मी आजारी रजेवर आहे आणि मला सोडायचे आहे. आजारी रजेवर असताना तुम्हाला काढून टाकले जाऊ शकते? नियोक्ताच्या पुढाकाराने डिसमिस

आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकणे शक्य आहे का? हा प्रश्न अनेक व्यवस्थापकांना स्वारस्य आहे. या प्रकरणात, डिसमिस करणे केवळ अशा परिस्थितीत शक्य आहे जेथे नागरिक स्वतःच्या पुढाकाराने किंवा नियोक्तासह परस्पर कराराद्वारे रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याचा निर्णय घेतो. दुसर्‍या परिस्थितीत, करार संपुष्टात आणण्याची परवानगी नाही, जोपर्यंत, अर्थातच, एंटरप्राइझ नष्ट होत नाही.

परवानगी नाही

कामगार संहितेच्या कलम 81 मध्ये सांगितल्याप्रमाणे, आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्यासोबतचा रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्यास सक्त मनाई आहे. अन्यथा, हे कायद्याचे उल्लंघन असेल आणि नंतर न्यायालयात जाण्याचे कारण असेल.

याव्यतिरिक्त, एखादी व्यक्ती सुट्टीवर असल्यास त्याला काढून टाकणे अशक्य आहे. येथे देखील, नियमांना अपवाद आहे, कारण एखादा कर्मचारी आजारी रजेवर असताना किंवा योग्य विश्रांतीवर असतानाही त्याच्याशी अधिकृत नातेसंबंध संपुष्टात आणणे शक्य आहे, परंतु केवळ संस्था संपुष्टात आली असेल किंवा वैयक्तिक उद्योजक. त्याचे कार्य थांबवते.

कर्मचाऱ्यांच्या पुढाकाराने

आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकणे शक्य आहे का? हा प्रश्न अनेक संघटनात्मक नेत्यांना आवडतो. कारण असे घडते की एखाद्या कर्मचाऱ्याने स्वतःच्या पुढाकाराने लिहिले आणि नंतर आजारी रजेवर गेले. या प्रकरणात, दस्तऐवजात निर्दिष्ट केलेल्या दिवशी नागरिकांना डिसमिस करणे शक्य आहे. कारण येथे पुढाकार बॉसकडून नाही तर स्वतः कर्मचाऱ्याकडून येतो. म्हणूनच व्यवस्थापकाला ही प्रक्रिया पार पाडण्याचा अधिकार आहे.

त्याच वेळी, आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करणे शक्य आहे की नाही आणि या प्रकरणात, तो घरी असल्यास कामाच्या शेवटच्या दिवशी त्याला थकीत पैसे कसे द्यावे या प्रश्नाबद्दल नियोक्ते चिंतित आहेत. ?

या प्रकरणात, आपल्याला फक्त अधिकृत संबंध समाप्त करण्यासाठी आणि कार्ड किंवा बँक खात्यात हस्तांतरित करण्यासाठी ऑर्डर तयार करण्याची आवश्यकता आहे. या प्रकरणात, कार्य रेकॉर्ड बुक पावतीच्या पावतीसह डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याला मेलद्वारे पाठविले जाऊ शकते. त्याच वेळी, व्यवस्थापकाच्या कृतींमध्ये कायद्याचे कोणतेही उल्लंघन होणार नाही. विशेषतः जर नागरिकाने अर्ज मागे घेतला नाही.

आजारी रजा पेमेंट

प्रॅक्टिसमध्ये, अशी परिस्थिती देखील असते जेव्हा डिसमिस केलेला कर्मचारी संस्थेशी त्याचा रोजगार संबंध संपल्यानंतर तात्पुरता अक्षम होतो. या प्रकरणात, तो माजी व्यवस्थापकास सहा महिन्यांच्या आत पैसे देण्यासाठी त्याची आजारी रजा देऊ शकतो. पण आजारपणाच्या वेळी त्याला नवीन नोकरी मिळाली नाही तरच.

म्हणून, जेव्हा एंटरप्राइझ व्यवस्थापक स्वत: ला विचारतात की आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचार्‍याला काढून टाकणे शक्य आहे की नाही, तेव्हा त्यांनी हे विसरू नये की हे तेव्हाच अनुमत आहे जेव्हा नागरिक स्वत: त्याच्या मालकाशी त्याचे अधिकृत संबंध संपुष्टात आणू इच्छितात किंवा दोन्ही पक्ष या निर्णयावर येतात. परस्पर करारावर आधारित. याव्यतिरिक्त, या प्रक्रियेनंतर व्यक्तीद्वारे जे प्रदान केले जाते ते एंटरप्राइझद्वारे दिले जाणे आवश्यक आहे, परंतु केवळ 60% च्या रकमेत.

जर करार तातडीचा ​​असेल तर

सराव मध्ये, अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा कर्मचार्‍याशी करार केवळ अनिर्दिष्ट कालावधीसाठीच नाही तर विशिष्ट कालावधीसाठी देखील केला जाऊ शकतो. या प्रकरणात, बॉसला केवळ श्रम संहितेच्या कलम 59 द्वारे मार्गदर्शन केले जाते. तसेच, या कराराच्या वैधतेदरम्यान, एचआर तज्ञांना बर्याचदा या प्रश्नामध्ये स्वारस्य असते की एखाद्या निश्चित-मुदतीच्या करारानुसार आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचा-याला डिसमिस करणे शक्य आहे का. जर त्याची वैधता कालावधी संपली असेल तरच हे केले जाऊ शकते. दुसर्या परिस्थितीत, अशी डिसमिस बेकायदेशीर असेल. कारण जो नागरिक तात्पुरते त्याचे अधिकृत क्रियाकलाप पार पाडतो तोच कर्मचारी असतो जो संस्थेशी कायमस्वरूपी संवाद साधतो.

दीर्घकालीन अपंगत्व

व्यवहारात, अनेकदा अशी परिस्थिती उद्भवते जेव्हा नियोक्ते त्यांच्या अधीनस्थांना काढून टाकू इच्छितात कारण नंतरचे ते त्यांच्या व्यावसायिक कारकीर्दीच्या सुरुवातीला होते तितके निरोगी नव्हते. या प्रकरणात, कामासाठी कर्मचा-याची दीर्घकालीन अक्षमता त्याच्याशी अधिकृत नातेसंबंध संपुष्टात आणण्याचे कारण नाही, परंतु अधिकृत आजारी रजेद्वारे समर्थित असेल तरच. असा दस्तऐवज गहाळ असल्यास, व्यवस्थापकास कामगार संहितेच्या कलम 81 नुसार अनुपस्थितीबद्दल व्यक्तीला डिसमिस करण्याचा अधिकार आहे. याव्यतिरिक्त, आजारी रजा टक्केवारी म्हणून दिली जाते; देयकांची रक्कम कर्मचार्याच्या सेवेच्या लांबीवर अवलंबून असते.

4 महिन्यांहून अधिक काळ आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकणे शक्य आहे की नाही या प्रश्नात अनेक संस्थांच्या प्रमुखांना स्वारस्य आहे. हे केवळ तेव्हाच शक्य आहे जेव्हा नागरिक स्वत: संस्थेबरोबरचे त्याचे अधिकृत संबंध संपुष्टात आणू इच्छित असतील किंवा दोन पक्षांच्या कराराने. कामगार संहितेच्या कलम 81 नुसार, एखादी व्यक्ती आजारी रजेवर असल्यास त्याच्याशी अधिकृत संबंध संपुष्टात आणण्यास मनाई आहे, ज्याला अधिकृत दस्तऐवजाने समर्थन दिले आहे. या प्रकरणात अपवाद म्हणजे नियोक्ताच्या पुढाकाराने किंवा वैयक्तिक उद्योजकाने क्रियाकलाप पूर्ण केल्यावर डिसमिस करणे.

नियोक्ता उल्लंघन

व्यवहारात, असे घडते की एखाद्या नागरिकाच्या कामासाठी दीर्घकालीन अक्षमतेदरम्यान, व्यवस्थापक त्याच्याशी अधिकृत संबंध संपुष्टात आणण्याचा निर्णय घेतो, जे बेकायदेशीर मानले जाते. कारण त्याच्या आजारी रजेदरम्यान बॉसच्या पुढाकारावर अधीनस्थ व्यक्तीला डिसमिस करण्याची परवानगी नाही, जोपर्यंत, अर्थातच, कर्मचाऱ्याने स्वतः हे घोषित केले नाही. याव्यतिरिक्त, कामासाठी अक्षमतेच्या काळात, नागरिक त्याचे स्थान आणि स्थान तसेच त्याची सरासरी कमाई टिकवून ठेवतो. तरीही, व्यवस्थापक वकिलांना विचारतो की 2 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करणे शक्य आहे का. तर, हे केवळ कर्मचाऱ्याच्या लेखी निवेदनाद्वारे किंवा पक्षांच्या कराराद्वारे केले जाऊ शकते. तसेच, कंपनीने आपले क्रियाकलाप समाप्त केल्यास ही प्रक्रिया पूर्णपणे कायदेशीर असेल.

