ඇතැම් වර්ගවල කම්කරුවන් සඳහා දෛනික වැඩ මුරවල කාලසීමාව. වැඩ කරන වේලාවන් පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණයක් හඳුන්වා දී ඇති අවස්ථා හැර, නීතියෙන් නිශ්චිතව දක්වා ඇති වැඩ කරන දිනයේ දිග (මාරුව) සැකසීමට සේවායෝජකයාට තහනම් කර ඇත.

1. දෛනික කාර්යයේ කාලසීමාව පුද්ගලයෙකුගේ කාර්ය සාධනය කෙරෙහි සෘජු බලපෑමක් ඇති කරයි. දිගුකාලීන අඛණ්ඩ වැඩ පුද්ගලයෙකු වෙහෙසට පත් කරයි, ඔහුගේ වැඩ කිරීමේ ධාරිතාව අඩුවීමට හේතු වේ (චලන වේගය අඩුවීම, අවධානය දුර්වල වීම, වැරදි සිදු කිරීම, ශ්රම ඵලදායිතාව අඩුවීම, ආදිය), සෞඛ්ය තත්වයට බලපායි. එබැවින්, නීති සම්පාදනය සතිපතා වැඩ කරන කාලය පමණක් නොව, කම්කරු කාණ්ඩ ගණනාවක් සඳහා දෛනික වැඩ සඳහා උපරිම අවසර ලත් කාල සීමාව ද ස්ථාපිත කරයි.

එපමණක් නොව, මෙම අවශ්යතා සතිපතා වැඩ කරන කාලය බෙදා හැරීමේදී පමණක් නොව, ගිණුම්කරණ කාලය තුළ වැඩ කරන කාලය බෙදා හැරීමේදීද නිරීක්ෂණය කළ යුතුය.

2. දෛනික වැඩවල නිශ්චිත කාලසීමාව (මාරුව) අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි හෝ දින 5 සහ දින 6 වැඩ කරන සති දෙක සඳහා මාරුවීම් කාලසටහන් මගින් තීරණය කරනු ලැබේ, උපරිම අවසර ලත් වැඩ කරන දින (මාරුව) සඳහා වන අවශ්‍යතාවයන්ට යටත්ව.

මේ අනුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 94 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස අනුව, දෛනික වැඩ කරන කාලය මූලික වශයෙන් වයස අවුරුදු 18 ට අඩු පුද්ගලයින් සඳහා ස්ථාපිත කර ඇත. එපමණක් නොව, සාමාන්‍ය අධ්‍යාපන ආයතනවල සිසුන් සඳහා, ප්‍රාථමික හා ද්විතීයික වෘත්තීය අධ්‍යාපන ආයතන, අධ්‍යයන වර්ෂය තුළ වැඩ සමඟ අධ්‍යයනය ඒකාබද්ධ කිරීම, අදහස් දැක්වූ ලිපියේ පෙර අනුවාදයට සාපේක්ෂව දෛනික වැඩ කාලසීමාවේ සම්මතය වෙනස් කර ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, වයස අවුරුදු 16 සිට 18 දක්වා පුද්ගලයින් සඳහා, දෛනික වැඩ මුරයක කාලය පැය 3.5 නොඉක්මවිය යුතුය. 2006 ජූනි 30 දින ෆෙඩරල් නීතිය අංක 90-FZ නිශ්චිත වයසේ කම්කරුවන්ට දෛනික වැඩ කිරීමේ කාලය පැය 4 දක්වා වැඩි කිරීමට ඉඩ ලබා දුන්නේය.

3. ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් සඳහා දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලසීමාව ෆෙඩරල් නීති සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියාවන් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටිය අනුව නිකුත් කරන ලද වෛද්ය සහතිකයක් අනුව ස්ථාපිත කර ඇත. විශේෂයෙන්, ආබාධිත පුද්ගලයෙකු සඳහා නිර්දේශිත දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලසීමාව පුද්ගල පුනරුත්ථාපන වැඩසටහනේ දක්වා ඇති අතර, එය රාජ්ය වෛද්ය හා සමාජ පරීක්ෂණ ආයතනයක් විසින් පවත්වනු ලබන වෛද්ය හා සමාජ පරීක්ෂණයක ප්රතිඵල මත පදනම්ව නිකුත් කරනු ලැබේ. පුරවැසියෙකු ආබාධිත පුද්ගලයෙකු ලෙස පිළිගැනීම සඳහා. ආබාධිත තැනැත්තෙකු පුනරුත්ථාපනය කිරීම සඳහා තනි වැඩසටහනක් සියළුම සංවිධාන සඳහා අනිවාර්ය වේ, ඔවුන්ගේ සංවිධානාත්මක සහ නෛතික ආකෘති සහ හිමිකාරිත්වයේ ආකෘති (ආබාධිත පුද්ගලයින්ගේ ආරක්ෂාව පිළිබඳ නීතියේ 11 වැනි වගන්තිය).

4. හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියා වල සේවය කරන කම්කරුවන් සම්බන්ධයෙන්, අදහස් දැක්වූ ලිපියේ සාමාන්‍ය අවශ්‍යතාවය රඳවා තබා ගනී, පැය 36 වැඩ සතියක් සමඟ, දෛනික වැඩ කාලය පැය 8 නොඉක්මවිය යුතුය; පැය 30 ක වැඩ සතියක් හෝ ඊට අඩු - පැය 6 කින්.

ඒ අතරම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 94 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස කොටස මගින් ස්ථාපිත කර ඇති දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය හා සැසඳීමේදී සාමූහික ගිවිසුමක් මගින් දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය වැඩි කිරීමේ හැකියාව ලබා දේ. ෆෙඩරල් නීති සහ වෙනත් නියාමන මගින් ස්ථාපිත කර ඇති උපරිම සතිපතා වැඩ කරන පැය ගණන (කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 92 වැනි වගන්තියේ 1 වන කොටස) සහ සනීපාරක්ෂක ප්‍රමිතීන්ට යටත්ව හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත වැඩ කරන කම්කරුවන් සඳහා මෙම ලිපියේ 2 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතිමය ක්රියා. Rospotrebnadzor හි භෞමික ආයතනවල ක්‍රමානුකූල පාලනය යටතේ අවසර දී ඇති ව්‍යතිරේකයක් ලෙස පමණක් එවැනි පාලන තන්ත්‍රයක් පිහිටුවීම සැලකිය යුතු බව පෙනේ.

සටහනේ සිට "සේවා කොන්දේසි වල සනීපාරක්ෂක සම්මතයන්" යන සංකල්පය දක්වා පහත පරිදි, පැය 8 ක වැඩ මුරයක් සැලකිල්ලට ගනිමින් සනීපාරක්ෂක ප්රමිතීන් යුක්ති සහගත වේ. දිගු මාරුවක් සමඟ, නමුත් සතියකට පැය 40 කට නොඅඩු, එක් එක් විශේෂිත අවස්ථාවෙහිදී, සෞඛ්‍ය දර්ශක සැලකිල්ලට ගනිමින් පාරිභෝගික අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සහ මානව සුභසාධනය අධීක්ෂණය කිරීම සඳහා ෆෙඩරල් සේවයේ භෞමික දෙපාර්තමේන්තු සමඟ වැඩ කිරීමේ හැකියාව එකඟ විය යුතුය. සේවකයින්ගේ (ආවර්තිතා වෛද්‍ය පරීක්ෂණ, ආදිය) .), සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ පැමිණිලි තිබීම සහ සනීපාරක්ෂක ප්‍රමිතීන්ට අනිවාර්ය අනුකූල වීම ("මාර්ගෝපදේශවල භාවිතා වන මූලික සංකල්ප" කොටසේ 3 ඡේදය බලන්න // සනීපාරක්ෂාව සඳහා මාර්ගෝපදේශ වැඩ කරන පරිසරයේ සහ ශ්රම ක්රියාවලියේ සාධක තක්සේරු කිරීම, සේවා කොන්දේසි නිර්ණායක සහ වර්ගීකරණය P2.2.2006 -05, 2005 ජූලි 29 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ප්රධාන රාජ්ය සනීපාරක්ෂක වෛද්යවරයා විසින් අනුමත කරන ලදී).

5. සිනමා සංවිධාන, රූපවාහිනී සහ වීඩියෝ රූගත කිරීම් කණ්ඩායම්, සිනමාහල්, නාට්‍ය සහ ප්‍රසංග සංවිධාන, සර්කස්, ජන මාධ්‍ය, වෘත්තීය ක්‍රීඩක ක්‍රීඩිකාවන් මෙන්ම අනෙකුත් සේවකයින් සඳහා වන සාමාන්‍ය වැඩ කරන පැය ගණන සතියකට පැය 40 නොඉක්මවිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, රුසියානු ත්‍රෛපාර්ශ්වික කොමිෂන් සභාවේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් අනුමත කරන ලද මෙම සේවකයින්ගේ රැකියා, වෘත්තීන්, තනතුරු ලැයිස්තුවට අනුකූලව මෙම කාණ්ඩවල සේවකයින්ගේ දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලසීමාව සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම සඳහා, සාමූහික ගිවිසුමක්, දේශීය නියාමන පනතක්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් (මාධ්ය, සිනමා සංවිධාන, රූපවාහිනී සහ වීඩියෝ කාර්ය මණ්ඩලය, සිනමාහල්, රඟහල සහ නිර්මාණශීලී සේවකයින්ගේ වෘත්තීන් සහ තනතුරු ලැයිස්තුව) මගින් ස්ථාපිත කළ හැකිය. ප්‍රසංග සංවිධාන, සර්කස් සහ කෘති නිර්මාණය කිරීම සහ (හෝ) කාර්ය සාධනය (ප්‍රදර්ශනය) සම්බන්ධ වෙනත් පුද්ගලයින්, ශ්‍රම ක්‍රියාකාරකම්වල ලක්ෂණ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අතර එය රජයේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අප්රේල් 28, 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).

මෙම නිර්මාණශීලී සේවකයින්ගේ ශ්රම නියාමනයේ ලක්ෂණ මත, කලාව බලන්න. 351 සහ අදහස් දක්වන්න. ඇයට.

[කම්කරු කේතය] [15 වන පරිච්ඡේදය] [94 වැනි වගන්තිය]

දෛනික වැඩ කාලය (මාරුව) ඉක්මවිය නොහැක:

අවුරුදු පහළොවේ සිට දහසය දක්වා සේවකයින් සඳහා - පැය 5, අවුරුදු දහසයේ සිට දහඅට දක්වා - පැය 7;

මූලික සාමාන්‍ය අධ්‍යාපන වැඩසටහන් සහ ද්විතියික වෘත්තීය අධ්‍යාපනයේ අධ්‍යාපන වැඩසටහන් වල සිසුන් සඳහා, අධ්‍යයන වර්ෂය තුළ අධ්‍යාපනය සමඟ අධ්‍යාපනය ඒකාබද්ධ කිරීම, වයස අවුරුදු දාහතරේ සිට දහසය දක්වා - පැය 2.5, වයස අවුරුදු දහසයේ සිට දහඅට දක්වා - පැය 4;

ආබාධිත පුද්ගලයින් සඳහා - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියාවන් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව නිකුත් කරන ලද වෛද්ය සහතිකය අනුව.

හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියාවල නියුක්ත කම්කරුවන් සඳහා, අඩු කරන ලද සේවා කාලය ස්ථාපිත කර ඇති විට, දෛනික වැඩ (මාරුව) සඳහා උපරිම අවසර ලත් කාල සීමාව ඉක්මවිය නොහැක:

පැය 36 ක වැඩ සතියක් සමඟ - පැය 8;

පැය 30 ක වැඩ සතියක් හෝ ඊට අඩු - පැය 6 කින්.

කර්මාන්ත (අන්තර් කර්මාන්ත) ගිවිසුමක් සහ සාමූහික ගිවිසුමක් මෙන්ම සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට වෙනම ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමෙන් සකස් කර ඇති අතර, දෛනික වැඩ සඳහා උපරිම අවසර ලත් කාල සීමාව වැඩි කිරීම සඳහා සැපයිය හැකිය ( වැඩ මුරය) මෙම ලිපියේ දෙවන කොටස මගින් ස්ථාපිත කරන ලද දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය හා සැසඳීමේදී, හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියාවල නියුතු සේවකයින් සඳහා, 1 සිට 3 දක්වා කොටස් වලට අනුකූලව ස්ථාපිත කර ඇති උපරිම සතිපතා වැඩ කරන පැය ගණනට යටත්ව මෙම සංග්රහයේ 92 වගන්තියේ:

පැය 36 ක වැඩ සතියක් සමඟ - පැය 12 දක්වා;

පැය 30ක වැඩ සතියක් හෝ ඊට අඩු - පැය 8 දක්වා.

