අගෝස්තු මාසයේ වැටුප් වෙනස්කම් තුනක්. වැටුප් ගණනය කිරීම සහ ගෙවීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය සමාගම වසා දමා ඇත්නම් කුමක් කළ යුතුද?

2018/01/08 දින සිට සේවකයන්ගේ ඉපැයීම් වෙනස් ලෙස ගණනය කිරීමට සිදුවේ. 2018 ජූනි 28 වැනි දින අංක 26-P දරන ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථා අධිකරණයේ තීන්දුව මගින් සැලකිය යුතු සංශෝධන ගණනාවක් හඳුන්වා දෙන ලදී. නඩුව සඳහා හේතුව කම්කරු සංග්රහයේ 153 වගන්තියේ 1 වන කොටසෙහි ව්යවස්ථානුකූලභාවය පරීක්ෂා කිරීම සඳහා ඉල්ලීමක් සමග පුරවැසියන් කිහිපදෙනෙකුගේ අභියාචනයයි.

ගණනය කිරීම් වල වෙනස්කම් මොනවාද?

නවෝත්පාදන සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ සඳහා ගෙවීමට අදාළ වේ. අද වන තුරු, ඉපැයීම් ගණනය කිරීම් "හිස්" වැටුප් සහ කලාපීය සංගුණක සහ දීමනා මත පදනම් විය. දැන් සේවකයාට ගෙවිය යුතු සියලුම වන්දි සහ දිරි දීමනා සැලකිල්ලට ගත යුතුය, උදාහරණයක් ලෙස බෝනස්. වැඩ නොකරන දින සඳහා ගෙවීම් සැලකිල්ලට ගනිමින් එවැනි ගෙවීම් සැලකිල්ලට ගැනීමට කම්කරු නීති සංග්රහය පැහැදිලිවම නියම කර නොමැති නිසා මෙම තත්වය ඇති විය. කෙසේ වෙතත්, බෝනස් බොහෝ විට වැටුපට සාපේක්ෂව ආකර්ෂණීය මුදලක් වේ. එමනිසා, සේවකයින්ට සති අන්තයේ වැඩ කිරීම ලාභදායී නොවේ: මෙම කාලය තුළ ඔවුන්ට සතියේ දින වලට වඩා අඩුවෙන් ලැබුණි. ගණනය කිරීම් වලදී කාර්තුමය සහ වාර්ෂික ගෙවීම් ඇතුළුව සියලුම ගෙවීම් සැලකිල්ලට ගැනීම සාධාරණ බව ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථා අධිකරණය සලකනු ලැබීය.

සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ සඳහා වැටුප් සලකා බැලීමේදී, වැටුප් සහ කලාපීය දීමනා පමණක් නොව, සියලු වන්දි සහ දිරි දීමනා ද සලකා බලන්න!

අවාසනාවකට මෙන්, බොහෝ සේවකයින් සඳහා, සති අන්තයේ සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ සඳහා පෙර ගෙවීම් සියල්ල නැවත ගණනය කිරීමට නියෝගය බැඳී නැත.

සති අන්තයේ වැඩවලට තවමත් දෙගුණයක් ගෙවනු ලැබේ.

නැවත ගණන් කරන්නේ කෙසේද

ජූලි සඳහා ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේ උදාහරණය සලකා බලන්න. පැදීමේ ගුරුවරයෙකු වන Petr Petrovich Petrov Allure ක්‍රීඩා පාසලේ සේවය කරන අතර රුබල් 40,000 ක වැටුපක් ඇතැයි කියමු. ඊට අමතරව, ඔහුට රුබල් 10,000 ක ප්‍රසාද දීමනාවක් හිමි වේ, නමුත් ඔහුට කලාපීය අධිභාර නොමැත. නිෂ්පාදන දින දර්ශනය යෝජනා කරන්නේ ජූලි මාසයේදී වැඩ කරන දින 22 ක් සහ වැඩ නොකරන දින 9 ක් ඇති බවයි. නිෂ්පාදන අවශ්‍යතා හේතුවෙන් (පාසලට අළුත් පැටවුන් ලැබුණි), පෙට්‍රොව්ට ජූලි 7 සහ 8 යන දිනවල, එනම් සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා දිනවල වැඩ කිරීමට සිදු විය. මෙම දින දෙක සඳහා ඔහුට කොපමණ මුදලක් ගෙවිය යුතුද යන්න ගණනය කරමු.

මීට පෙර, ගණකාධිකාරීවරයෙකු වැටුප ගණනය කරනු ලබන්නේ මේ ආකාරයට ය:

සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා සඳහා ඉපැයීම් \u003d ජූලි මාසයේ වැටුප් 40,000 / 22 වැඩ කරන දින × දින 2 වැඩ × සංගුණකය 2 \u003d 7272.73 රූබල්.

දැන් ගණනය කිරීම සඳහා පදනම වනුයේ වැටුප සහ ප්රසාද දීමනාවයි. එය පහත පරිදි හැරේ.

වැටුප් කැල්ක්යුලේටරය - සේවකයෙකුට මාසය අවසානයේ "අතට" කොපමණ මුදලක් ලැබෙනු ඇත්දැයි සොයා ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසන සේවාවකි. එය සේවකයින්ට පමණක් නොව, මිනිසුන් බඳවා ගැනීමට යන අයටද අවශ්ය වනු ඇත.

ඔබ 2019 බිල්පත් මාසයට වඩා වැඩි ව්‍යාපාරික දින ඇතුළත් කර ඇත. කරුණාකර නිවැරදි ප්‍රමාණය පරීක්ෂා කරන්න.
සටහන! අපගේ ගණක යන්ත්‍රය සැකසුම් ගාස්තු ගණනය නොකරයි.

සෑම විටම පාහේ, පුරප්පාඩු වලදී, යථාර්ථයේ දී සේවකයාට ලැබෙන වැටුප වෙනුවට, වැටුප සඳහන් වේ. ඒවගේම පඩිය සහ පඩි එක සමාන දෙයක් නොවන බව බොහෝ දෙනෙකුටවත් වැටහෙන්නේ නැහැ. සහ නීතිරීති සොයා නොගැනීම සඳහා, වැටුප අනුව වැටුප ගණනය කරන්නේ කෙසේද, අපගේ වෙබ් අඩවියේ කැල්ක්යුලේටරය උපකාර වේ.

කැල්කියුලේටරය භාවිතා කරන්නේ කෙසේද

ඔබට රුබල් 30,000 ක වැටුපක් ඇතැයි කියමු. සම්පුර්ණ කරන ලද සැප්තැම්බර් සඳහා, ඔබට රුබල් 30,000 ක් බැර කරනු ඇත, නමුත් රූබල් 3,900 ක පුද්ගලික ආදායම් බද්ද ඉවත් කරනු ලබන අතර රූබල් 26,100 ක් පමණක් නිකුත් කරනු ලැබේ (කාඩ්පත වෙත මාරු කරනු ලැබේ).

වැටුප අනුව වැටුප ගණනය කිරීමට උත්සාහ කරන්න, කැල්කියුලේටරය ඔබට ක්ෂණිකව පිළිතුර ලබා දෙනු ඇත. එකම දෙය නම්, සැකසුම් කාලය ගණනය කරන්නේ කෙසේදැයි ඔහු නොදන්නා අතර, පැය ගණන ඉක්මවා ගියහොත්, වැඩසටහන ක්රියා නොකරනු ඇත. නමුත් ඔබ අසම්පූර්ණ මාසයක් සඳහා වැඩ කර ඇත්නම්, උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ මාසයේ මැද භාගයේදී කුලියට ගත් විට, පද්ධතිය විසින් වැඩ කරන ලද දින ගණන සැලකිල්ලට ගෙන මුළු එකතුව වෙනස් කරනු ඇත.

අතින් වැටුප් ලේඛනයේ විශේෂාංග

කම්කරු නීති මගින් වැටුප් සහ වැටුප් නිර්වචනය කරයි ( කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 129):

• වැටුප් - වන්දි, දිරි දීමනා සහ සමාජ ගෙවීම් හැර, දින දර්ශන මාසයක් සඳහා සේවකයෙකුගේ ස්ථාවර වේතනයක්;
• දිරි දීමනා - උත්තේජක ස්වභාවයේ අමතර ගෙවීම් සහ දීමනා (බෝනස් සහ දිරි දීමනා);
• වන්දි ගෙවීම් - වන්දි ගෙවීමේ ස්වභාවයේ අතිරේක ගෙවීම් සහ දීමනා (විශේෂ දේශගුණික තත්ත්වයන් තුළ හෝ විශේෂ කොන්දේසි සහ වෙනත් ගෙවීම් සඳහා);
• වැටුප් - වන්දි සහ දිරි දීමනා සැලකිල්ලට ගනිමින් වැටුපකින් සමන්විත වැඩ සඳහා වේතනය. වාචික කථාවේදී, "අපිරිසිදු වැටුප්" හෝ දළ වැටුප් යන සංකල්පය භාවිතා වේ;
• වැටුප් "අතේ" - සේවකයාට නිකුත් කළ යුතු වැටුප් ප්රමාණය, හෝ පුද්ගලික ආදායම් බද්දෙන් උපචිත වැටුප්. වාචිකව සමහර විට "ශුද්ධ ගෙවීම" හෝ වැටුප් ගෙවීමේ ශුද්ධ ලෙස හඳුන්වනු ලබන අතර, සවිස්තරාත්මක වැටුප් ගණනය කිරීමේ කැල්ක්යුලේටරය අපට එය කිරීමට උපකාර විය.