लिक्विडेशन

अधीनस्थ स्वत: कधीही राजीनामा देऊ शकतो, अगदी कामासाठी त्याच्या अक्षमतेच्या काळातही. व्यवस्थापकास कर्मचार्‍याशी अधिकृत संबंध संपुष्टात आणण्याचा अधिकार आहे, परंतु केवळ त्या प्रकरणांमध्ये ज्यासाठी थेट कायद्याने प्रदान केले आहे. म्हणून, बहुतेक एचआर तज्ञ विचार करतात की लिक्विडेशन दरम्यान आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकणे शक्य आहे का. होय हे शक्य आहे. कारण कला. कामगार संहितेच्या 81 मध्ये थेट असे म्हटले आहे की बॉसला उद्योजकाच्या क्रियाकलाप किंवा पूर्ण झाल्यानंतर कर्मचार्याशी अधिकृत संबंध संपुष्टात आणण्याचा अधिकार आहे. त्यामुळे व्यवस्थापनाकडून कोणतेही उल्लंघन होणार नाही.

जर एखाद्या अधीनस्थ व्यक्तीला संस्थेने त्याचे कार्य थांबवण्यापूर्वी डिसमिस केले गेले आणि त्यानंतर तीस दिवसांच्या आत आजार झाला, तर त्याला सामाजिक विमा निधीद्वारे कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रासाठी देय प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे.

करारानुसार

एखाद्या नागरिकाच्या कामाच्या अक्षमतेच्या दरम्यान, त्याच्याशी केलेला करार केवळ दोन पक्षांच्या परस्पर इच्छेनुसार किंवा नागरिकांच्या पुढाकाराने संपुष्टात आणला जाऊ शकतो.

तथापि, सराव मध्ये विविध विवादास्पद परिस्थिती अनेकदा उद्भवतात. हे व्यवस्थापकास पक्षांच्या कराराद्वारे आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करणे शक्य आहे की नाही याचा विचार करण्यास अनुमती देते. होय, याला कायदेशीर परवानगी आहे. याव्यतिरिक्त, परस्पर कराराद्वारे रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा पुढाकार आजारी रजेवर असलेला कर्मचारी आणि त्याचा व्यवस्थापक या दोघांकडून येऊ शकतो.

जर हा दस्तऐवज कर्मचारी अक्षम होण्याआधी तयार केला गेला असेल, तर सर्व देय निधीच्या देयकासह, करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या दिवशी त्याला डिसमिस केले जाणे आवश्यक आहे.

सहा महिन्यांहून अधिक

सराव मध्ये, अनेकदा अशी परिस्थिती असते जेव्हा कर्मचारी बराच काळ आजारी रजेवर असतात कारण त्यांच्या आरोग्याच्या परिस्थितीमुळे ते त्यांची नोकरी करणे सुरू करू शकत नाहीत. त्याच वेळी, व्यवस्थापकास केवळ या आधारावर नागरिकांशी रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याचा अधिकार नाही. हे कायद्याचे घोर उल्लंघन असेल. तरीही, 6 महिन्यांहून अधिक काळ आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकणे शक्य आहे की नाही या प्रश्नात अनेक एचआर तज्ञांना रस आहे. तर, कला. कामगार संहितेच्या 81 मध्ये असे म्हटले आहे की तात्पुरते अक्षम असलेल्या कर्मचार्याशी अधिकृत संबंध संपुष्टात आणण्यास मनाई आहे. आणि तो किती महिने आजारी रजेवर असेल यावर हे अवलंबून नाही. अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी होण्याचे हे एक वैध कारण आहे, जे अधिकृत दस्तऐवजाद्वारे समर्थित आहे. म्हणून, जर एखाद्या नियोक्त्याने एखाद्या कर्मचार्‍याला केवळ 6 महिन्यांहून अधिक काळ आजारी रजेवर असल्यामुळे काढून टाकले तर ते न्यायालयात जाण्याचे एक कारण असेल.

23जाने

नमस्कार! आज आपण आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याबद्दल बोलू. कोणत्या प्रकरणांमध्ये हे केले जाऊ शकते आणि कोणत्या प्रकरणांमध्ये ते पूर्णपणे अशक्य आहे?

आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला तुम्ही कधी काढू शकता?

बाद - बॉस आणि त्याच्या अधीनस्थ यांच्यातील कामगार संबंध संपुष्टात आणणे.

आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याचे अनेक पर्याय आहेत:

• स्वतः कर्मचाऱ्याच्या संमतीने;
• अधिकाऱ्यांच्या निर्णयानुसार;
• दोन्ही पक्षांच्या परस्पर संमतीने;
• अप्रत्याशित परिस्थितीमुळे कोणत्याही पक्षाच्या नियंत्रणाबाहेर.

तुमच्या बॉसने तुम्हाला काढून टाकण्याचा निर्णय घेतल्यास, हे खालील प्रकरणांमध्ये होऊ शकते:

• कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी झाल्यास;
• जर कर्मचारी स्वत: नोकरीच्या वर्णनाचे पालन करत नसेल;
• जर कंपनीचे क्रियाकलाप संपुष्टात आले;
• कराराचा कालावधी संपल्यामुळे.

अप्रत्याशित परिस्थिती ज्यामुळे डिसमिस केले जाते त्यामध्ये खालील परिस्थितींचा समावेश होतो:

• अनिवार्य लष्करी सेवेत प्रवेश;
• अटक आणि ताब्यात;
• जर तुमची या संस्थेतील तुमच्या वर्तमान स्थितीसाठी पुन्हा निवड झाली नसेल;
• आणि इतर.

व्यवस्थापकाच्या विनंतीनुसार आजारी रजेवर ज्यांना काढून टाकले जाऊ शकत नाही

अशा कर्मचाऱ्यांमध्ये आजार असलेल्या आणि आजारी रजेवर किंवा वार्षिक रजेवर असलेल्या सर्व कर्मचाऱ्यांचा समावेश होतो. कर्मचारी आणि त्याला कामावर घेतलेल्या व्यक्ती यांच्यातील संबंधांचे नियमन करणार्‍या संहितेचा कलम 81 सूचित करतो की असे कर्मचारी त्यांच्या वरिष्ठांच्या इच्छेनुसार डिसमिसच्या अधीन नाहीत. कायदेशीर घटकाचे अस्तित्व आणि क्रियाकलाप संपुष्टात आणण्यासारख्या वारंवार घडणाऱ्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता. व्यक्ती किंवा वैयक्तिक उद्योजक. काही प्रकरणांमध्ये, रुग्णाला काढून टाकणे अद्याप कायदेशीर आहे.

आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार डिसमिस करणे

जर एखादा कर्मचारी आजारी असेल आणि त्याला राजीनामा देण्याची इच्छा असेल तर कायदा यास परवानगी देतो आणि कोणत्याही प्रकारे प्रतिबंधित करत नाही. या प्रकरणात, कर्मचारी एक विधान लिहू शकतो. अशा परिस्थितीत, कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील संबंध राजीनामा पत्रात निर्दिष्ट केलेल्या तारखेला संपतात. लेखा विभाग स्थापित वेळेच्या मर्यादेत आणि सर्व कायदेशीर नियमांनुसार कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राखाली सर्व आवश्यक पेमेंट करतो.

जर एखाद्या कर्मचार्‍याला कामावर दुखापत झाली असेल, परंतु त्याला राजीनामा द्यायचा असेल तर बॉसने राजीनामा पत्रावर स्वाक्षरी केली पाहिजे आणि त्याच वेळी आजारपणाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी 100% रक्कम भरली पाहिजे.

दोन्ही पक्ष, कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्या परस्पर कराराद्वारे आजारी रजेवर डिसमिस

दोन्ही पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस देखील शक्य आहे, परंतु दोन आठवड्यांच्या डिसमिस कालावधीच्या कामाच्या कालावधीत कर्मचारी आजारी पडल्यास, नियोक्त्याने त्याच्या कामावर परत येण्याची प्रतीक्षा केली पाहिजे. यानंतर, लेखा विभाग आजारपणाच्या फायद्याची पूर्णपणे गणना करतो आणि नंतर सर्व नियमांनुसार डिसमिस प्रक्रिया पार पाडतो. परंतु जर कर्मचारी नियुक्त केलेल्या कामाच्या कालावधीपेक्षा जास्त काळ आजारी राहिल्यास, राजीनामा पत्रात नमूद केलेल्या दिवशी त्याला डिसमिस केले जाते.

एखाद्या व्यक्तीने डिसमिसच्या दिवशी कामावर येणे आवश्यक आहे, त्याचे पेचेक आणि वर्क बुक उचलणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, नियोक्ता डिसमिस झाल्यानंतर 30 दिवसांच्या आत तात्पुरते अपंगत्व लाभ देण्यास बांधील आहे, परंतु सरासरी कमाईच्या 60% रकमेमध्ये. पूर्वीच्या कर्मचाऱ्याला त्याची काम करण्याची क्षमता परत मिळाल्यानंतर सहा महिन्यांच्या आत हे पेमेंट मिळू शकते, परंतु नंतर नाही. या परिस्थिती अत्यंत दुर्मिळ आहेत.

