Bagaimana jika anda tidak dapat mencari pekerjaan dalam jangka masa yang lama? Tidak dapat mencari pekerjaan? Saya mencadangkan untuk mengubah strategi.

yang utama / Suami curang

Saya adalah dewa kerja berpasukan. Saya menguasai pendekatan individu terhadap pelanggan. Saya seorang genius belajar. Saya tidak mempunyai persamaan ketika saya perlu melakukan beberapa perkara pada masa yang sama, saya boleh bertukar dengan serta-merta. Saya boleh setia dengan syarikat seperti orang lain. Dari pengalaman, saya pasti dapat mengatasi orang lain pada awalnya. Senarai cadangan saya terus berjalan. Satu perincian kecil yang kejam menghalang saya daripada sepenuhnya mempercayai asal ketuhanan saya. Saya tidak dapat mencari pekerjaan: Saya tidak tahu apa yang harus dilakukan, dan saya sudah terdesak untuk mendapatkan jawapan untuk soalan ini.

Saya mahu bekerja, tetapi saya tidak dapat mencari pekerjaan

Persoalannya di mana hendak mencari pekerjaan? - tidak berbaloi. Terdapat dua cara - melalui rakan atau melalui laman web khusus. Terdapat juga pertukaran pekerja. Sangat menarik mengapa seseorang yang ingin bekerja tidak dapat mencari pekerjaan.

Anda duduk, cari pilihan di laman web carian pekerjaan dan sedar bahawa tidak ada yang sesuai dengan anda. Maksudnya, mungkin, dalam keadaan kerja yang tidak sesuai dengan anda, mungkin tidak ada yang menarik perhatian anda. Mencari profesion yang sesuai dengan anda menjadi lebih mudah jika anda mengetahui dengan tepat mengapa anda tidak dapat mencarinya.

Pertimbangkan dua masalah dengan mencari pekerjaan. Yang pertama adalah ketika seseorang tidak tahu ke mana harus pergi bekerja, dan yang kedua adalah ketika dia tahu, tetapi setelah wawancara dia ditolak. Kedua-dua masalah ini mempunyai sebab yang berbeza, tetapi penyelesaiannya dapat dijumpai dengan bantuan satu pengetahuan - Yuri Burlan's System-Vector Psychology. Mari kita fikirkan.

Mengapa Saya Tidak Dapat Mencari Pekerjaan: Pengalaman Buruk

Sebagai permulaan, sebelum persoalan mencari pekerjaan muncul, situasi timbul ketika seseorang berhenti kerja sebelumnya. Mengapa ini berlaku dan bagaimana kaitannya dengan fakta bahawa anda tidak dapat mencari pekerjaan? Pertimbangkan situasi dalam dua vektor.

Sebagai contoh, sangat penting bagi seseorang yang mempunyai vektor dubur agar rakan sekerja menunjukkan kehormatan dan rasa hormat, sehingga mereka meminta nasihat kepadanya. Tetapi dengan alasan. Aspirasi vektor dubur dari alam semula jadi adalah belajar, menjadi yang terbaik dalam segala hal, melakukan semuanya dengan sempurna.

Pemilik vektor dubur dari pekerjaan boleh diambil kerana kurangnya penghormatan dan rasa hormat dari rakan sekerja atau atasan. Menurut psikologi sistem-vektor Yuri Burlan, vektor dubur memberi pemiliknya memori yang baik untuk memproses sejumlah besar maklumat, yang menjadikannya pakar. Ciri ini boleh memainkan jenaka kejam dengan seseorang.

Memulakan pencarian tempat baru, pemilik vektor dubur seperti itu menyimpan idea bahawa apabila dia tidak diberi penghormatan sewajarnya. Tetapi juga dapat terjadi bahawa di semua syarikat tersebut ada masalah sehubungan dengan personel. Ini adalah alasan seseorang yang satu kes cukup untuk pengalaman yang merangkumi semua kes serupa di masa depan.

Seorang pakar dalam satu bidang tidak dapat menerapkan dirinya di tempat lain. Dan keadaannya ternyata - saya boleh, tetapi tidak ada tempat.

Satu lagi keadaan juga mungkin. Sekarang terdapat banyak kerja yang berkaitan dengan penjualan. Orang membeli, menjual semula dan menjana wang yang lumayan. Bagi pemilik vektor dubur penjualan - ini tidak dapat difikirkan... Walaupun dia menjual, kemungkinan besar dia akan rugi. Dan jika di suatu tempat anda perlu memutarbelit atau berbohong, maka ini biasanya dapat mendorongnya menjadi pingsan.

Dan saya mahu menjana wang. Dan sekarang pemilik vektor dubur bekerja dalam perdagangan. Merasakan tekanan dan daun. Dan kemudian, diajar oleh pengalaman pahit, tetapi masih ingin menjana wang, dia duduk di tempat kerja dengan penuh kebingungan dengan soalan yang sama di kepalanya.

Monotoni dan kekurangan pertumbuhan

Pada latihan psikologi sistem-vektor oleh Yuri Burlan, anda dapat mengetahui bahawa vektor kulit, tidak seperti yang dubur, memberikan pemiliknya bukan sahaja keinginan untuk mendapatkan wang, tetapi semua sifat untuk mendapatkannya. Keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan pelanggan, pemahaman yang jelas tentang apa yang harus dibeli lebih murah dan menjual lebih mahal - semua ini adalah kualiti yang sangat diperlukan ketika anda pergi bekerja dalam perdagangan.

