लवचिक कामाचे तास. वैशिष्ट्ये काय आहेत आणि कसे स्थापित करावे? रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार लवचिक कामाच्या वेळापत्रकाचा अर्थ काय आहे, लवचिक कामकाजाच्या वेळेच्या मोडमध्ये, सुरुवातीस निर्धारित केले जाते

कला नवीन आवृत्ती. 102 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

लवचिक कामकाजाच्या वेळेत काम करताना, कामकाजाच्या दिवसाची सुरुवात, शेवट किंवा एकूण कालावधी (शिफ्ट) पक्षांच्या कराराद्वारे निर्धारित केला जातो.

नियोक्ता हे सुनिश्चित करतो की कर्मचारी संबंधित लेखा कालावधी (कामाचे दिवस, आठवडा, महिना आणि इतर) दरम्यान एकूण कामकाजाच्या तासांवर काम करतो.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 102 वर भाष्य

लवचिक कामाच्या तासांचा वापर अशा प्रकरणांमध्ये होतो जेव्हा काही कारणास्तव (घरगुती, सामाजिक, इ.), नियमित वेळापत्रकांचा पुढील वापर कठीण किंवा कुचकामी असतो आणि जेव्हा हे कामाच्या वेळेचा अधिक किफायतशीर वापर सुनिश्चित करते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 102 नुसार, कामगार संबंधातील पक्षांच्या कराराद्वारे, एक लवचिक कामकाजाची वेळ व्यवस्था स्थापित केली जाऊ शकते, ज्याच्या फ्रेमवर्कमध्ये प्रारंभ आणि समाप्ती वेळ तसेच एकूण कालावधी. कामाचे दिवस, निर्धारित केले जातात.

लवचिक कामकाजाची वेळ व्यवस्था हे कामकाजाच्या वेळेच्या संघटनेचे एक प्रकार आहे ज्यामध्ये वैयक्तिक कर्मचारी किंवा संस्थेच्या कार्यसंघांना (स्थापित मर्यादेत) कामाच्या दिवसाची सुरुवात, शेवट आणि एकूण कालावधीचे स्वयं-नियमन करण्याची परवानगी आहे. शासनाचा वापर करताना, लेखा कालावधी (कामाचे दिवस, आठवडा, महिना इ.) दरम्यान कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या एकूण कामकाजाच्या तासांची पूर्ण संख्या पूर्ण करणे अनिवार्य आहे.

लवचिक कामकाजाच्या वेळेच्या नियमांचे आणि वेळापत्रकांचे घटक आहेत:

1) कामाच्या दिवसाच्या सुरूवातीस आणि शेवटी (शिफ्ट) परिवर्तनशील (लवचिक) वेळ, ज्यामध्ये कर्मचाऱ्याला स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार काम सुरू करण्याचा आणि पूर्ण करण्याचा अधिकार आहे;

२) निश्चित वेळ - एंटरप्राइझच्या दिलेल्या विभागामध्ये लवचिक वेळापत्रकानुसार काम करणाऱ्या सर्वांसाठी कामाची अनिवार्य वेळ. कामकाजाच्या दिवसाचा हा मुख्य भाग आहे;

3) अन्न आणि विश्रांतीसाठी ब्रेक (त्याचा वास्तविक कालावधी कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट नाही);

4) लेखा कालावधीचा कालावधी (प्रकार), जो कॅलेंडर वेळ (कामाचा दिवस, आठवडा, महिना, इ.) निर्धारित करतो ज्या दरम्यान कर्मचाऱ्याने कायद्याने स्थापित केलेल्या मानक कामाचे तास काम करणे आवश्यक आहे.

लेखा कालावधीच्या लांबीनुसार लवचिक कामकाजाच्या कालावधीसाठी खालील मुख्य पर्याय शक्य आहेत:

1) कामकाजाच्या दिवसाच्या बरोबरीचा लेखा कालावधी - जेव्हा कायद्याने स्थापित केलेला कालावधी त्याच दिवशी पूर्णपणे पूर्ण केला जातो;

2) कामकाजाच्या आठवड्याच्या बरोबरीचा लेखा कालावधी - जेव्हा कामाच्या तासांमध्ये स्थापित केलेला कालावधी, दिलेल्या कामकाजाच्या आठवड्यात पूर्णपणे पूर्ण केला जातो;

3) कामकाजाच्या महिन्याच्या बरोबरीचा लेखा कालावधी - जेव्हा कामाच्या तासांचे स्थापित मासिक मानक दिलेल्या महिन्यात पूर्णपणे कार्य केले जाते.

काही प्रकरणांमध्ये, कामकाजाचे दशक, समान कामकाजाच्या परिस्थितीसह कार्यरत तिमाही, तसेच संस्थेसाठी आणि कर्मचाऱ्यांसाठी सोयीस्कर असलेल्या लवचिक कामाच्या तासांसाठी इतर पर्याय देखील लेखा कालावधी म्हणून वापरले जाऊ शकतात.

प्रत्येक कर्मचाऱ्याने काम केलेल्या वेळेच्या नोंदी विभाग प्रमुख, फोरमन, फोरमॅन किंवा खास नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्यांनी ठेवल्या आहेत. या प्रकरणात, विविध लेखा पद्धती आणि माध्यमांचा वापर केला जातो, काही प्रकरणांमध्ये, विशेष कार्ड किंवा जर्नल्समध्ये रेकॉर्ड केले जातात, इतरांमध्ये, वैयक्तिक वेळ काउंटर किंवा घड्याळे वापरली जातात.

बहुतेक प्रकरणांमध्ये लेखा कालावधी साप्ताहिक किंवा मासिक, कधीकधी त्रैमासिक सेट केला जातो. या कालावधीत, लवचिक शेड्यूलवर काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्याने कायद्याने स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांनुसार काम करणे आवश्यक आहे.

एक लवचिक कार्य शेड्यूल केवळ वैयक्तिकच नाही तर कार्य संस्थेच्या कार्यसंघ स्वरूपात देखील वापरले जाते. अशा प्रकरणांमध्ये, कार्यसंघ वैयक्तिक कामगारांना, त्यांच्या वैयक्तिक गरजेनुसार, मोकळ्या वेळेसाठी, कामाचा दिवस लवकर किंवा नंतर सुरू करण्यास आणि समाप्त करण्यास परवानगी देतो.

कार्यसंघामध्ये लवचिक कामाचे वेळापत्रक सादर करणे किंवा वैयक्तिक कर्मचाऱ्यांसाठी अशा शेड्यूलनुसार काम करण्याची परवानगी नियोक्ताच्या आदेशाद्वारे औपचारिक केली जाते.

कला वर आणखी एक टिप्पणी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 102

1. आधुनिक आर्थिक परिस्थितीत, उच्च तंत्रज्ञानाच्या वापराद्वारे वैशिष्ट्यीकृत, निश्चित उत्पादन मालमत्ता आणि श्रमांच्या किंमतीत वाढ, उपकरणे आणि कर्मचार्यांच्या ऑपरेटिंग मोडमध्ये अधिक लवचिकता आवश्यक होती. हे कार्य वैयक्तिक दिवस, आठवडे आणि महिन्यांमध्ये श्रमांच्या असमान वितरणावर आधारित कामकाजाच्या वेळेच्या नियमांद्वारे पूर्ण केले जाते. अशा नियमांना लवचिक कामाचे तास म्हणतात. लागू केलेल्या लवचिक कामकाजाच्या वेळेच्या नियम अतिशय प्रभावी आहेत आणि रोजगार करारामध्ये दोन्ही पक्षांचे हित विचारात घेतात.

2. भाग 1 कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 102 मध्ये असे स्थापित केले आहे की लवचिक कामकाजाच्या वेळेत काम करताना, कामाच्या शिफ्टची सुरुवात, शेवट आणि कामकाजाच्या दिवसाचा एकूण कालावधी रोजगार कराराच्या पक्षांच्या कराराद्वारे निर्धारित केला जातो, जे संबंधित आहे कला भाग 1 चा नियम. 100, ज्यानुसार काही प्रकरणांमध्ये कामाचे तास रोजगार कराराद्वारे स्थापित केले जाऊ शकतात. कला भाग 2 पासून खालीलप्रमाणे. श्रम संहितेच्या 102, लवचिक कामकाजाच्या वेळेची व्यवस्था ही कामाच्या वेळेच्या सारांशित लेखांकनासह कामकाजाच्या मोडचे एक विशेष प्रकरण आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे कलम 104 आणि त्यावरील भाष्य पहा).

3. लवचिक कामकाजाच्या वेळेचा एक प्रकार जो आपल्या देशात व्यापक झाला आहे तो तथाकथित स्लाइडिंग किंवा लवचिक कार्य वेळापत्रक आहे. कामगार संघटनेचे हे स्वरूप असे गृहीत धरते की कामाच्या शिफ्टची सुरुवात, शेवट आणि एकूण कालावधीचे स्वयं-नियमन वैयक्तिक कर्मचारी किंवा संस्थात्मक युनिट्सच्या संघांसाठी विशिष्ट मर्यादेत केले जाते. लवचिक कामाचे वेळापत्रक पाच-दिवस आणि सहा-दिवसीय कार्य आठवडे तसेच देशाच्या अर्थव्यवस्थेच्या विविध क्षेत्रातील संस्थांमधील इतर कामाच्या पद्धतींसाठी वापरले जाऊ शकते.

स्लाइडिंग (लवचिक) शेड्यूल असे गृहीत धरते की संस्था एक निश्चित वेळ स्थापित करते - एक कालावधी जेव्हा कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी असणे आवश्यक आहे आणि कामाच्या शिफ्टच्या सुरूवातीस आणि शेवटी व्हेरिएबल (लवचिक) वेळ, ज्यामध्ये कर्मचार्यांना प्रारंभ करण्याचा अधिकार आहे आणि त्यांच्या विवेकबुद्धीनुसार काम पूर्ण करा. लवचिक वेळापत्रक वापरताना जास्तीत जास्त अनुज्ञेय शिफ्ट लांबी 10 तास आहे. अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, कामावर घालवलेला वेळ (विश्रांतीच्या विश्रांतीसह) 12 तासांच्या आत अनुमत आहे. लवचिक कामकाजाच्या वेळेसह शासनाच्या सर्व प्रकारांसाठी, कामाच्या वेळेचे स्थापित मानक लेखा कालावधीत पूर्णपणे कार्य केले जाणे आवश्यक आहे (उद्योग, संस्था आणि राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या क्षेत्रातील संस्थांमध्ये लवचिक कामकाजाच्या वेळेच्या वापरासाठी शिफारसी मंजूर केल्या गेल्या आहेत. यूएसएसआरच्या राज्य समितीचा ठराव आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या सचिवालयाचा दिनांक 30 मे 1985. एन 162/12-55).