ගෙවීම් පද්ධති

සංවිධානය ස්වාධීනව සේවකයින් සඳහා මූල්‍ය අභිප්‍රේරණ පද්ධතියක් සංවර්ධනය කරයි. විවිධ වර්ගයේ සේවකයින්ට විවිධ ගෙවීම් පද්ධති තිබේ. ප්රධාන වැටුප් පද්ධති වන්නේ:

• නිල වැටුප;

වැටුප් ගෙවීම් ප්රමාණය රඳා පවතින තනතුර මත රඳා පවතී. මෙම ක්‍රමය පුළුල් පරාසයක වැඩ සහිත වෘත්තිකයන්ට ප්‍රතිලාභ ලබා දීමට භාවිතා කරයි. අධ්යක්ෂවරුන්, නීතිඥයින්, ඉංජිනේරුවන්, ගණකාධිකාරීවරුන් සහ අනෙකුත් විශේෂඥයින්, වැටුප් අනුව වැටුප් ගණනය කිරීමේදී, ඔවුන් ගෙවීම් සුචිගත කරන සෑම අවස්ථාවකදීම ගණක යන්ත්රයක් අවශ්ය වනු ඇත.

තීරුබදු අනුපාතයේ වේතනය සම්මතය සපුරාලීම සඳහා වන වේතනය ලෙස සකසා ඇත. මෙම ක්‍රමය ප්‍රධාන වශයෙන් භාවිතා කරනුයේ කාල සේවකයන් සහ කෑලි කම්කරුවන් (ටර්නර්, බිල්ඩර්, ඒකාබද්ධ ක්‍රියාකරු, ආදිය) සඳහා ය.

ගණනය කිරීම් සහ වැටුප් ගෙවීමේ නියමයන්

ගෙවීම් දිනය පහත සඳහන් ලියකියවිලි වලින් එකක සකසා ඇත :, හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක්. අවම වශයෙන් සෑම මාස භාගයකට වරක් වැටුප් ගෙවනු ලැබේ ( කලාව. 136 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය) මාසය සඳහා අවසාන ගෙවීම 15 වන දිනට පසුව සිදු නොකෙරේ.

ප්රායෝගිකව, ගෙවීම් කාලය සකසා ඇත, වැටුප (කැල්කියුලේටරය) අනුව වැටුප ගණනය කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ ක්රම සැලකිල්ලට නොගෙන, නමුත් පහත දැක්වෙන අනුපිළිවෙල අනුව:

• - වත්මන් මාසයේ 16 සිට 30 (31) දක්වා;
• මාසය සඳහා අවසාන ගෙවීම ඊළඟ මාසයේ 1 සිට 15 දක්වා වේ.

ගෙවීම් කරන දිනය සති අන්ත හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක් සමඟ සමපාත වන්නේ නම්, මෙම දිනය ආසන්නයේ ගෙවීම සිදු කරනු ලැබේ ( කලාව. 136 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය).

2013.08.05 දිනැති රුසියානු කම්කරු අමාත්යාංශයේ ලිපියෙහි අංක 14-4-1702, අත්තිකාරම් ප්රමාණය තීරණය කිරීමේ ගැටළුව සලකා බැලීමේදී, අත්තිකාරම් ප්රමාණය කම්කරු සංග්රහය මගින් නියාමනය නොකරන බව පැහැදිලි කර ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ. 2017 අගෝස්තු 10 දිනැති අංක 14-1/B-725 ලිපියෙහි, නියෝජිතායතනය සිහිපත් කළේ ය.

ප්රායෝගිකව, අත්තිකාරම් ගණනය කිරීමේ පහත ක්රම භාවිතා කරනු ලැබේ:

• වැඩ කරන පැය ගණනට සමානුපාතිකව;
• වැටුප් ප්රතිශතයක් ලෙස;
• ස්ථාවර මුදලකින්.

සංවිධානය වඩාත් පහසු ක්‍රම සහ ගෙවීම් නියමයන් තෝරා ගනී.

"අතට" කොපමණ මුදලක් ලබා දෙනු ඇත්දැයි ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

ගෙවිය යුතු සැබෑ මුදල වැටුප් ගණනය කිරීම භාවිතයෙන් තීරණය කරනු ලැබේ, එහි සූත්‍රය පහත පරිදි වේ:

ZP \u003d O / Dm × Od,

• ZP - මසකට වැටුප් (දළ);
• O - කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුව හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අනුව නිල වැටුප;
• Dm යනු මාසයක දින ගණනයි;
• Od - ඇත්ත වශයෙන්ම මාසයක් තුළ වැඩ කරන දින.

වැටුප් ප්‍රමාණය දන්නා විට, අපි පුද්ගලික ආදායම් බදු ප්‍රමාණය තීරණය කරමු:

පුද්ගලික ආදායම් බද්ද \u003d වැටුප × 13%,

• ZP - මාසය සඳහා උපචිත වැටුප්;
• 13% - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු පදිංචිකරුවන් වන පුද්ගලයින් සඳහා පුද්ගලික ආදායම් බදු අනුපාතය (1 වන වගන්තිය).

"අතේ" (ශුද්ධ) වැටුප් ප්රමාණය තීරණය කරමු.

ශුද්ධ = RFP - පුද්ගලික ආදායම් බද්ද,

කොහෙද:

• ශුද්ධ - වැඩ කරන මාසය සඳහා සේවකයාට ලබා දෙන වැටුප් ප්රමාණය.

වැඩ කරන දින ගණන

යෝජිත ඇල්ගොරිතම, වැටුප අනුව වැටුප ගණනය කරන්නේ කෙසේද, සේවකයා හිඩැස් සහ ව්‍යාපාරික චාරිකා නොමැතිව මුළු මාසයක්ම වැඩ කළේ නම් සුදුසු වේ. වැඩ කරන කාලය (සම්මතය) සතියකට පැය 40 නොඉක්මවිය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 91 වැනි වගන්තිය).

මාසයක් තුළ වැඩ කරන දින ගණන තීරණය වන්නේ කාල සටහන අනුවය.

අසම්පූර්ණ මාසයක් සඳහා වැඩ කිරීමේදී, වැටුප අනුව වැටුප් ගණනය කිරීම වෙනස් ආකාරයකින් සිදු කෙරේ. උදාහරණයක් ලෙස: මාසය මැද කුලියට ගැනීම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම. මාසයේ වැඩ කළ සැබෑ දින සැලකිල්ලට ගනිමින් ගෙවීම් සිදු කරනු ලැබේ.

සාමාන්ය ඉපැයීම්

ව්‍යාපාරික චාරිකාවක යෙදෙන විට, දොට්ට දැමීමේදී සහ වෙනත් අවස්ථාවල දී සපයා ඇත කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 139, ගෙවීම සාමාන්ය ඉපැයීම් මත පදනම් වේ.

සාමාන්ය වැටුප ගණනය කිරීම සූත්රය මගින් තීරණය වේ:

SZP \u003d (ZP + SV) / ​​D,

• SZP - සාමාන්ය වැටුප;
• ZP - ගෙවීමේ මොහොතට පෙර මාස 12 සඳහා ඇත්ත වශයෙන්ම උපචිත වැටුප;
• CB - ද්‍රව්‍යමය ආධාර ප්‍රමාණය හැර, කාල සීමාව සඳහා වැටුප් පද්ධතිය විසින් සපයනු ලබන උපචිත දිරි දීමනා;
• D - ගෙවීමේ මොහොතට පෙර මාස 12 තුළ ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කළ දින ගණන.

එක් සාමාන්ය ඉපැයීම් අනෙකට ඇතුළත් නොවේ, එනම් සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේදී, සේවකයා සාමාන්ය ඉපැයීම් රඳවා තබා ගත් කාලය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයට අනුකූලව බිල්පත් කාල සීමාවෙන් බැහැර කරනු ලැබේ.

වැටුප් ගණනය කිරීම, උපචිත කිරීම සහ ගෙවීම පිළිබිඹු කරන ලියකියවිලි

සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී එය සකස් කර ඇත. ඇණවුම ඕනෑම ආකාරයක හෝ අංක T-1 හෝ T-1a ආකෘති භාවිතා කරමින් නිකුත් කරනු ලැබේ.

සේවකයාගේ නිල වැටුප රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සහ (හෝ) (පෝරමය අංක T-3) දක්වා ඇත.

වැටුප් ගණනය කිරීම සහ වැඩ කරන සැබෑ පැය වාර්තා කිරීම සඳහා පහත ආකෘති භාවිතා කරනු ලැබේ:

• (පෝරමය අංක T-12);
• (ආකෘති අංක T-13).

මානව සම්පත් සේවකයින් විසින් කාල පත්රිකාව පිරවීම සඳහා, එය භාවිතා කරනු ලැබේ

වැටුප් ගණනය කිරීමේ ප්රධාන නිර්වචන, වත්මන් රෙගුලාසි සහ වැටුප් අරමුදල පිහිටුවන ආකාරය සලකා බලමු.

ප්රධාන සූක්ෂ්මතා පහත සඳහන් නීතිමය ක්රියාවන් මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ:

වැටුප් අරමුදල පිහිටුවීම

අරමුදල සෑදී ඇත්තේ:

• වැටුප් ගෙවීමට මුදල්;
• අධ්‍යයන නිවාඩු සඳහා කරන ලද ගෙවීම්, සංවිධානයේ අක්‍රීය කාලය සඳහා, බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණීම සඳහා;
• වැටුප් අතිරේක;
• වාරික ත්යාග.

උපචිත ක්රියා පටිපාටිය

වැටුප් ගණනය කරන්නේ කෙසේද, කුමන ප්‍රාථමික ලියකියවිලි තිබේද සහ ආයතනවල භාවිතා කළ හැකි වැටුප් ආකාරය සලකා බලන්න.

