नैतिक मानकांची यादी करा. समाज आणि व्यक्तीच्या जीवनात नैतिकतेची भूमिका काय आहे
नैतिक तत्त्वे, नियम आणि नियमांशिवाय सुसंस्कृत लोकांचा संवाद अशक्य आहे. त्यांचे निरीक्षण न करता किंवा त्यांचे निरीक्षण न करता, लोक केवळ त्यांच्या स्वतःच्या हितसंबंधांची काळजी घेतात, कोणालाही किंवा आजूबाजूच्या कोणत्याही गोष्टीकडे लक्ष देत नाहीत, ज्यामुळे त्यांचे इतरांशी असलेले नाते गमावले जाते. नैतिक नियम आणि आचार नियम समाजाच्या एकसंधता आणि एकीकरणासाठी योगदान देतात.
हे काय आहे?
नैतिकता हा नियमांचा एक संच आहे जो दुसर्या व्यक्तीशी कोणत्याही संवादादरम्यान वर्तनाची पर्याप्तता निश्चित करतो. नैतिक नियम, या बदल्यात, तंतोतंत असे मानदंड आहेत जे मानवी संपर्क प्रत्येकासाठी आनंददायी बनवतात. अर्थात, जर तुम्ही शिष्टाचाराचे पालन केले नाही, तर तुम्ही तुरुंगात जाणार नाही, आणि तुम्हाला दंड भरावा लागणार नाही, कारण न्याय व्यवस्था काम करत नाही. परंतु इतरांची निंदा करणे देखील एक प्रकारची शिक्षा बनू शकते, नैतिक बाजूने कार्य करते.
काम, शाळा, विद्यापीठ, दुकान, सार्वजनिक वाहतूक, घर - या सर्व ठिकाणी किमान एक किंवा अधिक व्यक्तीशी संवाद असतो. या प्रकरणात, खालील संप्रेषण पद्धती सहसा वापरल्या जातात:
- चेहर्या वरील हावभाव;
- हालचाल
- बोलणे.
प्रत्येक कृतीचे मूल्यमापन अनोळखी व्यक्तींद्वारे केले जाते, जरी ते घडत असलेल्या गोष्टींशी संबंधित नसले तरीही. मुख्य गोष्ट म्हणजे हे समजून घेणे की आपण हेतुपुरस्सर इतरांचा अपमान, अपमान आणि असभ्य वागू शकत नाही तसेच त्यांना वेदना, विशेषत: शारीरिक वेदना देऊ शकत नाही.
दृश्ये
संप्रेषणाचे नैतिक निकष सशर्त दोन प्रकारांमध्ये विभागलेले आहेत: अनिवार्य आणि शिफारस केलेले. पहिले नैतिक तत्त्व लोकांना हानी पोहोचविण्यास प्रतिबंधित करते. संप्रेषणादरम्यान विरोधाभासी क्रिया म्हणजे संभाषणकर्त्यामध्ये नकारात्मक ऊर्जा आणि तत्सम भावनांची निर्मिती.
संघर्षासाठी पूर्वआवश्यकता निर्माण न करण्यासाठी, एखाद्याने नकारात्मक भावनांना आवर घालावा आणि ते समजून घेतले पाहिजे प्रत्येक व्यक्तीचे वैयक्तिक मत असते आणि कायदेशीर नियम ते व्यक्त करण्यास मनाई करत नाहीत.ही वृत्ती सर्व लोकांना लागू झाली पाहिजे, विशेषत: किशोरवयीन ज्यांना वाद किंवा भांडणात जास्त भावनिक उद्रेक होण्याची शक्यता असते.
- आत्म-सन्मान लक्षात ठेवणे महत्वाचे आहे;
- नम्रतेबद्दल विसरू नका;
- लोकांशी नेहमी आदराने वागतात आणि त्यांच्या कोणत्याही अधिकारांवर मानसिक मर्यादा घालू नका.
या प्रकरणात, संप्रेषणाचे हेतू निर्धारक घटक आहेत; ते अनेक प्रकारांमध्ये विभागले जाऊ शकतात.
- सकारात्मक: या प्रकरणात, व्यक्ती संभाषणकर्त्याला आनंदी करण्याचा, त्याचा आदर करण्याचा, प्रेम, समजूतदारपणा आणि स्वारस्य निर्माण करण्याचा प्रयत्न करते.
- तटस्थ: एका व्यक्तीकडून दुसर्या व्यक्तीकडे फक्त माहिती प्रसारित होते, उदाहरणार्थ, काम किंवा इतर क्रियाकलाप दरम्यान.
- नकारात्मक: जर तुम्हाला अन्यायाचा सामना करावा लागत असेल तर राग, राग आणि इतर तत्सम भावनांना परवानगी आहे. तथापि, स्वतःवर नियंत्रण ठेवणे महत्वाचे आहे जेणेकरून असे हेतू बेकायदेशीर कृतींमध्ये बदलू नयेत.
शेवटचा मुद्दा देखील बाकीच्यांप्रमाणेच नैतिकतेचा संदर्भ देतो, कारण वरील सर्व गोष्टी उच्च नैतिकतेच्या हेतूंवर आधारित आहेत. जेव्हा एखादी व्यक्ती मूळ हेतूने मार्गदर्शन करते, फसवणूक करू इच्छित असते, बदला घेऊ इच्छित असते किंवा एखाद्याच्या चांगल्या मूडपासून जाणूनबुजून वंचित ठेवते तेव्हा ही एक वेगळी बाब आहे. हे वर्तन नैतिकतेच्या विरुद्ध आहे, जरी काही अपवाद असू शकतात.
अर्थात, सामान्य नैतिक तत्त्वे प्रत्येक व्यक्तीला लागू होतात, मग तो कोणीही असो, परंतु तथाकथित व्यावसायिक जगाने संवादाचे स्वतःचे नियम तयार केले आहेत, जे योग्य वातावरणात देखील पाळले पाहिजेत. खरं तर, ते केवळ स्थिर औपचारिकतेच्या उपस्थितीत भिन्न असतात. हे नियम अतिशय प्रवेशयोग्य वाटतात.
- नैतिकतेमध्येही कोणतेही पूर्ण सत्य नाही आणि ते सर्वोच्च मानवी न्यायाधीश आहे.
- जग बदलायचे असेल तर सुरुवात स्वतःपासून करा. इतरांची प्रशंसा करणे, आपल्या दिशेने दावे शोधा. इतरांच्या चुकांची क्षमा करताना, नेहमी स्वतःला शिक्षा करा.
- त्याच्याशी कसे वागले जाईल हे केवळ त्या व्यक्तीवर अवलंबून असते.
- विशेष नैतिक मानके विकसित करणे;
- वैयक्तिक नैतिकता आयोग तयार करा;
- कर्मचार्यांना योग्यरित्या प्रशिक्षित करा आणि त्यांच्यामध्ये नैतिक मानकांचा आणि एकमेकांबद्दल आदर निर्माण करा.
अशा उपायांबद्दल धन्यवाद, संपूर्ण संघासाठी एक विशिष्ट उपचारात्मक प्रभाव तयार केला जातो, नैतिक वातावरण तयार करण्यास किंवा सुधारण्यास मदत करतो, निष्ठा वाढवतो आणि नैतिकतेबद्दल विसरू नये. कंपनीची प्रतिष्ठा देखील सुधारेल.
मूलभूत नियम
सर्व स्वाभिमानी लोकांना "नीती" ची संकल्पना आणि त्याचे नियम माहित असले पाहिजेत. शिवाय, चांगल्या स्वरूपाच्या मूलभूत गोष्टी अगदी सोप्या आहेत - त्यांना लक्षात ठेवणे आणि त्यांचे पालन करणे कठीण होणार नाही.
कुटुंबातील सदस्यांसह आपल्या स्वत: च्या घरात संवाद एखाद्या विशिष्ट कुटुंबास स्वीकार्य कोणत्याही वर्णाचा असू शकतो, तथापि, समाजात प्रवेश करताना, इतर लोकांशी वागणूक सामान्यतः स्वीकृत मानदंडांची पूर्तता करणे आवश्यक आहे. अनोळखी व्यक्तीवर योग्य ठसा उमटवण्याची एकच संधी आहे या प्रतिपादनाचे अनेकजण पालन करतात आणि प्रत्येक नवीन ओळखीच्या व्यक्तीसोबत हे लक्षात ठेवले जाते. सर्वकाही व्यवस्थित होण्यासाठी, काही सोप्या नियमांचे पालन करणे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे.
