ව්යාපාර සහ පෞද්ගලික සම්බන්ධතා අතර වෙනස.

අන්තර් පුද්ගල සම්බන්ධතා යනු තනි පුද්ගලයන් අතර හැඩගැස්වීමේ සබඳතායි.. ඔවුන් බොහෝ විට හැඟීම් අත්විඳිමින්, මිනිසාගේ අභ්යන්තර ලෝකය ප්රකාශ කරති.

අන්තර් පුද්ගල සම්බන්ධතා පහත වර්ගවලට බෙදා ඇත:

1) නිල සහ නිල නොවන;

2) ව්යාපාර සහ පෞද්ගලික;

3) තාර්කික හා චිත්තවේගීය;

4) යටත් කිරීම සහ සමානාත්මතාවය.

නිල (විධිමත්)රැකියාවකින් පැන නගින සබඳතා අමතා ප්ර ters ප්ති, රෙගුලාසි, ඇණවුම්, නීති මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. මේවා නීතිමය රාමුවක් සහිත සම්බන්ධතාවයකි. එවැනි සම්බන්ධතාවලදී, මිනිසුන් සිටින්නේ තනතුරෙන් මිස, පෞද්ගලික අනුකම්පාවන්ගෙන් හෝ අන්තරාලීන් එකිනෙකාට විරුද්ධව නොවේ. නිල නොවන (අවිධිමත්) සබඳතා වර්ධනය වන්නේ මිනිසුන්ගේ පුද්ගලික සබඳතාවල පදනම මත වන අතර කිසිදු නිල රාමුවකට පමණක් සීමා නොවේ.

ව්යාපාරිකමිනිසුන්ගේ ඒකාබද්ධ වැඩ සම්බන්ධයෙන් සබඳතා ඇති වේ. ඔවුන් සංවිධානයේ සාමාජිකයින් වන නිෂ්පාදන කණ්ඩායම අතර වගකීම් බෙදා හැරීම මත පදනම් වූ සේවා සම්බන්ධතාවයක් විය හැකිය.

පුද්ගලිකසබඳතා යනු ඔවුන්ගේ ඒකාබද්ධ කටයුතුවලට අමතරව එකතු කරන පුද්ගලයින් අතර සම්බන්ධතාවයයි. ඔබේ සගයාට ඔබේ සගයාට ගරු කිරීමට හෝ ඔහුට ගරු කිරීමට හෝ ඔහුට අනුකම්පාව දැක්වීමට හෝ සන්තෝෂවත් බව ඔහු සමඟ මිතුරු වීම හෝ අයදින අයුරු දැනෙන්න. එහි ප්රති, ලයක් වශයෙන්, පෞද්ගලික සම්බන්ධතාවල පදනම මිනිසුන් එකිනෙකා කෙරෙහි අත්විඳින හැඟීම් බොරුවයි. එබැවින් පෞද්ගලික සම්බන්ධතා ආත්මීය වේ. ආලය සබඳතා, හවුල්කාරිත්වය, මිත්රත්වය සහ සමීප සබඳතා වෙන් කරන්න. හඳුනන අය - මෙය එවැනි සම්බන්ධතාවයක් වන්නේ අප මිනිසුන් නමින් දන්නා විට, අපට ඔවුන් සමඟ මතුපිට සම්බන්ධතා ඇති කර ගත හැකිය. හවුල්කාරිත්වය- මේවා වඩාත් සමීප ධනාත්මක හා සමාන සබඳතා, පොදු අවශ්යතා අනුව බොහෝ අය සමඟ නැමීම, සමාගම්වල විවේක ක්රියාකාරකම් සඳහා අදහස්. මිත්රත්වය- මේවා විශ්වාසය, සෙනෙහස, උනන්දුවක් දක්වන ප්රජාව මත පදනම් වූ මිනිසුන් සමඟ වඩාත් අප්රසන්න සබඳතා පවතී. සමීප සබඳතා පුද්ගලික සම්බන්ධතාවයේ වර්ගයයි. සමීප සබඳතා යනු වඩාත් සමීප පුද්ගලයා වෙනත් පුද්ගලයෙකුට පවරා ඇති සම්බන්ධතාවයකි. මෙම සබඳතා සංක්ෂිප්තව, අවංකකම, එකිනෙකාට ඇමිණීම සංලක්ෂිත වේ.

