വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയം. എന്താണ് സവിശേഷതകൾ, എങ്ങനെ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യാം? റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?

കലയുടെ പുതിയ പതിപ്പ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 102 ലേബർ കോഡ്

വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ (ഷിഫ്റ്റ്) ആരംഭം, അവസാനം അല്ലെങ്കിൽ മൊത്തം ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടിയാണ്.

പ്രസക്തമായ അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവുകളിൽ (പ്രവൃത്തി ദിവസം, ആഴ്ച, മാസം എന്നിവയും മറ്റുള്ളവയും) ജീവനക്കാരൻ മൊത്തം ജോലി സമയം ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമ ഉറപ്പാക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 102-ൻ്റെ വ്യാഖ്യാനം

ചില കാരണങ്ങളാൽ (ഗാർഹിക, സാമൂഹിക, മുതലായവ) പതിവ് ഷെഡ്യൂളുകളുടെ തുടർന്നുള്ള ഉപയോഗം ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതോ ഫലപ്രദമല്ലാത്തതോ ആയ സന്ദർഭങ്ങളിലും, ഇത് ജോലി സമയത്തിൻ്റെ കൂടുതൽ ലാഭകരമായ ഉപയോഗം ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിലാണ് വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയം ഉപയോഗിക്കുന്നത്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 102 അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ ബന്ധത്തിലെ കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം, ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ടൈം ഭരണം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും, അതിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, ആരംഭ, അവസാന സമയങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ മൊത്തം ദൈർഘ്യം. പ്രവൃത്തി ദിവസം നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം ഭരണം എന്നത് ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരു രൂപമാണ്, അതിൽ ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർക്കോ ടീമുകൾക്കോ ​​(സ്ഥാപിത പരിധിക്കുള്ളിൽ) പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ആരംഭം, അവസാനം, മൊത്തം ദൈർഘ്യം എന്നിവയുടെ സ്വയം നിയന്ത്രണം അനുവദിക്കും. ഭരണകൂടം ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ (പ്രവർത്തി ദിവസം, ആഴ്ച, മാസം മുതലായവ) നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ മൊത്തം ജോലി സമയം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്.

വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയ വ്യവസ്ഥകളുടെയും ഷെഡ്യൂളുകളുടെയും ഘടകങ്ങൾ ഇവയാണ്:

1) പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ (ഷിഫ്റ്റ്) തുടക്കത്തിലും അവസാനത്തിലും വേരിയബിൾ (ഫ്ലെക്‌സിബിൾ) സമയം, അതിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ജോലി ആരംഭിക്കാനും പൂർത്തിയാക്കാനും അവകാശമുണ്ട്;

2) നിശ്ചിത സമയം - എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഒരു നിശ്ചിത ഡിവിഷനിൽ ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ടൈം ഷെഡ്യൂളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന എല്ലാവർക്കും ജോലിയിൽ നിർബന്ധിത സമയം. ഇത് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ പ്രധാന ഭാഗമാണ്;

3) ഭക്ഷണത്തിനും വിശ്രമത്തിനുമുള്ള ഇടവേള (അതിൻ്റെ യഥാർത്ഥ ദൈർഘ്യം ജോലി സമയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല);

4) അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിൻ്റെ ദൈർഘ്യം (തരം), ഇത് കലണ്ടർ സമയം (പ്രവർത്തി ദിവസം, ആഴ്ച, മാസം മുതലായവ) നിർണ്ണയിക്കുന്നു, ഈ സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ നിയമം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം പ്രവർത്തിക്കണം.

അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിൻ്റെ ദൈർഘ്യം അനുസരിച്ച് ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം ഭരണകൂടങ്ങൾക്കുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രധാന ഓപ്ഷനുകൾ സാധ്യമാണ്:

1) ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന് തുല്യമായ ഒരു അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവ് - നിയമം സ്ഥാപിതമായ അതിൻ്റെ ദൈർഘ്യം അതേ ദിവസം തന്നെ പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ;

2) ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയ്ക്ക് തുല്യമായ ഒരു അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവ് - അതിൻ്റെ ദൈർഘ്യം, ജോലി സമയങ്ങളിൽ സ്ഥാപിതമായത്, ഒരു നിശ്ചിത പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ പൂർണ്ണമായും പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ;

3) ഒരു പ്രവൃത്തി മാസത്തിന് തുല്യമായ ഒരു അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവ് - ഒരു നിശ്ചിത മാസത്തിൽ സ്ഥാപിതമായ ജോലി സമയം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു പ്രവർത്തന ദശകം, സമാനമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ഒരു പ്രവർത്തന പാദം, അതുപോലെ തന്നെ ഓർഗനൈസേഷനും ജീവനക്കാർക്കും സൗകര്യപ്രദമായ ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയത്തിനുള്ള മറ്റ് ഓപ്ഷനുകളും ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവായി ഉപയോഗിക്കാം.

ഓരോ ജീവനക്കാരനും ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിൻ്റെ രേഖകൾ വകുപ്പ് മേധാവികൾ, ഫോർമാൻമാർ, ഫോർമാൻമാർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേകം നിയുക്ത ജീവനക്കാർ എന്നിവർ സൂക്ഷിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പലതരം അക്കൌണ്ടിംഗ് രീതികളും മാർഗങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുന്നു, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പ്രത്യേക കാർഡുകളിലോ ജേണലുകളിലോ റെക്കോർഡുകൾ നിർമ്മിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവയിൽ, വ്യക്തിഗത സമയ കൗണ്ടറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ക്ലോക്കുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

മിക്ക കേസുകളിലും അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവ് ആഴ്ചയിലോ മാസത്തിലോ, ചിലപ്പോൾ ത്രൈമാസത്തിലോ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ കാലയളവിൽ, ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ പ്രവൃത്തി സമയം പ്രവർത്തിക്കണം.

ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ വ്യക്തിഗതമായി മാത്രമല്ല, വർക്ക് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ടീം രൂപങ്ങളിലും ഉപയോഗിക്കുന്നു. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ടീം വ്യക്തിഗത തൊഴിലാളികളെ, അവരുടെ ഒഴിവുസമയത്തെ വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, നേരത്തെയോ പിന്നീടുള്ള സമയത്തോ പ്രവൃത്തി ദിവസം ആരംഭിക്കാനും അവസാനിപ്പിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു.

ടീമുകളിൽ ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർക്ക് അത്തരമൊരു ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അനുമതി തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവുകളാൽ ഔപചാരികമാണ്.

കലയെക്കുറിച്ചുള്ള മറ്റൊരു അഭിപ്രായം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 102

1. ആധുനിക സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഉയർന്ന സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ ഉപയോഗം, സ്ഥിര ഉൽപാദന ആസ്തികളുടെയും തൊഴിലാളികളുടെയും വിലയിലെ വർദ്ധനവ്, ഉപകരണങ്ങളുടെയും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും പ്രവർത്തനരീതിയിൽ കൂടുതൽ വഴക്കം ആവശ്യമാണ്. വ്യക്തിഗത ദിവസങ്ങളിലും ആഴ്ചകളിലും മാസങ്ങളിലും തൊഴിലിൻ്റെ അസമമായ വിതരണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രവർത്തന സമയ വ്യവസ്ഥകൾ ഈ ചുമതല നിറവേറ്റുന്നു. അത്തരം വ്യവസ്ഥകളെ ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയം എന്ന് വിളിക്കുന്നു. പ്രയോഗിച്ച ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയ വ്യവസ്ഥകൾ വളരെ ഫലപ്രദമാണ് കൂടാതെ തൊഴിൽ കരാറിലെ രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

2. ഭാഗം 1 കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 102, വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ ആരംഭം, അവസാനം, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ആകെ ദൈർഘ്യം എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടിയാണ്, ഇത് കലയുടെ ഭാഗം 1 ൻ്റെ നിയമം. 100, അതനുസരിച്ച് ചില കേസുകളിൽ ജോലി സമയം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ വഴി സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്. കലയുടെ ഭാഗം 2 ൽ നിന്ന് ഇനിപ്പറയുന്നത്. ലേബർ കോഡിൻ്റെ 102, ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം ഭരണം എന്നത് ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സംഗ്രഹിച്ച അക്കൌണ്ടിംഗ് ഉള്ള ഒരു വർക്കിംഗ് മോഡിൻ്റെ ഒരു പ്രത്യേക കേസാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 104 ഉം അതിൻ്റെ വ്യാഖ്യാനവും കാണുക).

3. നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് വ്യാപകമായ ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ഒരു രൂപമാണ് സ്ലൈഡിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നത്. തൊഴിൽ ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ ആരംഭം, അവസാനം, മൊത്തം ദൈർഘ്യം എന്നിവയുടെ സ്വയം നിയന്ത്രണം വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർക്കോ സംഘടനാ യൂണിറ്റുകളുടെ ടീമുകൾക്കോ ​​ഒരു നിശ്ചിത പരിധിക്കുള്ളിൽ അവതരിപ്പിക്കുമെന്ന് തൊഴിൽ സംഘടനയുടെ ഈ രൂപം അനുമാനിക്കുന്നു. ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകൾ അഞ്ച് ദിവസത്തെയും ആറ് ദിവസത്തെയും പ്രവൃത്തി ആഴ്ചകൾക്കും അതുപോലെ രാജ്യത്തിൻ്റെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ വിവിധ മേഖലകളിലെ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ മറ്റ് വർക്ക് മോഡുകൾക്കും ഉപയോഗിക്കാം.

ഒരു സ്ലൈഡിംഗ് (ഫ്ലെക്‌സിബിൾ) ഷെഡ്യൂൾ ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു നിശ്ചിത സമയം സ്ഥാപിക്കുന്നുവെന്ന് അനുമാനിക്കുന്നു - ജീവനക്കാർ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ഒരു കാലയളവ്, കൂടാതെ വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ തുടക്കത്തിലും അവസാനത്തിലും വേരിയബിൾ (ഫ്‌ലെക്‌സിബിൾ) സമയം, അതിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ആരംഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ജോലി പൂർത്തിയാക്കുക. ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ അനുവദനീയമായ പരമാവധി ഷിഫ്റ്റ് ദൈർഘ്യം 10 ​​മണിക്കൂറാണ്. അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജോലിയിൽ ചെലവഴിച്ച സമയദൈർഘ്യം (വിശ്രമ ഇടവേളകൾ ഉൾപ്പെടെ) 12 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ അനുവദനീയമാണ്. വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയമുള്ള ഭരണകൂടങ്ങളുടെ എല്ലാ വകഭേദങ്ങൾക്കും, അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ സ്ഥാപിതമായ തൊഴിൽ സമയ മാനദണ്ഡം പൂർണ്ണമായും പ്രവർത്തിക്കണം (ദേശീയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ മേഖലകളിലെ സംരംഭങ്ങൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്നിവയിൽ വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ശുപാർശകൾ അംഗീകരിച്ചു. സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ സ്റ്റേറ്റ് കമ്മിറ്റിയുടെയും ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയൻ്റെ സെക്രട്ടേറിയറ്റിൻ്റെയും ഉത്തരവ് മെയ് 30, 1985. N 162/12-55).

