වෙනත් ස්ථානයකට මාරුවීම් වර්ග. වෙනත් තනතුරකට මාරු කිරීම පිළිබඳ අතිරේක ගිවිසුම

ගිවිසුම #__

2005.10.10 දිනැති අංක 16 දරන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට අවසන්

LLC "Astra" සහ Petrov Petr Petrovich අතර

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සංශෝධන මත

සේවකයෙකු වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීම සම්බන්ධයෙන්

Astra Limited වගකීම් සමාගම , "සේවායෝජකයා" ලෙස සඳහන්, සාමාන්ය අධ්යක්ෂ Anatoly Alekseevich Afanasiev විසින් නියෝජනය, ප්රඥප්තිය පදනම මත ක්රියා, එක් අතකින්,

හා Petrov Petr Petrovich , "කම්කරුවෙකු" ලෙස සඳහන් කර ඇත (විදේශ ගමන් බලපත්ර මාලාව 1804 අංක 333615, 2003 පෙබරවාරි 10 වන දින Volgograd හි Krasnooktyabrsky දිස්ත්රික් අභ්යන්තර කටයුතු දෙපාර්තමේන්තුව විසින් නිකුත් කරන ලදී), අනෙක් අතට,

නීති උපදේශක තනතුරට මාරු කිරීම සඳහා සේවකයාගෙන් ලැබුණු අයදුම්පත සම්බන්ධයෙන්,

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සංශෝධනය කිරීම සඳහා මෙම ගිවිසුමට ඇතුල් විය.

1. බැහැර කරන්න 2005.10.10 දිනැති අංක 16 දරන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් Astra LLC සහ Petr Petrovich Petrov (මෙතැන් සිට කම්කරු කොන්ත්‍රාත්තුව ලෙස හඳුන්වනු ලැබේ) අතර අවසන් කරන ලද පහත අයිතම: 1.7 වගන්තිය, 1.9 වගන්තිය.

2. නව මීළඟ සංස්කරණයක සඳහන් කරන්න ලකුණු 1.1, 4.1 සහ 5.1කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව:

"1.1. සේවකයා සේවායෝජකයාගේ නීති දෙපාර්තමේන්තුවේ නීති උපදේශකයෙකු ලෙස බඳවා ගනු ලැබේ.

මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව යටතේ, කම්කරු නීති සම්මතයන්, සාමූහික ගිවිසුම (එය අවසන් කර ඇත්නම්) අඩංගු කම්කරු නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්රියා මගින් සපයනු ලබන සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම සඳහා, නියමිත කම්කරු කාර්යයට අනුව සේවකයාට වැඩ ලබා දීමට සේවායෝජකයා කටයුතු කරයි. , ගිවිසුම්, දේශීය රෙගුලාසි සහ මෙම ගිවිසුම, සේවකයාට නියමිත වේලාවට සහ සම්පූර්ණයෙන් වැටුප් ගෙවන අතර, අදාළ අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසිවලට අනුකූලව මෙම ගිවිසුමේ සහ සේවකයාගේ රැකියා විස්තරයේ දක්වා ඇති රාජකාරි පෞද්ගලිකව ඉටු කිරීමට සේවකයා භාර ගනී. සේවායෝජකයා. නීති උපදේශකයාගේ රැකියා විස්තරය සේවකයා හොඳින් දනී.

වැඩ ආරම්භ කරන දිනය, එනම්, සේවකයා නීති උපදේශකයෙකු ලෙස වැඩ කිරීමට බැඳී සිටින දිනය, 2011 මැයි 20 වේ.

“4.1 සේවකයාට පැය 40ක වැඩ සතියක්, සාමාන්‍ය වැඩ කරන දිනයක් නියම කර ඇත.

ආරම්භක වේලාව, අවසන් කාලය, වැඩ බිඳීම් පහත සඳහන් දේ මගින් තීරණය වේ:

සේවකයාට නිවාඩු දින ලබා දී ඇත: සෙනසුරාදා, ඉරිදා.

"5.1. සේවකයාට රුබල් 10,000 (දස දහසක්) ක මාසික වැටුපක් ගෙවීමට සේවායෝජකයා භාර ගනී."

3. මෙම ගිවිසුම මගින් බලපෑමට ලක් නොවන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් නොවෙනස්ව පවතී.

4. මෙම ගිවිසුම සහ, ඒ අනුව, එමගින් නියම කර ඇති රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සියලුම සංශෝධන, 2011 මැයි 20 දින සිට බලාත්මක වේ.

5. මෙම ගිවිසුම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අනිවාර්ය අංගයකි.

6. මෙම ගිවිසුම සකස් කර පිටපත් දෙකකින් අත්සන් කර ඇත: එක් එක් පාර්ශවයන් සඳහා එකක්, පිටපත් දෙකටම සමාන නීතිමය බලයක් ඇත.

විස්තර සහ අත්සන්

බොහෝ විට වෙනත් රැකියාවකට යාමට අවශ්‍ය වේ, මන්ද ඕනෑම පුද්ගලයෙකුගේ ජීවිතයේ මෙන් සංවිධාන නිරන්තරයෙන් වෙනස් වන බැවිනි. සේවකයෙකු මාරු කිරීම සහ උසස් කිරීම ද සිදු වේ, නමුත් ඔහුට වෙනත් ශාඛාවකට යා හැකිය. වෛද්යවරුන්ගේ උපදෙස් මත හෝ සමාගම් නැවත ස්ථානගත කිරීම සම්බන්ධව වෙනස්කම් සිදු වේ. සේවකයෙකු උසස් කිරීම හෝ පහත හෙලීමත් සමඟ කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් වේ. එබැවින් වෙනත් තනතුරකට මාරු කිරීම පිළිබඳ අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් වෙමින් පවතී.

"වැඩ කාර්යය" ලෙස සලකන්නේ කුමක්ද?

කාර්ය මණ්ඩල වගුව, වෘත්තිය හෝ සේවකයාට පවරා ඇති කාර්යයන් මත පදනම්ව තනතුරට අනුව ක්රියාකාරකම් ශ්රම කාර්යයකි. සෑම පුද්ගලයෙකුම තම රැකියාවේදී රැකියා විස්තරයේ සවි කර ඇති නිශ්චිත රාජකාරි ලැයිස්තුවක් ඉටු කරයි.

සේවකයෙකුට පවරා ඇති නිශ්චිත ආකාරයේ කාර්යයක් වෙනම කාර්යයක් විය හැකි අතර, තවත් විශේෂත්වයක් සමඟ සමාන්තරව සිදු කළ හැකිය. ඕනෑම අවස්ථාවක, පවරා ඇති රාජකාරි කාර්යක්ෂමව හා නියමිත වේලාවට ඉටු කළ යුතුය. වෙනත් තනතුරකට මාරු කිරීම සඳහා අතිරේක ගිවිසුමක් යනු රාජකාරි ඉටු කිරීම ආරම්භ කිරීමට පෙර පාර්ශවයන් අතර අවසන් කරන ලද අනිවාර්ය ලියවිල්ලකි.

වෙනත් තනතුරක් ලබා ගැනීම

සේවකයෙකු නව එකක් වෙත මාරු වුවහොත්, එය පාර්ශවයන් විසින් ස්ථාපිත කරන ලද වෙනස්කම් ක්රියාවලියකි, රැකියා ගිවිසුමේ නියමයන්. එවැනි වෙනස්කම් සඳහා, කළමනාකාරිත්වය සහ සේවකයාගේ අන්යෝන්ය එකඟතාවය පමණක් අවශ්ය වේ.

නීතිය අනුව, යම් කාලයක් සඳහා සංක්රමණයක ස්වරූපයෙන් ව්යතිරේක සඳහා අවසර දෙනු ලැබේ. පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් වෙනත් තනතුරකට මාරු කිරීම ලේඛනගත කළ යුතුය.