Tetapi selain keinginan untuk menjana wang pemilik vektor kulit mempunyai keinginan untuk menjadi yang pertama, membina karier, naik tangga kerjaya... Setelah memenuhi keperluan untuk menjana pendapatan, tukang kulit mula menginginkan lebih banyak. Orang seperti itu terdorong untuk berhenti dari pekerjaannya kerana tidak dapat membina kerjaya.

Juga aktiviti monoton monoton menjijikkan lelaki kulit... Setelah mendapat pekerjaan seperti itu, seseorang yang mempunyai vektor kulit mengalami tekanan yang hebat. Dan dengan sekuat tenaga dia akan berusaha untuk menghindari sedikitpun monoton ketika mempelajari senarai tanggungjawab di masa depan.

Dan sekarang pemilik vektor kulit sedang mencari pekerjaan di Internet dan menyedari bahawa dia perlu memulakan kariernya lagi dari bawah. Dan ini bermaksud bahawa gaji pada mulanya akan sedikit, dan kemudian, mungkin, kerjaya akan merosot lagi. Dan dia nampaknya mahu bekerja, tetapi tidak ada tempat.

Menemui pekerjaan - tidak lulus temu duga

Kebetulan satu langkah dalam mencari pekerjaan telah diambil - telah dijumpai, dan hanya ada wawancara di depan. Tetapi kebetulan pada langkah kedua ini, seseorang tersandung dan tersandung. Dan tidak kira vektor apa yang dimilikinya. Sangat tidak dapat difahami apabila seseorang yang sesuai untuk jawatan tidak dapat bekerja.

Hakikatnya adalah bahawa pencari kerja sesuai untuk kedudukan itu kerana alasan yang rasional. Dan menurut psikologi sistem-vektor Yuri Burlan, bukan sahaja hujah-hujah akal yang rasional berfungsi pada temu bual. Seorang pekerja jabatan personel, ketika memilih rakan sekerja yang akan datang, secara tidak sedar menumpukan perhatian pada keadaan dalaman pemohon.

Dengan kata lain, seseorang sering tidak diambil bekerja untuk pekerjaan yang sesuai dan sesuai untuknya, kerana keadaan psikologinya yang buruk. Petua seperti "yakin, bercakap kuat, tenang" tidak akan membantu. Keadaan dari bawah sedar dirasakan secara tidak sedar. Prinsip "Saya tidak menyukainya dan hanya itu" dalam kes ini berfungsi lebih kerap daripada yang diharapkan.

Tidak ada yang boleh dipersalahkan, tetapi apa yang harus dilakukan

Mencari pekerjaan impian, jalan, pekerjaan anda adalah trend sebenar sejak kebelakangan ini. Tetapi selain fesyen, ada juga keperluan seperti makanan, tempat tinggal, pakaian. Belum lagi masa lapang dan hiburan. Cukup jelas bahawa tidak ada tempat tanpa kerja, anda harus membayar semuanya. Tidak ada yang membatalkan kesenangan aktiviti mereka sendiri.

Jadi apa kesepakatannya? Mengapa pasaran buruh penuh dengan kekosongan, dan banyak orang tidak dapat memutuskan atau membawa wawancara ke final yang berjaya? Terdapat banyak soalan - hanya ada satu jawapan. Sistem-vektor psikologi Yuri Burlan menjelaskan bahawa kejahilan diri, kualiti dan sifat semula jadi seseorang, keinginan sebenar seseorang membawa kepada kenyataan bahawa seseorang yang bersedia bekerja tidak dapat mencari pekerjaan.

Ketakutan dilebih-lebihkan, keinginan dipaksakan, pemahaman diri diputarbelitkan oleh pengaruh masyarakat. Semua ini hanya dapat diatasi dengan pengetahuan yang tepat dan dapat disahkan. Selain vektor dubur dan kulit, terdapat enam lagi. Biasanya terdapat tiga hingga lima vektor dalam satu orang. Ini bermaksud bahawa pengetahuan tentang diri akan lengkap dan pelbagai aspek.

“… Tanpa pengetahuan yang saya terima semasa latihan, saya tidak akan pernah kembali ke pekerjaan saya yang sebenar, bekerja dengan panggilan!
Sekarang saya telah mengembalikan semua yang pernah saya miliki. Apa yang saya fikir telah hilang selama-lamanya. Dengan mata terbuka, belajar melihat dengan cara yang baru, saya kembali ke kehidupan saya. Tanpa itu, saya mungkin masih akan menaiki teksi ... "
Mikael J., Pengurus

“… Latihan itu membantu memahami diri saya. Keperluan untuk "kelihatan" kepada orang lain yang anda bukan hilang, menjadi selesa untuk menjadi diri sendiri. Menjadi menarik untuk menjadi diri anda sendiri. Ada keinginan untuk belajar dan berkembang, untuk hanya menyerap yang terbaik ... baca lebih banyak, tonton filem yang bagus dan banyak lagi ... Sudah lama saya melihat galeri foto dan portfolio jurugambar asing terkenal, dan secara beransur-ansur keinginan matang dalam diri saya - untuk mencubanya sendiri. Kemudian saya mendapat wang untuk kamera pertama saya dan mula menembak ... Dan sekarang adalah salah untuk mengatakan bahawa saya menyukai pekerjaan saya - saya menghirupnya ...! : Dilamun cinta: .. "
Anna V., jurugambar profesional, Moscow

Pengetahuan ini boleh diperolehi melalui latihan dalam talian percuma mengenai Psikologi Vektor Sistemik oleh Yuri Burlan. Hanya tinggal mendaftar.

