श्रमात अर्धवेळ नोकरीच्या प्रवेशातून कसे डिसमिस करावे. अर्धवेळ कामाबद्दल वर्क बुकमध्ये नोंद कशी करावी

कामगार संहिता नागरिकांना एकाच वेळी अनेक पदांवर किंवा अनेक संस्थांमध्ये व्यावसायिक कर्तव्ये पार पाडण्याचा अधिकार प्रदान करते. या प्रकरणात, आम्ही भागीदारीबद्दल बोलत आहोत.

अर्धवेळ रोजगार अंतर्गत असू शकतो, जेव्हा एखादा कर्मचारी त्याच कंपनीमध्ये व्यावसायिक कर्तव्ये पार पाडतो आणि बाह्य, जेव्हा दुसर्‍या नियोक्त्याबरोबरच्या रोजगारामुळे त्याला अतिरिक्त उत्पन्न मिळते.

जर कर्मचारी प्रॅक्टिसमध्ये अशी परिस्थिती उद्भवली तर, लेखापालाने अर्धवेळ कामाच्या पुस्तकात प्रवेश कसा करावा हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे (एक नमुना खाली सादर केला जाईल).

बाह्य अर्धवेळ नोकरी: एक रेकॉर्ड आवश्यक आहे

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 66, जे कामाची पुस्तके ठेवण्याची प्रक्रिया निर्धारित करते, कर्मचार्‍याला या दस्तऐवजात अर्धवेळ नोकरीची वस्तुस्थिती प्रतिबिंबित करण्याचा अधिकार दिला जातो.

कंपनीचा एखादा कर्मचारी बाह्य अर्धवेळ नोकरी असल्यास, अर्धवेळ कामाबद्दल वर्क बुकमध्ये नोंद करताना मुख्य समस्या ही आहे की प्रवेश करण्यासाठी कोणत्या नियोक्त्याशी संपर्क साधावा.

सर्वप्रथम, कर्मचा-याला हे माहित असणे आवश्यक आहे की प्रवेश करण्याचे बंधन (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 66) मुख्य नियोक्ताला नियुक्त केले आहे. या संदर्भात, दुसर्‍या नोकरीच्या ऑर्डरची किंवा रोजगार कराराची प्रमाणित प्रत हातात असल्यास, कर्मचारी अर्धवेळ नोकरीची नोंद करण्यासाठी मुख्य कामाच्या ठिकाणी कर्मचारी विभागाशी संपर्क साधू शकतो.

अर्धवेळ नोकरीबद्दल वर्क बुकमध्ये नोंद करणे: मूलभूत नियम

कर्मचारी अधिकार्‍यांना कोणतेही प्रश्‍न शिल्लक राहू नयेत यासाठी, 10.10.03 च्या श्रम मंत्रालयाच्या 69 क्रमांकाच्या डिक्रीद्वारे, कामाची पुस्तके भरण्याची सूचना विकसित आणि मंजूर करण्यात आली.

भरण्याचे तत्त्व इतर कोणत्याही नोंदीसारखेच आहे. वर्क बुकमध्ये समाविष्ट असलेल्या चार स्तंभांनी खालील डेटा प्रतिबिंबित केला पाहिजे:

1. क्रमाने करावयाच्या नोंदीची संख्या;
2. एकत्रितपणे व्यावसायिक कर्तव्ये पार पाडण्याच्या प्रारंभाची तारीख;
3. नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्याने एकत्रितपणे घेतलेल्या पदाबद्दल माहिती. तसेच या स्तंभात हे सूचित करणे आवश्यक आहे की या कामाच्या ठिकाणी कर्मचारी अर्धवेळ काम करतो;
4. दस्तऐवजाची माहिती ज्याच्या आधारावर कर्मचार्‍यांच्या वर्क बुकमध्ये नोंद केली जाते.

अर्धवेळ कामाच्या पुस्तकात एक नोंद - नमुना:

अर्धवेळ नोकरी अंतर्गत असल्यास कर्मचार्‍यांच्या वर्क बुकमध्ये अर्धवेळ नोकरीबद्दल माहिती प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे का?

या प्रकरणात, ध्वनीमधील समान, परंतु अर्थाने भिन्न, अंतर्गत संयोजनाच्या संकल्पना आणि स्थानांच्या अंतर्गत संयोजनामध्ये फरक करणे महत्वाचे आहे.

अंतर्गत अर्धवेळ नोकरी म्हणजे मुख्य नोकरीच्या ठिकाणी अतिरिक्त कामाची कामगिरी मुख्य कर्तव्यांच्या कामगिरीपासून मुक्त वेळेत. या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याला ही माहिती वर्क बुकमध्ये नोंदीच्या स्वरूपात प्रतिबिंबित करण्याचा अधिकार आहे.

अंतर्गत अर्धवेळच्या श्रमाची नोंद - नमुना:

अर्धवेळ कामगार हा मुख्य कर्मचारी बनतो: श्रमात प्रवेश

कर्मचारी प्रॅक्टिसमध्ये, अशी परिस्थिती उद्भवू शकते जेव्हा अर्ध-वेळ कर्मचारी असे राहणे बंद करतो आणि संस्थेचा मुख्य कर्मचारी बनतो. ही वस्तुस्थिती वर्क बुकमध्ये कशी प्रतिबिंबित केली जावी आणि ते तत्वतः केले पाहिजे?

