Tenaga kerja - Satu set sifat fizikal, mental, dan organisasi manusia, memperoleh pengetahuan dan pengalaman yang digunakan dalam proses pengeluaran nilai pengguna.

Tenaga kerja adalah elemen utama daya produktif dalam mana-mana masyarakat. Ia menjadi komoditi hanya di bawah keadaan sosial tertentu, iaitu semasa kapitalisme.

Seperti yang lain produk , tenaga kerja Dia mempunyai dua orang sifat :

nilai pengguna;

kos.

NILAI PENGGUNA. Mana-mana produk berada dalam utiliti, dalam keupayaan untuk memenuhi keperluan lain pembeli. Buruh dibeli oleh seorang usahawan (kapitalis). Tujuan utamanya (keperluan) adalah penerimaan nilai lebihan. Oleh itu, tenaga kerja mesti memenuhi keperluan ini.

Oleh itu, nilai pengguna tenaga buruh terdiri daripada keupayaan bekerja pada karyanya, dalam proses penggunaan pengeluarannya, mencipta nilai baru, dan lebih besar daripada kos buruh. Tiada produk harta ini. Akibatnya, terdapat perbezaan antara nilai baru, pekerja yang dibuat dalam proses pengeluaran (proses penggunaan buruh), dan kos buruh, yang dibayar kepadanya dalam bentuk upah (harga buruh). Perbezaan ini ialah nilai lebihan Yang mana kapitalis dan yang dia menyerahkan secara percuma. Iaitu, anda boleh menyatakan: sumber lebihan nilai adalah tenaga kerja.

Kos buruh sama dengan nilai kewujudan kewujudan yang diperlukan untuk memenuhi keperluan biasa dan budaya pekerja di negara ini dan dalam tempoh masa ini keperluan fizikal dan budaya untuk kandungan keluarganya dan untuk latihan . Nilai kos buruh Ia diukur dengan jumlah masa yang diperlukan untuk membuat produk hayat yang disenaraikan.

Ekspresi monetari nilai barang "Rantai" datang dalam upah.

Upah.

Upah - Ini adalah bentuk yang berubah dari kos dan harga tenaga kerja barangan. Borang yang diubah (Thumbnail) di sini adalah bahawa upah melakukan dalam bentuk imbuhan, walaupun sebenarnya terdapat satu bentuk pembayaran untuk buruh. Sekiranya upah adalah sama dengan kos produk penuh buruh, pemilik cara pengeluaran tidak dapat merealisasikan matlamat mereka - untuk membuat keuntungan. Sebagai penganjur pengeluaran, dia mempunyai hak untuk memberikan nilai lebihan.

Membezakan pandangan. upah:

Nominal. gaji adalah jumlah wang, yang pekerja mendapat pekerjaannya.

Real Gaji adalah bilangan produk dan perkhidmatan kehidupan, yang mana pekerja dapat memperoleh dana yang diterima.

Gaji wujud dalam dua bentuk :

Abu Gaji - ditentukan oleh tempoh kerja.

Piecework Gaji - ditentukan oleh jumlah produk yang dihasilkan.

4. Pengangguran dan bentuknya.

Di bawah pekerjaan. Penduduk memahami aktiviti orang yang bertujuan untuk memenuhi keperluan peribadi dan sosial mereka, dan perkhidmatan ini biasanya merupakan sumber pendapatan.

Ciri penting penggunaan tenaga kerja adalah sepenuh masa . Dalam ekonomi, di bawahnya, mereka memahami penggunaan yang paling lengkap dari semua sumber ekonomi, yang menyediakan produk kebangsaan yang berpotensi. Pekerjaan penuh tidak bermakna 100% pekerjaan buruh. ia keadaan keseimbangan antara bekalan dan permintaan buruh.

Pekerjaan penuh sepadan kadar pengangguran semula jadi. (Kategori ini diperkenalkan ke dalam sains ekonomi Ketua Monetaris M. Fryman). Tahap ini melibatkan jumlah pengangguran geseran dan struktur.