ලිඛිත අවසරයක් අවශ්‍යද?

පහත සඳහන් කොන්දේසි මත පදනම්ව රැකියාවක නියුතු පුද්ගලයෙකුට නව තනතුරක් ලැබේ:

1. යම් කාලයක් සඳහා හෝ එක් ලොක්කා සමඟ ස්ථිර ස්ථානයක් සඳහා.
2. ප්‍රධානියා සමඟ තවත් තැනකට.
3. වෙනත් ලොක්කා වෙත මාරු කරන්න.

මාරු කිරීම යනු සේවකයාගේ සේවා පරිසරයේ වෙනසක් හෝ එම කළමනාකාරිත්වයම වැඩ කරන වෙනත් ස්ථානයකට යාමයි. සේවායෝජකයාගේ මුලපිරීම මත පුද්ගලයෙකු මාරු කරනු ලැබුවහොත්, සේවකයා ලිඛිත අවසරයක් ලබා දිය යුතුය. මාරු කිරීම අතිරේක චලනයන් අවශ්ය නොවේ නම්, අවසරය අවශ්ය නොවේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ 72.1 වගන්තිය).

සේවකයාට කැමැත්තෙන් මාරු කළ හැකිය, මේ සඳහා ඔබ කළමනාකරුට අයදුම්පතක් ලබා දිය යුතුය. ඔහුගේ ඉල්ලීම මත සහ වෛද්ය නිර්දේශ මත පරිවර්තන සිදු කරනු ලැබේ. ස්ථිර රැකියාවකට මාරුවීමක් තිබේ නම්, නමුත් වෙනත් ලොක්කා වෙත, ලේඛනය පෙර ස්ථානයේ වලංගු නොවේ. වෙනත් තනතුරකට මාරු කිරීම සඳහා අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කරනු ලබන්නේ සේවකයා මේ සඳහා කැමැත්ත ලබා දී ඇත්නම් පමණි.

කැමැත්ත ඇතිව පරිවර්තනය

මෙම ක්රියා පටිපාටිය පහත පරිදි සිදු කරනු ලැබේ:

1. ප්‍රධානියා මාරු කිරීම සඳහා දක්වා ඇති හේතුව සහ සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු සමඟ වාර්තා පත්‍රිකාවක් සකස් කරයි.
2. දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා විසින් අවසර දෙනු ලැබේ.
3. වෙනත් තනතුරක් ලබා ගැනීම සඳහා සේවකයාට ලිඛිතව දැනුම් දෙනු ලැබේ.
4. සේවකයා ලිඛිත තහවුරු කිරීමක් ලබා දෙන අතර මාරුවක් සඳහා ඉල්ලීමක් සමඟ කළමනාකරුට අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරයි. අයදුම්පත නොවරදවාම ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

ලියාපදිංචිය සිදු කරනු ලබන්නේ ටික වේලාවකට පමණක් නම්, මෙම කරුණ වැඩ පොතේ පිළිබිඹු නොවේ. අඛණ්ඩ පදනමක් මත, සේවකයෙකු වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීම සඳහා අතිරේක ගිවිසුමක් නිර්මාණය කර ඇත.

එය පරිවර්තනය නොකරන්නේ කවදාද?

සේවකයා ධනාත්මක පිළිතුරක් ලබා නොදුන්නේ නම්, ඔහුව වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීමට අවසර දෙනු ලබන්නේ විශේෂ අවස්ථා වලදී පමණි (කම්කරු සංග්රහයේ 74 වන වගන්තිය):

1. හදිසි අනතුරක් වැලැක්වීම හෝ හදිසි ප්රතිවිපාක ඉවත් කිරීම.
2. සරල හා අනතුරු වැළැක්වීම සඳහා, ද්රව්යමය වටිනාකම් වලට හානි වීම.
3. අසාර්ථක සේවකයෙකු වෙනුවට.

ඔහුගේ ලිඛිත අවසරයකින් තොරව සේවකයෙකු වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කළ නොහැක. සේවකයා අවසර ලබා දී නොමැති නම්, සංක්රමණය සිදු කරනු ලබන්නේ අක්රිය වීමේ අවදානමක් හෝ හදිසි අවස්ථාවක් තිබේ නම් පමණි. නිෂ්පාදන අවශ්‍යතා හේතුවෙන්, මාස 1 කට නොඅඩු කාලයක් මාරු කළ හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 74 වැනි වගන්තිය). සේවකයෙකු වසරකට වරක් වඩා වෙනත් ආදේශ නොකළ යුතුය. ඔබට අඩු සුදුසුකම් සමඟ වැඩ කිරීමට පුද්ගලයෙකු ආකර්ෂණය කර ගත නොහැක. තාවකාලික තනතුරක් අඩුවෙන් ගෙවනු ලැබුවහොත් සාමාන්ය වැටුපක් ස්ථාපිත කිරීම වැදගත් වේ.

කොන්ත්රාත්තුවේ වෙනස්කම් සිදු කිරීම

පුද්ගලයෙකු වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීමත් සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ තොරතුරු සකස් කරනු ලැබේ. පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් වෙනස්කම් සිදු කළ හැකිය (කම්කරු සංග්රහයේ 72 වගන්තිය). රැකියා ගිවිසුමට ඇතුළත් කර ඇති තොරතුරු සේවායෝජකයා සහ සේවකයා හරියටම දැන සිටිය යුතු බව පෙනේ. එවිට පාර්ශවයන්ගේ සම්බන්ධතාවය නිල වශයෙන් ලියාපදිංචි කරනු ලැබේ.

ගිවිසුමක් කෙටුම්පත් කිරීම

කොන්ත්රාත්තුවේ තොරතුරුවල වෙනසක් තිබේ නම් වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීම සඳහා අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කරනු ලැබේ. මෙම ලේඛනය දිගටම පවතිනු ඇත. මෙම හේතුව නිසා, කඩදාසි පිටපත් 2 කින් නිකුත් කරනු ලැබේ: සේවකයා සහ ලොක්කා සඳහා.

වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීම පිළිබඳ නියැදි අතිරේක ගිවිසුමක් එය නිවැරදිව ඇඳීමට උපකාරී වේ. ලේඛනයේ පහත තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය:

1. මාතෘකාව සහ ලේඛන අංකය. උදාහරණයක් ලෙස, "සේවකයෙකු මාරු කිරීම හේතුවෙන් සිදුවන වෙනස්කම් මත" කඩදාසි ලෙස හැඳින්විය හැක.
2. ගිවිසුමේ පාර්ශවයන් ගැන.
3. ලේඛනයේ ප්රධාන කොටසෙහි ඉවත් කිරීමට හෝ නිවැරදි කිරීමට අවශ්ය ලැයිස්තුවක් තිබේ.
4. ඉතිරි විධිවිධාන වෙනස් නොවන බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
5. දිනය.
6. විස්තර සහ අත්සන්.

පදනම වෙනස් වචන තිබිය හැක. හුවමාරු ගිවිසුමක් සඳහා වන අච්චුව සාමාන්‍යයෙන් පිළිගනු ලැබේ, එය සියලුම සංවිධානවල භාවිතා වේ. ආරවුල් ඇති වූ විට, මෙම ලේඛනය මත විශ්වාසය තැබීම අවශ්ය වේ. එබැවින්, වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීම පිළිබඳ ගිවිසුමක් ඕනෑම හේතුවක් නිසා වෙනත් රැකියාවකට මාරු කර ඇති සෑම සේවකයෙකු සමඟම විය යුතුය.

