රැකියා ස්ථානයේ විෂමාචාරය පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීමේ නියැදිය. සටහන් පිළිබඳ සියල්ල: වාර්තාව, සේවාව, පැහැදිලි කිරීම
අප්රසන්න තත්වයක සිට, කිසිවෙකු ප්රතිශක්තිකරණය නොකෙරේ. ප්රමාදයන්, අනතුරු, හිඟයන් - මෙය මෙම සිදුවීම්වල අසම්පූර්ණ ලැයිස්තුවකි. සිදු වූ දේවල ප්රතිවිපාක අවම කිරීම සඳහා හෝ දඬුවම්වලින් සම්පූර්ණයෙන්ම වැළකී සිටීමට, පැහැදිලි කිරීමේ සටහන් ලිවීමට හැකිවීම ප්රයෝජනවත් වේ.
එවැනි ලේඛනයක ප්රධාන අරමුණු වන්නේ පැහැදිලි කිරීම සහ සාධාරණීකරණය කිරීමයි. එය නිල වශයෙන් සලකනු ලැබේ, එබැවින් එය ලේඛනගත සංසරණයේ සාමාන්ය රීති අනුව ලියාපදිංචි කර ගබඩා කර ඇත.
හිතවත් පාඨකයා! අපගේ ලිපි නීතිමය ගැටළු විසඳීම සඳහා සාමාන්ය ක්රම ගැන කතා කරයි, නමුත් එක් එක් සිද්ධිය අද්විතීය වේ.
ඔබට දැන ගැනීමට අවශ්ය නම් ඔබේ ගැටලුව හරියටම විසඳන්නේ කෙසේද - දකුණු පස ඇති මාර්ගගත උපදේශක පෝරමය අමතන්න හෝ දුරකථනයෙන් අමතන්න.
එය වේගවත් සහ නොමිලේ!
පැහැදිලි කිරීමක් අවශ්ය වන අවස්ථා මොනවාද?
බොහෝ සිදුවීම් තිබේ, සහභාගිවන්නා සහ වැරදිකරු පුරවැසියෙකි. කෙසේ වෙතත්, ඒවා කණ්ඩායම් කිහිපයකට බෙදිය හැකිය:
- දේපල හා (හෝ) ජීවිතයට හානි සිදු කිරීම:
- කාර් අනතුර;
- සේවකයාගේ වරද හේතුවෙන් ව්යවසායයේ උපකරණ බිඳ වැටීම;
- කම්කරු ප්රමිතීන් සහ නීතිරීතිවලට අනුකූල නොවීම;
- කම්කරු වගකීම් ප්රතික්ෂේප කිරීම හෝ අසම්පූර්ණ ලෙස ඉටු කිරීම;
- එම ස්ථානයේ පුරවැසියෙකු නොමැති වීම:
- නොපැමිණීම;
- ප්රමාද වීම;
- පැහැදිලි හේතුවක් නොමැතිව ටික වේලාවක් සේවා ස්ථානයෙන් පිටව යාම;
- ආර්ථීක:
- සොරකම;
- හිඟය;
- නියාමන බලධාරීන්ට වැරදි තොරතුරු සැපයීම;
- විනයානුකූල:
- මත්පැන් හෝ මත්ද්රව්යවල බලපෑම යටතේ රැකියා ස්ථානයේ පෙනී සිටීම;
- වැරදි හැසිරීම.
සිදුවූයේ කුමක්ද යන්න පැහැදිලි කිරීම සඳහා ඉල්ලීම ලිඛිතව හෝ වාචිකව අපරාධකරු වෙත යැවිය හැක. ලැබුණු දින සිට ව්යාපාරික දින දෙකක් ඇතුළත ඔබ ප්රතිචාර දැක්විය යුතුය. ප්‍රතිවාදියා පැහැදිලි කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔහු ඒ ගැන ලිඛිතව පමණක් දැනුම් දෙයි. ප්රායෝගිකව පෙන්නුම් කරන්නේ දඬුවමක් ලැබීමට සහ ප්‍රසාද දීමනාව අහිමි වීමට වඩා සටහනක් ලිවීමට කාලය ගත කිරීම ආරක්ෂිත බවයි.
ඔබ උච්චාරණය කරන්නේ කෙසේද
ඔබ පැහැදිලි කිරීමක් ලිවීමට වාඩි වීමට පෙර, ඔබ සන්සුන් විය යුතු අතර සිදු වූ දේට හේතු සහ ප්රතිවිපාක ගැන සිතා බැලිය යුතුය. සටහනක් ලිවීමේ විලාසය ව්‍යාපාරයට සමාන විය යුතු අතර චරිතය සන්සුන් විය යුතුය.
පෙළ කෙටුම්පත් කිරීමේදී උපකාරී වන "නොවේ" හතරක රීතියක් ඇත:
- දිගු ආඛ්‍යානවල නොයෙදෙන්න සහ ඔබේ ප්‍රතිවාදියා අනවශ්‍ය තොරතුරුවලින් පටවන්න.
- පාර්ශවයන් අමනාප වන වාචික හැරීම් පෙළෙහි භාවිතා කිරීමට අවසර නැත.
- ඔබේ වරද පිළිගැනීමට ඔබ ලැජ්ජා නොවිය යුතුය. කාලෝචිත හා අවංක පසුතැවිල්ලෙන් දඬුවම්වලින් නිදහස් වීමට හෝ එය ලිහිල් කිරීමට හැකිය.
- තමන්ගේම සාක්ෂරතාව පිළිබඳ සැකයක් තිබේ නම්, වැරදි සඳහා පරීක්ෂා කිරීමට විශ්වාසවන්ත පුද්ගලයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටීමට ලැජ්ජා නොවන්න. අත් අකුරු කියවිය හැකි විය යුතුය. නූගත් සහ මෝඩ පැහැදිලි කිරීමක කතුවරයා වීමට වඩා සටහනක් කිහිප වතාවක් නැවත ලිවීම වඩා හොඳය.
ලිවීමේ ආකෘතිය
ඒකාබද්ධ ආකෘති එකතුවෙහි පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක ස්වරූපයක් නොමැත. කෙසේ වෙතත්, සම්පාදනය කිරීමේදී, ඔබ පොදු නීති අනුගමනය කළ යුතුය:
- ගැටුමේ පාර්ශවයන් පිළිබඳ තොරතුරු ඉහළ දකුණු කෙළවරේ දක්වා ඇත:
- ව්යවසායයේ හෝ සංවිධානයේ නම, අධ්යක්ෂවරයාගේ හෝ බලයලත් නිලධාරියාගේ වාසගම සහ මුලකුරු;
- වගඋත්තරකරුගේ පිහිටීම, ඔහුගේ වාසගම සහ මුලකුරු.
- "පැහැදිලි කිරීමේ සටහන" රේඛාවේ මධ්යයේ.
- ලේඛනයේ "ශරීරය" තුළ:
- උල්ලංඝනය පිළිබඳ විස්තරය;
- සිදු වූ දේ සඳහා හේතු පැහැදිලි කිරීම;
- තමාගේම වරද පාපොච්චාරණය කිරීම හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම;
- සිද්ධිය නැවත සිදු නොවන බවට සහතික වීම.
