Adakah saya perlu berusaha. Peraturan untuk memberhentikan kehendak bebas anda sendiri dengan dan tanpa bekerja

Keperluan atau keinginan berterusan untuk berhenti bekerja boleh timbul pada bila-bila masa. Dalam beberapa kes, anda boleh berhenti tanpa bekerja selama dua minggu. Bagaimana hendak melakukannya?

Bahan berkaitan:

Pemecatan pada hari permohonan

Sesuai dengan Artikel 77, 78 dan 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja dapat menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatifnya sendiri. Dalam kes ini, dia wajib mengajukan surat pengunduran diri dua minggu sebelum tarikh itu sendiri.

Sekiranya diberhentikan kerja, tarikh pemecatan dalam permohonan mesti bertepatan dengan tarikh penulisan permohonan.

Artikel yang sama 77 menyatakan bahawa, dengan persetujuan para pihak, kontrak pekerjaan dapat ditamatkan setiap saat. Ini amat sesuai jika pekerja dan majikan saling berminat untuk memutuskan hubungan kerja.

Oleh itu, dengan persetujuan dengan majikan, pekerja boleh meletakkan jawatan pada hari yang sama.

Artikel 80 Kanun Buruh memperuntukkan kemungkinan pemecatan tanpa bekerja, jika pekerjaan lebih lanjut tidak mungkin dengan alasan yang baik. Keadaan, berkat yang anda boleh berhenti tanpa bekerja dua minggu, adalah seperti berikut:

• ke institusi pendidikan,
• keluar pada,
• pelanggaran undang-undang buruh oleh majikan,
• kes lain.

Apakah jenis kes ini? TC tidak mengandungi artikel yang memperluas konsep "kes lain". Tetapi, sesuai dengan undang-undang kecil lainnya, dan dengan praktik yang telah ditetapkan, alasan yang sah termasuk:

1. ke lokasi lain (klausa 7.2 dari Resolusi Jawatankuasa Negara USSR untuk Masalah Buruh dan Sosial 10/25/1983 No. 240 / 22-31 "Pada persetujuan penjelasan" Pada beberapa isu yang berkaitan dengan penerapan perundangan mengenai pengukuhan disiplin buruh ").
2. Menghantar suami (isteri) untuk bekerja di luar negeri, ke tempat perkhidmatan baru (Keputusan Angkatan Bersenjata RF 16 November 2006 No. GKPI06-1188, Penentuan Angkatan Bersenjata RF 8 Februari 2007 No. KAS06-550 ).
3. Pindah ke tempat kediaman baru, yang dapat disahkan dengan dokumen yang sesuai, misalnya, pasport dengan tanda (pembatalan pendaftaran) dan lembaran pelupusan.
4. Pemindahan suami atau isteri ke tempat kerja yang lain (disahkan oleh perakuan pertukaran dari tempat kerja).
5. Kemustahilan tinggal di kawasan itu, disahkan oleh laporan perubatan.
6. Penyakit yang menghalang berlanjutannya pekerjaan ini, jika ada pendapat perubatan yang sesuai.
7. Menjaga anak sehingga dia mencapai usia 14 tahun atau anak kurang upaya (maklumat mengenai kanak-kanak diberikan oleh pekerja semasa melamar pekerjaan).
8. sesuai dengan sijil perubatan atau orang kurang upaya kumpulan 1 (disahkan oleh sijil perubatan).
9. Pemecatan pekerja kurang upaya dan pesara atas permintaan mereka sendiri.
10. Pemecatan dan ibu dengan anak di bawah umur 14 tahun, begitu juga dengan ibu bapa dengan tiga atau lebih anak yang bergantung di bawah usia 16 tahun, dan pelajar di bawah umur 18 tahun.

Senarai alasan-alasan yang sah untuk pemecatan pada hari mengajukan permohonan dapat dinyatakan dalam peraturan buruh dalaman organisasi atau dalam perjanjian kolektif.

Sekiranya majikan tidak menganggap alasan ini sah, pekerja boleh memohon.