සේවා කොන්දේසි

ලොක්කාට පුද්ගලයෙකු අඩු ආදායමක් සහිත තනතුරකට මාරු කිරීමට අවශ්‍ය නම්, දෙවැන්නාගේ ලිඛිත අවසරය අවශ්‍ය වේ. අඩු වැටුපක් ඇති වෙනත් රැකියාවකට එවැනි මාරුවක් සිදු කිරීම සමහර අවස්ථාවල කළ හැකිය:

1. වෛද්ය ඇඟවීම් මත පදනම්ව.
2. සහතික කිරීමේ ප්රතිඵල අනුව.
3. සහතිකය සම්මත නොකළේ නම්, සේවයෙන් පහ කිරීම වෙනුවට වඩාත් වගකිවයුතු තනතුරෙන් ඉවත් වීමට යෝජනා කෙරේ.

ඇණවුමේ පහත තොරතුරු අඩංගු වේ:

1. සම්පූර්ණ නම. සේවකයා.
2. මාරුවෙන් පසු පිහිටීම
3. මාරු කිරීමේ දිනය, ආදායම සහ සේවා කොන්දේසි.
4. පරිවර්තනය සඳහා පදනම.

නියෝගය නිකුත් කරනු ලබන්නේ T-2 වර්ගයට අනුව හෝ ආයතනයේ භාවිතා කරන තනි පෝරමය අනුව ය. ලේඛනයේ ප්රධානියා සහ සේවකයාගේ අත්සන් අඩංගු විය යුතුය. වෙනත් තනතුරකට ස්ථිර මාරුවීමක් පිළිබඳ ගිවිසුමක් සකස් කර නියෝගයක් නිකුත් කර ඇති විට, පුද්ගලයෙකුට වැඩ ආරම්භ කළ හැකිය.

වැඩ පොත් වල වෙනස්කම්

මෙම ලේඛන වගකිව යුතු පුද්ගලයින් විසින් නිකුත් කරනු ලැබේ. මෙම කාර්යය සිදු කළ හැකිය:

1. විශේෂඥ නිම කිරීමේ කාර්ය මණ්ඩලය.
2. හිස.
3. ප්රධාන ගණකාධිකාරී.

සියලුම ඇතුළත් කිරීම් මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ සාමාජිකයෙකු විසින් තහවුරු කරනු ලැබේ. පිහිටීම වෙනස් කිරීමෙන් පසු, පහත ක්‍රියා සිදු කරනු ලැබේ:

1. සේවකයෙකු වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීම පිළිබඳ ගිවිසුමක් අත්සන් කර ඇත.
2. සුදුසු සටහනක් වැඩ පොතේ තබා ඇත.
3. සේවකයාට නව තනතුරක් ලැබී ඇති බවට නියෝගයක් නිකුත් කෙරේ.

වැඩ පොතට දත්ත ඇතුළත් කිරීමට පෙර, ලේඛනයේ හිමිකරු තොරතුරු වෙත හඳුන්වා දෙනු ලැබේ, සියල්ල තහවුරු කළ යුතුය. එහි මෙසේ සඳහන් වේ.

1. වාර්තා අංකය.
2. වෙනස්කම් දිනය.
3. පරිවර්තන තොරතුරු.
4. ඇණවුමේ විස්තර.

සේවකයෙකු වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීම පිළිබඳ ගිවිසුමක් නිර්මාණය කිරීම සහ වැඩ පොතක් පිරවීම අනිවාර්ය මොහොතක් ලෙස සැලකේ. කළමනාකරු මෙම සියලු නීති රීති අනුගමනය කරන්නේ නම්, එවිට සියලුම ලියකියවිලි පිළිවෙළකට ඇත. එවිට නියාමන බලධාරීන්ගේ පරීක්ෂණ වලදී ප්‍රශ්න කිසිවක් නොමැත.

තාවකාලික තනතුර

බොහෝ විට ඔබට තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකු ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට අවශ්ය වන අවස්ථා තිබේ. මෙය සාමාන්යයෙන් නිවාඩු කාලය තුළ, තාවකාලික ආබාධිතභාවය, මාතෘ නිවාඩු කාලය තුළ සිදු වේ. ආදේශන වර්ග රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ දක්වා ඇත:

1. වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කරන්න
2. සංයෝජනය.
3. ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ලියාපදිංචි කිරීම.

තාවකාලික වැඩ සඳහා මාරු කිරීම අවශ්යතාවය සහ ඊට සම්බන්ධ නොවන තත්වයන් හේතුවෙන් සිදු කරනු ලැබේ. මෙම ක්රියා පටිපාටිය සිදු කරනු ලබන්නේ:

1. පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය මත පදනම්ව.
2. සේවායෝජකයා විසින් ඒකපාර්ශ්විකව ක්රියාත්මක කිරීම.

තාවකාලිකව සේවකයින් වසර 1 ක් සඳහා සහ ප්රධාන සේවකයා නොමැති කාලය සඳහා මාරු කරනු ලැබේ. කාලයත් සමඟ රැකියාව ස්ථිර විය හැකිය. තාවකාලික මාරු කිරීම අවසානයේ, ප්රධාන සේවකයා ආපසු පැමිණීම හේතුවෙන් ක්රියාකාරකම් අවසන් කිරීම දැනුම් දීමට කළමනාකරු බැඳී සිටී. දැනුම්දීම පිටපත් 2 කින් ලිඛිතව කළ යුතුය.

මාරු කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම

මාරු කිරීම සඳහා හේතු තිබුණත්, සේවකයාට ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතිය තිබේ. සමහර විට නව සේවා කොන්දේසි සපුරාලන පුද්ගලයෙකුට සුදුසු ස්ථානයක් සේවා යෝජකයාට සොයාගත නොහැකි අවස්ථා තිබේ:

1. ප්රතික්ෂේප කිරීම වෛද්ය සාධක නිසා විය හැකිය. එවිට ආයතනය මෙය සිදු කරයි: මාස 4 ක් දක්වා ස්ථාන මාරුවක් අවශ්‍ය නම්, මෙම කාල සීමාව සඳහා සේවකයා වැටුප් නොමැතිව ඔහුගේ රැකියාවෙන් අත්හිටුවනු ලැබේ, නමුත් සේවා ස්ථානය සංරක්ෂණය කිරීමත් සමඟ. සංක්‍රාන්තිය මාස 4 කට වඩා වැඩි කාලයක් හෝ ස්ථිර පදනමක් මත සැලසුම් කර ඇත්නම්, ප්‍රතික්ෂේප කිරීමත් සමඟ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව ඔහු සමඟ වලංගු වීම නතර කරයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 73, 77 වගන්ති).
2. සමාගම අඩු කිරීමේදී, නීතිය අනුව, සේවායෝජකයා විසින් පුද්ගලයාට වෙනත් තනතුරක් ලබා දිය යුතුය. මෙය කළ නොහැකි නම් හෝ සේවකයා ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, සේවයෙන් පහ කිරීමක් සිදු වේ, එය මාස 2 කට පෙර දැනුම් දෙනු ලැබේ.
3. විශේෂ අයිතියක් (උදාහරණයක් ලෙස, රියදුරු බලපත්රයක්, බලපත්රයක්) අහිමි වීම හේතුවෙන් විශේෂඥයෙකුට ඔහුගේ කාර්යය ඉටු කිරීමේ හැකියාව අහිමි විය හැකිය. මෙම පුද්ගලයා සාමාන්යයෙන් වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කරනු ලැබේ. විශේෂ අයිතියක් අහිමි වීම මාස 2 ක කාලයක් සඳහා සිදු වුවහොත්, ඔහු වැටුපක් නොමැතිව තනතුරෙන් ඉවත් කරනු ලැබේ. මාස 2 කට වැඩි කාලයක් සඳහා විශේෂ අයිතිවාසිකම් අහිමි වීම හෝ සම්පූර්ණ අහිමි වීමකදී, පුද්ගලයෙකුට නව රැකියාවකට යාමට අවශ්ය නැති නම් සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු වේ.
4. වෙනත් තනතුරකට මාරුවීමේ විශේෂ තත්වයක් ගර්භනී සේවකයෙකුගේ සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීමක් ලෙස සැලකේ. මෙම පරිවර්තනය තාවකාලිකයි. සේවායෝජකයාට දැනට පවතින පුරප්පාඩුවක් ලබා දිය හැකි නමුත් සේවකයාට එය ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. සුදුසු තනතුරක් නොමැති නම්, ආදායම සහ වැඩ සංරක්ෂණය කිරීම සමඟ අත්හිටුවීමක් ඇත.
5. ව්යවසාය සමඟ එක්ව වෙනත් ප්රදේශයකට මාරු කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, මෙම දීමනාවෙන් සේවකයා ප්රතික්ෂේප කිරීමත් සමග, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වන අතර ඔහුට වෙන් කිරීමේ වැටුප් ලබා දෙනු ලැබේ.

