1 कायदा 255 फेडरल लॉ चे कलम 14. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी फायद्यांवरील कायदा - रोसीस्काया गॅझेटा

आजारी रजेसाठी देय देण्याची प्रक्रिया नियंत्रित करणारा मुख्य कायदा कायदा क्रमांक 255-एफझेड आहे.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि विनामूल्य!

सर्व गणना योग्यरित्या करण्यासाठी आणि आवश्यक पेमेंट करण्यासाठी, आपण स्वीकारल्या जाणाऱ्या बदलांचे काळजीपूर्वक निरीक्षण करणे आवश्यक आहे.

कायदा काय म्हणतो

आजारी रजेवर पेमेंट करण्यासाठी नियामक नियमन आणि कायदेशीर चौकट आहे याची खात्री करण्यासाठी हे विशेषतः विकसित केले गेले.

नंतरचे कर्मचारी स्वत: च्या आजारपणात, त्याच्या नातेवाईकांना ज्यांना काळजी घेणे आवश्यक आहे आणि आगामी मातृत्वाच्या संदर्भात जारी केले जाते.

या कायद्याचे मुख्य मुद्दे पुढीलप्रमाणे आहेत.

1. कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी करण्याची प्रक्रिया.
2. कर्मचाऱ्याच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या कालावधीसाठी फायद्यांची योग्य गणना कशी करावी.
3. कोणत्या कारणांसाठी भरपाई द्यावी?
4. दस्तऐवज जारी करण्यासाठी आधार काय आहे?
5. कर्मचाऱ्यांना काही फायदे दिले.
6. या कालावधीसाठी प्रसूती रजा आणि पेमेंटच्या तरतूदीशी संबंधित तरतुदी.

गर्भधारणा आणि बाळंतपणाचा कालावधी, तसेच त्यानंतरचा कालावधी, या कायद्यातील अनेक तरतुदी समर्पित आहेत.

हा कायदा सांगते की स्त्रीला खालील गोष्टींचा अधिकार आहे:

याव्यतिरिक्त, एखाद्या महिलेला तिचे मूल आजारी पडल्यास आजारी रजा प्रमाणपत्र जारी करण्याचा अधिकार आहे.

कामाच्या अनुपस्थितीचा कालावधी देखील दिला जाईल, परंतु गणना करताना, मातृत्व लाभांची गणना करण्यापेक्षा थोडे वेगळे नियम लागू केले जातील.

अमलात आल्यावर

हा कायदा 2006 मध्ये विकसित आणि अंतिम करण्यात आला. सतत चर्चेची मुख्य कारणे म्हणजे मातृत्वाशी संबंधित महिलांचे हक्क आणि त्यांचे संरक्षण.

परंतु, 20 डिसेंबर 2006 रोजी, फेडरल कायदा क्रमांक 255 राज्य ड्यूमाने स्वीकारला आणि एका आठवड्यानंतर फेडरेशन कौन्सिलने मंजूर केला.

नवीन फेडरल कायदा क्रमांक 255-FZ डिसेंबर 29, 2006 रोजी लागू झाला.

फेडरल कायद्यात केलेले बदल

तेव्हापासून दस्तऐवजात अनेक बदल करण्यात आले आहेत. म्हणून 2019 मध्ये, काही बारकावे आणि सुधारणा अंमलात आल्या. कायद्याच्या अवघ्या 12 वर्षांत त्यात सुमारे 25 बदल करण्यात आले.

दस्तऐवज मूलभूतपणे कधीही बदलला नाही; आधुनिक तंत्रज्ञानाच्या परिचयासंदर्भात त्यात काही समायोजन केले गेले आहेत.

शेवटचे बदल 03/07/2019 रोजी करण्यात आले. त्यांनी आजारी रजा जारी करणे आणि गर्भधारणेदरम्यान आणि बाळंतपणादरम्यान महिलांना पैसे देणे आणि मुलांच्या संगोपनासाठी नवीन नियमांना स्पर्श केला.

कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेचे प्रमाणपत्र प्रदान करण्याची प्रक्रिया

आता आपण केवळ कागदावरच नव्हे तर इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात देखील कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र प्राप्त करू शकता.

या नवोपक्रमाने कामगार आणि नियोक्ता यांचे जीवन मोठ्या प्रमाणात सोपे केले आहे.

दस्तऐवज सुरकुत्या पडू शकतो, गहाळ होऊ शकतो किंवा दुर्गम परिस्थितीमुळे नष्ट होऊ शकतो याची काळजी कर्मचाऱ्याला करण्याची गरज नाही, कारण डुप्लिकेट मिळवणे खूप कठीण आहे.

कामासाठी अक्षमतेच्या इलेक्ट्रॉनिक प्रमाणपत्रांच्या ऑपरेशनची योजना खालीलप्रमाणे आहे:

या युनिफाइड डेटाबेसने कर्मचारी - नियोक्ता - FSS निरीक्षक यांना एकत्र जोडले आहे. आता या पक्षांमधील संवाद अधिक पारदर्शक आणि समजण्यासारखा झाला आहे.

गणना निकष

तात्पुरते अपंगत्व लाभ खालील सूत्र वापरून मोजले जातात:

लाभ = कामाच्या 1 दिवसाची सरासरी कमाई * कालावधीचा कालावधी.

एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या 1 दिवसाच्या सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी, मागील 2 वर्षातील त्याच्या सर्व श्रम उत्पन्नाचा विचार करणे आवश्यक आहे.

जर कामासाठी अक्षमतेचा कालावधी 2019 मध्ये कमी झाला, तर गणनासाठी आपल्याला अनुक्रमे 2017 आणि 2016 साठी डेटा वापरण्याची आवश्यकता आहे.

ज्या कालावधीत कर्मचाऱ्याला अधिकृतपणे कामगार उत्पन्न मिळाले आणि नियोक्त्याने त्याच्यासाठी सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान दिले ते सर्व कालावधी विचारात घेतले जातात.

हे मूल्य 730 (ही 2 वर्षातील दिवसांची संख्या आहे) किंवा 731 (मागील वर्षांपैकी एक लीप वर्ष असल्यास) ने भागणे आवश्यक आहे.

परिणामी भागांक एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याची सरासरी दैनिक कमाई असेल.

कर्मचारी किती प्राप्त करेल हे जाणून घेण्यासाठी, कामावरून तात्पुरत्या अनुपस्थितीच्या दिवसांच्या संख्येने सरासरी दैनिक कमाई गुणाकार करणे आवश्यक आहे.

लाभ देय प्रक्रिया

एखाद्या कर्मचाऱ्याला मिळणारे फायदे हे कामावर अनुपस्थित राहण्याचे कारण आणि कर्मचाऱ्याच्या सेवेच्या कालावधीवर अवलंबून असते.

जर परिस्थिती मानक असेल, म्हणजे, कर्मचारी स्वतः आजारी पडतो, तर त्याला प्राप्त होईल:

काही प्रकरणांमध्ये, किमान वेतनावर आधारित आजारी रजा दिली जाते. ही प्रकरणे आहेत जसे की:

01.01.2019 पासून, फेडरल किमान वेतन 9,489 रूबलवर सेट केले गेले होते, परंतु 01.05.2019 पासून निर्वाह स्तरावर आणखी एक वाढ झाली. आता किमान वेतन 11,163 रूबल आहे.

सेवेच्या कालावधीची पर्वा न करता, आजारी रजा दिली जाते:

देयक कालावधी

एखादा कर्मचारी जितक्या जलद आजारी रजा प्रमाणपत्र नियोक्त्याच्या लेखा विभागाकडे सबमिट करेल, तितक्या लवकर त्याला तात्पुरते अपंगत्व लाभ मिळतील. परंतु, आजारी रजा संपल्यापासून सहा महिन्यांचा कालावधी आहे.

कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र लेखा विभागाकडे जमा होताच, या सेवेचे कर्मचारी लाभांची गणना करण्यास सुरवात करतात.

कर्मचाऱ्याला कागदपत्र मिळाल्यापासून ते 10 दिवसांच्या आत नियुक्त करणे आवश्यक आहे. सामाजिक विमा निधीसाठी देयके संबंधित परिस्थिती विचारात घेण्यासाठी समान कालावधी आवश्यक आहे.

जर इलेक्ट्रॉनिक आजारी रजा प्रमाणपत्र जारी केले गेले असेल तर कमी विवाद उद्भवतात. ते ताबडतोब एकाच डेटाबेसमध्ये दिसते आणि गणना केली जाऊ शकते.

कर्मचाऱ्याला एंटरप्राइझमध्ये पगार पेमेंटच्या येत्या काही दिवसांत संपूर्ण रक्कम प्राप्त होणे आवश्यक आहे.

भरपाईची रक्कम कमी करण्याच्या कारणांची यादी

कला मध्ये. कायदा क्रमांक 255-FZ मधील 8 तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांची रक्कम कमी केली जाऊ शकते असे कारण प्रदान करते.

अशा परिस्थितींमध्ये हे समाविष्ट आहे:

या परिस्थिती अस्तित्वात असल्यास, कामासाठी अक्षमतेच्या कालावधीसाठी देय किमान वेतनाच्या आधारावर उद्भवते, जे या परिस्थितीच्या घटनेच्या वेळी फेडरल स्तरावर स्थापित केले जाते.

दस्तऐवज एक दुरुस्ती आहे

बदल आणि सुधारणा

धडा 1. सामान्य तरतुदी

अनुच्छेद 1. या फेडरल कायद्याच्या नियमनाचा विषय

1. हा फेडरल कायदा तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा प्रणालीमध्ये कायदेशीर संबंधांचे नियमन करतो, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असलेल्या व्यक्तींचे वर्तुळ आणि प्रकार निर्धारित करतो. त्यांना प्रदान केलेले अनिवार्य विमा संरक्षण, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या विषयांचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या स्थापित करते आणि तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभ प्रदान करण्याच्या अटी, रक्कम आणि प्रक्रिया देखील निर्धारित करते, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असलेल्या नागरिकांना मासिक बाल संगोपन लाभ.

2. हा फेडरल कायदा लागू होणाऱ्या या फेडरल कायद्याच्या कलम 12, 13, 14 आणि 15 मधील तरतुदींचा अपवाद वगळता, औद्योगिक अपघात किंवा व्यावसायिक रोगाच्या संबंधात तात्पुरते अपंगत्व लाभ असलेल्या नागरिकांच्या तरतुदीशी संबंधित संबंधांना लागू होत नाही. 24 जुलै 1998 N 125-FZ च्या फेडरल कायद्याचा विरोध करत नाही अशा संदर्भात या संबंधांना "औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विमा वर."

कलम १.१. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनचे कायदे

1. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनचा कायदा रशियन फेडरेशनच्या संविधानावर आधारित आहे आणि त्यात हा फेडरल कायदा, 16 जुलै 1999 एन 165-एफझेडचा फेडरल कायदा समाविष्ट आहे. अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या मूलभूत गोष्टींवर, फेडरल कायदा "रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडातील विमा योगदानावर, रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी, फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी आणि प्रादेशिक अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी", इतर फेडरल कायदे तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याशी संबंधित संबंध देखील रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे नियंत्रित केले जातात.

2. ज्या प्रकरणांमध्ये रशियन फेडरेशनचा आंतरराष्ट्रीय करार या फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या नियमांव्यतिरिक्त इतर नियम स्थापित करतो, रशियन फेडरेशनच्या आंतरराष्ट्रीय कराराचे नियम लागू होतात.

3. या फेडरल कायद्याच्या एकसमान वापराच्या उद्देशाने, आवश्यक असल्यास, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने निर्धारित केलेल्या पद्धतीने योग्य स्पष्टीकरण जारी केले जाऊ शकते.

कलम 1.2. या फेडरल कायद्यामध्ये मूलभूत संकल्पना वापरल्या जातात

1. या फेडरल कायद्याच्या हेतूंसाठी, खालील मूलभूत संकल्पना वापरल्या जातात:

1) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा - राज्याने तयार केलेली कायदेशीर, आर्थिक आणि संस्थात्मक उपायांची एक प्रणाली ज्याचा उद्देश नागरिकांना गमावलेल्या कमाईची (देयके, बक्षिसे) किंवा अतिरिक्त खर्चाची भरपाई करणे आहे. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा अंतर्गत विमा उतरवलेली घटना;

2) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याअंतर्गत विमा उतरवलेली घटना - एक पूर्ण घटना, ज्याच्या घटनेनंतर विमाकर्ता बांधील होतो आणि काही प्रकरणांमध्ये या फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित, विमाधारकाला विमा संरक्षण प्रदान करणे ;

3) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी अनिवार्य विमा संरक्षण (यापुढे विमा संरक्षण म्हणून देखील संदर्भित) - विमाकर्त्याद्वारे पूर्ण करणे, आणि काही प्रकरणांमध्ये या फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित, विमाधारकाने त्याच्या जबाबदाऱ्या या फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित लाभांच्या देयकाद्वारे विमा उतरवलेल्या घटनेच्या घटनेवर विमाधारक व्यक्तीला;

4) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याचा निधी - तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात, तसेच ऑपरेशनल अंतर्गत मालमत्ता, अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी पॉलिसीधारकांनी विमा प्रीमियम भरून तयार केलेला निधी. विमा कंपनीचे व्यवस्थापन;

5) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा योगदान आणि मातृत्वाच्या संबंधात (यापुढे विमा प्रीमियम म्हणून संदर्भित) - विमाधारकांचा अनिवार्य सामाजिक विमा सुनिश्चित करण्यासाठी विमाकर्त्यांनी रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीला दिलेली अनिवार्य देयके तात्पुरते अपंगत्व आणि मातृत्वाच्या संबंधात व्यक्ती;

6) सरासरी कमाई - बिलिंग कालावधीत पॉलिसीधारकाने विमाधारक व्यक्तीला दिलेली वेतन, इतर देयके आणि मोबदल्याची सरासरी रक्कम, ज्याच्या आधारावर, या फेडरल कायद्यानुसार, तात्पुरते अपंगत्व लाभ, मातृत्व लाभ आणि मासिक बाल संगोपन लाभांची गणना केली जाते , आणि ज्या व्यक्तींनी तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अंतर्गत कायदेशीर संबंधांमध्ये स्वेच्छेने प्रवेश केला आहे त्यांच्यासाठी - विमा उतरवलेल्या घटनेच्या दिवशी फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेले किमान वेतन.

2. या फेडरल लॉमध्ये वापरल्या जाणाऱ्या इतर संकल्पना आणि संज्ञा ज्या अर्थाने वापरल्या जातात त्या अर्थाने ते रशियन फेडरेशनच्या इतर कायदेशीर कृत्यांमध्ये वापरले जातात.

कलम 1.3. विमा जोखीम आणि विमा उतरवलेल्या घटना

1. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा जोखीम कमाईचे तात्पुरते नुकसान किंवा इतर देयके, विमा उतरवलेल्या घटनेच्या घटनेच्या संदर्भात विमाधारकाने दिलेला मोबदला किंवा विमाधारक व्यक्तीचे अतिरिक्त खर्च म्हणून ओळखले जातात. किंवा विमा उतरवलेल्या घटनेच्या संदर्भात त्याच्या कुटुंबातील सदस्य.

2. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी खालील विमा उतरवलेल्या घटना म्हणून ओळखल्या जातात:

1) आजारपण किंवा दुखापतीमुळे विमाधारक व्यक्तीचे तात्पुरते अपंगत्व (औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांमुळे तात्पुरते अपंगत्व वगळता) आणि या फेडरल कायद्याच्या कलम 5 मध्ये प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये;

2) गर्भधारणा आणि बाळंतपण;

3) मुलाचा जन्म (मुले);

4) मुलाचे वय दीड वर्ष होईपर्यंत त्याची काळजी घेणे;

5) विमाधारक व्यक्तीचा किंवा त्याच्या कुटुंबातील अल्पवयीन सदस्याचा मृत्यू.

कलम १.४. विमा संरक्षणाचे प्रकार

1. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा संरक्षणाचे प्रकार खालील देयके आहेत:

1) तात्पुरता अपंगत्व लाभ;

2) मातृत्व लाभ;

3) गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या काळात वैद्यकीय संस्थांमध्ये नोंदणी केलेल्या महिलांसाठी एक-वेळचा लाभ;

4) मुलाच्या जन्मासाठी एक-वेळचा लाभ;

5) मासिक बाल संगोपन भत्ता;

6) अंत्यसंस्कारासाठी सामाजिक लाभ.

2. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा संरक्षण भरण्याच्या अटी, रक्कम आणि प्रक्रिया या फेडरल लॉ, फेडरल लॉ, मे 19, 1995 N 81-FZ द्वारे निर्धारित केल्या जातात. मुलांसह नागरिक" (यापुढे - "मुलांसह नागरिकांसाठी राज्य फायद्यांवर" फेडरल कायदा), 12 जानेवारी 1996 चा फेडरल कायदा N 8-FZ "दफन आणि अंत्यसंस्कार व्यवसायावर" (यापुढे "दफन आणि अंत्यसंस्कार व्यवसायावर" फेडरल कायदा म्हणून संदर्भित अंत्यसंस्कार व्यवसाय”).

कलम २. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असलेल्या व्यक्ती

1. रशियन फेडरेशनचे नागरिक, तसेच परदेशी नागरिक आणि रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर कायमस्वरूपी किंवा तात्पुरते वास्तव्य करणारे राज्यविहीन व्यक्ती तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन आहेत:

1) रोजगार करारांतर्गत काम करणाऱ्या व्यक्ती;

2) राज्य नागरी सेवक, नगरपालिका कर्मचारी;

3) रशियन फेडरेशनमध्ये सरकारी पदे असलेल्या व्यक्ती, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकातील सरकारी पदे तसेच कायमस्वरूपी भरलेली नगरपालिका पदे;

4) उत्पादन सहकारी सदस्य जे त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये वैयक्तिक श्रम सहभाग घेतात;

5) पाद्री;

6) कारावासाची शिक्षा झालेल्या आणि सशुल्क कामात गुंतलेल्या व्यक्ती.

2. या फेडरल कायद्यानुसार तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असलेल्या व्यक्ती विमाधारक व्यक्ती आहेत.

3. वकील, वैयक्तिक उद्योजक, शेतकरी (शेतकरी) कुटुंबातील सदस्य, वैयक्तिक उद्योजक म्हणून ओळखल्या गेलेल्या व्यक्ती (खाजगी व्यवहारात गुंतलेल्या नोटरी, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार खाजगी व्यवसायात गुंतलेल्या इतर व्यक्ती), कुटुंबातील सदस्य (आदिवासी). ) उत्तरेकडील आदिवासी अल्पसंख्याक लोकांचे समुदाय तात्पुरते अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन आहेत जर त्यांनी तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विम्याअंतर्गत स्वेच्छेने नातेसंबंध जोडले असतील आणि मातृत्वाच्या संबंधात आणि विमा प्रीमियम भरला असेल. या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 4.5 नुसार स्वतःसाठी.