තාර්කික මනස හා ගණනය කිරීම මත පදනම් වූ සබඳතා යනු පද්ධති සහ ස්ථාපිත සබඳතා වලින් අපේක්ෂිත හෝ සැබෑ ප්රතිලාභවල පදනම මත ය. චිත්තවේගීය සබඳතා, ඊට පටහැනිව, ඊට පටහැනිව, බොහෝ විට පුද්ගලයා පිළිබඳ වෛෂයික තොරතුරු සැලකිල්ලට නොගෙන එකිනෙකාගේ චිත්තවේගීය සංජානනය මත පදනම් වේ. එබැවින් තාර්කික හා චිත්තවේගීය සබඳතා බොහෝ විට සමපාත නොවේ. එබැවින්, ඔබට පුද්ගලයෙකු කෙරෙහි අත්විඳිය හැකිය, නමුත් පොදු ඉලක්කයේ හෝ පෞද්ගලික වාසි වල ප්රයෝජනය සඳහා තාර්කික සබඳතා වලට එළඹිය හැකිය.

යටත් කිරීමසබඳතා යනු කළමනාකරණය සහ ඉදිරිපත් කිරීම පිළිබඳ සම්බන්ධතාවයයි, I.E., සමහර පුද්ගලයින්ට අනෙක් අයට වඩා උසස් තත්වයක් (තනතුරක්) සහ වැඩි අයිතිවාසිකම් ඇති අසමාන සම්බන්ධතා. මෙය හිස සහ යටත් නිලධාරීන් අතර සම්බන්ධතාවයකි. මෙයට වෙනස්ව සමානාත්මතාවයසබඳතා යනු මිනිසුන් අතර සමානාත්මතාවයයි. එවැනි අය එකිනෙකාට යටත් වී ස්වාධීන පෞරුෂයන් ලෙස ක්රියා කරති.

• 1.6. සන්නිවේදනයේ වර්ග
  සෘජු හා වක්ර සන්නිවේදනය වෙන්කර හඳුනා ගන්න. සෘජු සන්නිවේදනයට පුද්ගලික සම්බන්ධතා සහ පොදු ජනයා සමඟ පුද්ගලික සම්බන්ධතා සහ සෘජු සංජානනය. වක්ර සන්නිවේදනය අතරින් අතරමැදියන් හරහා අතරමැදි වීරයන් හරහා සිදු කරනු ලැබේ, උදාහරණයක් ලෙස, සටන් කිරීම අතර සාකච්ඡා පැවැත්වීමේදී
• 14.3. සෙනෙහස හා මිත්රත්වය
  ඇමුණුම යනු යමෙකුට අනුකම්පාව, එකිනෙකා කෙරෙහි අන්යෝන්ය ආකර්ෂණය මත ඇති අනුකම්පාව මත පදනම්ව ය. එහි ප්රති As ලයක් වශයෙන්, එවැනි අය අන් අය සමඟ සම්බන්ධතා බෙදා ගැනීමට කැමැත්තක් දක්වයි
• 17.5. ගුරුවරයාගේ පෞද්ගලික ලක්ෂණ, සිසුන් සමඟ සන්නිවේදනය සඳහා සම්බන්ධ වන්න
  එවැනි සුවිශකාකාතිකකම් අතර දෝෂ රහිතව, සෘජුම, තනිකම, ඉක්මන්, කඩිමුඩියේ, හාස්යය, මංකොල්ලකෑම්, ආත්ම විශ්වාසයක්, සාමූහික, වියළි බව, උදාසීනත්වය. End ාතනය සහ ආත්ම විශ්වාසය ජ්යෙෂ් to ගුරුවරුන්ගේ ලක්ෂණයකි.
• 1.2. අප සමඟ සන්නිවේදනය කරන්නේ කාටද, නැතහොත් සන්නිවේදනය ගැන අප කතා කළ යුත්තේ කුමන අවස්ථාවකද?
  සන්නිවේදනයේ සාරය සලකා බැලීමේදී, මගේ මතය අනුව වැරදි දෙකක් තිබේ, ස්ථාන දෙකක් ඇත, ස්ථාන: සමහර අවස්ථාවලදී, මිනිසුන්ගේ අන්තර්ක්රියාකාරී ක්රියාවන් කිහිපයක් ඔවුන් සලකන්නේ සමහර අවස්ථාවලදී ඒවා සන්නිවේදනය කිරීම සඳහා සලකා බලයි
• 8.5. වයින්
  වයින් යනු හෘද සාක්ෂියක් ලෙස එවැනි සදාචාරාත්මක ගුණාංග හා සමීපව සම්බන්ධ වන සංකීර්ණ මානසික සංසිද්ධියකි. ව්යංග වි cious ානය තුළ "හෘද සාක්ෂියක් ඉවත් කිරීමක්" ලෙස දැක්වේ. බටහිර මනෝ විද්යා ologists යින් විනාකිරි සහ ආලෝකය ලබා දේ. තුල
• අධ්යාපනික සන්නිවේදනයේ ආ ments ා (වී. ඒ. කන්-කාලික්ට අනුව, 1987)
  අධ්යාපනික ක්රියාවලිය පදනම් වී ඇත්තේ ගුරුවරයා සමඟ ගුරුවරයාගේ සබඳතා මත පදනම්ව, ඔවුන් සබඳතා - අධ්යාපනික අන්තර්ක්රියාකාරිත්වයේ මූලිකත්වයයි. අධ්යාපනික සන්නිවේදනය සංවිධානය කරන විට, උපග්රෝටික අරමුණු වලින් පමණක් ඉදිරියට යා නොහැක.

