සේවයෙන් පහ කළ සේවකයින් සඳහා අනිවාර්ය ලියකියවිලි. සේවකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ලේඛන සකස් කිරීම

තම නිදහස් කැමැත්තෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සේවායෝජකයා විසින් නිකුත් කළ යුතු ලියකියවිලි මොනවාදැයි සෑම දෙනාම නොදනිති. කලාවට අනුව සේවායෝජකයා. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 84.1, මෙම සේවකයාගේ කාර්යයට අදාළ සියලුම ලේඛනවල පිටපත් සේවකයාට නිකුත් කළ යුතුය. ලේඛන නිකුත් කිරීම සඳහා සේවකයාගෙන් ලිඛිත අයදුම්පතක් ලැබීමෙන් පසු දින තුනක් ඇතුළත මෙය සිදු කෙරේ. මේවා පුද්ගල ලිපි ලේඛන වන අතර ඒවා නිකුත් කරනු ලබන්නේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ය.

එසේම, සේවකයෙකු තමාගේම ඉල්ලීම මත සේවයෙන් පහ කළ විට, සේවායෝජකයා ඔහුට සහතික නිකුත් කළ යුතු අතර, එය ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් ලබාගත හැකිය. සේවකයාගේ ලිඛිත ඉල්ලීම මත ඒවා ද නිකුත් කරනු ලැබේ.

සේවායෝජකයා විසින් නිකුත් කළ යුතු ලියකියවිලි

සේවකයෙකු පිටත්ව යන විට, සේවායෝජකයා ඔහුට ලියකියවිලි 10 ක් පමණ ලබා දිය යුතුය. කුමන ලේඛන නිවැරදිව තේරුම් ගැනීමට නම්, තමන්ගේම කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය විශ්ලේෂණය කිරීම අවශ්ය වේ.

1. සේවකයාගෙන්ම, ඔබට ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලැබිය යුතුය.
2. සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයක් T-8 ආකාරයෙන් නිකුත් කරනු ලැබේ, පසුව එය හිස විසින් අත්සන් කරනු ලැබේ.
3. ඉල්ලා අස්වන සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පතෙහි ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කිරීම අවශ්ය වේ.
4. සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගය සහ සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පත සමාලෝචනය සඳහා ඔහු වෙත ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. සේවකයා ඒවා කියවා ඔහුගේ අත්සන තැබිය යුතුය.
5. පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණයේ සියලුම නීතිරීතිවලට අනුකූලව පුද්ගල නිලධාරියා වැඩ පොතේ සුදුසු ඇතුළත් කිරීමක් කළ යුතුය.
6. ශ්රමය තුළට ඇතුල්වීම ප්රධානියා හෝ වෙනත් බලයලත් පුද්ගලයෙකු විසින් අනුමත කරනු ලැබේ, පසුව සේවකයා විසින්ම.
7. අවසාන වැඩ කරන දිනයේ සේවකයාට ලේඛන නිකුත් කළ යුතුය.

සේවායෝජකයා පහත සඳහන් ලියකියවිලි සැපයිය යුතුය:

• වැඩ පොත;
• 182N ආකෘතියේ වැඩ කරන කාලය සඳහා වැටුප් ප්රමාණය සහ අනෙකුත් වේතන සහතිකය;
• සේවකයාගේ ලිඛිත ඉල්ලීම මත වෙනත් ලියකියවිලි.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ඔහුගේ ලිඛිත අයදුම්පත මත සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට නිකුත් කළ යුතු පුද්ගල ලේඛනවලට ඇතුළත් වන්නේ:

• මෙම සේවකයා බඳවා ගැනීමට නියෝගයක්;
• සේවකයෙකු උසස් කිරීම සඳහා නියෝග;
• සේවකයෙකු වෙනත් දෙපාර්තමේන්තු වෙත මාරු කිරීමට නියෝග;
• කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව;
• අමතර ගිවිසුම් තිබේ නම්;
• වෛද්ය පොතක්, කාර්යයේ ස්වභාවය එය අවශ්ය නම්;
• සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගය;
• රැකියා ඉතිහාසය.

සේවායෝජකයා නිකුත් කළ යුත්තේ මුල් ලේඛන නොව ඒවායේ පිටපත් ය. මුල් පිටපතේ නිකුත් කරනු ලබන්නේ ශ්රම සහ වෛද්ය පොත් පමණි.

ඉල්ලා අස්වන සේවකයා ජීවිතාන්තය ගෙවන්නෙකු නම්, සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් දින තුනක් ඇතුළත, සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව ඇපකරුට දැනුම් දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. ජීවිතාන්තය ලබන්නෙකුට එම තොරතුරු සැපයීමට ඔහු බැඳී සිටී. ඇපකරුවන්ට දැන්වීම ලිඛිතව විය යුතුය, නමුත් ඕනෑම ආකාරයකින්. එහි දී, ඔබ සේවයෙන් පහකිරීමේ කාරණය පමණක් වාර්තා කළ යුතු අතර, නව සේවා ස්ථානය හෝ විශ්රාමික සේවකයා ජීවත් වන ලිපිනය ද සඳහන් කළ යුතුය. නියමිත කාල සීමාව තුළ සේවායෝජකයා මෙම තොරතුරු ලබා නොදෙන්නේ නම්, ඔහු වගකිව යුතුය.

විශ්රාමික දැන්වීම්

එසේම, සේවකයා සේවායෝජකයාගේ ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් විවිධ සහතික ලබා ගත යුතුය. ඉල්ලා අස්වන සේවකයෙකුට නව සේවා යෝජකයෙකු වෙත ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ඉපැයීම් සහතිකයක් අවශ්‍ය වේ. මෙම දත්ත මත පදනම්ව, නව සේවායෝජකයා විවිධ ප්රතිලාභ ගණනය කරනු ඇත:

• ආබාධිතභාවය හේතුවෙන්;
• ගැබ් ගැනීම සහ දරු ප්රසූතිය මත;
• ළමා රැකවරණය සඳහා.

යොමුවේ අඩංගු විය යුතුය:

• සේවායෝජකයා පිළිබඳ තොරතුරු;
• සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු;
• වත්මන් සහ පෙර දින දර්ශන වසර දෙක සඳහා සමාජ දායකත්වය ලබා ගත් සේවකයාට ගෙවීම්;
• ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේදී බැහැර කළ දින දර්ශන දින ගණන (අසනීප දින, මාතෘ නිවාඩු, මාපිය නිවාඩු).

තවත් ලේඛනයක් යනු පසුගිය මාස 3 සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් සහතිකයකි. රැකියා විරහිතයෙකු ලෙස රැකියා මධ්යස්ථානයේ සේවකයා ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා මෙම ලේඛනය අවශ්ය වනු ඇත.
පුද්ගලික ගිණුම් තොරතුරු. සේවකයා අවධාරනය කරන්නේ නම්, සේවායෝජකයා ඔහුට සහතික 3 ක් ලබා දිය යුතුය:

• SZV - M ආකාරයෙන්;
• SZV ආකාරයෙන් - පළපුරුද්ද;
• 3 වන කොටස රක්ෂණ වාරික ගණනය කිරීම.

සේවක විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීම සඳහා මෙම සහතික අවශ්ය වේ. FIU වෙත දත්ත මාරු කිරීමේ නිවැරදි බව තහවුරු කර ගැනීම සඳහා තොරතුරු ඉල්ලා සිටීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇත. SZV - M සහ SZV - PERIOD ආකාරයෙන් වාර්තා ජනනය කරනු ලබන්නේ ඉල්ලා අස්වන සේවකයා සඳහා පමණි. අනෙකුත් සේවකයින් සඳහන් කර නැත.

වැදගත්! මෙම පුද්ගලාරෝපිත ගිණුම්කරණ තොරතුරු ලැබුණු බවට සේවායෝජකයා සේවකයාගෙන් තහවුරු කර ගත යුතුය.