මාධ්‍ය, සිනමා සංවිධාන, රූපවාහිනී සහ වීඩියෝ කණ්ඩායම්, සිනමාහල්, නාට්‍ය සහ ප්‍රසංග සංවිධාන, සර්කස් සහ කෘති නිර්මාණය කිරීම සහ (හෝ) කාර්ය සාධනය (ප්‍රදර්ශනය) සඳහා සම්බන්ධ වූ වෙනත් පුද්ගලයින්ගේ නිර්මාණශීලී සේවකයින්ගේ දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් අනුමත කරන ලද මෙම සේවකයින්ගේ රැකියා, වෘත්තීන්, තනතුරු ලැයිස්තුවට අනුකූලව, සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම සඳහා රුසියානු ත්රෛපාර්ශ්වික කොමිෂන් සභාවේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින්, සාමූහික ගිවිසුමක් මගින් ස්ථාපිත කළ හැකිය. දේශීය නියාමන පනතක්, රැකියා ගිවිසුමක්

"රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 94 වැනි වගන්තිය" ඇතුළත් කිරීම පිළිබඳ අදහස් 2 ක්. දෛනික වැඩ කාලය (මාරුව)"

වගන්තිය 94. දෛනික වැඩ කාලය (මාරුව)

94 වැනි වගන්තිය පිළිබඳ විවරණය

අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, සාමූහික ගිවිසුම, වෙනත් දේශීය රෙගුලාසි වල දෛනික වැඩ කිරීමේ කාලසීමාව (මාරුව) නියම කර ඇත, සතියකට නියමිත වැඩ කරන කාලය (කම්කරු සංග්‍රහයේ 91 වැනි වගන්තිය) සැලකිල්ලට ගනිමින්. දෛනික වැඩ කාලය (මාරු) ද මුර කාලසටහන් මගින් තීරණය වේ.
කම්කරු සංග්‍රහයේ 92 වන වගන්තිය, අඩු කරන ලද වැඩ කරන පැය ගණන සලකා බැලීමේදී දක්වා ඇති පරිදි, සේවක කාණ්ඩය අනුව අඩු කරන ලද වැඩ සතියේ පැය 24 සිට 36 දක්වා කාල සීමාව ස්ථාපිත කර ඇත. වැඩ කරන සතියේ සාමාන්‍ය කාලසීමාව සහ එහි අඩු කාලසීමාව සමඟ, වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සතිපතා සම්මතය දින දර්ශන සතිය තුළ ඉටු වේ. ඒ අතරම, දෛනික වැඩ කාලය (මාරුව) වැඩ කරන සතියේ වර්ගය මත රඳා පවතී - දින පහක් හෝ හයක්. අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, සහ සමහර අවස්ථාවලදී, කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව වැඩ කරන සතියේ වර්ගය ස්ථාපිත කරයි. මෙම ක්‍රියා, සහ බහු-මාරු වැඩ - මාරු කාලසටහන් වලදී, වැඩ කරන සතියේ ස්ථාපිත කාලසීමාවට අනුකූලව දින දර්ශන දිනකදී මාරුවීම් ගණන සහ දෛනික වැඩ කාලසීමාව තීරණය කරන්න. බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, සේවා යෝජකයා දින දෙකක නිවාඩුවක් සමඟ වැඩ කරන සතියක් ස්ථාපිත කිරීමත් සමඟ සේවකයින්ගේ වැඩ සංවිධානය කරයි. නිෂ්පාදනයේ ස්වභාවය සහ සේවා කොන්දේසි අනුව, දින පහක වැඩ සතියක් හඳුන්වා දීම නුසුදුසු නම්, එක් දින නිවාඩුවක් සහිත දින හයක වැඩ සතියක් ස්ථාපිත කර ඇත. පැය 40 ක දින පහක වැඩ සතියක් සමඟ, පැය අටක දෛනික වැඩ (මාරුව) ස්ථාපිත කර ඇති අතර, දින හයක වැඩ සතියක් සමඟ, වැඩ කරන දින පහක් සඳහා පැය හතක දෛනික වැඩ (මාරුව) සහ හයවන දින, දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය පැය පහක් දක්වා අඩු කර ඇත (h. කම්කරු සංග්රහයේ 3 වගන්තිය 95). මෙය සතිපතා වැඩ කරන වේලාවන් සපුරාලීම සහතික කරයි.
අඩු වැඩ කරන කාලය සමඟ, දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය කලාවේ පැය 1, 2 තුළ ස්ථාපිත කර ඇති කාලය නොඉක්මවිය යුතුය. කම්කරුවන් අදාළ කාණ්ඩ සඳහා කම්කරු සංග්රහයේ 94.
හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත වැඩවල යෙදී සිටින සේවකයින් සඳහා දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය වැඩි කිරීමට අවසර ඇත. ඒ සමගම, කලාවට අනුකූලව. කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 92, යම් කම්කරු කාණ්ඩයක් සඳහා උපරිම සතිපතා වැඩ කරන පැය ගණන නිරීක්ෂණය කළ යුතුය.
නිර්මාණාත්මක ශ්‍රමයේ සේවකයින් සඳහා, 2007 අප්‍රේල් 28 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද ලැයිස්තුව N 252 “මාධ්‍ය, සිනමා සංවිධාන, රූපවාහිනිය සහ නිර්මාණශීලී සේවකයින්ගේ වෘත්තීන් සහ තනතුරු ලැයිස්තුව අනුමත කිරීම මත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ශ්‍රම ක්‍රියාකාරකම්වල ලක්ෂණ, කෘති නිර්මාණය කිරීම සහ (හෝ) කාර්ය සාධනය (ප්‍රදර්ශනය) සඳහා වීඩියෝ කාර්ය මණ්ඩලය, සිනමාහල්, රඟහල සහ ප්‍රසංග සංවිධාන, සර්කස් සහ අනෙකුත් පුද්ගලයින්, දෛනික කාලසීමාව. කලාවට අනුකූලව වැඩ (මාරුව). කම්කරු සංග්රහයේ 94 නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියා, දේශීය රෙගුලාසි, සාමූහික ගිවිසුමක් හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අනුව ස්ථාපිත කළ හැකිය.
———————————
SZ RF. 2007. N 19. කලාව. 2356.

ඇතැම් කාණ්ඩවල සේවකයින්ගේ දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලසීමාව අතුරු නීති මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ.
උදාහරණයක් ලෙස, 10/18/2005 N 127 දිනැති රුසියානු ප්‍රවාහන අමාත්‍යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද ට්‍රෑම් රථ සහ ට්‍රොලිබස් රියදුරන් සඳහා වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක කාලය පිළිබඳ රෙගුලාසි මගින් රියදුරන් සඳහා එය ස්ථාපිත කර ඇත. දින පහක වැඩ සතිය, දෛනික වැඩ (මාරුව) සාමාන්ය කාලය පැය අටක් නොඉක්මවිය හැක , සහ දින හය වැඩ සතියේ දින දර්ශනයට අනුව වැඩ කරන අය සඳහා - පැය හතක්.
———————————
BNA 2005. අංක 49.

වගන්තිය 94. දෛනික වැඩ කාලය (මාරුව)

94 වැනි වගන්තිය පිළිබඳ විවරණය

1. දෛනික කාර්යයේ කාලසීමාව පුද්ගලයෙකුගේ කාර්ය සාධනය කෙරෙහි සෘජු බලපෑමක් ඇති කරයි. දිගුකාලීන අඛණ්ඩ වැඩ පුද්ගලයෙකු වෙහෙසට පත් කරයි, ඔහුගේ වැඩ කිරීමේ ධාරිතාව අඩුවීමට හේතු වේ (චලන වේගය අඩුවීම, අවධානය දුර්වල වීම, වැරදි සිදු කිරීම, ශ්රම ඵලදායිතාව අඩුවීම, ආදිය), සෞඛ්ය තත්වයට බලපායි. එබැවින්, නීති සම්පාදනය සතිපතා වැඩ කරන කාලය පමණක් නොව, කම්කරු කාණ්ඩ ගණනාවක් සඳහා දෛනික වැඩ සඳහා උපරිම අවසර ලත් කාල සීමාව ද ස්ථාපිත කරයි.
එපමණක් නොව, මෙම අවශ්යතා සතිපතා වැඩ කරන කාලය බෙදා හැරීමේදී පමණක් නොව, ගිණුම්කරණ කාලය තුළ වැඩ කරන කාලය බෙදා හැරීමේදීද නිරීක්ෂණය කළ යුතුය.
2. දෛනික වැඩ (මාරුව) නිශ්චිත කාල සීමාව තීරණය කරනු ලබන්නේ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි හෝ 5-දින සහ 6-දින වැඩ සතියක් සඳහා වන කාලසටහන් අනුව, කලාවේ අවශ්යතා වලට අනුකූලව ය. 94 උපරිම අවසර ලත් වැඩ කරන දිනයේ (මාරුව).
ඉතින්, කලාවේ 1 වන කොටස අනුව. දෛනික වැඩ කරන පැය 94 ක් මූලික වශයෙන් වයස අවුරුදු 18 ට අඩු පුද්ගලයින් සඳහා ස්ථාපිත කර ඇත. එපමණක් නොව, සාමාන්‍ය අධ්‍යාපන ආයතනවල සිසුන් සඳහා, ප්‍රාථමික හා ද්විතීයික වෘත්තීය අධ්‍යාපන ආයතන, අධ්‍යයන වර්ෂය තුළ වැඩ සමඟ අධ්‍යයනය ඒකාබද්ධ කිරීම, අදහස් දැක්වූ ලිපියේ පෙර අනුවාදයට සාපේක්ෂව දෛනික වැඩ කාලසීමාවේ සම්මතය වෙනස් කර ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, වයස අවුරුදු 16 සිට 18 දක්වා පුද්ගලයින් සඳහා, දෛනික වැඩ මුරයක කාලය පැය 3.5 නොඉක්මවිය යුතුය. 2006 ජූනි 30 දින ෆෙඩරල් නීතිය අංක 90-FZ නිශ්චිත වයසේ කම්කරුවන්ට දෛනික වැඩ කිරීමේ කාලය පැය 4 දක්වා වැඩි කිරීමට ඉඩ ලබා දුන්නේය.
3. ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් සඳහා දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලසීමාව ෆෙඩරල් නීති සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියාවන් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටිය අනුව නිකුත් කරන ලද වෛද්ය සහතිකයක් අනුව ස්ථාපිත කර ඇත. විශේෂයෙන්, ආබාධිත පුද්ගලයෙකු සඳහා නිර්දේශිත දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලසීමාව පුද්ගල පුනරුත්ථාපන වැඩසටහනේ දක්වා ඇති අතර, එය රාජ්ය වෛද්ය හා සමාජ පරීක්ෂණ ආයතනයක් විසින් පවත්වනු ලබන වෛද්ය හා සමාජ පරීක්ෂණයක ප්රතිඵල මත පදනම්ව නිකුත් කරනු ලැබේ. පුරවැසියෙකු ආබාධිත පුද්ගලයෙකු ලෙස පිළිගැනීම සඳහා. ආබාධිත තැනැත්තෙකු පුනරුත්ථාපනය කිරීම සඳහා තනි වැඩසටහනක් සියළුම සංවිධාන සඳහා අනිවාර්ය වේ, ඔවුන්ගේ සංවිධානාත්මක සහ නෛතික ආකෘති සහ හිමිකාරිත්වයේ ආකෘති (ආබාධිත පුද්ගලයින්ගේ ආරක්ෂාව පිළිබඳ නීතියේ 11 වැනි වගන්තිය).
4. හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියා වල සේවය කරන කම්කරුවන් සම්බන්ධයෙන්, අදහස් දැක්වූ ලිපියේ සාමාන්‍ය අවශ්‍යතාවය රඳවා තබා ගනී, පැය 36 වැඩ සතියක් සමඟ, දෛනික වැඩ කාලය පැය 8 නොඉක්මවිය යුතුය; පැය 30 ක වැඩ සතියක් හෝ ඊට අඩු - පැය 6 කින්.
ඒ අතරම, අදහස් දැක්වූ ලිපියේ 3 වන කොටස සේවයේ නියුතු සේවකයින් සඳහා මෙම ලිපියේ 2 වන කොටස මගින් ස්ථාපිත කර ඇති දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය හා සැසඳීමේදී සාමූහික ගිවිසුම මගින් දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය වැඩි කිරීමේ හැකියාව ලබා දේ. හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියා වලදී, උපරිම සතිපතා වැඩ කරන පැය ගණනට (කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 92 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස) සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්‍රියා මගින් ස්ථාපිත සේවා කොන්දේසි වල සනීපාරක්ෂක ප්‍රමිතීන්ට යටත්ව . Rospotrebnadzor හි භෞමික ආයතනවල ක්‍රමානුකූල පාලනය යටතේ අවසර දී ඇති ව්‍යතිරේකයක් ලෙස පමණක් එවැනි පාලන තන්ත්‍රයක් පිහිටුවීම සැලකිය යුතු බව පෙනේ.
සටහනේ සිට "සේවා කොන්දේසි වල සනීපාරක්ෂක සම්මතයන්" යන සංකල්පය දක්වා පහත පරිදි, පැය 8 ක වැඩ මුරයක් සැලකිල්ලට ගනිමින් සනීපාරක්ෂක ප්රමිතීන් යුක්ති සහගත වේ. දිගු මාරුවක් සමඟ, නමුත් සතියකට පැය 40 කට නොඅඩු, එක් එක් විශේෂිත අවස්ථාවෙහිදී, සෞඛ්‍ය දර්ශක සැලකිල්ලට ගනිමින් පාරිභෝගික අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සහ මානව සුභසාධනය අධීක්ෂණය කිරීම සඳහා ෆෙඩරල් සේවයේ භෞමික දෙපාර්තමේන්තු සමඟ වැඩ කිරීමේ හැකියාව එකඟ විය යුතුය. සේවකයින්ගේ (ආවර්තිතා වෛද්‍ය පරීක්ෂණ, ආදිය) .), සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ පැමිණිලි තිබීම සහ සනීපාරක්ෂක ප්‍රමිතීන්ට අනිවාර්ය අනුකූල වීම ("මාර්ගෝපදේශවල භාවිතා වන මූලික සංකල්ප" කොටසේ 3 ඡේදය බලන්න // සනීපාරක්ෂාව සඳහා මාර්ගෝපදේශ වැඩ කරන පරිසරයේ සහ ශ්රම ක්රියාවලියේ සාධක තක්සේරු කිරීම, සේවා කොන්දේසි නිර්ණායක සහ වර්ගීකරණය P2.2.2006 -05, 2005 ජූලි 29 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ප්රධාන රාජ්ය සනීපාරක්ෂක වෛද්යවරයා විසින් අනුමත කරන ලදී).
5. සිනමා සංවිධාන, රූපවාහිනී සහ වීඩියෝ රූගත කිරීම් කණ්ඩායම්, සිනමාහල්, නාට්‍ය සහ ප්‍රසංග සංවිධාන, සර්කස්, ජන මාධ්‍ය, වෘත්තීය ක්‍රීඩක ක්‍රීඩිකාවන් මෙන්ම අනෙකුත් සේවකයින් සඳහා වන සාමාන්‍ය වැඩ කරන පැය ගණන සතියකට පැය 40 නොඉක්මවිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, රුසියානු ත්‍රෛපාර්ශ්වික කොමිෂන් සභාවේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් අනුමත කරන ලද මෙම සේවකයින්ගේ රැකියා, වෘත්තීන්, තනතුරු ලැයිස්තුවට අනුකූලව මෙම කාණ්ඩවල සේවකයින්ගේ දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලසීමාව සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම සඳහා, සාමූහික ගිවිසුමක්, දේශීය නියාමන පනතක්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් (මාධ්ය, සිනමා සංවිධාන, රූපවාහිනී සහ වීඩියෝ කාර්ය මණ්ඩලය, සිනමාහල්, රඟහල සහ නිර්මාණශීලී සේවකයින්ගේ වෘත්තීන් සහ තනතුරු ලැයිස්තුව) මගින් ස්ථාපිත කළ හැකිය. ප්‍රසංග සංවිධාන, සර්කස් සහ කෘති නිර්මාණය කිරීම සහ (හෝ) කාර්ය සාධනය (ප්‍රදර්ශනය) සම්බන්ධ වෙනත් පුද්ගලයින්, ශ්‍රම ක්‍රියාකාරකම්වල ලක්ෂණ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අතර එය රජයේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අප්රේල් 28, 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).
මෙම නිර්මාණශීලී සේවකයින්ගේ ශ්රම නියාමනයේ ලක්ෂණ මත, කලාව බලන්න. 351 සහ අදහස් දක්වන්න. ඇයට.