प्रकाशन

उत्पादनाच्या परिस्थितीमुळे, सामान्य कालावधीचा कामकाजाचा दिवस स्थापित करणे अशक्य आणि अव्यवहार्य असलेल्या प्रकरणांमध्ये लवचिक कामकाजाची वेळ व्यवस्था स्थापित केली जाते. त्याचे सार खालीलप्रमाणे आहे: कंपनीतील दैनंदिन दिनचर्या कठोर होण्याचे थांबते; या दृष्टिकोनाच्या उदाहरणांमध्ये हे समाविष्ट आहे: घर आणि कार्यालयीन काम एकत्र करणे; ठराविक (दिसणे) दिवशी कर्मचाऱ्याचे अनिवार्य स्वरूप; कामावरून येण्याची आणि निघण्याची वेळ बदलण्याची क्षमता.

कामाचे तास केवळ अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केले जाऊ शकतात; म्हणून, वैयक्तिक शासन असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी, ते रोजगार कराराद्वारे स्थापित केले जाते.

लवचिक वेळेच्या नियमांची स्पष्ट व्याख्या राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या क्षेत्रातील उपक्रम, संस्था आणि संस्थांमध्ये लवचिक कामकाजाच्या वेळेच्या वापरावरील शिफारशींमध्ये दिलेली आहे (यूएसएसआर राज्य कामगार समिती क्रमांक 162 च्या ठरावाद्वारे मंजूर, सर्व- 30 मे 1985 च्या युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स क्रमांक 12-55: कामकाजाच्या वेळेच्या संघटनेचे स्वरूप, ज्यामध्ये कामाच्या दिवसाची सुरुवात, शेवट आणि एकूण कालावधीचे स्व-नियमन (विशिष्ट मर्यादेत) अनुमत आहे. वैयक्तिक कर्मचारी किंवा एंटरप्राइझच्या विभागांचे संघ.

लवचिक कामकाजाच्या वेळेची व्यवस्था वापरताना, कर्मचार्याने काम केलेला वेळ आर्टच्या नियमांनुसार विचारात घेतला जातो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 104, म्हणजे एकूण लेखा कालावधीसाठी. याव्यतिरिक्त, विविध कालावधी प्रदान केले जातात: एका कामकाजाच्या दिवसापासून ते एक महिना आणि एक चतुर्थांश. कमाल लेखा कालावधी एक वर्ष आहे.

कृपया लक्षात घ्या की रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत लवचिक कामकाजाच्या वेळापत्रक लागू करण्यासाठी सार्वत्रिक चरण-दर-चरण सूचना नाहीत.

दस्तऐवजीकरण

कोणत्याही कर्मचाऱ्यासाठी त्याच्या विनंतीनुसार किंवा त्याच्या संमतीने लवचिक कामकाजाचे वेळापत्रक सेट केले जाऊ शकते. जर कंपनीने काही कर्मचाऱ्यांसाठी किंवा विभागांसाठी लवचिक कामकाजाची वेळ व्यवस्था स्थापित करण्याचा निर्णय घेतला असेल तर, एंटरप्राइझमध्ये ऑपरेटिंग मोड बदलण्यासाठी संबंधित ऑर्डर (सूचना) जारी करणे आवश्यक आहे आणि नंतर रोजगार करारामध्ये लवचिक कामकाजाच्या वेळेचा वापर औपचारिक करणे आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्यांसह (नवीन कर्मचाऱ्यांच्या संबंधात, वैयक्तिक कामाच्या वेळापत्रकाची अट सुरुवातीला रोजगार करारामध्ये समाविष्ट केली जाते). ही नियोक्त्याची थेट जबाबदारी आहे.

जर कर्मचारी नवीन कामकाजाच्या परिस्थितीशी सहमत असेल, तर कर्मचारी बदलांशी सहमत नसतील तेव्हा नवीन कामाची व्यवस्था सादर करण्याची मुदत लक्षणीयरीत्या कमी केली जाऊ शकते. या प्रकरणात, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचाऱ्याला त्याच्या वैयक्तिक स्वाक्षरीखाली नवीन शासनाच्या (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 74) लागू होण्याच्या किमान दोन महिने आधी लिखित स्वरूपात नवीन कामाच्या वेळापत्रकाबद्दल सूचित करण्यास बांधील आहे.

सराव मध्ये, अशी परिस्थिती शक्य आहे जेव्हा एखादा कर्मचारी नवीन परिस्थितीत काम करणे सुरू ठेवण्यास नकार देतो. मग नियोक्त्याने त्याला एंटरप्राइझमध्ये दुसरी नोकरी ऑफर केली पाहिजे आणि जर त्याने ती नाकारली किंवा कर्मचाऱ्यासाठी योग्य असलेल्या जुन्या शासन आणि पात्रतेसह कोणतीही पदे नसल्यास, कलम 7, भाग 1, आर्ट अंतर्गत त्याला डिसमिस करा. 77 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

स्वतंत्र प्रशासकीय कायदा एंटरप्राइझच्या विविध विभागांच्या कामाच्या वेळापत्रकांना तसेच त्यांच्या विकासासाठी आणि नियंत्रणासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तींना मान्यता देतो.

• कर्मचारी कामावर उपस्थित असणे आवश्यक असताना निश्चित वेळ;
• कामाच्या दिवसाच्या सुरूवातीस आणि शेवटी व्हेरिएबल (लवचिक) वेळ, ज्यामध्ये कर्मचारी काम कधी सुरू करायचे आणि पूर्ण करायचे हे ठरवतो;
• अन्न आणि विश्रांतीसाठी ब्रेक, जे कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट नाही;
• लेखा कालावधीचा कालावधी ज्या दरम्यान कर्मचाऱ्याने स्थापित मानक कामाचे तास काम केले पाहिजे.

कर्मचाऱ्यांना प्रस्थापित कामाच्या तासांचे पालन करणे, प्रत्यक्ष कामाचे तास, पगाराची माहिती मिळवणे आणि कामगारांवरील सांख्यिकीय अहवाल संकलित करणे यासाठी कामाचे तास टाइम शीटमध्ये रेकॉर्ड केले जातात.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 104, विशिष्ट प्रकारचे काम करताना, जेव्हा, उत्पादनाच्या परिस्थितीमुळे, या श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांसाठी स्थापित दैनिक किंवा साप्ताहिक कामकाजाचे तास पाळले जाऊ शकत नाहीत, तेव्हा कामाच्या तासांचे सारांशित रेकॉर्डिंग सादर करण्याची परवानगी आहे. . अनिवार्य अट: लेखा कालावधीसाठी कामाच्या तासांचा कालावधी (महिना, तिमाही, इ.) कामाच्या तासांच्या सामान्य संख्येपेक्षा जास्त नसावा. लवचिक कामाचे वेळापत्रक स्थापित करताना, कामकाजाच्या वेळेचे सारांशित लेखांकन देखील वापरले जाते (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 102).

लवचिक कामकाजाच्या वेळापत्रकांतर्गत कामकाजाच्या दिवसाची सुरुवात, शेवट किंवा एकूण कालावधी (शिफ्ट) पक्षांच्या कराराद्वारे निर्धारित केला जात असल्याने, संबंधित लेखादरम्यान कर्मचारी एकूण कामाच्या तासांमध्ये काम करतो याची खात्री करण्याचे बंधन नियोक्ताचे आहे. पूर्णविराम असे कालावधी समान असू शकतात:

• कामकाजाचा दिवस, जेव्हा कायद्याने स्थापित केलेला कालावधी त्याच दिवशी पूर्ण केला जातो;
• कामकाजाचा आठवडा, जेव्हा त्याचा कालावधी, कामाच्या तासांमध्ये स्थापित केला जातो, तो दिलेल्या कामकाजाच्या आठवड्यात पूर्णपणे काम करतो;
• कामाचा महिना - जेव्हा कामाच्या तासांचे स्थापित मासिक मानक दिलेल्या महिन्यात पूर्णपणे कार्य केले जाते.

जर कर्मचाऱ्यांनी ओव्हरटाईम काम केले तर, या कामांचा तासाभराचा हिशेब प्रस्थापित लेखा कालावधीच्या संबंधात ठेवला जातो, म्हणजे, या कालावधीसाठी स्थापित केलेल्या मानक कामकाजाच्या वेळेपेक्षा जास्त काम केलेले तास ओव्हरटाइम मानले जातात.

देय वर्तमान कायद्यानुसार केले जाते - पहिल्या दोन तासांसाठी दीडच्या रकमेमध्ये, लेखा कालावधीच्या प्रत्येक कामकाजाच्या दिवसासाठी सरासरी घटते, दुप्पट - ओव्हरटाइम कामाच्या उर्वरित तासांसाठी. कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, वाढीव वेतनाऐवजी, अतिरिक्त दिवसांच्या विश्रांतीची भरपाई करून ओव्हरटाइम काम केले जाऊ शकते, परंतु या कालावधीचा कालावधी ओव्हरटाइम काम केलेल्या वेळेपेक्षा कमी नसावा.

उदाहरण १

संस्थेने प्रत्येक इतर दिवशी काही कामगारांसाठी कामाचे वेळापत्रक स्थापित केले आहे. महिन्याच्या शेवटी, कर्मचार्यांनी त्यांच्या कामाच्या तासांमध्ये सुधारणा केली. स्थापित लेखा कालावधी एक वर्ष आहे. त्याच वेळी, वर्षाच्या शेवटी, ओव्हरटाईमच्या कामासाठी 140 तासांचा ओव्हरटाईम भरणे आवश्यक आहे. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 99 नुसार, प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी ओव्हरटाइम काम प्रति वर्ष 120 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. अशा प्रकारे, संघटना कामगार कायद्यांचे उल्लंघन करते.

