റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഷോപ്പിംഗ് മാൾ അനുസരിച്ച് നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികൾ. നിർബന്ധിത തൊഴിൽ

അധ്വാനത്തിന്റെ പ്രശ്നം ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിയെ മാത്രമല്ല, സമൂഹത്തെയും മൊത്തത്തിൽ ബാധിക്കുന്നു. നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളാണ് ദേശീയ അന്തർദേശീയ നിയമത്തിന്റെ ഏറ്റവും വലിയ പ്രശ്‌നം.

PR ആശയം

ഒരു വ്യക്തി ശിക്ഷിക്കപ്പെടുമെന്ന ഭീഷണിയിൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജോലിയുടെ പ്രകടനമാണ് നിർബന്ധിത തൊഴിൽ. അതുപോലെ, മാനസികവും ശാരീരികവുമായ സ്വാധീനം പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും, അത് ഏത് സാഹചര്യത്തിലും അക്രമാസക്തമാണ്. തൊഴിലുടമയുടെ (ഓർഗനൈസേഷന്റെ) സാമ്പത്തിക വികസനത്തിന് പിന്തുണ നൽകുന്നതിനായി അത്തരം സ്വാധീനം അസ്വീകാര്യമാണ്. രാഷ്ട്രീയ കാഴ്ചപ്പാടുകളും പ്രത്യയശാസ്ത്രപരമായ ബോധ്യങ്ങളും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനായി ഒരു പണിമുടക്ക് സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും പങ്കെടുക്കുന്നതിനുമുള്ള ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെയും ശിക്ഷയുടെയും അളവുകോലായി അക്രമം അനുവദനീയമല്ല.

ജീവനക്കാരന് അത് നിരസിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ. നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളുടെ നിരോധനം ഇനിപ്പറയുന്ന കേസുകൾക്ക് ബാധകമാണ്:

പിആർ സംബന്ധിച്ച നിയമനിർമ്മാണം

പല രാജ്യങ്ങളിലും നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളെ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് ദേശീയ നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. മാത്രമല്ല, നിരവധി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ അന്താരാഷ്ട്ര നിയമത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അവയിൽ പ്രധാനപ്പെട്ടവ:

• പൗര-രാഷ്ട്രീയ അവകാശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടി;
• നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളെ നിർത്തലാക്കുന്നതിനുള്ള ഐ‌എൽ‌ഒ കൺവെൻഷൻ;
• ഐ‌എൽ‌ഒ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ കൺവെൻഷൻ.

കൂടാതെ, ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലികൾ നിരോധിക്കുന്ന നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പൊതുവായ സ്വഭാവമുള്ള രേഖകളിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, മനുഷ്യാവകാശത്തിന്റെ സാർവത്രിക പ്രഖ്യാപനം.

നോൺ-പിആർ

ശിക്ഷാ ഭീഷണി നേരിടുന്ന പ്രവൃത്തികൾ മാത്രമാണ് നിർബന്ധിത തൊഴിൽ. എന്നിരുന്നാലും, മുകളിൽ പറഞ്ഞ നിർവചനത്തിന് കീഴിൽ conditions പചാരികമായി വരുന്ന വ്യവസ്ഥകളുണ്ട്, പക്ഷേ വാസ്തവത്തിൽ അങ്ങനെയല്ല. ഈ വ്യവസ്ഥകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

പി.ആറിന്റെ പ്രവിശ്യ

നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളോടുള്ള വിവേചനം ഉത്ഭവം, ചരിത്ര പശ്ചാത്തലം, രൂപീകരണ കാലയളവ്, സാമ്പത്തിക ഘടന മുതലായവ പരിഗണിക്കാതെ സമൂഹത്തിന്റെ എല്ലാ മേഖലകളിലും വ്യാപിക്കുന്നു. വികസിത, ദരിദ്ര രാജ്യങ്ങളിൽ ഈ പ്രതിഭാസം നിലനിൽക്കുന്നു, മാത്രമല്ല ഇത് ഗ്രഹത്തിലെ ഒരു പ്രദേശത്ത് മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുന്നില്ല. നിർബന്ധിത തൊഴിലാളി കൺവെൻഷനിലും ഐ‌എൽ‌ഒയിലും വളരെ വ്യക്തമായ നിയമങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ല എന്നതാണ് ഇതിന് പ്രധാന കാരണം. അവയിൽ മിക്കതും ബന്ധിപ്പിക്കുന്നില്ല.

ഇക്കാര്യത്തിൽ, പല രാജ്യങ്ങളിലും അന്താരാഷ്ട്ര പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അർത്ഥത്തിന് വ്യത്യസ്ത വ്യാഖ്യാനങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിർബന്ധിത അധ്വാനം ഒരു ഏകാധിപത്യ ഭരണകൂടവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്നും അതുപോലെ തന്നെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഠിനമായ ചൂഷണവുമായി ബന്ധമുണ്ടെന്നും ചിലർ വിശ്വസിക്കുന്നു. രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷനിൽ "ആധുനിക അടിമത്തം" അല്ലെങ്കിൽ "അടിമത്തത്തിന് സമാനമായ സമ്പ്രദായങ്ങൾ" പോലുള്ള പുതിയ പദങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ ആശയങ്ങൾ തൃപ്തികരമല്ലാത്തതും ദോഷകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല കുറഞ്ഞ വേതനത്തെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

PR- ന്റെ സവിശേഷതകൾ

വ്യതിരിക്തമായ സ്വഭാവസവിശേഷതകളുള്ള ഒരു വ്യവസായമാണ് നിർബന്ധിത തൊഴിൽ. മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ ശിക്ഷയുടെ വേദനയിൽ ചെയ്യുന്ന ഏതെങ്കിലും ജോലിയോ സേവനമോ നിർബന്ധിത അധ്വാനമാണെന്ന് 1930 ലെ അന്താരാഷ്ട്ര കൺവെൻഷൻ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. ഇതുകൂടാതെ, ഈ നിയമം ആവശ്യമായ ഒരു വ്യവസ്ഥ പറയുന്നു: ഈ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഏർപ്പെടാതിരിക്കാൻ ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവസരമുണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ തീർച്ചയായും അത് ഉപയോഗിക്കും.

മേൽപ്പറഞ്ഞ അന്താരാഷ്ട്ര പ്രമാണത്തിൽ നിരവധി ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, സൈനിക സേവനം, സൈനിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ. കുറ്റവാളികളുടെ ജോലി, സിവിൽ ബാധ്യതകൾ, അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിലോ അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിലോ ജോലി ചെയ്യുക, അതുപോലെ തന്നെ ഗവൺമെന്റിന്റെ നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളുടെ പ്രതിനിധികളുടെ കർശന മേൽനോട്ടത്തിലുള്ള സേവനം അല്ലെങ്കിൽ ജോലി എന്നിവയും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

രാഷ്‌ട്രീയ പുന-വിദ്യാഭ്യാസം ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഏതൊരു സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനവും നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളാണെന്നും വിവേചനത്തിന് കാരണമാകുമെന്നും ഐ‌എൽ‌ഒ കൺവെൻഷൻ പറയുന്നു. ഈ അവകാശം അന്താരാഷ്ട്ര മാനദണ്ഡങ്ങൾ മാത്രമല്ല, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡും സ്ഥാപിച്ചതിനാൽ, പണിമുടക്കിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനും നടത്തുന്നതിനും തൊഴിലാളികളെ ശിക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമായി ഇത് അനുവദനീയമല്ല.

