पुनर्रचना प्रक्रियेदरम्यान कर्मचारी समस्यांचे निराकरण कसे करावे. संस्थेच्या मालकाच्या पुनर्रचना आणि बदलादरम्यान कामगार संबंध चालू ठेवण्याचे योग्यरित्या औपचारिक कसे करावे

रशियन अर्थव्यवस्थेत चालू असलेल्या बदलांमुळे, बाजारातील अनेक सहभागींना त्यांचे क्रियाकलाप कार्यक्षमतेने आणि तोटा न करता चालवणे अधिक कठीण होते. कारणे भिन्न आहेत: मजबूत खेळाडूंची उपस्थिती, कच्च्या मालाच्या वाढत्या किमती इ.

म्हणून, त्यांच्यापैकी बरेच जण प्रचलित परिस्थितीत टिकून राहू शकणारा आणि तरंगत राहू शकेल असा मोठा उपक्रम तयार करण्यासाठी सैन्यात सामील होण्याचा निर्णय घेतात. याव्यतिरिक्त, कर आकारणी आणि व्यवस्थापन अनुकूल करण्यासाठी पुनर्रचना केली जाते.

एंटरप्राइझ पुनर्रचनाच्या विद्यमान पद्धती

विद्यमान नागरी कायदा प्रदान करतो 5 फॉर्मउपक्रमांच्या पुनर्रचनेसाठी:

1. वेगळे करणे
2. निवड;
3. परिवर्तन
4. विलीनीकरण;
5. प्रवेश

केवळ शेवटचे दोन संघटना एकत्र करण्यासाठी योग्य आहेत. प्रत्येकाचे स्वतःचे विशिष्ट अंमलबजावणी ऑर्डर नियम आहेत.

तर विलीनीकरणही एक प्रक्रिया आहे ज्यामध्ये सहभागी संस्था त्यांचे अस्तित्व संपवतात आणि त्यांचे सर्व अधिकार आणि दायित्वे एका नवीन (या प्रक्रियेच्या चौकटीत तयार केलेल्या) कायदेशीर अस्तित्वाकडे हस्तांतरित केली जातात. प्रवेशथोडी वेगळी घटना. हा पुनर्रचनेचा एक प्रकार आहे ज्यामध्ये प्रक्रियेत भाग घेणाऱ्या अनेक व्यक्तींपैकी शेवटी फक्त एकच (सामील होणे) उरते आणि बाकीचे (सामील होणे) थांबते.

मी पुनर्रचनेचा एक किंवा दुसरा प्रकार निवडतो, त्याचे आरंभकर्ते विशिष्ट परिस्थितीच्या परिस्थितीतून पुढे जातात, सहभागी कंपन्यांपैकी कोणतीही जतन करण्याची आवश्यकता आहे की नाही, कागदपत्रांची जटिलता आणि अर्थातच, पार पाडून घेतलेले ध्येय. या प्रक्रिया.

रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेनुसार परवानगीपुनर्रचना दरम्यान, त्याचे विविध स्वरूप, तसेच विविध संस्थात्मक आणि कायदेशीर संस्थांसह 2 किंवा अधिक संस्थांचा सहभाग एकत्र करा.

त्यांना "लिक्विडेट" करण्यासाठी इतर गोष्टींबरोबरच विलीनीकरण आणि अधिग्रहण केले जाते हे रहस्य नाही. या प्रकरणात, सामील होण्याची प्रक्रिया सर्वात स्वीकार्य आहे, जी नवीन संस्था तयार करण्याची आवश्यकता नसल्यामुळे सुलभ होते.

जर आम्ही विचाराधीन फॉर्ममध्ये पुनर्रचना क्रियांच्या अंमलबजावणीसाठी खर्च केलेल्या वेळेची गणना केली, तर हे स्थापित केले जाऊ शकते की या प्रक्रियेसाठी किमान 3 महिने वाटप केले जाणे आवश्यक आहे.

खालील व्हिडिओ क्लिपमध्ये संयुक्त स्टॉक कंपन्यांची पुनर्रचना करण्याच्या विविध मार्गांची चर्चा केली आहे:

पुनर्रचनेच्या चौकटीत विलीनीकरणाची यंत्रणा

ही प्रक्रिया अनेक टप्प्यांत चालते.

जर तुम्ही अद्याप संस्थेची नोंदणी केली नसेल तर सर्वात सोपाहे ऑनलाइन सेवांचा वापर करून केले जाऊ शकते जे आपल्याला सर्व आवश्यक कागदपत्रे विनामूल्य तयार करण्यात मदत करतील: जर तुमच्याकडे आधीपासूनच एखादी संस्था असेल आणि तुम्ही अकाउंटिंग आणि रिपोर्टिंग कसे सुलभ आणि स्वयंचलित करावे याबद्दल विचार करत असाल, तर खालील ऑनलाइन सेवा बचावासाठी येतात, ज्या तुमच्या कंपनीतील अकाउंटंटला पूर्णपणे बदलेल आणि तुमचा खूप पैसा आणि वेळ वाचवेल. सर्व अहवाल स्वयंचलितपणे तयार केले जातात, इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरीने स्वाक्षरी केलेले आणि स्वयंचलितपणे ऑनलाइन पाठवले जातात. हे USN, UTII, PSN, TS, OSNO वर वैयक्तिक उद्योजक किंवा LLC साठी आदर्श आहे.
रांग आणि तणावाशिवाय सर्व काही काही क्लिकमध्ये होते. हे वापरून पहा आणि तुम्हाला आश्चर्य वाटेलकिती सोपे झाले!

पुनर्रचना निर्णयाच्या प्रत्येक सहभागीने दत्तक घेतले

या टप्प्याची अंमलबजावणी एंटरप्राइझच्या OPF (संघटनात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप) वर अवलंबून असते. तर, एलएलसीमध्ये, या विषयावर निर्णय घेणे हे सहभागींच्या (जीएमएस) सर्वसाधारण सभेच्या क्षमतेमध्ये आहे.

अशा प्रकारे, त्याची तयारी, दीक्षांत समारंभ आणि OCU (नियमानुसार, असाधारण) सोबत आहे. निर्दिष्ट निर्णयाने केवळ पुनर्रचनेच्या मुख्य अटी निर्धारित केल्या पाहिजेत, परंतु विलीनीकरण कराराच्या अटींना देखील मान्यता दिली पाहिजे आणि विलीन केलेल्या एलएलसीच्या बाबतीत, नंतर हस्तांतरणाचा करार.

प्रक्रिया सुरू झाल्याबद्दल नोंदणी प्राधिकरणाची (IFTS) सूचना

कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार, अधिकृत संस्थांना P12003 च्या स्वरूपात एक अधिसूचना आणि पुनर्रचनावरील संबंधित निर्णय सादर करणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, कायदा या कृतीसाठी अंतिम मुदत सेट करतो - प्रवेशातील शेवटच्या सहभागींच्या निर्णयाच्या तारखेपासून 3 कामकाजाच्या दिवसांपेक्षा जास्त नाही. हा नंतरचा अधिकृत प्रतिनिधी आहे जो, नियमानुसार, अधिसूचना दाखल करताना अर्जदार असतो.

संबंधित प्रक्रिया सुरू झाल्याबद्दल कर्जदारांची सूचना

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या 60, पुनर्रचनेचा निर्णय घेतल्यानंतर, त्याची अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे सूचना उपायभागधारक, म्हणजे कर्जदार, सरकारी संस्था इ.

यासाठी (प्रक्रिया सुरू झाल्याच्या सूचनेची कर अधिकाऱ्यांनी नोंदणी केल्यानंतर), संबंधित घोषणा विशेष माध्यमांमध्ये (राज्य नोंदणीचे बुलेटिन) छापली जाते. हे दोनदा केले जाते (नियतकालिक - महिन्यातून एकदा). हे लक्षात घेतले पाहिजे की अधिसूचना सर्व सहभागींकडून प्रकाशित केली जाते, त्यांच्यापैकी ज्यांनी शेवटचा निर्णय घेतला किंवा ज्यांना अशी जबाबदारी इतरांनी नियुक्त केली होती.

प्रवेश कराराचा निष्कर्ष, मालमत्तेची यादी आणि हस्तांतरण

कायद्याने विहित केलेल्या प्रकरणांमध्ये, विलीनीकरणाचा करार पूर्ण करणे आवश्यक आहे, जे पुनर्रचनेच्या सर्व अटी, त्याची प्रक्रिया आणि परिणामांसह नियमन करते. ते पार पाडण्यासाठी, एक विशेष आयोग तयार केला जातो, जो ते आयोजित करतो आणि संबंधित कागदपत्रे तयार करतो.

पुनर्रचनेतील सहभागींच्या कर अधिकार्यांसह समझोता समेट करणे आणि इतर आवश्यक कृती केल्या जातात. हे उपाय फेडरल टॅक्स सर्व्हिस इंस्पेक्टोरेट आणि कंपन्यांच्या पुनर्रचनाबद्दल इच्छुक पक्षांच्या अधिसूचनेपूर्वी असू शकतात. याव्यतिरिक्त, तयारी हस्तांतरणाचा करार, ज्यानुसार संलग्न व्यक्तींची मालमत्ता आणि दायित्वे संलग्न व्यक्तीपासून दूर आहेत.