ගෙවීම් සඳහා මූලික ලියකියවිලි

උපයාගත් අරමුදල් ගෙවීම සඳහා මූලික ලියකියවිලි වනුයේ:

• ගිණුම් පත්රය;
• ආබාධිත සහතිකය;
• සම්මාන නියෝගය;
• කෑලි වැඩ ඇඳුම;
• මූල්ය ආධාර පත් කිරීම සඳහා නියෝගයක්;
• විධායක ලියවිල්ල;
• බදු අඩු කිරීමක් සඳහා අයදුම්පත;
• අවසන් කිරීමේ සහතිකය;
• මාර්ග පත්රය;
• වෙනත් ලියකියවිලි.

සංයුතිය

වැටුප සාමාන්‍යයෙන් මූලික සහ අමතර වශයෙන් බෙදා ඇත. ඒවා වෙන්කර හඳුනා ගන්නේ කෙසේදැයි බලමු.

ප්රධාන

ප්රධාන එක පහත සඳහන් ආකාරයේ ද්රව්යමය විපාක වලින් සමන්විත වේ:

• වැටුප් හෝ කෑලි වැඩ ආදායම;
• විකුණන ලද භාණ්ඩ ප්රමාණයේ ප්රතිශතයක් ලෙස මුදල් ගෙවීම්;
• ද්රව්යමය නොවන ලාභය;
• අතිකාල බෝනස්;
• වැටුප් අතිරේක.

අමතර

අතිරේක ඇතුළත් වේ:

• නිවාඩු සහ තාවකාලික ආබාධ සඳහා මුදල් ගෙවීම්;
• අක්රීය වන්දි;
• ගමන් හෝ ආහාර සම්බන්ධ වියදම්;
• බිල්පත් කාලයෙන් පිටත ලැබුණු ලාභය;
• වර්තමාන වැටුප් ක්‍රමය මගින් සෘජුව සපයා නොමැති අනෙකුත් දීමනා සහ ප්‍රසාද දීමනා.

ගෙවීම් පෝරමය

වැටුප කෑලි වැඩ හෝ කාලය විය හැකිය. මෙම පද්ධති භාවිතා කිරීමේ ප්රධාන සූක්ෂ්මතාවයන් සලකා බලන්න.

කෑලි වැඩ

කෑලි වැඩ පෝරමයේ, ඉපැයූ මුළු මුදල් ප්රමාණය ගණනය කරනු ලබන්නේ සිදු කරන ලද වැඩ ප්රමාණය හෝ නිකුත් කරන ලද නිෂ්පාදන මත පදනම්වය.

කෑලි වැඩ වැටුප් සමඟ, වැටුප් ගණනය කරනු ලබන්නේ පහත සූත්‍රය අනුව ය:

ZP \u003d RI * CT,

• එහිදී RI - එක් ඒකකයක් නිෂ්පාදනය සඳහා මිල ගණන්;
• CT - නිෂ්පාදිත නිෂ්පාදන සංඛ්යාව.

පහත උදාහරණය සලකා බලන්න:

අයිවන් ඉවානොවිච් මාසයක් තුළ එන්ජින් 100 ක් නිෂ්පාදනය කළේය. එක් එන්ජිමක මිල රුබල් 256 කි. මේ අනුව, මාසයක් තුළ ඔහු උපයා ගත්තේය: 100 * 256 \u003d රූබල් 25,600.

කාලය

කාල වැටුප් සමඟ, නිෂ්පාදන කොපමණ නිෂ්පාදනයක් සහ කොපමණ වැඩ කළාද යන්න නොසලකා, ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරන පැය ගණන අනුව වැටුප් තීරණය වේ.

වැඩ සඳහා කාලය ගෙවීම:

මාසික වැටුප සඳහා:

ZP=O*CODE/KD,

• O - ස්ථාවර මාසික වැටුප;
• CODE - වැඩ කළ දින;
• CD යනු මාසයක දින ගණනයි.

පැයකට/දිනකට ස්ථාවර වැටුපක් සඳහා:

ZP=KOV*O,

• එහිදී ZP - බදු හැර වැටුප්;
• KOV - වැඩ කරන පැය ගණන;
• O - කාල ඒකකයකට වැටුප.

උදාහරණයක් සලකා බලන්න:

ටැටියානා ඉවානොව්නාගේ මාසික වැටුප රුබල් 15,000 කි. මාසයකට වැඩ කරන දින 21 ක් තිබුණත් ඇය ඇගේ වියදමින් නිවාඩුවක් ගත කළ නිසා ඇය වැඩ කළේ දින 15 ක් පමණි. මේ සම්බන්ධයෙන්, ඇයට පහත මුදල ගෙවනු ලැබේ: 15,000 * (15/21) \u003d 15,000 * 0.71 \u003d 10,714 රූබල් 30 කොපෙක්.

දෙවන උදාහරණය:

ඔක්සානා වික්ටෝරොව්නා දිනකට රුබල් 670 ක වැටුපක් සමඟ වැඩ කරයි. මේ මාසයේ ඇය දින 19 ක් වැඩ කළාය. ඇගේ වැටුප වනුයේ: 670 * 19 \u003d 12,730 රූබල්. ඔබට පෙනෙන පරිදි, මෙම ආකාරයේ ගෙවීම් සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීමේ සූත්රය ඉතා සරල ය.

2019 දී වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්‍රමවේදය

මඳක් ඉහළින්, වැටුප් ගණනය කිරීම සහ ගණනය කිරීම නියාමනය කරන ව්‍යවස්ථාදායක පනත් අපි උපුටා දැක්වූවෙමු.

නමුත් ගණනය කිරීමට උපකාර වන සූත්රය කුමක්ද?

සූත්රය

සේවකයින්ගේ වැටුප ගණනය කිරීම සඳහා පොදු සූත්රය:

ZP \u003d වැඩ කරන පැය සඳහා ගෙවීම + බෝනස් + අධිභාර - අඩු කිරීම්

වැටුප් ලේඛන පළ කිරීම: D 20 (හෝ වෙළඳ ව්යවසායන් සඳහා 44) K 70.

කෑලි වැඩ සහ වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා භාවිතා කරන සූත්රය සලකා බලන්න.

වැටුපෙන්

වැටුප් සූත්‍රය පහත පරිදි වේ:

ZP \u003d O / Dr * Do + P-N - U

• ZP - මසකට වැටුප.
• අනේ පඩිය.
• ආචාර්ය - නිෂ්පාදන දින දර්ශනයට අනුව වැඩ කරන දින.
• දක්වා - සේවකයා විසින් සැබවින්ම වැඩ කරන දින.
• PND - බෝනස්, අමතර ගෙවීම්, දීමනා, වෙනත් දිරි දීමනා සහ වන්දි ගෙවීම්. ඒ අතරම, එවැනි ගෙවීම් ස්ථාවර මුදලකින් සහ මාසයක වැඩ කරන දින ගණන අනුව ස්ථාපිත කළ හැකිය.
• H - පුද්ගලික ආදායම් බද්ද. බදු අනුපාතය ගෙවීම් ප්රමාණයෙන් 13% කි. පුරවැසියන්ගේ ඇතැම් වර්ගවල බදු අඩු කිරීමකට හිමිකම් ඇති බව මෙහිදී සඳහන් කිරීම වටී. තවද මෙම නඩුවේදී, වැටුප් මත බද්ද රඳවා නොගනී, හෝ අඩු කළ බදු පදනමකින් රඳවා නොගනී. උදාහරණයක් ලෙස, දරුවෙකු සඳහා අඩු කිරීම රුබල් 1,000 ක් නම්, මාසික වැටුප රුබල් 20,000 ක් සමඟ, බද්ද රඳවා ගනු ලබන්නේ රූබල් 19,000 ක මුදලෙන් පමණි.

වැටුප් වැටුප \u003d වැටුප් කොටස / යම් කාල සීමාවක් සඳහා වැඩ කරන දින ගණන * වැඩ කළ දින ගණන + බෝනස් ප්රමාණය - පුද්ගලික ආදායම් බදු - වැටුප් වලින් රඳවා තබා ඇති මුදල්.

කෑලි වැඩ

ZP \u003d C1 * K1 + C2 * K2 + Cn * Kn + P + DV-N - U

මෙම සූත්‍රයේ පැහැදිලි කිරීම සඳහා පහත දර්ශක එකතු කරනු ලැබේ:

• C1, C2, Cn - සේවකයා විසින් නිෂ්පාදනය කරන නිෂ්පාදන සඳහා කෑලි මිල ගණන් (නිෂ්පාදනය, මෙහෙයුම්, වැඩ, ආදිය)
• K1, K2, Kn - සේවකයා විසින් නිෂ්පාදනය කරන ලද ඒකක ගණන. උදාහරණයක් ලෙස: සිලින්ඩර 50 ක් හෝ විදුම් මෙහෙයුම් 70 ක්.
• DV - අමතර වේතනය, වැඩ නොකරන දින සහ නිවාඩු දින සඳහා සේවකයෙකුට කෑලි වැඩ වැටුප් මත ගෙවනු ලැබේ.

වැටුප් \u003d කෑලි අනුපාත * නිෂ්පාදිත නිෂ්පාදන ප්‍රමාණය + ප්‍රසාද මුදල + අධිභාර - පුද්ගලික ආදායම් බදු - වැටුප් වලින් අඩු කිරීම්.

වැටුප් ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

වැටුප් ගණනය කරනු ලබන්නේ ඉහත දක්වා ඇති සූත්‍රය අනුව ය. කෙසේ වෙතත්, ගණනය කිරීමේදී, සමහර සූක්ෂ්ම කරුණු සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්ය වේ. අපි ඒවා වඩාත් විස්තරාත්මකව සලකා බලමු.

