සමාගමේ බලයලත් ප්‍රාග්ධනයේ ප්‍රමාණය සහ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ කොටස්වල නාමික වටිනාකම රුබල් වලින් තීරණය වේ.

සමාගමක බලයලත් ප්රාග්ධනය එහි ණය හිමියන්ගේ අවශ්යතා සහතික කරන එහි දේපලෙහි අවම ප්රමාණය තීරණය කරයි.

2. සමාගමේ බලයලත් ප්රාග්ධනයේ සමාගම් සහභාගිවන්නෙකුගේ කොටසෙහි ප්රමාණය තීරණය කරනු ලබන්නේ ප්රතිශතයක් හෝ කොටසක් ලෙසය. සමාගමේ සාමාජිකයෙකුගේ කොටසෙහි විශාලත්වය ඔහුගේ කොටසෙහි නාමික අගය සහ සමාගමේ බලයලත් ප්රාග්ධනයෙහි අනුපාතයට අනුරූප විය යුතුය.

සමාගමේ සාමාජිකයෙකුගේ කොටසෙහි සැබෑ වටිනාකම එහි කොටසෙහි ප්රමාණයට සමානුපාතිකව සමාගමේ ශුද්ධ වත්කම්වල වටිනාකමේ කොටසට අනුරූප වේ.

3. සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මඟින් සමාගමේ සාමාජිකයෙකුගේ කොටසෙහි උපරිම ප්‍රමාණය සීමා කළ හැකිය. සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මඟින් සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ කොටස්වල අනුපාතය වෙනස් කිරීමේ හැකියාව සීමා කළ හැකිය. සමාගමේ තනි සාමාජිකයින් සම්බන්ධයෙන් එවැනි සීමාවන් ස්ථාපිත කළ නොහැක. මෙම විධිවිධාන සමාගම පිහිටුවීමෙන් පසු සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගින් සපයනු ලැබිය හැකි අතර, සමාගමේ ප්‍රඥප්තියට ඇතුළත් කර, සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණය මගින් සංශෝධනය කර බැහැර කරනු ලැබේ. සමාගමේ සියලුම සහභාගිවන්නන් ඒකමතිකව.

සමාගමේ ප්‍රඥප්තියේ මෙම වගන්තියේ දක්වා ඇති සීමාවන් තිබේ නම්, මෙම වගන්තියේ අවශ්‍යතා සහ සමාගමේ ප්‍රඥප්තියේ අදාළ විධිවිධාන උල්ලංඝනය කරමින් සමාගමේ වරලත් ප්‍රාග්ධනයේ කොටසක් අත්පත් කරගත් පුද්ගලයාට අයිතිය තිබේ. සමාගමේ සාමාජිකයෙකුගේ කොටසෙහි උපරිම ප්‍රමාණය වන සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති මුදල ඉක්මවා නොයන කොටසෙහි කොටසක් සමඟ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේදී ඡන්දය ප්‍රකාශ කිරීමට.

1998 පෙබරවාරි 8 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ අංක 14-FZ හි 14 වැනි වගන්තිය යටතේ අධිකරණ භාවිතය

අංක 11-10050/2015 නඩුවේ 2019 ජනවාරි 21 දිනැති තීන්දුව

පෙබරවාරි 8 වන දින ෆෙඩරල් නීතියේ 14, 23, 26 වගන්තිවල විධිවිධාන මගින් මෙහෙයවනු ලබන නීති සංග්‍රහයේ 7 වන පරිච්ඡේදය මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට අධිකරණ වෛද්‍ය පරීක්ෂණවල නිගමන ඇතුළුව නඩු ගොනුවේ ඉදිරිපත් කරන ලද සාක්ෂි සමස්ථ සහ අන්තර් සම්බන්ධතාව තක්සේරු කිරීමෙන් පසුව. , 1998 අංක වගකීම,” දිසා අධිකරණය විසින් තහවුරු කරන ලද අභියාචනාධිකරණය නිගමනය කළේ...