- ते एखाद्या मजेदार कंपनीत किंवा औपचारिक कार्यक्रमात असले तरीही काही फरक पडत नाही, अनोळखी व्यक्तींनी एकमेकांशी आधी ओळख करून दिली पाहिजे.
- नावे हा एक अतिशय महत्त्वाचा तपशील आहे, म्हणून आपण प्रत्येकाला लक्षात ठेवण्याचा प्रयत्न करणे आवश्यक आहे.
- जेव्हा एखादा पुरुष आणि स्त्री भेटतात तेव्हा, सशक्त लिंगाचा प्रतिनिधी, एक नियम म्हणून, प्रथम बोलू लागतो, परंतु जर तो एक सुप्रसिद्ध व्यक्ती असेल किंवा व्यावसायिक स्वरूपाची बैठक झाली असेल तर अपवाद असू शकतो.
- वयातील महत्त्वाचा फरक पाहून, धाकट्याने प्रथम मोठ्या व्यक्तीशी स्वतःची ओळख करून दिली पाहिजे.
- शक्य असल्यास, ओळखीचे झाल्यावर उठले पाहिजे.
- जेव्हा ओळख आधीच झाली असेल तेव्हा, समाजात उच्च पदावर असलेल्या व्यक्तीशी किंवा वृद्ध व्यक्तीशी संवाद चालू असतो. एक अस्ताव्यस्त शांतता झाल्यास भिन्न संरेखन शक्य आहे.
- जर तुम्हाला एकाच टेबलावर अनोळखी व्यक्तींसोबत बसायचे असेल, तर जेवण सुरू करण्यापूर्वी तुमच्या शेजारी बसलेल्यांची ओळख करून घेणे आवश्यक आहे.
- हस्तांदोलन करताना, नजर समोरच्या व्यक्तीच्या डोळ्यांकडे वळवली पाहिजे.
- हँडशेकसाठी तळहाता खाली काठासह सरळ स्थितीत वाढविला जातो. हा हावभाव दर्शवितो की इंटरलोक्यूटर समान आहेत.
- जेश्चर हा संवादाचा शब्दांइतकाच महत्त्वाचा भाग आहे, त्यामुळे तुम्हाला त्यांच्यावर लक्ष ठेवणे आवश्यक आहे.
- हातमोजेने हात हलवणे फायदेशीर नाही, अगदी रस्त्यावरही ते काढून टाकणे चांगले. तथापि, महिलांना हे करण्याची आवश्यकता नाही.
- भेटल्यानंतर आणि अभिवादन केल्यानंतर, त्यांना सहसा संभाषणकर्ता कसे चालले आहे किंवा तो कसा करत आहे हे शोधून काढतात.
- संभाषणाची सामग्री विषयांना स्पर्श करू नये, ज्याची चर्चा पक्षांपैकी एकाला अस्वस्थ करेल.
- मत, मूल्ये आणि अभिरुची या वैयक्तिक गोष्टी आहेत आणि एकतर अजिबात चर्चा करू नये किंवा कोणाच्याही भावना दुखावल्या जाऊ नयेत म्हणून सावधगिरीने केल्या पाहिजेत.
- जर तुम्हाला तुमचे व्यक्तिमत्त्व सर्वोत्कृष्ट बाजूने दाखवायचे असेल तर तुम्ही स्वतःची प्रशंसा करू शकत नाही, अन्यथा तुम्ही उलट परिणाम प्राप्त कराल, कारण बढाई मारण्यास प्रोत्साहन दिले जात नाही.
- संभाषणाचा स्वर नेहमी शक्य तितका सभ्य असावा. संभाषणकर्त्याला, बहुधा, दुसर्या व्यक्तीच्या वैयक्तिक नातेसंबंधांच्या समस्यांसाठी दोषी ठरवता येत नाही आणि उदास देखावा त्याला फक्त दूर करेल आणि अस्वस्थ करेल.
- जर कृतीचे दृश्य तीन किंवा अधिक लोकांची कंपनी असेल तर आपण कोणाशीही कुजबुज करू नये.
- संभाषणाच्या समाप्तीनंतर, अक्षम्य उल्लंघन टाळण्यासाठी सक्षमपणे आणि सांस्कृतिकरित्या निरोप घेणे महत्वाचे आहे.
केवळ प्रौढांनाच नाही, तर लहान मुलांनाही, सजग वयापासून, भविष्यात त्यांच्या वर्तनावर नियंत्रण ठेवणारे सूचीबद्ध नियम माहित असले पाहिजेत. आपल्या मुलासाठी नैतिकता आणि चांगल्या वर्तनाचे नियमन करणे म्हणजे त्याला समाजात स्वीकारले जाईल अशी योग्य व्यक्ती म्हणून वाढवणे. तथापि, आपण फक्त आपल्या लहान मुलांना इतर लोकांशी कसे वागावे हे सांगू नये. आपल्या स्वतःच्या उदाहरणाद्वारे हे दर्शविणे अधिक महत्त्वाचे आहे, जे योग्य वर्तनाचा पुरावा म्हणून कार्य करते.
नैतिकता आणि शिष्टाचार
या संकल्पना सौजन्य आणि सभ्यतेचे संपूर्ण विज्ञान आहेत. नैतिकतेला नैतिकता आणि सभ्यतेची संहिता देखील म्हटले जाऊ शकते. हे सर्व लोकांच्या वर्तनावर, त्यांच्या संवादावर आणि एकमेकांबद्दलच्या वृत्तीवर परिणाम करते. समाजाच्या व्यवस्थापनाची अनेक ऐतिहासिक उदाहरणे आहेत, विशेषत: ज्यांना नैतिकतेमध्ये रस आहे.
शिष्टाचाराच्या संकल्पनेत समाविष्ट असलेले सुस्थापित नियम एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीचा प्रकार निर्धारित करतात, उदाहरणार्थ, तो सार्वजनिकपणे कसा सादर करतो यावर अवलंबून, त्याला चांगले किंवा वाईट असे संदर्भित करते.
प्राचीन काळापासून संपूर्ण जगाच्या संस्कृतीवर नैतिक तत्त्वांचा मोठा प्रभाव नाकारण्यात अर्थ नाही. तेव्हापासून आणि आजतागायत, अनाधिकृत नियम पालकांकडून मुलाकडे दिले गेले आहेत. एखादी गोष्ट शतकानुशतके अपरिवर्तित राहते, तर दुसरी बदलते जेव्हा ती पूर्णपणे त्याची प्रासंगिकता गमावते. याचा अर्थ असा की प्रत्येक काळाची स्वतःची संकल्पना असते, तसेच प्रत्येक राष्ट्रासाठी किंवा अगदी एका कुटुंबासाठी.
जे लोक त्यांच्या चारित्र्यामध्ये आणि संगोपनात भिन्न आहेत ते वैयक्तिक निर्णयांमधील अचूकता किंवा चुकांबद्दल सतत चर्चा करू शकतात, परंतु प्रत्येकाचे स्वतःचे युक्तिवाद एक किंवा दुसर्या तत्त्वाच्या बाजूने किंवा विरुद्ध आक्षेप असतील.
समाजात योग्य रीतीने कसे वागावे याबद्दल माहितीसाठी, खालील व्हिडिओ पहा.
संस्थेमध्ये स्वीकारलेले नैतिकतेचे नियम आणि निकष संबंधांचे नियामक म्हणून कार्य करतात, जे एकतर संस्थेच्या उद्दिष्टे साध्य करण्यात यशस्वी होण्यास हातभार लावतात किंवा अडथळे निर्माण करतात, ज्यामुळे संस्थेचे विघटन होते. जर प्रशासन नैतिक संबंधांचे नियमन करत नसेल तर नियामक प्रक्रिया उत्स्फूर्तपणे विकसित होऊ शकते.
कामाच्या समूहातील कामगारांच्या वर्तनाचे नियमन करण्याची प्रणाली खूपच गुंतागुंतीची आहे. नियोक्त्याने, कर्मचारी नियुक्त केल्यामुळे, संस्थेमध्ये कार्यरत नियामकांची संपूर्ण प्रणाली विचारात घेणे आवश्यक आहे. त्यापैकी सर्वात महत्वाचे खालील आहेत: नियोक्ताचे आदेश, कामगार कायदे, नैतिक निकष, परंपरा, कर्मचार्‍यांचे विश्वास, कर्मचार्‍यांनी सामायिक केलेली धार्मिक मूल्ये, सार्वत्रिक मूल्ये, समूह मूल्ये आणि बरेच काही.