මෙය ආකාර 2 කින් කළ හැකිය:

• සේවායෝජකයාගේ පිටපත් වලට අත්සන් කරන ලෙස ඔබට ඔහුගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය;
• ඔබට වෙනම සඟරාවක් ආරම්භ කළ හැකිය.

උපචිත සහ ගෙවන ලද බදු පිළිබඳ 2-NDLF ආකෘතියේ සහතිකය. සේවකයාට එවැනි සහතිකයක් නිකුත් කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. එහි වැටුප් ගැන පමණක් නොව, රක්ෂණ වාරික ගණනය කරන ලද සියලුම ගෙවීම් පිළිබඳ තොරතුරු මෙන්ම හිටපු සේවා යෝජකයා පිළිබඳ තොරතුරු ද අඩංගු වේ.

කලා පදනම මත බදු අඩු කිරීමක් ලබා ගැනීමට සේවකයාට අයිතියක් තිබේ නම්, මෙම සහතිකය නව සේවා ස්ථානයකට අදාළ වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 218 - 220.

"ගුණාංග" ක්ෂේත්රය තුළ, ඇතුල් කරන්න:

• 1 - ඉල්ලා අස්වන සේවකයාගේ සියලු ආදායම් වලින් පුද්ගලික ආදායම් බද්ද රඳවා තබා ඇත්නම්;
• 2 - බද්ද රඳවා නොගත් සේවකයාට එවැනි ආදායමක් තිබේ නම්.

සේවකයා සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ සියලුම ලියකියවිලි නිකුත් කරනු ලැබේ. ඒවා පුද්ගලිකව භාර දිය හැකිය හෝ සේවකයාට තැපෑලෙන් යැවිය හැකිය. මේ සඳහා සේවකයා ලිඛිත අවසරයක් ලිවිය යුතුය. ලේඛනවල සියලුම පිටපත් "නිවැරදි පිටපත" ලෙස මුද්රා තැබිය යුතු අතර සේවායෝජකයාගේ මුද්රාව මගින් සහතික කළ යුතුය. සියලුම ගිණුම් ප්‍රකාශයන්හි සේවායෝජකයාගේ මුද්දරයද අඩංගු විය යුතුය. මෙය නොමැතිව, ඔවුන්ගේ නීතිමය බලය නැත. ලේඛන නිකුත් කිරීම ප්රමාද කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. මෙය රැකියාවට බාධාවක් ලෙස සැලකිය හැකි අතර, මෙම නඩුවේ සේවකයාට උසාවියට ​​යාමට අයිතියක් ඇත.

ලේඛන නිකුත් නොකළහොත් කුමක් කළ යුතුද?

කලාව තුළ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 62 හි සඳහන් වන්නේ ඔහුගේ විශ්රාමික සේවකයාට මෙම සේවායෝජකයා සමඟ ඔහුගේ ශ්රම ක්රියාකාරකම් සම්බන්ධ සියලුම ලියකියවිලි නිකුත් කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින බවයි. සමහර ලියකියවිලි අනිවාර්ය පදනමක් මත නිකුත් කරනු ලැබේ, සමහරක් - සේවකයාගේ ලිඛිත ඉල්ලීම මත.

ලිඛිත ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු දින දර්ශන දින තුනක් ඇතුළත ලේඛන සකස් කර සේවකයාට නිකුත් කළ යුතුය. රීතියක් ලෙස, අයදුම්පත පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියාට සහ ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ නමට ලියා ඇත. ලිපි ලේඛන නිකුත් කිරීමේදී ගැටළු නොමැත.

නමුත් විවිධ හේතූන් මත මෙය පෙළඹවීම, ලේඛන නිකුත් කිරීමට සේවායෝජකයාට අවශ්ය නොවන බව ද සිදු විය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, ලොක්කා නිවාඩුවක් ගත කර ඇති අතර පිටපත් සහතික කළ නොහැක. ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා වඩාත්ම "ජනප්රිය" හේතුව මෙයයි.

ඉල්ලා අස්වූ සේවකයෙකුට ලේඛන නිකුත් කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා හොඳ හේතු නොමැත. මෙය සේවායෝජකයාගේ සෘජු වගකීමක් වන අතර, එය මග හැරීමට ඔහුට අයිතියක් නැත. මග හැරීම සඳහා, ඔහු පරිපාලනමය වශයෙන් වගකිව යුතුය.

සේවායෝජකයා ලේඛන ලබා දීමට අකමැති නම්, හිටපු සේවකයාට නීතිමය ක්රම දෙකක් තිබේ:

• පිටුවහල් කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් පිටපත් දෙකකින් ලියා ලේකම් හරහා ඉදිරිපත් කරන්න. ඔහු එන ලියවිල්ලක් ලෙස කඩදාසි ලියාපදිංචි කරනු ඇත, පිළිගැනීමේ දිනය සහ ජර්නලයේ අනුක්රමික අංකය ලියා ඇත. ඔහු සේවකයාගේ පිටපතෙහි හරියටම එම තොරතුරු සඳහන් කරනු ඇත;
• දැනුම්දීමක් සහ ඇමුණුම පිළිබඳ විස්තරයක් සමඟ ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් අයදුම්පත යවන්න. තැපෑලෙන් ලැබෙන සේවකයාට දැනුම් දීම කළ යුතුය. ඔහු රිසිට්පත සඳහා අත්සන් කරනු ඇත. සලකා බැලීම සඳහා වන අයදුම්පත පිළිගැනීමේ කරුණක් ලෙස මෙය සලකනු ලැබේ.

අයදුම්පත ලැබීමෙන් පසු දින තුනක් ඇතුළත, සේවායෝජකයා අයදුම්කරුගේ වැඩ කටයුතු සම්බන්ධ සියලුම ලේඛනවල මුල් පිටපත් සකස් කළ යුතුය. ඔහු එසේ කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත්, සේවකයාට අයිතිය ඇත:

• කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට පැමිණිල්ලක් ලියන්න;
• නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලයට පැමිණිල්ලක් ලියන්න.

ඔබට මෙම අධීක්ෂණ අධිකාරීන් දෙකට එකවර පැමිණිල්ලක් ගොනු කළ හැක. කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම් සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයන්ගේ පරීක්ෂණ පැවැත්වීමට ඔවුන්ට බලය ඇත. ඔබට පැමිණිල්ලක් ගොනු කළ හැකිය:

• පුද්ගලික සංචාරයක් අතරතුර;
• තැපෑලෙන්;
• මෙම අධීක්ෂණ අධිකාරියක නිල වෙබ් අඩවිය භාවිතා කරමින් අන්තර්ජාලය හරහා.

දැන් පුරවැසියන්ගෙන් අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා වඩාත් ජනප්රිය ක්රමයක් වන්නේ රාජ්ය ආයතනවල නිල වෙබ් අඩවි හරහා මාර්ගගත පිළිගැනීම් හරහාය. අභියාචනය සලකා බැලීමේ කාල සීමාව ලේඛනය ලියාපදිංචි කළ දින සිට දින 30 කි. අන්තර්ජාලය හරහා පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමේදී, ලියාපදිංචි කිරීමේ දිනය ඉලෙක්ට්රොනික දැනුම්දීමේ පැමිණිලිකරු විසින් ලැබුණු දිනය වේ.

සේවායෝජකයාට එරෙහි පැමිණිල්ලේ දී, එය ගොනු කිරීමට හේතුව සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, පහත සඳහන් වචන යෙදීම වටී: "කලාව යටතේ සේවා යෝජකයා පරිපාලනමය වගකීමක් දරන ලෙස මම ඉල්ලා සිටිමි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27 සහ කලාවට අනුකූලව මට පිටුවහල් කිරීමේ නියෝගයක් නිකුත් කරන්න. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 62, මගේ වැඩ කරන කාලය සඳහා ලියකියවිලි. අදාළ නියාමන බලධාරීන් විසින් සමාලෝචනයක් සිදු කරනු ලැබේ. එවැනි උල්ලංඝනයක් පළමු වරට සිදු කළහොත්, සේවායෝජකයාට අනතුරු ඇඟවීමක් හෝ අවම දඩයක් පමණක් නිකුත් කළ හැකිය. මෙය නිතිපතා සිදු වන්නේ නම්, සහ සේවා යෝජකයා දැනටමත් පරීක්ෂණ හෝ නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලයට වගකිව යුතු නම්, දඩ මුදල කිහිප වතාවක් වැඩිවේ.

විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම්

තමන්ගේම කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, සේවකයාට අනිවාර්ය සහ විකල්ප වන්දි ගෙවීමට හිමිකම් ඇත. අනිවාර්යය වන්නේ නීතියෙන් නියම කර ඇති ඒවාය. විකල්ප වශයෙන් දේශීය රෙගුලාසි මගින් සපයනු ලබන ඒවා ඇතුළත් වේ.

සේවකයෙකු ඔහුගේම මූලිකත්වයෙන් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, සේවායෝජකයා ඔහුට ගෙවිය යුතුය:

• සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනට පෙර ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කළ කාලය සඳහා වැටුප්;
• භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි;
• අනිවාර්ය වැඩ කරන කාලය තුළ සේවකයා අසනීප වුවහොත් ආබාධිත ප්රතිලාභය.

ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කළ කාලය සඳහා වැටුප තවමත් ගෙවා නොමැති වත්මන් මාසයේ එම දින සඳහා සලකා බලනු ලබන අතර, ඉල්ලා අස්වන සේවකයා සැබවින්ම රැකියාවට පැමිණ සිටියේය. සේවයෙන් පහ කරන දිනය දක්වා වත්මන් වැඩ කරන වර්ෂයේ ඔවුන්ගේ නීත්‍යානුකූල විවේක දින භාවිතා කිරීමට කාලය නොමැති සියලුම සේවකයින්ට නිවාඩු වන්දි ගෙවිය යුතුය. සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර මාස 11 ක් සේවය කර නිවාඩුවක් ගත නොකළේ නම්, ඔහුට සම්පූර්ණ වන්දි ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇත.

සේවකයා සහ සේවා යෝජකයා අතර එකඟතාවයෙන්, සේවකයාට සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර නිවාඩුවක් ගත කළ හැකිය, ඔහු රැස් කරගත් දින භාවිතා කරයි. ඔහු ඒවා ඉවත් නොකරන්නේ නම්, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වන්දි ගෙවීමට සිදුවනු ඇත. විකල්ප ගෙවීම්වලට සාමූහික ගිවිසුමකින් සැපයිය හැකි වෙන්කිරීමේ ගෙවීම් ඇතුළත් වේ. එහි ගෙවීම සේවායෝජකයාගේ සුවිශේෂී මුලපිරීමකි. නමුත් එය දේශීය නියාමන පනතක් මගින් සපයා ඇත්නම්, එය ගෙවිය යුතුය.

වෙන් කිරීමේ වැටුප් ප්රමාණය ද සේවායෝජකයා විසින් තීරණය කරනු ලැබේ. එය ස්ථාවර මුදලකින් සකස් කළ හැකිය, නැතහොත් පිටවන පුද්ගලයාගේ වැටුප මත කෙලින්ම රඳා පවතී.
නිදසුනක් වශයෙන්, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සේවකයෙකුට (ඔහුගේ තනතුර සහ සුදුසුකම් නොසලකා) රුබල් 50,000 ක දීමනාවක් ගෙවනු ලැබේ. නැතහොත් ඔබට නියම කළ හැකිය: "වැටුප් තුනක ප්රමාණයෙන්." පිටත්ව යන සේවකයාගේ අවසාන වැඩ කරන දිනයේදී සියලුම ගෙවීම් කළ යුතුය. මෙය කලාවෙහි සඳහන් වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 140. සේවකයා, කිසියම් හේතුවක් නිසා (හොඳයි), ඔහුගේ අවසාන වැඩ කරන දිනයේ සේවා ස්ථානයෙන් නොපැමිණෙන්නේ නම්, ගෙවීම් ඊළඟ දිනට පසුව සිදු නොකෙරේ. අරමුදල් සේවකයාගේ බැංකු කාඩ්පතට භාර දීමට හෝ මාරු කළ හැකිය.

නිගමනය

පිටත්ව යන සේවකයාට නියමිත අරමුදල් සහ ලේඛන නිකුත් කිරීම සේවායෝජකයාගේ වගකීම වේ. එසේ කිරීමට අපොහොසත් වීමෙන් සේවායෝජකයා වගකිව යුතුය.

සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය මෙන්ම කුලියට ගැනීම, පැහැදිලිව ස්ථාපිත ඇල්ගොරිතමයට අනුකූල වීම අවශ්ය වේ. පළමුවෙන්ම, මෙම තත්වය තුළ, ප්රධාන දෙය වන්නේ අවශ්ය ලියකියවිලි ක්රියාත්මක කිරීමයි. සේවයෙන් පහ කිරීම ලේඛනගත කිරීමේ සියලු ප්රධාන කරුණු ලිපියේ සාකච්ඡා කරනු ඇත.

පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය (ස්වේච්ඡාවෙන්, කැමැත්තෙන් හෝ වෙනත් හේතුවක් නිසා) සේවායෝජකයා සහ සංවිධානයේ සේවකයා අතර සකස් කර ඇති රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් වසා දැමීම ඇතුළත් වේ. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශවයන් අතර ඕනෑම රැකියා සම්බන්ධතාවයක් අවසන් කිරීම සිදු වේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම සිදුවන්නේ කම්කරු නීති සම්පාදනය කර ඇති සුදුසු හේතු මත පමණි.

සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු ඇතුළත් විය හැකිය:

• තමන්ගේ කැමැත්ත;
• ගැබ් ගැනීමෙන්;
• ආයතනය ඈවර කිරීම;
• නොපැමිණීම;
• පරිවර්තනය;
• පරිවාස කාලයකින් පසු සේවයෙන් පහ කිරීම;
• සේවායෝජකයාගේ මුලපිරීම;
• කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම;
• අඩු කිරීම;
• පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය.

ඉහත ඕනෑම අවස්ථාවක, ලේඛන සැකසීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සහ සේවයෙන් පහ කිරීම එකම යෝජනා ක්‍රමයට අනුව සිදු කෙරේ.

පාර්ශවයන්ගේ ආශාව මත කෙලින්ම රඳා නොපවතින හේතු මත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම ක්රියාත්මක වන අවස්ථා ද තිබේ. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව විසින් පමණක් වන අතර පහත සඳහන් අදියරයන් ඇතුළත් වේ:

මෙම අනිවාර්ය නියෝගය ඕනෑම අවස්ථාවක අනුගමනය කරනු ලැබේ. පුද්ගලයා දරන තනතුර එයට බලපාන්නේ නැත.

සේවයෙන් පහ කිරීම පහත අදියරයන් ඇතුළත් වේ:

• හිස සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නියෝගයක් සකස් කරයි;
• සේවකයා ඇණවුම හොඳින් කියවා ලේඛනයේ ඔහුගේ පුද්ගලික අත්සන තබයි. සේවකයාට ඔහුගේ අත්සන තැබිය නොහැකි නම්, ඇණවුම මත අවශ්ය සටහනක් තැබිය යුතුය.

ඇණවුමේ කාරනය මත, සේවකයාගේ පුද්ගලික ලේඛනවල සුදුසු සටහන් සිදු කරනු ලැබේ. සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු පුද්ගලික කාඩ්පතක්, පුද්ගලික ගිණුමක් සහ වැඩ පොතක ප්රදර්ශනය කෙරේ.නීතියට අනුව, රැකියාව මත සකස් කරන ලද කලින් අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ කාලය පුද්ගලයා නිල වශයෙන් ඔහුගේ තනතුරෙන් නෙරපා හරින ලද දිනය බව මතක තබා ගත යුතුය.

අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සමාන පියවර ඇතුළත් වේ. වැඩ පොතේ අනුරූප ඇතුළත් කිරීමක් පමණක් සිදු නොකෙරේ.

ලියකියවිලි තබන්න

සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය යම් ලියකියවිලි ලැයිස්තුවක් අවශ්ය වේ. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

සේවයෙන් පහකිරීමේ ලියකියවිලි වල ප්‍රධාන ලැයිස්තුව මෙයයි, නමුත් විශේෂිත තත්වයන් අනුව එය විවිධ පත්‍රිකා සමඟ නැවත පිරවිය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, මෙම ලැයිස්තුවට වෛද්ය වාර්තාවක් ඇතුළත් විය හැකිය.

සේවකයාට ලැබීමට අයිතිය ඇති ලේඛන ලැයිස්තුව

රැකියාවෙන් ඉවත් වන දින, ආයතනයේ සේවකයෙකු කළමනාකාරිත්වය හෝ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව ඔහුට නීත්‍යානුකූලව ලැබිය යුතු ලේඛන නිකුත් කිරීමට අවශ්‍ය විය හැකිය.

සාමාන්යයෙන්, අවශ්ය සියලුම ලියකියවිලි පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව විසින් නිකුත් කළ යුතුය. නමුත් ප්රතික්ෂේප කිරීම හෝ වෙනත් හේතුවක් නිසා, ප්රධානියාට ලේඛන නිකුත් කළ හැකිය. මෙම ලැයිස්තුවට ඊළඟ රැකියාවේදී පුද්ගලයෙකුට අවශ්‍ය සියලුම ලියකියවිලි ඇතුළත් වේ. මෙම ලේඛන නිකුත් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සෑම කෙනෙකුටම එක හා සමාන වන අතර තනතුරෙන් ඉවත් වීමට හේතුව බලපාන්නේ නැත.

මෙම ලේඛනවල පැකේජය රටේ කම්කරු සංග්රහය මගින් නියාමනය කර ඇති බව ඔබ දැනගත යුතුය. එයට ඇතුළත් වන්නේ:

ඉහත සියලුම සහතික සහ නියෝග නිකුත් කරනු ලබන්නේ තනි පිටපතකින් සහ එක් වරක් පමණි. පුද්ගලයෙකුගේ අවසාන රැකියාවෙන් ඉවත් කළ දින සිට වසරකට නොඅඩු කාලයකදී ඔබට ඔවුන් සඳහා අයදුම් කළ හැකිය.

සියලුම අනුපිටපත් නියෝග සහ සේවයෙන් පහකිරීමේ සහතික පුද්ගලයාගේ පුද්ගලික ගොනුවට අමුණා ඇත. මෙම කාර්යය සඳහා විෙශේෂෙයන් නිර්මාණය කරන ලද සඟරාවක ඒවා නිකුත් කිරීම පිළිබඳ කාරණය අනිවාර්යයෙන්ම සටහන් කර ඇත. සේවයෙන් පහ කළ සේවකයා ඔහුට නිකුත් කරන ලද සියලුම ලියකියවිලි රැගෙන ඒවා නිවැරදි දැයි පරීක්ෂා කළ යුතුය.

එසේම, තනතුරෙන් ඉවත් වන විට, සේවයෙන් පහ කළ සේවකයාට පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් වැඩ පොතක් ලැබිය යුතුය. එය සිදු කරන ලද සේවයෙන් පහකිරීමේ දැන්වීම රටේ කම්කරු සංග්රහයේ සියලුම අවශ්යතා වලට අනුකූල විය යුතුය. මෙම ප්‍රවේශයේ අඩංගු විය යුත්තේ:

• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට හේතුව;
• ආයතන මුද්රාව;
• කළමනාකරුගේ අත්සන;
• එය තැබූ සේවකයාගේ අත්සන පෙර ලකුණු පරීක්ෂා කිරීමෙන් පසුව පමණි.

ඊට අමතරව, සේවායෝජකයා හෝ ඔහුට බැඳී සිටින සේවකයා, ඔහුගේ වෘත්තීය රාජකාරි ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා අවශ්ය නම්, සේවකයාට වෛද්ය පොතක් නිකුත් කළ යුතුය.

මෙම ලේඛනය සේවායෝජකයාගේ වියදමින් නිකුත් කර ඇති බවට සම්බන්ධ වන වෛද්ය පොතක් ලබා ගැනීමේදී යම් දුෂ්කරතා ඇති විය හැකිය. එමනිසා, ඔහුගේ සංවිධානයේ වැඩ කිරීම නතර කරන සේවකයෙකුට එය නිකුත් කිරීමට විරුද්ධ විය හැකිය.

සියලුම ලියකියවිලි කල්තියා සකස් කර නියමිත වේලාවට නිකුත් කළ යුතු බව ඔබ දැනගත යුතුය. එමනිසා, බොහෝ විට වැඩ කරන ස්ථානයෙන් ලේඛන ලබා ගැනීමේදී, ගැටළු නොමැත. කෙසේ වෙතත්, අනපේක්ෂිත ප්රමාදයන් හෝ වෙනත් ගැටළු මතු වුවහොත්, අවශ්ය ලිපි ලේඛන ලබා ගැනීම සඳහා අයදුම්පතක් ලිවීමට පුද්ගලයෙකුට අයිතියක් ඇත.

වත්මන් නීතිවලට අනුව, ඔහුගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමෙන් පසු පුද්ගලයෙකුට වෛද්ය පොතක් ආපසු ලබා දිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, වෛද්ය පොතක් නිකුත් නොකිරීමේ වගකීමක් නොමැත. නමුත් සේවා යෝජකයා වැඩ පොත ආපසු නොදුන්නේ නම්, මේ සඳහා වගකීම සඳහා නීතිය මගින් සපයයි.

රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී හෝ තාවකාලික ආබාධිත අවස්ථාවකදී රජය විසින් නිකුත් කරන ලද ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා රාජ්ය ආයතන වෙත අයදුම් කිරීමේදී නිකුත් කරන ලද සියලුම ලියකියවිලි පුද්ගලයෙකුට අවශ්ය වනු ඇත. එසේම, විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා අයදුම් කිරීමේදී සමහර සහතික අවශ්ය වේ.

එබැවින්, සේවායෝජකයා විසින් හිතාමතා හෝ නොදැනුවත්ව සහතික ප්‍රමාද කිරීමකදී, මෙම තත්වය පුද්ගලයෙකුගේ තවදුරටත් රැකියාවේ ප්‍රමාදයක් ලෙස සැලකේ. සේවකයෙකුට ඔහුගේ හිටපු සේවකයා රැකියා විරහිත වීමට හේතු වූ ලියකියවිලි නිකුත් කිරීම ප්‍රමාද කළ කාලය සඳහා වන්දි ඉල්ලා හිටපු ලොක්කාට නඩු පැවරිය හැකිය.

සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සහ ඔහුගේ පැරණි ස්ථානයේ ඔහුගේ අවසාන දිනයේ ඔහුට ලැබිය යුතු ලේඛන ලැයිස්තුව දැන ගැනීම අනාගතයේදී කරදර වළක්වා ගැනීමට සහ ඉක්මනින් නව රැකියාවක් ලබා ගැනීමට උපකාරී වේ.

වීඩියෝව "ඉවත් කිරීමෙන් පසු නිකුත් කළ යුතු ලියකියවිලි"

ප්රශ්නවලට: ඔහුගේ මූලිකත්වයෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නිකුත් කළ යුතු ලියකියවිලි මොනවාද; එය නිවැරදිව අඳින්නේ කෙසේද සහ කම්කරු ආරවුල් වළක්වා ගැනීම සඳහා නිරීක්ෂණය කළ යුතු කාලසීමාවන් මොනවාද, මෙම වීඩියෝව නැරඹීමෙන් ඔබට පිළිතුරු ලැබෙනු ඇත.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, සේවකයාට සම්පූර්ණ ලේඛන පැකේජයක් නිකුත් කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. නිකුත් කිරීම සඳහා අවශ්‍ය ලේඛන ලැයිස්තුවක් අපි සම්පාදනය කර ඒවා සකස් කරන්නේ කවුරුන්ද සහ ඒවා නිවැරදිව නිකුත් කරන්නේ කෙසේද යන්න ඔබට කියන්නෙමු.