Barisan penting dalam pasaran buruh adalah pengangguran. Purata bulan kadar pengangguran Dikira oleh formula:

Kadar Pengangguran (%) \u003d Purata Bilangan Bulanan Penganggur / Buruh Sipil * 100%

Membezakan yang berikut adalah membentuk pengangguran :

Geseran - Ia dikaitkan dengan mencari kerja yang lebih menguntungkan dan berprestij, serta dengan berpindah ke tempat kerja baru untuk kediaman. Sebagai peraturan, bentuk pengangguran ini sukarela dan agak semula jadi.

Struktur - Oleh kerana pergeseran dalam struktur prosiding sosial berdasarkan kemajuan saintifik dan teknologi, kehilangan lama dan kemunculan industri baru, profesion dan kepakaran. Keistimewaan dan kelayakan pekerja tidak sesuai dengan tempat kerja dalam industri dan industri baru. Oleh itu, adalah perlu untuk masa tertentu untuk latihan semula profesional dan latihan lanjutan pekerja dan pakar sedia ada, serta mencari pekerjaan baru, pekerjaan. Kali ini adalah pengangguran struktur, yang, tidak seperti geseran, dipaksa, tetapi agak semula jadi dan tidak dapat dielakkan.

Siklik - Berkaitan dengan fasa kitaran ekonomi: peningkatan pada peringkat krisis dan kemurungan, meminimumkan semasa ledakan.

Institusi - Ia adalah hasil daripada pembangunan institusi sedemikian dalam ekonomi sebagai pembayaran sosial, jaminan. Apabila manfaat pengangguran meningkat, dan ia mencukupi untuk kehidupan yang agak berdinding sendiri, sebahagian daripada orang tertentu lebih suka tidak bekerja.

Dianggarkan bahawa di Amerika Syarikat, peningkatan minimum ini disertai dengan peningkatan pengangguran remaja sebanyak 1-3%. Benar, terdapat juga penurunan dalam permintaan untuk buruh kerana kenaikan harga.

Teknologi - Mencipta pengenalan teknik dan teknologi baru, yang disertai dengan penurunan dalam keperluan untuk buruh.

Bermusim .

Pelbagai bentuk pengangguran tidak wujud dalam bentuk murni. Dalam kehidupan ekonomi yang sebenar, mereka wujud dalam bentuk bercampur.

Pengangguran berlaku:

penuh dan separa;

jangka pendek dan panjang (di AS lebih daripada 15 minggu);

dipaksa dan sukarela.

Overpopulasi relatif di Ukraine tidak boleh dikaitkan dengan bentuk pengangguran klasik: tidak untuk struktur, atau ke dalam kitaran atau teknologi. Bagi negara tidak berlaku dalam penstrukturan semula struktur sebenar, dan krisis bukanlah kitaran, tetapi sistematik, yang berkaitan dengan peralihan dari sistem perniagaan lama ke pasaran baru,. Walaupun unsur-unsur pengangguran geseran pasti ada, sebagai contoh, dalam persimpangan pemandu pengangkutan bandar, pembaik, jurutera elektronik kepada jiran dan jauh di luar negara, dalam peralihan saintis kepada skop perniagaan perbankan dan insurans.

Pengangguran di Ukraine Ia mempunyai signifikan ciri-ciri:

pengangguran tersembunyi secara besar-besaran dalam bentuk baru (bercuti yang tidak dibayar untuk banyak pekerja, minggu kerja yang tidak lengkap untuk kolektif buruh);

kebanyakannya masih merupakan sebahagian daripada pakar yang menganggur dengan pendidikan khas yang lebih tinggi dan menengah;

mobiliti profesional yang berkelayakan profesional yang rendah, dsb.

Gabungan kebolehan fizikal dan rohani yang digunakan oleh seseorang dalam kegiatannya.

