अनुच्छेद 212. सुरक्षित परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्ताचे दायित्व

• आज तपासले
• कोड दिनांक 01.01.2020
• 01.02.2002 रोजी अंमलात आला

लेखाच्या कोणत्याही नवीन आवृत्त्या नाहीत ज्या लागू झाल्या नाहीत.

दिनांक 11/25/2013 03/31/2012 08/01/2011 01/11/2009 08/10/2008 10/06/2006 01/01/2005 05/11/200 च्या लेखाच्या शब्दांशी तुलना करा ०१/२००२

सुरक्षित परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी जबाबदार्या नियोक्त्याला नियुक्त केल्या आहेत.

नियोक्त्याने याची खात्री करणे आवश्यक आहे:

• इमारती, संरचना, उपकरणे, तांत्रिक प्रक्रियेची अंमलबजावणी तसेच उत्पादनात वापरलेली साधने, कच्चा माल आणि साहित्य यांच्या ऑपरेशन दरम्यान कर्मचार्‍यांची सुरक्षा;
• कामगार संरक्षण व्यवस्थापन प्रणालीची निर्मिती आणि कार्य;
• तांत्रिक नियमनावर रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार अनिवार्य प्रमाणपत्र उत्तीर्ण केलेल्या किंवा अनुरूपता घोषित केलेल्या कामगारांच्या वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणाच्या साधनांचा वापर;
• प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी कामगार संरक्षणाच्या आवश्यकतांशी संबंधित कामाची परिस्थिती;
• कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे मानदंड असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार कामाची आणि उर्वरित कर्मचार्‍यांची व्यवस्था;
• विशेष कपडे, विशेष पादत्राणे आणि इतर वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे, फ्लशिंग आणि तटस्थ एजंट ज्यांनी तांत्रिक नियमनावर रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार अनिवार्य प्रमाणपत्र किंवा अनुरूपतेची घोषणा उत्तीर्ण केली आहे त्यांची त्यांच्या स्वत: च्या खर्चावर खरेदी आणि जारी करा. प्रस्थापित नियमांनुसार, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामावर काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना, तसेच विशेष तापमानाच्या परिस्थितीत किंवा प्रदूषणाशी संबंधित असलेले काम;
• काम करण्यासाठी सुरक्षित पद्धती आणि तंत्रांचे प्रशिक्षण आणि पीडितांना कामावर प्रथमोपचार प्रदान करणे, कामगार संरक्षण ब्रीफिंग आयोजित करणे, कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिप आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान तपासणे;
• कामगार संरक्षण, इंटर्नशिप आणि विहित पद्धतीने कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान तपासण्यासाठी प्रशिक्षण आणि सूचना घेतलेल्या नसलेल्या व्यक्तींच्या कामातून वगळणे;
• कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीच्या स्थितीवर नियंत्रण ठेवण्याची संस्था, तसेच कर्मचार्‍यांकडून वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणांचा योग्य वापर;
• कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर कायद्यानुसार कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करणे;
• कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, ज्यामध्ये कामगार कायद्याचे निकष आहेत, त्यांच्या स्वत: च्या खर्चावर अनिवार्य प्राथमिक (नोकरीसाठी अर्ज करताना) आणि नियतकालिक (नोकरी दरम्यान) वैद्यकीय तपासणी, इतर अनिवार्य वैद्यकीय परीक्षा, अनिवार्य मनोचिकित्सक परीक्षा कर्मचारी, विलक्षण वैद्यकीय चाचण्या, त्यांच्या कामाचे ठिकाण (स्थिती) आणि या वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण होण्याच्या वेळेसाठी सरासरी कमाई, अनिवार्य मानसोपचार परीक्षा;
• अनिवार्य वैद्यकीय चाचण्या, अनिवार्य मानसोपचार तपासणी तसेच वैद्यकीय विरोधाभासांच्या बाबतीत कर्मचार्यांना त्यांची श्रम कर्तव्ये पार पाडण्यापासून प्रतिबंधित करणे;
• कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणी परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण, आरोग्यास हानी होण्याच्या जोखमीबद्दल, त्यांना प्रदान केलेल्या हमी, त्यांच्याकडून होणारी भरपाई आणि वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे याबद्दल माहिती देणे;
• कामगार क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करण्याच्या कार्यांचा वापर करणार्‍या फेडरल कार्यकारी संस्थांना, कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करण्यावर फेडरल राज्य पर्यवेक्षण करण्याचा अधिकार असलेल्या फेडरल कार्यकारी मंडळाला तरतूद. क्रियाकलापांच्या स्थापित क्षेत्रात राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) वापरणारी फेडरल संस्था कार्यकारी शक्ती, कामगार संरक्षण क्षेत्रातील रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी, कामगार कायद्यांचे पालन करण्यासाठी ट्रेड युनियन नियंत्रण संस्था आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेले इतर कृत्ये. , त्यांच्या अधिकारांची अंमलबजावणी करण्यासाठी त्यांना आवश्यक असलेली माहिती आणि कागदपत्रे;
• अपघात टाळण्यासाठी उपाययोजना करणे, अशा परिस्थितीत कामगारांचे जीवन आणि आरोग्य जतन करणे, पीडितांना प्रथमोपचार प्रदान करणे;
• तपास आणि लेखा, या संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार, इतर फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, कामाच्या ठिकाणी अपघात आणि व्यावसायिक रोग;
• कामगार संरक्षणाच्या आवश्यकतांनुसार कर्मचार्‍यांसाठी स्वच्छताविषयक आणि घरगुती सेवा आणि वैद्यकीय सहाय्य, तसेच कामाच्या ठिकाणी आजारी पडलेल्या कर्मचार्‍यांना आपत्कालीन वैद्यकीय सेवेची आवश्यकता असल्यास वैद्यकीय संस्थेकडे वितरण;
• कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करण्यावर फेडरल राज्य पर्यवेक्षण करण्यासाठी अधिकृत फेडरल कार्यकारी मंडळाच्या अधिकार्‍यांचा निर्विघ्न प्रवेश, क्रियाकलापांच्या स्थापित क्षेत्रात राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) वापरणारी इतर फेडरल कार्यकारी संस्था, कार्यकारी संस्था विषय. कामगार संरक्षण क्षेत्रातील रशियन फेडरेशनचे, रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीची संस्था, तसेच कामाच्या परिस्थिती आणि कामगार संरक्षणाची तपासणी करण्यासाठी आणि कामाच्या ठिकाणी अपघात आणि व्यावसायिक रोगांची तपासणी करण्यासाठी सार्वजनिक नियंत्रण संस्थांचे प्रतिनिधी;
• फेडरल कार्यकारी मंडळाच्या अधिकार्‍यांच्या सूचनांची पूर्तता कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करण्यावर फेडरल राज्य पर्यवेक्षण करण्याचा अधिकार आहे, ज्यामध्ये कामगार कायदा नियमांचा समावेश आहे, क्रियाकलापांच्या स्थापित क्षेत्रात राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) वापरणाऱ्या इतर फेडरल कार्यकारी संस्था आणि विचार. या संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या अटींमध्ये सार्वजनिक नियंत्रणाची सबमिशन संस्था, इतर फेडरल कायदे;
• औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध कामगारांचा अनिवार्य सामाजिक विमा;
• कामगार संरक्षणाच्या आवश्यकतांसह कर्मचार्यांना परिचित करणे;
• स्थानिक नियमांचा अवलंब करण्यासाठी या संहितेच्या अनुच्छेद 372 द्वारे विहित केलेल्या रीतीने प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या मंडळाचे किंवा कर्मचार्‍यांनी अधिकृत केलेल्या इतर संस्थेचे मत विचारात घेऊन, कामगार संरक्षण नियम आणि कर्मचार्‍यांसाठी सूचनांचा विकास आणि मान्यता;
• त्यांच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांनुसार कामगार संरक्षण आवश्यकता असलेल्या नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या संचाची उपलब्धता.

कायदेशीर टिप्पण्या

विभागातील इतर लेख

कला अंतर्गत न्यायिक सराव. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 212

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 212

कला संदर्भ. कायदेशीर सल्ल्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 212

• वन प्लॉटवर आणि त्यावर पडताना धोका निर्माण करणाऱ्या रोपांची तोड
  

  09.11.2016 या संहितेच्या कलम 13, 14 आणि 21 मध्ये प्रदान केलेल्या सुविधांचे बांधकाम, पुनर्बांधणी आणि ऑपरेशनसाठी. पण तोडणी दरम्यान झाडे पडणे साठी म्हणून, नंतर मध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212असे म्हटले जाते: नियोक्ता हे सुनिश्चित करण्यास बांधील आहे: इमारती, संरचना, उपकरणे, तांत्रिक प्रक्रियेची अंमलबजावणी दरम्यान कर्मचार्‍यांची सुरक्षा.