අනිවාර්ය ලේඛන හතක්

මෙම අවශ්‍යතාවය ස්ථාපිත කරන ලද නියාමන නීතිමය පනතට අදාළව, සේවයෙන් පහ කරන ලද එක් එක් සේවකයාට නිකුත් කළ යුතු ලේඛන වගුවේ දැක්වේ. එහිදී ඔබට මෙම ලේඛන පිරවීම සඳහා වන නීති පිළිබඳ තොරතුරු ද සොයාගත හැකිය.

1. වැඩ පොත

සේවයෙන් පහ කරන දිනයේදී සේවකයාට ඇතුළත් කිරීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ ඇතුළත් කිරීම් සමඟ ඔහුගේ වැඩ පොත ලබා දිය යුතු බව සියලුම පිරිස් නිලධාරීන් දනිති. මෙය සිදු නොකළහොත්, පොත ප්‍රමාද වූ මුළු කාලය සඳහා සේවකයාට නොලැබුණු ඉපැයීම් ඔබට ප්‍රතිපූරණය කිරීමට සිදුවේ.

පොත නියමිත වේලාවට නිකුත් කර ඇති බව සනාථ කිරීම සඳහා, නිකුත් කරන දිනය වැඩ පොත්වල චලනය සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් සඳහා ගිණුම්කරණ පොතේ සටහන් කර ඇත. පොතේ ආකෘතිය 2003 ඔක්තෝබර් 10 දිනැති අංක 69 දරන රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගය (2016 ඔක්තෝබර් 31 දින සංශෝධනය කරන ලද පරිදි) අනුමත කරන ලදී.

සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ සේවකයා රැකියාවට නොපැමිණියේ නම්, ඔබ ඔහුට වැඩ පොතක් සඳහා පැමිණීමේ අවශ්‍යතාවය පිළිබඳව දැනුම් දීමක් හෝ තැපෑලෙන් යැවීමට කැමැත්ත ලිවිය යුතුය. මෙම නඩුවේදී, වැඩ පොතේ ප්රමාදය සඳහා සේවායෝජකයා වගකීමෙන් නිදහස් කරනු ලැබේ.

2. ගෙවීම් පත්‍රිකාව

සෑම සේවකයෙකුටම වැටුප් ගෙවීමෙන් පසු වැටුප් පත්‍රිකාවක් නිකුත් කළ යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 136 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස), ඔහු එය ඉල්ලා සිටියද නැතත්. සාමාන්‍යයෙන්, මාසයේ දෙවන භාගය සඳහා වැටුප් ගෙවන දිනයේ වැටුප් පත්‍රිකාවක් නිකුත් කරනු ලබන අතර, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු එය අවසන් බේරුම්කරණයේදී නිකුත් කළ යුතුය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහය ප්‍රාදේශීය මට්ටමින් (ඇණවුමකින් හෝ ප්‍රාදේශීය පනතකින්) පත්‍රයේ ස්වරූපය සහ එය නිකුත් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය යන දෙකම සවි කිරීමට බැඳී සිටී.

පරීක්ෂණ අතරතුර, රාජ්ය කම්කරු පරීක්ෂකවරුන් වැටුප් පත්රිකා ලැබීම තහවුරු කිරීමට සේවකයින්ට අවශ්ය වේ. ඔබ ඒවා විද්‍යුත් තැපෑලෙන් යවන්නේ නම්, ඔබට අදාළ පණිවිඩ පෙන්විය හැක. සාමාන්‍ය කඩදාසි වැටුප් පත්‍රිකා නිකුත් කිරීම තහවුරු කළ හැක්කේ සේවකයාගේ කුවිතාන්සියෙන් පමණි.

පත්‍රිකා නිකුත් කිරීම සඳහා වෙනම ලේඛනයක් තබා ගන්න හෝ පත්‍රිකාවේ ඉරා දැමූ කොටසෙහි අත්සන් කරන ලෙස සේවකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්න.

වැටුප් පත්රිකා නිකුත් නොකිරීම කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීමක් වන අතර එය කලාවේ 1 වන කොටස යටතේ දඬුවම් ලැබිය හැකි බව මතක තබා ගන්න. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27 (CAO RF): සංවිධානවලට රුබල් 50,000 ක් දක්වා දඩයකට මුහුණ දෙයි, තනි ව්යවසායකයින් - රූබල් 5 දහසක් දක්වා.

3. වසර දෙකක ඉපැයීම් ප්රමාණය පිළිබඳ සහතිකය

සේවයෙන් පහකිරීමේ වර්ෂයට පෙර දින දර්ශන වසර දෙක සඳහා ඉපැයීම් ප්‍රමාණය පිළිබඳ සහතිකයක් ද සේවකයාගෙන් කිසිදු අමතර ප්‍රකාශයකින් තොරව සේවයෙන් පහ කළ දිනයේ භාර දිය යුතුය.

මෙම සහතිකය නිකුත් කිරීමට අපොහොසත් වීම උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සලකනු ලැබේ, එය නොමැතිව නව සේවායෝජකයාට තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ සහ මාතෘ ප්රතිලාභ නිවැරදිව ගණනය කිරීමට නොහැකි වනු ඇත. සහතිකයක් නිකුත් කිරීමට අපොහොසත් වීම සඳහා වගකීම කලාවේ 1 වන කොටසට අනුකූල වන බව උසාවි සලකයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27.

සහතිකය පිරවීම සඳහා ආකෘති පත්රය සහ රීති 2013 අප්රේල් 30 දිනැති අංක 182n (2017 ජනවාරි 9 වන දින සංශෝධනය කරන ලද පරිදි) රුසියානු කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් ස්ථාපිත කර ඇත.

ගණකාධිකාරීවරයෙකු සාමාන්‍යයෙන් සහතිකයක් සකස් කරයි, නමුත් පුද්ගල සේවකයෙකුට එය වෙනත් ලියකියවිලි සමඟ නිකුත් කළ හැකිය. 3 වන වගන්තිය, 2 කොටස, කලාව. ෆෙඩරල් නීතිය අංක 255-FZ හි 4.1 සහතිකයක් නිකුත් කිරීමේ කාරනය පිළිබඳ ලිඛිත වාර්තාවක් සඳහා සෘජු අවශ්යතාවක් අඩංගු නොවේ. නමුත් පරීක්ෂණ අතරතුර, පරීක්ෂකයින් විසින් සේවායෝජකයා ස්ථාපිත වගකීම ඉටු කරන්නේද යන්න සොයා බලන අතර, සේවකයාට වැටුප් සහතිකයක් නිකුත් කිරීම තහවුරු කරන ලියකියවිලි නොමැතිකම නිසා ඔහුට දඩ නියම කළ හැකිය.

4. ආකෘතිය SZV-M

මෙම ලේඛනය රක්ෂණ අත්දැකීම තහවුරු කරයි. සේවයෙන් පහ කරන ලද එක් සේවකයෙකු සඳහා පමණක් SZV-M ආකෘතියෙන් උපුටා ගැනීමක් සකස් කිරීම අවශ්ය වේ.

ඔබට සම්පූර්ණ වාර්තාව පිටපත් කළ නොහැක, එසේ නොමැතිනම් ඔබ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ පුද්ගලික දත්ත හෙළිදරව් කරනු ඇත.

