പൊതുവായ പ്രശ്നങ്ങൾക്കായി ഡെപ്യൂട്ടി മാനേജരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ജനറൽ അഫയേഴ്‌സ് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടറുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

പൊതു പ്രശ്നങ്ങൾക്കായി CJSC യുടെ ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ ജോലിയുടെ വിവരണം - ആദ്യ ഡെപ്യൂട്ടി.

1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

1.1 പൊതുകാര്യങ്ങൾക്കായുള്ള ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ പ്രധാന ദൌത്യം - സാമ്പത്തിക സേവനങ്ങൾ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, കെട്ടിടങ്ങളുടെയും പരിസരങ്ങളുടെയും അഗ്നി സുരക്ഷ എന്നിവയുടെ നിയമങ്ങൾക്കും ചട്ടങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി ശരിയായ അവസ്ഥ ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനും ഫലപ്രദമായ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് ഫസ്റ്റ് ഡെപ്യൂട്ടി. എന്റർപ്രൈസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ.

1.2 സ്ഥാപകനുമായുള്ള കരാറിൽ എന്റർപ്രൈസ് ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവിലൂടെ ജനറൽ ഇഷ്യൂസിനായുള്ള ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുകയും പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്നു.

1.3 പ്രസക്തമായ പഠനമേഖലയിൽ അടിസ്ഥാനപരമോ സമ്പൂർണ്ണമോ ആയ ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസവും കുറഞ്ഞത് 3 വർഷത്തെ ഭരണപരിചയവുമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ പൊതു വിഷയങ്ങൾക്കായുള്ള ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ ഡയറക്ടർ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുന്നു.

1.4 ജനറൽ അഫയേഴ്സ് ഡെപ്യൂട്ടി നേരിട്ട് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.

1.5 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സേവന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ (ഗ്രീൻ മാനേജ്മെന്റ് സർവീസ്, വാഷിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ്, വാഹന ഡ്രൈവർമാർ) ജോലി നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

1.6 ഡെപ്യൂട്ടി ഫോർ ജനറൽ അഫയേഴ്‌സിന്റെ അഭാവത്തിൽ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നത് സിജെഎസ്‌സിയുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ-ചീഫ് ഫിസിഷ്യനോ അല്ലെങ്കിൽ ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവനുസരിച്ച് നിയമിച്ച മറ്റൊരു ഉദ്യോഗസ്ഥനോ ആണ്.

1.7 ജോലി വിവരണം അനുസരിച്ച്, പൊതു പ്രശ്നങ്ങൾക്കുള്ള ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ ഡയറക്ടർ - ഫസ്റ്റ് ഡെപ്യൂട്ടി അറിഞ്ഞിരിക്കണം:

ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷന്റെയും മാനേജ്മെന്റിന്റെയും അടിസ്ഥാനങ്ങൾ;

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഭരണപരവും സാമ്പത്തികവുമായ സേവനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, ഓർഡറുകൾ, മറ്റ് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ, നിയന്ത്രണ സാമഗ്രികൾ;

എന്റർപ്രൈസസിന്റെയും അതിന്റെ പ്രത്യേക വകുപ്പുകളുടെയും പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഘടനയും ഓർഗനൈസേഷനും;

സാനിറ്റോറിയത്തിന്റെയും റിസോർട്ട് ബിസിനസ്സിന്റെയും സാങ്കേതികവും സാമ്പത്തികവും സാമൂഹികവുമായ വികസനത്തിനുള്ള സാധ്യതകൾ;

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഉൽപാദന ശേഷി;

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഉൽപാദനത്തിനും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുമായി പദ്ധതികൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും അംഗീകരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം;

ബിസിനസ് മാനേജ്മെന്റിന്റെയും എന്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെന്റിന്റെയും രീതികൾ;

സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനായി മൂന്നാം കക്ഷി ഓർഗനൈസേഷനുകളുമായി (വ്യക്തികൾ) കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം;

എന്റർപ്രൈസസിൽ സമയക്രമീകരണത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ;

റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും സമയപരിധിയും;

വീട്ടുജോലിയിൽ സ്വമേധയാ ഉള്ള തൊഴിൽ യന്ത്രവൽക്കരണത്തിനുള്ള മാർഗ്ഗങ്ങൾ;

ഫർണിച്ചർ, ഉപകരണങ്ങൾ, ഓഫീസ് സപ്ലൈസ്, സേവനങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ എന്നിവ വാങ്ങുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം;

പ്രമുഖ ബിസിനസ്സ് സേവന സംരംഭങ്ങളുടെ അനുഭവം;

സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ, ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെയും മാനേജ്മെന്റിന്റെയും ഓർഗനൈസേഷൻ;

സാനിറ്റോറിയം, റിസോർട്ട് ബിസിനസ്സ്, മറ്റ് സാനിറ്റോറിയം, റിസോർട്ട് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അനുഭവം എന്നിവയിൽ ഉക്രെയ്നിലും വിദേശത്തും ശാസ്ത്ര സാങ്കേതിക നേട്ടങ്ങൾ;

ഉത്പാദനം, തൊഴിൽ, മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള രൂപങ്ങളും രീതികളും;

പ്രത്യേകിച്ച് അപകടകരമായ അണുബാധകളെയും സിവിൽ ഡിഫൻസിനെയും കുറിച്ച് എന്റർപ്രൈസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ അറിയിക്കുന്നതിനുള്ള സ്കീം;

കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ;

സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ;

ബിസിനസ്സ് യോഗ്യതകൾ, പൊതു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, സിവിൽ ഡിഫൻസ്, സാനിറ്ററി ദിനങ്ങൾ, സാനിറ്ററി സമയം, ട്രേഡ് യൂണിയൻ മീറ്റിംഗുകൾ, മറ്റ് പൊതു പരിപാടികൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ക്ലാസുകളുടെ തീയതി, സമയം, സ്ഥലം;

നിലവിലുള്ളതും അന്തിമവുമായ അണുവിമുക്തമാക്കൽ, അണുനാശിനികൾ, അവയുടെ തയ്യാറാക്കലും ഉപയോഗവും, അണുവിമുക്തമാക്കലും ഡീരാറ്റൈസേഷനും, ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്ന മാർഗങ്ങൾ;

കമ്പ്യൂട്ടർ ഉപകരണങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള നിയമങ്ങൾ;

ഓർഗനൈസേഷണൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെന്റേഷനായി സംസ്ഥാന മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന ആവശ്യകതകൾ;

ഉക്രെയ്നിലെ നിയമം "തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിൽ";

ഉക്രെയ്നിലെ നിയമം "ഓൺ ഫയർ സേഫ്റ്റി";

തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെന്റുകളും പ്രവർത്തനങ്ങളും;

തൊഴിൽ സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും;

അഗ്നി സുരക്ഷയും വ്യാവസായിക ശുചിത്വ നിയമങ്ങളും;

ഇലക്ട്രിക്കൽ സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ;

ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ;

തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനും അഗ്നി സുരക്ഷയ്ക്കുമുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ;

സിവിൽ ഡിഫൻസ് സംബന്ധിച്ച ഉക്രെയ്ൻ നിയമം;

ഉക്രെയ്നിലെ സിവിൽ ഡിഫൻസ് സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ;

കൂട്ടായ കരാർ;

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ;

ജോലി വിവരണം.

2. പ്രവർത്തനങ്ങൾ

2.1 ജനറൽ അഫയേഴ്‌സിനായുള്ള ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ പ്രവർത്തന മേഖല - സാമ്പത്തിക സേവനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷനാണ് ഫസ്റ്റ് ഡെപ്യൂട്ടി, വ്യാവസായിക ശുചിത്വ നിയമങ്ങൾക്കും ചട്ടങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി ശരിയായ അവസ്ഥ, എന്റർപ്രൈസസിന് നൽകിയിട്ടുള്ള കെട്ടിടങ്ങളുടെയും പരിസരങ്ങളുടെയും അഗ്നി സുരക്ഷ എന്റർപ്രൈസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഫലപ്രദമായ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന പ്രദേശം.

ജോലിസ്ഥലം ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കെട്ടിടത്തിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന ഒരു ഓഫീസാണ്, കൂടാതെ ആവശ്യമായ റെഗുലേറ്ററി, മെത്തഡോളജിക്കൽ ഡോക്യുമെന്റേഷനുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

2.2 പൊതു പ്രശ്നങ്ങൾക്കുള്ള ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ ഡയറക്ടർ - ഫസ്റ്റ് ഡെപ്യൂട്ടി:

2.2.1. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടറിൽ നിന്ന് അസൈൻമെന്റുകൾ സ്വീകരിക്കുകയും ഈ തൊഴിൽ വിവരണം, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിർദ്ദേശങ്ങൾ, മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെന്റുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി തന്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

2.2.2. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സ്ഥിര ആസ്തികളുടെ നിലവിലുള്ളതും പ്രധാനവുമായ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾക്കുള്ള പദ്ധതികളുടെ വികസനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു, എസ്റ്റിമേറ്റുകളും ബിസിനസ്സ് ചെലവുകളും തയ്യാറാക്കുന്നു.

2.2.3. ഫർണിച്ചറുകൾ, വീട്ടുപകരണങ്ങൾ, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, മാനേജ്മെന്റ് ജോലികൾ എന്നിവയുടെ യന്ത്രവൽക്കരണ മാർഗ്ഗങ്ങൾ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വകുപ്പുകൾക്ക് നൽകുന്നു, അവയുടെ സംരക്ഷണത്തിനും സമയബന്ധിതമായ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾക്കും മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു.

2.2.4. സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനും ആവശ്യമായ ഗാർഹിക സാമഗ്രികൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, സാധനങ്ങൾ എന്നിവ നേടുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനും എന്റർപ്രൈസ് ഡിവിഷനുകൾക്ക് നൽകുന്നതിനും അവരുടെ ചെലവുകളുടെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും സ്ഥാപിതമായ റിപ്പോർട്ടിംഗ് തയ്യാറാക്കുന്നതിനും കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വസ്തുക്കൾ തയ്യാറാക്കൽ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. .

2.2.5. ഭരണപരവും സാമ്പത്തികവുമായ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള മെറ്റീരിയലുകളുടെയും ഫണ്ടുകളുടെയും യുക്തിസഹമായ ചെലവ് നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

2.2.6. ഡെലിഗേഷനുകൾക്കും ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിൽ എത്തുന്ന വ്യക്തികൾക്കും സ്വീകരണം, രജിസ്ട്രേഷൻ, ആവശ്യമായ സേവനങ്ങൾ എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

2.2.7. പ്രദേശം സംഘടിപ്പിക്കൽ, ലാൻഡ്സ്കേപ്പിംഗ്, വൃത്തിയാക്കൽ, കെട്ടിടത്തിന്റെ മുൻഭാഗങ്ങളുടെ ഉത്സവ അലങ്കാരം മുതലായവയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു.

2.2.8. മീറ്റിംഗുകൾ, കോൺഫറൻസുകൾ, സ്കൂളുകൾ, സെമിനാറുകൾ എന്നിവയ്ക്കായി ബിസിനസ് സേവനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങളും എന്റർപ്രൈസസിൽ നടക്കുന്ന മറ്റ് പരിപാടികളും കൈമാറുന്നു.

2.2.9. തീപിടിത്തം തടയുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതും അഗ്നിശമന ഉപകരണങ്ങളുടെ പരിപാലനവും നല്ല നിലയിൽ ഉറപ്പാക്കുന്നു.

2.2.10. സേവന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കായി ജോലിയുടെ യന്ത്രവൽക്കരണം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നു.

2.2.11. ഗ്രീൻ മാനേജ്‌മെന്റ് സർവീസ്, വാഷിംഗ് ഷോപ്പ്, വാഹനങ്ങൾ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികൾ എന്നിവയുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ മാനേജ്മെന്റും നിയന്ത്രണവും നൽകുന്നു.

2.2.12. പ്രതിമാസ റിപ്പോർട്ടിംഗ് രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുന്നു.

2.2.13. സ്പ്രിംഗ്-വേനൽക്കാല, ശരത്കാല-ശീതകാല കാലയളവിൽ ജോലിക്കായി ആരോഗ്യ റിസോർട്ട് തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പത്തിക സേവനത്തിനുള്ള പ്രവർത്തന പദ്ധതികൾ തയ്യാറാക്കുകയും നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ എന്റർപ്രൈസസിനായി ഒരു സമഗ്ര പദ്ധതിയുടെ വികസനത്തിലും പങ്കെടുക്കുന്നു.

2.2.14. മെറ്റീരിയലുകൾ, വർക്ക്വെയർ, സുരക്ഷാ ഷൂകൾ എന്നിവയുടെ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ആവശ്യകതകൾ പഠിക്കുന്നു.

2.2.15 അവർക്കായി വാർഷിക ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ വരയ്ക്കുകയും അവയുടെ യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗം നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

2.2.16. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സേവന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ബിസിനസ്സ് യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

2.2.17. തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിലും അഗ്നി സുരക്ഷയിലും സേവന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പരിശീലനം (ഗ്രീൻ മാനേജ്മെന്റ് സേവനം, വാഷിംഗ് ഷോപ്പ്, മോട്ടോർ ഗതാഗതം) നിരീക്ഷിക്കുന്നു.

2.2.18 പ്രദേശത്തിന്റെ സമയോചിതമായ പരിശോധന, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വകുപ്പുകൾ, കെട്ടിടങ്ങൾ, ഘടനകൾ, ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പരിശോധന നടത്തുന്നു.

2.2.19 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സാമ്പത്തിക വകുപ്പിലെ സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയും ഇന്ധനം, വെള്ളം, വൈദ്യുതി എന്നിവയുടെ ഉപഭോഗ നിലവാരവും പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുന്നു.

2.2.20 കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും അവ നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

2.2.21. സമയബന്ധിതവും വിശ്വസനീയവുമായ അക്കൌണ്ടിംഗും റിപ്പോർട്ടുകളും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഭരണപരവും സാമ്പത്തികവുമായ സേവനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മറ്റ് വിവരങ്ങളും റെഗുലേറ്ററി അധികാരികൾക്ക് നൽകൽ ഉറപ്പാക്കുന്നു.

2.2.22. പ്രതിമാസ പുരോഗതി റിപ്പോർട്ടുകൾ നൽകുന്നു.

2.2.23. എന്റർപ്രൈസ് ടീമിന്റെ സാമൂഹിക വികസനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു, ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന്റെ വികസനം, സമാപനം, നടപ്പാക്കൽ എന്നിവയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു.

2.2.24. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സാങ്കേതിക കൗൺസിലിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു.

2.2.25 "കെട്ടിടങ്ങളുടെ പരിശോധന, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, സുരക്ഷിതവും വിശ്വസനീയവുമായ പ്രവർത്തനം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെന്റുകൾ" അനുസരിച്ച് കെട്ടിട ഘടനകളുടെ സുരക്ഷിതവും സാങ്കേതികവുമായ അവസ്ഥയുടെ മേൽനോട്ടം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

2.2.26. തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, അഗ്നി സുരക്ഷ, ഇലക്ട്രിക്കൽ, വ്യാവസായിക സുരക്ഷ, ഗ്രീൻ മാനേജ്‌മെന്റ് സേവനത്തിലെ വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, വാഷിംഗ് ഷോപ്പ്, വാഹനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പൊതുവായ അവസ്ഥയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം നിർവഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

3. ഔദ്യോഗിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ പൊതു വിഷയങ്ങൾക്കായുള്ള ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ ഡയറക്ടർ - ഫസ്റ്റ് ഡെപ്യൂട്ടി ഇനിപ്പറയുന്നതിന് ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

3.1 JSC "സാനറ്റോറിയം "സാക്കി" യുടെ ചാർട്ടർ, നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം, നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി അദ്ദേഹത്തിന് ചുമതലപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാര്യക്ഷമമായും സമയബന്ധിതമായും നിർവഹിക്കുക.

3.2 അവന് അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള അവകാശങ്ങളുടെ പരിധിക്കുള്ളിൽ എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിക്കുക.

3.3 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടറിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച ദൈനംദിന ജോലികളും അംഗീകൃത വർക്ക് പ്ലാൻ അനുസരിച്ച് ചുമതലകളും നിർവഹിക്കുക.

3.4 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഭൗതിക ആസ്തികൾ മോഷ്ടിക്കുന്നതിനും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വസ്തുവകകൾക്ക് കേടുപാടുകൾ വരുത്തുന്നതിനും തടയുന്നതിന് സമയബന്ധിതമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക.