संस्थेबाहेर काम करताना (व्यवसाय सहली, मीटिंग, कॉन्फरन्स, सिम्पोजियम इ.) मध्ये सहभाग, लवचिक कामकाजाची वेळ व्यवस्था लागू केली जात नाही आणि कर्मचाऱ्यांचे कामाचे तास सामान्य कामाच्या तासांप्रमाणे नोंदवले जातात. व्यवसायाच्या सहलीवर असताना, कर्मचारी एंटरप्राइझच्या कामाच्या तासांच्या अधीन असतो ज्यामध्ये त्याला मान्यता दिली जाते.

सराव मध्ये, संस्थेमध्ये (किंवा त्याचे वैयक्तिक विभाग) सारांशित कामकाजाच्या वेळेच्या रेकॉर्डिंगचा परिचय खालील योजनेनुसार होतो:

• कामकाजाच्या वेळेचे सारांशित रेकॉर्डिंग सादर करण्याचा आदेश जारी केला जातो;
• अंतर्गत कामगार नियमांमध्ये रेकॉर्डिंग कामाच्या वेळेचा नवीन प्रकार स्थापित करण्याची प्रक्रिया समाविष्ट आहे;
• कर्मचाऱ्यांच्या पदांची यादी मंजूर केली जाते ज्यासाठी सारांशित कामकाजाच्या वेळेचे रेकॉर्डिंग सादर केले जाते;
• निर्दिष्ट सूचीमध्ये समाविष्ट केलेले कर्मचारी सारांशित लेखांकनाच्या परिचयावर दत्तक स्थानिक कायद्यांवर स्वाक्षरी करतात.

लवचिक कामकाजाच्या वेळेच्या नियमांतर्गत, संस्थेमध्ये वापरल्या जाणाऱ्या वेतन प्रणालीच्या आधारे प्रत्यक्षात कामाच्या तासांसाठी वेतन दिले जाते. लवचिक कामाच्या तासांसाठी मजुरी एका तासाच्या वेतन दर किंवा मासिक पगाराच्या आधारे मोजली जाऊ शकते.

जेव्हा मजुरी मोजण्यासाठी तासाचा दर वापरला जातो, तेव्हा कर्मचाऱ्याने काम केलेले तास दराने गुणाकार केले जातात.

जर मासिक पगार गणनेसाठी वापरला गेला असेल आणि मासिक मानक पूर्ण काम केले असेल, तर पगार मासिक पगाराच्या बरोबरीचा असेल. जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या मासिक कोट्यावर काम केले नाही, तेव्हा मासिक पगार साधारणपणे एका महिन्यातील कामाच्या तासांच्या मानक संख्येने विभागला जातो आणि प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांनी गुणाकार केला जातो.

प्रति तास दर किंवा अधिकृत पगार (संस्थेला काय योग्य वाटते यावर अवलंबून), मोबदला प्रणालीचे घटक, टॅरिफ दर, पगार, बोनस आणि इतर प्रोत्साहन देयके एकत्रित कराराद्वारे किंवा मोबदल्यावरील नियमांद्वारे स्थापित केली जातात.

वैयक्तिक कामाच्या वेळापत्रकात कामाचे तास पूर्ण केले जात असल्याने, कर्मचाऱ्यांना सामाजिक लाभ आणि कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या हमी मिळविण्याचा पूर्ण अधिकार आहे. त्यांना कामाच्या दिवसात (शिफ्ट), दैनंदिन (शिफ्ट दरम्यान) विश्रांती, दिवसांची सुट्टी (साप्ताहिक सतत विश्रांती), काम नसलेल्या सुट्ट्या आणि सुट्ट्या दिल्या पाहिजेत. लवचिक कामाच्या तासांचा वापर ज्येष्ठता आणि इतर कामगार अधिकारांच्या गणनेवर परिणाम करत नाही.

उदाहरण २

कर्मचाऱ्याला कामाच्या वेळेचे सारांशित रेकॉर्डिंग प्रदान केले जाते. लेखा कालावधी एक चतुर्थांश आहे, प्रति तास दर 75 रूबल आहे. शिफ्ट शेड्यूलनुसार तो दर दुसऱ्या दिवशी काम करतो. पहिल्या तिमाहीत, कर्मचाऱ्याने काम केले: जानेवारीमध्ये - 6 दिवस (मानक), फेब्रुवारीमध्ये - 6 दिवस (मानक - 7 दिवस), मार्चमध्ये - 9 दिवस (मानक - 8 दिवस). पहिल्या तिमाहीत काम केलेल्या एकूण तासांची संख्या सर्वसामान्य प्रमाणाशी संबंधित आहे.

कर्मचाऱ्याचा पगार होता:

• जानेवारीमध्ये - 10,800 रूबल. (6 दिवस x 24 तास x 75 घासणे.);
• फेब्रुवारीमध्ये - 10,800 रूबल. (6 दिवस x 24 तास x 75 घासणे.);
• मार्चमध्ये - 16,200 रूबल. (9 दिवस x 24 तास x 75 घासणे.).

कर्मचाऱ्याचा कामाचा वेळ एकत्रितपणे विचारात घेतला जातो. लेखा कालावधी एक चतुर्थांश आहे. मार्च 2013 मध्ये, कर्मचाऱ्याने शेड्यूलनुसार 17 शिफ्टमध्ये काम केले नाही तर 16. शिवाय, शिफ्ट 10 तास आहे, अधिकृत पगार 25,000 रूबल आहे.

मार्चसाठी, सर्वसामान्य प्रमाण 170 तास होते प्रति तास दर 147.06 रूबल. (रूब 25,000: 170 तास). पगार - 23,529.6 रुबल. (16 शिफ्ट x 10 तास x RUB 147.06).

कला सद्गुण करून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 155, लेखा कालावधी दरम्यान मानक कामकाजाची वेळ पूर्ण न झाल्यास, जर नियोक्ताच्या चुकीमुळे ते पूर्ण झाले नाही तर, मोबदला कर्मचार्याच्या सरासरी पगारापेक्षा कमी नसलेल्या रकमेमध्ये दिला जातो. , प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात गणना केली. जर नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यांच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणास्तव कामगार मानकांची पूर्तता झाली नाही, तर नंतरचे पगार किमान 2/3 राखून ठेवतात - ही रक्कम प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात मोजली जाते. कर्मचाऱ्यांच्या चुकांमुळे त्रुटी आढळल्यास, केलेल्या कामाच्या रकमेनुसार देय दिले जाते.

उदाहरण ३

एंटरप्राइझ एक चतुर्थांश लेखा कालावधीसह कामकाजाच्या वेळेचे सारांशित रेकॉर्डिंग वापरते. प्रति तास दर 100 रूबल आहे. वेळापत्रकानुसार, जानेवारी 2013 मध्ये कर्मचाऱ्याने 150 तास काम केले, त्याचा पगार 15,000 रुबल होता. (150 तास x 100 घासणे.). फेब्रुवारीमध्ये, कर्मचारी आजारी रजेवर होता आणि 168 नियोजित तासांपैकी केवळ 145 तास काम केले, त्यामुळे त्याची कमाई 14,500 रूबल इतकी होती. संभाव्य 16,800 रूबल ऐवजी. अशा प्रकारे, एक निश्चित तासाचा दर लागू करताना, प्रत्येक महिन्याचे वेतन प्रत्यक्ष काम केलेल्या वेळेशी संबंधित असते.

लवचिक कामाचे तास लपवत आहे

लवचिक कामाचे वेळापत्रक लपविण्याचा एक सामान्य नकारात्मक परिणाम म्हणजे कर्मचाऱ्याला शिस्तभंगाच्या कारवाईत आणण्यास असमर्थता, उदाहरणार्थ, अनुपस्थितीबद्दल त्याला काढून टाकणे. वस्तुस्थिती अशी आहे की अशा परिस्थितीत कर्मचारी शिफ्ट शेड्यूलशी कायदेशीररित्या परिचित नाही. दुसऱ्या शब्दांत, तो सामान्य कामकाजाच्या वेळेत काम करत असल्याचे मानले जाते. त्याची नोंदही लेखा पत्रकाद्वारे केली जाते. आणि जर एखादा कर्मचारी, ज्याचे कामाचे दिवस अनौपचारिक वेळापत्रकानुसार शनिवार आणि रविवारी नियुक्त केले आहेत, या दिवशी कामावर गेले नाहीत, तर त्याला शिस्तभंगाची कारवाई करणे आणि गैरहजर राहिल्याबद्दल काढून टाकणे देखील अशक्य आहे, कारण अधिकाऱ्याच्या म्हणण्यानुसार कागदपत्रे तो आठवड्याच्या शेवटी कामावर नसावा.

याव्यतिरिक्त, जर नियामक प्राधिकरणांना वैयक्तिक वेळापत्रक लपविण्याच्या वस्तुस्थितीची जाणीव झाली, तर नियोक्त्याला कला अंतर्गत प्रशासकीयदृष्ट्या जबाबदार धरले जाईल. 5.27 रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता.

प्रत्येक संस्था, विशिष्ट वैशिष्ट्यांमुळे, स्थापित वेळापत्रकानुसार कार्य करू शकत नाही. या कायद्याच्या संदर्भात, लवचिक कामाचे तास प्रदान केले आहेत. ही सूक्ष्मता रोजगार करारामध्ये दर्शविली जाणे आवश्यक आहे. लवचिक शेड्यूलची मुख्य वैशिष्ट्ये पाहू या.

व्याख्या

लवचिक कामकाजाच्या वेळेची व्यवस्था म्हणजे कामाच्या वेळेची संघटना, जेव्हा वैयक्तिक कर्मचारी किंवा संपूर्ण संघाला, स्थापित मर्यादेत, कामाच्या वेळेची सुरुवात, शेवट आणि एकूण कालावधी नियंत्रित करण्याची परवानगी असते. ही प्रक्रिया पक्षांच्या कराराद्वारे नियंत्रित केली जाते.

