Bagaimana untuk berjaya lulus wawancara semasa mengambil kerja. Wawancara yang betul apabila menerima kerja, contoh soalan

yang utama / Suka

Sekiranya anda mengulangi aphorisme yang terkenal, maka kami boleh berkata: Siapa yang memiliki maklumat, dia memiliki keadaan pada temuduga.

Sebelum anda pergi ke pejabat, cari tahu:

yang anda akan bercakap dengan: dengan kepala, ketua Jabatan Personel atau pekerja biasa;
format temuduga (kumpulan atau individu, jawapan persoalan atau persembahan diri);
kod pakaian dan perkara yang perlu dimiliki (dokumen, alat dan lain-lain);
bagaimana untuk sampai ke (lewat tidak boleh diterima).

Ia akan membantu untuk mengetahui laman web syarikat ini atau panggilan ke pejabat.

Buat peta jawapan kepada soalan biasa

Wawancara dengan peranti untuk kerja jenis yang sama dan pada masa yang sama tidak sama antara satu sama lain. Ramai yang telah mendengar wawancara yang tertekan, di mana mereka tiba-tiba berteriak kepada pemohon untuk mengetuk dia keluar dari tolok. Terdapat juga temubual kes yang dipanggil: pemohon diletakkan dalam beberapa keadaan (contohnya, perbualan dengan pelanggan yang tidak berpuas hati) dan menonton bagaimana dia menyelesaikan masalah itu.

Tidak semestinya mungkin untuk mengetahui jenis wawancara yang lebih disukai dalam syarikat tertentu, jadi bersedia untuk menjadi segalanya.

Untuk melakukan ini, buat peta dengan jawapan kepada soalan dan permintaan yang biasa (mereka ditanya dalam 99.9% daripada kes):

top 5 kelebihan utama anda;
apa yang awak baik;
arahan strategik pembangunan diri;
cadangan syarikat;
kehidupan anda dan falsafah kerja;
matlamat jangka pendek dan jangka panjang anda;
tugas luar biasa yang anda perlu selesaikan.

Anda juga harus menyediakan senarai topik yang ingin anda bincangkan dengan Pengurus Personel.

Mentafsirkan soalan majikan

"A" tidak selalu bermaksud "A", dan dua kali dua tidak selalu empat. Perekrut kadang-kadang bertanya soalan licik, di mana pelan licik terletak pada kata-kata mudah - untuk memaksa pemohon untuk mengatakan lebih daripada yang berikut.

Soalan mudah: "Apa gaji yang anda mahu terima?". Tetapi jawapannya membantu pewawancara untuk memahami motivasi anda: wang, jaminan sosial, jadual kerja, dan sebagainya. Sekiranya anda ditanya sama ada anda mempunyai konflik dengan kepimpinan dan bagaimana anda dibenarkan untuk dibenarkan, maka, kemungkinan besar, pengurus HR ingin tahu sama ada anda cenderung bertanggungjawab atau terbiasa untuk memindahkannya ke orang lain.

Soalan lucu banyak. Anda perlu dapat melihat "bawah bawah" (tanpa fanatik!).

Pertimbangkan tingkah laku bukan lisan anda.

Pengurus HR adalah orang, bukan automata. Mereka, seperti semua orang, memberi perhatian kepada tanda-tanda bukan lisan: penampilan, ekspresi wajah, bermasalah, gerak isyarat dan sebagainya. Seorang profesional yang berpengalaman boleh menolak hanya kerana dia terlepas sendiri.

Fikirkan dalam bahasa badan terlebih dahulu. Sekiranya anda sering berkedut dari kegembiraan, kemudian duduk dengan berjalan kaki. Jika anda mengetuk jari anda di atas meja, cuba untuk mengambil tangan anda dengan sesuatu, seperti pen bola.

Pengurus HR adalah orang, bukan automata. Mereka faham bahawa anda bimbang. Tetapi keasiatan dalam komunikasi bukan lisan akan meningkatkan kredibiliti kepada anda.

Tetapkan tabu pada beberapa topik

"Beritahu saya tentang diri anda," tanya pewawancara itu. "Saya dilahirkan pada 2 April 1980 (menurut Horoscope Taurus). Pada masa mudanya, dia terlibat dalam bola sepak, adalah kapten pasukan bandar. Kemudian dia lulus dari Institut ... "- Jika kisah pemohon adalah seperti itu, bukan untuk melihat kedudukannya sebagai telinganya.

Terdapat perkara yang sama sekali tidak berminat dengan majikan dan yang tidak mencirikan anda sebagai seorang profesional. Dalam contoh yang diberikan, ini adalah tahun kelahiran (mungkin untuk membaca dalam ringkasan), tanda zodiak dan pencapaian sukan.

Terdapat topik yang mana tabu mesti digunakan:

ringkasan Retelling;
matlamat kehidupan peribadi (membeli rumah, menaikkan kanak-kanak dan sebagainya);
reputasi syarikat dan pekerjanya;
kemahiran dan pengalaman yang tidak berkaitan dengan kerja masa depan (saya memasak dengan sempurna, kita memahami paip dan sebagainya);
kegagalan yang menunjukkan ketidakcekapan.

Sama seperti anda telah membuat rancangan, anda akan bercakap tentang, menulis dan mengingati tema yang harus diabaikan. Juga fikir bagaimana untuk menjawab dengan betul, jika anda masih bertanya mengenainya.

Merenungkan untuk menenangkan diri

Wawancara adalah gugup. Anda boleh melupakan apa nama anda, belum lagi demonstrasi kualiti perniagaan.

Untuk menenangkan, melihat sekeliling. Periksa pejabat, peralatan, pekerja. Butiran akan memberitahu anda banyak tentang syarikat di mana anda akan mendapat pekerjaan, dan analisis mereka akan membantu membawa sistem saraf kepada normal.

Penampilan yang kritikal di syarikat dan rakan-rakan masa depan dapat meningkatkan diri mereka yang penting. Ingat: Syarikat memerlukan pekerja yang baik setinggi anda berada dalam kerja yang baik.

Ambil inisiatif ke tangan anda

Dalam temu bual itu, sebagai peraturan, saat ini berlaku apabila pewawancara dan penemuduga berubah di tempat dan pemohon muncul peluang untuk bertanya soalannya.

Jangan buang masa untuk tidak berguna "Adakah anda sendiri memanggil saya atau panggil saya kembali?", "Kenapa kedudukan ini terbuka?" dan lain-lain. Mengurus diri sebagai pekerja inisiatif. Tanya:

Adakah syarikat itu mempunyai masalah yang relevan? Apa yang anda fikir, apa yang boleh saya bantu?
Bolehkah anda menerangkan bagaimana anda bayangkan calon yang sempurna untuk kedudukan ini?
Nasihat apa yang boleh anda berikan kepada seseorang yang mula bekerja di syarikat anda?

Terdapat juga beberapa soalan yang tidak disyorkan. Apa - memberitahu klik pada butang di bawah.

Berikutan nasihat ini akan menyediakan anda untuk temuduga dan meningkatkan peluang pekerjaan.

Mempunyai add-ons? Tulis mereka dalam komen.