3.5 സബോർഡിനേറ്റ് സേവനങ്ങളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പും പ്ലെയ്‌സ്‌മെന്റും നടത്തുക, അവരുടെ പ്രവർത്തനപരമായ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം നിരീക്ഷിക്കുക; സബോർഡിനേറ്റ് സേവനങ്ങളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനോ അച്ചടക്ക ഉപരോധം ഏർപ്പെടുത്താനോ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടറോട് അഭ്യർത്ഥിക്കുക. ഗ്രീൻ മാനേജ്‌മെന്റ് സർവീസ്, വാഷിംഗ് ഷോപ്പ്, വാഹന ഡ്രൈവർമാർ എന്നിവരുടെ ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക.

3.6 ജോലിയുടെ വിശ്വാസ്യതയും സുരക്ഷയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് എന്റർപ്രൈസസിൽ പുതിയ ഉൽ‌പാദന സാങ്കേതികവിദ്യകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിൽ, കെട്ടിടങ്ങളുടെയും ഘടനകളുടെയും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തോത് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സംഘടനാ, സാമ്പത്തിക നടപടികൾക്കായുള്ള വാർഷിക, ദീർഘകാല പദ്ധതികളുടെ വികസനത്തിലും നടപ്പാക്കലിലും പങ്കെടുക്കുക. .

3.7 സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകളുടെ യന്ത്രവൽക്കരണത്തിന്റെ ആമുഖം, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സ്ഥിര ആസ്തികളുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങളുടെ വ്യാപകമായ വ്യാപനം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുക.

3.8 ഭരണപരവും സാമ്പത്തികവുമായ വിഷയങ്ങളിൽ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കരട് ഉത്തരവുകൾ തയ്യാറാക്കുക.

3.9 ലാൻഡ്‌സ്‌കേപ്പിംഗ്, ലാൻഡ്‌സ്‌കേപ്പിംഗ്, പ്രദേശത്തിന്റെ വൃത്തിയാക്കൽ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രദേശത്ത് നിന്ന് ഗാർഹിക മാലിന്യങ്ങൾ സമയബന്ധിതമായി നീക്കംചെയ്യൽ എന്നിവയെ നിരീക്ഷിക്കുക; കെട്ടിടത്തിന്റെ മുൻഭാഗങ്ങളുടെ ഉത്സവ അലങ്കാരം.

3.10 സാനിറ്റോറിയത്തിൽ നടക്കുന്ന മീറ്റിംഗുകൾ, കോൺഫറൻസുകൾ, തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ, മറ്റ് പരിപാടികൾ എന്നിവയ്ക്കായി ഹൗസ് കീപ്പിംഗ് സേവനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുക.

3.11 ഓർഗനൈസേഷനുകളുമായും വ്യക്തികളുമായും സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള കരാറുകളുടെ സമാപനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുക, അവരുടെ നിഗമനത്തിന് ആവശ്യമായ വസ്തുക്കൾ തയ്യാറാക്കുക, കരാറുകളുടെ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക.

3.12 പൂർത്തിയാക്കിയ ജോലിയുടെ സ്വീകാര്യതയിൽ പങ്കെടുക്കുക.

3.13 സാമ്പത്തിക ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള മെറ്റീരിയലുകളുടെയും ഫണ്ടുകളുടെയും യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗം നിരീക്ഷിക്കുക.

3.14 മെറ്റീരിയലുകൾ, ഫർണിച്ചറുകൾ, വീട്ടുപകരണങ്ങൾ, എൻജിനീയറിങ്, മാനേജ്മെന്റ് ജോലികളുടെ യന്ത്രവൽക്കരണ മാർഗ്ഗങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് എന്റർപ്രൈസ് നൽകുന്നതിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനകളുടെ സമയോചിതമായ തയ്യാറെടുപ്പ് നിരീക്ഷിക്കുക.

3.15 അവയുടെ സംരക്ഷണത്തിനും സമയബന്ധിതമായ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾക്കും മേൽനോട്ടം വഹിക്കുക.

3.16 സ്പ്രിംഗ്-വേനൽക്കാലത്ത്, ശരത്കാല-ശീതകാല കാലഘട്ടങ്ങളിൽ ജോലിക്കായി എന്റർപ്രൈസ് തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ വികസിപ്പിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുക.

3.17 സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകളുടെ യന്ത്രവൽക്കരണം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുക, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സ്ഥിര ആസ്തികളുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ മികച്ച രീതികളുടെ വ്യാപകമായ പ്രചരണം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.

3.18 കേബിൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ടെലിഫോൺ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ, റേഡിയോ, ടെലിവിഷൻ എന്നിവയുടെ പ്രവർത്തനം നിരീക്ഷിക്കുക. അവയുടെ സമയബന്ധിതമായ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ, മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ, നവീകരണം മുതലായവയ്ക്ക് നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക.

3.19 പേഴ്‌സണൽ പരിശീലനവും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ വിപുലമായ പരിശീലനവും മേൽനോട്ടം വഹിക്കുക.

3.20 തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, അഗ്നി സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ, ഇലക്ട്രിക്കൽ, വ്യാവസായിക സുരക്ഷ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം എന്നിവയിൽ ഗ്രീൻ മാനേജ്മെന്റ് സർവീസ്, വാഷിംഗ് വർക്ക്ഷോപ്പ്, വാഹന ഡ്രൈവർമാർ എന്നിവരുടെ പരിശീലനത്തിന് മേൽനോട്ടം വഹിക്കുക.

3.21 സമയബന്ധിതമായി, സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ സൂപ്പർവിഷൻ സർവീസ്, ഫയർ, സാനിറ്ററി സൂപ്പർവിഷൻ, മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി അധികാരികൾ എന്നിവയുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുക.

3.22 കൂടുതൽ ആധുനികവും സുരക്ഷിതവുമായ തൊഴിൽ രീതികൾ, ഘടനകൾ, വേലികൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള സുരക്ഷാ ഉപകരണങ്ങൾ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, അപകടങ്ങൾ തടയൽ, വ്യാവസായിക പരിക്കുകൾ, തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ എന്നിവ അവതരിപ്പിക്കുക.

3.23 നിങ്ങളുടെ വർക്ക് പ്ലാൻ അനുസരിച്ച്, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളിൽ വാക്ക്-ത്രൂകൾ ഉണ്ടാക്കുക, വാക്ക്-ത്രൂ ലോഗുകളിൽ ജോലിയിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞ പോരായ്മകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയും അവ ഇല്ലാതാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക.

3.24 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സേവന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ് ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും കൂട്ടായ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് ടീമിന്റെ മറ്റ് സാമൂഹിക പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ചും നിർദ്ദേശങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുകയും നൽകുക.

3.25 ഒരു കൂട്ടായ കരാർ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷന്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുക.

3.26 കൂട്ടായ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സാമ്പത്തിക സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക.

3.27 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സാങ്കേതിക കൗൺസിലിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കുക, അവരുടെ ജോലിയെക്കുറിച്ച് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക, അവതരണങ്ങൾ നടത്തുക, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സാമ്പത്തിക സേവനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുക.

3.28 സബോർഡിനേറ്റ് സേവനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് സുരക്ഷിതവും അനുകൂലവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകുക; ഈ സേവനങ്ങളുടെ എഞ്ചിനീയർമാർക്കുള്ള തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക; തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, അഗ്നിശമന, ഇലക്ട്രിക്കൽ, വ്യാവസായിക സുരക്ഷ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പ്രവർത്തനപരമായ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളോടുകൂടിയ സേവനങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥ നിയന്ത്രിക്കുക.

3.29 തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, അഗ്നി, ഇലക്ട്രിക്കൽ, വ്യാവസായിക സുരക്ഷ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള സേവന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അറിവ് പരിശീലനവും ബ്രീഫിംഗുകളും പരിശോധനയും നടത്തുകയും നൽകുകയും അവ സമയബന്ധിതമായി നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക.

3.30. തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, അഗ്നി, ഇലക്ട്രിക്കൽ, വ്യാവസായിക സുരക്ഷ, സാമ്പത്തിക സേവനത്തിലെ വ്യാവസായിക ശുചിത്വം എന്നിവയുടെ അവസ്ഥ നിരന്തരം നിരീക്ഷിക്കുക; എന്റർപ്രൈസസിൽ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ പ്രവർത്തന നിയന്ത്രണം നടത്തുന്നതിന് കമ്മീഷനുകളുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുക.

3.31 അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങൾ, അപകടങ്ങൾ, തീപിടുത്തങ്ങൾ എന്നിവയിൽ എന്റർപ്രൈസ് മെയിന്റനൻസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വ്യക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുക, ഇതിനായി മുകളിൽ പറഞ്ഞ സാഹചര്യങ്ങളിൽ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളും മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങളും അവർക്ക് നൽകുന്നു.

3.32 തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, അഗ്നി, ഇലക്ട്രിക്കൽ, വ്യാവസായിക സുരക്ഷ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, ഉക്രെയ്നിലെ ലേബർ കോഡ് എന്നീ വിഷയങ്ങളിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അറിവ് പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷന്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുക.

3.33 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സാമ്പത്തിക സേവനത്തിലെ ജോലികളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷനും യുക്തിസഹമാക്കലും സംബന്ധിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക.

3.34 ആവശ്യമായ വർക്ക്വെയർ, സുരക്ഷാ പാദരക്ഷകൾ, സാനിറ്ററി വസ്ത്രങ്ങൾ, പാദരക്ഷകൾ, മറ്റ് വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ, പ്രത്യേക സോപ്പ്, നിലവിലെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രത്യേക ഭക്ഷണം എന്നിവയ്‌ക്കായുള്ള അഭ്യർത്ഥനകൾ സമയബന്ധിതമായി സമർപ്പിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ അവയുടെ സമയബന്ധിതമായ ഇഷ്യൂവും ശരിയായ ഉപയോഗവും നിരീക്ഷിക്കുക.

3.35 തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, അഗ്നി, ഇലക്ട്രിക്കൽ, വ്യാവസായിക സുരക്ഷ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, തൊഴിൽ അച്ചടക്കം, ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും സേവന ഉദ്യോഗസ്ഥർ പാലിക്കുന്നത് നിരന്തരം നിരീക്ഷിക്കുക.

3.36 നിയമങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, അഗ്നി, ഇലക്ട്രിക്കൽ, വ്യാവസായിക സുരക്ഷ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവ സംബന്ധിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ലംഘനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പാലിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ സേവന ജീവനക്കാരെ ജോലിയിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യുക.

3.37 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സ്ഥിര ആസ്തികളുടെ സംരക്ഷണത്തിനും സംരക്ഷണത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക.

3.38 കെട്ടിടങ്ങളുടെയും ഘടനകളുടെയും സാങ്കേതിക അവസ്ഥയെക്കുറിച്ചുള്ള പരിശോധനകൾ പതിവായി നടത്തുക, ഗ്രൗണ്ടിംഗിന്റെ സാന്നിധ്യവും സേവനക്ഷമതയും, സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ ലഭ്യതയും പരിശോധിക്കുക. തകരാറുകൾ കണ്ടെത്തിയാൽ, അവ സമയബന്ധിതമായി ഇല്ലാതാക്കാൻ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക.

3.39 എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരുടെ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും ഭീഷണിയുണ്ടെങ്കിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ഇക്കണോമിക് സർവീസിലെ മെഷീനുകൾ, മെക്കാനിസങ്ങൾ, മറ്റ് ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പ്രവർത്തനം നിർത്തുക, ഇതിനെക്കുറിച്ച് എന്റർപ്രൈസ് ജനറൽ ഡയറക്ടറെ ഉടൻ അറിയിക്കുക.

3.40. വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, അഗ്നി, ഇലക്ട്രിക്കൽ, വ്യാവസായിക സുരക്ഷ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള പരിശീലനവും ഉചിതമായ നിർദ്ദേശങ്ങളും ഇല്ലാതെ ജീവനക്കാരെ തെറ്റായ ഉപകരണങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കരുത്.

3.41 ഒരു അപകടം, തൊഴിൽപരമായ രോഗം, പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം, അപകടം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് നാശനഷ്ടങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് കാരണമായേക്കാവുന്ന കാരണങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും ഉടനടി ഇല്ലാതാക്കാൻ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക, ഈ കാരണങ്ങൾ സ്വയം ഇല്ലാതാക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, എന്റർപ്രൈസ് ജനറൽ ഡയറക്ടറെ ഉടൻ അറിയിക്കുക. ഇതിനെ കുറിച്ച്.

3.42 റേഡിയോ ആക്ടീവ്, വിഷാംശം, സ്ഫോടകവസ്തു, കത്തുന്ന മറ്റ് വസ്തുക്കളുടെയും വസ്തുക്കളുടെയും സുരക്ഷിതമായ സംഭരണം, ഗതാഗതം, ഉപയോഗം എന്നിവ നിരീക്ഷിക്കുക.

3.43 സബോർഡിനേറ്റ് സേവനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർ സമയബന്ധിതമായി (വർഷത്തിൽ ഒരിക്കലെങ്കിലും) പ്രാഥമികവും ആനുകാലികവുമായ മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക.

3.44 എന്റർപ്രൈസസിൽ സംഭവിച്ച അപകടങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷനുകളുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുക.

3.45. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സിവിൽ ഡിഫൻസ് സർവീസ് അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ജോലികൾ, കീഴാള സേനകളുടെ കഴിവുകളും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സിവിൽ ഡിഫൻസ് മാർഗങ്ങളും അവയുടെ ലഭ്യതയും അറിയുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുക.

3.46 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സൗകര്യങ്ങളിൽ അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നതിനുള്ള മുൻവ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ച് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സിവിൽ ഡിഫൻസ്, എമർജൻസി റെസ്‌പോൺസ് സ്റ്റാഫിന്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടറെയോ ചീഫിനെയോ അറിയിക്കുക.

3.47. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ നോൺ-സ്റ്റാഫ് സിവിൽ ഡിഫൻസ് രൂപീകരണത്തിന്റെ ഭാഗമായി അവരുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുക.

3.48 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സിവിൽ ഡിഫൻസ് തയ്യാറെടുപ്പ് പദ്ധതിയെക്കുറിച്ചുള്ള സമ്പൂർണ്ണ പരിശീലനം.

3.49 അപകടങ്ങൾ, ദുരന്തങ്ങൾ, പ്രകൃതി ദുരന്തങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അനന്തരഫലങ്ങളുടെ ഭീഷണിയും ഉന്മൂലനവും സംഭവിക്കുമ്പോൾ ഒരു എന്റർപ്രൈസ് സിവിൽ ഡിഫൻസ് ആക്ഷൻ പ്ലാൻ വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കുക.

3.50. സിവിൽ ഡിഫൻസ് മുന്നറിയിപ്പ് സിഗ്നലുകൾ, അവയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്നിവ അറിയുകയും അവ നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുക.

3.51 ഒരു സിഗ്നൽ ലഭിക്കുമ്പോൾ, എന്റർപ്രൈസസിലെ എല്ലാ അടിയന്തിര സംഭവങ്ങളും ഇല്ലാതാക്കാനും അന്വേഷിക്കാനും ഉടനടി നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക, അതേ സമയം സംഭവത്തെക്കുറിച്ച് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടറെയും നഗരത്തിലെ താൽപ്പര്യമുള്ള സംഘടനകളെയും (എസ്ഇഎസ്, പോലീസ്, അഗ്നിശമന വകുപ്പ്, തുടങ്ങിയവ.).

3.52 എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ സിവിൽ ഡിഫൻസ് പ്രശ്നങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കുക.

3.53 എന്റർപ്രൈസ് സൗകര്യങ്ങളിൽ അപകടങ്ങളും അത്യാഹിതങ്ങളും ഉണ്ടാകുമ്പോൾ ഇരകൾക്ക് പ്രഥമശുശ്രൂഷ നൽകുക.

3.54 തൊഴിൽ സുരക്ഷ, അഗ്നി സുരക്ഷ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം എന്നിവയുടെ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും പാലിക്കുക.

3.55 തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, തീ, ഇലക്ട്രിക്കൽ, വ്യാവസായിക സുരക്ഷ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങളും മറ്റ് ഉൽപാദന മാർഗ്ഗങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളും നിയമങ്ങളും സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ അറിയുകയും അനുസരിക്കുകയും ചെയ്യുക, കൂട്ടായ വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക.

3.56 കൂട്ടായ ഉടമ്പടിയും ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളും അനുശാസിക്കുന്ന തൊഴിൽ സുരക്ഷാ ബാധ്യതകൾ പാലിക്കുക.

3.57. സമയബന്ധിതമായി, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, അഗ്നി, ഇലക്ട്രിക്കൽ, വ്യാവസായിക സുരക്ഷ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള സൗകര്യങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസ, രീതിശാസ്ത്ര കേന്ദ്രങ്ങളിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളിൽ പരിശീലനവും അറിവിന്റെ പരിശോധനയും നടത്തുക.

3.58 പ്രത്യേക സാഹിത്യങ്ങളും ആനുകാലികങ്ങളും നിരന്തരം പഠിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക.