06.10.2016 शुभ संध्याकाळ, बेले. नोकरीच्या वर्णनाच्या आधारे कर्मचाऱ्याने केलेले कोणतेही काम किमान सुरक्षित असले पाहिजे कारण रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212नियोक्ताला सुरक्षित कामाची परिस्थिती प्रदान करण्याचा अधिकार आहे. जर कर्मचार्‍यावर अतिरिक्त कर्तव्ये आकारली गेली जी त्याचे वैशिष्ट्य नाही




29.06.2016 अर्ज सबमिट केल्याची पुष्टी, उदाहरणार्थ, अर्जाच्या पावतीसाठी कर्मचारी विभागाशी संपर्क साधा. जारी केलेल्या फॉर्मसाठी तुम्हाला पैसे द्यावे लागणार नाहीत. प्रथम, त्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212नियोक्ता त्याच्या स्वत: च्या खर्चावर तुम्हाला आवश्यक ओव्हरऑल प्रदान करण्यास बांधील आहे. आणि दुसरे म्हणजे, असा एक दस्तऐवज आहे - "मॉडेल उद्योग मानक विनामूल्य




08.02.2016 2013 आणि त्यापूर्वी, नियोक्त्यांनी कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण केले. हे दायित्व त्यांच्यावर सोपवण्यात आले होते रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 212 2014 च्या सुरुवातीपासून, प्रमाणन कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाद्वारे बदलले गेले आहे. श्रम संहितेत योग्य दुरुस्त्या केल्या गेल्या आहेत, जिथे "प्रमाणन" ही संकल्पना आहे

• कामाच्या परिस्थितीचे उल्लंघन
  

  02.11.2015 धोका मी तुम्हाला या धोक्याच्या निर्मूलनाच्या क्षणाबद्दल मला लेखी कळवण्यास सांगतो. सुरक्षित कामाची परिस्थिती सुनिश्चित करण्याचे दायित्व नियोक्तावर आहे ( कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 212), मी तुम्हाला कला भाग 1 नुसार काम करण्यास नकार दिल्यामुळे सर्व डाउनटाइम देण्यास सांगतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 157 - माझ्या सरासरी कमाईच्या किमान 2/3 रकमेमध्ये. कायद्याची प्रत

• वैयक्तिक डेटाच्या हस्तांतरणाबद्दल
  

  25.09.2015 , अधिकार आणि जबाबदाऱ्या; म्हणजेच, नियोक्ताच्या काही जबाबदाऱ्या आहेत, विशेषतः कर्मचार्‍यांच्या वैद्यकीय तपासणीची संस्था, जसे की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212: नियोक्ता बांधील आहे: कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, ज्यामध्ये कामगार कायद्याचे नियम आहेत.

• कर्मचाऱ्याकडून नुकसानीची वसुली
  

  09.06.2015 रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212

• कर्मचाऱ्याकडून नुकसानीची वसुली
  

  09.06.2015 बंधनकारक आहे: कर्मचार्‍यांना त्यांच्या श्रम कर्तव्यांच्या कामगिरीसाठी आवश्यक उपकरणे, साधने, तांत्रिक दस्तऐवजीकरण आणि इतर साधने प्रदान करणे; आणि मध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212असे म्हटले जाते: नियोक्ता हे सुनिश्चित करण्यास बांधील आहे: इमारती, संरचना, उपकरणे, तांत्रिक प्रक्रियेची अंमलबजावणी दरम्यान कर्मचार्‍यांची सुरक्षा.

• Subbotniks ऐच्छिक आहेत की नाही?
  

  28.04.2015 अशा प्रकारे संमती व्यक्त करण्यासाठी सही करा. याव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 153 नुसार, आठवड्याच्या शेवटी वेतन दुप्पट केले जाते. मला आणखी नियम लक्षात ठेवायचे आहेत कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 212ज्याच्या अनुषंगाने नियोक्ता कर्मचार्यांना सुरक्षित कामाची परिस्थिती प्रदान करण्यास बांधील आहे. आता एक मिनिट कल्पना करा. सबबोटनिक म्हणजे काय

• उघडण्याची वेळ
  

  27.04.2015 रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 153 नुसार काम केलेल्या सर्व तासांच्या दुप्पट रकमेनुसार त्याचे काम आणि त्यानुसार सुरक्षिततेसाठी नियोक्ताच्या दायित्वांची पूर्तता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212. कर्मचाऱ्याला काही झाले तर. अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरी दरम्यान औद्योगिक इजा गृहीत धरू. कोण जबाबदार असेल? नियोक्ता नक्कीच नाही.

  रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212
  

  06.10.2014 वैयक्तिक उद्योजक आणि कायदेशीर संस्था, त्यांच्या क्रियाकलापांच्या अनुषंगाने, हे करण्यास बांधील आहेत: कर्मचार्‍यांचे स्वच्छताविषयक प्रशिक्षण घेणे. आणि मध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212म्हणते: नियोक्ता प्रदान करण्यास बांधील आहे: काम करण्यासाठी सुरक्षित पद्धती आणि तंत्रांचे प्रशिक्षण आणि कामावर पीडितांना प्रथमोपचार प्रदान करणे, आयोजित करणे

• सूर्यकिमान पार करणे
  

  12.07.2014 पूर्णपणे भरले आहे, त्यानंतरच ते बदलले जाऊ शकते, अगदी कालबाह्य स्वरूपाच्या बाबतीतही. व्याख्यानांच्या संदर्भात आणि मिळालेल्या ज्ञानाची वास्तविक देयके. नुसार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212प्रशिक्षित करण्याचे दायित्व तसेच अशा प्रशिक्षणासाठी पैसे देण्याची जबाबदारी नियोक्त्यावर असते. सुरक्षित परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी जबाबदार्या नियुक्त केल्या आहेत

• विमा उतरवलेल्या कार्यक्रमासाठी देय देय आहेत का
  

  04.03.2014 शुभ संध्याकाळ बेला. तुम्ही वर्णन केलेल्या बाबतीत, नियोक्ता बरोबर आहे, कारण ही दुखापत एक अपघात आहे, परंतु ती उत्पादनाशी संबंधित नाही ( कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 108, 212, 227), म्हणून आपण सामान्य आधारावर कामासाठी केवळ अक्षमतेचे प्रमाणपत्र दिले पाहिजे. दुखापत दोन कारणांमुळे कामावर नव्हती: 1. कामगार बाहेर पडला

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212 मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या कामाच्या परिस्थिती आणि कर्मचार्‍यांच्या श्रम संरक्षणाच्या क्षेत्रातील नियोक्ताची जबाबदारी संस्थेकडे आहे. नेत्यांनी त्यांना जाणून घेणे आणि त्यांचे काटेकोरपणे पालन करणे आवश्यक आहे. लेख आणि कर्मचार्‍यांची माहिती हस्तक्षेप करणार नाही.

व्यावसायिक सुरक्षा म्हणजे कंपनीतील कामगारांचे संरक्षण करणारे उपाय. याबद्दल धन्यवाद, चांगली कामगिरी राखणे शक्य आहे. त्यांचे उल्लंघन झाल्यास, दुखापतीचा धोका वाढतो. राज्य संरचना व्यतिरिक्त आणि त्यांच्या अधीनस्थ, नियोक्ते संरक्षण क्षेत्रात गुंतलेले आहेत. आपण या लेखात त्यांच्या जबाबदाऱ्यांबद्दल वाचू शकता.

कामगार संहितेच्या तरतुदी

कायदा कामगार संरक्षणाच्या क्षेत्रात नियोक्तावर खालील दायित्वे लादतो.