Tenaga kerja (Eng. Tenaga buruh) Dalam statistik - bilangan orang yang bersedia untuk bekerja untuk menyewa. Di negara yang berbeza, penunjuk ini dikira dengan cara yang berbeza. Ia biasanya termasuk bilangan pekerja yang bekerja dengan penambahan penganggur berdaftar. Terdapat umur dan sekatan lain. Sebagai contoh, statistik Amerika mengambil kira orang yang tidak lebih muda dari 16 tahun. Terdapat isu-isu metodologi tertentu - sebagai contoh, untuk memasukkan dalam penunjuk ini atau hanya bekerja semasa menyewa. Dalam kebanyakan kes, populasi "bekerja sendiri" diambil kira dalam komposisi penunjuk lain - "populasi aktif ekonomi".

Kadang-kadang di bawah tenaga kerja memahami pekerja mana-mana perusahaan dengan pengecualian kakitangan pentadbiran.

Tenaga kerja Dalam kesusasteraan dan kewartawanan yang popular - pekerja. Lebih sering menyiratkan pekerja buruh fizikal yang melakukan kelayakan yang rendah. Biasanya dalam kes sedemikian tidak ada perbezaan antara pengambilan sukarela untuk bekerja dan buruh paksa. Contoh: "Tujuan pendudukan itu adalah pemusnahan USSR sebagai negeri dan transformasi wilayah di lampiran bahan agrarian-mentah dan sumber buruh murah untuk Jerman dan sekutunya."

Kerja kerja dalam teori Karl Marx

Karl Marx dalam karyanya "Modal" mendakwa yang berikut:

• Dalam konteks kaedah pengeluaran kapitalis, buruh menjadi produk tertentu. Pembawa tenaga kerja adalah pemiliknya dan bebas secara sah untuk melupuskannya. Pada masa yang sama, dia tidak mempunyai cara pengeluaran untuk bekerja sendiri. Bagi mata pencaharian, dia terpaksa menjual buruhnya.

• Kos buruh ditentukan oleh kos untuk mengekalkan kehidupan pekerja dan tahap prestasi yang tepat, latihan, pendidikan dan pembiakan yang mencukupi. Kos ini sangat bergantung kepada tahap pembangunan ekonomi negara, keadaan semula jadi dan iklim, intensiti dan kerumitan buruh, pekerjaan wanita dan kanak-kanak. Kos buruh ditunjukkan dalam bentuk upah, yang juga memberi kesan kepada keadaan dalam ekonomi dan di pasaran buruh. Dalam tempoh pertumbuhan ekonomi dan peningkatan pekerjaan, gaji boleh melebihi kos buruh, yang membolehkan pekerja meningkatkan keadaan kewangan mereka dengan ketara. Semasa tempoh kemelesetan, gaji mungkin lebih rendah daripada kos buruh, yang membawa kepada perbelanjaan rizab yang terkumpul sebelum ini dan kemerosotan keadaan pekerja yang mendadak.

• Nilai (utiliti) tenaga kerja sebagai produk adalah kemungkinan dalam proses kerja (digunakan oleh kapitalis tenaga buruh yang dibeli), penciptaan frekuensi baru, yang biasanya lebih dibayar oleh nilai kerja (lebih daripada kos tenaga kerja yang digunakan). Seperti yang berlebihan Marx dipanggil kos prostitif. Ia adalah dia yang menjadi asas pembentukan keuntungan.

• Daya kerja tidak selalu menjadi produk. Ia mungkin bukan milik seseorang dan mendaki tanpa pertukaran bersamaan (contohnya, dalam hamba atau serf). Seseorang mungkin tidak bebas secara sah (banduan, kanak-kanak). Seseorang boleh bekerja secara bebas dan menjual hasil buruh, dan bukan karya sendiri (artis, artis, petani, usahawan swasta jika mereka tidak menyewa pekerja).

Kritikan pendekatan Marxis

Sebahagian daripada teori ekonomi tidak mengiktiraf tenaga buruh oleh produk bebas. Mereka biasanya mendakwa dijual secara langsung kerja. Pembentukan keuntungan yang mereka jelaskan sifat khas modal atau bayaran untuk RareSign bakat keusahawanan. Sesungguhnya, pada peringkat awal, pembayaran pekerja setiap jam dikuasai. Kemudian penguasaan itu meneruskan kerja piece. Secara luaran, ini menunjukkan bagaimana untuk membayar setiap jam yang dibelanjakan atau membuat perkara, iaitu untuk kerja. Pembayaran kontrak (sebagai contoh, pemain bola sepak) lebih terang menunjukkan bahawa ia adalah keupayaan untuk bekerja, dan bukan kerja itu sendiri.

