मागील वर्षांची अनियंत्रित सुट्टी नाहीशी होते की नाही. सुट्या सोडवा

रोस्ट्रूडचे उपप्रमुख इवान श्क्लोवेट्स, कामगारांच्या हक्कांबद्दल गरम प्रश्नांची उत्तरे देतात

विश्रांतीचा एक भाग - किमान 14 दिवस

"आम्ही या उन्हाळ्यात सुट्ट्यांवरील अधिवेशनावर स्वाक्षरी केल्यानंतर, मनुष्यबळ विभागाने आम्हाला सांगितले की जमा झालेल्या सुट्ट्या शक्य तितक्या लवकर काढल्या पाहिजेत आणि पुढील वर्षापासून न वापरलेले विश्रांतीचे दिवस अजिबात नसावेत!" - "केपी" एकटेरिनाचे वाचक म्हणतात आणि नेमके उत्तर देण्यास सांगतात: पूर्वी जमा झालेल्या सुट्ट्यांसह आता काय होईल आणि न वापरलेले विश्रांतीचे दिवस जळू लागतील का?

ताबडतोब मला एकटेरिना आणि कामगार संबंधात असलेल्या प्रत्येकाला आश्वासन द्यायचे आहे: सुट्टीवरील आंतरराष्ट्रीय अधिवेशनाच्या मंजुरीमुळे कामगारांवर कोणतेही प्रतिकूल परिणाम होणार नाहीत, - सर्वप्रथम, कामगार आणि रोजगारासाठी फेडरल सर्व्हिसचे उप प्रमुख इवान शक्लोव्हेट्स (रोस्ट्रूड) ) कृपया, आणि सक्षमपणे समजावून सांगा: - साठवलेल्या सर्व सुट्ट्या जतन केल्या जातात आणि कोणत्याही परिस्थितीत जाळल्या जात नाहीत.

त्याच वेळी, अधिवेशन, रशियाच्या श्रम संहितेप्रमाणे, ज्या कालावधीत संचित रजा वापरली जाणे आवश्यक आहे ते परिभाषित करते. हे सर्वप्रथम, नियोक्त्यांसाठी एक कठोर नियम आहे: कर्मचार्‍यांना निर्धारित मानदंडापेक्षा कमी विश्रांती नाही याची खात्री करण्यास ते बांधील आहेत आणि चालू वर्षात सुट्टी न वापरल्यास, तो नक्कीच एक दिवस सुट्टी घेईल. कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांच्या आत ज्यावर तो अवलंबून होता.

सर्वसाधारणपणे, जानेवारी 2011 पासून, नियंत्रक आणि पर्यवेक्षी संस्था - राज्य कामगार निरीक्षक - संस्था त्यांचे कर्मचारी चांगल्या विश्रांतीवर पाठवतात - वर्षभरात 28 दिवस, आणि सुट्ट्यांचे संचय कमी केले गेले आहे: कायद्याने काटेकोरपणे, हे केवळ उत्पादन आवश्यकतेच्या बाबतीत परवानगी आहे (जेव्हा कर्मचार्याच्या सुट्टीवर सुट्टी "संस्थेच्या कामाच्या सामान्य मार्गावर विपरित परिणाम करू शकते").

तसे, ज्यांना सुट्ट्या वाचवायला आवडतात आणि वर्षातून 4-5 वेळा 5 दिवसांसाठी (अधिक आठवड्याचे शेवटचे दिवस - एक आठवडा बाहेर येतो) हे लक्षात घेतले पाहिजे की आता नियोक्ता नियम अधिक कठोरपणे पाळतील: किमान एक भाग सुट्टी किमान 14 कॅलेंडर दिवस असणे आवश्यक आहे.

"मला एकदाच सर्वकाही हवे आहे"

इगोरने आधीच 60 दिवसांची सुट्टी जमा केली होती आणि त्याला आश्चर्य वाटले की, नवीनतम ट्रेंडच्या प्रकाशात, तो एकाच वेळी सर्व दोन महिने विश्रांती घेऊ शकतो आणि सोडू शकतो. “मला नवीन वर्षापासून हिवाळा संपेपर्यंत गोव्याला जायचे आहे,” कामगाराने स्वप्न पाहिले. रोस्ट्रड काय म्हणेल?

अर्थात, नियोक्त्याशी करार करून अशा समस्यांचे निराकरण करणे चांगले आहे, - इवान श्क्लोव्हेट्स सल्ला देतात.

आणि खालील युक्तिवाद आपल्याला असा करार साध्य करण्यात मदत करेल.

नियोक्त्याने स्वतःला स्वारस्य असावे जेणेकरून कर्मचारी सर्व जमा झालेल्या सुट्ट्या लवकरात लवकर काढून घेतील, - रोस्ट्रूडचे उपप्रमुख नोंद करतात. - कारण न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांच्या उपस्थितीचा अर्थ असा आहे की मालकाने आपल्या कर्मचार्‍यांना कायदेशीर विश्रांतीचे दिवस वेळेवर आणि पूर्ण प्रदान केले नाहीत. आणि हे कामगार कायद्याचे उल्लंघन आहे आणि शेवटी प्रशासकीय जबाबदारीवर आणण्याचे कारण बनू शकते.

नक्कीच, प्रत्यक्षात, आपण कामगार निरीक्षकासाठी आपल्या स्वतःच्या मालकाला घालण्याची शक्यता नाही, परंतु आम्हाला आशा आहे की आपण आपले संभाषण अधिक अर्थपूर्णपणे तयार करू शकाल.

जेव्हा फायरिंगशिवाय परतावा प्राप्त करणे शक्य आहे

“न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची भरपाई मिळवणे ही एकमेव घटना आहे का? कदाचित आणखी काही शक्यता आहेत? " - अलेक्सी आशेने विचारतो.

अशी केस आहे! - इवान श्क्लोवेट्स पुष्टी करतात. -आम्ही तथाकथित अतिरिक्त पगाराच्या सुट्ट्यांबद्दल बोलत आहोत, जे कायद्यानुसार, कामगारांच्या काही श्रेणींना मानक 28 दिवसांच्या सुट्टीपेक्षा जास्त दिले जातात.

सराव मध्ये सर्वात सामान्य परिस्थितींपैकी एक म्हणजे अतिरिक्त तीन दिवसांची रजा, जी कामगार संहितेनुसार, अनियमित कामाचे तास असलेल्या कर्मचाऱ्यांना दरवर्षी प्रदान केली जावी.

कृपया लक्षात ठेवा: आम्ही अशा प्रकरणांबद्दल तंतोतंत बोलत आहोत जेव्हा असा अनियमित दिवस कायदेशीररित्या निश्चित केला जातो, म्हणजेच तो आपल्या रोजगार कराराद्वारे अधिकृतपणे प्रदान केला जातो. परंतु ज्यांना कामावर उशिरापर्यंत राहावे लागते, ते कोणत्याही नोंदणीशिवाय, अरेरे, सुट्टीतील वाढीवर अवलंबून राहू शकत नाहीत.

तसे, अनेकांसाठी हे एक वास्तविक प्रकटीकरण असू शकते की सध्याच्या कामगार संहितेनुसार, अनियमित कामाच्या तासांसह, नियोक्त्याला कर्मचार्‍यांना सामान्य कामाच्या तासांपेक्षा जास्त काम करताना फक्त एकदाच समाविष्ट करण्याची परवानगी आहे. म्हणजेच, महिन्यातून अनेक वेळा नाही, ते रोस्ट्रूडमध्ये स्पष्ट करतात. आणि अधिक वारंवार शॉक काम आधीच ओव्हरटाइम काम म्हणून ओळखले गेले आहे, ज्यासाठी स्वतंत्र अतिरिक्त देय देय आहे.

म्हणून, जर तुम्हाला अतिरिक्त तीन दिवसांचा विश्रांती (वरील पहा) मिळण्यासाठी आवश्यक अटी पूर्ण झाल्या असतील, तर तुम्हाला अशा सुट्टीऐवजी आर्थिक भरपाई देण्याची अपेक्षा करण्याचा अधिकार आहे, परंतु केवळ नियोक्ता याच्याशी सहमत असेल या अटीवर. , इवान श्क्लोव्हेट्सवर जोर देते. हे लक्षात घेतले पाहिजे की नियोक्ताला असहमतीचा अधिकार आहे आणि "प्रकारात" रजा वापरण्याचा आग्रह आहे.

तसेच, हे विसरू नका: केवळ 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त सुट्टीच्या भागासाठी आर्थिक भरपाई दिली जाऊ शकते.

एक तरुण आई प्रकाश काय करते?

"माझी पत्नी दीड वर्षांपर्यंत पालकांच्या रजेवर होती आणि एक महिन्यापूर्वी ती कमी दिवस - 4 तास कामावर गेली होती," सर्गेई म्हणतात. - मला सांगा, ती आता नेहमीची नियमित सुट्टी कधी मिळवू शकेल आणि तिला किती दिवसांचा हक्क असेल: 28 किंवा त्यापेक्षा कमी? "

पहिल्या पगाराच्या सुट्टीचा पूर्ण अधिकार मिळवण्यासाठी (28 कॅलेंडर दिवस), तुम्हाला या नियोक्त्यासाठी किमान सहा महिने सतत काम करणे आवश्यक आहे, - इवान श्क्लोव्हेट्स स्पष्ट करतात.