Pemecatan dalam masa tiga hari

Kod Buruh memperuntukkan kes-kes di mana kontrak pekerjaan dapat ditamatkan dalam tiga hari. Alasan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dalam kes ini adalah:

1. Pemecatan atas inisiatif pekerja atau majikan dalam tempoh percubaan (Artikel 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, pemula pemecatan mesti memberitahu pihak lain secara bertulis (iaitu menulis surat pemecatan atau menandatangani surat pemecatan) tiga hari sebelum tarikh pemecatan.
2. Pemecatan dengan kontrak pekerjaan yang telah disimpulkan sehingga dua bulan (Artikel 292 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), termasuk. setelah pembubaran organisasi atau pengurangan kakitangan. Prosedur pemberitahuan adalah sama seperti dalam kes pertama.
3. Pemecatan mereka yang bekerja dalam pekerjaan bermusim (Perkara 296 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Hak untuk tempoh tiga hari dalam kes ini hanya berlaku untuk pekerja. Pekerja wajib memberitahu majikan secara bertulis tiga hari kalendar lebih awal. Sekiranya pihak atasan membuat keputusan, dia berkewajiban untuk memberitahu pekerja secara bertulis bertentangan dengan tandatangan tidak lebih dari tujuh hari kalendar.

Pekerja berpeluang untuk mengelakkan kehadiran selama dua minggu di tempat kerja dalam tempoh bekerja (Artikel 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Atas permintaan bertulis pekerja, hari-hari cuti yang tidak digunakan dapat diberikan kepadanya oleh majikan dengan pemberhentian berikutnya.

Walau bagaimanapun, pekerja harus mengambil kira bahawa ini adalah muhibah majikan, dan bukan tugasnya. Sekiranya majikan telah bersetuju dengan permohonan pekerja untuk cuti dengan pemecatan berikutnya, hari terakhir cuti akan dianggap sebagai hari pemecatan pekerja.

Pilihan yang serupa adalah mungkin jika pekerja mempunyai tempoh ketidakupayaan untuk bekerja dalam tempoh dua minggu. Dalam kes ini, sesuai dengan permohonan yang dikemukakan sebelumnya, pekerja akan diberhentikan secara tidak hadir pada hari yang ditentukan dalam permohonan, sementara tempoh ketidakupayaan untuk bekerja akan dibayar kepadanya sepenuhnya berdasarkan perakuan ketidakupayaan untuk bekerja.

Sekiranya pekerja keluar, adakah wajib bekerja 2 minggu setelah diberhentikan pada tahun 2018? Adakah terdapat pengecualian terhadap peraturan tersebut?

Pekerja mesti memberitahu pihak atasannya tentang niatnya untuk berhenti 2 minggu sebelum tarikh yang dijangkakan. Jangka masa ini bermula dari hari berikutnya setelah majikan menerima permohonan pekerja. Contohnya, jika seorang pekerja ingin berhenti pada 25 Mac, dia mesti mengemukakan permohonan kepada majikan selewat-lewatnya pada 11 Mac.
Sekiranya pekerja itu dalam masa percubaan, maka dia wajib memberitahu majikan 3 hari kalendar sebelum tarikh pemecatan yang dijangkakan.

Undang-undang buruh tidak menetapkan prosedur wajib untuk bekerja selama 2 minggu. Oleh itu, apabila diberhentikan, anda tidak perlu bersenam 2 minggu.
Sekiranya pihak-pihak bersetuju antara satu sama lain, maka pekerja berhak berhenti tanpa bekerja.

Untuk berhenti tanpa bekerja, pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan dapat membuat perjanjian tertulis antara mereka, walaupun undang-undang buruh tidak mewajibkan mereka melakukan ini. Tetapi, seperti yang ditunjukkan oleh praktik, adalah lebih baik untuk membuat perjanjian seperti ini secara bertulis. Ini akan melindungi kedua-dua belah hubungan pekerjaan dari masalah. Sekiranya proses pengadilan.

Majikan dan pekerja boleh bersetuju dengan pelantikan tempoh kerja yang berbeza. Syarat utama adalah tidak boleh melebihi 2 minggu yang ditetapkan oleh undang-undang.

Terdapat keadaan apabila pekerja berhak berhenti tanpa menyelesaikan 2 minggu yang ditetapkan dan tanpa meminta persetujuan majikan. Ia:

• persaraan;
• pendaftaran di institusi pendidikan vokasional yang lebih tinggi atau menengah;
• wajib untuk perkhidmatan ketenteraan segera.