नियोक्ता कर्मचार्‍याला काही कृती करण्याची संधी प्रदान करतो, त्याला प्रोत्साहित करतो, त्याला प्रेरित करतो आणि आवश्यक असल्यास, त्याला काही कृतींपासून परावृत्त करतो, वर्तनाचे प्रकार, वर्तनाचे मूल्यांकन करतो, विविध पद्धतींनी ते सुधारण्याचा प्रयत्न करतो.
प्रत्येक व्यवस्थापक विशिष्ट नियमन यंत्रणा वापरतो - साधन आणि पद्धतींचा एक संच ज्याद्वारे तो कर्मचार्‍यांच्या वर्तनाचे निर्देश आणि समन्वय साधतो. वर्तनाचे नियमन करण्याच्या यंत्रणेतील महत्त्वाची भूमिका मानक नियमनाची आहे, ज्यामध्ये विशिष्ट प्रक्रियेचे प्रतिनिधित्व करणारे अनेक घटक असतात. प्रथम, ज्या उद्दिष्टांची अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे ते निर्धारित केले जातात, नंतर उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी एक नियामक कायदेशीर कायदा तयार केला जातो. पुढे, त्यांच्या पालनावर नियंत्रणासह, नियमांच्या अंमलबजावणीसाठी परिस्थिती निर्माण केली जाते. त्याच वेळी, प्रभावी उपाय निवडणे खूप महत्वाचे आहे जे कर्मचार्‍यावर जास्त भार टाकत नाहीत, त्याच्या पुढाकारात अडथळा आणत नाहीत.
नैतिक निकष सामाजिक नियमांच्या प्रणालीमध्ये एक विशेष स्थान व्यापतात. एकीकडे, ते सामाजिक नियंत्रणाच्या अशा कठोर प्रणालीची तरतूद करत नाहीत, उदाहरणार्थ, कायदेशीररित्या मंजूर केलेल्या निकषांसाठी न्यायिक प्रणाली. दुसरीकडे, नैतिक निकष एखाद्या व्यक्तीचे वैयक्तिक स्वातंत्र्य लक्षणीयरीत्या मर्यादित करू शकतात, कमी-अधिक कठोरपणे त्याचे विचार, भावना, कृती यांचे नियमन करतात. या अंतर्गत आत्म-नियंत्रण प्रणालीचे "इंजिन" हे स्वत: ची पुष्टी, स्वत: ची ओळख, अंधश्रद्धा, सामाजिक मान्यता इत्यादीसारखे हेतू आहेत.
नैतिक मानकांच्या धोरण अंमलबजावणीची परिणामकारकता अत्यंत कमी आहे. त्यांना वैयक्तिक जीवनाचे नियम बनण्यासाठी, ते बाहेरील जगाशी असलेल्या व्यक्तीच्या नातेसंबंधाच्या दैनंदिन व्यवहारात खोलवर अंतर्भूत असले पाहिजेत. या मानकांचा ऐच्छिक अवलंब व्यक्तीच्या वास्तविक गरजांवर आधारित आहे.
संस्थेमध्ये नैतिक नियमांची संकल्पना लागू करणार्‍या संस्थेला त्याचे पालन करण्याच्या संभाव्य हेतूंबद्दल जागरूक असणे आवश्यक आहे:
- 1. शिक्षेची भीती. हे सर्वात सोप्या आणि सर्वात प्राचीन आकृतिबंधांपैकी एक आहे ज्याचा उद्देश सुरक्षिततेची गरज पूर्ण करणे आहे. हे सार्वभौमिक नीतिशास्त्राच्या संहितांमध्ये सामान्य आहे जे सार बनवतात किंवा धार्मिक शिकवणींचे घटक असतात.
- 2. नैतिक वर्तनाचे आणखी एक संभाव्य इंजिन म्हणजे गटाच्या इतर सदस्यांद्वारे निंदा (नैतिक निंदा) ची भीती, म्हणजेच ती व्यक्ती ज्याच्याशी स्वतःशी संबंधित आहे आणि ज्याच्या मूल्यांद्वारे तो मार्गदर्शित आहे.
- 3. एखाद्या व्यक्तीसाठी, तो एखाद्या समुदायाचा (व्यावसायिक, सामाजिक) आहे हे सहसा महत्त्वपूर्ण असते. व्यावसायिक आज्ञा पाळणे समाजाच्या अंतर्गत संबंधांवर जोर देते. व्यावसायिक नैतिक मानकांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल समुदायाच्या श्रेणीतून वगळण्याची भीती, ज्याचा अर्थ काही प्रकरणांमध्ये व्यवसायात काम करण्याची संधी गमावणे, या आज्ञा आणि नियमांची पूर्तता करण्यासाठी एक मजबूत लीव्हर आहे.
- 4. पुढील स्तराचा हेतू म्हणजे नैतिकतेबद्दल एखाद्या व्यक्तीच्या वैयक्तिक कल्पनांनुसार नैतिक मानकांचे पालन करणे, या कायद्यांची पूर्तता करताना त्याच्या जीवनातील शुद्धतेची पुष्टी करणे. येथे नैतिक निकष एक व्यापक, अस्तित्वाची भूमिका बजावतात, नैतिक कायद्याची पूर्तता ही व्यक्तीच्या सुसंवादी अस्तित्वाची एक अट बनते. केवळ या स्तरावर नैतिक निकषांची पूर्तता एक स्वयंपूर्ण मूल्य आहे, तर गटाचे मत त्यांच्या पूर्ततेसाठी अग्रगण्य प्रोत्साहन म्हणून थांबते.
संस्थेतील नैतिक नियमांची सर्वात लोकप्रिय निश्चित संहिता म्हणजे ऑर्गनायझेशन कोड ऑफ एथिक्स (कॉर्पोरेट कोड ऑफ एथिक्स), नैतिक मानकांची पूर्तता करणारे निर्णय घेण्यासाठी, निर्णय घेण्याच्या प्रक्रियेला मार्गदर्शन करण्यासाठी आवश्यक मूल्ये आणि वर्तनाची तत्त्वे परिभाषित करण्यासाठी तयार केला जातो. त्याच्या विकास आणि अंमलबजावणीच्या प्रक्रियेवर खूप लक्ष दिले जाते.
संस्थेतील नैतिक व्यवस्थेच्या संरचनेत खालील घटक असतात:
- 1. आचरणाच्या नैतिक मानकांचा प्रचार.
- 2. प्रशिक्षण.
- 3. माहिती देणे, गोळा करणे आणि विश्लेषण करणे.
- 4. विद्यमान नैतिक समस्यांना प्रतिसाद देणे आणि नैतिक नियमांचे उल्लंघन करणे, सकारात्मक नैतिक वर्तनास प्रोत्साहन देणे.
पदोन्नती आणि प्रशिक्षण हे सुनिश्चित करतात की संस्थेतील लोकांना नैतिक मानके माहित आहेत आणि समजतात आणि संवाद आणि प्रतिसाद दैनंदिन कामकाजात या मानकांच्या वापरास समर्थन देतात.
नैतिक नियमांच्या अंमलबजावणीसाठी सर्व क्रियाकलापांचा उद्देश संहिता समजण्यायोग्य साधन बनवणे आहे.
कोड हे व्यवस्थापन साधन असल्याने, तुलनेने नवीन असले तरी, ते कसे हाताळायचे ते कर्मचार्यांना शिकवणे आवश्यक आहे. केवळ "आचारसंहिता" नावाच्या पुस्तकासह स्वतःला परिचित करणे महत्त्वाचे नाही, परंतु कठीण नैतिक परिस्थितींचे निराकरण करण्यासाठी ते कसे वापरावे हे शिकणे देखील महत्त्वाचे आहे. संस्थेमध्ये आचारसंहिता लागू करण्याच्या सल्ल्याचे स्पष्टीकरण, या नियमांचे महत्त्व, संस्थेसाठी आणि कर्मचार्‍यांसाठी, प्राथमिक आणि सोबत असलेल्या अंतर्गत पीआर कंपनीच्या स्वरूपात घडते. तिच्याकडे लक्ष वेधण्याचा आणि तिला सजीव चर्चेत आणण्याचा हा एक मार्ग आहे.