तथापि, लक्षात ठेवा: वार्षिक पेड रजा देण्यासाठी आवश्यक असलेल्या सेवेच्या कालावधीमध्ये पालकांची रजा समाविष्ट नाही. त्याच वेळी, जर पालकांच्या रजेच्या कालावधीत आई अर्धवेळ आधारावर कामावर गेली (कायद्याने स्त्रीच्या विनंतीनुसार अशा राजवटीची स्थापना करण्याची परवानगी दिली), तर हा कालावधी आधीच मोजला जाईल रजा देण्यासाठी आवश्यक सेवा कालावधी.

अशा प्रकारे, सेर्गेईच्या पत्नीच्या परिस्थितीत, जर ती पालकांच्या रजेच्या समाप्तीनंतरच कामावर गेली असेल (आणि हे बहुतेकदा व्यवहारात आढळते), तिला पुढील वार्षिक वेतन रजा देण्याचा कालावधी सुट्टीच्या वेळापत्रकाच्या आधारे निश्चित केला जाईल संस्थेत. त्याच वेळी, नियोक्त्याशी करार करून, कोणत्याही वेळी पूर्ण किंवा अंशतः रजा प्रदान करणे शक्य आहे ज्यावर सहमत होणे शक्य आहे.

न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची भरपाई केवळ डिसमिस केल्यावरच शक्य आहे. सशुल्क सुट्टी मुख्य पैशाने बदलणे देखील शक्य आहे. जर रोजगार करार संपुष्टात आला नाही, तर मागील कामकाजाच्या वर्षासाठी न वापरलेल्या सुट्टीची जागा भरपाईसह घेण्याचे काम करणार नाही. सुट्टीच्या वेतनाची गणना करण्यासाठी ऑनलाइन कॅल्क्युलेटर. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 122 मध्ये म्हटले आहे की प्रत्येक कर्मचाऱ्याला दरवर्षी मुख्य पेड रजा दिली जाते. प्रत्येक कामकाजाच्या वर्षासाठी, किमान 28 कॅलेंडर दिवसांना परवानगी आहे. काही प्रकरणांमध्ये, अतिरिक्त दिवस जोडले जातात - कोण वाढीव सुट्टीसाठी पात्र आहे. अनुच्छेद 124 मध्ये अशी तरतूद आहे की गेल्या कामकाजाच्या वर्षासाठी रजा संपल्यानंतर 12 महिन्यांपेक्षा जास्त वेळ घेतली पाहिजे. असे दिसून आले की कर्मचार्याने दर 2 वर्षांनी एकदा तरी विश्रांती घेणे आवश्यक आहे. सराव मध्ये, परिस्थिती वाढत्या सामान्य आहेत जेव्हा कामगार अनेक वर्षे सुट्टीवर न जाता काम करतात.

कर्मचाऱ्याला अनुपस्थितीत रजा घ्यावी लागते का?

सुट्टीचे दिवस वाढत आहेत. प्रश्न उद्भवतो, जमलेले विनासायास सुट्टीचे दिवस जळतील का? त्यांच्यासाठी आर्थिक नुकसान भरपाई मिळवणे शक्य आहे का, किंवा तुम्ही सर्व लांब नसलेल्या सुट्ट्यांच्या एकूण कालावधीच्या बरोबरीने एका दीर्घ सुट्टीवर जाऊ शकता? 2017 मध्ये सोबत नसलेल्या सुट्ट्या बर्न होतील का? 2017 मध्ये कामगार संहिता या प्रकरणात बदलत नाही, कामगाराने दरवर्षी सुट्टीवर जाणे आवश्यक आहे. जर हे घडले नाही, तर रोस्ट्रड 1921-6 च्या पत्राद्वारे मार्गदर्शन करणे आवश्यक आहे, त्यानुसार ज्या कर्मचाऱ्याने अनेक वर्षे विश्रांती घेतली नाही त्याला अद्याप सर्व न भरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांचा अधिकार आहे. सुट्टी पूर्वी जळत नव्हती, आणि 2017 मध्येही जळत नाही. या प्रकरणात कोणतेही बदल नाहीत.
जर कर्मचार्याने राजीनामा दिला असेल, तर त्याला सुट्टीच्या दिवशी नसलेल्या सर्व दिवसांसाठी आर्थिक भरपाई दिली पाहिजे.

मला वर्षातील सर्व 28 सुट्टीचे दिवस वापरावे लागतील का?

सुट्टी दरवर्षी, कर्मचार्याने विश्रांती घेणे आवश्यक आहे, रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता सुट्टीच्या स्वरूपात किमान 28 कॅलरी दिवसांच्या अनिवार्य रकमेच्या कालावधीसाठी प्रदान करते. तथापि, सराव मध्ये, अशी परिस्थिती उद्भवते जेव्हा कर्मचारी अनेक वर्षे सुट्टीवर न जाता एंटरप्राइजमध्ये काम करतात. हे अनुज्ञेय आहे का? सुट्टी नसलेली सुट्टी जळेल का? 2017 मध्ये, कामगार संहितेनुसार, एक साथ रजा कालबाह्य होत नाही.
सुट्टीचे दिवस भविष्यातील कालावधीपर्यंत नेले जातात; डिसमिसल झाल्यावर सर्व सोबत नसलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी, नियोक्ता आर्थिक भरपाई देण्यास बांधील असतो. सुट्टीच्या विश्रांतीशिवाय काम करण्याचे कारण स्वतः कर्मचाऱ्याची इच्छा आणि कंपनीमधील कामाच्या प्रक्रियेच्या संस्थेच्या वैशिष्ट्यांशी संबंधित असू शकते. बर्‍याच कामगारांना त्यांचे पगार गमावू नयेत म्हणून विश्रांती घ्यायची नाही, त्यांनी काम न केलेल्या सर्व दिवसांच्या सुट्टीच्या वेतनासाठी आर्थिक भरपाई मिळवण्याचा हेतू आहे.

एका वर्षात निर्धारित सुट्टीचे सर्व 28 दिवस चालायला जाणे आवश्यक आहे का?

जर कर्मचार्याने बराच काळ विश्रांती घेतली नाही तर न वापरलेल्या दिवसांची एकूण संख्या दहापट किंवा शेकडो दिवस असू शकते. या सर्व दिवसांसाठी, डिसमिस करण्यापूर्वी 12 महिन्यांच्या सरासरी कमाईच्या आधारावर भरपाईचा विचार केला जातो. अर्थात, हे वार्षिक वेतन रजेच्या अनिवार्य तरतुदीच्या दृष्टीने कामगार संहितेच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन करते, तथापि, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितामध्ये, कोणत्याही परिच्छेदात असे नियम नाहीत जे 2 पेक्षा जास्त कालावधीसाठी सुट्टी नसलेले दिवस आहेत. वर्षे जळून गेली पाहिजेत.

जोपर्यंत कामगार कायद्यात असा आदर्श लागू होत नाही तोपर्यंत नियोक्ता सर्व खर्च न केलेले दिवस भरण्यास बांधील आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार रजेचे हस्तांतरण शक्य आहे, तथापि, हे कामकाजाच्या वर्षाच्या अखेरीस 12 महिन्यांनंतर हस्तांतरित केले जाऊ शकते. हे टाळण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना सुट्टीतील निर्धारित दिवस वापरण्यास प्रोत्साहित करणे आवश्यक आहे.

मुख्य श्रम रजा कधी संपते?

एचआर अधिकाऱ्यांच्या एचआर अॅडमिनिस्ट्रेशन फोरमसाठी आश्चर्यकारकपणे मोठा संदर्भ आधार. एचआर प्रशासन »एचआर प्रशासन एचआर व्यवसायातील एचआर व्यावसायिक आणि नवोदितांच्या मंचावर आपले स्वागत आहे, प्रिय सहकारी! आमच्या फोरमवर आधीच 250,000 पेक्षा जास्त संदेश आहेत, 26,000 पेक्षा जास्त विषय आहेत आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, आमच्याकडे नेहमीच एक उत्कृष्ट कार्यसंघ आणि परस्पर सहाय्याची भावना असते. नवशिक्या अतिथी, कृपया फोरम शोध वापरा! बहुतेक प्रश्नांची उत्तरे आधीच दिली गेली आहेत.

कृपया परस्पर विनम्र व्हा. आमचा मंच आनंददायी व्यावसायिक संवाद, सहकार्य आणि परस्पर सहाय्यासाठी आहे. आणि, कृपया, फोरममध्ये इतर संसाधनांसाठी सक्रिय दुवे सोडू नका - हे यांडेक्स इत्यादी शोध इंजिनांमध्ये आमच्या साइटचे रेटिंग कमी करते तसेच तुमच्यासाठी एक मानवी संसाधने गप्पा आहे फोरमच्या संदेशांमधून सदस्यता रद्द करा मंचचे मत फोरम सहभागींच्या मतांशी प्रशासन जुळत नाही.

रजा किती काळ वापरावी?

उर्वरित कर्मचाऱ्यांमध्ये व्यत्यय आणू नका, कर्मचाऱ्यांच्या वार्षिक विश्रांतीची योजना करा, पुढील वर्षाचे वेळापत्रक बनवा. ज्या मालकाचे कर्मचारी सलग दोन वर्षांपेक्षा जास्त विश्रांती घेत नाहीत त्यांना दंड होऊ शकतो, दंडाची रक्कम 50 हजार रूबलपर्यंत पोहोचू शकते. त्याच वेळी, कर्मचारी कोणतेही नुकसान सहन करत नाही, त्याला कोणतीही शिक्षा दिली जात नाही, त्याची साथ नसलेली सुट्टी संपत नाही आणि नुकसानभरपाईचा अधिकार सर्व दिवस राहतो.