പിആർ കുറഞ്ഞ ശമ്പളമാണോ?

നിർബന്ധിത അധ്വാനം കുറഞ്ഞ വേതനത്തെയും മോശം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെയും കുറിച്ചാണെന്ന് പലരും തെറ്റായി വിശ്വസിക്കുന്നു. നിയമലംഘനവും വിജയകരമായ പ്രവർത്തനത്തിന് അനുകൂലമല്ലാത്ത അവസ്ഥകളും തമ്മിൽ വ്യക്തമായ ഒരു രേഖ വരയ്ക്കുന്നത് ഇവിടെ പ്രധാനമാണ്. കുറഞ്ഞ വേതനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്: ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥലത്ത് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയോ തുടരുകയോ ചെയ്യുക. അവന്റെ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ കാരണങ്ങളാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ബദലിന്റെ അഭാവം കാരണം, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്നു.

നിർബന്ധിത അധ്വാനത്തിൽ നിയമം പ്രഖ്യാപിക്കുന്ന അവന്റെ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെ കടുത്ത നിയന്ത്രണം ഉൾപ്പെടുന്നു. അടിമത്തം, സെർഫോം, കടബാധ്യത എന്നിവയുടെ സമകാലിക അന്താരാഷ്ട്ര പ്രശ്‌നങ്ങളുമായി ഈ പ്രശ്നം പൂർണ്ണമായും പൂർണ്ണമായും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

എന്ത് പ്രവർത്തനങ്ങളാണ് പി‌ആറുമായി അഭേദ്യമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്

മേൽപ്പറഞ്ഞ യോഗ്യതകൾക്ക് കീഴിലുള്ള ചില പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനമാണ് നിർബന്ധിത തൊഴിൽ. അതിനാൽ, ഇത്തരത്തിലുള്ള നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

ഐ‌എൽ‌ഒയിൽ നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികൾ

ഏതൊരു ദേശീയ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെയും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മാനദണ്ഡമാണ് തൊഴിൽ സ്വാതന്ത്ര്യം. ഒരു വ്യക്തിക്കും, ഒരു ഓർഗനൈസേഷനും ഈ അവകാശം അപഹരിക്കാനാവില്ല. മേൽപ്പറഞ്ഞ തത്വത്തിന്റെ ലംഘനത്തിന്റെ പ്രധാന ഉദാഹരണമാണ് നിർബന്ധിത തൊഴിൽ. അതുകൊണ്ടാണ് ഈ പ്രശ്നം ഐ‌എൽ‌ഒയിൽ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിഗണിക്കുന്നത്.

ഒരു പ്രത്യേക തരം പ്രവർത്തനം നിർബന്ധമാണെന്ന് തിരിച്ചറിയുന്നതിന് ആവശ്യമായ 2 ഘടകങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നു. ആദ്യം, ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ സ്വമേധയാ ഉള്ളതിന്റെ ലക്ഷണമില്ല. രണ്ടാമതായി, ശിക്ഷയുടെ ഭീഷണിയിലാണ് ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നത്. 75 വർഷത്തിലധികം പരിശീലനം മുകളിൽ പറഞ്ഞ ഘടകങ്ങൾക്ക് വ്യക്തത നൽകുന്നു. കൂടാതെ, ശിക്ഷാ ഭീഷണി ശിക്ഷാനടപടിയായി മാത്രമല്ല, ചില അവകാശങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുന്നതായും മനസ്സിലാക്കപ്പെടുന്നു.

PR- ൽ ശിക്ഷാ ഭീഷണിയുടെ രൂപങ്ങൾ

നിർബന്ധിത അധ്വാനത്തിന്റെ വിവിധ രൂപത്തിലുള്ള ഭീഷണികളും ശിക്ഷയും സ്വഭാവമാണ്. ജയിൽവാസവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ശാരീരിക അതിക്രമങ്ങളാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രതിനിധികൾ. കൂടാതെ, തൊഴിലാളി അടിച്ചമർത്തലിന് വിധേയനായ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബന്ധുക്കളെയും അടുത്ത ആളുകളെയും പ്രതികൂലമായി സ്വാധീനിക്കാനുള്ള അവസരം കുറ്റവാളികൾ പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നു.

രണ്ടാമത്തെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ രൂപം ഭീഷണികളുടെയും ആഘാതത്തിന്റെയും മാനസിക രൂപമാണ്. ചട്ടം പോലെ, ഇരകളെ നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികൾക്ക് കൈമാറേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഭീഷണി. അതിനാൽ, തങ്ങളുടെ കീഴിലുള്ളവരെ ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിച്ച തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ സ്ഥാനം പോലീസിനോ മൈഗ്രേഷൻ സേവനത്തിനോ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തപ്പോൾ വ്യാപകമായ കേസുകളുണ്ട്. സംസ്ഥാനത്ത് ഒരു വിദേശ പൗരന്റെ അനധികൃത താമസത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ഈ ഭീഷണികൾ പ്രത്യേകിച്ചും വിജയിക്കുന്നു. സെറ്റിൽമെന്റിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ നഗരത്തിന്റെ വിദൂര പ്രദേശങ്ങളിൽ പെൺകുട്ടി വേശ്യാവൃത്തിയിൽ ഏർപ്പെടുന്നുവെന്ന് റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്ന ഭീഷണിയും മന psych ശാസ്ത്രപരമായ ആഘാതത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

സാമ്പത്തിക മേഖലയിലെ പിആർ സവിശേഷതകൾ

ഭീഷണിയുടെ മൂന്നാമത്തെ രൂപം സാമ്പത്തിക സ്വഭാവമാണ്. സാധാരണഗതിയിൽ, ഇര, സാമ്പത്തിക പിഴകൾക്ക് വിധേയമാണ്, കടം, വരുമാനം നൽകാത്തത്, പിരിച്ചുവിടൽ ഭീഷണി തുടങ്ങിയവ. ജീവനക്കാരൻ ഇത് നിരസിക്കുകയാണെങ്കിൽ രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ ബാധകമാണ്.കൂടാതെ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് പലപ്പോഴും തിരിച്ചറിയൽ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ അത്തരം പ്രവൃത്തികൾക്ക് വിധേയരാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരും നിർബന്ധിത അധ്വാനത്തിന്റെ ലക്ഷണങ്ങൾ കാണിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് പരിഗണിക്കേണ്ടതാണ്.

ഇവയിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു: - ജോലി, നിർബന്ധിത, സൈനിക സേവനം അല്ലെങ്കിൽ പകരം സിവിൽ സർവീസ് എന്നിവ സംബന്ധിച്ച നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച് പ്രകടനം; - ജോലി, ഫെഡറൽ ഭരണഘടനാ നിയമങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന രീതിയിൽ അടിയന്തിരാവസ്ഥയോ സൈനികനിയമമോ ഏർപ്പെടുത്തിയതാണ് ഇതിന്റെ പ്രകടനം; - അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ ചെയ്യുന്ന പ്രവൃത്തി, അതായത്, ഒരു ദുരന്തമോ ദുരന്തമോ ഉണ്ടായാൽ (തീ, വെള്ളപ്പൊക്കം, വിശപ്പ്, ഭൂകമ്പങ്ങൾ, പകർച്ചവ്യാധികൾ അല്ലെങ്കിൽ എപ്പിസോട്ടിക്സ്) കൂടാതെ മറ്റ് ജനസംഖ്യയുടെയോ അതിന്റെ ഭാഗത്തിന്റെയോ ജീവിതമോ സാധാരണ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളോ അപകടപ്പെടുത്തുന്ന മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ ; - കോടതി വിധി നടപ്പാക്കുന്നതിൽ നിയമം പാലിക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദികളായ സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ മേൽനോട്ടത്തിൽ നിയമപരമായ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന ഒരു കോടതി വിധിയുടെ ഫലമായി നടത്തിയ പ്രവൃത്തി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ രചയിതാക്കൾ ഒറിജിനൽ ആയിരുന്നില്ല.

ആർട്ടിക്കിൾ 4. നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളുടെ നിരോധനം

മറ്റൊരു ഐ‌എൽ‌ഒ കൺ‌വെൻഷൻ നമ്പർ 105 “നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളെ നിർത്തലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച്” 2 (ഇനി മുതൽ - കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 105) സൂചിപ്പിക്കുന്നത് “നിർബന്ധിതമോ നിർബന്ധിതമോ ആയ അധ്വാനം നിർത്തലാക്കാനും ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള അവലംബിക്കാതിരിക്കാനും ഐ‌എൽ‌ഒ അംഗങ്ങളുടെ ബാധ്യതയാണ്:

1. രാഷ്ട്രീയ സ്വാധീനത്തിന്റെയോ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെയോ ഉപാധി എന്ന നിലയിൽ, സ്ഥാപിതമായ രാഷ്ട്രീയ, സാമൂഹിക അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് വിരുദ്ധമായ രാഷ്ട്രീയ കാഴ്ചപ്പാടുകളുടെ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യയശാസ്ത്ര വിശ്വാസങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ ആവിഷ്കാരത്തിനുള്ള ശിക്ഷയായി;
2. സാമ്പത്തിക വികസനത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അധ്വാനത്തെ സമാഹരിക്കുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു മാർഗ്ഗമായി;
3. തൊഴിൽ അച്ചടക്കം പാലിക്കാനുള്ള മാർഗമായി;
4. പണിമുടക്കിൽ പങ്കെടുത്തതിനുള്ള ശിക്ഷയായി;
5. വംശം, സാമൂഹിക, ദേശീയ ഉത്ഭവം അല്ലെങ്കിൽ മതം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള വിവേചനത്തിന്റെ അളവുകോലായി ”.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 4. നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളുടെ നിരോധനം

ശ്രദ്ധ

നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളുടെ ബാധ്യത സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമപരമായ ഗ്യാരന്റികളും നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളുടെ പ്രകടനത്തിന്റെ രൂപങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനും പൊതുവായി ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നു. എന്നാൽ നിയന്ത്രണം എല്ലായ്പ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്ന തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെ പിന്നിലാക്കും. അതിനാൽ, സമൂഹം അതിന്റെ ഉപയോഗത്തിന്റെ അനുമതിയില്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നതുവരെ നിർബന്ധിത അധ്വാനം നിലനിൽക്കും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 4

കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 105, 1957 ജൂൺ 25 ന് ഐ‌എൽ‌ഒ അംഗീകരിച്ചു, 1998 മാർച്ച് 23 ന് റഷ്യ അംഗീകരിച്ചു. 5 റഷ്യയിൽ നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളുടെ ആവിർഭാവത്തിനും വ്യാപനത്തിനുമുള്ള കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, രണ്ട് പ്രധാന കാരണങ്ങളുണ്ട് . രാജ്യത്തെ സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയാണ് ഒരു കാരണം. മുമ്പത്തെ റഷ്യക്കാർക്ക് ആവശ്യത്തിന് പണമുണ്ടായിരുന്നുവെങ്കിൽ, ഇപ്പോൾ, പ്രതിസന്ധി ഘട്ടത്തിൽ, അവർ രാജ്യത്തിന്റെ മറ്റ് ഭാഗങ്ങളിൽ ജോലിക്ക് പോകേണ്ടതുണ്ട്. "വലിയ പണത്തിനായി" ആളുകൾ വലിയ നഗരങ്ങളിൽ പോയി നിർബന്ധിത തൊഴിൽ ഉൾപ്പെടെ ഏത് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും അംഗീകരിക്കുന്നു.
രണ്ടാമത്തെ കാരണം നിരവധി സി‌ഐ‌എസ് രാജ്യങ്ങളിലെ അന്താരാഷ്ട്ര സംഘർഷങ്ങളും അസ്ഥിരതയും ആണ്, അതിനാലാണ് ധാരാളം തൊഴിൽ കുടിയേറ്റക്കാർ റഷ്യയിലേക്ക് പോകുന്നത്, റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും റഷ്യൻ ഭാഷയും അറിയാതെ. നിഷ്‌കളങ്കരായ തൊഴിലുടമകൾ ഉചിതമായ വേതനം നൽകാതെയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ ലംഘിക്കാതെയും അവരുടെ അധ്വാനം ഉപയോഗിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ

പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ. ഒരു പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസർക്കുള്ള തൊഴിൽ നിയമം ", 2011, മനുഷ്യാവകാശങ്ങളിലെ അന്തർദേശീയ നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ നിർബന്ധിത കേസുകൾ 6 ലേഖനത്തിന്റെ രചയിതാവ് പറയുന്നതനുസരിച്ച്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഐ‌എൽ‌ഒ കൺവെൻഷനിലെ വ്യവസ്ഥകൾ നേരിട്ട് പ്രയോഗിക്കുന്ന പാത സ്വീകരിക്കുന്നുവെങ്കിൽ "നിർബന്ധിതമോ നിർബന്ധിതമോ ആയ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച്", ദേശീയ നിയമനിർമ്മാണം നിർദ്ദിഷ്ട കേസുകളിലും ഈ കൺവെൻഷൻ നൽകുന്ന ഗ്യാരന്റികളിലും അനുബന്ധമായിരിക്കണം. കലയുടെ രണ്ടാം ഭാഗം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടന. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളെ ഉപയോഗിക്കുന്നത് വ്യക്തമായും സംശയാതീതമായും നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. സമാനമായ ഒരു നിയമം കലയിലും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 4. അതേസമയം, നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളല്ലാത്ത കേസുകളുടെ ഒരു പട്ടികയും ഈ ലേഖനത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലും അന്താരാഷ്ട്ര നിയമ രേഖകളിലും അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളുടെ നിർവചനത്തിൽ അവ formal ദ്യോഗികമായി ഉൾപ്പെടുന്നുവെങ്കിലും).