जर संस्थेने अशी व्यवस्था स्वीकारली असेल, तर लेखा कालावधी दरम्यान आवश्यक कामकाजाचे तास एकूण काम केले पाहिजेत. लवचिक शेड्यूलच्या घटकांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• वेरियेबल वेळ (कर्मचारी स्वत: स्थापित वेळेच्या फ्रेममध्ये कामकाजाच्या दिवसाचे नियमन करतो);
• निश्चित वेळ (कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी निश्चित वेळेत असणे आवश्यक आहे);
• ब्रेक (अन्न आणि विश्रांतीसाठी वाटप केलेला वेळ, जो सामान्य कामकाजाच्या कालावधीत समाविष्ट नाही);
• लेखा कालावधी (एक विशिष्ट कालावधी ज्या दरम्यान कायद्यानुसार आवश्यक तास काम करणे आवश्यक आहे).

रोजगार करारातील लवचिक कामकाजाच्या कालावधीने लेखा कालावधीचा प्रकार स्पष्टपणे परिभाषित केला पाहिजे. ते समान असू शकते:

• कामाचा दिवस;
• कामाचा आठवडा;
• कामाचा महिना.

प्रकार

लवचिक कामाचे तास तीन प्रकारांमध्ये विभागलेले आहेत:

1. स्लाइडिंग. अशा शेड्यूलनुसार काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्याकडे रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट मानक तास असतात. हे इतर सर्वांसारखे कार्य केले पाहिजे, परंतु फ्लोटिंग तासांसह. उदाहरण: एक कर्मचारी इतर सर्वांपेक्षा कित्येक तास आधी कामावर येतो, परंतु काही तास आधी निघून जातो.
2. फुकट. शेड्यूल एक विनामूल्य भेट गृहित धरते, वेळेशी बद्ध नाही. सर्जनशील व्यवसायातील लोकांसाठी योग्य.
3. शिफ्ट. कामाचे वेळापत्रक ज्यामध्ये कर्तव्ये पार पाडण्यात विभागली जातात. उत्तम उदाहरण म्हणजे नर्स किंवा डॉक्टर.

लवचिक कामकाजाच्या तासांमध्ये, प्रारंभ कराराच्या अटींद्वारे किंवा अतिरिक्त कराराद्वारे निर्धारित केला जातो. आणि कामाचा कालावधी संस्थेच्या कामाच्या वेळापत्रकाद्वारे नियंत्रित केला जातो.

ते कुठे निश्चित आहे?

बऱ्याचदा, लवचिक कामकाजाच्या तासांमध्ये काम करणे खालील स्थानिक दस्तऐवजांमध्ये समाविष्ट केले आहे:

1. अंतर्गत नियमांचे नियमन करणारे नियम. हे प्रतिबिंबित करते: रोजगाराच्या अटी, परिवीक्षाधीन कालावधीची उपस्थिती, डिसमिस करण्याचे कारण, नियुक्त कर्तव्ये पूर्ण करण्याच्या अटी, काम आणि विश्रांतीचे तास, भरपाई देण्याचे कारण.
2. सामूहिक करार. या दस्तऐवजाचा हेतू कर्मचाऱ्यांसाठी हमींची यादी स्थापित करणे तसेच पक्षांमधील सहकार्याच्या अटी निश्चित करणे आहे.
3. रोजगाराचा करार. रोजगार करारामध्ये लवचिक कामाचे तास आवश्यक आहेत. मागील वेळापत्रक काय होते याची पर्वा न करता ते सुरुवातीला प्रविष्ट केले जाते.

जर, एखाद्या नागरिकाला कामावर घेतल्यानंतर, त्याच्या कामाच्या वेळापत्रकासह त्याच्या कामाच्या परिस्थिती बदलल्या तर, हे अतिरिक्त करार आणि कामाचे वेळापत्रक बदलण्याचा आदेश दर्शवेल.

मर्यादा

कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या वेळेचे स्वतंत्रपणे नियमन करण्याची क्षमता असूनही, लवचिक कामकाजाच्या वेळेची व्यवस्था, एक महत्त्वपूर्ण मर्यादा आहे.

अशी परिस्थिती असते जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला फक्त कामावर असणे आवश्यक असते. उदाहरणार्थ, मीटिंगमध्ये भाग घेणे किंवा एखाद्या महत्त्वाच्या क्लायंटला भेटणे. या उद्देशासाठी एक लवचिक वेळापत्रक विशिष्ट वेळेसाठी प्रदान करते जेव्हा कर्मचारी त्याच्या कामाच्या ठिकाणी असणे आवश्यक आहे.

सराव मध्ये लवचिक कामकाजाचा वेळ कसा दिसतो? अशा आलेखाचे उदाहरण असे दिसते:

सजावट

लवचिक शासनाच्या परिचयामध्ये केवळ कामाचे तास स्थापित करणेच नाही तर लेखी करार देखील समाविष्ट आहे. त्याची नोंद कुठे करावी? रोजगार करारातील लवचिक कामकाजाच्या वेळेची व्यवस्था वेगळ्या कलमात निर्दिष्ट केली जाणे आवश्यक आहे आणि नोंदणी प्रक्रिया स्वतःच अनेक टप्प्यात होते.

जर आरंभकर्ता एक कर्मचारी असेल, तर त्याला कामाचे वेळापत्रक बदलण्यासाठी अर्ज लिहावा लागेल आणि तो किती तास काम करू शकेल हे सूचित करेल, ब्रेकची वेळ दर्शवेल. या अर्जाच्या आधारे आदेश जारी केला जातो. प्रशासकीय दस्तऐवजावर स्वाक्षरी केल्यानंतर, मुख्य रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार तयार करणे आवश्यक आहे. हे कामाच्या वेळापत्रकात बदल दर्शवते. अतिरिक्त करार त्यावर स्वाक्षरी केल्यापासून लागू होतो.

जर शेड्यूलमधील बदल नियोक्त्याने सुरू केला असेल तर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 74 नुसार बदल केले जातात. प्रथम, विभाग प्रमुख वरिष्ठ व्यवस्थापनास एक मेमो सादर करतात, जेथे परिस्थितीचे विश्लेषण केले जाते आणि समस्या ओळखल्या जातात ज्यामुळे संस्थेचे नुकसान होते. उदाहरणार्थ, कर्मचाऱ्यांचा वेळ अतार्किकपणे वापरल्यास ते उद्भवू शकतात. आणि ओव्हरटाइम तासांसाठी जास्त पैसे न देण्यासाठी, विद्यमान कामाचे वेळापत्रक लवचिक पद्धतीने बदलण्याचा सल्ला दिला जातो. त्यामुळे मजुरी देण्याचा खर्च कमी होईल.

मेमोच्या आधारे, एक आदेश जारी केला जातो. हे सूचित करणे आवश्यक आहे की विशिष्ट कर्मचाऱ्यांसाठी दोन महिन्यांनंतर लवचिक कामकाजाचे तास स्थापित केले जातात. ज्याची त्यांना वेळेवर सूचना देणे आवश्यक आहे.

दोन महिन्यांनंतर, आणखी एक ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे, जे नवीन शेड्यूलमध्ये हस्तांतरित केलेल्या कर्मचार्यांची यादी, नवीन शासन स्वतः आणि दस्तऐवज अंमलात येण्याची तारीख मंजूर करेल. हा आदेश जारी केल्यानंतर, अतिरिक्त करारावर स्वाक्षरी केली जाते.

लवचिक वेळापत्रक तात्पुरते असल्यास, ते अनिवार्य नाही. ऑर्डरमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या अटींवर आधारित पक्ष कार्य करतात आणि संवाद साधतात.

लवचिक कामकाजाची वेळ व्यवस्था मंजूर करण्यासाठी, ऑर्डर, ज्याचा एक नमुना खाली ऑफर केला आहे, स्वाक्षरीसह कर्मचाऱ्यांना कळविला जाणे आवश्यक आहे.

पेमेंट

जरी एखाद्या कर्मचाऱ्याचे वेळापत्रक लवचिक असले तरीही, तो अजूनही स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये हमी वेतन देयके घेण्यास पात्र आहे. परंतु कायद्याने स्थापित केलेल्या मानक तासांची पूर्तता केली तरच ही अट पूर्ण केली जाते.

कामगार संहितेनुसार, कर्मचाऱ्यांना सर्व फायदे, भरपाई आणि हमी मिळण्याचा अधिकार आहे. दुसऱ्या शब्दांत, जर सर्वसामान्य प्रमाण विकसित केले असेल तर कर्मचाऱ्याला पगार मिळणे बंधनकारक आहे. जर एखादा कर्मचारी प्रस्थापित वेळेच्या पलीकडे कामात गुंतला असेल, तर नियोक्त्याने त्याला हमी दिली पाहिजे:

• ओव्हरटाइम तासांसाठी देय;
• शनिवार व रविवार रोजी कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी दुप्पट भरपाई;
• कर्मचारी कमी झाल्यास लाभांचे पेमेंट.

सुट्टीसाठी म्हणून, कर्मचारी स्थापित प्राधान्य शेड्यूलनुसार त्याला दिलेल्या वेळेसाठी विश्रांती घेतो.

रोजगाराच्या करारातील लवचिक कामाचे तास ओव्हरटाइम आणि आठवड्याच्या शेवटी कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी देय देतात. हे काम कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 99 द्वारे नियंत्रित केले जाते. या प्रकरणात, काम केलेल्या वेळेची देयके लेखा कालावधीच्या शेवटी केली जातात, त्यानंतर त्यांची गणना केली जाते. म्हणून, प्रक्रियेच्या पहिल्या काही तासांसाठी, देय दराच्या दीडपट पेक्षा कमी नाही, त्यानंतरच्या प्रक्रियेच्या तासांसाठी - दुप्पट दराने.