साइटवर लॉग इन करा

महत्वाचे

रोमन अल्बर्टोविच लेपेखिन मॉस्को शहरातील हा वकील एका कर्मचाऱ्याला संपूर्ण 28 सीडी सुट्टी घेण्यास बांधील आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत असे कोणतेही नियम नाहीत, त्यानुसार सुट्टीचा पूर्ण वापर करणे शक्य होईल. रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता आपल्याला कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे, भागामध्ये पुढील सुट्टीनुसार विभाजित करण्यास अनुमती देते.

लक्ष

या प्रकरणात, एक भाग अयशस्वी न होता 14 दिवस असणे आवश्यक आहे, उर्वरित एका वेळी किमान एक दिवस निवडा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 125 अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये जेव्हा चालू कामकाजाच्या वर्षात एखाद्या कर्मचाऱ्याला रजा मंजूर केल्याने एखाद्या संस्थेच्या, वैयक्तिक उद्योजकाच्या सामान्य कार्यावर प्रतिकूल परिणाम होऊ शकतो, त्याला परवानगी आहे कर्मचारी, सुट्टी पुढील कामकाजाच्या वर्षासाठी पुढे ढकलणे. या प्रकरणात, सुट्टीचा वापर कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांनंतर केला पाहिजे ज्यासाठी ती मंजूर केली गेली आहे.

कामाच्या पहिल्या वर्षात कर्मचाऱ्याला रजा घेणे बंधनकारक आहे का?

Pravoved.RU 704 वकील आता ऑनलाइन आहेत

1. श्रेणी
2. कामगार कायदा

05/03/2017 रोजी कर्मचाऱ्याची नियुक्ती करण्यात आली होती. सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करताना, कर्मचाऱ्याने 05/28/2018 रोजी 14 दिवस आणि 07/30/2018 रोजी सुट्टीवर जाण्याची इच्छा प्रकट केली. परंतु कर्मचारी अधिकारी वेळापत्रक स्वीकारत नाहीत, ते म्हणतात की कामाच्या पहिल्या वर्षातील कर्मचाऱ्याने 05/03/2018 पर्यंत सुट्टी घेणे आवश्यक आहे. हे किती वैध आहे ??? धन्यवाद. विक्टोरिया डायमोवा सपोर्ट ऑफिसर Pravoved.ru कमी करा येथे पहा: तुम्ही मॉस्को आणि मॉस्को क्षेत्रासाठी विनामूल्य हॉटलाइनवर कॉल केल्यास उत्तर अधिक जलद मिळू शकते: 4 499 705-84-25 मोफत वकील ओळ वर: 9 वकिलांकडून उत्तरे ( 1) शुभ दुपार.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिताच्या अनुच्छेद 122 नुसार: कामाच्या पहिल्या वर्षासाठी रजा वापरण्याचा अधिकार या नियोक्त्यासह त्याच्या सात महिन्यांच्या सतत कामानंतर कर्मचाऱ्याकडून उद्भवतो.

प्रतिष्ठा. कर्मचारी भरती. भरती एजन्सी.

त्याच वेळी, श्रम संहिता अशी अट घालते की त्यापैकी एक किमान 14 दिवसांचा असणे आवश्यक आहे. उर्वरित 2 आठवडे आपल्या आवडीनुसार घेतले जाऊ शकतात - एक आठवडा किंवा अगदी 1 - 2 दिवस. तथापि, आपण अजिबात रजा न घेतल्यास नियोक्तांपैकी कोणालाही हरकत नाही.

सुट्टी नसलेले दिवस फक्त जमा होतील आणि डिसमिस केल्यावर, अशा वर्कहॉलिकला सुट्टीचे भरीव वेतन मिळू शकते. नवीन वास्तवांमध्ये, दीर्घ सुट्टीसाठी किंवा ठोस भरपाईसाठी बचत करणे, तसेच झीजसाठी काम करणे कार्य करणार नाही. नवीन कायद्यानुसार, वर्षातून कमीतकमी एकदा, एका कर्मचाऱ्याला किमान 2 आठवडे चालणे आवश्यक आहे.

याव्यतिरिक्त, त्याने दीड वर्षांच्या आत उर्वरित दिवसांचा वापर करणे आवश्यक आहे, ज्यासाठी रजा मंजूर केली आहे त्या वर्षाच्या अखेरीस मोजले पाहिजे. दुसऱ्या शब्दांत, उदाहरणार्थ, एका कर्मचाऱ्याने 2011 मध्ये सुट्टीवर 14 दिवस घालवले पाहिजेत आणि 2013 च्या मध्याच्या नंतर या वर्षाच्या सुट्टीचा दुसरा अर्धा भाग घेतला पाहिजे.
रशियाने आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेच्या (आयएलओ) अधिवेशनास सशुल्क रजेवर मान्यता दिली आहे, परंतु हे बदल केवळ एक वर्षानंतर लागू होतील. आता रशियनांना किमान 2 आठवडे सुट्टीवर जाणे आवश्यक आहे आणि जे दिवस काम केले गेले नाहीत ते जाळून टाकले जातील. केवळ 14 दिवसात "पैशाने सुट्टी घेणे" शक्य होईल. यावरील फेडरल कायद्यावर रशियाचे अध्यक्ष दिमित्री मेदवेदेव यांनी स्वाक्षरी केली. खरं तर, असे करून, आम्ही आमचे कामगार कायदे जगातील विकसित देशांशी एकरूप करतो. रशियनांसाठी काय बदलेल सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, वार्षिक पेड रजेची किमान लांबी समान राहील. रशियन लोक नियोक्ताच्या खर्चावर वर्षातून 28 दिवस विश्रांती घेण्यास सक्षम असतील (ILO आवश्यकता, तुलनासाठी, नरम आहेत - फक्त 3 आठवडे). त्याच वेळी, आवश्यक विश्रांती प्रदान करण्याची प्रक्रिया थोडीशी बदलेल. आधी बदला आता आपण भागांमध्ये सुट्ट्या घेऊ शकतो.
नमस्कार! सुट्टीबद्दल प्रश्न. जर मला सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार माझ्यासाठी ठरवलेले सर्व 14 दिवस वापरायचे नसतील तर सुट्टीच्या अर्जासह, सुट्टीच्या अर्जासह अर्जाची आवश्यकता असू शकते का? मे मध्ये, मी 14 दिवसांऐवजी 8 दिवसांच्या सुट्टीसाठी अर्ज लिहिला, मला सुट्टी पुढे ढकलण्यासाठी एकाच वेळी अर्ज लिहिण्यास सांगितले गेले. मी लिहिले, पण मला अजूनही या वेळी सुट्टीवर जायचे नाही. मला माहित नाही की या दिवसांमध्ये काय करावे. इतर नोकऱ्यांमध्ये कधीही अशा समस्या उद्भवल्या नाहीत: डिसमिस केल्यावर न वापरलेले दिवस विचारात घेतले गेले, भरपाई देण्यात आली. त्यांनी मला सांगितले की, मी आता सुट्टीसाठी अर्जही लिहू नये, कारण सुट्टी पुढे ढकलण्याचा अर्ज हा सुट्टीचा आदेश जारी करण्याचा आधार आहे ... म्हणजे खरेतर मला जबरदस्तीने सुट्टीवर पाठवले जाते. मी आतापासून माझी सुट्टी पुढे ढकलण्यासाठी कोणतेही अर्ज न लिहिण्याचा निर्णय घेतला.

कायद्याने सुट्टीशिवाय काम करण्यास मनाई केली आहे, वर्षातून एकदा विश्रांती ऐवजी रोख समकक्ष प्राप्त करणे. परंतु याचा अर्थ असा नाही की न वापरलेल्या सुट्टीसाठी नुकसानभरपाई कशी मिळवावी यासाठी कोणतेही पर्याय नाहीत. ते केवळ अस्तित्वातच नाहीत, परंतु बरेच कायदेशीर आहेत आणि कायद्याने परवानगी असलेल्या परिस्थितीत त्यांचा वापर केला जाऊ शकतो.

कोणत्या परिस्थितीत सुट्टीची भरपाई दिली जाईल

कोणताही कर्मचारी वार्षिक पेड रजेचा हक्कदार आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 114). मुख्य सुट्टीचा कालावधी 28 कॅलेंडर दिवस आहे. एक अतिरिक्त सुट्टी देखील प्रदान केली जाते:

• सुदूर उत्तर आणि त्यांच्या बरोबरीच्या प्रदेशांमध्ये;
• हानिकारक आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत;
• विशेष परिस्थितीत, अनियमित कामाचे तास इ.

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई मिळवणे शक्य आहे की नाही याबद्दल शंका असल्यास, नंतर श्रम संहिताचा संदर्भ घेतल्यास, आपण समजू शकता की उत्तर स्पष्टपणे सकारात्मक आहे.

न घेतलेल्या विश्रांतीसाठी समतुल्य नियुक्त केले जाऊ शकते जर:

• कर्मचारी सोडतो;
• त्याच्यासाठी अनुमत उर्वरित 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 126).

राजीनामा दिल्यावर, कर्मचाऱ्याला कमावलेल्या विश्रांतीच्या सर्व दिवसांसाठी लाभ प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे. भरपाईची रक्कम सुट्टीच्या दिवसांची संख्या आणि गेल्या वर्षाची सरासरी कमाई यावर आधारित मोजली जाते.

दुसरे प्रकरण ज्यामध्ये प्रतिपूर्ती शक्य आहे ते म्हणजे 28 दिवसांपेक्षा जास्त सुट्टी. मग सर्व अतिरिक्त दिवसांसाठी किंवा त्यांच्या काही भागासाठी, रोख समतुल्य आकारले जाते. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही 34 दिवसांच्या सुट्टीचे हक्कदार असाल, तर तुम्हाला त्यापैकी 28 दिवस सुट्टीसाठी वापरावे लागतील आणि उर्वरित 6 दिवसांसाठी भरपाई मिळवावी लागेल.