4. विमाधारक व्यक्तींना या फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या अटींच्या अधीन विमा संरक्षण प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे, तसेच फेडरल कायदा "मुलांसह नागरिकांसाठी राज्य लाभांवर" आणि फेडरल कायदा "दफन आणि अंत्यसंस्कार व्यवसायावर" आहे. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा अंतर्गत स्वेच्छेने नातेसंबंधात प्रवेश केलेल्या व्यक्तींना या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 4.5 द्वारे निर्धारित कालावधी दरम्यान विमा प्रीमियम भरण्याच्या अधीन विमा संरक्षण प्राप्त करण्याचा अधिकार प्राप्त होतो.

5. या फेडरल कायद्याच्या उद्देशाने, रोजगार करारांतर्गत काम करणाऱ्या व्यक्ती अशा व्यक्ती आहेत ज्यांनी ज्या दिवशी काम सुरू करायचे होते त्या दिवसापासून विहित रीतीने रोजगार करार पूर्ण केला आहे, तसेच ज्या व्यक्तींनी प्रत्यक्षात काम करण्यास मान्यता दिली आहे. कामगार कायदा.

6. रशियन फेडरेशनचे विधायी आणि नियामक कायदेशीर कृत्ये आणि रशियन फेडरेशनच्या घटक संस्था फेडरल राज्य नागरी सेवकांसाठी, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या राज्य नागरी सेवकांना प्रदान करण्यासाठी इतर देयके स्थापित करू शकतात. , रशियन फेडरेशनच्या फेडरल बजेट, बजेट विषयांमधून त्यानुसार वित्तपुरवठा केला जातो.

कलम २.१. पॉलिसीधारक

1. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमाकर्ते अशा व्यक्ती आहेत जे तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असलेल्या व्यक्तींना देय देतात आणि या फेडरल कायद्यानुसार मातृत्वाच्या संबंधात, यासह:

1) संस्था - रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार तयार केलेल्या कायदेशीर संस्था, तसेच परदेशी कायदेशीर संस्था, कंपन्या आणि नागरी कायदेशीर क्षमता असलेल्या इतर कॉर्पोरेट संस्था, परदेशी राज्ये, आंतरराष्ट्रीय संस्था, शाखा आणि प्रतिनिधी यांच्या कायद्यानुसार तयार केलेल्या रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर तयार केलेल्या या परदेशी संस्था आणि आंतरराष्ट्रीय संस्थांची कार्यालये;

2) शेतकरी (शेती) शेतांच्या प्रमुखांसह वैयक्तिक उद्योजक;

3) वैयक्तिक उद्योजक म्हणून मान्यता नसलेल्या व्यक्ती.

2. या फेडरल कायद्याच्या उद्देशाने, वकील, वैयक्तिक उद्योजक, शेतकरी (शेती) कुटुंबातील सदस्य, वैयक्तिक उद्योजक म्हणून ओळखल्या गेलेल्या व्यक्ती (खाजगी प्रॅक्टिसमध्ये गुंतलेल्या नोटरी, खाजगी व्यवसायात गुंतलेल्या इतर व्यक्तींनी स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार रशियन फेडरेशनचे कायदे) विमाधारक व्यक्ती म्हणून मानले जातात. उत्तरेकडील स्थानिक लोकांच्या कुटुंबातील (आदिवासी) समुदायातील सदस्य ज्यांनी तात्पुरते अपंगत्व असल्यास आणि मातृत्वाच्या अनुच्छेद 4.5 नुसार स्वेच्छेने अनिवार्य सामाजिक विमा अंतर्गत संबंध जोडले आहेत. हा फेडरल कायदा. या व्यक्ती अधिकारांचा वापर करतात आणि या फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या पॉलिसीधारकांच्या जबाबदाऱ्या सहन करतात, विमाधारक व्यक्तींना विमा संरक्षण देण्याशी संबंधित अधिकार आणि दायित्वे वगळता.

3. जर पॉलिसीधारक एकाच वेळी या लेखाच्या भाग 1 आणि 2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या पॉलिसीधारकांच्या अनेक श्रेणीतील असल्यास, प्रत्येक आधारावर विमा प्रीमियमची गणना आणि पेमेंट त्याच्याद्वारे केले जाते.

लेख २.२. विमाकर्ता

1. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा विमा कंपनीद्वारे केला जातो, जो रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी आहे.

2. रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी आणि त्याच्या प्रादेशिक संस्था तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या स्थितीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा निधी व्यवस्थापित करण्यासाठी संस्थांची एकल केंद्रीकृत प्रणाली तयार करतात.

3. रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या क्रियाकलापांचे आयोजन करण्यासाठी कायदेशीर स्थिती आणि प्रक्रिया फेडरल कायद्याद्वारे निर्धारित केली जाते.

कलम २.३. पॉलिसीधारकांची नोंदणी आणि नोंदणी रद्द करणे

1. पॉलिसीधारकांची नोंदणी विमा कंपनीच्या प्रादेशिक संस्थांमध्ये केली जाते:

1) विमादार - कायदेशीर संस्था, कायदेशीर संस्थांची राज्य नोंदणी करणाऱ्या फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे विमाकर्त्याच्या प्रादेशिक संस्थेकडे सबमिट केल्याच्या तारखेपासून पाच दिवसांच्या आत, कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमध्ये असलेली माहिती आणि त्या पद्धतीने सबमिट केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे अधिकृत फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे निर्धारित;

2) विमादार - स्वतंत्र ताळेबंद, चालू खाते आणि जमा देयके आणि व्यक्तींच्या नावे इतर बक्षिसे, विमाकर्ता म्हणून नोंदणीसाठी अर्जाच्या आधारावर, 30 दिवसांनंतर सबमिट केलेल्या स्वतंत्र विभागांच्या ठिकाणी कायदेशीर संस्था. अशा स्वतंत्र विभागांच्या निर्मितीच्या तारखेपासून;

3) विमाधारक - ज्या व्यक्तींनी कर्मचाऱ्यासोबत रोजगार करार केला आहे, या व्यक्तींच्या निवासस्थानी, विमाकर्ता म्हणून नोंदणीसाठी अर्जाच्या आधारावर, रोजगार संपल्याच्या तारखेपासून 10 दिवसांनंतर सबमिट केला गेला आहे. कामावर घेतलेल्या कर्मचाऱ्यांपैकी पहिल्याशी करार.

2. पॉलिसीधारकांची नोंदणी विमा कंपनीच्या प्रादेशिक संस्थांमध्ये नोंदणीच्या ठिकाणी केली जाते:

1) पॉलिसीधारक - कायदेशीर संस्था, कायदेशीर संस्थांची राज्य नोंदणी करणाऱ्या फेडरल कार्यकारी संस्थेद्वारे विमाकर्त्याच्या प्रादेशिक संस्थांना सादर केल्याच्या तारखेपासून पाच दिवसांच्या आत, कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमध्ये असलेली माहिती, निर्धारित पद्धतीने. रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे अधिकृत फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे;

२) विमा कंपन्या - स्वतंत्र ताळेबंद, चालू खाते आणि व्यक्तींच्या नावे देयके आणि इतर मोबदला जमा करणाऱ्या स्वतंत्र विभागांच्या ठिकाणी कायदेशीर संस्था (वेगळा विभाग बंद झाल्यास किंवा स्वतंत्र ताळेबंद राखण्यासाठी अधिकार संपुष्टात आल्यास , चालू खाते किंवा व्यक्तींच्या नावे देयके आणि इतर मोबदला जमा करणे), पॉलिसीधारक अशा युनिटच्या ठिकाणी नोंदणी रद्द करण्यासाठी अर्ज सबमिट केल्यापासून चौदा दिवसांच्या आत;

3) पॉलिसीधारक - ज्या व्यक्तींनी कर्मचाऱ्यासोबत रोजगार करार केला आहे (शेवटच्या कामावर घेतलेल्या कर्मचाऱ्यासोबतचा रोजगार करार संपुष्टात आल्यास), पॉलिसीधारकाने नोंदणी रद्द करण्यासाठी अर्ज सबमिट केल्यापासून चौदा दिवसांच्या आत.

3. या लेखाच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 2 आणि 3 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या पॉलिसीधारकांची नोंदणी आणि नोंदणी रद्द करण्याची प्रक्रिया आणि या फेडरल कायद्याच्या उद्देशाने पॉलिसीधारकांच्या बरोबरीच्या व्यक्ती, राज्य धोरण विकसित करण्याच्या कार्याचा वापर करणाऱ्या फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे स्थापित केली जाते. आणि कायदेशीर मानदंड सामाजिक विम्याच्या क्षेत्रातील नियमन.

कलम 3. विमा संरक्षणाच्या देयकासाठी खर्चासाठी आर्थिक सहाय्य

1. विमाधारक व्यक्तींना विमा संरक्षण देण्याच्या खर्चासाठी आर्थिक सहाय्य रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या बजेटमधून तसेच भाग 2 च्या परिच्छेद 1 मध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये पॉलिसीधारकाच्या निधीतून केले जाते. या लेखाचे.

2. या फेडरल कायद्याच्या कलम 5 च्या भाग 1 च्या परिच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जातात:

1) विमा उतरवलेल्या व्यक्तींना (तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि या फेडरल कायद्याच्या कलम 4.5 नुसार मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा अंतर्गत स्वेच्छेने कायदेशीर संबंधांमध्ये प्रवेश केलेल्या विमाधारक व्यक्तींचा अपवाद वगळता) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या पहिल्या दोन दिवसांसाठी विमाकर्त्याच्या खर्चावर आणि उर्वरित कालावधीसाठी तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या 3र्या दिवसापासून रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या बजेटच्या खर्चावर सुरू होणारा कालावधी;

2) या फेडरल कायद्याच्या कलम 4.5 नुसार, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा अंतर्गत स्वेच्छेने कायदेशीर संबंधांमध्ये प्रवेश केलेल्या विमाधारक व्यक्ती, रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या बजेटच्या खर्चावर. तात्पुरत्या अपंगत्वाचा पहिला दिवस.

3. या फेडरल कायद्याच्या कलम 5 च्या भाग 1 मधील परिच्छेद 2 - 5 मध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये तात्पुरते अपंगत्व लाभ तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या 1 ला दिवसापासून रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या बजेटमधून विमाधारकांना दिले जातात.

4. या फेडरल कायद्याच्या कलम 16 च्या भाग 1.1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या सेवेच्या कालावधीच्या विमाधारक व्यक्तीच्या विमा कालावधीमध्ये समावेशाशी संबंधित तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभांच्या देयकासाठी अतिरिक्त खर्चासाठी आर्थिक सहाय्य, ज्या दरम्यान तात्पुरते अपंगत्व असल्यास आणि मातृत्वाच्या संदर्भात नागरिक अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन नव्हते, या हेतूंसाठी प्रदान केलेल्या फेडरल बजेटमधून रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या बजेटमध्ये आंतरबजेटरी हस्तांतरणाच्या खर्चावर केले जाते. रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या बजेटमध्ये प्रदान केलेल्या फेडरल बजेटमधून आंतर-बजेटरी हस्तांतरणाची मात्रा निश्चित करणे, 1 जानेवारी 2007 पूर्वी झालेल्या सेवेच्या कालावधींसंबंधी, अतिरिक्त खर्चासाठी वित्तपुरवठा करणे, जर हे कालावधी असतील तर. या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 17 नुसार विमा कालावधीचा कालावधी निर्धारित करताना विचारात घेतले जाते.

5. रशियन फेडरेशनच्या कायद्यांद्वारे स्थापित प्रकरणांमध्ये, फेडरल कायदे, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेपेक्षा जास्त प्रमाणात विमा संरक्षण भरण्याच्या खर्चासाठी आर्थिक सहाय्य आणि या उद्देशांसाठी प्रदान केलेल्या फेडरल बजेटमधून रशियन फेडरेशनच्या सोशल इन्शुरन्स फंडाच्या बजेटमध्ये आंतरबजेटरी हस्तांतरणाच्या खर्चावर मातृत्वाशी कनेक्शन केले जाते.

कलम 4. कारावासाची शिक्षा झालेल्या आणि सशुल्क कामात गुंतलेल्या व्यक्तींना विमा संरक्षणाची तरतूद

तुरुंगवासाची शिक्षा झालेल्या आणि सशुल्क कामात गुंतलेल्या व्यक्तींना विमा संरक्षणाची तरतूद रशियन फेडरेशनच्या सरकारने निर्धारित केलेल्या पद्धतीने केली जाते.

धडा 1.1. अधिकार आणि दायित्वे

बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विम्याचे विषय

तात्पुरते अपंगत्व आणि प्रसूतीशी संबंधित

कलम ४.१. पॉलिसीधारकांचे हक्क आणि दायित्वे

1. पॉलिसीधारकांना अधिकार आहेत:

1) जमा झालेल्या विमा प्रीमियम व्यतिरिक्त, विमाधारक व्यक्तींना विमा संरक्षण देण्यासाठी आवश्यक निधी प्राप्त करण्यासाठी विमा कंपनीशी संपर्क साधा;

2) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील नियामक कायदेशीर कायद्यांबद्दल विमाकर्त्याकडून विनामूल्य माहिती प्राप्त करा;

3) तुमच्या हक्कांचे रक्षण करण्यासाठी न्यायालयात जा.

2. पॉलिसीधारक हे करण्यास बांधील आहेत:

1) प्रकरणांमध्ये आणि या फेडरल कायद्याच्या कलम 2.3 द्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने विमा कंपनीच्या प्रादेशिक संस्थेकडे नोंदणी करा;

2) रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये वेळेवर आणि पूर्ण विमा योगदान द्या;

3) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार, या फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या विमा उतरवलेल्या घटनांच्या घटनेवर विमाधारक व्यक्तींना विमा संरक्षण द्या;

4) रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये जमा आणि देय विमा योगदान आणि विमाधारक व्यक्तींना विमा संरक्षण देण्याच्या खर्चाचे रेकॉर्ड आणि अहवाल ठेवा;

5) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे ओळखले गेलेले उल्लंघन दूर करण्यासाठी विमाकर्त्याच्या प्रादेशिक संस्थांच्या आवश्यकतांचे पालन करणे;

6) रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये विमा योगदान जमा करणे आणि भरणे आणि विमाधारक व्यक्तींना विमा संरक्षण देण्याच्या खर्चाशी संबंधित विमा कंपनीच्या कागदपत्रांच्या प्रादेशिक संस्थांना पडताळणीसाठी सबमिट करा;

7) या फेडरल कायद्याच्या कलम 2.3 च्या भाग 1 मधील परिच्छेद 2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या स्वतंत्र विभागांची निर्मिती, परिवर्तन किंवा बंद करण्याबद्दल तसेच त्यांच्या स्थान आणि नावातील बदलांबद्दल विमाकर्त्याच्या प्रादेशिक संस्थांना सूचित करा;

8) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेली इतर कर्तव्ये पूर्ण करा.

3. विमा प्रीमियम भरणारे म्हणून पॉलिसीधारकांचे अधिकार आणि दायित्वे फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केले जातात “रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंड, रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधी, फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी आणि प्रादेशिक अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी.”

कलम ४.२. विमा कंपनीचे अधिकार आणि दायित्वे

1. विमा कंपनीला अधिकार आहेत:

1) पॉलिसीधारकांद्वारे रशियन फेडरेशनच्या सोशल इन्शुरन्स फंडात विमा प्रीमियमची गणना आणि भरणा, तसेच विमाधारक व्यक्तींना विमा संरक्षणाची देयके, पॉलिसीधारकांकडून आवश्यक कागदपत्रे आणि स्पष्टीकरणांची मागणी करणे आणि प्राप्त करणे यावर तपासणी करणे. तपासणी दरम्यान उद्भवलेल्या समस्या;

२) रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये विमा योगदानाची गणना आणि देय संबंधित पॉलिसीधारक दस्तऐवजांची विनंती, विमाधारक व्यक्तींना विमा संरक्षण देण्याचे खर्च, जमा झालेल्या या खर्चासाठी पॉलिसीधारकाला निधी वाटप करताना. विमा योगदान;

3) फेडरल ट्रेझरी अधिकार्यांकडून रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीद्वारे प्राप्त झालेल्या विमा योगदान, दंड आणि दंडांच्या रकमेबद्दल माहिती प्राप्त करा;

4) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे उल्लंघन करून पॉलिसीधारकाने केलेल्या विमाधारक व्यक्तींना विमा संरक्षण देण्यासाठी विमा प्रीमियम्सच्या खर्चाच्या भरपाईचा विचार न करणे प्रसूती, कागदपत्रांद्वारे समर्थित नाही, चुकीच्या पद्धतीने अंमलात आणलेल्या किंवा स्थापित प्रक्रियेचे उल्लंघन करून जारी केलेल्या दस्तऐवजांच्या आधारे बनविलेले;

5) तात्पुरत्या अपंगत्वाची तपासणी, कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी करण्याची आणि वाढविण्याची वैधता, वैद्यकीय संस्थांमध्ये तपासणी करण्याच्या विनंतीसह आरोग्य सेवा क्षेत्रात पर्यवेक्षण आणि नियंत्रणाची कार्ये करणाऱ्या फेडरल कार्यकारी मंडळाशी संपर्क साधा;

6) कामासाठी अक्षमतेचे अवास्तव जारी केलेले किंवा चुकीच्या पद्धतीने अंमलात आणलेल्या प्रमाणपत्रांसाठी विमा संरक्षणासाठी खर्चाच्या रकमेची परतफेड करण्यासाठी वैद्यकीय संस्थांविरुद्ध दावे आणणे;

7) पॉलिसीधारकांसमोर विमाधारकांच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करा;

8) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या इतर अधिकारांचा वापर करा.

2. विमाकर्ता बांधील आहे:

1) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विम्याचा निधी व्यवस्थापित करा आणि तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार आणि मातृत्व आणि रशियन फेडरेशनच्या बजेट कायद्यानुसार मातृत्वाच्या संबंधात. ;

2) रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीसाठी मसुदा बजेट तयार करा आणि रशियन फेडरेशनच्या अर्थसंकल्पीय कायद्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या बजेटची अंमलबजावणी सुनिश्चित करा;

3) तात्पुरते अपंगत्व झाल्यास आणि प्रस्थापित प्रक्रियेनुसार मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा निधीचे रेकॉर्ड ठेवा;

4) रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या बजेटच्या अंमलबजावणीवर तसेच स्थापित बजेट रिपोर्टिंगवर एक मसुदा अहवाल तयार करा;

5) रशियन फेडरेशनच्या सोशल इन्शुरन्स फंडातील विमा योगदानाची गणना, पूर्णता आणि वेळेवर (हस्तांतरण) च्या अचूकतेवर नियंत्रण ठेवा (यापुढे विमा योगदानाच्या देयकावर नियंत्रण म्हणून संदर्भित), तसेच अनुपालनावर नियंत्रण तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि विमाधारकांना विमा संरक्षण देताना मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्यासह पॉलिसीधारकांद्वारे;

6) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विम्याबाबत रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये आणि मातृत्वाच्या संबंधात, विमाधारकांना विमा संरक्षण देय;

7) पॉलिसीधारकांना, विहित पद्धतीने, त्यांनी जमा केलेल्या विमा प्रीमियमपेक्षा जास्त विमा संरक्षण देण्यासाठी आवश्यक निधीचे वाटप करा;

8) पॉलिसीधारकांची नोंदणी करा, पॉलिसीधारकांची नोंदणी ठेवा;

9) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अंतर्गत स्वेच्छेने कायदेशीर संबंधांमध्ये प्रवेश केलेल्या व्यक्तींची नोंद ठेवा, तसेच त्यांनी भरलेले विमा प्रीमियम आणि त्यांना दिलेली विमा संरक्षणाची रक्कम;

10) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या अर्जावर पॉलिसीधारक आणि विमाधारकांना विनामूल्य सल्ला प्रदान करा;

11) रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांशिवाय, विमाधारक व्यक्तीच्या संमतीशिवाय, त्याच्या वैद्यकीय चाचण्या (निदान), त्याला मिळणारे उत्पन्न याबद्दलची माहिती उघड करू नये;

12) रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या इतर आवश्यकता पूर्ण करा.