Dengan adanya alasan ini, pekerja berhak untuk tidak pergi bekerja pada hari bekerja berikutnya setelah menulis permohonan. Dia berkewajiban melampirkan dokumen ke permohonan pemecatan, yang merupakan bukti alasan pemecatan tanpa kerja wajib. Sebagai contoh, jika seorang pekerja mendaftar di jabatan universiti sepenuh masa, maka dia mesti melampirkan sijil dari universiti mengenai pendaftarannya ke dalam permohonan.

Amalan kehakiman menunjukkan bahawa pekerja boleh berhenti kerja tanpa bekerja dalam kes berikut:

• pengesanan penyakit pekerjaan yang tidak membenarkan pekerja terus menjalankan fungsi pekerjanya;
• gangguan kesihatan yang tidak membenarkan tinggal di kawasan ini;
• berpindah ke tempat kediaman baru;
• penempatan semula suami atau isteri.

Apabila diberhentikan, majikan mesti membayar pekerja:

• gaji selama berjam-jam bekerja;
• pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;
• membayar pampasan semasa pemecatan, jika diperuntukkan oleh pekerjaan atau perjanjian kolektif.

Juga, atas permintaan bertulis pekerja, majikan mesti memberinya salinan semua dokumen yang berkaitan dengan pekerjaan majikan ini, termasuk perakuan pendapatan.

Video-video yang berkaitan

Kod Buruh Persekutuan Rusia menyediakan keperluan ini untuk pekerja. Maksudnya, permohonan hendaklah ditulis 14 hari sebelum tarikh yang diinginkan untuk meninggalkan tempat kerja sekarang. Perundangan ini tidak menetapkan perlunya bekerja jika berlaku lebihan. Terdapat juga kategori pekerja tertentu yang diberhentikan dengan pemberhentian hari demi hari. Pertimbangkan contohnya dengan lebih terperinci di bawah.

Adakah perlu oleh undang-undang untuk bekerja 2 minggu setelah diberhentikan?

Setelah diberhentikan, undang-undang memperuntukkan keperluan untuk bekerja 14 hari (terutama jika pekerja ingin bercuti terlebih dahulu, dan kemudian segera berhenti: perincian). Lebih-lebih lagi, norma ini mempunyai banyak nuansa berbeza yang mesti diambil kira. Khususnya, tidak perlu dilakukan dalam kes berikut:

• sekiranya pekerja diberhentikan dari pejabat atas permintaan majikan kerana melakukan pelanggaran;
• dengan persetujuan pihak-pihak - untuk menyediakan penjagaan di bawah kontrak tanpa perlu bekerja;
• pengurangan - majikan wajib memberitahu terlebih dahulu tepat pada masanya, dan kemudian kerja tidak diperlukan;
• meninggalkan hak mereka sendiri, jika pekerja tergolong dalam kategori yang mana Kod Buruh memperuntukkan hak semua orang untuk tidak bekerja selama dua minggu.

Ngomong-ngomong, di sini bahan bagaimana hari bekerja terakhir dikira apabila pemecatan atas kehendak sendiri masih berguna.

Sekiranya ada anak

Ramai yang berminat jika anda mempunyai anak, adakah anda perlu bersenam 2 minggu setelah diberhentikan? Sebenarnya, ketika pergi, kerja selama dua minggu tambahan tidak diperlukan dalam beberapa kes. Untuk banyak kategori, boleh pergi dengan segera, tetapi ada sebilangan syarat:

• meletakkan jawatan dengan syarat seperti itu hanya boleh dilakukan oleh wanita atau lelaki yang membesarkan anak mereka sendiri;
• ibu tunggal mungkin tidak bekerja untuk masa tambahan sehingga anak berusia 14 tahun;
• seorang wanita dengan anak berusia 3 tahun mungkin tidak tinggal di tempat kerja, tanpa mengira status perkahwinan;
• tiada pekerjaan yang diperlukan untuk ibu seorang anak kurang upaya yang berumur kurang dari 18 tahun untuk mengurus kehendaknya sendiri.