तथापि, कायदा नियोक्ताला या नियमाचे काटेकोरपणे पालन करण्यास बांधील नाही. नियोक्त्याला अतिरिक्त सुट्टीच्या दिवसांसाठी पैसे न देण्याचा अधिकार आहे, परंतु विश्रांतीसाठी त्यांच्या वापराची मागणी करण्याचा अधिकार आहे.

कृपया लक्षात घ्या! गर्भवती महिला, 18 वर्षाखालील कामगार, धोकादायक आणि घातक उद्योगांमध्ये काम करणाऱ्या कामगारांना हा नियम लागू नाही. त्यांनी अतिरिक्त हेतू त्यांच्या हेतूसाठी वापरणे आवश्यक आहे.

सुट्टी हस्तांतरित करण्याची परवानगी का आहे

आमदाराने विश्रांती दरम्यान परिस्थितीची घटना निश्चित केली, जेव्हा वार्षिक सुट्टी व्यत्यय आणली पाहिजे किंवा वेगळ्या वेळी प्रदान केली पाहिजे. अशी प्रकरणे आहेत:

• आजारी रजेमुळे सुट्टीचे हस्तांतरण;
• सार्वजनिक कर्तव्ये पार पाडण्याची गरज, ज्या काळासाठी कामाद्वारे सूट कायद्याद्वारे दिली जाते;
• इतर बाबतीत.

सुट्टीचे वेतन देण्यात अयशस्वी होणे, सुट्टी सुरू होण्यापूर्वी 14 दिवसांपेक्षा कमी सुट्टी देण्याची नोटीस देखील कर्मचाऱ्याशी सहमत झालेल्या सुट्टीला दुसऱ्या कालावधीत हस्तांतरित करण्याचा आधार बनते.

जर उत्पादन प्रक्रियेत एखाद्या कर्मचाऱ्याची उपस्थिती आवश्यक असेल आणि सुट्टीवर निघून जाणे संस्थेच्या क्रियाकलापांना ठप्प करते, कर्मचार्याच्या संमतीने, सुट्टी देखील दुसर्या कालावधीसाठी पुढे ढकलली जाते. शिवाय, तो तरतूदीच्या वर्षानंतरच्या वर्षात वापरला जाणे आवश्यक आहे. म्हणजेच, 2 वर्षे सुट्टीशिवाय काम करण्याची परवानगी आहे.

म्हणूनच, जर ती स्थगित केली गेली असेल तर सुट्टीला आर्थिक भरपाईने बदलण्याची परवानगी आहे की नाही हे शोधण्याची आवश्यकता असल्यास, लक्षात ठेवा की या प्रकरणात आमदार "नाही" (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 124) म्हणतात.

जे कर्मचारी 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे आहेत, तसेच धोकादायक आणि घातक उद्योगांमध्ये कार्यरत आहेत, त्यांना दरवर्षी रजा देण्यात यावी, बदल्यांना परवानगी नाही.

डिसमिस करण्यापूर्वी रजा घेणे

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 127 नुसार, जेव्हा करार संपुष्टात आणण्याचा हेतू असतो, तेव्हा कर्मचारी त्याच्यामुळे सुट्टी घेऊ शकतो, त्यानंतर त्याच्या स्वत: च्या इच्छेनुसार डिसमिस केला जातो. ते बरखास्तीची तारीख दर्शविणारे निवेदन लिहितात, जे सुट्टीचा शेवटचा दिवस असावा. जर रोजगार कराराची मुदत संपली असेल तर कर्मचार्याला डिसमिस करण्यापूर्वी देय सुट्टी वापरण्याचा अधिकार आहे आणि कराराच्या समाप्तीची तारीख सुट्टीचा शेवटचा दिवस असेल.

ही तारीख रोजगार कराराच्या पूर्वी स्थापित कालबाह्य तारखेशी जुळत नाही. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने रजा घेतली असेल ज्याने स्वतःच्या इच्छेनुसार राजीनाम्याचे पत्र लिहिले असेल तर त्याला आपले मत बदलण्याचा, सुट्टी सुरू होण्यापूर्वी राजीनामा पत्र घेण्याचा अधिकार आहे. जर त्याच्या जागी दुसरा कर्मचारी स्वीकारला गेला, तर बरखास्तीसाठी अर्ज मागे घेण्याची परवानगी नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे कलम 127).

रोख कव्हरेज कसे मिळवायचे

वर नमूद केल्याप्रमाणे, जर कर्मचाऱ्याला 2019 मध्ये सुट्टीच्या बदल्यात आर्थिक भरपाई देणे शक्य आहे की नाही याची खात्री नसेल तर कायद्याच्या लेखाचे स्पष्टीकरण विचारणे योग्य आहे. नियमानुसार असे म्हटले आहे की भरपाई केवळ डिसमिस केल्यावर, सर्व निर्धारित सुट्टीच्या दिवसांसाठी किंवा मूलभूत नसलेल्या दिवसांचा वापर न केल्यास दिली जाते. ते मिळविण्यासाठी, आपल्याला खालील गोष्टी करण्याची आवश्यकता आहे:

1. फ्रीफॉर्म अर्ज सबमिट करा. एक विशेष फॉर्म असल्यास - फॉर्मवर. अर्जाचे "हेड" त्या व्यक्तीचे स्थान दर्शवते जे अर्ज मंजूर करेल आणि त्याचे पूर्ण नाव. पुढे, अर्जदाराचे नाव सूचित केले आहे.
2. दस्तऐवजाचे नाव "अनुप्रयोग" आहे.
3. थेट मजकूर जो सुट्टीचे दिवस रोख समकक्षाने बदलण्याची विनंती आहे. कोणत्या परिस्थितीत अतिरिक्त रजा देण्यात आली, त्याचा कालावधी सांगा आणि नुकसानभरपाई मिळण्याच्या अधिकारावर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 126 चा संदर्भ घ्या.
4. तारीख आणि हस्तलिखित स्वाक्षरी.

10 दिवसांनंतर किंवा एंटरप्राइझमध्ये स्वीकारल्या गेलेल्या वेतनाच्या पुढील समस्येच्या तारखेला, अर्जदाराला पेमेंट जारी करणे आवश्यक आहे. मुख्य सुट्टीला भरपाईची जागा घेण्याची परवानगी नाही. हे कायद्याचे उल्लंघन आहे आणि दोषी व्यक्तीला मोठ्या दंडाच्या स्वरूपात प्रशासकीय जबाबदारीवर आणले जाते. नियोक्तावर दंड न आकारता, न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई घेणे शक्य आहे की नाही याची दुविधा, उत्तर सुचवते: होय, आपण हे करू शकता.

डिसमिस करण्यापूर्वी रजेच्या भरपाईबद्दल व्हिडिओ पहा:

डिसमिस केल्यावर, कर्मचाऱ्याला सुट्टीच्या सर्व दिवसांसाठी भरपाई देणे आवश्यक आहे. जर ती दोन वर्षांसाठी प्रदान केली गेली नसेल तर दोन वर्षांसाठी.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त रजा घेण्याचा अधिकार नसेल, तर त्याला सुट्टीच्या दिवसांची भरपाई करण्याचा अधिकार नाही, उदाहरणार्थ, 2 वर्षे वापरला नाही आणि त्यानुसार, दुप्पट.

सुट्टी कशी घ्यावी हे एकाच वेळी नाही

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, नियोक्त्याशी करार केल्यावर भागांमध्ये रजाचे विभाजन शक्य आहे. त्याच वेळी, भागांपैकी एक 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा कमी नसावा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 125). उर्वरित दिवस कोणत्याही प्रमाणात घेतले जाऊ शकतात. विशेषतः, 7 दिवसांसाठी दोनदा, 5 दिवस आणि 4 दिवसांसाठी दोनदा आणि असेच.

तज्ञ लेखावरील टिप्पण्यांमध्ये प्रश्नांची उत्तरे देतात

न वापरलेली सुट्टी "काढून टाकली" तर ती काढली नाही का हा प्रश्न खुला आहे. अधिकारी कामगारांना आश्वासन देतात की न वापरलेल्या सुट्ट्या "बर्न आउट" होणार नाहीत, परंतु काही क्षेत्रातील न्यायालये नवीन सेवानिवृत्त नागरिकांना न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी भरपाई वसूल करण्यास नकार देत आहेत कारण कोर्टात जाण्याची अंतिम मुदत चुकली आहे.

2010 मध्ये रशियन फेडरेशनने मान्यता दिल्यानंतर अधिवेशनआंतरराष्ट्रीय कामगार संघटना क्रमांक 132 वेतन सह रजेवर (जिनिव्हा, 24 जून 1970 (यापुढे - अधिवेशन); मंजूर फेडरल कायदा 07/01/2010 क्र. 139-एफझेड), कर्मचारी न वापरलेल्या सुट्टीचा अधिकार वापरण्याच्या संधीपासून वंचित कधी आहे या प्रश्नाचे पुन्हा उत्तर देणे आवश्यक झाले.

चर्चेचे कारण अधिवेशनाच्या अनुच्छेद 9 चा नियम होता, त्यानुसार वार्षिकचा सतत भाग पगारी रजा(किमान दोन आठवडे) एक वर्षापेक्षा जास्त वेळ दिला जातो आणि वापरला जातो आणि उर्वरित वार्षिक पेड रजा - ज्या वर्षांसाठी रजा मंजूर केली जाते त्या वर्षाच्या अखेरीस 18 महिन्यांनंतर नाही.

