වැඩිපුර ගෙවනවා. සේවකයෙකුට වැඩිපුර ගෙවන ලද මුදල ඔහුගේ වැටුපෙන් රඳවා ගත හැකිද?

වැඩිපුර ගෙවීම ආපසු ලබා දීමට සේවකයා බැඳී සිටීද?

සේවකයෙකුට වැඩිපුර ගෙවන ලද මුදල්, සමාගමේ මුලපිරීම මත වැටුපෙන් පහසුවෙන් රඳවා ගත හැකි සියලු තත්වයන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 137 වැනි වගන්තියේ ලැයිස්තුගත කර ඇත. මම වඩාත් පොදු ඒවා නම් කරමි.

පළමුවෙන්ම, සේවකයා ආපසු නොපැමිණි හෝ ක්‍රියාත්මක නොවූ කලින් ඔහුට ලබා දුන් මුදල් ඔහුගෙන් රඳවා ගැනීමට ඔබට අයිතියක් ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔහු ගෘහ අවශ්යතා සඳහා ලැබුණු මුදල් ගැන වාර්තා නොකළ හෝ ව්යාපාරික සංචාරයකින් ආපසු පැමිණීමෙන් පසු අත්තිකාරම් වාර්තාවක් ඉදිරිපත් නොකළේය. ඊට අමතරව, සේවකයෙකු ඉල්ලා අස් වුවහොත්, උපයා නොගත් වැටුප් අත්තිකාරම් මෙන්ම අතිරික්ත නිවාඩු වැටුප් ද ඔහුගෙන් රඳවා ගත හැකිය. කෙසේ වෙතත්, සමහර අවස්ථාවලදී, උපයා නොගත් නිවාඩු වැටුප් රඳවා ගත නොහැක. අඩු වුනොත් කියමු.

තවත් තත්වයක් නම්, ඔහුගේ නීති විරෝධී ක්රියාවන් හේතුවෙන් සේවකයෙකුට වැඩිපුර ගෙවා ඇති අතර, එය අධිකරණ තීන්දුවකින් තහවුරු විය. නිදසුනක් වශයෙන්, රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී, ඔහු ඔබට ව්යාජ උසස් අධ්යාපන ඩිප්ලෝමාවක් ඉදිරිපත් කළේය.

අවසාන වශයෙන්, අපි විස්තරාත්මකව සලකා බලන වඩාත් පොදු තත්වය නම්, ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ දෝෂයක් හෝ පරිගණක වැඩසටහනක දෝෂයක් හේතුවෙන් සේවකයෙකුට වැඩි මුදලක් ගෙවා තිබීමයි. මෙන්න මම වහාම වෙන් කිරීමක් කරන්නෙමි: ගණන් කිරීමේ දෝෂයක් තිබේ නම් පමණක් වැඩිපුර ගෙවීමක් අත්හිටුවීමට සමාගමට අයිතියක් ඇත. නිවාඩු වැටුප් සඳහා ද එම ක්රියා පටිපාටිය අදාළ වේ.

වැටුප් ගණනය කරන්න

කෙසේ වෙතත්, ගණන් කිරීමේ දෝෂයක් යනු කුමක්දැයි එක නියාමන ලියවිල්ලක්වත් පවසන්නේ නැත. ප්‍රායෝගිකව, මෙය අංක ගණිතමය ගණනය කිරීම් වලදී සිදු කරන ලද කිසියම් සාවද්‍යතාවයක් ලෙස සැලකේ. උදාහරණයක් ලෙස, ගණකාධිකාරීවරයෙකු වැරදි ලෙස අංක එකතු කිරීම හෝ ගුණ කිරීම. ඔබ නිවාඩු වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා වැරදි ඇල්ගොරිතමයක් භාවිතා කළේ නම් හෝ අමතර ගෙවීම් සැලකිල්ලට ගත්තේ නම්, එවැනි දෝෂයක් තවදුරටත් ගණන් කළ නොහැක. දැන් අපි මෙම තත්වය සිතමු: සේවකයෙකුගේ වැටුප එකම කාල සීමාව තුළ දෙවරක් මාරු කර ඇත. ඉතින්, එවැනි දෝෂයක් ගිණුම්කරණයට අදාළ නොවේ, වැටුප නිවැරදිව ගණනය කර ඇති බැවින් (ජනවාරි 20, 2012 අංක 59-B11-17 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ තීන්දුව). ඒ හා සමානව, ඇණවුමේ එක් සේවකයෙකු සඳහන් කර ඇත්නම් සහ ගෙවීම උපචිත නම්, උදාහරණයක් ලෙස, ඔහුගේ නමට, සමාගමට ලැබුණු අරමුදල් සඳහා හිමිකම් පෑමට නොහැකි වනු ඇත.

ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවකයාට ඔහුගේම ඉල්ලීම මත ඕනෑම වැඩිපුර ගෙවීමක් ආපසු ගෙවිය හැකිය. සේවකයින් සාමාන්‍යයෙන් මෙය කරන්නේ තම සේවායෝජකයා සමඟ ගැටුම් වළක්වා ගැනීම සඳහා ය. සේවකයා දැනටමත් මුදල් වියදම් කර ඇත්නම්, සමාගම ඔහුගෙන් වැඩිපුර ගෙවීම ක්රමක්රමයෙන් අත්හිටුවන බව ඔහු සමඟ එකඟ විය හැකිය.

ඒ අතරම, එක් එක් වැටුප් ගෙවීම සඳහා සියලුම අඩු කිරීම් වල මුළු මුදල සියයට 20 ඉක්මවිය නොහැකි බව අමතක නොකරන්න, සහ සුවිශේෂී අවස්ථාවන්හිදී පමණක් - සියයට 50 (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 138 වගන්තිය).

ඒ අතරම, සේවකයාට තමාට අවශ්ය පරිදි ඔහුගේ වැටුප බැහැර කළ හැකිය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සමාගමේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට අයදුම්පතක් ලියන්න. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 138 වැනි වගන්තියේ විධිවිධාන මෙහි අදාළ නොවේ. එනම්, මෙම නඩුවේදී ඔබට ඕනෑම දෙයක් සහ ඔබට අවශ්ය තාක් කල් තබා ගත හැකිය. Rostrud හි නියෝජිතයින් 2012 සැප්තැම්බර් 16 දිනැති අංක PR/7156-6-1 දිනැති ලිපියකින් මෙය අවධාරණය කර ඇත.

සහභාගිවන්නාගේ ප්‍රශ්නය

- අසනීප නිවාඩු වෙනුවට සේවකයාට වැටුපක් ලබා දෙන ලදී. මෙම දෝෂය නිවැරදි කරන්නේ කෙසේද?
- පළමුව, නැවත ගණනය කරන්න. එනම්, වැටුප් වෙනුවට, සේවකයා අසනීප වූ එම දින සඳහා ප්රතිලාභ ගණනය කරන්න.
අසනීප නිවාඩු ප්‍රමාණය මේ දිනවල වැටුපට වඩා වැඩි බව හදිසියේම පෙනී ගියහොත්, සේවකයාට වෙනස ගෙවන්න. නමුත් ප්රතිවිරුද්ධ තත්ත්වය බොහෝ දුරට ඉඩ ඇත. එනම්, ඔබ සේවකයාට ඔහු බලාපොරොත්තු වූවාට වඩා වැඩි යමක් ලබා දී ඇත. මෙම අවස්ථාවේදී, අනාගත උපචිතවලට එරෙහිව අතිරික්ත මුදල පියවන්න. නමුත් සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව පමණි.

සේවකයා දැනටමත් සමාගම හැර ගොස් තිබේ නම් තත්වය වඩාත් සංකීර්ණ වේ. සියල්ලට පසු, සේවක වැටුප් වලින් පමණක් අරමුදල් රඳවා ගැනීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත. අල්ලාගෙන සිටීමට කිසිවක් ඉතිරි නොවන බව මෙහිදී පෙනී යයි. සේවකයා ඉවත් වූ අතර එයින් අදහස් වන්නේ ඔහුට තවදුරටත් සංවිධානයෙන් වැටුපක් නොලැබෙන බවයි.

මෙම නඩුවේදී, සේවායෝජකයාට අමතර මුදල් අයකර ගැනීමට ඇත්තේ එක් මාර්ගයක් පමණි - උසාවියට ​​යාම. ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවකයා වැඩිපුර ගෙවීම ස්වේච්ඡාවෙන් ආපසු ලබා දීමට එකඟ නොවන්නේ නම් සහ කම්කරු නීතිවලට අනුව මුදල් ආපසු ඉල්ලා සිටීමට සංවිධානයට අයිතියක් තිබේ.