Artikel ini ditulis menggunakan bahan dari latihan dalam talian mengenai psikologi vektor sistemik oleh Yuri Burlan

Setiap penduduk di ibu kota sekurang-kurangnya sekali mengajukan pertanyaan: "Mengapa saya tidak dapat mencari pekerjaan di Moscow, apa alasannya?" Sudah tentu, kita boleh bercakap mengenai persaingan yang tinggi, tetapi percayalah, penduduk bandar lain juga menghadapi masalah yang sama, dan mereka tidak selalu mencari cara baru untuk mendapatkan wang sesuka hati: pengurangan kakitangan dangkal juga boleh menjadi menyalahkan. Dan semalam anda mempunyai pekerjaan tetap, dan hari ini anda menganggur.

Teknik carian yang berkesan

Pertama sekali, sedar bahawa pencarian kerja juga merupakan pekerjaan, dan oleh itu perlu untuk melihat kekosongan dan menghantar resume secara sistematik. Dedikasikan sekurang-kurangnya dua jam sehari untuk ini.
Sekiranya anda mencari pekerjaan dalam bidang kepakaran anda, nyatakan hanya pengalaman yang relevan: senarai anda harus merangkumi tidak lebih dari empat syarikat, jangka masa kerja sama dengan masing-masing sekurang-kurangnya setahun (jika tidak, anda tidak perlu menyebutnya).
Balas sebarang tawaran masuk, terutamanya apabila anda tidak mempunyai pengalaman dan mencari pekerjaan pertama anda.
Apabila diminta temu ramah, pastikan anda bersetuju. Huraian pekerjaan di Internet dan tawaran sebenar dari syarikat kadang-kadang sangat berbeza antara satu sama lain.
Sebelum bertemu dengan majikan, pastikan untuk meneliti laman web syarikat, membaca ulasan, mencari artikel dan sebutan dalam berita perniagaan. Ini akan membantu anda mempersiapkan perbualan dan mendapatkan idea mengenai prospek kerjaya yang mungkin ada untuk anda.
Hadirkan diri anda dengan bermaruah: pakaian perniagaan yang rapi, sikap tegak, senyuman yang baik hati, orang Rusia yang cekap dan pemahaman yang jelas tentang apa sebenarnya yang anda dapat berguna kepada majikan. Selalunya, ini cukup untuk pilihan yang dibuat sesuai dengan keinginan anda.
Kirimkan resume anda ke syarikat-syarikat di mana anda ingin bekerja, walaupun mereka tidak mempunyai kekosongan. Tulis surat lamaran, hubungi HR dan minta mereka mengingatkan anda. Kadang-kadang berlaku bahawa pekerja utama tiba-tiba pergi, tidak ada yang mempunyai masa untuk mencari seseorang di tempatnya, dan kemudian profil anda jatuh ke tangan pengurus HR.
Terima bahawa tidak ada pilihan yang sempurna. Mungkin alasan anda telah lama mencari pekerjaan yang sesuai adalah kerana permintaan yang terlalu tinggi. Memulai kecil dan secara beransur-ansur bergerak ke hadapan dan ke atas adalah amalan biasa.
Elakkan stereotaip. Menjual kosmetik tidak selalu menjadi pemasaran rangkaian, pasukan wanita semata-mata tidak semestinya menjadi sumber masalah dan gosip, dan menjadi penyampai radio sama sekali tidak sukar seperti yang dilihat.
Pada masa yang sama, jangan memandang rendah kemampuan anda. Lagipun, apa yang anda mahukan adalah pekerjaan yang anda gemari setiap hari. Mungkin, setelah tempoh percubaan, anda akan menyedari bahawa anda menghabiskan banyak masa di jalan raya, bahawa anda tidak menjalin hubungan dengan rakan sekerja, dan oleh itu anda tidak akan dapat menjalankan tugas anda secara normal. Dalam kes ini, jangan ragu untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Sentiasa berada dalam keadaan tertekan penuh dengan gangguan saraf dan kemurungan yang berpanjangan.
Cari pekerjaan sambilan di Internet semasa anda mencari pekerjaan rasmi, atau bahkan dapatkan pekerjaan sebagai pakar jarak jauh. Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, kerjasama seperti ini telah diamalkan secara aktif baik di syarikat yang mempunyai premis sewaan kecil dan di studio yang menjalankan perniagaan mereka sepenuhnya dalam talian. Hasilnya, anda akan dapat merancang jadual kerja anda sendiri, yang, anda lihat, adalah nilai tambah yang pasti.

Pilihan ganti

Pemohon yang tidak dapat mencari pekerjaan untuk waktu yang lama akan diterima dengan senang hati untuk jawatan seperti:

pekerja dewan pasar raya;
pelayan-juruwang dalam rangkaian makanan segera;
pengedar risalah (penganjur);
tukang;
makelar pelatih;
pengurus jualan atau pengurus perkhidmatan pelanggan (selalunya, untuk pekerjaan seperti itu, "lidah yang digantung" cukup).

Perhatikan bahawa pakar penyambungan rambut dan bulu mata sangat diminati sekarang. Latihan kursus ekspres hanya berlangsung 1 hari, dan dalam perjalanan anda akan mendapat profesion baru.