तसेच, ओव्हरटाइम कामाचा मोबदला अतिरिक्त विश्रांतीच्या वेळेसह बदलला जाऊ शकतो. ही वस्तुस्थिती कर्मचार्याशी वाटाघाटी केली जाते;

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्ट्या, जर ते कामाच्या दिवसांमध्ये समाविष्ट केले असतील तर, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 153 नुसार पैसे दिले जातात:

• जर पेमेंट दररोज किंवा तासाच्या दराने केले असेल तर मोबदला दुप्पट दराने असेल;
• जर कर्मचाऱ्याला पगार मिळत असेल तर, कामाचे दैनंदिन किंवा तासाच्या दरापेक्षा कमी नसलेल्या रकमेमध्ये पैसे दिले जातात, जर ते मासिक कामकाजाच्या वेळेच्या नियमाच्या मर्यादेत केले गेले असेल आणि जर सर्वसामान्य प्रमाण असेल तर दुप्पट दराने. ओलांडली.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला वाढीव मोबदल्याऐवजी एक दिवस सुट्टी घ्यायची असेल, तर नियोक्त्याने काम केलेल्या दिवसाची सुट्टी किंवा सुट्टीसाठी एकाच रकमेत पैसे द्यावे, परंतु विश्रांतीच्या दिवसासाठी पैसे देऊ नये.

कामगारांच्या माहितीसाठी, हे नमूद करण्यासारखे आहे की कायदा एक वेळ फ्रेम स्थापित करत नाही जेव्हा नियोक्त्याने वेतनाच्या बदल्यात सुट्टी दिली पाहिजे. म्हणून, ही वस्तुस्थिती पक्षांच्या कराराद्वारे निश्चित केली जाणे आवश्यक आहे.

रेकॉर्ड कसे ठेवावे

कायद्यानुसार नियोक्त्यांनी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांनी काम केलेले वास्तविक तास विचारात घेणे आवश्यक आहे. कामाच्या क्रियाकलापांच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारे मुख्य दस्तऐवज टाइम शीट म्हणतात.

लवचिक कामाच्या तासांची व्यवस्था रोजगार करारातील एका वेगळ्या कलमात नमूद केलेली असल्याने आणि कर्मचाऱ्याला काम करण्यासाठी वाटप केलेल्या तासांची विशिष्ट संख्या निश्चित करते, ही वेळ टाइमशीटमध्ये दर्शविली जावी.

अकाउंटिंगचे दोन प्रकार आहेत:

1. सारांश नाही. या प्रकारात एकतर दैनिक किंवा साप्ताहिक लेखा समाविष्ट आहे.
2. सारांशित.

जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याकडे दररोज समान कामाचे तास असतात तेव्हा दैनिक लेखांकन लागू होते. जेव्हा एखादा कर्मचारी आठवड्याच्या वेगवेगळ्या दिवशी वेगवेगळे तास काम करतो तेव्हा साप्ताहिक लेखांकन आवश्यक असते. परंतु सर्वसाधारणपणे, ते आवश्यक तात्पुरते आदर्श पूर्ण करते. हे कायद्याने स्थापित केलेल्या 40 तासांच्या बरोबरीचे आहे.

संचयी लेखांकनासह, कालावधी बदलू शकतो. एका दिवसातील उणीव दुसऱ्या दिवशी ओव्हरटाईमद्वारे भरून काढता येते, परंतु लेखा कालावधी दरम्यान कर्मचारी आवश्यक कोटा पूर्ण करतो.

कर्मचाऱ्यांच्या क्रियाकलापांच्या सर्व बारकावे रोजगार करारामध्ये प्रतिबिंबित केल्या पाहिजेत. लवचिक कामाचे तास (नमुना करार) खाली पाहिले जाऊ शकतात.

नोंदणीचे उल्लंघन झाल्यास, अधिकृत व्यक्ती प्रशासकीय जबाबदारी घेते, जी फेडरल कामगार तपासणी संस्थेद्वारे लादली जाते.

कामाचा दिवस सुरू होण्यापूर्वी, कर्मचाऱ्याला शिफ्टची सुरूवात चिन्हांकित करणे आवश्यक आहे. आणि काम पूर्ण झाल्यानंतर - कामाच्या तासांची समाप्ती. काम सुरू होण्याच्या अर्धा तास आधी आणि ते संपल्यानंतर लगेचच कर्मचाऱ्यांना वेळेची पत्रके सार्वजनिकरीत्या उपलब्ध असणे आवश्यक आहे. नियोक्ता किंवा अधिकृत व्यक्तीने वेळ पत्रक भरण्याच्या अचूकतेवर नियंत्रण सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने स्थापित कामाच्या तासांपासून विचलन केले तर त्याला गैरहजेरी म्हणून गणले जावे.

ते कोणासाठी योग्य आहे?

स्लाइडिंग शेड्यूलसह ​​रोजगार कराराचा निष्कर्ष व्यवस्थापक, मार्केटर, सेक्रेटरी इत्यादींसह केला जाऊ शकतो, मुख्य गोष्ट म्हणजे असे वेळापत्रक एखाद्या विशिष्ट स्थितीसाठी किती योग्य असेल हे समजून घेणे.

उदाहरणार्थ, कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांनाही कामाच्या व्यतिरिक्त इतर गोष्टी करायच्या असतील तर स्तब्ध वेळापत्रक सोयीचे असेल. यामध्ये अभ्यास करणे किंवा अर्धवेळ काम करणे समाविष्ट आहे.

शिफ्ट शेड्यूल सोव्हिएत काळापासून ज्ञात आहे, जेव्हा नियोक्त्याला चोवीस तास उत्पादन आवश्यक होते आणि कामगार कर्तव्यांचे कार्यप्रदर्शन कामगारांच्या शारीरिक वैशिष्ट्यांवर अवलंबून असते. एखादी व्यक्ती संपूर्ण दिवस आणि आठवड्यातून 7 दिवस काम करू शकत नसल्यामुळे, शिफ्ट वर्क शेड्यूलचा शोध लावला गेला. आणि उत्पादन थांबत नाही, आणि कर्मचार्यांना विश्रांती घेण्याची संधी आहे. आज ते कारखाने, वैद्यकीय संस्था, अग्निशमन विभाग, कायद्याची अंमलबजावणी संस्था इत्यादींमध्ये मोठ्या प्रमाणावर वापरले जाते.

सर्जनशील व्यवसायांमध्ये विनामूल्य वेळापत्रकाच्या स्वरूपात लवचिक कामाचे तास स्थापित करणे चांगले वापरले जाते. येथे कायदेशीर पैलूचे उल्लंघन केले जात नाही - दोन्ही पक्ष कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीवर एक करार तयार करतात आणि नियोक्ता स्वत: कर्मचाऱ्याला तो काम करत नाही त्या वेळेसाठी जास्त पैसे देत नाही. हे वेळापत्रक कलाकार, डिझाइनर, संगीतकार आणि लेखकांसाठी योग्य असू शकते.

अर्थातच असे व्यवसाय आहेत जेथे लवचिक वेळापत्रक अयोग्य असेल. यामध्ये विशेष सुरक्षा अटी किंवा कमकुवत कामगार शिस्त लागू असलेल्या संस्थांचा समावेश असू शकतो. तसेच, नोकरशाहीच्या "आळशीपणा" मुळे नागरी सेवकांसाठी लवचिक वेळापत्रक योग्य नाही.

बारकावे

लवचिक कामाचे तास कर्मचारी आणि नियोक्ता या दोन पक्षांच्या परस्पर कराराद्वारे निर्धारित केले जातात. परंतु ज्यांच्यासाठी कामगारांच्या श्रेणी आहेत लवचिक कामाच्या तासांचे वेळापत्रकसुरुवातीला स्थापित केले आहे. याचा आधार फेडरल किंवा उद्योग कायदा आहे. रशियन फेडरेशनच्या दळणवळण मंत्रालयाच्या ऑर्डर क्रमांक 112 मध्ये विशेष वैशिष्ट्यांमुळे लवचिक वेळापत्रक सादर केले जावे अशा नोकऱ्यांची यादी दर्शविली आहे.

ज्या महिला गर्भवती आहेत किंवा लहान मुले आहेत त्यांच्यासाठी एक मानक दस्तऐवज देखील स्थापित केला गेला आहे. आणि ते आजही लागू असल्याने, ते कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांसाठी मार्गदर्शक म्हणून वापरले जाऊ शकते.

लवचिक शेड्यूलचा वापर स्त्रीला आर्थिक, सामाजिक आणि वैयक्तिक पैलूंचा इष्टतम संयोजन प्रदान करेल. कायद्यानुसार, अशी व्यवस्था एकतर अनिश्चित काळासाठी किंवा विशिष्ट कालावधीसाठी स्थापित केली जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, शालेय वर्षाच्या कालावधीसाठी किंवा मूल विशिष्ट वयापर्यंत पोहोचेपर्यंत (16 वर्षे किंवा प्रौढत्व).

फायदे आणि तोटे

प्रत्येक कामाच्या वेळापत्रकाला सकारात्मक आणि नकारात्मक अशा दोन्ही बाजू असतात. म्हणून, एक किंवा दुसरे वेळापत्रक निवडताना, व्यवस्थापक आणि कर्मचारी यांनी संभाव्य फायदे ओळखण्यावर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे.

कर्मचाऱ्यांसाठी लवचिक शेड्युलिंगचे फायदे आणि तोटे पाहू. सकारात्मक पैलूंमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• इतर क्रियाकलापांसह कार्य एकत्र करण्याची क्षमता;
• केलेल्या कामाच्या प्रमाणात वैयक्तिक नियमन, जे ओव्हरलोड प्रतिबंधित करते;
• काम आणि कौटुंबिक जबाबदाऱ्या एकत्र करण्याची वास्तविकता (लहान मुलांसह मातांसाठी संबंधित).

नकारात्मक मुद्द्यांपैकी हे हायलाइट करण्यासारखे आहे:

• समान शेड्यूलवर काम करणाऱ्या इतर कर्मचाऱ्यांशी संवाद साधण्याची आवश्यकता असल्यास कामगार दायित्वे पूर्ण करण्यात अडचणी;
• सतत नियंत्रण नसल्यामुळे महत्त्वाच्या बाबी अनिश्चित काळासाठी पुढे ढकलल्या जातात;
• करिअरच्या वाढीचा अभाव.

वरील वरून हे खालीलप्रमाणे आहे: जर कर्मचारी जबाबदार असेल आणि त्याचे काम कसे व्यवस्थित करावे हे माहित असेल तर असे वेळापत्रक सर्वात श्रेयस्कर आहे. अन्यथा, नियमित वेळापत्रकासह नोकरी शोधणे चांगले.