निश्चित मुदतीच्या रोजगार कराराच्या शेवटी आजारी रजेवर डिसमिस करणे

एखाद्या आजारी कर्मचाऱ्याला विशिष्ट कालावधीसाठी स्वाक्षरी केलेल्या करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या सहकार्याच्या अंतिम तारखेपर्यंत पोहोचल्यावर त्याला काढून टाकले जाऊ शकते. अशा प्रकरणांमध्ये, असे मानले जात नाही की कर्मचार्‍याला काढून टाकण्यात आले आहे, फक्त त्याची कामाची मुदत संपली आहे आणि डिसमिस करण्यात काही तथ्य नाही. ठराविक तारखेपूर्वी संपन्न झालेला करार कलम ८१ च्या प्रतिबंधात्मक उपायांच्या अधीन नाही.

अशा मुद्द्यांवरील न्यायालये स्पष्ट करतात की सहकार्य कालावधी संपल्यानंतर करारामध्ये निर्दिष्ट केलेली तारीख असल्यास डिसमिस करण्याचे कोणतेही तथ्य नाही. अशा परिस्थितीत, डिसमिस करणे व्यवस्थापकावर अवलंबून नसते, कारण अगोदर मान्य केलेल्या सहकार्याची मुदत संपली आहे.

आजारी कर्मचार्‍याला डिसमिस करणे अद्याप शक्य का एक कारण आहे, ही नियोक्ताला आजारी रजेची अकाली तरतूद आहे, म्हणजे आजारपणाची वस्तुस्थिती लपवणे. जर एखादी व्यक्ती आजारी पडली आणि लेखापालाला त्याची आजारी रजा दिली नाही, तर त्याला त्याच्या कामाच्या रेकॉर्डमधील संबंधित नोंदींसह गैरहजेरीसाठी बाहेर काढले जाऊ शकते. अशा परिस्थितीत, एखाद्या व्यक्तीने आजारी रजा आणल्यास त्याला न्यायालयाद्वारे पुनर्प्राप्त करण्याची संधी असते. हे सूचित करते की एखाद्या कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्यापूर्वी, संस्थेने एखाद्या व्यक्तीच्या कामावरून अनुपस्थितीची खरी कारणे शोधली पाहिजेत.

परंतु काहीवेळा कर्मचारी अजूनही त्यांच्या "अदृश्यतेच्या" अधिकाराचा गैरवापर करतात आणि जाणूनबुजून नियोक्ताला त्यांच्या आजाराबद्दल माहिती देत ​​नाहीत किंवा जाणूनबुजून आजारी रजा घेतात. नियमानुसार, जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकले जाते तेव्हा असे होते. हे एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र देते, न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे कामाच्या ठिकाणी परत जाण्याचा अधिकार आणि अगदी सक्तीच्या अनुपस्थितीच्या संपूर्ण कालावधीसाठी (चाचणी दरम्यान) सरासरी मासिक पगार देखील प्राप्त होतो. नियोक्ता अशा प्रकरणांमध्ये, न्यायालय नियोक्त्याची भूमिका घेते आणि स्पष्ट करते की तात्पुरती अपंगत्व असलेल्या कर्मचार्याद्वारे लपवणे अस्वीकार्य आहे.

कंपनी बंद होण्याच्या काळात डिसमिस झाल्यास

या प्रकरणात, नियोक्ता दोन महिने अगोदर संस्थेच्या लिक्विडेशनच्या सर्व कर्मचार्यांना सूचित करण्यास बांधील आहे. ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे आणि स्वाक्षरीवर सर्व कामगारांना या वस्तुस्थितीशी परिचित असणे आवश्यक आहे. जर कर्मचाऱ्याने लाभ प्राप्त करण्यास व्यवस्थापित केले नाही, तर त्याने सामाजिक विमा निधी (कायदा क्रमांक 255-एफझेडच्या कलम 13 मधील कलम 4) शी संपर्क साधला पाहिजे, जो यामधून, दहा दिवसांच्या आत आजारी रजा देईल.

कर्मचारी गर्भवती असल्यास डिसमिस करणे

हा प्रश्न देखील खूप महत्वाचा आहे, कारण तिला आजारपणाचे कारण दर्शविणारे कामासाठी तात्पुरते अक्षमतेचे प्रमाणपत्र देखील दिले जाते. अनेकदा मालकाला कर्मचाऱ्याच्या गर्भधारणेबद्दल माहिती नसते आणि अनेक कारणांमुळे तिला काढून टाकले जाते. , त्यानंतर न्यायालयाच्या म्हणण्यानुसार गर्भवती कर्मचाऱ्याला तिच्या कामाच्या ठिकाणी परत आणणे आवश्यक आहे.

जर करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या सहकार्याची अंतिम तारीख आणि दोन्ही पक्षांनी स्वाक्षरी केली असेल तर, कर्मचा-याला डिसमिस केले जाऊ शकत नाही, उदाहरणार्थ, सामान्य आजाराच्या बाबतीत, असा करार गर्भधारणेच्या समाप्तीपर्यंत वाढविला जातो. परंतु गर्भवती स्त्री एखाद्या विशिष्ट तारखेपर्यंत एखाद्याऐवजी काम करते, त्यानंतर कर्मचार्‍याला दुसरी जागा देऊ करणे शक्य नसते, नंतर डिसमिस करण्याची परवानगी असते.

एखाद्या विशिष्ट कालावधीपूर्वी मुलाची अपेक्षा करणाऱ्या महिलेशी करार झाला असेल तर, गर्भधारणा संपेपर्यंत (मुलाचा जन्म, गर्भपात किंवा वैद्यकीय गर्भपात) तो पुढे ढकलला जाणे आवश्यक आहे. मुलाच्या जन्मानंतर, ज्या दिवशी मातृत्व आणि गर्भधारणा रजा संपेल त्या दिवशी डिसमिस केले जाते. जर एखादी दुर्घटना घडली आणि मूल जिवंत नसेल, तर नियोक्ताला याची माहिती मिळाल्यानंतर फक्त सात दिवसांनी कर्मचाऱ्याला काढून टाकले जाऊ शकते.

आजारी रजेवर डिसमिस करण्यासाठी कागदपत्रे

तरीही कर्मचारी डिसमिस झाल्यास, त्याने अनेक कागदपत्रे पूर्ण केली पाहिजेत:

• डिसमिससाठी अर्ज, जो सेक्रेटरीकडे नोंदणीकृत आहे आणि नंतर नियोक्त्याने स्वाक्षरी केली आहे;
• कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्याचे सांगणारा ऑर्डर, जो अंतिम पेमेंट भरण्याची वस्तुस्थिती दर्शवितो;
• कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र.

हे दस्तऐवज लेखा विभागाकडे पाठवले जातात, जेथे अपंगत्व लाभांची गणना केली जाते आणि अंतिम पेमेंट केले जाते.

आजारी फायद्यांची गणना

आजारपणाचे फायदे खालील अल्गोरिदम वापरून मोजले जातात:

1 ली पायरी:मागील दोन वर्षांच्या वेतनाचा नमुना घेतला जातो. जर कर्मचार्‍याने या दोन वर्षांसाठी या संस्थेसाठी काम केले नाही, तर नोकरीसाठी अर्ज करताना त्याला प्रमाणपत्र 182n प्रदान करावे लागेल, जे मागील ठिकाणी पगाराची रक्कम दर्शविते.

पायरी २:आम्ही दोन वर्षांची कमाई जोडतो, नंतर 730 किंवा 731 दिवसांनी भागतो (दोन वर्षांसाठी दिवसांची संख्या), आम्हाला लाभाची गणना करण्यासाठी सरासरी दैनिक कमाई मिळते.

पायरी 3:पुढे, तुम्हाला तुमचा पूर्ण झालेला विमा कालावधी माहित असणे आवश्यक आहे. हे आम्हाला कळते की आजारी रजा पूर्णपणे जमा होईल की नाही, म्हणजे 100%, 80% किंवा 60%. आम्ही प्राप्त केलेल्या टक्केवारीने सरासरी दैनिक कमाईचा गुणाकार करतो आणि फायद्याची स्वतः गणना केली जाईल अशी रक्कम मिळते. उदाहरणार्थ, दोन वर्षांसाठी पगार 200,000 रूबल/730 दिवस होता. = 273.97 घासणे. जर अनुभव पाच वर्षांपेक्षा कमी असेल तर टक्केवारी 60% असेल, पाच ते आठ पर्यंत - 80%, जर आठ वर्षांपेक्षा जास्त असेल तर 100%.

पायरी ४:पुढे, 273.97 रूबल * 80% = 219.18 रूबल, नंतर ही रक्कम कामाच्या अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रावरील दिवसांच्या संख्येने गुणाकार करा आणि लाभाची रक्कम मिळवा. शिवाय, आजारी रजेचे पहिले तीन दिवस नियोक्ताच्या खर्चाने दिले जातात आणि बाकीचे सामाजिक विमा निधीच्या खर्चाने दिले जातात. कर्मचाऱ्याला आजारी रजा वेतन वजा आयकर मिळेल. जर, उदाहरणार्थ, एखादा कर्मचारी 10 दिवस आजारी असेल, तर आमच्या बाबतीत जमा झालेल्या फायद्यांची रक्कम 2190.18 रूबल असेल. त्याला 285 रुबल वजा आयकर मिळेल. — 1905.18 घासणे.