या परिस्थितीत, कामगार निरीक्षकांचे प्रतिनिधी नियोक्ताला खालीलपैकी एका मार्गाने कार्य करण्याची ऑफर देतात:

1. अर्धवेळ करार रद्द करा आणि एक नवीन तयार करा, जिथे कर्मचारी मुख्य म्हणून दिसेल. सर्व आवश्यक कागदपत्रांची पूर्तता केल्यानंतर, कर्मचारी विभागाचा कर्मचारी रेकॉर्ड बनवतो. त्याच वेळी, पुस्तकात डिसमिसची नोंद असणे आवश्यक आहे (जर प्रवेशाची नोंद केली गेली असेल) आणि नवीन रोजगाराची नोंद.
2. वर्तमान रोजगार करारावर अतिरिक्त करारावर स्वाक्षरी करून. या प्रकरणात, संबंधित दस्तऐवज तयार केल्यानंतर, कर्मचारी अधिकारी श्रमिकांमध्ये प्रवेश करू शकतात.

अशा प्रकारे, कंपनी कोणत्या प्रस्तावित पद्धती वापरते याची पर्वा न करता, जर अर्धवेळ कर्मचारी मुख्य कर्मचारी बनला तर, वर्क बुकमध्ये एक नोंद आवश्यक आहे.

संस्थेमध्ये काम करणारी कोणतीही व्यक्ती इतर उद्योगांशी रोजगार करार करू शकते आणि त्यांच्या मोकळ्या वेळेत अतिरिक्त श्रमिक क्रियाकलापांमध्ये व्यस्त राहू शकते. याला सहयोगी म्हणतात. मुख्य कामाची जागा त्या संस्थेपेक्षा वेगळी असते जिथे कर्मचारी अर्धवेळ काम करतो कारण या एंटरप्राइझमध्ये कर्मचार्‍यांचे कार्य पुस्तक संग्रहित आणि राखले जाते. वर्क बुक हा एक अतिशय महत्त्वाचा दस्तऐवज असल्याने, अर्धवेळ कामाबद्दल वर्क बुकमध्ये नोंद करणे आवश्यक आहे की नाही आणि यासाठी कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत या प्रश्नात अनेक कर्मचारी अधिका-यांना स्वारस्य आहे. शिवाय, एखादी व्यक्ती त्याच्या मुख्य नोकरीच्या ठिकाणी (अंतर्गत अर्धवेळ नोकरी) किंवा दुसर्‍या एंटरप्राइझमध्ये (बाह्य अर्धवेळ नोकरी) दोन्ही ठिकाणी अर्धवेळ काम करू शकते.

अर्धवेळ वैशिष्ट्ये

जर एखाद्या व्यक्तीला कामाच्या मुख्य ठिकाणी अर्धवेळ नोकरी मिळते, तर त्याने हे लक्षात ठेवले पाहिजे की त्याचा नियोक्ता त्याच्याकडून कोणतीही कागदपत्रे सादर करण्याची आवश्यकता करू शकत नाही. हे या वस्तुस्थितीद्वारे स्पष्ट केले आहे की या एंटरप्राइझमध्ये आधीपासूनच सर्व काही आहे ज्यामध्ये कर्मचार्याबद्दल आवश्यक माहिती आहे.

दुसर्‍या संस्थेत अतिरिक्त कमाई निवडणे, कर्मचारी नवीन व्यवस्थापनास त्याच्या वर्क बुकसह प्रदान करायचे की नाही हे स्वतंत्रपणे निवडू शकतो. हा निर्णय स्वीकारणे हा रशियन फेडरेशनच्या कोणत्याही कार्यरत नागरिकाचा कायदेशीर अधिकार आहे, त्याचे कर्तव्य नाही. जर, ज्या संस्थेमध्ये व्यक्तीला अर्धवेळ नोकरी मिळाली असेल, त्यांना वर्क बुकची आवश्यकता असेल, तर तो वकिलाकडे त्याच्या अधिकारांच्या संरक्षणासाठी अर्ज करू शकतो.

रोजगार पुस्तक आणि अर्धवेळ काम

वर्क बुक हे एक दस्तऐवज आहे ज्यामध्ये कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या क्रियाकलापांबद्दल सर्व माहिती असते. कामाच्या मुख्य ठिकाणी कर्मचारी विभागात प्रवेश / बडतर्फ / बदलीच्या योग्य नोंदी केल्या जातात.

रशियाच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद क्रमांक 66 मध्ये असे म्हटले आहे की एखाद्या व्यक्तीला अर्धवेळ नोकरीसाठी नियुक्त करण्याच्या वस्तुस्थितीची नोंद करणे अनिवार्य नाही. तथापि, वर्क बुकमध्ये अर्धवेळ नोकरी प्रविष्ट करायची की नाही हे कर्मचारी स्वतः ठरवू शकतो. अर्धवेळ नोकरीची खूण फक्त मुख्य कामाच्या ठिकाणीच केली जाते. त्याचा आधार हा एक दस्तऐवज आहे जो अतिरिक्त श्रम क्रियाकलापांची पुष्टी करतो.

फक्त एक महत्त्वाचा मुद्दा असा आहे की कर्मचार्‍याची अर्धवेळ नोकरीबद्दल नोंद करण्याची इच्छा त्याच्या वर्क बुकमध्ये लिखित स्वरूपात व्यक्त केली जावी किंवा तोंडी विधान पुरेसे असेल की नाही याबद्दल कायद्यात कोणतीही माहिती नाही. एक मार्ग किंवा दुसरा, वकिलांना लिखित विधान लिहिण्याचा सल्ला दिला जातो, जो व्यवस्थापकास संबंधित विनंती दर्शवेल.

तुम्हाला भागीदारी रेकॉर्डची गरज का आहे?