Temuduga kerja

Selamat pagi, Miss Jones. Jadi anda memohon pekerjaan dalam pasukan kami. Adakah saya betul?
YA SAYA BUAT. Saya menghantar resume saya untuk kedudukan seorang pengurus restoran.
Itu baik. Saya ingin tahu sedikit lebih lanjut mengenai anda. Mungkin anda boleh memberitahu kami tentang pendidikan anda terlebih dahulu.
Nah, saya meninggalkan sekolah pada 17 tahun dan kemudian untuk lima tahun akan datang saya belajar di Universiti Persekutuan Kazan. Saya lulus Jabatan Ekonomi dengan penghormatan yang tinggi dan layak sebagai pengurus perusahaan. Dan selepas itu saya melakukan kursus komputer selama satu tahun.
Baik. Pendidikan anda terdengar hebat, Miss Jones. Dan adakah anda mendapat pengalaman? Pernahkah anda bekerja sebelum ini?
Sudah tentu. Pertama saya bekerja sebagai pengurus di kedai pakaian kanak-kanak. Saya tinggal di sana selama empat tahun dan kemudian saya berpindah ke syarikat saya sekarang. Mereka menawarkan saya pekerjaan seorang pengurus di sebuah kafe besar.
Itu sangat menarik. Kenapa anda gembira dengan pekerjaan anda sekarang, Miss Jones? Kenapa awak akan menanggungnya?
Baik. Gaji itu tidak begitu buruk, saya mesti mengakui. Tetapi jadual kerja tidak mudah untuk saya. Dan saya sering melakukan banyak masa di sana. Selain itu anda mempunyai reputasi yang sangat baik dan saya berharap untuk mempunyai lebih banyak peluang dan potensi pertumbuhan di syarikat anda.
Saya faham. Adakah anda keberatan perjalanan perniagaan? Dan adakah anda fasih berbahasa Itali atau Jerman?
Oh, bahasa asing adalah kegemaran saya. Kami melakukan bahasa Itali dan Jerman di universiti dan saya menggunakannya apabila saya melakukan perjalanan.
Sangat bagus. Bolehkah anda memberitahu saya tentang perkara yang baik anda?
Baik ... Saya memulakan kerja saya tepat pada waktunya. Saya belajar dengan cepat. Saya ramah dan saya dapat bekerja di bawah tekanan di sebuah syarikat yang sibuk.
OKEY. Itu cukup saya fikir. Nah, Miss Jones. Terima kasih banyak - banyak. Saya dengan sukacitanya bercakap dengan anda dan kami akan memberitahu anda tentang hasil wawancara kami dalam beberapa hari. Selamat tinggal.

Selamat pagi, Miss Jones. Jadi, anda memfailkan permohonan kerja untuk pasukan kami. Betul?
Ya, saya menghantar ringkasan pengurus restoran.
Baik. Saya ingin tahu sedikit lagi tentang anda. Mungkin anda mula-mula boleh memberitahu kami tentang pendidikan anda.
Saya lulus dari sekolah pada 17 tahun dan kemudian untuk 5 tahun akan datang saya belajar di Universiti Persekutuan Kazan. Saya lulus dari pemisahan ekonomi dengan tanda yang sangat baik dan menerima kelayakan pengurus perusahaan. Dan kemudian saya lulus kursus komputer satu tahun.
Nah, pendidikan anda tidak baik, Miss Jones. Adakah anda mempunyai pengalaman? Pernahkah anda bekerja sebelum ini?
Sudah tentu. Pada mulanya saya bekerja sebagai pengurus di kedai pakaian kanak-kanak. Saya menghabiskan 4 tahun di sana, dan kemudian berpindah ke firma di mana saya bekerja pada masa ini. Mereka menawarkan saya kedudukan pengurus di sebuah kafe yang besar.
Ia menarik. Mengapa anda tidak berpuas hati dengan kerja anda, Miss Jones? Kenapa awak akan pergi?
Nah, gaji tidak buruk di sana, saya mesti mengaku. Tetapi jadual kerja tidak selesa untuk saya. Dan selalunya saya bekerja di sana lebih masa. Di samping itu, anda mempunyai reputasi yang sangat baik, dan saya berharap untuk membeli lebih banyak peluang dan prospek pertumbuhan dalam syarikat anda.
Jelas. Anda tidak keberatan perjalanan? Adakah anda bercakap cecair pada bahasa Itali atau Jerman?
Oh, bahasa asing adalah cintaku. Kami belajar bahasa Itali dan Jerman di universiti, dan saya menggunakannya semasa melakukan perjalanan.
Sangat bagus. Kemudian beritahu saya tentang kualiti positif anda.
Baik ... saya terus bekerja tepat pada masanya. Saya belajar dengan cepat. Saya ramah dan boleh bekerja di bawah tekanan dalam syarikat yang dimuat turun.
OKEY. Saya fikir cukup. Nah, Miss Jones. Banyak terima kasih. Adalah baik untuk bercakap dengan anda, dan kami akan memaklumkan kepada anda tentang hasil wawancara dalam beberapa hari. Bye.

Satu artikel tentang cara berjaya melewati wawancara dan memberi respons kepada soalan-soalan majikan yang berpotensi.

Mendapatkan pengetahuan dan pendidikan yang relevan
Cari pilihan yang mungkin
Wawancara
Penerimaan ke kedudukan yang dikehendaki

Sekiranya dua mata pertama biasanya tidak timbul masalah, maka pada temuduga, anda harus membuktikan diri anda dengan maksimum. Kadang-kadang, mempunyai pendidikan yang baik, seseorang boleh duduk tanpa bekerja selama berbulan-bulan, kerana ia tidak dapat berkomunikasi secara trite dan membetulkan dirinya.

Akibatnya, pada wawancara, dia secara langsung menunjukkan pintu atau mereka mengatakan tugasnya: "Kami akan memanggil anda kembali." Keadaan sedemikian mungkin timbul dengan mana-mana orang yang tidak bersedia. Untuk mengelakkannya, anda perlu menyediakan terlebih dahulu.

Apa yang anda meminta wawancara? Soalan apabila dialu-alukan

Seorang majikan terutamanya tertarik dengan kualiti profesional anda, pendidikan dan pengalaman kerja anda. Beberapa orang berminat dengan kehidupan peribadi anda, hal ehwal rumah dan baka anjing anda, walaupun ia adalah yang paling jarang berlaku. Bercakap dengan jelas dan dalam kes itu, tidak membenarkan "air" yang berlebihan dalam teks. Pada masa yang sama, sangat penting untuk berkelakuan dengan betul:

Menjadi sangat sopan dan sudut
Jangan berhujah sekali lagi. Jangan cari perhubungan itu. Tugas anda adalah untuk mendapatkan kerja ini.
Pastikan kenalan dan postur visual
Betul "bersedia" dari soalan - juga jawapan
Kadang-kadang anda boleh bertanya kepada majikan. Tetapi hak ini diberikan kepada semua, tetapi hanya orang yang memahami psikologi manusia dengan baik dan tahu bagaimana untuk "menangkap" masa yang tepat

Anda boleh mendengar soalan mengenai bekas kerja, hubungan dengan rakan-rakan masa depan, upah yang dikehendaki. Juga, anda boleh bertanya kepada anda tentang apa yang anda tahu mengenai syarikat majikan.

Terdapat satu perkara yang penting: sebelum pergi ke suatu tempat untuk bekerja, cuba untuk belajar tentang syarikat sebanyak mungkin. Walaupun maklumat itu negatif, tampil dengan sesuatu yang boleh lulus untuk kebenaran.

Bagaimana untuk menjawab soalan yang tidak selesa mengenai temuduga?

Soalan yang tidak selesa adalah bahagian kegemaran semua majikan yang berpotensi. Ia adalah mengikutinya bahawa mereka menentukan pihak tersembunyi pekerja yang berpotensi, yang tidak disebutkan dalam resumenya.