याकडे देखील लक्ष देणे आवश्यक आहे की, उदाहरणार्थ, एलएलसीच्या संबंधात, एक आदर्श स्थापित केला गेला आहे, ज्यानुसार ते आवश्यक आहे संयुक्त CCMकंपन्यांचे - विलीनीकरणातील सहभागी, जेथे ते विलीनीकरण कराराद्वारे प्रदान केलेल्या विलीनीकरण कंपनीमध्ये बदल करण्याच्या निर्णयाच्या अधीन आहेत, कंपनीच्या संस्थांच्या नवीन रचनांच्या निवडीवर. हा टप्पा स्वतंत्र म्हणून उभा नाही, तथापि, त्याचे अस्तित्व लक्षात घेतले पाहिजे.

पूर्ण झालेल्या पुनर्रचनावर कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरवरील माहितीमधील बदलांची राज्य नोंदणी

या टप्प्याच्या अंमलबजावणीचा एक भाग म्हणून, हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे की विलीनीकरणाच्या अंतिम नोंदणीला पुनर्रचनेच्या निर्णयांविरुद्ध तक्रारी दाखल करण्याची अंतिम मुदत संपल्याच्या क्षणापेक्षा पूर्वीची परवानगी नाही, जी तारखेपासून 3 महिने आहे. प्रक्रियेच्या सुरुवातीच्या नोंदींमध्ये प्रवेश. याव्यतिरिक्त, शेवटच्या प्रकाशनाच्या तारखेपासून किमान 30 दिवस निघून गेले पाहिजेत.

नोंदणीसाठी सादर केले जातात:

• अर्ज (फॉर्म क्र. Р16003 आणि फॉर्म Р13001);
• प्रवेश करार;
• हस्तांतरणाचा करार;
• वाढवण्याचा निर्णय, जोडणाऱ्या व्यक्तीच्या चार्टरमध्ये सुधारणा;
• चार्टरमध्ये बदल;
• राज्य कर्तव्याच्या देयकाची पुष्टी करणारे दस्तऐवज;
• विधान (तुम्हाला नियंत्रणे इत्यादींबाबत बदल करायचे असल्यास);
• इतर दस्तऐवज जे कायदेशीर घटकाच्या प्रकारावर किंवा त्याच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून आवश्यक असू शकतात (उदाहरणार्थ, इक्विटी सिक्युरिटीजच्या इश्यूमध्ये सुधारणांची पुष्टी, जर असेल तर).

राज्य नोंदणीची मुदत 5 कामकाजाच्या दिवसांपेक्षा जास्त नाही. पारंपारिकपणे, असे मानले जाते की या टप्प्यावर पुनर्रचना प्रक्रिया पूर्ण झाल्या आहेत.

एंटरप्राइझच्या कर्मचारी समस्यांचे निराकरण करणे

कनेक्शनच्या अंमलबजावणीमध्ये महत्वाचे आहेत कर्मचारी प्रश्नसंलग्न संस्था. शक्य असल्यास, कर्मचार्यांना डिसमिस करून संलग्न कंपनीकडे किंवा कलानुसार हस्तांतरित करणे शक्य आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 75. नंतरच्या पद्धतीचा एक भाग म्हणून, हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे की कर्मचार्यांना कनेक्टिंग संस्थेमध्ये काम करण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे, परिणामी त्यांना काढून टाकले जाऊ शकते. सर्वसाधारणपणे, एक सामान्य नियम म्हणून, पुनर्रचना विघटनाचा आधार नाही.

जर सामील होणार्‍या संस्थांचे संपूर्ण कर्मचारी स्वीकारण्याची संधी नसेल, तर एक प्राथमिक कार्य केले जाणे आवश्यक आहे, अन्यथा, हे सर्व सामील होणार्‍या संस्थेकडे जाईल आणि नंतरच्या कर्मचार्‍यांची संख्या कमी करण्यासाठी उपाययोजना कराव्या लागतील.

तथापि, वरील नियमांना अपवाद आहेत, म्हणून रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता प्रदान करतो की जेव्हा एंटरप्राइझच्या मालमत्तेचा मालक बदलतो (जे प्रत्यक्षात प्रवेशादरम्यान घडते), तेव्हा अधिकारांचा नवीन मालक उद्भवल्याच्या तारखेपासून तीन महिन्यांच्या आत. , नेते (अधिग्रहणातील सहभागी), त्यांचे डेप्युटी आणि मुख्य लेखापाल यांच्याशी कामगार करार समाप्त करणे शक्य आहे, जे तार्किक आहे.

प्रक्रियेची काही वैशिष्ट्ये

कायदेशीर संस्थांच्या काही श्रेणी पुनर्रचनाच्या अधीन आहेत अतिरिक्त आवश्यकता... तर, एकाधिकारविरोधी कायदा प्रकरणे स्थापित करतो जेव्हा पुनर्रचना संबंधित अँटीमोनोपॉली प्राधिकरणाच्या (एफएएस) पूर्व संमतीने केली जावी, उदाहरणार्थ, जर मालमत्तेची बेरीजविलीनीकरणात भाग घेणार्‍या सर्व संस्थांची रक्कम 7 अब्ज रूबलपेक्षा जास्त असेल.

संलग्न कंपन्यांच्या क्रियाकलापांचे तपशील आवश्यक असल्यास विशेष परवाना (परवाना), तर संलग्न कंपनीला परवाने पुन्हा जारी केल्यानंतरच ते पूर्ण करण्याचा अधिकार आहे. हे विमा कंपन्या, अल्कोहोल व्यापार, संप्रेषण उपक्रम इत्यादींना लागू होते.
नियमानुसार, पुनर्रचना प्रक्रियेच्या समाप्तीनंतर दस्तऐवज पुन्हा जारी करण्यासाठी कायदे विशिष्ट मुदती सेट करतात. अनिवार्य अटी पाळल्या गेल्यास संलग्न संस्था परवाना मिळवू शकते. तिच्याकडे आधीच असा परवाना असला तरीही, परंतु, उदाहरणार्थ, दुसर्‍या प्रदेशात (जर आपण संप्रेषण आयोजित करण्याबद्दल बोलत असाल तर) योग्य कृती करणे आवश्यक आहे.

अशा परिस्थितीत जेथे हस्तांतरित मालमत्तेचा भाग म्हणूनबौद्धिक क्रियाकलापांचे परिणाम आहेत, ज्या अधिकारांसाठी स्थापित प्रक्रियेनुसार नोंदणीकृत आहेत, नवीन कॉपीराइट धारकाकडे पुन्हा नोंदणी करणे देखील आवश्यक आहे.

एंटरप्राइझ पुनर्रचना प्रक्रियेची वैशिष्ट्ये या व्हिडिओमध्ये चर्चा केली आहेत:

पुनर्रचना प्रक्रियेचे संभाव्य उल्लंघन

कायद्याचे उल्लंघन करून पुनर्रचना करण्यात आली तेव्हा प्रकरणांशी संबंधित मुद्दे देखील महत्त्वाचे आहेत.

उदाहरणार्थ, पुनर्रचना निर्णयचुकीच्या प्रशासकीय मंडळाने दत्तक घेतले आहे, किंवा कोणत्याही सहभागी / भागधारकाच्या अधिकारांचे उल्लंघन केले आहे. या परिस्थितीत, संलग्न संस्थांच्या क्रियाकलापांच्या समाप्तीची नोंदणी अवैध होण्याचा धोका आहे.

हे देखील लक्षात घेतले पाहिजे की वरील निर्णय न्यायालयाने दिल्यानंतर संलग्न संस्था सर्व धोके सहन करतोकायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमध्ये समाविष्ट असलेल्या माहितीची अविश्वसनीयता, याच्या परिणामी इतर व्यक्तींना झालेल्या नुकसानीच्या भरपाईसह.

ऑर्डरच्या उल्लंघनाचा परिणामपुनर्रचनेसाठी FAS ची संमती मिळवण्याचा अर्थ असा होईल की अशा विलीनीकरणामुळे स्पर्धेवर निर्बंध आले आहेत किंवा त्याला कारणीभूत ठरेल असा विश्वास ठेवण्याचे कारण असल्यास न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे (विभाजन किंवा विभाजनाच्या रूपात) कंपनी लिक्विडेट किंवा पुनर्गठित केली जाऊ शकते. , प्रबळ घटकाच्या उदयासह. आणि जर संमतीची विनंती केली गेली नाही, तर एकाधिकारविरोधी अधिकार्‍यांना याचिका पाठविण्यास बांधील असलेल्या व्यक्तींना दंडाच्या स्वरूपात प्रशासकीय जबाबदारीवर आणले जाईल.

एका लहान फर्मसाठी स्थिर आर्थिक स्थिती राखणे कठीण आहे, विशेषतः कठीण आर्थिक वातावरणात. या कारणास्तव, सामील होण्यासारखे फॉर्म अधिकाधिक लोकप्रिय होत आहे. मोठ्या आर्थिक घटकात सामील होणे तुम्हाला लहान व्यवसायांमध्ये अंतर्भूत असलेल्या अनेक समस्यांचे निराकरण करण्यास अनुमती देते आणि कंपनीला तिच्या क्रियाकलापांचा विस्तार करण्याच्या नवीन संधी देखील उघडतात.