कोणत्याही कर्मचाऱ्याने अर्धवेळ कामाबद्दल वर्क बुकमध्ये नोंद करावी असा आग्रह धरणे फायदेशीर ठरेल. यावरून असा युक्तिवाद केला जातो की त्याच्या मदतीने, त्यानंतरच्या नोकरीदरम्यान, तो एखाद्या विशिष्ट स्थितीत कामाचा अनुभव असल्याचे सिद्ध करण्यास सक्षम असेल. असे असूनही, असे रेकॉर्डिंग अवांछित आहे तेव्हा काही वेळा आहेत. विशेषतः, हे अशा प्रकरणांना लागू होते जेथे मुख्य कामाच्या ठिकाणी व्यवस्थापनाने त्यांच्या कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त कमाई करण्यास स्पष्टपणे विरोध केला आहे.

अर्धवेळ रेकॉर्ड नसणे हे कामगार संहितेच्या नियमांचे उल्लंघन नाही. तथापि, व्यवस्थापक आणि अर्धवेळ कर्मचारी यांच्यातील श्रम संबंध सहकार्य करारावर स्वाक्षरी केल्यानंतरच दिसून येतात, ज्याला कामाचा प्रकार विचारात न घेता अनिवार्य कागद मानला जातो.

बाह्य / अंतर्गत अर्धवेळ कामावर प्रवेश प्रविष्ट करणे

वर्क बुकमध्ये अर्धवेळ कामाची माहिती प्रविष्ट केली आहे की नाही या प्रश्नाचे उत्तर दिल्यानंतर, वर्क बुकमध्ये संबंधित चिन्ह जारी करण्याच्या नियमांबद्दल तपशीलवार सांगणे आवश्यक आहे. अतिरिक्त श्रम क्रियाकलाप आयोजित करताना, कर्मचारी त्याच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी प्रमाणपत्र प्रदान करण्यास बांधील आहे, जे अर्धवेळ रोजगाराची नोंद करण्यासाठी आधार आहे. या दस्तऐवजात नमूद करणे आवश्यक आहे:

• एंटरप्राइझचे नाव, स्ट्रक्चरल युनिट,
• नोकरी शीर्षक,
• नोकरीची तारीख,
• संस्थेचे तपशील.

प्रमाणपत्राव्यतिरिक्त, अर्धवेळ आधारावर कार्यस्थळावरील व्यवस्थापन प्रवेश आदेशाची एक प्रत जारी करेल, जी रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार प्रमाणित केली जाणे आवश्यक आहे. या कागदावर, शिलालेख “प्रत बरोबर आहे” असे लिहिलेले आहे, शिक्का, पद, पूर्ण नाव आणि कर्मचारी अधिकाऱ्याची स्वाक्षरी लावली आहे.

अर्धवेळ नोकरीची नोंद करण्यासाठी अर्ज विनामूल्य स्वरूपात तयार केला जातो आणि अतिरिक्त कामाच्या ठिकाणाहून प्रमाणपत्र आणि ऑर्डरची एक प्रत जोडली जाते. ऑर्डर आणि प्रमाणपत्राची मूळ प्रमाणित प्रत कामाच्या मुख्य ठिकाणी कर्मचार्याच्या वैयक्तिक कार्डमध्ये संग्रहित केली जाते किंवा कामाच्या पुस्तकात गुंतविली जाते.

याव्यतिरिक्त, अंतर्गत अर्धवेळ कामावर प्रवेश करण्याच्या प्रक्रियेचा विचार करणे आवश्यक आहे आणि त्याच स्ट्रक्चरल युनिटमध्ये अर्धवेळ कामाबद्दल वर्क बुकमध्ये नोंद केली गेली आहे की नाही हे शोधणे आवश्यक आहे. अर्धवेळ नोकरीची नोंद ही कामगाराची वैयक्तिक इच्छा असल्याने, कोणत्याही स्थितीतील कामगार क्रियाकलाप (संस्थेच्या त्याच स्ट्रक्चरल युनिटसह जे मुख्य कामाचे ठिकाण आहे) वर्क बुकमध्ये सूचित केले जाऊ शकते. हे करण्यासाठी, कर्मचार्‍याने डोक्याला उद्देशून एक अर्ज काढला पाहिजे (मोफत स्वरूपात), आणि नंतर नियोक्ता एक योग्य ऑर्डर जारी करतो, ज्याच्या आधारावर कर्मचारी विभागात आवश्यक प्रवेश केला जातो. त्याच वेळी, डोकेला हे माहित असले पाहिजे की रशियन फेडरेशनचे कायदे अशा ऑर्डरचे एकसंध स्वरूप प्रदान करत नाहीत आणि म्हणूनच ते कोणत्याही स्वरूपात तयार केले जाऊ शकतात.

एंट्री स्वतःच, जी एका नियोक्तासह अर्ध-वेळ नोकरीच्या वस्तुस्थितीची साक्ष देते आणि वर्क बुकमध्ये प्रविष्ट केली जाते, नोकरीच्या चिन्हाप्रमाणेच काढली जाते. हे कामाबद्दलच्या माहितीसह विभागात लिहिले पाहिजे, ज्यामध्ये अनुक्रमांक, तारीख, स्ट्रक्चरल युनिटचे नाव, संस्था आणि कर्मचा-याचा व्यवसाय दर्शविला पाहिजे.