මේ අවස්ථාවේ අදහස් වසා ඇත.

ව්යාපාරය සහ පෞද්ගලික සම්බන්ධතා වෙනස් වන්නේ කුමක් ද?

ඔබේ චිත්තවේගීය ක්ෂේත්රයට විශේෂයෙන් බලපාන්නේ නැති වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් මගින් ව්යාපාරික සබඳතා සවිස්තරාත්මක ය. පුද්ගලික සම්බන්ධතා, මෙය ඔබේ ජීවිතයට සම්බන්ධ සම්බන්ධතාවයකි, පෞද්ගලික ජීවිතය හා සම්බන්ධ නොවන සම්බන්ධතාවය, ඔබ පුද්ගලයෙකුට ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික අවකාශයේ සිටින පුද්ගලයෙකුට ඉඩ දී, ජීවිතයේ සිදුවෙමින් පවතින දේ ගැන හොඳ සහ නරක බෙදාහදා ගන්න.

වායුගෝලය, හැසිරීම, හැසිරීම සමීපව බැහැර කර ඇති අතර, සමහර පුරුදු සඳහා, විවිධ කාමර සහිත ඉවත් කළ හැකි නිවාස හැරුණු විට ඒකාබද්ධ නිවාසයක් නොමැත.

ව්යාපාර සබඳතා පදනම් වී ඇත්තේ බොහෝ විට - යම් වැඩකටයුතුකදීම, යම් වැඩ කොටසක් නිර්මාණය කිරීම මත, යමක් නිර්මාණය කිරීම මත ය.

පුද්ගලික සම්බන්ධතා කෙසේ හෝ ධනාත්මක හා .ණාත්මක විය හැකි හැඟීම් අනුව බැඳ ඇත.

මිනිසුන්ට ව්යාපාර සම්බන්ධතාවයක් ඇති විට, අප කැමති / වෙනත් පුද්ගලයෙකුගේ පෞද්ගලික ලක්ෂණ වලට කැමති නැති හෝ සිතීම නුසුදුසු ය, ව්යාපාරිකයින් එකිනෙකාගේ චරිත විසුරුවා හරින අතර පරිපූර්ණ පුද්ගලයා විය යුතු ආකාරය ගැන තර්ක නොකරයි සම්මුතියක් සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරනු ඇත, දැඩි මුහුණු වලක්වන්න, සියලු අදහස් වලින් පළමුවෙන්ම ප්රයෝජනය සඳහා වැඩ කරන්න.

ව්යාපාර සබඳතා උපකල්පනය කරන්නේ පුරුෂයෙකු හා ස්ත්රියක් ගැන සැලකිලිමත් වීම ගැන සැලකිලිමත් වීමයි. ඔවුන්ට සෑම දිනකම එකට වැඩ කර එකිනෙකා දැකීමට හෝ හුරුපුරුදු මිනිසුන් පමණක් විය හැකිය, ඔවුන්ගෙන් කිසිවෙකු ඔවුන් අතර සමීප සම්බන්ධතාවයක් ඇති කර ගැනීමේ හැකියාව ගැන නොසිතිය හැකිය. පුද්ගලයෙකු සමඟ ව්යාපාර සබඳතා වෙනත් පුද්ගලයින් සමඟ විය හැකි අතර, ඒ සෑම කෙනෙකුටම පුද්ගලයෙකුට අදාළ විය හැකිය. පුද්ගලික සම්බන්ධතා යනු පුරුෂයෙකු හා ස්ත්රියක් එකිනෙකාට ප්රේම කරන්නේ, එනම් පුද්ගලික සම්බන්ධතා චිත්තවේගයන්ට බලපාන බවයි. මිතුරන් අතර වෙනත් කෙනෙකුට හැඟීම් ඇති වෙනත් කෙනෙකුට හැඟීම් ඇති වුවහොත්, මෙම පුද්ගලයා පෞද්ගලික සම්බන්ධතාවය යැයි කියා ගනී. පෞද්ගලික සම්බන්ධතා පිරිමි ළමයෙකුගේ මිත්රත්වයක් සහ අන්යෝන්ය අනුකම්පාව ඇති ගැහැණු ළමයෙකුගේ මිත්රත්වයක් ලෙස හැඳින්විය හැකිය. මැදිහත්කරුට පැවසිය හැකි දේ, එය එහි විශ්වාසයේ මට්ටම (එයට) රඳා පවතී (එයට), යම් යම් තොරතුරු එක්තරා තොරතුරු සඳහා අදහස් කරන්නේ කෙසේද යන්න මත.