कोडच्या सामग्रीची चर्चा कंपनी-व्यापी संवादाच्या स्वरूपात उत्तम प्रकारे केली जाते. चर्चेदरम्यान, वैयक्तिक आणि कॉर्पोरेट नैतिक मानदंड, कर्मचारी आणि संस्थेची पदे यांचा परस्परसंबंध आणि करार आहे. त्याच वेळी, कर्मचार्‍यांचे प्रस्ताव विचारात घेणे आवश्यक आहे जे संस्थेच्या हितसंबंधांच्या विरोधात नाहीत.
अशा प्रकारे, अंमलबजावणीचे इष्टतम प्रकार आहेत:
- 1. परस्परसंवादी परिसंवाद (कोड आणि त्याच्या अंमलबजावणीबद्दल माहिती देणे).
- 2. PR समर्थन (कोड काय आहे, ते कशासाठी आहे, ते कसे कार्य करते, त्याच्या अनुप्रयोगाची उदाहरणे, जटिल नैतिक परिस्थितींचे निराकरण करण्याचे मार्ग स्पष्ट करण्यासाठी डिझाइन केलेले).
- 3. व्यवस्थापनाद्वारे प्रसारित करणे, विशेषतः - उच्च अधिकारी (प्रदर्शन करणे की व्यवस्थापन केवळ कोडच्या अंमलबजावणीचे महत्त्व बोलत नाही तर ते अनुकरणीय पद्धतीने पूर्ण करते).
संस्थेचे व्यवस्थापक नंतर नैतिक वर्तनाचे वर्तनात्मक नमुने प्रदर्शित करणारे "नीती मार्गदर्शक" बनतात.
आम्ही पुन्हा एकदा कोड तयार करण्याच्या प्रक्रियेची "प्रसिद्धी" ची गरज लक्षात घेऊ शकतो. अंमलबजावणीच्या टप्प्यात, हे कर्मचार्यांना त्यांच्या मूल्य प्रणालीमध्ये "परके" नैतिक नियमांचा समावेश करण्यास विरोध टाळण्यास अनुमती देईल.
संहितेच्या नैतिक निकषांची अंमलबजावणी करण्यासाठी मुख्य घटक म्हणजे नैतिक उल्लंघनाची तथ्ये ओळखण्याची आणि त्यांना प्रतिसाद देण्याची क्षमता.
यासाठी, एक युनिट तयार केले जाते किंवा जबाबदार व्यक्ती नियुक्त केल्या जातात, ज्यांच्या कार्यात्मक जबाबदाऱ्यांमध्ये कर्मचार्‍यांकडून प्रश्न प्राप्त करणे, नैतिक परिस्थितींचे विश्लेषण करणे आणि अशा परिस्थितींना प्रतिसाद देणे समाविष्ट आहे. ही भूमिका पार पाडली जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, कार्मिक व्यवस्थापन विशेषज्ञ, नैतिक आयुक्त, नीतिशास्त्र समिती इत्यादी. रनटाइम सिस्टमचे विशिष्ट कॉन्फिगरेशन कंपनीच्या आकारावर अवलंबून असते. सल्लामसलत आणि नियंत्रणाच्या कार्यांची अंमलबजावणी भिन्न असू शकते - आधीपासून कार्यरत तज्ञांच्या (उदाहरणार्थ, संस्थात्मक संस्कृतीतील तज्ञ) कर्तव्यांमधील एक कार्य म्हणून समावेश करण्यापासून ते पूर्ण-वेळ युनिटचे वाटप (उदाहरणार्थ. , नैतिक आयुक्त). अपेक्षेविरुद्ध ही कामे पूर्ण व्हायला वेळ लागत नाही.
कंपनीमध्ये विषयाची प्रासंगिकता राखणे या क्रियाकलापांच्या सतत माहिती समर्थनाद्वारे सुलभ होते - अनैतिक वर्तनाच्या परिणामांबद्दल कर्मचार्यांना सार्वजनिक माहिती देण्यापासून ते कंपनीच्या प्रिंट (इलेक्ट्रॉनिक) संप्रेषणांमध्ये कायमस्वरूपी स्तंभ राखण्यापर्यंत. अशा शीर्षकामध्ये, विशिष्ट परिस्थितीची चर्चा आणि नैतिक आणि नैतिक विषयांवरील तात्विक निबंध प्रकाशित करणे शक्य आहे जे व्यावसायिक जीवनातील नैतिकतेच्या भूमिकेच्या सखोल आकलनास हातभार लावतात.
तसेच, संहितेची जाहिरात त्याच्या अंमलबजावणीसाठी गैर-भौतिक प्रोत्साहनांद्वारे सुलभ केली जाते: नैतिक उल्लंघनांच्या अनुपस्थितीसाठी कर्मचार्‍यांचे मूल्यांकन करण्यासाठी एकूण गुणांमध्ये वाढ, अनौपचारिक नामांकन "नैतिक कर्मचारी" ची ओळख.
जरी आचारसंहितेचे तपशील कंपनीनुसार मोठ्या प्रमाणात बदलत असले तरी, यापैकी बहुतेक कोडमध्ये चार मुख्य तात्विक दृष्टिकोन समाविष्ट आहेत:
- 1. उपयुक्ततावादी.
- 2. वैयक्तिक.
- 3. नैतिक आणि कायदेशीर.
- 4. गोरा.
त्याच्या उपयुक्ततावादी दृष्टिकोनाचा सार असा आहे की नैतिक वर्तन सर्वात जास्त फायदा आणते, मोठ्या संख्येने लोकांसाठी जास्तीत जास्त सामाजिक परिणाम तयार करते. हा दृष्टिकोन गृहीत धरतो की निर्णय घेणारा विचार करतो, सर्व भागधारकांच्या सहभागासह प्रत्येक पर्यायाची गणना करतो, परंतु मोठ्या संख्येने लोकांचे समाधान करणारा उपाय देखील निवडतो.
उपयोगितावादाची संकल्पना अनेकदा नफा-तोटा विश्लेषण म्हणून पाहिली जाते कारण ती निर्णय घेण्याच्या खर्चाची आणि फायद्यांची तुलना करते. पद्धतीचा एक तोटा म्हणजे स्वतंत्रपणे घेतलेला नफा आणि खर्चाची अचूक गणना करण्यात अडचण. अनेक घटक आर्थिक दृष्टीने मोजले जाऊ शकतात (उत्पादित वस्तू, विक्री, वेतन, नफा इ.). मात्र, कर्मचाऱ्यांचे नैतिक गुण, मानसिक समाधान, मानवी जीवनाचे मूल्य अशा प्रकारे मोजता येत नाही. मानवी आणि सामाजिक खर्च मोजणे सर्वात कठीण आहे. अशा मोजमापांशिवाय, खर्च आणि फायद्यांचे विश्लेषण अपूर्ण राहते आणि दिलेली क्रियाकलाप नैतिक आहे की नाही याचे निश्चित उत्तर मिळू शकत नाही. उपयोगितावादाच्या संकल्पनेतील आणखी एक त्रुटी म्हणजे बहुसंख्य लोक अल्पसंख्याकांचे हक्क पायदळी तुडवू शकतात.
या उणीवा असूनही, संघटनांमध्ये क्रियाकलापांची नैतिकता निश्चित करण्यासाठी उपयुक्ततावादाची संकल्पना मोठ्या प्रमाणावर वापरली जाते.
वैयक्तिक दृष्टीकोन या वस्तुस्थितीतून पुढे जातो की कृती नैतिक असतात जर ते एखाद्या व्यक्तीच्या दीर्घकालीन वैयक्तिक स्वारस्ये आणि उद्दिष्टांच्या प्राप्तीसाठी योगदान देतात. उच्च गुणवत्तेच्या उपायांसाठी एक निकष म्हणून व्यक्ती स्वतःसाठी सर्वोत्तम दीर्घकालीन लाभांची गणना करतात. परंतु शेवटी, सामान्य फायदा प्राप्त होतो, कारण लोक त्यांच्या दीर्घकालीन हितसंबंधांना एकमेकांशी समेट करण्याचा प्रयत्न करतात, कधीकधी अल्पकालीन सवलती देतात. व्यक्तिवाद वर्तनाला आकार देतो जे इतर लोकांचे हित लक्षात घेते.