बाद झाल्यानंतर अर्धवेळ रेकॉर्ड प्रविष्ट करणे

मुख्य कामाच्या ठिकाणाहून डिसमिस झाल्यानंतर कामाच्या पुस्तकात अर्धवेळ नोकरीबद्दल नोंद करणे शक्य आहे की नाही हे वकिलांना विचारले जाते. अतिरिक्त कामाची माहिती कधीही अनावश्यक नसल्यामुळे, कर्मचारी, त्याची इच्छा असल्यास, माजी व्यवस्थापकाकडे जाऊ शकतो आणि त्याला एक नोंद करण्यास सांगू शकतो की मुख्य कामाच्या ठिकाणी कामाच्या वेळी त्याने दुसर्‍या ठिकाणी अर्धवेळ काम केले होते. संस्था हे करण्यासाठी, तुमच्याकडे अर्धवेळ आधारावर (कामाच्या ठिकाणी अर्धवेळ नोकरीद्वारे घेतलेले) कामगार क्रियाकलापांचे प्रमाणपत्र असणे आवश्यक आहे. या दस्तऐवजासह, आपण पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणाच्या कर्मचारी विभागाला भेट दिली पाहिजे, जिथे त्याचा कर्मचारी आवश्यक प्रवेश करेल.

संपूर्ण कायदा कर्मचार्‍याला त्याच्या मुख्य नियोक्त्याला अर्धवेळ आधारावर दुसर्‍या नियोक्तासह त्याच्या रोजगाराच्या वस्तुस्थितीबद्दल माहिती देण्यास बांधील नाही, तथापि, काही विशिष्ट श्रेणी कर्मचार्‍यांसाठी काही निर्बंध आणि प्रतिबंध स्थापित केले आहेत, उदाहरणार्थ, यासाठीः

संस्थांचे प्रमुख;

वाहन चालक;

अल्पवयीन

खेळाडू आणि प्रशिक्षक;

धोकादायक आणि घातक उद्योगांचे कर्मचारी.

व्यवस्थापक आणि खेळाडू अतिरिक्त पैसे कमवू शकतात, परंतु केवळ मुख्य नियोक्ताच्या परवानगीने. अल्पवयीन मुलांना अजिबात परवानगी नाही.

धोकादायक उद्योगांमधील चालक आणि कामगार अतिरिक्त पैसे कमवू शकतात, परंतु ते त्यांच्या मुख्य ठिकाणी करत असलेल्या विशेष किंवा कामाच्या प्रकारात नाही.

स्वतंत्रपणे, हे लक्षात घ्यावे:

शिक्षक;

• फार्मासिस्ट;

  सांस्कृतिक कार्यकर्ते.

या श्रेणीतील कर्मचार्‍यांसाठी, 30 जून 2003 च्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 41 मध्ये अर्धवेळ कामासाठी स्वतंत्र तरतुदी (तसेच, इतर कर्मचार्‍यांच्या तुलनेत त्यांच्या कामकाजाच्या परिस्थितीत सुधारणा करणे) परिभाषित केले आहे. उदाहरणार्थ, या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या मुख्य कामकाजाच्या वेळेत (नियोक्ताच्या संमतीने) तासाभराच्या आधारावर शैक्षणिक क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याचा अधिकार आहे. त्याच वेळी, अर्धवेळ नोकरीसाठी रोजगार करार पूर्ण करण्यासाठी त्यांच्याकडे अमर्याद संधी आहेत.

बाह्य अर्धवेळ कामासाठी वर्क बुकमध्ये नमुना नोंद

अर्धवेळ कामाबद्दलच्या वर्क बुकमधील नोंदी नेहमीच्या पद्धतीने केल्या जातात, ज्याची स्थापना 10 ऑक्टोबर 2003 क्रमांक 69 च्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्री आणि 16 एप्रिलच्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे केली जाते. 2004 क्रमांक 225.З

नोंदी

अर्धवेळ कामाबद्दलच्या वर्क बुकमधील सर्व नोंदी केवळ कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार अर्धवेळ आधारावर दुसर्‍या कायदेशीर घटकासाठी कामाची पुष्टी करणार्‍या कागदपत्रांच्या आधारे केल्या जातात (ऑर्डरची प्रमाणित प्रत किंवा रोजगार करार) . ही तरतूद नियुक्ती आणि डिसमिस बद्दल माहिती प्रविष्ट करणे या दोन्हीसाठी समान रीतीने लागू होते.

सर्व आवश्यक माहिती प्रविष्ट करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याला त्याच्या मुख्य नियोक्त्याशी तोंडी किंवा लेखी (शिफारस केलेले) संपर्क साधावा लागेल, संबंधित सहाय्यक कागदपत्रांच्या प्रती जोडल्या जातील.

माहिती प्रविष्ट करण्यासाठी अल्गोरिदम खालीलप्रमाणे आहे.

पायरी 1. अनुक्रमांक नियुक्त करा

सर्व माहितीमध्ये चढत्या क्रमाने अनुक्रमांक असणे आवश्यक आहे, कोणतेही विचलन प्रदान केलेले नाहीत, अनुक्रमांकाचे उल्लंघन ही भरणे त्रुटी आहे आणि ती दुरुस्त करणे आवश्यक आहे.

पायरी 2. तारीख निर्दिष्ट करा

दुसरा स्तंभ रोजगाराची तारीख दर्शवितो (माहिती प्रविष्ट केलेली तारीख नाही, परंतु वास्तविक तारीख जेव्हा व्यक्तीने आपली अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यास सुरुवात केली).