Pilihan lain yang popular ialah menguasai kemahiran utama melakukan manicure atau menggambar karangan bunga dalam beberapa minggu. Dan wang untuk latihan dapat diperoleh di. Sebagai contoh, jumlah pinjaman utama dalam MFO "Honest Word" adalah sehingga 10,000 rubel (termasuk untuk penganggur). Sekiranya permohonan diluluskan, wang akan dipindahkan ke kad anda pada hari yang sama. Pinjaman mikro boleh dikeluarkan sehingga 20 hari. Selama ini, anda akan mendapat pengetahuan baru dan mencari pelanggan pertama (sebagai peraturan, penganjur kursus profesional berusaha mencari pekerjaan untuk pelajar mereka dan segera memberi mereka peluang untuk mendapatkan wang) dan mengembalikan pinjaman tepat pada waktunya.

Catherine Gracheva

jurulatih kerjaya ICF

Apa yang perlu difikirkan

Analisis keadaan dengan tenang dengan menjawab serangkaian soalan. Siapakah saya? Apa kekuatan, nilai, apa motivator saya dalam bekerja? Apa yang memberi inspirasi kepada saya, dari mana saya mendapatkan tenaga saya? Apa kemahiran saya (kecekapan), pengetahuan apa yang dituntut oleh pasaran yang saya ada, pengalaman profesional apa yang sudah saya miliki? Oleh itu, anda akan memahami arah ke mana anda ingin mengembangkannya lebih jauh.

Kemudian fikirkan apa yang anda mahukan. Tujuannya tidak semestinya menjadi kerjaya menegak. Lihat lebih luas, fikirkan juga peluang kerjaya mendatar. Perlu difahami di bidang berkaitan mana anda dapat mencari aplikasi untuk bakat anda. Adakah terdapat kawasan di persimpangan di mana anda boleh menjadi unik?

Analisis pasaran. Terokai apa syarat bagi syarikat impian anda, kecekapan dan pengetahuan apa yang anda kekurangan sekarang. Cari resume calon lain untuk jawatan yang anda minati. Bandingkan dengan milik anda. Apa yang boleh anda lakukan untuk mencapai tahap yang betul? Sekurang-kurangnya, anda boleh melibatkan diri dalam pendidikan diri secara aktif - sekarang Internet mempunyai semua peluang untuk belajar dalam talian: baca forum profesional, buku mengenai topik anda, cari kumpulan tematik di rangkaian sosial (ada juga kekosongan menarik di sana), langgan kepada pakar dalam bidang anda.

Dengan mempertimbangkan maklumat baru, kemas kini resume anda dan lakukan secara profesional - tunjukkan kepada pakar. Apabila matlamat kerjaya anda didasarkan pada mengetahui diri anda dan keinginan dalaman anda (daripada standard yang diterima umum), maka anda akan merasa yakin dan mempunyai lebih banyak tenaga untuk mencari peluang baru.

Apa yang perlu diperbaiki dalam resume

Hanya ada satu cara untuk panik - beg udara kewangan mengempis. Semasa mengira, pertimbangkan kemungkinan risiko: dari kenaikan kadar hingga anggaran yang tidak terkira dari perbelanjaan bulanan anda sendiri. Sekiranya anda tidak bekerja lama, anda mungkin terlalu mahukan (dan pasaran tidak dapat memberikan anda sekarang) atau tidak tahu menjualnya sendiri. Sekiranya permintaan dan tawaran pasaran tidak sepadan, anda harus menyelesaikan dilema - untuk menyelesaikan kurang hari ini atau menunggu. Sekiranya anda memutuskan untuk tidak menunggu, mulailah bergerak. Sekiranya masalahnya ialah menjual diri anda sebagai pakar, maka analisa resume anda dan kerjakan kemahiran membuat persembahan sendiri.

Tulis semula resume anda mengikut kehendak setiap pekerjaan dan syarikat tertentu. Pakar carian akan "menapis" anda jika mereka tidak melihat kata kunci yang sesuai dengan syarat.

Dulu sangat penting bahawa pengalaman yang relevan dicatat dalam buku kerja. Nasib baik, ini tidak berlaku sekarang. Syarikat tidak melihat pada rekod kerja atau bahkan pengalaman sebenar, tetapi pada hasil yang konkrit. Serlahkannya pada resume anda.

Gunakan kata kerja yang lebih aktif ("dibuat", "dikembangkan", "dilaksanakan"), sebutkan nombor yang mengesahkan hasil anda. Siarkan kedudukan aktif - ini mengesahkan bahawa anda sudah bersedia untuk bertanggungjawab atas hasilnya.

Jangan mengumumkan gaji yang diinginkan sebelum perjumpaan bersemuka pertama dengan majikan. Pertama - faedah yang akan diterima oleh perniagaan daripada anda, selepas - berapa kos yang akan dikenakan kepada syarikat. Adalah sangat penting untuk mempertimbangkan perkara ini jika anda lebih mahal daripada pasaran. Sebagai contoh, semasa kami memilih pelatih produk di Mango Telecom, kami hanya mempertimbangkan calon-calon yang keinginan gaji mereka masuk ke dalam garpu kami. Kami bahkan tidak menganggap CV calon dengan permintaan lebih tinggi daripada yang kami tawarkan. Semasa temu ramah, salah seorang calon mengumumkan jumlah yang lebih tinggi, tetapi saya sudah menyukai pakar. Di samping itu, saya menyedari bahawa dia akan menutup kawasan penting yang lain, dan saya menyetujui kemungkinan gaji yang lebih tinggi untuknya. Seorang pakar akan sentiasa memberikan nilai tambah. Sekarang dia bekerja di syarikat kami dan, selain melatih pekerja, dia juga membimbing pengurus pemula.