1. इमारतींमध्ये राहणे, यंत्रसामग्रीशी संपर्क करणे, तांत्रिक प्रक्रियेची अंमलबजावणी करणे आणि उत्पादन प्रक्रियेत सुरक्षिततेसाठी नियोक्ता जबाबदार आहे. दहाव्या अध्यायात अधिक विशिष्ट वर्तुळाचे वर्णन केले आहे. TK RF.
2. PPE आणि SKZ. उपकरणे आणि परिसर वापरताना, अटी आर्टमध्ये समाविष्ट असलेल्या मानकांचे पालन करतात. 211. कामगारांना त्यांच्या नोकरीत राहणे अधिक सुरक्षित करण्यासाठी कायद्यात नियम आहेत. पुनर्बांधणी आणि बांधकाम प्रकल्पांनी कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन केले पाहिजे. त्यामध्ये वापरलेली उत्पादने, वाहने आणि उपकरणे प्रमाणित करण्याची जबाबदारी समाविष्ट आहे.
3. कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे समाधान.
4. कायद्यानुसार ऑपरेटिंग मोड. या वेळेची संकल्पना कामगार संहितेच्या निकषांमध्ये निर्दिष्ट केली आहे. कामकाजाचा कालावधी असा असतो जेव्हा कर्मचार्‍यांनी कामगार करारांवर आधारित कर्तव्ये पार पाडली पाहिजेत. त्याचा कालावधी 7 दिवसात 40 तासांपेक्षा जास्त नाही. विश्रांतीचा अर्थ असा आहे की जेव्हा कर्मचारी त्याचे श्रम कार्य करत नाही आणि त्याला योग्य वाटेल तसे वापरतो. या कालावधीमध्ये विश्रांती, दिवसांची सुट्टी, शिफ्टमधील मध्यांतर, सुट्ट्या आणि सुट्टीचा कालावधी समाविष्ट असतो.
5. उच्च जोखमीच्या उत्पादनात काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी पीपीई, वेगळे कपडे आणि पादत्राणे खरेदी करणे. यासाठी, नियोक्ता विशेष आणि नोकऱ्यांची यादी तयार करतो जिथे ही उपकरणे विनामूल्य प्रदान केली जातात. तसेच, कामगार संरक्षण क्षेत्रातील नियोक्त्याच्या या जबाबदाऱ्यांमध्ये PPE साठवणे, दुरुस्ती करणे, धुणे आणि निर्जंतुक करणे आवश्यक आहे.
6. सुरक्षित मार्गांनी प्रशिक्षण घेणे, ब्रीफिंग आणि इंटर्नशिप आयोजित करणे तसेच ज्यांनी ही घटना पार केली नाही त्यांना कर्तव्यापासून रोखणे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212 मध्ये असे म्हटले आहे की प्रशिक्षण प्रणालीमध्ये वैद्यकीय सेवा कशी प्रदान करावी याबद्दल कर्मचार्यांना सूचना, प्रशिक्षण, चाचणी आणि प्रशिक्षण देण्याचे बंधन समाविष्ट आहे. ब्रीफिंग दरम्यान, ते कोणते हानिकारक घटक आहेत हे दर्शवितात, कंपनीमधील कायदे आणि सुव्यवस्थेबद्दल तसेच वैद्यकीय सेवा प्रदान करण्याच्या मार्गांबद्दल बोलतात.
7. स्थानिक परिस्थितींचे पालन, पीपीई आणि व्हीसीएस योग्यरित्या कसे वापरावे याचे निरीक्षण करणे. नियोक्त्याने नेहमी कोणासाठीही अटींचे पालन केले पाहिजे. व्यवस्थापन पुनरावलोकने आयोजित करताना आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी अटी दर्शविल्या जातात. उदाहरणार्थ, दिवसाच्या सुरुवातीपासून, आपण उपकरणे योग्यरित्या कार्य करत असल्याचे तपासले पाहिजे.
8. श्रम संरक्षण क्षेत्रातील प्रमाणन प्रक्रियेसह ठिकाणे तपासत आहे.
9. कामाच्या शिफारशींनुसार तयारी, नियतकालिक आणि असाधारण वैद्यकीय परीक्षा. सुरक्षित कामाची परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्याच्या नियोक्ताच्या दायित्वामध्ये त्याच्या स्वत: च्या खर्चावर आवश्यक रीतीने वैद्यकीय तपासणी करणे समाविष्ट आहे.
10. जर आवश्यक परीक्षा उत्तीर्ण झाल्या नाहीत तर श्रम फंक्शन्सच्या वापरापासून प्रतिबंध. ज्यांनी आवश्यक वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण केल्या नाहीत त्यांना काढून टाकण्यास व्यवस्थापन बांधील आहे. ज्या कामगारांना contraindication आहे त्यांना परवानगी देऊ नका.
11. कर्मचार्‍यांना माहिती देणे की जमिनीवर जोखीम आहेत, तसेच नुकसान भरपाईची भरपाई करणे. डेटा नवीन कर्मचारी आणि वर्तमान कर्मचारी दोघांनाही कळविला जातो. उदाहरणार्थ, जेव्हा एखाद्याला हानीकारक परिस्थितींसह कामावर ठेवले जाते, तेव्हा याचा तपशीलवार अहवाल दिला पाहिजे (जोखीम, दुखापतीचा धोका, VHC स्थापित केले आहेत की नाही, कामगारांना भरपाई मिळेल की नाही, वेतन वाढले आहे की नाही, दूध किंवा आहार आहार दिला जातो की नाही, इत्यादी. वर). एंटरप्राइझमध्ये सुरक्षित परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्याच्या नियोक्ताच्या जबाबदारीमध्ये विशिष्ट ठिकाणी आणि संपूर्ण कंपनीमध्ये राज्याबद्दल माहिती देणे समाविष्ट आहे.
12. कामगार संरक्षणाचे निरीक्षण करणार्‍या राज्य संस्थांना आवश्यक कागदपत्रांचे सादरीकरण.
13. लोकांसाठी धोकादायक परिस्थिती टाळण्यासाठी उपाययोजना करणे. अपघात ही अशी घटना आहे ज्यामध्ये एखाद्या कर्मचाऱ्याने कामाच्या दरम्यान त्याच्या तब्येतीला दुखापत केली आहे. नियोक्त्याने त्याची तपासणी केली पाहिजे, त्याचे विश्लेषण केले पाहिजे आणि परिणाम दूर करण्यासाठी आणि भविष्यातील परिस्थिती टाळण्यासाठी उपाययोजना केल्या पाहिजेत.
14. कामावर झालेल्या जखमांची तपासणी, व्यावसायिक रोगांचा विकास.
15. कामगार संरक्षण (अनुच्छेद 212) च्या आवश्यकतांनुसार कर्मचार्यांची स्वच्छताविषयक, घरगुती, वैद्यकीय आणि प्रतिबंधात्मक देखभाल.
16. सुरक्षेच्या अनुपालनाचे निरीक्षण करण्यासाठी अधिकृत सरकारी एजन्सीमध्ये सेवा देणाऱ्यांचा प्रवेश आणि लोकांकडून संस्थांचे प्रतिनिधी. राज्य पर्यवेक्षण फेडरल लेबर इंस्पेक्टोरेटद्वारे केले जाते. विधानांमध्ये देखील नियंत्रण आहे, ज्यासाठी स्थानिक अधिकारी जबाबदार आहेत.
17. कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करण्याबाबत राज्य पर्यवेक्षण संस्थांच्या सूचनांची अंमलबजावणी. त्यांची पूर्तता न झाल्यास, व्यवस्थापनाला जबाबदार धरले जाते.
18. संभाव्य जखम, जखम आणि व्यावसायिक रोगांच्या विकासाविरूद्ध सामाजिक विमा. ही एक अनिवार्य संस्था आहे, जी राज्य विम्याच्या सामान्य संरचनेत समाविष्ट आहे. कंपनीचे स्वरूप काहीही असो, सर्व कर्मचार्‍यांचा विमा उतरविला गेला पाहिजे.
19. कामगार संरक्षणाच्या अंमलबजावणीबद्दल माहिती प्रदान करणे. कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी केलेल्या करारामध्ये कामगार संरक्षणासह सर्व अटी प्रतिबिंबित केल्या पाहिजेत. नियोक्त्याकडे कागदपत्रांचे संपूर्ण पॅकेज असावे, जे कामगार संरक्षणाच्या आवश्यकता पूर्ण करणार्या सर्व अटी दर्शवते. यामध्ये क्षेत्रीय कागदपत्रे आणि उद्योगांमधील प्रचलित कागदपत्रे, सुरक्षा, ऑपरेशन, स्वच्छता, तसेच राज्य मानकांशी संबंधित स्वच्छताविषयक नियमांचा समावेश आहे.

महत्वाचे! रशियन फेडरेशनमधील कामगार संरक्षण कायद्यानुसार आणि संहितेनुसार, धोकादायक परिस्थितीत, अस्वस्थ तापमानात आणि वाढत्या प्रदूषणात काम करणाऱ्या कामगारांना स्वतंत्र कपडे, शूज आणि पीपीई देणे आवश्यक आहे. चला PPE म्हणजे काय याचे विश्लेषण करू आणि प्रत्येक घटकाचा स्वतंत्रपणे विचार करू.