- රේඛාවේ දකුණු පැත්තේ ලියන දිනය වේ.
- විකේතනය සහිත වැරදිකරුගේ අත්සන.
ප්රායෝගිකව, සම්මත A4 ආකෘතියේ සුදු පත්රයක් මත නිල් හෝ කළු පාටින් පැහැදිලි කිරීමේ පෑනක් ලිවීම සිරිතකි. කෙසේ වෙතත්, පරිගණකයේ හෝ ටයිප් ටයිප් කිරීමේ ප්‍රභේදය අදාළ වේ. මෙම අවස්ථාවේදී, සටහනේ සත්‍යතාව පිළිබඳ අත් අකුරින් සටහනක් සහ පිටපතක් සහිත අත්සනක් අවශ්ය වේ.
ප්රමාද වූ අයෙකු සඳහා පැහැදිලි කිරීමේ සටහන
ප්රමාද වීම අපේ කාලයේ විපතකි. රථවාහන තදබදය, අනතුරු ඇඟවීමේ ඔරලෝසු සහ වාහනවල බිඳවැටීම්, බලවත් සුනඛයන් සහ ඔවුන්ගේම එකලස් කිරීමේ හිඟකම. දෙවන - පස්වන ප්‍රමාදයෙන් පසු බලධාරීන් ප්‍රසාද දීමනාව අහිමි කරන බවට තර්ජනය කර ලිඛිතව පැහැදිලි කිරීමක් ඉල්ලා සිටීම පුදුමයක් නොවේ.
එවැනි සටහනක අරමුණ වන්නේ තාවකාලික නොපැමිණීමට හේතුව බරපතල බවට ප්‍රබල තර්ක ඉදිරිපත් කිරීමයි. එමනිසා, ඔබ විශ්වාස කළ නොහැකි හෝ විහිලු කථා නිර්මාණය කිරීමෙන් අවදානම් නොගත යුතුය. සාමාන්යයෙන්, පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් ලිවීම සම්මත ආකෘතියෙන් වෙනස් නොවේ. එකම "ශීර්ෂකය" සහ විකේතනය සහිත අනිවාර්ය අත්සනක්. සිතීමට හේතු කිහිපයක් මෙන්න.
ඉතා මැනවින්, මෙය අලංකාරයකින් තොරව කරුණු පිළිබඳ අවංක ප්රකාශයක් විය යුතුය. නමුත් යම් යම් තත්වයන් සංයෝජනයක් හේතුවෙන් සැබෑ හේතුව සඳහන් කිරීමට නොහැකි වන අතර, මෙම අවස්ථාවේ දී සම්මත පැහැදිලි කිරීම් භාවිතා කළ යුතුය.
සංඛ්‍යාලේඛනවලට අනුව, පහත සඳහන් සිදුවීම් හේතුවෙන් මිනිසුන් බොහෝ විට ප්රමාද වේ:
- පුද්ගලික මෝටර් රථයක බිඳවැටීම;
- පොදු ප්රවාහන ප්රමාද;
- ඔබේම මහල් නිවාසයේ හෝ අසල්වැසියෙකුගේ සන්නිවේදනයේ ඉදිරි ගමනක්;
- සෝපානය අවහිර කිරීම;
- අනතුරු ඇඟවීමේ ඔරලෝසුව අසමත් වීම
මෙන්න ඔබ පරෙස්සම් විය යුතුය, මන්ද. පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට තොරතුරු වල නිරවද්‍යතාවය පරීක්ෂා කළ හැකිය. එබැවින්, හැකි නම්, ඔබ විදුලි සෝපාන සේවාවෙන් සහතිකයක් හෝ වත්මන් දිනයේ උදෑසන දිනැති මෝටර් රථ අලුත්වැඩියාව සඳහා චෙක්පතක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. ඔහුගේ නිර්දෝෂීභාවය ඔප්පු කරන අතරම, සේවායෝජකයා සහතික කිරීම වැදගත් වේ.
නොපැමිණීම
ප්රමාද වීම මෙන්, නොපැමිණීම සමාගම් කළමනාකාරිත්වය සමඟ ගැටුමට වඩාත් පොදු හේතුවකි. පළමුවැන්නාට විනය සම්බාධක සහ දඩ මුදල් පමණක් ලබා දිය හැකි නම්, දෙවැන්න නිසැකවම සේවකයාට වඩාත්ම කණගාටුදායක ප්‍රතිවිපාකවලට තුඩු දෙනු ඇත.
නිතර නොපැමිණීම සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු විය හැක (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 වැනි වගන්තිය).
ඊට අමතරව, පැය තුනක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් ප්රමාද වීමට කැමති අය එවැනි නොපැමිණීම නොපැමිණීමට සමාන බව දැන සිටිය යුතුය.
පළමු වාක්‍යයේ පැහැදිලි කිරීමේ සටහනේ මඟ හැරුණු දින ගණන දක්වන්න. පහත දැක්වෙන්නේ සිදුවීමට හේතු වූ සාරාංශයකි. ඒවා වෙනස් විය හැකිය:
- අසනීප නිවාඩු මගින් තහවුරු කර නොමැත. මෙය වළක්වා ගැනීම සඳහා, සේවකයා තමාට ලබා ගත හැකි ඕනෑම ආකාරයකින් ඔහුගේ ඉහළ නිලධාරීන්ට දැනුම් දිය යුතුය.
- පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගැනීම.
- නිවසේ හෝ මහල් නිවාසයේ හදිසි අලුත්වැඩියාව.
- පුද්ගලික සහ පොදු ප්‍රවාහනය සම්බන්ධ අනතුර.
- ආන්තික කාලගුණික සිදුවීම් (අයිස්, හිම කුණාටුව).
- තාවකාලික රඳවා තබා ගැනීම.
පැහැදිලි කිරීම තර්කානුකූල බව වැදගත් ය. හැකි නම්, ජලනල කාර්මිකයෙකු ඇමතීම පිළිබඳ නිවාස කාර්යාලයෙන් හෝ පොලිසියෙන් සහතිකයක් සටහනට අමුණා තිබිය යුතුය.
ගෘහස්ථ තුවාල
ව්යවසායයට අයත් නොවන වාහනයක රැකියාවෙන් ආපසු පැමිණෙන විට ගෘහස්ථ තුවාල ලැබූ පුරවැසියෙකුට කලින් පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් ලිවීමට සිදු විය. එය සිද්ධිය සිදු වූ දිනය සහ වේලාව, එහි හේතු වාර්තා කළේය.
මෙය සිදු කරනු ලැබුවේ රැකියාවේදී හදිසි අනතුරක් ලෙස ගෘහස්ථ තුවාලයක් නැවත පුහුණු කිරීමේ හැකියාව බැහැර කිරීම සඳහා ය. 2002 සිට, කම්කරු සංග්රහය එවැනි නඩු තීරණය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය වෙනස් කර ඇති අතර, පැහැදිලි කිරීමේ සටහන් ලිවීමේ අවශ්යතාව අතුරුදහන් වී ඇත.