වැඩ කරන කාලය දැඩි තන්ත්රයක් අවශ්ය වන අතර එක් එක් ව්යවසායයේ එහි කාලසීමාව සැලකිල්ලට ගනී. එබැවින්, වැඩ කරන කාලය නීත්යානුකූලව නියාමනය කිරීමේදී, පාලන තන්ත්රයක් ගොඩනැගීමට සහ වැඩ කරන කාලයෙහි දිග සැලකිල්ලට ගනිමින් විශේෂ ස්ථානයක් හිමි වේ.

වැඩ කරන ආකාරය හෝ වැඩ කරන කාලය යනු කාලය පිළිබඳ සම්මතය බෙදා හැරීමේ නිශ්චිත අනුපිළිවෙලකි, විශේෂයෙන් එහි ආරම්භය, අවසානය සහ කාර්යයේ බිඳීම්.

වැඩ කරන මාදිලියට අනුරූප කාල සීමාව සඳහා වැඩ කරන කාල සීමාවක් ඇතුළත් වේ: වැඩ කරන සතිය, වැඩ කරන දිනය, වැඩ මුරය, වැඩ කරන පැය කොටස් වලට බෙදීම, අක්‍රමවත් වැඩ කරන පැය, රාත්‍රී වැඩ කරන පැය, අතිකාල වැඩ, රාජකාරි සහ වැඩ කරන පැය ගණන් කිරීම. මෙම සියලු සංකල්ප අපගේ කාර්යයේ දෙවන කොටසේ නීතිමය අංශයෙන් වඩාත් විස්තරාත්මකව හෙළි කරනු ඇත. මේ අතරතුර, වැඩ කිරීමේ මාදිලියේ මාරුවීම් පිළිබඳ මාතෘකාවට ප්‍රවේශ වීම සඳහා අපි ඒවා ස්පර්ශ කරමු.

වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණය හඳුන්වා දී ඇති පාලන තන්ත්රය විශේෂ ආකාරයේ වැඩ කරන කාල තන්ත්රයක් වේ. අඛණ්ඩව ක්‍රියාත්මක වන ව්‍යවසායන්, ආයතන සහ සංවිධානවල මෙන්ම තනි කර්මාන්ත, වැඩමුළු, අංශ, දෙපාර්තමේන්තු සහ නිෂ්පාදන කොන්දේසි (වැඩ) හේතුවෙන් සමහර වැඩ වල වැඩ කරන කාලය සාරාංශගත කිරීමේ තන්ත්‍රය හඳුන්වා දිය හැකිය. මෙම කාණ්ඩයේ කම්කරුවන් සඳහා නීතියෙන් ස්ථාපිත කර ඇති දෛනික හෝ සතිපතා වැඩ කරන වේලාවන් නිරීක්ෂණය කළ නොහැක.

වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණයේදී අතිකාල වැඩ කිරීම යනු ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා ස්ථාපිත වැඩ කරන කාලය ඉක්මවා වැඩ කිරීමයි. වත්මන් නීතියට අනුව, අතිකාල වැඩ කිරීම සාමාන්යයෙන් තහනම් වේ. නීතියෙන් සපයා ඇති සුවිශේෂී අවස්ථා වලදී සේවකයින් අතිකාල වැඩවල යෙදී සිටින අවස්ථාවක, සීමා කිරීමේ සම්මතයන් සකසා ඇත - අඛණ්ඩව දින දෙකක් සඳහා පැය හතරක් සහ එක් සේවකයෙකු සඳහා වසරකට පැය 120 ක්. අතිකාල දීමනා වැඩි කරනවා. අර්ධකාලීන රැකියාවක කොන්දේසි සහිතව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ඇති කර ඇති සේවකයින්ට සාමාන්යයෙන් අතිකාල වැඩවලට සම්බන්ධ විය නොහැක. සාමාන්‍ය (තනි) ගාස්තු හැර වැඩ සඳහා ගෙවීම් සමඟ අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයේ පදනම මත පමණක් පාර්ශ්වයන්ගේ කැමැත්ත ඇතිව, ස්ථාපිත වැඩ කරන වේලාවට වඩා වැඩට සම්බන්ධ විය හැකිය.

වැඩ කරන සතිය යනු දින දර්ශන සතියේ වැඩ කරන කාලය බෙදා හැරීමයි. වැඩ කරන සතියේ වර්ග දෙකක් තිබේ: අනෙක් දවසේ (සාමාන්‍යයෙන් සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා) නිවාඩුවක් සහ දින දෙකක් ඇත.

වැඩ කරන දිනයක් යනු දිවා කාලයේ ව්‍යවස්ථාපිත වැඩ කරන කාලයයි. කිසියම් ව්‍යවසායයක (ආයතනයක, සංවිධානයක) දෛනික වැඩ කරන කාලය තීරණය වන්නේ අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි හෝ මාරුවීම් වැඩ වලදී මාරුවීම් කාලසටහන් මගිනි.

වැඩ මුරය යනු වැඩ කාලසටහනකට හෝ කාලසටහනකට අනුව දවස පුරා වැඩ කරන කාලයයි. දිවා (දින) තුළ "දෛනික" වැඩ මුර වැඩ සඳහා මාරු කාලසටහන් අනුමත කර ඇත. මාරුවීම් කාලසටහන් මාරු දෙකක් හෝ තුනක් විය හැකි අතර, අඛණ්ඩව ක්රියාත්මක වන ව්යවසායන් තුළ - සහ හතර-මාරු. සමාලෝචනය සඳහා සේවකයින්ට මාරුවීම් කාලසටහන් සපයනු ලැබේ, රීතියක් ලෙස, ඒවා ක්‍රියාත්මක කිරීමට මාස 1 කට නොඅඩු කාලයකට පෙර. එක් මාරුවක සිට තවත් මාරුවකට මාරුවීම, රීතියක් ලෙස, සෑම වැඩ සතියකම වැඩ මුර කාලසටහන් මගින් තීරණය කරනු ලබන වේලාවන්හිදී සිදු කළ යුතුය.

වැඩ ආරම්භය වන විට, සෑම සේවකයෙකුම රැකියාවට පැමිණීම සලකුණු කිරීමට බැඳී සිටින අතර, වැඩ කරන දිනය අවසානයේ (මාරුව) - ව්යවසාය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට ඔහු රැකියාවෙන් පිටවීම. අඛණ්ඩව ක්‍රියාත්මක වන කර්මාන්ත වලදී, මාරු කරන්නා පැමිණෙන තෙක් (සාමාන්‍ය අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වලට අනුව) සේවකයින්ට රැකියාවෙන් පිටවීම තහනම් වේ.

විශේෂ වැඩ කරන පැය වර්ගයක් යනු වැඩ කරන දිනය කොටස් වලට බෙදා හැරීම සමඟ වැඩ කරන ආකාරයකි. වැඩ කරන දිනය කොටස් වලට බෙදා හැරීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 105 වන වගන්තිය මගින් සපයනු ලබන අතර පැය දෙකකට වැඩි කාලයක් රැකියාවේ විවේකයක් ස්ථාපිත කිරීමේ හැකියාව අදහස් වේ. පැය දෙකක් යනු විවේකයේ කාලසීමාව වන අතර, එය ආහාර සහ විවේකය සඳහා විවේකයක් ලෙස සුදුසුකම් ලැබීමට ඉඩ සලසයි. වැඩ කරන කාලය කොටස් වලට බෙදීම නගර ප්‍රවාහන රියදුරන් සහ පශු සම්පත් සේවකයින් (පෝෂණය, කිරි එළදෙනුන් යනාදිය) සඳහා ස්ථාපිත කර ඇත. වැඩ කරන දිනය කොටස් වලට බෙදීමේ හැකියාව ජාතික ආර්ථිකයේ ඇතැම් ප්‍රදේශවල වැඩ කරන කාලය සහ විවේක කාලය පිළිබඳ ප්‍රශ්නය නියාමනය කරන සම්මත ක්‍රියා ගණනාවක් මගින් සපයනු ලැබේ.

කම්කරු නීති සම්මතයන් ප්රායෝගිකව යෙදීමේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන්, එහි කාලසීමාව පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුමක් සමඟ වැඩ කරන කාලය නියාමනය කිරීමේදී වඩාත් ගැටළු මතු වේ. රීතියක් ලෙස, "දෛනික" මාරු කිරීමේ වැඩ සඳහා සාරාංශගත ගිණුම්කරණය භාවිතා වේ.