2016 පෙබරවාරි 1 දිනැති අංක 83p දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ මණ්ඩලයේ යෝජනාවෙහි පෝරමය ලබා දී ඇත. ඔබ සියලු කොටස් පිරවිය යුතුය, නමුත් 4 වන කොටසේ එක් සේවකයෙකු සඳහා තොරතුරු සඳහන් කරන්න. පෝරමය සකස් කරයි, රීතියක් ලෙස, ගණකාධිකාරී. නමුත් ඕනෑම විශේෂ ist යෙකුට නිකුත් කළ හැකිය, ප්රධාන දෙය නම් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සේවකයාට ලේඛනය ලැබුණු බව තහවුරු කිරීමයි.

5. SZV-STAZH ආකෘතිය

SZV-STAZH පෝරමය SZV-M ආකෘතිය ප්‍රතිස්ථාපනය නොකරයි. මෙම තොරතුරු රක්ෂණ අත්දැකීම පමණක් නොව, රක්ෂණ වාරික ප්රමාණයද තහවුරු කරයි. වාර්තාව අලුත් ය, එය ඉදිරිපත් කරනු ලබන්නේ 2017 සිට පමණි.

2017 ජනවාරි 11 දිනැති අංක 3p දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ මණ්ඩලයේ යෝජනාව මගින් ලේඛනයේ ආකෘතිය සහ පිරවීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය ස්ථාපිත කර ඇත. අත්සනට එරෙහිව SZV-STAZH පෝරමය ද නිකුත් කළ යුතුය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට වාර්තා ඉදිරිපත් කරන තැනැත්තා විසින් මෙම ලේඛනය සකස් කර ඇත, බොහෝ විට මෙය ගණකාධිකාරීවරයෙකි. පුද්ගල නිලධාරියෙකුට එය සේවකයෙකුට නිකුත් කළ හැකිය - සම්පූර්ණ පැකේජයේ කොටසක් ලෙස.

6. රක්ෂණ වාරික ගණනය කිරීමේ "රක්ෂිත පුද්ගලයින් පිළිබඳ පුද්ගලීකරණය කළ තොරතුරු" 3 වන කොටසෙන් උපුටා ගැනීම

මෙම තොරතුරු මීට පෙර ආකාර දෙකකින් අඩංගු වූ නමුත් 2017 දී එය රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවාව විසින් තනි වාර්තාවකින් ඒකාබද්ධ කරන ලදී. පෝරමය මඟින් සේවකයාගේ ආදායම සහ සේවකයා සේවයෙන් ඉවත් වූ වාර්තාකරණ කාලපරිච්ඡේදයේ අවසන් මාස තුන සඳහා, එනම් කාර්තුවේ ආරම්භයේ සිට සේවයෙන් පහ කළ දිනය දක්වා ඔහුගේ ආදායමෙන් මාරු කරන ලද දායක මුදල් පිළිබිඹු කරයි. ප්රකාශය ගණකාධිකාරීවරයා විසින් සකස් කර ඇත.

සිවිල් නීති කොන්ත්රාත්තු යටතේ සේවය කරන පුරවැසියන් සඳහා මෙම සාරය නිකුත් කරන බව මතක තබා ගන්න.

7. DSV-3 වෙතින් උපුටා ගැනීම "අරමුදල් සහිත විශ්‍රාම වැටුප් සඳහා අතිරේක රක්ෂණ වාරික මාරු කර ඇති සහ සේවා යෝජකයාගේ දායක මුදල් ගෙවා ඇති රක්ෂිත පුද්ගලයින්ගේ ලේඛනය"

මෙම උපුටා ගැනීම සියලුම සේවකයින්ට නිකුත් නොකෙරේ, නමුත් 2008 අප්රේල් 30 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 56-FZ අනුව (2014 නොවැම්බර් 4 වන දින සංශෝධනය කරන ලද පරිදි) අරමුදල් සපයන විශ්රාම වැටුප සඳහා සේවායෝජකයා විසින් අතිරේක රක්ෂණ දායක මුදල් මාරු කරන අයට පමණි.

සේවකයෙකුට ලියකියවිලි ලැබී ඇති බව තහවුරු කරන්නේ කෙසේද?

ඉහත ලියකියවිලි සේවකයාගේ ඉල්ලීම බලා නොසිට, කුවිතාන්සියක් නොමැතිව නිකුත් කළ යුතුය. නිකුත් කිරීම සඳහා අවශ්‍ය සියලුම පෝරම සහ සහතික සේවකයාට ලැබී ඇති බව වාර්තා කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව අපට ඔබට විකල්ප තුනක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.

1. සේවකයාට අවශ්‍ය සියලුම ලියකියවිලි ලැබුණු බව තහවුරු කරමින් කුවිතාන්සියක් ලබා ගන්න (උදාහරණ 1).

2. ලේඛන නිකුත් කිරීම සඳහා විශේෂ ලේඛනයක් තබා ගන්න. එවැනි සඟරාවක් සඳහා අනුමත පෝරමයක් නොමැත; ඔබට පහසු ඕනෑම ගිණුම් පෝරමයක් සකස් කළ හැකිය (උදාහරණ 2).

3. සේවකයින් තම පිටපත ලැබුණු බවට සටහන් කර ඇති ලේඛනවල පිටපත් සංවිධානයේ තබන්න. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ලේඛනය නිවැරදිව හා සම්පූර්ණයෙන් ක්රියාත්මක කර ඇති බවට ලේඛනගත කිරීමට හැකි වනු ඇත.

සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේ දී සේවකයා ලේඛන ලබා ගැනීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, සාක්ෂිකරුවන් සමඟ වෙනම පනතකින් මෙය සටහන් කරන්න. සේවකයා විසින්ම ලේඛන ලබා නොගෙන තැපෑලෙන් යැවීමට අවසර ලබා දුන්නේ නම්, යැවීමේ කාරණය සනාථ කරන සියලුම තැපැල් ලේඛන තබා ගන්න.

A. N. Slavinskaya,
HR විශේෂඥ, UC හි HR වාර්තා කළමනාකරණය පිළිබඳ ගුරුවරයා "විශේෂඥ"

සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේ බොහෝ අය සිතන්නේ අනාගතයේදී ඔවුන්ට පෙර රැකියාවක ලේඛනගත තොරතුරු අවශ්‍ය විය හැකි බවයි. අනාගතයේදී ඒවා ලබා ගැනීම සඳහා කාලය නාස්ති නොකිරීමට රුසියානු නීතිවලට අනුකූලව සේවකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු නිකුත් කරනු ලබන සහතික මොනවාදැයි කල්තියා දැන ගැනීම වටී.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ දිනයේ සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු නිකුත් කරන සහතික මොනවාද?

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව (TD) අවසන් කළ දිනයේ සේවකයෙකුට නිකුත් කරන වැදගත්ම ලේඛනය වන්නේ වැඩ පොතයි. සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීමේදී අමතර ලිපි ලේඛන සහ සහතික ද අවශ්‍ය වේ:

• TD සේවයෙන් පහ කරන ලද වත්මන් වර්ෂය සඳහා සහ පෙර වසර දෙක සඳහා සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයාගේ වැටුප් සහතිකය. ඊනියා යොමුව 182n. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු මෙම වැටුප් සහතිකය රක්ෂණ වාරික උපචිත ඉපැයීම් ප්‍රමාණය මෙන්ම සේවකයා තාවකාලිකව ආබාධිත වූ, මාතෘ නිවාඩු මත සිටි හෝ රැකියාවෙන් නිදහස් වූ නිශ්චිත කාල සීමාව තුළ දින දර්ශන දින ගණන පිළිබිඹු කළ යුතුය. රක්ෂණ ගෙවීම් උපචිත නොමැතිව පූර්ණ හෝ අර්ධ කාලීන නඩත්තු වැටුප් සමඟ. මෙම දත්ත වලට අනුව, අසනීප නිවාඩු, මාතෘත්වය, ළමා ප්රතිලාභ සහ වෙනත් අය නව සේවා ස්ථානයේ අය කරනු ලැබේ;
• අනුමත පෝරමයේ විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට ඉදිරිපත් කරන සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයා පිළිබඳ පුද්ගලාරෝපිත දත්ත පිළිබිඹු කරන පත්‍රිකා. විශ්රාම වැටුපක් පසුව ගණනය කිරීම සඳහා සේවකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු නිකුත් කරනු ලබන සහතික මොනවාදැයි පුද්ගලයෙකු උනන්දු වන්නේ නම්, මෙය එක් සේවකයෙකු සඳහා පමණක් මෙම නඩුවේ පිහිටුවා ඇති SZV-අත්දැකීම් සහ SZV-M ආකෘතියයි. සංවිධානයේ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ පුද්ගලික දත්ත හෙළිදරව් කිරීමෙන් වළකින්න.

සේවකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු මෙම සහතිකය ඔහුගෙන් අමතර ඉල්ලීම් නොමැතිව නිකුත් කළ යුතුය.

සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු නිකුත් කරන සහතික මොනවාද?

සේවක සේවයේ වගකිවයුතු සේවකයාට සේවයෙන් පහ කළ සේවකයාට ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු නිකුත් කරන සහතික මොනවාද යන්න පැහැදිලි කළ හැකිය. හැකි ඉල්ලීම් ලැයිස්තුවක් මෙන්න:

• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා නියෝගයක් හෝ නියෝගයක් පිටපතක්. සංවිධානයේ අවශ්ය අත්සන් සහ මුද්රාව මගින් කඩදාසි සහතික කළ යුතුය;
• 2-NDFL ආකෘතියේ වැටුප් මත වත්මන් වර්ෂය සඳහා සහතිකය. ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව විසින් නිකුත් කරන ලද ණයක් හෝ උකසක් ලබා ගැනීමට, බදු අඩු කිරීමක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය නම් පුද්ගලයෙකුට එය ප්රයෝජනවත් විය හැකිය;
• පෙර මාස තුන සඳහා සාමාන්ය වැටුප පිළිබඳ සහතිකය. සේවකයා විරැකියා ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට අදහස් කරන්නේ නම් අවශ්ය වේ;
• මෙම සංවිධානයේ සේවකයාගේ වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු ඕනෑම ලේඛනවල පිටපත් ද සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු නිකුත් කරන ලද සහතිකවල ඇතුළත් වේ. මේවා බෝනස් හෝ දඩ මුදල් සඳහා ඇණවුම්, වැටුප් හෝ රක්ෂණ වාරික පිළිබඳ ලියකියවිලි වලින් උපුටා ගැනීම් සහ වෙනත් අය විය හැකිය.

සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව පුද්ගල නිලධාරියා විසින් ඔහුගේ වැඩ පොතේ සටහන් කර ඇත. ඒ අනුව, ඉහත සඳහන් සියලුම සහතික නිකුත් කරනු ලබන්නේ ඔහුගේම කැමැත්තෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම සඳහා වෙනත් හේතූන් මත ය.

ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්රය වෙනස් කිරීමට සැලසුම් කරන හෝ බල කරන ඕනෑම පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමේදී ලබා දෙන සහතික මොනවාදැයි මතක තබා ගත යුතුය. මෙම දැනුම මානව සම්පත් සේවකයින්ගේ නොසැලකිල්ල වැළැක්වීමට සහ ලේඛන කටයුතු වළක්වා ගැනීමට මෙන්ම අනාගතයේදී බොහෝ කාලයක් ඉතිරි කර ගැනීමට උපකාරී වේ.

සේවයෙන් පහකිරීමේදී සේවා යෝජකයා විසින් භාරදිය යුතු ලියකියවිලි මොනවාද යන්න තේරුම් ගැනීමට අමතරව, මෙම ක්‍රියාවලිය පහත ඇල්ගොරිතමයේ රාමුව තුළ තැබීම ද වැදගත් වේ:

එවැනි ක්‍රියා පටිපාටියක් පරමාදර්ශී ලෙස සැලකිය හැකි අතර, සේවකයා කුමන තනතුරක් දැරුවද සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා කුමන හේතු තිබේද යන්න නොසලකා එය පිළිපැදීම වටී. කෙසේ වෙතත්, සමහර අවස්ථාවලදී මෙම පැහැදිලි ක්රියා අනුපිළිවෙල පවා උල්ලංඝනය කළ හැකිය.

සමහර අවස්ථාවලදී, ප්රශ්නයට නිවැරදි පිළිතුරක් අවශ්ය වන ඇතැම් තත්වයන් මගින් ක්රියාවලිය සංකීර්ණ වේ: සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සේවකයාට නිකුත් කරන ලියකියවිලි මොනවාද?

උදාහරණයක් ලෙස, ඔබේ සංවිධානයේ පළමු සේවා ස්ථානය වන සේවකයෙකු විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලෙන් ලේඛන ලැබීමට පෙර පිටත්ව යන විට තත්වයක් ව්‍යාකූල විය හැකිය.

සංවිධානයේ වියදමින් අධ්‍යාපනය සහ වෛද්‍ය පොත්පත් ලැබුනේ නම් ඒවා භාරදීම අවශ්‍යද? බොහෝ සියුම්කම් තිබේ ...

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු නිකුත් කරන ලියකියවිලි මොනවාද?

රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් සහතිකය

බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේදී, සේවකයා සේවා යෝජක සමාගමට ලේඛන ලැයිස්තුවක් ලබා දෙයි, ඒවා අතර අනිවාර්ය විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණ සහතිකයක් තිබිය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 65 වැනි වගන්තියේ අවශ්‍යතා අනුව). සේවකයා පළමු වරට රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට ඇතුල් වන්නේ නම්, මෙම සහතිකය නිකුත් කිරීම සඳහා වූ පියවරයන් සේවා යෝජකයාගේ උරහිස් මත වැටේ. විශ්රාම වැටුප් අරමුදල විසින් සහතිකය නිකුත් කර නිකුත් කිරීමෙන් පසු එය සේවකයා විසින් තබා ඇත. රක්ෂණ සහතිකයේ සේවකයා පිළිබඳ පුද්ගලික තොරතුරු අඩංගු වේ: තනි රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් ගිණුමක්, සේවකයාගේ ලියාපදිංචි දිනය සහ ඔහුගේ පෞද්ගලික දත්ත.

අලුතින් පැමිණි සේවකයෙකු සඳහා රක්ෂණ සහතිකයක් නිකුත් කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී, සේවකයා විසින් සම්පූර්ණ කරන ලද ප්‍රශ්නාවලියක් සති දෙකක් ඇතුළත විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල් කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කිරීමට පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ විශේෂ ist යෙකු බැඳී සිටී. අරමුදලේම රක්ෂණ සහතිකයක් ලියාපදිංචි කිරීම, පුද්ගලික ගිණුමක් විවෘත කිරීම සති තුනක් පමණ ගත වේ.

එවිට, ලේඛනය ලැබුණු දින සිට වැඩ කරන සතියකට නොඅඩු කාලයක් තුළ, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයා එය සේවකයාට භාර දීමට බැඳී සිටී. එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, නව සේවකයෙකුට රක්ෂණ සහතිකයක් ලබා ගැනීමේ කාලසීමාව ඔහු සමාගමේ සේවය කළ දින සිට සති හතරේ සිට හය දක්වා රාමුවක් තුළට වැටේ. මෙම කාල සීමාව තුළ සේවකයෙකු පිටව ගියහොත්, ඔබ තවමත් විශ්රාම වැටුප් අරමුදලෙන් ඔහුගේ රක්ෂණ සහතිකය ලබා ගත යුතු බව අමතක නොකරන්න.