නිදසුනක් වශයෙන්, අපි වැඩිපුර ගෙවන නිවාඩු වැටුප් ගැන කතා කරන්නේ නම්, ණයට සමාව දීමට සිදුවනු ඇත. කාරණය නම් උසාවිය සේවකයින්ගේ පැත්තේ සිටින බවයි. මීට පෙර සේවා යෝජකයන්ට උසාවියේදී උපයා නොගත් නිවාඩු වැටුප් එකතු කිරීම තහනම් කළ ව්‍යවස්ථාදායක සම්මතය අද බලය නැති වී තිබීම වැදගත් නොවේ (1930 අප්‍රේල් 30 වන දින සෝවියට් සංගමයේ මහජන කොමසාරිස්වරයා විසින් අනුමත කරන ලද නීතිවල 3 වන ඡේදය, 2 වන ඡේදය, අංක 111). 169).

ඕනෑම අවස්ථාවක, ප්රතිඵලයක් වශයෙන් නිවාඩු ගෙවීමේ ණය අසාධාරණ පොහොසත් කිරීමක් ලෙස සැලකිය නොහැකිය. සියල්ලට පසු, මෙය සාකච්ඡා කළ හැක්කේ සේවකයාගේ වංකකම හෝ ගණන් කිරීමේ දෝෂයක් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 1109 වගන්තියේ 3 වන වගන්තිය) පමණි. කම්කරුවන්ට පක්ෂව තීරණය කරන ලද නඩු සඳහා උදාහරණ මෙන්න - 2011 දෙසැම්බර් 15 දිනැති මොස්කව් ප්‍රාදේශීය උසාවියේ නඩු අංක 33-25971 සහ මොස්කව් සිටි උසාවිය 2011 අගෝස්තු 8 දිනැති නඩු අංක 33-23166.

ගිණුම්කරණයේ වැඩිපුර ගෙවීමක් පිළිබිඹු කරන්නේ කෙසේද?

දෝෂය හඳුනාගත් කාල සීමාව තුළ සියලුම ගිණුම් නිවැරදි කිරීම් සිදු කළ යුතුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, අධික ලෙස ආරෝපණය කළ මුදල ආපසු හරවන්න. පුද්ගලික ආදායම් බදු මුදල ද ආපසු හරවන්න. සියල්ලට පසු, සේවකයා ඔබ වෙත ආපසු යා යුත්තේ ඔබ ඔහුට මාරු කළ මුදල පමණි. පළ කිරීම් මේ වගේ වනු ඇත:

ඩෙබිට් 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) ණය 70
- අධික ලෙස උපචිත වැටුප් ප්රමාණය ආපසු හැරවීම;

ඩෙබිට් 70 ක්රෙඩිට් 68 උප ගිණුම "පුද්ගලික ආදායම් බදු සඳහා අයවැය සමඟ පියවීම්"
- අධික ලෙස රඳවා තබා ඇති පුද්ගලික ආදායම් බදු ප්රමාණය ආපසු හැරවිය;

ඩෙබිට් 50 ක්රෙඩිට් 70
- වැඩිපුර ගෙවීම මුදල් මේසය වෙත ආපසු ලබා දෙනු ලැබේ (සේවකයා ණය ආපසු ගෙවීමේ මෙම ක්රමය තෝරාගෙන තිබේ නම්).

සේවකයෙකු තම වැටුපෙන් අමතර මුදලක් රඳවා ගැනීමට ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, පළමු ඇතුළත් කිරීම් දෙක ප්‍රමාණවත් වේ. මෙම අවස්ථාවේදී, දායක සටහන් ආපසු හැරවීම අවශ්ය නොවේ. ඔබ මාසය අවසානයේ ඒවා ගණනය කරන විට, වැඩිපුර ගෙවීමේ මුදල පදනමෙන් අඩු කිරීමට අමතක නොකරන්න.

සම්පූර්ණ කළ යුතු ලියකියවිලි මොනවාද

ලේඛන නිවැරදි කිරීම සහ නැවත ගණනය කිරීම සඳහා පදනම අභ්යන්තර සංදේශයක් වනු ඇත (පහත නියැදිය බලන්න. - සංස්කාරක සටහන). එහි ඇති වැරැද්ද කුමක්ද සහ එය නිවැරදි කිරීමට කුමක් කළ යුතුද යන්න විස්තර කරන්න.

ඊළඟට, වැඩිපුර ගෙවීම ගැන සේවකයාටම දැනුම් දෙන්න (පහත නියැදි දැනුම්දීම බලන්න. - සංස්කාරක සටහන). මෙම ලිපියේ, ඔබ ආපසු ලබා දීමට ඉල්ලා සිටින මුදල සඳහන් කරන්න, සේවකයාට අමතර මුදල් ලැබුණු හේතුව ද සඳහන් කරන්න. කරුණාකර ලිපිය සමඟ සේවකයා හුරු කර එය අත්සන් කරන්න.

කථිකාචාර්යවරයා ගැන

සේවකයා මුදල් ගෙවීමට එකඟ නොවන්නේ නම්, නමුත් වැඩිපුර ගෙවීම් වැටුපෙන් අඩු කිරීමට විරුද්ධ නොවන්නේ නම්, කළමනාකරු විසින් අත්හිටුවීමට නියෝගයක් නිකුත් කරයි (පහත නියැදිය බලන්න. - එඩ්. සටහන). සේවකයා විසින් ඇණවුම අත්සන් කළ යුතු අතර, ඔහු අඩු කිරීම් වල පදනම සහ ප්රමාණයට විරුද්ධ නොවන බව පෙන්නුම් කරයි (2007 අගෝස්තු 9 දිනැති රොස්ට්රඩ්ගේ ලිපිය අංක 3044-6-0).

එපමණක් නොව, සේවකයාගෙන් වැඩිපුර ගෙවීම අත්හිටුවීමට සමාගමට නීත්යානුකූල අයිතියක් තිබුණද ලිඛිත තහවුරු කිරීමක් අවශ්ය වේ.

ඒ සමගම, මාසයේ පළමු භාගය සඳහා වැටුප් අත්තිකාරම් ගෙවීම ඇතුළුව මුදල් රඳවා ගැනීමට ඔබට අයිතියක් ඇත. තවද එය එසේ කිරීම වඩා හොඳය. කාරණය නම්, මාසය අවසානයේ එක් වරක් පමණක් අඩු කිරීම් ගණනය කිරීමේදී, සේවකයාගේ වැටුප පුද්ගලික ආදායම් බද්ද අඩු කිරීම සහ දැනටමත් ගෙවා ඇති අත්තිකාරම් ගෙවීම සම්පූර්ණ මුදල අයකර ගැනීමට ප්‍රමාණවත් නොවන බවට ඔබට මුහුණ දීමට සිදුවනු ඇත. නැතහොත් ගෙවීමේ දෙවන කොටස පළමු එකට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස අඩු වනු ඇත. සියල්ලට පසු, වැටුප් අත්තිකාරම් වලින් පුද්ගලික ආදායම් බද්ද රඳවා ගැනීමට අවශ්ය නොවේ.

සහභාගිවන්නාගේ ප්‍රශ්නය

- මට බදු සහ දායක මුදල් නැවත ගණනය කිරීමට සිදුවේද?
- අපගේ නඩුවේදී, අපි ඔබේ සමාගමෙහි දිගටම වැඩ කරන සේවකයෙකුට වැඩිපුර ගෙවීමක් ගැන කතා කරමු. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබ මෙම සේවකයාට පක්ෂව වත්මන් උපචිත එහි ප්‍රමාණයෙන් අඩු කළ යුතු බවයි. මෙම නියමය ආදායම් බදු, අරමුදල් සඳහා දායක මුදල් සහ පුද්ගලික ආදායම් බද්දට අදාළ වේ. කාරණය වන්නේ පදනම ගණනය කිරීමේදී දෝෂයක් නොමැති බවයි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ පෙර කාල පරිච්ඡේද සඳහා වාර්තා පැහැදිලි කිරීම අවශ්ය නොවන බවයි.

සර්ජි ෂිල්කින් විසින් සකස් කරන ලද සාරාංශය

තරුව
නිවැරදි පිළිතුර සඳහා

වැරදි

හරි!