Setelah diberhentikan atas kehendak bebas anda sendiri

Undang-undang tersebut menyatakan bahawa ketika pergi, seorang pekerja harus diberitahu tentang rancangannya dua minggu sebelumnya. Persoalannya timbul Adakah selalu perlu bekerja selama 2 minggu setelah menolak kehendak bebas anda sendiri? Adalah mungkin untuk memilih beberapa kategori warganegara yang tidak perlu menunggu dua minggu untuk pergi sesuka hati - mereka dapat segera pergi sebaik sahaja mereka menulis permohonan. Kategori mereka yang dibenarkan keluar semasa pemecatan atas kehendak mereka sendiri dan tidak bersenam termasuk:

• pesara bekerja;
• ibu tunggal dan ibu kanak-kanak kurang upaya;
• perempuan mengandung;
• pekerja yang berkomitmen untuk belajar atau bekerja di mana mereka dipilih oleh pertandingan;
• terpilih ke pejabat awam;
• berpindah ke tempat lain;
• mereka yang tidak dapat tinggal di kawasan itu atau terus bekerja kerana alasan perubatan;
• isteri-isteri mereka yang bertolak ke stesen tugas;
• pekerja sambilan;
• menjaga saudara yang kurang upaya.

Dokumen dan pembayaran kepada pekerja tersebut dikeluarkan pada hari yang sama. Ingatlah bahawa seorang penganggur masih boleh mendapatkan pinjaman sekiranya jumlah yang diterima tidak mencukupi. Untuk melakukan ini, isi aplikasi dalam talian:

Percutian diikuti pemecatan - adakah anda perlu bekerja 2 minggu?

Sekiranya seorang pekerja bercuti dan dia ingin mengeluarkannya dengan pemecatan berikutnya, anda perlu mengemukakan permohonan terlebih dahulu. Bekerja selama dua minggu disediakan untuknya dan oleh itu keinginannya sendiri mesti dinyatakan pada waktunya. Waktu percutian boleh dikira sebagai waktu bekerja. Permohonan mesti ditulis terlebih dahulu, hari bekerja terakhir adalah sehari sebelum percutian.

Sekiranya seorang wanita cuti untuk menjaga bayi, maka anda perlu menulis permohonan terlebih dahulu dan kemudian mengambil dokumen selepas percutian. Perkara yang sama berlaku untuk cuti sakit. Mana-mana peguam boleh memberitahu anda cara mengeluarkan cuti sakit selepas permohonan. Latihan secara automatik akan diganti oleh waktu cuti sakit. Sekiranya pekerja itu pergi cuti sakit selama sebulan, dan untuk sementara waktu setelah keluar, dia akan berhak mendapat pembayaran.

Pencen yang bekerja apabila diberhentikan

Undang-undang tersebut menetapkan bahawa pesara berhak mendapat jaminan sosial yang sama dengan semua kategori pekerja. Maksudnya, memecat pekerja secara tidak wajar hanya jika bos tidak dapat bersara. Pengecualian adalah pengurangan kakitangan. Kes seperti ini mengandaikan pengurangan pesara pertama sekali. Atas permintaannya sendiri, seorang pesara boleh berhenti setiap kali dia mahu. Pesara yang bekerja tidak perlu bekerja 2 minggu setelah diberhentikanO ... Semasa bersara, biasanya perlu menyatakan keinginan untuk bersara terlebih dahulu. Majikan tidak boleh memaksanya untuk bekerja untuk beberapa waktu kemudian, lebih formal lagi pada keesokan harinya pesara dapat segera pergi.

Adakah saya perlu bekerja selama 2 minggu dalam tempoh percubaan semasa pemecatan?

Sekiranya pekerja itu dalam percubaan, maka Seni. 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menentukan bahawa dia boleh pergi dengan memberi amaran kepada pengurus 3 hari lebih awal jika pekerjaan itu tidak sesuai dengannya. Maksudnya, bekerja selama 14 hari tidak dapat dibayangkan dan kehendak pihak pengurusan dalam hal ini tidak akan menyalahi undang-undang.

Soalan: Saya mahu berhenti kerja, tetapi mereka tidak akan melepaskan saya tanpa bekerja. Saya bekerja secara bergilir. Adakah mungkin berhenti tanpa menyelesaikan 2 minggu? Artikel apa yang terdapat dalam kod buruh ini?