3.60. സുരക്ഷിതവും നിരുപദ്രവകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിൽ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുമായി സഹകരിക്കുക, അവന്റെ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും ചുറ്റുമുള്ള ആളുകൾക്കും പരിസ്ഥിതിക്കും ഭീഷണിയാകുന്ന ഏതെങ്കിലും ഉൽപാദന സാഹചര്യം ഇല്ലാതാക്കാൻ സാധ്യമായ എല്ലാ നടപടികളും വ്യക്തിപരമായി സ്വീകരിക്കുക. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് അപകടം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക.

3.61 എന്റർപ്രൈസസിൽ സാനിറ്ററി ദിനങ്ങളും സാനിറ്ററി സമയങ്ങളും സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കുക, അവരുടെ ഷെഡ്യൂളുകൾ നിയന്ത്രിക്കുക, ഗ്രീൻ മാനേജ്മെന്റ് സേവനത്തിന് ചുമതലകൾ നൽകുകയും അവ നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക.

3.62 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ നൽകുന്ന ദൈനംദിന വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ, തൊഴിൽ, ഉൽപ്പാദന അച്ചടക്കം എന്നിവ പാലിക്കുക.

3.63 നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനപരമായ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്താത്ത ഒരു സാധാരണ ആരോഗ്യാവസ്ഥയിൽ ജോലിയിലായിരിക്കുക.

3.64 ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകുക.

3.65 പൊതുവായ ധാർമ്മികവും ധാർമ്മികവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും ഡിയോന്റോളജിയുടെയും ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുക.

3.66 അവനെ ഏൽപ്പിച്ച വസ്തുവിന്റെ പൂർണ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുക. സ്വത്ത് ശ്രദ്ധയോടെ കൈകാര്യം ചെയ്യുക, കേടുപാടുകൾ തടയാൻ അടിയന്തിര നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക.

3.67. ടീമിന്റെ സാമൂഹിക ജീവിതത്തിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കുക.

3.68 കൂട്ടായ കരാറിന്റെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുക.

4. അവകാശങ്ങൾ ജോലി വിവരണം അനുസരിച്ച് ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

4.1 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ചും എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരുടെ ഓർഗനൈസേഷനും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും സംബന്ധിച്ചും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുക.

4.2 നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ നേടുക.

4.3 അദ്ദേഹം നയിക്കുന്ന സേവനത്തിൽ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനും പിരിച്ചുവിടുന്നതിനും നിയമിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഏകോപനം.

4.4 സാമ്പത്തിക വിഷയങ്ങളിൽ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കരട് ഉത്തരവുകൾ തയ്യാറാക്കുക.

4.5 ലേബർ ഓർഗനൈസേഷന്റെ രൂപങ്ങളും രീതികളും മാറ്റുമ്പോൾ, അദ്ദേഹത്തിന് കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും മാറ്റുന്നതിനും കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നതിനുമായി എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുക.

4.6 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടറോട് നന്ദി അറിയിക്കാനും ബോണസുകൾ നൽകാനും വിലപ്പെട്ട സമ്മാനങ്ങൾ നൽകാനും സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകാനും മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ഇൻസെന്റീവുകൾ അദ്ദേഹം നിർദ്ദേശിക്കുന്ന സേവനത്തിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമാക്കാനും അപേക്ഷിക്കുക.

4.7 തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘിച്ചതിന് അദ്ദേഹം നിർദ്ദേശിച്ച സേവനത്തിലെ ജീവനക്കാരെ ശാസിക്കുന്നതിനോ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനോ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടറോട് അപേക്ഷിക്കാൻ.

4.8 എല്ലാ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുക.

4.9 നിശ്ചിത സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ കോഴ്‌സുകളിലൂടെയും സെമിനാറുകളിലൂടെയും നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക.

4.10 തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, അഗ്നി സുരക്ഷ, വൈദ്യുത സുരക്ഷ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, പരിശീലന കേന്ദ്രങ്ങളിൽ ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള സൗകര്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ സമയബന്ധിതമായി പരിശീലനം നേടുക.

4.11 സബോർഡിനേറ്റ് സേവനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർ ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, കൂട്ടായ കരാറുകൾ, ധാർമ്മികതയ്ക്കും ഡിയോന്റോളജിക്കും അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുക.

4.12 കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ അവരുടെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം ആവശ്യപ്പെടുകയും നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക.

4.13 അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്ന മീറ്റിംഗുകളിൽ പങ്കെടുക്കുക.

4.14 നിങ്ങളുടെ കഴിവിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുക.

4.15 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ സുരക്ഷിതവും നിരുപദ്രവകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കണമെന്നും തന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വസ്തുക്കൾ നൽകണമെന്നും ആവശ്യപ്പെടുക.

4.16 യന്ത്രങ്ങൾ, മെക്കാനിസങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, മറ്റ് ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പ്രവർത്തനം നിർത്തുക, അതുപോലെ തൊഴിലാളികളുടെ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും ഭീഷണിയുള്ള സ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് നിരോധിക്കുക.

4.17 തൊഴിലാളികളുടെ ജീവനോ ആരോഗ്യത്തിനോ ഭീഷണിയുണ്ടെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുക.

4.18 സിവിൽ ഡിഫൻസ് സംവിധാനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുക.

5. ഉത്തരവാദിത്തം

5.1 പൊതു പ്രശ്നങ്ങൾക്കുള്ള ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ ഡയറക്ടർ - ജോലി വിവരണം അനുസരിച്ച് ഫസ്റ്റ് ഡെപ്യൂട്ടി ഇനിപ്പറയുന്നവയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിയാണ്:

ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വാണിജ്യ രഹസ്യം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിവരങ്ങളുടെ വെളിപ്പെടുത്തൽ;

ഒരാളുടെ പ്രവർത്തനപരമായ ചുമതലകളുടെ അനുചിതമായ പ്രകടനം;

മോശം ഗുണനിലവാരമുള്ള ജോലിയും തെറ്റായ പ്രവർത്തനങ്ങളും, അവന്റെ കഴിവിനുള്ളിലെ പ്രശ്നങ്ങളുടെ തെറ്റായ പരിഹാരം;

സാമ്പത്തിക ഭാഗത്തിന് സമയബന്ധിതമായ അല്ലെങ്കിൽ മോശം നിലവാരമുള്ള ലോജിസ്റ്റിക്കൽ പിന്തുണ;

കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മോശം ഓർഗനൈസേഷൻ;

കൃത്യമല്ലാത്ത വിവരങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു, റിപ്പോർട്ടുകൾ കൃത്യസമയത്ത് സമർപ്പിക്കാത്തത്, വർക്ക് പ്ലാനുകൾ, അപേക്ഷകൾ, പ്രവൃത്തികൾ മുതലായവ.

എന്റർപ്രൈസ് ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവുകൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ സമയബന്ധിതമായി നടപ്പിലാക്കുകയോ ചെയ്യുക, ഉയർന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, ഉടമ, സർക്കാർ, മറ്റ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾ എന്നിവയുടെ പ്രമേയങ്ങൾ, മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി രേഖകൾ;

തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, അഗ്നി, വൈദ്യുത സുരക്ഷ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള വ്യാവസായിക ശുചിത്വം എന്നിവയുടെ പൊതു അവസ്ഥ;

കെട്ടിടങ്ങൾ, ഘടനകൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, മൃദുവും കഠിനവുമായ ഉപകരണങ്ങൾ, മറ്റ് മെറ്റീരിയൽ ആസ്തികൾ എന്നിവയുടെ പ്രവർത്തന നിയമങ്ങളും സമയബന്ധിതമായ അറ്റകുറ്റപ്പണികളും പാലിക്കൽ;

കുറഞ്ഞ അധ്വാനവും പ്രകടന അച്ചടക്കവും;

ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളുടെ ലംഘനം;

സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങളുടെ ലംഘനം;

ജോലിക്കായി നൽകിയ മെറ്റീരിയൽ ആസ്തികളുടെ നഷ്ടം അല്ലെങ്കിൽ നാശം;

എന്റർപ്രൈസസിന് സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക്, മെറ്റീരിയൽ ആസ്തികൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ മനഃപൂർവ്വം അല്ലെങ്കിൽ അശ്രദ്ധമൂലമാണ് കേടുപാടുകൾ സംഭവിച്ചതെങ്കിൽ;

ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ വിഷബാധ, തന്റെ ഉത്തരവിലൂടെയോ പ്രവർത്തനത്തിലൂടെയോ അവൻ പ്രസക്തമായ തൊഴിൽ സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുകയും അപകടങ്ങൾ തടയുന്നതിന് ഉചിതമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ;

തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുടെയും മറ്റ് നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ലംഘനം, കമ്പനി ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് തടസ്സങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു;

നിഷ്ക്രിയത്വത്തിന്, ഈ നിർദ്ദേശത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തോടുള്ള അശ്രദ്ധ മനോഭാവം.

5.2 പൊതു പ്രശ്നങ്ങൾക്കുള്ള ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ ഡയറക്ടർ - ഫസ്റ്റ് ഡെപ്യൂട്ടി ഇനിപ്പറയുന്നവയുടെ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു:

എന്റർപ്രൈസസിന് നൽകിയിട്ടുള്ള തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ ലംഘനത്തിന്റെ ഫലമായി ഉണ്ടായ നാശത്തിന്;

ഉപയോഗത്തിനായി എന്റർപ്രൈസ് നൽകിയ മെറ്റീരിയൽ ആസ്തികൾക്ക് ബോധപൂർവമായ നാശം അല്ലെങ്കിൽ ബോധപൂർവമായ നാശനഷ്ടം മൂലമുണ്ടാകുന്ന നാശത്തിന്;

മോഷണം, നാശം, ഭൗതിക ആസ്തികൾക്ക് കേടുപാടുകൾ എന്നിവ തടയുന്നതിന് ആവശ്യമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന്;

ക്രിമിനൽ പ്രോസിക്യൂട്ട് ചെയ്ത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അടയാളങ്ങൾ അടങ്ങിയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക്;

അവന്റെ പിഴവിലൂടെ എന്റർപ്രൈസസിന് സംഭവിച്ച മുഴുവൻ നാശനഷ്ടങ്ങളിലും, വസ്തുവകകളുടെയും മറ്റ് വിലപിടിപ്പുള്ള വസ്തുക്കളുടെയും സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന്, സംഭരണത്തിനോ മറ്റ് ആവശ്യങ്ങൾക്കോ ​​​​നിർവ്വഹിച്ച ജോലിക്ക് അനുസൃതമായി.

6. ബന്ധങ്ങൾ

6.1 തന്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വാക്കാലുള്ളതും രേഖാമൂലമുള്ളതുമായ ഔദ്യോഗിക വിവരങ്ങളും ഡോക്യുമെന്റേഷനും ജനറൽ ഡയറക്ടറിൽ നിന്നും അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടികളിൽ നിന്നും സ്വീകരിക്കുന്നു.

6.2 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് തന്റെ ജോലിയെക്കുറിച്ച് ആവശ്യമായ വാക്കാലുള്ളതും രേഖാമൂലമുള്ളതുമായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു.

6.3 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടറുമായി പ്രതിവാര പ്രവർത്തന മീറ്റിംഗുകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു.

6.4 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സാങ്കേതിക കൗൺസിലിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു; പ്ലാൻ അനുസരിച്ച് സാങ്കേതിക കൗൺസിലിനുള്ള സാമഗ്രികൾ തയ്യാറാക്കുന്നു.

6.5 ലോജിസ്റ്റിക്‌സ്, ഫിക്സഡ് ആസ്തികളുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണി, പ്രവർത്തനം, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, അഗ്നി സുരക്ഷ, ഇലക്ട്രിക്കൽ സുരക്ഷ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ എന്റർപ്രൈസ് ജനറൽ ഡയറക്ടർ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടികൾ, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് മേധാവികൾ, സേവനങ്ങളുടെയും ഡിവിഷനുകളുടെയും തലവൻമാരുമായി പരിഹരിക്കുന്നു.

6.6 സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ സൂപ്പർവിഷൻ അതോറിറ്റിയുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ ഒരു ഉയർന്ന ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒരു കമ്മീഷൻ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, അഗ്നി സുരക്ഷ, ഇലക്ട്രിക്കൽ സുരക്ഷ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, ഉക്രെയ്നിലെ ലേബർ കോഡ് എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള അവന്റെ അറിവ് പരിശോധിക്കുന്നു.

6.7 ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, അവൻ തന്റെ വർക്ക് ബുക്ക്, പാസ്‌പോർട്ട്, മറ്റ് രേഖകൾ (സൈനിക ഐഡി, വിദ്യാഭ്യാസ രേഖ) ഓർഗനൈസേഷണൽ, പേഴ്‌സണൽ വർക്ക് വകുപ്പിന് സമർപ്പിക്കുന്നു.

6.8 രജിസ്ട്രേഷൻ ഡാറ്റയിലെ (കുടുംബ ഘടന, വീട്ടുവിലാസം, സൈനിക രജിസ്ട്രേഷൻ, പാസ്പോർട്ട് ഡാറ്റ മുതലായവ) മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഓർഗനൈസേഷണൽ, പേഴ്സണൽ വർക്ക് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിനെ ഉടനടി അറിയിക്കുന്നു.

6.9 സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം, ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ലഭ്യത മുതലായവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഓർഗനൈസേഷണൽ, പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിൽ നിന്ന് വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നു.

6.10 ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്, സാമ്പത്തിക വകുപ്പിന്റെ അക്കൗണ്ടന്റ്, സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധൻ എന്നിവരിൽ നിന്ന് അവന്റെ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നു.

6.11 നൂതന പരിശീലനം (പരിശീലനം), ഒരു യോഗ്യതാ വിഭാഗത്തിന്റെ നിയമനം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഓർഗനൈസേഷണൽ, പേഴ്‌സണൽ വർക്ക് വിവരങ്ങൾ, ലഭിച്ച ഡോക്യുമെന്റിന്റെ ഒറിജിനലും ഫോട്ടോകോപ്പിയും അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉടനടി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.

7. പെർഫോമൻസ് മൂല്യനിർണ്ണയം

7.1 അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ചുമതലകളുടെയും ശരിയായ പ്രകടനം.

7.2 ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സാമ്പത്തികവും സാമ്പത്തികവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്തുന്നതിന് സ്ഥിര ആസ്തികളുടെ ഉപയോഗത്തിന്റെ ലാഭക്ഷമത വിലയിരുത്തുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ ഉപയോഗിക്കുക.

7.3 ഹൗസ് കീപ്പിംഗ് സേവനത്തിന്റെയും സാനിറ്റോറിയത്തിന്റെയും റിസോർട്ട് സേവനങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ച് പരാതികളൊന്നുമില്ല.

7.4 കേസുകളുടെ നാമകരണം അനുസരിച്ച് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഡോക്യുമെന്റേഷൻ.

7.5 അദ്ദേഹത്തിന് നൽകിയിട്ടുള്ള അവകാശങ്ങളുടെ നിർവ്വഹണത്തിന്റെ കൃത്യതയും സമ്പൂർണ്ണതയും.

7.6 ഭരമേല്പിച്ച സ്വത്തോടുള്ള ശ്രദ്ധാപൂർവമായ മനോഭാവം.

7.7 ബിസിനസ്സ് യോഗ്യതകളുടെ സമയോചിതമായ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ.

7.8 തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, അഗ്നി, ഇലക്ട്രിക്കൽ, വ്യാവസായിക സുരക്ഷ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം എന്നിവ സംബന്ധിച്ച റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെന്റുകളുടെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കൽ.

7.9 തൊഴിൽ, ഉൽപ്പാദന അച്ചടക്കത്തിന്റെ ലംഘനങ്ങളില്ല.

7.10 ധാർമ്മികവും ധാർമ്മികവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും ഡിയോന്റോളജിയുടെയും ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കൽ.

ജോലി വിവരണം തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്

ആദ്യ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടറുടെ ജോലി വിവരണം അംഗീകരിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും വേണം.

ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ ജോലി വിവരണം ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിട്ടതാണ്.