പ്രസിദ്ധീകരണം

ഉൽപ്പാദന സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം, സാധാരണ ദൈർഘ്യമുള്ള ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം സ്ഥാപിക്കുന്നത് അസാധ്യവും അപ്രായോഗികവുമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം ഭരണം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. അതിൻ്റെ സാരാംശം ഇപ്രകാരമാണ്: കമ്പനിയിലെ ദിനചര്യ കർക്കശമായത് നിർത്തുന്നു, അവനെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ജോലികളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അവൻ്റെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെയോ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെയോ സമയം ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. ഈ സമീപനത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു: വീടും ഓഫീസ് ജോലിയും സംയോജിപ്പിക്കുക; ഒരു നിശ്ചിത (കാണുന്ന) ദിവസം ജീവനക്കാരൻ്റെ നിർബന്ധിത രൂപം; ജോലിയിൽ നിന്ന് വരുന്ന സമയവും പുറപ്പെടുന്ന സമയവും വ്യത്യാസപ്പെടുത്താനുള്ള കഴിവ്.

ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളാൽ മാത്രമേ ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയൂ;

ദേശീയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ മേഖലകളിലെ എൻ്റർപ്രൈസുകൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്നിവയിൽ ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം ഭരണകൂടങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിലവിലെ ശുപാർശകളിൽ ഫ്ലെക്സിബിൾ ടൈം ഭരണകൂടത്തിൻ്റെ വ്യക്തമായ നിർവചനം നൽകിയിരിക്കുന്നു (USSR സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ കമ്മിറ്റി നമ്പർ 162 ൻ്റെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചത്, എല്ലാം- 1985 മെയ് 30-ലെ യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയൻ നമ്പർ. 12-55: ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ രൂപം, അതിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ആരംഭം, അവസാനം, മൊത്തം ദൈർഘ്യം എന്നിവയുടെ സ്വയം നിയന്ത്രണം അനുവദനീയമാണ് (ചില പരിധികൾക്കുള്ളിൽ) വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർ അല്ലെങ്കിൽ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ വകുപ്പുകളുടെ ടീമുകൾ.

വഴക്കമുള്ള പ്രവർത്തന സമയ വ്യവസ്ഥ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, കലയുടെ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം കണക്കിലെടുക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 104, അതായത് മൊത്തം അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവ്. കൂടാതെ, വിവിധ കാലയളവുകൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു: ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം മുതൽ ഒരു മാസം വരെ. പരമാവധി അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവ് ഒരു വർഷമാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം ഷെഡ്യൂൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള സാർവത്രിക ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ലെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക.

ഡോക്യുമെൻ്റിംഗ്

ഏതൊരു ജീവനക്കാരൻ്റെയും അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം ഷെഡ്യൂൾ സജ്ജീകരിക്കാവുന്നതാണ്. ചില ജീവനക്കാർക്കോ വകുപ്പുകൾക്കോ ​​വേണ്ടി ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ടൈം ഭരണം സ്ഥാപിക്കാൻ കമ്പനി തീരുമാനിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, എൻ്റർപ്രൈസിലെ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് മോഡ് മാറ്റുന്നതിന് അനുബന്ധ ഓർഡർ (നിർദ്ദേശം) നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, തുടർന്ന് തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയം പ്രയോഗിക്കുന്നത് ഔപചാരികമാക്കുക. ജീവനക്കാരുമായി (പുതിയ ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, വ്യക്തിഗത വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിലെ ഒരു വ്യവസ്ഥ തുടക്കത്തിൽ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്). ഇത് തൊഴിലുടമയുടെ നേരിട്ടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

ജീവനക്കാരൻ പുതിയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി യോജിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർ മാറ്റങ്ങൾ അംഗീകരിക്കാത്തപ്പോൾ സാധ്യമായ മറ്റൊരു സാഹചര്യവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ പുതിയ തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പുതിയ ഭരണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 74) അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് കുറഞ്ഞത് രണ്ട് മാസം മുമ്പെങ്കിലും ഓരോ ജീവനക്കാരനെയും തൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഒപ്പ് പ്രകാരം രേഖാമൂലം അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

പ്രായോഗികമായി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുതിയ വ്യവസ്ഥകളിൽ ജോലി തുടരാൻ വിസമ്മതിക്കുമ്പോൾ ഒരു സാഹചര്യം സാധ്യമാണ്. തുടർന്ന് തൊഴിലുടമ അദ്ദേഹത്തിന് എൻ്റർപ്രൈസസിൽ മറ്റൊരു ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യണം, അയാൾ അത് നിരസിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ പഴയ ഭരണകൂടവും ജീവനക്കാരന് അനുയോജ്യമായ യോഗ്യതകളും ഉള്ള സ്ഥാനങ്ങളൊന്നും ഇല്ലെങ്കിലോ, വകുപ്പ് 7, ഭാഗം 1, കല പ്രകാരം അവനെ പിരിച്ചുവിടുക. 77 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

ഒരു പ്രത്യേക അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ആക്റ്റ് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ വിവിധ ഡിവിഷനുകളുടെയും അവരുടെ വികസനത്തിനും നിയന്ത്രണത്തിനും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികളുടെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകൾ അംഗീകരിക്കുന്നു.

• ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ ഹാജരാകേണ്ട നിശ്ചിത സമയം;
• പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിലും അവസാനത്തിലും വേരിയബിൾ (അയവുള്ള) സമയം, അതിനുള്ളിൽ ജോലി ആരംഭിക്കാനും പൂർത്തിയാക്കാനും ജീവനക്കാരൻ തീരുമാനിക്കുന്നു;
• ഭക്ഷണത്തിനും വിശ്രമത്തിനുമുള്ള ഇടവേള, അത് ജോലി സമയങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല;
• ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാപിത സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം പ്രവർത്തിക്കേണ്ട അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിൻ്റെ ദൈർഘ്യം.

ജീവനക്കാർക്ക് സ്ഥാപിത പ്രവൃത്തി സമയം പാലിക്കുന്നതിനും യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം, ശമ്പളപ്പട്ടിക, തൊഴിലാളികളെക്കുറിച്ചുള്ള സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കംപൈൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ നേടുന്നതിനും വേണ്ടി ജോലി സമയം ടൈം ഷീറ്റുകളിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 104, ചില തരം ജോലികൾ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഉൽപാദന സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം, ഈ വിഭാഗത്തിലെ ജീവനക്കാർക്കായി സ്ഥാപിതമായ ദൈനംദിന അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിവാര ജോലി സമയം നിരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ, ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സംഗ്രഹ റെക്കോർഡിംഗ് അവതരിപ്പിക്കാൻ ഇത് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. . നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥ: അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിലെ (മാസം, പാദം, മുതലായവ) ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം സാധാരണ ജോലി സമയം കവിയാൻ പാടില്ല. ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ, ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സംഗ്രഹിച്ച അക്കൌണ്ടിംഗും ഉപയോഗിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 102).

ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം ഷെഡ്യൂളിന് കീഴിലുള്ള ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ (ഷിഫ്റ്റ്) ആരംഭം, അവസാനം അല്ലെങ്കിൽ മൊത്തം ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരമാണ്, പ്രസക്തമായ അക്കൌണ്ടിംഗ് സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ മൊത്തം ജോലി സമയം ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബാധ്യതയുണ്ട്. കാലഘട്ടം. അത്തരം കാലയളവുകൾ ഇതിന് തുല്യമായിരിക്കും:

• പ്രവൃത്തി ദിവസം, നിയമം സ്ഥാപിതമായ അതിൻ്റെ കാലാവധി പൂർണ്ണമായി ഒരേ ദിവസം പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ;
• ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ച, അതിൻ്റെ ദൈർഘ്യം, ജോലി സമയങ്ങളിൽ സ്ഥാപിതമായത്, ഒരു നിശ്ചിത പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ പൂർണ്ണമായും പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ;
• ജോലി ചെയ്യുന്ന മാസം - ഒരു നിശ്ചിത മാസത്തിൽ സ്ഥാപിതമായ ജോലി സമയം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ.

ജീവനക്കാർ ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, സ്ഥാപിത അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഈ ജോലികളുടെ മണിക്കൂർ അക്കൌണ്ടിംഗ് മൊത്തത്തിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നു, അതായത്, ഈ കാലയളവിനായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയത്തേക്കാൾ അധികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകൾ മാത്രമേ ഓവർടൈം ആയി കണക്കാക്കൂ.

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി പണമടയ്ക്കൽ നടത്തുന്നു - ആദ്യ രണ്ട് മണിക്കൂർ ഒന്നര തുകയിൽ, അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിലെ ഓരോ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനും ശരാശരി കുറയുന്നു, ഇരട്ടിയായി - ശേഷിക്കുന്ന ഓവർടൈം ജോലിക്ക്. ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, അധിക വേതനത്തിന് പകരം അധിക ജോലിക്ക്, അധിക വിശ്രമ സമയം നൽകിക്കൊണ്ട് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാം, എന്നാൽ ഈ കാലയളവിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്.

ഉദാഹരണം 1

മറ്റെല്ലാ ദിവസവും ചില തൊഴിലാളികൾക്കായി സംഘടന ഒരു വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. മാസാവസാനം, ജീവനക്കാർ അവരുടെ ജോലി സമയം പരിഷ്കരിച്ചു. സ്ഥാപിത അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവ് ഒരു വർഷമാണ്. അതേ സമയം, വർഷാവസാനത്തിൽ, ഓവർടൈം ജോലിക്ക് 140 മണിക്കൂർ തുക നൽകണം. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 99, ഓവർടൈം ജോലി ഓരോ ജീവനക്കാരനും പ്രതിവർഷം 120 മണിക്കൂർ കവിയാൻ പാടില്ല. അങ്ങനെ, സംഘടന തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നു.