Tempat kerja resmi, yang tercermin dalam entri dalam buku kerja, pada suatu saat mungkin menjadi halangan untuk pelaksanaan rencana baru atau pelaksanaan beberapa hal mendesak. Sebabnya ini mungkin bukan keletihan atau "bos buruk", tetapi apa sahaja. Kadang-kadang, anda sama sekali tidak mahu meninggalkan kerja anda, tetapi anda perlu berhenti.

Lebih-lebih lagi, ini mesti dilakukan secepat mungkin - untuk berhenti tanpa menyelesaikan 2 minggu, yang diwajibkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Norma ini diatur oleh Artikel No. 77, 78 dan 80, yang memberikan hak kepada pekerja untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatif peribadi setelah permintaan tertulis. Majikan mesti diberitahu tepat dua minggu sebelum tarikh berlepas yang dikehendaki.

Jelas sekali, fakta penulisan pernyataan seperti itu tidak memberi pekerja kebebasan yang lama ditunggu-tunggu daripada majikan dan di hadapannya - yang wajib dua minggu bekerja.

Memang ada cara untuk berhenti, melewati tarikh akhir. Lebih-lebih lagi, untuk ini anda tidak perlu melanggar undang-undang atau "menipu" dalam beberapa cara. Segala sesuatu tidak begitu sukar, baca dan ingat, penerbitan ini akan memberikan jawapan yang menyeluruh untuk ini, bagi beberapa orang, bukan hanya persoalan penting, tetapi juga mendesak.

Hak dan tanggungjawab pekerja semasa diberhentikan

Pertama, sedikit lagi teori. Tempoh kerja - 14 hari - menyimpan akaunnya bukan dari saat penulisan (dan, apa yang penting, ditandatangani oleh ketua!) Surat peletakan jawatan, tetapi bermula dari keesokan harinya. Anda hanya perlu mengira hari kalendar, tanpa mengira jumlah shift kerja dalam tempoh ini.

Pemecatan undang-undang setelah tiga hari berkhidmat

Pekerja kategori tertentu tidak dikenakan kewajipan ini dan mungkin memerlukan mereka dipecat dalam masa tiga hari. Ini termasuk pekerja syarikat yang menjalani tempoh percubaan (Artikel 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Senarai yang sama juga merangkumi pakar yang kontraknya hanya sementara (artikel 292 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) atau bermusim (artikel 296 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) disimpulkan, yang jangka masa terhad dua bulan . Wakil dari kategori pekerja ini mempunyai hak untuk meninggalkan pekerjaan di syarikat itu tiga hari setelah pengurus diberitahu mengenai keinginan ini.

Tetapi berlaku force majeure dan masa tidak dapat diputar balik, apa yang dapat dilakukan?

Anda tidak boleh mengabaikan peluang untuk berbincang dengan pihak pengurusan mengenai peletakan tanggungjawab awal. Majikan mempunyai hak sedemikian - untuk diberhentikan tanpa memerlukan pekerjaan. Artikel 77 di atas membolehkan anda menamatkan kontrak dengan persetujuan kedua-dua pihak pada bila-bila masa.

Versi ini sangat nyata untuk pekerja syarikat swasta kecil sekiranya tidak perlu menyelesaikan sejumlah pekerjaan. Sekiranya terdapat akses langsung kepada orang yang membuat keputusan tersebut, maka ada baiknya bercakap secara langsung. Perbualan satu lawan satu, di mana pekerja dapat menjelaskan motif pemisahan awal, boleh menyebabkan pemahaman pengurus yang akan bertemu dengan pekerja di tengah jalan. Tandatangan yang diterima dalam permohonan untuk meninggalkan kehendak bebas anda sendiri - dan anda boleh mula mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja, dan keesokan harinya lupa jalan ke pejabat.

Namun, apa yang harus dilakukan apabila perlu berhenti tanpa bekerja dua minggu, tetapi pihak pengurusan tidak mahu menyelami intipati dan memasuki kedudukan pekerja? Yang dipanggil keadaan khas... Mereka perlu dijelaskan dalam permohonan dan bersedia memberikan bukti atau bukti dokumentari. Di sini juga perlu menunjukkan tempoh pemecatan yang diinginkan. Sekiranya permintaan pekerja setelah mengemukakan permohonan sedemikian dibiarkan, dia boleh pergi ke mahkamah.