पायरी 5:जेव्हा एखादा कर्मचारी लेखा विभागात असतो, तेव्हा त्याला त्याच्या पुढील कामाच्या ठिकाणी सबमिट करण्यासाठी फॉर्म 182n मध्ये वेतन प्रमाणपत्र प्राप्त करणे आवश्यक आहे. त्याला कामाचे पुस्तकही दिले जाते. राजीनामा देणारी व्यक्ती आजारपणामुळे त्यासाठी येऊ शकली नाही, तर तो पुस्तक मेलने पाठवण्याची लेखी परवानगी देतो. डिसमिस ऑर्डरवर स्वाक्षरी केल्याच्या तारखेपासून तीन दिवसांच्या आत अंतिम पेमेंट कार्डमध्ये हस्तांतरित केले जाते आणि आजारी रजेची तात्काळ गणना केल्यानंतर लाभ दिला जाईल.

आजारी रजेची अंतिम मुदत

आजारी रजेचा कालावधी बदलतो आणि कारणानुसार निर्धारित केला जातो. हे एखाद्या मुलाची, आजारी कुटुंबातील सदस्याची किंवा अपंग व्यक्तीची काळजी असू शकते. उपस्थित डॉक्टरांद्वारे सामान्य आजार 15 दिवसांपर्यंत वाढविला जातो, त्यानंतर वैद्यकीय आयोगाद्वारे कालावधी वाढविला जातो. जेव्हा आजारी रजा जास्त काळ वाढवली जाते तेव्हा अनेक रोग होतात.

निष्कर्ष

वरील सर्व गोष्टींवरून, हे स्पष्ट होते की जर एखादी व्यक्ती आजारी असेल आणि विशिष्ट तारखेपर्यंत काम करत नसेल, परंतु सतत, तर त्याला काढून टाकले जाऊ शकत नाही. आणि गरोदर असलेल्या तात्पुरत्या कर्मचार्‍यांना दुसर्‍या पदाची ऑफर देणे शक्य नसल्यास त्यांना काढून टाकले जाऊ शकते. परंतु जर नियोक्त्याने अधीनस्थांशी वेगळे होण्याचा निर्णय घेतला तर लवकरच किंवा नंतर हे होईल.

आजारी रजेवर असताना कर्मचाऱ्याला काढून टाकणे शक्य आहे का, कला. ८१ TK. आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचार्‍याला डिसमिस करणे प्रतिबंधित आहे, ज्याची कायदेशीरता वेळेवर सबमिट केलेल्या अधिकृत कागदपत्राद्वारे पुष्टी केली जाते - कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र. आणि पासचा कालावधी, मग तो चार महिने, अगदी सहा महिनेही असो, हा अत्यंत उपाय वापरण्यासाठी पुरेसा आधार म्हणून काम करू शकत नाही. दुसर्‍या शब्दांत सांगायचे तर, एखाद्या कर्मचार्‍याला कामावर जास्त वेळ गैरहजर राहिल्याबद्दल, तसेच वारंवार आजारी रजेसाठी काढून टाकणे बेकायदेशीर ठरेल.

एखाद्या कर्मचाऱ्याने आजारपणाबद्दल किंवा अपंगत्वाच्या इतर कारणाबाबत व्यवस्थापनाला अगोदर सूचित न केल्यास गैरहजर राहिल्याबद्दल त्याला डिसमिस केल्याची प्रकरणे देखील आहेत. अशी उदाहरणे कायद्याचाही विरोध करतात, ज्यात ही माहिती वरिष्ठांच्या लक्षात आणून देण्याची अत्यावश्यक गरज नमूद केलेली नाही. ही स्थिती अधिक न्याय्य आहे कारण कर्मचाऱ्याला अशी संधी मिळाली नसावी. उदाहरणार्थ, तब्येत बिघडल्यामुळे किंवा गंभीर दुखापतींमुळे तो गंभीर स्थितीत असल्यास.

काही वेळा कर्मचारी कमी झाल्यास आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकणे शक्य आहे की नाही याबाबत व्यवस्थापन संभ्रमात असते. तात्पुरत्या अपंग असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या पदावरून काढून टाकल्यास, व्यवस्थापकाने त्याच्या कामावर परत येण्याची प्रतीक्षा केली पाहिजे आणि त्यानंतरच त्याला काढून टाकावे. तथापि, कामगार संहिता काही परिस्थितींसाठी प्रदान करते ज्यात आजारी रजेवर डिसमिस करणे स्वीकार्य आहे.

कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने

एक कर्मचारी, आजारी रजेवर असताना, त्याच्या स्वत: च्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा अधिकार आहे (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 80). तीन संभाव्य परिस्थिती आहेत जेव्हा कर्मचारी:

1. प्रथम, त्याने राजीनामा पत्र सादर केले, त्यानंतर, चौदा दिवस संपण्यापूर्वी, तो अनपेक्षितपणे आजारी रजेवर गेला. तथापि, पुष्टी मिळाल्यावर, करार नियोजित वेळी संपुष्टात आणला जातो, जरी तो अक्षमतेचे प्रमाणपत्र उघडल्याच्या दिवशी थेट पडला तरीही.
2. आधीच आजारी रजेवर असताना सोडण्याची इच्छा व्यक्त करतो.
3. आजारी रजेसाठी अर्ज लिहितो त्यानंतर डिसमिस केले जाते.

मनोरंजक माहिती

व्यवहारात, कर्मचार्‍यांच्या प्रकृतीमुळे ते पूर्वीप्रमाणे काम करू शकत नाहीत या वस्तुस्थितीमुळे, दीर्घकाळ आजारी रजेवर असणे असामान्य नाही. तथापि, या आधारावर कंपनी अशा कर्मचार्‍यासोबतचे रोजगार संबंध कायदेशीररीत्या संपुष्टात आणू शकत नाही. तथापि, 6 महिन्यांहून अधिक काळ अक्षम असलेल्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकणे शक्य आहे की नाही या प्रश्नाबाबत अनेक एचआर तज्ञ चिंतित आहेत. कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 81 मध्ये असे म्हटले आहे की आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचार्याशी रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्यास मनाई आहे. आणि कामासाठी अक्षमतेचा कालावधी येथे पूर्णपणे महत्त्वपूर्ण नाही.

दोन आठवड्यांच्या कालावधीची सुरुवात

संचालकांना उद्देशून अर्ज दाखल करून कर्मचार्‍याचा हेतू मानक पद्धतीने अंमलात आणला जातो. जर ही कृती नोंदणीकृत पत्र पाठवून केली गेली असेल, तर त्याच्या पावतीची तारीख अर्ज सबमिट केल्याच्या दिवशी मानली जाईल. बदली शोधण्यासाठी आणि लेखी पुष्टीकरण प्राप्त करण्यासाठी आवश्यक असलेले कुख्यात दोन आठवडे, जे मेलद्वारे देखील पाठवले जाऊ शकतात, दुसऱ्या दिवसापासून मोजले जातात.

डिसमिसची तारीख

5 सप्टेंबर 2006 रोजीच्या रोस्ट्रड पत्र क्रमांक 1551-6 वरून पाहिले जाऊ शकते, रोजगार कराराची समाप्ती होते:

1. दोन आठवड्यांच्या कालावधीनंतर.
2. अर्जामध्ये कर्मचाऱ्याने निर्दिष्ट केलेली दुसरी नंतरची तारीख.

तथापि, नियोक्त्याला संपूर्ण आजारी रजेच्या कालावधीसाठी पैसे द्यावे लागतील, जरी त्यातील काही करार संपुष्टात आल्यानंतरही चालू राहिले. आजारी दिवस दोन आठवड्यांच्या पुष्टीकरण कालावधीमध्ये समाविष्ट केले जातात, त्यामुळे बुलेटिन बंद झाल्यानंतर कर्मचाऱ्याला गहाळ भाग तयार करण्याची गरज नाही.

गणना

डिसमिस झाल्याच्या तारखेला, व्यवस्थापक संबंधित ऑर्डर जारी करतो. जर कर्मचारी अद्याप आजारी रजेवर असेल तर, वर्क बुक त्याला सूचनांसह मेलद्वारे पाठविले जाते. सर्व देय देयके कार्ड किंवा बँक खात्यात हस्तांतरित केली जातात. जर एखादा कर्मचारी दोन किंवा अधिक संस्थांमध्ये अधिकृत कर्तव्ये एकत्र करतो, तर आजारी रजेचा लाभ कामाच्या मुख्य ठिकाणी दिला जातो.

अर्ज रद्द करणे

राजीनामा पत्र रद्द केले जाते जर कर्मचारी:

1. ते मागे घ्या, जे पुष्टीकरण कालावधी संपण्यापूर्वी कधीही शक्य आहे.
2. दोन आठवड्यांच्या शेवटी त्याच्या हेतूची पुष्टी केली नाही.

तथापि, या परिस्थितींच्या उपस्थितीत, डिसमिस अजूनही होऊ शकते. उदाहरणार्थ, जर दुसरा कर्मचारी आढळला ज्याला रिक्त पदासाठी लेखी आमंत्रण मिळाले आणि ज्यांना नोकरी नाकारली जाऊ शकत नाही अशा व्यक्तींच्या यादीमध्ये समाविष्ट केले गेले.