උතුරු සහ කලාපීය සංගුණකය සමඟ

එබැවින් සූත්රය මේ ආකාරයෙන් පෙනේ:

* කලාපීය හෝ උතුරු සංගුණකය සූත්‍රය ගණනය කිරීමෙන් ලබාගත් අගය \u003d සංගුණකය සැලකිල්ලට ගනිමින් වැටුප්.

ලබාගත් ප්රතිඵලයෙන්, පුද්ගලික ආදායම් බදු ප්රමාණය අඩු කිරීම අවශ්ය වේ.

සම්පූර්ණ හා අර්ධ මාසයක් සඳහා

සම්පූර්ණ මාසයක වැටුප ඉහත සූත්‍රය අනුව තීරණය වේ. නමුත් සේවකයා සම්පූර්ණ කාලය සම්පූර්ණ කර නොමැති නම් කුමක් කළ යුතුද?

අසම්පූර්ණ මාසයක් සඳහා වැටුප = සූත්‍රය අනුව ගණනය කිරීමේදී ලැබෙන අගය / යම් කාල සීමාවක් සඳහා වැඩ කරන දින ගණන * ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කළ දින ගණන.

දින අනුව

එක් දිනක වැටුප = කාල සීමාවේ වැඩ කරන දින ගණන / සූත්‍රය ගණනය කිරීමෙන් ලැබෙන අගය.

වසරකට

වර්ෂය සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීමේදී සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් භාවිතා කිරීම සිරිතකි:

දිනකට සාමාන්ය වැටුප = වසරකට වැටුප් ප්රමාණය / මාස ගණන / 29.3.

සේවකයා නිවාඩුවක් ගත කළේ නම්

සේවකයා නිවාඩුවක් ගත කළේ නම්, වැටුප් ගණනය කිරීම පහත සූත්‍රය අනුව සිදු කෙරේ:

වැටුප, බිල්පත් කාල සීමාව තුළ නිවාඩුවක් තිබුනේ නම් = සේවක වැටුප / කාල සීමාවේ මුළු වැඩ කරන දින ගණන * මාසයේ ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කළ දින ගණන.

කලින්

අත්තිකාරම් ගෙවීමේ මුදල පහත සූත්‍රය අනුව ගණනය කෙරේ:

අත්තිකාරම් ගෙවීම = සේවක වැටුප / නිශ්චිත කාල සීමාවක් සඳහා වැඩ කරන දින ගණන * අත්තිකාරම් ගෙවීමේ දිනට පෙර මාසයක වැඩ කරන දින ගණන.

අසනීප නිවාඩුවෙන් පසු

තාවකාලික ආබාධිත ප්‍රතිලාභ හැර වැටුප පහත පරිදි ගණනය කෙරේ:

අසනීප නිවාඩුවෙන් පසු වැටුප \u003d සේවක වැටුප / නිෂ්පාදන දින දර්ශනයට අනුව මාසයක වැඩ කරන දින ගණන * අසනීප නිවාඩු සඳහා ගත කළ දින හැර වැඩ කළ දින ගණන.

අතේ

සේවකයාට මසකට දෙවරක් ඔහුගේ වැටුප ලැබේ - අත්තිකාරම් ගෙවීමක් සහ ප්රධාන කොටස.

ඒ සමගම, පුද්ගලික ආදායම් බද්ද ප්රධාන කොටසෙන් රඳවා තබා ඇත, පුද්ගලික ආදායම් බදු අත්තිකාරම් වලින් අඩු නොකෙරේ.

0.5 සහ 0.25 ඔට්ටු වලදී

අර්ධ ඔට්ටු ගණනය කිරීමේදී පහත සූත්‍ර අදාළ වේ:

1. 0.5 අනුපාත සඳහා වැටුප් = පූර්ණ කාලීන සේවක වැටුප * 0.5;
2. 0.25 ගාස්තු සඳහා වැටුප් = පූර්ණ කාලීන සේවක වැටුප * 0.25.

සේවකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු

සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැටුප් ගණනය කිරීම අවසන් වැටුප ගෙවන මොහොතේ සිට සේවයෙන් පහ කරන දිනය දක්වා කාලය සඳහා සිදු කෙරේ.

භාවිතයට නොගත් නිවාඩුවක් සඳහා වන්දි ගණනය කිරීමේදී, අවසාන නිවාඩුවේ අවසාන දිනයේ සිට සේවයෙන් පහ කිරීමේ මොහොත දක්වා කාලය ගත වේ.

ගණනය කිරීමේ උදාහරණ

උදාහරණ #1.

සේවකයාගේ වැටුප රුබල් 20,000 කි. අත්තිකාරම් ගෙවීම මාසයේ 11 වන දින නිකුත් කරනු ලැබේ, වැටුපෙහි ප්රධාන කොටස - 3 වන දින. ඔබ මාර්තු 2018 සඳහා වැටුප ගණනය කළ යුතුය.

විසඳුමක්:

2018 මාර්තු මාසයේ නිෂ්පාදන දින දර්ශනයට අනුව:

• කම්කරුවන් 21;
• දින 10 නිවාඩු.

අත්තිකාරමට පෙර වැඩ කරන දින 7 ක් තිබුණි: 20000 / 21 * 7 \u003d 6667 රූබල් - අත්තිකාරම් මුදල.

වැටුපෙහි ප්රධාන කොටස වනුයේ: 20000 / 21 * (21-7) \u003d 13333 රූබල්.

උදාහරණ #2.

සේවකයා 2017 අප්රේල් 14 වන දින රූබල් 13,000 ක වැටුපක් සහිත උපකරණ ගැලපුම්කරුවෙකු ලෙස බඳවා ගන්නා ලදී. මෙම අසම්පූර්ණ කාල සීමාව සඳහා මූලික වැටුප ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

විසඳුමක්:

අපි 2018 අප්රේල් සඳහා නිෂ්පාදන දින දර්ශනය භාවිතා කරමු:

• කම්කරුවන් 21;
• දින 9 නිවාඩු.

ගණනය කිරීම සඳහා සූත්රය භාවිතා කරමු: 13000 / 21 * 12 = 7429 rubles - 2018 අප්රේල් 14 සිට අප්රේල් 30 දක්වා කාලය සඳහා වැටුප.

කෑලි අනුපාතය ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

කෑලි වැඩ වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා, නිමැවුම් ඒකකයකට කෑලි වැඩ අනුපාත සහ නිෂ්පාදිත භාණ්ඩ ප්රමාණය දැන ගැනීම අවශ්ය වේ.

කෑලි වැඩ ගෙවීම සඳහා ගණනය කිරීමේ ඇල්ගොරිතම ඉහත දක්වා ඇත.

නැගී එන සියුම්

සමහර අවස්ථාවලදී ගණනය කිරීමේ සූක්ෂ්මතාවයන් සලකා බලන්න.

මාරු කාලසටහන සමඟ

මාරුවීම් සඳහා කාලසටහන සමඟ, අපි පැය ගණන් ගණනය කිරීම සඳහා සූත්රය භාවිතා කරන්නෙමු:

Shift pay = මුරයකට ඇත්තටම වැඩ කරන පැය ගණන * පැයක අනුපාතය.

අඩු කිරීම් සහ බදු ගණනය කිරීම

පුද්ගලික ආදායම් බදු අනුපාතය 13% කි.

පුද්ගලික ආදායම් බද්ද වැටුපෙහි ප්රධාන කොටසෙන් මසකට වරක් රඳවා තබා ගනී. අත්තිකාරම් ආදායම් බද්දට යටත් නොවේ.

අතිරේක වැටුප් ගණනය කිරීම

සියලුම අමතර දීමනා සාරාංශ කර අවසානයේ වැටුප්වල අවසාන අගය සාදයි:

සම්පූර්ණ වැටුප = වැටුප + අසනීප වැටුප් + නිවාඩු වැටුප් + ගමන් දීමනාව.

මුදල "13 වැටුප්"

13 වන වැටුප් ගෙවීම් වත්මන් නීති මගින් නියාමනය නොකෙරේ.

මෙම ආකාරයේ දිරිගැන්වීම් ගෙවීමේ අවශ්යතාව පිළිබඳව සේවායෝජකයා ස්වාධීනව තීරණය කරයි.

ගණනය කිරීම සාමාන්යයෙන් සිදු කරනු ලබන්නේ සේවකයාගේ එක් මාසික වැටුප ප්රමාණයෙනි.

වැරදි ගණනය කිරීම් සඳහා වගකීම

වැටුප් වැරදි ලෙස ගණනය කිරීමේදී, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 238, 241 සහ 243 වගන්තිවලට අනුව සිදු වූ පාඩු සඳහා වන්දි ගෙවීමට ගණකාධිකාරීවරයෙකුට අවශ්ය විය හැකිය:

• ගණකාධිකාරීවරයා සම්පූර්ණ වගකීම් කොන්දේසි මත පිළිගනු ලැබුවේ නම්, සම්පූර්ණ හානිය ඔහුගෙන් අයකර ගනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 243 වගන්තිය);
• වෙනත් අවස්ථාවල දී, ගිණුම් නිලධාරියා ඔහුගේ සාමාන්ය මාසික වැටුපෙහි සීමාවන් තුළ වගකිව යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 241 වගන්තිය).

ගණනය කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය බොහෝ සූක්ෂ්ම කරුණු මත රඳා පවතී, ඒවායින් බොහොමයක් අපි මෙම ලිපියෙන් සලකා බැලුවෙමු.

වැරදි ගණනය කිරීමකදී, ගණකාධිකාරීවරයා වගකීම දරනු ඇත, එම මුදල රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් මත රඳා පවතී.