Kes lain dan "keadaan khas" untuk kemungkinan pemecatan segera

Pemohon institusi pendidikan berhak untuk menghentikan proses kerja awal. Fakta ini mesti disahkan oleh sijil kemasukan, yang akan dikeluarkan oleh universiti. Orang yang telah mencapai usia persaraan, serta pesara dan orang kurang upaya yang kini bekerja, dibenarkan berhenti kerja.

Situasi konflik dengan majikan kerana pelanggaran Kod Buruh dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang menjelaskan undang-undang buruh, penyalahgunaan kuasa dan tindakan haram lain adalah hujah berat lain yang mewajibkan majikan untuk menamatkan kontrak pada waktu yang sesuai untuk pekerja.

Perlu difokuskan pada kes-kes kelewatan gaji, ketidakpatuhan dengan syarat gaji percutian (selewat-lewatnya tiga hari sebelum bermulanya percutian), kekurangan tempat kerja yang lengkap - semua ini boleh menjadi alasan untuk menamatkan kontrak pada hari yang ditunjukkan oleh pekerja itu sendiri dalam permohonan itu.

Artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia akan memberitahu anda lebih banyak mengenai sebab-sebab pemecatan awal yang dijelaskan di atas. Ini juga menjelaskan kemungkinan untuk berhenti dengan cepat sehubungan dengan kes lain. Walau bagaimanapun, senarai semua jenis keadaan yang mungkin menjadi alasan yang tepat untuk memberhentikan pekerja pada masa yang mereka inginkan tidak diberikan dalam Kod Buruh. Di sini, undang-undang kecil dan praktik yang ditetapkan akan menjadi titik rujukan, yang menganggap pilihan berikut harus dihormati:

• Adalah mungkin untuk berhenti tanpa bekerja dengan pelbagai alasan yang berkaitan dengan keadaan dalam keluarga atau dalam kehidupan peribadi. Undang-undang membenarkan kemungkinan tersebut, tetapi harus didokumentasikan, di mana kesulitan mungkin timbul.
• Sebab pemberhentian kerja awal mungkin adalah perpindahan pasangan untuk waktu yang lama ke wilayah atau negara lain. Kes yang biasa berlaku adalah perjalanan perniagaan suami atau isteri yang panjang, yang melibatkan penempatan semula seluruh keluarga. Ini adalah alasan yang sangat baik, yang mungkin diminta untuk mendokumentasikannya.
• Tidak diragukan lagi, undang-undang tersebut menganggap semua kasus kemerosotan kesehatan pekerja harus dihormati, yang memerlukan perlunya meninggalkan wilayah ini dengan pengesahan fakta ini oleh laporan perubatan. Penyakit yang menghalang pekerja menjalankan tugas rasminya juga termasuk dalam senarai kes yang tidak memerlukan dua minggu bekerja.
• Mempunyai anak akan berhenti berhenti secepat mungkin. Kami bercakap mengenai keluarga dengan kanak-kanak dan remaja di bawah 14 tahun. Mana-mana ibu bapa keluarga besar dengan tiga atau lebih anak yang bergantung pada usia 16 tahun boleh menuntut penamatan awal kontrak pekerjaan. Atau anak-anak dalam keluarga seperti itu belum mencapai usia 18 tahun, dengan syarat semua mereka adalah pelajar institusi pendidikan umum.
• Sebab yang baik adalah menjaga anak yang cacat atau ahli keluarga yang sakit, serta orang kurang upaya dari kumpulan 1, yang, seperti yang anda duga, mesti disahkan oleh sijil perubatan.
• Wanita hamil terhindar dari kerja wajib.

Percutian dan bukannya bekerja

Akhirnya, kehadiran hari percutian yang tidak digunakan akan membolehkan anda mengelakkan diri dari bekerja pada hari kerja yang diperlukan. Sekiranya permohonan bertulis untuk cuti tersebut dipersetujui, maka hari terakhir rehat sah boleh menjadi hari pemecatan.