परस्पर करार

आजारी रजेवर असलेल्या व्यक्तीला काढून टाकणे शक्य आहे की नाही हे शोधण्यासाठी, कलाकडे वळूया. 78 TK. परस्पर कराराद्वारे डिसमिस करण्यासाठी अर्ज दाखल करणे आवश्यक नसते आणि योग्य कराराद्वारे औपचारिक केले जाते. कर्मचार्‍याच्या पुढाकाराने करार संपुष्टात आणल्याशिवाय, त्यात अनिवार्य 14 दिवस काम करणे समाविष्ट नाही आणि करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या दिवशी केले जाते.

महत्वाची माहिती

जर एखाद्या नियोक्त्याने कर्मचार्‍याच्या अधिकारांचे उल्लंघन केले आणि आजारी रजेदरम्यान त्याला डिसमिस केले तर, कर्मचार्‍याने प्रथम कामगार निरीक्षकाशी संपर्क साधला पाहिजे ज्याची पुष्टी करणार्‍या कागदपत्रांसह की तो डिसमिसच्या तारखेला आजारी रजेवर होता, तसेच डिसमिसच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारी कागदपत्रे. उल्लंघन स्थापित झाल्यास, नियोक्त्याला कर्मचा-याला त्याच्या पदावर पुनर्संचयित करण्यासाठी आणि वेतन देण्याचे आदेश जारी केले जातील. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की कामगार निरीक्षकांच्या सूचना अनिवार्य आहेत. त्यांच्याकडे दुर्लक्ष केल्यास, निरीक्षक कंपनीची तपासणी करू शकतात. आजारी रजेवर असताना बेकायदेशीर डिसमिस झाल्यास न्यायालयात जाण्याचा अधिकार कर्मचाऱ्यालाही आहे. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याला नैतिक नुकसान देखील वसूल करण्याची संधी दिली जाते.

तो निष्कर्ष काढण्याचा प्रस्ताव व्यवस्थापक आणि कर्मचारी दोघांकडून येऊ शकतो. गैरवर्तनासाठी डिसमिस करण्याचा हा अधिक सौम्य पर्याय असल्याचे दिसते. आणि अशा परिस्थितीत जिथे नियोक्ता अवांछित कर्मचार्‍याबरोबरचा करार ताबडतोब संपुष्टात आणू इच्छितो, ते डिसमिसचे खरे कारण प्रतिबिंबित करू शकत नाही.

दिव्यांग

नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला आजारी रजेवर काढून टाकू शकतो की नाही हे देखील आजाराच्या तीव्रतेवर आणि त्याच्या परिणामांवर अवलंबून असते. एखादा कर्मचारी, आजारी रजेवर असताना, तो अक्षम होऊ शकतो आणि म्हणून ओळखला जाऊ शकतो:

1. ज्यांना वैद्यकीय आयोगाच्या निष्कर्षावर आधारित दुसर्या पदावर स्थानांतरित करणे आवश्यक आहे.
2. कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यास अयोग्य. या प्रकरणात, व्यवस्थापकास कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रासाठी पैसे देऊन त्याच्याशी करार समाप्त करण्याचा अधिकार आहे.

कराराची मुदत संपली आहे

कला. कामगार संहितेचा 79 निश्चित मुदतीचा करार पूर्ण करताना आजारी रजेवर असलेल्या व्यक्तीला काढून टाकले जाऊ शकते की नाही हे निर्धारित करते. कर्मचारी आजारी रजेवर असला तरीही (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 79) कराराची मुदत संपली असल्यास हे शक्य आहे. हा नियम गर्भवती महिलांना त्यांच्या संमतीशिवाय लागू होत नाही. नोकरीतील संबंध संपुष्टात येण्याच्या तीन दिवस आधी कर्मचार्‍यांना पाठवलेल्या लेखी चेतावणीने डिसमिस करणे आवश्यक आहे. अपवाद म्हणजे तात्पुरते गैरहजर असलेल्या कर्मचार्‍याची बदली करण्याची प्रकरणे, ज्यांना अशा सूचनेची आवश्यकता नसते (30 जून 2006 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 90 चा भाग 1).

एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन

एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन (स्व-विघटन) किंवा वैयक्तिक उद्योजकाच्या क्रियाकलाप संपुष्टात आल्यास आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकले जाऊ शकते का? ८१ TK. म्हणजे, आजारी रजेवर असलेल्यांसह सर्व कर्मचार्‍यांना काढून टाकले जाऊ शकते. हा नियम अपंगत्वाच्या कारणाकडे दुर्लक्ष करून वैध आहे, मग ती गर्भधारणा असो किंवा तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाची काळजी घेणे असो. वेगळ्या उपविभागाचे (एसयू) बंद करणे, जे दुसर्या महानगरपालिका घटकाच्या प्रदेशावर स्थित आहे, ते देखील लिक्विडेशन (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 81) च्या समतुल्य आहे.

अधिकृत घोषणेच्या क्षणापासून लिक्विडेशन पूर्ण झाले असे मानले जाते. असे होऊ शकते की एखाद्या कर्मचार्याने संस्थेच्या लिक्विडेशनपूर्वी सोडले, परंतु, त्यानंतर 30 दिवसांच्या आत, कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी करण्यास भाग पाडले गेले. या प्रकरणात, त्याचे पेमेंट सामाजिक विमा निधीला नियुक्त केले जाते.

आजारी रजेवर असताना डिसमिस बद्दल व्हिडिओ पहा.

डिसमिस झाल्यानंतर आजारी रजा घेणे

काही प्रकरणांमध्ये, कंपनी आधीच डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍याला कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र देण्यास बांधील आहे (लेख 5 मधील कलम 2, फेडरल लॉ क्र. 255 च्या कलम 13 मधील कलम 3). हे करण्यासाठी, परिस्थितीने खालील अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत:

1. कर्मचाऱ्याला दुसरी नोकरी मिळण्यासाठी वेळ मिळाला नाही.
2. कराराच्या समाप्तीनंतर 30 कॅलेंडर दिवसांच्या आत आजारी रजा उघडण्यात आली.
3. अक्षमतेचे कारण स्वत: कर्मचाऱ्याची चिंता करते, त्याच्या जवळच्या नातेवाईकाची नाही.
4. कर्मचार्‍याने 6 महिन्यांनंतर कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र भरण्यासाठी अर्ज केला. डिसमिस केल्यानंतर.

विमा संरक्षणाची लांबी आणि डिसमिस करण्याचे कारण विचारात न घेता लाभाची रक्कम 60% आहे.

व्यवहारात, अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा डिसमिस केलेला कर्मचारी एंटरप्राइझ सोडल्यानंतर तात्पुरता अक्षम झाला. अशी परिस्थिती उद्भवल्यास, तुम्ही तुमच्या माजी नियोक्त्याला सहा महिन्यांच्या आत पैसे देण्यासाठी आजारी रजा देऊ शकता. परंतु हे केवळ तेव्हाच शक्य आहे जेव्हा कर्मचार्‍याने अद्याप नोंदणी करणे आणि दुसर्‍या कंपनीत काम करणे सुरू केले नाही.

बेकायदेशीर डिसमिसचे परिणाम

कदाचित व्यवस्थापकाला त्याच्या स्वत: च्या कृतीची बेकायदेशीरता वेळेत लक्षात येईल आणि आजारी रजा संपण्यापूर्वी कर्मचार्‍याला पुनर्संचयित करण्याची वेळ येईल. या प्रकरणात, डिसमिस केल्याने कोणतेही परिणाम होणार नाहीत, फायदे नेहमीप्रमाणे दिले जातील आणि कर्मचारी काम करत राहील. अयोग्यरित्या डिसमिस केलेला कर्मचारी दावा दाखल करून कामगार निरीक्षक किंवा न्यायालयात अपील करू शकतो. दुसर्‍या पर्यायामध्ये, जर न्यायालयाने कर्मचार्‍याच्या बाजूने निर्णय दिला तर, दाव्याचे समाधान करण्यासाठी संचालकाला किंमत मोजावी लागेल (अनुच्छेद 237; कामगार संहितेचा अनुच्छेद 394):

• कर्मचाऱ्याची पुनर्स्थापना;
• सरासरी पगाराच्या रकमेत सक्तीच्या अनुपस्थितीसाठी देय;
• नैतिक नुकसान भरपाई.

घटस्फोटासाठी अर्ज करण्याच्या प्रक्रियेबद्दल आपल्याकडे प्रश्न असल्यास, टिप्पण्यांमध्ये लिहा

आजारी रजेदरम्यान डिसमिस करणे ही कामगार कायद्याद्वारे नियोक्त्याला त्याच्या आजारपणात कर्मचाऱ्यासोबतचा रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची संधी आहे. परंतु स्थापित ऑर्डरचे पालन करणे महत्वाचे आहे. अन्यथा, प्रक्रिया बेकायदेशीर घोषित केली जाईल आणि नियोक्त्याला शिक्षा केली जाईल.

