Apabila pekerja berhak mendapat percutian pertama. Bilakah saya boleh mengambil cuti di bawah kod buruh

Terdapat bab yang berasingan dalam Kod Buruh. yang dikhaskan untuk cuti - ini adalah bab 19, yang dipanggil " hari cuti". Dalam artikel ini, kita bercakap tentang Percutian mengikut Kod Buruh (Kod Buruh).

bercuti- percutian sebenar, terutamanya di negara kita, kerana percutian di Rusia adalah salah satu yang terbesar di dunia dan dijamin oleh undang-undang.

Artikel 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa pekerja diberikan cuti tahunan sambil mengekalkan tempat kerja dan kedudukan mereka, serta pendapatan purata.

Di negara kita, tempoh cuti tahunan bergaji utama ialah 28 hari kalendar.

Ia boleh, sudah tentu, lebih daripada 28 hari, tetapi lebih lanjut mengenainya kemudian.

Terdapat juga cuti berbayar tambahan: ini adalah cuti untuk pekerja yang bekerja dalam keadaan sukar (untuk butiran lanjut, lihat Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Saya ingin memilih pekerja yang mempunyai waktu kerja yang tidak tetap. Jadi bagi pekerja sedemikian, percutian ditentukan sama ada oleh peraturan dalaman, tetapi tidak boleh kurang daripada 3 hari kalendar.

Soalan yang sering ditanya: Percutian dikira dalam kalendar atau hari bekerja?«

Percutian dikira dalam hari kalendar, dan bukan dalam hari bekerja. TAPI! Cuti tidak bekerja tidak termasuk di dalamnya.

Iaitu, cuti seperti 8 Mac, 1 Mei atau cuti Tahun Baru meningkatkan masa cuti untuk hari-hari cuti dan hanya cuti! Bagaimanapun, Sabtu dan Ahad dianggap hari cuti. Jika cuti itu jatuh pada hujung minggu, ia masih ditambah pada percutian!

Bilakah saya boleh bercuti selepas mendapat pekerjaan?

Walaupun kelihatan aneh, cuti bergaji tahunan diberikan kepada pekerja setiap tahun. Namun, percutian pertama boleh diambil selepas 6 bulan bekerja berterusan. Jika majikan tidak keberatan, maka cuti boleh diberikan lebih awal. Kata kunci di sini adalah mungkin. tetapi majikan tidak diwajibkan. Tetapi selepas setengah tahun dia sudah diwajibkan untuk memberi percutian.

Jika anda telah bekerja lebih daripada 1 tahun, maka cuti boleh diberikan pada bila-bila masa dalam tahun bekerja.

Tinggalkan pesanan

Berapa banyak lombong yang telah dipecahkan dalam hal yang berkaitan dengan siapa dan bila pergi bercuti. Tetapi isu itu masih belum selesai antara pekerja. Segala-galanya lebih mudah dengan majikan: dia mesti memberitahu pekerja tentang percutian (dan terhadap tandatangan) tidak lewat daripada 2 minggu sebelum permulaan. Jika anda terlupa untuk memberi amaran tentang percutian, anda boleh menjadualkannya semula semasa permohonan.

Adakah mungkin untuk menjadualkan semula percutian?

Percutian boleh ditangguhkan atau dilanjutkan:

- disebabkan hilang upaya sementara;

- pelaksanaan tugas awam, jika mereka diberi pampasan;

- dalam kes lain yang diperuntukkan oleh akta atau undang-undang tempatan.

Bolehkah percutian dibawa ke tahun hadapan?

Ia mungkin, tetapi dalam kes luar biasa dan hanya dengan persetujuan pekerja. Tetapi anda boleh menggunakan percutian sedemikian hanya tahun depan. Iaitu, selepas setahun, anda tidak akan dapat mengambil cuti yang tertunda.

Dua tahun berturut-turut adalah mustahil untuk tidak menyediakan percutian!

Apa yang perlu dilakukan jika majikan tidak membayar cuti

Tulis permohonan dan tangguhkan percutian, bersetuju dengan majikan.

Bolehkah percutian dibahagikan kepada beberapa bahagian?

Percutian boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian, tetapi satu bahagian mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar.