සමාගම සේවකයාට හිමි වූවාට වඩා වැඩි නිවාඩු වැටුප් ගෙවා ඇත. දෝෂය ගිණුම්කරණ දෝෂයක් නොවේ, නමුත් සේවකයා ඔහුගේ වැටුපෙන් අතිරික්තය රඳවා ගැනීමට එකඟ වේ. මෙම නඩුවේ සියයට 20 සීමාව යෙදිය යුතුද:

සේවකයාට තම අභිමතය පරිදි ඔහුගේ වැටුප බැහැර කිරීමට අයිතියක් ඇත. ඔහු සමාගමේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට ප්රකාශයක් ලියන්නේ නම්, ඔහුගෙන් සියයට 20 කට වඩා වැඩි ප්රමාණයක් රඳවා තබා ගත හැකිය. නිවැරදි තොරතුරු සහිත අසනීප නිවාඩු සහතිකයේ අනුපිටපතක් ගෙන එනු ඇත.

ලිඛිතව වැඩිපුර ගෙවීම අත්හිටුවීමට සේවකයා ඔහුගේ කැමැත්ත තහවුරු කළ යුතුය.

සේවකයා විසින් භාවිතා නොකළ අරමුදල්වල ශේෂය මුදල් අයකැමි වෙත කඩිනමින් ආපසු ලබා නොදෙන්නේ නම්, Art. කම්කරු සංග්රහයේ 137, සේවා යෝජකයාට ඔහුගේ ණය ආපසු ගෙවීම සඳහා සේවකයාගේ වැටුපෙන් අඩු කිරීමේ සිද්ධීන් සඳහා සපයයි.

නියාමන නෛතික පනත් මගින් එවැනි ඇණවුමක ඒකාබද්ධ ආකාරයක් ස්ථාපිත කර නොමැති වුවද, සේවා යෝජකයා රීතියක් ලෙස, නියෝගයක් හෝ උපදෙස් ආකාරයෙන් තීරණ ගෙන විධිමත් කරයි.

වැටුප් වලින් මුදල් අත්හිටුවීමට සේවකයාගේ කැමැත්ත සම්බන්ධයෙන්, ඔහුගේ ලිඛිත අනුමැතිය ලබා ගත යුතුය.

14.12.2018

සමහර විට ශ්රමය සඳහා ගෙවීමේදී, ගණකාධිකාරීවරයෙකුට වැරදීමක් සිදු විය හැකි අතර වැටුප් අඩු හෝ වැඩිපුර ගෙවිය හැකිය.

පළමු අවස්ථාවේ දී, ඔබට සෑම විටම අතිරේක ගෙවීමක් කළ හැකිය.

නමුත් වැඩිපුර ගෙවූ මුදල ආපසු ලබාගත හැක්කේ සීමිත මුදලකින් පමණි.

වැඩිපුර ගෙවීම සිදු කරන ලද හේතුව මත පදනම්ව අඩු කිරීමේ හැකියාව පිළිබඳ සීමාවන් ද නීතිය හඳුන්වා දෙයි.

සේවකයෙකු වැඩිපුර ගෙවන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද?

ප්රායෝගිකව, හේතු ගණනාවක් නිසා වැටුප් වැඩිපුර ගෙවීම සිදු කළ හැකිය.

ගණකාධිකාරීවරයා එයට ඉඩ දුන්නේ නම්, තත්වයෙන් මිදීමට විකල්ප තුනක් තිබේ:

1. සේවකයා සමඟ කතා කර අසන්න ස්වේච්ඡාවෙන් දායක වෙනවාසමාගමේ මුදල් මේසයට ගෙවන ලද අතිරික්ත මුදල. ගෙවීම සිදු කර ඇති අතර මුදල් තවමත් වියදම් කර නොමැති විට මෙම ක්රමය විශේෂයෙන් තාර්කික වේ.
2. කැපවෙන්න රඳවා තබා ගැනීමලිඛිතව වැඩිපුර ගෙවූ මුදල. ඔබට නිශ්චිත කාල සීමාවක් සඳහා යම් යම් අඩුකිරීම් නියම කළ හැකි නමුත් මාසික වැටුපෙන් 20% කට වඩා වැඩි නොවේ.
3. හිමිකම් පෑමක් ඉදිරිපත් කරන්නඅධික ලෙස ගෙවන ලද මුදල බලහත්කාරයෙන් අයකර ගැනීමේ අරමුණින් උසාවියට. සේවකයාට අතිරික්ත මුදල් ආපසු ලබා දීමට අවශ්‍ය නැතිනම් සහ අඩු කිරීම සඳහා ලිඛිත අනුමැතියක් නොමැති නම් මෙම විකල්පය භාවිතා වේ.

ලේඛනයේ පිටපතක් සේවකයාට සමාලෝචනය සඳහා යවනු ලැබේ. එයට පසු සේවකයෙකු සමාගමේ මුදල් ලේඛනයට අතිරික්ත මුදලක් තැන්පත් කරයි, රඳවා ගැනීමට එකඟ වේ, නැතහොත් සේවායෝජකයා නඩුවක් ගොනු කරයි.

මෙයද කියවන්න:

සේවකයාගේ වැටුපෙන් වැඩිපුර ගෙවන මුදල අඩු කළ හැකිද?

සේවකයාට වැඩිපුර ගෙවන ලද මුදල් එකතු කිරීමේ ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් නීති සම්පාදකයා තරමක් දැඩි ය.

කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 137 අවසර දී ඇති විට වැඩිපුර ගෙවීමේ සිද්ධීන් ලැයිස්තුවක් අඩංගු වේ. වැඩිපුර ගෙවූ මුදල් රඳවා ගැනීම:

• නොගෙවූ අත්තිකාරමක් ආපසු ගෙවන විට;
• වියදම් නොකළ ගමන් දීමනා ආපසු ලබා දීම;
• ගණනය කිරීමේ දෝෂ සිදු කරන විට;
• වැඩිපුර ගෙවන ලද නිවාඩු වැටුප් සම්බන්ධයෙන් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 83 වන වගන්තියේ 77 වන වගන්තියේ 1 සහ 2 වගන්ති සහ 1, 2, 5, 6,7 වගන්ති හැර);
• උසාවිය විසින් පිළිගත් සේවකයාගේ නීති විරෝධී ක්රියාවන් හේතුවෙන් වැඩිපුර ගෙවීම සිදු කර ඇත;
• කම්කරු අධිකාරිය සම්මතයන් උල්ලංඝනය කිරීමක් ඔප්පු කර ඇත්නම්.

වෙනත් තත්වයන් යටතේ, සේවකයාගේ වැටුපෙන් අධික ලෙස ගෙවන ලද මුදල ආපසු අයකර ගැනීමට සේවායෝජකයාට නොහැකි වනු ඇත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ ගණන් කිරීමේ දෝෂයක් පිළිබඳ නිශ්චිත සංකල්පයක් සොයාගත නොහැක. එහෙත්, 2012 ඔක්තෝබර් 1 දිනැති අංක 1286-6-1 ලිපියට අනුව, අංක ගණිතමය ගණනය කිරීම් හේතුවෙන් සිදු වූ දෝෂයක් ගණන් කිරීමේ දෝෂයක් ලෙස හඳුනා ගැනේ.

අපි නිශ්චිතව දෙමු වගු ආකාරයෙන් උදාහරණ:

ප්රායෝගිකව, බොහෝ තත්වයන් සාමකාමීව විසඳනු ලැබේ. අනවශ්‍ය මුදලක් ලබා ගත් සේවකයෙකු ස්වාධීනව වැඩිපුර ගෙවූ මුදල් සමාගමේ මුදල් මේසයට තැන්පත් කරයි හෝ එය වැටුප් වලින් අඩු කිරීමට එකඟ වේ.

කොපමණ දඩ මුදලක් එකතු කළ හැකිද?

කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 138 වැටුප් වලින් අඩු කිරීම් ප්රමාණය මත සීමාවක් ස්ථාපිත කරයි 20% ප්‍රමාණයෙන්. එබැවින්, ණය එකතු කිරීමේ කාලය ණය ප්රමාණය අනුව මාස කිහිපයක් සඳහා ඇදගෙන යා හැක.

උදාහරණයක්:

සේවකයෙකුට රුබල් 10 දහසක් වැඩිපුර ගෙවා ඇතැයි සිතමු.

ඔහුගේ මාසික ආදායම රුබල් 20,000 කි.

20 දහසෙන් 20% 4 දහසකි.

නීතියට අනුව, සේවකයෙකුගෙන් ඔහුගේ කැමැත්ත ඇතිව පවා මෙම මුදලට වඩා අයකර ගත නොහැක.