आजारी रजेवर असताना कर्मचाऱ्याला काढून टाकणे शक्य आहे का?

जर एखादा कर्मचारी तात्पुरता अक्षम असेल तर अनेक परिस्थिती शक्य आहेत. आजारी रजा किंवा डिसमिस दरम्यान स्वेच्छेने डिसमिस करणे सर्वात सामान्य आहे. आजारी रजेवर कर्मचार्‍याला कसे काढायचे यावरील सूचना कारणावर अवलंबून असतील, म्हणून आम्ही त्या प्रत्येकाचे स्वतंत्रपणे विश्लेषण करू.

नियोक्ताच्या पुढाकाराने

एखाद्या नियोक्त्याला आजारी रजेवर असलेल्या व्यक्तीला केवळ अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये काढून टाकण्याचा अधिकार आहे, कारण आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याची परवानगी नाही. अपवाद म्हणजे जेव्हा संस्था.

कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने

आपल्या स्वतःच्या विनंतीनुसार आजारी रजेदरम्यान डिसमिस करणे सुरू होते. कर्मचारी किमान दोन आठवडे अगोदर राजीनामा देण्याच्या त्याच्या इराद्याबद्दल लेखी सूचित करतो. कामाच्या दरम्यान आणि अनुपस्थिती दरम्यान, म्हणजेच जेव्हा तो अधिकृतपणे आजारी रजेवर किंवा सुट्टीवर असतो तेव्हा त्याला हे करण्याचा अधिकार आहे. चेतावणीनंतर जास्तीत जास्त दोन आठवड्यांनंतर नियोक्ता त्याला डिसमिस करण्यास बांधील आहे.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कोणत्याही प्रकारे अर्ज भरण्यास प्रतिबंध करत नाही, उदाहरणार्थ, नोंदणीकृत मेलद्वारे. या प्रकरणात, कामाच्या वेळेची उलटी गिनती जेव्हा नियोक्ताला पत्र प्राप्त होईल तेव्हा सुरू होईल, आणि जेव्हा ते पाठवले जाईल तेव्हा नाही.

कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र बंद झाल्यानंतर जेव्हा एखादा कर्मचारी त्याच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार आजारी रजेवर जातो. नियोक्ताला राजीनाम्याचे पत्र प्राप्त झाल्याच्या दुसऱ्या दिवसापासून कालावधी मोजणे सुरू होते. जर एखाद्या व्यक्तीने काम चालू ठेवण्याच्या अक्षमतेमुळे विधान लिहिले असेल (पेन्शन, शैक्षणिक संस्थेत नोंदणी), नियोक्ता निवेदनात निर्दिष्ट केलेल्या दिवशी त्याच्याशी भाग घेण्यास बांधील आहे.

कराराची मुदत संपल्यावर

रोजगार कराराच्या वैधतेच्या कालावधीच्या समाप्तीमुळे कर्मचार्‍याची डिसमिस खालीलप्रमाणे औपचारिक आहे:

1. कर्मचार्‍याला एक नोटीस पाठवा की कराराची मुदत संपत आहे आणि त्याला डिसमिस करण्यासाठी आमंत्रित करा आणि वर्क बुक सादर करा. कर्मचाऱ्याची इच्छा असल्यास, मेलद्वारे पाठवा.
2. डिसमिस ऑर्डर जारी करा आणि कर्मचाऱ्याला लेखी कळवा.
3. वर्क बुक आणि वैयक्तिक कार्ड (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 मधील कलम 2) मध्ये डिसमिस झाल्याबद्दल नोंद करा.
4. डिसमिस केल्यावर आवश्यक पेमेंटची यादी करा.
5. राजीनामा दिलेल्या कर्मचार्‍याने दिलेल्या आजारी रजेसाठी पैसे द्या (करार संपण्यापूर्वी आजार सुरू झाल्यानंतर पूर्ण केले जाते).

पक्षांच्या करारानुसार

जेव्हा एखादा कर्मचारी आजारी रजेवर असतो तेव्हा नियोक्ताच्या विनंतीनुसार त्याच्याशी भाग घेण्याची ही एकमेव संधी आहे. पण तडजोड शोधावी लागेल. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने समझोत्यास सहमती देण्यास नकार दिला तर त्याला जबरदस्ती करता येणार नाही. डिसमिस करण्यासाठी, नियोक्त्याला कर्मचारी पूर्णपणे बरे होईपर्यंत आणि आजारी रजेचा कालावधी संपेपर्यंत प्रतीक्षा करावी लागेल. लेखा विभाग आजारी रजेसाठी आवश्यक रक्कम मोजेल आणि अदा करेल.

आजारपणाचा आणि आजारी रजेचा कालावधी सेवेच्या एकूण कालावधीपेक्षा जास्त असल्यास, त्या व्यक्तीने राजीनामा पत्रात त्याच्या विनंतीनुसार निर्दिष्ट केलेल्या दिवशी कामावरून काढून टाकले जाऊ शकते.

डिसमिसच्या दिवशी, कर्मचार्‍याला कामाच्या कालावधीसाठी देय देयके आणि वेतन मिळते. जेव्हा कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र डिसमिस झाल्यानंतर 30 दिवसांनंतर जारी केले जाते, तेव्हा नियोक्ता सरासरी उत्पन्नाच्या 60% रक्कम भरपाई देते.

आजारी रजेवर असताना कोणाला काढून टाकले जाऊ शकत नाही?

जे अधिकृतपणे आजारी रजेवर किंवा सुट्टीवर आहेत त्यांना काढून टाकण्याची कायदेशीर क्षमता नियोक्त्याकडे नसते. जेव्हा कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी परत येतो तेव्हाच हे केले जाऊ शकते.

आपण गर्भवती महिलेला गोळी घालू शकत नाही.

स्वतःच्या पुढाकाराने, नियोक्ता एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनवरच आजारी रजेवर डिसमिसची औपचारिकता करू शकतो (भाग 6, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 81). तुम्ही फक्त खालील प्रकरणांमध्ये आजारी असलेल्या कर्मचाऱ्यासोबत भाग घेऊ शकता:

• एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनवर;
• कर्मचार्याच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार;
• पक्षांच्या करारानुसार;
• निश्चित मुदतीच्या रोजगार कराराच्या वैधतेचा कालावधी संपल्यानंतर.

इतर डिसमिस पर्याय बेकायदेशीर असतील. कर्मचारी न्यायालयात जाऊ शकतो, आणि त्याला त्याच्या पदावर पुनर्संचयित करावे लागेल आणि त्याला डिसमिस केलेल्या वेळेसाठी वेतन द्यावे लागेल.

मला 14 दिवस काम करावे लागेल का?

कोणत्याही डिसमिस प्रमाणे, हे नियोक्त्याबरोबरच्या करारावर अवलंबून असते. परंतु हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की कर्मचारी कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र पूर्ण केल्यानंतर. नियोक्त्याला डिसमिसची नोटीस मिळाल्याच्या दुसऱ्या दिवशी कालावधीची उलटी गिनती सुरू होते.

जर एखादी व्यक्ती दोन आठवड्यांच्या कामाच्या कालावधीत सोडली आणि आजारी पडली, तर हा कालावधी सुट्टीप्रमाणे आजाराच्या दिवसांच्या संख्येने वाढवता येणार नाही. आजारपणानंतर तुम्ही एखाद्याला "काम" करण्यास भाग पाडू शकत नाही. उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी 10 दिवस आजारी होता, बरे झाल्यावर तो फक्त 4 दिवस काम करेल: काम बंद करण्यासाठी 14 दिवसांच्या कालावधीमध्ये आजारी रजेचा कालावधी समाविष्ट आहे, हा कालावधी न वाढवता.

आजारी रजा संपल्यानंतर सर्व 14 दिवस काम करण्यास कर्मचाऱ्याला सक्ती करणे अशक्य आहे!

आजारी रजेवर असताना योग्यरित्या डिसमिसल कसे दाखल करावे

आजारी रजेदरम्यान रोजगार कराराची समाप्ती रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या अल्गोरिदमनुसार केली जाते (अनुच्छेद 80, 84.1):

1. कर्मचारी नियोक्ताला वैयक्तिकरित्या किंवा मेलद्वारे अर्ज पाठवतो.
2. तारखेसह नियोक्ता. लक्षात ठेवा की कर्मचाऱ्याला अर्ज मागे घेण्याचा अधिकार आहे. या प्रकरणात, डिसमिस औपचारिक नाही. फक्त एकच अपवाद आहे - डिसमिस केलेल्या व्यक्तीला दुसर्‍या व्यक्तीसह बदलण्यासाठी लेखी आमंत्रण, ज्याचा रोजगार कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या निकषांमुळे नाकारणे अशक्य आहे.
3. नियोक्ता कर्मचाऱ्याला प्रशासकीय दस्तऐवजासह लिखित स्वरूपात परिचित करतो. जर राजीनामा देणारी व्यक्ती या दिवशी अनुपस्थित असेल, तर नियोक्ता त्याला "कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थितीमुळे" लेखी कळवण्याची अशक्यता नोंदवतो.
4. कामाच्या शेवटच्या दिवशी, नियोक्ता शेवटी पैसे देतो. जर कर्मचारी उपस्थित नसेल, तर नियोक्ता त्याला वर्क बुकसाठी हजर राहण्यासाठी नोटीस पाठवतो किंवा मेलद्वारे पाठवण्यास सहमती देण्यासाठी आमंत्रित करतो. मेलद्वारे वर्क बुक पाठविण्यास कोणतीही संमती नसल्यास, नियोक्ता कागदपत्र ठेवण्यास आणि लेखी विनंतीनंतर जारी करण्यास बांधील आहे.