Apa yang mempengaruhi jumlah jemputan

Adakah profesion anda adalah "pembangun aplikasi mudah alih", anda mempunyai tiga tahun pengalaman kerja, adakah anda mempunyai portfolio? Masa pencarian akan menjadi negatif - kemungkinan besar, anda mempunyai tawaran dari majikan sebelum menukar pekerjaan. Anda adalah ketua editor penerbitan dengan penilaian rendah dan tidak faham apa yang dibincangkan oleh rakan anda dari media yang berjaya? Enam bulan pencarian adalah minimum anda. Ini adalah kebersihan pekerja - dari semasa ke semasa untuk memantau petunjuk objektif dalam industri anda, yang boleh mempengaruhi masa pencarian. Contohnya, menggunakan data tersebut.

Istilah carian secara langsung dipengaruhi oleh ciri-ciri individu calon: objektif (tahap dan pengalaman profesional, kepemilikan pencarian dan kemahiran persembahan diri) dan subjektif (motivasi untuk mencari, harapan dari pekerjaan masa depan, cita-cita).

Apa yang melambatkan carian:

Anda memohon jawatan dan gaji yang tinggi. Pengurus atasan adalah orang yang tidak berpuas hati. Sebaik sahaja mereka keluar dari lingkaran hubungan tertentu, pencarian pekerjaan yang memenuhi keperluan dan harapan berubah menjadi pekerjaan yang menyakitkan.

Umur anda kukuh, dan kelayakan anda rendah. Seorang doktor yang cemerlang, jurutera yang hebat, pembina yang berpengalaman akan mendapat pekerjaan pada usia berapa pun. Resume untuk kedudukan penyusun teks junior dengan petunjuk pengalaman "kurir", "pemuat", "juruwang" dalam kombinasi dengan usia 45+ boleh dibandingkan dengan brek tangan carian.

Pasif peribadi (anda tidak menghantar jawapan, tidak mengemas kini resume anda, tidak menggunakan hubungan peribadi).

Cara menyelesaikan masalah

Sekiranya kerja diperlukan semalam, sudah terlambat untuk melakukan pencegahan. Aktiviti peribadi adalah alat yang paling asas. Dalam talian, ini adalah aplikasi pekerjaan dan tetapan resume yang betul. Matlamat utama yang dapat diselesaikan oleh sumber dalam talian adalah menerima jemputan untuk temu duga. Setiap item dalam resume dalam talian mempengaruhi keputusan majikan untuk bertemu dengan anda. Setiap bahagian yang hilang atau diselesaikan dengan cuai adalah peluang yang sia-sia. Dari pengalaman mencari di Superjob, misalnya, kita melihat bahawa jika seseorang menulis "tidak siap" di lajur "perjalanan perniagaan", maka jumlah undangan yang dia miliki akan menjadi 1-2% lebih sedikit.

Sekali lagi, dalam talian sangat hebat, tetapi bukan satu-satunya alat. Sekiranya anda mencari pekerjaan, luaskan kalangan kenalan anda: bekas rakan sekerja, rakan, saudara, rakan projek, rakan kuliah, ahli kumpulan profesional di rangkaian sosial. Menurut Superjob.ru, 85% cadangan peribadi membawa kepada pekerjaan yang berjaya.

Tempat mencari alternatif

Pencarian pekerjaan yang panjang adalah, pertama sekali, peluang untuk mengkaji semula pengalaman dan kemahiran anda. Katakan anda menggambarkan pengalaman anda dengan betul dalam resume anda, menulis surat lamaran anda dengan betul, mengawasi kekosongan secara berkala dan bersedia untuk temu duga. Tetapi dalam persekitaran sekarang, ketika pemberhentian besar membuat persaingan besar untuk pekerjaan, dan majikan memilih pekerja baru dari sepuluh calon yang serupa, ini mungkin tidak mencukupi. Sekiranya anda bersusah payah mencari pekerjaan dalam jangka masa yang panjang, ada baiknya anda memikirkan industri lain yang mungkin berguna dalam kemahiran anda.

Sebagai contoh, jika anda pernah bekerja sebagai ahli ekonomi, pengetahuan dan kecemerlangan kewangan dapat digunakan dalam merancang - contohnya, dalam pekerjaan digital di mana banyak pekerja baru diambil. Sekiranya anda telah bekerja dalam perolehan, pengalaman dalam mencari dan bekerja dengan pembekal, kontrak penggubalan dapat diterapkan di agensi acara atau di organisasi desain. Walaupun bijak untuk mengetahui kekosongan jawatan profesion sebelumnya secara berkala, anda juga harus meluangkan masa untuk mengembangkan kemahiran anda dan meneroka industri lain.

Anda melakukan semuanya dengan betul: anda menghantar resume anda, pergi ke wawancara, meminta bantuan rakan dan bekas rakan anda. Tetapi hari demi hari berlalu, dan masih belum ada kerja. Apa yang menghalang pekerjaan anda? Semua kegagalan pencarian pekerjaan dapat disusun menjadi lima sebab utama. Cari di mana masalahnya dan selesaikan!

Sebab satu - ringkasan
Cabarannya adalah untuk meyakinkan perekrut bahawa anda adalah calon yang hebat untuk jawatan itu dan bahawa anda harus dijemput untuk temu duga. Enggan menghantar resume pukal untuk semua kekosongan yang sekurang-kurangnya sesuai dengan anda. Ganti kuantiti dengan kualiti: edit resume anda untuk setiap kekosongan yang anda minati, dengan mengambil kira keperluan yang dinyatakan, jangan malas menulis surat lamaran. Adakah kekosongan itu mengatakan bahawa anda memerlukan akauntan yang berpengalaman dalam mengira gaji? Tekankan bahawa di tempat kerja kedua terakhir adalah tanggungjawab anda. Adakah anda memerlukan pengetahuan bahasa Perancis? Jangan hadkan diri anda pada kata-kata "Saya bercakap dengan lancar", tetapi jelaskan di mana anda mempelajari bahasa dan kejayaan yang anda capai (menerima sijil, lulus ujian antarabangsa, dll.).