ECSD 2018. 2018 ഏപ്രിൽ 9-ലെ പുനരവലോകനം (ജൂലൈ 1, 2018 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന മാറ്റങ്ങളുള്ളവ ഉൾപ്പെടെ)
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ അംഗീകൃത പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കായി തിരയാൻ, ഉപയോഗിക്കുക പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഡയറക്ടറി

ജനറൽ കാര്യ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ

തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ. ലോജിസ്റ്റിക്‌സ്, ഗതാഗതം, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സേവനങ്ങൾ എന്നിവ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിലൂടെയും ഭൗതിക, സാമ്പത്തിക സ്രോതസ്സുകളുടെ കാര്യക്ഷമവും ലക്ഷ്യബോധമുള്ളതുമായ ഉപയോഗം, അവയുടെ നഷ്ടം കുറയ്ക്കൽ, പ്രവർത്തന മൂലധനത്തിന്റെ വിറ്റുവരവ് ത്വരിതപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയിലൂടെ ആണവ നിലയത്തിന്റെ (NP) സാമ്പത്തികവും സാമ്പത്തികവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. വാണിജ്യ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തന്ത്രം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിലും സാമ്പത്തിക പദ്ധതികൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിലും ലോജിസ്റ്റിക്സിനായുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലും മെറ്റീരിയലുകളുടെയും സാങ്കേതിക വിഭവങ്ങളുടെയും സംഭരണവും ഗതാഗതവും സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിലും കീഴിലുള്ള വകുപ്പുകളുടെ പങ്കാളിത്തം ഉറപ്പാക്കുന്നു. അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളുടെയും ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും വിതരണക്കാരുമായും ഉപഭോക്താക്കളുമായും സാമ്പത്തികവും സാമ്പത്തികവുമായ കരാറുകൾ സമയബന്ധിതമായി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും നേരിട്ടുള്ളതും ദീർഘകാലവുമായ സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങൾ വിപുലീകരിക്കുന്നതിനും മെറ്റീരിയലുകളുടെയും സാങ്കേതിക വിഭവങ്ങളുടെയും വിതരണത്തിനുള്ള കരാർ ബാധ്യതകളുടെ പൂർത്തീകരണം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നു (അളവ്, നാമകരണം, ശേഖരണം, ഗുണനിലവാരം, നിബന്ധനകൾ, മറ്റ് ഡെലിവറി നിബന്ധനകൾ) . പ്ലാന്റിന്റെ ലോജിസ്റ്റിക്സും പ്രവർത്തന മൂലധനത്തിന്റെ ശരിയായ ചെലവും നിരീക്ഷിക്കുന്നു. വിഭവ സംരക്ഷണത്തിനും ഭൗതിക വിഭവങ്ങളുടെ സംയോജിത ഉപയോഗത്തിനുമുള്ള നടപടികളുടെ വികസനം നിയന്ത്രിക്കുന്നു, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ, മെറ്റീരിയലുകൾ, പ്രവർത്തന മൂലധനം, മെറ്റീരിയൽ ആസ്തികളുടെ ഇൻവെന്ററികൾ എന്നിവയുടെ ഉപഭോഗം നിയന്ത്രിക്കുക, സാമ്പത്തിക സൂചകങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക, NPP പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക സൂചകങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനം രൂപീകരിക്കുക, തടയുന്നു. ഇൻവെന്ററികളുടെ അധിക ഇൻവെന്ററികളുടെ രൂപീകരണവും ലിക്വിഡേഷനും അതുപോലെ തന്നെ അമിതമായ ഭൗതിക വിഭവങ്ങളും. എല്ലാത്തരം ഗതാഗതത്തിന്റെയും യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗം ഉറപ്പാക്കുന്നു, ലോഡിംഗ്, അൺലോഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു, ആവശ്യമായ സംവിധാനങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് ഗതാഗത സേവനത്തെ പരമാവധി സജ്ജമാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നു. വെയർഹൗസിന്റെ പ്രവർത്തനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, മെറ്റീരിയൽ വിഭവങ്ങളുടെ ശരിയായ സംഭരണത്തിനും സുരക്ഷയ്ക്കും വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. സാമ്പത്തിക എസ്റ്റിമേറ്റുകളും മറ്റ് രേഖകളും തയ്യാറാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുന്നു, ലോജിസ്റ്റിക് പ്ലാനുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഗതാഗതത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചും റിപ്പോർട്ടിംഗ് സ്ഥാപിച്ചു. ഭവന സ്റ്റോക്കിന്റെയും നിലവിലുള്ള സാംസ്കാരിക, കമ്മ്യൂണിറ്റി, പൊതു ഉപയോഗ സൗകര്യങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും അറ്റകുറ്റപ്പണികളുടെയും നിരന്തരമായ നിരീക്ഷണം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. എസിന്റെയും നഗരത്തിന്റെ സമീപ പ്രദേശങ്ങളുടെയും വ്യാവസായിക മേഖലയുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തലിനും ലാൻഡ്സ്കേപ്പിംഗിനും വേണ്ടിയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു. ഉൽപ്പാദന സൗകര്യങ്ങളിൽ കാറ്ററിംഗ് സംഘടിപ്പിക്കുകയും തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രത്യേക ഭക്ഷണം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. കീഴിലുള്ള വകുപ്പുകളുടെ പ്രവർത്തനം ഏകോപിപ്പിക്കുന്നു. NPP യുടെ കീഴിലുള്ള വിഭാഗങ്ങളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പരിശീലനത്തിനും യോഗ്യതകൾ നിലനിർത്തുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും അഗ്നി സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങളും പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്തെ സർട്ടിഫിക്കേഷനിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു.

അറിഞ്ഞിരിക്കണം:റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമങ്ങളും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും, NPP യുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രീതിശാസ്ത്രപരവും നിയന്ത്രണപരവുമായ രേഖകൾ, NPP യുടെ മാനേജ്മെന്റിന്റെ സംഘടനാ ഘടന, NPP യുടെ സാങ്കേതികവും സാമ്പത്തികവും സാമ്പത്തികവുമായ വികസനത്തിനുള്ള സാധ്യതകൾ, വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം NPP യുടെ ഉൽപ്പാദനം, സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക-സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, മാർക്കറ്റ് മാനേജ്മെന്റ് രീതികൾ, മാനേജ്മെന്റ്, പ്ലാൻറിന്റെ സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ, ലോജിസ്റ്റിക്സ് ഓർഗനൈസേഷൻ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, സാമ്പത്തിക, ഗതാഗത സേവനങ്ങൾ, ലോഡിംഗ്, അൺലോഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പ്രവർത്തന മൂലധന നിലവാരം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, ഉപഭോഗ നിരക്ക്, ഇൻവെന്ററി ഇൻവെന്ററികൾ, ബിസിനസ്, സാമ്പത്തിക കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ, ആണവ നിലയങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുമായി ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ, സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ , ഉൽപ്പാദനം, തൊഴിൽ, മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ, പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണ നിയമങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും അഗ്നി സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളും, ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ .

യോഗ്യത ആവശ്യകതകൾ.സ്പെഷ്യാലിറ്റി "ഇക്കണോമിക്സ് ആൻഡ് മാനേജ്മെന്റ്" എന്നതിലെ ഉന്നത പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസവും ന്യൂക്ലിയർ പവർ പ്ലാന്റുകളിൽ കുറഞ്ഞത് 3 വർഷത്തെ ജോലി ഉൾപ്പെടെ കുറഞ്ഞത് 5 വർഷത്തെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തന മേഖലയിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയവും.

ഒഴിവുകൾഓൾ-റഷ്യൻ ഒഴിവുള്ള ഡാറ്റാബേസിൽ ജനറൽ ഇഷ്യൂകൾക്കുള്ള ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ സ്ഥാനത്തിന്

ജോലി വിവരണംഞാൻ അംഗീകരിച്ചു

00.00.0000 № 00

ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ

പൊതുവായ വിഷയങ്ങളിൽ

____________________________________

______________ ____________________

(ഒപ്പ്) (കുടുംബപ്പേര്, ഇനീഷ്യലുകൾ)

1. ലക്ഷ്യങ്ങൾ

1.1. കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക, വിവര സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുക; പ്രവർത്തനത്തിന്റെ എല്ലാ മേഖലകളിലും ഒരു പേഴ്സണൽ റിസർവ് രൂപീകരിക്കുന്നതിലൂടെ അതിന്റെ തുടർച്ചയായ വികസനത്തിനുള്ള അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക.

1.2. ദൗത്യം നിറവേറ്റാൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരഞ്ഞെടുത്ത് പരിശീലിപ്പിക്കുക: കാലത്തിനനുസരിച്ച് ജീവിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുക; സുഖം, സുഖം, ഊഷ്മളത എന്നിവയെ എങ്ങനെ വിലമതിക്കണമെന്ന് അവർക്കറിയാം. ഓരോ ക്ലയന്റിനും ഒരു ആധുനിക തലത്തിലുള്ള സേവനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക. സ്വന്തമായി ഒരു വീട് പണിയുന്ന ഒരാൾ കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തി വിശ്വസിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നും അവന്റെ വീടിനും ഓഫീസിനുമായി കമ്പനിയിൽ നിന്ന് വിൻഡോകൾ, വാതിലുകൾ, ക്യാബിനറ്റുകൾ എന്നിവ ഓർഡർ ചെയ്യുമെന്നും ഉറപ്പാക്കാൻ എല്ലാം ചെയ്യുക.

1.3. കമ്പനിയുടെ എല്ലാ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകളിലും പേഴ്സണൽ ജോലികൾക്കായി ഏകീകൃത മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയും പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യുക.

2. ജീവനക്കാരന്റെ ആവശ്യകതകൾ

2.1. ഉയർന്ന നിയമപരമോ സാങ്കേതികമോ ആയ വിദ്യാഭ്യാസവും പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ സെക്യൂരിറ്റിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ കുറഞ്ഞത് 5 വർഷത്തെ പ്രവൃത്തി പരിചയവുമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ ജനറൽ അഫയേഴ്‌സ് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുന്നു.

2.2. പൊതുകാര്യങ്ങളുടെ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ അറിഞ്ഞിരിക്കണം:

കമ്പനിയുടെ ദൗത്യം, കോർപ്പറേറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ബിസിനസ് പ്ലാൻ;

3. സംഘടനാ ഘടനയിൽ സ്ഥാനത്തിന്റെ സ്ഥാനം

3.1. പൊതു പ്രശ്നങ്ങൾക്കുള്ള ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ മാനേജർമാരുടെ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു, ആ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെട്ടു, ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവനുസരിച്ച് അതിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടപ്പെടുന്നു.

3.2. പൊതു പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് (അസുഖം, അവധിക്കാലം, ബിസിനസ്സ് യാത്ര മുതലായവ) ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടറുടെ അഭാവത്തിൽ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നത്:

ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായുള്ള ജോലിക്ക് -...

സംരക്ഷണത്തിന്റെയും വാണിജ്യ സുരക്ഷയുടെയും വിഷയങ്ങളിൽ - ...

3.3. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സിസ്റ്റത്തിലെ നിയന്ത്രണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജനറൽ അഫയേഴ്സ് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ ഒരു രണ്ടാം ലെവൽ മാനേജരാണ്; അദ്ദേഹത്തിന് പ്രവർത്തന കീഴ്വഴക്കത്തിന് കീഴിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരില്ല.

പേഴ്സണൽ പോളിസികളും സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകളും പാലിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ, എല്ലാ കമ്പനി ഉദ്യോഗസ്ഥരും അദ്ദേഹത്തിന് പ്രവർത്തനപരമായി കീഴിലാണ്. കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ അവരുടെ നേരിട്ടുള്ള സൂപ്പർവൈസർമാരുടെ ഈ ഓർഡറുകൾ അംഗീകരിച്ചതിനുശേഷം പൊതുവായ വിഷയങ്ങളിൽ ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവുകൾ നടപ്പിലാക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. ഒരു മാനേജർ എന്ന നിലയിൽ, പൊതുവായ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ, അദ്ദേഹം ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു:

പൊതുവായ വിഷയങ്ങളിൽ വകുപ്പിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന് നേതൃത്വം നൽകുന്നു, കമ്പനിയുടെ ദൗത്യവും ബിസിനസ്സ് പ്ലാനും നിറവേറ്റുന്നതിന് അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നയിക്കുന്നു;

ദൗത്യത്തിന്റെ വികസനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, മാർക്കറ്റിംഗ് പ്ലാനിന്റെ ഭാഗവും അതിന്റെ പ്രദേശത്ത് കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ് പ്ലാനും;

കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ്സ് പ്ലാൻ അതിന്റെ പ്രദേശത്ത് നടപ്പിലാക്കുന്നത് സംഘടിപ്പിക്കുന്നു;

അവന്റെ പ്രവർത്തനപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ പരിധിക്കുള്ളിൽ അവന്റെ പ്രദേശത്ത് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു;

സ്ഥാപകന്റെയും ഡയറക്ടറുടെയും ഓർഡറുകൾ എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും പ്രത്യേക നിർദ്ദേശങ്ങളാക്കി മാറ്റുകയും ഈ ഓർഡറുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു;

അവന്റെ ദിശയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു; കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായി ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നു; ഡയറക്ടർക്ക് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള പദ്ധതികൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു;

ജോലി, മാർക്കറ്റിംഗ്, സാമ്പത്തിക വിവരങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ ശേഖരണവും വിശകലനവും അവന്റെ പ്രദേശത്ത് സംഘടിപ്പിക്കുന്നു; ഡയറക്ടർ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനായി അവന്റെ പ്രദേശത്തെ വിവരങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നത് സംഘടിപ്പിക്കുന്നു;

എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുമായി ഓർഗനൈസേഷണൽ ഡോക്യുമെന്റുകളുടെ വികസനവും പരിഷ്ക്കരണവും സംഘടിപ്പിക്കുന്നു: നിയന്ത്രണങ്ങൾ, തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ, മെമ്മോകൾ, സാങ്കേതിക മാപ്പുകൾ; ഡയറക്ടറുടെ അംഗീകാരത്തിന് ശേഷം ഈ രേഖകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു;

ജോലിയുടെ പ്രക്രിയയ്ക്കും ഫലത്തിനും വേണ്ടി കമ്പനിയിലെ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വികസനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു; ജോലിയുടെ കാര്യക്ഷമതയ്ക്കും ഗുണനിലവാരത്തിനും ആവശ്യമായ നിയന്ത്രണ സൂചകങ്ങൾ കമ്പനിക്ക് സ്ഥാപിക്കുന്നു; ഡയറക്ടർ അംഗീകരിച്ച എല്ലാ മാനദണ്ഡങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുന്നു;

ഡയറക്ടർ സ്ഥാപിച്ച വേതന ഫണ്ടിന്റെ പരിധിക്കുള്ളിൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള മെറ്റീരിയലും ധാർമ്മികവുമായ പ്രോത്സാഹനങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനത്തിന്റെ കമ്പനിയിലെ എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും വികസനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു; ഡയറക്ടറുടെ അംഗീകാരത്തിന് ശേഷം, അദ്ദേഹം തന്റെ ജോലിയിൽ വികസിപ്പിച്ച സംവിധാനങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നു.

3.4. പൊതു വിഷയങ്ങൾക്കായുള്ള ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ ഡയറക്ടർക്ക് കീഴിലാണ്, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന സൂചകങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു:

ജോലി വിവരണത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന എല്ലാ ചുമതലകളും ഒഴിവാക്കാതെ നിറവേറ്റുക;

എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള സേവന അച്ചടക്കം, തൊഴിൽ വിവരണങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകളുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർ കർശനമായി പാലിക്കൽ;

കമ്പനിയെ തടസ്സമില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കാനും വാണിജ്യപരവും സാമ്പത്തികവുമായ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാനും അനുവദിക്കുന്ന സുരക്ഷാ നടപടികളുടെ ഒരു സംവിധാനം;

ജീവനക്കാർക്ക് ഫലപ്രദമായ മെറ്റീരിയലിന്റെയും ധാർമ്മിക പ്രോത്സാഹന സംവിധാനത്തിന്റെയും ലഭ്യത;

ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പേഴ്സണൽ റിസർവ് ഉറപ്പാക്കുന്ന ഫലപ്രദമായ പേഴ്സണൽ പോളിസി;

ടീമിനുള്ളിൽ സൗഹൃദപരമായ സൃഷ്ടിപരമായ അന്തരീക്ഷം, സംഘട്ടനങ്ങൾ സമയബന്ധിതമായി തടയൽ

4. ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

4.1. സുരക്ഷയുടെയും മാനവ വിഭവശേഷിയുടെയും വിഷയങ്ങളിൽ കമ്പനിയുടെ ദൗത്യത്തിന്റെയും ബിസിനസ് പ്ലാനിന്റെയും വികസനവും ക്രമീകരണവും വാർഷികമായി സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ഉത്തരവുകൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ജോലി വിവരണങ്ങൾ, മെമ്മോകൾ എന്നിവയിലൂടെ ദൗത്യത്തിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന ആശയങ്ങളുടെ വ്യാപനം ഉറപ്പാക്കുന്നു.