अनेकांनी अधिवेशनाच्या या तरतुदीचा अशा प्रकारे अर्थ लावला आहे की 18 महिन्यांनंतर सुट्टीचे दिवस कार्यरत वर्षापासून उरले आहेत. त्यानंतर असंख्य सल्ला आणि मुलाखती घेण्यात आल्या, ज्यात केवळ स्वतंत्र तज्ञच नाही तर अधिकाऱ्यांनी अशा निष्कर्षासाठी कोणतेही आधार नसल्याची कल्पना व्यक्त केली. तर, इलेक्ट्रॉनिक सेवेच्या ऑनलाईन इन्स्पेक्शन.आरएफच्या वेबसाईटवर, रोस्ट्रूडने तयार केलेल्या, लोकप्रिय प्रश्न विभागात, खालील उत्तर पोस्ट केले आहे: “जरी काही कारणास्तव कर्मचाऱ्याला कित्येक वर्षांपासून रजा दिली गेली नसली तरी“ जळणार नाही ” "सुट्ट्या येतात. नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला सर्व न वापरलेली रजा प्रदान करणे आवश्यक आहे. "

फेडरल सर्व्हिस फॉर लेबर अँड एम्प्लॉयमेंटचे उपप्रमुख इवान इवानोविच श्क्लोवेट्स, ऑगस्ट 2015 मध्ये गॅरंटद्वारे आयोजित ऑल-रशियन ऑनलाइन सेमिनार दरम्यान, आत्मविश्वासाने सांगितले की न वापरलेल्या सुट्ट्या "बर्न आउट" होत नाहीत; जमा झालेल्या सुट्ट्या (भाषणाचा उतारा होता "वास्तविक लेखा" जर्नल मध्ये प्रकाशित, क्रमांक 8, ऑगस्ट 2015).

आणि असे असले तरी, ज्या कामगारांना दीड वर्षापूर्वी संपलेल्या कामाच्या वर्षांसाठी न वापरलेली रजा होती, आज त्यांना खात्री आहे की ते डिसमिस केल्यावर त्यांच्यासाठी आर्थिक भरपाई मिळवू शकतील. हे निष्पन्न झाले की, रशियन फेडरेशनच्या काही घटक घटकांमध्ये, सामान्य अधिकार क्षेत्रातील न्यायालये, अधिवेशनाच्या अनुच्छेद 9 च्या तरतुदींचा तंतोतंत संदर्भ देत, अशा आवश्यकतांमध्ये डिसमिस केलेल्या कामगारांचे समाधान करण्यास नकार देतात. नियोक्त्याने न्यायालयात घोषित करणे पुरेसे आहे की कर्मचारी मर्यादेचा नियम चुकला.

न वापरलेली सुट्टी का "बर्न आउट" आहे?

काही न्यायिक कृत्यांचा प्रेरणा भाग खालीलप्रमाणे आहे. नुसार लेख 392श्रम संहितेमध्ये, एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या अधिकारांच्या उल्लंघनाबद्दल शिकले किंवा शिकले पाहिजे त्या दिवसापासून तीन महिन्यांच्या आत वैयक्तिक श्रम विवाद सोडवण्यासाठी न्यायालयात अर्ज करण्याचा अधिकार आहे. अधिवेशनाच्या तरतुदीनुसार, कर्मचार्याने वर्षाच्या समाप्तीनंतर 18 महिन्यांच्या आत वार्षिक वेतन रजा घेणे आवश्यक आहे ज्यासाठी तो पात्र आहे. अशा प्रकारे, न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई वसूल करण्याच्या दाव्यासह, आपण निर्दिष्ट 18 महिन्यांच्या कालावधीच्या समाप्तीच्या तारखेपासून केवळ तीन महिन्यांच्या आत न्यायालयात जाऊ शकता ( व्याख्यामॉस्को सिटी कोर्ट दिनांक 14.08.2015 क्रमांक 33-28958 / 15, दिनांक 13.07.2015 क्र. 4g-6930/15, उल्यानोव्स्क प्रादेशिक न्यायालय दिनांक 14.07.2015 क्रमांक 33-2923 / 2015).

समान निकषांवर आधारित, परंतु अधिक सामान्य म्हणजे दाव्याच्या कालावधीवरील निष्कर्ष खालील शब्दांचा आहे: न वापरलेल्या रजेच्या भरपाईसाठी दाव्यांसाठी, अधिवेशनाच्या अनुच्छेद 9 च्या परिच्छेद 2 नुसार अशा कालावधीची गणना 21 महिन्यांनंतर केली जाते वर्षाच्या शेवटी ज्यासाठी रजा दिली जाते (18 महिने. + 3 महिने) ( व्याख्यामॉस्को सिटी कोर्ट दिनांक 02.06.2015 क्र. 33-1904/2015 , कारेलिया प्रजासत्ताकाचे सर्वोच्च न्यायालय दिनांक 03.27.2015 क्रमांक 33-1227 / 2015, बाशकोर्टोस्तान प्रजासत्ताकाचे सर्वोच्च न्यायालय दिनांक 03.03.2015 क्र.

आपण असा पर्याय देखील शोधू शकता, त्यानुसार न वापरलेल्या सुट्ट्यांच्या भरपाईसाठी दाव्यांची मुदत वर्षाच्या समाप्तीनंतर 18 महिने आहे ज्यासाठी सुट्टी देण्यात आली आहे ( व्याख्या 05.26.2015 च्या मॉस्को सिटी कोर्ट क्रमांक 33-11576 / 15 पैकी, बाशकोर्टोस्टन प्रजासत्ताकाच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या 33-5543/2015 ).

या सर्व प्रकरणांमध्ये, न्यायालये कोणत्याही प्रकारे मर्यादा कालावधीच्या सुरूवातीस डिसमिसच्या दिवसाशी संबंधित नाहीत. या आधारावर या समस्येचे निराकरण करण्याची गरज न्यायालयाला पटवून देण्याचा वादींनी केलेला प्रयत्न लेख 140आणि 127 दिलेल्या उदाहरणांतील श्रम संहितांपैकी यशाचा मुकुट नाही: न्यायाधीशांच्या मते, असा दृष्टिकोन मूलभूत कायद्याच्या चुकीच्या स्पष्टीकरणावर आधारित आहे, अधिवेशनाच्या तरतुदींवर दाव्यांसाठी मर्यादा कालावधी न वापरलेल्या सुट्ट्यांची भरपाईरशियन कायद्याला प्राधान्य द्या.

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई वसूल करण्याच्या दाव्यासाठी मर्यादा कालावधीचा मुद्दा खुला आहे

न्यायालयीन व्यवहारातील या प्रवृत्तीने वैज्ञानिक समुदायाचे लक्ष वेधले आहे. आंतरराष्ट्रीय वैज्ञानिक आणि व्यावहारिक परिषदेत "कामगार कायदा आणि सामाजिक सुरक्षा कायद्यातील सुसंगतता (प्रथम गुस रीडिंग)" या विषयावर चर्चा झाली. परिषदेने राज्य प्राधिकरणाकडे अपील स्वीकारले (जर्नल "रशिया आणि परदेशातील कामगार कायदा", क्र. 3, 2015 मध्ये प्रकाशित), ज्यात शास्त्रज्ञांनी अधिवेशनाच्या अशा व्याख्येची अस्वीकार्यता आणि त्याच्या अनुप्रयोगास आणखी बिघडवण्याविषयी सांगितले. कामगारांची परिस्थिती आणि त्यांचे उल्लंघन. विश्रांतीचा घटनात्मक अधिकार, तसेच सर्वोच्च न्यायालयात त्यांचे स्थान आणण्यासाठी सहाय्य मागा.

मला असे म्हणायला हवे की अगदी अलीकडेच, आणि रशियन फेडरेशनच्या अधिवेशनाच्या अंमलबजावणीनंतर ( अधिवेशनआंतरराष्ट्रीय कामगार संघटना क्रमांक 132 09/06/2011 रोजी रशियन फेडरेशनसाठी लागू झाली), तीच न्यायालये जे आता कामगारांना नकार देत आहेत, त्यांनी न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी त्यांच्या बाजूने नुकसानभरपाई दिली आहे, ते किती कालावधीसाठी होते ते विचारात न घेता, आणि संदर्भित लेख 127श्रम संहिता (उल्यानोव्स्क प्रादेशिक न्यायालयाची व्याख्या 28 मे, 2013 क्रमांक 33-1783 / 2013, मॉस्को सिटी कोर्ट दिनांक 22 नोव्हेंबर 2012 क्रमांक 11-8853 / 12).

न्यायालयांनी त्यांची स्थिती का बदलण्यास सुरुवात केली आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, अधिवेशनाची एकमेव सामान्य तरतूद त्यांना कामगार कायद्याच्या अनेक विशेष नियमांना पर्याय म्हणून का समजली हे स्पष्ट नाही. लेखकाच्या मते, कायद्याच्या नियमांचा चुकीचा अर्थ लावण्याच्या आधारावर, हा तंतोतंत दृष्टिकोन आहे ज्यामध्ये न वापरलेल्या रजेच्या भरपाईसाठी दाव्यांची मर्यादा कालावधी अधिवेशनाच्या तरतुदींमधून प्राप्त झाली आहे आणि दिवसाशी कोणत्याही प्रकारे संबंधित नाही. बरखास्तीची.