नैतिक कायदेशीर दृष्टीकोन एखाद्या व्यक्तीला किंवा लोकांच्या गटाला एखाद्या गोष्टीचा अधिकार आहे किंवा योग्य वागणूक मिळण्याचा अधिकार आहे या आधारावर आधारित आहे. एखादा निर्णय जेव्हा मानवी हक्कांचे उल्लंघन करतो तेव्हा तो अनैतिक मानला जातो. हे तत्त्व परस्पर आदर अग्रस्थानी ठेवते, जरी आपण एखाद्याशी असहमत असलो किंवा कोणावर प्रेम करत नसलो तरीही. या नैतिक संकल्पनेमुळे व्यक्तीचे कौतुक होते. निर्णय प्रक्रियेत, खालील नैतिक अधिकार विचारात घेतले जाऊ शकतात:
- 1. मुक्त संमतीचा अधिकार. एखादी व्यक्ती केवळ त्याच्या पूर्ण आणि मुक्त संमतीनेच काही प्रकारच्या प्रभावास सामोरे जाऊ शकते.
- 2. गोपनीयता, गुप्तता, गुप्ततेचा अधिकार. कामाच्या बाहेर, माणूस त्याला पाहिजे ते करू शकतो. तो त्याच्या खाजगी आयुष्याबद्दल माहिती नियंत्रित करू शकतो.
- 3. विवेकाच्या स्वातंत्र्याचा अधिकार. एखादी व्यक्ती त्या आदेशांची पूर्तता करण्यापासून परावृत्त करण्यास स्वतंत्र आहे, त्याच्या नैतिक किंवा धार्मिक मानकांच्या विरोधात असलेल्या आदेश.
- 4. भाषण स्वातंत्र्याचा अधिकार. एखादी व्यक्ती इतर लोकांच्या कृतींची शुद्धता, वैधता आणि कायदेशीरपणा, त्यांच्या नैतिकतेचे पालन यावर टीका करू शकते.
- 5. योग्य रिसेप्शनचा अधिकार. व्यक्तीला निःपक्षपातीपणे ऐकण्याचा आणि न्याय्य वागणूक देण्याचा अधिकार आहे.
- 6. जीवन आणि सुरक्षिततेचा अधिकार. एखाद्या व्यक्तीला जीवन, आरोग्य आणि सुरक्षिततेचे संरक्षण करण्याचा अधिकार आहे.
या दृष्टिकोनाचा मुख्य तोटा म्हणजे विरोधी हितसंबंध जुळवताना उद्भवणारी कोंडी. या विरोधाचे उत्कृष्ट उदाहरण म्हणजे कर्मचार्‍याचा गोपनीयतेचा अधिकार आणि कर्मचार्‍याची सचोटीची चाचणी करून त्यांच्या कंपनीच्या मालमत्तेचे संरक्षण करण्याचा मालकाचा अधिकार यांच्यातील संघर्ष.
योग्य दृष्टीकोन असा आहे की नैतिकदृष्ट्या योग्य निर्णय समानता, प्रामाणिकपणा आणि निःपक्षपातीपणाच्या तत्त्वांवर आधारित असावा, दुसऱ्या शब्दांत, फायदे आणि खर्च लोकांच्या वेगवेगळ्या गटांमध्ये न्याय्यपणे वितरित केले जावेत. व्यवस्थापकांसाठी तीन प्रकारची इक्विटी महत्त्वाची आहे. वितरणात्मक न्यायासाठी आवश्यक आहे की लोकांच्या पुरस्कारांमधील फरक अनियंत्रित वैशिष्ट्यांवर आणि लिंग, वय, राष्ट्रीयत्व आणि इतर फरकांवर आधारित नसावा. प्रक्रियात्मक निष्पक्षतेसाठी लोकांचे हक्क नियंत्रित, संरक्षित करणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, अधिकार स्पष्टपणे परिभाषित केले पाहिजेत आणि त्यांची अंमलबजावणी सातत्याने आणि सुसंगतपणे केली पाहिजे. भरपाई देणारा न्याय म्हणजे लोकांना त्यांच्या झालेल्या चुकांची भरपाई मिळावी. याव्यतिरिक्त, त्यांच्या नियंत्रणाबाहेरील घटनांसाठी लोकांना जबाबदार धरू नये.
सहकारी (नैतिक) परस्परावलंबन तयार करण्यासाठी आणि संहितेच्या पायांचे पालन करण्यासाठी पूर्व-आवश्यकता म्हणून खालील गोष्टी हायलाइट केल्या आहेत:
- 1. माहितीची देवाणघेवाण करण्याचे स्वातंत्र्य आणि मोकळेपणा.
- 2. कृतींसाठी परस्पर समर्थन, त्यांच्या न्याय्यतेवर विश्वास.
- 3. पक्षांच्या नातेसंबंधात विश्वास, मैत्री.
या बदल्यात, पक्षांचा परस्पर विश्वास याद्वारे प्रोत्साहित केला जातो: तटस्थ व्यक्तींची उपस्थिती परस्पर यशाची सुविधा; दुसर्याच्या कृतींबद्दल प्राथमिक माहिती मिळविण्याची क्षमता; परस्परसंवादातील सहभागींची वैयक्तिक वैशिष्ट्ये आणि संघातील त्यांची भूमिका.
सध्या, केवळ बाहेरच नव्हे तर संस्थेत देखील संस्कृतीचा स्तर वाढवण्याकडे जास्त लक्ष दिले जाते. विशेषतः व्यवसाय नैतिकता आणि व्यवस्थापन नीतिमत्तेमध्ये स्वारस्य निर्माण होण्याची अनेक कारणे आहेत. त्यापैकी मुख्य म्हणजे अनैतिक, अप्रामाणिक व्यावसायिक वर्तनाची संपूर्ण हानी आहे, जी केवळ ग्राहकांनाच नाही, तर उत्पादक, व्यावसायिक भागीदार, कर्मचारी आणि संपूर्ण समाजालाही जाणवते.
व्यवसाय नैतिकता कोणत्याही क्रियाकलाप, विशेषतः, व्यावसायिक आणि व्यवस्थापनात यश किंवा अपयशाच्या कारणांचे नैतिक मूल्यमापन करण्याच्या दृष्टिकोनातून व्यवसाय भागीदारांच्या संबंधांचे विश्लेषण करते.
आचार
"नैतिकता" हा शब्द ग्रीक भाषेतून आला आहे. आचार - स्वभाव, वर्ण, प्रथा. हे 2300 वर्षांपूर्वी अॅरिस्टॉटलने वापरात आणले होते, ज्याने एखाद्या व्यक्तीचे "नैतिक" गुण (गुणधर्म) जसे की धैर्य, विवेक, प्रामाणिकपणा आणि "नीतीशास्त्र" - या गुणांचे विज्ञान म्हटले होते. अ‍ॅरिस्टॉटलच्या मते, नैतिकतेचे उद्दिष्ट हे सर्वसाधारणपणे ज्ञान नसून कृतींचे आणि त्यांच्या सामग्रीचे मूल्यांकन करणे आहे आणि नैतिकतेचे मुख्य कार्य म्हणजे मानवी संबंधांचा त्यांच्या सर्वात परिपूर्ण स्वरूपात अभ्यास करणे. एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या जीवनातील मुख्य उद्दिष्टे समजून घेण्यास आणि राज्यातील सद्गुणी नागरिकांना शिक्षित करण्याच्या शक्यतेचा प्रश्न सोडविण्यात मदत केली पाहिजे.
नीतिशास्त्र हे दिलेल्या कालखंडात आणि दिलेल्या सामाजिक वातावरणात स्वीकारल्या गेलेल्या तत्त्वांचा आणि वर्तनाच्या मानदंडांचा संच आहे. नैतिकतेच्या अभ्यासाचा मुख्य विषय नैतिकता आहे.
नैतिकता हे एखाद्या व्यक्तीला सादर केलेले नियम आणि नियम आहेत, ज्याची अंमलबजावणी ऐच्छिक आहे. नैतिकतेच्या आवश्यकतांची पूर्तता केवळ आध्यात्मिक प्रभावाच्या (मंजुरी किंवा निंदा) द्वारे मंजूर केली जाते.
जर एखाद्या व्यक्तीचे नैतिक तत्त्वे आणि समाजाच्या नैतिक नियमांचे ज्ञान आंतरिक विश्वासात बदलले असेल तर ती सुसंस्कृत मानली जाते. तो हे आवश्यक आहे म्हणून करत नाही, परंतु तो अन्यथा करू शकत नाही म्हणून करतो.