Mereka boleh, tetapi hanya dengan persetujuan pekerja. Bahagian yang tidak digunakan mesti disediakan pada masa yang sesuai untuk pekerja (dan bukan untuk majikan) ini atau tahun depan.

Sebahagian daripada cuti tahunan yang melebihi 28 hari boleh digantikan dengan pampasan.

Sebenarnya, anda boleh menggantikan percutian dengan wang, tetapi hanya jika majikan bersetuju dan terdapat cukup cuti untuk membayar pampasan.

Sebagai contoh, anda sedang memuktamadkan tahun ke-2, tetapi anda telah bercuti selama 42 hari (14 + 14 + 14), tiada siapa yang akan memberi pampasan kepada anda untuk baki 14 hari sehingga tahun berikutnya.

Adakah percutian tamat apabila anda pergi?

Majikan diwajibkan memberikan cuti untuk mana-mana keadaan yang ditetapkan (sama ada pendaftaran perkahwinan, kematian orang tersayang, atau sebaliknya kelahiran anak), tetapi cuti itu diberikan tanpa gaji. Tempoh cuti sedemikian adalah sehingga 5 hari kalendar.

Adakah cuti bersalin dan cuti ibu bapa perlu?
Cuti bersalin juga dipanggil, yang hanya disebabkan oleh wanita semasa kelahiran anak. - ini adalah jenis cuti yang berbeza, ia boleh diambil oleh bapa atau saudara lain kanak-kanak yang menjaganya, tempoh cuti ibu bapa jauh lebih lama daripada cuti bersalin.

Bilakah masa bercuti di tempat kerja baharu? Sebagai peraturan umum, seorang pekerja mempunyai hak untuk meminta cuti selepas 6 bulan bekerja mengikut Kod Buruh (Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kita bercakap tentang 6 bulan kerja berterusan dengan satu majikan. Benar, majikan mungkin enggan memberikan pekerja cuti sedemikian, sebagai contoh, kerana keperluan pengeluaran. Tetapi dalam apa jua keadaan, semasa tahun pertama bekerja, pekerja itu perlu dibenarkan bercuti sekurang-kurangnya sekali. Tahun bekerja ialah tahun yang dikira dari hari pertama pekerja bekerja untuk majikan tertentu.

Sebaliknya, jika ada seseorang untuk menggantikan bakal bercuti, maka percutian pertama boleh diberikan kepada pekerja walaupun sebelum tamat tempoh 6 bulan yang dinyatakan. Ini diputuskan melalui persetujuan dengan majikan.

Di samping itu, terdapat kategori pekerja yang peraturan kerja enam bulan tidak terpakai sama sekali. Sebelum tamat tempoh 6 bulan, cuti pertama selepas mendapat pekerjaan berdasarkan permohonan pekerja mesti diberikan (Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• pekerja di bawah umur 18 tahun;
• wanita - sebelum cuti bersalin atau sejurus selepas itu (Perkara 260 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perenggan 20 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia 01/28/2014 N 1);
• pekerja yang telah mengambil anak angkat di bawah umur 3 bulan;
• suami semasa isterinya sedang bercuti bersalin (Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• salah seorang ibu bapa (penjaga, penjaga, ibu bapa angkat) yang membesarkan anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun (Perkara 262.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• beberapa pekerja lain, bukan sahaja berdasarkan Kod Buruh Persekutuan Rusia, tetapi juga tindakan undang-undang peraturan lain.

Oleh itu, jawapan kepada persoalan berapa banyak yang anda perlu bersenam untuk pergi bercuti tidak begitu jelas.

Jadual percutian: bila tarikh cuti untuk pekerja baharu

Seperti yang anda ketahui, susunan cuti yang diberikan kepada pekerja ditentukan oleh jadual percutian. Ia mesti disediakan tidak lewat daripada 17 Disember tahun semasa untuk tahun kalendar berikutnya (Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jika pada penghujung tahun anda mempunyai pekerja yang telah berkhidmat kurang daripada 6 bulan, maka apabila anda membuat penjadualan, anda harus merancang untuk bercuti untuknya semasa tahun pertama bekerja. Dan jika ternyata dia mempunyai hak untuk pergi bercuti sebelum tamat tempoh enam bulan kerja (seperti dalam kes apabila suami meminta cuti semasa kehamilan isterinya), maka perubahan perlu dibuat pada jadual.