ව්යාපාරික සබඳතා යනු සමස්ත ක්රියාකාරකම් මෙහෙයවන අයයි. ඒවා නියාමනය කරනු ලබන්නේ නීතියේ සම්මතයන්, ව්යාපාර සබඳතා, අරමුණු සහ ක්රියාකාරකම්වල ස්වභාවය සහ ක්රියාකාරකම්වල ස්වභාවය අනුව ය. පුද්ගලික සම්බන්ධතා යනු සමස්ත කාර්යයට සම්බන්ධ නොවන පුද්ගලයින් අතර සම්බන්ධතාවයයි. මෙය මිත්රත්වය, හවුල්කාරිත්වය, මිත්රත්වය, ප්රේමයයි. ව්යාපාර සබඳතා සඳහා ප්රධාන වාසස්ථානය ප්රධාන වාසිය නම් මෙම සබඳතාවලට වැඩක් ලබා ගත හැකි නම්, පුද්ගලික සම්බන්ධතා සඳහා, ප්රධාන අවබෝධය සහ අන්යෝන්ය ගෞරවය දැක්වීම සඳහා ය. පුද්ගලික සම්බන්ධතා ගොඩනඟා ඇත්තේ පැන නගින අනුකම්පාව සහ සතුරුකම් පදනම් කරගෙන, නමුත් ව්යාපාරික සබඳතා සඳහා, මෙම හැඟීම් ප්රකාශ කිරීම පිළිගත නොහැකිය. ව්යාපාර සබඳතා පිළිබඳ උදාහරණයක් ශිෂ්යයා සහ ගුරුවරයා අතර සම්බන්ධතාවයක් සහ පාසලේ සිසුන් අතර පෞද්ගලික සබඳතා පිළිබඳ උදාහරණයක් විය හැකිය.

සබඳතා යනු ප්රධාන කොටස් තුනක් ඇතුළත් වන වෛෂයික යථාර්ථයක් ඇතුළත් පුද්ගලයෙකුගේ මැතිවරණ, පුද්ගල හා සවි cious ානික සබඳතා පිළිබඳ පරිපූර්ණ පද්ධතියකි. මිනිසුන් කෙරෙහි, බාහිර ලෝකයේ සහ තමන්ටම සහ තමන්ටම.

අන්තර් පුද්ගල සම්බන්ධතා

"අන්තර් පුද්ගල" යන යෙදුම මානව සබඳතා සහ වෙනත් පුද්ගලයින්ට අන්යෝන්ය දිශානතියක් ඇති බව අවබෝධයක් ගෙන යයි. අන්තර් පුද්ගල සම්බන්ධතා යනු ඒකාබද්ධ ක්රියාකාරකම් සංවිධානය කිරීම හේතුවෙන් එකිනෙකා සම්බන්ධයෙන් කිසියම් සමූහයක සාමාජිකයින්ගේ අපේක්ෂාවන් සහ දිශානතියකි. එය ඒකාබද්ධ ක්රියාකාරකම් සංවිධානය කිරීම සහ සාරධර්ම හා රාජ්ය ප්රමිතීන් පිළිබඳ පොදු අදහස් මත පදනම් වේ.

අන්තර් පුද්ගල සබඳතා පදනම වන්නේ ඔවුන්ගේ හැසිරීම සහ ඔවුන්ගේ හැඟීම් එකිනෙකාට වඩාත් තේරුම්ගත හැකි හා පිළිගත හැකි හවුල්කරුවන්ගේ උත්සාහයයි. සෘජු සන්නිවේදනය සිදුවන නිසා, සම්බන්ධතා වල අනුකෘතියක් නිර්මාණය කරන ක්රියාවන් සහ හැඟීම් එයයි.

සමහර විට අන්තර් පුද්ගල සම්බන්ධතා සාම්ප්රදායික වශයෙන් පිළිගත් චර්යා රටාගේ ක්රමවේදයන් සන්නිවේදනය කිරීම පමණක් නොව, හවුල්කරුවන් දෙදෙනා අතර එහි අන්යෝන්ය අඛණ්ඩතාව සහතික කිරීම ද සලකා බැලිය යුතුය.