එබැවින්, එවැනි වැටුපක් සමඟ, සම්පූර්ණ ණය මාස 3 (4000 + 4000 + 2000) සඳහා අඩු කිරීම් සමඟ එකතු කරනු ලැබේ.

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් කුඩා අඩුකිරීම් මුදලක් සැකසීමට ද හැකියවැටුප් වලින්.

නිදසුනක් වශයෙන්, ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ ගිණුම්කරණ දෝෂයක් හේතුවෙන් වැඩිපුර ගෙවීම හේතුවෙන් පැන නැගී ඇති ණය ආපසු ගෙවීම සඳහා සේවකයෙකු සහ සේවා යෝජකයෙකු 10% ක වැටුපෙන් මාසික අඩු කිරීම් පිළිබඳ එකඟතාවයකට පැමිණියේය.

සේවකයෙකුට විශාල ගෙවීම්වල ණය ආපසු ගෙවීමට අවශ්ය නම්, ඔහුට සරලවම වැටුපක් ලබා ගත හැකි අතර පසුව ඔබම ණය ගෙවන්නව්‍යවස්ථාපිත 20% ඉක්මවන මුදලකින්.

නිවැරදිව අයදුම් කරන්නේ කෙසේද?

බිල්පත් දෝෂයක් සහ වැඩිපුර ගෙවීමක් නීත්යානුකූලව වාර්තා කිරීම සඳහා, එය නිර්දේශ කරනු ලැබේ විශේෂ පනතක් සකස් කරන්න. එය පිටපත් 2 කින් සම්පාදනය කර ඇත.

ලේඛනය කොමිෂන් සභාවේ සෑම සාමාජිකයෙකු විසින්ම අත්සන් කර ඇත; එහි සංයුතියට ඇතුළත් විය හැකිය: ගණකාධිකාරීවරයෙකු, ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයෙකු සහ ව්යවසායයේ අනෙකුත් පුද්ගලයින්.

ලේඛනයේ එක් පිටපතක් සංවිධානයේ ඉතිරිව ඇති අතර, දෙවැන්න, දැන්වීම සමඟ අත්සනට එරෙහිව සේවකයාට ලබා දිය යුතුය.

දැනුම්දීමේ වැඩිපුර ගෙවීමේ ප්රමාණය, එය ආපසු ගෙවීමේ අවශ්යතාව සහ නියමිත කාලය නියම කරයි.

සේවකයෙකු ණය ගෙවීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම් හෝ දැනුම් දීමකට ප්‍රතිචාර වශයෙන් නිශ්ශබ්දව සිටී නම්, වැටුප් වලින් ණය එකතු කරන්න සේවායෝජකයාට අයිතිය ඇත්තේ අධිකරණ අධිකාරියක් හරහා පමණි.

2007/09/08 දිනැති Rostrud හි අංක 3044-6-0 දරන ලිපියේ සඳහන් වන්නේ වැටුප් වලින් අධික ලෙස වැඩිපුර ගෙවන ලද මුදල් රඳවා ගැනීමට සේවකයාගේ කැමැත්ත ලිඛිතව සකස් කළ යුතු බවයි.

මාසයක් ඇතුළත සේවායෝජකයා ණය නිකුත් කරයිවැටුප් වලින්.

එහි තොරතුරු අඩංගු වේ:

• සේවකයාගේ වැටුපෙන් ණය ප්රමාණය රඳවා තබා ගැනීම සඳහා ගණකාධිකාරීවරයාගේ කාර්යය සැකසීම;
• සේවක පුද්ගලික දත්ත;
• අඩු කිරීම් ප්රමාණය;
• අරමුදල් රඳවා තබා ගන්නේ කුමන මාසයේ සිටද;
• භූමිය;
• කළමනාකරුගේ අත්සන;
• දිනය.

සේවකයා ඇණවුම ගැන හුරුපුරුදු විය යුතු අතර අත්සන් කළ යුතුය.

එවැනි උපාමාරු සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසුව පමණක් අතිරික්ත මුදල් රඳවා ගැනීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත.

අවශ්ය නම්, සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර ඉල්ලා අස්වන්න ණය ආපසු ගෙවීමේ කාලය සහ ප්රමාණය පිළිබඳ ගිවිසුමක් අවසන් වේස්වේච්ඡා පදනමක් මත.

ණයගැතියා අවශ්ය ගෙවීම් නොකරන්නේ නම්, සේවායෝජකයා මෙම ලේඛනය භාවිතා කරනු ඇත උසාවියට ​​යාමට අයිතියක් ඇතඇපකරුවන් හරහා එකතු කිරීමට අවසර ඇත.

සේවකයෙකු සේවයෙන් ඉවත් වුවහොත්, පසුව ඔහු සේවකයාට වැඩිපුර ගෙවා ඇති බව සේවායෝජකයා සොයා ගන්නේ නම්, සංවිධානය ලියයි. ණය ගෙවීමට ඉල්ලා දැනුම් දීම, එසේ නොමැතිනම් උසාවියට ​​අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කරනු ඇත.

උසාවියට ​​යනකොට හිමිකම් ප්රකාශයක් සකස් කර ඇති අතර ලේඛන පැකේජයක් එයට අමුණා ඇත:

1. සේවකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව;
2. වැටුප් ගණනය කිරීම සහ ගෙවීම පිළිබඳ ලියකියවිලි;
3. හඳුනාගත් දෝෂය පිළිබඳ වාර්තාව;
4. සේවයෙන් පහ කළ සේවකයාට භාරදීම තහවුරු කිරීමත් සමඟ දැනුම්දීම.

ණය කොටසක් දැනටමත් ගෙවා ඇත්නම්, අතිරේක ණය ශේෂය සමඟ සහතිකයක් අමුණන්නඋසාවියට ​​යන වෙලාවේ.

නඩු විභාගය අවසානයේ දී, උසාවිය ණය එකතු කිරීම හෝ හිමිකම් තෘප්තිමත් කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරයි.

තීරණය ධනාත්මක නම්, එසේ නම් බලාත්මක කිරීමේ කටයුතු විවෘත කිරීම සඳහා යෝජනාව ඇපකරුවන් වෙත යවනු ලැබේසහ ගෙවිය යුතු මුදල එකතු කිරීම.

නිගමන

වැටුප් වලින් වැඩිපුර ගෙවන ලද මුදල් අයකර ගැනීමේ මාතෘකාව මත, ප්රධාන නිගමන කිහිපයක් ගත හැකිය:

• වැටුප් වලින් මසකට 20% කට නොවැඩි මුදලකින් රඳවා ගැනීම සිදු කළ හැකිය.
• සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාගේ කැමැත්ත ලබා ගත යුතු අතර ව්යවසායයට සුදුසු නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතුය.
• සේවායෝජකයා ණය ගෙවීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ගැටළුව විසඳීම සඳහා උසාවියට ​​යාමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ.
• කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 137, වැටුප් අඩු කිරීම් සහ උසාවිය හරහා ණය ප්‍රමාණය එකතු කිරීම සඳහා අවසර දී ඇති අධික ගෙවීම් සම්බන්ධයෙන් යම් යම් තත්වයන් ස්ථාපිත කරයි.

2013 තුන්වන කාර්තුව සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ අධිකරණ පරිචය සමාලෝචනය (02/05/2014 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ ප්‍රෙසිඩියම් විසින් අනුමත කරන ලදී) වෙනත් දේ අතර, අදාළ ගැටළු සලකා බලන ලදී. වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා ණය එකතු කිරීම, අසනීප නිවාඩු අකාලයේ සැපයීම, මෙන්ම කලාපීය සංගුණකය ගණනය කිරීම සහ KS දිස්ත්රික්කවල සහ සමාන ප්රදේශ වල සේවා පළපුරුද්ද සඳහා ප්රසාද දීමනා.