ഓർഗനൈസേഷന് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ (ബിസിനസ് ട്രിപ്പ്, മീറ്റിംഗുകളിൽ പങ്കാളിത്തം, കോൺഫറൻസുകൾ, സിമ്പോസിയങ്ങൾ മുതലായവ), ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ടൈം ഭരണം ബാധകമല്ല, കൂടാതെ ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയം സാധാരണ ജോലി സമയം പോലെ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, ജോലിക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തന സമയത്തിന് വിധേയമാണ്.

പ്രായോഗികമായി, ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ (അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഡിവിഷനുകൾ) സംഗ്രഹിച്ച പ്രവർത്തന സമയ റെക്കോർഡിംഗിൻ്റെ ആമുഖം ഇനിപ്പറയുന്ന സ്കീം അനുസരിച്ച് സംഭവിക്കുന്നു:

• ജോലി സമയം സംഗ്രഹിച്ച റെക്കോർഡിംഗ് അവതരിപ്പിക്കാൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു;
• ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു പുതിയ രൂപം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു;
• ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് അംഗീകരിച്ചു, അതിനായി സംഗ്രഹിച്ച പ്രവർത്തന സമയ റെക്കോർഡിംഗ് അവതരിപ്പിക്കുന്നു;
• നിർദ്ദിഷ്ട ലിസ്റ്റിൽ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുള്ള ജീവനക്കാർ സംഗ്രഹിച്ച അക്കൌണ്ടിംഗ് ആമുഖത്തിൽ സ്വീകരിച്ച പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഒപ്പിടുന്നു.

ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം ഭരണത്തിന് കീഴിൽ, ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന വേതന വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് വേതനം നൽകുന്നു. ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയത്തിനുള്ള വേതനം ഒരു മണിക്കൂർ വേതന നിരക്ക് അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിമാസ ശമ്പളം അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കാം.

വേതനം കണക്കാക്കാൻ ഒരു മണിക്കൂർ നിരക്ക് ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം നിരക്ക് കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു.

പ്രതിമാസ ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടലിനായി ഉപയോഗിക്കുകയും പ്രതിമാസ മാനദണ്ഡം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ശമ്പളം പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ പ്രതിമാസ ക്വാട്ടയിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പ്രതിമാസ ശമ്പളം സാധാരണയായി ഒരു മാസത്തെ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകൾ കൊണ്ട് ഗുണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

മണിക്കൂർ തോറും താരിഫ് നിരക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം (ഓർഗനൈസേഷൻ ഉചിതമെന്ന് കരുതുന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്), പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥയുടെ ഘടകങ്ങൾ, താരിഫ് നിരക്കുകൾ, ശമ്പളം, ബോണസുകൾ, മറ്റ് ഇൻസെൻ്റീവ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എന്നിവ ഒരു കൂട്ടായ കരാറിലൂടെയോ പ്രതിഫലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളിലൂടെയോ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

വ്യക്തിഗത വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ജോലി സമയം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിനാൽ, നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളും ഗ്യാരണ്ടികളും ലഭിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാർക്ക് പൂർണ്ണ അവകാശമുണ്ട്. പ്രവൃത്തി ദിവസം (ഷിഫ്റ്റ്), ദിവസേന (ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിൽ) വിശ്രമം, അവധി ദിവസങ്ങൾ (പ്രതിവാര തുടർച്ചയായ വിശ്രമം), ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധികൾ, അവധികൾ എന്നിവയിൽ അവർക്ക് വിശ്രമ ഇടവേളകൾ നൽകണം. വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയം ഉപയോഗിക്കുന്നത് സീനിയോറിറ്റിയുടെയും മറ്റ് തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെയും കണക്കുകൂട്ടലിനെ ബാധിക്കില്ല.

ഉദാഹരണം 2

ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സംഗ്രഹിച്ച റെക്കോർഡിംഗ് ജീവനക്കാരന് നൽകിയിരിക്കുന്നു. അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവ് നാലിലൊന്ന്, മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്ക് 75 റൂബിൾ ആണ്. ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച്, അവൻ മറ്റെല്ലാ ദിവസവും ജോലി ചെയ്യുന്നു. ആദ്യ പാദത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്തു: ജനുവരിയിൽ - 6 ദിവസം (സ്റ്റാൻഡേർഡ്), ഫെബ്രുവരിയിൽ - 6 ദിവസം (സ്റ്റാൻഡേർഡ് - 7 ദിവസം), മാർച്ചിൽ - 9 ദിവസം (സ്റ്റാൻഡേർഡ് - 8 ദിവസം). ആദ്യ പാദത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത മൊത്തം മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം മാനദണ്ഡവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം ഇതായിരുന്നു:

• ജനുവരിയിൽ - 10,800 റൂബിൾസ്. (6 ദിവസം x 24 മണിക്കൂർ x 75 റബ്.);
• ഫെബ്രുവരിയിൽ - 10,800 റൂബിൾസ്. (6 ദിവസം x 24 മണിക്കൂർ x 75 റബ്.);
• മാർച്ചിൽ - 16,200 റൂബിൾസ്. (9 ദിവസം x 24 മണിക്കൂർ x 75 റബ്.).

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി സമയം സഞ്ചിതമായി കണക്കിലെടുക്കുന്നു. അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവ് നാലിലൊന്നാണ്. 2013 മാർച്ചിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്തതുപോലെ 17 ഷിഫ്റ്റുകളല്ല, 16. മാത്രമല്ല, ഷിഫ്റ്റ് 10 മണിക്കൂറാണ്, ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം 25,000 റുബിളാണ്.

മാർച്ചിൽ, മാനദണ്ഡം 170 മണിക്കൂറായിരുന്നു, മണിക്കൂർ നിരക്ക് 147.06 റുബിളാണ്. (RUB 25,000: 170 മണിക്കൂർ). ശമ്പളം - 23,529.6 റൂബിൾസ്. (16 ഷിഫ്റ്റുകൾ x 10 മണിക്കൂർ x RUB 147.06).

കലയുടെ ശക്തിയാൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 155, അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് തൊഴിലുടമയുടെ പിഴവിലൂടെ നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി ശമ്പളത്തേക്കാൾ കുറവല്ലാത്ത തുകയിലാണ് പ്രതിഫലം നൽകുന്നത്. , യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരൻ്റെയും നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിച്ചില്ലെങ്കിൽ, രണ്ടാമത്തേത് ശമ്പളത്തിൻ്റെ 2/3 എങ്കിലും നിലനിർത്തുന്നു - ഈ തുക യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ്റെ തെറ്റ് കാരണം കുറവുണ്ടായാൽ, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവിന് അനുസൃതമായി പണമടയ്ക്കുന്നു.

ഉദാഹരണം 3

എൻ്റർപ്രൈസ് ഒരു പാദത്തിന് തുല്യമായ അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവുള്ള ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സംഗ്രഹിച്ച റെക്കോർഡിംഗ് ഉപയോഗിക്കുന്നു. മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്ക് 100 റൂബിൾ ആണ്. ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച്, 2013 ജനുവരിയിൽ ജീവനക്കാരൻ 150 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു. (150 മണിക്കൂർ x 100 റബ്.). ഫെബ്രുവരിയിൽ, ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധിയിലായിരുന്നു, ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത 168 മണിക്കൂറിൽ 145 മണിക്കൂർ മാത്രമേ ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ളൂ, അതിനാൽ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ വരുമാനം 14,500 റുബിളാണ്. സാധ്യമായ 16,800 റൂബിളുകൾക്ക് പകരം. അതിനാൽ, ഒരു നിശ്ചിത മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്ക് പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ, ഓരോ മാസത്തെയും വേതനം യഥാർത്ഥ ജോലി സമയവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.

വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയം മറയ്ക്കുന്നു

ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ മറയ്ക്കുന്നതിൻ്റെ സാധാരണ നെഗറ്റീവ് പരിണതഫലങ്ങളിലൊന്ന് ജീവനക്കാരനെ അച്ചടക്ക നടപടിയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഹാജരാകാത്തതിന് അവനെ പുറത്താക്കുക. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരന് ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ നിയമപരമായി പരിചിതമല്ല എന്നതാണ് വസ്തുത. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, അവൻ സാധാരണ പ്രവൃത്തി സമയങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് അക്കൗണ്ടിംഗ് ഷീറ്റിലും രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അനൗദ്യോഗിക ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ശനി, ഞായർ ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഈ ദിവസങ്ങളിൽ ജോലിക്ക് പോകുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവനെ അച്ചടക്ക നടപടിക്ക് വിധേയനാക്കാനും ഹാജരാകാത്തതിന് പുറത്താക്കാനും കഴിയില്ല, കാരണം ഉദ്യോഗസ്ഥർ അനുസരിച്ച്. വാരാന്ത്യ ദിവസങ്ങളിൽ അവൻ ജോലിയിൽ ഉണ്ടാകാൻ പാടില്ലാത്ത രേഖകൾ.

കൂടാതെ, റെഗുലേറ്ററി അധികാരികൾ വ്യക്തിഗത ഷെഡ്യൂളുകൾ മറച്ചുവെക്കുന്ന വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാകുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽദാതാവ് കലയുടെ കീഴിൽ ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കും. 5.27 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ്.

ഓരോ സ്ഥാപനത്തിനും, ചില പ്രത്യേകതകൾ കാരണം, സ്ഥാപിത ഷെഡ്യൂളിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ നിയമനിർമ്മാണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, അയവുള്ള ജോലി സമയം നൽകിയിരിക്കുന്നു. ഈ സൂക്ഷ്മത തൊഴിൽ കരാറിൽ സൂചിപ്പിക്കണം. ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂളിൻ്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ നോക്കാം.

നിർവ്വചനം

സ്ഥാപിത പരിധിക്കുള്ളിൽ, ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ആരംഭം, അവസാനം, മൊത്തം ദൈർഘ്യം എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരെയോ ടീമിനെയോ മൊത്തത്തിൽ അനുവദിക്കുമ്പോൾ, ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷനെയാണ് ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ടൈം ഭരണകൂടം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ പ്രക്രിയ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് കക്ഷികളുടെ കരാറാണ്.

