Pemecatan oleh persetujuan pihak-pihak: bagaimana untuk melalui semua peringkat prosedur. Penamatan kontrak pekerjaan dengan persetujuan pihak-pihak

1. Pemecatan oleh persetujuan pihak-pihak berbeza dari pemecatan atas alasan lain.

2. Bagaimana untuk mengatur penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja mengikut perjanjian.

3. Dalam urutan apa yang dikira cukai dan yuran dengan pampasan yang dibayar oleh pemecatan melalui perjanjian.

Kontrak pekerjaan dengan pekerja boleh ditamatkan kedua-duanya atas inisiatif pekerja itu sendiri dan atas inisiatif majikan, serta dalam keadaan yang tidak bergantung kepada kehendak pihak-pihak. Sebagai tambahan kepada pangkalan-pangkalan ini, Kod Buruh Persekutuan Rusia juga menyediakan pemecatan mengenai "persetujuan bersama", iaitu, dengan persetujuan pihak-pihak. Walau bagaimanapun, keadaan, apabila pekerja, dan majikan pada masa yang sama tertarik dengan penamatan hubungan buruh, sangat jarang berlaku dalam amalan. Sebagai peraturan, pemula masih ada satu sisi, dan paling kerap, majikan. Kemudian mengapa majikan lebih suka bukannya pemecatan, sebagai contoh, untuk mengurangkan bilangan atau negeri, "berunding" dengan pekerja? Jawapan kepada soalan ini anda akan dapati dalam artikel ini. Di samping itu, ketahui ciri-ciri reka bentuk dan kelakuan prosedur untuk pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak daripada yang boleh memberi manfaat kepada majikan dan pekerja.

Pemecatan oleh persetujuan pihak-pihak dalam TK RF didedikasikan untuk Perkara 78. Dan kandungan literal keseluruhan artikel terdengar seperti berikut:

Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan pada bila-bila masa dengan persetujuan pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan.

Lebih banyak penjelasan mengenai prosedur untuk memegang dan merancang pemecatan pekerja di bawah persetujuan pihak-pihak, TC tidak mengandungi. Oleh itu, apabila ditamatkan oleh hubungan buruh dengan pekerja, di bawah asas ini, amalan semasa harus dibimbing, pertama sekali, kehakiman, serta penjelasan bahawa jabatan yang berasingan diberikan, seperti Kementerian Pertanian Rusia.

Ciri-ciri pemecatan oleh persetujuan pihak-pihak

Untuk memulakan, mari kita tentukan bagaimana pemecatan itu dengan persetujuan pihak-pihak pada dasarnya berbeza dengan pemecatan atas alasan lain. Ciri-ciri ini hanya menjelaskan mengapa majikan dan pekerja dalam situasi tertentu lebih suka menyebarkan dengan mengeluarkan persetujuan.

• Hiasan mudah.

Semua yang diperlukan untuk pemecatan mengikut perjanjian adalah kehendak pekerja dan majikan, yang didokumentasikan. Pada masa yang sama, keseluruhan prosedur mungkin mengambil masa satu hari sahaja - jika hari perjanjian itu adalah hari pemecatan. Baik majikan mahupun pekerja diwajibkan untuk memberitahu satu sama lain terlebih dahulu mengenai niatnya untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Di samping itu, majikan tidak perlu memberitahu perkhidmatan pekerjaan dan kesatuan sekerja. Oleh itu, adalah jelas bahawa bagi majikan, lebih mudah untuk "sebahagian" dengan pekerja di bawah perjanjian daripada, sebagai contoh, mengikut perisian.

• Keupayaan untuk menyelaraskan syarat untuk pemecatan.

Dalam arti perumusan "pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak", penamatan kontrak pekerjaan dalam kes ini adalah mungkin jika pekerja dan majikan bersetuju dengan syarat-syarat yang dikemukakan oleh satu sama lain, iaitu, mencapai persetujuan . Pada masa yang sama, keadaan boleh menjadi yang paling berbeza. Sebagai contoh, dalam perjanjian itu, adalah mungkin untuk membayar pembayaran pampasan kewangan kepada pekerja (hari ke luar) dan saiznya, serta tempoh ujian, prosedur untuk memindahkan kes, dan sebagainya. Harus diingat bahawa pembayaran faedah output apabila pemecatan oleh perjanjian bukanlah prasyarat, dan jumlah minimum dan maksimum tidak ditubuhkan. Juga, istilah ujian - ia mungkin tidak sepenuhnya (pemecatan pada hari menandatangani perjanjian), atau, sebaliknya, ia boleh menjadi panjang (lebih daripada dua minggu). Jelas sekali, bagaimana syarat-syarat pemecatan ini dengan persetujuan memberi kesan kepada kepentingan pekerja dan majikan: untuk pekerja, kelebihannya adalah keupayaan untuk menerima pampasan kewangan, dan untuk majikan - keupayaan untuk menubuhkan tempoh yang diperlukan untuk bekerja dan memindahkan kerja kepada pekerja baru.

• Perubahan dan pembatalan hanya dengan persetujuan bersama.

Selepas perjanjian yang menetapkan tarikh tertentu dan syarat-syarat pemecatan, yang ditandatangani oleh pekerja dan majikan, untuk membuat perubahan kepadanya atau menolaknya hanya dengan persetujuan bersama. Iaitu, pekerja yang dengannya perjanjian itu ditandatangani pada penamatan kontrak pekerjaan, secara unilateral "mengubah fikiran mereka" untuk meninggalkan atau mencalonkan syarat-syarat susun atur baru (Surat Kementerian Buruh bertarikh 04.04.2014 No. 14-2 / Oac-1347). Ini terdiri daripada salah satu kelebihan utama pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak untuk majikan berbanding, contohnya, dengan pemecatan pekerja itu dengan keinginannya sendiri, di mana pekerja berhak menarik balik permohonannya untuk pemecatan.

! Nota: Dalam hal ini, jika pekerja menghantar notis bertulis mengenai hasratnya untuk menamatkan atau mengubah perjanjian pemecatan yang telah ditandatangani sebelum ini, majikan juga harus menjawab secara bertulis, dengan alasan kedudukannya (pergi untuk bertemu dengan pekerja atau meninggalkan perjanjian tanpa perubahan).

• Kekurangan "eksklusif" kategori pekerja yang tidak tertakluk kepada pemecatan melalui perjanjian.

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menyediakan sebarang sekatan terhadap pekerja yang boleh dipecat oleh persetujuan pihak-pihak. Oleh itu, mencari pekerja bercuti atau hospital tidak boleh dianggap sebagai halangan kepada penamatan kontrak pekerjaan untuk asas ini, sebaliknya, sebagai contoh, dari pemecatan atas inisiatif majikan (Bahagian 6 Perkara 81 dari TC) . Dengan persetujuan, pekerja yang telah memasuki kedua-dua kontrak pekerjaan segera boleh dipecat dan kekal, serta pekerja dalam tempoh tempoh percubaan.

Juga, dari sudut pandangan rasmi, undang-undang tidak melarang pekerja hamil untuk menolak pihak-pihak dengan persetujuan: larangan itu sah hanya apabila majikan itu pemecatan (Bahagian 1 Seni. 261 dari TC). Walau bagaimanapun, apabila menamatkan kontrak dengan seorang wanita hamil, majikan harus berhati-hati: pertama, persetujuan untuk penamatan kontrak itu sebenarnya berasal dari pekerja itu sendiri, dan kedua, jika pekerja pada masa menandatangani perjanjian pemecatan itu Tidak tahu tentang kehamilannya, dan belajar kemudian dan dia menyatakan keinginan untuk membatalkan perjanjian itu, mahkamah dapat mengiktiraf keperluannya kepada undang-undang (definisi Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 05 September 2014 No. 37-kg14-4) .

• Tiada rasional khas untuk pemecatan diperlukan.

Tidak seperti, sebagai contoh, dari pemecatan untuk gangguan disiplin, di mana majikan perlu mempunyai bukti yang mencukupi mengenai pelaksanaan mereka oleh pekerja, pemecatan oleh perjanjian didasarkan semata-mata atas kehendak pihak-pihak dan tidak memerlukan apa-apa keterangan atau pengesahan (yang utama Bukti adalah perjanjian itu sendiri, yang ditandatangani oleh pihak-pihak). Oleh itu, jika pekerja "Guested", maka pemecatan itu dengan perjanjian boleh memberi manfaat kepada kedua-dua pihak: pekerja akan mengelakkan kemasukan yang tidak menyenangkan dalam rekod pekerjaan, dan majikan tidak perlu mengesahkan kesahihan pemecatan itu.

Ini adalah ciri-ciri utama pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak, yang menjelaskan daya tarikannya untuk kedua-dua pihak untuk hubungan buruh. Terutamanya pemecatan atas dasar ini "cinta" majikan: ini adalah cara terpantas dan paling sukar untuk berpisah dengan pekerja yang merugikan yang secara praktikal menghapuskan kemungkinan para pekerja mencabar kesahihannya dan pulih di tempat kerja - Lagipun, mereka secara peribadi bersetuju untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Sudah tentu, kita bercakap tentang persetujuan sukarela pekerja untuk pemecatan, dan bukan mengenai situasi di mana persetujuan itu diperolehi di bawah tekanan atau penipuan (yang, bagaimanapun, pekerja perlu membuktikan di mahkamah).

Prosedur untuk mengeluarkan pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak

1. Pendaftaran perjanjian mengenai penamatan kontrak pekerjaan.

Perjanjian sedemikian antara pekerja dan majikan adalah asas untuk pemecatan, jadi ia mesti didokumenkan. Walau bagaimanapun, bentuk perjanjian pemecatan tidak dikawal selia, iaitu, pihak-pihak mempunyai hak untuk menjadikannya dalam bentuk sewenang-wenangnya. Perkara utama ialah dokumen ini mesti mengandungi:

• asas pemecatan (persetujuan pihak-pihak);
• tarikh pemecatan (hari kerja terakhir);
• ditulis bersedia pihak-pihak untuk menamatkan kontrak pekerjaan (tandatangan).

Perjanjian mengenai penamatan kontrak pekerjaan boleh dibuat:

• dalam bentuk pernyataan pekerja dengan resolusi bertulis majikan. Walau bagaimanapun, pilihan ini adalah yang paling mudah, ia sesuai dalam kes-kes di mana hanya tarikh pemecatan diselaraskan (yang dinyatakan dalam permohonan);
• dalam bentuk dokumen berasingan - perjanjian mengenai penamatan kontrak pekerjaan. Perjanjian sedemikian disediakan dalam dua salinan, satu untuk pekerja dan majikan. Sebagai tambahan kepada komponen wajib, ia mungkin mengandungi syarat-syarat tambahan di mana pihak-pihak yang bersetuju: jumlah pampasan kewangan (faedah output), prosedur untuk memindahkan kes, penyediaan cuti dengan pemecatan berikutnya, dll.

1. Edisi perintah untuk pemecatan

Perintah untuk pemecatan pekerja itu dengan persetujuan pihak-pihak, serta untuk pemecatan atas alasan lain, dibuat mengikut bentuk yang bersatu T-8 atau T-8A (perkakas oleh keputusan Jawatankuasa Statistik Negeri dari Rusia dari Januari 05/2004 No. 1) atau oleh perisian. Pada masa yang sama, pesanan itu ditetapkan:

• dalam talian "asas penamatan (penamatan) kontrak pekerjaan (pemecatan)" - "persetujuan pihak, perenggan 1 Bahagian 1 Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia ";
• dalam talian "asas (dokumen, nombor dan tarikh)" - "Perjanjian mengenai Penamatan Kontrak Pekerjaan No ... dari ...".

1. Mengisi buku kerja

Apabila menolak seorang pekerja dengan persetujuan pihak-pihak, kemasukan berikut dibuat: "Kontrak pekerjaan ditamatkan dengan persetujuan pihak-pihak, perenggan 1 dari bahagian pertama Perkara 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia"

Rekod pemecatan ditugaskan oleh seorang pekerja yang bertanggungjawab untuk menjalankan buku buruh, setem majikan, serta tandatangan pekerja yang paling ditolak (perenggan 35 Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia 16.04.2003 No. 225 "Pada buku buruh"). Buku Kerja dikeluarkan seorang pekerja pada Hari Pemecatan (Bahagian 4 Seni. 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia), dan fakta penerimaannya disahkan oleh tandatangan pekerja dalam Kad Peribadi dan Jurnal Perakaunan untuk Buruh buku dan sisipan di dalamnya.

Pembayaran untuk pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak

Pada hari pemecatan pekerja, iaitu pada hari kerja yang lalu, majikan mesti membayar sepenuhnya dengannya (Art. Art 84.1, 140 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Jumlah berikut adalah tertakluk kepada pembayaran:

• upah untuk menghabiskan masa (pada hari pemecatan inklusif);
• pampasan untuk bercuti yang tidak digunakan;
• elaun Output (jika pembayarannya disediakan oleh perjanjian pihak-pihak).

! Nota: Penyelesaian akhir dengan pekerja mesti dibuat pada hari penamatan kontrak pekerjaan. Mewujudkan tarikh pembayaran kemudian (sudah selepas pemecatan) Majikan tidak berhak, walaupun pekerja itu sendiri tidak membantah dan tempoh sedemikian disediakan oleh perjanjian mengenai penamatan Kontrak Pekerjaan (Art 140 dari Kod Buruh dari Persekutuan Rusia).

Pengiraan dan pembayaran upah untuk menghabiskan masa dan pampasan untuk bercuti yang tidak digunakan (memegang bercuti yang digunakan oleh pendahuluan) apabila menolak, dengan persetujuan pihak-pihak, mereka tidak berbeza dari pembayaran yang sama apabila pemecatan atas alasan lain. Oleh itu, marilah kita terperinci dengan lebih terperinci mengenai pembayaran "spesifik" - pampasan tunai dalam bentuk sehari.

Seperti yang telah disebutkan, jumlah hari ini tidak mempunyai sebarang sekatan yang ditubuhkan secara sah dan ditentukan oleh perjanjian pihak-pihak. Dalam amalan, paling kerap jumlah manfaat output ditubuhkan oleh pekerja:

• dalam bentuk jumlah tetap;
• berdasarkan gaji (contohnya, dalam saiz ganda gaji rasmi yang ditubuhkan oleh kontrak pekerjaan);
• berdasarkan pendapatan purata untuk tempoh tertentu selepas pemecatan (contohnya, dalam jumlah pendapatan purata dua bulan selepas pemecatan).

! Nota: Jika saiz faedah output ditubuhkan pada kadar pendapatan purata, jumlahnya ditentukan mengikut perintah Kerajaan Persekutuan Rusia 24 Disember 2007 No. 922 "Mengenai ciri-ciri prosedur untuk mengira purata upah ". Pada masa yang sama, prosedur untuk mengira purata pendapatan daine untuk pembayaran manfaat output berbeza dari yang digunakan untuk mengiktiraf percutian dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Purata pendapatan harian untuk pembayaran manfaat output dikira dengan membahagikan jumlah pembayaran yang dimasukkan dalam pengiraan, untuk 12 bulan terakhir bulan sebelum hari pemecatan, oleh nombor itu sebenarnya bekerja Dalam tempoh hari ini (perenggan 5 perenggan 9 Resolusi No. 922). Oleh itu, jumlah manfaat output bergantung kepada bilangan hari bekerja dalam tempoh yang dibayar.

Cukai dan sumbangan dari hujung minggu dengan persetujuan pihak-pihak

• NDFL dari elaun output yang dibayar apabila pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak

Selaras dengan perenggan 3 seni. 217 NK RF, ndfls tidak tertakluk Pembayaran berikut yang berkaitan dengan pemecatan pekerja:

• manfaat output.
• pendapatan Bulanan Tengah Untuk Tempoh Pekerjaan,
• pampasan ke kepala, Timbalan Ketua dan Ketua Akauntan Pertubuhan,

dengan syarat bahawa jumlah pembayaran sedemikian tidak melebihi jumlah saiz tiga kali purata pendapatan bulanan (Enam berwarna - untuk pekerja organisasi yang terletak di kawasan-kawasan yang setara dengan utara dan wilayah). Jumlah yang melebihi pendapatan bulanan purata tiga kali (enam kali) dikenakan cukai oleh NDFL secara umum (Surat Kementerian Kewangan Rusia dari 03.08.2015 No. 03-04-06 / 44623).

! Nota: Menurut penjelasan Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia, untuk menggunakan perenggan 3 Art. 217 NK RF perlu mempertimbangkan perkara berikut:

• Jika elaun output disebabkan oleh pekerja apabila pemecatan di bawah perjanjian pihak-pihak dibayar kepadanya di bahagian-bahagian, maka untuk menentukan jumlah manfaat, tidak tertakluk kepada NDFL, adalah perlu meringkaskan semua pembayaranWalaupun mereka dihasilkan dalam tempoh cukai yang berbeza (surat Kementerian Kewangan Rusia 21.08.2015 No. 03-04-05 / 48347).

• Untuk menentukan saiz tiga kali (enam kali) daripada pendapatan bulanan purata Ia harus dipandu oleh seni. 139 Kod Buruh Persekutuan Rusia dan prosedur untuk mengira gaji purata (pendapatan purata), yang ditubuhkan oleh Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia 24 Disember 2007 No. 922 "mengenai ciri-ciri prosedur untuk mengira Gaji purata "(Surat Kementerian Kewangan Rusia pada 30 Jun 2014 No. 03-04-06 / 31391). Pendapatan pertengahan hari dikira mengikut susunan berikut:

* Tempoh Penyelesaian - Sama dengan 12 bulan kalendar sebelumnya

• Sumbangan dari hujung minggu yang dibayar apabila ditolak oleh perjanjian pihak-pihak

Dengan analogi dengan NFFL, premium insurans dalam FFR, FFOMS dan FSS tidak dikira Mengenai jumlah pembayaran dalam bentuk pendapatan sehari dan pertengahan bulanan untuk tempoh pekerjaan, tidak melebihi jumlah tiga kali saiz pendapatan bulanan purata (Enam-masa - untuk pekerja organisasi yang terletak di kawasan-kawasan di lokasi Utara dan setara) (PP. "D" Perenggan 2 Bahagian 1 Perkara 9 Undang-Undang No. 212-Fz, perenggan. 2 dari perenggan 1 dari Seni. 20.2 Undang-undang No. 125-FZ). Sebahagian daripada faedah output yang dibayar pada pemecatan oleh persetujuan pihak-pihak yang melebihi tiga kali (enam kali) saiz pendapatan bulanan purata adalah tertakluk kepada premium insurans secara umum (surat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 24 September 24 , 2014 No. 17-3 / B-449).

• Perakaunan cukai pampasan untuk pemecatan oleh persetujuan pihak-pihak

Majikan menggunakan kedua-dua OSN dan USN, mempunyai hak untuk dipertimbangkan dalam perbelanjaan Mengenai pembayaran jumlah faedah output pekerja yang dikeluarkan oleh persetujuan pihak-pihak (perenggan 6 ayat 1, perenggan 2 Art 346.16; ms 6 Seni. 255 Kanun Cukai Persekutuan Rusia). Keadaan utama: pembayaran faedah sedemikian hendaklah disediakan oleh Perjanjian Buruh atau Kolektif, perjanjian tambahan mengenai kontrak pekerjaan atau perjanjian mengenai penamatan kontrak pekerjaan. Elaun output diambil kira untuk tujuan cukai dalam jumlah penuh tanpa sebarang sekatan.

Pertimbangkan artikel yang berguna dan menarik - berkongsi dengan rakan sekerja dalam rangkaian sosial!

Saya mempunyai soalan - tentukan mereka dalam komen kepada artikel!

Asas normatif

1. Kod Buruh Persekutuan Rusia
2. Kod Cukai Persekutuan Rusia
3. Undang-undang Persekutuan 24 Julai 2009 No. 212-FZ "Mengenai Sumbangan Insurans Kepada Dana Pencen Persekutuan Rusia, Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia, Dana Persekutuan untuk Insurans Perubatan Mandatori"
4. Undang-undang Persekutuan 07.24.1998 No. 125-FZ "Pada Insurans Sosial Wajib Terhadap Kemalangan Dalam Pengeluaran dan Penyakit Pekerjaan"
5. Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia 16.04.2003 No. 225 "Pada Buku Buruh"
6. Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 24 Disember 2007 No. 922 "Mengenai ciri-ciri prosedur untuk mengira gaji purata"
7. Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia 05 Januari 2004 No. 1 "Pada kelulusan bentuk dokumentasi perakaunan utama yang bersatu untuk perakaunan dan pembayaran buruh"
8. Penentuan Mahkamah Agung Persekutuan Rusia 05 September 2014 No. 37-kg14-4
9. Surat Mintruda.

• 04/10/2014 № 14-2 / \u200b\u200boog-1347
• dari 09/24/2014 № 17-3 / v-449

10. Surat Kementerian Kewangan Rusia

• 08/03/2015 No. 03-04-06 / 44623
• dari 08/21/2015 No. 03-04-05 / 48347
• dari 30.06.2014 № 03-04-06 / 31391

Bagaimana untuk berkenalan dengan teks rasmi dokumen yang ditentukan, ketahui di bahagian ini

Kod Buruh Persekutuan Rusia membenarkan untuk menamatkan hubungan buruh antara pihak-pihak dengan memasuki perjanjian yang sesuai. Hakikat bahawa perjanjian itu ditamatkan dengan tepat atas dasar ini, ia harus diperhatikan dalam rekod pekerjaan pekerja semasa reka bentuknya untuk dikeluarkan.

Bagaimana untuk menolak dengan persetujuan pihak-pihak: Merakam dalam Buruh

Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, rujukan kepada perjanjian pihak-pihak sebagai kaedah untuk membatalkan hubungan buruh hadir dalam dua artikel:

• perkara 77 Adakah kaedah pemecatan ini terlebih dahulu dalam senarai alasan umum.
• perkara 78 - Ia membenarkan untuk menamatkan hubungan buruh pada bila-bila masa dengan mencapai persetujuan antara pekerja dan majikan.

Apabila mengisi bahagian pada rekod pemecatan dalam Pautan Buruh, pautan diberikan kepada Perkara 77, seperti yang dikehendaki oleh arahan mengenai pengisian buku buruh (diluluskan. Dekri Kementerian Buruh Persekutuan Rusia 10.10.2003 No. 69).

Selebihnya rakaman berlaku mengikut peraturan umum:

• Nombor rekod urutan dilekatkan.
• Tarikh penamatan hubungan buruh ditunjukkan.
• Sebab penamatan kontrak ditunjukkan, pastikan untuk merujuk kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia.
• Menunjukkan asas untuk rakaman rekod pemecatan.
• Terdapat tandatangan rasmi dan percetakan (jika ada).

Nota! Anda perlu menentukan bukan hanya nombor artikel, tetapi juga item yang sama (subperenggan). Nama undang-undang undang-undang juga ditunjukkan sepenuhnya.

Contoh 1.

Contoh 2.

Contoh 3.

Perumusan yang tegas dalam rekod pemecatan itu tidak ditubuhkan, tetapi ia semestinya menunjukkan sebab dan merujuk kepada kadar perundangan yang berkaitan. Pengurangan dalam rekod ini tidak dibenarkan.

Berdasarkan dokumen yang direkodkan dalam buruh

Dengan persetujuan pihak-pihak, pemecatan dikeluarkan oleh dokumen berikut:

• Perjanjian secara langsung mengenai pemecatan. Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, tidak ada petunjuk bahawa ia harus disimpulkan secara bertulis, tetapi dalam reka bentuk hubungan buruh, hanya perjanjian yang dihiasi secara bertulis. Ia disusun dalam bentuk percuma.
• Berdasarkan perjanjian yang ditandatangani, suatu perintah dibuat untuk menolak. Ia adalah orang yang akan menjadi asas untuk meningkatkan maklumat mengenai buku pemecatan.

Pangkalan ini dimasukkan dalam nombor lajur 4 rekod pekerjaan. Tunjukkan butiran berikut mengenai dokumen ini:

• nama dia
• tarikh penerbitan,
• nombor dokumen.

Nota! Sebagai asas, apa-apa pelupusan majikan mengenai pemecatan pekerja (protokol, keputusan mesyuarat agung, dsb.).

Apabila menamatkan kontrak pekerjaan, kemasukan yang sesuai dalam buruh perlu dibuat. Dengan persetujuan pihak-pihak, penamatan obligasi buruh berlaku di bawah perenggan 1 Bahagian 1 Perkara 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia juga ditunjukkan oleh sebab untuk penamatan kontrak, dalam hal ini menandatangani oleh pihak-pihak kepada penamatan hubungan buruh.

Selalunya, bergerak atau keadaan kehidupan yang lain membawa kepada keperluan untuk mengubah tempat kerja. Akibat negatif pemecatan boleh dielakkan jika proses ini sedang menjalani persetujuan kedua-dua pihak. Ini adalah cara yang paling optimum untuk menghentikan hubungan kerja antara pekerja dan bos.

Bagaimana untuk membuat kenyataan?

Ciri-ciri pemecatan oleh persetujuan pihak-pihak dan peraturan untuk penyusunan kenyataan yang berkaitan didaftarkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kaedah ini relevan untuk kedua-dua kontrak pengambilan yang tidak pasti dan mendesak. Adalah sangat penting bahawa pekerja akan memberitahu pihak berkuasa mengenai keinginannya untuk keluar secara bertulis, membuat permohonan pemecatan khas. Dokumen itu harus disediakan dalam dua salinan, satu sisa dari pemohon, dan yang kedua diberikan kepada pihak berkuasa. Sesetengah syarikat menyediakan borang untuk merangka permohonan untuk jenis ini, yang boleh diperolehi di Jabatan Personel. Sekiranya tidak ada bentuk, apabila membuat permohonan, pastikan anda memasukkan maklumat berikut di dalamnya:

• Butiran pasport pemohon;
• Nama kedudukan pemohon dan telefon kenalannya;
• Nama penuh syarikat dan nama penuh ketua;
• Alamat Enterprise;
• Data mengenai kontrak pekerjaan pekerjaan, butiran dan tarikh penerimaannya;
• Ketegangan keinginan untuk berhenti dari harmonisasi pihak-pihak;
• Rujukan kepada artikel undang-undang;
• Tarikh hari kerja yang terakhir;
• Tarikh dan tandatangan pekerja dengan penyahkodan.

Syarat-syarat tambahanyang boleh ditetapkan dalam pernyataan pemecatan:

• Nyatakan hari-hari bercuti yang tidak digunakan, yang pekerja memutuskan untuk mengambil sebelum pemecatan;
• Data mengenai pemindahan komoditi dan nilai material, dokumentasi, inventori, perabot, dan sebagainya;
• Jumlah pampasan pembayaran.

Maklumat mengenai hubungan pekerja sesuai dengan log pendaftaran khas. Di halaman pekerja terdapat tanda yang menerima dan tandatangan pekerja yang mengadopsi kenyataan.

Kaedah untuk pemindahan pengisytiharan pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak:

• Pindahan langsung ke kepala, Pengurus Personel atau Pengarah;
• Pos melalui pos dengan surat berdaftar dengan notis resit dan perihalan pelaburan;
• Pindahkan kepada pengurus melalui orang yang diamanahkan pekerja. Ini memerlukan kuasa wakil yang diperakui dalam notari.

Sampel

Tarikh akhir penyerahan permohonan

Seorang pekerja mesti menyediakan permohonan pemecatan sekurang-kurangnya dalam masa dua minggu sebelum tarikh yang dijangkakan penamatan kerja. Apabila keadaan lain tidak dipersetujui sebelum ini dengan pihak berkuasa apabila membuat kerja.

Perintah untuk pemecatan pekerja dengan persetujuan pihak-pihak yang disediakan selepas pertimbangan permohonan dan penerimaannya. Sebelum meninggalkan pemohon, pekerja perkhidmatan kakitangan mesti menyediakannya dengan semua dokumen yang diperlukan untuk pemecatan. Nombor mereka termasuk salinan pesanan, rekod pekerjaan dengan rekod yang sepadan dan beberapa kertas lain. Perakaunan harus menyediakan pengiraan akhir.

Penyakit dan keadaan lain tidak dianggap sebagai asas untuk memindahkan penamatan tarikh kontrak pekerjaan. Buku buruh mesti dikeluarkan bekas pekerja selepas pemulihan.

Apabila membuat permohonan perlu berhati-hati dengan kata-kata. Tidak perlu menulis "dari 24 Februari 2019." Pilihan yang lebih diterima ialah "24 Februari 2019." Kata-kata seperti ini akan membantu mengelakkan salah faham dalam menentukan hari kerja yang terakhir.

Arahan langkah demi langkah untuk pemecatan

Biasa Perintah pesanan Pemecatan oleh persetujuan pihak-pihak:

1. Pihak-pihak yang dirundingkan oleh syarat-syarat pemecatan, yang memenuhi kedua-dua pekerja dan bos;
2. Perjanjian bertulis pada akhir kerjasama disediakan. Ia menunjukkan semua syarat dan terma. Juga, pekerja boleh menyusun kenyataannya di mana maklumat yang sama akan dicerminkan;
3. Wakil Jabatan Personel menyediakan perintah dalam bentuk T-8 dan membentangkan pekerja di bawah lukisan;
4. Data pemecatan dimasukkan ke dalam kad pekerja peribadi;
5. Kemasukan juga dibuat dalam rekod pekerjaan pekerja, selepas itu ia dipindahkan kepada pekerja;
6. Pengiraan dan pengeluaran gaji dan pampasan kepada pekerja. Sebagai tambahan kepada gaji dan pampasan untuk bercuti yang tidak digunakan, bayaran tambahan adalah mungkin. Ini dibenarkan jika keadaan sebelum ini dipersetujui dengan bos dan ditunjukkan dalam kontrak;
7. Penyelesaian akhir dengan pekerja dihasilkan pada hari terakhir tinggal di tempat kerja.

Perlu diingat bahawa prosedur pemecatan oleh perjanjian tidak memerlukan penandatanganan mandatori perjanjian itu. Terdapat pernyataan yang cukup dari pekerja dan perintah yang sama dari kepala syarikat.

Apakah faedah dan pampasan?

Selaras dengan kontrak buruh standard, sesetengah organisasi menyediakan untuk pembayaran manfaat output, termasuk kes di mana pemecatan berlaku di bawah perjanjian kedua-dua pihak. Perlu diingat bahawa pampasan jenis ini tidak diperuntukkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia, dan saiznya ditubuhkan oleh rundingan antara pekerja dan bos.

Selepas pemecatan, pekerja mesti disediakan pengiraan bantuandi mana pengiraan ini akan ditunjukkan:

• Gaji untuk bulan lepas;
• Pampasan untuk bercuti yang tidak digunakan;
• Maklumat mengenai manual keluaran yang telah ditetapkan.

Pampasan untuk pemecatan tidak ditulis dalam Kod Cukai Persekutuan Rusia. Akibatnya, mereka tidak tertakluk kepada NDFL dan tidak tertakluk kepada pengenalan sumbangan sosial. Walau bagaimanapun, terdapat peraturan yang mengikut jumlah pampasan tidak boleh melebihi pendapatan purata pekerja dalam tempoh tiga bulan.

Perlu diingat bahawa selepas meninggalkan organisasi, pekerja diwajibkan menerima rekod pekerjaan di tangannya dengan tanda pada pemecatan itu. Berikut adalah tarikh pemecatan, artikel dan bilangan perintah pemecatan. Juga, majikan mesti mengembalikan pekerja rekod perubatan jika dia disimpan di perusahaan pada masa kerja.

Kebaikan dan keburukan untuk pekerja

Faedah pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak untuk pekerja:

• Selepas perbincangan terdahulu mengenai penjagaannya dengan kepala, pekerja mempunyai masa tertentu untuk mencari tempat kerja baru, menyelesaikan soalan peribadi dan sebagainya;
• Memelihara hubungan mesra dengan bos meninggalkan keupayaan untuk kembali ke tempat kerja ini;
• Dalam merangka perjanjian, anda boleh membincangkan jumlah pampasan, yang tidak disediakan oleh pemecatan dengan kesepakatan anda sendiri;
• Selepas pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak, pekerja boleh mendaftar dalam perkhidmatan pekerjaan dan untuk beberapa waktu untuk menerima pampasan sehingga pekerjaan baru sedang dipromosikan;
• Dalam kes ini, prosedur pemecatan hanya mengambil masa satu hari, tidak perlu untuk bekerja selama dua minggu;
• Keupayaan untuk mendapatkan surat cadangan daripada pihak berkuasa untuk pekerjaan baru.

Faedah pemecatan oleh persetujuan pihak-pihak untuk majikan:

• Jaminan lengkap bahawa pekerja tidak mengubah fikirannya dan tidak akan mengambil permohonan berlepasnya. Ini relevan dalam kes di mana bos itu dirancang untuk menolak pekerja;
• Ketiadaan kemungkinan kelemahan dan salah faham dalam hal litigasi;
• Tidak perlu menyelesaikan masalah dengan kesatuan sekerja atau memberi amaran kepada pekerja terlebih dahulu mengenai pemecatan itu;
• Tidak perlu membayar pampasan bahan. Walau bagaimanapun, ia boleh dibayar pada hasrat peribadi pihak berkuasa.

Perundangan ini membolehkan penamatan kontrak pekerjaan dengan persetujuan pihak-pihak. Adalah penting bahawa rekod pekerjaan mencerminkan rekod mengenainya dengan betul dan pasti.

Pemula penamatan hubungan buruh boleh mana-mana pihak: seorang pekerja atau organisasi yang mana beliau secara rasmi menyimpulkan kontrak. Prasyarat untuk kewujudan perjanjian antara majikan dan pekerja, serta penubuhan Yayasan dan Syarat Penamatan Kontrak.

Perundangan Buruh tidak menubuhkan satu bentuk perjanjian yang ketat mengenai penamatan kontrak, tetapi perlu untuk mengatur dokumen yang berasingan. Yang betul akan menjadi kompilasi dalam dua salinan: satu untuk setiap pihak. Tetapi amalan menunjukkan bahawa dalam kebanyakan kes, inisiatif itu ditunjukkan oleh pekerja. Kemudian penamatan kontrak pekerjaan mengikut perenggan 1 Bahagian 1 Perkara 77 Kod Buruh berlaku pada pernyataan peribadinya dan perintah bagi organisasi itu. Perjanjian tambahan tidak perlu menandatangani dan menandatangani.

Pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak

Hubungan buruh sentiasa mengaitkan dua pihak: pekerja dan majikan. Sebab pemecatan pekerja menjadi keinginan peribadinya yang berkaitan dengan akses kepada pekerjaan baru, penempatan semula atau keadaan lain. Sekiranya majikan adalah pemula mengenai penamatan kontrak pekerjaan, maka diwajibkan untuk menyampaikan kepada pekerja alasan untuk bersetuju mengenai masa pemecatan dan syarat-syarat lain. Mereka. Satu pihak menonjol dengan cadangan itu, dan yang kedua dengan dia bersetuju.

Tahap pemecatan pekerja dengan persetujuan pihak-pihak adalah:

1. Pemula melaporkan keputusannya pihak kedua. Seorang pekerja menyampaikan majikan surat pemecatan atau majikan memberitahu pekerja.
2. Perjanjian mengenai penamatan kontrak pekerjaan diikat secara bertulis dalam perjanjian tambahan kepadanya. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk menentukan semua syarat yang mana persetujuan berjaya mencapai:

• terma penamatan kontrak;
• alasan untuk penamatan kontrak;
• senarai dan prosedur untuk pembayaran pampasan dan premium monetari, jika mereka tidak ditubuhkan oleh tindakan pengawalseliaan tempatan mengenai organisasi;
• keadaan lain yang berkaitan dengan pemecatan. Sebagai contoh, pekerja telah diberikan perumahan perkhidmatan, apabila menamatkan kontrak pekerjaan, ia mesti dibebaskan.

1. Perintah itu diterbitkan pada organisasi berdasarkan persetujuan dengan petunjuk semua perkara utama: nama penuh, jawatan pekerja, tarikh penamatan kontrak, dll.
2. Kemasukan yang sesuai dalam buku pekerjaan pekerja berdasarkan perintah itu, pada hari pemecatan, ia dikeluarkan kepada warganegara.
3. Pekerja dipantau sepenuhnya.

Bagaimana untuk merekodkan buku kerja mengenai pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak?

Semua penyertaan mengenai pekerjaan dan pemecatan adalah membengkokkan kepada kerjaya seorang warganegara. Peraturan ini ditubuhkan oleh Keputusan Kerajaan 16.04.2003 No. 225.

Apabila pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak, rekod sebabnya dibuat dalam buku dan asasnya ditunjukkan. Perkataan itu diberikan dengan ketat dengan Perkara 77 dari Kod Buruh.. Norma ini terkandung dalam peraturan untuk mengekalkan dan menyimpan buku buruh, dan juga di Ch. 5 Perkara 84.1 dari Kod Buruh.

Juga mengikut peraturan umum untuk membuat rekod pemecatan dalam buku:

• setiap penyertaan hendaklah dimasukkan dalam kronologi di bawah nombornya dalam rangka;
• tarikh pemecatan dilekatkan;
• terdapat rujukan kepada penyebab pemecatan dengan petunjuk mandatori Perkara yang sama TC;
• asas untuk membuat rekod dalam buku ini adalah perintah untuk organisasi, bilangan dan tarikhnya ditunjukkan dalam bidang yang sama;
• rekod tandatangan kepala atau orang yang bertanggungjawab untuk menjalankan kerja kakitangan diberikan, serta meterai organisasi (jika ada).

Penting! Apabila menunjukkan artikel undang-undang buruh, adalah perlu untuk menjelaskan perenggan dan subperenggan, atas dasar yang pemecatan. Dengan persetujuan pihak-pihak, perenggan 1 Bahagian 1 Seni. 77 TC.

Rekod sampel dalam buku pekerjaan mengenai pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak 2019

Berdasarkan apa dokumen yang dilakukan Entri ini?

Dokumen untuk menamatkan kontrak dengan persetujuan pihak-pihak adalah perjanjian itu sendiri, yang ditandatangani oleh pihak-pihak, dan perintah pemecatan, atas dasar yang diterbitkan. Kurangnya kesepakatan yang dibenarkan jika kontrak itu akan ditamatkan pada penyata peribadi pekerja.

Ia adalah perintah yang menjadi asas untuk memasuki rekod rekod. Oleh itu, butirannya dimasukkan ke dalam lajur keempat dan mengandungi:

• nama dokumen (perintah);
• nombor dan tarikhnya.

Sebagai tambahan kepada perintah itu, Yayasan mungkin satu lagi tindakan peraturan organisasi, sebagai contoh, protokol perhimpunan agung, atau keputusan. Maklumat mengenai beliau semestinya dicerminkan dalam rekod pekerjaan.

Kata-kata yang ketat teks rekod tidak ditubuhkan, keperluan hanya adalah petunjuk punca pemecatan dan rujukan kepada dokumen pengawalseliaan. Ia tidak membenarkan penggunaan singkatan. Pertimbangkan beberapa contoh rakaman dalam lajur 3, dan mereka semua akan betul:

• Ditolak oleh persetujuan pihak-pihak, menurut perenggan 1 dari bahagian pertama Perkara 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia;
• Kontrak pekerjaan ditamatkan oleh persetujuan pihak-pihak, perenggan 1 dari bahagian pertama Perkara 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia;
• Dipecat di bawah perenggan 1 bahagian pertama Perkara 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia (persetujuan pihak-pihak).

Kesimpulannya

Amalan menunjukkan bahawa pekerja itu sendiri menjadi pemula pemecatan. Keinginannya untuk mengubah tempat kerja atau pergi keamanan juga berlaku apabila bersetuju dengan manual. Walau apa pun, penamatan hubungan buruh adalah mustahil tanpa persetujuan pihak-pihak.

Sebarang kemasukan dalam buku pekerjaan mesti mematuhi peraturan penyelenggaraannya, iaitu. Tidak bercanggah dengan undang-undang.

Apabila menamatkan kontrak dengan persetujuan pihak-pihak, adalah perlu untuk mencapai persetujuan penuh kepada pihak-pihak mengenai semua perkara yang berkaitan dengan proses ini. Perlu diingat bahawa tidak ada strok terbalik. Dengan menandatangani perjanjian dua hala, kedua-dua pihak tidak boleh membantah tindakan di mahkamah.

Video: Dengan persetujuan pihak-pihak - pemecatan yang sempurna

Selaras dengan Artikel 67 dan 72 Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang membuat kemasukan di TC dijalankan berdasarkan kontrak kerja yang disimpulkan pada masa peranti (TD). Iaitu, apabila menerima pakar, pada mulanya anda mencapai persetujuan bahawa ia akan menjadi pekerja anda secara sukarela, tanpa paksaan di pihak anda.

Pengecualian dalam pengertian ini tidak wujud. Dan membubarkan hubungan pengeluaran - interaksi santai yang sama harus dibentuk antara anda.

Artikel yang ditetapkan dari Kod Buruh Persekutuan Rusia mengumumkan bahawa pengenalan apa-apa perubahan kepada hubungan yang ditubuhkan atas dasar TD, berdasarkan kepada muhibah pihak-pihak, dikeluarkan oleh sijil bertulis yang sama. Perjanjian - dokumen bertulis yang menyatakan pencapaian persetujuan pembatalan TD.

Berdasarkan artikel 78 TK RF Dalam keadaan ini, penamatan hubungan buruh boleh dilakukan pada masa yang mudah, tanpa halangan dan tanpa komplikasi dari watak yang sah dan lain-lain. Keinginan yang ditentukan secara bersama adalah asas yang mencukupi untuk penamatan tindakan yang tidak baik.

Rakaman secara langsung dibuat dengan sokongan pada p. 1 h. 1 seni. 77 TK RF.

Prosedur kerja pejabat memperuntukkan pembentukan perolehan dokumentasi mengenai prosedur yang ditugaskan, dengan pelaksanaan peraturan dan piawaian pengawalseliaan. Rekod yang dimasukkan dalam TC akan menerima kuasa undang-undang, dengan mematuhi peruntukan utama Pelan Organisasi:

1. Perjanjian penamatan TD dikeluarkan dalam bentuk dokumen, tanda-tanda dan diikat kepada organisasi organisasi.
2. Ia bergantung kepada kedudukan, klausa dan subperenggan TD. Tidak ada keperluan khas untuk itu, tetapi perhatian harus dibayar kepada apa yang kemudiannya boleh menyebabkan konflik itu. Momen-momen ini perlu disediakan.
3. Perjanjian itu harus merangkumi semua aktiviti pemecatan yang berkaitan, ia termasuk penempatan bersama.
4. Berdasarkan perjanjian yang disusun menarik perintah pemecatan. Majikan diwajibkan untuk menandatanganinya.
5. Perintah itu mesti dihiasi (didaftarkan).
6. Menembak sepatutnya biasa dengannya di bawah lukisan 3 hari sebelum menerima TC atau lebih awal.
7. Berdasarkan perintah yang dilaksanakan mengikut semua peraturan, masuk ke buruh
8. Apabila mengeluarkan dokumen di tangan dibuat, yang harus dijahit dan dengan helaian bernombor. Bagaimana untuk menggambar majalah perakaunan buku kerja - Baca.

Sekiranya tidak mematuhi urutan atau reka bentuk yang tidak wajar dokumentasi awal, kemasukan yang anda masukkan buku buruh pekerja boleh menjadi tidak sah yang akan menjejaskan kesukaran tertentu untuk kedua-dua pihak. Dikawal oleh undang-undang dan.

Selepas prosedur untuk merangka perjanjian dan penyediaan pesanan yang betul, anda mempunyai keupayaan untuk merakam di TC. Rujuk kepada proses ini dengan berhati-hati dan teliti semak semua maklumat sumber.

Apabila diperkenalkan buka TC pada halaman tersebut di mana kemasukan terakhir yang tersedia dibuat.. Kemungkinan kemasukan ini dibuat oleh anda pada masa ini apabila kerjasama dengan pekerja yang dipecat bermula.

Beri perhatian kepada graf pertama di mana nombor siri seterusnya dilekatkan. Oleh itu, di bawah anda meletakkan nombor di mana rakaman anda pada pembatalan TD akan muncul.

Semak bahawa permulaan pengenalannya tidak ditembak jatuh dengan jahitan yang anda pilih.Rakaman perlu dimasukkan dengan tepat. Setiap graf diisi dari awal garis yang sama.

Seterusnya, dalam lajur kedua, masukkan tarikh pemecatan pekerja anda. Ia termasuk: nombor, bulan, tahun. Kemasukan di TC boleh dibuat pada hari isu, tetapi terlebih dahulu. Sila ambil perhatian bahawa tarikh itu akan sesuai dengan hari pemecatan, dan bukan yang direkodkan.

Asas pengeluaran semua maklumat mengenai kehidupan buruh orang itu adalah graf ketiga. Ia termasuk semua data mengenai pergerakan buruh, serta sebab-sebab untuk mereka disertakan. Kesemua mereka harus kelihatan standard dan mencerminkan keperluan standard undang-undang.

Frasa pemecatan perlu membina ringkas, dengan betul, dengan sokongan untuk rangka kerja pengawalseliaan dan apabila menggunakan terma dan ungkapan yang dikawal selia.

Secara harfiah ditulis oleh anda frasa itu akan secara literal secara harfiah ini: "Kontrak pekerjaan ditamatkan dengan persetujuan pihak-pihak, perenggan 1, Bahagian 1, Perkara 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia."

Tanpa mengubah kiraan, di sini, tetapi hanya di bawah, memberi maklumat tentang diri anda sebagai orang yang bertanggungjawab untuk pengeluaran rekod dalam TC (kedudukan, nama keluarga, inisial). Dalam lajur keempat, suatu perintah dibuat, atas dasar prosedur itu dijalankan. Ia mesti mengandungi maklumat:

• tARIKH PENERBITAN,
• nombor urutan.

Kesimpulannya

Cara yang ditunjukkan untuk menyelesaikan masalah apabila interaksi dalam hubungan pengeluaran tidak berfungsi untuk apa-apa sebab lain, ia boleh dipanggil secara asasnya berkesan. Lebih-lebih lagi, ia mempunyai kelebihan yang tidak dapat dinafikan berbanding dengan bentuk lain penamatan TD.

Pakar dalam bidang undang-undang buruh di mana-mana mengesyorkan untuk mencapai persetujuan dalam apa-apa, situasi yang paling sukar.