2013 තුන්වන කාර්තුව සඳහා RF සන්නද්ධ හමුදාවන්ගේ අධිකරණ භාවිතය පිළිබඳ සමාලෝචනයේදී (අනුමත කරන ලදී.රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ Presidium 02/05/2014 ) වෙනත් දේ අතර, වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා ණය එකතු කිරීම සම්බන්ධ ගැටළු, අසනීප නිවාඩු අකාලයේ සැපයීම, මෙන්ම කලාපීය සංගුණකය ගණනය කිරීම සහ KS හි දිස්ත්රික්කවල සහ ඊට සමාන ප්රදේශ වල සේවා පළපුරුද්ද සඳහා ප්රසාද දීමනා සලකා බලයි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණය, 2013 3 වන කාර්තුවේ සමාලෝචනයේදී, සේවකයෙකු දැනටමත් වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ඇති වැඩ කරන වසර අවසන් වීමට පෙර සේවයෙන් පහ කළහොත්, වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා ණය ගෙවිය නොහැකි බව පෙන්වා දුන්නේය. උසාවියේදී අයකර ගත යුතුය. ගණනය කිරීමේදී, සේවා යෝජකයාට එහි ප්‍රමාණවත් නොවීම හේතුවෙන් ගෙවීමට නියමිත වැටුපෙන් මෙම මුදල අඩු කිරීමට නොහැකි වූයේ නම් ඇතුළුව. (අර්ථය අංක 69-КГ13-6 RF සන්නද්ධ හමුදා)

කලාවේ 4 වන කොටස අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 137, සේවකයෙකුට වැඩිපුර ගෙවන ලද වැටුප් (කම්කරු නීති හෝ කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු වෙනත් නියාමන නීතිමය ක්රියාවන් වැරදි ලෙස භාවිතා කිරීම ඇතුළුව) ඔහුගෙන් අයකර ගත නොහැක: ගණන් කිරීමේ දෝෂය; තනි කම්කරු ආරවුල් සලකා බැලීම සඳහා ආයතනය කම්කරු ප්‍රමිතීන්ට (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 155 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස) හෝ අක්‍රීය කාලය (රුසියානු කම්කරු සංග්‍රහයේ 157 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස) අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයාගේ වරද පිළිගනී නම් සම්මේලනය); උසාවිය විසින් ස්ථාපිත කරන ලද ඔහුගේ නීති විරෝධී ක්රියාවන් සම්බන්ධයෙන් සේවකයාට වැටුප් වැඩිපුර ගෙවා ඇත්නම්. කලාවේ 3 වන කොටස සඳහා සමාන විධිවිධාන සපයා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 1109, පුරවැසියෙකුට යැපුම් මාර්ගයක් ලෙස ලබා දී ඇති වැටුප් එකතු කිරීමේ පදනම සීමා කරන අතර, ඔහුගේ වංකකම සහ ගිණුම්කරණ දෝෂය නොමැති විට අසාධාරණ ලෙස පොහොසත් කිරීම.

කලාව විසින් සපයනු ලැබේ. 137 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 1109 සේවකයෙකුගෙන් වැඩිපුර ගෙවන ලද වැටුප් අයකර ගැනීමට අවසර දී ඇති අවස්ථා පිළිබඳ සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් අඩංගු වේ. මේ අනුව, කල්තියා නිවාඩුවක් ගත කළ සේවකයෙකුගෙන් උසාවියේදී ණය ප්‍රමාණය එකතු කිරීම සඳහා වර්තමාන ව්‍යවස්ථාවේ හේතු නොමැත, සේවායෝජකයාට, ඇත්ත වශයෙන්ම, ගණනය කිරීමේදී, වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා අඩු කිරීමක් කිරීමට නොහැකි වූයේ නම්, ගණනය කිරීමේදී ගෙවිය යුතු මුදල් ප්‍රමාණවත් නොවීම. .

වැඩිපුර ගෙවන ලද වැටුප් අයකර ගැනීමේ ගැටලුවට අමතරව, තාවකාලික ආබාධිත බව සනාථ කරන ලියකියවිලි සේවායෝජකයාට සේවකයෙකු විසින් අකාලයේ ඉදිරිපත් කිරීම හේතු හඳුනා ගැනීම සඳහා පදනමක් ලෙස සේවය කළ නොහැකි බව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සන්නද්ධ හමුදාවන් අවධානය යොමු කරයි. ඔහු රැකියාවට නොපැමිණීම සහ නොපැමිණීම අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම. (RF සන්නද්ධ හමුදාවන්හි නිර්වචනය අංක 69-KG13-4).

වෙනත් කලාපයක නිවාඩුවක් ගත කරමින් සිටියදී, එස්. අසනීප වී ඇයගේ ස්ථානයේ පිහිටි වෛද්ය ආයතනයකට ගියේය. වෛද්‍යවරු රෝගය හඳුනාගෙන ප්‍රතිකාර නියම කළහ. පැමිණිලිකාරිය 2012 අගෝස්තු 15 වන දින දුරකථනයෙන් අසනීප වූ බව සේවයට වාර්තා කළ අතර ඇගේ නිවාඩුව දින 10 කින් දීර්ඝ කරන ලෙස ඉල්ලා සිටියේය. 2012 අගෝස්තු 14 සිට අගෝස්තු 23 දක්වා ප්‍රතිකාර ලබමින් සිටි එස්. ප්‍රතිකාර අවසන් කර මම මගේ සේවා ස්ථානයට ගියෙමි. 2012 අගෝස්තු 29 වන දින ඇය රැකියාවට ගිය නමුත් වගන්තිය යටතේ සේවයෙන් පහ කරන බව නිවේදනය කරන ලදී. "a"p. පැය 6 1 තේ හැදි. නොපැමිණීම සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 - 2012 අගෝස්තු 24 සිට අගෝස්තු 29 දක්වා කාලය තුළ රැකියාවෙන් නොපැමිණීම සහ වැඩ පොතක් නිකුත් කරන ලදී.

කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 124, සේවකයාගේ තාවකාලික ආබාධිත අවස්ථාවකදී, සේවකයාගේ කැමැත්ත සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවායෝජකයා විසින් තීරණය කරනු ලබන වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු දීර්ඝ කිරීම හෝ වෙනත් කාල සීමාවකට මාරු කිරීම සිදු කළ යුතුය. හිමිකම් තෘප්තිමත් කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කරමින්, පළමු අවස්ථාවෙහි උසාවිය ඉදිරියට ගියේ එස්. නිවාඩු කාලය තුළ අසනීප පිළිබඳව සේවායෝජකයාට අනතුරු අඟවා නොතිබූ අතර, එබැවින් ශ්‍රම විනය උල්ලංඝනය කිරීමක් සිදු කළ බැවින්, අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වලින් පහත පරිදි වේ. සංවිධානය, සේවකයාගේ ප්‍රධාන වගකීම් අතරට නොපැමිණීමට හේතු පිළිබඳව කළමනාකාරිත්වයට කාලෝචිත සන්නිවේදනය ඇතුළත් වේ. සේවා යෝජකයාට රැකියාවට ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ලබා දීමට අපොහොසත් වීමෙන්, පැමිණිලිකාරිය නිවාඩු දීර්ඝ කිරීමට ඇයට ඇති අයිතිය අනිසි ලෙස භාවිතා කළ බවත්, එබැවින් හොඳ හේතුවක් නොමැතිව නොපැමිණීම සඳහා ඇයව සේවයෙන් පහ කිරීම නීත්‍යානුකූල බවත් අධිකරණය සොයා ගත්තේය.

2012 අගෝස්තු 24 වැනි දින සේවා යෝජකයාගේ වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ සහතිකය පිළිබඳ සේවා යෝජකයාගේ දැනුම්දීම පිළිබඳ තොරතුරු නොමැතිකම හේතු කොට ගෙන එස්. 2012 අගෝස්තු 24 සිට අගෝස්තු 29 දක්වා රැකියාවෙන් නොපැමිණීම අසාධාරණ ලෙස සේවකයාගේ තාවකාලික ආබාධිත අවස්ථාවකදී නිවාඩු දීර්ඝ කිරීමේ සේවායෝජකයාගේ වගකීම කලාවෙහි දක්වා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 124, එහි අර්ථය තුළ සේවකයා නිවාඩු දීර්ඝ කිරීමේ අයිතිය ලබා දෙන සුදුසු ලියවිල්ල (වැඩ සඳහා තාවකාලික නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය) සමඟ වැඩ කිරීමට තාවකාලික නොහැකියාව පිළිබඳ කාරණය තහවුරු කළ යුතුය.

මෙම නඩුව සලකා බැලීමේදී, අධිකරණය විශ්වාසවන්තව තහවුරු කළේ, S. ඇය රැකියාවට ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ඇති බව සේවායෝජකයාගෙන් සඟවා නොතිබූ අතර මෙම ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයා නොමඟ යවා නැත. 2012 අගෝස්තු 29 වන දින S. නැවත සේවයට පැමිණීමෙන් පසු සහ ඇයගේ නිවාඩු කාලය තුළ තාවකාලික ආබාධිතභාවය පෙන්නුම් කරන ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු නොපැමිණීම සඳහා පැමිණිලිකරු සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවායෝජකයා නියෝගයක් නිකුත් කළේය. සේවකයා විසින් තාවකාලික ආබාධිත තත්වයක සිටින බව සනාථ කරන ලියකියවිලි සේවා යෝජකයාට අකාලයේ ඉදිරිපත් කිරීම, මේ අවස්ථාවේ දී, නිවාඩුවක් ගත කිරීමට නියමිත කාල සීමාව තුළ එස්. වැඩ කරන ස්ථානය සහ පදිංචිය, එබැවින් කම්කරු ප්රමිති නීති සම්පාදනයේ සේවකයා විසින් වරදකාරි ලෙස උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සැලකිය නොහැකිය.