ഓർഗനൈസേഷൻ അത്തരമൊരു ഭരണം സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ ആവശ്യമായ ജോലി സമയം മൊത്തത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കണം. വഴക്കമുള്ള ഷെഡ്യൂളിൻ്റെ ഘടകങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• വേരിയബിൾ സമയം (സ്ഥാപിത സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ജീവനക്കാരൻ തന്നെ പ്രവൃത്തി ദിവസം നിയന്ത്രിക്കുന്നു);
• നിശ്ചിത സമയം (ജോലിക്കാരൻ നിശ്ചിത സമയങ്ങളിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉണ്ടായിരിക്കണം);
• ഇടവേള (ഭക്ഷണത്തിനും വിശ്രമത്തിനുമായി അനുവദിച്ച സമയം, ഇത് പൊതു പ്രവർത്തന കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല);
• അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവ് (നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമുള്ള മണിക്കൂറുകൾ പ്രവർത്തിക്കേണ്ട ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവ്).

തൊഴിൽ കരാറിലെ ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം ഭരണകൂടം അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിൻ്റെ തരം വ്യക്തമായി നിർവചിക്കേണ്ടതാണ്. ഇത് ഇതിന് തുല്യമായിരിക്കാം:

• ജോലി ദിവസം;
• പ്രവൃത്തി ആഴ്ച;
• ജോലി മാസം.

തരങ്ങൾ

വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയം മൂന്ന് തരങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

1. സ്ലൈഡിംഗ്. അത്തരമൊരു ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് മണിക്കൂർ ഉണ്ട്. ഇത് എല്ലാവരേയും പോലെ പ്രവർത്തിക്കണം, പക്ഷേ ഫ്ലോട്ടിംഗ് മണിക്കൂറുകൾക്കൊപ്പം. ഉദാഹരണം: ഒരു ജീവനക്കാരൻ എല്ലാവരേക്കാളും മണിക്കൂറുകൾ മുമ്പാണ് ജോലിക്ക് വരുന്നത്, മാത്രമല്ല മണിക്കൂറുകൾ നേരത്തെ പോകുകയും ചെയ്യുന്നു.
2. സൗ ജന്യം. സമയബന്ധിതമായ ഒരു സൗജന്യ സന്ദർശനമാണ് ഷെഡ്യൂൾ അനുമാനിക്കുന്നത്. ക്രിയേറ്റീവ് പ്രൊഫഷനുകളുള്ള ആളുകൾക്ക് അനുയോജ്യം.
3. ഷിഫ്റ്റ്. ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം ഷിഫ്റ്റുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ. ഒരു നല്ല ഉദാഹരണം നഴ്സുമാരോ ഡോക്ടർമാരോ ആണ്.

വഴക്കമുള്ള പ്രവൃത്തി സമയങ്ങളിൽ, കരാർ അല്ലെങ്കിൽ അധിക കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ അനുസരിച്ച് ആരംഭം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ചാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്.

എവിടെയാണ് അത് ഉറപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്?

മിക്കപ്പോഴും, വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രാദേശിക പ്രമാണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്:

1. ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ. ഇത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു: തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ, ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൻ്റെ സാന്നിധ്യം, പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണങ്ങൾ, നിയുക്ത ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ, ജോലി, വിശ്രമ സമയം, നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങൾ.
2. കൂട്ടായ കരാർ. ഈ പ്രമാണം ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഗ്യാരൻ്റികളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള സഹകരണത്തിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്.
3. തൊഴിൽ കരാർ. തൊഴിൽ കരാറിൽ വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയം ആവശ്യമാണ്. മുമ്പത്തെ ഷെഡ്യൂൾ എന്തായിരുന്നാലും, ഇത് തുടക്കത്തിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

ഒരു പൗരനെ നിയമിച്ചതിന് ശേഷം, അവൻ്റെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അവൻ്റെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ മാറുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് ഒരു അധിക കരാറും വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റാനുള്ള ഉത്തരവും പ്രതിഫലിപ്പിക്കും.

പരിമിതപ്പെടുത്താതെ

അവരുടെ സമയം സ്വതന്ത്രമായി നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരുടെ കഴിവ് ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം ഭരണകൂടത്തിന് ഒരു പ്രധാന പരിമിതിയുണ്ട്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ ആയിരിക്കേണ്ട സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രധാന ക്ലയൻ്റുമായി കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തുക. ഈ ആവശ്യത്തിനാണ് ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂൾ നൽകുന്നത്.

പ്രായോഗികമായി വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയം എങ്ങനെയിരിക്കും? അത്തരമൊരു ഗ്രാഫിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

അലങ്കാരം

ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ഭരണകൂടത്തിൻ്റെ ആമുഖത്തിൽ ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കുക മാത്രമല്ല, ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കരാറും ഉൾപ്പെടുന്നു. എവിടെയാണ് രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടത്? തൊഴിൽ കരാറിലെ ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം ഭരണകൂടം ഒരു പ്രത്യേക ക്ലോസിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം, കൂടാതെ രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമം തന്നെ പല ഘട്ടങ്ങളിലായി നടക്കുന്നു.

ഇനീഷ്യേറ്റർ ഒരു ജീവനക്കാരനാണെങ്കിൽ, വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റുന്നതിന് അയാൾ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുകയും ഇടവേള സമയം സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഏത് മണിക്കൂറിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുകയും വേണം. ഈ അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെൻ്റിൽ ഒപ്പിട്ട ശേഷം, പ്രധാന തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കണം. ഇത് വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിലെ മാറ്റത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അധിക കരാർ ഒപ്പിട്ട നിമിഷം മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.

ഷെഡ്യൂളിലെ മാറ്റം തൊഴിലുടമയാണ് ആരംഭിക്കുന്നതെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 74 അനുസരിച്ച് മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു. ആദ്യം, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് തലവൻ മുതിർന്ന മാനേജ്‌മെൻ്റിന് ഒരു മെമ്മോ സമർപ്പിക്കുന്നു, അവിടെ സാഹചര്യം വിശകലനം ചെയ്യുകയും പ്രശ്‌നങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുകയും ചെയ്യുന്നു, അതിനാൽ ഓർഗനൈസേഷന് നഷ്ടം സംഭവിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരുടെ സമയം യുക്തിരഹിതമായി ഉപയോഗിച്ചാൽ അവ ഉണ്ടാകാം. ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകൾക്ക് അമിതമായി പണം നൽകാതിരിക്കാൻ, നിലവിലുള്ള വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ആയി മാറ്റുന്നത് നല്ലതാണ്. അങ്ങനെ, കൂലി നൽകാനുള്ള ചെലവ് കുറയും.

മെമ്മോയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാർക്ക് രണ്ട് മാസത്തിന് ശേഷം ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കുമെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കണം. അവ സമയബന്ധിതമായി അറിയിക്കേണ്ടതാണ്.

രണ്ട് മാസത്തിന് ശേഷം, മറ്റൊരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അത് പുതിയ ഷെഡ്യൂളിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്ത ജീവനക്കാരുടെ പട്ടികയും പുതിയ ഭരണകൂടവും പ്രമാണം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതിയും അംഗീകരിക്കും. ഈ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ച ശേഷം, ഒരു അധിക കരാർ ഒപ്പിടുന്നു.

ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂൾ താൽക്കാലികമാണെങ്കിൽ, അത് നിർബന്ധമല്ല. ഓർഡറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കക്ഷികൾ പ്രവർത്തിക്കുകയും ഇടപെടുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം ഭരണം അംഗീകരിക്കുന്നതിന്, ഒരു ഓർഡർ, അതിൻ്റെ സാമ്പിൾ ചുവടെ നൽകിയിരിക്കുന്നു, ഒപ്പിനെതിരെ ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കണം.

പേയ്മെന്റ്

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ടെങ്കിലും, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച തുകയിൽ ഗ്യാരണ്ടിയുള്ള വേതന പേയ്മെൻ്റുകൾക്ക് അയാൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. എന്നാൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് മണിക്കൂറുകൾ പാലിച്ചാൽ മാത്രമേ ഈ വ്യവസ്ഥ പാലിക്കുകയുള്ളൂ.

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരത്തിനും ഗ്യാരണ്ടികൾക്കും ജീവനക്കാർക്ക് അവകാശമുണ്ട്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് വികസിപ്പിച്ചെടുത്താൽ, ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം ലഭിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാപിത സമയത്തിനപ്പുറം ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ അവന് ഉറപ്പ് നൽകണം:

• ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റ്;
• വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ഇരട്ടി നഷ്ടപരിഹാരം;
• ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്മെൻ്റ്.

അവധിക്കാലത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, സ്ഥാപിത മുൻഗണനാ ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരൻ തനിക്ക് അനുവദിച്ച സമയത്തേക്ക് വിശ്രമിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ കരാറിലെ ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയം ഓവർടൈമിനും വാരാന്ത്യങ്ങളിലെ ഡ്യൂട്ടി പ്രകടനത്തിനും പണം നൽകുന്നു. ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 99 പ്രകാരമാണ് ഈ ജോലി നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിൻ്റെ അവസാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനുള്ള പേയ്മെൻ്റുകൾ നടത്തുന്നു, അതിനുശേഷം അവർ കണക്കുകൂട്ടും. അതിനാൽ, പ്രോസസ്സിംഗിൻ്റെ ആദ്യ കുറച്ച് മണിക്കൂറുകളിൽ, പേയ്‌മെൻ്റ് നിരക്കിൻ്റെ ഒന്നര ഇരട്ടിയിൽ കുറവല്ല, തുടർന്നുള്ള പ്രോസസ്സിംഗിന് - ഇരട്ടി നിരക്കിൽ.

കൂടാതെ, ഓവർടൈം ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലം അധിക വിശ്രമ സമയം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാം. ഈ വസ്‌തുത ജീവനക്കാരുമായി ചർച്ച ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു, നൽകിയിരിക്കുന്ന സമയം യഥാർത്ഥത്തിൽ മാനദണ്ഡത്തിന് മുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ പാടില്ല.

വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധിദിനങ്ങളും, അവ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 153 അനുസരിച്ച് പണം നൽകും:

• പ്രതിദിന അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂർ നിരക്കിലാണ് പണമടയ്ക്കുന്നതെങ്കിൽ, പ്രതിഫലം ഇരട്ടി നിരക്കിലായിരിക്കും;
• ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രതിമാസ പ്രവർത്തന സമയ മാനദണ്ഡത്തിൻ്റെ അതിരുകൾക്കകത്ത് നിർവ്വഹിച്ചാൽ, പ്രതിദിന അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂർ നിരക്കിൽ കുറയാത്ത തുകയിൽ ജോലി നൽകും, കൂടാതെ മാനദണ്ഡമാണെങ്കിൽ ഇരട്ടി നിരക്കിൽ കവിഞ്ഞു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ വർധിച്ച പ്രതിഫലത്തിനുപകരം ഒരു ദിവസം അവധിയെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, തൊഴിൽദാതാവ് ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസത്തിനോ അവധി ദിവസത്തിനോ ഒറ്റ തുകയായി നൽകണം, എന്നാൽ വിശ്രമ ദിവസത്തിന് പണം നൽകേണ്ടതില്ല.

തൊഴിലാളികളുടെ വിവരങ്ങൾക്ക്, തൊഴിൽദാതാവ് ശമ്പളത്തിന് പകരം സമയം നൽകേണ്ട സമയപരിധി നിയമം സ്ഥാപിക്കുന്നില്ലെന്നത് എടുത്തുപറയേണ്ടതാണ്. അതിനാൽ, ഈ വസ്തുത കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കണം.

രേഖകൾ എങ്ങനെ സൂക്ഷിക്കാം

തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യുന്ന യഥാർത്ഥ സമയം കണക്കിലെടുക്കണമെന്ന് നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ജോലി പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പ്രധാന രേഖയെ ടൈം ഷീറ്റ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ കരാറിലെ ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥയിൽ ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം ഭരണകൂടം വ്യക്തമാക്കുകയും ജീവനക്കാരന് ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട എണ്ണം നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ, ഈ സമയമാണ് ടൈംഷീറ്റിൽ പ്രദർശിപ്പിക്കേണ്ടത്.

രണ്ട് തരത്തിലുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ് ഉണ്ട്:

1. സംഗ്രഹിച്ചിട്ടില്ല. ഈ തരത്തിൽ പ്രതിദിന അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിവാര അക്കൗണ്ടിംഗ് ഉൾപ്പെടുന്നു.
2. സംഗ്രഹിച്ചു.

ഒരു ജീവനക്കാരന് എല്ലാ ദിവസവും ഒരേ ജോലി സമയം ഉള്ളപ്പോൾ പ്രതിദിന അക്കൗണ്ടിംഗ് ബാധകമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആഴ്ചയിലെ വിവിധ ദിവസങ്ങളിൽ വ്യത്യസ്ത മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ പ്രതിവാര അക്കൗണ്ടിംഗ് ആവശ്യമാണ്. എന്നാൽ പൊതുവേ, അത് ആവശ്യമായ താൽക്കാലിക മാനദണ്ഡം നിറവേറ്റുന്നു. ഇത് നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച 40 മണിക്കൂറിന് തുല്യമാണ്.

ക്യുമുലേറ്റീവ് അക്കൗണ്ടിംഗ് ഉപയോഗിച്ച്, കാലാവധി വ്യത്യാസപ്പെടാം. ഒരു ദിവസത്തെ കുറവുകൾ മറ്റൊരു ദിവസത്തെ ഓവർടൈം വഴി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാം, എന്നാൽ അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യമായ ക്വാട്ടയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയം (സാമ്പിൾ കരാർ) താഴെ കാണാം.

അക്കൗണ്ടിംഗ് ലംഘിച്ചാൽ, അംഗീകൃത വ്യക്തി ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു, അത് ഫെഡറൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ഷൻ ബോഡി ചുമത്തുന്നു.

പ്രവൃത്തി ദിവസം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ജീവനക്കാരൻ ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ ആരംഭം അടയാളപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം - ജോലി സമയത്തിൻ്റെ അവസാനം. ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് അര മണിക്കൂർ മുമ്പും അത് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷവും സമയ ഷീറ്റുകൾ ജീവനക്കാർക്ക് പൊതുവായി ലഭ്യമായിരിക്കണം. ടൈം ഷീറ്റ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ കൃത്യതയിൽ തൊഴിലുടമയോ അംഗീകൃത വ്യക്തിയോ നിയന്ത്രണം ഉറപ്പാക്കണം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാപിതമായ പ്രവൃത്തി സമയത്തിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിച്ചാൽ, അയാൾ ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കണം.

ആർക്കാണ് ഇത് അനുയോജ്യം?

ഒരു സ്ലൈഡിംഗ് ഷെഡ്യൂളുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒരു മാനേജർ, മാർക്കറ്റർ, സെക്രട്ടറി മുതലായവരുമായി അവസാനിപ്പിക്കാം, ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്തിന് അത്തരമൊരു ഷെഡ്യൂൾ എത്രത്തോളം അനുയോജ്യമാണെന്ന് മനസിലാക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.

ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലിക്ക് പുറമെ മറ്റ് കാര്യങ്ങളും ചെയ്യാനുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു സ്തംഭിച്ച ഷെഡ്യൂൾ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയ്ക്കും സൗകര്യപ്രദമായിരിക്കും. ഇതിൽ പഠനം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ സോവിയറ്റ് കാലം മുതൽ അറിയപ്പെടുന്നു, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മുഴുവൻ സമയവും ഉത്പാദനം ആവശ്യമായിരുന്നു, കൂടാതെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം തൊഴിലാളികളുടെ ശാരീരിക സവിശേഷതകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ദിവസം മുഴുവനും ആഴ്ചയിൽ 7 ദിവസവും ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ, ഒരു ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ കണ്ടുപിടിച്ചു. ഉൽപ്പാദനം നിർത്തുന്നില്ല, ജീവനക്കാർക്ക് വിശ്രമിക്കാൻ അവസരമുണ്ട്. ഇന്ന് ഇത് ഫാക്ടറികൾ, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ, അഗ്നിശമന വകുപ്പുകൾ, നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികൾ മുതലായവയിൽ വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

സൌജന്യ ഷെഡ്യൂളിൻ്റെ രൂപത്തിൽ ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കുന്നത് ക്രിയേറ്റീവ് പ്രൊഫഷനുകളിൽ നന്നായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിയമപരമായ വശം ഇവിടെ ലംഘിക്കപ്പെടുന്നില്ല - രണ്ട് കക്ഷികളും തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു കരാർ ഉണ്ടാക്കുന്നു, കൂടാതെ തൊഴിലുടമ തന്നെ ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയത്തേക്ക് ജീവനക്കാരന് അമിതമായി പണം നൽകുന്നില്ല. കലാകാരന്മാർ, ഡിസൈനർമാർ, സംഗീതജ്ഞർ, എഴുത്തുകാർ എന്നിവർക്ക് ഈ ഷെഡ്യൂൾ അനുയോജ്യമായേക്കാം.

തീർച്ചയായും, ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂൾ അനുചിതമായ തൊഴിലുകൾ ഉണ്ട്. പ്രത്യേക സുരക്ഷാ വ്യവസ്ഥകളോ ദുർബലമായ തൊഴിൽ അച്ചടക്കമോ ബാധകമാകുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. കൂടാതെ, ബ്യൂറോക്രാറ്റിക് "മന്ദത" കാരണം ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂൾ സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അനുയോജ്യമല്ല.

സൂക്ഷ്മതകൾ

രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും, അതായത് ജീവനക്കാരൻ്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും പരസ്പര ഉടമ്പടി പ്രകാരമാണ് ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. എന്നാൽ ആർക്കുവേണ്ടിയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങളുണ്ട് വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയ ഷെഡ്യൂൾതുടക്കത്തിൽ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഫെഡറൽ അല്ലെങ്കിൽ വ്യവസായ നിയമനിർമ്മാണമാണ് ഇതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം. പ്രത്യേക പ്രത്യേകതകൾ കാരണം ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കേണ്ട ജോലികളുടെ പട്ടിക റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഓർഡർ നമ്പർ 112 ൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഗർഭിണികളോ ചെറിയ കുട്ടികളോ ഉള്ള സ്ത്രീകൾക്ക് ഒരു മാനദണ്ഡ രേഖയും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. അത് ഇന്നും പ്രാബല്യത്തിൽ ഉള്ളതിനാൽ, ഇത് ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഒരു വഴികാട്ടിയായി ഉപയോഗിക്കാം.

ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂളിൻ്റെ ഉപയോഗം ഒരു സ്ത്രീക്ക് സാമ്പത്തികവും സാമൂഹികവും വ്യക്തിപരവുമായ വശങ്ങളുടെ ഒപ്റ്റിമൽ കോമ്പിനേഷൻ നൽകണം. നിയമമനുസരിച്ച്, അത്തരമൊരു ഭരണകൂടം അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്കൂൾ വർഷത്തിൻ്റെ കാലയളവിലേക്കോ കുട്ടി ഒരു പ്രത്യേക പ്രായത്തിൽ എത്തുന്നതുവരെയോ (16 വയസ്സ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രായപൂർത്തിയായവർ).

ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും

എല്ലാ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിനും പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് വശങ്ങളുണ്ട്. അതിനാൽ, ഒരു ഷെഡ്യൂൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, മാനേജരും ജീവനക്കാരനും സാധ്യമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം.

ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂളിംഗിൻ്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും നോക്കാം. പോസിറ്റീവ് വശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ജോലി സംയോജിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്;
• നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവിൻ്റെ വ്യക്തിഗത നിയന്ത്രണം, ഇത് അമിതഭാരം തടയുന്നു;
• ജോലിയും കുടുംബ ബാധ്യതകളും സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ യാഥാർത്ഥ്യം (ചെറിയ കുട്ടികളുള്ള അമ്മമാർക്ക് പ്രസക്തമാണ്).

നെഗറ്റീവ് പോയിൻ്റുകളിൽ ഇത് എടുത്തുകാണിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്:

• സമാനമായ ഷെഡ്യൂളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന മറ്റ് ജീവനക്കാരുമായി ഇടപഴകേണ്ട ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ തൊഴിൽ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ;
• നിരന്തരമായ നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ അഭാവം പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ അനിശ്ചിതമായി നീട്ടിവെക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു;
• കരിയർ വളർച്ചയുടെ അഭാവം.