पायरी 3. पदाचे नाव निर्दिष्ट करा

तिसऱ्या स्तंभात आम्ही ज्या पदासाठी अर्धवेळ कामगार स्वीकारला जातो त्या पदाच्या नावाबद्दल माहिती प्रविष्ट करतो. कृपया लक्षात घ्या की हा विभाग भरताना, नियोक्त्याचे नाव वेगळ्या ओळीवर सूचित केले जात नाही, परंतु त्याच ओळीवर लिहिलेले आहे जेथे कर्मचार्‍याला नियुक्त केलेल्या पदाच्या नावाची माहिती दर्शविली जाते. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की, एकीकडे, नियामक दस्तऐवज अर्धवेळ काम करताना नियोक्ताच्या नावाबद्दल स्वतंत्र नोंद करण्याची आवश्यकता प्रदान करत नाहीत, तथापि, दुसरीकडे, कायदा प्रदान करतो कामगार क्रियाकलाप आणि कामगार अनुभवावरील दस्तऐवज भरताना कायदेशीर घटकाचे नाव अनिवार्य आवश्यक आहे. नियोक्त्याचे नाव संपूर्णपणे सूचित केले आहे.

पायरी 4. दस्तऐवजाचे तपशील निर्दिष्ट करा

पुढील विभाग दस्तऐवजाची संख्या आणि तारीख (ऑर्डर किंवा इतर सूचना) दर्शवतो ज्याच्या आधारावर कर्मचारी नियुक्त केला गेला होता.

डिसमिसची माहिती त्याच पद्धतीने प्रविष्ट केली आहे.

अर्धवेळ डिसमिस झाल्यावर वर्क बुकमध्ये नमुना नोंद

महत्त्वाचे!

अर्धवेळ काम करताना कर्मचार्‍यांच्या वर्क बुकमधील नोंदी कालक्रमानुसार रेकॉर्ड केल्या जाऊ शकत नाहीत. ही डिझाइन त्रुटी नाही, हे डिझाइन वैशिष्ट्य आहे.

उदाहरणार्थ, अर्धवेळ डिसमिस झाल्यावर वर्क बुकमधील एंट्री संस्थेमध्ये प्रवेशाच्या शेवटच्या नोंदीपेक्षा पूर्वीची असू शकते, उदाहरणार्थ, याप्रमाणे.

अर्धवेळ कामाच्या पुस्तकातील नोंदीच्या नोंदणीचा ​​नमुना

या प्रकरणात, माहिती प्रविष्ट करण्याचा असा कालक्रमानुसार कर्मचार्याने प्रथम मुख्य कामाचे ठिकाण सोडले (मुख्य नियोक्त्याने प्रवेश केला) परंतु अर्धवेळ नोकरीवर राहिला. जेव्हा तिथून निघायची वेळ आली तेव्हा डिसमिसची नोंद करण्यासाठी कोणीही नव्हते (सर्व रेकॉर्ड फक्त मुख्य नियोक्त्याने केले आहेत). आणि त्याला पुन्हा कामाचे मुख्य ठिकाण सापडल्यानंतरच, नवीन मुख्य नियोक्त्याने प्रथम नोकरीची नोंद केली आणि त्यानंतरच अर्धवेळ नोकरी म्हणून त्याच्या डिसमिसबद्दल माहिती प्रविष्ट केली.

अंतर्गत काम

सर्वसाधारणपणे, कायदा आपल्याला केवळ इतर नियोक्त्यांसोबतच नव्हे तर कर्मचार्‍यांच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी देखील अर्धवेळ काम करण्याची परवानगी देतो. कामगार संबंधांच्या नोंदणीवरील दस्तऐवजांमध्ये एकमात्र अट म्हणजे हे काम अर्धवेळ आहे.

असे अतिरिक्त सशुल्क काम एकतर कायमचे किंवा तात्पुरते असू शकते.

कोणत्याही अर्धवेळ नोकरीसाठी कामाच्या वेळेची लांबी या श्रेणीतील कामगारांसाठी स्थापित लेखा कालावधीसाठी दिवसाचे चार तास किंवा मासिक नियमाच्या अर्ध्यापेक्षा जास्त असू शकत नाही. जर कर्मचाऱ्याने त्याच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या मुख्य ठिकाणी त्याला वेतन न दिल्याने किंवा वैद्यकीय कारणास्तव डिसमिस झाल्यास त्याच्या क्रियाकलापांना स्थगिती दिली असेल तर ही तरतूद लागू होणार नाही.

अंतर्गत अर्धवेळ कामासाठी वर्क बुकमध्ये नमुना नोंद

त्याच किंवा दुसर्या नियोक्त्याकडून अतिरिक्त कमाईसाठी मोबदला पक्षांच्या कराराद्वारे निर्धारित केला जातो (नियमानुसार, वेळेची मजुरी स्थापित केली जाते).

लेखाबद्दल तुमचे मत व्यक्त करा किंवा उत्तर मिळवण्यासाठी तज्ञांना प्रश्न विचारा

आजकाल, बरेच लोक दोन किंवा अधिक पदांवर किंवा अनेक संस्थांमध्ये काम करतात. नियमानुसार, मुख्य कामाच्या ठिकाणी, कर्मचार्‍याची नोंदणी वर्क बुकनुसार केली जाते आणि अतिरिक्त एकावर - करारानुसार. कर्मचारी आणि नियोक्ते यांच्यातील संबंध नियंत्रित करणारे कायदे अर्धवेळ कामाबद्दल वर्क बुकमध्ये नोंद करण्याची शक्यता प्रदान करते. या संदर्भात, अर्धवेळ कामाबद्दल वर्क बुकमध्ये नोंद कशी करावी हा प्रश्न प्रासंगिक आहे.

सर्वसाधारण नियम

भागीदारीचे दोन प्रकार आहेत:

• आतील
• बाह्य

त्यांचा मुख्य फरक कर्मचार्याच्या कामाच्या ठिकाणी आहे. बाह्य म्हणजे वेगवेगळ्या संस्थांमधील काम आणि अंतर्गत म्हणजे एका कंपनीतील कर्मचार्‍याची वेगवेगळ्या पदांवर तसेच अनेक रोजगार करारांतर्गत क्रियाकलाप.