ई.व्ही.ने नमूद केल्याप्रमाणे. झोलोतुखिना-अबोलिना, "चांगले म्हणजे ज्याचे सकारात्मक मूल्यमापन केले जाते, ते व्यक्ती आणि समाजाच्या जीवनासाठी महत्त्वाचे आणि महत्त्वपूर्ण मानले जाते. चांगले तेच आहे जे एखाद्या व्यक्तीला आणि समाजाला जगण्यास, विकसित करण्यास, समृद्धीसाठी, सुसंवाद आणि परिपूर्णता प्राप्त करण्यास अनुमती देते."
चांगल्याच्या उलट, वाईट म्हणजे एखाद्या व्यक्तीचे जीवन आणि कल्याण नष्ट करते. वाईट म्हणजे नेहमी विनाश, दमन, अपमान. वाईटामुळे क्षय होतो, लोक एकमेकांपासून दूर जातात आणि अस्तित्वाच्या उत्पत्तीपासून विनाशाकडे जातात.
या जगात, प्रत्येक गोष्ट आपल्याला वाईटाकडे ढकलते आणि स्वातंत्र्याशिवाय काहीही आपल्याला चांगले होण्यास प्रोत्साहित करत नाही.
स्वातंत्र्य म्हणजे एखाद्या व्यक्तीची त्याच्या आवडी आणि ध्येयांनुसार कार्य करण्याची, निवड करण्याची क्षमता. लोक त्यांच्या क्रियाकलापांची वस्तुनिष्ठ परिस्थिती निवडण्यास मोकळे नाहीत, परंतु त्यांना विशिष्ट आणि सापेक्ष स्वातंत्र्य असते जेव्हा ते समाजाच्या निकष आणि मूल्यांद्वारे मंजूर केलेली उद्दिष्टे आणि साधने निवडण्याची संधी ठेवतात.
नीतिशास्त्र दोन स्वयंसिद्धांनुसार वर्तनाची तर्कशुद्धता परिभाषित करते:
1. कायद्याचे पालन करण्याचे स्वयंसिद्ध - सामाजिक कायद्यांचे पालन करण्याची आवश्यकता. उदाहरणार्थ, रशियन वाढदिवसाच्या शिष्टाचाराच्या नियमांनुसार, आपल्याला 15 मिनिटे उशीर होणे आवश्यक आहे. जास्त उशीर होणे आणि लवकर येणे अशोभनीय आहे. रशियन शिष्टाचारात, अगदी कमी सेवांसाठी आभार मानण्याची प्रथा आहे.
2. भूमिकेच्या वर्तनाचे स्वयंसिद्ध - समाजात एखादी विशिष्ट भूमिका बजावत असताना, भूमिकेच्या अपेक्षांचे समर्थन करणे आवश्यक आहे, म्हणजे, बरोबरीच्या व्यक्तीशी, वडिलधाऱ्यांशी, वडिलधाऱ्यांशी, गौण व्यक्तीशी संवाद साधणे आवश्यक आहे. दुय्यम.
भाषण नैतिकता हे नैतिक मानदंड, वैज्ञानिक आणि सांस्कृतिक परंपरांवर आधारित योग्य भाषण वर्तनाचे नियम आहेत.
रशियन भाषण नैतिकतेची तत्त्वे:
संभाषणकर्त्याचे ऐकण्याची क्षमता, सहानुभूती
संभाषणात संक्षिप्तता
दयाळू शब्द पुण्यकारक आहे, खुशामत पाप आहे
शिष्टाचार आणि नैतिक मानके
मौखिक संप्रेषणामध्ये, अनेक नैतिक आणि शिष्टाचार नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे:
1. संभाषणकर्त्याशी आदर आणि परोपकाराने वागणे आवश्यक आहे. संभाषणकर्त्याचा त्याच्या भाषणाने अपमान करणे, अपमान करणे, तिरस्कार व्यक्त करणे निषिद्ध आहे. संप्रेषण भागीदाराच्या व्यक्तिमत्त्वाचे थेट नकारात्मक मूल्यांकन टाळले पाहिजे; आवश्यक युक्तीचे निरीक्षण करताना विशिष्ट क्रियांचे मूल्यांकन केले जाऊ शकते. हुशार संवादात असभ्य शब्द, बोलण्याचा एक गुळगुळीत प्रकार, गर्विष्ठ टोन अस्वीकार्य आहेत.
संवादातील सभ्यतेमध्ये संप्रेषण भागीदाराचे वय, लिंग, अधिकृत आणि सामाजिक स्थिती लक्षात घेऊन परिस्थिती समजून घेणे समाविष्ट आहे.
2. वक्त्याला स्व-मूल्यांकनात नम्र राहण्याची, स्वतःची मते लादू नयेत, भाषणात अती स्पष्टता टाळण्याची सूचना दिली जाते.
शिवाय, संप्रेषण भागीदाराला लक्ष केंद्रीत करणे, त्याच्या व्यक्तिमत्त्वात, मतात रस दाखवणे, एखाद्या विशिष्ट विषयातील त्याची आवड लक्षात घेणे आवश्यक आहे.
3. आपल्या विधानांचा अर्थ समजून घेण्याची श्रोत्याची क्षमता विचारात घेणे आवश्यक आहे, त्याला विश्रांती, लक्ष केंद्रित करण्यासाठी वेळ देणे उचित आहे. या फायद्यासाठी, खूप लांब वाक्ये टाळण्यासारखे आहे, लहान विराम देणे उपयुक्त आहे, संपर्क राखण्यासाठी भाषण सूत्रे वापरा: तुम्हाला नक्कीच माहित आहे ...; तुम्हाला जाणून घेण्यात स्वारस्य असेल ...; जसे आपण पाहू शकता ...; नोंद…; हे लक्षात घेतले पाहिजे ... संवादाचे मानदंड श्रोत्याचे वर्तन देखील निर्धारित करतात:
व्यक्तीचे ऐकण्यासाठी इतर क्रियाकलाप पुढे ढकलणे आवश्यक आहे. हा नियम विशेषतः त्या व्यावसायिकांसाठी महत्त्वाचा आहे ज्यांचे काम ग्राहकांना सेवा देणे आहे.
ऐकताना, एखाद्याने वक्त्याशी आदराने आणि संयमाने वागले पाहिजे, सर्वकाही काळजीपूर्वक आणि शेवटपर्यंत ऐकण्याचा प्रयत्न करा. सशक्त रोजगाराच्या बाबतीत, संभाषण दुसर्या वेळी प्रतीक्षा करण्यास किंवा पुन्हा शेड्यूल करण्यास सांगण्यास परवानगी आहे. अधिकृत संप्रेषणात, संभाषणकर्त्याला व्यत्यय आणणे, विविध टिप्पण्या घालणे पूर्णपणे अस्वीकार्य आहे, विशेषत: ज्या संभाषणकर्त्याचे प्रस्ताव आणि विनंत्या स्पष्टपणे दर्शवतात. वक्त्याप्रमाणे, श्रोता त्याच्या संभाषणकर्त्याला लक्ष केंद्रीत करतो, त्याच्याशी संवाद साधण्याच्या त्याच्या स्वारस्यावर जोर देतो. तुम्ही करार किंवा असहमती वेळेवर व्यक्त करू शकता, प्रश्नाचे उत्तर देऊ शकता, तुमचे प्रश्न विचारू शकता.
नैतिक मानकांचे उल्लंघन करून शिष्टाचाराच्या आवश्यकतांचे पालन करणे म्हणजे ढोंगीपणा आणि इतरांची फसवणूक. दुसरीकडे, पूर्णपणे नैतिक वर्तन, शिष्टाचाराच्या नियमांचे पालन न करता, अपरिहार्यपणे एक अप्रिय छाप पाडेल आणि लोकांच्या नैतिक गुणांवर संशय निर्माण करेल.
एथिक्स कोड ऑफ एथिक्स ही सामायिक मूल्ये आणि नैतिकतेच्या नियमांची एक प्रणाली आहे ज्याचे पालन संस्थेने आपल्या कर्मचार्यांना करणे आवश्यक आहे.
संकट व्यवस्थापन अटींचा शब्दकोष. 2000 .