മുകളിൽ നിന്ന് ഇത് പിന്തുടരുന്നു: ജീവനക്കാരന് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടെങ്കിൽ അവൻ്റെ ജോലി എങ്ങനെ സംഘടിപ്പിക്കണമെന്ന് അറിയാമെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു ഷെഡ്യൂൾ ഏറ്റവും അഭികാമ്യമാണ്. അല്ലാത്തപക്ഷം, കൃത്യമായ ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി നോക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

ഒരു തൊഴിലുടമയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, വഴക്കമുള്ള ജോലിക്ക് ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്. പോസിറ്റീവ് വശങ്ങൾ:

• മേലുദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്നുള്ള നിരന്തരമായ നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ അഭാവം മൂലം ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുക, കൂടാതെ ജോലി പ്രക്രിയയുടെ ഫലപ്രാപ്തിയും മാനേജരിലുള്ള വിശ്വാസവും വർദ്ധിപ്പിക്കുക;
• ജോലി സമയത്തിൻ്റെ മങ്ങിയ അതിരുകൾ കാരണം തൊഴിൽ അച്ചടക്കമുള്ള പ്രശ്നകരമായ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അഭാവം (ഉദാഹരണത്തിന്, സൗജന്യ ഹാജർ തൊഴിൽ പ്രക്രിയ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യക്തമായ സമയം നിർണ്ണയിക്കുന്നില്ല);
• ഇത്തരത്തിലുള്ള ഷെഡ്യൂളിൻ്റെ സൗകര്യം കാരണം ഉയർന്ന പ്രൊഫൈൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ ജോലി പ്രക്രിയയിലേക്ക് ആകർഷിക്കുന്നു.

നെഗറ്റീവ് പോയിൻ്റുകളിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഉൽപ്പാദന പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും ജോലി പ്രക്രിയ മൊത്തത്തിൽ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും ബോസ് മുഴുവൻ സമയവും ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉണ്ടായിരിക്കണം എന്ന വസ്തുത കാരണം അത്തരമൊരു ഷെഡ്യൂൾ മാനേജർ സ്ഥാനങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമല്ല;
• ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിൻ്റെ നിരുപാധികത നിരീക്ഷിക്കുന്നതിലും സ്ഥാപിത ജോലിയുടെ നിർവ്വഹണത്തിലും ബുദ്ധിമുട്ടുകളുടെ സാന്നിധ്യം, അതുപോലെ തന്നെ നിയുക്ത ജോലികളുടെ നിർവ്വഹണത്തിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം നിരീക്ഷിക്കൽ;
• ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള മാർഗങ്ങളും ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിൻ്റെ റെക്കോർഡിംഗും നൽകുമ്പോൾ ചെലവ് വർദ്ധിക്കുന്നു.

പൊതുവേ, ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് മാനേജർക്ക് പ്രയോജനം നേടാം, കാരണം ജീവനക്കാർ നേരത്തെ എഴുന്നേൽക്കുന്നതിനെ കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നത് നിർത്തും, വൈകുന്നതിനെ കുറിച്ച് വിഷമിക്കും, കൂടാതെ ഫലങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും കഴിയും. എന്നാൽ മാനേജ്‌മെൻ്റ് നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ അഭാവം ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരവും കുറയാൻ ഇടയാക്കും.

വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സാവധാനം എന്നാൽ തീർച്ചയായും കാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയമാകുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്കായി അയവുള്ള പ്രവർത്തന ക്രമീകരണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നതനുസരിച്ച് ജോലി സമയം ചുരുക്കിയ രൂപത്തിൽ). ഈ തൊഴിൽ സമ്പ്രദായം നേരത്തെ സ്വീകരിച്ചിരുന്നു. എന്നാൽ ഇത് സൃഷ്ടിപരമായ തൊഴിലുകളെ മാത്രം ബാധിക്കുന്നു. ഇക്കാലത്ത്, മിക്ക ജീവനക്കാരും ജോലി ചെയ്യാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു, വിശ്രമ ഇടവേളകൾ ഉൾപ്പെടെ, സ്വന്തം ജോലി സമയം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. അന്തിമ ഫലത്തിൽ താൽപ്പര്യമുള്ള ഒരു തൊഴിലുടമ പുതിയ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ സന്തോഷിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എങ്ങനെ ശരിയായി തയ്യാറാക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ന്യായമായ ഒരു ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു (പ്രത്യേകിച്ച് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റേണ്ട ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ടൈം ഭരണം

ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ചുള്ള ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷനും അതിൻ്റെ അക്കൌണ്ടിംഗും പൂർണ്ണമായും തൊഴിലുടമയിലാണ്. അത്തരം അക്കൌണ്ടിംഗിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 102 ൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്, ജോലിക്കാരൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ഷെഡ്യൂൾ:

• സ്ലൈഡിംഗ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ തനിക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ കാലയളവിൽ ആവശ്യമായ മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥയുടെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ രൂപമാണിത്.
• സൗ ജന്യം. ജോലി കണക്കിലെടുക്കാൻ കഴിയാത്ത ജീവനക്കാർക്ക്. ഉദാഹരണത്തിന്, പോപ്പ് കലാകാരന്മാർ, ചിത്രകാരന്മാർ, ശിൽപികൾ.

നിയമിക്കുമ്പോൾ, കക്ഷികൾ സാധ്യമായ ഷെഡ്യൂളിൻ്റെ പ്രശ്നം ചർച്ച ചെയ്യുകയും പരസ്പര തീരുമാനത്തിലെത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

ആർക്കാണ് ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയം സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്?

ക്രിയാത്മകമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആളുകൾക്കായി പലപ്പോഴും വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ അത്തരം തൊഴിൽ സംവിധാനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരേയൊരു വ്യവസായമല്ല ഇത്. ഇന്ന്, വിവിധ തലങ്ങളിലുള്ള ഓഫീസ് ജീവനക്കാർ സ്ഥിരമല്ലാത്ത ജോലി ഷെഡ്യൂളിലേക്ക് മാറുകയാണ്. സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള സംരംഭങ്ങളിൽ, അത്തരമൊരു ഭരണം നിലനിർത്തുന്നത് പലപ്പോഴും വളരെ പ്രശ്നകരമാണ്. എന്നാൽ വാണിജ്യ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ തങ്ങളുടെ പല ജീവനക്കാർക്കും അത്തരം ഷെഡ്യൂളുകൾ ക്രമീകരിക്കുന്നതിൽ സന്തോഷമുണ്ട്.

ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയം എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാം - ആപ്ലിക്കേഷൻ നടപടിക്രമം

ഒരു പ്രത്യേക ഷെഡ്യൂൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, ഒരു ജീവനക്കാരന് രണ്ട് പ്രധാന രീതികൾ അവലംബിക്കാൻ കഴിയും:

• ജോലി സമയത്ത് സ്ഥാപനം.
• തൊഴിൽ കരാറിലെ മാറ്റങ്ങൾ.

രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, തിരഞ്ഞെടുത്ത മോഡ് കക്ഷികൾ അംഗീകരിച്ചാൽ ഇത് സാധ്യമാണ്.
തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ ഒരു സ്കീം അനുസരിച്ച് സ്ഥാപിത ഭരണകൂടം രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. ഇത് ദിവസേനയോ പ്രതിവാരമോ പ്രതിമാസമോ ത്രൈമാസമോ വാർഷികമോ ആകാം.

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയം എങ്ങനെ ഉൾപ്പെടുത്താം?

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ കർശനമായി നിയന്ത്രിത രേഖയാണ്, അത് ഏകദേശമായിരിക്കില്ല. കരാറിൽ, എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും നൽകാനും സൂചിപ്പിക്കാനും തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ വിവരിക്കുന്ന വിഭാഗത്തിൽ ജോലിയുടെ ആരംഭം, അവസാനം, ദൈർഘ്യം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

സ്ഥാപിത ഷെഡ്യൂൾ ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിൻ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് വിവരിക്കാം:

• ഹാജർ 100% ആയിരിക്കുമ്പോൾ നിശ്ചിത സമയം.
• ഫ്ലോട്ടിംഗ് മണിക്കൂറുകളുടെ പരിധി, ജീവനക്കാരൻ സ്വയം ഷെഡ്യൂൾ നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ.
• ആഴ്ചയിലെ മണിക്കൂറുകളുടെ അളവ്.

ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ

ഒരു വ്യക്തിഗത ഷെഡ്യൂളിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ അതിൻ്റെ സ്ഥാപനത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതണം. പ്രവേശനത്തിനുള്ള അപേക്ഷയിൽ ഉചിതമായ ക്ലോസ് ചേർത്ത് ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഇത് ചെയ്യാവുന്നതാണ്. ഒരു നിശ്ചിത ഷെഡ്യൂളിൽ ഇതിനകം പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ പിന്നീട് എഴുതാനും സാധിക്കും.

ആപ്ലിക്കേഷൻ സൂചിപ്പിക്കണം:

• പുതിയ ലേബർ അക്കൗണ്ടിംഗിൻ്റെ ആരംഭ തീയതി.
• ആവശ്യമുള്ള ഷെഡ്യൂൾ വിവരിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പൊതു ശൈലിയിൽ നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിക്കുക.

ആപ്ലിക്കേഷൻ ശരിയായി പൂർത്തിയാക്കാൻ, അത്തരമൊരു പരിവർത്തനത്തിൻ്റെ കാരണം സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഔദ്യോഗിക ജോലിക്ക് ശേഷമാണ് അത് നടന്നതെങ്കിൽ.

ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കുന്ന സാമ്പിൾ ഓർഡർ

ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രസ്താവനയിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന അഭ്യർത്ഥന, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ്റെ അനുബന്ധ ഉത്തരവിനൊപ്പം ഒരു ഓർഡർ നൽകിയതിനുശേഷം മാത്രമേ പ്രാബല്യത്തിൽ വരികയുള്ളൂ.

ഉത്തരവിൽ, എൻ്റർപ്രൈസ് ഡയറക്ടർ സൂചിപ്പിക്കണം:

• ഇത് ബാധകമാകുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ മുഴുവൻ പേര്.
• പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കുന്ന തീയതി.
• പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയും ദിവസവും ദൈർഘ്യം.
• ഉച്ചഭക്ഷണ സമയം.

വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയത്തിനുള്ള പ്രതിഫലം

ജീവനക്കാരൻ എത്ര മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നു എന്നതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പണം നൽകുന്നത്. ലോഗ് ബുക്കും തയ്യാറാക്കിയ പ്രതിമാസ ടൈംഷീറ്റും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ജോലി സമയം കണക്കാക്കുന്നത്. ത്രൈമാസത്തിലോ അതിലധികമോ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഒരു നിശ്ചിത ശമ്പളം പ്രതിമാസം കണക്കാക്കാം. അന്തിമ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ മാസത്തിൽ, ശമ്പളത്തിൽ കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളോ കുറയ്ക്കലുകളോ നടത്തിയതിൻ്റെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, മണിക്കൂറുകളുടെ ആകെ എണ്ണം നടത്തുന്നു.

ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയം ഉദാഹരണം

ചലിക്കുന്ന അക്കൗണ്ടിംഗിൻ്റെ വ്യക്തമായ ഉദാഹരണത്തിനായി, ഒരു എൻട്രൻസ് ക്ലീനറുടെ തൊഴിൽ കരാർ എടുക്കാം. ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ ദൈർഘ്യമുള്ളതിനാൽ, ജോലിയിൽ അവളുടെ പങ്കാളിത്തം സ്വതന്ത്രമായി നിയന്ത്രിക്കാൻ അവൾക്ക് അവസരം നൽകുന്നു.

എന്നാൽ തൊഴിലുടമ ക്ലീനർക്ക് നിശ്ചിത പരിധികൾ സ്ഥാപിച്ചു:

• പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ മാത്രമേ പ്രവൃത്തി നടത്താവൂ.
• ശനിയും ഞായറും അവധി ദിവസങ്ങളായി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു.
• 10.00 മുതൽ 14.00 വരെ നിശ്ചിത സമയം.
• 14.00 മുതൽ 15.00 വരെ ഇടവേള.
• ഫ്ലോട്ടിംഗ് സമയം 08.00 മുതൽ 10.00 വരെയും 14.00 മുതൽ 20.00 വരെയും.

ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം കണക്കാക്കാൻ, തൊഴിലുടമ പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സംഗ്രഹിച്ച രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നു.

ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയമാണ് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സാധാരണ സമയ റെക്കോർഡിംഗ്. മാത്രമല്ല, നിരവധി കേസുകളിൽ അത്തരമൊരു ഭരണകൂടം ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രോത്സാഹനത്തിൻ്റെ അളവുകോലാണ്.

ഈ മെറ്റീരിയൽ ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയം പ്രയോഗിക്കുന്ന മേഖലയിൽ നിലവിലുള്ള എല്ലാ പരിശീലനങ്ങളെയും സംഗ്രഹിക്കുന്നു.

ചില കാരണങ്ങളാൽ (ഗാർഹിക, സാമൂഹിക, മുതലായവ) പതിവ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകളുടെ ഉപയോഗം ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതോ ഫലപ്രദമല്ലാത്തതോ ആയ സന്ദർഭങ്ങളിലും, ഇത് ജോലി സമയത്തിൻ്റെ കൂടുതൽ ലാഭകരമായ ഉപയോഗം ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം ഭരണം ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം ഭരണം 5-ദിവസവും 6-ദിവസവും പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലും മറ്റ് വർക്ക് മോഡുകളുമായി സംയോജിപ്പിക്കാം (ബെലാറസ് റിപ്പബ്ലിക്കിൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 128 ൻ്റെ അഞ്ചാം ഭാഗം (ഇനി മുതൽ ലേബർ കോഡ്)).

വർക്ക് ബുക്കിൽ (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 128 ൻ്റെ ആറാം ഭാഗം) വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു എൻട്രി നൽകിയിട്ടില്ല.

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ടൈം ഭരണം പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും:

അവൻ തൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ഒരു നിശ്ചിത സമയം.

പ്രവർത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിലും അവസാനത്തിലും വേരിയബിൾ ജോലി സമയം (ഷിഫ്റ്റ്), അതിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ജോലി ആരംഭിക്കാനും പൂർത്തിയാക്കാനും അവകാശമുണ്ട് (അതായത്, ജോലിയുടെ തുടക്കവും അവസാനവും "ഫ്ലോട്ടിംഗ്" ആകാം). ഇത് കൂടുതൽ സ്വതന്ത്രമായി സമയം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ അവനെ അനുവദിക്കുന്നു.

ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തന രീതിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ടൈം ഭരണം വികസിപ്പിക്കുകയും ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ (ഷിഫ്റ്റ്) നിർണ്ണയിക്കുകയും വേണം.

ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം ഭരണം പ്രയോഗിക്കാനുള്ള തീരുമാനം, ട്രേഡ് യൂണിയനുമായുള്ള ഉടമ്പടിയിൽ വ്യക്തിഗത അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ അഭ്യർത്ഥനകളിൽ തൊഴിലുടമ എടുക്കുന്നു (ഒന്നുണ്ടെങ്കിൽ (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 128 ൻ്റെ ഭാഗം രണ്ട്)).

ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു പാസ് സംവിധാനം ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം ഭരണകൂടമുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പാസുകളിൽ, അത്തരമൊരു ഭരണകൂടത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു കുറിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ പാസിനായി ഒരു പ്രത്യേക ഉൾപ്പെടുത്തൽ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 128 ൻ്റെ മൂന്നാം ഭാഗം ).

ഓർഗനൈസേഷന് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്ര), ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം ഭരണകൂടം പ്രയോഗിക്കരുത്, കൂടാതെ ബിസിനസ്സ് യാത്രയുടെ സ്ഥലത്ത് ജോലി സമയ റെക്കോർഡിംഗ് പ്രയോഗിക്കണം.

വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയം അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക:

ജീവനക്കാരെ ഒരു മാസം മുമ്പ് അറിയിക്കണം, കൂടാതെ ഈ ഭരണത്തിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകളും പ്രത്യേകതകളും പരിചയപ്പെടണം;
- ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ ജോലിയുടെ പരമാവധി ദൈർഘ്യം 9 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്;
- അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിലെ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ആകെത്തുക അതേ കാലയളവിലെ സാധാരണ സമയത്തിന് തുല്യമായിരിക്കണം;
- ഓർഗനൈസേഷന് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ അയയ്‌ക്കുമ്പോൾ), വഴക്കമുള്ള പ്രവർത്തന സമയ വ്യവസ്ഥ ബാധകമല്ല.

വഴക്കമുള്ള പ്രവൃത്തി സമയം പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ

ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയം പ്രയോഗിക്കാവുന്നതാണ്:

മുഴുവൻ യൂണിറ്റിൻ്റെയും ജോലിയുടെ സാധാരണ താളം ഉറപ്പാക്കാനും ജീവനക്കാരും മാനേജർമാരും തമ്മിൽ ആവശ്യമായ കോൺടാക്റ്റുകൾ നിലനിർത്താനും സഹായിക്കുന്ന ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെയോ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മുഴുവൻ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിലെയും ജീവനക്കാരുടെയോ നിർബന്ധിത ദൈനംദിന സാന്നിധ്യം. അതുപോലെ ബാഹ്യ സമ്പർക്കങ്ങൾ;
- തന്നിരിക്കുന്ന വർക്ക് കൂട്ടായ്‌മയിൽ സ്വീകരിച്ച അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിനെ ആശ്രയിച്ച്, ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലോ ഒരു മാസത്തിലോ നിയമപ്രകാരം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള മണിക്കൂറുകളോളം ഓരോ ജീവനക്കാരനും നിർബന്ധിത ജോലി;
- ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിൻ്റെ കൃത്യമായ റെക്കോർഡിംഗ് ഉറപ്പാക്കുക, ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കുക, ജോലി സമയത്തിൻ്റെ യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗം.

ഈ പ്രവർത്തന സമയ വ്യവസ്ഥ ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ സങ്കീർണതകളിലേക്ക് നയിക്കില്ല, ബാഹ്യ ബന്ധങ്ങളെ വികലമാക്കാതെ സാധാരണ പ്രവർത്തനങ്ങളെയും ഉൽപാദന താളത്തെയും തടസ്സപ്പെടുത്തുകയുമില്ല.

അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ കൂടരുത്. കലണ്ടർ കാലയളവുകൾ (മാസം, പാദം), മറ്റ് കാലയളവുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കാനാകും.

അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവ് ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയോ അതിൽ കൂടുതലോ ആണെങ്കിൽ, ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ടൈം ഭരണകൂടം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനൊപ്പം ഒരേസമയം ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സംഗ്രഹിച്ച അക്കൌണ്ടിംഗ് ജീവനക്കാരന് നൽകണം.

നിങ്ങളുടെ ടൈം ഷീറ്റിൽ, ഓരോ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലും ജോലി ചെയ്ത യഥാർത്ഥ സമയം രേഖപ്പെടുത്തുക.

വഴക്കമുള്ള പ്രവർത്തന സമയ വ്യവസ്ഥയുടെ ഘടന

വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയം ഉൾപ്പെടുന്നു:

എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഒരു നിശ്ചിത വകുപ്പിൽ ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയത്തിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ജോലിയിൽ നിർബന്ധിത സാന്നിധ്യത്തിൻ്റെ സമയമാണ് നിശ്ചിത സമയം. ദൈർഘ്യത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, ഇത് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ പ്രധാന ഭാഗമാണ്;
- വേരിയബിൾ (ഫ്ലെക്‌സിബിൾ) സമയം - ജോലി ദിവസത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിലും അവസാനത്തിലും ഉള്ള സമയം (ഷിഫ്റ്റ്), അതിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ജോലി ആരംഭിക്കാനും പൂർത്തിയാക്കാനും അവകാശമുണ്ട്;
- ഭക്ഷണത്തിനും വിശ്രമത്തിനുമുള്ള ഇടവേള, ഇത് സാധാരണയായി ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തെ ഏകദേശം 2 തുല്യ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കുന്നു. അതിൻ്റെ യഥാർത്ഥ ദൈർഘ്യം പ്രവൃത്തി സമയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ പാടില്ല;
- അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിൻ്റെ ദൈർഘ്യം (തരം), ഇത് കലണ്ടർ സമയം (മാസം, ആഴ്ച മുതലായവ) നിർണ്ണയിക്കുന്നു, ഈ കാലയളവിൽ ഓരോ ജീവനക്കാരനും നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ പ്രവൃത്തി സമയത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡം പ്രവർത്തിക്കണം.

വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയത്തിൻ്റെ എല്ലാ ഘടകങ്ങളും സ്ഥാപിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണം

പ്രമുഖ ഡിസൈനർ I.I ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിനൊപ്പം, മാസം ഇതുപോലെ കാണപ്പെടാം:

- നിശ്ചിത സമയം - 11.00 മുതൽ 17.00 വരെ;
- വേരിയബിൾ സമയം - 9.00 മുതൽ 11.00 വരെയും 17.00 മുതൽ 18.00 വരെയും;
ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേള - 13.00 മുതൽ 14.00 വരെ.