वर्क बुकमध्ये अर्धवेळ नोकरीबद्दलची नोंद केवळ कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार आणि मुख्य कामाच्या ठिकाणी केली जाऊ शकते. कामगार कायद्यानुसार, याचा आधार अर्धवेळ काम दर्शविणारा कोणताही दस्तऐवज आहे.

हे नोंद घ्यावे की रशियन कामगार कायदे वर्क बुकमध्ये अशा माहितीचे अनिवार्य प्रतिबिंब प्रदान करत नाहीत.

अंतर्गत संयोजन

एका संस्थेत अर्धवेळ नोकरीसाठी कार्यपुस्तिकेत प्रवेश करण्यासाठी, कर्मचार्‍याने कार्यपुस्तके संचयित करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या तज्ञांना किंवा विभागाच्या प्रमुखांना उद्देशून अर्ज (कोणत्याही स्वरूपात) लिहिणे आवश्यक आहे. त्यात लेखकाची तारीख आणि स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे. कोणतीही कागदपत्रे देण्याची गरज नाही, कारण कंपनीकडे सर्व आवश्यक माहिती आधीच आहे.

या विधानाच्या आधारे, कंपनीचे प्रमुख कर्मचार्याच्या कार्य पुस्तकात अतिरिक्त स्थान जोडण्याच्या शक्यतेवर योग्य ऑर्डर जारी करतात.

असा डेटा प्रविष्ट करण्याची प्रक्रिया मुख्य कामाच्या ठिकाणाविषयी माहिती प्रविष्ट करण्यासारखीच आहे. तिसऱ्या स्तंभात, तुम्ही कंपनीचे पूर्ण आणि संक्षिप्त (असल्यास) नाव सूचित करावे. त्यानंतर, पहिल्या रकान्यात एंट्री नंबर आणि दुसर्‍या रकान्यात कर्मचाऱ्याला कामावर घेतलेली तारीख एंटर करा.

तुम्हाला या वस्तुस्थितीकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे की तिसर्‍या स्तंभात, संस्थेच्या नावाव्यतिरिक्त, तुम्ही नोकरीचे रेकॉर्ड देखील तयार केले पाहिजे, विशिष्ट स्थिती किंवा वैशिष्ट्य दर्शविते आणि अर्धवेळ नोकरीबद्दल एक नोट बनवा. चौथ्या स्तंभात, आपण संस्थेच्या कर्मचार्‍यांमध्ये कर्मचा-याची नोंदणी करण्यासाठी ऑर्डरची संख्या आणि तारीख प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे. मुख्य कार्यस्थळावरील डेटा नंतर अर्धवेळ माहिती प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे.

त्यानंतर, रोजगार करारामध्ये, नियोक्त्याने हे लक्षात घेतले पाहिजे की ही क्रियाकलाप कर्मचार्‍यांसाठी एक संयोजन आहे आणि तो केवळ त्याच्या मुख्य नोकरीच्या मोकळ्या वेळेतच करू शकतो. संबंधित एंट्री वर्क बुकमध्ये देखील उपस्थित असणे आवश्यक आहे.

बाह्य अर्धवेळ

अनेक कंपन्यांमध्ये अर्धवेळ कामाबद्दल वर्क बुकमध्ये नोंद करणे देखील कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार केले जाते. या प्रकरणात, यासाठी दुसर्या संस्थेतील त्याच्या क्रियाकलापांची पुष्टी करणारे एक कागदपत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे. अशी कागदपत्रे आहेत:

• सीलद्वारे प्रमाणित आणि दुसर्‍या कंपनीतील अर्धवेळ कामगार क्रियाकलापांच्या अधिकृत प्रमाणपत्राद्वारे स्वाक्षरी केलेले,
• एंटरप्राइझच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केलेल्या रोजगाराच्या ऑर्डरमधील अर्क किंवा त्याची प्रत,
• कामगार करार.

संस्थेचे पूर्ण नाव, अतिरिक्त कामाच्या जागेचे स्थान आणि उपविभागाचे नाव (विभाग) वर्क बुकच्या संबंधित स्तंभांमध्ये प्रविष्ट केले आहे. लेटरहेडवर बनवलेले संयोजनाचे प्रमाणपत्र केवळ वर्क बुकमध्ये ठेवण्याची आणि विनंती केल्यावर कोणत्याही संस्थांना सादर करण्याची शिफारस केली जाते.

एकत्र केल्यावर डिसमिस

जेव्हा एखादा कर्मचारी मुख्य कामाच्या ठिकाणी काम करणे सुरू ठेवतो, परंतु अर्धवेळ कामाची जागा सोडतो तेव्हा त्याच्या वर्क बुकमध्ये एक नोंद केली जाते जी केवळ या पदावरून डिसमिस दर्शवते. त्याच वेळी, ते प्रमाणित करण्याची आणि जबाबदार व्यक्तीची स्वाक्षरी ठेवण्याची आवश्यकता नाही.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने दोन नोकऱ्या (मुख्य आणि अर्धवेळ) सोडल्या तर, या दस्तऐवजात दोन नोंदी केल्या पाहिजेत, म्हणजे, मुख्य ठिकाणाहून डिसमिस करणे आणि अर्धवेळ. या प्रकरणात, दुसरी नोंद कंपनीच्या (किंवा कर्मचारी विभाग) सील आणि जबाबदार व्यक्तीच्या स्वाक्षरीसह प्रमाणित करणे आवश्यक आहे.