අංක 63-5733/2017 නඩුවේ 2018 දෙසැම්බර් 26 දිනැති තීන්දුව

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය - සිවිල්

ආරවුලෙහි සාරය: ආයතනික ආරවුල - සමාගම්වල සංඝටක ලේඛන අවලංගු කිරීම (ප්රඥප්තිය, කොන්ත්රාත්තුව) හෝ ඒවාට සිදු කරන ලද වෙනස්කම්

ෆෙඩරල් නීතියේ 14, 23, 26 වගන්තිවල විධිවිධාන මගින් මෙහෙයවනු ලබන නීති සංග්‍රහයේ 7 වන පරිච්ඡේදය මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට විශේෂඥයාගේ පැහැදිලි කිරීම් සැලකිල්ලට ගනිමින් අධිකරණ වෛද්‍ය පරීක්ෂණයක් අවසන් කිරීම සහ අතිරේක අධිකරණ වෛද්‍ය පරීක්ෂණය ඇතුළු සාක්ෂි නඩු පෙබරවාරි 8, 1998 අංක 14 - FZ "සීමිත සමාගම් වගකීම් මත", අභියාචනා සහ cassation උසාවිවල සහාය ඇතිව පළමු නඩුවේ උසාවිය නිගමනයට පැමිණියේය ...

අංක 56-31021/2016 නඩුවේ 2018 ඔක්තෝබර් 1 දිනැති තීන්දුව

දහතුන්වන බේරුම්කරණ අධිකරණය (13 AAS)

G. සහ Babenkov P.V. බේරුම්කරණයට අයදුම් කළා. 1998 පෙබරවාරි 8 දිනැති "සීමිත වගකීම් සමාගම් මත" ෆෙඩරල් නීතියේ 26 වැනි වගන්තියේ 1 වන ඡේදයට අනුව අංක 14 - FZ (මෙතැන් සිට LLC නීතිය ලෙස හැඳින්වේ), සමාගමට විරසක වීමෙන් සමාගමෙන් ඉවත් වීමට අයිතියක් ඇත. සමාගමට කොටසක්, එහි අනෙකුත් සහභාගිවන්නන්ගේ හෝ සමාගමේ කැමැත්ත නොසලකා, එය ව්‍යවස්ථාවෙන් සපයා තිබේ නම්...

අංක 56-19703/2018 නඩුවේ 2018 සැප්තැම්බර් 27 දිනැති තීරණය

ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් සහ ලෙනින්ග්‍රෑඩ් කලාපයේ බේරුම්කරණ අධිකරණය (සාන්ත පීටර්ස්බර්ග් සහ ලෙනින්ග්‍රෑඩ් කලාපයේ ඒසී)

1998.02.08 දින අංක 14 දරන ෆෙඩරල් නීතියේ 23 වැනි වගන්තියේ 6.1 වැනි ඡේදයට අනුව සමාගමේ සාමාජිකත්වයෙන් ඉවත් වීමට අයදුම්පතක් සමඟ සමාගමට අභියාචනා කර ඇත - FZ "සීමිත වගකීම් සහිත සමාගම් මත", සමාගම ගෙවීමට බැඳී සිටී. සමාගමෙන් ඉවත්වීම සඳහා අයදුම්පතක් ගොනු කළ සමාගමේ සාමාජිකයා, සමාගමේ බලයලත් ප්රාග්ධනයේ ඔහුගේ කොටසෙහි සැබෑ පිරිවැය තීරණය කරනු ලැබේ ...

අංක 71-4699/2016 නඩුවේ 2018 සැප්තැම්බර් 27 දිනැති තීන්දුව

මූල්ය කළමනාකරුට ණයගැතියාගේ දේපල තක්සේරු කිරීම අනුව, ඔහු වෙනත් දේ අතර, පුරවැසියෙකුගේ බංකොලොත් ක්රියා පටිපාටිය පැවැත්වීමේ පිරිවැය අවම කිරීමේ ඉලක්කය අනුගමනය කළේය. කලාවේ 2 වන ඡේදයට අනුව. 1998.02.08 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ 14 අංක 14 - FZ "සීමිත වගකීම් සමාගම් මත", සමාගමේ සාමාජිකයෙකුගේ කොටසෙහි සැබෑ වටිනාකම සමාගමේ ශුද්ධ වත්කම්වල වටිනාකමට සමානුපාතිකව අනුරූප වේ. එහි විශාලත්වය ...

අංක A60-63428/2016 නඩුවේ 2018 සැප්තැම්බර් 26 දින යෝජනාව

දහහත්වන අභියාචනාධිකරණය (17 AAS)

PJSC "Sberbank of Russia" හි ප්‍රකාශයන් අංක T-EKT / 16/0479 දරන නඩුවේදී 2016 මාර්තු 11 දිනැති අංක » චක්‍රීය නොවන ණය රේඛාවක් විවෘත කිරීමේ ගිවිසුම යටතේ ණයගැතියාට ඉටු නොකළ මූල්‍ය බැඳීම් පැවතීම ගැන සඳහන් කරයි. බේරුම්කරණයේ නිර්වචනය...