नियोक्त्यासाठी, लवचिक कार्यामध्ये साधक आणि बाधक दोन्ही असतात. सकारात्मक बाजू:

• वरिष्ठांकडून सतत नियंत्रण नसल्यामुळे, तसेच कामाच्या प्रक्रियेची प्रभावीता आणि व्यवस्थापकावरील विश्वास वाढल्यामुळे कर्मचाऱ्यांमध्ये जबाबदारीची डिग्री वाढवणे;
• कामाच्या तासांच्या अस्पष्ट सीमांमुळे श्रम शिस्तीसह समस्याप्रधान परिस्थितीची अनुपस्थिती (उदाहरणार्थ, विनामूल्य उपस्थिती कामाच्या प्रक्रियेच्या अंमलबजावणीसाठी स्पष्ट वेळ निर्धारित करत नाही);
• या प्रकारच्या वेळापत्रकाच्या सोयीमुळे कामाच्या प्रक्रियेकडे उच्च प्रोफाइल तज्ञांना आकर्षित करणे.

नकारात्मक गुणांमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश आहे:

• उत्पादन समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी आणि संपूर्णपणे कामाच्या प्रक्रियेवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी बॉस पूर्णवेळ कामाच्या ठिकाणी असणे आवश्यक आहे या वस्तुस्थितीमुळे व्यवस्थापन पदांसाठी असे वेळापत्रक योग्य नाही;
• काम केलेल्या वेळेची बिनशर्तता आणि स्थापित केलेल्या कामाची अंमलबजावणी तसेच नियुक्त केलेल्या कार्यांच्या अंमलबजावणीच्या गुणवत्तेचे परीक्षण करण्यात अडचणींची उपस्थिती;
• संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांना संप्रेषणाची साधने आणि काम केलेल्या वेळेचे रेकॉर्डिंग प्रदान करताना खर्चात वाढ.

सर्वसाधारणपणे, एक लवचिक कामाचे वेळापत्रक स्थापित करून व्यवस्थापकाला फायदा होऊ शकतो, कारण कर्मचारी लवकर उठण्याचा विचार करणे, उशीर झाल्याबद्दल काळजी करणे आणि परिणामांवर लक्ष केंद्रित करण्यास सक्षम असेल. परंतु व्यवस्थापन नियंत्रणाच्या अभावामुळे उत्पादकता आणि केलेल्या कामाची गुणवत्ता कमी होऊ शकते.

कामाच्या वेळापत्रकात हळूहळू पण निश्चितच लक्षणीय बदल होत आहेत. वाढत्या प्रमाणात, नियोक्ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी लवचिक कामकाजाची व्यवस्था प्रस्थापित करत आहेत (उदाहरणार्थ, कामाच्या परिस्थितीला हवे तसे सोडल्यास कामाचे तास कमी करणे). ही कामगार पद्धत पूर्वी स्वीकारली गेली होती. परंतु हे केवळ सर्जनशील व्यवसायांशी संबंधित आहे. आजकाल, बहुतेक कर्मचारी विश्रांतीच्या विश्रांतीसह त्यांचे स्वतःचे कामाचे तास ठरवून काम करण्यास प्राधान्य देतात. अंतिम निकालामध्ये स्वारस्य असलेला नियोक्ता नवीन नियमांचे पालन करण्यास आनंदित आहे. कर्मचाऱ्याबरोबर रोजगार करार कसा काढायचा याबद्दल एक वाजवी प्रश्न उद्भवतो (विशेषत: कामाचे वेळापत्रक बदलण्याची आवश्यकता असल्यास).

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार लवचिक कामकाजाची वेळ व्यवस्था

लवचिक वेळापत्रकानुसार कामाच्या वेळेची संघटना आणि त्याचा लेखा संपूर्णपणे नियोक्त्याकडे असतो. अशा लेखांकनाचा आधार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 102 मध्ये स्थापित केला आहे, कामावर घेतलेल्या कर्मचा-याच्या क्रियाकलापाच्या प्रकारावर अवलंबून, शेड्यूल हे असू शकते:

• स्लाइडिंग. हा कामगार शासनाचा सर्वात सामान्य प्रकार आहे, जेव्हा एखादा कर्मचारी त्याच्यासाठी सोयीस्कर कालावधीत आवश्यक तास काम करतो.
• फुकट. ज्या कर्मचाऱ्यांचे काम विचारात घेणे शक्य नाही त्यांच्यासाठी. उदाहरणार्थ, पॉप कलाकार, चित्रकार, शिल्पकार.

कामावर घेताना, पक्ष संभाव्य वेळापत्रकाच्या मुद्द्यावर चर्चा करतात आणि परस्पर निर्णयावर येतात.

लवचिक कामकाजाचा वेळ कोणासाठी स्थापित केला आहे?

सर्जनशील वातावरणात काम करणाऱ्या लोकांसाठी लवचिक कामाचे तास अनेकदा स्थापित केले जातात. परंतु हा एकमेव उद्योग नाही जिथे अशा कामगार यंत्रणा वापरल्या जातात. आज, विविध स्तरांवरील कार्यालयीन कर्मचारी अधिकाधिक अ-निश्चित कामाच्या वेळापत्रकाकडे वळत आहेत. सरकारी मालकीच्या उद्योगांमध्ये, अशी व्यवस्था राखणे सहसा खूप समस्याप्रधान असते. परंतु व्यावसायिक संस्था त्यांच्या अनेक कर्मचाऱ्यांसाठी असे वेळापत्रक सेट करण्यात आनंदी आहेत.

लवचिक कामाचे तास कसे सेट करावे - अर्ज प्रक्रिया

विशेष वेळापत्रक स्थापित करण्यासाठी, कर्मचारी दोन मुख्य पद्धतींचा अवलंब करू शकतो:

• नोकरी दरम्यान स्थापना.
• रोजगार करारामध्ये बदल.

दोन्ही प्रकरणांमध्ये, निवडलेल्या मोडवर पक्षांनी सहमती दर्शवल्यास हे शक्य आहे.
नियोक्तासाठी सोयीस्कर योजनेनुसार स्थापित शासनाची नोंद केली जाते. हे दररोज, साप्ताहिक, मासिक, त्रैमासिक किंवा अगदी वार्षिक असू शकते.

रोजगार करारामध्ये लवचिक कामाचे तास कसे समाविष्ट करावे?

रोजगार करार हा काटेकोरपणे नियमन केलेला दस्तऐवज आहे आणि तो अंदाजे असू शकत नाही. करारामध्ये, नियोक्ता सर्व बारकावे प्रदान करण्यास आणि सूचित करण्यास बांधील आहे. हे करण्यासाठी, कामकाजाच्या परिस्थितीचे वर्णन करणार्या विभागात कामाची सुरुवात, शेवट आणि कालावधी याबद्दल विशिष्ट सूचना समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.

खालील मुद्द्यांचा वापर करून स्थापित वेळापत्रकाचे वर्णन केले जाऊ शकते:

• उपस्थिती 100% असणे आवश्यक असताना निश्चित तास.
• फ्लोटिंग तासांची श्रेणी, जेव्हा कर्मचारी स्वतः तास ठरवतो.
• दर आठवड्याला तासांची रक्कम.

लवचिक कामाचे तास स्थापित करण्यासाठी नमुना अर्ज

वैयक्तिक शेड्यूलमध्ये हस्तांतरित करण्यासाठी, कर्मचार्याने त्याच्या स्थापनेसाठी अर्ज लिहावा. एखाद्या संस्थेत नोकरीसाठी अर्ज करताना प्रवेशासाठीच्या अर्जामध्ये योग्य तो कलम जोडून हे करता येते. आधीच निश्चित शेड्यूलवर काम करून, नंतर अर्ज लिहिणे देखील शक्य आहे.

अर्जाने सूचित केले पाहिजे:

• नवीन लेबर अकाउंटिंगची सुरुवात तारीख.
• इच्छित शेड्यूलचे वर्णन करा किंवा सामान्य वाक्यांशात तुमची इच्छा व्यक्त करा.

अर्ज योग्यरित्या पूर्ण करण्यासाठी, अशा संक्रमणाचे कारण सूचित करणे देखील आवश्यक आहे. जर ते अधिकृत नोकरीनंतर झाले असेल.

लवचिक कामाचे तास स्थापित करणारा नमुना ऑर्डर

कर्मचाऱ्याच्या निवेदनात व्यक्त केलेली विनंती संस्थेच्या प्रमुखाकडून संबंधित आदेशासह आदेश जारी केल्यानंतरच लागू होते.

ऑर्डरमध्ये, एंटरप्राइझच्या संचालकाने सूचित केले पाहिजे:

• ज्या कर्मचाऱ्याला ते लागू होते त्याचे पूर्ण नाव.
• नवीन वेळापत्रक लागू करण्याची तारीख.
• कामाचा आठवडा आणि दिवसाचा कालावधी.
• दुपारच्या जेवणाचे तास.

लवचिक कामाच्या तासांसाठी मोबदला

कर्मचाऱ्याने काम केलेल्या तासांच्या संख्येवर आधारित पेमेंट केले जाते. लॉग बुक आणि तयार केलेल्या मासिक टाइमशीटच्या आधारे काम केलेले तास मोजले जातात. त्रैमासिक किंवा त्यापेक्षा जास्त काम केलेल्या तासांचा लेखाजोखा करताना, ठराविक पगाराची मासिक गणना केली जाऊ शकते. अंतिम पेमेंटच्या महिन्यात, पगारामध्ये कोणती बेरीज किंवा वजाबाकी केली जातात याच्या आधारावर तासांची एकूण गणना केली जाते.

लवचिक कामाचे तास उदाहरण

मूव्हिंग अकाउंटिंगच्या स्पष्ट उदाहरणासाठी, प्रवेश क्लिनरचा रोजगार करार घेऊ. 40 तासांच्या एकूण साप्ताहिक कालावधीसह, तिला कामात तिच्या सहभागाचे स्वतंत्रपणे नियमन करण्याची संधी दिली जाते.