මේ අනුව, පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් වෙනත් තනතුරකට මාරු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය බොහෝ සියුම්කම් ඇත. ඕනෑම සංවිධානයක, සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය නොකිරීමට නීතියේ සම්මතයන් සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

බොහෝ විට, සේවායෝජකයා සේවකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සංශෝධනය කිරීමට අවශ්ය වේ. මේ සඳහා බොහෝ හේතු තිබිය හැකිය (උදාහරණයක් ලෙස, වෙනත් තනතුරකට මාරු කිරීම, රැකියාවක් හෝ වැටුප් කොන්දේසි වෙනස් කිරීම). රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට සේවකයින් සමඟ අතිරේක ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම අවශ්යද? එවැනි ගිවිසුමක් සඳහා විශ්වීය සැකිල්ලක් තිබේද? වැටුප් වෙනස් කිරීම සඳහා අතිරේක ගිවිසුමක් අවසන් කළ හැකිද? මෙම සහ වෙනත් ප්රශ්න වලට පිළිතුරු අපගේ ලිපියෙන් ඔබ සොයා ගනු ඇත.

හඳුන්වාදීමේ තොරතුරු

වෙනස් කළ හැකි දේ

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් තුළ, ඔබට අනිවාර්ය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 වන වගන්තියේ 2, 3 කොටස්) සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේක කොන්දේසි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 වන වගන්තියේ 4.5 කොටස්) වෙනස් කළ හැකිය. ඕනෑම අවස්ථාවක, ඔබ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කළ යුතුය. අනිවාර්යයට සම්බන්ධ විය හැකි දේ සහ අමතර සේවා කොන්දේසි මොනවාද යන්න අපි පැහැදිලි කරමු.

අතිරේක ගිවිසුම ගැන

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වෙනස් කිරීම සඳහා, ඔබ සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර ලිඛිත ගිවිසුමක් සකස් කළ යුතුය. එවැනි ගිවිසුමක් සඳහා සම්මත ආකෘතියක් නොමැත. එබැවින්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක ගිවිසුමක් ආකාරයෙන් ඕනෑම ආකාරයකින් එය නිකුත් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ.

පරිපූරක ගිවිසුම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අනිවාර්ය අංගයකි. එබැවින්, අතිරේක ගිවිසුමක් පිටපත් දෙකකින් සකස් කළ යුතුය: එකක් සේවකයා සඳහා, අනෙක සේවායෝජකයා සඳහා.
රැකියා ගිවිසුම් සඳහා අතිරේක ගිවිසුම් සඳහා සංවිධානය ගිණුම්කරණ සඟරාවක් පවත්වාගෙන යන්නේ නම්, සේවකයාට අතිරේක ගිවිසුමේ පිටපතක් නිකුත් කිරීම පිළිබඳව එහි වාර්තාවක් සාදන්න.
"" ද බලන්න. සේවකයා මෙම සඟරාවට අත්සන් කිරීම අවශ්ය නොවේ. සියල්ලට පසු, ඔහුගේ අත්සන දැනටමත් පරිපූරක ගිවිසුමෙහිම ඇත.

විශේෂ තත්වයන්

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහා අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කිරීමට පෙර, කොන්දේසි ගණනාවක් සපුරාලීම සහ යම් සීමාවන් සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්ය වන අවස්ථා සහ අවස්ථා ගණනාවක් නීති සම්පාදනය මගින් නිර්වචනය කරයි. මෙම තත්වයන් කම්කරු සංග්‍රහයේ, අදාළ ලිපිවල වඩාත් විස්තරාත්මකව විස්තර කර ඇත:

ලැයිස්තුගත කර ඇති අවස්ථා වලදී ඔබට අතිරේක ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමට අවශ්ය නම් ඉහත ලිපි කියවන්න. ඔවුන් සියල්ලන්ම සේවා යෝජකයා විසින් කළ යුත්තේ කුමක්ද සහ කුමන කාල රාමුවක් තුළද යන්න විස්තරාත්මකව විස්තර කරයි.
අපි කතා කරන්නේ අමතර ගිවිසුම් අවසන් කිරීමේ සාමාන්‍ය අවස්ථා ගැන නම්, ඔබ සාම්පල පිළිබඳව හුරුපුරුදු වන ලෙස අපි යෝජනා කරමු.

නියැදි අතිරේක ගිවිසුම්

අප දැනටමත් පවසා ඇති පරිදි, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහා අතිරේක ගිවිසුමක තනි ආකෘතියක් නොමැත. එය එක් එක් විශේෂිත අවස්ථාව සඳහා සම්පාදනය කර ඇත. ඔබට බාගත කර ඔබටම නිවැරදි කළ හැකි Word ආකෘතියේ වඩාත් පොදු සාම්පල කිහිපයක් මෙන්න.

වැටුප් වෙනස් කිරීම පිළිබඳ අතිරේක ගිවිසුම

සමහර විට සේවා යෝජකයන් ආයතනවල වැටුප් වෙනස් කරයි. එවැනි වෙනසක් සඳහා සේවකයාගේ කැමැත්ත ද අවශ්ය වේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබ එය විශේෂයෙන් ලබා ගැනීමට අවශ්ය නොවේ. සේවකයා විසින්ම අත්සන් කරන ලද අතිරේක ගිවිසුම එවැනි කැමැත්ත තහවුරු කිරීමක් වනු ඇත.

ඉතින්, විකුණුම් කළමණාකරුවෙකුගේ වැටුප රුබල් 35 සිට 40 දහසක් දක්වා වැඩි වේ යැයි සිතමු. අතිරේක ගිවිසුමක් මේ වගේ විය හැකිය:


ඔබට පෙනෙන පරිදි, කිසිවක් විස්තරාත්මකව විස්තර කිරීමට අවශ්ය නොවේ (විශේෂයෙන්, පෙර වැටුප සඳහන් කිරීම අවශ්ය නොවේ). නියමිත දින සිට සේවකයාගේ වැටුප සේවකයා සමඟ එකඟ වූ මුදල බව තහවුරු කිරීම ප්රමාණවත්ය.

සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීම පිළිබඳ අතිරේක ගිවිසුම

වෙනත් තනතුරකට මාරු කිරීම පිළිබඳ අතිරේක ගිවිසුම

සේවකයෙකු වෙනත් තනතුරකට මාරු කිරීම සඳහා, ඔබට අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කර සේවකයා මාරු කරන්නේ කුමන ස්ථානයටද යන්න සහ මෙම වෙනස බලාත්මක වීමට පටන් ගන්නේ කුමන දින සිටද යන්න සඳහන් කළ හැකිය.