कायदेशीर अस्तित्वाच्या ताब्यात घेण्याच्या स्वरूपात पुनर्रचनाची वैशिष्ट्ये

सार आणि संकल्पना

संलग्नता हा पुनर्गठनाचा एक प्रकार आहे ज्यामध्ये अधिकार आणि दायित्वे एकमेकांकडून हस्तांतरित करणे समाविष्ट आहे, ज्या प्रक्रियेत मूळ फर्म अधीन आहे. या प्रकारच्या पुनर्रचनाचे मुख्य वैशिष्ट्य म्हणजे, अधिकार आणि दायित्वांचे हस्तांतरण त्यांच्यापैकी कोणत्याही सोडण्याची शक्यता न ठेवता पूर्ण होते (उदाहरणार्थ,).

एका आर्थिक घटकात एकाच वेळी अनेक कंपन्यांमध्ये सामील होण्याची परवानगी आहे. परंतु त्याच वेळी, त्यांच्या संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूपाची समानता पाळली पाहिजे, म्हणजेच ती संलग्न केली जाऊ शकत नाही किंवा, आणि उलट.

विलीनीकरण झालेल्या कंपनीची नोंद ज्या वेळी केली जाते त्या वेळी विलीनीकरण कायदेशीररित्या पूर्ण झाले असे मानले जाते. या तारखेपासून, नियुक्ती नवीन अधिकार आणि दायित्वांमध्ये प्रवेश करते.

कायदेशीर संस्था ताब्यात घेण्याच्या रूपात पुनर्रचना करण्याच्या वैशिष्ट्यांची या व्हिडिओमध्ये चर्चा केली आहे:

मानदंड

प्रवेश प्रक्रिया खालील विधायी कायद्यांद्वारे शासित आहे:

• कायदा क्रमांक 129 FZ "राज्यावर. कायदेशीर संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजकांची नोंदणी "दिनांक 08.08.2001;
• कायदा क्रमांक 208 FZ "JSC वर" दिनांक 26.12.1995;
• कायदा क्रमांक 14FZ "एलएलसीवर" दिनांक 08.02.1998;
• रशियन फेडरेशनचा कर संहिता.
• रशियन फेडरेशनचा नागरी संहिता.

प्रवेश कायदेशीर उत्तराधिकारीकडून गंभीर जबाबदारी स्वीकारण्याशी संबंधित आहे, कारण पुनर्गठित कंपनीच्या दायित्वांसाठी तोच जबाबदार असेल. म्हणून, अंतिम निर्णय घेण्यापूर्वी प्रक्रियेच्या सर्व साधक आणि बाधकांचे मूल्यांकन करणे योग्य आहे.

फायदे आणि तोटे

त्याच्या अनेक फायद्यांमुळे सामील होणे मोठ्या प्रमाणावर लोकप्रिय आहे:

1. हे कर सेवेचे बारकाईने लक्ष वेधून घेत नाही, मानक एकाच्या उलट, जे बर्याचदा आधी असते.
2. ही प्रक्रिया कमी कष्टदायक आहे आणि लिक्विडेशनपेक्षा कमी वेळ लागतो. मुख्य कारण म्हणजे गरज नसणे, कारण नियुक्ती राज्य रजिस्टरमध्ये पूर्वीचा डेटा राखून ठेवतो, फक्त त्यात बदल केले जातात.
3. हे बजेटसह कर्जाच्या उपस्थितीसह देखील केले जाऊ शकते, कारण जबाबदार्या पूर्णतः नियुक्त केलेल्या व्यक्तीकडे हस्तांतरित केल्या जातात. हे प्रक्रिया सुलभ करते कारण गोळा करण्याची आवश्यकता नाही.
4. प्रस्थापित प्रक्रियेच्या अधीन राहून, प्रक्रिया पूर्णपणे कायदेशीर म्हणून ओळखली जाते, जी ती अवैध म्हणून ओळखण्यासाठी तृतीय पक्षांनी केलेले प्रयत्न वगळते.

त्याच्या सर्व फायद्यांसाठी, पुनर्रचना करण्याची ही पद्धत त्याच्या कमतरतांशिवाय नाही:

1. कर्जदारांच्या दाव्यामुळे प्रक्रिया निलंबित केली जाऊ शकते. त्यांना माहिती देण्यासाठी, पुनर्गठित कंपनी मीडियामध्ये आगामी विलीनीकरणाची घोषणा देण्यास बांधील आहे.
2. जर कर्जदारांनी पुनर्गठनाची घोषणा झाल्यापासून 30 दिवसांच्या आत अशी मागणी केली तर कर्जाची लवकर परतफेड करण्याची गरज आहे.

कंपनीच्या व्यवस्थापनाने दुसर्‍या कंपनीत सामील होण्याचा निर्णय घेण्यापूर्वी कर्जदारांसह परिस्थितीचे मूल्यांकन केले पाहिजे. दाव्यांची लवकर परतफेड होण्याचा धोका खूप जास्त असल्यास, आपण पुनर्रचनाच्या इतर प्रकारांकडे लक्ष दिले पाहिजे.

आवश्यक कागदपत्रांचे पॅकेज

कोणत्याही कायदेशीर प्रक्रियेच्या अंमलबजावणीतील मुख्य मुद्दा म्हणजे दस्तऐवजांचे आवश्यक पॅकेज तयार करणे. या प्रकरणात, त्यात हे समाविष्ट असावे:

• फेडरल टॅक्स सेवेला फॉर्म क्रमांक Р16003 मध्ये अर्ज (कायदेशीर घटकांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमधून वगळल्यावर);
• पुनर्रचनेचा निर्णय (एकमात्र संस्थापकासह), किंवा (पुनर्गठित कंपनी आणि कायदेशीर उत्तराधिकारी या दोघांनी काढलेला);
• प्रवेश करार, जो प्रक्रियेसाठी अटी निर्धारित करतो;

अगदी तयारीच्या टप्प्यावर, ते फेडरल टॅक्स सेवेकडे (3 दिवसांच्या आत) पाठवणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, कर्जदारांना माहिती देण्यासाठी "" मध्ये दोनदा जाहिरात प्रकाशित करणे आवश्यक आहे.

प्रादेशिक अधिकार्यांना अतिरिक्त आवश्यकता स्थापित करण्याचा अधिकार आहे, म्हणून, आपल्या तपासणीमध्ये कागदपत्रांची अंतिम यादी स्पष्ट करणे चांगले आहे.

कर अधिकाऱ्यांना अर्ज

फॉर्म क्रमांक Р16003 नुसार एक अर्ज FTS वेबसाइटवर डाउनलोड करण्यासाठी उपलब्ध आहे. दस्तऐवजात खालील उपविभाग आहेत:

• संलग्न कायदेशीर अस्तित्वाबद्दल माहिती;
• कायदेशीर अस्तित्व-कायदेशीर उत्तराधिकारी बद्दल माहिती;
• मीडियामधील प्रकाशनांबद्दल माहिती;
• अर्जदाराबद्दल माहिती.

प्रथम दोन उपविभाग कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमध्ये समाविष्ट असलेल्या कंपन्यांच्या डेटाच्या आधारे भरले आहेत. त्यात राज्य रजिस्टरमधील नावे, तपशील, क्रमांकांची माहिती आणि नोंदींच्या तारखा असतात. पुढे, आपण प्रेसमध्ये पुनर्रचनेच्या घोषणेच्या प्रकाशनाची तारीख सूचित करणे आवश्यक आहे.

उपविभाग "अर्जदाराची माहिती" फेडरल टॅक्स सेवेकडे प्रतिनिधी फाइलिंग दस्तऐवजांची माहिती रेकॉर्ड करते. येथे पूर्ण नाव, जन्मतारीख आणि ठिकाणाविषयी माहिती, ओळख दस्तऐवजाचा तपशील, राहण्याचे ठिकाण सूचित केले आहे. कायदेशीर संस्था प्रतिनिधी म्हणून काम करत असल्यास, त्याचे तपशील आणि तपशील खाली ठेवले जातात.

निर्णय घेणे

या कार्यक्रमाच्या बाजूने सर्व संस्थापकांनी एकमताने निर्णय घेतल्यानंतरच कायदेशीर घटकाची पुनर्रचना सुरू केली जाऊ शकते (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या कलम 57 मधील कलम 1). हा निर्णय संस्थापकांच्या (प्रत्येक पक्षांच्या) असाधारण बैठकीत घेतला जातो, जेथे विलीनीकरण करार आणि इतर संस्थात्मक समस्या देखील मंजूर केल्या जातात. मालक एकटा असल्यास, त्याला फक्त एक योग्य कागदपत्र काढण्याची आवश्यकता आहे.

निर्णय अपरिहार्यपणे प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे:

• पुनर्रचना पद्धत;
• प्रक्रियेचा आधार (कराराचा तपशील);
• दोन्ही पक्षांचे तपशील;
• जबाबदार व्यक्ती.

स्पष्टतेसाठी, एकमेव संस्थापकाच्या नमुना निर्णयाचा विचार करा.

उपाय # 5

एलएलसी "एक्वा" चा एकमेव सहभागी

पुनर्रचना (नमुना) बाबतीत प्रवेशावर करार

म्हणून, येथे अनेक पर्याय अनुमत आहेत:

1. पुनर्रचनेतील सर्व सहभागींच्या अधिकृत कॅपिटलचा सारांश.
2. अधिग्रहित कंपन्यांमधील शेअर्सच्या खरेदीसह उत्तराधिकारीच्या अधिकृत भांडवलाचा पूर्वीचा आकार राखणे.
3. अधिकृत भांडवलाच्या नवीन आकारास मान्यता आणि सर्व सहभागींच्या सर्वसाधारण सभेत त्याच्या शेअर्सचे वितरण.