उत्पादन प्रक्रियेतील हानीकारक परिणामांपासून कपडे कर्मचाऱ्यांचे संरक्षण करतात. हे शरीराचे योग्य तापमान प्रदान करते, आरामदायी असते आणि हालचाल प्रतिबंधित करत नाही. विशेष कपड्यांना कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या सुरक्षा मानकांचे देखील पालन करणे आवश्यक आहे.

विशेष शूजांनी शरीराला आक्रमक बाह्य प्रभावांपासून संरक्षित केले पाहिजे, आरामदायक असावे आणि मानकांची पूर्तता करावी.

इतर पीपीई हेल्मेट, मास्क, स्टॉकिंग्ज, विशेष कपडे, स्पेस सूट, बेल्ट, रग यांसारखी उपकरणे प्रतिबिंबित करतात. ते संस्थेच्या निधीसाठी केलेल्या कामाच्या वैशिष्ट्यांवर आधारित जारी केले जातात, ज्यांच्या कर्तव्यांमध्ये सुरक्षित कामाची परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी उपाययोजनांचा समावेश आहे. म्हणून, गॉगल्स शेव्हिंग्ज डोळ्यांत येण्यापासून रोखतात, रबर मॅट्स इलेक्ट्रिशियनला इलेक्ट्रिक शॉकपासून वाचवतात, अग्निशामकांना आगीपासून स्वतःचे संरक्षण करण्यासाठी हेल्मेटची आवश्यकता असते. कर्मचार्‍यांना वापरासाठी निधी दिला जातो, मालकी नाही, आणि डिसमिस केल्यावर परत करणे आवश्यक आहे.

क्रियाकलापांमुळे हानी होऊ नये आणि जीवाला धोका होऊ नये. हे करण्यासाठी, सुरक्षित परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्त्याच्या कर्तव्यांमध्ये कार्यक्रम आयोजित करणे, कार्यस्थळे आयोजित करणे, पीपीई आणि एसकेझेड वापरणे, नियमांचे निरीक्षण करणे, व्यावसायिक रोग, जखम, संक्रमण आणि विषबाधा टाळण्यासाठी उपाययोजना करणे समाविष्ट आहे.

श्रम संरक्षणावरील नियमांद्वारे निरुपद्रवी पातळी स्थापित केली जाते. उदाहरणार्थ, यंत्रणा, कार, विविध उपकरणांचा वापर, त्यांचे उत्पादन आणि वाहतूक, मानवांना प्रभावित करणार्‍या हानिकारक पदार्थांचे संचयन केवळ नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या पदार्थांसह कार्य करण्याच्या अटी पाळल्या गेल्या तरच अंमलात आणल्या जातात.

एक जबाबदारी

सुरक्षित वातावरण प्रदान करण्याचे नियोक्ताचे दायित्व पूर्ण न केल्यास, त्याला जबाबदार धरले जाऊ शकते आणि त्याचे परिणाम गंभीर होतील.

1. कर्मचाऱ्याच्या मालमत्तेचे नुकसान नियोक्त्याने भरपाई करणे आवश्यक आहे.
2. उत्पादन प्रक्रियेदरम्यान एखादा कर्मचारी जखमी झाल्यास किंवा त्याला व्यावसायिक आजार असल्यास त्याला आर्थिक उत्तर द्यावे लागेल.
3. व्यवस्थापनाच्या निष्क्रियतेमुळे किंवा चुकीच्या आणि बेकायदेशीर कृतींमुळे गैर-आर्थिक नुकसान भरपाईच्या स्वरूपात कामगार संरक्षणाची जबाबदारी आहे.
4. कामगार संरक्षणाबाबतच्या तरतुदींचे उल्लंघन झाल्यास किमान वेतन 5 ते 50 पर्यंत वसूल केले जाईल.
5. फौजदारी उत्तरदायित्व - 200 ते 500 किमान वेतनापर्यंतचा दंड, 2 ते 5 महिन्यांपर्यंत सुधारात्मक श्रम किंवा सुरक्षेच्या मूलभूत गोष्टींचे उल्लंघन केल्याबद्दल 2 वर्षांपर्यंत तुरुंगवास, ज्यामुळे एखाद्या व्यक्तीला गंभीर नुकसान झाले. एखाद्या व्यक्तीचा मृत्यू झाल्यास शिक्षा 5 वर्षांपर्यंत वाढेल.
6. बांधकाम, खाणकाम किंवा तत्सम काम करताना सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन केल्यास, गंभीर हानी झाल्यास, व्यवस्थापकास 3 वर्षांपर्यंत तुरुंगवासाच्या रूपात आणि कर्मचाऱ्याच्या मृत्यूनंतर - 10 वर्षांपर्यंत फौजदारी दंडास सामोरे जावे लागेल. .

सुरक्षा आवश्यकतांचे उल्लंघन झाल्यास, कंपनीतील काम निलंबित किंवा रद्द करणे आवश्यक आहे. धोकादायक उल्लंघनांसह अंमलबजावणी केल्यास निलंबन केले जाते. उल्लंघन दूर होईपर्यंत राज्य कामगार निरीक्षकांच्या कर्मचार्‍यांनी जारी केलेल्या सूचनांचे पालन करण्यासाठी सुरक्षित वातावरण सुनिश्चित करणे ही नियोक्ताची जबाबदारी आहे. परंतु अशा निर्णयांना न्यायालयात किंवा प्रशासकीय उदाहरणामध्ये अपील केले जाऊ शकते.

कामगार संरक्षण क्षेत्रातील समस्यांचे निराकरण करणार्‍या कार्यकारी शाखेच्या विनंतीनुसार न्यायालयाच्या निर्णयाच्या आधारे संस्था पूर्णपणे संपुष्टात आली आहे (फक्त एका शाखेचे क्रियाकलाप देखील संपुष्टात आणले जाऊ शकतात), जर तेथे असेल तर राज्य तज्ञांच्या परीक्षेचा निष्कर्ष आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा एसटी 212.

सुरक्षित परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी जबाबदार्या नियुक्त केल्या आहेत
नियोक्ता

नियोक्त्याने याची खात्री करणे आवश्यक आहे:

• इमारती, संरचना, उपकरणे, तांत्रिक प्रक्रियेची अंमलबजावणी तसेच उत्पादनात वापरलेली साधने, कच्चा माल आणि साहित्य यांच्या ऑपरेशन दरम्यान कर्मचार्‍यांची सुरक्षा;
• कामगार संरक्षण व्यवस्थापन प्रणालीची निर्मिती आणि कार्य;
• तांत्रिक नियमनावर रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार अनिवार्य प्रमाणपत्र उत्तीर्ण केलेल्या किंवा अनुरूपता घोषित केलेल्या कामगारांच्या वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणाच्या साधनांचा वापर;
• प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी कामगार संरक्षणाच्या आवश्यकतांशी संबंधित कामाची परिस्थिती;
• कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे मानदंड असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार कामाची आणि उर्वरित कर्मचार्‍यांची व्यवस्था;
• विशेष कपडे, विशेष पादत्राणे आणि इतर वैयक्तिक संरक्षक उपकरणे, फ्लशिंग आणि तटस्थ एजंट ज्यांनी तांत्रिक नियमनावर रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार अनिवार्य प्रमाणन किंवा अनुरूपतेची घोषणा उत्तीर्ण केली आहे त्यांचे स्वतःच्या खर्चावर संपादन आणि जारी करणे. प्रस्थापित नियमांनुसार, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामावर काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना, तसेच विशेष तापमानाच्या परिस्थितीत किंवा प्रदूषणाशी संबंधित असलेले काम;
• काम करण्यासाठी सुरक्षित पद्धती आणि तंत्रांचे प्रशिक्षण आणि पीडितांना कामावर प्रथमोपचार प्रदान करणे, कामगार संरक्षण ब्रीफिंग आयोजित करणे, कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिप आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान तपासणे;
• कामगार संरक्षण, इंटर्नशिप आणि विहित पद्धतीने कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान तपासण्यासाठी प्रशिक्षण आणि सूचना घेतलेल्या नसलेल्या व्यक्तींच्या कामातून वगळणे;
• कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीच्या स्थितीवर नियंत्रण ठेवण्याची संस्था, तसेच कर्मचार्‍यांकडून वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणांचा योग्य वापर;
• कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर कायद्यानुसार कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करणे;
• कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे निर्धारित केलेल्या प्रकरणांमध्ये, त्यांच्या स्वत: च्या खर्चावर अनिवार्य प्राथमिक (नोकरीसाठी अर्ज करताना) आणि नियतकालिक (नोकरी दरम्यान) वैद्यकीय तपासण्या आयोजित करा, इतर अनिवार्य वैद्यकीय परीक्षा, अनिवार्य मानसोपचार परीक्षा कर्मचारी, असाधारण वैद्यकीय चाचण्या, त्यांच्या कामाचे ठिकाण (स्थिती) आणि या वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण होण्याच्या वेळेसाठी सरासरी कमाई, अनिवार्य मानसोपचार परीक्षा;
• अनिवार्य वैद्यकीय चाचण्या, अनिवार्य मानसोपचार तपासणी तसेच वैद्यकीय विरोधाभासांच्या बाबतीत कर्मचार्यांना त्यांची श्रम कर्तव्ये पार पाडण्यापासून प्रतिबंधित करणे;
• कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणी परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण, आरोग्यास हानी होण्याच्या जोखमीबद्दल, त्यांना प्रदान केलेल्या हमी, त्यांच्याकडून होणारी भरपाई आणि वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे याबद्दल माहिती देणे;
• कामगार क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करण्याच्या कार्यांचा वापर करणार्‍या फेडरल कार्यकारी संस्थांना, कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करण्यावर फेडरल राज्य पर्यवेक्षण करण्याचा अधिकार असलेल्या फेडरल कार्यकारी मंडळाला तरतूद. क्रियाकलापांच्या स्थापित क्षेत्रात राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) वापरणारी फेडरल संस्था कार्यकारी शक्ती, कामगार संरक्षण क्षेत्रातील रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी, कामगार कायद्यांचे पालन करण्यासाठी ट्रेड युनियन नियंत्रण संस्था आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेले इतर कृत्ये. , त्यांच्या अधिकारांची अंमलबजावणी करण्यासाठी त्यांना आवश्यक असलेली माहिती आणि कागदपत्रे;
• अपघात टाळण्यासाठी उपाययोजना करणे, अशा परिस्थितीत कामगारांचे जीवन आणि आरोग्य जतन करणे, पीडितांना प्रथमोपचार प्रदान करणे;
• तपास आणि लेखा, या संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार, इतर फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, कामाच्या ठिकाणी अपघात आणि व्यावसायिक रोग;
• कामगार संरक्षणाच्या आवश्यकतांनुसार कर्मचार्‍यांसाठी स्वच्छताविषयक आणि घरगुती सेवा आणि वैद्यकीय सहाय्य, तसेच कामाच्या ठिकाणी आजारी पडलेल्या कर्मचार्‍यांना आपत्कालीन वैद्यकीय सेवेची आवश्यकता असल्यास वैद्यकीय संस्थेकडे वितरण;
• कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करण्यावर फेडरल राज्य पर्यवेक्षण करण्यासाठी अधिकृत फेडरल कार्यकारी मंडळाच्या अधिकार्‍यांचा निर्विघ्न प्रवेश, क्रियाकलापांच्या स्थापित क्षेत्रात राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) वापरणारी इतर फेडरल कार्यकारी संस्था, कार्यकारी संस्था विषय. कामगार संरक्षण क्षेत्रातील रशियन फेडरेशनचे, रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीची संस्था, तसेच कामाच्या परिस्थिती आणि कामगार संरक्षणाची तपासणी करण्यासाठी आणि कामाच्या ठिकाणी अपघात आणि व्यावसायिक रोगांची तपासणी करण्यासाठी सार्वजनिक नियंत्रण संस्थांचे प्रतिनिधी;
• फेडरल कार्यकारी मंडळाच्या अधिकार्‍यांच्या सूचनांची पूर्तता कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करण्यावर फेडरल राज्य पर्यवेक्षण करण्याचा अधिकार आहे, ज्यामध्ये कामगार कायदा नियमांचा समावेश आहे, क्रियाकलापांच्या स्थापित क्षेत्रात राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) वापरणाऱ्या इतर फेडरल कार्यकारी संस्था आणि विचार. या संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या अटींमध्ये सार्वजनिक नियंत्रणाची सबमिशन संस्था, इतर फेडरल कायदे;
• औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध कामगारांचा अनिवार्य सामाजिक विमा;
• कामगार संरक्षणाच्या आवश्यकतांसह कर्मचार्यांना परिचित करणे;
• स्थानिक नियमांचा अवलंब करण्यासाठी या संहितेच्या अनुच्छेद 372 द्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या किंवा कर्मचार्‍यांनी अधिकृत केलेल्या इतर संस्थेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेऊन, कामगार संरक्षण नियम आणि कर्मचार्‍यांसाठी सूचनांचा विकास आणि मान्यता;
• त्यांच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांनुसार कामगार संरक्षण आवश्यकता असलेल्या नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या संचाची उपलब्धता.

कलेवर भाष्य. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 212

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेने त्यांच्या विकासासाठी आणि मंजुरीसाठी लागू केलेले नियम लक्षात घेऊन कामगार संरक्षणाचे नियम आणि सूचना स्थानिक नियम म्हणून स्वीकारल्या पाहिजेत (कला. आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेतील इतर पहा) . ते कामगार संरक्षणासाठी आंतरक्षेत्रीय किंवा क्षेत्रीय मानक निर्देशांच्या आधारे विकसित केले जातात. कामगार संरक्षणावरील नियम आणि सूचना व्यवसायांची नावे आणि नियोक्ताला उपलब्ध असलेल्या कामाच्या प्रकारांच्या सूचीशी संबंधित असणे आवश्यक आहे.

दर पाच वर्षांनी किमान एकदा नियम आणि नियमांचे पुनरावलोकन करणे आवश्यक आहे. रोजगार कराराद्वारे प्रदान केलेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीमध्ये बदल झाल्यास (), तसेच कामगार संरक्षणासाठी नियम आणि सूचना, नंतरचे पुनरावृत्ती नियमांच्या अधीन शक्य आहे, म्हणजे. सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, याच्या कर्मचार्‍याला दोन महिन्यांपूर्वी लेखी नोटीस दिली जाईल.

नवीन आवृत्तीमध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 212 चा मजकूर.

सुरक्षित परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी जबाबदार्या नियोक्त्याला नियुक्त केल्या आहेत.

नियोक्त्याने याची खात्री करणे आवश्यक आहे:
इमारती, संरचना, उपकरणे, तांत्रिक प्रक्रियेची अंमलबजावणी तसेच उत्पादनात वापरलेली साधने, कच्चा माल आणि साहित्य यांच्या ऑपरेशन दरम्यान कर्मचार्‍यांची सुरक्षा;
कामगार संरक्षण व्यवस्थापन प्रणालीची निर्मिती आणि कार्य;