Salah satu yang paling tidak selesa adalah soalan dengan permintaan untuk memberitahu tentang diri anda. Orang ramai mula gementar dan paling sering bercakap tentang hobi mereka, pandangan mengenai perintah dan saudara dunia. Untuk mengelakkan kekeliruan, beritahu saya 3-4 tawaran secara umum mengenai kualiti anda dan beberapa perkataan tentang hobi
Sering kali, wanita bertanya soalan tentang kehidupan peribadi, sama ada dia akan membuat kerja. Lagipun, terdapat bahaya tertentu bahawa seorang wanita boleh pergi ke dekri atau cuti sakit. Balas tegas bahawa ia tidak menyakitkan
Persoalan seterusnya adalah persoalan pencapaian. Jangan beritahu saya tentang tempat pertama dalam pertandingan intraschool panjang. Tidak mungkin ini berlaku untuk kerja semasa anda. Bercakap tentang bagaimana naik dalam pelan profesional. Dihalang secara semula jadi
Ia mungkin terdengar aneh, tetapi sesetengah majikan yang tulus ikhlas dalam tanda zodiak anda. Dan jika mereka tidak menyukainya, anda akan menunjuk ke pintu. Bodoh, tetapi ia berlaku. Jangan berbohong apabila menjawab soalan ini. Jika anda enggan - terima kasih dan senyap meninggalkan pejabat. Firma yang serius tidak akan pernah berminat dengan perkara yang sama.

Bagaimana untuk berjaya lulus wawancara untuk kedudukan membimbing?

Temuduga kerja.

Satu wawancara kerja perlu disediakan terlebih dahulu. Anda mesti meninggalkan tanggapan orang yang tahu dan yakin dan tindakannya. Pilih saman yang sesuai, pastikan anda mengikuti keharmonian tali dengan kasut
Walaupun sekarang ia tidak lagi relevan dalam kehidupan seharian, tetapi etika perniagaan menentukan peraturannya. Jika anda seorang wanita - jangan berpakaian kasar atau sangat terang. Pilih warna yang terkawal dalam pakaian, solek, manicure
Anda harus kelihatan yakin, tenang. Tunjukkan emosi dalam situasi di mana ia sesuai. Tanda, tetapi tidak terlalu aktif. Ini bercakap mengenai emosi yang berlebihan. Sentiasa mari selesai frasa, jangan mengganggu
Anda suka orang lain, penting untuk menunjukkan diri anda dari sisi yang terbaik. Cuba untuk menunjukkan seberapa banyak kualiti yang anda boleh memiliki pemimpin. Majikan berpotensi anda mesti memahami wawancara dengan anda bahawa anda adalah orang yang boleh dipercayai. Majikan tidak membuat kritikan dalam alamat mereka di peringkat wawancara. Ini juga perlu diambil kira

Soalan mengenai temuduga untuk kedudukan membimbing

Isu-isu ini Majikan suka meminta pemimpin masa depan:

"Beritahu kami tentang bagaimana untuk meningkatkan kecekapan jabatan, yang anda dipimpin oleh kedudukan terakhir." - Walaupun kepala anda begitu-begitu, jangan tergesa-gesa untuk mengisytiharkannya. Ingat situasi di mana anda telah berjaya menunjukkan inisiatif tersebut. Beritahu kami tentang mereka
"Apakah kaedah memotivasi pekerja yang anda aktif memohon?" - Soalan ini harus dijawab dengan sangat bijak. Jangan tergesa-gesa untuk bercakap mengenai kenaikan upah. Masih ada cara lain yang sama.
"Beritahu kami tentang kesilapan yang paling serius di tempat kerja. Apa pelajaran yang anda ambil daripadanya untuk diri sendiri? " - Jangan menafikan kehadiran ralat ini. Kemudian majikan akan segera memutuskan bahawa anda tidak melihat jawatan yang dikehendaki. Sekiranya terdapat beberapa malapetaka besar dalam kerjaya anda, jangan menyebutnya. Beritahu saya tentang masalah yang serius dan bagaimana anda menguraikannya
Persoalan kewangan dan upah yang anda kehendaki. Jangan panggil angka tertentu. Beritahu bahawa anda sudah bersedia untuk bekerja dengan bayaran yang dicadangkan oleh syarikat
Mengenai persoalan meningkatkan kemahiran profesional, jawapannya diberikan di atas dalam artikel

Soalan di Ketua Temuduga Jabatan Penjualan

Senarai utama kemungkinan isu yang dinyatakan pada temuduga diberikan dalam artikel di atas. Walau bagaimanapun, terdapat peluang bahawa majikan mahu benar-benar memastikan kemahiran jualan anda. Dia boleh bertanya soalan berikut:

"Cuba sekarang untuk menjual saya mengendalikan ini." - Walau bagaimanapun, soalan yang agak lazat, ia adalah untuk aliran penuh kemahiran jualan calon. Sertakan pemikiran kreatif anda dalam isu ini.
"Anda menangkap pelanggan yang sangat tidak menyenangkan dan skandal, menenangkannya dan menjual sesuatu." - Tugas ini jauh lebih rumit. Malah setiap keempat tidak akan menampungnya. Sebagai peraturan, peranan pelanggan yang tidak beragama dimainkan oleh majikan sendiri, jadi calon untuk kedudukan pengurus jualan perlu berhati-hati dan lancar. Pelanggan perlu segera tenang, bercakap dengannya dengan sopan yang mungkin. Mendengar nada tenang anda yang tenang, pembeli akan pergi kepadanya
"Anda sangat berlebihan dengan kerja. Terdapat banyak pesanan, pekerja tidak mempunyai masa. Semua orang mahu pulang ke rumah, tiada siapa yang mahu berlama-lama bekerja lewat. Bagaimana anda memotivasi bawahan anda? " - mengatakan hakikat bahawa oleh pengalaman tahun-tahun sebelumnya, dikendalikan dengan berkesan

Soalan di Temuduga untuk Pengurus Jualan

Pengurus Jualan adalah pangkat yang lebih rendah daripada Jabatan Jualan. Keperluan untuk ia dibentangkan lebih rendah daripada yang terakhir. Kemungkinan besar, majikan tidak akan meminta anda mensimulasikan keadaan, dan akan bertanya soalan berikut, sebagai tambahan kepada yang utama:

"Menilai tahap pengetahuan jualan anda dari 1 hingga 10." - Bercakap kerana ia, tetapi kadang-kadang ia dibenarkan untuk menaikkan sedikit. Tetapi hanya dalam kes itu, jika tahap kemahiran jualan anda tidak terlalu tinggi
"Namakan sifat utama yang mesti dimiliki oleh pengurus jualan." - Di sini anda akan memerlukan logik anda. Adalah lebih baik untuk mempersiapkan persoalan sedemikian terlebih dahulu. Ingat kualiti dan kualiti terbaik anda yang anda kekurangan untuk menjadi penjual yang berjaya. Namakan mereka
"Kenapa saya (majikan) perlu membawa anda betul-betul?" - Salah satu isu yang paling provokatif. Bercakap tentang jualan, mengenai kejayaan anda di kawasan ini. Mencadangkan diri sendiri
Soalan di pentadbir wawancara

Pentadbir mesti dapat bercakap dengan orang dan menyelesaikan situasi kontroversi yang muncul. Kualiti utama kualiti: keramahtamahan dan keupayaan untuk mencari keputusan yang tepat dengan cepat.

Majikan di sebelah kanan untuk bertanya kepada anda tentang kemahiran berkomunikasi. Tiada jualan yang menarik minatnya, kerana untuk anda perkara utama - perundingan dalam isu perkhidmatan dan kawalan ke atas aktiviti pekerja.