Takrif klasik mengenai konsep "tenaga buruh" dikurangkan kepada agregat kebolehan manusia untuk bekerja (mental dan fizikal). Dalam statistik di bawah tenaga kerja, ini bermakna bilangan orang yang bekerja untuk menyewa atau bersedia untuk kerja tersebut. Di negara-negara yang berbeza, penunjuk ini dikira sedikit berbeza, bilangan pengusaha yang berdaftar secara rasmi diambil.

Dalam bahasa kesusasteraan dan kewartawanan, buruh adalah pekerja buruh fizikal yang terlibat dalam kerja voltan rendah, iaitu kelas pekerja. Ini termasuk pekerjaan sukarela, dan tertarik dengan paksa (contohnya, budak atau tahanan).

Dalam keadaan tenaga buruh kapitalis - barang (dengan semua tanda-tanda yang wujud di dalamnya), tetapi produk itu khusus. Perbezaannya dari barangan lain adalah seperti berikut:

1. Ia mewujudkan nilai yang lebih besar daripada yang bernilai (lebih tepat daripada dianggarkan). Kos yang dicipta juga dipanggil lebihan dan merupakan asas keuntungan.

2. Dalam jenis barangan ini, benar-benar keperluan pengeluaran, tanpa itu mustahil.

3. Dari penggunaan yang kompeten produk ini (Buruh) bergantung kepada tahap kecekapan penggunaan alat pengeluaran dan keseluruhan struktur ekonomi secara keseluruhan.

Kos buruh terdiri daripada faktor-faktor seperti nisbah bilangan yang diambil bekerja dan menganggur, sektor sektor perusahaan, tahap pembangunan ekonomi rantau ini, dan lain-lain. Pengangkut buruh - pemiliknya, secara sah, mereka boleh menguruskannya secara bebas . Tetapi, tanpa mempunyai cara pengeluaran, pemilik buruh menjualnya sebagai produk. Dalam kes ini, nilainya ditentukan oleh kos untuk mengekalkan taraf hidup dan kapasiti kerja yang diperlukan, serta latihan dan pembiakannya.

Kos ini berbeza dengan ketara di negara-negara dengan pelbagai keadaan ekonomi dan persekitaran dan iklim, bergantung kepada kerumitan dan banyak faktor lain. Harga tenaga kerja berfungsi sebagai refleksi kuantitatif nilainya dan dinyatakan dalam upah.

Dalam agregat, tenaga kerja mana-mana perusahaan (iaitu, senarai pekerjanya) termasuk kerja sebenarnya, serta mereka yang hilang untuk pelbagai sebab (penyakit, perjalanan pejabat, cuti biasa atau pendidikan, dan lain-lain), tetapi dalam buruh hubungan dengan perusahaan.

Ia mungkin termasuk unit bukan perindustrian dan kakitangan pengeluaran (diduduki secara langsung oleh aktiviti perindustrian dan penyelenggaraan keperluan pengeluaran). Yang terakhir, pada gilirannya, terdiri daripada pekerja (yang diduduki oleh pengeluaran produk, pembaikan peralatan, memuatkan dan memunggah kerja), pakar (terlibat dalam pertimbangan dan kawalan produk, kertas kerja, dan lain-lain) dan pemimpin tahap yang berbeza (pengarah, Pengurus, ketua bengkel, pengurus).

Bilangan pekerja mana-mana perusahaan sentiasa berubah, iaitu, tenaga kerja sedang berjalan dan pengagihan semula antara perusahaan, serta sektor dan seluruh wilayah. Analisis pergerakan tenaga kerja dibuat dalam petunjuk mutlak dan relatif perolehannya.