कोणतीही पद्धत निवडली गेली तरी ती प्रवेश करारामध्ये प्रतिबिंबित झाली पाहिजे. नमुना करार येथे डाउनलोड केला जाऊ शकतो.

पुनर्रचना क्रम

आणखी एक महत्त्वाचा संघटनात्मक मुद्दा आहे. ऑर्डरमध्ये असे नमूद करणे आवश्यक आहे की एका विशिष्ट तारखेपासून, पुनर्गठित कंपनीच्या कर्मचार्‍यांना राज्यामध्ये नियुक्त केलेल्या व्यक्तीकडे हस्तांतरित केले जाते. सर्व कर्मचार्यांच्या स्वाक्षरीखाली या ऑर्डरशी परिचित होणे आवश्यक आहे, कारण त्यापैकी काही नवीन कंपनीकडे हस्तांतरित करण्यास सहमत नसतील.

ऑर्डर क्र. 15

एलएलसी "एक्वा" च्या पुनर्रचनावर

सोयुझ एलएलसीमध्ये विलीनीकरणाच्या रूपात एक्वा एलएलसीच्या पुनर्रचनेच्या संदर्भात,

मी आज्ञा करतो:

1. 13.09.2017 पासून LLC "Aqua" चे सर्व कर्मचारी. Soyuz LLC द्वारे नियोजित म्हणून गणले जाईल.
2. एचआर विभागाचे प्रमुख ई.व्ही. लावरोवा कामगार करार आणि कर्मचार्यांच्या कामाच्या पुस्तकांमध्ये नवीन माहिती प्रविष्ट करा.
3. सचिव वोरोनिना एन.ए. Lavrova E.V.शी ओळख करून देण्यासाठी 09/14/2017 पर्यंत ऑर्डरच्या मजकुरासह.
4. मी ऑर्डरच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण राखून ठेवतो.

कारण: दिनांक 09/13/2017 च्या क्रियाकलाप समाप्तीचे प्रमाणपत्र.

दिग्दर्शक एन.पी. पावलोव्ह

कनेक्शनच्या अंमलबजावणीसाठी अल्गोरिदम

सामील होण्याच्या प्रक्रियेमध्ये अनेक सलग टप्प्यांचा समावेश होतो. चला त्यांचा क्रमाने विचार करूया.

विलीनीकरणाद्वारे कंपनीची पुनर्रचना आणि त्याच्या चरण-दर-चरण सूचना या व्हिडिओमध्ये चर्चा केल्या आहेत:

तयारीचा टप्पा

तयारीच्या टप्प्यावर, संस्थापकांची एक बैठक आयोजित केली जाते, ज्यामध्ये पुनर्रचनेचा निर्णय घेतला जातो आणि करारामध्ये समाविष्ट असलेल्या त्याच्या संघटनात्मक पैलूंवर चर्चा केली जाते. तसेच या टप्प्यावर, कर्मचार्यांना आगामी पुनर्रचनेबद्दल सूचित केले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 75 नुसार, त्यांना उत्तराधिकारी कंपनीत नोकरीची हमी दिली जाते, परंतु कर्मचारी स्वतः सोडण्याची इच्छा व्यक्त करू शकतात, म्हणून त्यांना समाप्तीपूर्वी नवीन नोकरी शोधण्यासाठी पुरेसा वेळ दिला पाहिजे. पुनर्रचनेचे.

एक अनिवार्य अट, ज्याशिवाय विलीनीकरण करणे अशक्य आहे, पुनर्गठित कंपनीच्या मालमत्ता आणि दायित्वांची यादी आहे. अनिवार्य यादी कलम 27 द्वारे नियंत्रित केली जाते "रशियन फेडरेशनमधील लेखासंबंधीचे नियम", दिनांक 29 जुलै 1998 रोजी वित्त मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 34 द्वारे मंजूर. प्राप्त झालेल्या निकालांच्या आधारे, हस्तांतरणाची एक डीड तयार केली जाते, ज्यानुसार मूळ कंपनीची सर्व मालमत्ता, अधिकार आणि दायित्वे कायदेशीर उत्तराधिकारीकडे हस्तांतरित केली जातील.

सूचना टप्पा

दस्तऐवजांचे मुख्य पॅकेज तयार केल्यानंतर, नियामक अधिकारी आणि कर्जदारांना घेतलेल्या निर्णयाबद्दल सूचित केले पाहिजे. पुनर्रचनेचा निर्णय घेतल्यानंतर तीन दिवसांच्या आत, फेडरल टॅक्स सेवेला सूचना पाठवणे आवश्यक आहे. यासाठी, फॉर्म क्रमांक Р12003 हेतू आहे, ज्यामध्ये ते प्रतिबिंबित करतात:

• पुनर्रचनेच्या सुरुवातीचा आधार, म्हणजे, निर्णय स्वीकारणे;
• पुनर्रचना पद्धत;
• प्रक्रियेच्या शेवटी असलेल्या कायदेशीर संस्थांची संख्या;
• पुनर्गठित कंपनीबद्दल माहिती;
• अर्जदाराबद्दल माहिती.

नियोजित पुनर्रचना रद्द करण्याबद्दल कर अधिकाऱ्यांना सूचित करण्यासाठी समान फॉर्म देखील वापरला जाऊ शकतो. हे करण्यासाठी, अधिसूचनेच्या पहिल्या पानावर, “आधीचा निर्णय रद्द करण्याचा निर्णय घेणे” हा आधार म्हणून निवडला जातो.

या टप्प्यावर, माध्यमांमध्ये प्रकाशने केली जातात. कर्जदारांना अधिसूचना पत्रे पाठवून अतिरिक्त माहिती देण्याची देखील शिफारस केली जाते.

पूर्णत्वाचा टप्पा

अंतिम टप्प्यावर, अंतिम दस्तऐवज नियामक प्राधिकरणांना सादर केले जातात. सर्व प्रथम, आपण ते FIU कडे सबमिट करणे आवश्यक आहे. ते वेळेवर सबमिट केले जातात - पुनर्रचनेच्या सुरूवातीपासून 1 महिन्यापूर्वी नाही, परंतु क्रियाकलाप संपुष्टात आणल्यानंतर फेडरल कर सेवेकडे कागदपत्रे सबमिट केल्याच्या दिवसाच्या नंतर देखील नाहीत. FIU ला माहितीच्या तरतुदीची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र घेणे आवश्यक नाही, कारण कर अधिकारी स्वतंत्रपणे सर्व आवश्यक माहितीची विनंती करतात.

पहिल्यामध्ये खालील दस्तऐवजांचा संच समाविष्ट आहे:

• अर्ज R16003;
• संस्थापकांचा निर्णय;
• प्रवेश करार;
• हस्तांतरणाचा करार.

कागदपत्रांच्या दुसऱ्या पॅकेजमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• अर्ज R13001;
• पुनर्रचनेतील सर्व सहभागींच्या सर्वसाधारण सभेचे मिनिटे;
• चार्टरची नवीन आवृत्ती (2 प्रती);
• प्रवेश करार;
• हस्तांतरणाचा करार.

पुनर्गठित कंपनीचे अंतिम लिक्विडेशन आणि उत्तराधिकारीच्या चार्टरमधील बदलांची नोंदणी पुनर्रचना सुरू झाल्यापासून 3 महिन्यांनंतरच केली जाऊ शकते. हा कालावधी विलीन करण्याच्या निर्णयाविरूद्ध अपील करण्यासाठी दिला जातो (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या अनुच्छेद 60.1). कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमध्ये सुधारणा नोंदणी अधिकार्यांकडून 5 दिवसांच्या आत केल्या जातात.

अशा प्रकारे, दस्तऐवजीकरणातील समस्या नसताना, कनेक्शन 3 महिन्यांपेक्षा थोड्या वेळात पूर्ण केले जाऊ शकते.

आर्थिक स्टेटमेन्ट

विलीनीकरण केवळ पुनर्गठित कंपनीद्वारे अंतिम आर्थिक स्टेटमेन्ट तयार करण्याची तरतूद करते. कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमध्ये क्रियाकलापांच्या समाप्तीची माहिती प्रविष्ट करण्याच्या आदल्या दिवशी अहवाल संकलित केला जातो. अधिग्रहित कंपनीने नफा आणि तोटा खाती बंद करणे आवश्यक आहे आणि निव्वळ नफा (असल्यास) विलीनीकरण कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या उद्देशांसाठी निर्देशित करणे आवश्यक आहे.

नियुक्ती केवळ मालमत्ता आणि दायित्वांची संख्या बदलते, जे वर्तमान अहवाल कालावधीत व्यत्यय आणत नाही. म्हणून, त्याला अंतिम खाती तयार करण्याची आवश्यकता नाही.

जोपर्यंत क्रियाकलाप संपुष्टात आणण्याची माहिती राज्य रजिस्टरमध्ये प्रविष्ट केली जात नाही तोपर्यंत, सर्व वर्तमान ऑपरेशन्स (कर्मचाऱ्यांना पगार इ.) संलग्न कंपनीच्या ताळेबंदात प्रतिबिंबित होतात. म्हणजेच, पुनर्रचना करताना आधीच केलेले सर्व खर्च अंतिम आर्थिक विवरणांमध्ये समाविष्ट केले जावेत.