Penghakiman atau Kedamaian?

Bagaimana jika anda mendapat pilihan yang sesuai, menurut Kod Tenaga Kerja, membolehkan anda berhenti tanpa bekerja pada tarikh akhir dua minggu, tetapi pihak pengurusan menegaskan keperluan tersebut? Melangkah ke mahkamah adalah langkah yang tepat. Pada masa yang sama, anda tidak boleh menjangkakan bahawa proses itu akan berlangsung dengan cepat, biasanya ia berlangsung hingga beberapa bulan. Adalah masuk akal untuk mencari jalan penyelesaian secara aman untuk masalah ini atau menyelesaikan jangka masa yang ditentukan. Dan sebagai pilihan - tawarkan pengganti kepada diri sendiri.

Seperti yang anda lihat, ada cara untuk berhenti dengan cepat, dan ada banyak di antaranya; pilihan terbaik adalah merancang perubahan dan pemecatan yang dicadangkan secara umum.

Terakhir diubah suai: Januari 2019

Ia adalah orang yang jarang bekerja sepanjang hidupnya dalam satu syarikat. Apabila situasi, keperluan dan tujuan hidup berubah, menjadi mustahak untuk menukar tempat kerja. Adakah mungkin berhenti tanpa bekerja dua minggu? Terdapat beberapa cara untuk berhenti kerja tanpa bekerja 2 minggu, membebaskan anda dari pembaziran masa dan usaha yang tidak perlu pada majikan sebelumnya.

Pilihan masa

Persoalan sama ada perlu dilakukan 2 minggu setelah pemecatan adalah perkara yang paling tidak menyenangkan bagi kedua-dua pihak. Majikan berusaha untuk mematuhi semua peraturan pemecatan yang ditentukan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, kerana pelanggaran apa pun boleh menyebabkan masalah serius, hingga dan termasuk proses pengadilan di mahkamah.

Keperluan asas untuk prosedur pemecatan atas permintaan pekerja yang disewa dijelaskan dalam Artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Menurut ketentuan artikel - setelah penamatan hubungan kerja, pemula pemecatan wajib memberi tahu pihak lawan. Selanjutnya, persoalannya diputuskan apakah perlu dilakukan dua minggu setelah pemberitahuan pihak pengurusan.

Oleh itu, apabila hendak berhenti, seseorang menulis pernyataan kehendak bebasnya sendiri dalam 14 hari, pada hakikatnya, memberi amaran kepada pihak pengurusan mengenai pelepasan kedudukan dan perlunya mencari pengganti. Tempoh dua minggu adalah had masa yang membolehkan pentadbiran menyelesaikan masalah personel tanpa gangguan pengeluaran atau pentadbiran. Pekerja melaporkan bahawa dia akan pergi, dan pengurus mengambil langkah-langkah untuk mencari pengganti dan mengatur kerja, tidak termasuk penyertaan cuti.

Sementara itu, jika pengurus itu sendiri tidak keberatan untuk memutuskan hubungan kerja dengan orang tertentu, tanpa menunggu tamatnya tempoh yang ditetapkan, tidak ada yang melarang memformalkan pemergian pekerja tanpa bekerja.

Tiga hari bekerja

Kadang kala tempoh menunggu setelah memohon rawatan dikurangkan menjadi 3 hari. Ini mungkin berlaku sekiranya:

1. Orang itu bekerja (Artikel 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
2. Kerja itu dilaksanakan di bawah perjanjian jangka tetap yang berlangsung hingga 2 bulan (Artikel 292 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
3. Orang itu bekerja di pekerjaan bermusim (Artikel 296 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Cara berhenti tanpa bekerja 2 minggu

Had masa standard untuk memberi amaran kepada pengurus, kecuali ada alasan lain untuk memendekkan atau membatalkan had masa. Permulaan pengiraan jangka waktu 2 minggu bermula dengan pengajuan permohonan, namun, pihak berkuasa adalah hak untuk memendekkan jangka waktu mengikut budi bicara sendiri dan mendekati tarikh pemecatan.