එවැනි ආකාරවලින්, සෑම පුද්ගලයෙකුම තම අන්තර් පුද්ගල භූමිකාව ඉටු කිරීමට ආවේනික වන අතර එමඟින් පැහැදිලිව අර්ථ දක්වා ඇති තත්වයක් ඇතුළත් වේ - තිරසාර අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් ගණනාවක් ඇතුළත් වේ. බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, මෙම භූමිකාව හඳුන්වාදීමේ ආරම්භය නොදැනුවත්වම සිදුවන අතර, පූර්ව විශ්ලේෂණයකින් හා පැහැදිලි තීරණ නොමැතිව හවුල්කරුවන් එකිනෙකාට අනුවර්තනය වීමට පටන් ගනී. මේ අනුව, අන්තර් පුද්ගල සබඳතා පිළිබඳ සංසිද්ධියේ සාරය වන්නේ තමන් අතර දීර් liney සම්බන්ධ වූ පුද්ගලයන්ගේ අන්යෝන්ය දිශානතියයි.

සම්බන්ධතා ව්යාපාරය සහ පෞද්ගලික

ව්යාපාර සම්බන්ධතා යනු එවැනි සම්බන්ධතා, සන්නිවේදනය, සන්නිවේදනය කිරීම දැඩි ලෙස තීරණය කරනු ලබන්නේ අත්පොතෙහි පොදු හේතුව සහ ස්ථාපනයන්හි නිශ්චිත කාර්යයන්හි රාමුව තුළිනි. ව්යාපාර සබඳතා හේතුවෙන් ප්රති result ලය මත පදනම් වූ අතර ඔවුන්ගේ ප්රධාන අභිප්රේරණය යනු සන්නිවේදන ක්රියාවලියක් නොව අවසාන ඉලක්කයයි.

ව්යාපාර සම්බන්ධතාවයක් ඇතුළත් කිරීම, පුද්ගලයෙකු මූලික වශයෙන් මඟ පෙන්වනු ලබන්නේ එහි අභ්යන්තර හා බාහිර විනය තුළ ය. එබැවින්, දරුවන් ව්යාපාරික සබඳතාවලට පිවිසෙන්නේ නැත, ප්රාථමික හා ද්විතීයික පාසලේ දරුවා සහ ගුරුවරුන් අතර සම්බන්ධතාවය පවා පෞද්ගලික සම්බන්ධතා වේ. හවුල්කරුවන් ව්යාපාරික සබඳතාවල අවිධිමත් ස්වභාවයක් පිහිටුවා ඇත්නම්, කාලයත් සමඟ ඔවුන්ට පුද්ගලික බවට පරිවර්තනය විය හැකිය.

එවැනි ආකාරයේ සම්බන්ධතාවයක් ආවේණික යැයි උපකල්පනය නොකළ යුතුය. ජීවිතාරක්ෂක, ලොක්කන් ආදිය සමඟ වැඩ කිරීමේදී පමණක් බව උපකල්පනය නොකළ යුතුය. සමීප පුද්ගලයින් සමඟ ව්යාපාර සබඳතා ස්ථාපනය කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, එය සංවාදයක් මගින්, එය මවක්, ස්වාමිපුරුෂයෙක්, දරුවෙකු සමඟ සාකච්ඡා කළ යුතුය, ඔවුන් සමඟ එවැනි සබඳතා ඇති කර ගැනීම අදාළ යැයි ඔබ සිතන්නේ, අදාළ වන අතර මෙයින් දෙපැත්තෙන්ම සිදුවන්නේ කුමන අන්යෝන්ය වාසියයි.

පුද්ගලික සම්බන්ධතා යනු ආදරණීයයන් අතර ඇති සම්බන්ධතාවයකි, ඔවුන්ට නිලධාරියාගේ සෙවන අහිමි වේ. බොහෝ විට ව්යාපාර සබඳතාවලදී සිදු වන පරිදි එවැනි සම්බන්ධතා ලේඛනගත කර නොමැත. පුද්ගලික සම්බන්ධතා යනු දෙමව්පියන් සහ දරුවන්, මිතුරන්, පංතියේ ළමයින් අතර සහෝදර සහෝදරියන්, පාසල් බිත්තිවලින් පිටත සිටින පංතියේ ළමයින් අතර ඇති සම්බන්ධතාවයකි.

යටත් කිරීම මිනිසුන් අතර ඕනෑම සෞඛ්ය සම්පන්න සම්බන්ධතාවයක අනිවාර්ය අංගයකි. කෙසේ වෙතත්, විවිධ කණ්ඩායම් තුළ, විවිධ යෝජනා ක්රමවල සන්නිවේදනය ඉදි කළ හැකිය. ඔවුන් දෙදෙනා වඩාත් දීප්තිමත් කර ඇත්තේ පුද්ගලික හා ව්යාපාරික සබඳතාවල ස්වභාවයයි. නමුත් ව්යාපාර සහ පෞද්ගලික සම්බන්ධතා වෙනස් වන්නේ කෙසේද යන්න තේරුම් ගැනීමට, ඔබ මුලින්ම ස්වභාවධර්මයේ එතරම් අවබෝධයක් අවශ්ය වේ.