सर्वप्रथम, संपूर्ण अधिवेशनाची स्थिती निश्चित करणे आवश्यक आहे. कायद्याच्या दृष्टिकोनातून, अधिवेशन हा रशियन फेडरेशनचा आंतरराष्ट्रीय करार आहे. जर रशियन फेडरेशनचा आंतरराष्ट्रीय करार कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या नियमांव्यतिरिक्त इतर नियम स्थापित करतो आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेले इतर कृत्ये, आंतरराष्ट्रीय कराराचे नियम लागू केले जातात ( कला. दहारशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता). त्याच वेळात ( कलम 3 कलम. 5 15.07.1995 क्रमांक 101-एफझेड) चे फेडरल लॉ, रशियन फेडरेशनच्या अधिकृतपणे प्रकाशित आंतरराष्ट्रीय करारांच्या तरतुदी, ज्यांना अर्जासाठी घरगुती कायदे जारी करण्याची आवश्यकता नाही, रशियन फेडरेशनमध्ये थेट लागू आहेत. रशियन फेडरेशनच्या आंतरराष्ट्रीय करारांच्या इतर तरतुदींच्या अंमलबजावणीसाठी, योग्य कायदेशीर कृत्ये स्वीकारली जातात.

रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमद्वारे स्पष्ट केल्याप्रमाणे (10.10.2003 क्रमांक 5 च्या आरएफ सशस्त्र दलाच्या प्लेनमच्या पोस्टचे खंड 3), आंतरराष्ट्रीय तरतुदींच्या थेट वापराची अशक्यता दर्शविणारी चिन्हे रशियन फेडरेशनच्या करारामध्ये, विशेषतः, राज्यांच्या जबाबदाऱ्यांविषयी करारामध्ये असलेले संकेत समाविष्ट आहेत -या राज्यांच्या घरगुती कायद्यात सुधारणा करण्यासाठी सहभागी. जेव्हा न्यायालय नागरी खटल्यांचा विचार करते, तेव्हा रशियन फेडरेशनचा असा आंतरराष्ट्रीय करार थेट लागू होतो, जो अंमलात आला आणि रशियन फेडरेशनसाठी बंधनकारक झाला आणि ज्याच्या तरतुदींना त्यांच्या अर्जासाठी घरगुती कृती जारी करण्याची आवश्यकता नाही आणि ते सक्षम आहेत राष्ट्रीय कायद्याच्या विषयांसाठी अधिकार आणि दायित्वांना जन्म देणे. न्यायालयांद्वारे कामगार विवादांचे निराकरण करताना हे स्पष्टीकरण विचारात घेण्याची आवश्यकता रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या दुसर्‍या ठरावाकडे लक्ष वेधण्यात आली (पोस्टचे कलम 9. 17 मार्च 2004 च्या आरएफ सशस्त्र दलांचे प्लेनम क्रमांक 2).

आता अधिवेशनाच्या अनुच्छेद 1 च्या मजकुराकडे वळू: या अधिवेशनाच्या तरतुदी राष्ट्रीय कायदा आणि नियमन द्वारे लागू केल्या जातात, अन्यथा ते सामूहिक करार, लवाद आणि न्यायालयीन निर्णय, सरकारी वेतन निश्चिती यंत्रणा किंवा इतर कोणत्याही तत्सम साधनांद्वारे लागू होत नाहीत. संबंधित देशाच्या प्रथेनुसार आणि त्यात अस्तित्वात असलेल्या अटी विचारात घेऊन. दुसऱ्या शब्दांत, अधिवेशनाला त्याच्या अर्जासाठी घरगुती कायदा जारी करणे आवश्यक आहे, जोपर्यंत राष्ट्रीय नियम त्याला शक्ती देण्याचा दुसरा मार्ग प्रदान करत नाहीत. जेव्हा कोणी अधिवेशनाचा इंग्रजी मजकूर वाचतो तेव्हा अनुच्छेद 1 चा हा अर्थ अधिक स्पष्ट होतो. रशियन कायदेशीर प्रणाली, तत्वतः, या प्रकारच्या कलमांसह आंतरराष्ट्रीय कराराच्या थेट वापरास परवानगी देत ​​नसल्यामुळे, कामगार विवाद सोडवताना रशियन न्यायालये, अधिवेशनाच्या तरतुदींद्वारे मार्गदर्शन करू शकत नाहीत आणि त्यावर अवलंबून असणे आवश्यक आहे श्रम संहिता.

तथापि, जरी आपण असे गृहीत धरले की अधिवेशन थेट लागू केले जाऊ शकते, यासाठी त्याने त्याच मुद्द्यावर कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या नियमांपेक्षा इतर नियम स्थापित केले पाहिजेत. लेखकाच्या मते, हे अगदी स्पष्ट आहे की अधिवेशनाचे अनुच्छेद 9 केवळ त्या कालावधीची सीमा स्थापित करते ज्या दरम्यान रजा वापरली जाणे आवश्यक आहे आणि त्याच्या नियमन विषयात ते केवळ तीन आणि चार भागांना छेदते. लेख 124श्रम संहिता. अधिवेशनाच्या अनुच्छेद 9 मध्ये या कालावधीच्या शेवटी सोडण्याच्या अधिकाराचे काय होते याविषयी काहीही सांगण्यात आलेले नाही आणि त्याहून अधिक म्हणजे नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार या कालावधीत सुट्टीसाठी भरपाई द्यावी.

कसे श्रम संहिताआणि अधिवेशन, सुट्टीचा प्रत्यक्ष वापर आणि त्यासाठी आर्थिक भरपाईची पावती सुट्टीचा अधिकार वापरण्याचे वेगवेगळे मार्ग आहेत. आर्थिक भरपाईसह रजा बदलण्याबाबत, अधिवेशनात स्वतंत्र नियम आहेत. कलम 12 पक्षांना नुकसान भरपाईसह किमान वार्षिक पेड रजा न वापरण्यास सहमत होण्यास प्रतिबंधित करते. आणि लेख 11 म्हणतो की या नियोक्त्यासह कामगार संबंध संपुष्टात आल्यानंतर, कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामाच्या कालावधीच्या प्रमाणात वेतन रजा दिली जाते, ज्यासाठी त्याला रजा मंजूर केली गेली नाही, किंवा आर्थिक नुकसानभरपाई दिली जाते, किंवा समतुल्य भविष्यात सोडण्याचा अधिकार दिला जातो. त्याच वेळी, कालावधीच्या लांबीवर कोणतेही निर्बंध नाहीत, ज्या प्रमाणात कर्मचार्याला नियुक्त केलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या निश्चित केली जाते. हे दिसून आले की अधिवेशन आर्थिक भरपाईच्या मुद्द्यावर इतर नियमांची तरतूद करत नाही. तिला आवडते श्रम संहिता, तत्त्वतः, रोजगार कराराच्या कालावधीत मुख्य सुट्टीला आर्थिक भरपाईसह बदलण्याची परवानगी देत ​​नाही, परंतु नियोक्त्याला सर्व न वापरलेले सुट्टीचे दिवस केवळ डिसमिस केल्यावर भरपाई देण्यास बांधील आहे. याचा अर्थ असा होतो की सुट्टीसाठी आर्थिक भरपाई मिळवण्याच्या कर्मचाऱ्याच्या अधिकाराचे उल्लंघन होऊ शकत नाही आणि या अधिकाराच्या न्यायालयीन संरक्षणासाठी दिलेला वेळ डिसमिस होण्याच्या दिवसापूर्वी सुरू होऊ शकत नाही.

जर आपण उलट दिशेने पुढे गेलो आणि असे गृहीत धरले की कामाच्या कालावधीत दाखल केलेल्या सुट्टीच्या भरपाईच्या वसुलीचा दावा समाधानी आहे, तर याचा अर्थ असा आहे की न्यायालय नियोक्त्याला काय करण्यास भाग पाडू शकते श्रम संहिताआणि अधिवेशन हे त्याचे बंधन नाही आणि पक्षांच्या परस्पर कराराने अंशतः अशक्य आहे. तीन महिन्यांच्या कालावधीच्या शेवटच्या दिवशी दाखल केलेल्या दाव्याचा नकार, या कारणामुळे जो काम करणे सुरू ठेवतो त्याला आर्थिक भरपाईसह सुट्टी बदलण्याची मागणी करण्याचा अधिकार नाही, अशा प्रकारची भरपाई मिळवण्याची संधी कर्मचाऱ्याला वंचित ठेवते सर्वसाधारणपणे, बरखास्तीनंतर लगेच असा दावा दाखल करण्यास उशीर होईल. केसचे दोन्ही निकाल, सौम्यपणे सांगायचे तर, रशियन न्यायाच्या तत्त्वांशी फारसे सुसंगत नाहीत.

दृष्टिकोन, ज्यानुसार कर्मचारी, डिसमिस होण्याच्या क्षणापर्यंत, त्याला वेळेवर न दिलेली सर्व पाने हक्क राखून ठेवतात, न्यायालयीन व्यवहारात देखील सामान्य आहे. त्याचे पालन करणारी न्यायालये लक्षात घेतात की प्रत्यक्ष रजा मंजूर करण्यासाठी प्रमाणित निश्चित कालावधी अस्तित्वात आहे याचा अर्थ असा नाही की नियोक्त्याने त्याच्या उल्लंघनाच्या क्षणापासून, दाव्यासह न्यायालयात जाण्यासाठी तीन महिन्यांच्या कालावधीची गणना करणे आवश्यक आहे. या रजेसाठी आर्थिक भरपाई वसूल करा. खात्यात घेणे लेख 127, 140 आणि 392 श्रम संहितेमध्ये, सर्व सुट्टीच्या दिवसांसाठी असा कालावधी डिसमिस केल्याच्या तारखेपासून तीन महिने आहे (खाबरोव्स्क प्रादेशिक न्यायालयाची व्याख्या दिनांक 01.07.2015 क्रमांक 33-4129 / 2015, Sverdlovsk प्रादेशिक न्यायालय दिनांक 22.05.2015 क्रमांक 33- 7641 /2015, चेल्याबिंस्क प्रादेशिक न्यायालय दिनांक 06.04. 2015 क्रमांक 11-3310 / 2015, ओरेनबर्ग प्रादेशिक न्यायालय दिनांक 21.01.2015 क्र. 2015).