Tempoh cuti pertama

Jika cuti pertama diberikan selepas 6 bulan, maka untuk berapa hari? Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, cuti bergaji tahunan pekerja mestilah sekurang-kurangnya 28 hari kalendar (Perkara 115 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Dan adalah logik untuk mengandaikan bahawa cuti selepas 6 bulan bekerja harus diberikan untuk separuh daripada tempoh ini, iaitu, selama 14 hari kalendar. Tetapi tiada apa yang menghalang majikan daripada membiarkan pekerja itu bercuti selepas 6 bulan mengikut Kod Buruh dan untuk tempoh yang lebih lama, kerana peruntukan cuti lebih awal tidak dilarang. Oleh itu, isu ini dalam amalan diselesaikan semula dengan persetujuan antara pekerja dan majikan.

Pada masa yang sama, ia mesti diambil kira bahawa pekerja itu boleh berhenti sebelum akhir tahun bekerja yang mana dia telah menggunakan percutian itu. Dalam keadaan sedemikian, majikan mempunyai hak untuk menahan daripada jumlah yang perlu dibayar kepada pekerja hutang untuk hari cuti tidak bekerja (Perkara 137 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, fasal 2 Peraturan pada hari cuti biasa dan tambahan, diluluskan oleh Kod Cukai USSR pada 30 April 1930 N 169). Tetapi sebagai peraturan umum, jumlah semua potongan untuk setiap pembayaran gaji tidak boleh melebihi 20% daripada jumlahnya (Perkara 138 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Oleh itu, majikan tidak selalu boleh menyimpan hutang daripada pekerja sepenuhnya.

Percutian selepas enam bulan bekerja mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia: bagaimana ia dibayar

Bagaimanakah percutian diberikan pada tahun pertama pekerjaan? Adalah jelas bahawa atas permintaan pekerja dan dalam persetujuan dengan majikan. Bagaimanakah cuti dikira? Bagi mereka yang telah lama bekerja dalam organisasi, purata pendapatan harian, berdasarkan jumlah gaji percutian dikira, ditentukan untuk 12 bulan kalendar sebelum bulan percutian.

Dan apabila mengira gaji percutian pada tahun pertama bekerja, tempoh pengiraan diambil dari hari pertama bekerja pekerja yang baru diupah hingga hari terakhir bulan sebelum bulan percutian bermula. Dan purata pendapatan harian dikira.

Jika anda mendapat pekerjaan, maka anda boleh berkata - bertuah. Sudah tentu, anda tidak segera berfikir tentang percutian, perkara utama ialah mempelajari profesion baru. Tetapi selepas beberapa bulan, terutamanya pada musim panas, anda sudah berfikir jika sudah tiba masanya untuk saya berehat. Persoalan inilah yang akan kita pertimbangkan lebih lanjut. Ketahui bila anda sepatutnya pergi bercuti berbayar pertama anda.

Selepas berapa bulan kalendar anda berhak mengambil percutian pertama anda

Jadual percutian

Seorang pemula harus bersedia bahawa dia mungkin tidak diberi rehat yang sewajarnya selepas enam bulan kalendar. Ini berlaku kerana kalendar percutian. Biasanya, perusahaan membuat jadual sedemikian terlebih dahulu, dengan mengambil kira kehendak pekerja, yang dan bila bercuti. Oleh itu, jangan berkecil hati dan sebaik-baiknya beritahu orang yang menulisnya lebih awal apabila anda ingin pergi bercuti. Cuba selesaikan semuanya dengan aman, tanpa skandal. Jika anda perlu mengambil masa beberapa hari untuk menyelesaikan masalah peribadi, kemudian memohon cuti tanpa gaji.