ලිවීමේ සූක්ෂ්මතා
සටහනේ ප්රධාන කාර්යයන් පුරවැසියා පැහැදිලි කිරීම සහ සාධාරණීකරණය කිරීම බව මතක තබා ගනිමින්, සම්පාදනය කිරීමේදී ඔබට අමතක කළ හැකි විශේෂාංග ගණනාවක් අපි ලබා දෙන්නෙමු.
තත්වයන් පැහැදිලි කිරීම
ව්යවසායයේ සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු යම් සිදුවීමක් සම්බන්ධයෙන් වැරදිකරුවන් නම්, ඔබ හැඟීම් වෙත ගමන් නොකර, කරුණු පමණක් සකස් කරමින් තත්වය විස්තර කිරීමට උත්සාහ කළ යුතුය. ඔබේ වරද අන් අය මත පටවන්න එපා.
ප්‍රශ්නය පිළිබඳ ප්රමාණවත් දැනුමක් නොමැතිකම, හැකි ඉක්මනින් එය විසඳන බවට පොරොන්දු වෙමින්, හෙළිදරව් කළ තමන්ගේම නොහැකියාව වසා දැමිය හැකිය.
අලංකරණය
ව්‍යවසායයකට සාමාන්යයෙන් පිළිගත් අනුවාදයක් මත පදනම්ව ස්වකීය සටහන් ආකෘතියක් සංවර්ධනය කළ හැකිය. මෙම කරුණ සමාගමේ නියෝගයෙන් සනාථ වේ. මෙම නඩුවේදී, ව්යවසායයේ නීතිරීතිවලට අනුකූල නොවන වරදකරු විසින් සකස් කරන ලද ලේඛනයක් තවමත් වලංගු ලෙස සලකනු ලැබේ.
ඔබ ලියාපදිංචිය සඳහා පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට සටහනක් දීමට පෙර, සියල්ල නිවැරදිව ලියා ඇති බවට ඔබ සහතික විය යුතුය:
- ගැටුමට සම්බන්ධ පාර්ශ්ව පිළිබඳ තොරතුරු තිබේ.
- සේවා ස්ථානයෙන් නොපැමිණෙන දිනය සහ පැය ගණන (දින) දක්වා ඇත හෝ වෙනත් වරදක් විස්තර කෙරේ.
- සියලුම තර්ක සහ පැහැදිලි කිරීම් ලබා දී ඇත.
- පිටපතක් සමඟ අපරාධකරුගේ දිනයක් සහ අත්සනක් ඇත.
අයදුම්පත
බලහත්කාරයේ සාක්ෂියක් ලෙස, ඕනෑම උපකාරක ලියකියවිලි සටහනට අමුණා තිබිය යුතුය. එය චෙක්පත් හෝ සහතික විය හැකිය.
ලිවීමේ පදය
පැහැදිලි කිරීමක් සඳහා ඉල්ලීම ලැබුණු මොහොතේ සිට අපරාධකරුට දින දෙකක් තිබේ. ඉල්ලීම ලිඛිතව තිබේ නම්, පිළිතුර කඩදාසි මත විය යුතුය.
ලියාපදිංචිය සහ ගබඩා කිරීම
පැහැදිලි කිරීමේ සටහන පිළිගැනීමේ අවස්ථාවේදී පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව විසින් ලියාපදිංචි කළ යුතුය. එය ව්යවසායයේ ගබඩා කර ඇති අතර එය අභ්යන්තර ලේඛනයකි. කෙසේ වෙතත්, විශේෂයෙන් බරපතල අවස්ථාවන්හිදී, පුරවැසියන්ගේ සෞඛ්‍යයට හානියක් හෝ විශාල දේපල හානියක් සිදු වූ විට, පරීක්ෂණ ආයතන විසින් පැහැදිලි කිරීම ඉවත් කර නඩුව ගොනු කරනු ලැබේ.
ප්රතික්ෂේප කිරීම
පැහැදිලි කිරීමක් ලිවීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සම්බන්ධයෙන් ව්යවසායයේ කළමනාකාරිත්වයට සේවකයාට වගකීම පැවරිය නොහැක.
සීමාවන් පිළිබඳ ප්රඥප්තිය
සීමාවන් පිළිබඳ ප්රඥප්තිය කල් ඉකුත් වී ඇත්නම්, පැහැදිලි කිරීම් ඉල්ලා සිටිය නොහැක.
රැකියාවේදී ඇතුළුව හදිසි අනතුරු වලින් කිසිවෙක් නිදහස් නොවේ. හොඳ හේතුවක් නොමැති නම් කම්කරු විනය උල්ලංඝනය කිරීම දඬුවම් ලැබිය හැකිය.
හිතවත් පාඨකයින්! ලිපිය නීතිමය ගැටළු විසඳීමට සාමාන්ය ක්රම ගැන කතා කරයි, නමුත් එක් එක් සිද්ධිය තනි පුද්ගලයෙකි. කොහොමද කියලා දැනගන්න ඕන නම් ඔබේ ගැටලුව හරියටම විසඳන්න- උපදේශකයෙකු අමතන්න:
අයදුම්පත් සහ ඇමතුම් සතියේ 24/7 සහ දින 7 පිළිගනු ලැබේ.
එය වේගවත් සහ නොමිලේ!
2019 දී වැඩ කිරීමේදී පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් නිකුත් කරන්නේ කෙසේද? කම්කරු විනයට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම සේවකයාට විනය පියවරයන්ට තර්ජනය කරයි.
සමහර අවස්ථාවලදී, උල්ලංඝනය කිරීම් සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු විය හැක. මෙම නඩුවේදී, සේවකයාට කළමනාකාරිත්වයේ තීරණයට බලපෑම් කළ හැකිය, උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා හොඳ හේතු දැක්වීම. 2019 දී වැඩ කිරීමේදී පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් ලියන්නේ කෙසේද?
මූලික අවස්ථා
ඕනෑම සේවකයෙකු රැකියාවට යාමට ප්රමාද වූ විට, ඔහුගේ රාජකාරි නිසි ලෙස ඉටු කිරීමට නොහැකි වූ විට හෝ වැඩ කරන වේලාවන් මඟ හැරීමට බල කෙරෙන තත්වයක් ඇතිවිය හැකිය.
කම්කරු නීතියේ ආස්ථානයෙන් මෙය කම්කරු විනය උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස පිළිගනු ඇත. නමුත් ඒ සමඟම, හේතු වලංගු හා අගෞරවනීය විය හැකිය.
සේවකයාගේ පැහැදිලි කිරීම් මත පදනම්ව, සේවකයාට දඬුවම් කළ යුතුද යන්න කළමනාකරණය තීරණය කරයි.
සේවකයා ලිඛිතව තත්වය පැහැදිලි කළ යුතුය. සාමාන්යයෙන් පිළිගත් නීතිවලට අනුව, පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් සකස් කර ඇත.
මෙය නිර්දෝෂී හෝ පැහැදිලි කිරීමක් විය හැකිය. පැහැදිලි කිරීමේ සටහන නිල ලේඛනයක් වන අතර එය නිසි ලෙස සකස් කළ යුතුය.