දවස පුරා වැඩ මුරයක කාලසීමාව සඳහා අවසර ලත් ප්‍රමිතීන් වඩාත් විස්තරාත්මකව නිදොස් කරමු. මාරුවීම් දිවා, සවස හෝ රාත්‍රී විය හැක. වැඩ මුර කාලසීමාව ඇතැම් කාණ්ඩ කම්කරුවන් සඳහා (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 94 වැනි වගන්තිය) නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති දෛනික වැඩ කාලසීමාව සමග සමපාත විය හැකි අතර, ඊට වඩා වැඩි හෝ අඩු විය හැක. වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණය සමඟ මාරුවීමේ කාලය පැය 12 නොඉක්මවිය යුතුය. කම්කරු නීති සම්පාදනයේ විධිවිධානවලට අනුකූලව, අඩු කරන ලද වැඩ කරන පැය ගණන ස්ථාපිත කර ඇති සේවකයින් හැර, රාත්‍රියේ වැඩ කරන විට වැඩ මුර කාලය පැය 1 කින් අඩු වේ. කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 95 නිවාඩු දිනට පෙර දින 6 ක වැඩ සතියක් සහිත වැඩ මුරයක කාලය පැය 6 නොඉක්මවිය යුතුය. රජයේ නිවාඩු දිනට පෙර දින 5 ක සහ දින 6 ක වැඩ සතියක් සඳහා වැඩ මුර කාලය පැය 1 කින් අඩු කිරීමට යටත් වේ. ස්ථාපිත අඩු කරන ලද වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා මෙම නියමය අදාළ නොවේ. දින දර්ශනයට හෝ වැඩ කාලසටහනට අනුව නිවාඩු දිනයකට පෙර නිවාඩු දිනයක් ඇති අවස්ථාවන්හිදී, නිවාඩුවට පෙර දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය අඩු නොවේ. අඛණ්ඩව ක්‍රියාත්මක වන සංවිධානවල සහ ඇතැම් වර්ගවල වැඩ වලදී නිෂ්පාදන තත්වයන් හේතුවෙන් ආරම්භක සහ නිවාඩු දිනට පෙර වැඩ මුරය අඩු කළ නොහැකි නම්, මේ දිනවල සැකසීම සඳහා අමතර විවේක කාලයක් ලබා දෙනු ලැබේ හෝ එය එකම ආකාරයකින් ගෙවනු ලැබේ. අතිකාල වැඩ ලෙස.

වයස අවුරුදු 15 සිට 16 දක්වා සේවකයින් සඳහා මාරුවක් පැය 5 නොඉක්මවිය යුතුය, වයස අවුරුදු 16 සිට 18 දක්වා - පැය 7 දක්වා බාල වයස්කරුවන් සඳහා, අධ්‍යයනය සමඟ වැඩ කරන වයස අවුරුදු 14 සිට 16 දක්වා ළමුන් සඳහා - පැය 2.5 කි.

ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, වැඩ කරන වේලාවන් පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණයක් ඇති සේවකයින්ගේ වැඩ කරන වේලාවන් නියාමනය කරනු ලබන්නේ මාරුවීම් කාලසටහන් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 103-104 වගන්ති) මගිනි, ඒවා මත පදනම්ව සම්පූර්ණ ගිණුම් කාලය සඳහා කල්තියා සකස් කර ඇත. මෙම කාල සීමාව සඳහා ස්ථාපිත වැඩ කරන පැය සම්මතය සපුරාලීම. උපලේඛනවල (හෝ කාලසටහනට අනුව වැඩ කරන ආකාරය හඳුන්වාදීමේ අනුපිළිවෙලෙහි) එය සටහන් කර ඇත: දෛනික වැඩවල ආරම්භක වේලාව, අවසානය සහ කාලසීමාව (මාරුව), විවේකය සහ ආහාර ගැනීම සඳහා විවේක කාලය, මෙන්ම අන්තර්-මාරු සහ සතිපතා විවේක කාලය.

මාරුවීම් කාලසටහන් ඇත්ත වශයෙන්ම කාලසටහනක් වන අතර, ගිණුම්කරණ කාලය ආරම්භ වීමට පෙර සහ සමහර අපගමනයන් සැලකිල්ලට නොගෙන සකස් කර ඇත: නොපැමිණීම, සැලසුම් නොකළ නිවාඩු, අසනීප, ආදිය.

වැඩ කාලසටහන් සකස් කිරීමේදී, වගකිවයුතු පුද්ගලයා නිසැකවම සැලකිල්ලට ගත යුතුය: වාර්ෂික සැලසුම්ගත නිවාඩු වල පවතින කාලසටහන, උපලේඛනගත කරන අවස්ථාවේ අසනීප වූ සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුව, අධ්‍යයනය හේතුවෙන් නිවාඩු ලබා සිටින සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුව. උසස් අධ්‍යාපන ආයතනවල මෙන්ම ව්‍යවසාය කළමනාකරණය විසින් ඒකකයට පවරා ඇති කාර්යයන් පරිමාව.

සෑම දිනකම, සේවා මුර කාලසටහන දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානියා විසින් සේවකයින්ගේ සැබෑ පැවැත්ම සමඟ පරීක්ෂා කරනු ලබන අතර, අවශ්‍ය නම්, සැලසුම් කර ඇති කාර්යයන් ඉටු කිරීම සහ රුසියානු කම්කරු නීතිවල සම්මතයන් සහ අවශ්‍යතා වලට අනුකූල වීම සඳහා සකස් කරනු ලැබේ.

තේරී පත් වූ වෘත්තීය සමිති ආයතනය (වෘත්තීය සමිති නියෝජිතයා, ශ්‍රම බලකායේ තේරී පත් වූ නියෝජිතයා) සමඟ එකඟතාවයෙන් පරිපාලනය විසින් මාරු කාලසටහන් අනුමත කරනු ලබන අතර සමාලෝචනය සඳහා එක් එක් සේවකයාට ලබා දෙනු ලැබේ.

වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා ගිණුම්කරණයේ ප්‍රගතිශීලී ආකාරවලින් එකක් භාවිතා කරන විට වැඩ කරන වේලාවන්හි සාරාංශගත ගිණුම්කරණය ද භාවිතා වේ - නම්‍යශීලී වැඩ කරන පැය තන්ත්‍රය, i.e. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 105 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇති වැඩ කරන දිනය කොටස් වලට බෙදීම.

වැඩ මුර කාලසටහනක් ක්රියාත්මක කිරීම, බර වැඩි වන විට, ව්යවසායයේ මෙහෙයුම් කාලය දිනකට පැය 12-24 දක්වා වැඩි කිරීමට ඉඩ සලසයි. සතියකට වැඩ කරන දින ගණන 7 දක්වා වැඩි කළ හැකිය.

මාරුවීම් කාලසටහන් සඳහා බොහෝ විකල්ප ඇත, ඒ සෑම එකක්ම යම් යම් ගැටළු විසඳීම සඳහා පිහිටුවා ඇත. දවසේ පැය 12 සිට 24 දක්වා සහ සතියේ දින 5 සිට 7 දක්වා වැඩ සංවිධානය කිරීමේදී ව්‍යවසායන්හි වඩාත්ම තාර්කික සහ නිතර භාවිතා වන මාරු කාලසටහන් සඳහා විකල්ප තුනක් සලකා බලමු.

අභ්‍යන්තර බර උච්චාවචනයන්ට අනුකූලව ශ්‍රම සම්පත් බෙදා හැරීම ප්‍රශස්ත කිරීමේ ගැටලුව විසඳීමට අවශ්‍ය වූ විට විකල්ප 1 භාවිතා වේ. ව්‍යවසාය සඳුදා සිට සිකුරාදා දක්වා දින දෙකක නිවාඩුවක් සහිතව 8.00 සිට 20.00 දක්වා ක්‍රියාත්මක වන විට 2-මුර උදෑසන-සවස කාලසටහනක් යොදනු ලැබේ. මෙය සරලම විකල්පයයි, එහි ලක්ෂණය වන්නේ වෙබ් අඩවියේ මාරුවීම් දෙකක් එකවර පවතින කාලයයි. කාර්ය මණ්ඩලය දිනකට පැය 8 ක් වැඩ කරන අතර, නිෂ්පාදනයේ උපරිම දෛනික වැඩ බර අතරතුර අතිච්ඡාදනය වන කාල පරතරයන් සමඟ වැඩ කරයි (වගුව 1).

වගුව 1

මාරුවීම් දෙකක කාලසටහනක් සහිත මාරුවීම්වල කාලසීමාව

සෑම සේවකයෙකුම සතියකට පැය 40 ක් වැඩ කරයි. මාරුවීම් ගණන 10 දෙනෙකු නම්, සාමාන්‍ය මාසික සම්පත පුද්ගලයින් 3520 / පැය වේ.

එකවර මාරුවීම්වල වැඩ කරන කාල පරිච්ඡේදයක් සමඟ 2-මාරු වැඩ අතරතුර අභ්‍යන්තර දින උපරිම බර ආවරණය කිරීමේ කාලසටහන රූපයේ දැක්වේ. එක.

මාරුවීම් දෙකක උදෑසන-සවස කාලසටහනේ වාසි වන්නේ ව්යවසායයේ මෙහෙයුම් කාලය දිනකට පැය 16 දක්වා වැඩි කිරීමයි. පැය 8 ක මුර කාලසීමාවක් සමඟ, ඵලදායිතාවයේ සහ කාර්ය සාධනයේ ගුණාත්මක භාවයේ සැලකිය යුතු අඩුවීමක් ගැන බියෙන් තොරව පැය 1-2 ක් අතිකාල වැඩ සඳහා පුද්ගලයින් සම්බන්ධ කර ගත හැකිය.

පින්තූරය 1

2-මාරු මෙහෙයුම සඳහා Intraday උපරිම බර ආවරණ කාලසටහන

මෙම කාලසටහන භාවිතා කිරීමේ අවාසිය නම් උදෑසන සහ සවස මාරුවීම්වල එකවර වැඩ කරන කාලය තුළ තාක්ෂණික සම්පත් සීමිත ප්රමාණයකි. දින පහක වැඩ සතියක් සමඟ ව්යවසායයේ නිෂ්පාදන ධාරිතාවේ සාමාන්ය වැඩි වීමක් පිළිබඳ ගැටළුව විසඳීම සඳහා විකල්ප 2 භාවිතා වේ. පැය 24 පුරාම වැඩ සංවිධානය කිරීම සඳහා 3-මාරු කාලසටහනක් හඳුන්වා දෙනු ලැබේ. කාර්ය මණ්ඩලය දින 2ක නිවාඩුවක් සමඟ දිනකට පැය 8ක සතිපතා චක්‍රවල වැඩ කරයි. මාරුවීම් මාරු කිරීම සහ මාරුවීම් කාර්යයන් සකස් කිරීම සඳහා, කාලසටහන මඟින් මාරුවීම් මාරු කිරීම සඳහා පැය භාගයක කාල පරතරයන් ලබා දිය යුතුය - මාරුවීම් වෙනස්කම් (වගුව 2). සේවකයෙකුගේ සතිපතා වැඩ බර සතියකට පැය 40 කි. පුද්ගලයින් 10 දෙනෙකුගේ මාරුවක් සමඟ, සාමාන්‍ය මාසික සම්පත් පැයකට පුද්ගලයින් 5280 ක් වනු ඇත. 3-මාරු කාලසටහනක ඇති වාසි වන්නේ රාත්‍රී මුරය මගින් පෙර දින ලැබුණු වැඩ ප්‍රමාණය සැකසීමෙන් නිෂ්පාදන කාර්යයන් කඩිනමින් ක්‍රියාත්මක කිරීම, දින පහක වැඩ සතියක් තුළ අඛණ්ඩ නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලියක් සහතික කිරීම සහ පසුව කාර්ය මණ්ඩලය භාවිතා කිරීමේ හැකියාවයි. පැය. අවාසිය නම් උපකරණ සහ පිරිස්වල සේවා කොන්දේසි සහතික කරන සේවාවන්හි පැය 24 පුරාම ක්‍රියාකාරීත්වය සංවිධානය කිරීමේ අවශ්‍යතාවයයි.