Bagaimana untuk menulis petisyen, lihat portal kami:

Kategori keutamaan orang yang mempunyai keistimewaan untuk percutian pertama

Tidak kira masa yang telah ditetapkan, pemilik syarikat tidak berhak untuk menolak untuk memberikan cuti berbayar kepada orang berikut:

• pekerja bawah umur yang berumur di bawah lapan belas tahun;
• orang yang mencapai umur persaraan dengan gelaran Veteran Buruh;
• pekerja yang mempunyai anak angkat berumur kurang daripada tiga bulan;
• wanita dalam kedudukan yang menarik.

Muat turun sampel di sini:

Bahagian cuti

Selalunya terdapat keadaan apabila pengurus, disebabkan oleh jumlah kerja yang banyak, tidak dapat segera memberikan pekerja bawahan percutian selama 28 hari. Kemudian anda mempunyai hak untuk membahagikan hari-hari anda yang ditetapkan kepada beberapa bahagian. Hanya sekurang-kurangnya satu bahagian daripada selebihnya hendaklah empat belas hari. Bahagikan selebihnya mengikut kehendak anda.

Harap maklum bahawa jika anda jatuh sakit semasa bercuti, rehat anda mesti dilanjutkan sebanyak hari seperti yang dinyatakan pada cuti sakit. Apabila cuti jatuh pada tempoh percutian anda, cuti itu juga ditambahkan pada 28 hari rehat yang sah. Di Persekutuan Rusia, bayaran untuk percutian yang tidak digunakan tidak dikeluarkan, hanya dalam kes pengiraan. (Art. 127). Dan yang paling penting, jabatan perakaunan mesti mengira dan mengeluarkan wang (gaji cuti) tiga hari sebelum hari pertama bercuti.

Selaras dengan undang-undang Rusia, cuti pertama selepas bekerja adalah disebabkan oleh semua warganegara yang berkemampuan. Isu peruntukannya dikawal oleh beberapa tindakan undang-undang kawal selia yang bersifat persekutuan dan tempatan.

Tidak semua pekerja mengetahui peraturan untuk memberikan cuti. Pekerja mesti diberi cuti pertama jika dia terus bekerja di tempat kerja yang sama sekurang-kurangnya enam bulan. Biasanya ia diberikan kepada pekerja pada bulan ketujuh dari saat jenayah berlaku kepada tugas kerja segera mereka.

Ramai pekerja tersilap kerana mempercayai bahawa maksimum yang tersedia untuk mereka ialah rehat dua minggu. Tetapi ini tidak begitu, cuti pada tahun pertama bekerja mestilah sekurang-kurangnya 28 hari kalendar selepas dia bekerja selama enam bulan di tempat kerjanya.

Jika anda tidak mahu menggunakan hak untuk bercuti, maka berdasarkan undang-undang buruh Rusia, anda mempunyai hak untuk menuntut pampasan kewangan untuk percutian yang tidak digunakan. Ia berikutan daripada ini bahawa tidak perlu pergi bercuti selepas 6 bulan bekerja. Majikan boleh memberikan cuti walaupun sebelum tamat tempoh enam bulan. Tetapi kemudian bayaran percutian untuk hari rehat yang tidak bekerja akan ditolak daripada anda, dan ini mesti diingat.

Ciri-ciri pemberian cuti

Pemberian cuti selepas 6 bulan bekerja dikawal oleh undang-undang buruh. Mana-mana pekerja selepas enam bulan mempunyai hak untuk keluar, tetapi ketika ia bermula berkaitan dengan selok-belok bekerja dalam syarikat. Terdapat perkara seperti jadual percutian, dan selaras dengannya, percutian boleh berubah dengan ketara dalam masa. Oleh itu, sukar untuk menjawab dengan jelas persoalan apabila percutian pertama diberikan di bawah kod buruh.

Majikan mesti memberikan cuti kepada orang berikut:

• Wanita sebelum cuti bersalin atau, sebagai contoh, selepas meninggalkan dekri untuk bekerja;
• Pekerja yang mempunyai pasangan yang sedang bercuti bersalin;
• Pekerja bawah umur yang belum mencapai umur lapan belas tahun;
• Pekerja yang telah mengambil anak angkat di bawah umur tiga bulan;
• Pekerja yang bekerja sambilan;
• Kepada pekerja dan mangsa bencana di Chelyabinsk, loji kuasa nuklear Chernobyl, veteran operasi ketenteraan, wira USSR, Rusia, Buruh Sosialis, penderma Kehormat Persekutuan Rusia.