සේවකයා වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාට නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට අවශ්ය වන බව මතක තබා ගන්න.

නව සංස්කරණයක රැකියා ගිවිසුමක් පිළිබඳ ගිවිසුම

අප දැනටමත් පවසා ඇති පරිදි, නව සංස්කරණයක රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ඉදිරිපත් කිරීම පිළිබඳ අතිරේක ගිවිසුමක් අවසන් කළ හැකිය. මෙය එකම නිවැරදි විකල්පයයි. සියල්ලට පසු, කම්කරු නීති මගින් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු අලුතින් "නැවත සාකච්ඡා කිරීමට" ඉඩ නොදේ. මෙන්න එවැනි අතිරේක ගිවිසුමකින් උපුටා ගැනීමකි, ඒ අනුව ඔබට ක්රියාවන්ගේ ඇල්ගොරිතම තේරුම් ගත හැකිය.

සේවකයෙකු මාරු කිරීම සම්බන්ධ ප්‍රායෝගික ගැටළු ස්පර්ශ කර ඇත, ඒවා විශේෂයෙන් අවධානය යොමු කිරීම වටී: ඇණවුමේ වචන පෙනෙන්නේ කෙසේද, සේවකයෙකු මාරු කිරීම තහනම් කර ඇති අවස්ථා. ඊට අමතරව, සේවකයා මාරු කිරීම ප්රතික්ෂේප කළහොත් කුමක් සිදුවේද යන්න කියයි.

ශ්රම කාර්යය

කම්කරු කාර්යය - කේන්ද්රීය සංකල්පවලින් එකක්වැඩ කරන සබඳතා තුළ. එබැවින්, සේවකයෙකුගේ තනතුර වෙනස් කිරීමේදී, එය මග හැරීමට නොහැකි වනු ඇත.

ශ්‍රම වෙළඳපොලේදී සේවකයා තම ශ්‍රම බලකාය සේවායෝජකයාට විකුණයි. කෙසේ වෙතත්, ප්‍රායෝගික භාවිතය සහ සැබෑ ගිවිසුමක් සකස් කිරීම සඳහා, එවැනි අර්ථ දැක්වීමක් ඉතා වියුක්ත වනු ඇත. ගැටළුව විසඳීම සඳහා, සේවකයාගේ ශ්රම කාර්යය පිළිබඳ සංකල්පය කොන්ත්රාත්තුවට හඳුන්වා දෙනු ලැබේ.

ශ්රම කාර්යය යටතේ අවබෝධ වේ නිෂ්පාදන මෙහෙයුම් කට්ටලයනිතිපතා සිදු කරනු ලැබේ. ඔවුන්ට යම් චක්‍රීය බවක්, පුනරාවර්තනයක්, අන්තර් සම්බන්ධතාවයක් ඇත.

කාර්යය අර්ථ දැක්විය හැක්කේ:

1. රාජ්ය කාලසටහන.
2. නිශ්චිත ආකාරයේ පවරා ඇති වැඩ.
3. වෘත්තීන්/විශේෂිත (සේවකයා).

පදනමක් ලෙස ගත යුතුය CEN (ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් අත්පොත).

එවැනි ක්රියාකාරකමක් සඳහා, එය වඩාත් වැදගත් වේ ස්ථාපිත වැඩ විෂය පථය ඉටු කිරීමනිශ්චිත ඉලක්කයක් සපුරා ගැනීමට. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, නිතිපතා හා චක්‍රීය බවක් නොමැත. කම්කරු ශ්‍රිතයක් පැවතීම සියලුම ස්ථාවර කාලීන සහ විවෘත ගිවිසුම් වල අනිවාර්ය අංගයකි.

කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා යෝග්‍යතාවය සහ අවස්ථාව තීරණය කිරීමට ද කාර්යය උපකාරී වේ.

එබැවින්, එය ස්ථාපිත වෘත්තීන් ලැයිස්තුවට අනුකූල විය යුතුය ( රජයේ නියෝගය N823 අනුව) සම්පූර්ණ පැදුරක් සපයයි. වගකීමක්. රැකියා කාර්යය විශාල කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි විනය පියවර යටතේ.

ඔවුන්ගේ වැඩ රාජකාරි උල්ලංඝනය කිරීමේදී සේවකයෙකු වගකිව යුතුය.

පැහැදිලි උල්ලංඝනයක් පූර්ව ස්ථාපිත කාර්යයට එරෙහිව යා යුතුය.

ඒ හා සමානව වැදගත් කරුණකි සේවක සෞඛ්ය. සේවායෝජකයා ශ්රම කාර්යය සහ සේවකයාගේ සෞඛ්යය සහසම්බන්ධ කළ යුතුය. කායික හේතූන් මත සේවකයෙකුට ඉටු කළ නොහැකි කාර්යයක් පැවරිය නොහැක.

නිදසුනක් වශයෙන්, රෝගී පෙනහළු සහිත පුද්ගලයෙකු විෂ සහිත දුම සහිත හානිකර නිෂ්පාදනයට යොමු නොකළ යුතුය.

සේවායෝජකයා සියලුම දත්ත සේවකයාගෙන් පුද්ගලිකව ලබා ගත යුතුය.

තොරතුරු ලබා ගත හැක්කේ තෙවන පාර්ශවයකින් (වෛද්‍ය ආයතනයකින්) පමණක් නම්, වෛද්‍ය රහස්‍යභාවය තවමත් වලංගු බැවින් සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය මේ සඳහා අවශ්‍ය වේ.

සීමාකාරී නීති තිබුණද, මී පැණි ලබා ගැනීමට සේවායෝජකයාට () අයිතිය ඇත. සේවකයාගේ ශ්රම කාර්යයේ කාර්ය සාධනය සම්බන්ධ තොරතුරු.

සේවක මාරුව

සේවක මාරුවඑකම සමාගම තුළ නිත්‍ය පුරුද්දකි. සේවකයෙකු වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවකට, නව තනතුරකට මාරු කිරීමට මෙන්ම සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීමට අවසර ඇත.

කම්කරු සංග්රහයේ අර්ථයට සමීප සංකල්ප අඩංගු වේ - නැවත ස්ථානගත කිරීම සහ මාරු කිරීම. ඔවුන් ලියාපදිංචි කිරීමේ යාන්ත්රණය සහ අවශ්ය හේතුන් අනුව වෙනස් වේ. චලනය යනු පරිවර්තනයේ මෘදු ආකාරයකි. මීට අමතරව, ස්ථිර හා තාවකාලික ස්ථාන මාරු ඇත. මෙම ගැටළුව නියාමනය කර ඇත.

උදාහරණයක් ලෙස, අපි වඩාත් පොදු අවස්ථා වලින් එකක් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමු - සේවකයෙකු ස්ථිර මාරු කිරීම. මේ ආකාරයේ වෙනසක් සඳහා හේතු බොහෝමයක් විය හැකිය: මී පැණි අනුව උසස් කිරීම / පහත හෙලීම (තනතුරක සේවකයෙකු). හේතු, ව්යවසාය නව ස්ථානයකට ගෙන යාම හේතුවෙන්.

ඒ සමගම, ව්යවසායයේ ප්රතිසංවිධානය හෝ ප්රශස්තකරණය තුළ සේවකයින් සිය ගණනක් සහ දහස් ගණනක් පවා මාරු කළ හැකිය.