Petunjuk mutlak - Perolehan pada penerimaan dan pelupusan yang sama dengan jumlah yang diterima dan diberhentikan semasa tempoh tertentu. Petunjuk relatif adalah pelupusan. Kadar aliran tenaga buruh juga diambil kira (kerana pemecatan atas permintaan mereka sendiri atau atas sebab lain), diukur dengan menggunakan pekali hasil.

Digunakan, sebagai tambahan, pekali penggantian. Dengan makna, lebih banyak unit tidak hanya diisi dengan bingkai pemecatan, tetapi juga membuat pekerjaan baru. Dengan nilai pekali ini, terdapat kurang daripada satu unit yang menunjukkan peningkatan dalam pengangguran.

ekonomi buruh pasaran tenaga buruh

Konsep buruh, peranannya dalam masyarakat moden

Sebahagian daripada penduduk dan faktor dalam pembangunan ekonomi masyarakat adalah sumber manusia, menonjol salah satu jenis sumber ekonomi. Sumber manusia dikenal pasti dengan sumber buruh, yang seterusnya merupakan faktor penting dalam pengeluaran. (lima belas)

Sumber buruh adalah salah satu bentuk yang menyatakan konsep "sumber manusia".

Di bawah sumber buruh adalah sebahagian daripada penduduk dengan kebolehan fizikal dan mental yang diperlukan, latihan dan kelayakan untuk bekerja dalam pengeluaran sosial. Di Persekutuan Rusia, wanita berusia 16-55 tahun, lelaki berusia 16-60 tahun, dengan pengecualian orang kurang upaya dari kategori tertentu dan orang yang menerima pencen mengenai istilah keutamaan serta penduduk yang bekerja di luar usia kerja. Bilangan sumber buruh mencirikan potensi jisim buruh hidup, yang kini masyarakat. (12)

Sehubungan dengan ketersediaan pekerjaan dalam ekonomi negara orang yang kurang upaya, konsep "potensi pekerjaan" telah meluas. Ini adalah kategori ekonomi yang lebih luas, bebas, yang mencirikan sumber sebenar buruh hidup. Potensi Buruh adalah ciri-ciri integral kuantiti, kualiti dan langkah keupayaan kumulatif untuk bekerja, yang ditentukan oleh kemungkinan orang yang berasingan, pelbagai kumpulan pekerja dan penduduk umur bekerja secara keseluruhan dengan penyertaan dalam aktiviti yang berguna secara sosial. Takrif penunjuk pekerjaan adalah praktikal, kerana Tanpa itu, adalah mustahil untuk mengimbangi sumber-sumber Livelock dan bilangan pekerjaan. Spesifikasi pembangunan potensi buruh mempengaruhi kekhususan proses demografi di dunia dan di negara ini, kerana "Potensi buruh" adalah mencerminkan masalah-masalah demografi dan ekonomi zaman moden. (Enam belas)

Terdapat dua cara untuk menggunakan potensi buruh:

Intensif apabila meningkatkan jumlah pengeluaran berlaku dengan jumlah pekerja yang sama atau kurang;

Meluas apabila peningkatan dalam jisim buruh dijalankan dalam bahagian yang sama seperti jumlah pengeluaran. Laluan ini adalah ekonomi yang tidak jelas, tetapi terdapat situasi praktikal apabila secara objektif dipaksa untuk meningkatkan bilangan pekerja berdasarkan murahnya, keperluan untuk menyelesaikan masalah pekerjaan atau kekurangan cara teknikal tertentu, dll.

Dalam agregat, sumber buruh yang telah ditetapkan oleh potensi pekerjaan masyarakat, yang, pada gilirannya, mempunyai aspek kuantitatif dan kualitatif. Aspek kuantitatif potensi buruh mencerminkan komponennya yang luas, dan aspek kualitatif adalah komponen yang sengit. (31)

Di negara-negara yang mempunyai ekonomi pasaran yang maju, konsep "penduduk aktif ekonomi" (EAN) telah lama diluluskan.