Pekerja sering bimbang tentang soalan: berapa banyak yang anda perlukan untuk bekerja untuk pergi bercuti? Mengikut undang-undang buruh, tempoh ini adalah enam bulan kalendar dari permulaan kerja, tetapi akhirnya jawapan kepada soalan ini bergantung kepada majikan sendiri. Walau apa pun, pekerja mesti menerima cuti selewat-lewatnya sebelas bulan dari tarikh bekerja di organisasi.

Bagaimanakah percutian diberikan pada tahun pertama pekerjaan? Tiada helah khas di sini. Kenyataan peribadi yang ditujukan kepada ketua syarikat, yang kemudiannya mengeluarkan perintah untuk melantik bercuti, adalah mencukupi. Prosedur untuk memberikan percutian pertama adalah sama seperti untuk semua yang lain.

Beberapa helah dan nuansa tertentu

Jadi, kami menjawab soalan bilakah cuti akan tiba di tempat kerja baharu. Kami telah mengetahui bahawa pekerja mempunyai hak untuk berehat yang sewajarnya enam bulan selepas kerja intensif. Tetapi ramai majikan yang licik, menawarkan pekerja itu berehat selama dua minggu sahaja berbanding dua puluh lapan hari yang ditetapkan. Apa yang perlu dilakukan dalam kes ini? Ia adalah untuk ini bahawa adalah perlu untuk mengetahui bila percutian itu akan tiba, dan berapa lama ia berlangsung, pekerja mempunyai hak untuk dapat melindungi haknya sekiranya berlaku pelanggaran undang-undang buruh oleh majikan. Perundangan buruh Rusia menarik perhatian pekerja kepada fakta bahawa mereka mempunyai hak untuk bergantung pada rehat, hampir sama dengan satu bulan. Percutian selepas enam bulan bekerja Kod Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan untuk menyediakan pekerja sepenuhnya, dan hakikat bahawa ini adalah percutian pertamanya tidak bermakna pengecualian harus dibuat. Oleh itu, kita mesti memperjuangkan hak kita.

Sekiranya majikan dengan sengaja tidak memberi pekerjanya hak untuk berehat, maka dalam kes ini pekerja mesti memohon kepada inspektorat buruh atau ke mahkamah. Percutian selepas 6 bulan Kod Buruh mewajibkan untuk menyediakan pekerja.

Ia juga bernilai menyebut fenomena khusus seperti jadual percutian. Biasanya ia adalah dalam setiap organisasi, walaupun dengan kakitangan kecil pekerja. Hanya majikan-individu yang tidak memilikinya. Oleh itu, untuk menjawab persoalan bilakah anda boleh bercuti mengikut undang-undang, anda harus merujuk kepada jadual percutian. Majikan diwajibkan untuk memberitahu pekerja tentang percutian dua minggu sebelum ia bermula. Walau apa pun, pekerja tidak boleh diberi rehat lebih awal daripada permulaan tahun bekerja. Pengecualian adalah kes khas (perjanjian tambahan antara majikan dan pekerja organisasi).

Jika anda mendapati ralat, sila serlahkan sekeping teks dan klik Ctrl+Enter.

Bilakah saya boleh pergi bercuti selepas bekerja di pekerjaan baharu? mengatakan bahawa hak pertama untuk cuti bergaji tahunan timbul untuk pekerja baru selepas 6 bulan. Dan jika anda berjaya berunding dengan majikan, maka anda boleh pergi bercuti tanpa menunggu 6 bulan ini.

Ia berlaku bahawa pekerja tidak dibenarkan pergi bercuti selepas enam bulan bekerja, merujuk kepada keperluan pengeluaran dan sebab-sebab lain. Ini tidak dilarang oleh undang-undang. Walau bagaimanapun, dia masih mempunyai hak untuk bercuti semasa tahun pertama bekerja.

Ciri-ciri pemberian cuti pada tahun pertama bekerja

Pekerja biasa organisasi yang tidak tergolong dalam kategori pekerja keutamaan pada 2019 mempunyai hak untuk bercuti selepas 6 bulan pertama bekerja di tempat baharu. Tetapi berapa hari rehat yang boleh dia harapkan? Ramai orang percaya bahawa percutian pertama tidak boleh melebihi dua minggu, iaitu separuh daripada tempoh percutian standard.