වගුව 2

මාරුවීම් තුනක මුර කාලසටහනක් සහිත මාරුවීම් කාලසීමාව

U - උදෑසන 07.30 සිට 16.00 දක්වා, V - සවස මුරය 15.30 සිට 24.00 දක්වා, H - රාත්‍රී මුරය - 23.30 සිට 08.00 දක්වා

දින හතක වැඩ සතියක් සමඟ ගබඩා ප්‍රතිදානය උපරිම කිරීමේ ගැටලුව විසඳීමට විකල්ප 3 භාවිතා වේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, දිවා-රාත්‍රී නිෂ්පාදන මුරවල වැඩ පැය 12 ක කාල පරිච්ඡේද දෙකක් සංවිධානය කිරීම සමඟ 4-මාරු කාලසටහනක් හඳුන්වා දෙනු ලැබේ. මෙම කාලසටහනට මාරුවීම සඳහා, රාත්රී මාරුවෙන් පසු වැඩි විවේක කාල සීමාවන් සැපයීම අවශ්ය වේ (වගුව 3).

සේවකයෙකු සඳහා සාමාන්ය වැඩ කරන කාලය සතියකට පැය 42 කි. පුද්ගලයන් 10 දෙනෙකුගේ මාරුවක් සමඟ, සාමාන්‍ය මාසික සම්පත් පැයකට පුද්ගලයින් 7200 ක් වනු ඇත.

4-මාරු කාලසටහනේ ඇති වාසි වන්නේ නිෂ්පාදන ධාරිතාවේ විභවය උපරිම ලෙස සාක්ෂාත් කර ගැනීම, අයදුම්පත් කඩිනමින් ඉටු කිරීම, රාත්‍රී මුරය මගින් පෙර දින තුළ ලැබුණු ඇණවුම් පරිමාව සැකසීම හේතුවෙන් ඇණවුම්, මෙන්ම හැකියාවයි. භාණ්ඩ ප්රවාහය හෝ නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය සැකසීමේ අඛණ්ඩ ක්රියාවලියක් සහතික කිරීම.

අවාසි යනු උපකරණ සහ කාර්ය මණ්ඩලයේ සේවා කොන්දේසි සහතික කරන සේවාවන්හි පැය 24 පුරාම ක්‍රියාත්මක වීමේ අවශ්‍යතාවය මෙන්ම පැය 12 ක වැඩ මුරයකින් පසු (ව්‍යතිරේකයකින් තොරව) කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා අතිකාල වැඩ කිරීමේ සංචිතයක් නොමැතිකමයි. දවසේ වැඩ මුරය ඉවත් කිරීම, රාත්‍රී මුරය මත වැඩ කිරීමෙන් දිනකට පසු).

වගුව 3

මාරුවීම් හතරක මුර කාලසටහනක් සහිත මුර කාලසීමාව

D - දිවා මුරය 08.00 සිට 21.30 දක්වා, H - රාත්‍රී මුරය 21.00 සිට 08.30 දක්වා

©2015-2019 අඩවිය
සියලුම හිමිකම් ඔවුන්ගේ කතුවරුන් සතුය. මෙම වෙබ් අඩවිය කර්තෘත්වයට හිමිකම් නොකියයි, නමුත් නොමිලේ භාවිතය සපයයි.
පිටු නිර්මාණය දිනය: 2016-02-12

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 94 වන වගන්තිය:

දෛනික වැඩ කාලය (මාරුව) ඉක්මවිය නොහැක:

සේවකයින් සඳහා (සාමාන්ය අධ්යාපනය හෝ ද්විතීයික වෘත්තීය අධ්යාපනය ලබන සහ නිවාඩු කාලය තුළ වැඩ කරන පුද්ගලයින් ඇතුළුව) අවුරුදු දාහතරේ සිට පහළොව දක්වා - පැය 4, අවුරුදු පහළොවේ සිට දහසය දක්වා - පැය 5, අවුරුදු දහසයේ සිට දහඅට දක්වා - පැය 7;

සාමාන්‍ය අධ්‍යාපනය හෝ ද්විතියික වෘත්තීය අධ්‍යාපනය ලබන පුද්ගලයින් සඳහා සහ අධ්‍යයන වර්ෂය තුළ අධ්‍යාපනය සමඟ අධ්‍යාපනය ඒකාබද්ධ කිරීම, වයස අවුරුදු දාහතරේ සිට දහසය දක්වා - පැය 2.5, වයස අවුරුදු දහසයේ සිට දහඅට දක්වා - පැය 4;

ආබාධිත පුද්ගලයින් සඳහා - ෆෙඩරල් නීති සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියාවන් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටිය අනුව නිකුත් කරන ලද වෛද්ය සහතිකය අනුව.

හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියාවල නියුක්ත කම්කරුවන් සඳහා, අඩු කරන ලද සේවා කාලය ස්ථාපිත කර ඇති විට, දෛනික වැඩ (මාරුව) සඳහා උපරිම අවසර ලත් කාල සීමාව ඉක්මවිය නොහැක:

පැය 36 ක වැඩ සතියක් සමඟ - පැය 8;

පැය 30 ක වැඩ සතියක් හෝ ඊට අඩු - පැය 6 කින්.

කර්මාන්ත (අන්තර් කර්මාන්ත) ගිවිසුමක් සහ සාමූහික ගිවිසුමක් මෙන්ම සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට වෙනම ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමෙන් සකස් කර ඇති අතර, දෛනික වැඩ සඳහා උපරිම අවසර ලත් කාල සීමාව වැඩි කිරීම සඳහා සැපයිය හැකිය ( වැඩ මුරය) මෙම ලිපියේ දෙවන කොටස මගින් ස්ථාපිත කරන ලද දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය හා සැසඳීමේදී, හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියාවල නියුතු සේවකයින් සඳහා, 1 - 3 කොටස් වලට අනුකූලව ස්ථාපිත කර ඇති උපරිම සතිපතා වැඩ කරන පැය ගණනට යටත් වේ. මෙම සංග්‍රහයේ 92 වැනි වගන්තියේ:

පැය 36 ක වැඩ සතියක් සමඟ - පැය 12 දක්වා;

පැය 30 ක වැඩ සතියක් හෝ ඊට අඩු කාලයක් සමඟ - පැය 8 දක්වා.

මාධ්‍ය, සිනමා සංවිධාන, රූපවාහිනී සහ වීඩියෝ කණ්ඩායම්, සිනමාහල්, නාට්‍ය සහ ප්‍රසංග සංවිධාන, සර්කස් සහ කෘති නිර්මාණය කිරීම සහ (හෝ) කාර්ය සාධනය (ප්‍රදර්ශනය) සඳහා සම්බන්ධ වූ වෙනත් පුද්ගලයින්ගේ නිර්මාණශීලී සේවකයින්ගේ දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් අනුමත කරන ලද මෙම සේවකයින්ගේ රැකියා, වෘත්තීන්, තනතුරු ලැයිස්තුවට අනුකූලව, සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම සඳහා රුසියානු ත්‍රෛපාර්ශ්වික කොමිෂන් සභාවේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් සාමූහික ගිවිසුමක් මගින් ස්ථාපිත කළ හැකිය. දේශීය නියාමන පනතක්, රැකියා ගිවිසුමක්.

2007 අප්රේල් 28 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය N 252 "මාධ්ය, සිනමා සංවිධාන, රූපවාහිනී සහ වීඩියෝ කණ්ඩායම්, සිනමාහල්, නාට්ය හා ප්රසංග සංවිධාන, සර්කස් සහ අනෙකුත් නිර්මාණශීලී සේවකයින්ගේ වෘත්තීන් සහ තනතුරු ලැයිස්තුව අනුමත කිරීම මත රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ශ්රම ක්රියාකාරකම්වල ලක්ෂණ නිර්මාණය කිරීම සහ (හෝ) කාර්ය සාධනය (ප්රදර්ශනය) සම්බන්ධ පුද්ගලයින්"

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 95 වන වගන්තිය:

වැඩ නොකරන නිවාඩුවකට පෙර වහාම වැඩ කරන දින හෝ වැඩ මුරය පැයකින් අඩු වේ.

අඛණ්ඩව ක්‍රියාත්මක වන සංවිධානවල සහ නිවාඩු දිනයේ වැඩ කරන කාලය (මාරුව) අඩු කිරීමට නොහැකි වූ විට, සැකසුම් සේවකයාට අමතර විවේක කාලයක් ලබා දීමෙන් හෝ සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව ගෙවීමෙන් වන්දි ගෙවනු ලැබේ. අතිකාල වැඩ සඳහා ස්ථාපිත සම්මතයන් අනුව.

සති අන්තයට පෙර දින හයක වැඩ සතියක් සමඟ වැඩ කරන කාලය පැය පහක් නොඉක්මවිය යුතුය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 96 වැනි වගන්තියේ 1-4 සහ 6 කොටස්:

රාත්රී කාලය 22:00 සිට 06:00 දක්වා වේ.

රාත්‍රියේ වැඩ කරන කාලය (මාරුව) පසුව වැඩ කිරීමකින් තොරව පැයකින් අඩු වේ.

සාමූහික ගිවිසුම මගින් වෙනත් ආකාරයකින් සපයා නොමැති නම්, වැඩ කරන කාලය අඩු කරන සේවකයින් සඳහා මෙන්ම රාත්‍රියේ වැඩ සඳහා විශේෂයෙන් කුලියට ගත් සේවකයින් සඳහා රාත්‍රියේ වැඩ කරන කාලය (මාරු) අඩු නොවේ.

රාත්‍රියේ වැඩ කරන කාලය, සේවා කොන්දේසි සඳහා අවශ්‍ය අවස්ථාවන්හිදී මෙන්ම, එක් දින නිවාඩුවක් සහිත දින හයක වැඩ සතියක් සමඟ වැඩ මුර වැඩ කිරීමේදී දිවා කාලයේ වැඩ කරන කාලය සමඟ සමාන වේ. නිශ්චිත කෘති ලැයිස්තුව සාමූහික ගිවිසුම, දේශීය නියාමන පනත මගින් තීරණය කළ හැකිය.

මාධ්‍ය, සිනමා සංවිධාන, රූපවාහිනී සහ වීඩියෝ කණ්ඩායම්, සිනමාහල්, නාට්‍ය සහ ප්‍රසංග සංවිධාන, සර්කස් සහ කෘති නිර්මාණය කිරීමට සහ (හෝ) කාර්ය සාධනයට (ප්‍රදර්ශනයට) සම්බන්ධ අනෙකුත් පුද්ගලයින්ගේ නිර්මාණශීලී සේවකයින්ගේ රාත්‍රියේ වැඩ කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය. සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම සඳහා රුසියානු ත්‍රෛපාර්ශ්වික කොමිෂන් සභාවේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් අනුමත කරන ලද වැඩ වෘත්තීන් ලැයිස්තුව, මෙම සේවකයින්ගේ තනතුරු, දේශීය නියාමනයක් වන සාමූහික ගිවිසුමක් මගින් ස්ථාපිත කළ හැකිය. පනත, රැකියා ගිවිසුමක්.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 101 වගන්තිය:

අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් - අවශ්‍ය නම්, සේවා යෝජකයාගේ නියෝගය අනුව, එක් එක් සේවකයින්ට ඔවුන් සඳහා පිහිටුවා ඇති වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත ඔවුන්ගේ ශ්‍රම කාර්යයන් ඉටු කිරීමට ඉඳහිට සම්බන්ධ විය හැකි විශේෂ වැඩ මාදිලියකි. අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් සහිත සේවකයින්ගේ තනතුරු ලැයිස්තුව ස්ථාපිත කර ඇත්තේ සේවකයින්ගේ නියෝජිත මණ්ඩලයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් සාමූහික ගිවිසුමක්, ගිවිසුම් හෝ දේශීය රෙගුලාසි මගින් ය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 104 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස:

තනි පුද්ගල ව්‍යවසායකයෙකු තුළ නිෂ්පාදන (වැඩ) කොන්දේසි හේතුවෙන්, සමස්තයක් වශයෙන් සංවිධානයක හෝ යම් යම් ආකාරයේ වැඩවල කාර්ය සාධනය, දෛනික හෝ සතිපතා වැඩ කරන වේලාවන්, වැඩ කරන වේලාවන් පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණයක් හඳුන්වා දීමට අවසර දී ඇත. ගිණුම්කරණ කාලය (මාසය, කාර්තුව සහ අනෙකුත් කාලපරිච්ඡේද) සඳහා වැඩ කරන පැය සාමාන්ය වැඩ කරන පැය ගණන ඉක්මවා නොයන ලෙස. ගිණුම්කරණ කාලය වසරක් නොඉක්මවිය හැකි අතර, හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිතව වැඩ කරන සේවකයින්ගේ වැඩ කරන කාලය ගිණුම්කරණය සඳහා මාස තුනක්.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 348.8 වගන්තියේ 2 වන කොටස:

වයස අවුරුදු දහඅටට අඩු ක්‍රීඩක ක්‍රීඩිකාවන් සඳහා දෛනික වැඩ කාලසීමාව සාමූහික ගිවිසුම්, ගිවිසුම්, දේශීය රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කළ හැකි අතර, මෙම සංග්‍රහයේ 92 වැනි වගන්තියේ පළමු කොටස මගින් ස්ථාපිත කර ඇති උපරිම සතිපතා වැඩ කරන පැය ගණනට යටත් වේ.