සටහනේ ප්රධාන අරමුණ වන්නේ උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා හේතු සහ සේවකයා සාධාරණීකරණය කිරීමේ හැකියාව පැහැදිලි කිරීමයි. නමුත් ඔබ තොරතුරු නිවැරදිව ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
එය කුමක්ද
නීති සම්පාදනයේ "" සංකල්පයක් නොමැත. කෙසේ වෙතත්, "ලිඛිත පැහැදිලි කිරීම් අවශ්යතාවය" සඳහන් වේ.
සේවකයෙකු නීති විරෝධී ක්රියාවන් සිදු කළ හෝ ඔහුගේ වරදින් නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය උල්ලංඝනය කළ අවස්ථා ගැන අපි කතා කරමු.
සේවකයා වාචිකව තත්වයන් පැහැදිලි කිරීමට උත්සාහ කරන බව පැහැදිලිය. නමුත් කාර්ය ප්රවාහයේ එවැනි පැහැදිලි කිරීම් යෙදිය නොහැක.
මේ අනුව, පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් යනු කම්කරු ප්රමිති උල්ලංඝනය කිරීමට හේතු වූ හේතු ලිඛිතව සේවකයා විසින් සකස් කරන ලද ලේඛනයකි.
එනම් සිදුවූ දෙය සරලව විස්තර කරයි. සේවකයා පැහැදිලි කිරීමේ සටහනේ කිසිදු ප්රකාශයක් නොකරයි. තත්වය තේරුම් ගැනීමට ඔහු ඉල්ලන්නේ නැත.
මෙම කරුණ වාර්තාවක් හෝ ප්රකාශයක් වැනි වෙනත් නිල ලේඛනවලින් මෙම සටහන වෙන්කර හඳුනා ගනී. පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් යනු තොරතුරු හෝ විමර්ශන ස්වභාවයේ ලේඛනගත කිරීමයි.
නැතහොත් සේවකයා ඔහුගේ ක්රියාවන්හි ඇති විය හැකි ප්රතිවිපාක වැරදි ලෙස විනිශ්චය කළේය. පැහැදිලි කිරීමේ සටහන උල්ලංඝනය කිරීමේ හේතු පමණක් නොව, තත්වයේ ආරම්භයට තුඩු දුන් පූර්වාවශ්යතාවයන් ද පෙන්වයි.
කාර්යයේ විස්තර කෙරෙහි අවධානය යොමු නොකිරීමට හේතු වූ තත්වයන් ද එය පෙන්නුම් කරයි. කාර්යයේ වැරදි ගැන පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් ලියන්නේ කෙසේද?
කෙනෙකුගේ වගකීම සගයන් වෙත පැවරීම නිර්දේශ නොකරයි, කෙසේ වෙතත්, වරදක් නොමැති බව පිළි නොගත යුතුය.
උදාහරණයක් ලෙස, නව උපකරණ මත වැඩ කිරීමේදී සේවකයෙකු වැරැද්දක් කළේය. ඔබට අනිසි උපදෙස් වෙත යොමු කළ හැකිය. නමුත් නිසි අත්දැකීම් නොමැතිකම ගැන සඳහන් කිරීම වඩා හොඳය.
විවේක කාලය සඳහා
මෙය මුළු වැඩ කරන දිනය තුළ හෝ එක් වැඩ මුරයකදී එක දිගට පැය හතරකට වඩා වැඩ නොකිරීමයි.
වලංගු හේතුවක් නොමැතිව නොපැමිණීම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට හේතුවක් විය හැකිය. එමනිසා, සේවකයා නොපැමිණීම ගැන විස්තරාත්මකව පැවසීමට අතිශයින්ම උනන්දු වෙයි.
ගෞරවනීය, රීතියක් ලෙස, සැලකේ:
- සේවකයාගේ හෝ සමීප ඥාතීන්ගේ අසනීප, වෛද්ය සහතිකයක් මගින් තහවුරු කර ඇත;
- පවුලේ සාමාජිකයෙකුගේ මරණය;
- අනතුර;
- අනතුර;
- ව්යසනය.
ඕනෑම අවස්ථාවක, හොඳ හේතුවක් හඳුනාගනු ලබන්නේ ලේඛනමය සාක්ෂි තිබේ නම් පමණි.
ප්රමාද වූ නිසා
සමහර ජීවන තත්වයන් තුළ, ඔබට නියැදි පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් අවශ්ය විය හැකිය, එබැවින් කඩදාසි නිවැරදිව අඳින්නේ කෙසේදැයි කල්තියා අදහසක් තිබීම වඩා හොඳය.
මෙම ව්යාපාරික ලිපි හුවමාරුවේ අඩංගු විය යුතු අනිවාර්ය අයිතම මොනවාදැයි දැන ගැනීමට ඔබට අවශ්ය නම්, මෙම ලිපියෙන් ඔබට ඔබගේ ප්‍රශ්න වලට පිළිතුරු ලැබෙනු ඇත, එනම්, පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් ලියන ආකාරයවැඩ කිරීමට සහ පාසලට.
පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් ලියන්නේ කෙසේද?
පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් යනු කුමක්දැයි සොයා බලමු. මෙය සෑම පැත්තකින්ම වර්තමාන තත්ත්වය පිළිබඳ තක්සේරුවක් අවශ්ය වූ විට භාවිතා කරන ව්යාපාරික ලේඛනයක විශේෂ ආකාරයක් වන අතර, මේ හේතුව නිසා සිද්ධියට සහභාගී වූවන්ගෙන් පැහැදිලි කිරීම් ගනු ලැබේ.
පැහැදිලි කිරීම යනු වාර්තාකරණයට සමාන නොවන බවට අදහසක් තිබීම වැදගත්ය. පැහැදිලි කිරීමේ සටහන ලියන පුද්ගලයා කිසිදු ප්රකාශයක් නොකරයි, යම් මතභේදාත්මක තත්වයක් නිරාකරණය කරන ලෙස අධ්‍යක්ෂවරයාගෙන් ඉල්ලා නැත, නිගමනවලට එළඹෙන්නේ නැත, නමුත් සිදුවීම ලිඛිතව පිළිබිඹු කරයි.
එවැනි අවස්ථා වලදී පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් ලිවීමට සේවකයෙකුට අවශ්ය විය හැකිය:
- නොපැමිණීම.
- කටයුතු සඳහා ප්රමාද.
- පවරා ඇති කාර්යය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා නියමිත කාලසීමාවන් උල්ලංඝනය කිරීම.
- කාර්යය සම්පූර්ණ කිරීමට අපොහොසත් වීම ආදිය.
ව්යාපාර ලිපි හුවමාරුවේ සම්මත රීති භාවිතයෙන් පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් ලියා ඇත:
- ලබා දී ඇති සියලුම තොරතුරු සත්‍ය විය යුතුය.
- තත්වය පිළිබඳ ව්යාපාරික ශෛලිය ඉදිරිපත් කිරීම.
- අසභ්‍ය වචන සහ වාචික වචන මාලාව නොමැතිකම.
- කෙටි ඉදිරිපත් කිරීම.
- වාක්‍ය අනුපිළිවෙලින්, තාර්කිකව, කාලානුක්‍රමික අනුපිළිවෙලට සකස් කර ඇත.