රඳවා ගැනීමේ පුද්ගලික ආදායම් බද්ද (PIT)

එය සියලුම පුරවැසියන්ට සමාන වන අතර එය 13% කි. මෙම මුදල සඳහා, සේවායෝජකයා, බදු නියෝජිතයෙකු ලෙස, සේවකයා වෙනුවෙන් බදු සේවාවට ගෙවනු ලැබේ, මෙම මුදල මගින් උපචිත ආදායම් ප්රමාණය අඩු කරයි.

සේවකයාට සම්මත බදු අඩු කිරීම් සඳහා හිමිකම් තිබේ නම්, ආදායම් බදු ගණනය කිරීමට පෙර සේවායෝජකයා විසින් අඩු කිරීම් ප්රමාණය සැලකිල්ලට ගත යුතුය. අපි දරුවෙකු සඳහා අඩු කිරීමක් ගැන කතා කරන්නේ නම්, අතිරේක කොන්දේසියක් සපුරාලිය යුතුය - වසර ආරම්භයේ සිට මුළු වැටුප රුබල් 350,000 නොඉක්මවිය යුතුය.

සූත්රයවැටුප් වලින් පුද්ගලික ආදායම් බද්ද ගණනය කිරීම සඳහා:

පුද්ගලික ආදායම් බද්ද = 13% * (වැඩ කරන පැය ගණන සඳහා සේවකයාගේ වැටුප - සම්මත අඩු කිරීම්)

රඳවා ගැනීමේ බදු සඳහා පෝස්ට් කේතය: D70 K68 පුද්ගලික ආදායම් බද්ද.

සේවකයින්ට අත්තිකාරම් ගෙවීම් පිළිබඳ ප්‍රශ්න සඳහා 2020 සඳහා අදාළ සියලුම පිළිතුරු අපි එක් ලිපියකින් එකතු කර ඇත්තෙමු. පුද්ගල නිලධාරියෙකු පරෙස්සම් නොවන්නේ නම් ඔහුට ලැබිය හැකි දඩ මුදල් ගැන ඉගෙන ගන්න, ගණනය කිරීමේ උදාහරණ බලන්න.

මෙම ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:

කම්කරු අමාත්‍යාංශය 2019 දී අත්තිකාරම් ගෙවීමේ ගණනය වෙනස් කර ඇත

අත්තිකාරම් නිර්වචනය කම්කරු නීති සම්පාදනයට හඳුන්වා දී නැත, නමුත් මෙම සංකල්පයේ අර්ථය කලාවෙන් සොයාගත හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 136, සේවකයින්ගේ වැඩ අවම වශයෙන් මසකට දෙවරක් ගෙවිය යුතු බව සඳහන් කරයි. ඉහත අර්ථයට අනුව, මෙම ගෙවීම් වලින් එකක් අත්තිකාරම් වන අතර, දෙවන අවසන් වේ.

ඉපැයීම් ගෙවිය යුතු බව කම්කරු අමාත්‍යාංශය නියම කරයි:

• ව්යාපාරික දිනයක;
• අවම වශයෙන් මසකට දෙවරක්;
• ගෙවීම් අතර දින දර්ශන දින 16 කට වඩා ගත විය නොහැක;
• ඔබට සතියකට නොඅඩු අත්තිකාරම් ගෙවීමක් හෝ වැටුපක් ප්‍රමාද කළ හැකිය;
• සාමූහික ගිවිසුමේ කාල සීමාව සහ ගෙවීම් ප්රමාණය නියම කර ඇත;
• අත්තිකාරම් සහ වැටුප සඳහා පැහැදිලි දින නියම කර ඇත, කාල සීමාවක් සහිත වචන, උදාහරණයක් ලෙස, "18 සිට 21 දක්වා" බැහැර කර ඇත.

අත්තිකාරම් ගෙවීම ගණනය කිරීමේදී පහත සඳහන් කරුණු සැලකිල්ලට ගත යුතු බව අමාත්යාංශය විශ්වාස කරයි:

• රාත්රී වැඩ සඳහා දීමනා;
• උසස් සුදුසුකම්;
• වත්මන් වැටුප.

සමාගම් දැන් අත්තිකාරම් ගෙවීම් සලකන ආකාරය කම්කරු අමාත්‍යාංශය විසින් නීති විරෝධී ලෙස ප්‍රකාශ කර ඇත. ඔබ හිතන්නේ HR ගණන් ගන්නේ නැහැ කියලද? ඔබ වැරැදියි. ඔබේ දෙපාර්තමේන්තුව වේතනය පිළිබඳ කෙටුම්පත් රෙගුලාසියක් සකස් කළ යුතුය හෝ එහි වෙනස්කම් කළ යුතුය. "පුද්ගල නිලධාරියාගේ අත්පොත" සඟරාවේ ලිපියෙන් ඔබ දැන් අත්තිකාරම් ගණනය කරන්නේ කෙසේද, පැරණි ආකාරයෙන් එය කිරීම භයානක වන්නේ ඇයි, ලේඛනවල මේ සම්බන්ධයෙන් පරීක්ෂා කර නිවැරදි කළ යුතු දේ ඉගෙන ගනු ඇත.

නමුත් ප්‍රසාද දීමනා සහ වන්දි, ඊට පටහැනිව, අත්තිකාරම් මුදලක් අය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතු නොවේ. සම්පූර්ණයෙන් වැඩ කළ කාලයක ප්‍රතිඵල මත පදනම්ව ගණනය කරනු ලබන බැවින්, මූලික වැටුප සමඟ ඔවුන්ට ගෙවනු ලැබේ.

2020 දී, ගෙවීමේ ප්‍රමාණය තීරණය කිරීම සඳහා සමාගමට පහත විකල්ප තෝරා ගත හැකිය:

• වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකව - ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව වත්මන් මාසයේ වැඩ කරන දින ගණනය කරනු ඇත, උපචිත දිනයේ වැඩ කළ දින සහ සේවකයාගේ වැටුප මත පදනම්ව මුළු මුදල ලැබෙනු ඇත;
• ප්රතිශතයක් ලෙස ස්ථාවර - වැටුපෙන් 40 හෝ 50% ප්රමාණයෙන්.

පළමු විකල්පය සෑම කෙනෙකුටම වඩා ප්රයෝජනවත් වේ: පුද්ගලයා සහ ව්යවසාය යන දෙකම. උපචිතය ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරන දින මත රඳා නොපවතින විට, සේවකයා මාසයේ පළමු භාගය සඳහා නිවාඩුවක් හෝ අසනීප නිවාඩුවක් ගත කර ඇත්නම් හෝ බොහෝ දෙනෙක් සිටියේ නම්, සේවකයා මාසය අවසානයේ සමාගමට ණයගැති බව පෙනී යා හැකිය. වත්මන් මාසයේ නිවාඩු දින හෝ නිවාඩු දින.

LNA සහ කම්කරු ගිවිසුමේ දක්වා ඇති අත්තිකාරම් ගෙවීම අඩු කළ නොහැකි බව කම්කරු අමාත්‍යාංශය සඳහන් කළේය. මෙය සේවකයින්ගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම් නරක අතට හැරෙනු ඇත.

2016 දෙසැම්බර් 1 වන දින, GIT හට අනපේක්ෂිත පරීක්ෂණයක් සඳහා නව හේතුවක් ලැබුණි - වැටුප් ගෙවීමේ නියමයන් උල්ලංඝනය කිරීම. පරීක්ෂකවරයා අනතුරු ඇඟවීමකින් තොරව පැමිණෙන අතර, අවශ්ය වන පළමු දෙය වන්නේ ඔබ වැටුප් ගෙවීම සඳහා දින නියම කරන ලියකියවිලි වේ. දඩයක් ගෙවීමට අවශ්‍ය නැද්ද? සියලුම නීතිමය අවශ්‍යතා සැලකිල්ලට ගෙන තිබේදැයි පරීක්ෂා කරන්න. "HR අත්පොත"

අත්තිකාරම් ගණනය කරන්නේ කෙසේද

මුදල් අමාත්යාංශය පැහැදිලි කළ පරිදි, අත්තිකාරම් ගෙවීම මාසයේ පළමු කොටසෙහි වැඩ කරන දින මත රඳා පවතී. පුද්ගලයෙකු ගෙවන කාල සීමාවක් සඳහා දින කීයක් වැඩ කළාද, ඔහුට ගෙවීමක් ලැබෙන්නේ කොපමණ දැයි. ඒ සමගම, පුද්ගලයෙකු නිවාඩුවක් හෝ අසනීප නිවාඩු මත සිටි දින සඳහා, අත්තිකාරම් මුදලක් අය කිරීම අවශ්ය නොවේ.

අදියර 2. අත්තිකාරම් සඳහා ඇතුළත් කර ඇති ගාස්තු මොනවාදැයි තේරුම් ගන්න

එය සැලකිල්ලට ගත යුතු බව මුදල් අමාත්යාංශය විශ්වාස කරයි:

• ගෙවන කාලය සඳහා වැටුප් ප්රමාණය;
• බිල්පත් කාල සීමාව සඳහා පුද්ගලයෙකුගේ කාර්යයේ ප්‍රතිඵල නොතකා දීමනා සහ අධිභාර ගෙවනු ලැබේ (රාත්‍රියේ වැඩ කිරීම සඳහා අධිභාරය, ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා, සේවා පළපුරුද්ද සඳහා යනාදිය).

පරෙස්සම් වන්න, දඬුවම්!

වැටුප් හෝ ගාස්තු අනුපාතය පමණක් සැලකිල්ලට ගන්නා අත්තිකාරම් ගණනය කිරීම සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සලකනු ලැබේ. එවැනි උල්ලංඝනයක් සේවායෝජකයාට රුබල් 50 දහසක් දක්වා දඩ මුදලක් ගෙවිය හැකිය.