3. विमा प्रीमियम भरण्यावर लक्ष ठेवण्याशी संबंधित विमा कंपनीचे अधिकार आणि दायित्वे फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केले जातात "रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडामध्ये विमा योगदान, रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी, फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा. निधी आणि प्रादेशिक अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी.”

कलम ४.३. विमाधारकांचे हक्क आणि दायित्वे

1. विमाधारक व्यक्तींना अधिकार आहेत:

1) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार वेळेवर आणि संपूर्णपणे विमा संरक्षण प्राप्त करा;

2) पॉलिसीधारकाकडून विमा प्रीमियम्सच्या मोजणीबद्दल आणि रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये त्यांच्या हस्तांतरणावर नियंत्रण ठेवण्याबद्दल मुक्तपणे माहिती प्राप्त करा;

3) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या अर्जावर सल्ल्यासाठी पॉलिसीधारक आणि विमा कंपनीशी संपर्क साधा;

4) पॉलिसीधारकाने विमा संरक्षण देयकाची शुद्धता सत्यापित करण्यासाठी विनंतीसह विमा कंपनीशी संपर्क साधा;

5) न्यायालयासह वैयक्तिकरित्या किंवा प्रतिनिधीद्वारे आपल्या अधिकारांचे संरक्षण करा.

2. विमाधारक व्यक्तींना बंधनकारक आहे:

1) पॉलिसीधारकास सादर करा आणि तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याबाबत रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये, विमाकर्त्याला, विश्वासार्ह कागदपत्रे ज्याच्या आधारावर विमा संरक्षण दिले जाते;

2) पॉलिसीधारक (विमादार) यांना त्यांच्या घटनेच्या तारखेपासून 10 दिवसांच्या आत तरतूदीच्या अटी आणि विमा संरक्षणाची रक्कम प्रभावित करणाऱ्या परिस्थितीबद्दल सूचित करा;

3) तात्पुरत्या अक्षमतेच्या कालावधीसाठी निर्धारित उपचार पथ्ये आणि वैद्यकीय संस्थांमधील रुग्णाच्या वर्तनाच्या नियमांचे पालन करा;

4) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या इतर आवश्यकता पूर्ण करा.

3. जर विमाधारक व्यक्ती या लेखाच्या भाग 2 द्वारे स्थापित केलेल्या दायित्वांची पूर्तता करण्यात अयशस्वी ठरली, तर विमा कंपनीला त्यांच्याकडून रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार झालेले नुकसान वसूल करण्याचा अधिकार आहे.

धडा 1.2. विम्याचे प्रीमियम भरण्याची वैशिष्ट्ये

कलम ४.४. विमा प्रीमियम भरण्याशी संबंधित संबंधांचे कायदेशीर नियमन

या फेडरल कायद्याच्या कलम 2.1 च्या भाग 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या पॉलिसीधारकांद्वारे विमा प्रीमियम भरण्याशी संबंधित संबंधांचे कायदेशीर नियमन, विमा प्रीमियम्सच्या कर आकारणीच्या उद्देशाचे निर्धारण, विमा प्रीमियम मोजण्यासाठी आधार, विमा प्रीमियमच्या अधीन नसलेली रक्कम , गणना प्रक्रिया, प्रक्रिया आणि विमा प्रीमियम भरण्याची वेळ स्थापित करणे फेडरल कायद्याद्वारे केले जाते “रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडात विमा योगदान, रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी, फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी. आणि प्रादेशिक अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी”.

कलम ४.५. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा अंतर्गत कायदेशीर संबंधांमध्ये ऐच्छिक प्रवेशाची प्रक्रिया

1. या फेडरल कायद्याच्या कलम 2 च्या भाग 3 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्ती तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अंतर्गत कायदेशीर संबंधांमध्ये प्रवेश करतात आणि निवासस्थानाच्या ठिकाणी विमा कंपनीच्या प्रादेशिक संस्थेकडे अर्ज सबमिट करून मातृत्वाच्या संबंधात.

2. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा अंतर्गत स्वेच्छेने कायदेशीर संबंधांमध्ये प्रवेश केलेल्या व्यक्ती, विमा वर्षाच्या खर्चाच्या आधारावर, रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये विमा योगदान द्या, त्यानुसार निर्धारित या लेखाचा भाग 3.

3. विमा वर्षाची किंमत फेडरल कायद्याद्वारे वित्तीय वर्षाच्या सुरूवातीस स्थापित केलेल्या किमान वेतनाचे उत्पादन म्हणून निर्धारित केली जाते ज्यासाठी विमा प्रीमियम भरला जातो आणि फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित विमा प्रीमियम्सचे दर "विमा योगदानावरील रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडमध्ये, रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी, फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी आणि प्रादेशिक अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी" रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये विमा योगदानाच्या बाबतीत, 12 पट वाढले.

4. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अंतर्गत कायदेशीर संबंधांमध्ये स्वेच्छेने प्रवेश केलेल्या व्यक्तींनी विमा प्रीमियम भरणे चालू वर्षाच्या 31 डिसेंबर नंतर केले जाते, ऐच्छिक अर्ज भरण्याच्या वर्षापासून सुरू होते. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा अंतर्गत कायदेशीर संबंधांमध्ये प्रवेश.

5. ज्या व्यक्तींनी तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संदर्भात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अंतर्गत कायदेशीर संबंधांमध्ये स्वेच्छेने प्रवेश केला आहे, विमा प्रीमियम विमा कंपनीच्या प्रादेशिक संस्थांच्या खात्यांमध्ये नॉन-कॅश पेमेंटद्वारे किंवा रोख रक्कम जमा करून हस्तांतरित करा. क्रेडिट संस्था किंवा पोस्टल हस्तांतरणाद्वारे.

6. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संदर्भात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अंतर्गत स्वेच्छेने कायदेशीर संबंधांमध्ये प्रवेश केलेल्या व्यक्तींना विमा संरक्षण प्राप्त करण्याचा अधिकार प्राप्त होतो बशर्ते त्यांनी या लेखाच्या भाग 4 नुसार विम्याचा हप्ता भरला असेल. या लेखाचा भाग 3, कॅलेंडर वर्षाच्या आधीच्या कॅलेंडर वर्षासाठी ज्यामध्ये विमा उतरवलेली घटना घडली.

7. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा अंतर्गत स्वेच्छेने कायदेशीर संबंधात प्रवेश केलेल्या व्यक्तीने, चालू वर्षाच्या 31 डिसेंबरपर्यंत संबंधित कॅलेंडर वर्षासाठी विमा प्रीमियम भरला नाही, तर त्याच्यामधील कायदेशीर संबंध आणि तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अंतर्गत विमाधारकास संपुष्टात आणले जाते.

8. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अंतर्गत कायदेशीर संबंधांमध्ये स्वेच्छेने प्रवेश केलेल्या व्यक्तींकडून विमा प्रीमियम भरण्याची प्रक्रिया, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विमा अंतर्गत त्यांच्याशी कायदेशीर संबंध संपुष्टात आणण्याच्या प्रक्रियेसह आणि मातृत्वाच्या संबंधात, सरकार रशियन फेडरेशनद्वारे निर्धारित केले जाते.

कलम ४.६. रशियन फेडरेशनच्या सोशल इन्शुरन्स फंडाच्या बजेटमधून विमा संरक्षण भरण्यासाठी पॉलिसीधारकांच्या खर्चासाठी आर्थिक समर्थनाची प्रक्रिया

1. या फेडरल कायद्याच्या कलम 2.1 च्या भाग 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेले विमाकर्ते भागाच्या परिच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता, रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये विमा योगदानाच्या भरणाविरूद्ध विमाधारक व्यक्तींना विमा संरक्षण देतात. या फेडरल कायद्याच्या कलम 3 मधील 2, जेव्हा पॉलिसीधारकांच्या खर्चावर विमा तरतुदीचे पेमेंट केले जाते.

2. या फेडरल कायद्याच्या कलम 2.1 च्या भाग 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या पॉलिसीधारकांद्वारे रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये हस्तांतरित करावयाच्या विमा योगदानाची रक्कम विमाधारकांना विमा संरक्षण देण्यासाठी केलेल्या खर्चाच्या रकमेद्वारे कमी केली जाते. व्यक्ती जर पॉलिसीधारकाने जमा केलेला विमा प्रीमियम विमाधारक व्यक्तींना विमा संरक्षण पूर्ण भरण्यासाठी पुरेसा नसेल, तर पॉलिसीधारक आवश्यक निधीसाठी त्याच्या नोंदणीच्या ठिकाणी विमाकर्त्याच्या प्रादेशिक संस्थेकडे अर्ज करतो.

2010 मध्ये, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी अनिवार्य विमा संरक्षण भरण्यासाठी निधी (आजारपणामुळे किंवा दुखापतीमुळे काम करण्याची क्षमता गमावल्यास तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी लाभांच्या देयकाचा अपवाद वगळता) तात्पुरते अपंगत्वाचे पहिले दोन दिवस) रोजगार करारांतर्गत काम करणाऱ्या नागरिकांसाठी, ज्या संस्था किंवा वैयक्तिक उद्योजकांनी सरलीकृत करप्रणालीवर स्विच केले आहे किंवा जे विशिष्ट प्रकारच्या क्रियाकलापांसाठी किंवा एकल कृषी करासाठी अत्याधुनिक उत्पन्नावर एकच कर भरणारे आहेत. , रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या प्रादेशिक संस्थांद्वारे या संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजकांना पॉलिसीधारक म्हणून नोंदणी करण्याच्या ठिकाणी या दस्तऐवजाच्या भाग 3 - 6 कलम 4.6 द्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने वाटप केले जाते.

3. विमा कंपनीची प्रादेशिक संस्था पॉलिसीधारकास या लेखाच्या भाग 4 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांशिवाय, पॉलिसीधारकाने सर्व आवश्यक कागदपत्रे सबमिट केल्याच्या तारखेपासून 10 कॅलेंडर दिवसांच्या आत विमा संरक्षण भरण्यासाठी आवश्यक निधीचे वाटप करते. पॉलिसीधारकाने सबमिट करणे आवश्यक असलेल्या दस्तऐवजांची यादी फेडरल एक्झिक्युटिव्ह बॉडीद्वारे निर्धारित केली जाते जी सामाजिक विमा क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करण्याचे कार्य करते.

4. विमा संरक्षणाच्या देयकासाठी आवश्यक निधीचे वाटप करण्याच्या विमाधारकाच्या विनंतीचा विचार करताना, विमाधारकाच्या प्रादेशिक संस्थेला विमा संरक्षणाच्या देयकासाठी विमाधारकाच्या खर्चाची शुद्धता आणि वैधता सत्यापित करण्याचा अधिकार आहे, ज्यामध्ये विमा संरक्षण समाविष्ट आहे. -या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 4.7 द्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने साइटची तपासणी, आणि पॉलिसीधारकाला अतिरिक्त माहिती आणि कागदपत्रे देण्याची विनंती देखील. या प्रकरणात, पॉलिसीधारकाला या निधीचे वाटप करण्याचा निर्णय ऑडिटच्या परिणामांवर आधारित घेतला जातो.

5. विमा संरक्षणाच्या देयकासाठी विमाधारकास आवश्यक निधी वाटप करण्यास नकार दिल्यास, विमा कंपनीची प्रादेशिक संस्था तर्कसंगत निर्णय घेते, जो निर्णयाच्या तारखेपासून तीन दिवसांच्या आत विमाधारकास पाठविला जातो.

6. विमा संरक्षण देण्यासाठी पॉलिसीधारकाला आवश्यक निधीचे वाटप करण्यास नकार देण्याच्या निर्णयासाठी तो विमा कंपनीच्या उच्च मंडळाकडे किंवा न्यायालयात अपील करू शकतो.

7. रोजगार करारांतर्गत काम करणाऱ्या नागरिकांना विमा संरक्षण (आजारपणामुळे किंवा दुखापतीमुळे काम करण्याची क्षमता गमावल्यास तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या फायद्यांचा अपवाद वगळता) भरणा करण्यासाठी निधी ज्या संस्थांनी संशोधन आणि विकास प्रकल्पात सहभागींचा दर्जा प्राप्त केला आहे आणि फेडरल कायद्यानुसार "स्कोलकोव्हो इनोव्हेशन सेंटर" नुसार त्यांच्या परिणामांचे व्यापारीकरण केले आहे आणि ज्याच्या संदर्भात कर प्राधिकरणाने निर्दिष्ट केलेल्या निकषांचे पालन केले आहे. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 145.1, पॉलिसीधारक म्हणून त्यांच्या नोंदणीच्या ठिकाणी, या लेखाच्या भाग 3 - 6 द्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने विमा कंपनीच्या प्रादेशिक संस्थांद्वारे या संस्थांना वाटप केले जाते.

कलम ४.७. विमा संरक्षणाच्या देयकाच्या खर्चाच्या अचूकतेबद्दल विमा कंपनीकडून धनादेश घेणे

1. विमाधारकाच्या नोंदणीच्या ठिकाणी विमाधारकाची प्रादेशिक संस्था विमा संरक्षणाच्या देयकासाठी विमाधारकाच्या खर्चाच्या अचूकतेची डेस्क आणि साइटवर तपासणी करते.

2. या फेडरल कायद्याच्या कलम 4.6 मधील भाग 4 आणि या कलमाच्या भाग 3 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांशिवाय, पॉलिसीधारकाची ऑन-साइट तपासणी दर तीन वर्षांनी एकापेक्षा जास्त वेळा केली जात नाही.

3. जर एखाद्या विमाधारक व्यक्तीने विमा संरक्षण देण्यास विमाधारकाने नकार दिल्याबद्दल किंवा विमा संरक्षणाच्या रकमेबद्दल विमाधारकाच्या चुकीच्या निर्धाराबद्दल तक्रार केल्यास, विमाकर्त्याच्या प्रादेशिक संस्थेला विमाधारकाच्या अचूकतेची अनियोजित ऑन-साइट तपासणी करण्याचा अधिकार आहे. विमा संरक्षणाच्या देयकासाठी पॉलिसीधारकाचा खर्च.

4. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे उल्लंघन करून पॉलिसीधारकाने केलेल्या विमा संरक्षणाच्या देयकाच्या खर्चाचा शोध घेतल्यास, कागदपत्रांद्वारे समर्थित नाही. प्रस्थापित प्रक्रियेचे उल्लंघन करून चुकीच्या पद्धतीने अंमलात आणलेल्या किंवा जारी केलेल्या दस्तऐवजांच्या आधारे, प्रादेशिक विमा कंपनी ज्याने तपासणी केली आहे ती रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये विमा योगदानाच्या भरणाविरूद्ध ऑफसेट म्हणून अशा खर्चाचा स्वीकार न करण्याचा निर्णय घेते.

5. विमा संरक्षणाच्या देयकाच्या खर्चाची भरपाई न करण्याचा निर्णय, त्यांच्या नुकसानभरपाईची विनंती, निर्णयाच्या तारखेपासून तीन दिवसांच्या आत विमाधारकास पाठविली जाते. सामाजिक विम्याच्या क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करण्याच्या कार्याचा वापर करणाऱ्या फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे विमा संरक्षण आणि त्यांच्या प्रतिपूर्तीसाठीच्या दाव्यांसाठी खर्च न स्वीकारण्यावरील निर्णयाचे स्वरूप मंजूर केले जातात.

6. जर, विनिर्दिष्ट आवश्यकतेनुसार स्थापन केलेल्या कालावधीत, पॉलिसीधारकाने ऑफसेटसाठी स्वीकारल्या गेलेल्या खर्चाची भरपाई केली नाही, तर विमा संरक्षणाच्या देयकाच्या खर्चाची ऑफसेट न स्वीकारण्याचा निर्णय हा विमाधारकाकडून गोळा करण्याचा आधार आहे. अशा खर्चाच्या अंमलबजावणीमुळे उद्भवणारी विमा प्रीमियमची थकबाकी. विमा प्रीमियमच्या थकबाकीचे संकलन विमा कंपनीने फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने केले जाते "रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडामध्ये विमा योगदान, रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी, फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी आणि प्रादेशिक अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी.”

7. विमा संरक्षणाच्या देयकासाठी विमाधारकाच्या खर्चाच्या अचूकतेची ऑन-साइट तपासणी विमाकर्त्याद्वारे एकाच वेळी विमाधारकाची गणना, पूर्णता आणि विम्याच्या देयकाची (हस्तांतरण) अचूकता यावर विमाधारकाची साइटवर तपासणी केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान, या फेडरल कायद्याच्या कलम 4.6 च्या भाग 4 आणि या लेखाच्या भाग 3 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांशिवाय.

कलम ४.८. पॉलिसीधारकांचे लेखांकन आणि अहवाल

1. या फेडरल कायद्याच्या कलम 2.1 च्या भाग 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेले विमाकर्ते, सामाजिक विम्याच्या क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करण्याच्या कार्यांचा वापर करणाऱ्या फेडरल कार्यकारी मंडळाने स्थापित केलेल्या पद्धतीने, नोंदी ठेवण्यास बांधील आहेत:

1) जमा झालेल्या आणि सशुल्क (हस्तांतरित) विमा प्रीमियम्स, दंड आणि दंड;

2) विमा संरक्षण भरण्यासाठी झालेल्या खर्चाची रक्कम;

3) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि पॉलिसीधारकाच्या नोंदणीच्या ठिकाणी विमाकर्त्याच्या प्रादेशिक संस्थेशी मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी तोडगे.

2. त्रैमासिक, तिमाही संपल्यानंतर महिन्याच्या 15 व्या दिवसाच्या नंतर, या फेडरल कायद्याच्या कलम 2.1 च्या भाग 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या पॉलिसीधारकांनी फॉर्ममध्ये विमा कंपनीच्या प्रादेशिक संस्थांना अहवाल (गणना) सादर करणे आवश्यक आहे. फेडरल कार्यकारी मंडळाने मंजूर केलेले राज्य धोरण आणि सामाजिक विम्याच्या क्षेत्रातील कायदेशीर नियमनाच्या विकासाची कार्ये, रकमेवर:

1) रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये जमा केलेले विमा योगदान;

2) विमा संरक्षण देण्यासाठी त्यांनी वापरलेले निधी;

3) रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये विमा योगदानाच्या भरणाविरूद्ध ऑफसेटच्या अधीन असलेल्या विमा संरक्षणाच्या देयकासाठी खर्च;

4) विमा योगदान, दंड, दंड रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीला दिलेला दंड.