- පැහැදිලි කිරීමේ සටහන් පළමු පුද්ගලයා තුළ ලියා ඇත.
- ලේඛනය අවසානයේ, සම්පාදනය කළ දිනය සහ පුද්ගලික අත්සනක් තැබිය යුතුය.
වැඩ සඳහා පැහැදිලි කිරීමේ සටහන. ප්රමාද වූ නියැදිය
පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් සම්පාදනය කිරීමේ නීති ඔබ දැනටමත් දන්නවා, අපි සමීපව බලමු, රැකියාවක් සඳහා පැහැදිලි කිරීමේ ලිපියක් ලියන්නේ කෙසේද?. නියැදි ලේඛනයක් මේ ආකාරයෙන් පෙනෙනු ඇත:
- ඔබ පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් ලියන කළමනාකරුගේ (හෝ සුදුසු නිල අධිකාරිය සහිත වෙනත් පුද්ගලයෙකුගේ) නම. එය ඉහළ දකුණු කෙළවරේ ලිවිය යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස: "LLC හි අධ්යක්ෂ වෙත" උතුරු පාලම "Egorkin Anatoly Ivanovich."
- ලිපිනය යටතේ, පහත පේළියේ, ඔබ ඔබේ නම සහ තනතුර සඳහන් කළ යුතුය: "කොන්ත්රාත් වැඩ ඉල්චෙන්කෝ Vasily Petrovich හි විශේෂඥයාගෙන්."
- පත්රිකාවේ මධ්යම කොටසෙහි, ලේඛනයේ නම ලියා ඇත: "පැහැදිලි කිරීම".
- පැහැදිලි කිරීමේ සටහනේ ප්රධාන කොටස පැහැදිලි කිරීමක් අවශ්ය වූ තත්වයට හේතු වූ නිශ්චිත කරුණු පිළිබඳ විස්තරයක් අඩංගු වේ. උදා:
2015 ඔක්තොම්බර් 15 වෙනිදා මම වැඩට ආවේ පැය 5ක් පරක්කු වෙලා ගෙදර බැටරිය පිපිරුණු නිසා. මම හදිසි ඇමතුම් අංශයට කතා කර මගේ දේපළවලට සිදු වූ හානිය අවම කර ගැනීමට කටයුතු කළෙමි. ඇමතුමෙන් පැයකට පසු හදිසි සේවාව පැමිණ වැඩ ආරම්භ කළේ 10.00 ට පමණි. වැඩ සඳහා ඔවුන්ට පැය 2 ක් ගත වූ අතර, ඔවුන් අවසන් කළේ 12.00 ට පමණි. අලුත්වැඩියා කටයුතු අතරතුර, මම තනිවම ජීවත් වන බැවින්, මට කිසිම ආකාරයකින් මගේ මහල් නිවාසයෙන් පිටව යාමට නොහැකි විය. වැඩේ ඉවර කරලා මම වහාම වැඩට ගිහින් 13.00 වෙනකොට ඔෆිස් එකට ආවා. මම දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රධානියාට දුරකථනයෙන් තත්ත්වය කලින් දැනුම් දුන්නා. පැහැදිලි කිරීමේ සටහනට, මම හීටරය කැඩී, හදිසි සේවා කැඳවීම සහ බැටරිය කැඩී ඇති බව සටහන් කළ ලේඛනයක් අමුණමි.
- ලේඛනය අවසානයේ, ඔබ සම්පාදනය කළ දිනය සටහන් කර පුද්ගලිකව අත්සන් කළ යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, එය මේ වගේ ය: "ඔක්තෝබර් 15, 2015 ඉල්චෙන්කෝ වී.පී.
නියැදි පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් යනු කුමක්දැයි දැන් ඔබ දන්නවා.
ලේඛනය ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසුව, එය ප්රධානියා හෝ එසේ කිරීමට බලයලත් නිලධාරියෙකු විසින් සලකා බලනු ලැබේ. සලකා බැලීමෙන් පසුව, කළමනාකරු සේවකයා සම්බන්ධයෙන් ඉදිරි ක්‍රියාමාර්ග සම්බන්ධයෙන් යෝජනාවක් ඉදිරිපත් කරයි.
සේවකයාට එරෙහිව විනය ක්‍රියාමාර්ග ගැනීමට අධ්‍යක්ෂවරයා තීරණය කර ඇත්නම්, සේවකයා විසින් ගොනු කරන ලද පැහැදිලි කිරීමේ සටහන සාක්ෂියක් ලෙස නඩුවට අමුණා ඇත.
පාසලට පැහැදිලි කිරීමේ සටහන. අතපසු වීමකදී නියැදිය
ඔබට පාසලට පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් ලිවීමට අවශ්ය නම්, ඊට පෙර උදාහරණයක් ලෙස ලබා දී ඇති නියැදියෙන් සැලකිය යුතු වෙනස්කම් නොමැත.
වෙනස වන්නේ ලිපිනයෙහි පමණක් වන අතර, පහත සඳහන් පුද්ගලයින්ට එය ලෙස ක්රියා කළ හැකිය:
- ප්රධාන ගුරුවරයා.
- පන්තිකාමර ගුරුවරයා.
- ප්රධාන ගුරුවරයා
දකුණු පස ඇති පත්රයේ මුදුනේ, ඔබ ලිවිය යුතුය, උදාහරණයක් ලෙස: "මම පාසල් අංක 15 හි ප්රධාන ගුරුවරයා යූරි Vasilyevich Pimkin වෙත කරන්නෙමි." කාගෙන්ද: "11-"B" පන්තියේ Vasechkin Petr Gennadievich හෝ "gr වෙතින්. Vasechkina Yulia Vladimirovna "- සිසුවෙකුගේ දෙමව්පියන්ගෙන් එක් අයෙකු විසින් පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් ඉදිරිපත් කරන විට.
පැහැදිලි කිරීමේ සටහනේ ප්රධාන කොටස පැහැදිලි කිරීම අවශ්ය වන තත්වයන් පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීමක් අඩංගු විය යුතුය. ලේඛනය දෙමව්පියෙකු විසින් ඉදිරිපත් කරන්නේ නම්, කඩදාසියේ ප්රධාන කොටසේ සුදුසු පැහැදිලි කිරීමක් තිබිය යුතු බව අපි ඔබේ අවධානයට යොමු කරමු.
උදා:
11-B ශ්‍රේණියේ ශිෂ්යයෙකු වන අයිවන් පෙට්‍රොවිච් සොකොලොව්ගේ මව වන නීනා මිහයිලොව්නා සොකොලෝවා, 10/10/2015 දින පන්ති නොපැවැත්වීම සම්බන්ධයෙන් පහත පැහැදිලි කිරීම සැපයිය හැකිය. උදේ රැස්වීම අතරතුර, මගේ පුතාට බඩේ අමාරුවක් ඇති විය, ඔහුට අසනීපයක් දැනී ඒ ගැන මට කීවේය. උෂ්ණත්වය මැන බැලීමෙන් පසු, එය ඉහළ ගොස් ඇති බවත්, එබැවින් දේශීය වෛද්යවරයා කැඳවූ බවත් මම සටහන් කළෙමි. මේ හේතුව නිසා මම ඔහුව නිවසේ තබා වෛද්‍යවරයාගේ නිර්දේශය පරිදි ප්‍රතිකාර දිගටම කරගෙන යාමට තීරණය කළෙමි. පුතාගේ කාඩ්පතේ සටහනක් (ඡායා පිටපතක්) සහ මගේ වචන සනාථ කරන වෛද්ය ආයතනයකින් සහතිකයක් අමුණා ඇත.