අදියර 3. අත්තිකාරම්වලට ඇතුළත් නොකළ ගාස්තු තීරණය කරන්න

මුළු මාසය සඳහා වැඩ මත රඳා පවතින බෝනස් සහ අතිරේක ගෙවීම් ඇතුළත් නොකළ යුතුය.

ගණනය කිරීම් වල ප්රතිඵල මත පදනම්ව, ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව සේවකයාට ලැබිය යුතු මුදල ප්රදර්ශනය කරයි. කෙසේ වෙතත්, කුඩා සූක්ෂ්මතාවයක් ඇත - මෙම මුදල පුද්ගලික ආදායම් බද්දෙන් බදු ගෙවීමකින් තොරව ගෙවනු ලැබේ. සේවකයාට සෑම දෙයක්ම සම්පූර්ණයෙන් ලබා දෙන්නේ නම් සේවායෝජකයා අවදානමට ලක්ව ඇති බව පෙනේ. සියල්ලට පසු, ඔහුට මාසයේ දෙවන කොටසේ අසනීප නිවාඩු ගත කළ හැකි අතර, පසුව මුළු කාලය අවසානයේ බදු රඳවා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත.

මෙය වළක්වා ගැනීම සඳහා, ගණනය කළ මුදලට 0.87 ක සංගුණකයක් යෙදීම වඩා හොඳය. එවිට මාසයේ දෙවන භාගයේ උපචිත කිසිවක් නොමැති වුවද, බදු රඳවා තබා ගැනීමට සහ මාරු කිරීමට සමාගම සතුව ඇත. නමුත් මෙම නියෝගයේ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා, ඔබ එය දේශීය ලේඛනවල ලියාපදිංචි කළ යුතුය.

2019 දී අත්තිකාරම් නව ආකාරයකින් ගණනය කිරීම: ගණනය කිරීමේ උදාහරණය

Gorgozov K.N. Koritsa LLC හි බේකරිකරුවෙකු ලෙස සේවය කරයි. ඔහුගේ මාසික වැටුප රුබල් 26,000 කි. විකුණුම්කරුවෙකුගේ තනතුර ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා ඔහුට අමතර ගෙවීමක් ද ඇත - රූබල් 6,000. නිෂ්පාදන සඳහා ඇණවුම් මාසය අවසානයේ සැලසුම් කළ අවම අගය ඉක්මවා ගියහොත්, සියලුම බේකරි සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වැටුපෙන් 20% ක ප්‍රසාද දීමනාවක් ලැබේ.

2019 අප්රේල් මාසයේ දී, වැඩ කරන දින 21 ක්, වැටුප් සහ අධිභාරය සැලකිල්ලට ගනිමින් වැඩ කරන දින 10 සඳහා අත්තිකාරම් අප්රේල් 16 දින ගෙවනු ලැබේ. අත්තිකාරම් ගණනය කිරීමේදී වාරිකය ඇතුළත් නොවේ.
මාසයේ පළමු කොටස සඳහා වැටුප වනු ඇත: 26,000 / 21 x 10 = 12,380.95 rubles. එම කාල සීමාව සඳහා අධිභාරය වනුයේ: 6000 / 21 x 10 = 2,857.14 rubles. සම්පූර්ණ මුළු අත්තිකාරම් ගෙවීම: 12,380.95 + 2,857.14 = 15,238.09 rubles.

සේවායෝජකයාගේ වගකීම

කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 236, සමාගම තුළ නියම කර ඇති අත්තිකාරම් ගෙවීමේ කාලසීමාව උල්ලංඝනය කළ කළමනාකරුවෙකු, නියමිත වේලාවට නොගෙවූ මුදලට අමතරව, පොලී ගෙවනු ලැබේ. ඔවුන්ගේ ප්රමාණය මෙම කාල සීමාව සඳහා ක්රියාත්මක වන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මහ බැංකුවේ ප්රධාන අනුපාතයෙන් එකසිය පනහකට වඩා අඩු විය නොහැක. නොගෙවූ මුදල මත ගණනය කරනු ලැබේ. එය ප්‍රමාද වූ සෑම දිනකම ඇතුළුව, මඟ හැරුණු ගෙවීමෙන් පසු දින සිට සැබෑ ගෙවීමේ දිනය දක්වා සලකා බලනු ලැබේ.

දින දර්ශන දින 15 කට වඩා වැඩි කාලයක් සඳහා වැටුප ප්රමාද වී ඇත්නම්, ලිඛිතව කළමනාකාරිත්වයට දැනුම් දීමෙන් පුද්ගලයෙකුට වැඩ නතර කළ හැකිය. වැටුප ඔහුගේ ගිණුමට බැර කරන තුරු මෙම "වර්ජනය" දිගටම පැවතිය හැකිය. සියලුම අත්හිටුවීමේ කාලය සාමාන්ය ඉපැයීම් ප්රමාණයෙන් ගෙවනු ලැබේ. ඒ අතරම, නිල වශයෙන් රුබල් 10-20 දහසක් සඳහා රුබල් 30-50 දහසක් සමාගමක් සඳහා දඩ මුදල් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්‍රහයේ 5.27 වගන්තියේ 6, 7 කොටස්) සේවා යෝජකයාට තවමත් තර්ජනය කර ඇත. රූබල් 50-100 දහසක් නැවත නැවතත් උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා. සහ රූබල් 20-30 දහසක්. පිළිවෙලින්.

හිසෙහි ආත්මාර්ථකාමී හෝ වෙනත් පුද්ගලික උනන්දුව වැටුප් නොගෙවීම සඳහා සාපරාධී වගකීමකට තුඩු දිය හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධ නීති සංග්රහයේ 145.1 වගන්තිය).

ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය සහ විශේෂාංග කලාව විසින් නියාමනය කරනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 136. සිරිත් පරිදි, සේවා යෝජකයා, වැටුප් පත්‍රිකාවක් මගින් (එනම් ලිඛිතව) සෑම සේවකයෙකුටම ඔහුට ගෙවිය යුතු මුදල සහ ඔවුන්ගෙන් අඩු කිරීම් ප්‍රමාණය පිළිබඳව මාසිකව දැනුම් දිය යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහය මගින් තහවුරු කරනු ලබන්නේ:

• රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කර ඇති සේවකයෙකුගේ වැටුප වත්මන් අවම වැටුපට වඩා අඩු විය නොහැක;
• එය නිතිපතා, සෑම මාස භාගයකට වරක්, වාරික දෙකකින්, එනම් මසකට දෙවරක් කැලරි 15 ​​ක පරතරයකින් ගෙවිය යුතුය. දින (පළමු කොටස ඊනියා අත්තිකාරම් ගෙවීම);
• නිශ්චිත ගෙවීම් නියමයන් සාමූහික (කම්කරු) ගිවිසුමක් මගින් තීරණය කරනු ලැබේ.

උදාහරණයක් ලෙස, සංවිධානයක් 5 වන දින වැටුපක් ගෙවන්නේ නම්, ස්ථාපිත කාල සීමාව සැලකිල්ලට ගනිමින්, අත්තිකාරම් 20 ට පෙර ගෙවිය යුතුය. ඒ වගේම හැම මාසයකම. ගෙවීමේ අවසාන දිනය සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු දිනයක නම්, මෙම දිනය ආසන්නයේ මුදල් ගෙවිය යුතුය.

වැදගත්! 2020/01/01 දින සිට, හැකියාව ඇති ජනගහනය සඳහා අවම වැටුප පිනි 11280 කි. අතුල්ලන්න. හේතුව: කලාව. 2000/06/19 දිනැති අංක 82 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ 1 ෆෙඩරල් නීතිය (12/25/2020 දින සංශෝධිත පරිදි).

මෙයින් අදහස් කරන්නේ සම්පූර්ණ මාසයක් (මෙම කාලය සඳහා අවශ්ය සියලු කාලය) සේවය කළ සේවකයෙකුට රුබල් 11,280 ට නොඅඩු මුදලක් ලැබිය යුතු බවයි. අතුල්ලන්න. ව්යතිරේකය යනු අර්ධකාලීන සේවකයෙකුට ගෙවනු ලබන මුදලයි. ඔවුන් වැඩ කරන පැය ගණනට සමානුපාතිකව ගෙවනු ලැබේ.

වැටුප් ගණනය කිරීමේදී සලකා බැලිය යුතු දේ

අයදුම්කරුවෙකු රැකියාවක් සඳහා ලියාපදිංචි වූ විට, ඔවුන් ඔහු සමඟ සාකච්ඡා කළ යුතුය, අනාගත ඉපැයීම් ප්රමාණය පිළිබඳව එකඟ විය යුතුය. අපි කතා කරන්නේ, පළමුවෙන්ම, වැටුප ගැන - රැකියා ගිවිසුමේ නියම කර ඇති ස්ථාවර ගෙවීමක්. මේ අතර, සේවකයාට සැමවිටම ගෙවනු ලබන්නේ මෙම මුදල බව මින් අදහස් නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, එය අඩු හෝ වැඩි විය හැක.