2 minggu juga dapat digunakan untuk kepentingan pekerja, jika, dengan mengajukan permohonan, dalam proses menunggu, dia berubah pikiran dan menarik balik dokumen tersebut. Penting untuk melakukan ini sebelum penawar baru dipadankan dengan harga yang dikecualikan.

Menunggu pemecatan selama 1 bulan

Kadang-kadang tidak memerlukan 2 minggu untuk bekerja, tetapi lebih lama. Ini berlaku apabila pengarah atau ketua akauntan mengundurkan diri. Kedudukan ini menunjukkan peranan penting dalam kegiatan perusahaan, menguasai semua nuansa. Mengganti pekerja sedemikian tidak mudah kerana nilainya terlalu besar. Atas sebab ini, persoalan sama ada perlu bersenam paling kerap diselesaikan secara positif. Selain merekrut orang baru, akan memakan masa yang lebih lama untuk mempercepat dan memahami spesifik aktiviti syarikat.

Menurut Artikel 280 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pengarah atau ketua akauntan wajib memberitahu tentang pemecatan 1 bulan sebelumnya. Sebagai tambahan kepada kedudukan kepemimpinan, latihan serupa telah dibuat untuk atlet dan jurulatih.

Apabila penahanan tidak diperlukan

Dengan sendirinya, konsep "bekerja" bukanlah istilah undang-undang perburuhan, kerana undang-undang tersebut tidak memaksa anda untuk bekerja pada malam sebelum pemecatan, tetapi menetapkan untuk memberi amaran kepada pihak pengurusan mengenai niat untuk pergi sebelum pergi. Bagi kategori warganegara tertentu, persoalan sama ada wajib bersenam diputuskan untuk pekerja.

Kadang kala pihak pengurusan segera bersetuju dengan pemecatan tersebut, dan pemohon telah terpilih untuk tempat yang dikosongkan. Dalam kes ini, pihak-pihak berhak untuk menyetujui jangka waktu yang lebih pendek atau pelupusan sepenuhnya yang tidak perlu dilakukan setelah pemecatan.

Dalam keadaan khas, majikan tidak berhak menuntut kerja:

1. Mencapai usia persaraan. Majikan tidak berhak menahan pekerja sekiranya dia adalah pesara dan sudah berhak menerima faedah negara.
2. Perubahan tempat tinggal dengan pindah ke wilayah lain, ketika tidak ada cara untuk memberikan jumlah pekerjaan yang diharapkan kerana pemberhentian darurat.
3. Perubahan tempat kerja di wilayah lain untuk pasangan pekerja.
4. Pentadbiran syarikat tersebut melanggar syarat-syarat kontrak buruh.
5. Kemasukan pelajar ke universiti, institusi pendidikan lain.

Sebagai tambahan kepada sebab-sebab di atas, ada keadaan lain ketika tidak masuk akal untuk menuntut pemprosesan mandatori - majikan diberitahu mengenai keberangkatan yang akan datang sehari sebelumnya:

• membuka lembaran untuk kecacatan sementara;
• pergi bercuti;
• wajib militer;
• meninggalkan cuti paksa untuk memberi rawatan apabila terdapat anak di bawah 14 tahun atau wad dengan kumpulan orang kurang upaya.

Adakah mungkin untuk mengelakkan bekerja

Apabila tidak mungkin menerapkan salah satu pilihan untuk menghampiri tarikh keberangkatan, disarankan untuk menjaga kesihatan diri dengan membuka cuti sakit. Masa ketiadaan kerana sakit termasuk dalam masa pemberitahuan, oleh itu, ia tidak memberi alasan kepada majikan untuk memperpanjang jangka masa kerja.

Undang-undang tidak mewajibkan para pihak untuk bertahan dalam jangka waktu dua minggu, oleh itu pekerja, setelah menulis pernyataan, berhak untuk berhenti bekerja pada keesokan harinya. Perkara utama adalah bahawa permohonan harus menunjukkan syarat-syarat yang telah dipersetujui oleh ketua syarikat sebelumnya.

Soalan percuma kepada peguam

Adakah anda memerlukan konsultasi? Kemukakan pertanyaan terus di laman web. Semua perundingan adalah percuma Kualiti dan kelengkapan jawapan peguam bergantung kepada seberapa lengkap dan jelas anda menjelaskan masalah anda