කම්කරු නීති සම්පාදනයේ දී, වෙනස්කම් වර්ග බෙදා ඇත කණ්ඩායම් තුනක්:

1. සේවකයාගේ ශ්රම කාර්යයේ වෙනසක් හේතුවෙන් මාරු කිරීම (ව්යවසායයේ දිගටම වැඩ කරන අතරතුර). ශ්‍රිතය නොවෙනස්ව පවතී නම් සහ තනතුරේ නම පමණක් වෙනස් වන්නේ නම්, වෙනම මාරුවක් නිකුත් කිරීම අතිරික්ත වනු ඇත - අතිරේකයක් නිගමනය කිරීමට එය ප්‍රමාණවත් වේ. ගිවිසුම.
2. සේවකයා තම ශ්රම ක්රියාකාරකම් සිදු කරන දෙපාර්තමේන්තුව වෙනස් කිරීම (ව්යවසායයේ දිගටම වැඩ කරන අතරතුර). දෙපාර්තමේන්තුව යටතේ වැඩමුළුව, වෙබ් අඩවිය, සංවිධානයේ ව්‍යුහාත්මක ඒකකය තේරුම් ගන්න.
3. නව සේවා ස්ථානයකට, වෙනත් ප්‍රදේශයක - උදාහරණයක් ලෙස, නව කාර්යාලයකට (වෙනත් නගරයක) මාරුවීම විධිමත් ලෙස මාරු කිරීමක් වනු ඇත. එක් ප්‍රදේශයක සීමාවන් තුළ ගමන් කිරීම මාරු කිරීමක් ලෙස නොසැලකිය යුතුය.

පරිවර්තනය සියලු වර්ග තුනේම මූලද්රව්ය එකවර ඒකාබද්ධ කළ හැකිය- කම්කරු කාර්යය වෙනස් කිරීම, දෙපාර්තමේන්තුව වෙනස් කිරීම සහ නැවත ස්ථානගත කිරීම. උදාහරණයක් ලෙස වෙනත් නගරයකට සම්පූර්ණ ස්ථාන මාරුවක් සහිත සමාගමක මහා පරිමාණ ප්රතිසංවිධානයක් වනු ඇත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවකයා ව්යවසායයේ වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවක මෙන්ම නව සේවා ස්ථානයක නව ශ්රම කාර්යයක් ඉටු කිරීමට සම්බන්ධ විය හැකිය.

මෙය පරිවර්තනය සහ අර්ථයට සමීප ක්‍රියා පටිපාටියක් අතර ඇති ප්‍රධාන වෙනස්කම් වලින් එකකි - “මාරු කිරීම්”. ශ්රම කාර්යය නොවෙනස්ව පවතී නම් ව්යවසායයේ දෙපාර්තමේන්තු අතර සේවකයින්ගේ චලනය විය හැකිය. එසේ නොමැති නම්, එවැනි මෙහෙයුමක් දැනටමත් මාරු කිරීමක් වනු ඇත.

නැවත ස්ථානගත කිරීම ක්රියාත්මක කිරීම පහසුය - එය කාර්ය මණ්ඩලයේ කැමැත්ත අවශ්ය නොවේ, සේවායෝජකයා විසින්ම ශ්රම හිඟයක් ඇති දෙපාර්තමේන්තුව තීරණය කරයි. එසේ වුවද, වෛද්ය දර්ශක සැලකිල්ලට ගත යුතුය. චලනය, මෙන්ම පරිවර්තනය, එය වෛද්ය හේතූන් මත contraindicated නම් තහනම්.

අවධානය!මාරු කිරීමේදී වෙනත් පරිවාස කාලයක් පවරන්න අවසර නැත, නව ගිවිසුමක් අවසන් කර නැති නිසා.

ලියාපදිංචි කිරීම

සේවකයෙකු ස්ථිර මාරු කිරීම සඳහා, ඔහුගේ ලිඛිත අනුමැතිය ලබා ගැනීම අවශ්ය වේ.

තත්වය මත පදනම්ව, සුදුසු ලේඛන ආකෘතිය තෝරා ගනු ලැබේ.

දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානියාට යටත් නිලධාරියෙකු නව තනතුරකට මාරු කිරීමට යෝජනාවක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.

මේ අවස්ථාවේ දී ප්රකාශයක් ලිවිය යුතුයව්යවසායයේ ප්රධානියා වෙත යොමු කරන ලදී.

අයදුම්පතෙහි තනතුර (සේවකයා අයදුම් කරන), අධ්‍යාපනය පිළිබඳ දත්ත, යටත් නිලධාරියාගේ වෘත්තීය / පුද්ගලික ගුණාංග දක්වයි. සේවකයෙකුට ඔහුගේම මූලිකත්වයෙන් සමාන අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය..

ඉහත කරුණු වලට අනුකූලව අයදුම්පත නිදහස් ස්වරූපයෙන් ලියා ඇත. ආරම්භකයා ලොක්කා නම්, ඔහු වෙනුවෙන් අභියාචනය පැමිණේ, මහාචාර්ය විසින් විස්තර කරන ලදී. සේවකයාගේ යෝග්‍යතාවය සහ අධ්‍යාපනය. සේවකයා විසින්ම අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරන්නේ නම් - පළමු පුද්ගලයා තුළ.

උදාහරණ වාක්‍යකරණය:

ව්යවසායයේ ප්රතිව්යුහගත කිරීම සම්බන්ධව, ජ්යෙෂ්ඨ කාර්යාල කළමනාකරු තනතුරට මා මාරු කරන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි. මගේ වසර 10 ක පළපුරුද්ද සහ අධ්‍යාපනය පුරප්පාඩු වූ තනතුරේ අවශ්‍යතා සපුරාලයි.

නායකයා අයදුම්පත සමාලෝචනය කර තීරණයක් ගනී. ධනාත්මක තීරණයක් ගනු ලැබුවහොත්, ඔබට අතිරේකව ඇඳිය ​​​​හැකිය. වෙනත් තනතුරකට මාරු කිරීම සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ එකඟතාව.

වෙනත් තනතුරකට මාරු කිරීමේදී රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කරයි, සාමාන්යයෙන් පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව.

ආසන්න වචන:

2015 මැයි 5 වන දින, සේවකයෙකු, ඔහුගේම ඉල්ලීම පරිදි, ජ්යෙෂ්ඨ කාර්යාල කළමනාකරුවෙකුගේ තනතුරට මාරු කරනු ලැබේ. සේවකයාට රුබල් 20,000 (විසි දහසක්) වැටුපක් ගෙවනු ලැබේ.

ගිවිසුම විය යුතුය අනුපිටපත්වල. එකක් සේවායෝජකයා සමඟ පවතී, දෙවැන්න සේවකයා විසින් ලබා ගනී.

ලේඛනය දෙපාර්ශවය විසින්ම අනුමත කර ඇත - සේවායෝජකයා සහ සේවකයා.

රැකියා ගිවිසුමට අමතරව, නව රැකියා වගකීම් සඳහන් කරන්න.

ව්යවසායයේදී ඒවා රැකියා විස්තරයේ නිකුත් කර ඇත්නම්, සේවකයා දෙවැන්න ගැන හුරුපුරුදු විය යුතුය.

හුරුපුරුදු වීමේ කාරණය අත්සනක් ආධාරයෙන් සටහන් වේ. ඊට අමතරව, අමතරව ගිවිසුම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි වල සියලුම වෙනස්කම් සටහන් කරයි. මේවාට වැඩ කරන වේලාවන්, වැටුප, රැකියාවේ ස්වභාවය යනාදිය ඇතුළත් වේ.

සේවකයෙකු මාරු කිරීම පිළිබඳ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේක ගිවිසුමක් අවසන් වූ විට, සේවායෝජකයා නියෝගයක් නිකුත් කරයි. T-5/T-5a. සුපුරුදු දත්ත පෝරමයේ ඇතුළත් කර ඇත - සම්පූර්ණ නම, වැටුප, රැකියා මාතෘකාව. නීතිය අතිරේකව හඳුන්වා දීමට ඉඩ ලබා දෙන බව කරුණාවෙන් සලකන්න. පෝරමයේ රේඛා (සම්මත ඒවා ප්රමාණවත් නොවන විට).