සේවකයාට ඔහුගේ අතට ලැබෙන ගෙවීමේ අවසාන මුදල විවිධ සාධක මත රඳා පවතී. එය ගණනය කිරීමේදී, ගිණුම්කරණය පහත සඳහන් කරුණු සැලකිල්ලට ගනී:

1. කාර්ය මණ්ඩලයේ වැටුපට (ස්ථාවර වැටුප්) දීමනා, ප්‍රසාද දීමනා, කලාපීය සංගුණක සහ වෙනත් සාධාරණ අමතර මුදල් එකතු කළ හැකිය.
2. පුද්ගලික ආදායම් බද්ද (ආදායම් බද්ද) සේවකයාගේ ඉපැයීම් වලින් අනිවාර්යයෙන්ම රඳවා තබා ගනී. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පදිංචිකරුවන් සඳහා එය 13% ක අනුපාතයකින් ගණනය කෙරේ.
3. සේවකයෙකුට ගෙවීමේ වගකීම් තිබිය හැකිය (ඇලිනියම්, හානි, ගිණුම්කරණ දෝෂ හේතුවෙන් අතිරික්ත මුදල්, ආදිය).
4. එක් එක් සේවකයා සඳහා රක්ෂණ අනිවාර්ය දායක මුදල් බදු නියෝජිතයෙකු (සේවායෝජකයා) විසින් ඔවුන්ගේම අරමුදල් වලින් ගෙවනු ලැබේ. ඔවුන් ඉපැයීම් වලින් අඩු නොකෙරේ.

කලාපීය සංගුණක සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ඒවා සකසා ඇත්තේ විශේෂ දේශගුණික තත්ත්වයන් සහිත ප්‍රදේශවල පමණි (ඈත පෙරදිග, නැගෙනහිර සයිබීරියානු ආර්ථික කලාපයේ දකුණ, ඈත උතුර සහ එයට සමාන වෙනත් ප්‍රදේශ). උදාහරණයක් ලෙස, අද බුරියාෂියාවේ එය 1.2 ක් වන අතර අල්ටයිහි - 1.4 කි. හේතුව: කලාව. 146, මෙන්ම කලාව. 148 සහ කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 316.

නිවාඩු වැටුප්, එක් වරක් පැදුරු හැර සියලුම සේවක ආදායමට (වැටුප්, අවම වැටුප, අනුපාත ආදිය) කලාපීය සංගුණක එකතු කරනු ලැබේ. ආධාර හෝ ප්රසාද දීමනා. ඔවුන් ව්‍යාපාරික චාරිකා (දිනකට) සහ "උතුරු" දීමනා සඳහා ද අය නොකෙරේ.

ඉහත සඳහන් කරුණු අනුව, වැටුපෙහි එක් එක් කොටස (පළමු, අත්තිකාරම් සහ දෙවන, ඉතිරි කොටස) ගණනය කර වෙන වෙනම ගෙවනු ලැබේ. මේ අනුව, ගෙවීමේ පළමු කොටස (අත්තිකාරම් ගෙවීම) ගණනය කිරීමේදී, වැටුපට අමතරව, සේවකයාට ගෙවිය යුතු සියලුම අතිරේක ගෙවීම් සැලකිල්ලට ගනී. මාසය සඳහා ගණනය කරනු ලබන සම්පූර්ණ මුදල වැඩ කරන දින වලට සමානුපාතිකව බෙදී ඇත. දෙවන, ඉතිරි කොටස ගණනය කිරීමේදී, අත්තිකාරම් ගෙවීම ගණනය කිරීමේදී සාමාන්යයෙන් සැලකිල්ලට නොගන්නා ඒවා ඇතුළුව වැටුප් සියලු මුදල් සැලකිල්ලට ගනී.

අත්තිකාරම් ගෙවීමේ ප්රමාණය ගණනය කරන්නේ කෙසේද: සැලකිල්ලට ගත් මුදල් ප්රමාණය, ගණනය කිරීම සඳහා සාමාන්ය සූත්රය

ගෙවිය යුතු අත්තිකාරම් ගොඩනැගීම සහ ගණනය කිරීම විශේෂාංග ගණනාවක් ඇත. ගණනය කිරීමේ අරමුණු සඳහා, සේවකයෙකුට ලැබිය යුතු ප්රතිලාභ සමහරක් සැලකිල්ලට ගනී, අනෙක් ඒවා නොවේ. සියලුම අත්තිකාරම් ගණනය කිරීම් වලට යටින් පවතින මෙම සාධකය ප්‍රමුඛ වේ.

අත්තිකාරම් සැබෑ ගණනය කිරීම (මාසය සඳහා අමතර ගෙවීම් නොමැති නම්) සම්මත සූත්රය අනුව සිදු කරනු ලැබේ: වැටුප් ප්රමාණය / මුළු සේවක සංඛ්යාව. මසකට මාරුවීම් (දින) * සේවක සංඛ්යාව. මාරුවීම් (දින) මාසයේ පළමු භාගය සඳහා (1 වන දින සිට 15 වන දින දක්වා) වැඩ කළේය. එනම්, සේවකයාට සාපේක්ෂව කතා කරන විට, රුබල් 30,000 ක වැටුපක් තිබේ නම්. rub., සහ වත්මන් මාසයේ ඔහු වහලුන් 21 දෙනෙකුගෙන් වැඩ කරනු ඇත. ඇත්තේ මාරුවීම් 11 ක් පමණි, පසුව ගණනය කිරීම පහත පරිදි සිදු කෙරේ: 30,000 / 21 * 11 \u003d 15,714 වර්ධනය විය. අතුල්ලන්න.

ඒ අනුව, මෙම ස්ථාවර ආදායමට ගෙවීම එකතු කරන්නේ නම්, උදාහරණයක් ලෙස, වැඩ පරිමාව ඉක්මවා යාම සඳහා, ගණනය කිරීම් වලදී මෙය සැලකිල්ලට ගත යුතුය. සංසන්දනය සඳහා. කම්කරු ගිවිසුමට අනුව ස්ථාවර වැටුප පිනි 30 දහසක් නම්. රුබල්, සහ සේවකයා තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකු සඳහා වත්මන් මාසයේ වැඩ කරයි, එවිට අත්තිකාරම් පහත පරිදි ගණනය කෙරේ. සිදු කරන ලද කාර්යයේ පරිමාව ඉක්මවා යාම සඳහා ඔහුට වැටුපෙන් 50% ක අමතර ගෙවීමක් ලබා දී ඇතැයි සිතමු. මාසෙකට වහල්ලු 21ක් ඉන්නවා. මාරුව, සහ අත්තිකාරම් කාලය සඳහා, අපේක්ෂා කළ පරිදි, ඔහු ඒවායින් 11 ක් වැඩ කරනු ඇත. එවිට අත්තිකාරම් ගෙවීම පහත පරිදි ගණනය කෙරේ: 30,000 + (30,000 * 50%) / 21 * 11 \u003d 23,571 වර්ධනය විය. අතුල්ලන්න.

මේ අනුව, ඉහත ගණනය කිරීම් වලින් එක් වැටුපක් ලැබීමෙන් පසු අත්තිකාරම් ගෙවීම පිනි 15,714 කි. rub., සහ අමතර වැඩ පරිමාවන් සඳහා අමතර ගෙවීමක් එකතු කරන විට, ගෙවීම පිනි 23,571 දක්වා වැඩිවේ. අතුල්ලන්න.

සම්පූර්ණ සහ අසම්පූර්ණ මාසයක් සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීමේ විශේෂාංග

සම්පූර්ණ හා අසම්පූර්ණ මාසයක් සඳහා ගෙවිය යුතු වැටුප් ප්රමාණය ගණනය කිරීම, ඇත්ත වශයෙන්ම, එකම මූලධර්මය අනුව ගණනය කරනු ලැබේ. ගෙවීම ගණනය කිරීම සඳහා, ඔබ දැනගත යුතුය:

• මාසික වැටුප;
• කම්කරුවන් සංඛ්යාව නිශ්චිත මාසයක් සඳහා දින;
• එයින් වහලුන් ගණන. ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කළ දින;
• දී ඇති මාසය සඳහා සේවකයාට ගෙවිය යුතු අමතර ගෙවීම්, දීමනා, බෝනස් සහ අනෙකුත් දිරි දීමනා.

මෙම මාසය සඳහා අමතර ගෙවීම් තිබුනේ නම්, ඉහත සූත්‍රය තරමක් වෙනස් වේ, වැටුපේ දෙවන ඉතිරි කොටස පහත පරිදි ගණනය කෙරේ: (ස්ථාවර වැටුප් + දීමනා + අධිභාර + ප්‍රසාද + වෙනත් දිරි දීමනා) / සේවක සංඛ්‍යාව. දින නිශ්චිත මාසයක් සඳහා * වහලුන් සංඛ්යාව. දවස් ඇත්තටම වැඩ කළා.

ඒ අතරම, කලාවට අනුව එය සැලකිල්ලට ගත යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 91, සම්මත වැඩ සතියට පැය 40 ක් ඇතුළත් වේ, තවත් නැත. මේ අතර, සේවකයා නිවාඩුවක් ගත කර ඇත්නම්, මාසයේ ආරම්භයේ සිට (සහ වෙනත් තත්වයන් යටතේ) වැඩ සඳහා ලියාපදිංචි නොකළේ නම්, ඔහුට අඩුවෙන් වැඩ කළ හැකිය (සතියක් සහ සාමාන්යයෙන් මාසයක් සඳහා). ඊට අමතරව, සේවායෝජකයා සමඟ එකඟතාවයකට අනුව, ඔහුට වහලුන් 4 දෙනෙකු වැඩ කළ හැකිය. දින සතියකට හෝ පැය 6-7 කෙටි දිනකට මාරු කරන්න.

මෙම සහ වැඩ කාලසටහනේ වෙනස්කම් සම්බන්ධයෙන් එළඹ ඇති අනෙකුත් එකඟතා විධිමත් කිරීමට යටත් වේ. මෙම තත්වයන් යටතේ, මුලපිරීම සේවකයාගෙන්ම පැමිණිය හැකිය - පසුව ඔහු නිශ්චිත වැඩ කාලසටහනකට මාරු කිරීම ගැන ප්රකාශයක් ලියයි. ඊළඟට, සේවා යෝජකයා අයදුම්පතට වීසා බලපත්‍රයක් ලබා දෙන අතර එය පසුව සැකසීම සඳහා පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කරනු ලැබේ.