3. या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 4.5 नुसार तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा अंतर्गत स्वेच्छेने कायदेशीर संबंधांमध्ये प्रवेश केलेल्या व्यक्तींनी सादर केलेले अहवाल (गणना) फॉर्म, तसेच त्यांच्यासाठी वेळ आणि प्रक्रिया सबमिशन फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे मंजूर केले जाते, सामाजिक विमा क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करण्याची कार्ये पार पाडतात.

धडा 2. लाभ प्रदान करणे

तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी

अनुच्छेद 5. तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांच्या तरतुदीची प्रकरणे

1. विमा उतरवलेल्या व्यक्तींना तात्पुरते अपंगत्व लाभ प्रदान करणे खालील प्रकरणांमध्ये केले जाते:

1) आजारपण किंवा दुखापतीमुळे काम करण्याची क्षमता कमी होणे, गर्भधारणेच्या कृत्रिम समाप्तीच्या ऑपरेशनच्या संबंधात किंवा इन विट्रो फर्टिलायझेशन (यापुढे आजार किंवा दुखापत म्हणून संदर्भित);

2) आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेण्याची गरज;

3) विमाधारक व्यक्तीचे अलग ठेवणे, तसेच प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थेत उपस्थित असलेल्या 7 वर्षांखालील मुलाचे अलग ठेवणे किंवा स्थापित प्रक्रियेनुसार कायदेशीररित्या अक्षम म्हणून ओळखले जाणारे कुटुंबातील अन्य सदस्य;

4) हॉस्पिटलच्या विशेष संस्थेमध्ये वैद्यकीय कारणास्तव प्रोस्थेटिक्सची अंमलबजावणी;

5) रशियन फेडरेशनच्या हद्दीत असलेल्या सेनेटोरियम-रिसॉर्ट संस्थांमध्ये विहित पद्धतीने उपचारांचा पाठपुरावा, रूग्णांच्या उपचारानंतर लगेच.

2. या लेखाच्या भाग 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांच्या घटनेवर विमाधारक व्यक्तींना तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जातात, रोजगार कराराच्या अंतर्गत कामाच्या कालावधीत, अधिकृत किंवा इतर क्रियाकलापांची कामगिरी, ज्या दरम्यान ते अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असतात. , तसेच विशिष्ट काम किंवा क्रियाकलाप संपुष्टात आणल्याच्या तारखेपासून 30 कॅलेंडर दिवसांच्या आत किंवा रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या तारखेपासून ते रद्द केल्याच्या दिवसापर्यंतच्या कालावधीत आजारपण किंवा दुखापत झाल्यास.

अनुच्छेद 6. तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांच्या देयकाच्या अटी आणि कालावधी

1. आजारपणामुळे किंवा दुखापतीमुळे काम करण्याची क्षमता गमावल्यास तात्पुरता अपंगत्व लाभ विमाधारक व्यक्तीला कार्य क्षमता पुनर्संचयित केल्याच्या दिवसापर्यंत तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी (अपंगत्वाची स्थापना) प्रकरणे वगळता दिले जाते. या लेखाच्या भाग 3 आणि 4 मध्ये निर्दिष्ट.

2. जेव्हा एखादी विमाधारक व्यक्ती रशियन फेडरेशनच्या हद्दीत असलेल्या सेनेटोरियम-रिसॉर्ट संस्थेमध्ये पुढील उपचार घेते तेव्हा, रूग्णांच्या उपचारानंतर लगेच, तात्पुरते अपंगत्व लाभ सॅनेटोरियम-रिसॉर्ट संस्थेमध्ये राहण्याच्या कालावधीसाठी दिले जातात, परंतु त्यापेक्षा जास्त नाही. 24 कॅलेंडर दिवस (क्षयरोग वगळता).

3. प्रस्थापित प्रक्रियेनुसार अपंग व्यक्ती म्हणून ओळखल्या गेलेल्या विमाधारकाला तात्पुरता अपंगत्व लाभ (क्षयरोग वगळता) सलग चार महिन्यांपेक्षा जास्त किंवा कॅलेंडर वर्षात पाच महिन्यांसाठी दिला जातो. या व्यक्ती क्षयरोगाने आजारी पडल्यास, कार्य क्षमता पुनर्संचयित केल्याच्या दिवसापर्यंत किंवा क्षयरोगामुळे अपंगत्व गट सुधारित होईपर्यंत तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जातात.

4. एक विमाधारक व्यक्ती ज्याने सहा महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार (निश्चित-मुदतीचा सेवा करार) केला आहे, तसेच एक विमाधारक व्यक्ती ज्याचा आजार किंवा दुखापत निष्कर्षाच्या तारखेपासूनच्या कालावधीत झाली आहे. रोजगार करार रद्द केल्याच्या दिवसापर्यंत, तात्पुरते अपंगत्व लाभ (क्षयरोगाचा अपवाद वगळता) या कराराअंतर्गत 75 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नाही. क्षयरोगाच्या बाबतीत, काम करण्याची क्षमता पुनर्संचयित होईपर्यंत (अपंगत्व स्थापित होईपर्यंत) तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जातात. या प्रकरणात, एखाद्या विमाधारक व्यक्तीला ज्याचा आजार किंवा दुखापत रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या तारखेपासून ते रद्द केल्याच्या दिवसापर्यंतच्या कालावधीत झाली आहे, ज्या दिवशी कर्मचाऱ्याने काम सुरू करायचे होते त्या दिवसापासून तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जातात.

5. तात्पुरते अपंगत्व लाभ, आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेणे आवश्यक असल्यास, विमाधारक व्यक्तीला दिले जाते:

1) 7 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या आजारी मुलाची काळजी घेण्याच्या बाबतीत - बाह्यरुग्ण उपचारांच्या संपूर्ण कालावधीसाठी किंवा आंतररुग्ण उपचार सुविधेमध्ये मुलासह संयुक्त राहण्यासाठी, परंतु सर्व प्रकरणांसाठी एका कॅलेंडर वर्षात 60 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नाही या मुलाची काळजी घेणे, आणि एखाद्या मुलाच्या आजाराच्या बाबतीत, आरोग्यसेवा आणि सामाजिक विकासाच्या क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करण्याच्या कार्यांचा वापर करणाऱ्या फेडरल कार्यकारी मंडळाने निर्धारित केलेल्या रोगांच्या यादीमध्ये समाविष्ट केले आहे, 90 पेक्षा जास्त कॅलेंडर नाही निर्दिष्ट रोगाच्या संबंधात या मुलाच्या काळजीच्या सर्व प्रकरणांसाठी कॅलेंडर वर्षातील दिवस;

2) 7 ते 15 वर्षे वयोगटातील आजारी मुलाची काळजी घेण्याच्या बाबतीत - बाह्यरुग्ण उपचारांच्या प्रत्येक प्रकरणासाठी 15 कॅलेंडर दिवसांच्या कालावधीसाठी किंवा आंतररुग्ण वैद्यकीय संस्थेत मुलासह संयुक्त राहण्यासाठी, परंतु 45 पेक्षा जास्त कॅलेंडर नाही या मुलाची काळजी घेण्याच्या सर्व प्रकरणांसाठी कॅलेंडर वर्षातील दिवस;

3) 15 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या आजारी अपंग मुलाची काळजी घेण्याच्या बाबतीत - बाह्यरुग्ण उपचाराच्या संपूर्ण कालावधीसाठी किंवा आंतररुग्ण वैद्यकीय संस्थेत मुलासह संयुक्त राहण्यासाठी, परंतु एका कॅलेंडर वर्षात 120 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नाही. या मुलाची काळजी घेण्याची सर्व प्रकरणे;

4) एचआयव्ही-संक्रमित 15 वर्षाखालील आजारी मुलाची काळजी घेण्याच्या बाबतीत - आंतररुग्ण उपचार आणि प्रतिबंध संस्थेत मुलासह संयुक्त राहण्याच्या संपूर्ण कालावधीसाठी;

5) 15 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या आजारी मुलाची काळजी घेण्याच्या बाबतीत, लसीकरणानंतरच्या गुंतागुंतीशी संबंधित आजारासह, घातक निओप्लाझमसह, लिम्फाइड, हेमॅटोपोएटिक आणि संबंधित ऊतकांच्या घातक निओप्लाझमसह - बाह्यरुग्ण उपचारांच्या संपूर्ण कालावधीसाठी किंवा आंतररुग्ण रूग्णालयाच्या वैद्यकीय आणि प्रतिबंधात्मक संस्थेत मुलासोबत संयुक्त मुक्काम;

6) आजारी कुटुंबातील सदस्याची बाह्यरुग्ण विभागातील उपचारादरम्यान काळजी घेण्याच्या इतर प्रकरणांमध्ये - आजाराच्या प्रत्येक प्रकरणासाठी 7 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नाही, परंतु या कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेण्याच्या सर्व प्रकरणांसाठी एका कॅलेंडर वर्षात 30 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नाही.

6. विलगीकरणाच्या बाबतीत तात्पुरते अपंगत्व लाभ विमाधारक व्यक्तीला दिले जातात जो एखाद्या संसर्गजन्य रुग्णाच्या संपर्कात होता किंवा जो बॅक्टेरियाचा वाहक असल्याचे आढळून आले होते, त्याला अलग ठेवल्यामुळे कामावरून निलंबित केल्याच्या संपूर्ण कालावधीसाठी. प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थांमध्ये उपस्थित राहणारी 7 वर्षांखालील मुले, किंवा प्रस्थापित पद्धतीने कायदेशीरदृष्ट्या अक्षम म्हणून ओळखले जाणारे इतर कुटुंबातील सदस्य, अलग ठेवण्याच्या अधीन असल्यास, विमाधारक व्यक्तीला (पालकांपैकी एक, दुसरा कायदेशीर प्रतिनिधी किंवा इतर) तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जातात. कुटुंबातील सदस्य) संपूर्ण अलग ठेवण्याच्या कालावधीसाठी.

7. स्थिर विशेष संस्थेमध्ये वैद्यकीय कारणास्तव प्रोस्थेटिक्सच्या बाबतीत तात्पुरते अपंगत्व लाभ विमाधारक व्यक्तीला या कारणास्तव कामातून मुक्त झाल्याच्या संपूर्ण कालावधीसाठी दिले जातात, ज्यामध्ये प्रोस्थेटिक्सच्या ठिकाणी आणि परत जाण्याचा कालावधी समाविष्ट आहे.

8. या लेखाच्या भाग 1 - 7 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या सर्व प्रकरणांमध्ये विमाधारक व्यक्तीला तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जातात, कॅलेंडर दिवसांचा अपवाद वगळता, अनुच्छेद 9 च्या भाग 1 मध्ये निर्दिष्ट कालावधीत येणारे कॅलेंडर दिवस. या फेडरल कायद्याचे.

कलम 7. तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी लाभाची रक्कम

1. आजारपण किंवा दुखापतीमुळे काम करण्याची क्षमता कमी झाल्यामुळे तात्पुरते अपंगत्व लाभ, या लेखाच्या भाग 2 मध्ये निर्दिष्ट प्रकरणे वगळता, क्वारंटाइन दरम्यान, वैद्यकीय कारणास्तव प्रोस्थेटिक्स आणि सेनेटोरियम-रिसॉर्ट संस्थांमध्ये उपचारानंतर ताबडतोब आंतररुग्ण उपचारानंतर, खालील रकमेत दिले जातात:

1) 8 किंवा अधिक वर्षांचा विमा अनुभव असलेल्या विमाधारक व्यक्तीला - सरासरी कमाईच्या 100 टक्के;

2) 5 ते 8 वर्षांचा विमा कालावधी असलेल्या विमाधारक व्यक्तीला - सरासरी कमाईच्या 80 टक्के;

3) विमाधारक व्यक्तीला 5 वर्षांपर्यंतचा विमा अनुभव - सरासरी कमाईच्या 60 टक्के.

2. आजारपणामुळे किंवा दुखापतीमुळे काम करण्याची क्षमता गमावल्याबद्दल तात्पुरते अपंगत्व लाभ विमाधारकांना रोजगाराच्या करारांतर्गत काम संपल्यानंतर 30 कॅलेंडर दिवसांच्या आत आजार किंवा दुखापत झाल्यास सरासरी कमाईच्या 60 टक्के रक्कम दिली जाते. , अधिकृत किंवा इतर क्रियाकलाप ज्या दरम्यान ते अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन आहेत.

3. आजारी मुलाची काळजी घेणे आवश्यक असताना तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जातात:

1) मुलाच्या बाह्यरुग्ण उपचारासाठी - या लेखाच्या भाग 1 नुसार विमाधारक व्यक्तीच्या विमा कालावधीच्या कालावधीनुसार निर्धारित केलेल्या रकमेतील पहिल्या 10 कॅलेंडर दिवसांसाठी, त्यानंतरच्या दिवसांसाठी 50 टक्के रक्कम सरासरी कमाई;

2) मुलाच्या आंतररुग्ण उपचाराच्या बाबतीत - या लेखाच्या भाग 1 नुसार विमाधारक व्यक्तीच्या विमा कालावधीच्या लांबीनुसार निर्धारित केलेल्या रकमेमध्ये.

4. आजारी कुटुंबातील सदस्याची बाह्यरुग्ण विभागातील उपचारादरम्यान काळजी घेणे आवश्यक असल्यास तात्पुरते अपंगत्व लाभ, 15 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या आजारी मुलाची काळजी घेण्याच्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता, त्याच्या लांबीनुसार निर्धारित केलेल्या रकमेमध्ये दिले जाते. या लेखाच्या भाग 1 नुसार विमाधारक व्यक्तीचा विमा कालावधी.

5. 1 जानेवारी 2010 रोजी शक्ती गमावली. - 24 जुलै 2009 चा फेडरल लॉ एन 213-एफझेड.

6. सहा महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीचा विमा कालावधी असलेल्या विमाधारक व्यक्तीला संपूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या किमान वेतनापेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेमध्ये तात्पुरता अपंगत्व लाभ दिला जातो आणि ज्या प्रदेशांमध्ये आणि परिसरात प्रादेशिक गुणांक लागू केले जातात. वेतन, किमान वेतनापेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेमध्ये, हे गुणांक लक्षात घेऊन.

7. निष्क्रियतेच्या कालावधीसाठीचे तात्पुरते अपंगत्व लाभ या वेळेत मजुरी राखल्या जातात त्याच रकमेमध्ये दिले जातात, परंतु सामान्य नियमांनुसार विमाधारक व्यक्तीला मिळणाऱ्या लाभांच्या रकमेपेक्षा जास्त नाही.

कलम 8. तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांची रक्कम कमी करण्याचे कारण

1. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या फायद्यांची रक्कम कमी करण्याची कारणे आहेत:

1) विमाधारक व्यक्तीने उपस्थित डॉक्टरांनी सांगितलेल्या तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या कालावधीत योग्य कारणाशिवाय उल्लंघन;

२) विमाधारक व्यक्ती वैद्यकीय तपासणीसाठी किंवा वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीसाठी नेमलेल्या वेळी योग्य कारणाशिवाय उपस्थित न राहणे;

3) अल्कोहोल, मादक पदार्थ, विषारी नशा किंवा अशा नशेशी संबंधित कृतींमुळे होणारे आजार किंवा दुखापत.

2. या लेखाच्या भाग 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेले तात्पुरते अपंगत्व लाभ कमी करण्यासाठी एक किंवा अधिक कारणे असल्यास, तात्पुरता अपंगत्व लाभ विमाधारक व्यक्तीला संपूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या किमान वेतनापेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेमध्ये दिला जातो. , आणि ज्या प्रदेशांमध्ये आणि क्षेत्रांमध्ये प्रादेशिक गुणांक प्रस्थापित प्रक्रियेनुसार मजुरीवर लागू केले जातात - किमान वेतनापेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेमध्ये हे गुणांक लक्षात घेऊन:

1) या लेखाच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 1 आणि 2 मध्ये निर्दिष्ट कारणे असल्यास - उल्लंघन केल्याच्या दिवसापासून;

2) या लेखाच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 3 मध्ये निर्दिष्ट कारणे असल्यास - संपूर्ण अक्षमतेच्या कालावधीसाठी.

कलम 9. ज्या कालावधीसाठी तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जात नाहीत. तात्पुरते अपंगत्व लाभ देण्यास नकार देण्याचे कारण

1. तात्पुरते अपंगत्व लाभ खालील कालावधीसाठी विमाधारक व्यक्तीला दिले जात नाहीत:

1) कर्मचाऱ्याला पूर्ण किंवा आंशिक वेतन राखून किंवा रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार मोबदला न देता कामातून सोडण्याच्या कालावधीसाठी, आजारपणामुळे किंवा दुखापतीमुळे कर्मचाऱ्याची क्षमता कमी झाल्याच्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता. वार्षिक सशुल्क रजेचा कालावधी;

2) रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार कामावरून निलंबनाच्या कालावधीसाठी, जर या कालावधीसाठी वेतन जमा झाले नाही;

3) ताब्यात किंवा प्रशासकीय अटक कालावधी दरम्यान;

4) फॉरेन्सिक वैद्यकीय तपासणीच्या कालावधीत.

2. विमा उतरवलेल्या व्यक्तीला तात्पुरते अपंगत्व लाभ देण्यास नकार देण्याची कारणे आहेत:

1) विमाधारक व्यक्तीद्वारे एखाद्याच्या आरोग्यास हानी पोहोचवण्याच्या किंवा आत्महत्येचा प्रयत्न केल्यामुळे न्यायालयाने स्थापन केलेल्या हेतुपुरस्सर परिणाम म्हणून तात्पुरते अपंगत्व येणे;

2) विमाधारक व्यक्तीने हेतुपुरस्सर गुन्हा केल्यामुळे तात्पुरते अपंगत्व येणे.

धडा 3. मातृत्व आणि मातृत्व लाभ प्रदान करणे

कलम 10. मातृत्व लाभांच्या देयकाचा कालावधी

1. विमाधारक महिलेला प्रसूती रजेच्या संपूर्ण कालावधीसाठी एकूण 70 (एकाहून अधिक गर्भधारणेच्या बाबतीत - 84) प्रसूतीपूर्वीचे कॅलेंडर दिवस आणि 70 (क्लिष्ट प्रसूतीच्या बाबतीत - 86) प्रसूती रजेसाठी प्रसूती लाभ दिले जातात. दोन किंवा अधिक मुलांचा जन्म - 110) बाळंतपणानंतरचे कॅलेंडर दिवस.

2. तीन महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाला (मुले) दत्तक घेताना, दत्तक घेतल्याच्या तारखेपासून 70 (दोन किंवा अधिक मुलांना एकाच वेळी दत्तक घेतल्याच्या बाबतीत - 110) कॅलेंडर दिवस संपेपर्यंत मातृत्व लाभ दिले जातात. मुलाची जन्मतारीख (मुले).