සතියක් ඇතුළත (ඇණවුම නිකුත් කළ දින සිට), සේවකයාගේ වැඩ පොතේ මාරු කිරීම සටහන් කිරීම අවශ්ය වේ. මාරු කිරීම සිදු කළේ කුමන ස්ථානයට සහ කවදාද යන්න සඳහන් කරන්න. නව දෙපාර්තමේන්තුවේ නම, ඇණවුම් අංකය සහ ලකුණ සටහන් කිරීම ද අවශ්ය වේ.

මෙම ක්රියා මාලාවෙන් පසුව, සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පතෙහි මාරු කිරීම සටහන් කර ඇත (ආකෘතිය T-2/T-2GS).

වෛද්ය හේතූන් මත නව තනතුරක් ඔහුට contraindicated නම් සේවකයෙකු මාරු කිරීම තහනම්ය. කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 74 වැනි වගන්තියට අනුව, සිදුවිය හැකි ස්ථාන මාරුව පිළිබඳව සේවකයාට ලිඛිතව දැනුම් දෙනු ලැබේ මාස 2 කට නොඅඩු.

තාවකාලික මාරු කිරීම එකම ආකාරයකින් සිදු කෙරේ- සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව, නමුත් උපරිම කාලය වසරක් නොඉක්මවිය යුතුය. විශේෂ අවස්ථා වලදී (ව්යසනයන්, ස්වභාවික විපත් වල ප්රතිවිපාක ඉවත් කිරීම), සේවකයා සමඟ විශේෂ ගිවිසුමක් අවශ්ය නොවේ - සේවා යෝජකයාට සේවකයා මාසයක් දක්වා මාරු කළ හැකිය.

සේවකයෙකු ස්ථාන මාරු කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කරන අවස්ථාව තරමක් දුෂ්කර යැයි සැලකේ.

කම්කරු නීති සම්පාදනයේ පොදු විධිවිධානවලට අනුකූලව විසඳිය යුතු ආතති තත්වයක් පැන නගී.

පළමුව, සේවායෝජකයා වෙනත් රැකියාවක් ලබා දීමට බැඳී සිටී, පසුව අඩු වැටුපක් සහිත අඩු තනතුරක් පිරිනමනු ලැබේ.

මෙය කළ නොහැකි අවස්ථාවන්හිදී, හෝ සේවකයා දිගටම පිරිනැමීම ප්රතික්ෂේප කරයි නම්, සමාගමට සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියාවලිය ආරම්භ කළ හැකිය.

නිගමනය

සේවක මාරුව ව්යවසායයේ ජීවිතයේ පොදු සිදුවීමකි. චලනය යනු අර්ථයෙන් සමීප සංකල්පයකි, නමුත් එය පරිවර්තනයට වඩා තරමක් "මෘදු" වේ, වෙනස්කම් එතරම් වැදගත් නොවේ. මාරු කිරීමේදී, ශ්රම කාර්යය, සේවා ස්ථානය හෝ ව්යුහාත්මක ඒකකය සම්බන්ධයෙන් සැලකිය යුතු වෙනස්කම් සිදු වේ.

මාරුවක් කිරීමට, සේවකයාගෙන් ලිඛිත අවසරයක් ලබා ගත යුතුය. එතකොට ඇඩ් එක එනවා. ගිවිසුම, නියෝගයක් නිකුත් කර වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරනු ලැබේ. වෛද්ය හේතූන් මත එය contraindicated නම් සේවකයෙකු මාරු කළ නොහැක.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යනු සේවකයෙකු සඳහා සේවා කොන්දේසි නිර්වචනය කරන ලියවිල්ලකි. කාලය ගෙවී යන විට, කොන්ත්රාත්තුවේ ගැලපීම් අවශ්ය වන තත්වයන් පැන නගී.

වැටුප වෙනස් කිරීමේදී, වෙනත් තනතුරකට මාරු කිරීමේදී සහ වැඩ ඒකාබද්ධ කිරීමේදී, සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කරයි. සහායක පනතක් අඳින්නේ කෙසේද, ද්රව්යයේ වැඩි විස්තර.

තනතුරු ඒකාබද්ධ කිරීම පිළිබඳ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේක ගිවිසුමක් යනු කුමක්ද යන ප්රශ්නයේ විස්තර සබැඳියේ ඇති ලිපියෙන් සොයාගත හැකිය.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහා අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කරන්නේ කෙසේද?

හොඳ හේතු තිබේ නම් විශේෂ ගිවිසුමක් සකස් කරනු ලැබේ: වැටුප් වෙනස් කිරීම, වෙනත් සේවා ස්ථානයකට මාරු කිරීම, තනතුරු සංයෝජනය. කම්කරු සංග්රහයේ 72 වන වගන්තියේ විධිවිධාන මත පදනම්ව, පාර්ශවයන්ගේ අන්යෝන්ය තීරණයක් සමඟ නීතිමය නියැදියක් සකස් කිරීම අවශ්ය වේ.

සේවකයාගේ සහ සේවායෝජකයාගේ කැමැත්ත මත පදනම්ව, සහායක ගිවිසුමක් පිටපත් දෙකකින් නිදහස් ආකාරයෙන් සකස් කර ඇත. එක් නියැදිය ලොක්කා සමඟ පවතී, දෙවැන්න සේවකයාට ලබා දෙනු ලැබේ. ලේඛන ලියාපදිංචි කිරීම නීත්‍යානුකූල බලයක් ඇත්තේ වාට්ටුවේ සහ ප්‍රධානියාගේ අත්සනින් පසුව පමණි (එවිට අදාළ ප්‍රවේශය රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු ලේඛනයේ සහ අතිරේක ගිවිසුම් වල සිදු කරනු ලැබේ).

සංවිධානයට ගිණුම්කරණ සඟරාවක් තිබේ නම්, කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවේ සහායක ලියවිල්ලක් ඇති බව එයට එකතු කළ යුතුය. එය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ලෙස එවැනි නීතිමය කාර්යයන් ඇත.

ගිවිසුමක් සකස් කිරීම සඳහා වැටුප් වෙනස් කිරීම, සේවා කාලය දීර්ඝ කිරීම, තනතුරු ඒකාබද්ධ කිරීම සම්බන්ධ අංශ විශාල ප්‍රමාණයක් වෙනස් කිරීමට අවශ්‍ය නම්, එය ලියා ඇත: “කම්කරු පනතේ වෙනස් වූ කොන්දේසි කොන්ත්‍රාත්තුවේ විශේෂ ගිවිසුමක අන්තර්ගත වේ. ”

ගිවිසුමකට කොන්දේසි වර්ග දෙකක් තිබේ: අනිවාර්ය සහ විකල්ප.

අනිවාර්ය ඇතුළත් වේ:

1. සේවා කොන්දේසි සම්බන්ධ වෙනස්කම්. සේවකයාගේ වැඩ කාලසටහන විකෘති කිරීමට සේවායෝජකයා තීරණය කළේ නම්. කම්කරු නීති සංග්රහයේ 74 වැනි වගන්තිය මත පදනම්ව මාස දෙකකට පෙර දැනුම් දීමක් නිකුත් කිරීම අවශ්ය වේ.
2. සේවකයෙකුගේ වැටුප් වැඩිවීමක් හෝ අඩුවීමක් සම්බන්ධ වෙනස්කම්.
3. සේවකයාගේ වැඩ කිරීමේ මාදිලිය නවීකරණය කිරීම.