Penduduk yang aktif secara ekonomi adalah gabungan umur bekerja dan menganggur (aktif mencari kerja). Ini adalah sebahagian daripada penduduk yang menyediakan bekalan buruh untuk pengeluaran barangan dan perkhidmatan. (lima)

Penduduk yang tidak aktif secara ekonomi adalah penduduk yang bukan sebahagian daripada tenaga kerja: pelajar, pelajar, pelajar siswazah, pelajar kedoktoran bentuk pendidikan sepenuh masa; orang yang menerima pelbagai jenis pencen; terlibat dalam pengemasan, penjagaan kanak-kanak dan pesakit; Orang yang terdesak untuk mencari pekerjaan yang menghentikan pencariannya; Orang yang tidak perlu bekerja secara bebas daripada sumber pendapatan. (17)

Gabungan pekerja yang diupah membentuk buruh.

Di bawah tenaga kerja, adalah adat untuk memahami keupayaan seseorang untuk bekerja, iaitu. Set data fizikal dan intelektual yang boleh digunakan dalam proses aktiviti yang disasarkan. Keupayaan untuk bekerja berpotensi setiap orang, tetapi ia menjadi daya produktif yang sebenar hanya semasa proses buruh. (12) "Tenaga kerja" sering difahami sebagai jumlah pekerja ekonomi dalam perusahaan dan organisasi. Mereka. Ini adalah sebahagian daripada sumber buruh yang menjual buruhnya di pasaran buruh. Oleh itu, konsep kerja adalah mustahil untuk mengenal pasti dengan penduduk yang aktif secara ekonomi. Ia secara kuantitatif kurang Ean, di negara-negara dengan ekonomi pasaran yang maju, ia terdiri daripada 80-85%. Selebihnya adalah usahawan, bank, petani, individu yang terlibat dalam buruh individu. Iaitu, dalam ekonomi pasaran, konsep "populasi aktif ekonomi" lebih luas daripada konsep "tenaga buruh", tetapi sudah ada konsep "sumber buruh". (Enam belas)

Permintaan dan pembekalan buruh ditentukan oleh faktor demografi, penghijrahan dan sosio-psikologi. Jenis-jenis permintaan buruh berikut dibezakan:

Permintaan yang memuaskan - bilangan pekerja yang diterima pakai oleh perusahaan dalam masa tertentu;

Permintaan yang tidak memuaskan - bilangan kekosongan;

Permintaan yang diramalkan adalah permintaan untuk pekerja dan pakar, dengan mengambil kira prospek pembangunan perusahaan.

Permintaan untuk pekerja dan pakar dibentuk oleh profesion, kepakaran, kelayakan dan pasaran buruh wilayah.

Permintaan kumulatif untuk buruh termasuk sektor awam dan swasta. Sektor awam membentuk permintaan untuk skheres pengeluaran bahan dan tidak ketara. Yang terakhir termasuk sektor industri (budaya, penjagaan kesihatan, sains, pendidikan, dll.) Dan badan-badan kerajaan dari semua peringkat.

Ekonomi pasaran dan perkembangan kemajuan saintifik dan teknologi meningkatkan keperluan untuk kualiti buruh.

Kualiti buruh adalah satu set ciri-ciri profesional, pendidikan, psiko-fisiologi yang membuat seseorang dapat melaksanakan fungsi buruh satu atau kerumitan yang lain.

Kriteria kualiti tenaga kerja adalah: tahap pendidikan pekerja, tahap latihan, tahap motivasi pekerja untuk meningkatkan profesionalisme dan kualiti buruh mereka sendiri, keupayaan struktur organisasi institusi untuk mendedahkan semua sifat pekerja. (12)

Satu bahagian penting dalam pembiakan awam adalah pembiakan semula buruh - pemulihan berterusan dan penyelenggaraan kebolehan fizikal dan mental manusia, pengemaskinian berterusan dan meningkatkan kelayakan pekerja orang, memastikan pertumbuhan pendidikan umum dan tahap profesional mereka. Dalam proses pembiakan buruh, beberapa masalah penting timbul: pergerakan semula jadi penduduk, sebagai asas pembiakan buruh, yang menarik pekerja dalam pengeluaran, adalah pekerjaan yang agak tinggi penduduk, pengedaran dan pengagihan semula buruh Sumber antara industri, perusahaan, wilayah. (31)

Tenaga kerja adalah produk tertentu (berbeza dari kebanyakan barangan lain). Kos tenaga kerja ditentukan oleh masa kerja. Walau bagaimanapun, pengeluaran buruh melibatkan mengekalkan kehidupan seseorang, yang memerlukan sejumlah sumber penting untuk ini.