ලාක්ෂණික වශයෙන්, පුද්ගලයෙකු වැඩ කරන පැය ගණන (දින) අඩු වන තරමට ඔහුට ලැබෙන්නේ අඩුය. ස්වයං-පැහැදිලිවම, අඩු කළ වහලෙකු සමඟ. දින (සතිය) ඉපැයීම් අඩු වනු ඇත. එවැනි තත්වයන් තුළ, පළමු සූත්රය අනුව වැටුප ගණනය කරනු ලැබේ: වැටුප් / සේවක සංඛ්යාව. දින මසකට * වැඩ කරන වහලුන් ගණන. දින ඇත්ත වශයෙන්ම.

උදාහරණ 1: 2020 අගෝස්තු සඳහා සේවකයාගේ ස්ථාවර වැටුපෙහි වැටුප ගණනය කිරීම

Profi ප්‍රකාශන ආයතනයේ කර්තෘ Snezhana Borislavovna Razumovskaya ට මාසිකව රුබල් 50,000 ක වැටුපක් ලැබේ. අතුල්ලන්න. ඇයට අගෝස්තු මාසය සඳහා අමතර ගෙවීම්, බෝනස් සහ වෙනත් ගෙවීම් පවරනු ලැබුවේ නැත. ඔබ අගෝස්තු සඳහා වැටුප් ප්රමාණය ගණනය කළ යුතුය.

මෙයින් පෙන්නුම් කරන්නේ ඔබ මාසික වැටුප පහත පරිදි ගණනය කළ යුතු බවයි: 50,000 / 22 * ​​20 \u003d 45,454 වර්ධනය විය. අතුල්ලන්න. මෙම මුදලෙන්, පුද්ගලික ආදායම් බද්ද රඳවා තබා ඇත්තේ: 45,454 * 13% \u003d 5,909 පිනි. අතුල්ලන්න.

සමස්තයක් වශයෙන්, කර්තෘ Razumovskaya S. B. 2020 අගෝස්තු මාසයේදී ලැබෙනු ඇත: 45,454 - 5,909 = 39,545 වර්ධනය විය. අතුල්ලන්න.

වැටුප් ලේඛනය ගණනය කිරීමේ සහ නිකුත් කිරීමේ පොදු වැරදි

වරද 1.ව්‍යුහාත්මක ඒකක සඳහා විවිධ ගෙවීම් නියමයන් සැකසීමට සංවිධානවලට අයිතියක් ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, නිෂ්පාදනයේ යෙදී සිටින සේවකයින්ට එක් අංකයකට (සාපේක්ෂ වශයෙන් 1 සහ 16) කල්තියා ගෙවිය හැකිය, සහ අනෙකුත් පරිපාලන කාර්ය මණ්ඩලය (කියන්න, 5 සහ 21).

දෝෂය 2.වැටුප පූර්ණ සංඛ්‍යා අගයන් දක්වා වට කළ හැකි අතර එහි ගිණුම්කරණය සම්පූර්ණ රුබල් වලින් තබා ගත හැකිය. ඒ නිසා වටකුරු කිරීම සම්බන්ධයෙන් සෘජු තහනමක් නොමැත. මෙය Sec හි නීති මගින් සාක්ෂි දරයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 21 සහ 07/29/1998 අංක 34n දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ නියෝගය.

එහෙත්, පළමුව, එය නීතිමය පදනමක් මත වට කිරීමට අවශ්ය වන අතර, මේ සඳහා, මෙම සම්මතය වැටුප් පටිපාටියේ ප්රදර්ශනය කළ යුතුය. අනෙක් අතට, සංවර්ධිත ක්රියා පටිපාටිය සාමූහික ගිවිසුමක් හෝ වෙනත් නියාමන පනතක් තුළ අන්තර්ගත විය යුතුය.

දෙවනුව, සේවකයාගේ වැටුප අඩු කිරීම තහනම් බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය, මන්ද මෙය ඔහුගේ තත්වය නරක අතට හැරෙන බැවිනි. මෙම අතපසු කිරීම කම්කරු නීතිය උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇති අතර, රූබල් 30,000 සිට 50,000 දක්වා දඩ සමග නීතිමය ආයතනයට තර්ජනය කරයි. අතුල්ලන්න. (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.2 වගන්තිය සම්බන්ධයෙන්).

නිතර අසන ප්රශ්නවලට පිළිතුරු

ප්‍රශ්න අංක 1:අධ්‍යයන ලේකම්වරයාට රුබල් 20,000 ක මාසික වැටුපක් ලැබේ. 2020 අගෝස්තු 15 සිට ඔහුගේ වැටුප රුබල් 25,000 දක්වා වැඩි කරන ලදී. අතුල්ලන්න. වැටුප් වැඩිවීම සැලකිල්ලට ගනිමින් අගෝස්තු සඳහා වැටුප ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

ඔබ සියල්ල වෙන වෙනම ගණනය කළ යුතුය: පළමුව, එක් වැටුපක් සඳහා වැටුප් ප්රමාණය, සහ දෙවනුව ගෙවීමේ ප්රමාණය. එවිට ලබාගත් දර්ශක දෙක සරලව සාරාංශ කර ඇති අතර ඔබට අගෝස්තු සඳහා ඉපැයීම් ලැබේ.

ප්රායෝගිකව, එය මේ ආකාරයෙන් පෙනේ. අගෝස්තු මාසයේ වැඩ කරන දින 22 ක් ඇත, මෙයින්, වැඩ කළ දින 11 ක් සඳහා (08/01/2020 සිට 08/15/2020 දක්වා), ඉපැයීම් ගණනය කරනු ලබන්නේ රූබල් 20,000 ක වැටුප අනුව ය. අතුල්ලන්න. ඉතිරි කම්කරුවන් සඳහා. දින, 08/15/2020 සිට 08/31/2020 දක්වා (ඒවායින් 11 ක් ද ඇත), ගණනය කිරීම රූබල් 25,000 ක වැටුපක් මත පදනම් වේ. අතුල්ලන්න.

පළමු මුදල ගණනය කිරීම (රුසියානු රුබල් 20,000 ක වැටුපක් සඳහා): 20,000 / 22 * ​​11 \u003d රුසියානු රුපියල් 10,000. අතුල්ලන්න.

දෙවන මුදල ගණනය කිරීම (රුසියානු රුබල් 25,000 ක වැටුපක් සඳහා): 25,000 / 22 * ​​11 \u003d රුසියානු රුපියල් 12,500. අතුල්ලන්න.

2020 අගෝස්තු මාසය සඳහා ඉපැයීම් ප්‍රමාණය ගණනය කිරීම: 10,000 වර්ධනය විය. අතුල්ලන්න. + 12 500 රෝස. අතුල්ලන්න. = 22 500 රෝස. අතුල්ලන්න.

මෙම මුදලෙන් පුද්ගලික ආදායම් බද්ද රඳවා ගත යුතු බව මතක තබා ගත යුතුය (22,500 * 13% = 2,925). සමස්තයක් වශයෙන්, ආදායම් බද්ද අඩු කළහොත්, අධ්‍යයන ලේකම්වරයාට ලැබෙනු ඇත: 22,500 - 2,925 = 10,575 වර්ධනය විය. අතුල්ලන්න.

ප්රශ්නය #2:ප්‍රධාන තාක්ෂණවේදියාගේ මසකට වැටුප රුබල් 50,000 කි. අතුල්ලන්න. බෝනස් (වැටුපෙන් 25%) සෑම මසකම එයට එකතු වේ. ප්‍රසාද දීමනාව සැලකිල්ලට ගනිමින් 2020 ජූලි මස වැටුප් ප්‍රමාණය ගණනය කරන්නේ කෙසේද? ජූලි මාසයේදී, ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන් වැඩ කළේ වහලුන් 20 ක් පමණි. දින

2020 ජූලි මාසයේදී, මුළු වැඩ 23 කි. දිනය. පළමුව ඔබ ප්‍රසාද දීමනා ප්‍රමාණය ගණනය කළ යුතුය, පසුව එය වැටුපට එකතු කර, අවසාන වශයෙන්, 2020 ජූලි මාසයේදී සැබවින්ම වැඩ කළ දින සඳහා වැටුප ගණනය කරන්න.

බෝනස් ගණනය: 50,000 * 25% = 12,500 ros. අතුල්ලන්න.

වැටුප් සහ බෝනස් සාරාංශය: රූබල් 50,000. අතුල්ලන්න. + 12 500 රෝස. අතුල්ලන්න. = 62 500 රෝස. අතුල්ලන්න.

2020 ජූලි මාසයේදී ප්‍රධාන තාක්ෂණවේදියා විසින් සැබවින්ම වැඩ කළ දින සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීම: 62,500 වර්ධනය විය. අතුල්ලන්න. / 23 * 20 \u003d 54 347 වර්ධනය විය. අතුල්ලන්න.

වැටුප් වලින් පුද්ගලික ආදායම් බද්ද රඳවා ගැනීම: 54,347 වර්ධනය විය. අතුල්ලන්න. * 13% = රෝස 7,065. අතුල්ලන්න. 2020 ජූලි සඳහා ප්‍රධාන තාක්ෂණවේදියාට ලැබෙන මුළු එකතුව: 54,347 ක් වර්ධනය විය. අතුල්ලන්න. - රෝස 7 065. අතුල්ලන්න. = අංශක 47,282. අතුල්ලන්න. ගණනය කිරීම වටයකින් තොරව සිදු කර ඇති බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.