අන්තර් පුද්ගල සම්බන්ධතා

අන්තර් පුද්ගලයන්ගේ අර්ථ දැක්වීම ඊට සංවාදයේ සන්දර්භය තුළ පුද්ගලයන් කිහිප දෙනෙකුගේ අන්යෝන්ය සන්නිවේදනය පිළිබඳ අදහස පිළිබිඹු කරයි. එනම්, එක් පුද්ගලයෙක් අනෙකා සම්පූර්ණයෙන්ම නොසලකා හැරියහොත් මිනිසුන්ට මිනිසුන් අතර සබඳතා එකක් හෝ වෙනත් කෙනෙකුට තිබිය නොහැකිය.

බොහෝ විට, අන්තර් පුද්ගල සන්නිවේදනයන් පැන නගින්නේ පොදු අදහස්, සාරධර්ම සහ / හෝ ක්රියාකාරකම් මත ය. ඒවායේ ව්යුහය අනුව, ඔවුන් එකිනෙකාට සාපේක්ෂව කිහිප දෙනෙකුගේ අන්යෝන්ය දිශානතියේ ක්රමවේදයන් නියෝජනය කරයි.

සබඳතා උදාසීන ක්රියාවලියක් නොවේ - ඔවුන් අනිවාර්යයෙන්ම හවුල්කරුවන් විසින් අන්යෝන්ය උත්සාහයන් අවශ්ය වන අතර, මෙය පුද්ගලික හා ව්යාපාරික සබඳතාවල සමානකම විදහා දක්වයි. එවැනි සන්නිවේදනයක් එදිනෙදා හැසිරීම් වලදී නිශ්චිත හැඟීම්, අභිප්රායයන් සහ ස්වරූපයන් ප්රශස්ත කිරීම හා සමපාත කිරීම අරමුණු කර ගෙන ඇත. ප්රායෝගිකව සබඳතා ගොඩනඟන අනුකෘතියේ ස්වභාවය තීරණය කරන්නේ මෙම උත්සාහයන් ය.

සම්බන්ධතා ව්යාපාරය සහ පෞද්ගලික

මිනිසුන් අතර ව්යාපාරය සහ පෞද්ගලික සබඳතා මොනවාද? ව්යාපාරය යටතේ, සාමාන්ය ආයතනික අවශ්යතා සහ එවැනි සබඳතා හේතුවෙන් ඇති සම්බන්ධතාවය සේවකයින් අතර එක් මට්ටමක සහ සංස්ථාවේ ධූරාවලි පඩිපෙළේ සන්දර්භය තුළ සිදුවිය හැකිය. ව්යාපාර සබඳතා වල අරමුණ සන්නිවේදන ක්රියාවලියේ වටිනාකම ගැන සඳහන් නොකර පොදු උත්සාහවල ප්රති result ලයකි.

පුද්ගලික සම්බන්ධතා වෙනස් ආකාරයකින් ගොඩනගා ඇත. රීතියක් ලෙස, ඔවුන් කිට්ටු මිනිසුන් අතර නැගී එන අතර ඔවුන්ගේ අභිප්රේරණය ඇතුළත සිටින අතර සන්නිවේදන ක්රියාවලියෙන් පිටත මිස නොගැලපේ. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, පුද්ගලික සම්බන්ධතාවය ක්රියාවලියේදී, ඔවුන්ගේ සන්නිවේදනයේ ප්රති as ලයක් ලෙස මිනිසුන් එකිනෙකා ගැන උනන්දු වෙති.

පුද්ගලික හා ව්යාපාරික සබඳතාවල හික්මවීමේ කාර්යභාරය

ගැඹුරට තේරුම් ගැනීම සඳහා, වෙනස් වන්නේ කුමන ව්යාපාරයක් සහ පෞද්ගලික සම්බන්ධතාද, විනය වැනි එවැනි සාධකයක් කෙරෙහි ඔබ අවධානය යොමු කළ යුතුය. පුද්ගලයන් දෙදෙනෙකු හෝ පිරිසක් අතර හැසිරීමේ දැඩි විනය ප්රමිතීන් තිබීම ඔවුන්ගේ සන්නිවේදනයේ ව්යාපාර ස්වභාවය තීරණය කරයි. නමුත් තනිකරම ව්යාපාරික සම්බන්ධතා වල පසුබිම සම්බන්ධයෙන්, සමගාමීව ආයතනික විෂයයන් ද තිබේ නම්, සම්බන්ධතාවය ක්රමයෙන් ආසවනයක, නමුත් පුද්ගලික චරිතයක් මගින් ලබා ගනී.