වැඩ සහ පාසල සඳහා පැහැදිලි කිරීමේ සටහන් ලිවීමේ සැලකිය යුතු වෙනස්කම් නොමැති බව මෙයින් පෙන්නුම් කෙරේ. ප්රධාන දෙය නම් ලේඛනය සකස් කර ඇත්තේ කාගේ නමින්ද යන්න පැහැදිලි කිරීමයි. රීතියක් ලෙස, අභ්යන්තර රෙගුලාසි වල සුළු උල්ලංඝනයන්හිදී පාසල සහ දෙමාපියන් අතර සන්නිවේදනය පන්ති ගුරුවරයා හරහා ගමන් කරයි. සමහර අවස්ථාවලදී, පැහැදිලි කිරීමේ සටහන ශිෂ්යයෙකු දැක්විය හැක, එය අධ්යාපනික ආයතනයකට ප්රවේශය පාලනය කිරීම සඳහා ලියවිල්ලකි.
පැහැදිලි කිරීමේ ලිපිය- මෙය සාමාන්ය අභ්යන්තර සමාගම් පනතක් වන අතර එය ලිවීමට නිදහස් ස්වරූපයෙන් අවසර දෙනු ලැබේ.
කෙසේ වෙතත්, මෙම ලේඛනය පිරවීම සඳහා නිශ්චිත ව්යුහයක් සහ නිර්දේශ තිබේ. පළමුවෙන්ම, එය පෙළෙහි ව්යාපාර සහ නිල ශෛලිය භාවිතා කිරීමයි.
පැහැදිලි කිරීමක් ලියා ඇත්තේ කුමන අවස්ථා වලදීද?
ඒවායේ හරය, පැහැදිලි කිරීමේ සටහන් යනු යම් යම් කරුණු සඳහා හේතු පැහැදිලි කරන ලියකියවිලි වන අතර, කම්කරු සබඳතාවලදී වැඩි දුරකට විනය වරදක් සම්බන්ධයෙන් ලියා ඇත, එය OKUD පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීමේ සටහන් දෙවන කණ්ඩායමට අයත් වේ.
කළමනාකරණ ලියකියවිලිවල සමස්ත රුසියානු වර්ගීකරණයේ, "කම්කරු විනය උල්ලංඝනය කිරීම පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක්" ඒකාබද්ධ ආකෘතියක් නම් කර ඇත, 0286091 කේතය ඇති අතර 0286000 පන්තියට අයත් වේ "විනය සම්බාධක ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ලේඛන".
පැහැදිලි කිරීමේ සටහන් A4 ආකෘතියේ සුදු පත්රයක් මත ලිඛිත ආකෘතියෙන් අතින් සහ මුද්රිත ආකාරයෙන් සකස් කර ඇත. එපමණක් නොව, සමහර සමාගම්වල පැහැදිලි කිරීමේ සටහන් සඳහා විශේෂ ආකෘති ඇත.
සමහර අවස්ථාවලදී, පැහැදිලි කිරීමේ සටහන් ඇමුණුම් ඇතුළත් වේ. රීතියක් ලෙස, වෛද්ය සහතික, අධ්‍යයන ස්ථානයේ ලේඛන යනාදිය එය ලෙස භාවිතා කරනු ලැබේ, එමඟින් විෂමාචාරය සඳහා හොඳ හේතුවක් තහවුරු කළ හැකිය.
එවැනි සටහන් වැරදි ක්‍රියාවක හෝ අක්‍රියතාවයේ හේතුව-සහ-ඵල සම්බන්ධතා විස්තර කරන නිර්දෝශි විය හැකි අතර, සිද්ධිය පිළිබඳ පැහැදිලි තොරතුරු නියම කර ඇති පැහැදිලි කිරීම් මෙන්ම, මෙම නඩුවේදී සේවකයා වැරදිකරු නොවේ.
පැහැදිලි කිරීමේ සටහන එවැනි අංශ ආමන්ත්‍රණය කරයි:
- පරක්කු වෙනවා
- නොපැමිණීම
- සොරකම
- සමාගම් ප්‍රතිපත්ති උල්ලංඝනය කිරීම්
- බීමතින් වැඩට පැමිණීම
- සදාචාරාත්මක හැසිරීම
අවශ්යතා පිරවීම
රුසියානු නීතියට අනුව, පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් හිසෙහි නමට ලියා ඇති අතර සම්පාදකයා ක්රියා කරන ව්යුහාත්මක ඒකකයේ ක්ෂණික ප්රධානියා වෙත මාරු කරනු ලැබේ.
විනය සම්බාධකයක් යෙදීමට සේවායෝජකයා තීරණය කර ඇති අවස්ථාවක, නියෝගයක් හෝ උපදෙස් සකස් කරනු ලැබේ. නිකුත් කළ දින සිට වැඩ කරන දින තුනක් ඇතුළත, මෙම නියෝගය සේවකයාට අත්සන් කිරීමට එරෙහිව නිවේදනය කළ යුතුය. සේවකයා එය දැන හඳුනා ගැනීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, සුදුසු පනතක් සකස් කරනු ලැබේ.
පැහැදිලි කිරීමේ සටහනට පහත ව්යුහය ඇත:
- සංවිධානයේ නම දැක්වෙන ලේඛනයේ ශීර්ෂය, මෙම ලේඛනය යවනු ලබන නිලධාරියා.
- මෙම නඩුවේ ලේඛනයේ නම "පැහැදිලි කිරීමේ සටහන" වේ
- අයදුම් කරන දිනය සහ ලියාපදිංචි අංකය
- ප්‍රකාශයේ විෂය (හේතුව, ඒ ගැන සහ යනාදිය)
- ප්රධාන පෙළ
- සම්පාදකයාගේ නම, වාසගම, අනුශාසනාව සහ තනතුර සහ ඔහුගේ අත්සන
ව්යාපාරික ශෛලියක් තුළ, තිරසාර ව්යාපාර පිරිවැටුම් භාවිතා කිරීම වැදගත් වන අතර, සමහර අවස්ථාවලදී නීතියෙන් තහවුරු කර ඇත.
මෙම අවස්ථාවේදී, සම්පුර්ණ කරන ලද ලේඛනය එකවර අවශ්යතා කිහිපයක් සපුරාලීම අවශ්ය වේ:
- අව්යාජත්වය;
- වාස්තවිකත්වය;
- තර්කනය;
- තර්ක කිරීම;
- කෙටිකතාව;
- පැහැදිලි බව;
- සුවිශේෂත්වය;
ආයතනික ව්යාපාරික ලිපි හුවමාරුවේ වැදගත් කරුණක් වන්නේ සියලුම ලියකියවිලි ලියාපදිංචි කළ යුතුය යන්නයි.