4.2. കമ്പനിയുടെ പേഴ്‌സണൽ പോളിസി രൂപീകരിക്കുന്നു, "പേഴ്‌സണൽ പോളിസിയിലെ നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ" അതിന്റെ തത്വങ്ങൾ പ്രതിപാദിക്കുന്നു, എല്ലാ വർഷവും നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ ആവശ്യമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു. ഡയറക്ടറുടെ ചട്ടങ്ങളും ശുപാർശകളും അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഓരോ വർഷവും ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുന്നു. എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായും പദ്ധതി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും പ്ലാൻ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

4.3. കമ്പനിയുടെ ഒഴിവുകൾ തുറക്കുന്നതിനും വ്യക്തിഗത സുരക്ഷയ്ക്കും വേണ്ടി അപേക്ഷകരെ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സംവിധാനം വികസിപ്പിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കമ്പനിയിലെ ഒഴിവുകൾ തുറക്കുന്നതിനായി ഓരോ കാൻഡിഡേറ്റിന്റെയും പരിശോധന ഓർഗനൈസുചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ അപേക്ഷകരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ കൃത്യതയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്.

4.4. നേതൃസ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകുന്നതിനും സാധാരണ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിറയ്ക്കുന്നതിനുമായി ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കരുതൽ തയ്യാറാക്കുന്നതിനായി നിരന്തരമായ പ്രവർത്തനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ വാഗ്ദാനമുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനായി നിലവിലുള്ള ഒഴിവുകൾക്കായി മത്സരങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

4.5. ഓരോ പുതിയ ജീവനക്കാരനെയും നിയമിച്ചതിന് ശേഷം അഡാപ്റ്റേഷൻ നടപടിക്രമം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു ഔദ്യോഗിക ഉപദേഷ്ടാവിനെ നിയമിക്കുന്നു, ജോലിസ്ഥലം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

4.6. സ്ഥാപിതമായ വ്യക്തിഗത ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുകയും വിതരണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

4.7. പ്രോത്സാഹനത്തിനായി ഉദ്യോഗസ്ഥരെ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സാമഗ്രികൾ തയ്യാറാക്കുന്നു; ജീവനക്കാരെ ഭൗതികവും അച്ചടക്കപരവുമായ ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിനുള്ള സാമഗ്രികൾ.

4.8. കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സംവിധാനം, അതിന്റെ രീതിശാസ്ത്രപരവും വിവര പിന്തുണയും, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷന്റെ വർക്ക് റെഗുലേഷനുകളും സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും സർട്ടിഫിക്കേഷൻ വർഷത്തിൽ ഒരിക്കലെങ്കിലും നടത്തുന്നു. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഫലങ്ങളുടെ വിശകലനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷന്റെ തീരുമാനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരന്തരം നിരീക്ഷിക്കുന്നു.

4.9. അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളുകൾ തയ്യാറാക്കൽ, ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാല ഉപയോഗം രേഖപ്പെടുത്തൽ, അംഗീകൃത ഷെഡ്യൂളുകൾ, അധിക അവധികൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പതിവ് അവധിക്കാല രജിസ്ട്രേഷൻ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

4.10. കമ്പനിയുടെ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകളിലെ തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ അവസ്ഥയും ജീവനക്കാരുടെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതും നിരീക്ഷിക്കുന്നു

4.11. തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും, ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനും, ജോലി സമയം നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനുമുള്ള നടപടികൾ വികസിപ്പിക്കുകയും അവ നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

4.12. ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ വിഷയങ്ങളിലും കമ്പനി മാനേജർമാരുമായി കൂടിയാലോചിക്കുന്നു. തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുന്നു, അതുപോലെ എല്ലാ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും തൊഴിൽ സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നു. ആവശ്യമായ അക്കൗണ്ടിംഗും ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായുള്ള ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടിംഗും സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

4.13 സാധാരണ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും മാനേജർമാർക്കും വിപുലമായ പരിശീലനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു; ജീവനക്കാരിൽ നിന്നുള്ള അഭ്യർത്ഥനകളും ഡയറക്ടറിൽ നിന്നുള്ള ഓർഡറുകളും അടിസ്ഥാനമാക്കി വർഷത്തേക്കുള്ള ഒരു പരിശീലന പദ്ധതി വികസിപ്പിക്കുന്നു.

4.14. ദീർഘകാല സംഭരണത്തിന് വിധേയമായ മുഴുവൻ കമ്പനിയുടെയും രേഖകളുടെ ആർക്കൈവിംഗും സംരക്ഷണവും സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

4.15. കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങൾക്കായുള്ള കമ്പനി മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഡയറക്ടറുമായുള്ള കരാറിന് ശേഷം വികസനവും നടപ്പാക്കലും സംഘടിപ്പിക്കുന്നു; കീഴുദ്യോഗസ്ഥരും മാനേജർമാരും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെക്കുറിച്ച്; പ്രകടനവും ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളും; വിവരങ്ങളോടുള്ള മനോഭാവത്തിൽ; വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാൻ.

4.16. ഡയറക്ടറുമായുള്ള കരാറിൽ, ജീവനക്കാർക്കുള്ള മെറ്റീരിയലും ധാർമ്മികവുമായ പ്രോത്സാഹനങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. "പേഴ്‌സണൽ മോട്ടിവേഷൻ സംബന്ധിച്ച ചട്ടങ്ങൾ" വർഷം തോറും വികസിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഭൗതികവും ധാർമ്മികവുമായ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾക്കായി സ്കീമുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു.

പ്രോത്സാഹന സംവിധാനങ്ങളുടെ ഫലപ്രാപ്തി വിശകലനം ചെയ്യുന്നു, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും തുല്യ വേതന വ്യവസ്ഥകളും ടീമിൽ അനുകൂലമായ ധാർമ്മിക കാലാവസ്ഥയും സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു.

4.17. കമ്പനിയുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സിസ്റ്റത്തിൽ ആവശ്യമായ മാറ്റങ്ങൾ ഡയറക്ടറുടെ അംഗീകാരത്തിന് ശേഷം വികസിപ്പിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു; നിയമങ്ങളിലും തൊഴിൽ വിവരണങ്ങളിലും മാറ്റങ്ങൾ. പാവപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിയന്ത്രണ മേഖലകൾ നിരീക്ഷിക്കുകയും അത്തരം പ്രദേശങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

4.18. പൊതുവായ പ്രശ്നങ്ങളുടെ ദിശയിൽ ഓട്ടോമേഷന് വിധേയമായ പ്രദേശങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനത്തെ ഏകോപിപ്പിക്കുന്നു. പ്രോഗ്രാമർമാരുമായി ഇടപഴകുന്നു, അക്കൌണ്ടിംഗ് പ്രക്രിയകളുടെ ഓട്ടോമേഷൻ പ്രക്രിയ നിയന്ത്രിക്കുന്നു, അവയുടെ നടപ്പാക്കലും ഉപയോഗവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

4.19. കരാറുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആവശ്യമെങ്കിൽ ഈ ജോലിയിൽ മൂന്നാം കക്ഷി സംഘടനകളെ ഉൾപ്പെടുത്തി, കമ്പനിയുടെ സൗകര്യങ്ങളുടെയും വസ്തുവകകളുടെയും ഭൗതിക, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, സാങ്കേതിക സുരക്ഷ എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

4.20. ഡയറക്ടറുമായുള്ള കരാറിന് ശേഷം, ഓഫീസ്, വ്യാവസായിക പരിസരം എന്നിവയുടെ സുരക്ഷയ്ക്കായി രീതികളും മാനദണ്ഡങ്ങളും വികസിപ്പിക്കുകയും പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു; ഓഫീസിലെയും പ്രൊഡക്ഷൻ സൈറ്റിലെയും മെറ്റീരിയൽ ആസ്തികളുടെ ചലനത്തിനുള്ള ആക്സസ്, നിയന്ത്രണ സംവിധാനങ്ങൾ.

4.21 സുരക്ഷാ നടപടികളുടെ ഒരു ഏകീകൃത സംവിധാനം ഉറപ്പാക്കാൻ, ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യുക:

കമ്പനിയുടെ സുരക്ഷാ നിലവാരം വിലയിരുത്തുന്നതിന് കമ്പനിയുടെ സൗകര്യങ്ങളുടെ അവസ്ഥ നിരന്തരം വിശകലനം ചെയ്യുന്നു;

ഒരു ഭീഷണി ഉണ്ടായാൽ, കമ്പനിയുടെ സൗകര്യങ്ങൾക്കായി സുരക്ഷാ സംവിധാനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ അദ്ദേഹം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

4.22. ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ കമ്പനിയുടെ വ്യാപാര രഹസ്യമായ വിവരങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കുന്നു:

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വിവര ഘടന വിശകലനം ചെയ്യുകയും ഒരു വ്യാപാര രഹസ്യം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിവരങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു;

വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളുടെ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച് കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുകയും അംഗീകാരത്തിനായി ഡയറക്ടർക്ക് സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു; വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുന്നു;

കമ്പനിയുടെ പിസികൾ, നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ, ആശയവിനിമയങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ഒരു വിവര സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിന്റെ വികസനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

4.23. ആവശ്യാനുസരണം നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളുമായി ബന്ധം പുലർത്തുന്നു:

ദൃഢമായ സുരക്ഷാ പ്രശ്നങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളിൽ നിന്നുള്ള അഭ്യർത്ഥനകളോട് പ്രതികരിക്കുന്നു;

ആവശ്യാനുസരണം വ്യവഹാരത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു, സുരക്ഷാ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രതിനിധിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

5. അവകാശങ്ങൾ

ജനറൽ അഫയേഴ്സ് ഡെപ്യൂട്ടിക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

5.1. കമ്പനിയുടെ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകളുടെ മേധാവികൾക്ക് സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കൽ, വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കൽ, പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെന്റ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയങ്ങളിൽ നിർബന്ധിത നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുക.

5.2. ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന് നിയുക്തമായ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ എല്ലാ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകളിൽ നിന്നും ആവശ്യപ്പെടുകയും സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക.

5.3. സെക്യൂരിറ്റി, പേഴ്‌സണൽ സെലക്ഷൻ എന്നീ വിഷയങ്ങളിൽ സ്വതന്ത്രമായി കത്തിടപാടുകൾ നടത്തുക, കൂടാതെ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ കഴിവിനുള്ളിലെ മറ്റ് പ്രശ്‌നങ്ങളിലും ഡയറക്ടറുടെ അനുമതി ആവശ്യമില്ല.

5.4. സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ അധികാരികൾ, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ, തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾ, സുരക്ഷാ ഏജൻസികൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള മറ്റ് സംരംഭങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ വകുപ്പിന്റെ കഴിവിനുള്ളിലെ പ്രശ്നങ്ങളിൽ കമ്പനിയെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ പ്രതിനിധീകരിക്കുക.

5.5. ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകളിൽ നിന്നുള്ള ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുക, ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുകയും സ്ഥലം മാറ്റുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, പ്രസക്തമായ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകളിലെ മാനേജർമാരുടെ അഭിപ്രായം.

5.6. ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവുമായി ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകളിൽ പാലിക്കൽ നിരീക്ഷിക്കുക, സ്ഥാപിത ആനുകൂല്യങ്ങളും നേട്ടങ്ങളും നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം.

5.7. കമ്പനിയുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ജോലി നിരീക്ഷിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സംവിധാനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ഡയറക്ടറുടെ അംഗീകാരത്തിന് ശേഷം അവരെ അവരുടെ ജോലിയിൽ പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുക.

5.8. പൊതു വിഷയങ്ങളിൽ വകുപ്പിന്റെ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കരട് ഉത്തരവുകൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, അതുപോലെ എസ്റ്റിമേറ്റുകൾ, കരാറുകൾ, മറ്റ് രേഖകൾ എന്നിവ തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കുക.

5.9. ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ കഴിവിനുള്ളിലെ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ സ്വതന്ത്രമായി ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുകയും മീറ്റിംഗുകൾ നടത്തുകയും ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ കമ്പനിയിൽ നടക്കുന്ന മീറ്റിംഗുകളിൽ പങ്കെടുക്കുകയും ചെയ്യുക.

6. പൊതുവായ പ്രശ്നങ്ങൾക്കായി ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ നൽകിയ രേഖകളും വിവരങ്ങളും:

7. ഉത്തരവാദിത്തം

ജനറൽ കാര്യങ്ങളുടെ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ ഇതിന് ഉത്തരവാദിയാണ്:

7.1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ - അനുചിതമായ പ്രകടനം അല്ലെങ്കിൽ ഈ തൊഴിൽ വിവരണത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നത് പോലെ ഒരാളുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു.

7.2. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ക്രിമിനൽ, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ - അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ ചെയ്യുന്ന കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ.

7.3. മെറ്റീരിയൽ നാശത്തിന് കാരണമാകുന്നത് - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ തൊഴിൽ, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ.

8. ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ

വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ: ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം;

വാരാന്ത്യങ്ങൾ: ശനി, ഞായർ; കൃത്യസമയത്ത് അവരുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വന്നേക്കാം;

ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ: കമ്പ്യൂട്ടർ, ടെലിഫോൺ,

ഞാൻ നിർദ്ദേശങ്ങൾ വായിച്ചു: ______________________________________

(ഒപ്പ്) (കുടുംബപ്പേര്, ഇനീഷ്യലുകൾ)

കമ്പനിയുടെ മേധാവിക്ക് എല്ലാ മാനേജുമെന്റ് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും സ്വതന്ത്രമായി നേരിടാൻ കഴിയില്ല, അതിനാൽ ഓർഗനൈസേഷന് അതിന്റെ സ്റ്റാഫിൽ ഡെപ്യൂട്ടികളുണ്ട്, അവർക്ക് ഡയറക്ടറുടെ ജോലിയുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം ഏൽപ്പിക്കുന്നു.

പൊതു പ്രശ്നങ്ങൾക്കുള്ള ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടറുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ

അത്തരം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് ഒരു കമ്പനിയുടെ തലവന്റെ പ്രവർത്തനം പൂർണ്ണമായും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയില്ല, എന്നാൽ അവരുടെ ശരിയായ പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ, എന്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെന്റിൽ പരമാവധി കാര്യക്ഷമത കൈവരിക്കാൻ കഴിയും. ജനറൽ അഫയേഴ്‌സ് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടറാണ് ഏറ്റവും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള സ്ഥാനം. ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് വ്യക്തമായ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ ഇല്ല, കൂടാതെ സംവിധായകന്റെ അഭാവത്തിലോ അമിതമായ തിരക്കിലോ ഉള്ള മിക്ക ചുമതലകളും നിർവഹിക്കണം.

ജനറൽ അഫയേഴ്‌സ് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടറുടെ സ്ഥാനം വളരെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതാണ്, കൂടാതെ സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം മാത്രമല്ല, മാനേജുമെന്റ് ജോലിയിൽ കാര്യമായ അനുഭവവും ആവശ്യമാണ്. മിക്കപ്പോഴും, കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ ഏതെങ്കിലും ഉൽപാദന മേഖലയുടെ പൂർണ്ണ മേൽനോട്ടത്തിൽ ഏൽപ്പിക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്ത് മാനേജരുടെ അഭാവത്തിൽ ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റും ഡയറക്ടറെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു.

മിക്കപ്പോഴും, വികസനത്തിന്റെ പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ ഉണ്ടാകുന്ന വിവിധ പ്രശ്നങ്ങളും പൊരുത്തക്കേടുകളും പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ചുമതല ജനറൽ കാര്യങ്ങളുടെ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ നിർവഹിക്കുന്നു.

അങ്ങനെ, ഉയർന്നുവന്ന പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രക്രിയയിൽ പങ്കാളിത്തം ആവശ്യമുള്ള ഒരു സ്കെയിലിലേക്ക് പ്രശ്നം വളരുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്നു.

എന്തുകൊണ്ട് നിർദ്ദേശങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്?

ഈ സ്ഥാനത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ തെറ്റിദ്ധാരണകൾ പൂർണ്ണമായും ഇല്ലാതാക്കുന്നതിന് ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ജോലിക്ക് ഒരു തൊഴിൽ വിവരണം ആവശ്യമാണ്. പദങ്ങളുടെ അവ്യക്തത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, എന്റർപ്രൈസ് മാനേജുമെന്റിൽ നിരവധി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഉത്തരവാദിയാണ്, അതിനാൽ, തന്റെ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ്, ജീവനക്കാരൻ ജോലി വിവരണം വായിക്കണം. ഈ പ്രമാണം ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകളുടെയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെയും പൂർണ്ണമായ ലിസ്റ്റ് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ജോലിയെയും അവന്റെ അവകാശങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വ്യവസ്ഥകളും തൊഴിൽ വിവരണം വ്യക്തമാക്കുന്നു. നിലവിലുള്ള ചട്ടങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഈ പ്രമാണം തയ്യാറാക്കണം, സാമാന്യബുദ്ധിക്ക് വിരുദ്ധമാകരുത്. പൊതുവായ വിഷയങ്ങളിൽ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള ഡോക്യുമെന്റഡ് നിയമങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന മേഖലയിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ മാത്രമേ ഡോക്യുമെന്റ് വരയ്ക്കാവൂ.