लेखकाच्या मते, रजा मंजूर करण्यासाठी दिलेला कालावधी गमावण्याकडे पाहण्याचा दृष्टिकोन वेतन देण्याच्या अंतिम मुदतीच्या उल्लंघनासारखाच असावा. जमा झालेल्या वेतनाची रक्कम न भरण्याच्या स्वरुपात होणारे उल्लंघन हे निरंतर स्वरूपाचे आहे आणि कर्मचाऱ्याला वेळेवर आणि पूर्ण वेतन देण्याचे नियोक्ताचे कर्तव्य, आणि आणखी विलंबित रक्कम, रोजगाराच्या कराराच्या संपूर्ण कालावधीत राहते, म्हणून, रोजगार संबंध संपुष्टात येईपर्यंत, सूचित रकमेसाठी न्यायालयाकडे अपील करण्याचा कालावधी चुकवता येत नाही (17 मार्च 2004 च्या आरएफ सशस्त्र दलाच्या प्लेनमच्या पोस्टचे कलम 56) क्रमांक 2). त्याच तर्कानुसार, सर्व सुट्टीच्या दिवसांसाठी मर्यादा कालावधी, एकदा सुट्टीच्या वेळापत्रकात समाविष्ट केला, परंतु कधीही मंजूर केला गेला नाही, संपूर्ण कामाच्या कालावधीत तो चुकवता येत नाही.

आणि शेवटी, शेवटचा युक्तिवाद, ज्याचा वापर जर अधिवेशनाच्या व्याख्या आणि वापराच्या विद्यमान पद्धतीसाठी नसता तर आवश्यक नव्हता. आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेच्या घटनेनुसार (1919 च्या आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेच्या संविधानाच्या अनुच्छेद 19 चे परिच्छेद 8 (ऑक्टोबर 1946 मध्ये मॉन्ट्रियल येथे ILO परिषदेत सुधारित)), कोणत्याही परिस्थितीत कोणत्याही अधिवेशनाला कोणत्याही प्रकारे मान्यता मिळू नये. ILO चे सदस्य कोणत्याही कायद्यावर परिणाम करणारे मानले जातात जे संबंधित कामगारांसाठी अधिवेशनाद्वारे प्रदान केलेल्या कायद्यापेक्षा अधिक अनुकूल परिस्थिती प्रदान करते. म्हणूनच, असे असले तरी, अधिवेशनात पेक्षा अधिक कडक दिसले श्रम संहिता, न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईच्या दाव्यासाठी मर्यादा कालावधीची व्याप्ती, हे निष्कर्ष काढणे आवश्यक आहे की यामुळे कर्मचाऱ्याची परिस्थिती बिघडते, आणि या संदर्भात, रशियन कायद्याच्या बाजूने त्याचा अर्ज सोडून देणे.

काही कोर्ट सध्या बरखास्ती होण्यापूर्वी चुकलेल्या सुट्टीच्या भरपाईच्या दाव्यासाठी मर्यादा कालावधी ओळखण्यास नकार देतात, वरील युक्तिवादांच्या जवळजवळ संपूर्ण पॅलेटचा वापर करून (रियाझान प्रादेशिक न्यायालयाच्या व्याख्या दिनांक 15.07.2015 क्रमांक 33-1558 / 2015 , समारा प्रादेशिक न्यायालय दिनांक 02.07.2015 क्रमांक 33-6641 / 2015, स्मोलेंस्क प्रादेशिक न्यायालय दिनांक 09.06.2015 क्रमांक 33-2163 / 2015).

स्पष्टपणे, आता हे रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयावर अवलंबून आहे, ज्याला कायद्याचा एकसमान वापर सुनिश्चित करण्यासाठी न्यायालयांना स्पष्टीकरण देण्याचा अधिकार आहे.

कोणत्याही संस्थेने नियुक्त केलेला प्रत्येक व्यक्ती व्यवस्थापनाकडून वार्षिक रजेची मागणी करू शकतो. त्याचा कालावधी 28 दिवसांचा आहे. परंतु नागरिक नेहमी या विश्रांतीच्या दिवसांचा लाभ घेतात.

त्यामुळे, न वापरलेली सुट्टी जळून जाते का, तसेच 2019 मध्ये टीसीमध्ये कोणते बदल केले जातील, असा त्यांचा प्रश्न आहे.

2019 च्या सुरुवातीपासून, कामगार कायद्यात असंख्य बदल करण्याची योजना आहे, त्यामुळे बर्‍याच नागरिकांना प्रश्न आहे की न वापरलेल्या सुट्ट्या जाळतील का?

तयार मसुदा कायद्यामध्ये अशी कोणतीही माहिती नाही की जर एखाद्या नागरिकाने कॅलेंडर वर्षात निर्धारित विश्रांतीचे दिवस वापरले नाहीत तर ते जाळून टाकतील.

सुट्टीच्या वापराच्या अटी व्यावहारिकरित्या अपरिवर्तित राहतात, म्हणून दिवस पुढील कालावधीसाठी पुढे ढकलले जातात.

जर एखाद्या नागरिकाने कठीण परिस्थितीत काम केले तर त्याला अतिरिक्त दिवसांच्या विश्रांतीची मागणी करण्याचा अधिकार आहे. कला मध्ये. कामगार संहितेच्या 116 मध्ये असे म्हटले आहे की सुट्टीची जागा रोख पेमेंटने घेण्याची परवानगी नाही, परंतु कंपनीकडून अपवाद ही परिस्थिती आहे.

रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता अनुच्छेद 116. वार्षिक अतिरिक्त पेड रजा

हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामकाजाची परिस्थिती असलेल्या कर्मचाऱ्यांना, कामाच्या विशेष स्वरूपाचे कर्मचारी, अनियमित कामाचे तास असलेले कर्मचारी, सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रात काम करणारे कर्मचारी, तसेच इतर ठिकाणी वार्षिक अतिरिक्त वेतन सुट्ट्या दिल्या जातात. या संहितेसाठी आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेली प्रकरणे.

नियोक्ते, त्यांचे उत्पादन आणि आर्थिक क्षमता विचारात घेऊन, स्वतंत्रपणे कर्मचाऱ्यांसाठी अतिरिक्त सुट्ट्या स्थापन करू शकतात, अन्यथा या संहितेद्वारे आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केल्याशिवाय. या पानांच्या तरतुदीची प्रक्रिया आणि अटी सामूहिक करार किंवा स्थानिक नियमांद्वारे निर्धारित केल्या जातात, ज्या प्राथमिक कामगार संघटनेच्या संस्थेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेऊन स्वीकारल्या जातात.

सुट्टीच्या नियुक्तीसाठी मूलभूत नियमांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• कामगार संहितेमध्ये गंभीर कारण असल्यास उर्वरित कालावधी दुसर्या कालावधीसाठी पुढे ढकलला जाऊ शकतो;
• विश्रांतीचे दिवस पुढील कॅलेंडर वर्षापर्यंत पुढे ढकलले जाऊ शकतात, जर एखाद्या नागरिकाच्या विश्रांतीसाठी एंटरप्राइझच्या कार्यावर नकारात्मक परिणाम होऊ शकतो;
• 2019 मध्ये कोणत्याही प्रकारे सुट्टीचे दिवस जाळले जाणार नाहीत, नेहमीचे वार्षिक आणि अतिरिक्त दोन्ही.

कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या अधिकारांचे रक्षण करण्यासाठी आवश्यक असल्यास, कामगार संहितेतील विविध नवकल्पना स्वतंत्रपणे समजून घेणे आवश्यक आहे.

हे या कारणामुळे आहे की अनेक कंपनीचे नेते भाड्याने घेतलेल्या तज्ञांच्या अक्षमतेचा फायदा घेतात आणि म्हणून त्यांच्या दोषमुक्ततेवर विश्वास ठेवून जाणूनबुजून कायद्याचे उल्लंघन करतात.

उर्वरित सुट्टीचे दिवस कर्मचाऱ्यांना सूचित करणे आवश्यक आहे का

जवळजवळ प्रत्येक कंपनीकडे वर्षाच्या सुरुवातीला सुट्टीचे वेळापत्रक असते. हे सूचित करते की एंटरप्राइझचा हा किंवा तो कर्मचारी नेमका कधी विश्रांती घेण्यास सक्षम असेल. दस्तऐवजाचा विकास कर्मचारी विभागातील तज्ञांद्वारे केला जातो.

त्यांनीच आवश्यक असल्यास कामगारांना सूचित केले पाहिजे की त्यांच्याकडे न वापरलेले विश्रांतीचे दिवस आहेत.

नवीन वेळापत्रक तयार करताना, हे लक्षात घेतले जाते की मागील वर्षापासून किती दिवस विश्रांती राहिली आहे, त्यानंतर ते या दस्तऐवजात समाविष्ट केले आहेत.

न वापरलेल्या सुट्ट्या जाळल्या जातील का?