समानार्थी शब्द:इतर शब्दकोशांमध्ये नैतिक मानके काय आहेत ते पहा:
नैतिकता, नैतिकता, नैतिक संहिता, नैतिकता रशियन समानार्थी शब्दांचा शब्दकोश. नैतिक मानके n., समानार्थी शब्दांची संख्या: 4 नैतिकता (18) ... समानार्थी शब्दकोष
नैतिक मानके- सामान्य मूल्ये आणि नैतिक नियमांची एक प्रणाली, ज्याचे पालन संस्थेला त्याच्या कर्मचार्‍यांकडून आवश्यक आहे. विषयांचे व्यवस्थापन सामान्यतः EN आचारसंहिता... तांत्रिक अनुवादक मार्गदर्शक
नैतिक मानके- कायदेशीर मध्ये उपविभाजित केले जातात, जे वाजवी / अयोग्य, नैतिक (मूल्यांकन पुरेसे / अपुरे आहे), नैतिक (मूल्यांकन चांगले / वाईट आहे) च्या मूल्यांकनासाठी कमी केले जाते ... भाषिक संज्ञांचा शब्दकोश T.V. फोल
नैतिक मानके- ♦ (ENG नीतिशास्त्र, साठी मानदंड) प्रोटेस्टंट परंपरेत (प्रोटेस्टंटिझम पहा) असे मानले जाते की पवित्र शास्त्र हा न्याय आणि नैतिक कृतीचा सर्वोच्च निकष आहे. प्रकटीकरण आणि कारण (त्यांना नैसर्गिक नियम समजत असल्याने) आहेत ...
व्यवसाय आचारसंहिता- व्यवसाय समुदायामध्ये वापरले जाणारे नैतिक निकष हे वर्तन आणि व्यावसायिक रीतिरिवाजांच्या निकषांची एक स्थापित प्रणाली आहे, जी कायद्यावर आधारित नाही आणि कॉर्पोरेट संबंधांमधील सहभागींच्या वर्तनाबद्दल सकारात्मक अपेक्षा निर्माण करते ... अधिकृत शब्दावली
इतिहास. अमेरिकन मानसशास्त्राची आचारसंहिता. सहयोगी (एपीए), 1953 मध्ये दत्तक घेतले गेले, हे त्याच्या प्रकारच्या व्यावसायिक आचारसंहितेपैकी एक होते. औपचारिक आचारसंहितेच्या सतत वाढत्या गरजेला प्रतिसाद देत, N. Hobs... ... मानसशास्त्रीय ज्ञानकोश
विज्ञानातील मानके- वैज्ञानिकांच्या वर्तनाच्या पसंतीच्या प्रकारांसाठी मार्गदर्शक तत्त्वे, विज्ञानातील वर्तन नियंत्रित करणारे नियम ज्यांना कायदेशीर दर्जा नाही. कायदे असे मानदंड सहसा दोन प्रकारांमध्ये विभागले जातात: पद्धतशीर. आणि वांशिक. प्रथम विज्ञानाच्या सामग्री बाजूशी संबंधित आहेत ... ... रशियन समाजशास्त्रीय विश्वकोश
समाजात राहणा-या लोकांच्या वर्तनावर नियंत्रण ठेवणारे नियम; त्यांच्या संपूर्णपणे, ज्याला दिलेल्या समाजात लागू आहे, त्यांना व्यक्तिनिष्ठ कायद्याच्या विरूद्ध, दिलेल्या समाजाचा वस्तुनिष्ठ कायदा म्हणतात. मानकांचे दोन गट आहेत: ... ... एफ.ए.चा एनसायक्लोपेडिक डिक्शनरी. Brockhaus आणि I.A. एफ्रॉन
मानसशास्त्र आणि कायद्याच्या क्षेत्रात काम करणाऱ्या अमेरिकन मानसशास्त्रज्ञांचे व्यावसायिक नैतिक मानक- मानसशास्त्र आणि कायद्याच्या क्षेत्रातील व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या नैतिक आणि नैतिक मानदंडांचा एक संच, व्यावसायिक समुदायाद्वारे मान्य केलेल्या आणि मंजूर केलेल्या आवश्यकतांच्या स्वरूपात व्यक्त केला जातो. या आवश्यकता विविध पक्षांना लागू होतात ... ... आधुनिक कायदेशीर मानसशास्त्राचा विश्वकोश
नैतिकता, नियम- नैतिक मानके... वेस्टमिन्स्टर डिक्शनरी ऑफ थिओलॉजिकल टर्म्स
पुस्तके
- राज्य आणि नगरपालिका सरकारचे नैतिक, नैतिक आणि कायदेशीर पाया. ट्यूटोरियल
- पत्रकारितेतील कायदेशीर आणि नैतिक मानके,. या पुस्तकात आंतरराष्ट्रीय संस्था (यूएन, युनेस्को, युरोप परिषद इ.), रशियाच्या राज्य संस्था आणि विविध ...
- राज्य आणि नगरपालिका सरकारचे नैतिक, नैतिक आणि कायदेशीर पाया. व्यावसायिक नैतिकता, कर्मचारी धोरण, करिअर नियोजन आणि भ्रष्टाचार विरोधी, एस. यू. काबाशोव. हे अभ्यास मार्गदर्शक विधायी आणि नियामक कायदेशीर आवश्यकतांच्या अनुषंगाने राज्य नागरी आणि नगरपालिका सेवेच्या व्यावसायिक नैतिकतेच्या मूलभूत गोष्टी प्रकट करते ...
नैतिक निकष एक महत्त्वाचा वैयक्तिक आणि सामाजिक घटक म्हणून सर्व चांगले स्थान देतात. ते परस्पर संबंधांमध्ये एकता टिकवून ठेवण्याच्या लोकांच्या इच्छेसह उज्ज्वल अभिव्यक्तीशी संबंधित आहेत. नैतिक परिपूर्णता प्राप्त करण्यासाठी हे सर्व तपशीलवार समजून घेणे आवश्यक आहे.
सुसंवादी समाजाच्या उभारणीचा पाया
नैतिक निकष आणि तत्त्वे सुसंवाद आणि अखंडतेची प्राप्ती सुनिश्चित करतात जेव्हा लोक एकमेकांशी संबंध ठेवतात. याव्यतिरिक्त, आपल्या स्वत: च्या आत्म्यामध्ये अनुकूल वातावरण तयार करण्यासाठी अधिक जागा आहे. जर चांगल्याला सर्जनशील भूमिका दिली गेली तर वाईट हे विनाशकारी आहे. दुर्भावनायुक्त डिझाईन्स परस्पर संबंधांना हानी पोहोचवतात, ते व्यक्तीच्या आंतरिक जगाच्या विघटनात गुंतलेले असतात.
मानवी नैतिक मानके देखील महत्त्वपूर्ण आहेत कारण त्यांचे लक्ष्य एखाद्या व्यक्तीमध्ये दयाळूपणाची अखंडता आणि त्याच्या नकारात्मक अभिव्यक्तींवर मर्यादा घालणे आहे. आत्म्याला चांगले आंतरिक वातावरण राखणे आवश्यक आहे, स्वतःला चांगले वागण्याचे कार्य निश्चित करणे आवश्यक आहे.
नैतिक नियम प्रत्येक व्यक्तीच्या स्वतःच्या आणि त्यांच्या सभोवतालच्या लोकांच्या संबंधात पापी वर्तन सोडण्याच्या कर्तव्यावर जोर देतात. समाजाशी बांधिलकी करणे आवश्यक आहे, जे आपले जीवन गुंतागुंतीचे बनवणार नाही, उलट, ते सुधारेल. एखादी व्यक्ती नैतिक आणि नैतिक मानकांचा किती प्रमाणात आदर करते हे बाह्य जगाद्वारे नियंत्रित केले जाते. जनमताच्या मदतीने समायोजन सुरू आहे. विवेक आतून प्रकट होतो, जो आपल्याला योग्य मार्गाने वागण्यास भाग पाडतो. त्यास नमन करून प्रत्येक व्यक्तीला आपल्या कर्तव्याची जाणीव होते.
निर्णय घेण्याचा मुक्त स्वभाव
नैतिक नियम भौतिक शिक्षा आणत नाहीत. त्यांचे पालन करायचे की नाही हे व्यक्ती स्वतः ठरवते. शेवटी, कर्तव्याची जाणीव ही देखील वैयक्तिक बाब आहे. खुल्या मनाने ट्रॅकवर राहण्यासाठी, तुम्हाला हे सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे की कोणतेही जबरदस्त घटक नाहीत.