ඉහත ගැටළු වලට අමතරව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණය පෙන්වා දුන්නේ KS දිස්ත්‍රික්කවල සහ ඊට සමාන ප්‍රදේශවල සේවා පළපුරුද්ද සඳහා කලාපීය සංගුණකය සහ ප්‍රසාද දීමනාව සේවකයාගේ වැටුපට වඩා අඩු නොවන මුදලකින් ස්ථාපිත කර ඇති බවයි. නීතියෙන් සපයා ඇති අවම වැටුප . (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සන්නද්ධ හමුදාවන්ගේ අංක 93-KGPR13-2 තීරණය).

නඩුව සලකා බැලීමේදී, පළමු නඩුවේ උසාවිය නිගමනය කළේ කම්කරු නීති සම්පාදනයේ සම්මතයන්ට අනුකූල නොවන මුදලකින් පැමිණිලිකරුට වැටුප් උපචිත බවයි. ඒ අතරම, මෙම කාල සීමාව තුළ සම්මත වැඩ කරන වේලාවන් සම්පූර්ණයෙන් වැඩ කර ඇති සහ සාමාන්‍ය සේවා තත්වයන් තුළ කම්කරු ප්‍රමිතීන් සපුරා ඇති සේවකයෙකුගේ උපචිත වැටුප් ප්‍රමාණය ෆෙඩරල් නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අවම වැටුපට වඩා අඩු නොවිය යුතු බව අධිකරණය පෙන්වා දුන්නේය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව, සහ මෙම මුදල සඳහා කලාපීය සංගුණකය සහ දී ඇති කලාපයක හෝ ප්‍රදේශයේ සේවා කාලය සඳහා ප්‍රසාද දීමනාවක් ගණනය කළ යුතුය.

ප්‍රථම අවස්ථාවෙහි උසාවියේ තීන්දුව ප්‍රතික්ෂේප කිරීමේදී, ප්‍රාදේශීය සංගුණකය සහ උතුරු ප්‍රසාද දීමනාව ඇතුළු දිරි දීමනා ගෙවීම් සැලකිල්ලට ගනිමින් පැමිණිලිකරුගේ මාසික වැටුපේ මුළු මුදල ෆෙඩරල් නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අවම වැටුප ඉක්මවන බව ඉහළ උසාවිය ඉදිරියට ගියේය. , එබැවින්, මතභේදාත්මක කාල සීමාව සඳහා වැටුප් ගෙවීමේදී පැමිණිලිකරුගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීම් විත්තිකරු විසින් අවසර දී නොමැත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණය තහවුරු කළේ කම්කරු නීති මගින් අවම වැටුපට වඩා අඩු මුදලකින් කම්කරුවන්ගේ වැටුප්වල සංරචක ලෙස වැටුප් (තීරු ගාස්තු) ස්ථාපිත කිරීමට ඉඩ ලබා දෙන අතර, කලාපීය සංගුණකය සහ අඛණ්ඩ වැඩ සඳහා ප්‍රතිශත ප්‍රසාද දීමනාව ඇතුළත් නොකර ඔවුන්ගේ වැටුප් ලබා දීමයි. පළපුරුද්ද ස්ථාපිත එක් ෆෙඩරල් අවම වැටුප් නීතියට වඩා අඩු නොවේ. එවැනි තත්වයන් යටතේ, උතුරු ප්‍රසාද දීමනාව සහ කලාපීය සංගුණකය සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවකයාගේ වැටුප අවම වැටුපට වඩා අඩු නොවිය යුතු බවට අභියාචනාධිකරණයේ නිගමනය වර්තමාන කම්කරු නීති සම්පාදනයේ සම්මතයන්ට පටහැනි වේ.

මෙම මාතෘකාව සම්බන්ධයෙන්, “සේවකයෙකුට දැනටමත් නිවාඩු වැටුප් ලැබී ඇති නමුත් ඔහුගේ නිවාඩුව තවමත් වැඩ කර නොමැති නම් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ඔහු සමඟ බේරුම්කරණයක් කරන්නේ කෙසේද?” යන ප්‍රශ්නයට පිළිතුරද කියවන්න. වී

වැටුප් ගණනය කිරීමේදී අංක ගණිත දෝෂයක් සිදු වූවා නම්, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස සේවකයාට විශාල මුදලක් ලැබුණි, ඔහු වෙනස ආපසු ලබා දිය යුතුය. සේවකයාට මුදල් ආපසු ලබා දීමට හෝ සේවායෝජකයා විසින්ම ඊළඟ වැටුපෙන් එම මුදල රඳවා ගන්නා ලෙස ඉල්ලා ප්රකාශයක් ලිවිය හැකිය.

සේවකයා විසින්ම මුදල් ආපසු ලබා දෙයි

සේවකයෙකුට සංවිධානයේ මුදල් මේසයේ (Debit 50 Credit) මුදල් තැන්පත් කිරීමට හෝ ජංගම ගිණුමකට (Debit Credit) මාරු කළ හැකිය.

සේවකයෙකුට එක් මුදලක් බැර කර විශාල මුදලක් ගෙවනු ලැබුවේ නම්, සේවකයා මෙම වෙනස සඳහා පිරිවැටුම අනුව සියල්ල සිදුවනු ඇත.

උපචිතයේ වැටුප් අංක ගණිතමය ගණනය කිරීමේ දෝෂය හරියටම සිදු වූ අවස්ථාවක, පහත සඳහන් ඇතුළත් කිරීම් සිදු කළ යුතුය:

• හර 20 ( , …) ණය - ආපසු හැරවුම් අතිරික්ත වැටුප්
• හර 73 ණය - සේවකයින් සමඟ අනෙකුත් පියවීම් සඳහා අතිරික්ත මුදල කපා හැරීම

වැටුප් සඳහා වන මුදල නිවැරදි කිරීමෙන් පසු, පුද්ගලික ආදායම් බද්ද (හර සහ ණය සඳහා බදු උපචිතය ආපසු හැරවීම 68 පුද්ගලික ආදායම් බදු) සහ රක්ෂණ වාරික සඳහා (ගිණුම 20 (, 25) සඳහා ප්‍රවේශය ආපසු හැරවීම) යන දෙකටම වැරදි මුදල් ඉවත් කිරීමට අමතක නොකරන්න. ...) සහ ගිණුම් 69 ක් බැර කරන්න)

සංවිධානය වැරදි ලෙස ගණනය කර සේවකයෙකුට රුබල් 30,000 ක වැටුපක් (ආදායම් බදු අඩු කිරීම) ගෙවා ඇත. මැයි සඳහා, රූබල් 000 වෙනුවට සේවකයා මුදල් අයකැමි වෙත ආපසු ලබා දුන්නේය.

පළ කිරීම්:

සේවායෝජකයා මුදල් රඳවා තබා ගනී

සේවකයාට අයදුම් කිරීමෙන් පසු, සේවායෝජකයා විසින් වැඩිපුර ගෙවන ලද වැටුප තමා විසින්ම රඳවා ගත හැකිය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සටහන් කරන්න:

• හර ණය 73 - වැඩිපුර ගෙවූ මුදල වැටුපෙන් රඳවා ඇත

වැරදි උපචිත මාසය තුළ, වැටුප්, බදු සහ දායක මුදල් ගණනය කිරීම සඳහා ආපසු ඇතුළත් කිරීම් සිදු කරනු ලැබේ.

සේවකයා ජුනි මාසය සඳහා ඔහුගේ වැටුපෙන් (රූබල් 24,780 උපචිත) වැඩිපුර ගෙවූ රුබල් 3,500 ක මුදලක් අඩු කිරීමට අයදුම්පතක් ලිවීය. මැයි සඳහා.

පළ කිරීම්:

නීතියෙන් දැඩි ලෙස නිශ්චිතව දක්වා ඇති අවස්ථා වලදී වැඩිපුර ගෙවන ලද වැටුප් ආපසු ලබා ගත හැකිය. එවැනි තත්ත්වයන් සහ වැඩිපුර ගෙවීම සඳහා වගකිව යුතු සේවකයෙකුගෙන් හෝ ගණකාධිකාරීවරයෙකුගෙන් සමාගමකට හානි අයකර ගත හැකි ක්රියා පටිපාටිය ගැන අපි ඔබට කියන්නෙමු.