3. मूल दीड वर्षाचे होईपर्यंत आई प्रसूती रजेवर असताना, तिने प्रसूती रजा सुरू केली, तर तिला संबंधित पानांच्या कालावधीत मिळणाऱ्या दोन प्रकारच्या लाभांपैकी एक निवडण्याचा अधिकार आहे.

कलम 11. मातृत्व लाभाची रक्कम

1. मातृत्व लाभ विमाधारक महिलेला सरासरी कमाईच्या 100 टक्के रकमेत दिले जातात.

2. 1 जानेवारी 2010 रोजी शक्ती गमावली. - 24 जुलै 2009 चा फेडरल लॉ एन 213-एफझेड.

3. सहा महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीचा विमा कालावधी असलेल्या विमाधारक महिलेला संपूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या किमान वेतनापेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेमध्ये मातृत्व लाभ दिले जातात आणि ज्या प्रदेशांमध्ये आणि क्षेत्रांमध्ये प्रादेशिक गुणांक विहित केलेले लागू केले जातात. हे गुणांक लक्षात घेऊन, किमान वेतनापेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेमध्ये मजुरीची पद्धत.

धडा 3.1. मासिक भत्ता प्रदान करणे

बाल संगोपनासाठी

कलम 11.1. मासिक बाल संगोपन लाभांच्या देयकाच्या अटी आणि कालावधी

1. विमा उतरवलेल्या व्यक्तींना (आई, वडील, इतर नातेवाईक, पालक) मासिक बाल संगोपन लाभ दिले जातात जे खरोखर मुलाची काळजी घेतात आणि पालकांच्या रजेवर आहेत, बाल संगोपन रजा मंजूर केल्याच्या तारखेपासून ते मूल एक वर्षाचे होईपर्यंत आणि दीड वर्षे

2. जर पालक रजेवर असलेली व्यक्ती अर्धवेळ किंवा घरी काम करत असेल आणि मुलाची काळजी घेत असेल तर मासिक बाल संगोपन भत्त्याचा अधिकार राखून ठेवला जातो.

3. प्रसूती फायद्यासाठी पात्र असलेल्या मातांना, बाळाच्या जन्मानंतरच्या कालावधीत, बाळाच्या जन्माच्या दिवसापासून, मासिक बाल संगोपन लाभ असल्यास, आधी देय असलेल्या मातृत्व लाभांच्या क्रेडिटसह एकतर मातृत्व लाभ किंवा मासिक बाल संगोपन लाभ मिळण्याचा अधिकार आहे. मातृत्व लाभापेक्षा जास्त आहे.

4. जर बाल संगोपन एकाच वेळी अनेक व्यक्तींनी पुरवले असेल, तर मासिक बाल संगोपन भत्ता प्राप्त करण्याचा अधिकार यापैकी एकाला दिला जातो.

कलम 11.2. मासिक बाल संगोपन लाभाची रक्कम

1. मासिक बाल संगोपन लाभ विमाधारक व्यक्तीच्या सरासरी कमाईच्या 40 टक्के रकमेमध्ये दिला जातो, परंतु या फायद्याच्या किमान रकमेपेक्षा कमी नाही फेडरल कायद्याने "मुलांसह नागरिकांसाठी राज्य लाभांवर" स्थापित केले आहे.

2. दोन किंवा अधिक मुलांची वयाची दीड वर्षे पूर्ण होण्यापूर्वी त्यांची काळजी घेण्याच्या बाबतीत, या लेखाच्या भाग 1 नुसार गणना केलेल्या मासिक बाल संगोपन फायद्याची रक्कम, सारांशित केली आहे. या प्रकरणात, फायद्याची एकूण रक्कम या फेडरल कायद्याच्या कलम 14 द्वारे स्थापित केलेल्या विमाधारक व्यक्तीच्या सरासरी कमाईच्या 100 टक्क्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही, परंतु या लाभाच्या एकूण किमान रकमेपेक्षा कमी असू शकत नाही.

3. दुसऱ्या मुलाची आणि त्यानंतरच्या मुलांची काळजी घेण्यासाठी मासिक भत्त्याची रक्कम ठरवताना, मुलाच्या आईने जन्मलेली (दत्तक) मागील मुले विचारात घेतली जातात.

4. मागील मुलांच्या संबंधात पालकांच्या हक्कांपासून वंचित असलेल्या आईच्या पोटी जन्मलेल्या मुलाची (मुले) काळजी घेण्याच्या बाबतीत, या लेखाद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये मासिक बाल संगोपन भत्ता दिला जातो, ज्यांच्या संबंधात मुले वगळून तिला पालकांच्या हक्कापासून वंचित ठेवण्यात आले

धडा 4. नियुक्ती, गणना आणि लाभांची देयके

तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि मुलांसाठी,

मासिक बाल संगोपन भत्ता

कलम १२. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपण, मासिक बाल संगोपन फायद्यांसाठी अर्ज करण्याची अंतिम मुदत

1. काम करण्याची क्षमता पुनर्संचयित केल्याच्या तारखेपासून (अपंगत्वाची स्थापना) सहा महिन्यांनंतर तसेच एखाद्याची काळजी घेण्याच्या प्रकरणांमध्ये कामातून मुक्त होण्याच्या कालावधीच्या समाप्तीनंतर जर अर्ज केला गेला असेल तर तात्पुरते अपंगत्व लाभ नियुक्त केले जातात. आजारी कुटुंब सदस्य, अलग ठेवणे, प्रोस्थेटिक्स आणि नंतरची काळजी.

2. प्रसूती रजा संपुष्टात येण्याच्या तारखेपासून सहा महिन्यांनंतर अर्ज केल्यास प्रसूती लाभ नियुक्त केले जातात.

२.१. मुलाचे वय दीड वर्षांपर्यंत पोहोचल्याच्या तारखेपासून सहा महिन्यांनंतर अर्ज केल्यास मासिक बाल संगोपन भत्ता दिला जातो.

3. सहा महिन्यांच्या कालावधीनंतर तात्पुरते अपंगत्व लाभ, मातृत्व लाभ, मासिक बाल संगोपन लाभांसाठी अर्ज करताना, फायद्यांसाठी अर्ज करण्याची अंतिम मुदत चुकण्याची चांगली कारणे असल्यास, विमा कंपनीच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे लाभ नियुक्त करण्याचा निर्णय घेतला जातो. . फायद्यांसाठी अर्ज करण्याची अंतिम मुदत गहाळ करण्याच्या वैध कारणांची यादी फेडरल एक्झिक्युटिव्ह बॉडीद्वारे निर्धारित केली जाते जी सामाजिक विमा क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करण्याचे कार्य करते.

कलम 13. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपण, मासिक बाल संगोपन लाभ यासाठी लाभ नियुक्त करण्याची आणि भरण्याची प्रक्रिया

1. तात्पुरते अपंगत्व लाभ, मातृत्व लाभ आणि मासिक बाल संगोपन लाभांची नियुक्ती आणि देय विमाधारक विमाधारक व्यक्तीच्या कामाच्या ठिकाणी (सेवा, इतर क्रियाकलाप) करतो (भाग 3 आणि मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांशिवाय). या लेखातील 4).

2. विमाधारक व्यक्तीला अनेक विमाकत्यांद्वारे नियुक्त केले असल्यास, तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी फायदे नियुक्त केले जातात आणि सर्व कामाच्या ठिकाणी (सेवा, इतर क्रियाकलाप), आणि मासिक बाल संगोपन लाभ - विमाधारकाद्वारे त्याला दिले जातात. विमाधारक व्यक्तीच्या निवडीनुसार एका ठिकाणच्या कामासाठी (सेवा, इतर क्रियाकलाप) विमा उतरवला आहे.

3. एक विमाधारक व्यक्ती ज्याने आजारपणामुळे किंवा दुखापतीमुळे काम करण्याची क्षमता गमावली असेल तर रोजगार करार, अधिकृत किंवा इतर क्रियाकलाप अंतर्गत काम संपुष्टात आल्याच्या तारखेपासून 30 कॅलेंडर दिवसांच्या आत, ज्या दरम्यान तो अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन होता. तात्पुरते अपंगत्व आणि मातृत्वाच्या संबंधात, या लेखाच्या भाग 4 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये पॉलिसीधारकाने त्याच्या शेवटच्या कामाच्या ठिकाणी (सेवा, इतर क्रियाकलाप) किंवा विमा कंपनीच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे तात्पुरते फायदे अपंगत्व नियुक्त केले जातात आणि दिले जातात.

4. या फेडरल कायद्याच्या कलम 2 च्या भाग 3 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या विमाधारक व्यक्ती, तसेच विमाधारक व्यक्तीने ज्या दिवशी तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि फायद्यांसाठी अर्ज केला त्या दिवशी विमाधारकाद्वारे क्रियाकलाप संपुष्टात आणल्यास विमाधारक व्यक्तींच्या इतर श्रेणी. बाळाचा जन्म, मासिक बाल संगोपन लाभ किंवा पतसंस्थेतील त्याच्या खात्यात अपुऱ्या निधीमुळे आणि रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या खात्यातून निधी डेबिट करण्याच्या ऑर्डरचा वापर केल्यामुळे पॉलिसीधारकास ते देणे अशक्य असल्यास. , या लाभांची नियुक्ती आणि देय विमा कंपनीच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे केले जाते.

5. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभ नियुक्त करण्यासाठी आणि देय देण्यासाठी, विमाधारक वैद्यकीय संस्थेद्वारे जारी केलेल्या कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र फॉर्ममध्ये आणि फेडरल कार्यकारी मंडळाने राज्य धोरण विकसित करण्याच्या कार्याचा वापर करून स्थापित केलेल्या पद्धतीने सादर करतो. आणि सामाजिक विमा क्षेत्रातील कायदेशीर नियमन, आणि विमा कंपनीच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे या फायद्यांची नियुक्ती आणि देय करण्यासाठी, सरासरी कमाईची माहिती देखील ज्यातून लाभ मोजला जावा आणि निर्दिष्ट फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे निश्चित केलेली कागदपत्रे पुष्टी करतात. विमा कालावधी.

6. मासिक चाइल्ड केअर बेनिफिट नियुक्त करण्यासाठी आणि अदा करण्यासाठी, विमाधारक व्यक्ती निर्दिष्ट लाभाच्या नियुक्तीसाठी अर्ज सादर करते, ज्या मुलाची काळजी घेतली जात आहे त्याचे जन्म (दत्तक) प्रमाणपत्र आणि त्याची एक प्रत किंवा निर्णयाचा उतारा. मुलावर पालकत्व प्रस्थापित करण्यासाठी, मागील मुलाचे (मुलांचे) जन्म प्रमाणपत्र (दत्तक घेणे, मृत्यू) आणि त्याची प्रत, मुलाच्या आईचे (वडील, दोन्ही पालक) कामाच्या ठिकाणाचे प्रमाणपत्र (अभ्यास, सेवा) ती (तो, ते) पालकांची रजा वापरत नाही आणि मासिक बाल संगोपन भत्ता मिळत नाही असे सांगून, आणि जर मुलाची आई (वडील, दोन्ही पालक) काम करत नसेल (अभ्यास करत नाही, सेवा देत नाही), तर मासिक बाल संगोपन भत्ता न मिळाल्याबद्दल मुलाच्या आईच्या (वडिलांच्या) निवासस्थानी सामाजिक संरक्षण अधिकार्यांकडून प्रमाणपत्र. विमाकर्त्याच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे मासिक बाल संगोपन लाभाची नियुक्ती आणि देय करण्याच्या बाबतीत, विमाधारक व्यक्ती सरासरी कमाईची माहिती देखील प्रदान करते ज्यातून निर्दिष्ट लाभ मोजला जावा.

7. अनेक विमा कंपन्यांद्वारे नियुक्त केलेली विमाधारक व्यक्ती, या लेखाच्या भाग 6 मध्ये प्रदान केलेल्या कागदपत्रांसह, त्याच्या पसंतीच्या या विमाकर्त्यांपैकी एखाद्याला मासिक बाल संगोपन लाभाची नियुक्ती आणि देय करण्यासाठी अर्ज करताना, प्रमाणपत्र सादर करते (प्रमाणपत्रे ) त्याच्या कामाच्या ठिकाणाहून (सेवा), इतर क्रियाकलाप) दुसऱ्या पॉलिसीधारकाकडून (इतर पॉलिसीधारकांकडून) की असाइनमेंट आणि मासिक बाल संगोपन फायद्यांचे पेमेंट या पॉलिसीधारकाद्वारे केले जात नाही.

8. पॉलिसीधारक तात्पुरते अपंगत्व लाभ, मातृत्व लाभ आणि मासिक बाल संगोपन लाभ विमाधारक व्यक्तींना वेतन (इतर देयके, मोबदला) देण्यासाठी स्थापित केलेल्या पद्धतीने देतात.

9. तात्पुरते अपंगत्व, मातृत्व, मासिक बाल संगोपन लाभ या लेखाच्या भाग 4 मध्ये प्रदान केलेल्या विमाकर्त्याच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे नियुक्ती आणि लाभांच्या देयकाच्या बाबतीत, तात्पुरते अपंगत्व लाभ, मातृत्व लाभ, मासिक बाल संगोपन लाभ प्राप्तकर्त्याच्या विनंतीनुसार फेडरल पोस्टल सर्विस ऑर्गनायझेशन, क्रेडिट किंवा इतर संस्थेद्वारे निर्दिष्ट फायदे नियुक्त केलेल्या विमाकर्त्याच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे स्थापित रकमेमध्ये केले जातात.

कलम 14. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपण, मासिक बाल संगोपन फायद्यांसाठी फायद्यांची गणना करण्याची प्रक्रिया

1. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपण, मासिक बाल संगोपन लाभांची गणना विमाधारक व्यक्तीच्या सरासरी कमाईच्या आधारावर केली जाते, या विमा कंपनीच्या कामाच्या (सेवा, इतर क्रियाकलाप) शेवटच्या 12 कॅलेंडर महिन्यांसाठी गणना केली जाते, महिन्यापूर्वी तात्पुरते अपंगत्व, सुट्टीतील प्रसूती रजा, पालकांची रजा. तात्पुरते अपंगत्व, प्रसूती रजा किंवा बाल संगोपन रजा या विमा उतरवलेल्या घटना घडण्यापूर्वी विमाधारक व्यक्तीकडे कामाचा कालावधी (सेवा, इतर क्रियाकलाप) नसल्यास, संबंधित लाभांची गणना सरासरी कमाईच्या आधारे केली जाते. विमाधारक व्यक्ती, या पॉलिसीधारकासाठी मागील 12 कॅलेंडर महिन्यांच्या कामासाठी (सेवा, इतर क्रियाकलाप) गणना केली जाते, मागील विमा उतरवलेल्या घटनेच्या महिन्यापूर्वी.

2. सरासरी कमाई, ज्याच्या आधारावर तात्पुरते अपंगत्व, मातृत्व आणि मासिक बाल संगोपन लाभांची गणना केली जाते, त्यामध्ये कर्मचाऱ्याच्या नावे सर्व प्रकारची देयके आणि इतर मोबदल्यांचा समावेश होतो, जे विमा योगदान मोजण्यासाठी बेसमध्ये समाविष्ट केले जातात. फेडरल कायद्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीला "रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंड, रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी, फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी आणि प्रादेशिक अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीमध्ये विमा योगदानावर. "

२.१. या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 2 च्या भाग 3 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या विमाधारक व्यक्तींसाठी, सरासरी कमाई, ज्याच्या आधारावर तात्पुरते अपंगत्व, मातृत्व आणि मासिक बाल संगोपन फायदे मोजले जातात, फेडरलने स्थापित केलेल्या किमान वेतनाच्या बरोबरीने घेतले जातात. विमा उतरवलेल्या कार्यक्रमाच्या दिवशी कायदा. त्याच वेळी, गणना केलेला मासिक बाल संगोपन लाभ हा फेडरल कायद्याने "मुलांसह नागरिकांसाठी राज्य लाभांवर" स्थापित केलेल्या मासिक बाल संगोपन लाभाच्या किमान रकमेपेक्षा कमी असू शकत नाही.

3. तात्पुरते अपंगत्व लाभ, मातृत्व लाभ आणि मासिक बाल संगोपन लाभांची गणना करण्यासाठी सरासरी दैनंदिन कमाई या लेखाच्या भाग 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीसाठी जमा झालेल्या कमाईची रक्कम या कालावधीत येणाऱ्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने भागून निर्धारित केली जाते. कोणते वेतन विचारात घेतले जाते.

३.१. सरासरी दैनंदिन कमाई, ज्यामधून तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणाचे फायदे मोजले जातात, फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये विमा योगदानाची गणना करण्यासाठी जास्तीत जास्त आधार विभाजित करून निर्धारित केलेल्या सरासरी दैनिक कमाईपेक्षा जास्त असू शकत नाही " पेन्शन फंडातील विमा योगदानावर". रशियन फेडरेशनचा निधी, रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी, फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी आणि प्रादेशिक अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी" विमा उतरवलेल्या घटनेच्या दिवशी, 365. मध्ये या फेडरल कायद्याच्या भाग 2 अनुच्छेद 13 नुसार अनेक पॉलिसीधारकांद्वारे विमाधारक व्यक्तीला निर्दिष्ट फायद्यांची नियुक्ती आणि पेमेंट केले जाते, तेव्हा सरासरी दैनिक कमाई ज्यामधून निर्दिष्ट फायदे मोजले जातात ते सरासरी दैनिक कमाईपेक्षा जास्त असू शकत नाहीत. यापैकी प्रत्येक विमाकर्त्याद्वारे या फायद्यांची गणना करताना निर्दिष्ट मर्यादा मूल्याच्या आधारावर निर्धारित केले जाते.

4. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी दैनंदिन फायद्याची रक्कम विमाधारक व्यक्तीच्या सरासरी दैनंदिन कमाईला यातील कलम 7 आणि 11 नुसार सरासरी कमाईच्या टक्केवारी म्हणून स्थापित केलेल्या लाभाच्या रकमेने गुणाकार करून मोजली जाते. फेडरल कायदा.

5. तात्पुरते अपंगत्व आणि प्रसूती रजेच्या फायद्यांची रक्कम दैनंदिन फायद्याची रक्कम तात्पुरती अपंगत्व आणि प्रसूती रजेच्या कालावधीत येणाऱ्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने गुणाकार करून निर्धारित केली जाते.

५.१. मासिक चाइल्ड केअर बेनिफिटची गणना विमाधारक व्यक्तीच्या सरासरी कमाईवरून केली जाते, जी या लेखाच्या भाग 3 नुसार निर्धारित केलेल्या सरासरी दैनंदिन कमाईचा 30.4 ने गुणाकार करून निर्धारित केली जाते. मासिक बाल संगोपन भत्ता ज्यामधून मोजला जातो त्या सरासरी कमाईची गणना फेडरल लॉ "पेन्शन फंडातील विमा योगदानावरील" रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये विमा योगदानाची गणना करण्यासाठी जास्तीत जास्त आधार विभाजित करून निर्धारित केलेल्या सरासरी कमाईपेक्षा जास्त असू शकत नाही. रशियन फेडरेशनचा, रशियन फेडरेशनचा निधी सामाजिक विमा, फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी आणि प्रादेशिक अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी" विमा उतरवलेल्या घटनेच्या दिवशी, 12 रोजी.