අතිරේක තත්වයන් වන්නේ:

1. සේවා ස්ථානයේ පිරිපහදු කිරීම.
2. වැඩ කරන වෙලාව.
3. රක්ෂණ ඔප්පුවක් තිබීම.
4. ජීවන තත්වයන් මට්ටම වැඩිදියුණු කිරීම.

සේවා යෝජකයෙකු බැරෑරුම් ලෙස සැලකිය යුතු වැදගත් අවස්ථා ගණනාවක් ඇතුළත් වේ: වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවකට හෝ ස්ථානයකට මාරු කිරීම, කොන්ත්රාත්තුව දීර්ඝ කිරීම, තනතුරු සංයෝජනය සහ අසනීප හේතුවෙන් සේවකයෙකු පහත හෙලීම.

ලිපිවල පදනම මත: රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72.1, 72.2, 73 සහ 73, ඉහත කරුණු අනුව විශේෂ ගිවිසුමක් ක්රියාත්මක කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ පාර්ශවයන්ගේ අන්යෝන්ය එකඟතාවයෙන් පමණි.

වැටුප් වෙනස් කිරීම පිළිබඳ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේක ගිවිසුම

ශ්‍රමයේ වැටුප වෙනස් කිරීම ලොක්කාගේ සහ වාට්ටුවේ අන්‍යෝන්‍ය තීරණයෙන් පමණක් නියම කරනු ලබන කොන්දේසියකි. ඕනෑම ආකාරයකින්, සේවායෝජකයා වැටුප් වෙනස් කිරීම පිළිබඳ ලේඛනයක් සකස් කරයි.

සේවකයාගේ අත්සනින් පසුව පමණක්, අනුබද්ධ ගිවිසුම නීත්යානුකූල ලෙස සලකනු ලැබේ. වැටුප් වෙනස් කිරීම පිළිබඳ අතිරේක ගිවිසුමක සම්මත නියැදියක් නිවැරදිව සකස් කිරීම සඳහා, ඔබට මෙම උදාහරණය බාගත කළ හැකිය:

තනතුරු සංයෝජනය පිළිබඳ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේක ගිවිසුම

තාවකාලික වගකීම් ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයාට අවශ්‍ය නිපුණතා මට්ටම තිබේ නම්, සේවායෝජකයා 60 වන වගන්තියේ 2 වන ඡේදය මත පදනම්ව සංයෝජනය සඳහා සහායක ලේඛනයක් සකස් කරයි.

තනතුරු එකම දෙපාර්තමේන්තුවේ තිබේ නම් සහ අර්ධකාලීන රැකියාවක තාවකාලික කාර්යයන් ඉටු කිරීමට නිදහස් කාලය තිබේ නම් ඔබට වැඩ ඒකාබද්ධ කළ හැකිය.

ගිවිසුමක් සකස් කිරීම සඳහා, ඔබ නව සේවකයෙකුට රැකියා කාර්යයන් තාවකාලිකව මාරු කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් ලිවිය යුතුය, සහායක පනතක් සකස් කර ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා නියෝගයක් අත්සන් කරන්න.

ලේඛනයක් නිවැරදිව අඳින්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ වඩාත් සවිස්තරාත්මක තොරතුරු සඳහා, ඔබට සාමාන්‍ය නියැදියක් මෙතැනින් බාගත හැකිය:

වෙනත් තනතුරකට මාරු කිරීමේදී රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේක ගිවිසුම

වෙනත් තනතුරකට මාරු කිරීම සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව සිදු කෙරේ. කොන්ත්රාත්තුවට ආධාරක ලියවිල්ලේ නියමයන් තුළ, වෙනත් වැඩ පුරප්පාඩුවක නම සහ මාරු කිරීම ආරම්භ කරන දිනය ලියා ඇත.

අතිරේක ලේඛනයක වෙනස්කම් නියම කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ සේවකයා වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීමෙන් පසුව පමණි.

හුවමාරු ගිවිසුමක් නිවැරදිව සකස් කරන්නේ කෙසේද, ඔබට වැඩි විස්තර මෙතැනින් සොයාගත හැකිය:

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව දීර්ඝ කිරීම පිළිබඳ අතිරේක ගිවිසුම

වැඩ කරන කාලය තුළ, කොන්ත්රාත්තුවේ වලංගු කාලය අවසන් වේ. ලේඛනයේ ක්රියාකාරිත්වය හදිසි හෝ සදාකාලික ගනුදෙනු වර්ගය මත රඳා පවතී. තාවකාලික කොන්ත්රාත්තුවක් දිනකට, මාසයක්, අවුරුද්දක් සඳහා නිකුත් කළ හැකි නමුත් වසර පහකට වඩා වැඩි කාලයක් සඳහා තීරුව නොඉක්මවිය හැක.

ස්ථීර යනු මුළු සේවා කාලය සඳහා ය. වාට්ටුවේ ඉල්ලීම පරිදි විවෘත කොන්ත්රාත්තුවක් හදිසි එකක් බවට වෙනස් කළ හැකිය.

සේවා කාලය දීර්ඝ කිරීම සඳහා විකල්ප දෙකක් තිබේ: ඔබට සේවකයා සේවයෙන් පහ කළ හැකි අතර, මේ මත පදනම්ව, නව ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම හෝ කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක නීතිමය පනතක් සකස් කිරීම.

පාර්ශව දෙකේ එකඟතාව මත පදනම්ව, 72 වැනි වගන්තියේ විධිවිධානවලට යටත්ව වලංගු කාල සීමාව දීර්ඝ කළ හැකිය. කොන්ත්‍රාත්තුවේ වලංගු කාලය කල් ඉකුත් වන බව සේවායෝජකයා දුටුවහොත්, වාට්ටුවට මෙයට පෙර දැනුම් දිය යුතුය. දින තුනකට පෙර.

වෙබ් අඩවියෙන් ඔබට නියැදියක් බාගත කර ප්‍රධාන ගිවිසුමට අතිරේක ලේඛනයක් සකස් කරන්නේ කෙසේදැයි බලන්න, නිවැරදිව:

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහා අතිරේක ගිවිසුමක සම්මත ආකෘතිය

ඉහත තොරතුරු මත පදනම්ව, සහායක ලේඛනයක් පිරවීමේ සාමාන්‍ය නියැදියකට ඇතුළත් වන බව අපට නිගමනය කළ හැකිය:

1. නම. අනුබද්ධ ගිවිසුම පිරවීමට හේතුව මත පදනම්ව, ලේඛනයේ නම ද වෙනස් වේ.
2. සංවිධානයේ සම්පූර්ණ නම, ප්රධානියා සහ වාට්ටුවේ දත්ත පෙන්නුම් කරන හඳුන්වාදීමේ කොටස.
3. ප්රධාන පෙළ. ගිවිසුම වෙනස් කිරීම සඳහා කොන්දේසි නියම කරනු ලබන්නේ, නීති සම්පාදනයේ දක්වා ඇති අවශ්යතා මත ය. සංශෝධිත වගන්ති මත පදනම්ව, එක් එක් පාර්ශවයන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් දක්වා ඇත.
4. නිගමනය. නෛතික පනත අවසානයේ, උනන්දුවක් දක්වන පාර්ශ්වයන්ගේ අත්සන සහ සම්පාදනය කරන දිනය තබා ඇත.

ලේඛනයේ අවසාන අනුවාදය සඳහා, දෙවන පිටපතක් සාදනු ලැබේ. අධ්යක්ෂවරයා ප්රතිස්ථාපනය කිරීම සඳහා, ප්රධානියා හෝ සේවකයාගේ සම්බන්ධතා තොරතුරු, කොන්ත්රාත්තුවට ආධාරක ලියවිල්ලක් සකස් කිරීම අවශ්ය නොවන බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.