වැඩිපුර ගෙවූ සහ වැඩිපුර ගෙවූ වැටුප් ආපසු ලබා දිය හැක්කේ කවදාද?

කලාවේ 4 වන කොටසෙහි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 137 සේවකයෙකුට වැඩිපුර ගෙවන ලද වැටුප් ආපසු ලබා ගත හැකි අවස්ථා පිළිබඳ සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් අඩංගු වේ. මෙය:

• ගණන් කිරීමේ දෝෂය;
• කම්කරු ප්රමිතීන්ට අනුකූල වීම හෝ නිෂ්ක්රීය කාලය සඳහා සේවකයාගේ වරද;
• සේවකයෙකුගේ නීති විරෝධී ක්රියාවන්.

"ගණනය කිරීමේ දෝෂය" යන සංකල්පයේ නිර්වචනය වත්මන් නීති සම්පාදනයේ අඩංගු නොවේ, නමුත් ඔබට 2012 ඔක්තෝබර් 1 දිනැති ලිපියේ Rostrud විසින් ලබා දී ඇති පැහැදිලි කිරීම මත විශ්වාසය තැබිය හැකිය අංක 1286-6-1: මෙය ගණිතමය දෝෂයකි. යනු, ගණිතමය ගණනය කිරීම් අතරතුර සිදු කරනු ලැබේ.

වැටුප් ගෙවීමේ වැඩසටහනක තාක්ෂණික දෝෂයක් ගණන් කිරීමේ දෝෂයක් ලෙස සැලකිය හැකිය. මෙම ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් අධිකරණ ස්ථාවරය පරස්පර විරෝධී ය:

1. අංක 33-7642/2016 දරන නඩුවේ 2016 අප්රේල් 21 දිනැති Sverdlovsk ප්රාදේශීය අධිකරණයේ අභියාචනා තීන්දුවට අනුව, තාක්ෂණික දෝෂ ගණන් කළ නොහැකි ය.
2. 2012 ජනවාරි 18 දිනැති සමාරා ප්‍රාදේශීය අධිකරණයේ අංක 33-302/2012 තීන්දුවේ සඳහන් වන්නේ අතින් ගණන් කිරීමේදී අංක ගණිත දෝෂයක් සිදුවන බවත්, ස්වයංක්‍රීය ගණන් කිරීමේදී තාක්ෂණික දෝෂයක් (මෘදුකාංග අසමත් වීම) සිදුවන බවත්ය. අවස්ථා දෙකේදීම මෙය ගණන් කිරීමේ දෝෂයකි.

අපි සේවකයෙකුගේ වැරදි ක්‍රියාවන් ගැන කතා කරන්නේ නම්, මෙම කරුණ සනාථ කරන ලියකියවිලි සකස් කිරීම අවශ්‍ය වේ: එය සරල ක්‍රියාවකින් සටහන් කරන්න, අමතර වැටුපක් උපයාගත් ගණකාධිකාරීවරයෙකු විසින් අරමුදල් සොරකම් කිරීමේ කාරණය පිළිබඳව පොලිසියට වාර්තා කරන්න. තමා.

වැරදි ලෙස ගෙවන ලද වැටුපක් ආපසු ලබා ගන්නේ කෙසේද

අතිරික්ත උපචිත සහ ගෙවන ලද වැටුප් ආපසු ලබා දීම සඳහා සේවායෝජකයාට විකල්ප 3 ක් ඇත:

1. සමාගමේ මුදල් මේසයට අතිරේක මුදල් ස්වේච්ඡාවෙන් දායක වීම ගැන සේවකයා සමඟ එකඟ වන්න.
2. සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව, ඔහුගේ වැටුපෙන් අඩු කිරීම් කරන්න.
3. සේවකයාගෙන් බලහත්කාරයෙන් ණය අයකර ගැනීමට උසාවියට ​​යන්න.

ඕනෑම අවස්ථාවක, වැඩිපුර ගෙවීමක් අනාවරණය වුවහොත්, වාර්තාවක් සකස් කරනු ලැබේ, එය දෝෂයේ කාරනය සහ වැඩිපුර ගෙවන ලද වැටුප් ප්රමාණය වාර්තා කරයි.

වැදගත්! කලාවේ විධිවිධාන වලින්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 137 සහ අධිකරණ පරිචය විශ්ලේෂණය කිරීම, ගණන් කිරීමේ දෝෂයක් සිදු නොවන තත්ත්වයන් තීරණය කළ හැකිය. මෙය දිගු කාලීන නිවාඩුවක් සඳහා ගෙවීම, විශාල ප්රසාද දීමනාවක් ගෙවීම, ද්විත්ව වැටුපක් ලබා ගැනීම (2012 ජනවාරි 20 දිනැති RF සන්නද්ධ හමුදාවන්ගේ නිර්ණය, අංක 59-B11-17, ආදිය).

පනතේ පිටපතක් සහ වැඩිපුර ගෙවන ලද වැටුප ආපසු ලබා දීමේ අවශ්යතාව පිළිබඳ දැන්වීමක් සේවකයා වෙත යවනු ලැබේ.

සේවකයා මුදල් කුවිතාන්සි ඇණවුමක් භාවිතයෙන් මුදල් ලේඛනයට මුදල් තැන්පත් කරයි හෝ වැටුප් වලින් අඩු කිරීම් වලට එකඟ වේ.

සටහන! වැටුප් වලින් අඩු කිරීම් සිදු කිරීම සඳහා හේතු ලැයිස්තුව වසා ඇත; කොන්ත්රාත්තුව මගින් නියම කර ඇති කම්කරු ප්රමිතීන්ට අනුකූලව සේවකයා විසින් ගණනය කිරීමේ දෝෂ සහ අක්රිය වීම හෝ අසමත් වීම මෙම ලැයිස්තුවට ඇතුළත් වේ (කම්කරු සංග්රහයේ 3 වන ඡේදය, 2 වන කොටස, 137 වගන්තිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව).

08/09/2007 අංක 3044-6-0 දිනැති රොස්ට්‍රඩ්ගේ ලිපියට අනුව, ඔහුට තිබිය යුතු ප්‍රමාණයට වඩා වැඩි මුදලක් ලැබුණු පදනම මත සංවිධානයට පක්ෂව ඔහුගේ වැටුපෙන් මාරුවීම් සම්බන්ධයෙන් සේවකයාගෙන් ලිඛිත අනුමැතිය ලබා ගත යුතුය. ගණන් කිරීමේ දෝෂයක ප්රතිඵලයක්. එවිට සේවායෝජකයාට වැටුප් වලින් අඩු කිරීම් පිළිබඳ නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට අයිතියක් ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 137 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස).

ගිණුම්කරණයේ වැටුප් ආපසු ගෙවීම් පිළිබිඹු කරන්නේ කෙසේද?

ගිණුම්කරණයේදී, සේවකයෙකුගේ වැටුප අධික ලෙස අය කර මාරු කර, පසුව ඔහු අතිරික්තය නැවත ව්‍යවසායයට ලබා දුන් විට තත්වය මේ වගේ ය.

සේවකයා වැටුපෙන් අඩු කිරීමට එකඟ වී ඇත්නම්, එවැනි අඩු කිරීමක් පහත පරිදි සිදු කරනු ලැබේ: Dt 70 Kt 73. අනුරූපී තත්ත්වය සඳහා ගිණුම 73 හි උප ගිණුමක් විවෘත කරනු ලැබේ.

සේවකයාගේ උපචිත වැටුපෙන් සංවිධානයට ණයක් අඩු කරන ගණකාධිකාරීවරයෙකු කලාවේ 1 වන කොටසෙහි විධිවිධාන මතක තබා ගත යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 138, ඒ අනුව එක් වැටුපකින් ගෙවීම් ප්රමාණයෙන් 20% කට වඩා රඳවා ගත නොහැක.

ගණන් කිරීමේ දෝෂයක් හඳුනා ගැනීම පිළිබඳ වාර්තාව, සේවකයාට දැනුම් දීම, වැටුප් වලින් අඩු කිරීමට නියෝගය

ගණන් කිරීමේ දෝෂයක නෛතික කරුණ වාර්තා කිරීම සඳහා, කොමිෂන් සභා පනතක් සකස් කරනු ලැබේ. කොමිෂන් සභාවට ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයෙකු, වැටුප් ගණකාධිකාරීවරයෙකු ඇතුළු විය හැකිය.