५.२. मासिक चाइल्ड केअर बेनिफिटची रक्कम विमाधारक व्यक्तीच्या सरासरी कमाईला या फेडरल कायद्याच्या कलम 11.2 नुसार सरासरी कमाईची टक्केवारी म्हणून स्थापित केलेल्या लाभाच्या रकमेने गुणाकारून निर्धारित केली जाते. अपूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी मुलाची काळजी घेत असताना, मासिक बाल संगोपन भत्ता काळजीच्या कालावधीत महिन्यातील कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येच्या प्रमाणात (काम नसलेल्या सुट्ट्यांसह) दिला जातो.

6. 1 जानेवारी 2010 रोजी शक्ती गमावली. - 24 जुलै 2009 चा फेडरल लॉ एन 213-एफझेड.

7. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपण, मासिक बाल संगोपन लाभ, विमा उतरवलेल्या व्यक्तींच्या काही श्रेणींसाठी लाभांची गणना करण्याच्या प्रक्रियेचे तपशील, रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे निर्धारित केले जातात.

अनुच्छेद 15. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपण, मासिक बाल संगोपन लाभ यासाठी नियुक्ती आणि लाभांच्या अटी

1. विमाधारक तात्पुरते अपंगत्व, मातृत्व लाभ आणि मासिक बाल संगोपन लाभांसाठी विमाधारक व्यक्तीने आवश्यक कागदपत्रांसह अर्ज केल्याच्या तारखेपासून 10 कॅलेंडर दिवसांच्या आत लाभ नियुक्त करतो. लाभांची नियुक्ती झाल्यानंतर मजुरी भरण्याच्या तारखेच्या अगदी जवळच्या दिवशी पॉलिसीधारकाद्वारे लाभांचे पेमेंट केले जाते.

2. विमा कंपनीची प्रादेशिक संस्था, या फेडरल कायद्याच्या कलम 13 च्या भाग 2 आणि 3 मध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, तारखेपासून 10 कॅलेंडर दिवसांच्या आत तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपण, मासिक बाल संगोपन लाभ यासाठी लाभ नियुक्त करते आणि देते. विमाधारक व्यक्ती संबंधित अर्ज आणि आवश्यक कागदपत्रे सादर करते.

3. तात्पुरते अपंगत्व लाभ, मातृत्व लाभ, आणि मासिक बाल संगोपन लाभ नियुक्त केलेले परंतु विमाधारक व्यक्तीला वेळेवर मिळालेले नाहीत, ते संपूर्ण मागील कालावधीसाठी दिले जातात, परंतु अर्जाच्या आधीच्या तीन वर्षांपेक्षा जास्त नाही. पॉलिसीधारक किंवा विमा कंपनीच्या प्रादेशिक संस्थेच्या चुकांमुळे विमाधारक व्यक्तीला संपूर्ण किंवा अंशतः प्राप्त न झालेला लाभ कोणत्याही मर्यादेशिवाय संपूर्ण मागील वेळेसाठी दिला जातो.

4. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपण, मासिक बाल संगोपन लाभ, विमाधारक व्यक्तीला जास्त पैसे दिलेले फायदे त्याच्याकडून वसूल केले जाऊ शकत नाहीत, प्राप्तकर्त्याच्या गणनेतील त्रुटी आणि अप्रामाणिकपणा (जाणूनबुजून कागदपत्रे सादर करणे) वगळता चुकीची माहिती, लाभांची पावती आणि त्याची रक्कम प्रभावित करणारा डेटा लपवणे, इतर प्रकरणे). विमा उतरवलेल्या व्यक्तीच्या फायद्यांच्या किंवा त्याच्या वेतनाच्या प्रत्येक देयकासाठी देय रकमेच्या 20 टक्क्यांपेक्षा जास्त रक्कम रोखली जाते. लाभ किंवा मजुरी देय संपुष्टात असल्यास, उर्वरित कर्ज न्यायालयात गोळा केले जाते.

5. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळाचा जन्म, विमाधारक व्यक्तीच्या मृत्यूमुळे प्राप्त न झालेले मासिक बाल संगोपन लाभ, रशियन फेडरेशनच्या नागरी कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने दिले जातात.

कलम 16. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभांची रक्कम निश्चित करण्यासाठी विमा कालावधीची गणना करण्याची प्रक्रिया

1. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपण (विमा कालावधी) फायद्यांची रक्कम निश्चित करण्यासाठी विमा कालावधीमध्ये रोजगार करार, राज्य नागरी किंवा नगरपालिका सेवा, तसेच इतर क्रियाकलापांच्या कालावधीचा समावेश आहे ज्या दरम्यान विमाधारक व्यक्तीच्या कामाचा कालावधी तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात नागरिक अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन होता.

१.१. विमा कालावधी, कामाच्या कालावधीसह आणि (किंवा) या लेखाच्या भाग 1 मध्ये प्रदान केलेल्या इतर क्रियाकलापांमध्ये, लष्करी सेवेचा कालावधी, तसेच 12 फेब्रुवारीच्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर सेवांचा समावेश आहे. , 1993 N 4468-1 "लष्करात सेवा केलेल्या, अंतर्गत व्यवहार संस्था, राज्य अग्निशमन सेवा, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या संचलनावर नियंत्रण ठेवणाऱ्या संस्था, दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्थांमध्ये सेवा केलेल्या व्यक्तींसाठी पेन्शन तरतुदीवर , आणि त्यांचे कुटुंब."

2. विमा कालावधी कॅलेंडर क्रमाने मोजला जातो. विमा कालावधीमध्ये मोजले जाणारे अनेक कालावधी एकाच वेळी जुळले तर, विमाधारक व्यक्तीच्या निवडीनुसार अशा कालावधीपैकी एक विचारात घेतला जातो.

3. विमा कालावधीची गणना आणि पुष्टी करण्याचे नियम फेडरल एक्झिक्युटिव्ह बॉडीद्वारे स्थापित केले जातात जे सामाजिक विम्याच्या क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करण्याचे कार्य करतात.

धडा 5. सक्तीमध्ये प्रवेश करण्याची प्रक्रिया

या फेडरल कायद्याचे

अनुच्छेद 17. तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांची रक्कम आणि विमा कालावधीचा कालावधी निर्धारित करताना पूर्वी अधिग्रहित अधिकार राखणे

1. 1 जानेवारी 2007 पूर्वी आणि ज्यांना 1 जानेवारी 2007 पूर्वी तात्पुरते अपंगत्व लाभ मिळण्याचा अधिकार होता, ज्या नागरिकांनी रोजगार करार, अधिकृत किंवा इतर क्रियाकलापांतर्गत काम सुरू केले, ते अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असल्याचे स्थापित करा. ही रक्कम (सरासरी कमाईची टक्केवारी म्हणून) जी या फेडरल कायद्यानुसार देय असलेल्या फायद्यांच्या रकमेपेक्षा जास्त आहे (सरासरी कमाईची टक्केवारी म्हणून), तात्पुरते अपंगत्व लाभ नियुक्त केले जातात आणि त्याच उच्च रकमेत (सरासरीच्या टक्केवारीनुसार) दिले जातात कमाई) , परंतु या फेडरल कायद्यानुसार स्थापन केलेल्या तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांच्या कमाल रकमेपेक्षा जास्त नाही.

2. 1 जानेवारी 2007 पूर्वीच्या कालावधीसाठी विमाधारक व्यक्तीच्या विमा कालावधीचा कालावधी, या फेडरल कायद्यानुसार मोजला गेला तर, तात्पुरते अपंगत्व लाभ प्रदान करताना वापरल्या जाणाऱ्या सतत कामाच्या अनुभवाच्या कालावधीपेक्षा कमी असल्याचे दिसून आले. पूर्वीच्या वैध नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार, त्याच कालावधीसाठी, विमा कालावधीचा कालावधी विमाधारक व्यक्तीच्या सतत कामाच्या अनुभवाचा कालावधी मानला जातो.

कलम 18. या फेडरल कायद्याचा विमा उतरवलेल्या इव्हेंट्ससाठी लागू, तो अंमलात येण्याच्या दिवसापूर्वी आणि नंतर

1. हा फेडरल कायदा अंमलात येण्याच्या दिवसानंतर होणाऱ्या विमा उतरवलेल्या घटनांना लागू होतो.

2. या फेडरल कायद्याच्या अंमलात येण्याच्या दिवसापूर्वी घडलेल्या विमा उतरवलेल्या घटनांसाठी, तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणाचे फायदे या फेडरल कायद्याच्या नियमांनुसार त्याची अंमलबजावणी लागू झाल्याच्या दिवसानंतरच्या कालावधीसाठी मोजले जातात, जर कायद्याद्वारे या फेडरल कायद्यानुसार गणना केलेल्या फायद्याची रक्कम, पूर्वी लागू असलेल्या कायद्याच्या नियमांनुसार देय लाभांच्या रकमेपेक्षा जास्त आहे.

ई.एल. झबझ्यान,मुख्य संपादक

दुरुस्त्या केल्या फेडरल लॉ दिनांक 8 डिसेंबर 2010 क्रमांक 343-FZ,तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपण, तसेच मासिक बाल संगोपन फायद्यांची गणना करण्याचे नियम बदलले. सादर केलेल्या सामग्रीमध्ये, आम्ही लाभांच्या देयकाशी संबंधित मुख्य प्रश्नांची उत्तरे दिली.

2011 मध्ये लाभांची गणना कशी केली जाते?

बदल केले फेडरल कायदा क्रमांक 343-FZ, तात्पुरते अपंगत्व, मातृत्व लाभ आणि मासिक बाल संगोपन लाभांसाठी फायदे मोजण्याच्या प्रक्रियेवर परिणाम झाला. त्याच वेळी, खालील बदलले:

- लाभांची गणना करताना ज्या बिलिंग कालावधीसाठी विमाधारक व्यक्तीची कमाई विचारात घेतली जाते;

- लाभांची गणना करण्यासाठी सरासरी कमाई निर्धारित करण्याची प्रक्रिया;

- फायदे मोजण्यासाठी प्रक्रिया.

बिलिंग कालावधीचे निर्धारण. होय, त्यानुसार भाग 1 कला. 14 डिसेंबर 29, 2006 चा फेडरल कायदा क्रमांक 255-FZफायद्यांची गणना विमाधारक व्यक्तीच्या सरासरी कमाईच्या आधारावर केली जाईल, ज्याची गणना विमा उतरवलेल्या घटनेच्या वर्षाच्या आधीच्या दोन कॅलेंडर वर्षांसाठी केली जाते, ज्यामध्ये दुसऱ्या पॉलिसीधारकासह (इतर पॉलिसीधारक) कामाच्या (सेवा, इतर क्रियाकलाप) समावेश होतो.

ज्या व्यक्ती, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या वर्षापूर्वीच्या दोन कॅलेंडर वर्षांमध्ये, प्रसूती रजा, बाल संगोपन रजा किंवा यापैकी एका वर्षात प्रसूती रजेवर होते आणि (किंवा) पालकांच्या रजेवर होते. फेडरल कायदा क्रमांक 255-FZविमाधारक व्यक्तीच्या विनंतीनुसार संबंधित कॅलेंडर वर्षे (कॅलेंडर वर्ष) मागील कॅलेंडर वर्षांसह (कॅलेंडर वर्ष) बदलणे शक्य आहे, जर यामुळे लाभाच्या रकमेत वाढ होईल.

सरासरी कमाईची गणना. त्यानुसार भाग 2 कला. 14नवीन आवृत्तीत, 2011 पासून सुरू होणारी, सरासरी कमाई ज्याच्या आधारावर फायदे मोजले जातात त्यामध्ये विमाधारक व्यक्तीच्या नावे सर्व प्रकारची देयके आणि इतर मोबदला यांचा समावेश असेल, जे सामाजिक विमा निधीमध्ये जमा झाले आहेत (चालू वर्षात, सरासरी कमाईमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या नावे सर्व प्रकारची देयके आणि इतर मोबदला यांचा समावेश होतो, जे सामाजिक विमा निधीमध्ये विमा योगदानाची गणना करण्यासाठी बेसमध्ये समाविष्ट केले जातात). या प्रकरणात, सूचित सरासरी कमाई प्रत्येक कॅलेंडर वर्षासाठी नुसार स्थापित केलेल्या रकमेपेक्षा जास्त नसलेली रक्कम विचारात घेणे आवश्यक आहे. फेडरल कायदा क्रमांक 212-FZसंबंधित कॅलेंडर वर्षासाठी, फंडातील विमा योगदानाची गणना करण्यासाठी बेसचे कमाल मूल्य. 1 जानेवारी 2010 पूर्वीच्या कालावधीसाठी आणि विशेष कर व्यवस्था लागू करणाऱ्या विमा कंपन्यांसाठी रोजगार करारांतर्गत काम करणाऱ्या व्यक्तींसाठी - 1 जानेवारी 2011 पूर्वीच्या कालावधीसाठी, कमाल मूळ मूल्य 415,000 RUB आहे. प्रत्येक कॅलेंडर वर्षासाठी ( कला. फेडरल लॉ क्रमांक 343-FZ चे 2).

हे लक्षात घ्यावे की 2011 पासून, तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभांची गणना करताना विमाधारकाची सरासरी दैनंदिन कमाई मर्यादित करणारा नियम सरासरी दैनंदिन कमाईसाठी, विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी जास्तीत जास्त आधार 365 (मासिक) ने विभाजित करून निर्धारित केला जातो. चाइल्ड केअर बेनिफिट्स) रद्द केले गेले आहेत - विमाधारक व्यक्तीची सरासरी कमाई सरासरी कमाईपर्यंत मर्यादित करणारा नियम, विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी बेसच्या कमाल मूल्याला 12 ने विभाजित करून निर्धारित केला जातो).

विमाधारक व्यक्तीची सरासरी दैनंदिन कमाई बिलिंग कालावधीसाठी जमा झालेल्या कमाईची रक्कम 730 ने भागून निर्धारित केली जाते. (फेडरल लॉ क्र. 255-FZ च्या कलम 14 चा भाग 3). म्हणजेच, 2011 पासून फायद्यांची गणना करताना कॅलेंडर दिवसांची संख्या ज्या कालावधीसाठी विचारात घेतली जाते त्या कालावधीत पडणे काही फरक पडत नाही.

लाभ गणना प्रक्रिया. स्पष्टतेसाठी, आम्ही केलेल्या सुधारणा अंमलात येण्यापूर्वी आणि नंतर फायदे मोजण्यासाठी अल्गोरिदम सादर करतो फेडरल कायदा क्रमांक 343-FZ.

तात्पुरते अपंगत्व लाभ, मातृत्व लाभ आणि मासिक बाल संगोपन लाभांसाठी मी कोणाशी संपर्क साधावा?
फेडरल कायदा क्रमांक 343-FZविमाधारक व्यक्तीला विमा संरक्षण नेमून देणारा आणि देय देणारा विमाकर्ता ठरवण्याचा दृष्टिकोन खालील प्रकरणांमध्ये बदलला आहे.

1. जर विमा उतरवलेल्या व्यक्तीला विमा उतरवलेल्या कार्यक्रमाच्या वेळी अनेक पॉलिसीधारकांनी नोकरी दिली असेल आणि मागील दोन कॅलेंडर वर्षांमध्ये त्याच पॉलिसीधारकांनी काम केले असेल:

- तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळाचा जन्म यासाठीचे फायदे विमाकर्त्यांद्वारे सर्व कामाच्या ठिकाणांसाठी (सेवा, इतर क्रियाकलाप) नियुक्त केले जातात आणि त्यांना दिले जातात आणि विमाकर्त्याने नियुक्त केलेल्या आणि देय असलेल्या कामाच्या (सेवा, इतर क्रियाकलाप) दरम्यान सरासरी कमाईच्या आधारावर गणना केली जाते. फायदे (दुसऱ्या पॉलिसीधारकाची कमाई वगळून);

- विमाधारक व्यक्तीच्या निवडीनुसार एका कामाच्या ठिकाणासाठी (सेवा, इतर क्रियाकलाप) मासिक नियुक्त केले जाते आणि पैसे दिले जातात.

2. जर विमा उतरवलेल्या घटनेच्या वेळी विमाधारक व्यक्ती अनेक पॉलिसीधारकांनी कामावर ठेवली असेल आणि मागील दोन कॅलेंडर वर्षांमध्ये इतर पॉलिसीधारकांनी (अन्य पॉलिसीधारक) नोकरी केली असेल, तर वरील फायदे पॉलिसीधारकाद्वारे एका वेळी नियुक्त केले जातात आणि त्यांना दिले जातात. विमाधारक व्यक्तीच्या निवडीनुसार त्याच्या शेवटच्या कामाच्या ठिकाणी (सेवा, इतर क्रियाकलाप).

3. विमा उतरवलेल्या घटनेच्या वेळी विमाधारक व्यक्ती अनेक पॉलिसीधारकांद्वारे कामावर असल्यास, आणि मागील दोन कॅलेंडर वर्षांमध्ये या दोघांनी आणि इतर पॉलिसीधारकांनी (अन्य पॉलिसीधारक) काम केले असल्यास, तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळाचा जन्म यासाठी फायदे नियुक्त केले जातात आणि त्याला पैसे दिले:

– किंवा सर्व कामाच्या ठिकाणांसाठी (सेवा, इतर क्रियाकलाप) कामाच्या दरम्यानच्या सरासरी कमाईच्या आधारावर (सेवा, इतर क्रियाकलाप) विमा कंपनीने लाभ नियुक्त केला आहे आणि अदा केला आहे;

- किंवा विमाधारक व्यक्तीच्या निवडीनुसार कामाच्या शेवटच्या ठिकाणी (सेवा, इतर क्रियाकलाप) पॉलिसीधारकाद्वारे.
सोयीसाठी, आम्ही टेबलमध्ये विमा उतरवलेल्या व्यक्तींना लाभ देण्याचे आणि पैसे देण्याचे सर्व पर्याय सादर करतो.

पोटापोव्ह डीएम एलएलसी “ऑर्गनायझेशन ए” आणि एलएलसी “ऑर्गनायझेशन बी” मध्ये अर्धवेळ काम करतात. 7 फेब्रुवारी 2011 रोजी त्यांनी ऑर्गनायझेशन ए एलएलसीला 27 जानेवारी 2011 ते 4 फेब्रुवारी 2011 पर्यंतच्या कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र सादर केले. पोटापोव्ह डी.एम.चा विमा अनुभव 3 वर्षे 8 महिन्यांचा आहे आणि तो 60% लाभासाठी पात्र आहे. अपंगत्व सुरू होण्यापूर्वीच्या दोन वर्षांसाठी खालील उत्पन्नाची माहिती उपलब्ध आहे.

कला भाग 2 च्या मानदंडानुसार. फेडरल लॉ नं. 255-FZ पोटापोव्ह D.M च्या 13 ने प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी फायद्यांसाठी अर्ज केला.