කෙසේ වෙතත්, හික්මවීම ව්යාපාරයේ සහ පෞද්ගලික සම්බන්ධතාවලට පිළිතුරු සපයන ප්රශ්නයක් ලෙස තීරණය කිරීම වෙනස් වුවත්, නිදසුනක් වශයෙන්, දෙමව්පියන් සහ දරුවන් අතර යටත් වීමෙන් තොර පුද්ගලික සබඳතා වල ද ආවේනික බව පැවසිය නොහැක. වෙනස වන්නේ පුද්ගලික සබඳතාවල හික්මවීම ස්වාභාවිකවම පිහිටුවා ඇති අතර පුද්ගලයන්ගේ අභ්යන්තර සැනසිල්ල උල්ලං that නය නොකිරීම, ව්යාපාරික විනය තුළ ලේඛනගත නිල ආකෘතියක ස්වරූපය ඇත.

ව්යාපාරය සහ පෞද්ගලික සම්බන්ධතා වෙනස් වන්නේ කුමක් ද? විවිධ. සන්නිවේදනයේ ආකෘතිය, එහි ප්රධාන ඉලක්කය, කාර්යයන් සහ වයස් ලක්ෂණ පවා. වෙනස්කම් ඇත්ත වශයෙන්ම බොහෝ ය. සන්නිවේදනය පිළිබඳ මූලික, අවම අත්දැකීම් තිබියදී ඔවුන් සියල්ලෝම හුරුපුරුදුය.

ව්යාපාර සබඳතාවල ලක්ෂණ

පළමුවෙන්ම, එය පැහැදිලිකම, නිරවද්යතාවය මෙන්ම කථන ව්යුහයයි. ව්යාපාර සන්නිවේදනය එක්තරා ඉලක්කයක් සමඟ සිදු කෙරෙන අතර, එබැවින් යම් ඉලක්කයක් අනුව සංවාදය පැවැත්විය යුත්තේ හැඟීම් නොමැතිව - චිත්තවේගයන්, අමතර හැඟීම් සහ නුසුදුසු අදහස් ප්රකාශ කිරීම.

වෙනත් කෙනෙකුගේ මතයක් ද තිබේ. නිල සන්නිවේදනයේ කොටසක් ලෙස, සෑම කෙනෙකුම සෑම පුද්ගලයෙකුටම ඇහුම්කන් දී පසුව ඔහුගේ අදහස් රැකියාවේදී භාවිතා කිරීම සුදුසු ද යන්න තීරණය කරන්න.

වැදගත්ම සූක්ෂ්මතාවයට වෙලාවට වැඩ කිරීම වේ. පුද්ගලයෙකු ප්රමාද වී ඇත්නම්, ඔහු සගයන් සහ හවුල්කරුවන් බලා සිටියි. මෙයින් මෙය වගකීම් විරහිත සේවකයෙකු ලෙස පෙන්වන අතර සමස්ත කාර්ය ප්රවාහය මන්දගාමී වන අතර එය සමස්ත කණ්ඩායමේම ක්රියාකාරකම් වලට බලපායි.

තත්වයට අනුකූල වීම - ව්යාපාරය සහ පෞද්ගලික සම්බන්ධතා වෙනස් වන්නේ මෙයයි. එවැනි ආචාරධර්ම. Solid න සංවිධායක සේවකයා මෙම ඇඳුමකින් කාර්යාලයට පැමිණිය යුතුය, නමුත් බීච් ෂේල්, කොට කලිසම් හෝ කෙටි සායක් තුළ නොවේ.

පුද්ගලික සම්බන්ධතාවය ගැන

දැන් ඔබට ඔවුන් ගැන කෙටියෙන් අපට පැවසිය හැකිය. විශේෂ චිත්තවේගීය සම්බන්ධතා - ව්යාපාරය සහ පෞද්ගලික සම්බන්ධතා වෙනස් වන්නේ මෙයයි. පළමු අවස්ථාවෙහිදී, එය සාමාන්යයෙන් අතුරුදහන් වේ. නමුත් එය නොමැතිව පෞද්ගලික අංගයක් තුළ, එය කළ යුතු නොවේ. මෙයට මිත්රත්වය, ආදරය, දරුවන් සහ දෙමාපියන් අතර සම්බන්ධතාවය, අතථ්ය ලිපි හුවමාරු යනාදිය මෙයට ඇතුළත් ය.