එවැනි තත්වයක් තුළ, සේවකයා සම්බන්ධ කර ගැනීම සහ ඔහුගේ අතට සූදානම් කළ ලේඛනයක් ලැබීමේ අවස්ථාව පිළිබඳව ඔහුට දැනුම් දීම අවශ්ය වනු ඇත. ඔහුට දැනුම් දීමට හොඳම ක්රමය වන්නේ විශ්රාම වැටුප් සහතිකයක් ලබා ගැනීමේ හැකියාව පිළිබඳ දැනුම්දීමක් සමඟ වම් ලිපිනයට යවන ලද ලිපියකි.

වෛද්ය පොත

“සේවා යෝජකයන් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු නිකුත් කළ යුතු ලියකියවිලි මොනවාද?” යන ප්‍රශ්නය බොහෝ විට පොදු ආහාරපාන හෝ අධ්‍යාපනික ක්‍රියාකාරකම් සමඟ පුරවැසියන් සඳහා වන ගෘහස්ථ, පොදු සේවාවන්ට සෘජුවම සම්බන්ධ බොහෝ ආයතනවල බාධාවක් බවට පත්වේ. කාරණය වන්නේ එවැනි සංවිධාන පැහැදිලිව ස්ථාපිත සනීපාරක්ෂක හා වසංගත රෝග ප්රමිතීන්ට අනුකූල විය යුතු බවයි.

මෙම ආයතනවල රැකියා සඳහා ප්‍රධාන අවශ්‍යතාවලින් එකක් වන්නේ සේවකයාගේ නිත්‍ය විභාග සහ විභාග පිළිබඳ දත්ත කෙලින්ම ඇතුළත් කරන වෛද්‍ය පොතක් තිබීමයි. ඒ අනුව එහි නිර්මාණයට මුදල් වැය වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 213 සහ 266 වගන්තිවලට අනුව මෙම වියදම් ගෙවීම සේවායෝජකයා සමඟ පවතී.

වෛද්ය පොතක් ගැන ඔබ දැනගත යුත්තේ කුමක්ද? පළමුවෙන්ම, මෙම ලේඛනය සේවායෝජකයා විසින් තබා ඇති නමුත් ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවකයාට නිකුත් කළ හැකි බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් වීමෙන් පසුව, වෛද්ය පොත සේවකයා සමඟ පවතින අතර ඔහු සමඟ ඊළඟ සේවා ස්ථානයට යයි.

p style="text-align: left;">එබැවින්, වෛද්‍ය පොතක් නිකුත් කිරීම සඳහා සංවිධානය විසින් දරන ලද පිරිවැය නොසලකා විශ්‍රාමික සේවකයෙකු අතට එය නිකුත් කිරීම අවශ්‍ය වේ.

එහෙත්, සේවායෝජකයා මෙම ලේඛනය නිකුත් කිරීම ප්රමාද කරන අවස්ථාවක, ඔහු කිසිවක් අවදානමට ලක් නොකරයි. මෙම ලේඛනය නොමැතිව ඔවුන්ගේ වැඩිදුර රැකියාව කළ නොහැකි බවට හිටපු සේවකයින්ගේ ප්‍රකාශ සම්පූර්ණයෙන්ම පදනම් විරහිත ය.

විශ්රාමික දැන්වීම්

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, රැකියාවට සෘජුවම සම්බන්ධ ලියකියවිලි රිසිට්පතක් ඉල්ලා සිටීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ. අවශ්ය ලියකියවිලි ලබා ගැනීම සඳහා, ඔහු සහතික නිකුත් කිරීම සඳහා ලිඛිත අයදුම්පතක් නිකුත් කිරීමට අවශ්ය වේ.

සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට නිසි පරිදි සහතික කරන ලද ලේඛන පිටපත් නොමිලේ ලබා දීමට බැඳී සිටී.

ලැයිස්තුවට ඇතුළත් වන්නේ:

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, සහතික එක් වරක් නිකුත් කරනු ලබන අතර සේවයෙන් පහ කළ දින සිට එක් දින දර්ශන වසරක් තුළ ලබා ගත හැකිය. සේවකයාට නිකුත් කරන ලද සියලුම සහතිකවල පිටපත් ඔහුගේ පුද්ගලික ගොනුවේ කොටසක් ලෙස ගබඩා කර ඇති අතර, නිකුත් කිරීම විශේෂිත සඟරාවක සටහන් කර ඇත. මෙම ලේඛන නිකුත් කරනු ලබන්නේ සේවකයෙකුගේ අතේ හෝ තැපෑලෙන් - ලියාපදිංචි ලිපියක් මගිනි.

ආදායම් ප්රකාශය

සේවයෙන් පහ කිරීමේ වර්ෂයට පෙර මෙම ව්‍යවසායයේ සේවය කළ අවසන් මාස 24 සඳහා සේවකයාට නිකුත් කරන ලද ආදායම් සහතිකයක් වෙනම අවධානයක් ලැබිය යුතුය. එසේම, ආදායම් සහතිකයක් සමඟ, සේවකයාට බදු, රක්ෂණ සහ විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් වාර්තා කරන 2-NDFL ආකෘතියේ සහතිකයක් ලබා දී ඇත. ස්වාභාවිකවම, මෙම සහතික දෙකම පැල්ලම් සහ නිවැරදි කිරීම් නොමැතිව පිරවිය යුතුය.

සාමාන්ය ඉපැයීම් පිළිබඳ තොරතුරු

සේවයෙන් පහකිරීමේදී සේවකයෙකුට සේවා යෝජකයා විසින් නිකුත් කළ යුතු ලේඛනවලින් එකක් වන්නේ සාමාන්ය ඉපැයීම් පිළිබඳ සහතිකයකි. මෙම ලේඛනය නීතියක් ලෙස නිකුත් කරනු ලබන්නේ සංවිධානයේ රැකියා අවසන් කරන දිනයේදීය.

සේවකයෙකු තාවකාලික ආබාධිතභාවය සම්බන්ධයෙන් (විශේෂයෙන් ගර්භණීභාවය හා දරු ප්රසූතිය සම්බන්ධයෙන්) ප්රතිලාභ ලබා ඇති අවස්ථාවක, ගණනය කිරීම මෙම නිවාඩුවට පෙර මාස 24 ක කාලය සඳහා සාමාන්ය ආදායම සැලකිල්ලට ගනී.

බොහෝ විට, බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේදී, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා අවශ්‍ය ලියකියවිලි ලැයිස්තුවක් ඉදිරිපත් කරයි. සාමාන්ය ඉපැයීම් පිළිබඳ සහතිකයක් සැපයීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් නියාමනය නොකළද, එය බෙහෙවින් යුක්ති සහගත සහ තාර්කික විය හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 65 වන වගන්තියට අනුව, රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී, අනිවාර්ය ලැයිස්තුව පහත සඳහන් ලේඛන වලින් සමන්විත වේ:

• වැඩ පොත (අර්ධකාලීන සේවකයින් සහ පළමු වරට රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට ඇතුල් වන අය හැර, සියලුම ඉරි සහ තරාතිරම්වල සේවකයින්ගේ රැකියා සඳහා අවශ්ය වේ);
• හැඳුනුම් ලේඛනය - බොහෝ විට ගමන් බලපත්රයක්;
• හමුදා වයසේ පිරිමින් සහ හමුදා සේවයට බැඳී සිටින අය සඳහා - හමුදා හැඳුනුම්පතක්;
• අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ සහතිකය;
• අපරාධ වාර්තාවක් නොමැති සහතික, රැකියාවක් සම්බන්ධයෙන්, නීතියේ කිසියම් උල්ලංඝනයක් සමඟ නොගැලපෙන;
• අධ්යාපනය පිළිබඳ ලියකියවිලි: ද්විතියික විශේෂ හෝ ඉහළ, මෙන්ම අතිරේක (උසස් පුහුණුව, විශේෂ දැනුම ලබා ගැනීම);

මේ අනුව, අයදුම්කරුගේ පෙර රැකියාවක සාමාන්ය ආදායම පිළිබඳ සහතිකයක් නොමැතිකම පුරප්පාඩුවක් ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා හේතු නොවේ.