संस्थेतील फायद्यांची गणना अ:

- सरासरी दैनिक कमाई - 684.93 रूबल. (210,000 + 290,000) घासणे. / 730);

- दैनिक भत्ता - 410.96 रूबल. (RUB 684.93 x 60%);

- लाभ रक्कम - 7,388.64 रूबल. (RUB 410.96 x 9 दिवस).

संस्थेतील फायद्यांची गणना बी:

- सरासरी दैनिक कमाई - 321.92 रूबल. (95,000 + 140,000) घासणे. / 730);

- दैनिक भत्ता - 193.15 रूबल. (RUB 321.92 x 60%);

- लाभाची रक्कम - 1,738.35 रूबल.

तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभ देय असलेल्या प्रकरणांमध्ये दुसऱ्या पॉलिसीधारकासाठी (इतर पॉलिसीधारक) कामाच्या दरम्यानची सरासरी कमाई (सेवा, इतर क्रियाकलाप) विचारात घेतली जाऊ नये. भाग 2 कला. 13 फेडरल लॉ क्रमांक 255-FZसर्व कामाच्या ठिकाणी (सेवा, इतर क्रियाकलाप) विमाधारक व्यक्तीस नियुक्त केले जातात आणि त्यांना पैसे दिले जातात. या प्रकरणात, प्रत्येक कॅलेंडर वर्षासाठी सरासरी कमाई प्रत्येक पॉलिसीधारकाने संबंधित कॅलेंडर वर्षासाठी (2009 आणि 2010 साठी - प्रत्येकासाठी 415,000 रूबल) सामाजिक विमा निधीमध्ये विमा योगदानाची गणना करण्यासाठी कमाल आधारापेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेमध्ये विचारात घेतली जाते. निर्दिष्ट कॅलेंडर वर्ष) ( भाग 3.1 कला. 14 फेडरल लॉ क्रमांक 255-एफझेड).

चला उदाहरणाच्या अटी बदलू आणि पूरक करूया 1. कर्मचाऱ्यांच्या निवडीनुसार, लाभ संस्था A LLC द्वारे नियुक्त केला जातो आणि अदा केला जातो. समजू की 2009 मध्ये पोटापोव्ह डीएम यांनी ऑर्गनायझेशन व्ही एलएलसीमध्ये देखील काम केले होते आणि त्यांच्या उत्पन्नाची माहिती खालीलप्रमाणे आहे.

सरासरी पगारामध्ये हे समाविष्ट असणे आवश्यक आहे:

- 2009 साठी - 305,000 रूबल. (210,000 + 95,000);

- 2010 साठी - 415,000 रूबल. (रूबल ४१५,०००< 430 000 руб. (290 000 + 140 000)).

प्रथम, सरासरी दैनिक कमाई निर्धारित करूया. ते 986.30 रूबल असेल. (305,000 + 415,000) घासणे. / 730).

कोणत्या प्रकरणांमध्ये किमान वेतनावर आधारित लाभांची गणना केली जाते?

फेडरल लॉ क्र. 255-FZ च्या कलम 14 ला भाग 1.1 (क्लॉज “b”, फेडरल लॉ क्र. 343-FZ च्या कलम 1 मधील कलम 9) द्वारे पूरक केले गेले.. हा भाग खालील परिस्थितींमध्ये ज्या दिवशी विमा उतरवलेली घटना घडते त्या दिवशी फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या किमान वेतनावर आधारित लाभांची गणना करण्यासाठी नियम प्रदान करतो:

- वरील कालावधीत विमाधारक व्यक्तीचे कोणतेही उत्पन्न नसल्यास;

- जर वरील कालावधीसाठी गणना केलेली सरासरी कमाई, संपूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी मोजली गेली, तर विमा उतरवलेली घटना घडल्याच्या दिवशी फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या किमान वेतनापेक्षा कमी असेल.

जर विमा उतरवलेल्या घटनेच्या वेळी विमा उतरवलेली व्यक्ती अर्धवेळ काम करत असेल, तर सरासरी कमाई, ज्याच्या आधारावर या प्रकरणांमध्ये फायदे मोजले जातात, विमाधारक व्यक्तीच्या कामाच्या तासांच्या प्रमाणात निर्धारित केले जातात.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की सर्व प्रकरणांमध्ये, गणना केलेला मासिक बाल संगोपन लाभ स्थापित केलेल्या किमान मासिक बाल संगोपन लाभापेक्षा कमी असू शकत नाही. फेडरल लॉ ऑफ मे 19, 1995 क्रमांक 81-एफझेड"मुलांसह नागरिकांसाठी राज्य लाभांवर."

त्यानुसार भाग 1.1 कला पासून. 14 फेडरल कायदा क्रमांक 255-FZ किमान वेतनप्रादेशिक गुणांक विचारात न घेता लागू होते.

नियोक्त्याच्या खर्चावर किती दिवसांचे अपंगत्व दिले जाते?

2010 मध्ये, पॉलिसीधारकाने तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या पहिल्या दोन दिवसांसाठी स्वतःच्या खर्चाने पैसे दिले. आता पॉलिसीधारकांवर बोजा वाढला आहे - त्यांना पहिल्या तीन दिवसांच्या आजारी रजेसाठी पैसे द्यावे लागतील. आयटम 2 टेस्पून. 1 फेडरल लॉ क्रमांक 343-FZमध्ये बदल करण्यात आले आहेत कलम 1 भाग 2 कला. फेडरल लॉ क्रमांक 255-FZ चे 3. या परिच्छेदाच्या नवीन आवृत्तीनुसार, विमाधारक व्यक्तींना तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जातात (तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संदर्भात स्वेच्छेने अनिवार्य सामाजिक विमा अंतर्गत कायदेशीर संबंधांमध्ये प्रवेश केलेल्या विमाधारक व्यक्तींचा अपवाद वगळता. या फेडरल कायद्याचा अनुच्छेद 4.5) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या पहिल्या तीन दिवसांसाठी पॉलिसीधारकाच्या खर्चावर आणि उर्वरित कालावधीसाठी तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या चौथ्या दिवसापासून रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या बजेटच्या खर्चावर.

आम्ही तुम्हाला स्मरण करून देतो की, तात्पुरते अपंगत्व असल्याच्या आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अंतर्गत स्वेच्छेने कायदेशीर संबंधात प्रवेश करणाऱ्या विमाधारकांना कला. 4.5 फेडरल लॉ क्रमांक 255-FZ, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या 1ल्या दिवसापासून सामाजिक विमा निधीच्या बजेटमधून फायदे दिले जातात.

पॉलिसीधारकाच्या खर्चावर तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या फायद्यांचे पेमेंट मध्ये नमूद केलेल्या प्रकरणांमध्ये केले जाते खंड 1 भाग 1 कला. फेडरल लॉ क्रमांक 255-एफझेडचे 5, म्हणजे आजारपण किंवा दुखापतीमुळे काम करण्याची क्षमता कमी झाल्यास, गर्भधारणेच्या कृत्रिम समाप्तीसाठी किंवा इन विट्रो फर्टिलायझेशनच्या ऑपरेशनच्या संबंधात.

संक्रमण काळात कायद्याचे कोणते नियम पाळले पाहिजेत?

फेडरल कायदा क्रमांक 343-FZनियमांनुसार 1 जानेवारी 2011 पासूनच्या कालावधीसाठी विमाधारक व्यक्तींना लाभांची पुनर्गणना करणे शक्य आहे फेडरल कायदा क्रमांक 255-FZ 2010 मध्ये घडलेल्या आणि 2011 मध्ये चालू राहिलेल्या किंवा संपलेल्या विमा उतरलेल्या घटनांसाठी नवीन आवृत्तीत. अशी पुनर्गणना शक्य आहे जर फायद्याची रक्कम त्यानुसार मोजली गेली असेल फेडरल कायदा क्रमांक 255-FZनवीन आवृत्तीत, निकषांनुसार देय फायद्यांची रक्कम ओलांडली जाईल फेडरल कायदा क्रमांक 255-FZ 1 जानेवारी 2011 पर्यंत अंमलात असलेल्या सुधारणांनुसार ( कला. 3 फेडरल लॉ क्रमांक 343-FZ).

डाउनटाइमच्या कालावधीसाठी तात्पुरते अपंगत्व लाभ देताना तुम्ही कशाकडे लक्ष द्यावे?

कला कलम 6. 1 फेडरल लॉ क्रमांक 343-FZमध्ये बदल करण्यात आले आहेत कला. ७"तात्पुरते अपंगत्व लाभाची रक्कम" फेडरल कायदा क्रमांक 255-FZ. विशेषतः, नवीन आवृत्ती बाहेर सेट या लेखाचा भाग 7. नवीन नियमांनुसार, डाउनटाइम कालावधीपूर्वी आलेल्या तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि डाउनटाइम कालावधीत चालू राहिल्यास, डाउनटाइम कालावधीसाठी तात्पुरते अपंगत्व लाभ त्याच रकमेमध्ये दिले जातात ज्याप्रमाणे वेतन या काळात राखले जाते, परंतु त्यापेक्षा जास्त नाही. तात्पुरते अपंगत्व लाभांची रक्कम, जी विमाधारक व्यक्तीला सामान्य नियमांनुसार प्राप्त होईल.

याशिवाय, भाग 1 कला. ९“ज्या कालावधीसाठी तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जात नाहीत. तात्पुरते अपंगत्व लाभ देण्यास नकार देण्याचे कारण" फेडरल कायदा क्रमांक 255-FZ कलम 5 (फेडरल कायदा क्रमांक 343-FZ च्या कलम 1 मधील कलम 7) सह पूरक केले गेले आहे.. नव्याने सादर केलेल्या नियमानुसार, विमा उतरवलेल्या व्यक्तीला तात्पुरते अपंगत्व लाभ डाउनटाइमच्या कालावधीसाठी नियुक्त केले जात नाहीत. या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 7 चा भाग 7.

फायद्यांची गणना आणि अदा करण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रांच्या सूचीमध्ये काय समाविष्ट आहे?

च्या अनुषंगाने भाग 5 कला. 13 फेडरल लॉ क्रमांक 255-FZ(बदल करण्यापूर्वी फेडरल कायदा क्रमांक 343-FZतात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभ नियुक्त करण्यासाठी आणि अदा करण्यासाठी, विमाधारक व्यक्तीला वैद्यकीय संस्थेद्वारे जारी केलेल्या कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र नियोक्ताला सादर करावे लागेल.

उपखंड कला "c" खंड 8. 1 फेडरल लॉ क्रमांक 343-FZनावाचा भाग फेडरल कायदा क्रमांक 255-FZनवीन आवृत्तीत सादर केले. आता, जर विमा उतरवलेली व्यक्ती अनेक नियोक्त्यांद्वारे कामावर असेल तर, कामाच्या ठिकाणाहून (सेवा, इतर क्रियाकलाप) किती कमाईची रक्कम मोजली पाहिजे याबद्दल प्रमाणपत्र (प्रमाणपत्रे) सादर करणे आवश्यक आहे. दुसऱ्या पॉलिसीधारकासह (इतर पॉलिसीधारक).

शिवाय, मध्ये निर्दिष्ट प्रकरणांमध्ये भाग २.१ आणि २.२ कला. 13 फेडरल लॉ क्रमांक 255-FZ, विमाधारक व्यक्ती, तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभासाठी अर्ज करताना पॉलिसीधारकाला कामाच्या शेवटच्या ठिकाणी (सेवा, इतर क्रियाकलाप) विमाधारक व्यक्तीच्या निवडीनुसार, एक प्रमाणपत्र (प्रमाणपत्रे) देखील सादर करते. कामाचे ठिकाण (सेवा, इतर क्रियाकलाप) दुसऱ्या विमाधारकाकडून (इतर विमाधारकाकडून) की असाइनमेंट आणि फायद्यांचे पेमेंट या विमाधारकाद्वारे केले जात नाही ( भाग 5.1 कला. 13 फेडरल लॉ क्रमांक 255-FZ).

विमाधारक व्यक्तीच्या अनुषंगाने मासिक चाइल्ड केअर बेनिफिट नियुक्त करण्यासाठी आणि अदा करण्यासाठी, निर्दिष्ट लाभाच्या नियुक्तीसाठी अर्ज सबमिट करा, ज्या मुलाची काळजी घेतली जात आहे त्याचे जन्म (दत्तक) प्रमाणपत्र आणि त्याची प्रत किंवा निर्णयाचा उतारा मुलावर पालकत्व स्थापित करणे, मागील मुलाचे (मुलांचे) जन्म प्रमाणपत्र (दत्तक घेणे, मृत्यू) आणि त्याची प्रत, मुलाच्या आईच्या (वडील, दोन्ही पालक) कामाच्या ठिकाणाचे प्रमाणपत्र (अभ्यास, सेवा) असे सांगून की ती (तो, ते) पालकांची रजा वापरत नाही आणि मासिक बाल संगोपन भत्ता घेत नाही आणि जर मुलाची आई (वडील, दोन्ही पालक) काम करत नसेल (अभ्यास करत नाही, सेवा देत नाही), तर मासिक भत्ता बाल संगोपन लाभ न मिळाल्याबद्दल मुलाच्या आईच्या (वडिलांच्या) राहण्याच्या ठिकाणी सामाजिक संरक्षण अधिकार्यांकडून प्रमाणपत्र. विमाकर्त्याच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे मासिक बाल संगोपन लाभाची नियुक्ती आणि देय करण्याच्या बाबतीत, विमाधारक व्यक्ती सरासरी कमाईची माहिती देखील प्रदान करते, ज्याच्या आधारावर निर्दिष्ट लाभाची गणना केली पाहिजे.

कलाच्या परिच्छेद 8 चा उपपरिच्छेद “ई”. 1 फेडरल लॉ क्रमांक 343-FZदुसरे वाक्य भाग 6 कला. 13 फेडरल लॉ क्रमांक 255-FZखालील शब्दात नमूद केले आहे: मासिक बाल संगोपन लाभ नियुक्त करण्यासाठी आणि अदा करण्यासाठी, विमाधारक व्यक्ती आवश्यक असल्यास, कमाईच्या रकमेबद्दल प्रमाणपत्र (प्रमाणपत्रे) देखील सादर करते ज्यातून लाभाची गणना केली जावी.

विमाधारक व्यक्ती, कमाईच्या रकमेच्या मूळ प्रमाणपत्राऐवजी, ज्याच्या आधारावर तात्पुरते अपंगत्व, मातृत्व आणि मासिक बाल संगोपन लाभांची गणना केली जावी, कमाईच्या रकमेच्या प्रमाणपत्राची एक प्रत सादर करू शकते, प्रमाणित विहित पद्धतीने ( भाग 7.1 कला. फेडरल लॉ क्रमांक 255-FZ चे 13).

त्यानुसार भाग 7.2 कला. 13 फेडरल लॉ क्रमांक 255-FZजर विमाधारक व्यक्ती कमाईच्या रकमेबद्दल प्रमाणपत्र (प्रमाणपत्रे) सादर करू शकत नाही, ज्याच्या आधारावर फायद्याची गणना केली जावी, कामाच्या ठिकाणाहून (सेवा, इतर क्रियाकलाप) दुसऱ्यासह पॉलिसीधारक (इतर पॉलिसीधारक) या विमाधारकाच्या (या विमाधारकांच्या) समाप्तीच्या क्रियाकलापाच्या संबंधात किंवा इतर कारणांमुळे, विमाधारक जो विमाधारक व्यक्तीच्या विनंतीनुसार लाभ नियुक्त करतो आणि अदा करतो, पेन्शनच्या प्रादेशिक संस्थेला विनंती पाठवतो अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणालीमध्ये वैयक्तिक (वैयक्तिकृत) नोंदणीच्या माहितीच्या आधारे संबंधित विमाधारकाकडून (संबंधित विमाधारक) विमाधारक व्यक्तीचे वेतन, इतर देयके आणि मोबदला याबद्दल माहिती प्रदान करण्यासाठी रशियन फेडरेशनचा निधी.

विमाधारक व्यक्तीच्या उक्त अर्जाचा फॉर्म, विनंती पाठविण्याचा फॉर्म आणि प्रक्रिया, रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे विनंती केलेली माहिती सबमिट करण्यासाठी फॉर्म, प्रक्रिया आणि अंतिम मुदत फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे स्थापित केली जाते. सामाजिक विमा क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करण्याच्या कार्यांचा वापर करणे.

पॉलिसीधारक आणि विमाधारक व्यक्ती: फेडरल लॉ क्रमांक 255-FZ द्वारे त्यांच्यासाठी कोणते अतिरिक्त अधिकार, दायित्वे आणि जबाबदाऱ्या स्थापित केल्या आहेत?

2011 पासून, पॉलिसीधारकांना विमा उतरवलेल्या व्यक्तीला, कामाच्या समाप्तीच्या दिवशी किंवा त्याच्या लेखी विनंतीनुसार, कामाच्या समाप्तीच्या वर्षाच्या आधीच्या दोन कॅलेंडर वर्षांच्या कमाईच्या रकमेचे प्रमाणपत्र किंवा अर्जाच्या वर्षासाठी जारी करणे आवश्यक असेल. प्रमाणपत्र आणि चालू कॅलेंडर वर्ष ज्यासाठी विमा प्रीमियम मोजला गेला (कलम 3, भाग 2, फेडरल लॉ क्र. 255-FZ चे कलम 4.1). हे प्रमाणपत्र जारी करण्यासाठीचा फॉर्म आणि प्रक्रिया आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने मंजूर केलेली असणे आवश्यक आहे.
विमाधारक व्यक्तीला जारी केलेल्या दस्तऐवजांमध्ये असलेल्या माहितीच्या अचूकतेसाठी आणि असाइनमेंट, गणना आणि फायदे देय देण्यासाठी आवश्यक असलेल्या माहितीसाठी, पॉलिसीधारक जबाबदार असतील ( कला. फेडरल लॉ क्रमांक 255-एफझेडचे 15.1).

पॉलिसीधारक जो विमा उतरवलेल्या व्यक्तीला लाभ देतो आणि देतो त्याला सामाजिक विमा निधीच्या प्रादेशिक संस्थांना विनंत्या पाठवण्याचा अधिकार आहे ज्याने विमाधारक व्यक्तीला प्रमाणपत्र (जारी केलेले) पॉलिसीधारक (पॉलिसीधारक) बद्दलची माहिती सत्यापित करण्यासाठी प्रमाणपत्रे) लाभांची गणना करण्यासाठी आवश्यक कमाईच्या रकमेवर ( कलम 4, भाग 1, कला. 4.1 फेडरल कायदा क्रमांक 255-FZ). अशा विनंत्या पाठवण्याचा फॉर्म आणि प्रक्रिया आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाकडून मंजूर केली जाईल.

या बदल्यात, विमाधारक व्यक्तीला पॉलिसीधारकाकडून लाभांची गणना करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या कमाईच्या रकमेचे प्रमाणपत्र प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे. (कलम 2, भाग 1, फेडरल लॉ क्र. 255-FZ चे कलम 4.3). विमाधारक व्यक्ती जाणूनबुजून चुकीच्या माहितीसह दस्तऐवज सबमिट करण्याच्या दायित्वाच्या अधीन आहेत, ज्यामध्ये निर्दिष्ट लाभांची गणना केली जाते त्या आधारावर कमाईच्या रकमेचे प्रमाणपत्र(चे) समावेश आहे ( भाग 4 कला. फेडरल लॉ क्रमांक 255-एफझेडचे 15).