ആരാണ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ വരച്ച് ഒപ്പിടുന്നത്?

പൊതുവായ പ്രശ്നങ്ങൾക്കായി ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടറുടെ ജോലി വിവരണം ചട്ടങ്ങളുടെയും നിർദ്ദേശങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ വികസിപ്പിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ എച്ച്ആർ വകുപ്പ് ഈ ഡോക്യുമെന്റിൽ കൂടുതൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയേക്കാം. വരുത്തിയ എല്ലാ ഭേദഗതികളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിനും മറ്റ് നിയമ പ്രമാണങ്ങൾക്കും വിരുദ്ധമാകരുത്.

വികസിപ്പിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഒപ്പിടുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ നിർദ്ദേശം തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാരൻ പ്രത്യേകം വായിച്ച് ഒപ്പിടണം.

ഈ പ്രമാണത്തിൽ ഒപ്പിട്ടതിനുശേഷം മാത്രമേ ജീവനക്കാരന് തന്റെ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയൂ.

ജനറൽ അഫയേഴ്സ് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടറുടെ ജോലി വിവരണം

ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ജോലി വിവരണത്തിൽ പൊതുവായ പ്രശ്നങ്ങൾക്കായി ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടറുടെ ചുമതലകളും അവന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും അവകാശങ്ങളും വിവരിക്കുന്ന ധാരാളം പോയിന്റുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ പ്രധാന ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ, ഇനിപ്പറയുന്നവ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യണം:

പൊതുവായ പ്രശ്നങ്ങൾക്കായി ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ പ്രവർത്തിക്കേണ്ട മേഖലയുടെ പ്രത്യേകതകൾ അനുസരിച്ച്, നടപ്പിലാക്കേണ്ട യഥാർത്ഥ ഇനങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കപ്പെടാം. ഈ പ്രമാണത്തിന് സ്ഥാപിതമായ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഇല്ല, എന്നാൽ ജോലി വിവരണം ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കണം, അതുപോലെ തന്നെ അവന്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ അവന്റെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ അളവ്.

അതിൽ എന്ത് പോയിന്റുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു? ഇവിടെ ഞങ്ങൾ അത് കൂടുതൽ വിശദമായി വിശകലനം ചെയ്യും.

ഒരു ഇലക്ട്രീഷ്യൻ എന്തുചെയ്യുന്നുവെന്നും അവന്റെ ജോലി വിവരണത്തിൽ എന്ത് അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും വ്യക്തമാക്കുമെന്നും നിങ്ങൾ പഠിക്കും.

അവൻ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്, അവന് എന്ത് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുണ്ട്? ഈ ലേഖനത്തിൽ നമ്മൾ ഇതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കും.

പൊതുകാര്യങ്ങൾക്കുള്ള ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടറുടെ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും

ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് ഇനിപ്പറയുന്ന അവകാശങ്ങളുണ്ട്:

• ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളിലേക്ക് പ്രവേശനം നേടുക.
• തന്റെ ജോലി ചുമതലകളുടെ നേരിട്ടുള്ള പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയങ്ങളിൽ ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുക.
• ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് നേരിട്ട് കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ നിയമനം ഏകോപിപ്പിക്കുക.
• പ്രത്യേക നൂതന പരിശീലന കേന്ദ്രങ്ങളിൽ അധിക പരിശീലനം നേടുക.
• സാമ്പത്തിക കാര്യങ്ങളിൽ കരട് ഉത്തരവുകൾ സ്വതന്ത്രമായി തയ്യാറാക്കുക.
• അഗ്നി സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാറിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ പാലിക്കാൻ കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാർ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
• പൊതുവായ പ്രശ്നങ്ങൾക്കായി ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർക്ക് നേരിട്ട് കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പ്രൈമിംഗ് സംബന്ധിച്ച് കമ്പനിയുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് ഒരു നിർദ്ദേശം നൽകുക.
• മീറ്റിംഗുകളിൽ പങ്കെടുക്കുകയും നിങ്ങളുടെ കഴിവിനുള്ളിലെ പ്രശ്നങ്ങളിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുകയും ചെയ്യുക.
• സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാൻ ജനറൽ ഡയറക്ടറോട് ആവശ്യപ്പെടുക.
• ജീവിതത്തിനോ ആരോഗ്യത്തിനോ ഒരു ഭീഷണി ഉണ്ടായാൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നത് നിർത്തുക.

ജനറൽ കാര്യങ്ങളുടെ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുണ്ട്:

• നിയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാര്യക്ഷമമായും കാലതാമസമില്ലാതെയും നിർവഹിക്കുക.
• വിവിധ പരിപാടികൾക്ക് സാമ്പത്തിക പിന്തുണ നൽകുക.
• നിങ്ങളുടെ കഴിവിന്റെ പരിധിക്കുള്ളിൽ പ്രൊഫഷണൽ പ്രശ്നങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി പരിഹരിക്കുക.
• കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാർ ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ സ്വീകാര്യത ഉറപ്പാക്കുക.
• എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മൂർത്തമായ സ്വത്ത് മോഷ്ടിച്ചതായി കണ്ടെത്തിയാൽ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക.
• എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സാമ്പത്തിക ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി അനുവദിച്ച സാമ്പത്തിക സ്രോതസ്സുകളുടെ യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗം നടത്തുക.
• നേരിട്ട് കീഴ്പെടുത്തുകയും തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ അച്ചടക്ക ശിക്ഷയ്ക്കായി ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് അപേക്ഷിക്കുക.
• നൂതന പരിശീലന കോഴ്സുകളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സമയോചിതമായ പരിശീലനം നിരീക്ഷിക്കുക.
• കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷൻ അംഗം.
• എന്റർപ്രൈസിലെ ഫയർ അലാറങ്ങളുടെയും തൊഴിൽ സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളുടെയും നില നിരീക്ഷിക്കുക.
• അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് കീഴ്ജീവനക്കാർക്ക് നിർദ്ദേശം നൽകുക.
• എന്റർപ്രൈസസിലെ സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കാത്ത ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യുക.
• ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യത്തിനും ജീവിതത്തിനും വ്യക്തമായ ഭീഷണികൾ സ്ഥാപനത്തിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞാൽ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തന പ്രക്രിയ താൽക്കാലികമായി നിർത്തുക.
• ജീവനക്കാരുടെ സമയബന്ധിതമായ മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ നിരീക്ഷിക്കുക.
• അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് മുൻകരുതലുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് മുതിർന്ന മാനേജ്മെന്റിനെ അറിയിക്കുക.

സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം

പൊതുവായ പ്രശ്നങ്ങൾക്കായി ഒരു ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടറുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ, അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും സഹിതം, ചില പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിൽ പ്രകടനം അല്ലെങ്കിൽ പരാജയത്തിന് ഉത്തരവാദിയാണ്.

ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളുടെ വെളിപ്പെടുത്തൽ, അതുപോലെ ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ.
• ഒരാളുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ അനുചിതമായ പ്രകടനം.
• മെറ്റീരിയൽ, സാമ്പത്തിക ഭാഗങ്ങളുടെ തെറ്റായ അല്ലെങ്കിൽ അകാല വ്യവസ്ഥ.
• കമ്പനിയുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമയബന്ധിതമായി പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു.
• കുറഞ്ഞ ബിസിനസ്സിന്റെയും പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങളുടെയും പ്രകടനം.
• തൊഴിൽ വൈദഗ്ധ്യം മെച്ചപ്പെടുത്താനും നൂതന പരിശീലന കോഴ്സുകൾ എടുക്കാനുമുള്ള വിമുഖത.
• ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളുടെയും ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും ലംഘനം.
• സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളുടെ അവഗണന.
• ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയോ നിഷ്ക്രിയത്വത്തിന്റെയോ ഫലമായി എന്റർപ്രൈസസിന് മെറ്റീരിയൽ നാശമുണ്ടാക്കുന്നു.
• തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങളുടെയും സുരക്ഷാ നിർദ്ദേശങ്ങളുടെയും ലംഘനം.
• നേരിട്ടുള്ള തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ അശ്രദ്ധ പ്രകടനം.

കാര്യമായ അളവിൽ മെറ്റീരിയൽ നാശനഷ്ടം സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരാളുടെ ജോലിയുടെ സത്യസന്ധമല്ലാത്ത പ്രകടനം കാരണം, ഒരു വ്യക്തിയുടെ മരണമോ ആരോഗ്യത്തിന് പരിക്കോ സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജനറൽ അഫയേഴ്‌സ് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ ക്രിമിനൽ ബാധ്യത വഹിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഈ ജീവനക്കാരനെതിരെ പിഴയും എടുക്കും. കേടുപാടുകൾ നികത്താൻ.

ഉപസംഹാരം

ജനറൽ കാര്യങ്ങളുടെ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ സ്ഥാനം ഉത്തരവാദിത്തവും ആവശ്യവുമാണ്. സംശയാതീതമായ കഴിവുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ മാത്രമേ ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കൂ. പൊതുകാര്യങ്ങൾക്കായി ഒരു ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടറായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് ഉചിതമായ വിദ്യാഭ്യാസം മാത്രമല്ല, പല മാനുഷിക ഗുണങ്ങളിലും തനിക്ക് കീഴിലുള്ള സഹപ്രവർത്തകരേക്കാൾ മികച്ചവനായിരിക്കണം.

എന്നിവരുമായി ബന്ധപ്പെട്ടു

ഒരു ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് എന്ത് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുണ്ട്? ഇവയ്ക്കും മറ്റ് നിരവധി ചോദ്യങ്ങൾക്കും ലേഖനത്തിൽ ഉത്തരം നൽകും.

ജനറൽ അഫയേഴ്സ് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർക്ക്, ജോലി വിവരണം അനുസരിച്ച്, നിരവധി പ്രധാന പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യങ്ങളുണ്ട്:

• ഓർഗനൈസേഷന്റെ വിവരവും സാമ്പത്തിക സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് കമ്പനിയുടെ നിരന്തരമായ വികസനത്തിനും അതുപോലെ തന്നെ വ്യക്തിഗത കരുതൽ ധനത്തിനും സംഭാവന നൽകണം.
• ഉദ്യോഗസ്ഥരെ കാര്യക്ഷമമായും കാര്യക്ഷമമായും തിരഞ്ഞെടുക്കാനും പരിശീലിപ്പിക്കാനും ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. നിർദ്ദിഷ്ട ദൗത്യങ്ങളിലേക്ക് തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ കഴിവിന്റെ പരിധിയിലാണ്. ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടറുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യത്തെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്: ജീവനക്കാർക്ക് സുഖകരവും ആധുനികവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിന്.
• അവസാനമായി, ജനറൽ കാര്യങ്ങളുടെ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ എല്ലായ്‌പ്പോഴും സ്ഥാപിതമായ മാനദണ്ഡങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും പാലിക്കണം. ആവശ്യമെങ്കിൽ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കണം.

ജനറൽ അഫയേഴ്സ് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ: ജോലി വിവരണം
ഉദാഹരണം നമ്പർ 1

ഈ നിർദേശങ്ങൾ മാതൃകാപരമാണ്. ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഉചിതമായ ജീവനക്കാരുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി ഇത് ഉപയോഗിക്കാം.

ഞാൻ അംഗീകരിച്ച സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേര്

POSITION സ്ഥാനത്തിന്റെ പേര്

ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനേജരുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ

N ___________ ഒപ്പ് വിശദീകരണം

സമാഹരിച്ച സ്ഥലം

ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ

പൊതുവായ ചോദ്യങ്ങൾക്ക്

1. സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവ
2. ജനറൽ അഫയേഴ്‌സ് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ (ഇനിമുതൽ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) മാനേജർമാരുടെ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു, ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവന്റെ ഉത്തരവനുസരിച്ച് നിയമിക്കുകയും പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്നു.
3. ഡെപ്യൂട്ടി സ്ഥാനത്തേക്ക് "ഇക്കണോമിക്‌സ് ആൻഡ് മാനേജ്‌മെന്റ്" എന്ന സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസവും കുറഞ്ഞത് 5 വർഷമെങ്കിലും മാനേജർ സ്ഥാനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തന മേഖലയിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയവുമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ ഡയറക്ടറായി നിയമിക്കുന്നു.
4. അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ, ഡെപ്യൂട്ടി. സംവിധായകൻ നയിക്കുന്നത്:

- ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉത്പാദനം, സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമനിർമ്മാണ, നിയന്ത്രണ രേഖകൾ;

- സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രീതിശാസ്ത്രപരമായ വസ്തുക്കൾ;

- സംഘടനയുടെ ചാർട്ടർ;

- ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവന്റെ ഉത്തരവുകൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ;

1. ഡെപ്യൂട്ടി സംവിധായകർ അറിഞ്ഞിരിക്കണം:

- പ്രസക്തമായ വ്യവസായത്തിന്റെ വികസനത്തിന്റെ ദിശകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾ;

- ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഉയർന്ന, മറ്റ് ബോഡികളുടെ മറ്റ് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും നിയന്ത്രണ സാമഗ്രികളും;

- പ്രൊഫൈൽ, സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഘടനയുടെ സവിശേഷതകൾ;

- വ്യവസായത്തിന്റെയും സംഘടനയുടെയും സാങ്കേതികവും സാമ്പത്തികവുമായ വികസനത്തിനുള്ള സാധ്യതകൾ;

- സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഉൽപാദന ശേഷി;

- ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉൽപാദന സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ;

- ഓർഗനൈസേഷന്റെ സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി പദ്ധതികൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും അംഗീകരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം;

- ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുമുള്ള രീതികൾ;

- ഓർഗനൈസേഷന്റെ സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം;

- സ്ഥാപനത്തിലെ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ, ലോജിസ്റ്റിക്സ്, ഗതാഗത സേവനങ്ങൾ, ഉൽപ്പന്ന വിൽപ്പന;

- ലോഡിംഗ്, അൺലോഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ;

- പ്രവർത്തന മൂലധന മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ഉപഭോഗ നിരക്കുകൾ, ഇൻവെന്ററികൾ എന്നിവ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം;

- ബിസിനസ്സ് കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം;

- സാമ്പത്തികശാസ്ത്രം, ഉൽപ്പാദനം, തൊഴിൽ, മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ;

- തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ;

- തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും അഗ്നി സുരക്ഷയുടെയും നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും.

1. ഡെപ്യൂട്ടി അഭാവത്തിൽ. ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഡയറക്ടർ, അവന്റെ ചുമതലകൾ നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ നിർവ്വഹിക്കുന്നത് ഒരു നിയുക്ത ഡെപ്യൂട്ടി ആണ്, അവരുടെ ശരിയായ നിർവ്വഹണത്തിന്റെ പൂർണ്ണ ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു.
2. തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ
3. അദ്ദേഹത്തെ ഏൽപ്പിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കാൻ, ഡെപ്യൂട്ടി. ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഡയറക്ടർ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

6.1 ഡയറക്ടർക്ക് വേണ്ടി, സംസ്ഥാന അധികാരികൾ, പ്രാദേശിക സർക്കാരുകൾ, എല്ലാ സംഘടനാ, നിയമ രൂപങ്ങളുടെയും നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ, വ്യക്തികൾ എന്നിവരുമായി അവരുടെ കഴിവിനുള്ളിലെ വിവിധ വിഷയങ്ങളിൽ സംവദിക്കുക.

6.2 പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി വഴി, ഓർഗനൈസേഷനു വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുക, നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക, എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും സ്ഥാപനങ്ങളിലും അതിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുക.

6.3 ഡയറക്ടറുടെ അഭാവത്തിൽ, സാമ്പത്തിക സ്വഭാവത്തിന്റെയും ഭരണപരമായ രേഖകളുടെയും രേഖകളിൽ ഒപ്പിടുക.

6.4 സംഘടനയിലെ സാമൂഹിക, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ വികസനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുക.

6.5 ജീവനക്കാരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷനായി പെരുമാറ്റം, അതുപോലെ തന്നെ രീതിശാസ്ത്രപരവും വിവരപരവും സംഘടനാപരവുമായ പിന്തുണ എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കുക.

6.6 ചരക്കുകളുടെ വിതരണം, ജോലിയുടെ പ്രകടനം, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള സേവനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി ഓർഡറുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുക.

6.7 പ്രോപ്പർട്ടി, മെറ്റീരിയൽ അസറ്റുകൾ എന്നിവയുടെ വാർഷിക ഇൻവെന്ററിയിൽ പങ്കെടുക്കുക.