अनेकदा अशी परिस्थिती असते जेव्हा एखाद्या व्यक्तीसाठी अतिरिक्त कामाची जागा मुख्य बनते. अशा परिस्थितीत, वर्क बुकमध्ये अर्धवेळ कामाची नोंद कशी करावी हा प्रश्न देखील प्रासंगिक आहे. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याला प्रथम मुख्य नोकरी आणि अर्धवेळ दोन्ही पदांवरून काढून टाकले पाहिजे आणि नंतर मुख्य कामाच्या ठिकाणी नेले पाहिजे.

काही परिस्थितींमध्ये, अर्धवेळ कामगार मुख्य कामगारांकडे हस्तांतरित केला जातो ज्यामुळे रोजगाराच्या कराराला पूरक असलेल्या कामकाजाच्या परिस्थिती बदलण्यावर एक विशेष करार तयार केला जातो. नियोक्त्याने मुख्य कर्मचार्‍याची स्थिती अर्ध-वेळ कर्मचार्‍याला नियुक्त केल्याबद्दल माहिती असलेल्या ऑर्डर किंवा निर्देशासह हस्तांतरणाची पुष्टी करणे आवश्यक आहे.

बाह्य संयोजनाच्या बाबतीत डिसमिस

बाह्य अर्धवेळ नोकरीच्या डिसमिस दरम्यान, नियोक्त्याला विविध अडचणींचा सामना करावा लागू शकतो. उदाहरणार्थ, दुसर्‍या संस्थेत अर्धवेळ काम करणारा कर्मचारी तेथे मुख्य ठिकाणी जातो. म्हणून, दुसर्या संस्थेतील अर्धवेळ कामाच्या पुस्तकात योग्यरित्या प्रवेश कसा करायचा हा प्रश्न संबंधित आहे.

अशा परिस्थितीत, कर्मचाऱ्याने मुख्य आणि अतिरिक्त दोन्ही नोकऱ्या सोडल्या पाहिजेत. त्यानंतर, पहिल्या संस्थेला अर्धवेळ कामावरून डिसमिस केल्याची पुष्टी करणार्‍या ऑर्डरची एक प्रत प्रदान करा. त्याच्या आधारावर, कर्मचारी विभागाचे विशेषज्ञ वर्क बुकमध्ये योग्य नोंद करतात.

अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा एखादा कर्मचारी अर्धवेळ काम करत असताना मुख्य कामाची जागा सोडतो. आवश्यक असल्यास, अर्ध-वेळ पदावरून डिसमिस करण्यावर चिन्ह त्या संस्थेच्या तज्ञांद्वारे केले जाऊ शकते ज्यामध्ये त्याला मुख्य नोकरी मिळेल.

अर्धवेळ नोकरीच्या नोंदी करण्याची वैशिष्ट्ये

कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील संबंधांचे नियमन करणार्‍या कायद्यानुसार, वर्क बुकमध्ये अर्धवेळ नोकरीबद्दल माहिती प्रविष्ट करण्याचा अधिकार कोणत्याही कालावधीद्वारे मर्यादित नाही. म्हणून, कर्मचार्‍याने अर्ज केल्यानंतर आणि आवश्यक कागदपत्रे सादर केल्यानंतर नियोक्त्याने त्यांना त्वरित तयार केले पाहिजे.

या प्रकरणात, तारखेला विशेष लक्ष दिले पाहिजे. अर्धवेळ डेटा रेकॉर्ड करताना, आपण माहिती प्रविष्ट केल्याची तारीख नाही तर कर्मचारी नियुक्त केल्याची तारीख सूचित करावी.

एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्टच्या आधारे मुख्य कार्यांव्यतिरिक्त अतिरिक्त कामगार कर्तव्ये पार पाडणाऱ्या कर्मचाऱ्याला अर्धवेळ कामगार म्हणतात. जर एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याने त्याच संस्थेत कर्तव्ये एकत्र केली तर त्याला अंतर्गत अर्धवेळ नोकरी म्हटले जाऊ शकते. अशा कर्मचार्‍याला अंतर्गत अर्धवेळ कामाबद्दल वर्क बुकमध्ये नोंद करणे आवश्यक आहे.

नोंदणी प्रक्रिया

नोकरीसाठी अर्ज करताना, भावी अर्ध-वेळ कर्मचाऱ्याने त्याच्या नियोक्तासह रोजगार करार करणे आवश्यक आहे. दस्तऐवजात कामगार संहितेच्या कलम 19 मध्ये प्रदान केलेली सर्व माहिती असणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याला अर्धवेळ नोकरी मिळत असल्याचे सूचित करणे अत्यावश्यक आहे.

कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार तुम्ही अंतर्गत अर्धवेळ कामाबद्दल वर्क बुकमध्ये नोंद करू शकता. रेकॉर्डचा आधार दोन ऑर्डर आहेत: प्रवेश आणि डिसमिस. या अर्धवेळ नोकरीबद्दल माहितीची ओळख करून देणे हे महत्त्वाचे आहे की ते सेवेच्या लांबीची पुष्टी करतात. नियोक्ताला कर्मचारी डिसमिस करण्याचा, त्याला अतिरिक्त कामातून मुक्त करण्याचा आणि मुख्य ठिकाणी सोडण्याचा अधिकार आहे. याव्यतिरिक्त, तो त्याच्या निर्णयाबद्दल चेतावणी देण्यास बांधील नाही आणि कर्मचार्‍याला त्याच्या वरिष्ठांकडून या जागेसाठी मुख्य म्हणून व्यवस्था करण्याची मागणी करण्याचा अधिकार नाही.