शेवटी, आम्ही त्यानुसार लक्षात ठेवा दिनांक 14 डिसेंबर 2010 च्या रशियन फेडरेशनच्या फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंडाच्या आदेशाचा खंड 5 क्रमांक 269"तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील" फेडरल कायद्यातील सुधारणांवर "फेडरल कायद्याची अंमलबजावणी करण्यासाठी कार्य आयोजित करताना," FSS च्या प्रादेशिक शाखांच्या व्यवस्थापकांनी प्रादेशिक शाखांच्या कर्मचाऱ्यांसह संस्थात्मक क्रियाकलाप करणे आवश्यक आहे. 1 जानेवारी 2011 पासून तात्पुरते अपंगत्व आणि मातृत्व फायद्यांसाठी फायदे मोजणे आणि देय देण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करणाऱ्या फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या नवीन मानदंडांच्या अर्जावर तसेच स्पष्टीकरणात्मक कार्य केले जात आहे याची खात्री करण्यासाठी विमा कंपन्यांसह. अंमलबजावणी संबंधात फेडरल कायदा क्रमांक 343-FZ.विशेषतः, एफएसएस जारी केले 14 डिसेंबर 2010 चे पत्र क्रमांक 02 03 17/05-13765, ज्या विभागातील अधिकाऱ्यांनी नवीन वर्षात लागू होणारे मुख्य बदल सूचीबद्ध केले. दुर्दैवाने, या पत्रात कायद्यावरील अतिरिक्त स्पष्टीकरण आणि टिप्पण्या प्रदान केल्या गेल्या नाहीत.

1. तात्पुरते अपंगत्व लाभ, मातृत्व लाभ आणि मासिक बाल संगोपन लाभांची नियुक्ती आणि देय विमाधारक विमाधारक व्यक्तीच्या कामाच्या ठिकाणी (सेवा, इतर क्रियाकलाप) करतो (भाग 3 आणि मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांशिवाय). या लेखातील 4).

2. जर विमा उतरवलेल्या घटनेच्या वेळी विमाधारक व्यक्ती अनेक पॉलिसीधारकांनी कामावर ठेवली असेल आणि मागील दोन कॅलेंडर वर्षांमध्ये त्याच पॉलिसीधारकांनी काम केले असेल तर, तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी फायदे नियुक्त केले जातात आणि त्यांना पॉलिसीधारकांकडून पैसे दिले जातात. सर्व कामाची ठिकाणे (सेवा). , इतर क्रियाकलाप), आणि मासिक बाल संगोपन लाभ - कामाच्या एका ठिकाणी (सेवा, इतर क्रियाकलाप) विमाधारक व्यक्तीच्या निवडीनुसार आणि त्याची गणना सरासरी कमाईच्या आधारावर केली जाते. या फेडरल कायद्याच्या कलम 14 नुसार विमाकर्त्याकडून कामाच्या कालावधीसाठी (सेवा, इतर क्रियाकलाप) लाभ नियुक्त करणे आणि अदा करणे.

२.१. जर विमा उतरवलेल्या कार्यक्रमाच्या वेळी विमाधारक व्यक्ती अनेक पॉलिसीधारकांद्वारे कामावर असेल आणि मागील दोन कॅलेंडर वर्षांमध्ये इतर पॉलिसीधारकांनी (अन्य पॉलिसीधारक) काम केले असेल तर, तात्पुरते अपंगत्व लाभ, मातृत्व लाभ आणि मासिक बाल संगोपन लाभ नियुक्त केले जातात आणि दिले जातात. विमाधारक व्यक्तीच्या निवडीनुसार कामाच्या शेवटच्या ठिकाणी (सेवा, इतर क्रियाकलाप) पॉलिसीधारकाकडून त्याला.

२.२. जर विमा उतरवलेल्या घटनेच्या वेळी विमाधारक व्यक्ती अनेक पॉलिसीधारकांद्वारे कामावर असेल, आणि मागील दोन कॅलेंडर वर्षांमध्ये या दोघांनी आणि इतर पॉलिसीधारकांनी (अन्य पॉलिसीधारक) काम केले असेल, तर तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी फायदे नियुक्त केले जातात आणि त्यांना पैसे दिले जातात. त्याला किंवा तिला या लेखाच्या भाग 2 नुसार सर्व कामाच्या ठिकाणांसाठी (सेवा, इतर क्रियाकलाप) विमाधारकाने कामाच्या दरम्यानच्या सरासरी कमाईवर (सेवा, इतर क्रियाकलाप) विमा कंपनीने लाभ नियुक्त केला आणि अदा केला, किंवा त्यानुसार या लेखाच्या भाग 2.1 सह विमाधारकाच्या कामाच्या शेवटच्या ठिकाणापैकी एकासाठी (सेवा, इतर क्रियाकलाप) विमाधारक व्यक्तीच्या निवडीनुसार.

3. एक विमाधारक व्यक्ती ज्याने आजारपणामुळे किंवा दुखापतीमुळे काम करण्याची क्षमता गमावली असेल तर रोजगार करार, अधिकृत किंवा इतर क्रियाकलाप अंतर्गत काम संपुष्टात आल्याच्या तारखेपासून 30 कॅलेंडर दिवसांच्या आत, ज्या दरम्यान तो अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन होता. तात्पुरते अपंगत्व आणि मातृत्वाच्या संबंधात, या लेखाच्या भाग 4 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये पॉलिसीधारकाने त्याच्या शेवटच्या कामाच्या ठिकाणी (सेवा, इतर क्रियाकलाप) किंवा विमा कंपनीच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे तात्पुरते फायदे अपंगत्व नियुक्त केले जातात आणि दिले जातात.

4. या फेडरल कायद्याच्या "अनुच्छेद 2 च्या भाग 3" मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या विमाधारक व्यक्ती, तसेच विमाधारक व्यक्तीने तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांसाठी, मातृत्व लाभांसाठी ज्या दिवशी अर्ज केला त्या दिवशी पॉलिसीधारकाने क्रियाकलाप संपुष्टात आणल्यास विमाधारक व्यक्तींच्या इतर श्रेणी. , मासिक बाल संगोपन लाभ , किंवा क्रेडिट संस्थांमधील त्याच्या खात्यांमध्ये अपुरा निधी आणि सिव्हिल "कोड" द्वारे प्रदान केलेल्या खात्यातून निधी डेबिट करण्याच्या ऑर्डरच्या वापरामुळे पॉलिसीधारकाद्वारे त्यांच्या पेमेंटच्या शक्यतेच्या अनुपस्थितीत रशियन फेडरेशन, किंवा पॉलिसीधारक आणि त्याच्या मालमत्तेचे स्थान स्थापित करण्याच्या शक्यतेच्या अनुपस्थितीत, ज्यावर शुल्क आकारले जाऊ शकते, जर न्यायालयाचा निर्णय असेल ज्याने कायदेशीर शक्तीमध्ये प्रवेश केला असेल ज्याद्वारे फायदे न देण्याची वस्तुस्थिती स्थापित केली जाईल. अशा पॉलिसीधारकाने विमाधारक व्यक्तीला, किंवा ज्या दिवशी विमाधारक व्यक्तीने या फायद्यांसाठी अर्ज केला त्या दिवशी, पॉलिसीधारकाच्या दिवाळखोरी प्रकरणात लागू केलेल्या प्रक्रिया पॉलिसीधारकाच्या विरुद्ध पार पाडल्या जात असतील, या फायद्यांची नियुक्ती आणि देय, अपवाद वगळता या फेडरल कायद्याच्या "कलम 3 च्या भाग 2 च्या कलम 1" नुसार पॉलिसीधारकाच्या खर्चावर दिलेले तात्पुरते अपंगत्व लाभ, विमा कंपनीच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे केले जातात.

5. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभांची नियुक्ती आणि देय कागदपत्राच्या स्वरूपात वैद्यकीय संस्थेद्वारे जारी केलेल्या कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राच्या आधारावर किंवा (विमाधारक व्यक्तीच्या लेखी संमतीने) केले जाते. ) वैद्यकीय संस्था आणि पॉलिसीधारक या उद्देशाने माहिती विनिमय प्रणालीमध्ये सहभागी असल्यास, वैद्यकीय कर्मचारी आणि वैद्यकीय संस्थेद्वारे वर्धित पात्र इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरीचा वापर करून स्वाक्षरी केलेल्या इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवजाच्या स्वरूपात विमा कंपनीच्या माहिती प्रणालीमध्ये तयार केले आणि पोस्ट केले. इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवजाच्या स्वरूपात कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र तयार करणे. हे फायदे नियुक्त करण्यासाठी आणि अदा करण्यासाठी, विमाधारक व्यक्ती कमाईच्या रकमेबद्दल प्रमाणपत्र (प्रमाणपत्रे) सबमिट करते ज्यातून लाभाची गणना कामाच्या ठिकाणावरून (सेवा, इतर क्रियाकलाप) दुसऱ्या पॉलिसीधारकासह (इतर पॉलिसीधारक) केली पाहिजे. आणि विमा कंपनीच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे निर्दिष्ट फायद्यांची नियुक्ती आणि देय करण्यासाठी - कमाईच्या रकमेचे प्रमाणपत्र (प्रमाणपत्रे) आणि विकास आणि विकासाची कार्ये वापरणाऱ्या फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे निर्धारित दस्तऐवज. कामगार आणि लोकसंख्येच्या सामाजिक संरक्षणाच्या क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन लागू करणे, विमा अनुभवाची पुष्टी करणे. कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी करण्याची फॉर्म, प्रक्रिया आणि कार्यपद्धती तसेच इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवजाच्या स्वरूपात कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र तयार करण्याची प्रक्रिया फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे स्थापित केली जाते जी राज्याच्या विकास आणि अंमलबजावणीची कार्ये करतात. आरोग्यसेवेच्या क्षेत्रातील धोरण आणि कायदेशीर नियमन, फेडरल कार्यकारी मंडळाच्या करारानुसार, जे राज्य धोरण आणि लोकसंख्येच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षणाच्या क्षेत्रातील कायदेशीर नियमन आणि सामाजिक विमा निधी विकसित आणि अंमलबजावणीची कार्ये पार पाडते. रशियन फेडरेशन. इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवजाच्या स्वरूपात कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र तयार करण्याच्या उद्देशाने माहितीची देवाणघेवाण करण्यासाठी विमाकर्ता, पॉलिसीधारक, वैद्यकीय संस्था आणि वैद्यकीय आणि सामाजिक तज्ञांच्या फेडरल राज्य संस्थांमधील माहिती परस्परसंवादाची प्रक्रिया सरकारने मंजूर केली आहे. रशियन फेडरेशन च्या.

५.१. या लेखाच्या भाग 2.1 आणि 2.2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये, विमाधारक व्यक्ती, तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभासाठी अर्ज करताना कामाच्या शेवटच्या ठिकाणांपैकी एकावर (सेवा, इतर क्रियाकलाप) पॉलिसीधारकास विमाधारक व्यक्ती, कामाच्या ठिकाणाहून (सेवा, इतर क्रियाकलाप) दुसऱ्या पॉलिसीधारकाकडे (इतर पॉलिसीधारक) प्रमाणपत्र (प्रमाणपत्रे) सबमिट करते की या पॉलिसीधारकाद्वारे लाभांची नियुक्ती आणि देय केले जात नाही.

6. मासिक चाइल्ड केअर बेनिफिट नियुक्त करण्यासाठी आणि अदा करण्यासाठी, विमाधारक व्यक्ती निर्दिष्ट लाभाच्या नियुक्तीसाठी अर्ज सादर करते, ज्या मुलाची काळजी घेतली जात आहे त्याचे जन्म (दत्तक) प्रमाणपत्र आणि त्याची एक प्रत किंवा निर्णयाचा उतारा. मुलावर पालकत्व प्रस्थापित करण्यासाठी, मागील मुलाचे (मुलांचे) जन्म प्रमाणपत्र (दत्तक घेणे, मृत्यू) आणि त्याची प्रत, मुलाच्या आईच्या (वडील, दोन्ही पालक) कामाच्या ठिकाणाचे प्रमाणपत्र ती (तो, ते) पालकांची रजा वापरत नाही आणि तिला मासिक बाल संगोपन लाभ मिळत नाहीत आणि जर मुलाची आई (वडील, दोन्ही पालक) काम करत नसेल (सेवा देत नसेल) किंवा मूलभूत शैक्षणिक क्षेत्रात पूर्णवेळ शिकत असेल तर शैक्षणिक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या संस्थांमधील कार्यक्रम, मुलाच्या आईच्या (वडील) निवासस्थानाच्या (मुक्कामाचे ठिकाण, वास्तविक निवासस्थान) सामाजिक संरक्षण अधिकार्यांकडून मासिक बाल संगोपन लाभ न मिळाल्याबद्दल प्रमाणपत्र. मासिक चाइल्ड केअर बेनिफिट नियुक्त करण्यासाठी आणि अदा करण्यासाठी, विमाधारक व्यक्ती आवश्यक असल्यास, कमाईच्या रकमेबद्दलचे प्रमाणपत्र(ते) देखील सादर करते ज्यातून लाभाची गणना केली जावी. या लेखाच्या भाग 4 नुसार मासिक बाल संगोपन भत्ता नियुक्त करण्यासाठी आणि अदा करण्यासाठी, वडील, आई (दोन्ही पालक) यांच्या निवासस्थानावरील सामाजिक संरक्षण अधिकार्यांकडून प्रमाणपत्र (माहिती) मुलासाठी मासिक बाल संगोपन भत्ता न मिळाल्याबद्दल विमा कंपनीने रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या अधिकृत कार्यकारी मंडळाकडून विनंती केली आहे, ज्याकडे अशी माहिती आहे. विमा उतरवलेल्या व्यक्तीला, स्वतःच्या पुढाकाराने, असाइनमेंट आणि लाभांच्या देयकासाठी निर्दिष्ट प्रमाणपत्र सादर करण्याचा अधिकार आहे. दस्तऐवजांसाठी (माहिती) विमाकर्त्याची आंतरविभागीय विनंती या लेखाच्या भाग 4 नुसार मासिक बाल संगोपन लाभांच्या देयकासाठी अर्ज मिळाल्याच्या तारखेपासून तीन कॅलेंडर दिवसांच्या आत पाठविली जाते. रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या अधिकृत कार्यकारी मंडळाद्वारे निर्दिष्ट आंतरविभागीय विनंतीस प्रतिसाद तयार करण्याचा आणि पाठविण्याचा कालावधी निर्दिष्ट संस्थांद्वारे आंतरविभागीय विनंती प्राप्त झाल्यापासून पाच कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

7. अनेक विमा कंपन्यांद्वारे नियुक्त केलेली विमाधारक व्यक्ती, या लेखाच्या भाग 6 मध्ये प्रदान केलेल्या कागदपत्रांसह, त्याच्या पसंतीच्या या विमाकर्त्यांपैकी एखाद्याला मासिक बाल संगोपन लाभाची नियुक्ती आणि देय करण्यासाठी अर्ज करताना, प्रमाणपत्र सादर करते (प्रमाणपत्रे ) त्याच्या कामाच्या ठिकाणाहून (सेवा), इतर क्रियाकलाप) दुसऱ्या पॉलिसीधारकाकडून (इतर पॉलिसीधारकांकडून) की असाइनमेंट आणि मासिक बाल संगोपन फायद्यांचे पेमेंट या पॉलिसीधारकाद्वारे केले जात नाही.

७.१. विमाधारक व्यक्ती, कमाईच्या रकमेच्या मूळ प्रमाणपत्राऐवजी, ज्यातून तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपण आणि मासिक बाल संगोपन फायदे मोजले जावेत, कमाईच्या रकमेच्या प्रमाणपत्राची एक प्रत सादर करू शकते, ज्यामध्ये प्रमाणित आहे. विहित पद्धत.

७.२. जर विमा उतरवलेली व्यक्ती कमाईच्या रकमेचे प्रमाणपत्र सादर करू शकत नसेल, ज्यातून क्रियाकलाप संपुष्टात आल्याने दुसऱ्या पॉलिसीधारकासह कामाच्या ठिकाणा(सेवा, इतर क्रियाकलाप) पासून लाभाची गणना केली जावी. या पॉलिसीधारकाद्वारे (हे पॉलिसीधारक) किंवा इतर कारणांसाठी, पॉलिसीधारक लाभ नियुक्त आणि देय, किंवा विनंतीनुसार, या फेडरल कायद्याच्या या लेखाच्या भाग 3 आणि 4 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये लाभ नियुक्त करणारी आणि देय देणारी विमा कंपनीची प्रादेशिक संस्था विमा उतरवलेल्या व्यक्तीने रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या प्रादेशिक संस्थेला वैयक्तिक (वैयक्तिकीकृत) माहितीच्या आधारे संबंधित पॉलिसीधारक (संबंधित पॉलिसीधारक) कडील विमाधारक व्यक्तीचे वेतन, इतर देयके आणि मोबदला यावरील माहितीच्या तरतुदीवर विनंती पाठविली जाते. ) अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणालीमध्ये नोंदणी. विमाधारकाच्या उक्त अर्जाचा फॉर्म, विनंती पाठविण्याचा फॉर्म आणि प्रक्रिया, रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे विनंती केलेली माहिती सबमिट करण्यासाठी फॉर्म, प्रक्रिया आणि अंतिम मुदत फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे स्थापित केली जाते. सामाजिक विमा क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करण्याच्या कार्यांचा वापर करणे.

8. पॉलिसीधारक तात्पुरते अपंगत्व लाभ, मातृत्व लाभ आणि मासिक बाल संगोपन लाभ विमाधारक व्यक्तींना वेतन (इतर देयके, मोबदला) देण्यासाठी स्थापित केलेल्या पद्धतीने देतात.

9. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपण, या लेखाच्या भाग 4 मध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये मासिक बाल संगोपन लाभांसाठीच्या लाभांचे पेमेंट, हे फायदे नियुक्त केलेल्या विमा कंपनीच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे, फेडरलद्वारे स्थापित रकमेमध्ये केले जातात. प्राप्तकर्त्याच्या विनंतीनुसार पोस्टल सेवा, क्रेडिट किंवा इतर संस्था.

10. या लेखाच्या भाग 4 मध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये विमाधारक व्यक्तींना नियुक्ती आणि पेमेंटची माहिती, तात्पुरते अपंगत्व लाभ, मातृत्व लाभ आणि मासिक बाल संगोपन लाभ युनिफाइड स्टेट सोशल सिक्युरिटी इन्फॉर्मेशन सिस्टममध्ये पोस्ट केले आहे. युनिफाइड स्टेट सोशल सिक्युरिटी इन्फॉर्मेशन सिस्टीममध्ये या माहितीची नियुक्ती आणि पावती 17 जुलै 1999 एन 178-एफझेड "राज्य सामाजिक सहाय्यावर" च्या फेडरल कायद्यानुसार केली जाते.