परंतु मालकाने क्लिनरसाठी निश्चित मर्यादा देखील स्थापित केल्या आहेत:

• काम फक्त आठवड्याच्या दिवशीच केले पाहिजे.
• शनिवार आणि रविवार सुट्टीचे दिवस म्हणून नियुक्त केले आहेत.
• 10.00 ते 14.00 पर्यंत निश्चित तास.
• 14.00 ते 15.00 पर्यंत ब्रेक.
• 08.00 ते 10.00 आणि 14.00 ते 20.00 पर्यंत फ्लोटिंग तास.

लवचिक वेळापत्रकानुसार काम केलेल्या तासांची गणना करण्यासाठी, नियोक्ता मासिक आधारावर सारांशित रेकॉर्ड ठेवतो.

लवचिक कामाचे तास हा वेळ रेकॉर्डिंगचा सर्वात सामान्य प्रकार आहे. शिवाय, अनेक प्रकरणांमध्ये अशा पद्धतीचा वापर करणे हे संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांसाठी प्रोत्साहनाचे एक उपाय आहे.

ही सामग्री लवचिक कामकाजाच्या तासांच्या वापराच्या क्षेत्रातील सर्व विद्यमान सरावांचा सारांश देते.

काही कारणास्तव (घरगुती, सामाजिक, इ.) नियमित कामाच्या वेळापत्रकाचा वापर करणे कठीण किंवा कुचकामी आहे आणि जेव्हा यामुळे कामाच्या वेळेचा अधिक किफायतशीर वापर सुनिश्चित होतो तेव्हा लवचिक कामकाजाची वेळ व्यवस्था वापरली जाते.

लवचिक कामकाजाच्या वेळेची व्यवस्था 5-दिवस आणि 6-दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात, तसेच इतर कामाच्या पद्धतींसह वापरली जाऊ शकते (बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या कामगार संहितेच्या कलम 128 चा भाग पाच (यापुढे कामगार संहिता)).

लवचिक कामकाजाच्या वेळेत काम करण्याविषयीची नोंद वर्क बुकमध्ये केलेली नाही (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 128 चा भाग सहा).

कर्मचाऱ्यासाठी लवचिक कामकाजाची वेळ व्यवस्था लागू करताना, तुम्ही सेट करू शकता:

एक निश्चित वेळ जेव्हा तो त्याच्या कामाच्या ठिकाणी असला पाहिजे.

कामाच्या दिवसाच्या सुरूवातीस आणि शेवटी (शिफ्ट) बदलणारे कामाचे तास, ज्यामध्ये कर्मचाऱ्याला स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार काम सुरू करण्याचा आणि पूर्ण करण्याचा अधिकार आहे (म्हणजे कामाची सुरुवात आणि शेवट "फ्लोटिंग" असू शकते). हे त्याला आपला वेळ अधिक मुक्तपणे व्यवस्थापित करण्यास अनुमती देते.

कर्मचाऱ्यांसाठी लवचिक कामकाजाची वेळ व्यवस्था संस्थेच्या ऑपरेटिंग मोडच्या आधारे विकसित केली गेली पाहिजे आणि अंतर्गत कामगार नियम किंवा कामाचे वेळापत्रक (शिफ्ट) द्वारे निर्धारित केली गेली पाहिजे.

लवचिक कामकाजाची वेळ व्यवस्था लागू करण्याचा निर्णय नियोक्त्याने वैयक्तिक किंवा सामूहिक विनंत्यांनुसार ट्रेड युनियनशी करार करून घेतला आहे (जर असेल तर (कामगार संहितेच्या कलम 128 चा भाग दोन)).

जर एखाद्या संस्थेने पास प्रणाली सुरू केली असेल तर, लवचिक कामकाजाच्या वेळेची व्यवस्था असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या पासमध्ये, अशा पद्धतीसह काम करण्याबद्दल एक नोट तयार केली जाते किंवा पाससाठी एक विशेष इन्सर्ट जारी केला जातो (श्रम संहितेच्या कलम 128 चा भाग तीन ).

संस्थेच्या बाहेर काम करताना (उदाहरणार्थ, व्यवसाय सहली), लवचिक कामकाजाच्या वेळेची व्यवस्था लागू केली जाऊ नये आणि व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी कामाच्या वेळेची रेकॉर्डिंग लागू करणे आवश्यक आहे.

लवचिक कामाचे तास सादर करण्याची प्रक्रिया

लवचिक कामाचे तास सादर करताना, खालील नियमांचा विचार करा:

कर्मचाऱ्यांना एक महिना अगोदर सूचित केले जाणे आवश्यक आहे, आणि या नियमांतर्गत काम करण्याच्या अटी आणि वैशिष्ट्यांशी देखील परिचित असणे आवश्यक आहे;
- कामाच्या दिवसात कामाचा कमाल कालावधी 9 तासांपेक्षा जास्त नसावा;
- लेखा कालावधीसाठी कामाच्या तासांची बेरीज त्याच कालावधीसाठी मानक तासांच्या समान असणे आवश्यक आहे;
- संस्थेच्या बाहेर काम करत असताना (उदाहरणार्थ, व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवल्यावर), लवचिक कामकाजाची वेळ व्यवस्था लागू होत नाही.

लवचिक कामाचे तास लागू करण्यासाठी अटी

लवचिक कामाचे तास खालील अटींच्या अधीन लागू केले जाऊ शकतात:

कामाच्या दिवसाच्या एका विशिष्ट भागामध्ये वैयक्तिक कर्मचारी किंवा संस्थेच्या संपूर्ण स्ट्रक्चरल युनिटच्या कर्मचाऱ्यांची कामावर अनिवार्य दैनिक उपस्थिती, जी संपूर्ण युनिटच्या कामाची सामान्य लय सुनिश्चित करते आणि कर्मचारी आणि व्यवस्थापक यांच्यातील आवश्यक संपर्क राखते, तसेच बाह्य संपर्क;
- प्रत्येक कर्मचाऱ्याने कायद्याने निर्धारित केलेल्या अनेक तासांचे अनिवार्य काम, एकतर कामकाजाच्या आठवड्यात किंवा एका महिन्यात, दिलेल्या कामाच्या सामूहिकतेमध्ये स्वीकारलेल्या लेखा कालावधीवर अवलंबून;
- काम केलेल्या वेळेचे अचूक रेकॉर्डिंग, प्रत्येक कर्मचाऱ्याने कार्ये पूर्ण करणे आणि कामाच्या वेळेचा तर्कशुद्ध वापर करणे सुनिश्चित करणे.

ही कार्यकाळ व्यवस्था उत्पादनाच्या हिताचा विचार करते, संस्थेच्या कामात गुंतागुंत निर्माण करणार नाही आणि बाह्य संबंध विकृत न करता सामान्य क्रियाकलाप आणि उत्पादनाची लय व्यत्यय आणणार नाही.

लेखा कालावधीचा कालावधी एका कॅलेंडर वर्षापेक्षा जास्त असू शकत नाही. लेखा कालावधी कॅलेंडर कालावधी (महिना, तिमाही) आणि इतर कालावधीनुसार निर्धारित केला जाऊ शकतो.

जर लेखा कालावधी कामकाजाच्या आठवड्याइतका किंवा त्याहून अधिक असेल तर, कर्मचाऱ्याला, एकाच वेळी लवचिक वेळ व्यवस्था लागू करून, कामाच्या वेळेचा सारांशित लेखांकन प्रदान करणे आवश्यक आहे.

तुमच्या टाइम शीटवर, प्रत्येक कामकाजाच्या दिवसात काम केलेली वास्तविक वेळ नोंदवा.

लवचिक कामकाजाच्या वेळेची रचना

लवचिक कामाच्या तासांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

एंटरप्राइझच्या दिलेल्या विभागामध्ये लवचिक कामाच्या तासांत काम करणाऱ्या सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी कामावर अनिवार्य उपस्थितीची वेळ म्हणजे निश्चित वेळ. कालावधीच्या दृष्टीने, हा कामकाजाच्या दिवसाचा मुख्य भाग आहे;
- परिवर्तनशील (लवचिक) वेळ - कामाच्या दिवसाच्या सुरूवातीस आणि शेवटी (शिफ्ट) वेळ, ज्यामध्ये कर्मचाऱ्याला स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार काम सुरू करण्याचा आणि पूर्ण करण्याचा अधिकार आहे;
- अन्न आणि विश्रांतीसाठी ब्रेक, जे सामान्यतः एक निश्चित वेळ 2 अंदाजे समान भागांमध्ये विभाजित करते. त्याचा वास्तविक कालावधी कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट केला जाऊ नये;
- लेखा कालावधीचा कालावधी (प्रकार), जो कॅलेंडर वेळ (महिना, आठवडा, इ.) निर्धारित करतो ज्या दरम्यान प्रत्येक कर्मचाऱ्याने कायद्याने स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या नियमानुसार काम केले पाहिजे.

लवचिक कामकाजाच्या तासांचे सर्व घटक कामाच्या वेळापत्रकात स्थापित केले जातात.

उदाहरण

अग्रगण्य डिझायनर I.I. साठी लवचिक कार्य वेळ व्यवस्था लेखा कालावधीसह, महिना असा दिसू शकतो:

- निश्चित वेळ - 11.00 ते 17.00 पर्यंत;
- परिवर्तनीय तास - 9.00 ते 11.00 आणि 17.00 ते 18.00 पर्यंत;
- लंच ब्रेक - 13.00 ते 14.00 पर्यंत.

कर्मचाऱ्यांच्या इच्छा लक्षात घेऊन निश्चित वेळेचा कालावधी आणि परिवर्तनीय वेळेचे इतर भाग निश्चित करा.

लवचिक काम वेळ पर्याय

लवचिक कामकाजाच्या कालावधीसाठी पर्याय आर्टमध्ये परिभाषित केले आहेत. 129 TK.