तांत्रिक नियमनावर रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार अनिवार्य प्रमाणपत्र उत्तीर्ण केलेल्या किंवा अनुरूपता घोषित केलेल्या कामगारांच्या वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणाच्या साधनांचा वापर;
प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी कामगार संरक्षणाच्या आवश्यकतांशी संबंधित कामाची परिस्थिती;
कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे मानदंड असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार कामाची आणि उर्वरित कर्मचार्‍यांची व्यवस्था;
विशेष कपडे, विशेष पादत्राणे आणि इतर वैयक्तिक संरक्षक उपकरणे, फ्लशिंग आणि तटस्थ एजंट ज्यांनी तांत्रिक नियमनावर रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार अनिवार्य प्रमाणन किंवा अनुरूपतेची घोषणा उत्तीर्ण केली आहे त्यांचे स्वतःच्या खर्चावर संपादन आणि जारी करणे. प्रस्थापित नियमांनुसार, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामावर काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना, तसेच विशेष तापमानाच्या परिस्थितीत किंवा प्रदूषणाशी संबंधित असलेले काम;
काम करण्यासाठी सुरक्षित पद्धती आणि तंत्रांचे प्रशिक्षण आणि पीडितांना कामावर प्रथमोपचार प्रदान करणे, कामगार संरक्षण ब्रीफिंग आयोजित करणे, कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिप आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान तपासणे;
कामगार संरक्षण, इंटर्नशिप आणि विहित पद्धतीने कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान तपासण्यासाठी प्रशिक्षण आणि सूचना घेतलेल्या नसलेल्या व्यक्तींच्या कामातून वगळणे;
कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीच्या स्थितीवर नियंत्रण ठेवण्याची संस्था, तसेच कर्मचार्‍यांकडून वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणांचा योग्य वापर;
कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर कायद्यानुसार कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करणे;
कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे निर्धारित केलेल्या प्रकरणांमध्ये, त्यांच्या स्वत: च्या खर्चावर अनिवार्य प्राथमिक (नोकरीसाठी अर्ज करताना) आणि नियतकालिक (नोकरी दरम्यान) वैद्यकीय तपासण्या आयोजित करा, इतर अनिवार्य वैद्यकीय परीक्षा, अनिवार्य मानसोपचार परीक्षा कर्मचारी, असाधारण वैद्यकीय चाचण्या, त्यांच्या कामाचे ठिकाण (स्थिती) आणि या वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण होण्याच्या वेळेसाठी सरासरी कमाई, अनिवार्य मानसोपचार परीक्षा;
अनिवार्य वैद्यकीय चाचण्या, अनिवार्य मानसोपचार तपासणी तसेच वैद्यकीय विरोधाभासांच्या बाबतीत कर्मचार्यांना त्यांची श्रम कर्तव्ये पार पाडण्यापासून प्रतिबंधित करणे;
कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणी परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण, आरोग्यास हानी होण्याच्या जोखमीबद्दल, त्यांना प्रदान केलेल्या हमी, त्यांच्याकडून होणारी भरपाई आणि वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे याबद्दल माहिती देणे;
कामगार क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करण्याच्या कार्यांचा वापर करणार्‍या फेडरल कार्यकारी संस्थांना, कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करण्यावर फेडरल राज्य पर्यवेक्षण करण्याचा अधिकार असलेल्या फेडरल कार्यकारी मंडळाला तरतूद. क्रियाकलापांच्या स्थापित क्षेत्रात राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) वापरणारी फेडरल संस्था कार्यकारी शक्ती, कामगार संरक्षण क्षेत्रातील रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी, कामगार कायद्यांचे पालन करण्यासाठी ट्रेड युनियन नियंत्रण संस्था आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेले इतर कृत्ये. , त्यांच्या अधिकारांची अंमलबजावणी करण्यासाठी त्यांना आवश्यक असलेली माहिती आणि कागदपत्रे;
अपघात टाळण्यासाठी उपाययोजना करणे, अशा परिस्थितीत कामगारांचे जीवन आणि आरोग्य जतन करणे, पीडितांना प्रथमोपचार प्रदान करणे;
तपास आणि लेखा, या संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार, इतर फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, कामाच्या ठिकाणी अपघात आणि व्यावसायिक रोग;
कामगार संरक्षणाच्या आवश्यकतांनुसार कर्मचार्‍यांसाठी स्वच्छताविषयक आणि घरगुती सेवा आणि वैद्यकीय सहाय्य, तसेच कामाच्या ठिकाणी आजारी पडलेल्या कर्मचार्‍यांना आपत्कालीन वैद्यकीय सेवेची आवश्यकता असल्यास वैद्यकीय संस्थेकडे वितरण;
कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करण्यावर फेडरल राज्य पर्यवेक्षण करण्यासाठी अधिकृत फेडरल कार्यकारी मंडळाच्या अधिकार्‍यांचा निर्विघ्न प्रवेश, क्रियाकलापांच्या स्थापित क्षेत्रात राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) वापरणारी इतर फेडरल कार्यकारी संस्था, कार्यकारी संस्था विषय. कामगार संरक्षण क्षेत्रातील रशियन फेडरेशनचे, रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीची संस्था, तसेच कामाच्या परिस्थिती आणि कामगार संरक्षणाची तपासणी करण्यासाठी आणि कामाच्या ठिकाणी अपघात आणि व्यावसायिक रोगांची तपासणी करण्यासाठी सार्वजनिक नियंत्रण संस्थांचे प्रतिनिधी;
फेडरल कार्यकारी मंडळाच्या अधिकार्‍यांच्या सूचनांची पूर्तता कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करण्यावर फेडरल राज्य पर्यवेक्षण करण्याचा अधिकार आहे, ज्यामध्ये कामगार कायदा नियमांचा समावेश आहे, क्रियाकलापांच्या स्थापित क्षेत्रात राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) वापरणाऱ्या इतर फेडरल कार्यकारी संस्था आणि विचार. या संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या अटींमध्ये सार्वजनिक नियंत्रणाची सबमिशन संस्था, इतर फेडरल कायदे;
औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध कामगारांचा अनिवार्य सामाजिक विमा;
कामगार संरक्षणाच्या आवश्यकतांसह कर्मचार्यांना परिचित करणे;
स्थानिक नियमांचा अवलंब करण्यासाठी या संहितेच्या अनुच्छेद 372 द्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या किंवा कर्मचार्‍यांनी अधिकृत केलेल्या इतर संस्थेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेऊन, कामगार संरक्षण नियम आणि कर्मचार्‍यांसाठी सूचनांचा विकास आणि मान्यता;
त्यांच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांनुसार कामगार संरक्षण आवश्यकता असलेल्या नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या संचाची उपलब्धता.

N 197-FZ, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, वर्तमान संस्करण.

कलेवर भाष्य. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 212

कामगार संहितेच्या लेखांवरील टिप्पण्या कामगार कायद्यातील बारकावे समजून घेण्यास मदत करतील.

§ 1. कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212 मध्ये अशी तरतूद आहे की नियोक्ता त्याच्या उत्पादनातील सर्व कर्मचार्‍यांना निरोगी आणि सुरक्षित कामाची परिस्थिती, कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्यास बांधील आहे. याने कामगार संरक्षणावरील नियमांचा संपूर्ण संच स्थापित केला आहे. यात या क्षेत्रातील नियोक्ताच्या 22 मुख्य जबाबदाऱ्या आहेत.

§ 2. कला मध्ये दिले. कामगार संहितेच्या 212, कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्ताच्या दायित्वांची यादी संपूर्ण नाही. ते विशिष्ट प्रकारच्या कामासाठी कामगार सुरक्षा मानकांच्या प्रणालीवरील संबंधित मानकांद्वारे पूरक आहेत, संहितेचे निकष आणि इतर कायदे आणि नियम, तसेच सामूहिक करार आणि करार, अंतर्गत कामगार नियम.

कामगार संरक्षणाच्या क्षेत्रातील नियोक्ताच्या (त्याचे प्रशासन) सर्व मुख्य दायित्व खालील दोन गटांमध्ये एकत्र केले जाऊ शकतात.

पहिल्या गटामध्ये कामगार संरक्षणाच्या संस्थेसाठी नियोक्ताच्या दायित्वांचा समावेश आहे, ज्यामध्ये सेवांची निर्मिती आणि ऑपरेशन, कामगार संरक्षण समित्या, श्रम संरक्षणासाठी वित्तपुरवठा आणि नियोजन, प्रतिबंधात्मक पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण यांचा समावेश आहे. या गटामध्ये नियोक्ताच्या जबाबदाऱ्या हे सुनिश्चित करण्यासाठी समाविष्ट आहेत:

1) कामगार संरक्षणावर काम करण्यासाठी सुरक्षित पद्धती आणि तंत्रांचे प्रशिक्षण आणि कामावर अपघात झाल्यास प्रथमोपचार प्रदान करणे, कामगार संरक्षणाची माहिती, कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिप आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान, सुरक्षित काम करण्याच्या पद्धती आणि कार्य करण्याच्या पद्धती. ;

2) ज्या व्यक्तींनी कामगार संरक्षण, इंटर्नशिप आणि प्रस्थापित प्रक्रियेनुसार कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी आणि प्रशिक्षण घेतलेले नाही अशा व्यक्तींना कामावर प्रवेश न देणे;

3) कामाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांचे प्रमाणन, त्यानंतर संस्थेतील कामगार संरक्षणावरील कामाचे प्रमाणीकरण;

4) कामगार कायद्याद्वारे निश्चित केलेल्या प्रकरणांमध्ये, अनिवार्य प्राथमिक (नोकरीवर) आणि नियतकालिक (नोकरी दरम्यान) कर्मचार्‍यांच्या वैद्यकीय चाचण्या आणि वैद्यकीय शिफारशींनुसार त्यांच्या विनंतीनुसार कर्मचार्‍यांच्या अनिवार्य मनोचिकित्सक तपासणी, तसेच विलक्षण वैद्यकीय तपासणी यावेळी कर्मचार्‍यांची स्थिती आणि सरासरी कमाई राखताना कर्मचार्‍यांची विनंती;