Sebab dua - kesilapan dalam temu ramah
Jadi, semuanya baik-baik saja dengan ringkasannya. Ini membangkitkan minat majikan, anda selalu dijemput untuk temu duga ... Tetapi atas sebab tertentu pekerjaan itu tidak ditawarkan. Kami mencari kesalahan dalam tingkah laku anda dalam temu ramah. Untuk memahami apa yang anda lakukan salah, ingat semua butiran pertemuan terakhir anda dengan perekrut. Apa sebenarnya yang boleh mengelirukan pengurus HR atau bos berpotensi? Terdapat banyak pilihan, berikut adalah pilihan yang paling biasa.

3. Keengganan untuk menjawab soalan mudah: "Apa yang anda tahu mengenai syarikat kami?" Ya, majikan masih menjangkakan bahawa, semasa membuat persiapan untuk wawancara, anda pasti akan mempelajari sekurang-kurangnya maklumat mengenai syarikat yang disajikan di laman web rasmi.

4. Kritikan terhadap bekas bos, rakan sekerja dan polisi syarikat. Semasa menjawab soalan mengenai sebab-sebab meninggalkan pekerjaan sebelumnya, lupakan ungkapan seperti "Saya tidak dihargai di sana", "Bosnya ternyata bodoh", dll.

5. Anda tidak menunjukkan kepada pihak atasan bahawa anda berminat dengan pekerjaan tersebut. Dari sudut pandangan syarikat, motivasi intrinsik yang tinggi adalah calon yang sangat kuat. Perekrut mendakwa bahawa lebih mudah bagi mereka, dan tidak memotivasi mereka yang sudah terlatih.

6. Ketidakcukupan jangkaan gaji. Bar yang terlalu tinggi boleh menunjukkan harga diri yang tinggi, terlalu rendah - tentang sedikit pengalaman dan kurang keyakinan terhadap kebolehan mereka. Anda boleh mengira nilai anda di pasaran buruh menggunakan majalah Zarplatomer atau berdasarkan analisis pasaran anda sendiri.

7. Tidak suka perekrut. Sekiranya anda, datang ke wawancara, tidak dapat menahan emosi anda ketika melihat seorang gadis muda berperanan sebagai pengurus SDM, kerana anda berpendapat bahawa dia tidak dapat menghargai anda dengan nilai sebenarnya, maka anda pasti tidak akan dibenarkan ke peringkat temu ramah seterusnya. Perekrut pada wawancara pertama hanya menilai kecukupan keseluruhan anda, bukan tahap profesional anda, cuba memahami ini dan tidak "menggeram" kepadanya.

8. Keengganan untuk menyelesaikan tugas ujian. Sekiranya anda ditawarkan untuk menunjukkan kemahiran dan kebolehan anda dalam tindakan, anda tidak seharusnya segera mengesyaki pihak majikan ingin menyesuaikan produk intelektual anda. Tugas ujian yang berjaya diselesaikan adalah kelebihan besar bagi anda.

Sebab keempat - ketidakcukupan objektif kedudukan
Lebih-lebih lagi, alasan penolakan itu adalah kekurangan pengalaman dalam bidang ini, dan kelayakan yang berlebihan. Dalam kes pertama, majikan takut bahawa anda tidak akan menghadapi pekerjaan itu, dan yang kedua, anda akan kehilangan minat dengan cepat.

Sebab kelima adalah nasib buruk
Ini sopan tetapi benar: memerlukan sedikit keberuntungan untuk mencari pekerjaan yang baik. Berada di tempat yang tepat pada waktu yang tepat, secara tidak sengaja menyedari kekosongan yang baik, tanpa disangka bertemu dengan bekas rakan sekerja yang akan mengubah nasib profesional anda - tiada nasihat yang dapat membantu anda dalam hal ini. Anda hanya perlu bersedia untuk tidak melepaskan peluang anda.

Dan jika nasib belum menoleh kepada anda, ingatlah bahawa mencari pekerjaan juga merupakan pekerjaan dan cepat atau lambat anda pasti akan memberitahu rakan anda: "Besok saya akan ke posisi baru!"

Semoga berjaya dan bekerja awal!

Selalunya berlaku dalam hidup bahawa seseorang tidak dapat mencari pekerjaan. Penampilannya menarik, ada pengalaman yang cukup, ada pendidikan, tetapi masih ada yang berjaya. Akibatnya, dia jatuh ke dalam kemurungan yang mendalam dan tidak lagi dapat membuat dirinya melakukan sesuatu.

Pencarian pekerjaan yang tidak berjaya boleh menyebabkan kemurungan.

Adalah mustahak untuk mengetahui punca-punca pekerjaan yang tidak berjaya. Fikirkan jenis pekerjaan apa yang akan memberi manfaat kepada orang lain dan menjadi menarik.

Sebab-sebab kegagalan

Jangkaan yang terlalu tinggi adalah perkara biasa. Saya tidak dapat mencari pekerjaan. Saya mahukan keadaan yang sempurna. Dalam kes ini, anda perlu menilai keadaan secara realistik dan memahami bahawa dengan permintaan seperti itu, carian memerlukan masa yang lama.

Pertimbangkan pilihan yang berbeza dan sorot yang paling menarik di antaranya.