विधान कसे लिहावे

आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याची डिसमिस त्याच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार केली जाते. ते डिसमिस होण्याच्या तारखेच्या किमान 14 दिवस आधी बॉसला लिहून दिले पाहिजे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 80 चा भाग 1). काही प्रकरणांमध्ये, सूचना कालावधी भिन्न असू शकतो.

कर्मचारी विनामूल्य फॉर्ममध्ये अर्ज भरतो. तुम्ही ते हाताने लिहू शकता किंवा तुमच्या संगणकावर टाइप करू शकता आणि नंतर ते प्रिंट करू शकता. दस्तऐवजात खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:

• पूर्ण नाव. आणि कर्मचारी स्थिती;
• व्यक्ती ज्या संस्थेत काम करते त्या संस्थेचे नाव;
• ज्या तारखेला करार संपुष्टात आणण्याची योजना आहे;
• संकलनाची तारीख.

विधानात "आपल्या स्वतःच्या विनंतीनुसार" शब्द समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. कर्मचारी कागदावर सही करतो.

आजारी रजेवर जाण्यापूर्वी किंवा आजारी रजेवर असताना स्वैच्छिक राजीनाम्याचा अर्ज नियोक्ताकडे पाठविला जातो.

एखाद्या कर्मचाऱ्याकडून स्वेच्छेने राजीनामा पत्र प्राप्त झाल्यानंतर, आपल्याला हे तपासण्याची आवश्यकता आहे की त्यात तीन मुख्य मुद्दे आहेत:

• एखाद्याच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार करार संपुष्टात आणण्याची इच्छा (म्हणजे, "कृपया स्वतःच्या विनंतीवर मला फायर करा" हा वाक्यांश उपस्थित आहे);
• स्वैच्छिक डिसमिसची तारीख;
• कर्मचारी स्वाक्षरी.

नमुना अर्ज

ऑर्डर कशी द्यावी

नियोक्ता कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या शेवटच्या दिवशी डिसमिसची नोटीस जारी करतो. कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र असल्यास, आजारी रजा प्रमाणपत्राच्या डेटानुसार किंवा अर्जाच्या तारखेनुसार आदेश जारी केला जातो.

डिसमिस ऑर्डरमध्ये सोडलेल्या व्यक्तीचे स्थान आणि तो ज्या विभागात काम करतो त्याबद्दल माहिती समाविष्ट आहे. ज्या दिवशी कर्मचारी सोडतो ती तारीख, म्हणजेच शेवटचा कामाचा दिवस आणि प्रकाशनाची तारीख दर्शविली जाते. सोडून जाणारी व्यक्ती लिखित स्वरूपात डिसमिस ऑर्डरशी परिचित असणे आवश्यक आहे.

डिसमिस दस्तऐवज (नियोक्त्याच्या विनंतीनुसार) वापरून तयार केले जाऊ शकते:

• फॉर्म T-8 (01/05/2004 चा राज्य सांख्यिकी समिती क्रमांक 1 चे डिक्री);
• स्वतंत्रपणे विकसित स्वरूप.

जर नियोक्ता T-8 फॉर्म वापरत असेल, तर डिसमिसचा आधार क्लॉज 3, भाग 1, आर्टच्या शब्दांचा वापर करून प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77: “कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने रोजगार कराराची समाप्ती, परिच्छेद 3, भाग 1, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77.

नमुना ऑर्डर

कामगार अहवालात कोणती नोंद करावी?

नियोक्ता त्याच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार डिसमिसबद्दल वर्क बुकमध्ये एक नोंद करतो. दस्तऐवज कराराच्या समाप्तीची तारीख आणि राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी दर्शवते.

नियोक्ता पुस्तकावर शिक्का मारतो.

कलम 3, भाग 1, कला मधून डिसमिस करण्याचे कारण दर्शविणारा करार संपुष्टात आणण्याची वस्तुस्थिती दर्शविणारा रेकॉर्ड तयार केला जातो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77: “रोजगार करार कर्मचार्‍यांच्या पुढाकाराने समाप्त करण्यात आला, कलम 3, भाग 1, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77.

अटी आणि पेमेंट प्रक्रिया

कामाच्या शेवटच्या दिवशी नियोक्ता. कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रावर अनुपस्थिती सामान्य आधारावर दिली जाणे आवश्यक आहे.

कामाच्या शेवटच्या दिवशी कर्मचारी साइटवर नसल्यास, कर्मचार्याने पेमेंटसाठी विनंती केल्याच्या दुसर्‍या दिवसाच्या नंतर पैसे दिले जातात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 140). तो कामावर परत येईपर्यंत नियोक्ता त्याला आजारपणाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी लाभ देतो.

लाभ देण्यावर मर्यादा आहे. हे नियोक्ताद्वारे स्थापित केले जाते ज्यांच्याशी कर्मचार्याने रोजगार करार संपुष्टात आणला आहे. मर्यादा सरासरी कमाईच्या 60% आहे. जर कर्मचारी डिसमिस झाल्यानंतर 30 कॅलेंडर दिवसांनंतर आजारी पडला तर लाभ दिला जातो. जर तो कामाच्या दरम्यान आजारी पडला आणि डिसमिस झाल्याच्या दिवसापर्यंत कामावर गेला नाही तर सामान्य नियमांनुसार आजारी रजा दिली जाते.

डिसमिस झाल्यावर आजारी रजेची गणना कशी करावी

कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रासाठी देय रकमेची गणना करण्यासाठी, आपण खालील अल्गोरिदम वापरू शकता:

1. नोकरी सोडण्याच्या इच्छेच्या आधीच्या 2 वर्षांच्या पगाराचा नमुना तयार करा (जर असा कालावधी संस्थेमध्ये पूर्ण केला गेला नसेल तर, नोकरीसाठी अर्ज करताना, अर्जदार 182n प्रमाणपत्र प्रदान करतो, ज्यामध्ये मागील ठिकाणी त्याच्या पगाराची माहिती असते. ).
2. तुमच्या 2 वर्षांच्या कमाईची बेरीज करा, ती 730 (किंवा 731) ने विभाजित करा - 2 वर्षांसाठी दिवसांची संख्या - आणि अशा प्रकारे सरासरी दैनिक पगार मिळवा.
3. विद्यमान विमा अनुभवाविषयी माहिती प्रदान करेल खंड (100% (8 वर्षांपेक्षा जास्त अनुभव), 80% (अनुभव 5-8 वर्षे), 60% (5 वर्षांपर्यंतचा अनुभव)) पेमेंट जमा झाले पाहिजे.
4. सरासरी दैनिक रक्कम उपलब्ध % ने गुणाकार केली पाहिजे आणि आजारी रजेची गणना रक्कम मिळवा.
5. डिसमिस केल्यावर, कर्मचाऱ्याला लेखा विभागाकडून प्रमाणपत्र 182n प्राप्त करणे आवश्यक आहे. ते पुढील नियोक्त्याला दिले जाणे आवश्यक आहे.

गणना उदाहरण

समजा 2 वर्षांचा पगार 2,000,000 रूबल होता, विमा कालावधी 6 वर्षे होता आणि कामासाठी अक्षमतेच्या दिवसांची संख्या 10 होती.

2,000,000 रूबल / 730 दिवस = 2,739.7 रूबल (सरासरी दैनिक कमाई).

2739.7 रूबल × 80% = 2191.8 रूबल (सेवेच्या निर्दिष्ट लांबीसाठी गणना).

2191.8 रूबल × 10 दिवस = 21,918.0 रूबल (आजारी रजेची रक्कम).

कर्मचाऱ्याला मिळणारी रक्कम उणे १३% आयकर मानली जाते.

उल्लंघनाची जबाबदारी

वकील पुष्टी करतील की जर एखाद्या नियोक्त्याने आजारी रजेवर एखाद्याला उल्लंघनासह डिसमिस केले तर त्याला किंवा तिला विविध परिणामांना सामोरे जावे लागू शकते.

कलाच्या भाग 6, 7 अंतर्गत प्रशासकीय उत्तरदायित्व (देय न झाल्यास किंवा वेळेवर न भरल्यास). 5.27 रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता:

• 1000-5000 रूबल - वैयक्तिक उद्योजकांसाठी;

• 20,000-30,000 रूबल - एका अधिकाऱ्यासाठी;
• 10,000-30,000 रूबल - वैयक्तिक उद्योजकांसाठी;
• 50,000-100,000 रूबल - कायदेशीर अस्तित्वासाठी.