Malah, percutian pertama di tempat kerja baru mengikut Kod Buruh sentiasa disediakan sepenuhnya, selama 28 hari kalendar (). Seorang pekerja boleh pergi bercuti dan kemudian, mengikut jadual percutian yang diluluskan, ambil hanya sebahagian daripada percutian (seperti yang dipersetujui dengan majikan) atau sebaliknya terima pampasan kewangan.

Walau bagaimanapun, untuk menolak percutian dan mengambil wang sebagai gantinya selama dua tahun berturut-turut tidak akan berfungsi, undang-undang tidak membenarkan ini.

Jika pekerja berjaya berunding dengan majikan, maka dia boleh pergi bercuti tanpa perlu bekerja enam bulan sebelumnya. Ini terpakai hanya untuk bekerja di bawah kontrak pekerjaan, jangan keliru dengan. Dalam kes kerja di bawah kontrak undang-undang sivil, pekerja bersetuju dengan majikan mengenai masa dan tempoh rehatnya sendiri.

Faedah cuti pertama

Terdapat beberapa kategori pekerja yang, mengikut undang-undang, boleh pergi bercuti tanpa menunggu sehingga mereka telah bekerja dalam organisasi selama 6 bulan. Kebanyakannya diterangkan dalam Seni. 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Pekerja ini mempunyai hak untuk menulis permohonan cuti pada minggu pertama bekerja di organisasi:

• pekerja yang belum mencapai umur 18 tahun;
• wanita yang akan bercuti bersalin, serta pasangan wanita yang sudah pun bercuti bersalin;
• pekerja yang telah mengambil anak angkat yang baru lahir (di bawah umur 3 bulan);
• ibu bapa kanak-kanak kurang upaya yang berumur di bawah 18 tahun, serta ibu bapa angkat atau penjaga mereka yang sah;
• kategori pekerja lain yang berhak mendapat cuti awal mengikut perundangan persekutuan dan wilayah.

Pekerja yang bekerja dalam keadaan sukar atau berbahaya, kanak-kanak di bawah umur, pekerja institusi pendidikan, serta orang yang bekerja dalam waktu kerja yang tidak tetap mempunyai hak untuk keluar selepas 6 bulan, serta hari tambahan cuti pertama.

Untuk menerima cuti awal, kategori keutamaan pekerja menyediakan majikan dengan sijil dan dokumen lain yang mengesahkan ketersediaan mereka. Tidak mustahil untuk menolaknya walaupun berkaitan dengan pengeluaran atau keperluan lain.

Syarat tambahan untuk memberikan cuti mungkin ditetapkan dalam peraturan tempatan, tetapi ia tidak boleh melanggar keperluan Kod Buruh dan undang-undang negeri dan wilayah yang lain.

Tinggalkan pesanan

Segala-galanya jelas apabila percutian pertama tiba di tempat kerja baharu (selepas 6 bulan). Tetapi bagaimana dengan susunan percutian? Di kebanyakan perusahaan, setiap tahun, pada pertengahan Disember, jadual percutian khas disediakan, yang menerangkan pekerja mana dan bila akan bercuti pada tahun kalendar berikutnya.

Dalam kes apabila pekerja baru diambil, jadual percutian telah pun diluluskan dan biasanya tiada siapa yang mahu mengulanginya. Walaupun ia tidak dilarang oleh undang-undang. Dalam kes ini, tarikh mula percutian pertama dan tempohnya hendaklah dikira secara individu. Maksudnya, bincangkan isu ini bukan sahaja dengan majikan, tetapi, mungkin, dengan pekerja yang lain. Biasanya pekerja baru di tahun pertama bekerja perlu berpuas hati dengan masa cuti yang masih kosong, mengikut jadual.

Keengganan majikan memberikan cuti

Kadang-kadang selepas 6 bulan bekerja, apabila pekerja baharu membuat keputusan untuk bercuti bergaji pertama, majikan boleh menolaknya, merujuk kepada keperluan pengeluaran, beban kerja semasa pekerja lain, atau kekurangan pengganti yang layak. Dan ini tidak akan dianggap sebagai pelanggaran undang-undang buruh. Selepas berapa bulan seorang pekerja mempunyai hak untuk pergi bercuti, tanpa mengira hujah majikan? Selepas setahun penuh kalendar bekerja.

Setiap pekerja mempunyai hak untuk bercuti sekali setahun, dan majikan tidak boleh menghalangnya daripada melakukan ini. Dia tidak boleh memindahkan percutian itu, sebagai contoh, ke tahun berikutnya. Ini boleh dilakukan hanya dengan kebenaran bertulis pekerja itu sendiri, jika ia sangat diperlukan untuk operasi biasa perusahaan ().

Walau bagaimanapun, dalam kes ini, cuti tersebut masih perlu digunakan selewat-lewatnya 12 bulan selepas tamat tahun bekerja yang mana ia diberikan.

Dilarang untuk tidak pergi bercuti selama 2 tahun berturut-turut, serta memindahkan percutian ke tahun berikutnya untuk kanak-kanak bawah umur dan pekerja yang bekerja dalam pengeluaran berbahaya atau berbahaya kepada kesihatan. Tetapi pekerja biasa, jika majikan benar-benar memaksanya untuk menangguhkan percutiannya ke tahun depan, sentiasa boleh memfailkan aduan dengan Inspektorat Buruh Negeri.

Bagaimanakah percutian pertama dilakukan?

Asas untuk mengeluarkan perintah untuk menghantar pekerja bercuti adalah kenyataan bertulisnya, yang ditulis dalam bentuk percuma. Permohonan pertama kali ditandatangani oleh ketua jabatan atau unit struktur lain, dan kemudian oleh pengarah besar. Dalam perusahaan kecil, permohonan itu sering dikemukakan terus kepada pengarah (ketua firma). Sekiranya majikan menandatangani dokumen ini, maka ia dihantar ke jabatan kakitangan.

Atas dasar permohonan percutian yang dipersetujui, pesanan yang sesuai bagi borang T-6 atau T-6a (serta borang lain yang diterima di perusahaan) dikeluarkan. Pemohon mesti diperkenalkan kepadanya dengan tandatangan atau dihantar kepadanya melalui pos pemberitahuan pengeluaran perintah ini.

Secara umum, prosedur untuk mendaftar percutian pertama pekerja (selepas 6 bulan bekerja) tidak berbeza dalam apa-apa cara daripada pendaftaran cuti lain.

Percutian dengan perbelanjaan sendiri selama 6 bulan pertama bekerja

Sebagai tambahan kepada percutian berbayar seterusnya, pekerja baru syarikat mempunyai hak untuk meminta majikannya bercuti luar biasa tanpa gaji. Dalam kes ini, tidak kira berapa banyak masa seseorang itu berjaya bekerja di sebuah syarikat. Jika ini boleh, majikan menghantar pekerja bercuti dengan pemeliharaan tempatnya, tetapi pengiraan dan pembayaran gaji percutian tidak berlaku.

Cuti tanpa gaji sentiasa dibincangkan dengan majikan secara individu. Biasanya ia disediakan atas sebab keluarga, tetapi ia juga boleh dikaitkan dengan pengajian, latihan lanjutan, atau aktiviti luar pekerja yang lain.

Ketua organisasi mempunyai hak untuk menolak cuti sedemikian kerana keperluan operasi atau jika tiada bukti dokumentari keinginan berterusan untuk pergi bercuti yang luar biasa.

Walau bagaimanapun, terdapat kategori khas pekerja yang mana majikan tidak mempunyai hak untuk menolak cuti atas perbelanjaannya sendiri. Ini terpakai kepada pekerja umur persaraan (tempoh percutian sehingga 14 hari), orang kurang upaya (sehingga 60 hari), peserta dalam Perang Dunia Kedua (sehingga 35 hari) dan pekerja lain apabila ia melibatkan acara keluarga penting.

Majikan boleh menolak cuti sepanjang tempoh pengajian hanya jika institusi pendidikan tidak mempunyai akreditasi negeri.