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ

നിർബന്ധിതമോ നിർബന്ധിതമോ ആയ തൊഴിലാളികളിലേക്ക് നിയമവിരുദ്ധമായി നിയമനം നടത്തുന്നത് വിചാരണ ചെയ്യണമെന്ന് ഐ‌എൽ‌ഒ കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 29 പറയുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിൽ നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളെയും കലയെയും കൊണ്ടുവരുന്നതിനുള്ള ക്രിമിനൽ ബാധ്യത ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ലേഖനം അടങ്ങിയിട്ടില്ല. അടിമപ്പണിക്കാരെ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ക്രിമിനൽ ഉപരോധം സംബന്ധിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിന്റെ 127.2 നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകുന്നില്ല. കലയുടെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിന്റെ 127.2, ഉടമസ്ഥാവകാശത്തിന്റെ അവകാശത്തിൽ അന്തർലീനമായ അധികാരങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ അധ്വാനത്തിന്റെ ഉപയോഗമാണ് അടിമത്തം, അയാളുടെ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ കാരണങ്ങളാൽ വ്യക്തിക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ (സേവനങ്ങൾ), അഞ്ച് വർഷം വരെ തടവ് ശിക്ഷ ലഭിക്കാവുന്ന കുറ്റമാണ്. “അടിമത്തം” എന്ന പദം തന്നെ ലേഖനത്തിൽ പരാമർശിച്ചിട്ടില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

അന്താരാഷ്ട്ര സംഘടനയായ ദി വാക്ക് ഫ്രീ ഫ Foundation ണ്ടേഷന്റെ മനുഷ്യാവകാശ സംരക്ഷകർ ഒരു ദശലക്ഷം 48.5 ആയിരം.

വിവരം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളുടെ നിർവചനം ഐ‌എൽ‌ഒ കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 29 1 (ഇനി മുതൽ - കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 29) ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന നിർവചനവുമായി യോജിക്കുന്നു, അതിൽ "നിർബന്ധിതമോ നിർബന്ധിതമോ ആയ തൊഴിൽ" എന്നാൽ ഏതെങ്കിലും ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും ശിക്ഷയുടെ ഭീഷണിയിൽ ആ വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് ആവശ്യമായ സേവനം, കൂടാതെ ആ വ്യക്തി സ്വമേധയാ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നില്ല. റഷ്യൻ നിയമം ഈ കൺവെൻഷനിൽ വ്യക്തമാക്കിയ രണ്ട് പദങ്ങളിൽ ഒന്ന് മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കുന്നുള്ളൂ: നിർബന്ധിത തൊഴിൽ. കൂടാതെ, നിർബന്ധിതമോ നിർബന്ധിതമോ ആയ രണ്ട് വ്യവസ്ഥകളുടെ സംയോജനമാണ് കൺവെൻഷൻ വ്യക്തമാക്കുന്നത്: ഏതെങ്കിലും ശിക്ഷയുടെ ഭീഷണിയിൽ ജോലി (സേവനം), വ്യക്തി സ്വമേധയാ സേവനങ്ങൾ നൽകാത്ത ജോലി (സേവനം).

നിർബന്ധിത അധ്വാനം ... നിർബന്ധിത അധ്വാനം എന്ന ആശയം

നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളെ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. നിർബന്ധിത തൊഴിൽ - ഏതെങ്കിലും ശിക്ഷയുടെ (അക്രമാസക്തമായ സ്വാധീനം) ഭീഷണിയിൽ ജോലിയുടെ പ്രകടനം, ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടെ: തൊഴിൽ അച്ചടക്കം പാലിക്കുന്നതിന്; ഒരു സമരത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ അളവുകോലായി; സാമ്പത്തിക വികസനത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അധ്വാനത്തെ സമാഹരിക്കുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു മാർഗമായി; ഒരു രാഷ്ട്രീയ, സാമൂഹിക അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് വിരുദ്ധമായ രാഷ്ട്രീയ കാഴ്ചപ്പാടുകളുടെ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യയശാസ്ത്ര വിശ്വാസങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ പ്രകടനത്തിനുള്ള ശിക്ഷയായി; വംശം, സാമൂഹികം, ദേശീയം അല്ലെങ്കിൽ മതപരമായ ബന്ധം എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിവേചനത്തിന്റെ അളവുകോലായി.

ശിക്ഷാ ഭീഷണി നേരിടുന്ന പ്രവൃത്തികൾ മാത്രമാണ് നിർബന്ധിത തൊഴിൽ. എന്നിരുന്നാലും, മുകളിൽ പറഞ്ഞ നിർവചനത്തിന് കീഴിൽ conditions പചാരികമായി വരുന്ന വ്യവസ്ഥകളുണ്ട്, പക്ഷേ വാസ്തവത്തിൽ അങ്ങനെയല്ല. ഈ വ്യവസ്ഥകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• സൈനിക സേവനം നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ജോലി നിർവഹിക്കുന്നു.

  സൈനിക സേവനവുമായോ ബദൽ സിവിലിയൻ സേവനവുമായോ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർബന്ധമല്ല, കാരണം തുടക്കത്തിൽ അത് നിർവഹിക്കാനുള്ള ബാധ്യത സംസ്ഥാനം നൽകുന്നു.

• അടിയന്തരാവസ്ഥയിലും സൈനികനിയമത്തിലും പ്രവർത്തിക്കാൻ ആവശ്യമായ ജോലി. അത്തരം ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ നിയമപ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.
• അടിയന്തിര സമയങ്ങളിൽ തീ, വെള്ളപ്പൊക്കം, ഭൂകമ്പം, വിശപ്പ്, സസ്യജന്തുജാലങ്ങളുടെ വിവിധ രോഗങ്ങൾ തുടങ്ങിയവ നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളുടെ തത്വം ബാധകമല്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികൾക്ക് കേസുകളിൽ അനുമതിയുണ്ട്

പ്രധാനം

ടിസി) അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം പ്രവൃത്തി നിരസിക്കുക (കല. 379 ടിസി). നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളെ നിരോധിക്കുന്നു, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 4 നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളായി കണക്കാക്കാത്ത തരത്തിലുള്ള ജോലികൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു. സൈനിക സേവനത്തിലും ഇതര സിവിലിയൻ സേവനത്തിലും ചെയ്യുന്ന ജോലികളിലാണ് ഈ ലിസ്റ്റിംഗ് ആരംഭിക്കുന്നത്. മിലിട്ടറി ഡ്യൂട്ടി നിയമമനുസരിച്ച് സൈനിക സേവനം ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർ സായുധ സേനയിലെ അംഗങ്ങളാണ്.

എല്ലാവർക്കും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്, പക്ഷേ നിർബന്ധിതമായി ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരല്ല. അതിലുപരിയായി: ഒരു പൗരൻ സ്വന്തം ഇഷ്ടത്തിന് വിരുദ്ധമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ നിർബന്ധിതനാകാൻ അനുവദിക്കരുത്. നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളെ നിയമപ്രകാരം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു, തൊഴിലുടമകൾ ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതരായ തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കാൻ നിലകൊള്ളാൻ സംസ്ഥാനത്തിന് അധികാരമുണ്ട്.

നിർബന്ധിത അധ്വാനം എന്താണ്

നിർബന്ധിത അധ്വാനം എന്ന ആശയം റഷ്യൻ നിയമം നിർവചിക്കുന്നു, ഇതിന്റെ പ്രകടനത്തിന്റെ ആവശ്യകതയ്‌ക്കൊപ്പം ഭീഷണികളോ അക്രമപരമായ സ്വാധീനമോ ഉണ്ട്. അതേസമയം, നിർബന്ധിത അധ്വാനത്തിന്റെ അടയാളങ്ങളായ രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങൾ നിയമസഭാംഗം തിരിച്ചറിയുന്നു:

• ആദ്യത്തെ സാഹചര്യം വ്യക്തി സ്വമേധയാ സേവനങ്ങൾ നൽകിയില്ല എന്നതാണ്;
• രണ്ടാമത്തേത്, ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിച്ചതിന് ഒരു പിഴയുണ്ട്.

മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, നിർബന്ധിത തൊഴിൽ എന്നത് ജീവനക്കാരൻ സ്വമേധയാ സമ്മതിക്കാത്ത ജോലിയാണ്. പ്രായോഗികമായി, മിക്കപ്പോഴും ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് രേഖകൾ പിടിച്ചെടുക്കുന്നതിന്റെ സഹായമുൾപ്പെടെ ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. എന്നാൽ ശിക്ഷാവകാശങ്ങളും അവകാശങ്ങളും നഷ്ടപ്പെടുന്നതായി മനസ്സിലാക്കണം.

നിയമസഭാംഗം ഇക്കാര്യത്തിൽ വ്യക്തമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുന്നില്ലെങ്കിലും. അതിനാൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിച്ചതിന് തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന ശിക്ഷയും ശാരീരിക സമ്മർദ്ദത്തെ അർത്ഥമാക്കുന്നു. അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടികളും തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും അനുസരിച്ച്, നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളായി കണക്കാക്കിയാൽ ജോലി നിർവഹിക്കാൻ ഒരു പൗരന് അവകാശമുണ്ട്.

നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളുടെ ഉപയോഗം നിയമപ്രകാരം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിലെ വിവേചനം ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. എല്ലാ പൗരന്മാർക്കും ജോലി ചെയ്യാൻ തുല്യ അവകാശമുണ്ട്, അതിനാൽ ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ മാത്രമേ കണക്കിലെടുക്കൂ. അവസരങ്ങൾ, പ്രതിഫലം എന്നിവ ദേശീയത, വംശം, ലിംഗഭേദം, മതവിശ്വാസം മുതലായ സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരനോടുള്ള അത്തരം വിവേചനം നിയമപ്രകാരം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഐ‌എൽ‌ഒ കൺ‌വെൻഷൻ നമ്പർ 111 ൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. വിവേചനത്തിന് തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിയാണ്.

വിവേചനമായി കണക്കാക്കാനാവാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു. ഇത് പ്രധാനമായും പൗരന്മാരുടെ സംരക്ഷണത്തിനായി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ മിക്കപ്പോഴും ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധനയും ഉയർന്ന പ്രത്യേക ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിനായി ജീവനക്കാരെ പ്രൊഫഷണലായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതുമാണ്.

നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളുടെ തരങ്ങൾ

നിർബന്ധിതമെന്ന് കരുതുന്ന തൊഴിൽ തരങ്ങളെ ലേബർ കോഡ് നിർവചിക്കുന്നു. നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളെ നിരോധിക്കുന്നത് ഭരണകൂടത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. ഈ തരങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• തൊഴിൽ അച്ചടക്കം പാലിക്കാനുള്ള ജോലി;
• ഒരു സമരത്തിൽ പങ്കെടുത്തതിന് ശിക്ഷയായി പ്രവർത്തിക്കുക;
• സമാഹരിക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗമായി പ്രവർത്തിക്കുക;
• രാഷ്ട്രീയ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യയശാസ്ത്ര വിശ്വാസങ്ങൾക്കുള്ള ശിക്ഷയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു;
• വംശീയമോ ദേശീയമോ ആയ വിവേചനത്തിന്റെ അളവുകോലായി പ്രവർത്തിക്കുക.

കൂടാതെ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ചില വിഭാഗങ്ങളെയും നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളുടെ രൂപങ്ങളെയും തമ്മിൽ വേർതിരിക്കുന്നു. ഇതനുസരിച്ച്, വേതനത്തിന്റെ കാലതാമസമോ അതിന്റെ ഭാഗമോ ആവശ്യമായ സംരക്ഷണമില്ലാതെ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും അപകടകരമായ ജോലി നിർബന്ധിതമായി നടപ്പിലാക്കുന്നതും അവയാണ്. നിയമസഭാ സാമാജികൻ ഈ പട്ടിക സമഗ്രമാക്കിയിട്ടില്ലെന്ന് അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അതായത് നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളുടെ ഓരോ കേസും വ്യക്തിഗതമാണ്.

നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളായി കണക്കാക്കാത്ത ജോലികൾ

നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളായി തരംതിരിക്കാനാവാത്ത ജോലികളെ ഐ‌എൽ‌ഒ കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 29 നിർവചിക്കുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, നിർബന്ധിത ജോലികളുമായി തുലനം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ജോലികൾ ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ നിർബന്ധിതരാക്കാൻ സാഹചര്യങ്ങൾ തൊഴിലുടമകളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളുണ്ട്. ഇവ ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള ജോലിയാണ്:

• സൈനിക സേവനവുമായോ സൈനിക ചുമതലകളുമായോ ചെയ്യേണ്ട ജോലി;
• പ്രകൃതിദുരന്തത്തിനിടയിലോ മറ്റ് അടിയന്തിരാവസ്ഥയിലോ നടത്തിയ ജോലി;
• ഒരു കോടതി വിധി നടപ്പാക്കുന്ന പ്രവൃത്തി.

നിയമസഭാ സാമാജികൻ ഈ പട്ടിക സമഗ്രമാക്കി, അതായത്, അതിൽ എന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനും അങ്ങേയറ്റത്തെ ആവശ്യകതയുടെ മറവിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ നിർബന്ധിക്കാനും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. തൊഴിലാളികളെ ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നതിന് നിരവധി നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട്.

ഒന്നാമതായി, അടിയന്തിരാവസ്ഥ, സൈനിക നിയമം മുതലായവയിൽ അവരുടെ കടമകളുടെ പ്രകടനത്തെ ഇത് ബാധിക്കുന്നു. ഇത് ജോലിയുടെ കാലാവധിയും പ്രൊഫഷണൽ, മെഡിക്കൽ, പ്രായ നിയന്ത്രണങ്ങളും ആണ്. കൂടാതെ, ലേബർ കോഡിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത വേതനം ഉപയോഗിച്ച് നിർബന്ധിത ജോലികളുമായി തുലനം ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത സമയപരിധി സൂചിപ്പിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

കോടതി സ്ഥാപിച്ച ജോലികളിൽ തിരുത്തൽ ജോലികളും തടവിലാക്കപ്പെട്ട സ്ഥലങ്ങളിലെ തടവുകാരുടെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജോലിയും ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഇതാണ് നിർബന്ധിത തൊഴിൽ സമ്പ്രദായം. അതായത്, ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടവർ ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു, ഇത് തികച്ചും നിയമപരമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തടവുകാരുടെ പ്രായം, ആരോഗ്യസ്ഥിതി മുതലായവ അനുസരിച്ച് ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടണം.

തിരുത്തൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പുരോഗതിക്ക് ആവശ്യമായ ജോലിയിൽ ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട പൗരന്മാരുടെ പങ്കാളിത്തം സംബന്ധിച്ച്, അവരെ നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളുമായി തുലനം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്ന് നിയമസഭാംഗം നേരിട്ട് ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. ഈ കൃതികളിൽ നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു സമ്പ്രദായം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ അവ സാമൂഹികമായി ഉപയോഗപ്രദമായ തൊഴിലാളികളായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, അതിൽ തടവുകാർക്ക് പങ്കാളികളാകാം.

നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളുടെ ബാധ്യത

നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളുടെ നിരോധനം റഷ്യൻ നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ ഇത് ചില ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഇത് എന്ത് തരത്തിലുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമായിരിക്കും? ഒന്നാമതായി, നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികൾക്ക് ശിക്ഷ ഒരു പ്രത്യേക നിയമവാഴ്ചയായി നൽകിയിട്ടില്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികൾക്ക് ഭരണപരമായ ബാധ്യത നൽകുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഒരു ഹ്രസ്വ സമയത്തേക്ക്, നോർമറ്റീവ് ഇഫക്റ്റുകളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. പിഴയുടെ രൂപത്തിലായിരുന്നു ശിക്ഷ, ഇത് കോടതി ചുമത്തി. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ നിയന്ത്രണം റദ്ദാക്കി.

നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രത്യേക ബാധ്യത നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമം നൽകുന്നില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമത്തിന്റെ ലംഘനത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം സ്ഥാപിക്കുന്ന ഒരു മാനദണ്ഡം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് നിയമത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഭരണപരമായ ബാധ്യതയും അയോഗ്യതയും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ശിക്ഷ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥന് മാത്രമേ ബാധകമാകൂ.

ക്രിമിനൽ നിയമത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളുടെ ബാധ്യത വ്യക്തമായി സൂചിപ്പിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളുമില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ക്രിമിനൽ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയുന്ന ഒരേയൊരു കാര്യം വേതനവും മറ്റ് പേയ്‌മെന്റുകളും അടയ്ക്കാത്തതും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനവുമാണ്. നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികൾക്ക് ഭരണപരവും അച്ചടക്കപരവുമായ ബാധ്യത സൂചിപ്പിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളും തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

പൊതുവേ, ജീവനക്കാരെ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ചൂഷണം ചെയ്യുന്നത് നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളോ വിവേചനമോ ആയി കണക്കാക്കാം. അതേസമയം, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരന് മാത്രമല്ല, മുഴുവൻ ടീമിനും പ്രവർത്തിക്കാൻ നിർബന്ധിത കേസുകളുണ്ട്. തൊഴിലുടമ ചൂഷണം ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർക്ക് നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് കോടതിയിലേക്കോ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്കോ പോകാം.

പരമോന്നത നിയമശക്തിയുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടന തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ തത്വങ്ങളും അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകളും സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യവും തൊഴിൽ സാധ്യതയും,

ഒരാളുടെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് വിനിയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം.

തൊഴിൽ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെ തത്വം, കലയുടെ ഭാഗം 1 ൽ പ്രഖ്യാപിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനയുടെ 37, കലയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ പൂർണ്ണമായും പാലിക്കുന്നു. മനുഷ്യാവകാശത്തിന്റെ സാർവത്രിക പ്രഖ്യാപനത്തിന്റെ 23 എണ്ണം നിലവിലെ ഫെഡറൽ, പ്രാദേശിക, പ്രാദേശിക നിയമനിർമ്മാണങ്ങളിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. തൊഴിൽ സ്വാതന്ത്ര്യംഉൽ‌പാദനപരവും ക്രിയാത്മകവുമായ ജോലികൾ‌ക്കായി അവരുടെ കഴിവുകൾ‌ വിനിയോഗിക്കാനുള്ള പ്രത്യേക അവകാശം പൗരന്മാർ‌ക്ക് മാത്രമേ ഉള്ളൂ എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരന് ഈ അവകാശം വിനിയോഗിക്കാൻ കഴിയും, അതേസമയം തൊഴിലാളിയുടെ പ്രതിഫലത്തിനും അതിന്റെ അളവിനും ഗുണനിലവാരത്തിനും അനുസൃതമായി ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുകയേക്കാൾ കുറവല്ല. എല്ലാ റഷ്യൻ പൗരന്മാർക്കും അവരുടെ തൊഴിൽ അനുസരിച്ച് വിവേചനമില്ലാതെ സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ഏത് സ്ഥാനത്തേക്കും പ്രവേശിക്കാനുള്ള തുല്യ അവകാശമുണ്ട്.

കലയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന തത്വം നടപ്പിലാക്കുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനയുടെ 37, ഒരു ജീവനക്കാരന് തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സുരക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ കഴിയും, അതേസമയം ഈ വ്യവസ്ഥകൾ ഉറപ്പുവരുത്താനുള്ള ബാധ്യത തൊഴിലുടമയുടെ പക്കലുണ്ട്.

തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെ തത്വം നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഭരണഘടനാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിയമനിർമ്മാണത്തിലും മറ്റ് മാനദണ്ഡപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും വ്യക്തമാക്കുന്നു. റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ അംഗീകരിച്ച അന്താരാഷ്ട്ര നിയമ നടപടികൾ (മനുഷ്യാവകാശങ്ങളുടെ സാർവത്രിക പ്രഖ്യാപനം; സാമ്പത്തിക, സാമൂഹിക, സാംസ്കാരിക അവകാശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടി; അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിൽ സംഘടനയുടെ പ്രഖ്യാപനം (ILO) 1998 "അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളും ജോലിസ്ഥലത്തെ അവകാശങ്ങളും" മുതലായവ), കൺവെൻഷനുകൾ ഐ‌എൽ‌ഒ;

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിൽ സാധുവായ ലേബർ കോഡ് (2008 ഫെബ്രുവരി 28 ന് ഭേദഗതി ചെയ്തത്);

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെയും അതിന്റെ പ്രജകളുടെയും തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

തൊഴിൽ സ്വാതന്ത്ര്യം എന്ന തത്വം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വ്യാപകമായ മാർഗമാണ് തൊഴിൽ കരാർ, ഓരോ പൗരനും സ്വതന്ത്രമായി ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് വിനിയോഗിക്കുമ്പോൾ, സംരംഭക പ്രവർത്തനം സ്വന്തമായി നടത്തുകയോ സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങളുമായി കരാർ ബന്ധത്തിൽ ഏർപ്പെടുകയോ ചെയ്യുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനയുടെ 37, മാത്രമല്ല ഒരു പ്രത്യേകത, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, ജോലിസ്ഥലം എന്നിവ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശവും.

തൊഴിൽ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനുള്ള അവകാശം വിനിയോഗിക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും സ്വന്തം കരാർ ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്, രണ്ടാഴ്ച മുൻകൂട്ടി രേഖാമൂലം തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 80).

സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ് ഉറപ്പുനൽകുന്നു നിർബന്ധിത നിരോധനം th ടി അയിര്.നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളിൽ ആരും പങ്കാളികളാകരുത് (സിവിൽ, രാഷ്ട്രീയ അവകാശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടിയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 8)

ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ശിക്ഷ ഭീഷണി നേരിടുന്ന ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും ഏതെങ്കിലും ജോലിയോ സേവനമോ ആവശ്യമാണ്, അതിനായി ആ വ്യക്തി സ്വമേധയാ തന്റെ സേവനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്തിട്ടില്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 4 പ്രകാരം നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളുടെ ഉപയോഗം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് ലേബർ കോഡിന് അനുസൃതമായി ഏതെങ്കിലും ശിക്ഷ (അക്രമം) ഭീഷണിയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിർബ്ബന്ധിതനാകാൻ നിർബന്ധിതനായ ജോലിയെന്ന് നിർബന്ധിത തൊഴിലാളിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടെ, ഇത് നടപ്പാക്കുന്നത് നിരസിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്:

വേതനം നൽകുന്നതിനോ പൂർണമായി അടയ്ക്കുന്നതിനോ സ്ഥാപിതമായ സമയപരിധി ലംഘിക്കൽ;

തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ ലംഘിച്ചതിന്റെ ഫലമായി ജീവനക്കാരന്റെ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും ഉടനടി ഭീഷണിയുണ്ടാകുന്നത്, പ്രത്യേകിച്ചും, സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അദ്ദേഹത്തിന് കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത പരിരക്ഷാ മാർഗ്ഗങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടു.

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ എന്ന ആശയത്തിന്റെ നിർവചനത്തിലേക്കുള്ള ഈ സമീപനം തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഉറപ്പ് ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും സ്വയം പ്രതിരോധത്തിനുള്ള അവകാശം സാക്ഷാത്കരിക്കുന്നതിനുമായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടു (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 142,219, 220, 379, 380 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ).

തൊഴിൽ അച്ചടക്കം പാലിക്കുന്നതിനും ഒരു അളവുകോലായി നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളുടെ ഉപയോഗം ഒഴിവാക്കുന്ന ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതിയായി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 192) നിയമം അനുശാസിക്കാത്ത ഒരു അനുമതി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. ഒരു സമരത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം.

നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല:

ജോലി, നിർബന്ധിത സൈനിക സേവനം അല്ലെങ്കിൽ പകരം സിവിൽ സർവീസ് എന്നിവ സംബന്ധിച്ച നിയമനിർമ്മാണം അനുശാസിക്കുന്ന പ്രകടനം;

ജോലി, ഫെഡറൽ ഭരണഘടനാ നിയമങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന രീതിയിൽ അടിയന്തരാവസ്ഥ അല്ലെങ്കിൽ സൈനിക നിയമം അവതരിപ്പിച്ചതാണ് ഇതിന്റെ പ്രകടനം;

അടിയന്തിര ഘട്ടത്തിൽ നടത്തിയ ജോലി, അതായത്. ഒരു ദുരന്തമോ ദുരന്തമോ ഉണ്ടായാൽ (തീ, വെള്ളപ്പൊക്കം, പട്ടിണി, ഭൂകമ്പം, പകർച്ചവ്യാധികൾ അല്ലെങ്കിൽ എപ്പിസോട്ടിക്സ്), മറ്റ് കേസുകളിൽ അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ ജനങ്ങളുടെയും ജീവിതത്തിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ സാധാരണ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളെ അപകടപ്പെടുത്തുന്ന മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ;

കോടതി വിധികൾ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ നിയമം പാലിക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദികളായ സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ മേൽനോട്ടത്തിൽ നിയമപരമായ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന ഒരു കോടതി വിധിയുടെ ഫലമായി നടത്തിയ പ്രവൃത്തി.

നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളെ നിരോധിക്കുന്നതിലൂടെ മാത്രമല്ല, സമത്വത്തിന്റെ ഭരണഘടനാ തത്ത്വം പാലിക്കുന്നതിലൂടെയും തൊഴിൽ സ്വാതന്ത്ര്യം ഉറപ്പാക്കപ്പെടുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 19 ലെ 1, 2 ഭാഗങ്ങൾ). ഭരണഘടനാ കോടതി ized ന്നിപ്പറഞ്ഞു: “... തൊഴിൽ സ്വാതന്ത്ര്യം മറ്റ് പൗരന്മാരുമായി തുല്യമായി എല്ലാവർക്കുമുള്ള അവസരങ്ങൾ പ്രദാനം ചെയ്യുന്നു.

21 കല. 1930 ലെ 29-ലെ ഐ‌എൽ‌ഒ കൺവെൻഷന്റെ 2 "നിർബന്ധിത അല്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ".

ഞങ്ങളുടെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാനുള്ള വിവേചനമില്ലാതെ, അവരുടെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് മനസിലാക്കുന്നു. ”സമത്വ തത്വത്തിന്റെ പ്രയോഗം ഒരേ ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് വ്യത്യസ്ത ആവശ്യകതകൾ അവതരിപ്പിക്കാനുള്ള സാധ്യതയെ ഒഴിവാക്കുന്നു.

നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളെ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ശിക്ഷയുടെ (അക്രമാസക്തമായ സമ്മർദ്ദം) ഭീഷണി നേരിടുന്ന ജോലിയുടെ പ്രകടനമാണ് നിർബന്ധിത തൊഴിൽ:

തൊഴിൽ അച്ചടക്കം പാലിക്കുന്നതിന്;

ഒരു സമരത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ അളവുകോലായി;

സാമ്പത്തിക വികസനത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അധ്വാനത്തെ സമാഹരിക്കുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു മാർഗമായി;

ഒരു രാഷ്ട്രീയ, സാമൂഹിക അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് വിരുദ്ധമായ രാഷ്ട്രീയ കാഴ്ചപ്പാടുകളുടെ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യയശാസ്ത്ര വിശ്വാസങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ പ്രകടനത്തിനുള്ള ശിക്ഷയായി;

വംശം, സാമൂഹികം, ദേശീയം അല്ലെങ്കിൽ മതപരമായ ബന്ധം എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിവേചനത്തിന്റെ അളവുകോലായി.

ഏതെങ്കിലും ശിക്ഷയുടെ (അക്രമാസക്തമായ സ്വാധീനം) ഭീഷണിയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിർബ്ബന്ധിതമാക്കുന്ന ജോലിയും നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, അതേസമയം ഈ കോഡിനോ മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾക്കോ ​​അനുസരിച്ച്, ഇത് നിർവഹിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്.

വേതനം നൽകുന്നതിനോ പൂർണമായി അടയ്ക്കുന്നതിനോ സ്ഥാപിതമായ സമയപരിധി ലംഘിക്കൽ;

തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ ലംഘിച്ചതുമൂലം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും ഉടനടി ഭീഷണിയുണ്ടാകുന്നത്, പ്രത്യേകിച്ചും, സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അദ്ദേഹത്തിന് കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടു.

ഈ കോഡിന്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾക്കായി, നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല:

ജോലി, നിർബന്ധിത സൈനിക സേവനം അല്ലെങ്കിൽ പകരം സിവിൽ സർവീസ് എന്നിവ സംബന്ധിച്ച നിയമനിർമ്മാണം അനുശാസിക്കുന്ന പ്രകടനം;

ജോലി, ഫെഡറൽ ഭരണഘടനാ നിയമങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന രീതിയിൽ അടിയന്തരാവസ്ഥ അല്ലെങ്കിൽ സൈനിക നിയമം അവതരിപ്പിച്ചതാണ് ഇതിന്റെ പ്രകടനം;

അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അതായത്, ഒരു ദുരന്തമോ ദുരന്തമോ ഉണ്ടായാൽ (തീ, വെള്ളപ്പൊക്കം, വിശപ്പ്, ഭൂകമ്പങ്ങൾ, പകർച്ചവ്യാധികൾ അല്ലെങ്കിൽ എപ്പിസോട്ടിക്സ്) കൂടാതെ മറ്റ് ജനസംഖ്യയുടെയോ അതിന്റെ മുഴുവൻ ജീവിതത്തിൻറെയോ സാധാരണ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളെ അപകടത്തിലാക്കുന്ന മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഭാഗം;

കോടതി വിധി നടപ്പാക്കുന്നതിൽ നിയമം പാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ മേൽനോട്ടത്തിൽ നിയമപരമായ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന ഒരു കോടതി വിധിയുടെ ഫലമായി നടത്തിയ പ്രവൃത്തി.