लेखा कालावधीच्या लांबीनुसार लवचिक कामकाजाच्या कालावधीसाठी खालील मुख्य पर्याय शक्य आहेत:

कामकाजाच्या दिवसाच्या बरोबरीचा लेखा कालावधी, जेव्हा त्याचा कालावधी, कायद्याने प्रदान केल्याप्रमाणे, त्याच दिवशी पूर्णपणे कार्य केले जाते;
- कामकाजाच्या आठवड्याच्या बरोबरीचा लेखा कालावधी, जेव्हा त्याचा कालावधी, कामाच्या तासांमध्ये स्थापित केला जातो, दिलेल्या कामकाजाच्या आठवड्यात पूर्णपणे कार्य केला जातो;
- कामाच्या महिन्याच्या बरोबरीचा लेखा कालावधी, जेव्हा कामाच्या तासांचा ठराविक मासिक नियम दिलेल्या महिन्यात पूर्णपणे पूर्ण केला जातो.

काही प्रकरणांमध्ये, कामाचा दहा दिवसांचा कालावधी, तत्सम कामकाजाच्या परिस्थितीसह कार्यरत तिमाही आणि नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यांसाठी सोयीस्कर असलेल्या लवचिक कामकाजाच्या कालावधीसाठी इतर पर्याय देखील लेखा कालावधी म्हणून वापरले जाऊ शकतात.

लवचिक कामाचे तास सादर करताना मर्यादा

लवचिक कामाचे तास खालील प्रकरणांमध्ये लागू होत नाहीत:

सतत उत्पादनात;
- 3-शिफ्ट कामाच्या परिस्थितीत;
- 2-शिफ्ट कामाच्या दरम्यान, जर तेथे विनामूल्य कामाची ठिकाणे नसतील;
- शिफ्ट संक्रमणांवर;
- संस्थेच्या बाहेर काम करताना (व्यवसाय सहल, मीटिंग, कॉन्फरन्स इ.) मध्ये सहभाग.

याव्यतिरिक्त, वैयक्तिक संस्थांमध्ये लवचिक कामकाजाच्या वेळेची व्यवस्था लागू करण्याच्या शक्यता कायद्यानुसार मर्यादित असू शकतात (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 131).

वैयक्तिक संस्थांमध्ये (त्यांचे संरचनात्मक विभाग) लवचिक कामकाजाच्या वेळेची व्यवस्था लागू करण्याच्या शक्यता देखील मर्यादित असू शकतात:

आंतर-उत्पादन सहकार्याच्या अटी आणि संस्थेचे बाह्य संबंध;
- कामगारांच्या काही श्रेणींच्या श्रमांची वैशिष्ट्ये आणि ते करत असलेल्या कार्यांचे स्वरूप;
- रेशनिंग कामगार आणि कामाचे तास रेकॉर्ड करण्यासाठी योग्य क्रमाचा अभाव;
- श्रम आणि उत्पादन संघटनेची निम्न पातळी, कमकुवत श्रम शिस्त;
- विशेष कामगार संरक्षण अटी, तसेच इतर अटी आणि उत्पादनाची वैशिष्ट्ये.

लवचिक कामकाजाची वेळ व्यवस्था स्थापित करण्याची प्रक्रिया

लवचिक कामकाजाची वेळ व्यवस्था नियोक्ताद्वारे वैयक्तिक किंवा सामूहिक विनंतीनुसार स्थापित केली जाते (श्रम संहितेच्या कलम 128 चा भाग दोन). अशा विनंतीच्या अभिव्यक्तीच्या स्वरूपासाठी कोणत्याही विशेष आवश्यकता नाहीत. हे एकतर तोंडी किंवा लिखित असू शकते (उदाहरणार्थ, विधानाच्या स्वरूपात).

रोजगार करार पूर्ण करताना, संभाव्य कर्मचाऱ्याला नोकरीच्या अर्जामध्ये लवचिक कामाच्या तासांची विनंती समाविष्ट करणे उचित आहे. कामाच्या दरम्यान लवचिक कामकाजाची वेळ व्यवस्था स्थापित करणे आवश्यक असल्यास, ते स्वतंत्र अर्जाच्या स्वरूपात जारी केले जाऊ शकते.

लवचिक कामकाजाची वेळ व्यवस्था स्थापित करणाऱ्या नमुना ऑर्डरसाठी, p वरील “उपयुक्त दस्तऐवजीकरण” विभाग पहा. 25 मासिके.

कर्मचाऱ्यांचे काम आणि विश्रांतीची व्यवस्था, जी नियोक्त्याने स्थापित केलेल्या सामान्य नियमांपेक्षा वेगळी आहे, ही रोजगार कराराची अनिवार्य अट आहे (श्रम संहितेच्या कलम 19 मधील भाग दोन), नंतर लवचिक कामकाजाच्या वेळेच्या स्थापनेच्या संबंधात. शासन, रोजगार करार (करार) मध्ये बदल केले जातात.

लवचिक कामकाजाची वेळ व्यवस्था स्थापित करणाऱ्या कराराच्या अतिरिक्त करारासाठी, p वरील “उपयुक्त दस्तऐवजीकरण” विभाग पहा. 26 मासिके.

सामान्य ऑपरेटिंग मोडमध्ये हस्तांतरणाची प्रकरणे

तुम्हाला एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामाच्या लवचिक तासांपासून सामान्यत: स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळापत्रकात स्थानांतरित करण्याचा अधिकार आहे (श्रम संहितेच्या कलम 130).

एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामाच्या लवचिक तासांपासून सामान्यतः स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांमध्ये स्थानांतरित केले जाऊ शकते:

उत्पादन आवश्यकतेच्या बाबतीत - तात्पुरते एक महिन्यापर्यंतच्या कालावधीसाठी;
- स्वीकृत राजवटीच्या कर्मचार्याने उल्लंघन केल्याच्या बाबतीत - 3 महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी आणि वारंवार उल्लंघनाच्या बाबतीत - किमान 2 वर्षांच्या कालावधीसाठी.

या प्रकरणात सामान्य कामकाजाच्या तासांमध्ये हस्तांतरण हे अनुशासनात्मक निर्बंधांव्यतिरिक्त जबाबदारीचे अतिरिक्त उपाय असू शकते (फटका मारणे, फटकारणे);

लवचिक कामकाजाच्या वेळेत कामाचे नियमन करणाऱ्या स्ट्रक्चरल युनिटच्या कर्मचाऱ्यांकडून पद्धतशीरपणे उल्लंघन झाल्यास, नियोक्त्याच्या अधिकृत अधिकाऱ्याने हे स्ट्रक्चरल युनिट सामान्यतः स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळापत्रकात हस्तांतरित केले पाहिजे.

सामान्य ऑपरेशनमध्ये तात्पुरत्या हस्तांतरणासाठी नमुना ऑर्डरसाठी, p वरील "उपयुक्त दस्तऐवजीकरण" विभाग पहा. 27 मासिके.

उत्पादनाच्या गरजेनुसार लवचिक कामकाजाच्या वेळेच्या नियमातून सामान्यतः स्थापित केलेल्या कामकाजाच्या वेळापत्रकात स्थानांतरित करताना, कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन करणे आणि लवचिक कामकाजाच्या वेळेची व्यवस्था तात्पुरती रद्द करण्याबद्दल कर्मचाऱ्याला लेखी चेतावणी देणे आवश्यक आहे. अत्यावश्यक कामकाजाच्या परिस्थितीत बदल झाल्यामुळे काम सुरू ठेवण्यास नकार दिल्यास, कलाच्या कलम 5 अंतर्गत रोजगार करार समाप्त केला जातो. 35 TK.

सामान्य ऑपरेशनमध्ये तात्पुरत्या हस्तांतरणाच्या नमुना सूचनेसाठी, p वरील "उपयुक्त दस्तऐवजीकरण" विभाग पहा. 26 मासिके.

कामाचे अनियमित तास - कामाचे विशेष तास

शेवटी, आपण "अनियमित कामाचे तास" या संकल्पनेकडे लक्ष देऊ या.

सराव मध्ये, ही कामाची एक विशेष पद्धत आहे, ज्यानुसार वैयक्तिक कामगार, आवश्यक असल्यास, अधूनमधून, लेखी किंवा तोंडी आदेश (सूचना), नियोक्ताच्या निर्णयाद्वारे किंवा नियोक्ता किंवा त्याच्या ज्ञानाने स्वतःच्या पुढाकाराने करू शकतात. अधिकृत अधिकारी, स्थापित मानक कामाच्या वेळेच्या बाहेर त्यांची कामगार कर्तव्ये पार पाडतात (श्रम संहितेच्या कलम 118-1).

सामान्य कामाच्या तासांपलीकडे या संदर्भात संभाव्य ओव्हरटाईम ओव्हरटाइम काम मानले जाऊ नये आणि कामाच्या अनियमित तासांसाठी अतिरिक्त रजा देऊन त्याची भरपाई केली जावी. ज्या कामगारांसाठी अनियमित कामाचे तास स्थापित करणे अस्वीकार्य आहे अशा कामगारांच्या श्रेणी सरकार किंवा तिच्याद्वारे अधिकृत एजन्सीद्वारे निर्धारित केल्या जातात.

अनियमित कामाचे तास असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी, नियोक्ता, त्याच्या स्वत: च्या खर्चाने, 7 कॅलेंडर दिवसांपर्यंतच्या अनियमित कामाच्या तासांसाठी अतिरिक्त रजा स्थापित करू शकतो. ही रजा मंजूर करण्याची प्रक्रिया, अटी आणि कालावधी सामूहिक किंवा कामगार कराराद्वारे, नियोक्ता (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 158) द्वारे निर्धारित केला जातो.

पूर्वगामीच्या आधारे, आपण एखाद्या संस्थेच्या व्यवस्थापक आणि तज्ञांसाठी लवचिक कामकाजाची वेळ व्यवस्था स्थापित करण्याच्या सल्ल्याबद्दल एक माहितीपूर्ण निर्णय घेऊ शकता ज्यामध्ये वेळ-आधारित मोबदला स्थापित केला जातो (कमाई स्थापित अधिकृत पगाराच्या आधारावर निर्धारित केली जाते, दरमहा कामाच्या दिवसांची संख्या आणि प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांची संख्या), आणि त्याच वेळी, कामगारांच्या निर्दिष्ट श्रेणींसाठी अनियमित कामाचे तास.

अलेक्झांडर श्केल, कामगार अर्थशास्त्रज्ञ