Resume yang tidak berjaya

Selalunya, pencari kerja memberikan maklumat yang tidak menarik bagi majikan. Mereka menggambarkan pengalaman dari tempat lama yang tidak ada kaitan dengan yang baru. Mereka menulis mengenai kemahiran yang tidak diperlukan untuk pekerjaan baru.

Tugas resume adalah untuk menunjukkan aspek terbaik pemohon, untuk menunjukkan bahawa dia adalah calon yang layak untuk kekosongan ini.

Kelayakan yang tidak sesuai

Orang itu belajar di universiti selama 5-6 tahun. Profesion ini menjadi tidak relevan di pasaran buruh, dan lulusan tidak dapat memperoleh pekerjaan.

Dia perlu pergi bekerja yang tidak akan menggembirakan. Dalam situasi seperti itu, lebih baik melatih semula dan menjadi pakar dalam industri yang anda suka.

Persediaan temu duga yang buruk

Perkara pertama yang diambil perhatian oleh perekrut adalah penampilan. Selalunya orang tidak ambil peduli tentang perkara ini dan datang untuk temu ramah dengan pakaian kasual. Sebilangan lelaki membiarkan diri mereka masuk dengan kasut sukan, yang tidak dapat dilakukan.

Kesalahan kedua adalah lewat. Lebih baik datang 5-10 minit lebih awal.

Petunjuk lain mengenai persiapan yang buruk:

tidak berminat;
jangkaan gaji yang tidak mencukupi;
kritikan berlebihan terhadap bekas kepimpinan;
kekurangan pendidikan rendah;
keengganan untuk menyelesaikan tugas ujian atau lulus tempoh percubaan, dll.

Sebab yang paling umum untuk enggan bekerjasama adalah maklumat palsu dalam resume. Mencuba untuk menjadikan dirinya ideal, seseorang melintasi batas dan membuat potret yang tidak sesuai.

Kekurangan pengalaman atau cuti panjang

Sekarang setiap orang memerlukan pekerja yang berpengalaman. Adalah wajar bahawa tempohnya sekurang-kurangnya 1 tahun. Ini melambatkan proses pencarian pelajar atau lulusan universiti dengan ketara.

Rehat besar adalah masalah bagi banyak ibu. Mereka kehilangan kelayakan semasa cuti bersalin.

Penting untuk melibatkan diri dalam pertumbuhan selari dengan pencarian. Perlu diyakinkan pengurus atau perekrut mengenai kecekapan anda.

Kesalahan besar

Seseorang menolak pilihan yang dikenakan oleh masyarakat sebagai tidak wajar.

Stereotaip biasa adalah gaji rendah. Ini berlaku untuk jawatan kosong yang tidak memerlukan pendidikan tinggi, kemahiran khas atau pengalaman. Perkara utama adalah bekerja keras dan bersungguh-sungguh.

Antara profesion tersebut:

kurier;
pelayan;
barista;
animator;
penggerak;
pentadbir, dll.

Sekiranya anda ingin menjana wang, maka anda perlu berusaha melakukannya. Kadang kala kurir biasa mempunyai gaji yang lebih tinggi daripada pekerja pejabat.

Barista adalah salah satu jawatan yang boleh anda perolehi tanpa kelayakan

Teknik carian yang tidak betul

Kaji semua kekosongan berturut-turut, dengan harapan dapat melihat yang sesuai, bukan pilihan terbaik. Walau apa pun, sistematisasi membantu. Tentukan lokasi yang dikehendaki, tahap imbuhan. Untuk ini, terdapat penapis di laman tematik.

Kes lain adalah mencari kedudukan kepimpinan. Sekiranya seseorang mencarinya dalam iklan surat khabar, maka carian itu akan gagal. Syarikat berprestij menerbitkan maklumat tersebut hanya di laman webnya atau di pertukaran pekerja.

Paparan ketinggalan zaman

Sebilangan orang tidak pernah memikirkan perniagaan mereka sendiri. Lebih mudah bagi mereka untuk mencari majikan, menyimpan catatan dalam buku pekerja dan menerima pencen pada akhir usia mereka. Mereka yang telah berusaha untuk bekerja sendiri tidak akan memperkaya orang lain.

Antara pilihan alternatif untuk menjana pendapatan adalah seperti berikut:

freelancing;
pelaburan;
hal sendiri;
pemasaran rangkaian.

Sekiranya seseorang mempunyai harga diri yang rendah, anda perlu melawannya. Sentiasa berusaha untuk menjadi versi terbaik diri anda.

Freelancing adalah pilihan pendapatan alternatif yang bagus

Mengapa sukar untuk mencari pekerjaan yang baik

Seseorang pada usia berapa pun ingin mempunyai pekerjaan yang baik. Nikmati apa yang anda buat, manfaatkan orang lain. Walaupun dengan pengalaman, pendidikan dan kualiti peribadi yang diperlukan, tidak mungkin mendapatkan kedudukan yang diinginkan. Akibatnya, pemohon jatuh dalam keadaan tertekan dan putus asa.

Sebab lain mengapa carian ditangguhkan:

Lokasi syarikat yang teruk. Untuk ke pejabat lebih dari 1 jam adalah pilihan yang sesuai dengan beberapa orang.
Gaji rendah. Walaupun sebilangan orang memerlukan pekerjaan untuk kesenangan, yang lain perlu membayar keperluan mereka.
Pekerjaan yang membosankan atau putus asa. Peluang untuk pertumbuhan kerjaya, pendedahan penuh mengenai potensi seseorang adalah komponen penting dalam aktiviti profesional.