5) एखाद्या कर्मचाऱ्याला अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी न करता त्याची/तिची श्रम कर्तव्ये पार पाडण्यापासून प्रतिबंधित करणे;

6) कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी कामगार संरक्षणाची स्थिती, आरोग्यास हानी होण्याचा विद्यमान धोका इत्यादींबद्दल माहिती देणे;

7) कामगार कायदे आणि कामगार संरक्षणाचे पालन करण्यावर देखरेख आणि नियंत्रणाच्या सर्व संस्थांना सादर करणे आणि कामगार संरक्षणासाठी सरकारी संस्थांना त्यांचे अधिकार वापरण्यासाठी आवश्यक असलेली माहिती आणि कागदपत्रे आणि तपासणी करण्यासाठी त्यांच्या अधिकार्‍यांचा बिनदिक्कत प्रवेश;

8) कामाच्या ठिकाणी अपघातांची तपासणी आणि रेकॉर्डिंग आणि व्यावसायिक रोग;

9) कर्मचार्‍यांसाठी कामगार संरक्षणावरील नियम आणि सूचनांचा विकास आणि मंजूरी, प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या मंडळाचे किंवा कलानुसार इतर अधिकृत संस्थेचे मत विचारात घेऊन. स्थानिक नियमांचा अवलंब करण्यासाठी श्रम संहितेच्या 372;

10) औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध कर्मचाऱ्यांचा अनिवार्य सामाजिक विमा.

कामगार संरक्षणावरील नियोक्ताच्या जबाबदाऱ्यांचा दुसरा गट म्हणजे कामगार संरक्षणाच्या अधिकाराची, त्याच्या सुरक्षित परिस्थितीची कर्मचार्यांनी अंमलबजावणी सुनिश्चित करणे हे त्याचे कर्तव्य आहे. या गटामध्ये नियोक्ताच्या जबाबदाऱ्या हे सुनिश्चित करण्यासाठी समाविष्ट आहेत:

1) इमारती, संरचना, उपकरणे, तांत्रिक प्रक्रियेची अंमलबजावणी तसेच उत्पादनात वापरली जाणारी साधने, कच्चा माल आणि साहित्य यांच्या ऑपरेशन दरम्यान कर्मचार्यांची सुरक्षा;

2) कामगार संरक्षण आवश्यकतांसह कर्मचार्यांची ओळख;

3) वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणे वापरणे आणि नियोक्ताच्या खर्चावर त्यांची आवश्यकता असलेल्या सर्व कर्मचार्‍यांना त्यांची तरतूद;

4) कामगार संरक्षण, सुरक्षित कामाच्या परिस्थितीच्या आवश्यकतांसह प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी अनुपालन;

5) कामगार कायद्यानुसार कामाची व्यवस्था आणि बाकीचे कर्मचारी;

6) विशेष तापमानात हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामाच्या ठिकाणी स्थापित मानदंड आणि समस्यांच्या अटींनुसार विशेष कपडे, विशेष पादत्राणे आणि इतर वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे, धुण्याचे आणि तटस्थ करणारे एजंट त्यांच्या स्वत: च्या खर्चाने खरेदी आणि जारी करा. प्रदूषणाशी संबंधित परिस्थिती किंवा परिस्थिती;

7) स्वच्छताविषयक आणि घरगुती आणि कर्मचार्यांची वैद्यकीय आणि प्रतिबंधात्मक देखभाल संरक्षणाच्या आवश्यकतांनुसार आणि आर्टमध्ये प्रदान केलेल्या इतर कर्तव्ये पार पाडणे. संहितेचा 212.

§ 3. कला मध्ये निर्दिष्ट सर्वांसाठी. कामगार संहितेच्या 212, कामगार संहितेच्या अध्याय 41 आणि 42 नुसार महिला, अल्पवयीन तसेच अपंग लोकांसाठी विशेष कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी सुरक्षित परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्ताच्या जबाबदाऱ्या त्याच्या दायित्वांमध्ये जोडल्या गेल्या पाहिजेत. .

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212 वर पुढील भाष्य

कला अंतर्गत प्रश्न असल्यास. कामगार संहितेच्या 212, तुम्हाला कायदेशीर सल्ला मिळू शकतो.

1. श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 22 आणि 212 मध्ये कामगार संरक्षणाच्या क्षेत्रातील नियोक्ताच्या मूलभूत दायित्वांचा एक संच आहे. या कर्तव्यांची जोडणी आणि तपशील कामगार संहितेद्वारे (अनुच्छेद 213, 221, 222, इ.), तसेच इतर कायदे आणि कायदेशीर कृतींद्वारे केले जातात. ही कर्तव्ये सामूहिक करार आणि करार, अंतर्गत कामगार नियम आणि इतर स्थानिक नियमांच्या विकासासाठी आधार आहेत.

2. सुरक्षित परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्ताचे दायित्व कर्मचारी आणि त्यांच्या अंमलबजावणीच्या आवश्यकतांशी संबंधित राज्य संस्थांच्या अधिकारांशी संबंधित आहेत. नियोक्त्याने आपली कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी झाल्यास कर्मचार्‍याने त्याच्या जीवनास आणि आरोग्यास थेट धोका निर्माण करणारे काम नाकारण्याचा आधार म्हणून काम केले जाऊ शकते (कामगार संहितेचे कलम 379 आणि त्यावरचे भाष्य पहा), तसेच गुन्हेगारांना न्याय मिळवून देण्यासाठी.

3. SNiP 2.09.04-87 "प्रशासकीय आणि सुविधा इमारती" नुसार, उत्पादनाच्या वैशिष्ट्यांवर आधारित स्वच्छताविषयक सुविधा आणि उपकरणांच्या गरजा निश्चित करून, नियोक्ता कर्मचार्‍यांसाठी स्वच्छताविषयक आणि सुविधा सेवा प्रदान करण्यास बांधील आहे.

नियोक्ता नवीन सामग्री, कच्चा माल वापरण्याची परवानगी देऊ शकत नाही ज्यांनी कर्मचार्‍यांच्या शरीरावर आणि आरोग्यावर त्यांच्या प्रभावाची विशेष परीक्षा उत्तीर्ण केली नाही (सुरक्षा प्रमाणपत्रे) (श्रम संहितेचा अनुच्छेद 215 आणि त्यावर भाष्य पहा).

4. डिसेंबर 28, 2013 N 426-FZ च्या फेडरल कायद्यानुसार "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर", कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनासाठी कायदेशीर साधन कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणन पुनर्स्थित करण्याच्या उद्देशाने आहे.

कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन म्हणजे उत्पादन वातावरण आणि श्रम प्रक्रियेतील हानिकारक (किंवा) घातक घटक ओळखण्यासाठी आणि त्यांच्या वास्तविक मूल्यांमधील विचलन लक्षात घेऊन कर्मचार्‍यांवर त्यांच्या प्रभावाच्या पातळीचे मूल्यांकन करण्यासाठी सातत्याने अंमलात आणलेल्या उपायांचा एकच संच आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामकाजाच्या परिस्थिती आणि कामगारांच्या वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणाच्या साधनांचा वापर करण्यासाठी अधिकृत फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे स्थापित मानके (स्वच्छता मानक) पासून.

विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांवर आधारित, कामकाजाच्या परिस्थितीचे चार वर्ग स्थापित केले जातात (इष्टतम, परवानगीयोग्य, हानिकारक आणि धोकादायक). हानीकारक परिस्थिती पुढील चार उपवर्गांमध्ये विभागली गेली आहे. जर कर्मचारी प्रभावी वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे वापरत असतील, तसेच कामाच्या ठिकाणी उद्योगाच्या वैशिष्ट्यांशी संबंधित असतील तर कामकाजाच्या परिस्थितीचा वर्ग (उपवर्ग) कमी करणे शक्य आहे.

घरातील कामगार, दुर्गम कामगार आणि कामगार ज्यांनी नियोक्त्यांशी श्रम संबंध जोडले आहेत - वैयक्तिक उद्योजक नसलेल्या व्यक्तींच्या कामाच्या परिस्थितीच्या संदर्भात विशेष मूल्यांकन केले जात नाही.

कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम नियोक्ताद्वारे कामगार संरक्षणाशी संबंधित सर्व प्रक्रियांमध्ये वापरले जाऊ शकतात:

कर्मचार्‍यांना हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत कामासाठी हमी आणि भरपाई प्रदान करताना;

कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांनुसार कामाची परिस्थिती आणण्यासाठी उपाय विकसित आणि अंमलबजावणी करताना;

कामगारांना वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणाची साधने प्रदान करताना;

कामाच्या ठिकाणी कामाच्या स्थितीचे निरीक्षण करताना;

अनिवार्य प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी आयोजित करताना;

व्यावसायिक जोखमीच्या पातळीचे मूल्यांकन करताना;

कामावरील अपघात आणि व्यावसायिक रोगांच्या तपासणीमध्ये.

कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्यासाठी आणि वित्तपुरवठा करण्याच्या जबाबदाऱ्या नियोक्त्याला नियुक्त केल्या जातात, ज्यांना नागरी कायद्याच्या कराराच्या आधारे सहभागी असलेल्या एका विशेष संस्थेसह, दर पाच वर्षांनी किमान एकदा ते आयोजित करणे बंधनकारक आहे.

कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन कमिशनद्वारे केले जाते, ज्यामध्ये नियोक्ताचे प्रतिनिधी (कामगार संरक्षण तज्ञासह) आणि कर्मचारी समाविष्ट असतात.

नियोक्त्याने हे सुनिश्चित केले पाहिजे की कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांबद्दल माहिती आहे ज्याच्या स्वाक्षरीनुसार आयोगाच्या अहवालाच्या मंजुरीच्या तारखेपासून 30 कॅलेंडर दिवसांनंतर. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम रेकॉर्ड करण्यासाठी मूल्यांकन सामग्री फेडरल स्टेट इन्फॉर्मेशन सिस्टमकडे हस्तांतरित केली जाते, ज्याची निर्मिती रशियन फेडरेशनच्या कामगार आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाकडे सोपविली जाते. याव्यतिरिक्त, नियोक्त्यांना त्यांच्या अधिकृत वेबसाइटवर मूल्यांकन परिणाम पोस्ट करणे आवश्यक होते.

कार्यस्थळांच्या संबंधात जेथे संभाव्य हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक घटक ओळखले गेले नाहीत, राज्य नियामक आवश्यकतांसह कामकाजाच्या परिस्थितीचे पालन करण्याची घोषणा प्रदान केली आहे. अशा कामाच्या ठिकाणी कामाची परिस्थिती स्वीकार्य म्हणून ओळखली जाते. ही घोषणा पाच वर्षांसाठी वैध आहे आणि कामाच्या ठिकाणी अपघात आणि व्यावसायिक रोगांच्या अनुपस्थितीत आपोआप आणखी पाच वर्षांसाठी वाढवली जाते.

5. नियोक्ता कर्मचार्यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत, कामगार संरक्षणावरील नियम आणि सूचना विचारात घेऊन विकसित आणि मंजूर करण्यास बांधील आहे. रोजगार करार पूर्ण करताना त्यांच्याशी कर्मचार्‍यांची ओळख करून घेणे ही नियोक्त्याची जबाबदारी आहे (श्रम संहितेचा लेख 68 आणि त्यावर भाष्य पहा).

कामगार संरक्षणाचे नियम आणि सूचना, स्थानिक नियम असल्याने, त्यांच्या विकासासाठी आणि मंजुरीसाठी कामगार संहितेने सेट केलेले नियम विचारात घेऊन स्वीकारले पाहिजेत (लेबर कोडचे लेख 5, 8, 372 आणि इतर पहा). ते कामगार संरक्षणासाठी आंतरक्षेत्रीय किंवा क्षेत्रीय मानक निर्देशांच्या आधारे विकसित केले जातात. कामगार संरक्षणावरील नियम आणि सूचना व्यवसायांची नावे आणि नियोक्ताला उपलब्ध असलेल्या कामाच्या प्रकारांच्या सूचीशी संबंधित असणे आवश्यक आहे.

दर पाच वर्षांनी किमान एकदा नियम आणि नियमांचे पुनरावलोकन करणे आवश्यक आहे. रोजगार करार (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 57) द्वारे प्रदान केलेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीत तसेच कामगार संरक्षणासाठी नियम आणि सूचनांमध्ये बदल झाल्यास, नंतरचे सुधारणे कलाच्या निकषांच्या अधीन आहे. 74 TC, i.e. सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, याच्या कर्मचार्‍याला दोन महिन्यांपूर्वी लेखी नोटीस दिली जाईल.

श्रमिक क्रियाकलाप बहुतेकदा कार्यरत व्यक्तीच्या शरीरावर प्रतिकूल घटकांच्या प्रभावाशी संबंधित असतात. या कारणास्तव, प्रत्येक रशियन नियोक्त्याने, कोणत्याही परिस्थितीची पर्वा न करता, त्यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी कामाची परिस्थिती निर्माण करणे आवश्यक आहे जे सुरक्षा आवश्यकता पूर्ण करतात. सुरक्षित कामाची परिस्थिती सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्ताच्या मुख्य जबाबदाऱ्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत समाविष्ट केल्या आहेत. या कर्तव्यांचा एकच संच आपल्या देशात कामगार संरक्षणाची एक प्रणाली बनवतो, जी कामगारांना नकारात्मक उत्पादन घटकांपासून वाचवण्यासाठी आणि औद्योगिक रोग, जखम आणि औद्योगिक अपघातांची संख्या कमी करण्यासाठी डिझाइन केलेली आहे.

कामगार संरक्षण क्षेत्रात नियोक्ताच्या जबाबदाऱ्या

कामगार संरक्षण आवश्यकतांची प्रणाली तयार करण्यासाठी कामगारांचे जीवन आणि आरोग्य जतन करणे हे मुख्य कार्य आहे. यात विविध उपायांचा समावेश आहे, यासह:

• संस्थात्मक आणि तांत्रिक;
• स्वच्छताविषयक, प्रतिबंधात्मक, उपचारात्मक, पुनर्वसन आणि इतर.

कामावरील धोक्याचे घटक एकतर वगळले पाहिजेत किंवा विहित मानकांचे पालन केले पाहिजे.

सुरक्षित परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्ताचे दायित्व पूर्ण करण्याच्या उद्देशाने मूलभूत उपायांची यादी आर्टमध्ये समाविष्ट आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 212. त्यापैकी खालील आहेत:

• उत्पादन आणि त्याच्या व्यवस्थापनामध्ये कामगार संरक्षण प्रणालीची स्थापना;
• कामाच्या ठिकाणी कामगारांना नकारात्मक घटकांपासून संरक्षण करण्यासाठी प्रमाणित माध्यमांचा वापर;
• कामाच्या ठिकाणी सुरक्षितता सुनिश्चित करणे;
• कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार कामाच्या नियमांचे पालन आणि विश्रांती;
• कर्मचार्‍यांना त्यांच्या स्वत: च्या खर्चाने ओव्हरऑल आणि इतर विशेष संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करणे;
• कामाच्या ठिकाणी सुरक्षा कौशल्यांचे प्रशिक्षण, इतर गोष्टींसह, सूचना, इंटर्नशिप, कामाच्या ठिकाणी सुरक्षिततेबद्दल संबंधित ज्ञानाच्या उपलब्धतेवर नियंत्रण;
• संबंधित कायद्याच्या आधारे कामकाजाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन;
• कर्मचार्‍यांची वैद्यकीय तपासणी होते याची खात्री करणे;
• कर्मचार्‍यांना कामाच्या परिस्थिती आणि जोखमींबद्दल सर्व आवश्यक माहिती प्रदान करणे;
• कामावर झालेल्या दुखापती आणि रोगांच्या प्रकरणांची तपासणी;
• सामाजिक विम्यावरील कामगारांचे हक्क सुनिश्चित करणे इ.

नियोक्त्याची जबाबदारी

कायदेशीर संबंधांच्या या क्षेत्रात नियोक्ते कामगार संरक्षण उपायांचे पालन करतात याची खात्री करणे हे राज्याच्या मुख्य कार्यांपैकी एक आहे. या उद्देशासाठी, कायदे संबंधित आवश्यकतांचे पालन न करण्यासाठी दायित्व स्थापित करते.

यासाठी मंजुरी प्रदान करते:

• कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करण्यात अयशस्वी;
• कामकाजाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्याच्या क्षेत्रात उल्लंघन;
• कामगार संरक्षण क्षेत्रातील ज्ञान न देता तसेच वैद्यकीय तपासणी न करता कामासाठी प्रवेश;
• कर्मचार्‍यांना वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करण्यात अपयश.

विचाराधीन क्षेत्रातील उल्लंघनासाठी गुन्हेगारी उत्तरदायित्व प्रदान करते.