प्रक्रियेची साधेपणा आणि कमी कालावधी असूनही, सामील होण्यासाठी गंभीर तयारी आवश्यक आहे. इतर कोणत्याही प्रकारच्या पुनर्रचनेप्रमाणे, केस यशस्वीरीत्या पूर्ण करण्यासाठी कंपनीच्या मालमत्तेची आणि दायित्वांची संपूर्ण यादी, दस्तऐवजांचे पॅकेज काळजीपूर्वक तयार करणे आणि कर्मचारी आणि कर्जदारांसह समस्येचे निराकरण करणे आवश्यक आहे.

सामील होऊन उद्योगांचे परिसमापन या व्हिडिओमध्ये वर्णन केले आहे:

आणि पुन्हा एकदा राज्य संस्थांच्या पुनर्रचनेवर संलग्नीकरणाच्या रूपात. तुम्ही कृपया मला सांगू शकाल का, संलग्न संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसह अतिरिक्त करारांची तारीख पुनर्रचना समाप्त करण्यासाठी कायदेशीर घटकांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमध्ये दुरुस्तीच्या तारखेशी जुळली पाहिजे? त्यानुसार, नवीन स्टाफिंग टेबल पुनर्रचनेच्या समाप्तीच्या क्षणापासून किंवा संस्थापक (मंत्रालयाच्या आदेशाने) स्थापित केल्याच्या क्षणापासून कार्य करण्यास सुरवात करते? व्यवस्थापन 01.03 पासून अतिरिक्त करारांच्या निष्कर्षावर आग्रह धरतो. (ऑर्डरनुसार), आणि पुनर्रचना प्रत्यक्षात ०१.०४ पर्यंत समाप्त होईल.. (दुसऱ्या प्रकाशनानंतर). कशाचा संदर्भ घ्यावा? आगाऊ धन्यवाद.

उत्तर द्या

प्रश्नाचे उत्तर:

कला भाग 5 नुसार संस्थेची पुनर्रचना. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 75, संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसह रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा आधार असू शकत नाही.

अशाप्रकारे, जेव्हा एखादी रोजगार देणारी संस्था दुसर्‍या संस्थेत सामील होते, तेव्हा कर्मचार्‍यांशी कामगार संबंध पुनर्रचनेपूर्वी त्यांच्याशी झालेल्या कामगार कराराच्या आधारे चालू राहतात. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता संलग्न संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसह कामगार करारासाठी अतिरिक्त करार पूर्ण करण्याच्या बंधनाची तरतूद करत नाही.

दरम्यान, सराव मध्ये, संस्थेच्या पुनर्रचनेची वस्तुस्थिती आणि उद्भवलेल्या बदलांचे प्रतिबिंबित करण्यासाठी (किमान हा नियोक्ताच्या नावात आणि त्याच्या तपशीलांमध्ये बदल आहे), कामगार करारासाठी कर्मचार्‍यांशी अतिरिक्त करार केले जातात. .

पुनर्रचना दरम्यान कर्मचारी दस्तऐवज जारी करण्याची प्रक्रिया ऑर्डरमधून वेगळी केली पाहिजे.

इव्हान श्क्लोवेट्स,

2. उत्तर:पुनर्रचना दरम्यान कर्मचारी बदल औपचारिक करण्यासाठी:

इव्हान श्क्लोवेट्स,

कामगार आणि रोजगारासाठी फेडरल सेवेचे उपप्रमुख

3. उत्तर:एखाद्या संस्थेची पुनर्रचना करताना कर्मचाऱ्याच्या बदलीची व्यवस्था कशी करावी

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने पुनर्रचनेदरम्यान त्याचा विभाग बदलला आणि त्याने काम सुरू ठेवण्यास सहमती दर्शवली, (). त्याच वेळी, कर्मचार्याच्या कामाच्या पुस्तकात (नियमांचे परिच्छेद, मंजूर केलेले).

जर एखाद्या कर्मचार्‍याची पुनर्रचनेच्या संदर्भात दुसर्‍या संस्थेत बदली झाली असेल तर त्याला न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई देण्याची आवश्यकता नाही. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की पुनर्रचनेनंतर, संस्थेतील कर्मचार्‍यांशी रोजगार संबंध संपत नाही, म्हणजेच, असे मानले जाते की कर्मचारी त्याच संस्थेत काम करत आहे ().

इव्हान श्क्लोवेट्स,

कामगार आणि रोजगारासाठी फेडरल सेवेचे उपप्रमुख

4. उत्तर:संस्थेच्या पुनर्रचना दरम्यान उत्तराधिकारी संस्थेकडे कर्मचारी दस्तऐवज कसे हस्तांतरित करावे

पुनर्गठित संस्थेचे कार्मिक दस्तऐवज, जे ऑपरेट करणे थांबवते, ते उत्तराधिकारी संस्थेने ठेवले पाहिजेत, ज्यामध्ये त्याचे अधिकार आणि दायित्वे हस्तांतरित केली जातात. या नियमाला अपवाद म्हणजे विभक्ततेच्या रूपात पुनर्रचना केली जाईल, ज्यामध्ये कर्मचार्‍यांच्या दस्तऐवजांचा फक्त काही भाग असाइनीला हस्तांतरित केला जातो. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की या फॉर्ममध्ये पुनर्गठन करताना, पुनर्गठित संस्था त्यांचे क्रियाकलाप चालू ठेवते आणि तिच्या अधिकार आणि दायित्वांचा फक्त एक भाग कायदेशीर उत्तराधिकारीकडे हस्तांतरित केला जातो. हा निष्कर्ष रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेतून काढला जाऊ शकतो.

प्रवेशाच्या स्वरूपात पुनर्रचना दरम्यान कर्मचारी दस्तऐवजांच्या नोंदणीचे उदाहरण

Alpha च्या शेअरहोल्डर्सच्या सर्वसाधारण सभेने ट्रेडिंग फर्म हर्मीसमध्ये विलीनीकरणाच्या रूपात अल्फाची पुनर्रचना करण्याचा निर्णय घेतला.

संस्थेच्या प्रमुखाने त्यानुसार "हर्मीस" च्या स्टाफिंग टेबलच्या नवीन आवृत्तीस मान्यता दिली. त्याच वेळी, अल्फा कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाच्या परिस्थितीत बदल झाला नाही.

सर्व अल्फा कर्मचार्‍यांना पुनर्रचनेबद्दल पाठविण्यात आले होते, ज्यामध्ये त्यांनी नवीन संस्थेत काम करणे सुरू ठेवण्यासाठी त्यांची संमती नोंदवली होती.

जेव्हा विलीनीकरणाच्या रूपात पुनर्रचनेच्या परिणामी अल्फाच्या क्रियाकलापांच्या समाप्तीचे प्रमाणपत्र प्राप्त झाले तेव्हा संस्थेच्या प्रमुखाने जारी केले.

आदेशाच्या आधारे, कर्मचारी दस्तऐवजांमध्ये बदल केले गेले: कर्मचारी विभागाचे प्रमुख ई.ई. ग्रोमोव्हाने कर्मचार्‍यांमध्ये योग्य नोंदी तयार केल्या आणि केल्या.

"अल्फा" च्या संस्थापकांनी "हर्मीस" चे कार्यालय कर्मचारी दस्तऐवज साठवण्याचे ठिकाण म्हणून ओळखले.

इव्हान श्क्लोवेट्स,

कामगार आणि रोजगारासाठी फेडरल सेवेचे उपप्रमुख

5. उत्तर:संस्थेची पुनर्रचना करताना स्टाफिंग टेबल कसे तयार करावे

प्रथम, डोके उत्तराधिकारी संस्थेची रचना, कर्मचारी आणि कर्मचारी ठरवते. यासाठी त्यांनी. असे मंजूर मार्गदर्शक तत्त्वांमध्ये नमूद केले आहे.

स्टाफिंग टेबलमध्ये, नवीन संरचनात्मक विभाग आणि पदांचा परिचय आणि वगळणे प्रतिबिंबित करा. जर पुनर्रचना कर्मचार्‍यांच्या संख्येत घट झाली असेल तर, कपात करण्याच्या अधीन असलेल्या नवीन स्टाफिंग टेबल स्टाफच्या पदांमध्ये समाविष्ट करू नका. या पासून खालील.

इव्हान श्क्लोवेट्स,

कामगार आणि रोजगारासाठी फेडरल सेवेचे उपप्रमुख

नतालिया निकोनोव्हा, आरामदायी कामासाठी शुभेच्छा आणि शुभेच्छा,

तज्ञ प्रणाली कर्मचारी

या वसंत ऋतूतील सर्वात महत्त्वाचे बदल!