Sebab lain untuk mencari pekerjaan yang panjang adalah ketakutan untuk mengambil tindakan. Pemohon tahu apa yang dia perlukan, tetapi takut untuk menghantar resume atau menghadiri temu duga, percaya bahawa pengetahuan dan kemahirannya tidak mencukupi untuk kekosongan yang diinginkan.

Petua perekrut: Sekiranya sukar untuk mencari pekerjaan, bersikap rendah diri. Anda tidak perlu menuntut gaji yang tinggi tanpa menunjukkan kemahiran anda sendiri atau tanpa mempunyai pengalaman yang kaya. Mulailah kecil, berkembang menjadi pakar, dan kemudian anda tidak perlu putus asa ketika mencari pekerjaan.

Penyelesaian masalah

Jurulatih kerjaya menasihati untuk melakukan psikoanalisis, untuk memahami tujuan hidup. Tuliskan kekuatan dan kelemahan anda pada sehelai kertas. Ini akan membantu anda memahami kerja mana yang harus dielakkan dan yang mana yang harus diberi perhatian:

fikirkan perkara yang memberi inspirasi kepada anda untuk bekerja;
analisis di mana anda mendapat tenaga penting anda;
tentukan apa yang lebih dekat dengan jiwa anda: kreativiti, bekerja dengan teknologi, orang.

Setelah membuat keputusan mengenai senarai kekosongan, mulakan perkembangan anda sendiri. Baca sastera profesional, lawati forum yang diperlukan. Sekiranya anda mempunyai pengalaman dalam bidang yang diperlukan, anda boleh meningkatkan kelayakan anda. Kaedah yang mudah adalah kursus berbayar. Tempoh mereka adalah 3-6 bulan.

Menghadiri pelbagai acara, anda boleh mendapatkan kenalan yang berguna, antaranya mungkin ada majikan yang mencari pekerja baru setelah yang lama diberhentikan. Menurut peraturan yang baik, hanya betul untuk meminta maklumat umum mengenai kekosongan tersebut. Lebih baik bertukar kenalan dan membuat janji temu.

Berbual dengan orang yang sudah berada di posisi yang diinginkan, cari maklumat yang anda perlukan. Ini akan membantu anda memahami apakah jangkaan itu sesuai dengan kenyataan.

Pertama, anda perlu membuat senarai kekosongan yang boleh diterima.

Cara menala

Kaedah yang berkesan adalah penegasan. Ini adalah penegasan positif yang berfungsi melalui hipnosis diri.

Senarai pengesahan yang sah:

saya seorang pakar yang baik;
saya gembira dapat diambil bekerja oleh mana-mana majikan;
carian kerja membuahkan hasil;
saya hampir menemui pekerjaan impian saya;
saya mempunyai pengetahuan yang mencukupi untuk jawatan ini;
saya sentiasa memperhatikan perincian;
kualiti saya sesuai untuk pekerjaan;
saya berjaya, menepati masa, penuh kekuatan dan tenaga, dll.

Orang yang mencuba dengan teruk tidak dapat mencari pekerjaan. Sikap positif sebelum temu duga adalah kunci kejayaan. Mula-mula anda perlu memaksa diri untuk mengucapkan pernyataan ini, kemudian mereka akan terdengar secara tidak sengaja dalam suara anda.

Cara mencari pekerjaan untuk pelbagai kategori orang

Pencarian pekerjaan adalah topik sensitif bagi ibu muda yang cuti bersalin, pelajar dan pesara. Ibu dan pelajar muda enggan mengambil pekerjaan sepenuh masa kerana tidak mungkin menyusun jadual yang tepat.

Bagi pesara, alasannya berbeza - aktiviti fizikal terhad. Masalah kesihatan menghalang peningkatan produktiviti yang dituntut oleh pihak pengurusan.

Ada jalan keluar untuk masalah seperti ini, ini adalah freelancing. Pelanggan tidak peduli berapa umur, status sosial, pendidikan yang dimiliki pelaku. Adalah penting bahawa kerja itu dilakukan, di mana semua keperluan diambil kira. Semasa mencari artis, reputasinya dianggap. Untuk menguji kemahiran sebenar pekerja, dia harus melakukan tugas ujian. Dengan jalan yang berjaya, kerjasama jangka panjang dapat dilakukan. Faedah bebas:

pembayaran ke kad bank dalam 1-2 hari selepas pesanan dibuat;
hanya kemahiran profesional pekerja yang dinilai;
anda boleh bekerja dari jauh;
semua yang anda perlukan adalah kemahiran, Internet dan perisian yang diperlukan.

Kemudahan utama ialah kerja dapat dilakukan pada bila-bila masa sepanjang hari. Penting untuk menyerahkannya dalam jangka masa yang dipersetujui. Semakin baik kemahiran, semakin tinggi keperluan pekerja seperti itu.

Kesimpulannya

Mencari pekerjaan selalu sukar. Keadaan kerja yang tidak sesuai, gaji rendah, jarak jauh dari tempat kediaman - terdapat banyak sebab. Penting untuk membuat rancangan untuk pencarian. Sebelum itu, fikirkan apa pekerjaan kegemaran anda.

Ibu muda, pelajar dan pesara sekarang juga tidak menghadapi masalah mencari pekerjaan. Terdapat sumber pendapatan alternatif. Yang paling popular adalah freelance. Sebarang kerja mesti didekati secara bertanggungjawab dan disiapkan terlebih dahulu. Persiapan yang buruk boleh menyebabkan kegagalan yang lain.