Soalan mengenai wawancara kepada majikan

Cukup aneh, adalah mungkin untuk bertanya kepada majikan yang berpotensi dan juga perlu. Perkara utama adalah untuk memahami apa yang perlu anda lakukan. Di atas artikel ini membentangkan beberapa pilihan seperti soalan.

Jangan tanya majikan tentang kehidupan pribadinya, jangan menyerang ruang peribadinya. Tiada siapa yang akan menyukainya. Anda boleh mempunyai soalan mengenai pertumbuhan kerjaya, jadual kerja, percutian, hujung minggu. Bukan soalan yang betul mengenai anugerah itu dan soalan langsung mengenai gaji.

Uji pada wawancara apabila menerima

Ujian apabila menerima kerja dijalankan oleh majikan agak kerap. Terutama dalam kes di mana syarikat itu berminat untuk mengambil kedudukan pekerja yang paling sesuai, dan bukan orang dari jalan.

Ujian adalah dua jenis:

Untuk memeriksa pengetahuan profesional
Menguji pengetahuan umum

Ujian untuk memeriksa pengetahuan profesional anda mengandungi soalan secara langsung mengenai profesion anda dan kawasan yang berkaitan. Untuk mempersiapkan ujian sedemikian, fikir anda mempunyai kerja yang buruk atau ia tidak berfungsi sama sekali. Baca tentang buku atau artikel ini di Internet. Bantuan yang baik akan menjadi seminar atau kursus video terperinci.

Ujian untuk menguji pengetahuan umum sangat mirip dengan ujian sekolah biasa. Anda memerlukan pengetahuan tentang barangan sekolah dan pelbagai. Sudah tentu, majikan tidak akan meminta anda untuk menyelesaikan tugas yang paling sukar dari peperiksaan, tetapi tahap pengetahuan anda harus menjadi kedudukan yang sesuai yang anda mahu terima.

Untuk berjaya lulus wawancara, ikut keperluan ini:

Berkelakuan sedikit dihalang tetapi tidak disebarkan
Tidak pernah duduk kaki dan jangan menyeberang tangan anda di dada anda
Bercakap dengan majikan yang sama
Beritahu kami tentang kualiti terbaik anda sebagai pakar
Sekiranya soalan majikan seolah-olah anda juga peribadi, jika boleh, menterjemahkan topik atau bertanya soalan balas
Tonton ucapan anda. Sebutan harus kompeten
Pakaian anda menetapkan nada biasa perbualan dan mewujudkan kesan tertentu tentang anda. Merujuk kepada pilihan pakaian dengan serius

Ulasan:

Marina, 31 tahun, Ufa

Saya lulus wawancara dalam sebuah syarikat yang kukuh untuk kedudukan akauntan. Sukar, saya sentiasa tertidur dengan isu-isu rumit. Hanya rasa yang semula jadi dari Interlocutor dan kostum, cukup aneh, membantu. Pada saya hari itu adalah skirt berwarna putih yang ketat, jaket itu lebih kurang dipotong dengan ketat, juga putih. Blaus biru. Solek semula jadi. Semua masa wawancara, majikan masa depan saya berhati-hati menghargai saya, imej saya. Dilihat oleh apa yang mereka ambil saya segera selepas temu duga, dia menyukai segala-galanya.

Irina, 24 tahun, Moscow

Di Moscow, saya sukar untuk mencari kerja, tetapi saya pernah bertarung hingga akhir. Dapatkan Pejabat Pengurus Pejabat dengan firma utama membantu saya keyakinan diri saya. Saya menjawab soalan dengan Bobcly, tidak menjilat air. " Sejak zaman kanak-kanak, saya malu, dan pada masa itu takut lumpuh sehingga saya berhenti menjadi takut sama sekali. Tetapi, selepas wawancara, dicurahkan sejuk kemudian. Dia menunjukkan dirinya yakin dan terpaksa bertemu pendapat ini tentang dirinya sendiri. Sekarang tidak ada jejak dari bersinar.

Cara Berjaya Lulus Wawancara: Video

Majikan: Anton Sergeevich Boss
Calon: Pekerja Arkady
Syarikat: Motivasi LLC, menyediakan perkhidmatan latihan
Kekosongan untuk kedudukan Pengurus Kerja dan Penyelaras Seminar

Contoh dialog

BOSS: Selamat siang, Arkady. Sila beritahu kami apa yang anda telah membawa kepada kami mengapa anda sedang mencari pekerjaan?

Pekerja: Hari yang baik. Jika secara ringkas, tidak ada tugas yang cukup menarik di tempat kerja sebelumnya, satu rutin

B: Apakah minat anda terhadap anda?

Dari: Dalam berkomunikasi dengan orang, mencari kenalan, rundingan. Dan selain itu, saya sentiasa suka mengoptimumkan proses kerja, berfikir melalui apa yang dapat diperbaiki, mengautomasikan

B: Tetapi, hakikatnya ialah pada kedudukan yang anda gunakan - juga akan rutin.

Dari: Hanya rutin?

B: Sudah tentu tidak. Kira-kira 70% masa, dan sepanjang masa akan ada rundingan, komunikasi. Di samping itu, ya, kemungkinan besar, dalam proses kerja kita ada sesuatu untuk mengautomasikan. Adakah anda mempunyai pengalaman TK untuk pengaturcara?

Dari: Ya, pengalaman sedemikian. Saya membuat beberapa tk pada kerja sebelumnya, tetapi mereka tidak semua, malangnya, dilaksanakan.

B: Baik, tetapi, beritahu saya apa kekuatan dan kelemahan anda?

Dari: Kuat - Keupayaan untuk menumpukan perhatian kepada tugas, untuk bermula hingga akhir. Dan juga - keinginan untuk belajar.
Kita boleh mengatakan wajah yang lemah yang saya tidak boleh selalu dengan cepat menyelesaikan tugas itu, saya suka berfikir, berat semuanya

B: Nah, ini tidak selalu menjadi sisi yang lemah.
Beritahu saya, apakah projek yang paling menarik di tempat sebelumnya?

Dari: Malah, terdapat dua tugas yang menarik.
Beritahu.

B: Nah, baik, mungkin anda mempunyai beberapa soalan untuk saya?

Dari: Ya, terdapat beberapa soalan. Persoalan yang paling penting ialah fungsi, apa sebenarnya tugas?

B: menceritakan terperinci

Dari: Soalan oleh gaji. Dan adakah terdapat bonus?

B: Gaji pasaran, sedemikian. Menjanjikan suku tahunan, berdasarkan hasil kerja

Dari: Beritahu saya, adakah terdapat pembelajaran dan kursus?

B: Ya, kami telah mempelajari pekerja baru

Apa soalan lain yang boleh diminta kepada majikan - lihat di laman web kami

Dari: Terima kasih, tidak ada lagi soalan

B: Nah, kami akan menghubungi anda, terima kasih kerana mengambil masa, selamat tinggal

Dari: Bye.

Penyelesaian yang berkaitan dengan pemilihan kakitangan mungkin sangat mahal, dan oleh itu masuk akal untuk mempertimbangkan proses temuduga dengan lebih terperinci, teknologinya.

Tujuan utama wawancara yang layak (beberapa penulis menggunakan istilah "wawancara") adalah untuk menerima respons kepada soalan, adakah ia berminat dengan pemohon dalam kerja ini dan sama ada ia mampu melaksanakannya. Pada masa yang sama, ia biasanya memerlukan perbandingan beberapa calon.