මෙම නඩුවේදී, එවැනි ලේඛන ලියාපදිංචි කිරීම ප්රධානියාගේ නියෝගය අනුව සිදු කරනු ලැබේ. ප්රධානියා විසින් උල්ලංඝනය කිරීමේ සියලු තත්වයන් අධ්යයනය කර වැඩිදුර ක්රියාවන් පිළිබඳව තීරණය කිරීමෙන් පසුව, අත්සනක් තබා ඇත.
පිරවීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සහ නීති
පැහැදිලි කිරීමේ සටහනට තරමක් සරල ව්යුහයක් ඇත, එහි පහත දත්ත අඩංගු විය යුතුය:
- ව්යුහාත්මක ඒකකයේ නම
- අංශයේ සංවිධානයේ ප්රධානියා වෙත යෝජනාව
- සම්පූර්ණ නම. කම්කරු විනය උල්ලංඝනය කිරීම පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීමේ සටහන
- සම්පූර්ණ නම. සේවකයා, රැකියා මාතෘකාව
- උප අංශයේ නම
- රැකියා සම්බන්ධතාවයේ ආරම්භක දිනය
- උල්ලංඝනය කිරීමේ වර්ගය
- උල්ලංඝනය කිරීමේ හේතු, තත්වයන් විස්තර කිරීම
- උල්ලංඝනය කළ දිනය
- සේවක තනතුර
- අත්සන / අත්සන පිටපත
මේ අනුව, පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක සම්මත ආකෘතියක් නොමැත; එක් එක් සමාගම ස්වාධීනව අවශ්ය අවශ්යතා නියම කරයි.
කෙසේ වෙතත්, පැහැදිලි කිරීමේ සටහනට ප්රධාන කොටස් දෙකක් ඇතුළත් විය යුතුය:
- සැබෑ- මෙම ලේඛනය ලිවීමට හේතුව ලෙස සේවය කළ කරුණු දැක්වීම මෙහිදී වැදගත් වේ
- හේතුකාරක- මෙහි හේතුව සහ ඵල සම්බන්ධතා නියම කිරීම අවශ්ය වේ.
අධ්යාපනික ආයතනවල සිසුන් විසින් සිදු කරන ලද උල්ලංඝනයන් සඳහා අධ්යාපන ක්රියාවලියේදී පැහැදිලි කිරීමේ සටහන් භාවිතා කිරීමේ පුරුද්ද ද භාවිතා වේ.
නියැදි පැහැදිලි කිරීමේ සටහන
LLC "Romashka" හි අධ්යක්ෂ වෙත Krasina P.P. වෙළඳ මහලේ පරිපාලක Korneva N.V.
පැහැදිලි කිරීමේ ලිපිය
2015 ජූලි 7 වන දින කැඩුණු සාප්පු කවුළුව සම්බන්ධයෙන්, මම, කෝර්නෙවා නටාලියා ව්ලැඩිමිරොව්නා, 2015 ජූලි 7 වන දින, වෙළඳ මහලේ මධ්යම ප්‍රදර්ශනාගාරයේ භාණ්ඩ තබමින්, මගේම ශක්තිය ගණනය නොකළ අතර ප්‍රදර්ශන දොරේ වීදුරුව ස්පර්ශ කළෙමි. සිදුවූ දෙයෙහි මගේ වරදක් මට නොපෙනේ.
මම හිතන්නේ මෙයට හේතුව විකුණුම් මහලේ සේවකයින්ගේ වැරදි සංවිධානය වීමයි, මන්ද විශාල ප්‍රමාණයේ භාණ්ඩ තැබීමේදී, අභ්යන්තර රෙගුලාසිවලට අනුව, පිරිමි පරිපාලකයා භාරව සිටිය යුතු අතර, සියලුම පිරිමින් වෙනත් මාරුවක සේවය කරයි. . කරුණාකර සමාගමේ ආයතනික ව්යුහය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.
එබැවින් පහත සඳහන් කරුණු මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය:
- ව්යාපාර විලාසය අවශ්ය වේ.
- පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් ලිවීමේදී, යම් ව්‍යුහයකට අනුගත වීම සහ අවශ්ය දත්ත දැක්වීම අවශ්ය වේ.
- ලේඛනය ලිවීමෙන් පසු, ඔබ එය ලියාපදිංචි කළ යුතුය.
නොස්කෝවා එලේනා
මම වසර 15ක් ගිණුම්කරණ වෘත්තියේ යෙදී සිටිමි. ඇය සමාගම් සමූහයක ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරියක් ලෙස සේවය කළාය. මට පරීක්ෂණ සමත්වීම, ණය ලබා ගැනීම පිළිබඳ අත්දැකීම් තිබේ. නිෂ්පාදන, වෙළඳාම, සේවා, ඉදිකිරීම් යන ක්ෂේත්‍ර පිළිබඳව හුරුපුරුදුය.
කලාව තුළ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 193 හි සඳහන් වන්නේ සේවකයෙකු තම ශ්රම හෝ රැකියා රාජකාරි උල්ලංඝනය කර ඇත්නම්, ඔහුට විනය සම්බාධක ආකාරයෙන් දඬුවම් කළ යුතු බවයි. නමුත් සිදු වූ දේ ගැන ඔහුගෙන් ලිඛිත පැහැදිලි කිරීම් අවශ්ය නොවී සේවකයෙකුට දඬුවම් කළ නොහැකිය.
ඒ අතරම, ලිඛිතව පමණක් සිදු වූ දේ ගැන සේවකයාගෙන් පැහැදිලි කිරීමක් සේවායෝජකයාට ඉල්ලා සිටිය හැකිය. ඉල්ලීම පිටපත් 2 කින් සිදු කෙරේ. එකක් සේවකයා සමඟ පවතින අතර අනෙක පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කරනු ලැබේ. මෙම පිටපත වැරදි සේවකයාගේ අත්සන තිබිය යුතුය. මෙයින් ඇඟවෙන්නේ ඔහුට අවශ්යතාවය ලැබුණු බවත් එය හුරුපුරුදු බවත්ය. සිදුවූයේ කුමක්ද යන්න පිළිබඳව සේවකයාගෙන් පැහැදිලි කිරීමක් ඉල්ලා සිටි බව ඔප්පු කිරීමට සේවායෝජකයාට හැකි වන්නේ මේ ආකාරයෙන් පමණි.
ලිඛිත පැහැදිලි කිරීම්වලදී සේවායෝජකයා ප්රතික්ෂේප කිරීමට සේවකයාට අයිතියක් නැත. වැඩ කරන දින 2 ක් ඇතුළත ඔහුට ලිඛිතව තත්වය පැහැදිලි කළ හැකිය. සේවකයාට පැහැදිලි කිරීම් ලබා දීමට අවශ්ය නැතිනම් හෝ නියමිත කාල සීමාව තුළ ඒවා ඉදිරිපත් නොකරන්නේ නම්, සේවායෝජකයා පනතක් සකස් කරයි. මෙම ලේඛනය තිබීම වරදකරුට දඩුවමක් යෙදීමට හෝ නොයෙදීමට කිසිදු ආකාරයකින් බලපාන්නේ නැත.