Kos buruh adalah harga bahan dan faedah rohani yang diperlukan untuk pembiakan buruh, iaitu. Kepuasan penuh terhadap keperluan pekerja dan ahli keluarganya. (4) Sempadan rendah (minimum) kos tenaga kerja membentuk kos satu set cara atau perkhidmatan, tanpa pengambilan yang mana seseorang, sebagai pengangkut tenaga kerja, tidak dapat menyokong hidupnya. Di bawah syarat-syarat ini, kualiti tenaga kerja merosot bahawa dalam praktiknya ditunjukkan dalam pergantungan yang sukar antara ciri-ciri profesional yang berkelayakan profesional dan kos buruh. Pembentukan tenaga kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor yang boleh menyumbang kepada penurunan dalam kos barang "tenaga kerja" dan pertumbuhan nilainya. Ini adalah faktor pasaran (permintaan dan bekalan, persaingan atau monopoli).

Ke arah kos tenaga kerja, faktor utama yang beroperasi:

Peningkatan dalam intensiti buruh (fizikal dan mental);

Pertumbuhan keperluan bahan, rohani dan sosial;

Peningkatan kerumitan buruh (tahap pendidikan umum dan kelayakannya, keperluan untuk menguasai dua dan lebih kepakaran);

Kemerosotan alam sekitar, terutamanya pencemaran bandar-bandar besar, yang memerlukan kos tambahan pembiakan tenaga kerja yang berkualiti;

Peningkatan secara beransur-ansur dalam kos perkhidmatan dalam bidang pendidikan, kesihatan, utiliti, dan sebagainya;

Memperbaiki kualiti kualiti.

Dalam arah mengurangkan kos barangan "tenaga kerja" faktor-faktor yang menyumbang:

Meningkatkan produktiviti awam (terutamanya dalam industri yang menghasilkan barangan penggunaan peribadi, kerana ia mengurangkan kos kecergasan yang diperlukan untuk pembiakan vitalitas yang diperlukan untuk pembiakan tenaga kerja pekerja dan ahli keluarganya);

Mengurangkan kualiti buruh (yang menunjukkan sambungan nilai pertukaran buruh dengan nilai pengguna);

Meningkatkan cukai buruh;

Penggunaan pekerja kanak-kanak dan wanita yang meluas, buruh migran (lebih murah)

Pembelian dan penjualan buruh adalah dalam bentuk pembelian dan penjualan buruh, oleh itu kos, yang bermaksud harga tenaga kerja berubah menjadi upah. Oleh itu, kos buruh, yang dinyatakan dalam bentuk monetari, memperoleh bentuk harga buruh.

Oleh itu, tenaga kerja adalah sebahagian daripada sumber buruh yang menjual karyanya di pasaran buruh, termasuk pekerja. Peralihan kepada hubungan pasaran, serta prosiding kemajuan saintifik dan teknikal, mengenakan keperluan untuk kualiti buruh, dan akibatnya pembentukan setiap pekerja individu. Sehubungan dengan ketersediaan pekerjaan dalam ekonomi negara orang yang kurang upaya, konsep "potensi pekerjaan" telah meluas. Pekerja dan secara aktif mencari penduduk yang menganggur bersama-sama membentuk penduduk yang aktif secara ekonomi. Agregat yang diduduki dan menganggur dalam ekonomi negara secara keseluruhan membentuk sumber buruh yang merangkumi kedua-dua pekerja dalam tenaga kerja dan sebahagian daripada penduduk yang berkaitan dengan penduduk yang aktif secara ekonomi. (17)