1991 මැයි 15 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතියේ 16 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස N 1244-1 "චර්නොබිල් න්යෂ්ටික බලාගාරයේ ව්යසනයේ ප්රතිඵලයක් ලෙස විකිරණවලට නිරාවරණය වන පුරවැසියන්ගේ සමාජ ආරක්ෂණය":

මෙම නීතියේ 13 වැනි වගන්තියේ පළමු කොටසේ 5 වැනි වගන්තියේ (බාහිර කිරීමේ කලාපයේ සේවයේ නියුතු පුරවැසියන්) නිශ්චිතව දක්වා ඇති පුරවැසියන්ට (තාවකාලිකව යවන ලද හෝ ස්ථිර කරන ලද අය ඇතුළුව) වැඩි වැටුප්, කෙටි වැඩ කරන කාලය සහ අමතර වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ.

2002 නොවැම්බර් 12 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය N 813 "ග්‍රාමීය ප්‍රදේශවල සහ නාගරික ආකාරයේ ජනාවාසවල ජීවත් වන සහ සේවය කරන වෛද්‍ය සේවකයින් සඳහා සෞඛ්‍ය සේවා සංවිධානවල අර්ධකාලීන වැඩ කරන කාලය මත":

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 350 වන වගන්තියට අනුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය තීරණය කරයි:

ග්‍රාමීය ප්‍රදේශවල සහ නාගරික ආකාරයේ ජනාවාසවල ජීවත් වන සහ සේවය කරන වෛද්‍ය සේවකයින් සඳහා සෞඛ්‍ය සේවා සංවිධානවල අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමේ කාලසීමාව දිනකට පැය 8 කට නොඅඩු සහ සතියකට පැය 39 ක් ස්ථාපිත කිරීම.

2003 මැයි 16 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ප්‍රවාහන අමාත්‍යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද "මිරිදිය ජල මාර්ග ප්‍රවාහනයේ පාවෙන සංයුතියේ සේවකයින් සඳහා වැඩ කරන පැය සහ විවේක කාලය පිළිබඳ තන්ත්‍රයේ සුවිශේෂතා මත" රෙගුලාසියේ 13 වන වගන්තිය එන් 133:

13. නැරඹිය යුතු කාලය (වැඩ), ඉටු කිරීම, ඔහුගේ රාජකාරි සමඟ, අතුරුදහන් වූ සේවකයා වෙනුවෙන් වැඩ කිරීම සහ ඔහුගේ කොටසක් නොවන අමතර වැඩ කිරීම ඇතුළු නාවික සේවකයෙකුගේ දෛනික වැඩ (මාරුව) සඳහා උපරිම අවසර ලත් කාල සීමාව සෘජු රැකියා රාජකාරි, පැය 12 නොඉක්මවිය යුතුය.

“වැඩ කරන කාලය සහ විවේක කාලය පිළිබඳ පාලන තන්ත්‍රයේ විශේෂාංග, පොදු දුම්රිය ප්‍රවාහනයේ ඇතැම් කම්කරුවන්ගේ සේවා කොන්දේසි, ඔවුන්ගේ කාර්යය දුම්රිය ගමන් කිරීමට කෙලින්ම සම්බන්ධ වේ” (2016.03.09 දිනැති රුසියාවේ ප්‍රවාහන අමාත්‍යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත. N 44)

රෙගුලාසියේ 6 වන වගන්තිය "ඉල්ලුම් හා යපස් තැන්පතු වලින් වටිනා ලෝහ සහ වටිනා ගල් නිස්සාරණය කිරීමේ යෙදී සිටින සංවිධානවල සේවකයින් සඳහා වැඩ කරන කාලය සහ විවේක කාලය පිළිබඳ විශේෂතා මත" (රුසියානු මුදල් අමාත්‍යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත. 2003.04.02 N 29n සම්මේලනය):

6. තනි අඩවිවල (වැඩ කරන වස්තූන්) නිෂ්පාදනයේ නිශ්චිත කොන්දේසි මත පදනම්ව, වැඩ කාලසටහනට වැඩ මුරයක කාලය පැය 12 කට නොවැඩි විය හැක.

"මෝටර් රථ රියදුරන් සඳහා වැඩ කරන පැය සහ විවේක කාලය පිළිබඳ පාලන තන්ත්රයේ සුවිශේෂතා මත" (2004.08.20 දිනැති රුසියානු ප්රවාහන අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් අනුමත කර ඇත N 15): රෙගුලාසියේ 7, 9 - 12 වගන්ති:

7. දින දෙකක නිවාඩුවක් සහිත දින පහක වැඩ සතියක දින දර්ශනයට අනුව වැඩ කරන රියදුරන් සඳහා, දෛනික වැඩ (මාරුව) සාමාන්‍ය කාලය පැය 8 නොඉක්මවිය හැකි අතර, දින හයක වැඩ සතියක දින දර්ශනයට අනුව වැඩ කරන අය සඳහා එක් දින නිවාඩුවක් සමඟ - පැය 7 යි.

9. වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණය සමඟ, රියදුරන්ගේ දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය පැය 10 නොඉක්මවිය හැක, රෙගුලාසි 10, 11, 12 ඡේදවල දක්වා ඇති අවස්ථා හැර.

10. නගරාන්තර ප්‍රවාහනයේදී රියදුරුට සුදුසු විවේක ස්ථානයට යාමට අවස්ථාව ලබා දිය යුතු අවස්ථාවක, දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය පැය 12 දක්වා වැඩි කළ හැකිය.

11. සාමාන්‍ය නගර සහ තදාසන්න බස් මාර්ගවල සේවය කරන රියදුරන් සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන සාරාංශගත කිරීමත් සමඟ, සේවකයින්ගේ නියෝජිත ආයතනය සමඟ එකඟ වන පරිදි සේවා යෝජකයා විසින් දෛනික වැඩ (මාරුව) පැය 12 දක්වා වැඩි කළ හැකිය.

1. අඩු කරන ලද වැඩ කරන පැය (සතියකට පැය 36) සහ වැඩ කරන දින 36 ක වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු (අනතුරුදායක සේවා තත්වයන් තුළ වැඩ සඳහා වාර්ෂික අතිරේක නිවාඩු ඇතුළුව) පහත සඳහන් සේවකයින් සඳහා සපයනු ලැබේ:

1.1 ඒඩ්ස් රෝගීන්ට සහ HIV ආසාදිත පුද්ගලයින්ට ප්‍රතිකාර කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති ඒඩ්ස් වැළැක්වීම සහ පාලනය සඳහා වූ මධ්‍යස්ථාන, සංවිධාන සහ විශේෂිත සෞඛ්‍ය සේවා සංවිධාන.

ඒඩ්ස් රෝගීන් සහ එච්.අයි.වී ආසාදිත පුද්ගලයින්ගේ රෝග විනිශ්චය සහ ප්‍රතිකාර සඳහා සම්බන්ධ වන වෛද්‍යවරුන් (සංවිධානවල ප්‍රධානීන් සහ ඔවුන්ගේ දෙපාර්තමේන්තු ඇතුළුව);

ඒඩ්ස් රෝගීන්ට සහ එච්.අයි.වී ආසාදිත පුද්ගලයින්ට ප්‍රතිකාර කිරීම සහ සෘජු සත්කාර සඳහා සම්බන්ධ පරිපූරක වෛද්‍ය නිලධාරීන්;

ඒඩ්ස් රෝගීන් සහ එච්.අයි.වී ආසාදිත පුද්ගලයින්ගේ රැකවරණය සහ නඩත්තුවෙහි නියැලී සිටින කනිෂ්ඨ වෛද්‍ය නිලධාරීන්;

ඒඩ්ස් රෝගීන් සහ එච්.අයි.වී ආසාදිත පුද්ගලයින්ගේ රෝග විනිශ්චය සහ ප්‍රතිකාර සඳහා සම්බන්ධ විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්.

1.2 සෞඛ්‍ය සේවා සංවිධාන සහ රාජ්‍ය සනීපාරක්ෂක හා වසංගත රෝග සේවා, ඒවායේ ව්‍යුහාත්මක ඒකක, 1.1 වගන්තියේ ලැයිස්තුගත කර ඇති ඒවා හැර

උපදේශන, විභාග, වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර, අධිකරණ වෛද්‍ය පරීක්ෂණ සහ වෙනත් වැඩ වලදී ඒඩ්ස් රෝගීන් සහ එච්.අයි.වී ආසාදිත පුද්ගලයින් සමඟ සෘජු සම්බන්ධතා පවත්වන වෛද්‍යවරුන් (සංවිධාන ප්‍රධානීන් සහ ඒවායේ ව්‍යුහාත්මක අනුකොටස් ඇතුළුව);

වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර ලබා දීම, අධිකරණ වෛද්‍ය පරීක්ෂණ පැවැත්වීම සහ වෙනත් කටයුතු සිදු කරන විට ඒඩ්ස් රෝගීන් සහ එච්.අයි.වී ආසාදිත පුද්ගලයින් සමඟ සෘජු සම්බන්ධතා පවත්වන පරිපූරක වෛද්‍ය නිලධාරීන්;

ඒඩ්ස් රෝගීන් සහ එච්.අයි.වී ආසාදිතයන් සමඟ සෘජු සම්බන්ධතා පවත්වන කනිෂ්ඨ වෛද්‍ය නිලධාරීන් ඔවුන් රැකබලා ගනිමින් සහ වෙනත් වැඩ කරන අතරතුර;

ඒඩ්ස් රෝගීන් සහ එච්.අයි.වී ආසාදිත පුද්ගලයින් සමඟ සෘජු සම්බන්ධතා පවත්වන වෘත්තිකයන් සහ සේවකයින්.

1.3 සෞඛ්‍ය සේවා සංවිධානවල රසායනාගාර (දෙපාර්තමේන්තු, දෙපාර්තමේන්තු, කණ්ඩායම්) සහ HIV ආසාදනය පිළිබඳ රසායනාගාර රෝග විනිශ්චය සිදු කරන රාජ්‍ය සනීපාරක්ෂක හා වසංගත රෝග සේවය

ඒඩ්ස් රෝගීන් සහ එච්.අයි.වී ආසාදිත පුද්ගලයින්ගෙන් පැමිණෙන සියලුම වර්ගයේ ලේ සහ ද්රව්යවල රසායනාගාර පරීක්ෂණ පවත්වන වෛද්යවරුන් (සංවිධානවල ප්රධානීන් සහ ඔවුන්ගේ දෙපාර්තමේන්තු ඇතුළුව);

ඒඩ්ස් රෝගීන් සහ එච්.අයි.වී ආසාදිත පුද්ගලයින්ගෙන් පැමිණෙන සියලුම වර්ගයේ ලේ සහ ද්රව්යවල රසායනාගාර පරීක්ෂණ පවත්වන පරිපූරක වෛද්යවරුන්;

මෙම රසායනාගාරවල සේවය කරන කනිෂ්ඨ වෛද්‍ය නිලධාරීන් සහ ඒඩ්ස් රෝගීන්ගෙන් සහ HIV ආසාදිත පුද්ගලයින්ගෙන් පැමිණෙන රුධිරය හා ද්‍රව්‍ය සමඟ සම්බන්ධතා පැවැත්වීම;

ඒඩ්ස් රෝගීන් සහ එච්.අයි.වී ආසාදිත පුද්ගලයින්ගෙන් පැමිණෙන සියලුම වර්ගයේ ලේ සහ ද්රව්යවල රසායනාගාර පරීක්ෂණ සඳහා සම්බන්ධ විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්.

1.4 සෞඛ්‍ය සේවා සහ රාජ්‍ය සනීපාරක්ෂක හා වසංගත රෝග පිළිබඳ පර්යේෂණ සංවිධාන සහ ඒවායේ ව්‍යුහාත්මක අනු කොටස්

HIV ආසාදිත හා HIV ද්‍රව්‍ය (සතුන් ඇතුළුව) ආසාදනය වීමට ඉඩ ඇති සහ ඒඩ්ස් ගැටලුව පිළිබඳ විද්‍යාත්මක මාතෘකා ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී පර්යේෂකයන්, කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින්, සේවකයින් සහ කම්කරුවන්.