6.8 ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവുകളും നിർദ്ദേശങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക.

6.9 ആർക്കൈവൽ മെറ്റീരിയലുകളുടെ ശരിയായ രൂപകൽപ്പനയും സംഭരണവും സംഘടിപ്പിക്കുക.

6.10 സിവിൽ ഡിഫൻസ് വിഷയങ്ങളിൽ വിവരങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുകയും റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുക.

6.11 ഘടനയും സ്റ്റാഫും വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക.

6.12 സംഘടനകളുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ആവശ്യമായ രേഖകളും സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും സമയബന്ധിതമായി തയ്യാറാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

6.13 ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കുക.

6.14 ഓർഗനൈസേഷന്റെ മെറ്റീരിയലും സാങ്കേതിക അടിത്തറയും വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് സംഭാവന ചെയ്യുക: ഓർഗനൈസേഷണൽ, കമ്പ്യൂട്ടർ ഉപകരണങ്ങൾ, ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് ഉപകരണങ്ങൾ, ഫർണിച്ചറുകൾ, വിവിധ ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവ വാങ്ങുന്നതിനുള്ള വകുപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള അപേക്ഷകൾ സ്വീകരിക്കുക; വകുപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള അഭ്യർത്ഥനകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, സ്വത്ത് ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള സംഗ്രഹ ഡാറ്റ സമാഹരിക്കുക; നിർദ്ദിഷ്ട വസ്തുവിന്റെ വാങ്ങൽ, ഡെലിവറി, ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ എന്നിവയിൽ പങ്കെടുക്കുക; വാങ്ങിയ വസ്തുവിന് വാറന്റി സേവനം നൽകുക.

6.15 വസ്തുവിന്റെ സുരക്ഷയും കാര്യക്ഷമമായ ഉപയോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആവശ്യമായ നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുക.

6.16 ചെറിയ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾക്കായി വകുപ്പുകളിൽ നിന്ന് അഭ്യർത്ഥനകൾ സ്വീകരിക്കുകയും അവ നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുക.

6.17 അവന്റെ അധികാര പരിധിക്കുള്ളിൽ, ഉത്തരവുകളും നിയന്ത്രണങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും അംഗീകരിക്കുക.

6.18 തൊഴിൽ സംരക്ഷണ വ്യവസ്ഥകളും സാനിറ്ററി നടപടികളും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു സമഗ്ര പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കുക.

6.19 അദ്ദേഹത്തിന്റെ നിയന്ത്രണത്തിലുള്ള വകുപ്പുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് സുരക്ഷിതവും നിരുപദ്രവകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക.

6.21 വ്യാവസായിക കെട്ടിടങ്ങളുടെയും ഘടനകളുടെയും ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത പ്രതിരോധ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾക്കുള്ള പദ്ധതികൾ വികസിപ്പിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക, ഉപകരണങ്ങൾ അവയുടെ സമയബന്ധിതമായി നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക.

6.22 വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളും അഗ്നിശമന ഉപകരണങ്ങളും ഉള്ള സംഘടനാ യൂണിറ്റുകൾ നൽകുക.

6.23 ഓർഗനൈസേഷന്റെ വാഹനങ്ങളുടെ നല്ല അവസ്ഥയും സുരക്ഷിതമായ പ്രവർത്തനവും, സമയബന്ധിതമായ സാങ്കേതിക പരിശോധനകളും സർട്ടിഫിക്കേഷനുകളും ഉറപ്പാക്കുക.

6.24 റോഡ് സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുക, ട്രാഫിക് ഫ്ലോകളുടെ സുരക്ഷിതമായ ഓർഗനൈസേഷനും തൊഴിലാളികളുടെ ചലനവും, ഡ്രൈവ്വേകളും പാസേജുകളും ശരിയായ അവസ്ഥയിൽ പരിപാലിക്കുക.

6.25 സാനിറ്ററി സൗകര്യങ്ങളുടെയും സൗകര്യങ്ങളുടെയും സാധാരണ പ്രവർത്തനം സംഘടിപ്പിക്കുക.

6.26 അദ്ദേഹത്തിന് കീഴിലുള്ള വർക്കിംഗ് യൂണിറ്റുകൾ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും സുരക്ഷയും സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ, GOST സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ, SSBT മാനദണ്ഡങ്ങൾ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, അഗ്നി സുരക്ഷ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

6.27 പരിശീലനം സംഘടിപ്പിക്കുക, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ വിഷയങ്ങളിൽ അദ്ദേഹത്തിന് കീഴിലുള്ള വർക്കിംഗ് യൂണിറ്റുകളുടെ അറിവ് പരീക്ഷിക്കുക, ജോലിസ്ഥലത്ത് തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചും അഗ്നി സുരക്ഷയെക്കുറിച്ചും ബ്രീഫിംഗുകൾ നടത്തുക.

6.28 കീഴിലുള്ള വകുപ്പുകളിലും ഓർഗനൈസേഷനിലും തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും, വ്യാവസായിക ശുചിത്വവും അഗ്നി സുരക്ഷയും പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷന്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുക; സംസ്ഥാന മേൽനോട്ടവും നിയന്ത്രണ സ്ഥാപനങ്ങളും നടത്തുന്ന പരിശോധനകളുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ; കീഴിലുള്ള വകുപ്പുകളിലെ വ്യാവസായിക പരിക്കുകളുടെയും തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെയും വിശകലനം നടത്തുന്നതിൽ, വ്യാവസായിക പരിക്കുകളും തൊഴിൽ രോഗങ്ങളും ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു.

6.29 തൊഴിൽ സുരക്ഷാ നിർദ്ദേശങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും ഏകോപിപ്പിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക, സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും മാറ്റങ്ങളും, കൂടാതെ കീഴിലുള്ള വകുപ്പുകളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവ നൽകുകയും ചെയ്യുക.

6.30. ഉത്തരവുകൾ, ഉത്തരവുകൾ, മന്ത്രാലയങ്ങളുടെ ഉത്തരവുകൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, സുരക്ഷാ പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ഉത്തരവുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ സംസ്ഥാന മേൽനോട്ട, നിയന്ത്രണ ബോഡികളുടെ ഉത്തരവുകളും നിർദ്ദേശങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുന്നത് സംഘടിപ്പിക്കുക.

6.31. ___________________________________________________________.

1. അവകാശങ്ങൾ
2. ഡെപ്യൂട്ടി സംവിധായകന് അവകാശമുണ്ട്:

7.1 സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക, മറ്റ് വിഷയങ്ങളിൽ മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ സംഘടനയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുക.

7.2 സാമ്പത്തികവും സാമ്പത്തികവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഡയറക്ടറുടെ പരിഗണനയ്ക്കായി സമർപ്പിക്കുക.

7.3 നിങ്ങളുടെ കഴിവിനുള്ളിൽ പ്രമാണങ്ങളിൽ ഒപ്പിടുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക.

7.4 ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഘടനാപരമായ വിഭാഗങ്ങളുടെ തലവന്മാരിൽ നിന്ന് (സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ) അവരുടെ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളും രേഖകളും സ്വീകരിക്കുക.

7.5 ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജീവനക്കാരുടെ നിയമനം, സ്ഥലംമാറ്റം, പിരിച്ചുവിടൽ, അവരുടെ പ്രോത്സാഹനത്തിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് പിഴ ചുമത്തൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഡയറക്ടറുടെ പരിഗണനയ്ക്കായി സമർപ്പിക്കുക.

7.6 ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഡയറക്ടർ തന്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെയും അവകാശങ്ങളുടെയും പ്രകടനത്തിൽ സഹായം നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുക.

7.7 ലേബർ കളക്ടീവിന്റെ (ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ) മീറ്റിംഗുകളിൽ (സമ്മേളനങ്ങൾ) പരിഗണനയ്ക്കായി സമർപ്പിച്ച തൊഴിൽ സുരക്ഷാ പ്രശ്നങ്ങളുടെ ചർച്ചയിൽ പങ്കെടുക്കുക.

1. ബന്ധങ്ങൾ (ജോലി ബന്ധങ്ങൾ)
2. ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ നേരിട്ട് സംഘടനയുടെ ഡയറക്ടർക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.
3. ഡെപ്യൂട്ടി സംവിധായകൻ തന്റെ വിഷയത്തിൽ സംവദിക്കുന്നു

ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളിലെ ജീവനക്കാരുമായി കഴിവ്:

സ്വീകരിക്കുന്നു:

_____________________________________________________________________ ;

ആണ്:

______________________________________________________________________;

- _________________________________________________________________ കൂടെ:

സ്വീകരിക്കുന്നു:

_____________________________________________________________________;

ആണ്:

_____________________________________________________________________.

1. പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയവും ഉത്തരവാദിത്തവും
2. ഡെപ്യൂട്ടി ജോലി ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ (മറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ) ഡയറക്ടറെ വിലയിരുത്തുന്നു.
3. ഡെപ്യൂട്ടി സംവിധായകൻ ഉത്തരവാദിയാണ്:

11.1 ബെലാറസ് റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ - ഈ തൊഴിൽ വിവരണത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നത് പോലെ ഒരാളുടെ ജോലി ചുമതലകൾ (അനുചിതമായ പ്രകടനം) നിർവഹിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന്.

11.2 റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ബെലാറസിന്റെ നിലവിലെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ക്രിമിനൽ, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ - അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനിടയിൽ ചെയ്ത കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്ക്.

11.3 മെറ്റീരിയൽ കേടുപാടുകൾ വരുത്തുന്നതിന് - റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ബെലാറസിന്റെ നിലവിലെ തൊഴിൽ, ക്രിമിനൽ, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ.

11.4 തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, സുരക്ഷാ മുൻകരുതലുകൾ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, അഗ്നി സംരക്ഷണം എന്നിവയുടെ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നതിന് - ബെലാറസ് റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും _____________________ ലെ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി.

തൊഴില് പേര്

ഘടനാപരമായ തലവൻ

വകുപ്പുകൾ _________________________________

ഒപ്പ് ഒപ്പിന്റെ വിശദീകരണം

ഞാൻ നിർദ്ദേശങ്ങൾ വായിച്ചു _________________________________

ഒപ്പ് ഒപ്പിന്റെ വിശദീകരണം

_______________________

ഉദാഹരണം നമ്പർ 2

ഞാൻ അംഗീകരിക്കുന്നു

_____________________________ (അവസാന നാമം, ഇനീഷ്യലുകൾ)

(ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേര്, അതിന്റെ സംഘടനാപരവും നിയമപരവുമായ രൂപം) ___________________________________

(സംവിധായകൻ; അംഗീകൃത മറ്റൊരാൾ

ജോലി വിവരണം അംഗീകരിക്കുക)

ജോലി വിവരണം

പൊതു പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ

——————————————————————-

(സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേര്)

00.00.201_g. നമ്പർ 00

1. സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവ

1.1 ഈ തൊഴിൽ വിവരണം _____________________ (ഇനിമുതൽ "എന്റർപ്രൈസ്" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) ജനറൽ അഫയേഴ്‌സ് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടറുടെ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും സ്ഥാപിക്കുന്നു.

സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേര്

1.2 ജനറൽ കാര്യങ്ങളുടെ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ ____________________________________ ലേക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.

(മാനേജറുടെ സ്ഥാനത്തിന്റെ പേര്)

1.3 ഉന്നത പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസവും ഈ മേഖലയിൽ പ്രവൃത്തിപരിചയവുമുള്ള ഒരാളെ ജനറൽ അഫയേഴ്‌സ് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുന്നു.

കുറഞ്ഞത് ___ വർഷത്തേക്കുള്ള നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങൾ.

1.4 ജനറൽ കാര്യങ്ങളുടെ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ അറിഞ്ഞിരിക്കണം:

- ഓർഡറുകൾ, റെസല്യൂഷനുകൾ, ഓർഡറുകൾ, മറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങളും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശ രേഖകളും

ഭരണപരവും സാമ്പത്തികവുമായ സേവനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഉന്നത അധികാരികൾ;

- എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഘടനയും അതിന്റെ വികസനത്തിനുള്ള സാധ്യതകളും;

- ഓർഗനൈസേഷണൽ, കമ്പ്യൂട്ടർ സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ മാർഗങ്ങൾ, ആശയവിനിമയങ്ങൾ;

- റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമയപരിധിയും നടപടിക്രമങ്ങളും;

- മാനുവൽ അധ്വാനത്തിന്റെ യന്ത്രവൽക്കരണത്തിനുള്ള മാർഗങ്ങൾ;

- ഫർണിച്ചർ, ഉപകരണങ്ങൾ, സ്റ്റേഷനറി, ഇൻവെന്ററി, സേവനങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ എന്നിവ വാങ്ങുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം;

- ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ, സാമ്പത്തികശാസ്ത്രം, മാനേജ്മെന്റ്, ഉൽപ്പാദനം, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, തൊഴിൽ സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ.

1.5 അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ, ജനറൽ അഫയേഴ്സ് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ നയിക്കുന്നത്:

- എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഉൽപാദനവും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്ന റെഗുലേറ്ററി, നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ;

- എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ചാർട്ടർ, തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ഓർഡറുകൾ, ഓർഡറുകൾ, എന്റർപ്രൈസ് മേധാവിയുടെ മറ്റ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ;

- ഈ ജോലി വിവരണം.

1.6 പൊതുവായ പ്രശ്നങ്ങൾക്കായി ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടറുടെ അഭാവത്തിൽ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ചുമതലകൾ അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടിക്ക് നിയുക്തമാക്കുന്നു, സ്ഥാപിത നടപടിക്രമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നിയമിക്കപ്പെടുന്നു, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ചുമതലകളുടെ ശരിയായ പ്രകടനത്തിന് ഉത്തരവാദിയാണ്.

1. പ്രവർത്തനങ്ങൾ

ജനറൽ അഫയേഴ്സ് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ ഇനിപ്പറയുന്നവയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിയാണ്:

2.1 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ബിസിനസ്സ് കരാറുകളുടെ സമാപനത്തിൽ പങ്കാളിത്തവും

അവയുടെ കൃത്യവും സമയബന്ധിതവുമായ നടപ്പാക്കലിന്റെ നിയന്ത്രണം.

2.2 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സാമ്പത്തിക ബന്ധം വിപുലീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നു. എന്റർപ്രൈസ് സ്വത്തിന്റെ സുരക്ഷയുടെ നിയന്ത്രണം.

2.4 കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുക, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള റെഗുലേറ്ററി, നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക.

1. തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

അദ്ദേഹത്തെ ഏൽപ്പിച്ച ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന്, ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ

പൊതുവായ കാര്യങ്ങളിൽ ഞാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

3.1 ചുമതലപ്പെടുത്തിയ വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ, ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകൾ, ഉൽപ്പാദന യൂണിറ്റുകൾ എന്നിവയുടെ ഫലപ്രദമായ ഇടപെടലും പ്രവർത്തനവും സംഘടിപ്പിക്കുക. ഉൽപ്പാദനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ കാര്യക്ഷമത, മത്സരക്ഷമത, ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം എന്നിവ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നയിക്കുക.

3.2 ആധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യയുടെയും ഉപകരണങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉൽപ്പാദനവും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളും സംഘടിപ്പിക്കുക, തൊഴിൽ സംഘടനയുടെയും മാനേജ്മെന്റിന്റെയും പുരോഗമന രൂപങ്ങൾ, ഉൽപാദന കരുതൽ ശേഖരത്തിന്റെ ന്യായമായ ഉപയോഗം, എല്ലാത്തരം വിഭവങ്ങളുടെയും സാമ്പത്തിക ഉപയോഗം.

3.3 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഉൽപ്പാദനവും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക.

3.4 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

1. അവകാശങ്ങൾ

4.1 സർക്കാർ ഏജൻസികളുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുക. അധികാരികളും മറ്റ് സംഘടനകളും.

4.2 എന്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെന്റിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കരട് തീരുമാനങ്ങൾ പരിചയപ്പെടുക.

4.3 അവരുടെ കഴിവിനുള്ളിൽ പ്രമാണങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുക, എന്റർപ്രൈസസിന് അവരുടെ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് ഉത്തരവുകൾ നൽകുക.

4.4 മാനേജ്മെന്റിന്റെ പരിഗണനയ്ക്കായി എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുക, അതിന്റെ കഴിവിനുള്ളിലെ പ്രശ്നങ്ങളിൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളുമായി കത്തിടപാടുകൾ നടത്തുക.

4.5 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ കീഴിലുള്ള ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുക.

4.6 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഘടനാപരമായ വിഭാഗങ്ങളുടെ തലവന്മാരുമായി ഇടപഴകുക, അവരുടെ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ രേഖകളും വിവരങ്ങളും സ്വീകരിക്കുക.