පැහැදිලි කිරීමේ සටහන ප්රතික්ෂේප කිරීම සේවායෝජකයාට ලිඛිතව ද ලබා දිය යුතුය. සේවකයා එය අතින් ලියයි. සේවකයා පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් ලිවීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔහු ප්රතික්ෂේප කිරීමේ පෙළෙහි සඳහන් කරයි:
- ලේඛනයේ "ශීර්ෂය" - සේවා යෝජකයාගේ සංක්ෂිප්ත සමාගමේ නම;
- සලකා බැලීම සඳහා එවැනි ලේඛන පිළිගැනීමට අවසර දී ඇති සේවායෝජකයාගේ නියෝජිතයාගේ තනතුර සහ මුලකුරු;
- එන ලියවිල්ලේ අංකය සහ සඟරාවේ එය ලියාපදිංචි කළ දිනය;
- ලේඛනයේ නම "ලිඛිත පැහැදිලි කිරීම් ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කිරීම";
- ලේඛනයේ පාඨය - මෙහි සේවකයා සිද්ධිය පිළිබඳ කරුණු විස්තර කරයි, පසුව ඔහු තම සේවායෝජකයාට ලිඛිත පැහැදිලි කිරීම් ලබා දීමට අකමැති වීමට හේතු දක්වයි;
- ප්රතික්ෂේප කිරීම ලියන දිනය;
- තනතුර, අත්සන සහ පිටපත.
ලිඛිත පැහැදිලි කිරීමක් ඉල්ලා සිටීමට අධ්‍යක්ෂවරයාට අයිතියක් තිබේද?
අධ්‍යක්ෂවරයා සමස්තයක් ලෙස ව්‍යවසාය පිළිබඳ තීරණ ගැනීමට සේවායෝජකයා විසින් බලය පවරන ලද පුද්ගලයෙකු බැවින්, සේවකයාගෙන් ලිඛිත පැහැදිලි කිරීම් ඉල්ලා සිටිය හැක්කේ ඔහුට පමණි.
නමුත් අධ්‍යක්ෂවරයා එම තනතුරට පත් කළ යුත්තේ ව්යවසායයේ නිර්මාතෘවරුන්ගෙන් හෝ පුද්ගලිකව සේවායෝජකයාගෙන් සුදුසු නියෝගයක් මගිනි. ඔහුගේ නිල රාජකාරිවලදී, සේවකයින්ට විනය සම්බාධක යෙදීමේ බලය සඳහන් කළ යුතුය. සහ ලිඛිත පැහැදිලි කිරීමක් ලබා නොගෙන සේවකයාට දඬුවමක් පැනවීමට, සේවායෝජකයාට හෝ ඔහුගේ බලයලත් පුද්ගලයාට අයිතියක් නැත.
බරපතල සිදුවීම්වලට තුඩු නොදුන් සිදු වූ දේ පිළිබඳ සම්පූර්ණ චිත්රයක් හෙළිදරව් කළහොත් සමහර අවස්ථාවලදී වාචික පැහැදිලි කිරීම් ප්රමාණවත් වේ.
වැඩ කිරීමේදී පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් නොලිය හැකිද?
මෙම හෝ එම කාරණය සම්බන්ධයෙන් සේවකයා ලිඛිත පැහැදිලි කිරීම් ලබා දෙන ලෙස ඉල්ලා සිටීමට අයිතිය ඇත්තේ සේවායෝජකයාට හෝ ඔහු විසින් බලය පවරන ලද පුද්ගලයෙකුට පමණි. සේවකයෙකුගෙන් එවැනි ලේඛනයක් ඉල්ලා සිටීමට පුද්ගල ප්රධානියා හෝ දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානියා ඇතුළු වෙනත් කළමනාකරුවෙකුට අයිතියක් නැත.
එබැවින්, සේවායෝජකයා හැර අනෙක් සියල්ලන්ම ප්රතික්ෂේප කිරීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ. ඔහුට සම්බාධක නොමැත! නමුත් සේවා යෝජකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි වැඩ කිරීමේදී පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් ලිවීමට ඔහු බැඳී සිටී, විශේෂයෙන් සේවා ස්ථානයේ අනතුරක් සිදුවුවහොත්. පැහැදිලි කිරීම් සැපයීමේ අවශ්යතාව සේවකයාට ලිඛිතව ඉදිරිපත් කළ යුතුය. සේවකයා පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් ලිවීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔහු ප්රතික්ෂේප කිරීම සේවායෝජකයාට ලිඛිතව ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
ඔබට විද්යුත් තැපෑලෙන් පැහැදිලි කිරීමක් යැවීමට සේවායෝජකයා ඔබට අවශ්ය නම් කුමක් කළ යුතුද? ඉලෙක්ට්‍රොනික පැහැදිලි කිරීමේ සටහන් සේවකයාගේ පුද්ගලික අත්සනක් නොමැති බැවින් නිල පුද්ගල ලේඛන නොවේ. එබැවින් විද්යුත් තැපෑලෙන් පැහැදිලි කිරීම් සැපයීමේ අවශ්යතාවය නොසලකා හැරිය හැක.
සේවකයාට තමාගේම සුදුසුකම් ලත් විද්යුත් අත්සනක් තිබේ නම්, ඔහු ලේඛනයට අත්සන් කරන්නේ නම් විද්යුත් ස්වරූපයෙන් පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් එහි නීතිමය බලය ඇත. නමුත් අද සාමාන්ය සාමාන්ය සේවකයින්ට එවැනි අත්සන් නොමැත, මන්ද ඒවා සෑදීමේ බර හාම්පුතා මත පැටවෙන බැවිනි.
සේවායෝජකයාට සේවකයාට ඉල්ලීමක් යැවිය හැකිය, නමුත් ඔහුගේ විද්යුත් අත්සන සමඟ එය අත්සන් කිරීමෙන් පමණි. එවිට සේවකයාට පැහැදිලි කිරීම් ඉදිරිපත් කිරීමට හෝ සුපුරුදු ලිඛිත පෝරමයේ පැහැදිලි කිරීමක් ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. නීතිය මෙය තහනම් නොකරයි!
ප්රතික්ෂේප කිරීමට තර්ජනය කරන දේ
පැහැදිලි කිරීම් ලිවීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සේවකයාට එරෙහිව සේවායෝජකයාගේ පැත්තෙන් කිසිදු සම්බාධක පැනවිය යුතු නැත. එහෙත්, විනයානුකූල දඬුවම් යෙදීමේ පුරුද්ද පෙන්නුම් කරන පරිදි, සේවකයෙකු ප්රතික්ෂේප කිරීමක් ගොනු කළහොත්, ඔහු තම ඔප්පුව පිළිගනී.
ප්රතික්ෂේප කිරීමක් ලැබීමෙන් පසු, සේවායෝජකයා පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් ලිවීමට සේවකයා ප්රතික්ෂේප කිරීම පෙන්නුම් කරන පනතක් සකස් කළ යුතුය. මෙම සේවකයාට විනය සම්බාධකයක් යෙදීමට සේවායෝජකයා තීරණය කර ඇත්නම්, ප්රතික්ෂේප කිරීමේ පනත නියෝගයක් නිකුත් කිරීම සඳහා පදනම වනු ඇත.