1.5 පර්යේෂණ සහ නිෂ්පාදන සංගම්, ව්‍යවසායන් (නිෂ්පාදනය) සහ වෛද්‍ය ප්‍රතිශක්ති ජීව විද්‍යාත්මක සූදානම නිෂ්පාදනය සඳහා ඒවායේ ව්‍යුහාත්මක අනු කොටස්

කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින්, සේවකයින්, ඒඩ්ස් වෛරසය සමඟ වැඩ කරන කම්කරුවන් සහ HIV ආසාදිත ද්රව්ය.

2. පැය 36ක වැඩ සතියක පදනම මත ස්ථාපිත කරන ලද වැඩ කරන දින (මාරුව) අඩු කරන ලද කාලය, මෙම ක්‍රියා පටිපාටියේ 1 වන ඡේදයේ දක්වා ඇති සේවකයින්ට සපයනු ලබන්නේ ඔවුන් සැබවින්ම අන්තරායකර රැකියාවක නිරත වූ දිනවලදී පමණි. සේවා කොන්දේසි.

දේශසීමා මුර සංචාර යාත්‍රා, බෝට්ටු (04/07/2007 N රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ FSB හි නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද දේශසීමා මුර සංචාර යාත්‍රා, බෝට්ටු වල සිවිල් පුද්ගලයින් අතරින් කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින්ගේ වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක කාලයන්හි සුවිශේෂතා පිළිබඳ රෙගුලාසි වල 4 සහ 11 වගන්තිය. 161):

4. පැය 24 පුරාම වැඩ කරන නැව්වල, කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් සඳහා තුන්-මුර මුර (වැඩ) කාලසටහනක් ස්ථාපිත කර ඇත. ඔරලෝසුව වටා ක්‍රියාත්මක නොවන නැව් වල, ඔරලෝසු (වැඩ) එකක් හෝ දෙකක මාරුවීම් කාලසටහනක් ස්ථාපිත කර ඇත.

නෞකාවේ ක්රියාකාරිත්වයේ නිශ්චිත කොන්දේසි මත (ගමන් ගමනේ කාලසීමාව, නාවික හෝ මෙහෙයුම් කාලය), ඔරලෝසු (වැඩ) කාලසටහන් 8 ට වඩා වැඩි, නමුත් දිනකට පැය 12 කට වඩා වැඩි කාලයක් ස්ථාපිත කළ හැකිය.

11. කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින්ගේ දෛනික වැඩ කරන වේලාවන්, සෝදිසියෙන් සිටීම, ක්‍රියා කිරීම, ඔවුන්ගේ නිල රාජකාරි සමඟ, තාවකාලිකව නොපැමිණෙන කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් සඳහා වැඩ කිරීම සහ නිල රාජකාරි ඉටු නොකරන අමතර වැඩ කිරීම ඇතුළුව, පැය 12 නොඉක්මවිය හැක. .

කලාවේ වත්මන් අනුවාදය. 2018 සඳහා අදහස් සහ එකතු කිරීම් සමඟ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 94

දෛනික වැඩ කාලය (මාරුව) ඉක්මවිය නොහැක:
වයස අවුරුදු පහළොවේ සිට දහසය දක්වා සේවකයින් සඳහා - පැය 5, අවුරුදු දහසයේ සිට දහඅට දක්වා - පැය 7;
මූලික සාමාන්‍ය අධ්‍යාපන වැඩසටහන් සහ ද්විතියික වෘත්තීය අධ්‍යාපනයේ අධ්‍යාපන වැඩසටහන් වල සිසුන් සඳහා, අධ්‍යයන වර්ෂය තුළ අධ්‍යාපනය සමඟ අධ්‍යාපනය ඒකාබද්ධ කිරීම, වයස අවුරුදු දාහතරේ සිට දහසය දක්වා - පැය 2.5, වයස අවුරුදු දහසයේ සිට දහඅට දක්වා - පැය 4;
ආබාධිතයන් සඳහා - ෆෙඩරල් නීති සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියාවන් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටිය අනුව නිකුත් කරන ලද වෛද්ය සහතිකය අනුව.
හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියාවල නියුක්ත කම්කරුවන් සඳහා, අඩු කරන ලද සේවා කාලය ස්ථාපිත කර ඇති විට, දෛනික වැඩ (මාරුව) සඳහා උපරිම අවසර ලත් කාල සීමාව ඉක්මවිය නොහැක:
පැය 36 ක වැඩ සතියක් සමඟ - පැය 8;
පැය 30 ක වැඩ සතියක් හෝ ඊට අඩු - පැය 6 කින්.

කර්මාන්ත (අන්තර් කර්මාන්ත) ගිවිසුමක් සහ සාමූහික ගිවිසුමක් මෙන්ම සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට වෙනම ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමෙන් සකස් කර ඇති අතර, දෛනික වැඩ සඳහා උපරිම අවසර ලත් කාල සීමාව වැඩි කිරීම සඳහා සැපයිය හැකිය ( වැඩ මුරය) මෙම ලිපියේ දෙවන කොටස මගින් ස්ථාපිත කරන ලද දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය හා සැසඳීමේදී, හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියාවල නියුතු සේවකයින් සඳහා, 1 - 3 කොටස් වලට අනුකූලව ස්ථාපිත කර ඇති උපරිම සතිපතා වැඩ කරන පැය ගණනට යටත් වේ. මෙම සංග්‍රහයේ 92 වැනි වගන්තියේ:
පැය 36 ක වැඩ සතියක් සමඟ - පැය 12 දක්වා;
පැය 30ක වැඩ සතියක් හෝ ඊට අඩු - පැය 8 දක්වා.

මාධ්‍ය, සිනමා සංවිධාන, රූපවාහිනී සහ වීඩියෝ කණ්ඩායම්, සිනමාහල්, නාට්‍ය සහ ප්‍රසංග සංවිධාන, සර්කස් සහ කෘති නිර්මාණය කිරීම සහ (හෝ) කාර්ය සාධනය (ප්‍රදර්ශනය) සඳහා සම්බන්ධ වූ වෙනත් පුද්ගලයින්ගේ නිර්මාණශීලී සේවකයින්ගේ දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් අනුමත කරන ලද මෙම සේවකයින්ගේ රැකියා, වෘත්තීන්, තනතුරු ලැයිස්තුවට අනුකූලව, සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම සඳහා රුසියානු ත්‍රෛපාර්ශ්වික කොමිෂන් සභාවේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් සාමූහික ගිවිසුමක් මගින් ස්ථාපිත කළ හැකිය. දේශීය නියාමන පනතක්, රැකියා ගිවිසුමක්.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 94 වැනි වගන්තිය පිළිබඳ විවරණය

1. අදහස් දක්වන ලද ලිපියේ විධිවිධාන දෛනික වැඩ වල කාලසීමාව ස්ථාපිත කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සහ එවැනි කාලසීමාව සීමා කිරීමේ හැකියාව නියාමනය කරයි.

පළමුව, නීති සම්පාදකයා වයස අවුරුදු 18 ට අඩු කම්කරුවන් සඳහා දෛනික වැඩ මුර කාලය සීමා කරයි.

බාල වයස්කරුවන් කණ්ඩායම් දෙකකට බෙදා ඇත: අවුරුදු 14 සිට 16 දක්වා සහ අවුරුදු 16 සිට 18 දක්වා.

වයස අවුරුදු 16 ට අඩු සේවකයින් සඳහා, දෛනික වැඩ කාලය දිනකට හෝ මාරුවකට පැය 5 නොඉක්මවිය යුතුය. අදහස් දක්වන ලද ලිපියේ සම්මතයන් තුළ අපි කතා කරන්නේ වයස අවුරුදු 15 සිට සේවකයින් ගැන වන අතර, වයස අවුරුදු 14 සිට කම්කරු නීති රීති අනුව වැඩ කිරීමට අවසර ඇත.

අධ්‍යාපනය සමඟ වැඩ ඒකාබද්ධ කරන එවැනි සේවකයින් සඳහා වැඩ කරන සතියේ මුළු කාලය සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ විධිවිධාන මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සීමාවන් සැලකිල්ලට ගනිමින්, එක් මාරුවක් හෝ එක් දිනක් තුළ වැඩ කරන කාලය පැය 2.5 නොඉක්මවිය යුතුය, සහ සතිය තුළ - පැය 12 යි. මේ අනුව, වයස අවුරුදු 14 සිට 16 දක්වා සේවකයින් සඳහා නිවාඩු දිනකට පෙර අවසන් වැඩ කරන දිනයේ, වැඩ මුර කාලය පැය 2 කට නොවැඩි විය යුතු බව උපකල්පනය කෙරේ.

වයස අවුරුදු 16 සිට 18 දක්වා සුළු සේවකයින් සඳහා, මූලික සාමාන්‍ය අධ්‍යාපන වැඩසටහන් සහ ද්විතීයික වෘත්තීය අධ්‍යාපනයේ අධ්‍යාපන වැඩසටහන් පුහුණු නොකරන කාල සීමාව තුළ දෛනික වැඩ කාලය පැය 7 නොඉක්මවිය යුතුය. අධ්යයන වර්ෂය තුළ, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ නිශ්චිත කාණ්ඩවල සේවකයින් වැඩ කරන්නේ නම්, දෛනික වැඩ කාලය දිනකට පැය 4 නොඉක්මවිය යුතුය. අධ්‍යයන වර්ෂය තුළ වයස අවුරුදු 16 සිට 18 දක්වා සේවකයින් සඳහා වැඩ කරන සතියේ මුළු කාලය පැය 17 කට වඩා වැඩි නොවන බව සලකන විට, පැය 4 ක දෛනික වැඩ සමඟ, වැඩ කරන දිනවලින් එකක් පැය 1 කට නොවැඩි විය යුතුය.

2014 ජනවාරි 28 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සන්නද්ධ හමුදාවන්ගේ ප්ලීනුම් හි අංක 1 දරන යෝජනාවේ සඳහන් වන්නේ සාමාන්ය අධ්යාපනය හෝ ද්විතියික වෘත්තීය අධ්යාපනය ලැබීමෙන් පසු රැකියාවට යන වයස අවුරුදු දහඅටට අඩු සේවකයින් සඳහා මෙන්ම රැකියා ස්ථානයේ වෘත්තීය පුහුණුව ලබා ඇති අය, සේවායෝජකයාගේ වියදමින් අඩු නිමැවුම් අනුපාත සහ වැටුප් සඳහා අතිරේක ගෙවීම් නියම කළ හැකිය (කලාව බලන්න. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 270, 271). සුළු සේවකයෙකුගේ වැඩ කරන කාලයෙහි සැබෑ කාලසීමාව තහවුරු කරන සාක්ෂි: රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක්; වැඩ කරන කාලසටහන; කාල සටහන; ගෙවීම් පත්රිකා; වැඩ කරන කාලය වාර්තා කිරීමේ වාර්තාමය සහ ඉලෙක්ට්රොනික ක්රම; කලාව මගින් සපයා ඇති අදාළත්වය සහ පිළිගැනීමේ අවශ්‍යතා සපුරාලන වෙනත් සාක්ෂි. කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් ක්රියා පටිපාටියේ 59 සහ 60 සංග්රහය.

දෙවනුව, ආබාධිත පුද්ගලයින් සඳහා දෛනික වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා නීති සම්පාදකයා විසින් සීමාවන් ස්ථාපිත කර ඇත. 1 සහ 2 කණ්ඩායම්වල ආබාධිත පුද්ගලයින් වන නිශ්චිත කාණ්ඩවල සේවකයින් සඳහා වැඩ කරන කාලය පැය 35 කට සීමා වන බව මතක තබා ගන්න. ආබාධිතයන් සඳහා දෛනික වැඩ කාලසීමාව සම්බන්ධයෙන්, වෛද්ය ආයතනවල එවැනි කාලසීමාවක් ස්ථාපිත කිරීමට නීති සම්පාදකයා බලය ලබා දුන්නේය. මේ අනුව, වෛද්‍ය ආයතන සහ සංවිධාන, අදාළ වෛද්‍ය සහතික නිකුත් කිරීමේදී, එක් එක් සේවකයා සඳහා තනි තනිව දෛනික වැඩ මුරයේ උපරිම කාල සීමාව සඳහන් කළ යුතු බව පෙනේ. ඒ අතරම, 2012 මැයි 2 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය N 441n, වෛද්ය සංවිධාන විසින් සහතික සහ වෛද්ය වාර්තා නිකුත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය, කාලසීමාව තීරණය කිරීම සහ ස්ථාපිත කිරීම සඳහා කිසිදු නිර්ණායකයක් ස්ථාපිත කර නැත. ආබාධිත සේවකයින් සඳහා දෛනික වැඩ. "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආබාධිත පුද්ගලයින්ගේ සමාජ ආරක්ෂණය පිළිබඳ" ෆෙඩරල් නීතියේ විධිවිධාන ද මෙම කාණ්ඩයේ කම්කරුවන් සඳහා දෛනික වැඩ මුර කාලය සීමා කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටියක් ලබා නොදේ.