• 
  कर्मचारी अधिकाऱ्यांच्या कामात महत्त्वाचे बदल झाले आहेत जे 2019 मध्ये लक्षात घेतले पाहिजेत. तुम्ही सर्व नवकल्पना विचारात घेतल्या आहेत का हे पाहण्यासाठी गेम फॉरमॅटमध्ये तपासा. सर्व समस्यांचे निराकरण करा आणि "कार्मिक व्यवसाय" मासिकाच्या संपादकीय कर्मचार्‍यांकडून एक उपयुक्त भेट प्राप्त करा.
• 
  लेखात वाचा: एचआर अधिकारी लेखा विभाग का तपासतात, मला जानेवारीमध्ये नवीन अहवाल सादर करण्याची आवश्यकता आहे आणि 2019 मध्ये टाइमशीटसाठी कोणता कोड मंजूर करायचा आहे
• 
  "कार्मिक व्यवसाय" जर्नलच्या संपादकांनी शोधून काढले आहे की कर्मचारी अधिका-यांच्या कोणत्या सवयींना बराच वेळ लागतो, परंतु त्याच वेळी ते जवळजवळ निरुपयोगी आहेत. आणि त्यांपैकी काही राज्य माहिती तंत्रज्ञान निरीक्षकांच्या निरिक्षकांनाही गोंधळात टाकू शकतात.
• 
  GIT आणि Roskomnadzor च्या इन्स्पेक्टरांनी आम्हाला सांगितले की आता नवीन आलेल्या लोकांकडून कोणते दस्तऐवज आवश्यक नाहीत जेव्हा ते नोकरी करतात. तुमच्याकडे या यादीतील काही कागदपत्रे नक्कीच आहेत. आम्ही संपूर्ण यादी संकलित केली आहे आणि प्रत्येक निषिद्ध दस्तऐवजासाठी सुरक्षित पर्याय निवडला आहे.
• 
  आपण एक दिवस नंतर सुट्टीतील वेतन दिले तर, कंपनीला 50,000 रूबल दंड आकारला जाईल. कपात करण्याच्या नोटिसचा कालावधी कमीतकमी एका दिवसाने कमी करा - न्यायालय कर्मचा-याला कामावर पुनर्संचयित करेल. आम्ही न्यायशास्त्राचा अभ्यास केला आहे आणि तुमच्यासाठी सुरक्षित शिफारसी तयार केल्या आहेत.

कामगार संहिता (श्रम संहिता) च्या कलम 75 नुसार, एखाद्या संस्थेच्या अधिकारक्षेत्रात (गौणत्व) बदल किंवा त्याचे पुनर्गठन (विलीनीकरण, संपादन, विभाजन, वेगळे करणे, परिवर्तन) हे संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसह रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचे कारण असू शकत नाही. . या प्रकरणांमध्ये कर्मचारी काम सुरू ठेवण्यास नकार देत असल्यास, कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 च्या परिच्छेद 6 नुसार रोजगार करार समाप्त केला जातो. या कलमाची स्थिती यासारखी दिसते: संस्थेच्या मालमत्तेच्या मालकामध्ये बदल, संस्थेच्या अधिकारक्षेत्रात (गौणता) बदल किंवा त्याच्या पुनर्रचनेच्या संबंधात काम सुरू ठेवण्यास कर्मचार्‍याचा नकार.

परंतु, एक नियम म्हणून, पुनर्रचना दरम्यान, सर्वकाही इतके सोपे नसते - बर्याचदा कामगारांच्या अधिकारांचे खूप उल्लंघन केले जाते आणि त्यांना फक्त रोजगार करार संपुष्टात आणण्यास भाग पाडले जाते.

याव्यतिरिक्त, उपरोक्त नियम पूर्णपणे अनाकलनीय आहे: एकीकडे, पुनर्रचना रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी आधार बनू शकत नाही, तर दुसरीकडे, हे तंतोतंत पुनर्रचना आहे जे रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचे एक कारण आहे.

कायदेशीर घटकाची पुनर्रचना

नव्याने उदयास आलेल्या कायदेशीर संस्थांच्या राज्य नोंदणीच्या क्षणापासून, संलग्नतेच्या स्वरूपात पुनर्गठन करण्याच्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता, कायदेशीर अस्तित्व पुनर्गठित मानले जाते.

जेव्हा कायदेशीर अस्तित्व दुसर्या कायदेशीर अस्तित्वाच्या संलग्नतेच्या रूपात पुनर्गठित केले जाते, तेव्हा त्यातील प्रथम संलग्न कायदेशीर अस्तित्वाच्या समाप्तीनंतर कायदेशीर घटकांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमध्ये नोंद केल्याच्या क्षणापासून पुनर्गठित मानले जाते.

कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये, कायदेशीर घटकाची पुनर्रचना त्याच्या विभाजनाच्या रूपात किंवा एक किंवा अनेक कायदेशीर संस्थांच्या संरचनेपासून विभक्त होणे, तसेच विलीनीकरण, प्रवेश किंवा परिवर्तनाच्या स्वरूपात निर्णयाद्वारे केले जाते. अधिकृत राज्य संस्था.

विलीनीकरण, टेकओव्हर, विभागणी आणि परिवर्तन यासारख्या पुनर्रचनेच्या प्रकारांमध्ये, एका कायदेशीर घटकाच्या क्रियाकलाप (विभाजन, परिवर्तन आणि संपादन) किंवा अनेक (विलीनीकरण, तसेच एकापेक्षा जास्त अधिग्रहण) कायदेशीर संस्था हस्तांतरणासह समाप्त केल्या जातात. नव्याने उद्भवलेल्या (अधिग्रहणानंतर - पूर्वी उद्भवलेल्या) कायदेशीर अस्तित्वासाठी किंवा उद्भवलेल्या अनेक (विभाजनाच्या बाबतीत) कायदेशीर संस्थांचे अधिकार आणि दायित्वे. स्पिन-ऑफच्या रूपात पुनर्रचना केल्यावर, कायदेशीर अस्तित्वाची समाप्ती होत नाही, परंतु एक किंवा अधिक कायदेशीर संस्था पुन्हा उद्भवतात.

कायदेशीर घटकाच्या पुनर्रचना दरम्यान कर्मचारी काम करतात

सुरुवातीला, त्याला कामावर घेणे, बदली करणे किंवा कामगारांना काढून टाकणे या समस्यांना सामोरे जावे लागेल.

कामगारांना काढून टाकण्याचे उपाय हे प्रत्येकासाठी सर्वात "वेदनादायक" असतात - दोन्ही मालकांसाठी आणि स्वाभाविकपणे, कर्मचाऱ्यासाठी.

हे सर्व पुनर्रचनेच्या संदर्भात कर्मचारी किंवा संस्थांची संख्या कमी करण्यासाठी ऑर्डर जारी करण्यापासून सुरू होते. या आदेशानुसार, नवीन स्टाफिंग टेबल मंजूर केले आहे, जे अंदाजे 2-3 महिन्यांपूर्वी लागू होणार नाही.

संस्थेमध्ये, कर्मचार्‍यांच्या सुटकेशी संबंधित काम करण्यासाठी आणि कर्मचार्‍यांच्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी कमिशन तयार करणे आवश्यक आहे; निर्दिष्ट क्रियाकलापांची प्रक्रिया आणि अटी निर्धारित केल्या जातात.

संस्थेच्या प्रत्येक कर्मचार्‍यापर्यंत ऑर्डर पोहोचविण्याचा सल्ला दिला जातो.

संस्थेच्या परिसमापन, संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी करण्याच्या संबंधात आगामी डिसमिसच्या कामगार संहितेच्या कलम 180 नुसार, कर्मचार्‍यांना डिसमिस होण्यापूर्वी कमीतकमी 2 महिने आधी नियोक्ताद्वारे वैयक्तिकरित्या आणि स्वाक्षरीविरूद्ध चेतावणी दिली जाते.

तसेच, नियोक्त्याला, कर्मचार्‍याच्या लेखी संमतीने, निर्दिष्ट कालावधी संपण्यापूर्वी त्याच्याशी रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा अधिकार आहे, त्याला कर्मचार्‍याच्या सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये अतिरिक्त भरपाई देण्याचा अधिकार आहे, ज्याची गणना वेळेच्या प्रमाणात केली जाते. डिसमिसच्या नोटीसची मुदत संपण्यापूर्वी शिल्लक.

याव्यतिरिक्त, संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी करण्याचा आणि कर्मचार्‍यांसह रोजगार कराराची संभाव्य समाप्ती करण्याचा निर्णय घेताना, नियोक्त्याने प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्थेच्या निवडलेल्या संस्थेला याबद्दल लिखित स्वरूपात 2 महिन्यांपूर्वी सूचित केले पाहिजे. संबंधित घटनांबद्दल, आणि जर कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी करण्याच्या निर्णयामुळे कर्मचार्‍यांची मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदी होऊ शकते - संबंधित उपाय सुरू होण्याच्या 3 महिन्यांपूर्वी नाही (श्रम संहितेच्या कलम 82).

कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 373, 374 - प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या मंडळाचे तर्कसंगत मत विचारात घेऊन ट्रेड युनियनचे सदस्य असलेल्या कामगारांना डिसमिस केले जाते.

जर कर्मचार्‍याला त्याच्या लेखी संमतीने नियोक्त्याला उपलब्ध असलेल्या दुसर्‍या नोकरीवर स्थानांतरित करणे अशक्य असेल तर डिसमिस करण्याची परवानगी आहे. या प्रकरणात, नियोक्ता कर्मचार्‍याला निर्दिष्ट आवश्यकता पूर्ण करणार्‍या सर्व रिक्त जागा ऑफर करण्यास बांधील आहे.