2019 मध्ये टीसीमध्ये बरेच बदल केले जातील, परंतु सर्व भाड्याने घेतलेल्या तज्ञांनी खालील बारकावे विचारात घेतले पाहिजेत:

• प्रत्येक व्यक्ती 28 दिवसांच्या कालावधीसाठी सुट्टी घेऊ शकते;
• जर काही ठराविक दिवस वापरले नाहीत, तर हे दिवस पुढील वर्षी स्वयंचलित मोडमध्ये हस्तांतरित केले जातात;
• कलेच्या आधारावर. 124 टीसी, हस्तांतरणास केवळ एका वर्षासाठी परवानगी आहे;
• नियोक्त्यांना सलग 2 वर्षे विश्रांतीचे दिवस पुढे ढकलण्यास मनाई आहे;
• अल्पवयीन किंवा धोकादायक किंवा हानिकारक परिस्थितीत काम करणा -या लोकांना घेऊन जाण्याची परवानगी नाही.

रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता अनुच्छेद 124. वार्षिक वेतन रजेचा विस्तार किंवा स्थगिती

कर्मचाऱ्यांच्या इच्छा लक्षात घेऊन, खालील प्रकरणांमध्ये, वार्षिक पेड रजा नियोक्त्याने निर्धारित केलेल्या दुसऱ्या कालावधीसाठी वाढवणे किंवा पुढे ढकलणे आवश्यक आहे:

कर्मचार्याचे तात्पुरते अपंगत्व;

सार्वजनिक कर्तव्यांच्या वार्षिक वेतन रजेदरम्यान कर्मचार्याने पूर्ण करणे, जर या हेतूसाठी कामगार कायद्याने कामापासून सूट देण्याची तरतूद असेल;

इतर प्रकरणांमध्ये कामगार कायदे, स्थानिक नियम.

जर कर्मचाऱ्याला वार्षिक वेतन सुट्टीच्या कालावधीसाठी वेळेवर पगार दिला गेला नाही किंवा कर्मचाऱ्याला या सुट्टीच्या सुरूवातीच्या वेळेच्या सुरूवातीच्या दोन आठवड्यांपूर्वी नंतर चेतावणी दिली गेली असेल तर नियोक्ता, कर्मचाऱ्याच्या लेखी अर्जावर, बांधील आहे कर्मचाऱ्याशी सहमत असलेल्या दुसर्या कालावधीसाठी वार्षिक पगार सुट्टी पुढे ढकलणे.

अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, जेव्हा चालू कामकाजाच्या वर्षात एखाद्या कर्मचाऱ्याला रजा मंजूर केल्याने एखाद्या संस्थेच्या, वैयक्तिक उद्योजकाच्या कामाच्या सामान्य मार्गावर विपरित परिणाम होतो, तेव्हा कर्मचाऱ्याच्या संमतीने सुट्टी पुढे ढकलण्याची परवानगी दिली जाते. पुढील कार्यरत वर्ष. या प्रकरणात, सुट्टीचा वापर कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांनंतर केला पाहिजे ज्यासाठी ती मंजूर केली गेली आहे.

सलग दोन वर्षे वार्षिक वेतन रजा देण्यात अयशस्वी, तसेच अठरा वर्षांखालील कर्मचारी आणि हानीकारक आणि (किंवा) घातक कामकाजाच्या कामात गुंतलेल्या कर्मचाऱ्यांना वार्षिक वेतन रजा देण्यात अपयश प्रतिबंधित आहे.

जर नियोक्ता लेबर कोडच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन करत असेल तर कर्मचारी कामगार निरीक्षणाकडे तक्रार दाखल करू शकतो.

कर्मचाऱ्याला सुट्टीतून परत आणण्याचा योग्य मार्ग कोणता आहे? शोधा.

या विधानाच्या आधारावर, कंपनीच्या प्रमुखांना जबाबदारीवर आणले जाते, जे केवळ मोठ्या दंडानेच नव्हे तर गुन्हेगारी दायित्वाद्वारे देखील दर्शविले जाते.

कर्मचाऱ्याने सलग दोन वर्षे विश्रांती घेतली नाही, जी होईल

अशा परिस्थितीत, कामगार संहितेच्या आवश्यकतांचे नियोक्त्यांना उल्लंघन केले जाते, म्हणून संस्थेला 30 ते 50 हजार रूबलच्या रकमेमध्ये दंड भरावा लागतो. बर्‍याचदा, 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलाप स्थगित करण्याच्या स्वरूपात शिक्षा वापरली जाते.

अशा परिस्थितीत, कर्मचार्याला जबाबदार धरले जात नाही. याव्यतिरिक्त, न वापरलेले विश्रांतीचे दिवस 2019 मध्येही जळत नाहीत. एक नागरिक पूर्ण रजेवर मोजू शकतो.

भाड्याने घेतलेल्या तज्ञाने सलग तीन वर्षांपेक्षा जास्त विश्रांती घेतली नसली तरीही उर्वरित कालावधी संपत नाही. कंपनीच्या व्यवस्थापनाने तातडीने नागरिकांना विश्रांतीसाठी पाठवणे आवश्यक आहे, अन्यथा कंपनीला जबाबदार धरले जाईल.

तपासणी दरम्यान उल्लंघन ओळखले जाऊ शकते किंवा बरेचदा नियुक्त विशेषज्ञ स्वतंत्रपणे निर्देशित करू शकतात.

कला मध्ये. 124 टीसी अशा परिस्थितींची यादी करते जेव्हा कंपनीचे प्रमुख सुट्टी वाढवू शकतात आणि तो पुढे ढकलू शकतो. या प्रकरणात, थेट भाड्याने घेतलेल्या तज्ञांच्या इच्छा विचारात घेतल्या जातात.

प्रक्रिया खालील परिस्थितीत केली जाते:

• नागरिकांना आजारी रजेसाठी सोडणे, कारण तात्पुरत्या अपंगत्वाचा कालावधी सुट्टीच्या कालावधीत समाविष्ट नाही;
• विश्रांती दरम्यान, तज्ञांना विविध राज्य कर्तव्ये पार पाडण्यास भाग पाडले जाते, परंतु श्रम संहितेनुसार अशा कृती कामातून सूट प्रदान करणे महत्वाचे आहे;
• इतर प्रकरणांमध्ये, जे केवळ कामगार संहितेद्वारेच प्रदान केले जाऊ शकत नाही, परंतु प्रादेशिक अधिकारी किंवा नागरिक ज्या थेट संस्थेत काम करतात त्याद्वारे जारी केलेल्या विविध अंतर्गत कृत्यांद्वारे देखील प्रदान केले जाऊ शकते.

2019 मध्ये TC मध्ये असंख्य बदल करूनही, पूर्वी न वापरलेले विश्रांतीचे दिवस जळून जाऊ शकतात याविषयी तुम्हाला काळजी करण्याची गरज नाही.

ते रोखाने बदलले जात नाहीत, म्हणून नियोक्त्याने स्वतंत्रपणे हे सुनिश्चित केले पाहिजे की नियुक्त केलेले विशेषज्ञ वेळेवर सुट्टीवर जातील.

महत्वाचे! कायद्यात स्पष्टपणे नमूद केले आहे की कर्मचारी सलग दोन वर्षे विश्रांती घेऊ शकत नाही कारण अशा परिस्थितीची ओळख कंपनीच्या प्रमुखांना प्रशासकीय जबाबदारीवर आणते.

बरखास्तीचे बारकावे

जेव्हा एखाद्या नागरिकाने एखाद्या विशिष्ट नियोक्त्यासह कामगार संबंध संपवण्याचा निर्णय घेतला तेव्हा परिस्थिती असामान्य नाही, परंतु त्याच्याकडे विश्रांतीचे न वापरलेले दिवस आहेत.

तो समस्या सोडवण्यासाठी दोन पर्याय निवडू शकतो:

• भाड्याने घेतलेला तज्ञ एक अर्ज तयार करतो, ज्याच्या आधारावर त्याला पाठवले जाते, म्हणून त्याला दोन आठवड्यांसाठी कंपनीत काम करण्याची गरज नसते, आणि सुट्टीवर जाण्यापूर्वी लगेच त्याला सुट्टीचे पैसे आणि इतर देयके मिळतात श्रम संहिता;
• नागरिकाला रोख रक्कम मिळते, आणि या देयकाची गणना करताना, कंपनीतील नागरिकांच्या मागील दोन वर्षांच्या कामाचा सरासरी पगार विचारात घेतला जातो.

बर्याचदा, नागरिक कामाशिवाय बडतर्फीसाठी उर्वरित दिवसांचा वापर करण्यास प्राधान्य देतात.हे विशेषतः खरे आहे जर भाड्याने घेतलेले तज्ञ आणि नियोक्ता यांच्यात फार चांगले संबंध प्रस्थापित झाले नाहीत.

रोख पेमेंटसह बदलणे शक्य आहे का?

आर्थिक भरपाईसह रजा बदलण्याची परवानगी केवळ भाड्याने घेतलेल्या तज्ञांना काढून टाकल्यावर दिली जाते. अन्यथा, नागरिकांना सलग दोन वर्षांपेक्षा जास्त काळ विश्रांती नसली तरीही देयके वापरण्याची परवानगी नाही.

या प्रकरणात, त्याला एक वर्षाची रजा देणे आवश्यक आहे, ज्याचा कालावधी 84 दिवसांचा असेल. सुट्टीच्या वेतनाची रक्कम सरासरी पगाराच्या आधारे निश्चित केली जाते. कंपनीतील तज्ञांच्या दोन वर्षांच्या कामासाठी याची गणना केली जाते.

या प्रकरणात, केवळ पगार विचारात घेतला जात नाही, तर निधीचे इतर हस्तांतरण देखील. काही लोक अतिरिक्त सुट्टीवर मोजू शकतात.

धोकादायक किंवा हानिकारक परिस्थितीत काम करताना, तसेच अनियमित वेळापत्रक वापरताना किंवा सुदूर उत्तरेत काम करताना त्याची नियुक्ती केली जाते.