Semasa wawancara yang layak, jawapan mesti diterima untuk soalan-soalan berikut:

bolehkah seorang calon memenuhi kerja ini?
adakah dia akan memenuhinya?
adakah calon yang sesuai untuk kerja ini (adakah ia menjadi yang terbaik)?

Jawapan kepada soalan-soalan ini mewujudkan asas yang berguna untuk membuat keputusan.

Sekiranya wawancara itu dibelanjakan beberapa pakar, mengedarkan peranan di antara mereka, kerana masing-masing harus ditakrifkan oleh "sfera" tertentu dan masing-masing harus menahan diri dari godaan untuk memasukkan komen dan komen mereka semasa wawancara. Matlamat anda adalah untuk mendapatkan maklumat, "bercakap" pemohon. Dalam praktiknya, ini bermakna bahawa calon dan 30% mesti bercakap 70% - anda. Ini memerlukan keupayaan untuk merumuskan soalan. Oleh itu, kemahiran pertama yang diperlukan adalah keupayaan untuk bertanya.

Perkara kedua yang sepatutnya anda dapat mengawal perjalanan wawancara, iaitu, untuk membuat pemohon memberitahu tentang apa yang anda mahu.

Kemahiran penting ketiga adalah keupayaan untuk mendengar (mendengar - ia bermakna untuk melihat pendengaran, menghafal dan menganalisis).

Kemahiran keempat - keupayaan untuk membuat penghakiman atau membuat keputusan.

Terdapat pelbagai teknik yang mempunyai kecekapan yang hebat membantu mengarahkan proses wawancara. Sudah tentu, mereka bukan universal bermakna menjamin kejayaan, tetapi mereka berguna untuk memohon dan cuba dalam amalan wawancara.

Sebagai contoh, jika anda mahu seorang yang ditemuduga untuk mengatakan lebih lanjut mengenai apa yang anda bertanya kepadanya, maka, bertanya atau menamatkan replika anda:

tonton pengantara secara langsung di mata dan senyum;
jangan mengganggu pembesar suara;
jangan membuat jeda panjang;
tentukan lebih umum, soalan terbuka;
ambil kedudukan yang aktif, memberitahu tentang diri anda atau menyatakan pendapat anda.

Jika anda mahukan yang diwawancara dengan lebih terperinci mengenai topik yang ditawarkan; Kemudian:

menyatakan kelulusan anda dengan seruan insentif;
menyatakan perselisihan dengannya.

Jika anda mahu menghentikan yang ditemuramah, maka:

bersetuju dengannya;
melihat selain;
tinggalkan ke depan dan letakkan tangan anda di hadapan diri anda.

Bentuk ekspresi kelulusan yang mengelak mungkin mengangguk atau mengucapkan bunyi dari M-M-M-M-M-M "atau" Yeah ". Sekiranya anda ingin menemubual secara terperinci mengenai sebarang pertanyaan, anda boleh mengulangi dalam bentuk yang ditemuramah beberapa perkataan yang telah kami sebutkan, contohnya: "Saya bekerja selama beberapa tahun dalam pereka" - "Pereka?"

Dari semasa ke semasa anda perlu mengubah topik perbualan. Jika anda melakukannya tidak dapat dilihat dan secara semula jadi, ia akan memelihara tanggapan bahawa terdapat perbualan biasa (dan bukan soal siasat!), Dan ini akan membantu dalam mewujudkan unsur yang rumit dalam komunikasi, sebagai persefahaman bersama. Tetapi, sebelum mengubah topik perbualan, pastikan segala-galanya dikatakan tidak meninggalkan anda keraguan dan tidak membuat tanggapan yang salah. Sama-sama, anda harus bersedia untuk "melakukan" dan soalan-soalan tersebut apabila mengetahui bahawa pemohon mungkin merasa malu (contohnya, mencari keadaan keluarga jika mereka mungkin berkaitan dengan kerja). Tetapi lakukan secara semulajadi.

Keupayaan untuk mendengar adalah keupayaan untuk tidak hanya mendengar, tetapi juga untuk melihat, melihat dan menganalisis maklumat. Harus diingat bahawa wawancara adalah persepsi badan penglihatan anda dan mendengar maklumat yang diperlukan mengenai calon. Dan jika "reseptor" anda tidak bertindak balas dengan betul atau, lebih buruk lagi, jika anda telah memutuskan, maka semua aktiviti ini boleh berubah menjadi pecahan Charagas. Dengan cara ini, ini adalah salah satu sebab mengapa wawancara tidak selalu menjadi alat yang boleh dipercayai untuk pemilihan kakitangan.

Berikut adalah amaran dari komitmen kesalahan yang paling serius semasa menjalankan wawancara yang layak.

Pewawancara membentuk idea stereotaip tentang calon "baik", yang mereka cuba memohon kepada orang yang ditemuduga, tanpa menilai mereka mengenai kelebihan yang sah.
Selalunya pendapat mengenai pemohon sedang berkembang pada permulaan temuduga.
Pada pewawancara, maklumat negatif, bukan positif mengenai pemohon, mempunyai pengaruh yang besar.
Penyata pemohon yang lengkap dan penampilannya disebabkan oleh prejudis.
Pewawancara sedang mencari pengesahan pendapat mereka mengenai pemohon, yang telah mereka terjadi.

Emosi anda juga boleh mengganggu pembentukan imej yang boleh dipercayai pemohon. Semasa wawancara, anda boleh merasa simpati untuknya, atau, sebaliknya, selepas beberapa jawapan tidak suka. Ini mungkin hasil daripada percanggahan dalam anggaran atau bukan pemilihan aksara. Tetapi emosi anda sudah "dimasukkan" dan, nampaknya, akan membawa kepada idea yang terdistorsi seseorang, akan menghalang pendapat objektif tentang dia. Oleh itu, tidak menghairankan bahawa wawancara itu dianggap sebagai kaedah pemilihan yang tidak boleh dipercayai.

Pelbagai masalah yang berkaitan dengan wawancara boleh dikecualikan jika anda cukup memiliki seni komunikasi, khususnya, secara aktif mendengar dan memiliki spesifikasi komunikasi bukan lisan (bahan mengenai isu ini diterangkan dengan lebih terperinci dalam bab kelima).

Sekiranya anda berjaya menghadapi godaan untuk membuat keputusan pada permulaan wawancara, hanya mencari bukti tentang ketepatan pendapat saya tentang calon, maka kita boleh mengatakan bahawa anda cukup bersenjata dengan cadangan yang dipertimbangkan di atas. Selepas penjagaan pemohon (bagaimana untuk melengkapkan wawancara, kami akan memberi tumpuan kepada ini sedikit lebih rendah), anda perlu mengumpulkan maklumat cagaran yang dikumpulkan mengenai pemohon, menganalisisnya dan mengamalkan keputusan yang berwajaran.

Maklumat yang anda kumpulkan adalah jisim yang tidak menentu dan cepat menghilang dari ingatan butiran, yang, seperti yang anda fikirkan, kata pemohon. Oleh itu, walaupun sebelum anda memulakan temu bual dengan pemohon lain, segera mula memproses keputusan. (Kajian yang diadakan sebaik sahaja wawancara, menunjukkan bahawa wawancara secara purata diberikan hanya 50% daripada jawapan yang betul kepada soalan mengenai apa yang dikatakan oleh pemohon.)

Pada peringkat ini, nota yang dibuat oleh anda semasa wawancara adalah yang paling relevan dengan tahap yang paling besar. Kebanyakan pakar tidak dinasihatkan untuk membuat penyertaan semasa wawancara; Ini mengganggu pemohon. Benar, jika hanya untuk menghasilkan secara tidak sengaja. Cuba untuk mengatasi ketidakupayaan anda, tetapi yang paling penting, masih memimpin mereka. Sebentar. Tidak mengganggu, menetapkan perkara utama.

Keputusan akhir adalah perkara yang sukar. Amalan menunjukkan bahawa penyelesaian yang tidak munasabah boleh didasarkan pada pelbagai mata, termasuk penampilan pemohon, yang dipunyai oleh kumpulan sosial tertentu, lantai atau hanya pada hakikat bahawa pemohon dan pewawancara belajar di satu institusi pendidikan. Tidak berpendapat bahawa keputusan itu boleh diteruskan dari apa yang dipanggil "Kesan Halo": Pemohon mengesan beberapa kualiti tertentu, atas dasar yang diandaikan bahawa ia mempunyai beberapa sifat lain (kehadiran mereka dari pewawancara sering tidak suka Dari sini yang benar-benar tersedia untuk kualiti pemohon). Secara umum, pewawancara terdedah atau menaksir atau meremehkan calon mereka.

Di peringkat membuat keputusan muktamad, anda mesti menyimpan di kepala anda dan cuba menjawab tiga soalan, dinamakan pada permulaan perenggan.

Kriteria untuk keputusan mengenai jawapan kepada soalan pertama (bolehkah calon dapat melakukan kerja ini?) Dirumus dalam bentuk keperluan untuk kakitangan kerja itu sendiri.

Soalan seterusnya adalah (akan kerja calon?) Agak lebih sukar, kerana lebih banyak kriteria abstrak digunakan di sini: motivasi untuk melakukan kerja, insentif, ketekunan, semangat. Adakah pemohon secara komprehensif berpuas hati dengan kerja yang dicadangkan? Ini hanya sebahagian daripada kriteria yang boleh anda gunakan.

Sekiranya terdapat beberapa pemohon dengan kelayakan dan motivasi yang sama untuk memenuhi kerja yang dicadangkan (mereka boleh 'dan akan melaksanakannya), maka faktor penentu dalam pilihan akhir adalah jawapan kepada soalan: Adakah pemohon untuk kerja, akan menjadi Yang terbaik untuknya dan untuk organisasi? Dalam praktiknya, pembentukan pendapat dan membuat keputusan mengenai pelantikan sering dikaitkan dengan soalan ketiga, menjadikannya sebelum pertama dan kedua, sering menjawabnya secara intuitif, dan tidak rasional. Apa yang boleh dalam kes ini kriteria? Ini adalah penampilan, pakaian, kualiti peribadi, tingkah laku, adab, pendidikan. Senarai ini boleh dengan mudah meneruskan dan memasukkan kriteria sedemikian yang jelas diragui, tetapi juga sebenarnya tidak sah.

Oleh itu, jangan ketinggalan bahawa anda akan memilih pertama dari semua pakar, membentangkan keperluan tertentu, mengakibatkan dua isu pertama dua isu. Dan hanya apabila anda adalah dua atau lebih pemohon, sama sepadan dengan kriteria kedua-dua soalan ini, jawapan kepada soalan ketiga dimasukkan dalam proses keputusan.

Selepas anda yakin bahawa anda telah mengumpulkan semua maklumat yang diperlukan, adalah penting bahawa pemohon diberikan kepada kemungkinan berikut:

pertama, anda mesti menawarkan pengantara untuk mengatakan bahawa, pada pendapatnya, tidak terjejas dalam wawancara, atau melaporkan dengan lebih terperinci tentang apa yang dinyatakan tidak cukup (sebagai contoh, apa-apa fakta yang akan memberi kesaksian memihak kepada pemohon. Semua anda Tidak perlu kehilangan kegembiraan dan kesopanan orang-orang yang luar biasa, kerana mereka boleh melepaskan apa-apa maklumat penting dalam kisah diri mereka sendiri);
kedua, anda mesti menjemput pemohon untuk bertanya kepada anda soalan supaya ia dapat menjelaskan apa-apa butiran mengenai kerja dan syarat yang dicadangkan.

Wawancara biasanya akan diadakan oleh wakil Perkhidmatan Pengurusan Personel dan Pengurus, wakil Jabatan, plot, perkhidmatan, di mana terdapat kedudukan kosong yang dipilih oleh pekerja. Apabila menjalankan temuduga, beberapa keperluan sosial dan psikologi mesti dipatuhi:

mempunyai pelan perbualan yang telah disediakan;
pada permulaan wawancara, cuba untuk menghapuskan kemungkinan voltan calon, gaya wawancara mestilah baik hati, menggalakkan;
membolehkan calon untuk bercakap (adalah wajar bahawa calon bercakap lebih daripada wawancara konduktif), cuba untuk tidak menyimpang perbualan dari arah utama;
menjadi objektif, cuba untuk tidak mengambil kira kesan pertama calon (ia mungkin salah), membuat kesimpulan hanya selepas akhir wawancara. Pewawancara yang berpengalaman boleh bergantung kepada intuisi, tetapi pada masa yang sama pastikan untuk mengambil kira prasangka yang mungkin.

Semasa wawancara, anda harus memberi perhatian kepada penampilan calon (gaya pakaian, keupayaan untuk memegang, postur), budaya tingkah laku (menunjukkan, ekspresi wajah, adab), budaya ucapan (keupayaan untuk membentuk dan merumuskan pemikiran ), keupayaan untuk mendengar, strategi keseluruhan tingkah laku dalam temu bual (aktiviti dan minat; pergantungan kepada pengantara dan ketidakamanan, kemerdekaan dan dominasi).

Bergantung kepada ciri dan pengalaman peribadi anda, tradisi organisasi, keperluan kekosongan tertentu dan faktor lain, wawancara mungkin yang paling berbeza. Walau bagaimanapun, dalam apa jua keadaan, wawancara berstruktur dengan isu-isu yang diseragamkan yang mempengaruhi intipati kerja ini akan meningkatkan keberkesanan wawancara berbanding perbualan bebas yang tidak berstruktur.

Segera mengumumkan masa yang diperuntukkan untuk wawancara ini. Masa yang optimum adalah 20 minit.

Tujuan wawancara adalah penilaian terhadap perniagaan yang penting dan kualiti peribadi calon, seperti:

pengetahuan dan pengalaman profesional;
tahap minat dalam kertas ini;
aktiviti kedudukan hidup atau pasif;
dedikasi dan kesediaan untuk bekerja dengan pulangan maksimum;
tahap kemerdekaan dalam membuat keputusan dan tanggungjawab untuk hasil kerja;
keinginan untuk kepimpinan, keupayaan untuk mengurus dan kesediaan untuk mematuhi;
tahap aktiviti intelektual, keupayaan untuk mendekati masalah secara kreatif;
kesediaan untuk risiko atau berhati-hati yang berlebihan
keupayaan untuk bercakap dengan baik dan mendengar;
penampilan dan cara tingkah laku;
kejujuran dan kesopanan.

Soalan 1.: Beritahu saya sedikit tentang diri anda. Apabila menjawab calon untuk soalan, perhatikan yang berikut:

secara rasmi menetapkan data biografi atau segera meletakkan "kad trump", menekankan keinginannya dan peluang untuk mengambil kedudukan ini;
ia menggariskan hanya perkara utama, iaitu, bercakap tentang kelayakan, pengalaman, tanggungjawab, minat, ketekunan dan kesopanannya, atau mengetuai fakta yang tidak terjejas;
kata secara ringkas, betul-betul, jelas atau panjang dan kurang menyatakan pemikirannya;
ia memegang dan bercakap dengan tenang, yakin atau tidak yakin.

Soalan ke-2.: Bagaimana untuk melihat kehidupan: Apa yang anda lihat kesulitan di dalamnya, dan bagaimana anda menghadapi mereka?

Sesetengah orang bercakap dalam erti kata bahawa kehidupan adalah sukar, terdapat banyak masalah, yang kebanyakannya tidak terbatas bahawa orang jahat dan tidak ramah bahawa terdapat sedikit kegembiraan dalam kehidupan dan semuanya memutuskan nasib, kes atau orang lain, tetapi Neon sendiri . Ini bermakna anda adalah orang yang pasif, tidak selamat, tidak dipercayai oleh yang lain, pesimis dan tidak berpuas hati (kalah).

Orang lain bercakap tentang kehidupan yang positif: Kehidupan tanpa masalah tidak berlaku, kesulitan diatasi, nasib dan kerjaya seseorang di tangannya, orang yang ramah dan bersedia untuk kerjasama, lelaki itu sendiri adalah tukang besi sendiri. Jadi kata seseorang yang bertindak sebagai kedudukan hidup yang aktif yang bertujuan untuk berjaya, bersedia untuk mengambil tanggungjawab, berjaya berinteraksi dengan orang dan dapat menikmati kehidupan.

Soalan ke-3.: Apa yang menarik kerja dalam kedudukan ini?

Miskin, jika anda bertemu frasa orang ramai: "Saya tertarik dengan prospek pertumbuhan, kerja yang menarik, firma yang kukuh ...". Mesti menyebabkan hujah-hujah yang serius dan konkrit: keinginan untuk menerapkan kelayakan dan pengalaman anda di mana mereka boleh memberikan pulangan yang paling besar dan akan dihargai, daya tarikan kerja dalam pasukan profesional yang kuat.

Soalan 4.: Kenapa anda menganggap diri anda layak untuk mengambil kedudukan ini? Apakah kelebihan anda terhadap calon lain?

Ini adalah soalan terbaik untuk calon, supaya tanpa kesopanan palsu untuk menamakan kelebihan utama anda terhadap pemohon lain.

Pada masa yang sama, dia mesti menunjukkan keupayaannya untuk meyakinkan, menekankan kelebihannya. Bad, jika calon dan soalan ini memenuhi hujah yang lemah dan mengetuai ciri-ciri biografi formalnya.

Soalan 5.: Apakah kekuatan anda?

Calon mestilah menggariskan pertama semua sifat yang diperlukan untuk kerja ini dan membawa pengesahan yang meyakinkan mengenai fakta tertentu. Tetapi anda boleh mendengar setem, mengulangi beribu-ribu kali: "Saya bergaul, kemas, eksekutif" dan sebagainya. Minta untuk menjelaskan apa yang dikatakan keramahtamahannya, ketepatan, pelanjutan, apakah cara untuk mendengar pelanggan, yang dicapai kerana sifatnya yang kuat.

Soalan ke-6.: Apakah kelemahan anda?

Dari calon pintar, anda tidak mungkin mendengar pertobatan dalam dosa dan senarai panjang kelemahannya. Dia akan cuba mengubah jawapan supaya ia akan meningkatkan lagi peluangnya untuk berjaya. Sebagai contoh, katakan: "Ramai menganggap saya seorang pekerja gila", atau "Saya tidak tahu bagaimana untuk berehat, saya rasa baik hanya apabila saya bekerja," atau "terlalu menuntut diri dan orang lain." Sekiranya calon terlalu meniup dan anda mahu membawanya ke pengiktirafan yang semakin terang terhadap kekurangan yang ada, anda boleh memberitahunya tentang topik ini seperti jenaka. Dalam keadaan yang sama, calon itu mencirikan dirinya: "Baik, rajin, saya tidak minum, jangan merokok ..." Kemudian dia terkejut: "Anda tidak mempunyai satu kelemahan?" "Satu," calon itu mengakui, - Saya suka belajar. "

Soalan ke-7.: Kenapa awak pergi dengan kerja sebelumnya?

Bad, jika punca itu adalah konflik, jika calon itu memarahi bekas perintah dan bekas pemimpinnya. Penjagaan dari kerja kerana konflik adalah penerbangan dari kesulitan, mengiktiraf kekalahannya sendiri yang mengenakan jejak pada harga diri. Sikap negatif terhadap orang, kebiasaan bercanggah dengan pekerja, dan terutama dengan kepimpinan, adalah ciri personaliti yang mampan dan pastikan untuk menyatakan diri mereka dalam satu bentuk atau yang lain.

Orang yang baik dalam kerja-kerja dan hubungannya yang lalu dengan orang-orang, dan akan memanggil alasan yang baik seperti keinginan untuk lebih menarik (yang sangat dibayar, yang memberikan kemungkinan pertumbuhan profesional) kerja dan keinginan untuk merealisasikan sepenuhnya mereka kemampuan.

Soalan ke-8.: Kenapa anda memutuskan untuk menukar tempat kerja?

Soalan ini diminta kepada seseorang yang bekerja pada masa wawancara. Seperti jawapan kepada soalan sebelumnya, bukan dari pihak terbaik yang mencirikan calon mengenai konflik. Walaupun keinginan untuk pertumbuhan profesional, memperluaskan skop pengetahuan dan kemahiran mereka, dihormati dan dialu-alukan di semua negara maju.

Soalan ke-9.: Adakah anda mendapat tawaran pekerjaan lain?

Pihak berkuasa calon akan bangkit jika dia menceritakan tentang jemputan lain untuk bekerja, tetapi akan melihat minat khusus dalam hal ini. Nah, jika keinginan untuk mendapatkan kepuasan maksimum dari karyanya. Moodnya bukan sahaja mempengaruhi iklim kesihatan dan moralnya dalam pasukan, tetapi merupakan syarat yang paling penting untuk prestasi kerja yang tinggi, jaminan yang boleh dipercayai dari kesilapan, kecuaian dan perkahwinan, dan akhirnya menjadi kunci utama kepada kemakmuran syarikat.

Soalan ke-10.: Bagaimana berjaya anda lulus wawancara di tempat lain?

Adalah penting untuk mengetahui sebab apa yang tidak lulus wawancara di beberapa tempat dan berjaya meluluskan orang lain. Jika yakin bahawa anda berminat dengan pesaing anda, maka anda cuba untuk menyimpannya.

Soalan ke-11.: Adakah kehidupan peribadi anda menghalang kerja ini berkaitan dengan beban tambahan (hari kerja yang tidak normal, perjalanan jangka panjang atau jarak jauh, penyambung kekal)?

Soalan ini lebih sering diminta kepada wanita. Di beberapa firma, cuba memintas undang-undang, mereka meletakkan keadaan yang sukar, seperti tidak memulakan kanak-kanak masa tertentu, tidak membuat cuti sakit untuk penjagaan kanak-kanak, tidak membuat cuti tanpa memelihara kandungan dan sebagainya.

Soalan ke-12.: Bagaimana anda bayangkan kedudukan anda dalam lima (sepuluh) tahun?

Ramai orang yang sensitif yang tidak merancang kerjaya dan kehidupan mereka menjawab bahawa mereka tidak membayangkan prospek jangka panjang sedemikian. Dan seseorang yang bertujuan untuk kejayaan peribadi akan dengan mudah memberitahu tentang pertumbuhan profesionalnya yang dirancang, dan mungkin dan mungkin tujuan hidup.

Max Eggenet dalam bukunya "Kerjaya Brilliant" memberitahu tentang makna perancangan kerjaya. Di satu sekolah perniagaan terkenal pada hari pertama kelas, pelajar ditanya siapa yang menulis menulis peringkat dan matlamat kerjaya peribadi. Hanya 3% daripada mereka menaikkan tangan mereka.

Selepas 10 tahun, ia adalah 3% yang mencapai kejayaan kewangan lebih daripada baki 97% digabungkan.

Soalan ke-13.: Apa perubahan yang akan anda buat pada pekerjaan baru?

Nah, jika anda menunjukkan inisiatif anda, kenalan dengan keadaan inovasi dan penyusunan semula. Walau bagaimanapun, ini dibenarkan hanya dengan pengetahuan yang mendalam mengenai masalah di Syarikat. Miskin, jika keadaan urusan tidak tahu dengan baik, tetapi bertujuan untuk mengulang semula segala-galanya dengan cara anda sendiri.

Soalan ke-14.: Siapa yang boleh anda hubungi mengenai maklum balas anda tentang kerja anda?

Mesti sedia untuk menyediakan telefon atau alamat bekas rakan sekerja dan pengurus. Membayar maklumat sedemikian akan segera mendapati kekurangan cadangan positif atau pengalaman pemohon.

Soalan ke-15: Apa gaji yang anda kira?

Peribahasa Rusia berkata: "Sesiapa yang tidak tahu tentang diri mereka sendiri, dia akan sentiasa dilanjutkan." Pakar yang baik selalu mengetahui harga dan tuduhan pada gaji yang tinggi. Biarkan calon lebih baik akan menaksir pembayaran yang dijangkakan terhadap karyanya daripada dia akan berlepas. Sekiranya gaji yang dikatakan tidak sesuai dengan calon, jangan lupa untuk "Meningkatkan Pie" dan senaraikan manfaat yang terdapat dalam organisasi: anugerah, insurans perubatan, institusi prasekolah kanak-kanak, perjalanan percuma dan makanan, latihan lanjutan percuma dan manifestasi lain kakitangan kebimbangan.

Gaji yang diharapkan dan didakwa hampir selalu berbeza-beza.

Bersama-sama dengan soalan calon, Pengurus Personel adalah wajar untuk memaklumkan kepada calon mengenai ciri-ciri organisasi dan kerja baru. Apa yang boleh tertarik dengan calon:

Bagaimanakah tugas utama organisasi telah berubah sejak asasnya?
Adakah kakitangan kakitangan, atau ada ketidakstabilan besar bingkai?
Apakah bentuk organisasi pemilikan?
Adakah keadaan bermusim untuk menyewa pekerja?
Apa keuntungan yang diperoleh organisasi?
Pendapat awam yang positif atau negatif mempunyai organisasi?
Apakah produk dan perkhidmatan baru yang sedang dibangunkan dalam organisasi?
Adakah terdapat pautan dengan organisasi asing?
Apakah perspektif yang mempunyai industri yang mana organisasi itu?
Kaedah konservatif atau progresif pengurusan kerja dan kakitangan digunakan dalam organisasi?
Apakah kriteria pemilihan bingkai?
Apakah sistem upah?
Apa bayaran dan faedah yang dimasukkan dalam pakej pampasan (subsidi untuk makanan, laluan, rehat, rawatan perubatan, insurans tambahan, dll.).
Apakah tanggungjawab saya?
Siapa yang saya akan bekerjasama?
Sebelum yang saya laporkan?
Adakah saya akan mempunyai orang bawahan dan siapa yang sebenarnya?
Apakah prospek untuk pertumbuhan rasmi saya?
Apakah prospek untuk pertumbuhan gaji saya?

Calon pintar dan berwawasan boleh bertanya terutamanya soalan-soalan halus yang tidak dapat menemui anda. Oleh itu, seorang perunding kakitangan yang berpengalaman mengakui bahawa isu-isu yang paling penting dari calon yang dipercayai dalam temu bual itu. Dia bercakap tentang orang yang mengingatnya, yang seolah-olah ditutup sepenuhnya pada permulaan perbualan, tidak menonjol antara lain, sehingga dia mula bertanya kepada dirinya sendiri. Beberapa soalan adalah yang paling pintar dan bermakna dari semua yang pernah mendengar seorang perunding. Soalan menganggap jawapan terperinci, dan tidak ditutup Jenis: Ya / Tidak.

Calon itu meminta perunding:

Apa yang anda suka kebanyakan kerja anda di sini?
Adakah anda mendapat keseronokan dari kerja di sini?
Bagaimana anda menggambarkan hubungan antara orang?
Apakah kualiti yang perlu saya lakukan untuk bekerja?
Bagaimanakah anda menganggap peluang saya untuk diterima?

Sebagai kesimpulan wawancara, calon harus mengucapkan terima kasih atas perhatian yang anda bayar kepadanya dan bersetuju dengan tarikh akhir untuk membuat keputusan muktamad mengenai pekerjaan. Pemohon aktif akan cuba meninggalkan inisiatif itu sendiri, tidak merendahkan dengan menjangkakan hasilnya, tetapi untuk bersetuju bahawa ia akan membantu anda secara peribadi atau melalui telefon pada masa yang telah dipersetujui, selepas 2-3 hari anda boleh mendapatkan surat terima kasih dari calon di mana dia akan mengucapkan terima kasih sekali lagi untuk wawancara yang menyenangkan.

Semasa penyempurnaan wawancara, adalah perlu untuk meringkaskan apa yang penting dalam perjanjian yang dicapai atau saling memahami. Jelas menyatakan apa pemohon boleh bergantung kepada dan apabila ia berlaku. Sebagai contoh, anda perlu mengatakan pemohon apabila keputusan boleh dibuat dan apabila anda memaklumkannya mengenainya.

Harus diingat bahawa wawancara yang layak kekal diamalkan secara meluas oleh kaedah pemilihan, mungkin juga kerana majikan mendapat peluang untuk mengenali secara peribadi dengan pemohon. Walau bagaimanapun, untuk mengatasi kemungkinan prejudis pewawancara, perkembangan terbaru metodologi untuk wawancara yang layak mengambil kira:

penyediaan yang lebih teliti dari pewawancara yang bertujuan untuk menghapuskan manifestasi mereka terhadap prasangka dan mengajar mereka untuk menilai pemohon mengikut senarai keperluan yang telah disediakan akibat analisis kerja yang dicadangkan;
penggunaan wawancara dengan struktur yang lebih jelas, di mana komunikasi langsung dikesan dengan spesifik kerja yang dicadangkan dan tingkah laku pemohon dalam situasi hipotetikal, "pemodelan" tugas teknikal yang diselesaikan dalam kerja sebenar;
penggunaan nyawa yang mengandungi maklumat mengenai aktiviti terakhir pemohon, minat dan pencapaiannya, yang membolehkan anda meramalkan tingkah laku ketika melakukan kerja masa depan. Dalam soal selidik biografi sedemikian, tumpukan kepada aspek tersebut sebagai keluarga, pendidikan, masa lapang, atau memberi tumpuan khusus kepada aktiviti buruh. Pemohon boleh diminta untuk memberitahu pencapaian masa lalu dari segi tahap kelayakan dan kecekapan yang diperlukan untuk kerja mereka;
penggunaan ujian yang lebih luas dengan contoh biasa situasi kerja yang ditawarkan oleh pemohon, dan dengan penilaian pelaksanaannya.

Bersentuhan dengan