हे देखील विसरले जाऊ नये की नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचार्‍याची डिसमिस करण्याची (संस्थेच्या लिक्विडेशनची प्रकरणे वगळता) त्याच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या कालावधीत आणि त्याच्या सुट्टीच्या कालावधीत परवानगी नाही.

समान कामगिरी आणि पात्रतेसह, प्राधान्य दिले जाते:

• कुटुंब - 2 किंवा अधिक अवलंबून असल्यास;
• ज्या व्यक्तींच्या कुटुंबात स्वतंत्र कमाई असलेले इतर कामगार नाहीत;
• या नियोक्त्याच्या कामाच्या कालावधीत कामावर दुखापत किंवा व्यावसायिक आजार झालेले कर्मचारी; महान देशभक्त युद्धाचे अवैध आणि फादरलँडचे रक्षण करण्यासाठी लष्करी ऑपरेशनचे अवैध;
• जे कर्मचारी नोकरीवर नियोक्ताच्या दिशेने त्यांची पात्रता सुधारतात.

कर्मचारी कमी झाल्यामुळे काढून टाकलेल्या कर्मचाऱ्याला, सर्व न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी भरपाई आणि संस्थेच्या इतर कर्जाची भरपाई व्यतिरिक्त, एका सरासरी मासिक पगाराच्या रकमेमध्ये विभक्त वेतन देखील दिले जाते. कर्मचारी नोकरीच्या कालावधीसाठी सरासरी मासिक कमाई राखून ठेवतो, परंतु डिसमिस झाल्याच्या तारखेपासून 2 महिन्यांपेक्षा जास्त नाही. सुदूर उत्तर आणि समतुल्य भागात असलेल्या संस्थांमधून काढून टाकलेल्या कामगारांसाठी, सशुल्क रोजगार कालावधी 6 महिने आहे.

संलग्नतेच्या स्वरूपात पुनर्रचना झाल्यावर कामगार संबंध

बर्‍याचदा, संस्थांची पुनर्रचना केली जाते. या प्रकरणात कर्मचार्‍यांचे काय करावे: त्यांना याबद्दल सूचित केले जावे, त्यांना काढून टाकावे की ते हस्तांतरण असेल, वर्क बुकमध्ये कोणत्या नोंदी केल्या पाहिजेत?

आम्ही पुनर्रचना दरम्यान कर्मचार्‍यांशी संबंध औपचारिक करतो

असे प्रश्न केवळ कर्मचारीच नव्हे तर लेखापाल आणि व्यवस्थापक देखील विचारतात. या लेखातील पुनर्रचना दरम्यान कर्मचार्‍यांशी कसे वागावे याबद्दल आम्ही तुम्हाला सांगू.

पुनर्रचना बद्दल थोडे

संस्थांच्या निर्मितीसाठी किंवा परिसमापनासाठी, पुनर्रचना कधीकधी वापरली जाते, परिणामी संस्थेची कायदेशीर स्थिती बदलते आणि अधिकार आणि दायित्वे एका संस्थेकडून दुसर्‍या संस्थेत हस्तांतरित केली जातात. कला आधारित. रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या 57 नुसार पुनर्रचना विलीनीकरण, संपादन, विभाजन, पृथक्करण किंवा परिवर्तन या स्वरूपात केली जाऊ शकते. पुनर्रचना संस्थापकांच्या (सहभागी) निर्णयाद्वारे किंवा घटक दस्तऐवजांद्वारे असे करण्यास अधिकृत कायदेशीर घटकाच्या संस्थेद्वारे केली जाऊ शकते. या प्रकरणात, नव्याने उदयास आलेल्या कायदेशीर संस्थांच्या राज्य नोंदणीच्या क्षणापासून संस्थेला पुनर्गठित (संलग्नतेच्या स्वरूपात पुनर्गठनाची प्रकरणे वगळता) मानले जाते.

जेव्हा एखादी संस्था त्यात सामील होणार्‍या दुसर्‍या कायदेशीर अस्तित्वाच्या रूपात पुनर्रचना केली जाते, तेव्हा संलग्न कायदेशीर अस्तित्व संपुष्टात आल्यावर युनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एन्टीटीजमध्ये नोंद केल्याच्या क्षणापासून पूर्वीची पुनर्रचना केलेली मानली जाते. त्याच वेळी, कला. रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या 58, हे स्थापित केले आहे की जेव्हा एक संस्था दुसर्यामध्ये सामील होते, तेव्हा संलग्न कायदेशीर घटकाचे अधिकार आणि दायित्वे हस्तांतरण कायद्यानुसार नंतरचे हस्तांतरित केले जातात.

पुनर्रचना प्रक्रिया नागरी संहितेत तपशीलवार वर्णन केलेली आहे, म्हणून आम्ही त्याचा विचार करणार नाही.

पुनर्रचना झाल्यावर कामगार संबंध

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 75, संस्थेच्या अधिकारक्षेत्रात (अधीनता) बदल किंवा त्याचे पुनर्गठन (विलीनीकरण, संपादन, विभाजन, वेगळे करणे, परिवर्तन) संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसह रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा आधार असू शकत नाही. म्हणजेच कर्मचार्‍यांचे रोजगार करार चालूच राहतात. तथापि, कर्मचारी सामील झाल्यास त्यांचे रोजगार संबंध चालू ठेवण्यास नकार देऊ शकतात. मग रोजगार करार कलाच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 6 नुसार समाप्त केला जातो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77.

तुमच्या माहितीसाठी. काहीवेळा, पुनर्गठनादरम्यान, नियोक्ते पुनर्गठित संस्थेतील कामगारांना नव्याने तयार केलेल्या एंटरप्राइझमध्ये स्थानांतरित करून काढून टाकतात. नियोक्ताच्या अशा कृती बेकायदेशीर आहेत, कारण त्या कलाच्या भाग 5 च्या विरोधात आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 75.

असे मत आहे की संलग्नतेच्या स्वरूपात पुनर्रचना झाल्यास, संलग्न संस्थेच्या कर्मचार्यांना कलाच्या भाग 1 च्या कलम 1 नुसार डिसमिस केले जावे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81, कारण ही संस्था प्रत्यक्षात रद्द केली जात आहे. तथापि, हे मत चुकीचे आहे. 17 मार्च 2004 च्या ठराव क्रमांक 2 मधील आरएफ सशस्त्र दलांच्या प्लेनमने "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या रशियन फेडरेशनच्या न्यायालयांद्वारे केलेल्या अर्जावर" (यापुढे ठराव क्रमांक 2 म्हणून संदर्भित) सूचित केले की या आधारावर कर्मचार्‍यांना डिसमिस करण्याचे कारण म्हणजे कायदेशीर अस्तित्व रद्द करण्याचा निर्णय असू शकतो, म्हणजेच, इतर व्यक्तींना उत्तराधिकाराद्वारे अधिकार आणि दायित्वे हस्तांतरित केल्याशिवाय त्याच्या क्रियाकलापांच्या समाप्तीचा निर्णय (खंड 28). सामील होताना, एका संस्थेचे अधिकार दुसर्‍याकडे हस्तांतरित केले जातात, म्हणून, नियोक्ताच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आणणे बेकायदेशीर असेल.

आम्ही कर्मचाऱ्यांना सूचित करतो

संलग्नतेच्या स्वरूपात पुनर्रचना करण्याचा निर्णय घेतल्यानंतर, आम्ही शिफारस करतो की आपण आगामी बदलांबद्दल कर्मचार्यांना सूचित करा. कामगार कायदा अशा सूचना किंवा फॉर्मसाठी कालमर्यादा सेट करत नाही, म्हणून आम्ही शिफारस करतो की तुम्ही एक महिना अगोदर हे लिखित स्वरूपात करा. या अधिसूचनेत असे आहे की कर्मचार्यांना लेखी अर्ज सादर करून रोजगार संबंध सुरू ठेवण्यास नकार देण्याच्या शक्यतेबद्दल माहिती दिली पाहिजे. जर, नियोक्ताच्या नावाव्यतिरिक्त, रोजगार कराराच्या इतर अटी बदलल्या गेल्या असतील, तर आम्ही शिफारस करतो की आपण आगामी बदलांच्या किमान दोन महिने आधी पुनर्रचनाची सूचना पाठवा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 74).

अशा सूचनेचे उदाहरण देऊ.

महानगरपालिका शैक्षणिक संस्था माध्यमिक शाळा कोलोमना एन 72

कोलोम्ना 21 मार्च 2011
जीवशास्त्र शिक्षकांना सूचना
आगामी पुनर्रचनेबद्दल आर.एन. पाखोमोवा

प्रिय रिनाटा निकोलायव्हना!

आम्ही तुम्हाला सूचित करतो की 11 एप्रिल 2011 रोजी MOU SOSH N 126 मध्ये सामील होऊन MOU SOSH N 72 ची पुनर्रचना केली जाईल.

कला आधारित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 75, आपण पुनर्रचनेच्या संदर्भात काम सुरू ठेवण्यास नकार देऊ शकता. या प्रकरणात, कलाच्या कलम 6, भाग 1 नुसार आपल्यासह रोजगार करार समाप्त केला जाईल. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77.

पुनर्रचनेच्या संदर्भात काम सुरू ठेवण्यास नकार दिल्यास, 08.04.2011 पूर्वी एचआर विभागाला कळवा.