अंतर्गत संयोजन करार, नियमानुसार, समाप्त केला जातो:

• कामगार संहितेत निर्दिष्ट केलेल्या सामान्य कारणांनुसार)
• जर नवीन कर्मचारी नियुक्त केला असेल ज्यासाठी हे काम मुख्य आहे.

या प्रकरणात, अंतर्गत अर्धवेळ कामाबद्दल वर्क बुकमध्ये नोंद केली गेली आहे की नाही या प्रश्नाचे उत्तर होकारार्थी दिले जाऊ शकते. अशा पदावरून बडतर्फ केल्यावरही माहिती प्रविष्ट केली जाते.

एखाद्या कर्मचाऱ्याने, अंतर्गत अर्धवेळ कामगार बनण्याची इच्छा प्रकट केल्यावर, एक विधान लिहिणे आवश्यक आहे. पासपोर्ट आणि डिप्लोमाच्या प्रती आधीच कार्मिक विभागात आहेत, म्हणून त्यांना अहवाल देण्याची आवश्यकता नाही. परंतु अपवाद आहेत जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला नोकरी मिळवायची असते ज्यासाठी वेगळी पात्रता आवश्यक असते. या प्रकरणात, त्याने आवश्यक कागदपत्रांच्या प्रती प्रदान केल्या पाहिजेत.

अंतर्गत अर्धवेळ कामाबद्दल वर्क बुकमध्ये योग्यरित्या नोंद कशी करावी या प्रश्नाने कर्मचार्‍याला त्रास देऊ नये - कर्मचारी विभागातील तज्ञ स्वतः सर्वकाही करतील. सर्व डेटा प्रविष्ट केल्यानंतर, कर्मचारी काम सुरू करू शकतो, पूर्वी वेतनाच्या रकमेवर बॉसशी सहमत होता.

या बिंदूचे महत्त्व या वस्तुस्थितीमुळे आहे की अंतर्गत अर्धवेळ कामाबद्दल वर्क बुकमध्ये नोंद करणे भविष्यात सेवेच्या लांबीवर परिणाम करते.

अंतर्गत अर्धवेळ कामाच्या डिझाइनची वैशिष्ट्ये

अंतर्गत अर्धवेळ नोकरीसाठी अर्ज लिहिण्यापूर्वी, मोड सेट करून कर्मचारी अतिरिक्त कामावर खर्च करणार्या वेळेसह समस्येचे निराकरण करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात नवीन कर्तव्ये शनिवार व रविवार, विश्रांती, सुट्ट्या आणि सुट्ट्यांमध्ये केली जातील. शिवाय, कामगार संहितेचे सर्व निकष कर्मचार्‍यांना मुख्य काम आणि एकत्रित काम करताना लागू होतात.

अंतर्गत अर्धवेळ कामासाठी वर्क बुकमध्ये नोंद केली जाते की नाही आणि ही चूक आहे की नाही याबद्दल अनेकांना चिंता आहे. प्रविष्ट केलेली माहिती ही त्रुटी नाही, ती यासारखी दिसते. शेवटच्या एंट्रीच्या खाली पुढील क्रमांक आणि तारीख आहे. मग असा डेटा आहे की कर्मचारी या कामाच्या ठिकाणी (विभाग) अर्धवेळ स्वीकारला गेला होता. शेवटी, ते कोणत्या दस्तऐवजाच्या आधारावर कर्मचार्‍याला या ठिकाणी नेण्यात आले याची नोंद करतात. त्याचप्रमाणे, बाद करण्याचा विक्रम केला जातो.

हे जाणून घेणे देखील आवश्यक आहे की "अंतर्गत अर्धवेळ काम" आणि "पोझिशन्सचे संयोजन" या संकल्पनेमध्ये खूप फरक आहे. तथापि, जर एखाद्या कर्मचार्‍याने अर्धवेळ नोकरी बनण्याची इच्छा प्रकट केली आणि त्याबद्दल अर्ज दाखल केला आणि त्यांनी पदांच्या अंतर्गत संयोजनाबद्दल वर्क बुकमध्ये नोंद केली, तर ही एक घोर चूक असेल. वस्तुस्थिती अशी आहे की दोन किंवा अधिक पदांच्या संयोजनामध्ये कर्मचारी काम करत असताना मुख्य वेळेत, त्याच्या मुख्य क्रियाकलापांशी संबंधित नसलेली विविध कर्तव्ये पार पाडत असतो. तो गैरहजर असताना (सुट्टीवर, व्यवसायाच्या सहलीवर किंवा आजारी रजेवर) अनुपस्थित तज्ञाची जागा घेऊन, त्याला रोजगार कराराद्वारे निर्धारित अतिरिक्त पेमेंट प्राप्त होते.

वैयक्तिक प्रकरणे

वर्क बुकमध्ये अंतर्गत अर्धवेळ प्रविष्टी चुकीच्या पद्धतीने केली असल्यास ती पुन्हा प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे का? होय गरज आहे. एरर ओलांडणे आणि विद्यमान एंट्री दुरुस्त करणे निषिद्ध आहे, तुम्हाला फक्त पुढील क्रमांकाखाली नोकरीबद्दल योग्य माहिती प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे.

वर्क बुकमध्ये अंतर्गत अर्धवेळ नोकरीची नोंद करणे आवश्यक आहे की नाही याबद्दल अनेकदा मतभेद उद्भवतात. म्हणून, विवाद झाल्यास, कामगार निरीक्षक किंवा वकीलाशी संपर्क साधणे चांगले आहे किंवा ते आणखी सोपे करा - आपल्या कामाच्या ठिकाणी कर्मचारी विभागात अशा प्रक्रियेबद्दल विचारा.