දෝෂය සොයාගත් ස්ථානය, කවදාද සහ කවුරුන් විසින්ද, එය කොමිස් කිරීමට හේතුව සහ වැඩිපුර ගෙවන ලද වැටුප් ප්‍රමාණය මෙම පනතේ දැක්වේ. පනත පිටපත් 2 කින් සකස් කර ඇත, එය කොමිෂන් සභාවේ සියලුම සාමාජිකයින් විසින් අත්සන් කර ඇත.

පනතේ එක් පිටපතක් සේවකයාට ලබා දී ඇත / ලැබුණු අතිරික්ත වැටුප ආපසු ලබා දීමේ අවශ්‍යතාවය පිළිබඳ දැනුම්දීමක් සමඟ යවනු ලැබේ. ණය ආපසු ගෙවිය යුතු මුදල සහ දිනය දැනුම්දීමේ සඳහන් වේ.

ලැබුණු නිවේදනයට ප්රතිචාර වශයෙන්, සේවකයා සංවිධානයේ ගිණුමට මුදල් තැන්පත් කරයි හෝ ණය ආපසු ගෙවීම සඳහා වැටුපෙන් අඩු කිරීමට ඔහුගේ කැමැත්ත ලබා දෙයි.

මුදල් ලේඛනයට / සමාගමේ ජංගම ගිණුමට ස්වේච්ඡාවෙන් අරමුදල් තැන්පත් කිරීම සඳහා ලබා දී ඇති කාල සීමාව ඉකුත්වීමෙන් මාසයක් ඇතුළත, සේවා යෝජකයා වැටුප් වලින් අඩු කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කරයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 137 වන වගන්තියේ 2 වන කොටස. )

ඇණවුමේ අඩංගු වන්නේ:

• අඩු කිරීම් සිදු කිරීම සඳහා ගණකාධිකාරීවරයාට උපදෙස්;
• ණයගැති සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම සහ තනතුර;
• අඩු කිරීම් ප්රමාණයන්;
• මෙම ගනුදෙනු සිදු කිරීමේ පදනම.

සේවකයාගේ දැනුම්දීමකට ප්‍රතිචාර වශයෙන් ප්‍රතික්ෂේප කිරීම හෝ නිශ්ශබ්ද වීම ඔහුගෙන් වැඩිපුර ගෙවන ලද වැටුප් අඩු කිරීමට අයිතියක් ලබා නොදේ. මෙම නඩුවේදී, සේවායෝජකයාට වැඩිපුර ගෙවීම එකතු කිරීම සඳහා අධිකරණ ක්රියා පටිපාටියක් පමණි.

සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයෙකුට වැඩිපුර ගෙවන ලද වැටුප් අයකර ගැනීමට යටත්ද?

සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයෙකුට වැඩිපුර ගෙවන වැටුප් සේවකයෙකුගෙන් ලබා ගන්නා ආකාරයටම එකතු කරනු ලැබේ: ගිණුම්කරණ දෝෂයක් සොයා ගැනීම පිළිබඳ වාර්තාවක් සකස් කර ණය ආපසු ගෙවීමේ අවශ්‍යතාවය පිළිබඳව දැනුම්දීමක් යවනු ලැබේ. නමුත් වැටුප් වලින් අඩු කිරීම වෙනුවට, ස්වේච්ඡාවෙන් මුදල් ආපසු ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සම්බන්ධයෙන් උසාවියට ​​යාම ගැන අනතුරු ඇඟවීමක් ලියා ඇත.

බොහෝ විට, සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයෙකු අමතර මුදල් ආපසු ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කරන අතර, සේවායෝජකයාට උසාවියට ​​යාමට සිදු වේ.

3 කොටස කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 392 එවැනි ආරවුලකදී අදාළ නොවේ, සේවකයා නීති විරෝධී ක්රියාවන් සිදු නොකළ නිසා, සේවායෝජකයාට හානි සිදු විය.

මෙම නඩුවේදී, නඩු විභාගය සිවිල් නීතියේ පදනම මත සිදුවනු ඇත, එනම් කලාව. 1102, කලාවේ 3 වන ඡේදය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 1109 (ගණනය කිරීමේ දෝෂයක් හේතුවෙන් අසාධාරණ ලෙස පොහොසත් කිරීම එකතු කිරීම).

සාමාන්ය සීමාවන් කාල සීමාව හිටපු සේවකයාට මුදල් ආපසු ලබා දීමට සිදු වූ දින සිට වසර 3 කි.

වැරදිකරු ගණකාධිකාරීවරයාගෙන් වැඩිපුර ගෙවීමක් අයකර ගැනීමට හැකිද?

ගණකාධිකාරීවරයාගේ වැරදි ක්‍රියාවන් සහ සේවකයාගෙන් අධික ලෙස මාරු කළ අරමුදල් එකතු කිරීමේ නොහැකියාව හේතුවෙන් සංවිධානයට හානියක් සිදු වූ බැවින්, ඔහු මූල්‍යමය වශයෙන් වගකිව යුතු වීමට සේවායෝජකයාට අවස්ථාව තිබේ.

මෙහි විකල්ප 2 ක් ඇත:

1. කලාවට අනුකූලව ගණකාධිකාරීවරයෙකු සමඟ සම්පූර්ණ මූල්ය වගකීම් පිළිබඳ ගිවිසුමක් අත්සන් කර ඇත්නම්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 244, වැඩිපුර ගෙවීමේ සම්පූර්ණ මුදල ඔහුගෙන් අයකර ගනු ලැබේ.
2. ගණකාධිකාරීවරයා සමඟ මූල්‍ය වගකීම් පිළිබඳ ගිවිසුමක් අවසන් නොකළේ නම්, කලාවට අනුකූලව ඔහුගෙන් අලාභ අයකර ගනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 238 එක් සාමාන්ය මාසික වැටුපක් තුළ.

2006 ඔක්තෝබර් 19 දිනැති 1746-6-1 දිනැති රොස්ට්‍රඩ්ගේ ලිපියේ දක්වා ඇති පරිදි, මූල්‍ය වගකීම් කළ හැක්කේ පහත සඳහන් කොන්දේසි සමපාත වුවහොත් පමණි:

• නීති විරෝධී ක්රියාව;
• නීති විරෝධී ක්රියාව හා ද්රව්යමය හානි අතර හේතු සම්බන්ධය;
• අපරාධය සම්බන්ධයෙන් වරදකාරී ආකල්පය.

ඕනෑම අවස්ථාවක, හානියේ ප්රමාණය සහ එය සිදුවීමට හේතුව (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 247 වැනි වගන්තිය) සඳහන් කරමින් පනතක් සකස් කළ යුතුය.

හානිය සඳහා වන්දි ගෙවීම සඳහා ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ වැටුපෙන් අඩු කිරීම සඳහා නියෝගයක් පනත සකස් කළ දින සිට මාසයක් ඇතුළත සේවායෝජකයා විසින් නිකුත් කරනු ලැබේ.

මාසයක් ගත වී ඇත්නම් හෝ ගණකාධිකාරීවරයා සාමාන්ය මාසික වැටුපට වඩා වැඩි ණය ආපසු ගෙවීමට එකඟ නොවන්නේ නම්, උසාවියේදී එකතු කිරීම සිදු වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 248 වගන්තියේ 2 වන කොටස).

එබැවින්, නීතියේ පැහැදිලිව දක්වා ඇති අවස්ථා වලදී වැඩ කරන හෝ දැනටමත් සේවයෙන් පහ කර ඇති සේවකයෙකුට වැඩිපුර ගෙවන ලද වැටුප් ආපසු ලබා දිය හැකිය. ගණන් කිරීමේ දෝෂයක්, කම්කරු ප්‍රමිතීන්ට අනුකූල වීමට සේවකයාගේ අපොහොසත් වීම හෝ සේවකයා අසාධාරණ ලෙස වැටුප් වැඩිවීමකට තුඩු දුන් නීති විරෝධී ක්‍රියාවන් ඇතුළත් වේ.

සේවායෝජකයාට ස්වේච්ඡාවෙන් සහ උසාවියේදී මුදල් ආපසු ඉල්ලා සිටිය හැකිය. අරමුදල් ආපසු ලබා දීමට නොහැකි නම්, සංවිධානයට සිදු වූ හානිය වැරැද්ද සිදු කළ ගණකාධිකාරීවරයා විසින් ආවරණය කරනු ලැබේ.