පුද්ගලික සම්බන්ධතාවයේ ස්වභාවය විශාල සාධක ගණනාවකට බලපෑම් කරයි. මෙන්න ඒවායේ කුඩා කොටසක් පමණි:

• එක් එක් ප්රතිවාදියාගේ තනි ලක්ෂණ.
• ලෝක දෘෂ්ටියේ නිශ්චිතතාව.
• අගය මිණුම් සලකුණු.
• එක්තරා සංස්කෘතියකට අයත් වීම.
• සමාජ සම්බන්ධතා සඳහා සන්නිවේදන කුසලතා සහ නැඹුරු වීම.
• තත්වයන්.

මේ සියල්ල එකිනෙකාට මිනිසුන්ගේ ආකල්පය, අන්යෝන්ය අනුකම්පාව හෝ අකමැත්ත හා ඔවුන්ගේ සම්බන්ධතාවයේ අපේක්ෂාව නිර්වචනය කරයි. මෙන්න හැම දෙයක්ම ස්වාභාවිකයි. පුද්ගලයෙකුගේ අභ්යන්තර සැනසීම කඩ නොකර පුද්ගලික සම්බන්ධතා තමන් මෙන් ස්ථාපිත කර ඇත. මිනිසුන්ට නොලැබුනේ නම්, ඔවුන්ට කතාබස් කිරීම අවසන් කළ හැකිය. නමුත් බොහෝ අවස්ථාවල ව්යාපාරික හවුල්කරුවන් සහ සගයන් ඔවුන්ගේ සතුරුකම නොසලකා සම්බන්ධතා පවත්වා ගත යුතුය.

උදාහරණ

ඒවා සෑම තැනකම ධෛර්යමත් කරනු ලැබේ. ව්යාපාර හා පෞද්ගලික සම්බන්ධතා පිළිබඳ උදාහරණ අප සමඟ නිරන්තරයෙන් පැමිණීම. ලොක්කා සිය වැඩිවීම ගැන සන්නිවේදනය කිරීම සඳහා ඔහුගේ කාර්යාලයට යටත් වේ - මෙය පළමු නඩුව පෙන්නුම් කරන තත්වයකි. ව්යාපාර සබඳතා හමුවේ. හවුල්කාරිත්වය හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ ක්රියාවලිය මෙයට ඇතුළත් ය. විකුණුම්කරු සමඟ සන්නිවේදනය කරමින් වෙළඳසැලේ ගැනුම්කරු පවා ව්යාපාරික සබඳතා පවත්වයි. ඔවුන්ගේ සංවාදයට ඉලක්කයක් ඇති නිසා - භාණ්ඩ මිලදී ගැනීම සහ විකිණීම ක්රියාත්මක කිරීම. සෑම ව්යාපාරික සම්බන්ධතාම නිශ්චිත ප්රති .ලයකට මග පාදයි.

පුද්ගලික සම්බන්ධතාවයට ද ඉලක්කයක් ඇත. නමුත් වඩාත් උත්කෘෂ්ට ය, මන්ද අප කිවහොත් සහභාගිවන්නන් ලැබීම අන්යෝන්ය සන්නිවේදනයෙන් ප්රීතියේ සම්බන්ධතාවයක් ඇති කර ගැනීම ගැන ය. අන්තිම දවස්වල සිදුවීම් සාකච්ඡා කිරීම සඳහා පෙම්වතියන් දෙදෙනෙකු සවස් වරුවේ බාර් එකේ දක්නට ලැබේ - මෙය පෞද්ගලික අංගයකි. තම ස්වාමිපුරුෂයා සහ බිරිඳගේ කතාබහක්, පිරිමි ළමයෙක් සහ ගැහැණු ළමයින්, දෙමව්පියන් සහ දරුවන්.

නිගමනය

ඉතින්, ව්යාපාරය සහ පෞද්ගලික සම්බන්ධතා වෙනස් වන්නේ කෙසේද යන්න ගැන කෙටියෙන් පවසා තිබුණි. දැන් ඔබට නිගමන සාරාංශ කළ හැකිය. කෙටි සංසන්දනාත්මක වගුවක් "ව්යාපාර සහ පෞද්ගලික සම්බන්ධතා" පහසු ආකාරයකින් වනු ඇත. එය සනිටුහන් කළේ ප්රධාන, වඩාත්ම වැදගත් සූක්ෂ්මයන් පමණි.

ව්යාපාර සන්නිවේදනය යනු අන්යෝන්ය වශයෙන් වාසිදායක ප්රති .ල ලබා ගැනීමේ නාමයේ සන්නිවේදන අන්තර්ක්රියා කිරීමේ ස්වරූපයයි. පුද්ගලික යනු මැතිවරණ චරිතය වන අතර, පළමු ස්ථානය සහකරුට චිත්තවේගීය ආකල්පයක් පැමිණේ.