लोकांनी हे लक्षात घेतले पाहिजे की ते योग्य कृती करत आहेत ते संभाव्य शिक्षेमुळे नाही, तर बक्षीसामुळे आहे ज्यामुळे सुसंवाद आणि वैश्विक समृद्धी होईल.
हे वैयक्तिक निवडीबद्दल आहे. जर एखाद्या समाजाने आधीच काही कायदेशीर आणि नैतिक नियम विकसित केले असतील, तर बहुतेकदा तेच असा निर्णय घेतात. हे एकट्याने स्वीकारणे सोपे नाही, कारण गोष्टी आणि घटनांना आपण त्यांना दिलेले मूल्य नक्की आहे. सामान्य अर्थाने जे योग्य मानले जाते त्या फायद्यासाठी प्रत्येकजण वैयक्तिक हितसंबंधांचा त्याग करण्यास तयार नाही.
स्वतःचे आणि इतरांचे रक्षण करा
कधीकधी एखाद्या व्यक्तीच्या आत्म्यात स्वार्थीपणा राज्य करतो, जो नंतर त्याला खाऊन टाकतो. या अप्रिय घटनेचे हे एक मजेदार वैशिष्ट्य आहे की एखादी व्यक्ती इतरांकडून खूप अपेक्षा ठेवते आणि ते प्राप्त केल्याशिवाय स्वत: ला निरुपयोगी, नालायक समजते. म्हणजेच, रस्ता नार्सिसिझमपासून स्वत: ची ध्वजारोहण आणि या आधारावर दुःखापर्यंत नाही.
परंतु सर्वकाही खूप सोपे आहे - इतरांना आनंद देण्यास शिकणे, आणि ते आपल्याबरोबर फायदे सामायिक करण्यास सुरवात करतील. नैतिक आणि नैतिक मानके विकसित करून, समाज स्वतःला ज्या सापळ्यात अडकेल त्यापासून स्वतःचे संरक्षण करू शकतो.
लोकांच्या वेगवेगळ्या गटांमध्ये न बोललेले नियम वेगळे असू शकतात. कधीकधी एखादी व्यक्ती निवडण्यासाठी दोन स्थानांमध्ये अडकली जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, एका तरुणाला त्याची आई आणि पत्नी दोघांकडून मदतीची विनंती आली. प्रत्येकाला संतुष्ट करण्यासाठी, त्याला वेगळे करावे लागेल, परिणामी, कोणीतरी असे म्हणेल की त्याने अमानुषपणे वागले आणि "नैतिकता" हा शब्द त्याच्यासाठी उघडपणे अज्ञात आहे.
त्यामुळे नैतिक निकष ही एक अतिशय नाजूक बाब आहे जी काळजीपूर्वक समजून घेणे आवश्यक आहे जेणेकरून गोंधळ होऊ नये. वर्तनाचे काही नमुने असल्यास, त्यांच्या आधारावर आपल्या स्वतःच्या कृती तयार करणे सोपे आहे. शेवटी, आपण आपल्या कृतींसाठी जबाबदार असणे आवश्यक आहे.
ही मानके कशासाठी आहेत?
वर्तनाच्या नैतिक नियमांमध्ये खालील कार्ये आहेत:
- चांगल्या आणि वाईट कल्पनांच्या तुलनेत या किंवा त्या पॅरामीटरचे मूल्यांकन;
- समाजातील वर्तनाचे नियमन, एक किंवा दुसर्या तत्त्वाची स्थापना, कायदे, नियम ज्याद्वारे लोक कार्य करतील;
- नियमांची पूर्तता कशी केली जाते यावर नियंत्रण ठेवणे. ही प्रक्रिया सार्वजनिक निषेधावर आधारित आहे किंवा ती व्यक्तीच्या विवेकावर आधारित आहे;
- एकीकरण, ज्याचा उद्देश लोकांची एकता आणि मानवी आत्म्यामध्ये अभौतिक जागेची अखंडता राखणे आहे;
- संगोपन, ज्या दरम्यान सद्गुण आणि योग्य आणि वाजवीपणे वैयक्तिक निवडी करण्याची क्षमता तयार करणे आवश्यक आहे.
नैतिकता आणि त्याची कार्ये प्राप्त केलेली व्याख्या सूचित करते की नैतिकता ही वास्तविक जगाला उद्देशून असलेल्या वैज्ञानिक ज्ञानाच्या इतर क्षेत्रांपेक्षा खूपच वेगळी आहे. ज्ञानाच्या या शाखेच्या संदर्भात, मानवी आत्म्यांच्या "माती" पासून काय तयार केले पाहिजे याबद्दल सांगितले आहे. बर्‍याच वैज्ञानिक तर्काने तथ्यांचे वर्णन करण्याकडे सर्वाधिक लक्ष दिले आहे. नैतिकता नियम निर्धारित करते आणि कृतींचे मूल्यांकन करते.
नैतिक मानदंडांची वैशिष्ट्ये काय आहेत
सानुकूल किंवा कायदेशीर मानदंड यासारख्या घटनेच्या पार्श्वभूमीवर त्यांच्यामध्ये काही फरक आहेत. अनेकदा अशी प्रकरणे घडतात जेव्हा नैतिकता कायद्याच्या विरूद्ध चालत नाही, परंतु, उलट, त्याचे समर्थन करते आणि मजबूत करते.
चोरी केवळ दंडनीय नाही, तर समाजाने त्याचा निषेधही केला आहे. कधीकधी दंड भरणे इतरांचा विश्वास कायमचा गमावण्याइतके कठीण नसते. अशी प्रकरणे देखील आहेत जेव्हा कायदा आणि नैतिकता त्यांच्या सामान्य मार्गावर विभक्त होतात. उदाहरणार्थ, एखादी व्यक्ती अशीच चोरी करू शकते जर नातेवाईकांचे जीवन धोक्यात आले असेल, तर व्यक्तीचा असा विश्वास आहे की शेवट साधनाला न्याय देतो.
नैतिकता आणि धर्म: त्यांच्यात काय साम्य आहे?
जेव्हा धर्माची संस्था मजबूत होती, तेव्हा नैतिक पाया तयार करण्यातही महत्त्वाची भूमिका बजावली. मग पृथ्वीवर पाठवलेल्या उच्च इच्छेच्या वेषाखाली त्यांची सेवा केली गेली. ज्यांनी देवाच्या आज्ञेची पूर्तता केली नाही त्यांनी पाप केले आणि त्यांना केवळ दोषी ठरवले गेले नाही तर नरकात अनंतकाळच्या यातना नशिबात देखील मानले गेले.
धर्म नैतिकता आज्ञा आणि बोधकथांच्या रूपात मांडतो. सर्व विश्वासणाऱ्यांनी ते पूर्ण करणे आवश्यक आहे जर त्यांनी आत्म्याच्या शुद्धतेचा आणि मृत्यूनंतरच्या स्वर्गात जीवनाचा दावा केला असेल. नियमानुसार, वेगवेगळ्या धार्मिक संकल्पनांमध्ये आज्ञा समान आहेत. खून, चोरी, खोटेपणाचा निषेध केला जातो. व्यभिचार करणाऱ्यांना पापी मानले जाते.
समाज आणि व्यक्तीच्या जीवनात नैतिकतेची भूमिका काय आहे
लोक त्यांच्या आणि इतरांच्या कृती नैतिक मूल्यमापनाच्या अधीन असतात. हे अर्थशास्त्र, राजकारण आणि अर्थातच धर्मगुरूंना लागू होते. या प्रत्येक क्षेत्रात घेतलेल्या ठराविक निर्णयांचे समर्थन करण्यासाठी एक नैतिक सबटेक्स्ट निवडला जातो.
लोकांच्या सामान्य हिताची सेवा करण्यासाठी वर्तनाचे नियम आणि नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे. समाज जीवनाच्या सामूहिक व्यवस्थापनाची वस्तुनिष्ठ गरज आहे. लोकांना एकमेकांची गरज असल्याने, नैतिक मानके त्यांचे सुसंवादी सहअस्तित्व सुनिश्चित करतात. शेवटी, एखादी व्यक्ती एकट्याने अस्तित्वात असू शकत नाही आणि स्वत:भोवती आणि स्वतःच्या आत्म्यात एक प्रामाणिक, दयाळू आणि सत्य जग निर्माण करण्याची त्याची इच्छा अगदी समजण्यासारखी आहे.