Ekonomi perusahaan: Abstrak kuliah Dwyngykin Elena Alekseevna

2. "Tenaga kerja" dalam pengeluaran. Struktur tenaga kerja

Tenaga kerja- Ini adalah kombinasi kebolehan fizikal dan mental manusia, keupayaannya untuk bekerja. Dari segi hubungan pasaran, keupayaan untuk bekerja akan menjadikan tenaga kerja. Perbezaan produk ini dari orang lain ialah dia:

1) mencipta kos lebih daripada kosnya;

2) tanpa penglibatannya adalah mustahil untuk menjalankan apa-apa pengeluaran;

3) Tahap (kecekapan) penggunaan modal asas dan kerja, ekonomi ekonomi sebahagian besarnya bergantung kepadanya.

Bagi perusahaan, tidak peduli dengan bagaimana dan di bawah keadaan apa yang harus dipenuhi dengan keperluan bengkelnya (Harian sepanjang hayat, seperti di Jepun, atau yang diperlukan, dan sebagainya) dan bagaimana ia harus digunakan dalam proses menghasilkan barangan dan perkhidmatan . Menyediakan perusahaan dengan tenaga kerja harus dipertimbangkan dari kedudukan hubungan pasaran buruh.

Ini membayangkan pembangunan dan pegangan di setiap perusahaan yang berkaitan dasar Peribadi.. Arahan utama harus: Penentuan keperluan buruh dalam pemotongan kuantitatif dan profesional-kelayakan; bentuk tarikan; Pembangunan langkah-langkah untuk meningkatkan penggunaan kakitangan. Dasar personel harus dibina dengan mengambil kira pembentukan pasaran buruh yang sedia ada dan spesifikasi pengeluaran di perusahaan itu sendiri. Kriteria untuk penilaiannya harus menjadi peningkatan dalam kecekapan pengeluaran.

Struktur tenaga kerja- Kategori kakitangan dan bahagian mereka dalam jumlah pekerja. Pekerja perusahaan dibahagikan kepada senarai, personel perindustrian dan pengeluaran (PPP) dan kakitangan bahagian bukan perindustrian. Senarai pekerja perusahaan- Ini adalah pekerja yang diterima pakai untuk kerja tetap dan sementara yang berkaitan dengan utama dan bukan aktiviti utama untuk satu hari dan banyak lagi. Senarai ini termasuk: sebenarnya bekerja; Hilang untuk apa-apa sebab (dalam perjalanan perniagaan rasmi dan daun tahunan yang tidak muncul pada penyakit yang menjalankan tugas negeri dan awam, rumah; bekerja separuh masa atau minggu; dalam cuti bersalin, dll.).

Kakitangan perindustrian dan perindustrian- Pekerja bengkel utama dan tambahan, pengurusan loji, makmal, jabatan penyelidikan dan pembangunan, pusat pengkomputeran, dalam aktiviti pengeluaran dan penyelenggaraan pengeluaran.

Personel Bahagian Bukan Perindustrian- Pekerja yang bekerja di ladang perumahan, komunal dan subsidiari, pendidikan kesihatan, pra-sekolah, institusi pendidikan.

Pengarah, Sarjana, Ketua Pakar adalah pengurus - pekerja yang memegang jawatan eksekutif perusahaan. Ejen, juruwang, pengurus pejabat, setiausaha, statistik - pekerja, iaitu, pekerja yang menyediakan penyediaan dan kerja, perakaunan dan kawalan, perkhidmatan ekonomi. Kategori utama kakitangan adalah pekerja yang mengambil bahagian dalam pengeluaran produk, dalam pembaikan dan penjagaan peralatan, menghasilkan pergerakan buruh, produk siap.

14.4.5. Pasukan kerja memastikan tenaga kerja, serta peraturan untuk mengawal selia nombornya, mempunyai kesan yang signifikan terhadap aktiviti sistem yang dikaji. Perlu diingat bahawa matlamat kami adalah untuk mengkaji interaksi antara aliran berubah