ജീവനക്കാരുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് നിശ്ചിത സമയത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യവും വേരിയബിൾ സമയത്തിൻ്റെ മറ്റ് ഭാഗങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുക.

ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയ ഓപ്ഷനുകൾ

വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയ വ്യവസ്ഥകൾക്കുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ കലയിൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു. 129 ടി.കെ.

അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിൻ്റെ ദൈർഘ്യം അനുസരിച്ച് ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം ഭരണകൂടങ്ങൾക്കുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രധാന ഓപ്ഷനുകൾ സാധ്യമാണ്:

ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന് തുല്യമായ ഒരു അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവ്, നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന അതിൻ്റെ ദൈർഘ്യം, അതേ ദിവസം തന്നെ പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ;
- ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയ്ക്ക് തുല്യമായ ഒരു അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവ്, അതിൻ്റെ ദൈർഘ്യം, പ്രവർത്തനസമയത്ത് സ്ഥാപിച്ചു, ഒരു നിശ്ചിത പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ പൂർണ്ണമായും പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ;
- ഒരു നിശ്ചിത മാസത്തിൽ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ഒരു നിശ്ചിത പ്രതിമാസ മാനദണ്ഡം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, ഒരു പ്രവൃത്തി മാസത്തിന് തുല്യമായ ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവ്.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന പത്ത് ദിവസത്തെ കാലയളവ്, സമാനമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ഒരു ജോലി പാദം, തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാർക്കും സൗകര്യപ്രദമായ ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം ഭരണകൂടത്തിനുള്ള മറ്റ് ഓപ്ഷനുകൾ എന്നിവയും ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവായി ഉപയോഗിക്കാം.

വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയം അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ പരിമിതികൾ

ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയം ബാധകമല്ല:

തുടർച്ചയായ ഉൽപാദനത്തിൽ;
- 3-ഷിഫ്റ്റ് ജോലിയുടെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ;
- 2-ഷിഫ്റ്റ് ജോലി സമയത്ത്, സ്വതന്ത്ര ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിൽ;
- ഷിഫ്റ്റ് ട്രാൻസിഷനുകളിൽ;
- ഓർഗനൈസേഷന് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ (ബിസിനസ് യാത്ര, മീറ്റിംഗുകളിൽ പങ്കാളിത്തം, കോൺഫറൻസുകൾ മുതലായവ).

കൂടാതെ, വ്യക്തിഗത ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതകൾ നിയമം അനുസരിച്ച് പരിമിതപ്പെടുത്തിയേക്കാം (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 131).

വ്യക്തിഗത ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ (അവയുടെ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകൾ) വഴക്കമുള്ള പ്രവർത്തന സമയ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതകളും പരിമിതമായിരിക്കാം:

ഇൻട്രാ-പ്രൊഡക്ഷൻ സഹകരണത്തിൻ്റെയും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ബാഹ്യ ബന്ധങ്ങളുടെയും വ്യവസ്ഥകൾ;
- ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ അധ്വാനത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകളും അവർ ചെയ്യുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സ്വഭാവവും;
- തൊഴിൽ റേഷനിംഗ്, ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയിൽ ശരിയായ ക്രമത്തിൻ്റെ അഭാവം;
- അധ്വാനത്തിൻ്റെയും ഉൽപാദനത്തിൻ്റെയും സംഘടനയുടെ താഴ്ന്ന നില, ദുർബലമായ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം;
- പ്രത്യേക തൊഴിൽ സംരക്ഷണ വ്യവസ്ഥകൾ, അതുപോലെ തന്നെ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകളും ഉൽപാദന സവിശേഷതകളും.

ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയ വ്യവസ്ഥ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

വ്യക്തിഗത അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ അഭ്യർത്ഥനകളിൽ തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ചതാണ് ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയ വ്യവസ്ഥ (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 128 ൻ്റെ രണ്ടാം ഭാഗം). അത്തരമൊരു അഭ്യർത്ഥനയുടെ പ്രകടനത്തിന് പ്രത്യേക ആവശ്യകതകളൊന്നുമില്ല. ഇത് വാക്കാലുള്ളതോ എഴുതിയതോ ആകാം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പ്രസ്താവനയുടെ രൂപത്തിൽ).

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ജോലി സാധ്യതയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലി അപേക്ഷയിൽ വഴക്കമുള്ള പ്രവൃത്തി സമയത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥന ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് നല്ലതാണ്. ജോലി സമയത്ത് ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം ഭരണകൂടം സ്ഥാപിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, അത് ഒരു പ്രത്യേക അപേക്ഷയുടെ രൂപത്തിൽ നൽകാം.

ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം സംവിധാനം സ്ഥാപിക്കുന്ന ഒരു സാമ്പിൾ ഓർഡറിനായി, p-ലെ "ഉപയോഗപ്രദമായ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ" വിഭാഗം കാണുക. 25 മാസികകൾ.

തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ച പൊതു നിയമങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയും വിശ്രമ വ്യവസ്ഥയും തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥയായതിനാൽ (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 19 ൻ്റെ രണ്ടാം ഭാഗം), തുടർന്ന് വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഭരണം, തൊഴിൽ കരാറിൽ (കരാർ) മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു.

ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം സംവിധാനം സ്ഥാപിക്കുന്ന കരാറിൻ്റെ ഒരു സാമ്പിൾ അധിക കരാറിനായി, p-ലെ "ഉപയോഗപ്രദമായ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ" വിഭാഗം കാണുക. 26 മാസികകൾ.

സാധാരണ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് മോഡിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്ന കേസുകൾ

ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയങ്ങളിൽ നിന്ന് പൊതുവായി സ്ഥാപിച്ച വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിലേക്ക് മാറ്റാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട് (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 130).

ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയത്തിൽ നിന്ന് പൊതുവായി സ്ഥാപിച്ച വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിലേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയും:

ഉൽപ്പാദനം അനിവാര്യമാണെങ്കിൽ - താൽക്കാലികമായി ഒരു മാസം വരെ;
- അംഗീകൃത ഭരണകൂടത്തിൻ്റെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ലംഘനം നടത്തിയാൽ - 3 മാസം വരെ, ആവർത്തിച്ചുള്ള ലംഘനമുണ്ടായാൽ - കുറഞ്ഞത് 2 വർഷത്തേക്ക്.

ഈ കേസിൽ സാധാരണ ജോലി സമയത്തേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നത് അച്ചടക്ക ഉപരോധങ്ങൾക്ക് പുറമേ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ ഒരു അധിക അളവുകോലായിരിക്കാം (ശാസന, ശാസന);

വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയങ്ങളിൽ ജോലിയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങളുടെ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിലെ ജീവനക്കാർ വ്യവസ്ഥാപിതമായി ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ അംഗീകൃത ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ഈ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിനെ പൊതുവായി സ്ഥാപിച്ച വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിലേക്ക് മാറ്റണം.

സാധാരണ പ്രവർത്തനത്തിലേക്കുള്ള ഒരു താൽക്കാലിക കൈമാറ്റത്തിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡറിനായി, p-ലെ "ഉപയോഗപ്രദമായ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ" വിഭാഗം കാണുക. 27 മാസികകൾ.

ഉൽപാദന ആവശ്യങ്ങൾ കാരണം ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ടൈം റജിമിൽ നിന്നും പൊതുവായി സ്ഥാപിതമായ വർക്കിംഗ് ഷെഡ്യൂളിലേക്ക് മാറ്റുമ്പോൾ, നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുകയും ഫ്ലെക്‌സിബിൾ വർക്ക് ടൈം ഭരണകൂടം താൽക്കാലികമായി റദ്ദാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരന് രേഖാമൂലം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുകയും വേണം. അവശ്യ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലെ മാറ്റം കാരണം ജോലി തുടരാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കലയുടെ 5-ാം വകുപ്പ് പ്രകാരം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും. 35 ടി.കെ.

സാധാരണ പ്രവർത്തനത്തിലേക്കുള്ള താൽക്കാലിക കൈമാറ്റത്തിൻ്റെ സാമ്പിൾ അറിയിപ്പിനായി, p-ലെ "ഉപയോഗപ്രദമായ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ" വിഭാഗം കാണുക. 26 മാസികകൾ.

ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം - പ്രത്യേക പ്രവൃത്തി സമയം

ഉപസംഹാരമായി, "ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം" എന്ന ആശയം നമുക്ക് ശ്രദ്ധിക്കാം.

പ്രായോഗികമായി, ഇത് ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ രീതിയാണ്, അതനുസരിച്ച് വ്യക്തിഗത തൊഴിലാളികൾക്ക്, ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഇടയ്ക്കിടെ, രേഖാമൂലമോ വാക്കാലുള്ളതോ ആയ ഓർഡർ (നിർദ്ദേശം), തൊഴിലുടമയുടെ പ്രമേയം, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ അറിവോടെ അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ അംഗീകൃത ഓഫീസർ, സ്ഥാപിത സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയത്തിന് പുറത്ത് അവരുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുക (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 118-1).

സാധാരണ ജോലി സമയത്തിനപ്പുറം ഇക്കാര്യത്തിൽ സാധ്യമായ ഓവർടൈം ഓവർടൈം ജോലിയായി കണക്കാക്കരുത്, ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയത്തിന് അധിക അവധി നൽകി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കുന്നത് അസ്വീകാര്യമായ തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങൾ ഗവൺമെൻ്റോ അത് അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഒരു ഏജൻസിയോ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക്, തൊഴിലുടമ സ്വന്തം ചെലവിൽ, 7 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വരെ ക്രമരഹിതമായ പ്രവൃത്തി സമയത്തിന് അധിക അവധി ഏർപ്പെടുത്താം. ഈ അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, വ്യവസ്ഥകൾ, കാലാവധി എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ, തൊഴിലുടമ (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 158).

മേൽപ്പറഞ്ഞവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, സമയാധിഷ്‌ഠിത പ്രതിഫലം സ്ഥാപിതമായ ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മാനേജർമാർക്കും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കുമായി ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ടൈം ഭരണം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഉപദേശത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് അറിവുള്ള തീരുമാനമെടുക്കാൻ കഴിയും (സ്ഥാപിത ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, പ്രതിമാസം ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും), അതേ സമയം, നിർദ്ദിഷ്ട വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം.

അലക്സാണ്ടർ ഷ്കെൽ, തൊഴിൽ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞൻ