කාර්යාලයේ විවෘත අවකාශය - එය කුමක්ද.

නිවස / හිටපු

විවෘත අවකාශය (හෝ විවෘත අවකාශය) යනු කාර්යාලවල නවීන සංවිධානයකි. යමෙකු නිරන්තරයෙන් දුරකථනයෙන් කතා කරන විශාල කාමරයක්, සගයන් වැඩ ගැටළු, ලේඛන මුද්\u200dරණය කිරීම සාකච්ඡා කරයි. මේ සියල්ල හ z නඟන වඩාත් කාර්යබහුල අවධියක් හා සමානයි. ඒ හා සමාන ව්\u200dයුහයක් ක්\u200dරමයෙන් ජනප්\u200dරිය වෙමින් පවතී - බොහෝ සමාගම් දැනටමත් විවෘත අවකාශයට මාරු වී ඇත. දුසිම් ගනනක් පුද්ගලයින් එවැනි කාර්යාලයක සිටිය හැකිය, වෙනම කාමර, අන්ධ බිත්ති හෝ කොටස් පවා නොමැත. නමුත් සියලුම සේවකයින් එවැනි රැකියා ස්ථානයකට කැමති නැත. සමහරු සෑහීමකට පත්වන අතර සමාන වාතාවරණයක් තුළ සාමාන්\u200dය බවක් දැනේ. තවත් සමහරු කාර්යාලය වාර්ගික මහල් නිවාසයක් සමඟ සංසන්දනය කරති, වෙනම කාර්යාලයක සිහිනයකි. නමුත් අන්තිමයන්ට සෑම විටම තෝරා ගැනීමේ අයිතිය ලබා නොදේ. ඔබ විවෘත අවකාශය අනුමත නොකරන්නේ නම්, නමුත් එවැනි තත්වයන් යටතේ වැඩ කිරීමට බලකෙරේ නම්, එවිට අපගේ නීති ක්\u200dරියාත්මක වේ. ඒවා සේවකයින්ට පමණක් නොව, උසස් නිලධාරීන්ට ද සුදුසු ය. එවැනි කාර්යාලයක වැඩ කටයුතු හැකි තරම් tive ලදායී කිරීමට අපි උදව් කරන්නෙමු.

විවෘත අභ්\u200dයවකාශ කාර්යාලයක වැඩ කරන්නේ කෙසේද

විවෘත කාර්යාලවල ජනප්\u200dරියතාවය වැඩිවීමට එක් හේතුවක් වන්නේ ඒවායේ ලාභදායීතාවයයි. තනි කැබිනෙට්ටුවලට විවෘත ඉඩකට වඩා වැඩි මුදලක් වැය වන බවට එකඟ වන්න. තවත් ප්ලස් එකක් වන්නේ පුද්ගල ගැටළු ඉක්මණින් විසඳීමයි. විවෘත අවකාශයේ දී නිවැරදි සගයා සොයා ගැනීමට වඩා පහසු ය, ඔහු තම ස්ථානයෙන් moved ත් වී සිටියත්. එසේම, එවැනි කාර්යාලවල වාසි අතර ප්\u200dරජාතන්ත්\u200dරවාදී වාතාවරණයක් ඇත. කැබිනට් සීමාවන් නොමැති නම්, මිනිසුන් අතර මානසික බාධක අතුරුදහන් වේ. සේවකයින් වඩා හොඳින් මැදිහත් වේ, ගලවා ගැනීමට පැමිණ, තවත් සන්නිවේදනය කරන්න.

නමුත් බාධක-නිදහස්භාවයට negative ණාත්මක අංශ ද තිබේ. උදාහරණයක් ලෙස, රහස්\u200dයභාවය නොමැතිකම. සියලුම සංවාද ඇසිය හැකිය. පුද්ගලික ඉඩ ප්\u200dරමාණයක් නොමැතිකම බරපතල us ණයකි. එපමණක් නොව, සේවා ස්ථානය දැඩි රෙගුලාසි වලට අනුකූල විය යුතුය. විවෘත අභ්\u200dයවකාශ කාර්යාල produc ලදායිතාවයට අඩු හිතකර බව පර්යේෂකයන්ගේ නිගමනය වී තිබේ. එයට හේතුව නිරන්තර ශබ්දය, ආතතිය, අවධානය වෙනතකට යොමු කිරීමයි.

විවෘත කාර්යාලවල වැඩ කිරීමේ විශේෂතා සමහර රහස් භාවිතා කිරීම සමඟ කටයුතු කළ හැකිය:

රීති දීර් open කාලයක් තිස්සේ සේවකයින් එකට වැඩ කරන කුඩා විවෘත කාර්යාලයක, සම සේවකයින්ගේ පැවැත්ම වඩාත් පහසු සහ සුවපහසු වන විශේෂ නීති තිබේ. සියලු මනාපයන් සහ කැමැත්තන් සැලකිල්ලට ගනිමින් මෙම නීති සාමූහිකව නිර්මාණය කළ හැකිය. නව පුද්ගලයින්ට සියළුම නීති රීති වාචිකව පැවසිය හැකිය, එවිට ඔවුන්ට කණ්ඩායමට එක්වීමට පහසු වේ. Http://rabota.ua/ ද්වාරයෙහි විශේෂ experts යින්ට අනුව ඉහළ කාර්ය මණ්ඩල පිරිවැටුමක් සහිත විශාල විවෘත අවකාශ කාර්යාලයකට තමන්ගේම නීති මාලාවක් තිබිය යුතුය. සාමාන්යයෙන් මෙය හිසෙන් සිදු කරයි, කඩදාසි මත සියල්ල සවි කරයි. එවැනි කේතයක් රැකියා ස්ථානයේ සිදු කිරීමට අවසර දී ඇති දේ විස්තර කරයි. තේ හෝ කෝපි කෝප්පයකට අවසර දී ඇති අතර මේසයේ වඩාත් meal න ආහාර වේලක් දැනටමත් තහනම්ය.
පරිශ්\u200dර වෙන් කිරීම. විවෘත අවකාශයේ රැකියා වලට අමතරව, විශේෂිත කාමර තිබිය යුතුය, උදාහරණයක් ලෙස මුළුතැන්ගෙයක්. මෙන්න ඔබට දැනටමත් ආරක්ෂිතව ආහාර ගත හැකිය, ආහාර උණුසුම් කළ හැකිය, විවේක කාලයේදී සගයන් සමඟ කතාබස් කරන්න. හොඳ කාර්යාලයක් වෙනම කාමරයකින් සමන්විත වන අතර සේවකයාට නිශ්ශබ්දව වාඩි වී වැඩ ගැටළු කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ හැකිය. තවත් ප්\u200dරයෝජනවත් කාමරයක් වන්නේ විනෝදාස්වාද කාමරයයි. මෙහිදී ඔබට පිං-පොං මේසයක් හෝ වායු හොකී එකක් දැමිය හැකිය. සමහර කළමනාකරුවන් සිතන්නේ එවැනි කාමරයක් තිබීමෙන් සේවකයින් තම රාජකාරියෙන් ract ත් වනු ඇති බවයි, නමුත් මෙය එසේ නොවේ. පුහුණුවීම් වලින් පෙනී යන්නේ සේවකයින් දැනටමත් කාර්යබහුල වී ඇති බැවින් ඔවුන් විනෝදය සඳහා අවම කාලයක් ගත කරන බවයි. නමුත් එවැනි කාමරයක් ඔබට නියම වේලාවට අවධානය වෙනතකට යොමු කිරීමට ඉඩ සලසයි, එවිට නැවුම් ශක්තියෙන් ඔබට වැඩ ආරම්භ කළ හැකිය.
රැකියා ස්ථානය. විවෘත අවකාශයේ ඇති සියලුම වගු එකිනෙකට සමාන ය, නමුත් ඔබට පෞරුෂත්වය එක් කළ හැකිය. ඔබගේ ආදරණීයයන්ගේ හෝ පවුලේ අයගේ ඡායාරූපයක් තබන්න, නිවසේ සිට හුරුබුහුටි ට්\u200dරින්කට් එකක් ගෙනෙන්න, ගෙවතු පැළයක් ලබා ගන්න. මෙය පුද්ගලික ඉඩක් නිර්මාණය කරනු ඇත. ස්වාභාවිකවම, සමාගම් නීති මේ සඳහා ඉඩ දෙන්නේ නම්. එහෙත්, සේවා ස්ථානය සෑම විටම පිළිවෙලට තිබිය යුතුය.
සගයන් සමඟ සන්නිවේදනය. විවෘත අවකාශයේ වැඩ කරන්න - මෙය නිවැරදි පුද්ගලයා ඉක්මනින් සම්බන්ධ කර ගැනීමට අවස්ථාවකි. නමුත් ඔහුට කෑගසන්න එපා, මන්ද එය අනෙක් කම්කරුවන්ගේ අවධානය වෙනතකට යොමු කරයි. අන්තර්ජාලය හරහා සන්නිවේදනය කිරීම ද අමුතු දෙයක් වුවද, විශේෂයෙන් ඔබේ මේස එකිනෙකට සමීපව පිහිටා තිබේ නම්. සියලුම ගැටළු පෞද්ගලිකව විසඳිය යුතුය. කාර්යය ප්\u200dරශස්ත කිරීම සඳහා, කාර්යාලය වටා අඛණ්ඩව ධාවනය කරනවා වෙනුවට එකවර ප්\u200dරශ්න කිහිපයක් එකතු කර ඒවා ඩ්\u200dරයිව්වල විසඳීම වටී. සමහර ගැටළු වහාම විසඳිය යුතු වුවද. කාමරයේ විවෘතභාවය තිබියදීත්, ඔබ වෙනත් පුද්ගලයෙකුගේ පෞද්ගලික අවකාශයට ගරු කළ යුතුය. ඔබ ඔහු වෙත ළඟා වීමට පෙර, ඔබේ ගැටළු විසඳීමට ඔහුට කාලය තිබේදැයි පරීක්ෂා කරන්න.
"පිළිගැනීමේ වේලාවන්." ඕනෑම ගැටළුවක් ඉක්මනින් විසඳා ගත හැකිය, මෙය විවෘත අවකාශයේ වාසියයි. නමුත් බොහෝ විට මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබ නිරන්තරයෙන් බාහිර ගැටළු, ඇමතුම්, ලේඛන, දීමනා වලින් ed ත්ව සිටින බවයි. මෙය සිදුවීම වලක්වා ගැනීම සඳහා, බොහෝ සේවකයින් තමන් වෙනුවෙන් “ආරම්භක වේලාවන්” සංවිධානය කරයි - අනෙක් අයගේ ගැටළු විසඳීම සඳහා වෙන් කළ හැකි කාලය. රැස්වීම් සඳහා විශේෂ කාලයක් නියම කිරීමෙන් එය සමස්ත කාර්යාලයටම විසඳිය හැකිය. ඉතිරි දවස තනි වැඩ සඳහා කැප කළ යුතුය.
දුරකථන ඇමතුම්. නිරන්තරයෙන් නාදවන දුරකථනයක් යනු සියලු විවෘත අවකාශ කාර්යාලවල වසංගතයයි. සගයන්ගේ අවධානය වෙනතකට යොමු නොකිරීමට, ඔවුන්ගේ කාර්යයට ගරු කිරීමට, ඔබ ඇමතුමට වැඩි තාලයක් නොතැබිය යුතුය. කම්පන මාදිලිය සැකසීම වඩා හොඳය. ඔබ දුරකථනයෙන් පුද්ගලික ගැටළු සාකච්ඡා නොකළ යුතුය, දිවා ආහාරය සඳහා රැඳී සිටින්න හෝ කොරිඩෝවට යන්න. ඔබේ සගයන් නිසැකවම සවස් යාමයේ ඔබේ සැලසුම් ගැන උනන්දු නොවේ. ඔබේ පෞද්ගලික ජීවිතයට ආගන්තුකයන් ආරම්භ කිරීමට ඔබට අවශ්\u200dය දැයි සිතා බලන්න.
ශබ්ද විකාශනය. බාහිර ශබ්ද වලින් ආරක්ෂා වීමට බොහෝ අය කාර්යාලයේ හෙඩ්ෆෝන් හෝ කන් පෙති භාවිතා කරති. එය effective ලදායී නමුත් සෑම විටම .ලදායී නොවේ. ඔබට බාහිර ලෝකයෙන් ඔබව සම්පූර්ණයෙන්ම ආරක්ෂා කර ගත හැක්කේ වඩාත් සුවිශේෂී අවස්ථාවන්හිදී පමණි, එසේ නොමැතිනම් එය කාර්යාල ආචාර ධර්මවලට පටහැනි වේ. බොහෝ විට අවධානය වෙනතකට යොමු කිරීම කෝපි යන්ත්\u200dරවල ශබ්දයයි. එක් වෙළඳ සංවිධානයක් විසින් හොඳ විසඳුමක් යෝජනා කරන ලදී. ඔවුන්ට දිනකට දෙවරක් කාර්යාලයේ කෝපි විවේක ඇත. මෙම අවස්ථාවේදී, සියලුම සේවකයින් කෝපි කෝප්පයක් පානය කිරීම සඳහා ව්\u200dයාපාරයෙන් ract ත්ව සිටින බැවින් කෝපි යන්ත්\u200dරයේ ශබ්දය කිසිවෙකුට කරදරයක් නොවේ.
සුවඳ. සුවඳ ශබ්දය මෙන් අවධානය වෙනතකට යොමු කරයි. ඔබේ සගයන්ට ගරු කිරීම සහ රැකියා ස්ථානයේ ආහාර නොගැනීම වටී. සුවඳ විලවුන් හෝ ආලේපන සඳහාද මෙය අදාළ වේ. සුවඳ විලවුන් සුවඳක් ඉතා ප්\u200dරබල වන අතර සමහර අය තුළ එය ආසාත්මිකතාවයක් ඇති කරයි. සේවකයින් සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කිරීම සඳහා, සුවඳ දැනීම අත්හැර දැමීම වටී.

පුරාවෘත්තයට අනුව, විවෘත රැකියා සොයා ගනු ලැබුවේ පොටෙම්කින් විසිනි. රාජ්\u200dය සේවකයාගේ කම්මැලිකම ගැන රාජ්\u200dය තාන්ත්\u200dරිකයා සෑහීමකට පත් නොවූ අතර ගොවිපල ගොඩනැගිලි විශේෂ ස්ථානගත කිරීම පිළිබඳ නියෝගයක් ලබා දුන්නේය. කළමනාකරුට එක් එක් සර්ෆ්ගේ වැඩ නිරීක්ෂණය කළ හැකි වන පරිදි ඒවා ඉදිකරන ලදි. කෙසේ වෙතත්, විවෘත අවකාශය පුළුල් ජනප්\u200dරියත්වයක් ලබාගත්තේ ඇමරිකාවේ 20 වන සියවසේ මැද භාගයේදී පමණි. 21 වන සියවසේදී ඇමරිකානු කම්කරුවන්ගෙන් 90% ක්ම මේ ආකාරයේ කාර්යාලවල සේවය කරති. මේ මොහොතේ, විවෘත අවකාශය වැඩි වැඩියෙන් රුසියාවේ දක්නට ලැබේ. අදාළත්වය තිබියදීත්, ඔවුන්ගේ ශක්\u200dයතාව පිළිබඳ විවාදය පහව යන්නේ නැත. සමහර අය සිතන්නේ විවෘත රැකියා මගින් ආයතනික හැඟීමක් ඇති වන අතර අනෙක් අය සේවක produc ලදායිතාව අඩු කරන බවයි.

විවෘත අවකාශය යනු කුමක්ද?

විවෘත අවකාශය - කාර්යාල අවකාශයේ විශේෂ පිරිසැලසුමක්. සියලුම සේවකයින්ට එක් විශාල කාමරයක නවාතැන් පහසුකම් ඇත. වැඩබිම් තුනී කොටසකින් එකිනෙකාගෙන් වෙන් කරනු ලැබේ. වගු පේළි වලින් සකසා ඇත. කාර්යාල නිරූපණයකින් ඇමරිකානු චිත්\u200dරපට සිහිපත් කිරීමෙන් විවෘත අවකාශය කෙබඳු වේදැයි කෙනෙකුට සිතාගත හැකිය. බොහෝ විට ඒවා ඉදිරිපත් කරනු ලබන්නේ විවෘත ඉඩක් පමණි.

ප්\u200dරතිලාභ

පුළුල් අවකාශයේ රහස කුමක්ද? ඔවුන්ගේ නිසැකවම වාසි තුළ:

අවකාශය ඉතිරි කිරීම. කුඩා කාමරයකට බොහෝ සේවකයින්ට නවාතැන් ගත හැකිය. විශාල ප්රදේශයක් කුලියට ගැනීම අවශ්ය නොවේ. සේවායෝජකයාට ලැබෙන ආර්ථික ප්\u200dරතිලාභය අවිවාදිත ය.
සේවකයින් එකිනෙකා සමඟ වේගයෙන් අන්තර් ක්\u200dරියා කිරීම. සියලු වැඩ කරන ගැටළු ක්ෂණිකව විසඳනු ලැබේ. ඉල්ලීමක් හෝ ප්\u200dරශ්නයක් සමඟ සගයකු වෙත හැරීම සඳහා, ඔබට විවිධ කාර්යාල වටා දිවීමට අවශ්\u200dය නොවේ. කාර්යක්ෂමතාව සමඟ වැඩ කිරීමේදී මෙය විශේෂයෙන් වැදගත් වේ.
සේවකයින්ගේ වැඩ පහසුවෙන් පාලනය කිරීමේ හැකියාව.වෙනම කාමරයක රැඳී සිටින පුද්ගලයින් රැකියාවෙන් ract ත්වීමට නැඹුරු වේ. එවැනි අනවසර විවේකයක් සොයා ගැනීමට කළමනාකරුට ප්\u200dරායෝගිකව අවස්ථාවක් නොමැත. විවෘත කාර්යාලයක් මෙම ගැටළුව මුළුමනින්ම විසඳයි. සේවකයින්ට වැඩ කල් දැමීමට අවස්ථාවක් නැත.
ප්\u200dරජාතන්ත්\u200dරවාදය. මෙය සියලුම සේවකයින්ගේ සමානාත්මතාවය සහතික කරයි. සංවෘත ප්\u200dරජාවන් බිහි වීමේ සම්භාවිතාව අඩු වේ.
ආයතනික ආත්මය ඉතිරි කිරීම. පොදු අවකාශය තනි ක්\u200dරියාකාරී ස්වභාවයක් නිර්මාණය කරයි, එය අභිප්\u200dරේරණයට හිතකර බලපෑමක් ඇති කරයි.
නව සේවකයින් පහසුවෙන් අනුවර්තනය වීම. ආරම්භකයින්ට ඉක්මනින් කළ හැකිය. පළමු දිනයේම පුද්ගලයෙකු තම සගයන් දැන හඳුනා ගනී. ආරම්භකයකුට ගැටළු තිබේ නම්, ඔහුට අනවශ්\u200dය ලෙස ආයතනය වටා නොයවා අත්දැකීම් සහිත පළපුරුදු සේවකයින් වෙත හැරවිය හැකිය.
පහසු කාර්ය ප්\u200dරවාහය. සියලුම ලියකියවිලි එකම කාමරයේ ඇති අතර එම නිසා ඒවා සියලු කාමරවල සොයා බැලිය යුතු නැත.

පළමුවෙන්ම, විවෘත අවකාශය සංවිධානයේ හිමිකරුට වාසිදායක වේ. එක් එක් සේවකයා සඳහා වෙනම සේවා ස්ථානයක් වෙන් කිරීම සේවායෝජකයාට අවශ්\u200dය නොවේ. එක් විශාල කාමරයක් කුලියට ගෙන කොටස් භාවිතයෙන් කලාපවලට බෙදීම ප්\u200dරමාණවත්ය. දෙවැන්න සඳහා වන පිරිවැය සමාගමේ අයවැයට නොගැලපේ.

අවාසි

විවෘත අවකාශයට බොහෝ අවාසි ඇත:

ශබ්ද මට්ටම වැඩි කිරීම. එකම කාමරයේ කම්කරුවන් දුසිම් කිහිපයක් - මෙය නිරන්තර ශබ්දයයි. දුරකථන ඇමතුම්, සේවක සංවාද, කාර්යාල උපකරණවල ශබ්දය - මේ සියල්ල වචනාර්ථයෙන් ඔබව පිස්සු වට්ටයි. සේවකයෙකුට එවැනි පීඩාකාරී තත්වයන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම අතිශයින් දුෂ්කර ය.
නිරන්තර ආතතිය. පුද්ගලික අවකාශය නොමැතිකම, තද බව සහ ශබ්දය යන සියල්ලම මානසික ආතතිය හා නුරුස්නා බව ඇති කරයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය කාර්ය සාධනය කෙරෙහි ly ණාත්මක ලෙස බලපායි.
සොරකම් කිරීමේ අවදානම. සේවකයින්ගේ සියලුම පෞද්ගලික දේ (දුරකථන, අත්බෑග්) මහජන ප්\u200dරදර්ශනයට තබා ඇත. මෙය කම්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ දේපළ හිඟයකට බිය විය හැකිය.
ගැටුමේ සම්භාවිතාව. එක් පුද්ගලයෙක් විවෘත කවුළුවක් සමඟ වාඩි වීමට කැමැත්තක් දක්වයි, තවත් අයෙක් - සීතලයි. එවැනි සුළු සුළු කාරණා සගයන් අතර ගැටුම් ඇති කරයි, නොසන්සුන් වාතාවරණයක් ඇති කරයි.
බෝවන රෝග වේගයෙන් පැතිරීම. සියලුම බැක්ටීරියා, ආසාදන හා වෛරස් ඉක්මනින් සේවකයාගෙන් සේවකයාට සම්ප්\u200dරේෂණය වේ. අධ්\u200dයයනවලට අනුව, විවෘත අවකාශයේ මිනිසුන් අසනීප වීමට වැඩි ඉඩක් ඇත.

සේවායෝජකයා කුලී මත ඉතිරිකිරීම් වලින් ජය ගනී, නමුත් ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගේ tivity ලදායිතාව අහිමි වේ.

සේවකයින් විසින්ම පවසන්නේ කුමක්ද?

විවෘත අවකාශය දීර් time කාලයක් තිස්සේ ක්\u200dරියාත්මක වන අතර එම නිසා ඒවායේ වැඩ කටයුතු පිළිබඳව දැනටමත් බොහෝ පර්යේෂණ සිදු වී තිබේ. සමහරුන්ගේ ප්\u200dරති results ල සලකා බලන්න:

සේවකයින්ගෙන් 56% ක් පවසන්නේ ඔවුන්ට පෞද්ගලික ඉඩක් නොමැති බවයි.
කම්කරුවන්ගෙන් 55% ක් කාමර උෂ්ණත්වයට කැමති නැත.
60% කට නිහ .තාවක් නැත.

සමහර අධ්\u200dයයනවලින් පෙනී යන්නේ විවෘත අවකාශය සේවකයින්ගේ ආතති මට්ටම් වැඩි කරන අතර ගැටුම් අවුලුවන බවයි. විවෘත කාර්යාල අවකාශයක සේවය කරන සේවකයින්ට අධි රුධිර පීඩනය ඇති බව හඳුනාගත හැකිය. මීට අමතරව, එවැනි කාර්යාලවල ඉහළ කාර්ය මණ්ඩල පිරිවැටුමක් ඇත.

විවෘත අවකාශයේ සේවක produc ලදායිතාව වැඩි කරන්නේ කෙසේද?

පහත සඳහන් නිර්දේශ භාවිතා කරමින් හිසට විවෘත අවකාශයේ අඩුපාඩු අවම කර ගත හැකිය:

විවිධ වැඩබිම්. සෑම සේවකයෙකුටම තමාගේම අවශ්\u200dයතා ඇති බැවින් රැකියා ප්\u200dරමිතිකරණය කිරීම රෙකමදාරු කරනු නොලැබේ. සමහර ස්ථාන හොඳින් පරිවරණය කළ යුතුය; කුඩා කොටස් අනෙක් වගු අතර තබා ඇත. සේවකයාට තම අවශ්\u200dයතාවන්ට වඩාත් සුදුසු ස්ථානය තෝරා ගත හැකිය.
පොදු ප්රදේශ නිසි ලෙස ස්ථානගත කිරීම. එදිනෙදා ගැටළු විසඳීමට සමහර රැකියා ප්රමාණවත් නොවනු ඇත. ඒකාබද්ධ සාකච්ඡා සඳහා විශාල මේසයක් ස්ථාපිත කිරීම, විවේකාගාරයක්, කෑම කාමරයක් සැපයීම ද අවශ්\u200dය වේ. මෙම සියලු පහසුකම් ප්\u200dරධාන වැඩබිම ආසන්නයේ තිබිය යුතුය.
ඉහළ කොටස් නොමැති වීම. ඉහළ කොටස් ස්ථාපනය කිරීමෙන් පුද්ගලික අවකාශය පිළිබඳ ගැටළුව විසඳනු ඇති බව පෙනේ. කෙසේ වෙතත්, මෙය වැරදි මතයකි. "උස් බිත්ති" පිටුපස වැඩ කරන සේවකයින් කාමරයේ තනිවම සිටින බවක් පෙනේ. මෙය ශබ්ද මට්ටම වැඩි කරයි. එවැනි තත්වයන් තුළ සිටින කම්කරුවෝ නිශ්ශබ්දතාව නිරීක්ෂණය නොකරති, හයියෙන් කතා කරති.
චර්යා රීති අනුමත කිරීම. රීතිවලට loud ෝෂාකාරී සංවාද, සංගීතය තහනම් කළ හැකිය. අභ්\u200dයන්තර චැට් භාවිතා කිරීමට සේවකයින් නිර්දේශ කළ යුතුය. මේ මොහොතේ සේවකයාට කරදර වීමට අවශ්\u200dය නොවන බවට ඔබට විශේෂ සං signal ාවක් සැකසිය හැකිය.
තවත් ශාක. රැකියා ස්ථානයේ ජීවත්වන වෘක්ෂලතාදිය ආතති මට්ටම් අඩු කරයි, tivity ලදායිතාව වැඩි කරයි සහ වැඩ කටයුතු කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි, වාසිදායක වාතාවරණයක් නිර්මාණය කරයි.
කළමනාකරුවන්ගේ රැකියා පොදු අවකාශයක ස්ථානගත කිරීම. රීතියක් ලෙස, කළමනාකරුවන් වෙනම කාර්යාලයක පිහිටා ඇත. කෙසේ වෙතත්, මෙය නිවැරදි ප්\u200dරතිපත්තියක් නොවේ. පළමුවෙන්ම, කළමනාකරුට තම සේවකයින්ගේ වැඩ සම්පූර්ණයෙන් පාලනය කිරීමට නොහැකි වනු ඇති අතර, දෙවනුව, ඔහු කණ්ඩායමෙන් ඉරා දමනු ඇති අතර, වැඩ කිරීමේ ක්\u200dරියාවලියේ දුර්වලතා කාලෝචිත ලෙස හඳුනා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත.

කණ්ඩායමේ සැබෑ අවශ්\u200dයතාවන්ට අනුකූලව නව්\u200dයකරණය කිරීම සඳහා නායකයා තම සේවකයින්ගේ සත්\u200dයවාදී අදහස් කෙරෙහි උනන්දු විය යුතුය.

පොදු අවකාශයක සුවපහසුව වැඩි දියුණු කිරීම නායකයාගේ පමණක් නොව සේවකයින්ගේ ද කාර්යයකි. සේවකයින්ට පහත නිර්දේශයන්ගෙන් ප්\u200dරයෝජන ගත හැකිය:

සෑම පුද්ගලයෙකුටම සුවපහසු පෞද්ගලික ඉඩක් සකස් කළ හැකිය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබට හෙඩ්ෆෝන් ලබා ගත හැකිය, ඡායාරූප පිළියෙළ කරන්න, ඔබේ මේසය මත ප්රියතම සැරසිලි ටින්කට්.
රැකියා ස්ථානයේ ආහාර ගැනීම මෙන්ම සුවඳවත් සුවඳක් භාවිතා කිරීම රෙකමදාරු කරනු නොලැබේ. සුවඳ මිශ්\u200dරණයක් ඔබේ නේවාසික මිතුරන්ට අපහසුතාවයක් ඇති කරයි.
කළමනාකරු විශේෂ උපදෙස් ලබා දී නොමැති වුවද, ඔබ අනුග්\u200dරහයේ සාමාන්\u200dය නීති රීති අනුගමනය කළ යුතුය: නිශ්ශබ්දව කතා කරන්න, දුරකථනයේ ශබ්දය අඩු කරන්න.

සංවිධානයේ හිමිකරුගේ සහ සේවකයින්ගේ ඒකාබද්ධ උත්සාහය මඟින් වැඩ කිරීමට විවෘත අවකාශය පවා පහසු කරවනු ඇත.

සේවයේ යෙදෙන විට, සෑම සේවකයෙකුම තම සේවා ස්ථානය කෙබඳුදැයි උනන්දු වෙයි. සේවා ස්ථානයේ කාර්යක්ෂම සංවිධානය සේවකයින්ගේ මනෝභාවයට, ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතුවලට බලපාන අතර එය සමාගමට වැදගත් වේ. මෑතකදී, සම්පූර්ණයෙන්ම නව කාර්යාල සංවිධානයක් වන විවෘත අවකාශය ජනප්\u200dරිය වී තිබේ. විවෘත අවකාශයේ කාර්යාලයක් යනු කුමක්ද සහ එහි ඇති වාසි මොනවාද - අපගේ සමාලෝචනයේදී මේ ගැන.

විවෘතභාවය සහ ප්\u200dරවේශය

විවෘත අවකාශ කාර්යාලයක් යනු බිත්ති නොමැති එක් විවෘත ප්\u200dරදේශයක සේවකයින් සඳහා සේවා ස්ථාන සංවිධානය කිරීමයි. එක් සේවකයෙකුගේ වැඩ කරන ප්\u200dරදේශයේ දෘශ්\u200dය බෙදුම්කරුවන් වීදුරු, ලී, ප්ලාස්ටික් වලින් සාදා ඇති අඩු කොටස් වේ. බිත්ති නොමැතිවීම කණ්ඩායමේ සුසංයෝගය, සේවකයින්ගේ සමාජීයභාවය සහ බොහෝ වැඩ කරන අවස්ථාවන්හි නායකයාගේ සහභාගීත්වය සඳහා දායක වේ. නිරන්තර සාකච්ඡා, වැඩ කිරීමේ ගැටළු සාකච්ඡා කිරීම, ලේඛන මුද්\u200dරණය කිරීම - එවැනි කාර්යාලයක වැඩ කටයුතු විශාල මීමැස්සෙකුගේ හ zz ට සමාන වේ.

විවෘත අවකාශයේ කාර්යාලවලට තමන්ගේම නීති රීති ඇති අතර එමඟින් සේවකයින්ට වඩාත් සුවපහසු හැඟීමක් ඇති වේ. ඒවා සාමූහිකව නිර්මාණය කර ඇති අතර සියලුම කාර්යාල සේවකයින් ඒවා පිළිපැදිය යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, මෙය සේවා ස්ථානයේ ආහාර ගැනීම හෝ දුරකථන ඇමතුම් ගැන සැලකිලිමත් වේ.

වැඩ කරන ප්\u200dරදේශයට අමතරව, විවෘත අවකාශයේ කාර්යාල අමතර කාමර වලින් සමන්විත වේ:

මුළුතැන්ගෙයි ප්රදේශය. මෙන්න, සේවකයින් දිවා ආහාර විවේක කාලයේදී ආහාර උණුසුම් කිරීම, තේ හෝ කෝපි පානය කිරීම.
තනි කාමරය. කාමරය මුළු ප්\u200dරදේශයෙන් වසා ඇති අතර කම්කරුවන්ට නිශ්ශබ්දව, විවේකයෙන් සිටීමට අදහස් කෙරේ.
විනෝදාස්වාදය සඳහා කාමරය. විවේක කාලයේදී සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ප්\u200dරියතම විනෝදාංශය කිරීමට අවස්ථාව තිබේ - චෙස්, පිං පොං, එයාර් හොකී ක්\u200dරීඩා කරන්න. විනෝදාස්වාද කාමරයක් තිබීම සේවකයින්ට සාමාන්\u200dය වැඩ වලින් ract ත්වීමට සහ විවේකයකින් පසු සිය රාජකාරි ආරම්භ කිරීමට නව ජවයකින් යුතුව කටයුතු කරයි.

විනෝදාස්වාද කාමරයක් තිබීම සේවකයින්ට සාමාන්\u200dය වැඩ වලින් ract ත්වීමට සහ විවේකයකින් පසු සිය රාජකාරි ආරම්භ කිරීමට නව ජවයකින් යුතුව කටයුතු කරයි.

එය පහසු සහ ක්\u200dරියාකාරී ය.

විවෘත අභ්\u200dයවකාශ කාර්යාල සඳහා විලාසිතා ප්\u200dරවණතාව බටහිරින් අප වෙත පැමිණ තිබේ. නවීන ව්\u200dයාපාරික මධ්\u200dයස්ථාන මෙම වැඩබිම් සංවිධානයේ ආකෘතිය වැඩි වැඩියෙන් භාවිතා කරයි, මන්ද එය ඔබට ගොඩනැගිලි ප්\u200dරදේශය සුරැකීමට ඉඩ සලසන අතර කළමනාකරණ ප්\u200dරවේශයට පහසුය. ඊට අමතරව, සමස්තයක් ලෙස සමාගමේ වැඩ සඳහා විවෘත අවකාශයේ ඇති වාසි පැහැදිලිය, එනම්:

“විවෘත” කාර්යාලයේ සැලසුම සගයන්ට කාර්යාලයට යන ගමනේ කාලය නාස්ති නොකර අවශ්\u200dය තොරතුරු හුවමාරු කර ගැනීමට ඉඩ සලසයි.
සේවකයින්ගේ tivity ලදායිතාව ඉහළ යයි - කොටස් නොමැතිවීම ඔවුන්ගේ එකමුතුකමට හා එක්සත් වීමට දායක වේ.
යටත් සේවකයින්ගේ වැඩ පාලනය කිරීම කළමනාකරණයට පහසුය, මන්ද එක් එක් සේවකයා පූර්ණ දෘෂ්ටියෙන් සිටින බැවිනි.
සේවාදායකයින් විවෘත අවකාශයේ කාර්යාල සංවිධානය කිරීම සමඟ සමාගම් විශ්වාස කරයි. විවෘත අවකාශය සහ ප්\u200dරවේශ්\u200dයතාව දෙස බලන විට, සමාගමේ අවංකභාවය සහ එහි සේවාවන්හි “විනිවිදභාවය” පිළිබඳව සේවාදායකයාට සැකයක් නැත.
සේවකයින් නිරන්තරයෙන් අධීක්\u200dෂණය කරනු ලබන බැවින් බාහිර කාරණා වලින් අවධානය වෙනතකට යොමු නොවේ.

විවෘත-අභ්\u200dයවකාශ කාර්යාලය යනු නවීන හා විලාසිතාමය ප්\u200dරදේශයක් වන අතර එමඟින් සමාගමට යාවත්කාලීනව සිටීමට සහ කාර්යාල අවකාශ සංවිධානයේ මෙම ආකෘතියෙන් ප්\u200dරයෝජන ගැනීමට ඉඩ සලසයි. විවෘත අවකාශයේ ඇති අඩුපාඩු අතර, සේවකයින්ට නිරන්තර .ෝෂාව පවතින බැවින්, ඔවුන්ගේ මානසික-මානසික ආතතිය දුරු කළ හැකිය. රැකියා ස්ථානයේ යම් ආකාරයක “වාර්ගික මහල් නිවාසයක්” සමහර කම්කරුවන්ට කරදර කරයි, තෙහෙට්ටුව සහ නිරන්තර අවධානය වෙනතකට යොමු කරයි. මෙය ඔවුන්ගේ කාර්යයේ කාර්යක්ෂමතාවයට බලපාන අතර නියතයට මග පාදයි

කාර්යාල අවකාශ ආකෘතිය "විවෘත අවකාශය" පොදු අවකාශයේ මූලධර්මයට යටත් වේ, වචනාර්ථයෙන් "විවෘත අවකාශය". එවැනි කාර්යාල අවකාශයක සුපුරුදු අර්ථයෙන් තනි වැඩ කාමර නොමැත. විශාල සමාගමක දෙපාර්තමේන්තුවක් හෝ සියලුම කුඩා සේවකයින් එක් විශාල කාමරයක තනි වැඩබිම් සහිත පුටුවක්, මේසයක් සහ පරිගණකයක් සවි කර ඇති අතර සමහර විට එය නොමැතිව (සේවා ස්ථානය විශ්වීය හා පොදු වේ).

එවැනි කාර්යාලයක සේවය කිරීමට සමත් වූ හෝ එවැනි පුරප්පාඩුවක් පිළිබඳ ප්\u200dරවෘත්ති ලැබු බොහෝ දෙනෙක් එවැනි “අවුල් ජාලයක” මූලාශ්\u200dරය ගැන උනන්දු වෙති. පිළිතුර පැහැදිලිය - මෙය සාමාන්\u200dය සේවකයින්ගේ සහ මධ්\u200dයම කළමනාකරුවන්ගේ පවා බටහිර වැඩ පිළිවෙලයි.

ඇයි?

Ically තිහාසිකව, සමාන වැඩබිම් සංවිධාන පද්ධතියක් මෙහි අරමුණ ඇතිව දර්ශනය වී ඇත:

කණ්ඩායම සහ විශේෂයෙන් එක් එක් සේවකයා මත වඩා හොඳ පාලනයක්.
විශාලතම ආර්ථික ප්\u200dරතිලාභ.

නමුත් පැරණි පාසලේ කාර්යාල සේවකයාට ස්වාභාවිකවම ප්\u200dරශ්නයක් ඇත - පුද්ගලික අවකාශය ගැන කුමක් කිව හැකිද? පිළිතුර ක්ෂණිකයි - එය එසේ නොවන අතර බොහෝ දෙනෙකුට එවැනි පිළිතුරක් වැඩ කිරීමේ ධාරිතාව අඩුවීමට හේතු විය හැකි අතර ඇත්ත වශයෙන්ම එවැනි නිදහස් කාර්යාලයක us ණ ගොඩක් තිබේ ... බැලූ බැල්මට!

මානසික අසහනය අර්ධ වශයෙන් විසඳීම සඳහා, බොහෝ සමාගම් හිමිකරුවන්, පෞද්ගලික අවකාශයේ පෙනුම නිර්මාණය කරන කුඩා කොටස් සමඟ වැඩබිම වැටවල් කිරීම සඳහා යොමුවී ඇති අතර සේවකයින්ගේ වැඩ ප්\u200dරවාහය සහ මානසික තත්වය ප්\u200dරශස්ත කිරීම සඳහා මෙය නිවැරදි පියවරකි.

කාලය තමන්ගේම වෙනස්කම් කරයි

පොදුවේ ගත් කල, නවීන කාර්යාල සේවකයින් ඔවුන්ගේ පුද්ගලික ගිණුම්වල වේලාවන් අමතක කළ යුතුය, මන්ද සමාගමේ සෑම සේවකයෙකුම නිශ්චිත කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා නිර්මාණය කරන ලද යන්ත්\u200dරයක ප්\u200dරතිසමයක් වේ. ඔව්, එක් එක් සේවකයා වැදගත් ය, නමුත් ව්\u200dයාපාරයේ සමස්ත සාර්ථකත්වය පෞද්ගලික අපහසුතාවයන්, අභිලාෂයන්, පෞරුෂ ගති ලක්ෂණ සහ වෙනත් අභිමතයන්ට වඩා වැදගත් ය. පුද්ගලික ගිණුම් වල සීමිත අවකාශයේ සමහර වැඩ කිසිසේත් කළ නොහැකි බව අමතක නොකරන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, “එක් හිසක් හොඳයි, දෙකක් හොඳයි” යන මූලධර්මය සමඟ තරඟ කිරීමට අපහසු පරම්පරාවල අත්දැකීම් වේ. “සම්මත නොවන” කාර්යාලයක සෑම අතින්ම සාර්ථකත්වයට පැහැදිලි උදාහරණය ගූගල් හෝ එහි ක්\u200dරියාකාරකම්වල සාර්ථකත්වයයි.

කාර්යාල විවෘත අවකාශය

විශාල පිරිසක් සිටින රාජ්\u200dය ආයතනයකට සමාන ස්ථානයක වැඩ කිරීමේ ක්\u200dරියාවලිය සහ ඔවුන්ගෙන් ලාක්ෂණික noise ෝෂාවක් දිගු විස්තර කිරීමක් අවශ්\u200dය නොවේ.

"විවෘත අවකාශයේ" ශබ්දයට අමතරව තවත් කුඩා ප්\u200dරසන්න ලක්ෂණ තිබේ:

වැඩ කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට ඇති නොහැකියාව; සගයන් සහ ලොක්කන් සෑම දිශාවකටම බිය ගන්වමින් ඔවුන්ගේ හැසිරීම, නිවැරදි ඉරියව්, ඇඳුම් ආදිය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි.
ඔබේ පිටුපස ඇති නිරන්තර “සැක සහිත” චලනය පීඩා, සෝදිසි කිරීම් සහ සාමාන්\u200dයයෙන් ඔබේ පුද්ගලයා කෙරෙහි අධික සැලකිල්ලක් දක්වන උමතුවක් ඇති කරයි. මෙය ස්වයං-කැණීම් සහ ස්වයං දැනුම පිළිබඳ දීර් and හා අප්\u200dරසන්න ක්\u200dරියා පටිපාටියක් සඳහා මනෝ විද්\u200dයා ologist යෙකුට path ජු මාර්ගයකි.
උෂ්ණත්ව අපහසුතාව. සමහර සගයන් සීතලයි, සමහරු උණුසුම්, කොහේ හරි අප්රසන්න ගන්ධයක් ඇති වේ.
ආලෝකකරණ ගැටළු - පෙර ඡේදයට සමාන ය: එකක් ඕනෑවට වඩා සැහැල්ලු ය, අනෙක් අය කැමති වන්නේ සවස් යාමයට හා ඒ හා සමාන ය.

මේ සියල්ලේ ප්\u200dරති result ලය සහ සමාව දීම කණ්ඩායම් හැඟීමෙහි ජයග්\u200dරහණය නොව නිරන්තර ගැටුම්, සැලසුම් හා ව්\u200dයාපෘති කඩාකප්පල් කිරීමකි.

එහෙත්, එවැනි අපහසුතාවයන් විසඳා ගත හැකි බවට සහතික වීමට අපි නිර්භීත වෙමු. ඊට අමතරව, වැඩබිම සහ ශ්\u200dරම ක්\u200dරියාවලියේ එවැනි සංවිධානයක ධනාත්මක අංශ රාශියක් ඇත.

සමහර විට වඩා හොඳ සඳහා?

ලිපිය අවසානයේ, සැකයේ, අතෘප්තියේ සහ විවෘත කාර්යාල පද්ධතියේ සම්පූර්ණ බිඳවැටීමේ දුක්බර වර්ණ තනුක කළ යුතුය. විශාල සමාගම්වල දේශීය කාර්යාලවල සංඛ්\u200dයාලේඛන හා විශේෂාංග පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක දැනුමක් ලබා ගැනීමෙන් පසුව, විවෘත අභ්\u200dයවකාශ කාර්යාල පිළිබඳ සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් මතයක් විවෘත වේ:

මේ සියල්ල පරමාදර්ශී තත්වයන් යටතේ සහතික කර ඇත, නමුත් අපි සියල්ලෝම පුද්ගලයන්, පුද්ගලයන් සහ පුද්ගලයන් වන අතර එබැවින් ගැටුම් තත්වයන් ප්\u200dරකාශ කිරීම තුරන් කිරීමට කිසිවෙකුට නොහැකිය. කෙසේ වෙතත්, the ණාත්මක සිංහයාගේ කොටස සමතලා කිරීමට සහ සුමට කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසන රහස් කිහිපයක් තිබේ.

අපි වැඩ කරමු සහෝදරවරුනි! නිගමනයක් වෙනුවට

නීති

සාමූහික රීති එකට එකතු වී සන්නිවේදන සම්මතයන් සකස් කරන අතර සහජීවනයේ සියලු මතභේදාත්මක හා negative ණාත්මක අවස්ථා නියාමනය කරයි.

ක්\u200dරියාකාරී කලාප අනුව කාමරය වෙන් කිරීම

සේවකයින්ට සුවඳකින් තොරව, පහසුවෙන් ආහාර ගැනීමට මුළුතැන්ගෙය ඔබට උපකාරී වනු ඇත. විනෝදාස්වාදය සහ විවේක කාමරය දිවා ආහාර විවේකයේදී අවධානය වෙනතකට යොමු කිරීමට ඔබට උපකාරී වන අතර ක්\u200dරීඩා (එයාර් හොකී, පිං පොං) ආධාරයෙන් ඔබට විවාදාත්මක ගැටළු ඉක්මනින් හා සාමකාමීව විසඳා ගත හැකිය.

සේවා ස්ථානයේ අවම පුද්ගලීකරණය

දැනටමත් සඳහන් කර ඇති අතර, ප්\u200dරසන්න ඡායාරූප කිහිපයක්ද, සිහිවටනයක් වැඩබිම වඩාත් සුවපහසු හා පිළිගැනීමට ලක් කිරීමට උපකාරී වේ. ඔබට සේවා ස්ථානයේ පැනල් ඔබේ ප්\u200dරියතම වර්ණයෙන් පින්තාරු කිරීමට පවා ඉල්ලා සිටිය හැකිය (හැකි නම්).

දුරකථන ඇමතුම් සංවිධානය කරන්න

ව්\u200dයාපාරික වේලාවන් තුළ පුද්ගලික ඇමතුම් සීමා කිරීම හෝ සම්පූර්ණයෙන්ම ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීම. ජංගම දුරකථනයේ ශබ්දය නිශ්ශබ්ද කරන්න, සහ සේවා ස්ථානයේ සං .ාවේ පරිමාව අඩු කරන්න.

ශබ්ද පරිවරණය

හෙඩ්ෆෝන් භාවිතා කිරීමෙන් ඔබට මානසික ආතතිය දුරු කිරීමට, ශබ්දය සමනය කිරීමට සහ වැඩ කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට ඉඩ ලබා දේ.

සුවඳ

දිවා ආහාරය සඳහා, මුළුතැන්ගෙයක් හෝ කෑම කාමරයක් සංවිධානය කර ඇති අතර, ශක්තිමත් සුවඳ විලවුන් ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීම සහ පෞද්ගලික සනීපාරක්ෂාව එවැනි වැදගත් කරුණක් පහසුවෙන් විසඳා ගත හැකිය.

විවෘත අවකාශය වැනි කාර්යාලවලට වෙනස් ආකාරයකින් සලකනු ලැබේ. එවැනි කාර්යාල බොහෝ සමාගම්වල වැඩ සඳහා වඩාත් සුදුසු යැයි යමෙක් විශ්වාස කරයි, කාර්ය මණ්ඩලයේ tive ලදායී කාර්යයන් සඳහා විවෘත අවකාශය සුදුසු නොවන බව යමෙකුගේ මතයයි. එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින්, මෙම වර්ගයේ කාර්යාල ඉතා සුලභ වන අතර ඒවා ඉතිහාසයේ පහළට නොයනු ඇත.

ඔවුන්ගේ ප්\u200dරධාන වාසිය නම්, එක් එක් සේවකයාට තමාගේම සේවා ස්ථානයක් ඇති එක් විශාල කාමරයක් භාවිතා කරන බැවින්, ඔවුන්ගේ සංවිධානය සඳහා ඉහළ පිරිවැයක් අවශ්\u200dය නොවන බැවිනි. සේවායෝජකයින් විවෘත අවකාශ ආකෘතියෙන් කාර්යාල භාවිතා කරනු ඇති නමුත් භාවිතා කරනු ඇත, නමුත් සේවකයින් සඳහා වඩාත් සුවපහසු හා conditions ලදායී තත්වයන් නිර්මාණය කිරීම සඳහා, ඔබ නීති කිහිපයක් අනුගමනය කළ යුතුය.

වැඩ සඳහා විවෘත අවකාශය සුවපහසු කරන්නේ කෙසේද

ඔබේ සේවා ස්ථානය විවිධ කරන්න

එකම වගු සහිත විශාල කාමරයක්, එකම දුරින් පේළියක සිටගෙන සිටීම, වැඩ සඳහා සුදුසු වන්නේ ඕනෑම තත්වයකට අනුවර්තනය වීමට සහ රැකියාවේ produc ලදායිතාව නැති කර ගැනීමට තෑග්ගක් ඇති කිහිප දෙනෙකුට පමණි. නමුත් බොහෝ මිනිසුන්ට තමන්ගේම මනාපයන් හා අවශ්\u200dයතා ඇත. වැඩ කරන අතරතුර යමෙකුට සගයන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට අවශ්\u200dය වේ, එබැවින් වගු අතර විශාල කොටස් වලට බාධා ඇති වේ. යමෙකුට වැඩ කළ හැක්කේ නිශ්ශබ්දතාවයෙන් පමණක් බැවින් ඔහුට අර්ධ පරිවරණය කළ වැඩබිමක් අවශ්\u200dය වේ.

ඇත්ත වශයෙන්ම, එක් එක් සේවකයාගේ පෞද්ගලික අවශ්\u200dයතා සඳහා වෙනම සේවා ස්ථානයක් නිර්මාණය කිරීමට ඔබ සමත් නොවනු ඇත. විවෘත අවකාශ ආකෘතිය කෙසේ හෝ මෙයට පටහැනි වේ. නමුත් ඔබට රැකියා සඳහා විකල්ප කිහිපයක්ම කළ හැකි අතර එමඟින් සෑම සේවකයෙකුටම තමාට වඩාත් ගැලපෙන එකක් තෝරා ගත හැකිය. සාම්ප්\u200dරදායික විවෘත අභ්\u200dයවකාශ කාර්යාලයට අමතරව බොහෝ නවීන සමාගම් පුස්තකාලයකට සමාන අමතර වැඩබිමක් නිර්මාණය කරයි. එහිදී ඔබට එකිනෙකා සමඟ හයියෙන් කතා කිරීමට, සංගීතය සක්\u200dරිය කිරීමට, දුරකථන ඇමතුම් ලැබීමට නොහැකිය. සේවකයෙකුට වැඩ ක්\u200dරියාවලිය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට අවශ්\u200dය නම් සහ ඒ සඳහා නිශ්ශබ්දතාවයක් අවශ්\u200dය නම්, ඔහුට ඔහුගේ ලැප්ටොප් පරිගණකය සමඟ මෙම පුස්තකාලයට යා හැකිය.

ඔබට විශාල විවෘත මේසයක් සහිත විශේෂ වැඩබිමක් නිර්මාණය කළ හැකි අතර, එහිදී සේවකයින්ට ඒකාබද්ධ ව්\u200dයාපෘතියක විස්තර සාකච්ඡා කළ හැකි අතර, දිගටම වැඩ කරන අතර නිශ්ශබ්දතාව අවශ්\u200dය වන ඔවුන්ගේ සගයන්ට බාධා නොකරන්න.

වෙනම කාර්යාල ප්\u200dරදේශ නිවැරදිව සකසන්න

ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලය විවෘත අභ්\u200dයවකාශ කාර්යාලයක සේවය කරන්නේ නම්, ඔහු සියලු වැඩ සහ වැඩ නොකරන කාර්යයන් එකම ස්ථානයක ඉටු කරනු ඇතැයි මින් අදහස් නොවේ. ඕනෑම අවස්ථාවක, ඔබට විවේකයක් සඳහා, ආහාර ගැනීම සඳහා, රැස්වීම් කාමරයක් අවශ්ය වේ. සමහර සමාගම් සේවකයින්ට දුරකථනයෙන් කථා කළ හැකි සහ ඔවුන්ගේ සගයන්ට බාධා නොකරන විශේෂ දුරකථන කුටියක් ද සන්නද්ධ කරයි.

එබැවින්, සේවකයින්ට ඔවුන් වෙත ළඟා වීමට අවම කාලයක් වැය වන පරිදි ඔබ මෙම කලාප සියල්ලම සංවිධානය කළ යුතුය. දුරකථනයෙන් කතා කිරීම සඳහා, සේවකයාට මුළු විශාල කාර්යාලය හරහා යාමට අවශ්\u200dය නම්, ඔහුට ඔහුගේ පුද්ගලික දුරකථන ඇමතුම් ලැබෙන්නේ ඔහුගේ සේවා ස්ථානයේදීම ය. එවිට වෙනම දුරකථන පෙට්ටියක කිසිදු තේරුමක් නැති වනු ඇත. කෑම කාමරය සඳහාද එයම වේ. එය අපහසුතාවයට පත් කරන්න - සේවකයින් ඔවුන්ගේ මේස මත ආහාර ගනු ඇත.

වඩාත්ම ප්\u200dරශස්ත වන්නේ කුමන කලාපවල පිහිටීම තේරුම් ගන්නේ කෙසේද? පළමුව, හොඳ නිර්මාණකරුවෙකුගේ උපදෙස් ගන්න. පරිශ්\u200dරයේ අරමුණ, ප්\u200dරමාණය සහ ප්\u200dරමාණය මත පදනම්ව ප්\u200dරශස්ත පිරිසැලසුමක් සැකසීමට එය උපකාරී වේ. දෙවනුව, ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ කෙලින්ම සාකච්ඡා කරන්න. අවසානයේදී, ඔවුන්ට එහි වැඩ කිරීමට සිදු වන අතර, එය ඔවුන්ට වඩාත් පහසු සහ වඩා හොඳ වන්නේ කෙසේදැයි ඔවුන් පවසනු ඇත.

වගු අතර ඉහළ කොටස් භාවිතා නොකරන්න

බොහෝ විට, එක් එක් සේවකයාගේ පෞද්ගලිකත්වය පිළිබඳ හැඟීමක් කෙසේ හෝ ඇති කිරීම සඳහා ප්\u200dරධාන වැඩපොළේ වගු අතර කොටස් තබා ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවකයින්ගේ අසල්වැසියන්ගේ මුහුණු ආවරණය කරන ඉහළ කොටස් කාමරයේ අමතර ශබ්දයේ වක්\u200dර ප්\u200dරභවයක් වනු ඇත. එකිනෙකා අසල වාඩි වී සිටින සේවකයින් එකිනෙකාගේ මුහුණු නොදකින බැවින්, එකිනෙකාට ඇහුම්කන් නොදෙන බවට හැඟීමක් ඔවුන් තුළ ඇති වේ, උදාහරණයක් ලෙස දුරකථන සංවාදයකදී. නමුත් මෙය සම්පූර්ණයෙන්ම වැරදිය. එමනිසා, ඔබ කුඩා කොටස් සෑදුවහොත් හෝ ඒවා සම්පූර්ණයෙන්ම ඉවත් කළහොත්, සේවකයා තම සගයන් ඉදිරිපිටදී සේවා ස්ථානයේදී දුරකථනයෙන් කථා කිරීම අපහසුතාවයට පත් වනු ඇත, මන්ද එය අවට සිටින සියල්ලන්ටම පෙනෙන සහ ඇසෙන පරිදි පෙනෙනු ඇත.

මෙම න්\u200dයාය දැනටමත් බොහෝ විශාල සමාගම් විසින් විවෘත අභ්\u200dයවකාශ කාර්යාල භාවිතා කර අත්හදා බලා ඇති අතර එය සනාථ කර ඇත: අඩු කොටස් හෝ ඒවා නොමැතිවීම කාමරයේ ශබ්ද මට්ටම අඩු කරයි.

චර්යා නීති රීති සකසන්න

විවෘත අවකාශයේ විවිධ කලාප (1 වන ඡේදයේ සඳහන් වේ) විශේෂිත අරමුණු සඳහා අදහස් කෙරේ. මෙම සෑම අංශයක්ම භාවිතා කිරීම සඳහා නීති රීති ස්ථාපිත කරන්න, එය සියලුම සේවකයින් දැන සිටිය යුතු හා අනුගමනය කළ යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, ප්\u200dරධාන වැඩබිම තුළ ඔබට දුරකථනයෙන් ශබ්ද නඟා කථා කළ නොහැකි අතර සාමූහිකව කිසිවක් සාකච්ඡා කළ නොහැක, ඔබට ඔබේ ලැප්ටොප් පරිගණක කෑම කාමරයට ගෙන ඒමට නොහැකිය, රැස්වීම් කාමරයේ ඔබට කෑමට හෝ සංගීතයට සවන් දිය නොහැක.

ප්\u200dරධාන කාමරයේ සන්නිවේදනය කිරීම සඳහා, කාර්ය මණ්ඩලයට අභ්\u200dයන්තර කතාබස් භාවිතා කළ හැකිය - මෙය සේවකයින්ටම පහසු වේ (කාමරයේ අනෙක් කෙළවරේ තම සගයාට යමක් කෑ ගැසීමට අවශ්\u200dය නොවනු ඇත) සහ කළමනාකරුවන් සඳහා (නිෂ්ක්\u200dරීය කතාබහක යෙදෙන සහ වැඩ නොකරන අයව ඔබට සැමවිටම වරදකරුවන් කළ හැකිය).

එක් එක් සේවකයා ඉතා කාර්යබහුල වන විට අවධානය වෙනතකට යොමු කිරීමට අවශ්\u200dය නොවන විට ලබා දිය හැකි නිශ්චිත සං signal ාවක් හඳුන්වා දීම ද වටී. මෙය කිරීමට ඇති පහසුම ක්\u200dරමය වන්නේ හෙඩ්ෆෝන් ආධාරයෙන් ය: ඒවා හිස මත පැළඳ සිටී නම්, සගයකු ස්පර්ශ නොකිරීමට වඩා හොඳය. සමහර සමාගම් සං sign ාකරණයේ වඩාත් දියුණු ක්\u200dරම භාවිතා කරයි, උදාහරණයක් ලෙස ලැප්ටොප් පරිගණකවල usb- දර්ශක. දර්ශකය රතු නම් - සේවකයා ඉතා කාර්යබහුල වන අතර කිසිවෙකු සමඟ කතා කිරීමට අකමැති නම්, කොළ පාට නම් - එවිට ඔහු කතා කිරීමට සූදානම්ය.

සජීවී වෘක්ෂලතාදිය එකතු කරන්න

මිනිසා සොබාදහමේ කොටසක් වන බැවින් එය ඔහුගේ සුවපහසුව සහ tivity ලදායිතාව කෙරෙහි යම් බලපෑමක් ඇති කරයි. අප මෙය නොදකිනු ඇත, නමුත් වැඩ කිරීමේ ක්\u200dරියාවලිය තුළ ජීවමාන ශාක අපගේ දෘෂ්ටි ක්ෂේත්\u200dරයේ තිබේ නම්, තීරණ ගැනීම අපට පහසු වනු ඇත, සංකීර්ණ කාර්යයන් සඳහා අපි වඩාත් ඉක්මණින් ප්\u200dරතිචාර දැක්වීමට පටන් ගනිමු, දෝෂ ගණන අඩු වනු ඇත. බොහෝ විශාල සමාගම් තම කාර්යාලවල මුළු උද්\u200dයාන හා උද්\u200dයාන සංවිධානය කරන්නේ මේ නිසා ගොඩනැගිල්ලේ වෙනම තට්ටුවක් හෝ වහලක් ඉස්මතු කරමිනි. සෑම සේවකයෙකුටම ඕනෑම වේලාවක විවිධ පැලෑටි වැඩෙන උද්\u200dයානයට පැමිණ විනාඩි කිහිපයක් එහි ගත කළ හැකිය. සොබාදහම සමඟ එවැනි කෙටි ඒකාබද්ධ කිරීමක් පවා ඔබට ශක්තිය ලබා ගැනීමට සහ නව බලවේග සමඟ වැඩ කිරීමට පටන් ගනී.

ඔබේ සමාගමට තවමත් එවැනි සුඛෝපභෝගී භාණ්ඩයක් ලබා ගත නොහැකි නම්, අවම වශයෙන් සෑම කාර්යාල කාමරයකම සජීවී පැල සහිත උස භාජන සවි කරන්න. ජනේල මත, කොරිඩෝවල, බිම මත. විශේෂ පෞද්ගලික රැකවරණයක් අවශ්ය නොවන ශාක බොහෝ ඇත. ඒවාට වතුර දැමීම සහ කොළ දූවිලි වලින් පිස දැමීම රාජකාරිය පිරිසිදු කරන්නෙකුට භාර දිය හැකිය. හරිත පැල ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලයට වැඩ කිරීමට නව ශක්තියක් ලබා දෙනවාට අමතරව, ඔවුන් ඔබේ කාර්යාලය අලංකාර කරන අතර එය වඩාත් නැවුම් හා විචිත්\u200dරවත් කරයි.

රැකියා සහ නායකත්වය ඉස්මතු කරන්න

බොහෝ විට සමාගම් විධායකයින් වෙනම කාර්යාලවල සේවය කරන අතර සියලුම යටත් නිලධාරීන් විවෘත අවකාශයේ වාඩි වී සිටිති. නමුත් සමහර විට සමස්ත කාර්ය මණ්ඩලය ක්\u200dරියා කරන ආකාරය වඩා හොඳින් අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා, එය පාලනය කිරීමට සහ කණ්ඩායම සමඟ ඒකාබද්ධ වීමට ලොක්කන්ට විවෘත අවකාශයට යාම වටී. ඔබේ පුද්ගලික ගිණුම් වලට සදහටම සමුගැනීමට ඔබට අවශ්\u200dය නැත - විවෘත අවකාශයේ වැඩ කිරීම දිනකට පැය කිහිපයක් පමණක් ප්\u200dරමාණවත් වේ. නැතහොත් මුළු වැඩ කරන දිනයක් සතියකට දෙවරක් වෙන් කරන්න.

මෙම මාදිලියේ වැඩ කිරීම, නායකයා කණ්ඩායමෙන් වෙන් නොකෙරේ, නමුත් වැඩ ක්\u200dරියාවලියේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා වඩා හොඳින් වටහා ගැනීමට හැකි වනු ඇති අතර, එය වැඩිදියුණු කිරීමට ක්\u200dරම සොයා ගැනීමට ඔහුට උපකාරී වනු ඇත.

අත්හදා බැලීම

පළමු වරට ඔබේ කණ්ඩායම සඳහා ප්\u200dරශස්ත විවෘත අවකාශ ආකෘතිය සොයා ගැනීම පාහේ කළ නොහැක්කකි. සෑම කණ්ඩායමක්ම විශේෂිත වන අතර තමන්ගේම මනාපයන් සහ අවශ්\u200dයතා ඇත. ඔබ ඔබේ යටත් නිලධාරීන් ගැන සැබවින්ම සැලකිලිමත් වන අතර, ඔවුන් හොඳින් වැඩ කරනවා පමණක් නොව, සුවපහසුවක් දැනීමට අවශ්\u200dය නම්, ඔබ ඔවුන් සඳහා වන සේවා කොන්දේසි එකවරම අනුමත නොකළ යුතුය. වරින් වර ඒවා වෙනස් කර ඔබේ සේවකයින්ගේ මනෝභාවය වෙනස් වන ආකාරය, ඔවුන්ගේ ක්\u200dරියාකාරිත්වය කොතරම් දියුණු වේද, අඩු වේද ආදිය නිරීක්ෂණය කරන්න.

විවෘත අවකාශය විවිධ ආකාරවලින් සංවිධානය කළ හැකිය. කම්කරුවන්ට එකිනෙකාට මුහුණ ලා වාඩි වී සිටිය හැකිය. නැතහොත් “දුම්රිය” මූලධර්මයට අනුව, එක් මේසයක වෙනස් පුද්ගලයින් සංඛ්\u200dයාවක් සිටිය හැකිය, මේස මේසය, පැහැදිලි පේළි හෝ අවුල් සහගත ආකාරයකින් සකස් කළ හැකිය. ඔබගේ කාර්ය මණ්ඩලය ආකෘති කිහිපයකින් වැඩ කරන තුරු, ඔවුන්ගේ කණ්ඩායමට වඩාත් සුදුසු වන්නේ කුමක්දැයි ඔවුන්ට තේරෙන්නේ නැත.

ඔබට සුවපහසු හා work ලදායී වැඩක්!