ආබාධිත සේවකයින් සඳහා වැඩ කරන සතියේ ස්ථාපිත සම්පූර්ණ දිග මත පදනම්ව - පැය 35 කට නොවැඩි විය යුතුය, මෙම කාණ්ඩයේ කම්කරුවන් සඳහා වැඩ කරන දිනය දින පහක වැඩ සතියක් සඳහා පැය 7 කට නොවැඩි විය යුතු අතර පැය 6 කට නොවැඩි විය යුතුය. දින හයක වැඩ කරන සතිය, නිවාඩු දිනට පෙර අවසන් වැඩ කරන දිනය පැයකට අඩු කිරීම.

තෙවනුව, වැඩ මුරයේ අඩු කරන ලද කාලසීමාව හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත වැඩ කරන කම්කරුවන් සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති අතර, අඩු සේවා කාලය ස්ථාපිත කර ඇත.

කෙසේ වෙතත්, අදහස් දැක්වූ ලිපියේ 3 වන කොටසට අනුව, කර්මාන්ත (අන්තර්-ආංශික) ගිවිසුම සහ සාමූහික ගිවිසුම මගින් සපයනු ලැබුවහොත්, දක්වා ඇති වැඩ කරන කාලය පිළිවෙලින් පැය 12 හෝ 8 දක්වා වැඩි කළ හැකිය. කම්කරු ගිවිසුමට වෙනම ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමෙන් සකස් කරන ලද සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, කර්මාන්ත (අන්තර් ආංශික) ගිවිසුම්, සාමූහික ගිවිසුම් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරය, මුදල සහ නියමයන් අනුව වෙන් වෙන් වශයෙන් ස්ථාපිත මුදල් වන්දි ගෙවීමට සේවකයාට හිමිකම් ඇත.

2. විශේෂ කම්කරු කාණ්ඩයක් ලෙස, නීති සම්පාදකයා විවිධ සංවිධානවල නිර්මාණශීලී සේවකයින් (මහජන මාධ්‍ය, සිනමා සංවිධාන, රූපවාහිනී සහ වීඩියෝ කණ්ඩායම්, සිනමාහල්, නාට්‍ය සහ ප්‍රසංග සංවිධාන, සර්කස්) මෙන්ම නිර්මාණයට සම්බන්ධ අනෙකුත් පුද්ගලයින් සහ (හෝ) කෘතිවල කාර්ය සාධනය (ප්රදර්ශනය).

එවැනි සේවකයින් ගණනාවක් සඳහා, දෛනික වැඩ හෝ මාරුවීමේ කාලසීමාව සාමූහික ගිවිසුමක්, LNA හෝ එක් එක් සේවකයා සමඟ තනි තනිව රැකියා ගිවිසුමක් මගින් ස්ථාපිත කර ඇත.

සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම සඳහා රුසියානු ත්‍රෛපාර්ශ්වික කොමිෂන් සභාවේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් ඉහත සංවිධානවල රැකියා, වෘත්තීන්, සේවකයින්ගේ තනතුරු ලැයිස්තුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් අනුමත කරනු ලැබේ (රජයේ ආඥාව බලන්න. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අප්රේල් 28, 2007 N 252).

කලාව පිළිබඳ තවත් විවරණයක්. 94 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය

1. කම්කරු නීති සංග්රහයේ දෛනික වැඩ වල කාලසීමාව නියාමනය කරන සාමාන්ය රීතියක් අඩංගු නොවේ. දෛනික වැඩ කාලය (මාරුව) වැඩ කරන කාල තන්ත්‍රයේ අංගයකි (කම්කරු සංග්‍රහයේ 100 වැනි වගන්තිය සහ එයට විවරණ බලන්න) සහ අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. අදහස් දක්වන ලද ලිපියේ දෛනික වැඩ කාලය (මාරුව) සඳහා සීමා කිරීමේ සම්මතයන් අඩංගු වන්නේ කලාවට අනුකූලව එම කම්කරුවන් සඳහා පමණි. කම්කරු සංග්රහයේ 92 අඩු වැඩ කරන කාලය ස්ථාපිත කරයි.

2. සුළු සේවකයින් සඳහා අදහස් දක්වන ලද ලිපියේ 1 වන කොටස මගින් ස්ථාපිත කර ඇති දෛනික වැඩ (මාරුව) සඳහා උපරිම සම්මතයන්, ඒවා ඉක්මවා යාමට අයිතියක් නොමැති සේවා යෝජකයන් සඳහා අනිවාර්ය වේ. ඒ හා සමානව, වෛද්ය සහතිකයක් මගින් ආබාධිත පුද්ගලයෙකු සඳහා තීරණය කරනු ලබන දෛනික වැඩ කාලය ඉක්මවා යා නොහැක.

3. හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියාවල නියුක්ත කම්කරුවන්ගේ දෛනික වැඩ කාලසීමාව නියාමනය කිරීමේදී, කම්කරු නීති සංග්‍රහය සමාජ හවුල්කාරිත්වයේ සහභාගිවන්නන්ගේ අයිතිවාසිකම් පුළුල් කරන ලද අතර, අදහස් දැක්වූ ලිපියේ 3 වන කොටසෙහි වැඩි කිරීමේ හැකියාව තහවුරු කරයි සාමූහික ගිවිසුම සහ කර්මාන්ත (අන්තර් ආංශික) ගිවිසුමට අදාළ සම්මතය හඳුන්වා දීමෙන් නීතියෙන් ස්ථාපිත කර ඇති කාලය හා සැසඳීමේදී දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය. යම් කොන්දේසි යටතේ මෙම හැකියාවට අවසර ඇත: අ) මෙම කම්කරුවන් සඳහා පිහිටුවා ඇති සතිපතා වැඩ කරන පැය සීමාව (කම්කරු සංග්රහයේ 92 වගන්තියේ 1 කොටස) නිරීක්ෂණය කළ යුතුය; b) සේවා කොන්දේසි වල සනීපාරක්ෂක ප්රමිතීන් පිළිපැදීම අවශ්ය වේ. කිසියම් සේවකයෙකු සඳහා මාරුවීමේ කාලසීමාව වැඩි කළ හැක්කේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට වෙනම ගිවිසුමක් මගින් සකස් කරන ලද ඔහුගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව පමණි. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී සහ වැඩ කාලසටහන වෙනස් කිරීමේදී මාරුව දීර්ඝ කිරීම සඳහා කැමැත්ත නිකුත් කළ හැකිය.

4. අදහස් දැක්වූ ලිපියේ 4 වන කොටස නිර්මාණශීලී සේවකයින් සඳහා දෛනික වැඩ (මාරුව) නියාමනය කිරීමේ ලක්ෂණ ස්ථාපිත කරයි. මෙම සේවකයින්ගේ රැකියා, වෘත්තීන්, තනතුරු ලැයිස්තුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් අනුමත කළ යුතු අතර, සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම සඳහා රුසියානු ත්‍රෛපාර්ශ්වික කොමිෂන් සභාවේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් දෛනික වැඩ වල නිශ්චිත කාලසීමාව විය හැකිය. සාමූහික ගිවිසුමක්, දේශීය නියාමන පනතක්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. අදහස් දැක්වූ ලිපියේ 3 වන කොටසේ ලැයිස්තුගත කර ඇති නිර්මාණශීලී සේවකයින් සඳහා සතියකට වැඩ කරන කාලය කලාව විසින් ස්ථාපිත කර ඇති සාමාන්‍ය නීතිවලට අනුකූල විය යුතුය. කලාව. 91 සහ 92 TK.

වයස අවුරුදු 18 ට අඩු ක්‍රීඩක ක්‍රීඩිකාවන් සඳහා දෛනික වැඩ කාලසීමාව සාමූහික ගිවිසුම්, ගිවිසුම්, දේශීය රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කළ හැකි අතර, කලාවේ 1 වන කොටස මගින් ස්ථාපිත කර ඇති උපරිම සතිපතා වැඩ කරන පැය ගණනට යටත් වේ. කම්කරු සංග්රහයේ 92 (කම්කරු සංග්රහයේ 348.8 වගන්තිය).

5. අර්ධකාලීනව වැඩ කරන පුද්ගලයින් සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන පිළිබඳ විශේෂ නීති ස්ථාපිත කර ඇත (කම්කරු සංග්රහයේ 284 වගන්තිය සහ එහි විවරණ බලන්න). අර්ධකාලීනව වැඩ කරන විට වැඩ කරන කාලය දිනකට පැය හතරක් නොඉක්මවිය යුතු අතර, සේවකයා ප්රධාන සේවා ස්ථානයේ ශ්රම රාජකාරි ඉටු කිරීමෙන් නිදහස් වන දිනවලදී, ඔහුට අර්ධකාලීන පූර්ණ කාලීනව (මාරුව) වැඩ කළ හැකිය. ) එපමනක් නොව, මාසයක් (තවත් ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක්) අර්ධකාලීනව වැඩ කරන විට වැඩ කරන පැය කාලසීමාව අනුරූප සේවක කාණ්ඩය සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති වැඩ කරන පැයවල මාසික සම්මතයෙන් අඩක් නොඉක්මවිය යුතුය (තවත් ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක් සඳහා වැඩ කරන පැය සම්මතය). දින 15කට වඩා වැඩි කාලයක් වැටුප් ගෙවීම ප්‍රමාද වීම හේතුවෙන් ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයේ සේවකයා වැඩ අත්හිටවූ විට හෝ අත්හිටුවා ඇති අවස්ථා වලදී අර්ධකාලීනව වැඩ කරන විට වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා නිශ්චිත සීමාවන් අදාළ නොවේ. කලාවේ 2 සහ 4 කොටස් වලට අනුකූලව වැඩ කරන්න. 73 TK.

සමහර කාණ්ඩවල සේවකයින් සඳහා, අර්ධකාලීන වැඩවල කාලසීමාව වැඩි කිරීමට නීතියෙන් ඉඩ ලබා දේ. ග්‍රාමීය ප්‍රදේශවල සහ නාගරික ආකාරයේ ජනාවාසවල ජීවත් වන සහ වැඩ කරන සෞඛ්‍ය සේවා සංවිධානවල වෛද්‍ය සේවකයින් සඳහා, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ තීරණයෙන් අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමේ කාලය වැඩි කළ හැකි අතර, අදාළ සියලු දෙනාගේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් සම්මත කරනු ලැබේ. රුසියානු වෘත්තීය සමිතිය සහ සේවා යෝජකයින්ගේ සමස්ත රුසියානු සංගමය (කම්කරු සංග්රහයේ 350 වගන්තියේ 2 කොටස). 2002 නොවැම්බර් 12 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය N 813 "ග්‍රාමීය ප්‍රදේශවල සහ නාගරික ආකාරයේ ජනාවාසවල ජීවත් වන සහ සේවය කරන වෛද්‍ය සේවකයින්ගේ සෞඛ්‍ය සේවා සංවිධානවල අර්ධකාලීන වැඩ කරන කාලය මත" අර්ධකාලීන කාලසීමාව ස්ථාපිත කර ඇත. ග්‍රාමීය ප්‍රදේශවල සහ නාගරික ආකාරයේ ජනාවාසවල ජීවත්වන සහ සේවය කරන වෛද්‍ය සේවකයින්ගේ සෞඛ්‍ය සේවා සංවිධානවල කාලය පැය 8 කට නොවැඩි විය යුතුය. දිනකට සහ පැය 39 යි. සතියේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 94 වැනි වගන්තිය පිළිබඳ නීතිඥයින්ගේ උපදේශන සහ අදහස්

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 94 වැනි වගන්තිය පිළිබඳව ඔබට තවමත් ප්රශ්න තිබේ නම් සහ ලබා දී ඇති තොරතුරු යාවත්කාලීන බව සහතික කර ගැනීමට අවශ්ය නම්, ඔබට අපගේ වෙබ් අඩවියේ නීතිඥයින් හමුවිය හැකිය.

ඔබට දුරකථනයෙන් හෝ වෙබ් අඩවියෙන් ප්‍රශ්නයක් ඇසීමට හැකිය. මූලික උපදේශන දිනපතා මොස්කව් වේලාවෙන් 9:00 සිට 21:00 දක්වා නොමිලේ. 21:00 සහ 09:00 අතර ලැබෙන ප්‍රශ්න පසුදින සකසනු ලැබේ.