कलाच्या भाग 1, 2 अंतर्गत, डिसमिसशी संबंधित इतर उल्लंघनांसाठी प्रशासकीय उत्तरदायित्व. 5.27 रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता:

• 1000-5000 रूबल - एका अधिकाऱ्यासाठी;
• 1000-5000 रूबल - वैयक्तिक उद्योजकांसाठी;
• 30,000-50,000 रूबल - कायदेशीर अस्तित्वासाठी.

वारंवार उल्लंघन केल्याने रक्कम वाढेल:

• 10,000-20,000 रूबल - एका अधिकाऱ्यासाठी;
• 10,000-20,000 रूबल - वैयक्तिक उद्योजकांसाठी;
• 50,000-70,000 रूबल - कायदेशीर घटकासाठी.

प्रश्न विचारा आणि आम्ही उत्तरे आणि स्पष्टीकरणांसह लेखाची पूर्तता करू!

रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याच्या दृष्टिकोनातून, आपल्या स्वतःच्या विनंतीनुसार आजारी रजेवर डिसमिस करणे ही पूर्णपणे कायदेशीर प्रक्रिया आहे. आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याचे राजीनामा पत्र मी स्वीकारावे का? डिसमिस झाल्यानंतर आजारी रजा कशी दिली जाते? डिसमिसच्या दिवशी एखादा कर्मचारी आजारी रजेवर गेला तर काय करावे? आम्ही खालील सामग्रीमध्ये या आणि इतर प्रश्नांची उत्तरे विचारात घेऊ.

आजारी रजेवर असताना इच्छेने राजीनामा देणे शक्य आहे का?

कर्मचारी आजारी रजेवर असताना नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील रोजगार संबंध संपुष्टात आणणे शक्य आहे जर:

• कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आणला जातो.

शिवाय, दुसर्‍या प्रकरणात, कर्मचारी आजारी रजेवर असलेले दिवस डिसमिस करण्याच्या अर्जाच्या तारखा आणि वास्तविक डिसमिस दरम्यान अनिवार्य कामाच्या कालावधीत समाविष्ट केले जातात. वेगळ्या करारामध्ये अन्यथा निर्दिष्ट केल्याशिवाय, संबंधित कालावधी 2 आठवडे आहे. त्यामुळे एखादा कर्मचारी अर्ज सादर केल्यापासून 2 आठवड्यांहून अधिक काळ उपचार घेत असेल, तर बरे झाल्यानंतर त्याला कामावर जाण्याची गरज नाही.

एखादा कर्मचारी कामाच्या कालावधीच्या समाप्तीपर्यंत किंवा त्याच्या आणि नियोक्त्यामधील स्वतंत्र करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या तारखेपूर्वी आजारी रजेवर असलेले त्याचे राजीनामा पत्र मागे घेऊ शकतो. या प्रकरणात, तो उपचार पूर्ण झाल्यानंतर काम सुरू ठेवण्यास सक्षम असेल, जर अर्ज मागे घेताना कंपनीने दुसर्या कर्मचार्‍याला कामावर घेण्याचे काम केले नाही (आणि लेखी या बंधनाची औपचारिकता केली नाही).

आजारी रजेदरम्यान नियोक्ता राजीनामा पत्र कसे स्वीकारतो?

आजारी रजेवर असलेला कर्मचारी नियोक्ताला वैयक्तिकरित्या किंवा कंपनीला दस्तऐवज मेलद्वारे पाठवून राजीनामा पत्र सादर करू शकतो. त्याच वेळी, नियोक्ता मेलद्वारे कर्मचार्‍यांसह रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा आदेश जारी करतो या वस्तुस्थितीवर कर्मचारी वर्क बुक स्वीकारण्यासाठी त्याच्या संमतीबद्दल नियोक्ताला सूचित करू शकतो.

त्याच वेळी, डिसमिस ऑर्डर सूचित करते की नियोक्ताला हा दस्तऐवज वैयक्तिकरित्या कर्मचार्याला सोपवण्याची संधी नाही.

जर आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याने मेलद्वारे कागदपत्रे प्राप्त करण्यासाठी त्याच्या संमतीची माहिती नियोक्ताला दिली नसेल, तर नियोक्त्याने स्वत: कर्मचाऱ्याला सूचित केले पाहिजे:

• कामाच्या पुस्तकासाठी हजर राहण्याच्या गरजेबद्दल;
• दिसणे अशक्य असल्यास, मेलद्वारे वर्क बुक (आणि डिसमिस ऑर्डर) प्राप्त करण्यासाठी कंपनीला तुमच्या संमतीची माहिती द्या.

डिसमिस केल्यावर आणि त्यानंतर आजारी रजा वेतन

आजारी रजेवर असताना एखाद्या कर्मचार्‍याने नियोक्ताला राजीनामा पत्र सादर केल्याने कर्मचार्‍याला कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रासाठी भरपाई देण्याच्या यंत्रणेवर कोणताही परिणाम होत नाही. एखाद्या कर्मचार्‍याला आजारी रजेवर स्वतःच्या विनंतीवरून काढून टाकले गेले असले तरीही, नियोक्ता कंपनी त्याला संपूर्ण नुकसान भरपाई देण्यास बांधील आहे, कायद्यानुसार दिलेली आणि गणना केली आहे, जणू काही त्या व्यक्तीने अक्षमतेच्या कालावधीत राजीनामा देण्याची इच्छा व्यक्त केली नाही. .

आजारी रजेची भरपाई कशी मोजली जाते याचा अभ्यास तुम्ही “आजारी रजेचा जमा - एक उदाहरण” या लेखात करू शकता.

रशियन फेडरेशनच्या कायद्यात कायदेशीर यंत्रणा देखील प्रदान केली आहे ज्याद्वारे एखाद्या व्यक्तीला आजारी रजेसाठी आणि डिसमिस झाल्यानंतर (मग ते वैयक्तिक इच्छेमुळे किंवा इतर कारणांमुळे असो) भरपाई मिळण्याचा अधिकार आहे. हे खरे आहे, हे बर्याच प्रकरणांमध्ये खूप कमी प्रमाणात प्रदान केले जाते आणि अनेक अटींच्या अधीन देखील असते.

"2019 मध्ये डिसमिस झाल्यानंतर आजारी रजेचे पेमेंट" या लेखातील या यंत्रणेच्या वैशिष्ट्यांसह आपण परिचित होऊ शकता.

कामगार संबंधांची एक सामान्य विशेष घटना म्हणजे जेव्हा एखादी व्यक्ती त्याच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार डिसमिसच्या दिवशी आजारी रजेवर जाते. या परिस्थितीत नियोक्तासाठी कोणते परिणाम उद्भवू शकतात याचा अभ्यास करूया.

कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने डिसमिसच्या दिवशी आजारी रजा घेणे: नियोक्तासाठी कायदेशीर परिणाम

सर्वसाधारणपणे, कर्मचारी डिसमिसच्या दिवशी आजारी रजेवर जातो (किंवा तो अधिकृतपणे कंपनीमध्ये नोंदणीकृत असताना इतर कोणत्याही दिवशी) त्याच्या स्वत: च्या विनंतीवरून डिसमिस यंत्रणेच्या पुढील अंमलबजावणीस प्रतिबंध करत नाही. म्हणजेच, या प्रकरणात, आजारी रजेवर गेल्यानंतर, दुसर्‍याच दिवशी ती व्यक्ती कंपनीचा कर्मचारी होण्याचे थांबवते.

बरे झाल्यानंतर आणि कामाच्या अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रासाठी (आम्ही वर चर्चा केलेल्या यंत्रणेच्या चौकटीत प्रदान केलेल्या) भरपाई मिळाल्यानंतर, नागरिक ज्या कंपनीमध्ये काम केले त्या कंपनीशी कायदेशीर संबंधांमध्ये अधिकृत किंवा बंधनकारक पक्ष म्हणून थांबतो. आजारी रजेवर जात आहे.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की आजारी रजेवर असलेला कर्मचारी कंपनीसोबतच्या रोजगार कराराच्या शेवटच्या दिवशीही राजीनामा पत्र मागे घेऊ शकतो. जर नियोक्त्याने तोपर्यंत दुसर्‍या व्यक्तीला कामावर घेण्याचे वचन दिले नसेल, तर पुनर्प्राप्त झालेला कर्मचारी कामावर परतल्यानंतर, त्याला त्याच्याशी रोजगार संबंध चालू ठेवावे लागतील.

परिणाम

एखादा कर्मचारी आजारी रजेवर असताना रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या काही कायदेशीर मार्गांपैकी एक म्हणजे त्याच्या स्वत:च्या विनंतीनुसार कंपनीसोबतचा रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याच्या हेतूचे निवेदन सादर करणे. याव्यतिरिक्त, जेव्हा एखादा कर्मचारी हा अर्ज सादर करतो आणि त्यानंतर आजारी रजेवर जातो, तरीही त्याचा रोजगार करार कामाचा कालावधी संपल्यानंतर किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या तारखेच्या आगमनानंतर संपुष्टात येतो.

स्वत:च्या इच्छेनुसार डिसमिस केल्यावर आजारी रजेचे पेमेंट त्याच प्रकारे होते, ज्याने राजीनामा देण्याची इच्छा जाहीर केलेली नाही अशा कर्मचार्‍यावर उपचार केल्याच्या भरपाईच्या बाबतीत.