दिग्दर्शक पावलोवा / ओ.ई. पावलोवा /

मला सूचना प्राप्त झाली, मी काम सुरू ठेवण्यास सहमत आहे. 03/23/2011, पाखोमोवा

त्यानंतर नियोक्ता दोन प्रकारे पुढे जाऊ शकतो.

जर कर्मचारी रोजगार संबंध सुरू ठेवण्यास सहमत असेल

पुनर्रचनेच्या संदर्भात नियोक्ताच्या नावातील बदल रोजगार करारामध्ये नोंदवले जाणे आवश्यक आहे आणि वर्क बुकमध्ये प्रतिबिंबित केले पाहिजे. यासाठी, खालील सामग्रीच्या कोणत्याही स्वरूपात एक आदेश जारी केला जातो: "11 एप्रिल 2011 पासून विलीनीकरणाच्या स्वरूपात माध्यमिक शाळा क्रमांक 72 मधील माध्यमिक शाळा क्रमांक 126 च्या पुनर्रचनेच्या संदर्भात, सर्व कर्मचार्‍यांचा विचार करा. माध्यमिक शाळा क्रमांक 72 च्या माध्यमिक शाळा क्रमांक 126 मध्ये कार्यरत आहे.

त्यानंतर, रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार करणे आवश्यक आहे आणि त्यात सूचित करणे आवश्यक आहे की एका विशिष्ट तारखेपासून नामित संस्था नियोक्ता मानली जाते. रोजगार कराराच्या कोणत्याही अटी अतिरिक्तपणे बदलल्या गेल्या असल्यास, त्या पूरक करारामध्ये देखील प्रतिबिंबित केल्या पाहिजेत. स्वाक्षरी केलेले करार आणि ऑर्डरच्या आधारावर, कर्मचार्यांच्या कामाची पुस्तके आणि वैयक्तिक कार्डे दुरुस्त करणे आवश्यक आहे.

वर्क बुकमध्ये एंट्री वर्क बुक्स भरण्यासाठीच्या सूचनांच्या क्लॉज 3.2 च्या सादृश्याने केली जाते, 10.10.2003 एन 69 च्या कामगार मंत्रालयाच्या ठरावाद्वारे मंजूर, - "माहिती" विभागाच्या स्तंभ 3 मधील एक स्वतंत्र ओळ कामाबद्दल" केले जाते: "संस्था अ ची पुनर्रचना नामित तारखेपासून B मध्ये सामील होण्याच्या स्वरुपात केली गेली होती", आणि स्तंभ 4 मध्ये आधार खाली ठेवला आहे - ऑर्डर (ऑर्डर) किंवा नियोक्ताचा इतर निर्णय, त्याची तारीख आणि संख्या .

जर कर्मचारी काम सुरू ठेवण्यास नकार देत असेल

जर कर्मचार्‍याने काम सुरू ठेवण्यास नकार देण्याचा निर्णय घेतला तर, पुनर्रचनामुळे काम सुरू ठेवण्यास नकार दिल्याबद्दल त्याला काढून टाकण्यास सांगणारे निवेदन लिहावे लागेल. अशा विधानाच्या आधारे, नियोक्ता N T-8 फॉर्ममध्ये ऑर्डर जारी करतो<1>आणि आर्टच्या कलम 6 h. 1 अंतर्गत कर्मचार्‍याला डिसमिस करते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77. लक्षात ठेवा की ऑर्डरमध्ये डिसमिस करण्याचे कारण निर्दिष्ट करताना, आपण "संस्थेच्या पुनर्रचनेमुळे काम सुरू ठेवण्यास नकार दिल्याबद्दल" लिहावे आणि तळाशी दस्तऐवजाचे नाव आणि तपशील दर्शवा ज्याच्या आधारावर पुनर्रचना होते (शहर प्रशासनाच्या प्रमुखाचा ठराव, निर्णय, प्रोटोकॉल इ.) आणि कर्मचार्‍याने काम सुरू ठेवण्यास लेखी नकार दिल्याचा तपशील.

<1>दिनांक 05.01.2004 एन 1 च्या रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर "कामगार लेखा आणि मोबदल्यासाठी प्राथमिक लेखा दस्तऐवजीकरणाच्या युनिफाइड फॉर्मच्या अर्जावर."

वर्क बुकमधील एंट्री अशी दिसेल.

व्यवस्थापक किंवा मुख्य लेखापाल यांच्यासोबतचा रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या आधारावर पुनर्रचना केली जाते का? नाही, आणि का ते येथे आहे. खरंच, कला भाग 1 मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 75, जेव्हा संस्थेच्या मालमत्तेचा मालक बदलतो, तेव्हा सूचित कर्मचार्यांच्या श्रेणींसह रोजगार करार समाप्त करणे शक्य आहे. तथापि, कलाच्या भाग 5 चे नियम. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 75 प्रमुख, मुख्य लेखापाल आणि त्यांच्या प्रतिनिधींसह संस्थेच्या सर्व कर्मचार्यांना लागू होतो. त्यामुळे या कामगारांनी काम बंद करण्याची इच्छा व्यक्त केली नसेल, तर रोजगाराचे नाते कायम ठेवले पाहिजे.

कसे असावे? खरंच, पुनर्रचनेच्या परिणामी तयार झालेल्या नवीन एंटरप्राइझमध्ये दोन संचालक, मुख्य लेखापाल असू शकत नाहीत आणि इतर कर्मचार्यांच्या प्रश्नाचे निराकरण केले पाहिजे ज्यांनी काम सुरू ठेवण्याची इच्छा व्यक्त केली आहे.

या प्रकरणात, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 278, त्यानुसार कायदेशीर घटकाच्या अधिकृत संस्थेद्वारे, संस्थेच्या मालमत्तेच्या मालकाद्वारे किंवा एखाद्या व्यक्तीद्वारे ( बॉडी) रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या निर्णयासाठी मालकाद्वारे अधिकृत. एकात्मक एंटरप्राइझच्या प्रमुखाच्या संबंधात निर्दिष्ट आधारावर रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा निर्णय 16 मार्चच्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने युनिटरी एंटरप्राइझच्या मालकाने अधिकृत केलेल्या संस्थेद्वारे घेतला जातो. , 2000 N 234.

अशा घटनांदरम्यान नियोक्ताच्या कृतींच्या क्रमाबद्दल थोडक्यात बोलूया.

कार्यपद्धती सुरू करण्यासाठी, नवीन स्टाफिंग टेबल मंजूर करणे आवश्यक आहे किंवा विद्यमान सुधारित करण्यासाठी ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे. कामावरून काढल्या जाणार्‍या विशिष्ट कामगारांची ओळख पटवताना, उच्च उत्पादकता आणि कौशल्ये असलेल्या कामगारांना दिलेला निवृत्तीचा पूर्व अधिकार लक्षात ठेवा. जर हे निर्देशक समान असतील तर, कला मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या श्रेणींना प्राधान्य दिले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 179.

मग प्रत्येक डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍याला किमान दोन महिने अगोदर स्वाक्षरीविरूद्ध आगामी डिसमिसबद्दल सूचित करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 180). कामगारांच्या डिसमिसची देखील रोजगार सेवा आणि ट्रेड युनियन (जर असेल तर) (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 82) कडे तक्रार केली पाहिजे. जर कपात मोठ्या प्रमाणात असेल तर, संबंधित उपायांच्या तीन महिन्यांपूर्वी ट्रेड युनियन आणि रोजगार सेवेला सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.

पुढील अनिवार्य पायरी म्हणजे रिक्त पदांची उपलब्धता कमी करण्यासाठी डिसमिस केलेल्या प्रत्येकाला दुसरी नोकरी देणे. कर्मचाऱ्याने ऑफर केलेल्या रिक्त पदांना नकार दिल्यास कपातीचा अंतिम टप्पा डिसमिसची कागदोपत्री नोंदणी असेल. शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी, कर्मचार्यासह सर्व समझोता करणे आणि कार्य पुस्तक जारी करणे आवश्यक आहे.

नोंद.कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 178, कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी झाल्यामुळे रोजगार करार संपुष्टात आल्यावर, डिसमिस केलेल्या व्यक्तीला सरासरी मासिक कमाईच्या रकमेमध्ये विभक्त वेतन दिले जाते आणि तो देखील राखून ठेवतो. नोकरीच्या कालावधीसाठी सरासरी मासिक कमाई, परंतु डिसमिस झाल्याच्या तारखेपासून दोन महिन्यांपेक्षा जास्त नाही (विच्छेद वेतनासह).

आम्ही शिफारस करतो की तुम्ही ही प्रक्रिया पार पाडण्याच्या प्रक्रियेचे काटेकोरपणे पालन करा (अटी, अधिसूचना प्रक्रिया, दुसर्‍या नोकरीची ऑफर, कामावर राहण्याच्या पूर्वनिश्चित अधिकाराचा वापर इ.) आणि RF सशस्त्रांच्या प्लेनमच्या शिफारसी विचारात घ्या. या मुद्द्यावर सक्तीने, ठराव क्रमांक 2 मध्ये दिलेला आहे, अन्यथा खटला चालवणे शक्य आहे, ज्याचा परिणाम कर्मचार्‍याची पुनर्प्राप्ती होऊ शकतो.

टी.व्ही. शाद्रिना

जर्नल तज्ञ

"अर्थसंकल्पीय संस्थेतील कामगारांचे मोबदला:

लेखा आणि कर"