4.7 അവരുടെ അവകാശങ്ങളും ഔദ്യോഗിക കടമകളും നിറവേറ്റുന്നതിൽ സഹായം നൽകാൻ എന്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെന്റിനോട് ആവശ്യപ്പെടുക.

1. ഉത്തരവാദിത്തം

5.1 അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കാലയളവിൽ ചെയ്ത കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്ക് - റഷ്യയുടെ സിവിൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ക്രിമിനൽ നിയമനിർമ്മാണം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ.

5.2 മെറ്റീരിയൽ കേടുപാടുകൾ വരുത്തുന്നതിന് - റഷ്യയിലെ ക്രിമിനൽ, തൊഴിൽ, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ.

5.3 റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ, ഈ തൊഴിൽ വിവരണത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന, അനുചിതമായ പ്രകടനത്തിനോ ഒരാളുടെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാത്തതിനോ വേണ്ടി.

ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിന്റെ തലവൻ: ______________________________

(ഒപ്പ്) (കുടുംബപ്പേര്, ഇനീഷ്യലുകൾ)

ഞാൻ നിർദ്ദേശങ്ങൾ വായിച്ചു,

ഒരു പകർപ്പ് ലഭിച്ചു: ______________________________

(ഒപ്പ്) (കുടുംബപ്പേര്, ഇനീഷ്യലുകൾ)

ഉദാഹരണം നമ്പർ 3

ഞാൻ അംഗീകരിക്കുന്നു

_______________________________ ______________ _________________________

(സംഘടനാപരവും നിയമപരവുമായ രൂപം, ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേര് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് എന്റർപ്രൈസ്

(കയ്യൊപ്പ്)

(മുഴുവൻ പേര്, മാനേജരുടെ സ്ഥാനം, ജോലി വിവരണം അംഗീകരിക്കാൻ അധികാരമുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥൻ)

"___" ____________ 20__

ജോലി വിവരണം

ജനറൽ കാര്യ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ

_______________________________________________________

(ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേര്, എന്റർപ്രൈസ് മുതലായവ)

ജനറൽ അഫയേഴ്സ് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടറുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഈ തൊഴിൽ വിവരണം വികസിപ്പിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്തിരിക്കുന്നത്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്കും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി.

1. സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവ

1.1 ജനറൽ അഫയേഴ്സ് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ മാനേജർമാരുടെ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു, ______________________________________________________ (മാനേജറുടെ സ്ഥാനത്തിന്റെ പേര്) ഉത്തരവിലൂടെ നിയമിക്കുകയും പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്നു.

1.2 ജനറൽ കാര്യങ്ങളുടെ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ നേരിട്ട് ____________________________________ (മാനേജറുടെ സ്ഥാനത്തിന്റെ പേര്) ലേക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.

1.3 ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസവും മാനേജുമെന്റ് തസ്തികകളിൽ കുറഞ്ഞത് ___ വർഷത്തെ പ്രവൃത്തി പരിചയവുമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ ജനറൽ അഫയേഴ്‌സ് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ സ്ഥാനത്തേക്ക് സ്വീകരിക്കുന്നു.

1.4 പൊതുകാര്യങ്ങൾക്കുള്ള ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ, ഭരണപരവും സാമ്പത്തികവുമായ സേവനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഉന്നത അധികാരികളുടെ പ്രമേയങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, ഉത്തരവുകൾ, മറ്റ് ഭരണ, നിയന്ത്രണ രേഖകൾ എന്നിവ അറിഞ്ഞിരിക്കണം; എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഘടനയും അതിന്റെ വികസനത്തിനുള്ള സാധ്യതകളും; ആശയവിനിമയ മാർഗങ്ങൾ, കമ്പ്യൂട്ടിംഗ്, ഓർഗനൈസേഷണൽ സാങ്കേതികവിദ്യ; റിപ്പോർട്ടിംഗിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും സമയപരിധികളും; മാനുവൽ അധ്വാനത്തിന്റെ യന്ത്രവൽക്കരണത്തിനുള്ള മാർഗങ്ങൾ; ഉപകരണങ്ങൾ, ഫർണിച്ചർ, ഇൻവെന്ററി, ഓഫീസ് സപ്ലൈസ്, സേവനങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ എന്നിവ വാങ്ങുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം; സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രം, തൊഴിൽ സംഘടന, ഉത്പാദനം, മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ; തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം; ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ; തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും.

1.5 അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ, ജനറൽ അഫയേഴ്സ് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ നയിക്കുന്നത്:

- എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഉൽപാദനവും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമനിർമ്മാണവും നിയന്ത്രണ നിയമങ്ങളും;

- എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ചാർട്ടർ;

- തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ;

- എന്റർപ്രൈസ് മേധാവിയിൽ നിന്നുള്ള ഓർഡറുകൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, മറ്റ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ;

- ഈ ജോലി വിവരണം.

1.6 പൊതുവായ പ്രശ്നങ്ങൾക്കായി ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടറുടെ അഭാവത്തിൽ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ചുമതലകൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ആണ്, സ്ഥാപിത നടപടിക്രമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നിയമിക്കപ്പെട്ടു, ഈ ചുമതലകളുടെ ശരിയായ പ്രകടനത്തിന്റെ പൂർണ്ണ ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു.

1. പ്രവർത്തനങ്ങൾ

ജനറൽ അഫയേഴ്സ് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയുക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു:

2.1 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ബിസിനസ്സ് കരാറുകളുടെ സമാപനത്തിൽ പങ്കാളിത്തം, അവയുടെ സമയബന്ധിതവും കൃത്യവുമായ നിർവ്വഹണത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം.

2.2 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സാമ്പത്തിക ബന്ധം വിപുലീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നു.

2.3 എന്റർപ്രൈസ് സ്വത്തിന്റെ സുരക്ഷയുടെ നിയന്ത്രണം.

2.4 കീഴ്വഴക്കമുള്ള കലാകാരന്മാർക്ക് ആരോഗ്യകരവും സുരക്ഷിതവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുക, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമനിർമ്മാണ, റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളുടെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക.

1. തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

അദ്ദേഹത്തെ ഏൽപ്പിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന്, ജനറൽ അഫയേഴ്‌സ് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

3.1 അവനെ ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകൾ, വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ, ഉൽപ്പാദന യൂണിറ്റുകൾ എന്നിവയുടെ പ്രവർത്തനവും ഫലപ്രദമായ ഇടപെടലും സംഘടിപ്പിക്കുക, ഉൽപാദനത്തിന്റെ വികസനത്തിനും മെച്ചപ്പെടുത്തലിനും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നയിക്കുക, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുക, ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരവും മത്സരക്ഷമതയും.

3.2 ഏറ്റവും പുതിയ ഉപകരണങ്ങളുടെയും സാങ്കേതികവിദ്യയുടെയും വ്യാപകമായ ഉപയോഗം, മാനേജുമെന്റിന്റെയും തൊഴിൽ സംഘടനയുടെയും പുരോഗമന രൂപങ്ങൾ, ഉൽപാദന കരുതൽ ശേഖരത്തിന്റെ യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗം, എല്ലാത്തരം വിഭവങ്ങളുടെയും സാമ്പത്തിക ഉപയോഗം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഉൽപാദനവും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളും സംഘടിപ്പിക്കുക.

3.3 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഉൽപ്പാദനവും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക.

3.4 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ നിയമം പാലിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

3.5. _____________________________________________________________.

1. അവകാശങ്ങൾ

ജനറൽ കാര്യങ്ങളുടെ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

4.1 മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളുമായും സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളുമായും ഉള്ള ബന്ധത്തിൽ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുക.

4.2 എന്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെന്റിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കരട് തീരുമാനങ്ങൾ പരിചയപ്പെടുക.

4.3 മാനേജ്മെന്റിന്റെ പരിഗണനയ്ക്കായി എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുക.

4.4 നിങ്ങളുടെ കഴിവിനുള്ളിൽ പ്രമാണങ്ങളിൽ ഒപ്പിടുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക, നിങ്ങളുടെ കഴിവിനുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ ഒപ്പിന് കീഴിലുള്ള എന്റർപ്രൈസസിന് ഓർഡറുകൾ നൽകുക.

4.5 അവന്റെ കഴിവിനുള്ളിലെ പ്രശ്നങ്ങളിൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളുമായി കത്തിടപാടുകൾ നടത്തുക.

4.6 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഘടനാപരമായ സേവനങ്ങളുടെ തലവന്മാരുമായി ഇടപഴകുക, അവരുടെ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളും രേഖകളും നേടുക.

4.7 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ കീഴിലുള്ള ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുക.

4.8 എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മാനേജ്മെൻറ് അവരുടെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെയും അവകാശങ്ങളുടെയും പ്രകടനത്തിൽ സഹായം നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുക.

4.9. _____________________________________________________________.

1. ഉത്തരവാദിത്തം

ജനറൽ കാര്യങ്ങളുടെ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ ഇതിന് ഉത്തരവാദിയാണ്:

5.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ, ഈ തൊഴിൽ വിവരണത്തിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള അവരുടെ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ (അനുചിതമായ പ്രകടനം) നിർവഹിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന്;

5.2 അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ ചെയ്ത കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്ക് - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ക്രിമിനൽ, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ;

5.3 മെറ്റീരിയൽ കേടുപാടുകൾ വരുത്തുന്നതിന് - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ, ക്രിമിനൽ, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ;

5.4 ______________________________________________________________.

ജോലി വിവരണം _____________________ അനുസരിച്ച് വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു

(പേര്, നമ്പർ _______________________ രേഖയുടെ തീയതി)

മാനേജർ (ഇനിഷ്യലുകൾ, കുടുംബപ്പേര്)

_________________________

(കയ്യൊപ്പ്)

"__" ______________ 20__

സമ്മതിച്ചു:

___________________________________ (ഇനിഷ്യലുകൾ, കുടുംബപ്പേര്)

(തൊഴില് പേര്)

_____________________________

(കയ്യൊപ്പ്)

"__" __________________ 20__

ഞാൻ നിർദ്ദേശങ്ങൾ വായിച്ചു: (ഇനിഷ്യലുകൾ, കുടുംബപ്പേര്)

_____________________________

(കയ്യൊപ്പ്)

"__" ______________ 20__

ജനറൽ അഫയേഴ്സ് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടറുടെ ചുമതലകൾ

ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക:

• ഒരു മാനേജർ സ്ഥാനത്ത് പ്രവൃത്തിപരിചയം കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് വർഷമായിരിക്കണം;
• ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസം ആവശ്യമാണ്;
• കമ്പനികളുടെയും തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെയും ഭരണപരവും സാമ്പത്തികവുമായ പ്രശ്നങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിർബന്ധിത അറിവ്;
• എന്റർപ്രൈസ് ഇക്കണോമിക്സ്, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, തൊഴിൽ പ്രക്രിയകളുടെ മാനേജ്മെന്റ്, ഓർഗനൈസേഷൻ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്;
• ചർച്ച കഴിവുകൾ;
• ടെൻഡറുകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള പരിശീലനം.

പൊതുവായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യകതകളുടെ പട്ടിക പാലിക്കുക മാത്രമല്ല, കമ്പനിയുടെയും അതിന്റെ വ്യവസായത്തിന്റെയും പ്രത്യേകതകൾ അറിയുകയും ചെയ്യുന്ന സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നു. സംരംഭങ്ങളുടെ ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെയും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും പൊതുവായ പ്രശ്നങ്ങൾ പല വ്യവസായങ്ങളിലും സമാനമാണെങ്കിലും, വ്യവസായ പ്രത്യേകതകൾ അവയിൽ ഇപ്പോഴും പ്രതിഫലിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ സാധാരണ പ്രവർത്തനത്തിന് ഈ സൂക്ഷ്മതകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് ആവശ്യമാണ്.

ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

ജനറൽ അഫയേഴ്സ് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടറുടെ ജോലി വിവരണം ആവശ്യകതകളും പ്രവർത്തനങ്ങളും സജ്ജമാക്കുന്നു.

അവയിൽ ഏറ്റവും സാധാരണമായവ ഇതാ:

• ഓർഗനൈസേഷനിലെ സുരക്ഷയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബിസിനസ്സ് പ്ലാനുകളുടെ സമയബന്ധിതമായ വികസനം, നടപ്പാക്കൽ, ക്രമീകരണം (അത്തരം പദ്ധതികൾ എത്ര തവണ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നു എന്നത് ഓർഗനൈസേഷനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു; ചട്ടം പോലെ, ഇത് വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ സംഭവിക്കുന്നു).
• ഓർഗനൈസേഷണൽ പേഴ്സണൽ പോളിസിയുടെ രൂപീകരണം; ഒരു വാർഷിക വ്യക്തിഗത പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുന്നു.
• ലഭ്യമായ ഒഴിവുകൾക്കായി അപേക്ഷകരെ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സംവിധാനം വികസിപ്പിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുക; ജോലികൾക്കായി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള സംവിധാനത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ.
• പേഴ്‌സണൽ റിസർവിനെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സ്ഥിരവും ഫലപ്രദവുമായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ.
• ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഏറ്റവും വാഗ്ദാനവും കഴിവുള്ളതുമായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനായി ഫലപ്രദമായ മത്സരങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ.
• ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഓരോ പുതിയ വ്യക്തിക്കും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള അഡാപ്റ്റേഷൻ നടപടിക്രമത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ; പുതിയ ജീവനക്കാരെ ജോലിസ്ഥലത്ത് കഴിയുന്നത്ര വേഗത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് സഹായിക്കുന്ന സൂപ്പർവൈസർമാരുടെയോ മെന്റർമാരുടെയോ ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി നിയമനം.
• പേഴ്സണൽ ഡോക്യുമെന്റേഷനുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ വിതരണത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം.
• അവാർഡുകൾക്കോ ​​ഇൻസെന്റീവിനോ വേണ്ടി ചില ജീവനക്കാരുടെ അവതരണത്തിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ മെറ്റീരിയലുകളും രേഖകളും തയ്യാറാക്കൽ.
• ആവശ്യമെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ മേൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ അച്ചടക്ക ബാധ്യത ചുമത്തുന്നതിന് എല്ലാ രേഖകളുടെയും മെറ്റീരിയലുകളുടെയും തിരയലും രജിസ്ട്രേഷനും.

സ്ഥാനത്തിന്റെ വ്യവസായ പ്രത്യേകതകൾ

വ്യവസായ പ്രത്യേകതകൾ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ മാത്രമല്ല, മാനേജുമെന്റ് സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്നവർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെയും ബാധിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, ജനറൽ കാര്യങ്ങളുടെ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ, ജോലി ചെയ്യുന്നു:

• കൃഷിയിൽ - ഒരു വ്യാവസായിക ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം ഉണ്ടായിരിക്കണം; കാർഷിക ജോലിയുടെ സാരാംശവും അത് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സാങ്കേതികവിദ്യയും അറിയുക, കൃഷിയിൽ ബാധകമായ മാനദണ്ഡങ്ങളെയും ആവശ്യകതകളെയും കുറിച്ച് അറിയുക; ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെയും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും സവിശേഷതയായ വ്യവസായത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന സൂചകങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയുക;
• വ്യാപാരത്തിൽ - നിയമപരവും (അല്ലെങ്കിൽ) സാമ്പത്തികവുമായ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം ഉണ്ടായിരിക്കണം; ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും ചരക്കുകളുടെയും സംഭരണത്തിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, സാനിറ്ററി അവസ്ഥകൾ, അഗ്നി സുരക്ഷ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് അറിയുക; വ്യാപാര പ്രക്രിയ, ഉപകരണങ്ങൾ, ലോജിസ്റ്റിക്സ് എന്നിവയുടെ സവിശേഷതകൾ അറിയുക; ബിസിനസ്സ് പ്ലാനുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും;
• വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ - ഒരു പെഡഗോഗിക്കൽ കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) സാമ്പത്തികവും നിയമപരവുമായ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം ഉണ്ടായിരിക്കണം; ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ഓർഡറുകൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം അറിയുക; സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഭൗതിക ആസ്തികളുടെ വാർഷിക ഓഡിറ്റിൽ പങ്കെടുക്കുക; ആർക്കൈവൽ മെറ്റീരിയലുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം അറിയുക; സൗകര്യത്തിന്റെ അഗ്നി സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കണം;
• ഉൽപാദനത്തിൽ - സാങ്കേതികവും (അല്ലെങ്കിൽ) സാമ്പത്തികവുമായ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം ഉണ്ടായിരിക്കണം; ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെയും ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങളുടെയും മറ്റ് സൗകര്യങ്ങളുടെയും പരിപാലന രീതികളും രൂപകൽപ്പനയും, ഉൽപാദന പ്രക്രിയകളുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ, പ്ലംബിംഗ്, ഭൂമി, നിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.