കമന്ററി 1.

മൗലികാവകാശങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട തത്വങ്ങളിലൊന്നായ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളും അവകാശങ്ങളും സംബന്ധിച്ച ഐ‌എൽ‌ഒ പ്രഖ്യാപനം (1998), എല്ലാത്തരം നിർബന്ധിതമോ നിർബന്ധിതമോ ആയ അധ്വാനത്തെ നിർത്തലാക്കുന്നു (പ്രഖ്യാപനത്തിന്റെ ഖണ്ഡിക 2 ബി).

കലയിൽ ഇതിനകം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള തത്ത്വത്തെ സമന്വയിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ലേഖനം കോഡിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഇത് രണ്ടാമത്തെ കേസാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ട് 3 നോടൊപ്പം). റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 2, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെയും അവയുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ബന്ധങ്ങളുടെയും നിയമപരമായ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇത് നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളെ നിരോധിക്കുക എന്ന തത്വത്തിൽ ഭരണകൂടം പുലർത്തുന്ന പ്രാധാന്യത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. 2.

രണ്ട് ഐ‌എൽ‌ഒ കൺവെൻഷനുകൾ ഈ പ്രശ്നത്തിനായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു - നമ്പർ 29 “നിർബന്ധിത അല്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ” (1930), നമ്പർ 105 “നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളെ നിർത്തലാക്കൽ” (1957), റഷ്യ അംഗീകരിച്ചു (സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ നിയമപരമായ പിൻഗാമിയായി) .

നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളെ നിരോധിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനയിൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 37) ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. 3. റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളുടെ നിർവചനങ്ങൾ പ്രധാനമായും അന്താരാഷ്ട്ര നിയമനടപടികളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ശിക്ഷയുടെ (അക്രമാസക്തമായ സ്വാധീനം) ഭീഷണി നേരിടുന്ന ജോലിയുടെ പ്രകടനമാണ് നിർബന്ധിത അധ്വാനത്തെ മനസ്സിലാക്കുന്നത്. ഐ‌എൽ‌ഒ കൺ‌വെൻഷൻ നമ്പർ 29 വ്യക്തമാക്കുന്നത് ഈ പദം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെ മാത്രമല്ല, ഏതെങ്കിലും ശിക്ഷയുടെ ഭീഷണി നേരിടുന്ന ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്ന സേവനത്തെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഈ വ്യക്തി തന്റെ പ്രകടനത്തിനായി സ്വമേധയാ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നില്ല.

റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി, തൊഴിലാളികളെ നിർബന്ധിതമാക്കുന്നതിന് ശിക്ഷാ ഭീഷണി മാത്രം മതിയാകും. നാല്.

പ്രസവത്തെ നിർബന്ധിതമായി കണക്കാക്കേണ്ട കേസുകളുടെ ഒരു പ്രത്യേക പട്ടിക അഭിപ്രായപ്പെട്ട ലേഖനത്തിന്റെ രണ്ടാം ഭാഗം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഈ കേസുകളിൽ തൊഴിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

a) തൊഴിൽ അച്ചടക്കം പാലിക്കുന്നതിന്;

b) ഒരു സമരത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ അളവുകോലായി;

സി) സാമ്പത്തിക വികസനത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അധ്വാനത്തെ അണിനിരത്തുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള മാർഗ്ഗമായി;

d) സ്ഥാപിതമായ രാഷ്ട്രീയ, സാമൂഹിക അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് വിരുദ്ധമായ രാഷ്ട്രീയ കാഴ്ചപ്പാടുകളുടെ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യയശാസ്ത്രപരമായ ബോധ്യങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ പ്രകടനത്തിനുള്ള ശിക്ഷയായി;

e) വംശം, സാമൂഹികം, ദേശീയം അല്ലെങ്കിൽ മതപരമായ ബന്ധം എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിവേചനത്തിന്റെ അളവുകോലായി. അഞ്ച്.

കലയുടെ ഭാഗം 3. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ 4 ഈ പട്ടിക വിപുലീകരിക്കുന്നു (അന്താരാഷ്ട്ര നിയമനടപടികളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന നിലപാടുകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ).

അതിനനുസൃതമായി, ഏതെങ്കിലും ശിക്ഷയുടെ ഭീഷണിയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിർബ്ബന്ധിക്കുന്ന ജോലിയും നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, അത് നിർവഹിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്, ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്:

a) വേതനം നൽകുന്നതിനോ പൂർണമായി അടയ്ക്കുന്നതിനോ സ്ഥാപിതമായ സമയപരിധികൾ ലംഘിച്ച്;

b) തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളുടെ ലംഘനം മൂലം ജീവനക്കാരന്റെ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും ഉടനടി ഭീഷണിയുണ്ടാകുന്നത്, പ്രത്യേകിച്ചും, സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അദ്ദേഹത്തിന് കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടു. 6.

വേതനം നൽകാത്ത സാഹചര്യം തികച്ചും റഷ്യൻ സാഹചര്യമാണ്. നിയമവും കരാറും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ “സ charge ജന്യമായി” അധ്വാനിക്കാനുള്ള സാധ്യതയെ അന്താരാഷ്ട്ര നിയമ നിയന്ത്രണം സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല.

വേതനം വൈകിയാൽ, ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ അവകാശമുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 142 ന്റെ ഭാഗം 2 ൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന കേസുകൾ ഒഴികെ), വേതനം നൽകുന്നതിലെ കാലതാമസം 15 ൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ ജോലിയും താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചതിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിച്ചു ... മേൽപ്പറഞ്ഞ മാനദണ്ഡത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ വേതനം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസം വരുത്തിയത് തൊഴിലുടമയുടെ പിഴവ് മൂലം മാത്രമല്ല, അത്തരം അഭാവത്തിലും ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തുന്നത് അനുവദനീയമാണ്. അതേസമയം, കാലതാമസം വരുന്ന തുക അടയ്ക്കുന്നതുവരെ ജോലിക്ക് പോകാതിരിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട് (2004 മാർച്ച് 17 ലെ ആർ‌എഫ് സായുധ സേനയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ പ്രമേയത്തിലെ 57-ാം വകുപ്പ് കാണുക. നമ്പർ 2 “അപേക്ഷയിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ കോടതികൾ ”). 7.

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ എന്ന ആശയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലാത്ത തരത്തിലുള്ള ജോലികളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് അഭിപ്രായപ്പെട്ട ലേഖനത്തിന്റെ നാലാം ഭാഗം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു,

അതനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരന് (അല്ലെങ്കിൽ പൗരന്) അവ നിറവേറ്റാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ അവകാശമില്ല.