අංක 56-16720/2015 නඩුවේ 2018 සැප්තැම්බර් 21 දිනැති යෝජනාව

දහතුන්වන බේරුම්කරණ අධිකරණය (13 AAS) - සිවිල්

ආරවුලෙහි සාරය: බංකොලොත්භාවය, බංකොලොත්භාවය

Nevex CJSC (ප්‍රාථමික රාජ්‍ය ලියාපදිංචි අංකය 1027800521099, TIN 7801044299; St. Petersburg, Salova St., 12/14) සම්බන්ධයෙන් 2015 මැයි 12 දිනැති Petersburg සහ Leningrad ප්‍රදේශය, Neveter SC වෙත යොමු කර ඇත. හඳුන්වා දුන් අතර, Ekaterina Nikolaevna Matveeva තාවකාලික කළමනාකරු ලෙස අනුමත කරන ලදී. 2015.10.10 දිනැති අධිකරණ තීන්දුවක් මගින් CJSC Nevex බංකොලොත් බව ප්‍රකාශයට පත් කරන ලදී, එය විවෘතව ...

අංක 56-27561/2015 නඩුවේ 2018 සැප්තැම්බර් 19 දිනැති යෝජනාව

... සමාගමේ අගනුවර V.A. Tishkin V.V සමඟ. නම් කරන ලද කොටස මිලදී ගැනීම සඳහා අවසාන පූර්ව-භංග අයිතිය ක්රියාත්මක කිරීමේදී, සහ අදාළ සංස්කරණයේ නීතිය අංක 14-FZ හි 14 වැනි වගන්තියේ 11 වන ඡේදය මගින් මඟ පෙන්වනු ලබන අතර, එවැනි ගිවිසුමක් නොතාරිස් කිරීම අවශ්ය නොවන බව සාධාරණ ලෙස නිගමනය කළේය. 20 සිට විකිණීමේ කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කරන බවට අධිකරණයේ නිගමන ....

• අංක A51-26495/2017 නඩුවේ 2018 සැප්තැම්බර් 12 දින යෝජනාව

  Primorsky Territory හි බේරුම්කරණ අධිකරණය (AC Primorsky Territory)

  0.01% ක අමතර කොටසක අසාධාරණ ලෙස තමාට බෙදා හැරීම සම්බන්ධයෙන් සමාගමේ බලයලත් ප්‍රාග්ධනයට දායක වීම ෆෙඩරල් නීතියේ අංක 14 හි 14 වැනි වගන්තියේ අවශ්‍යතා උල්ලංඝනය කරමින් සිදු කරන ලද ඒකපාර්ශ්වික අවලංගු ගනුදෙනුවක් ලෙස ඔහු සලකයි. 08.02. LLC ගැන), Titovskaya S.G විසින් අයිතිය අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීමත් සමඟ. මෙම ගනුදෙනුව...

සීමිත වගකීම් සමාගම්ව්යාපාරික සංගම් වේ, බලයලත් ප්රාග්ධනය කොටස් වලට බෙදා ඇත. සලකා බලනු ලබන ආකාරයේ ප්‍රජාවන් පුද්ගලයන්ට සහ නීතිමය ආයතන විසින් නිර්මාණය කළ හැක. LLC හි සහභාගිවන්නන් හෝ ආරම්භකයින් සමාගමේ වගකීම් සඳහා වගකිව යුතු නොවේ, කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් එහි ප්‍රාග්ධනයේ ඇති තමන්ගේම කොටස් ප්‍රමාණයේ අලාභයේ අවදානම දරයි.

සීමිත වගකීම් සමාගම්වල ක්රියාකාරකම් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති මගින් දැඩි පාලනයකට යටත් වේ. නියාමන ලියවිල්ල වේ ෆෙඩරල් නීතිය අංක 14.නමුත් මෙම නියාමනය කුමක්ද? 14 වන ෆෙඩරල් නීතිය නිල නීතිමය බලයට ඇතුල් වූයේ කවදාද? අධ්‍යයනයට ලක්ව ඇති ෆෙඩරල් නීතියේ අවසාන සංශෝධන සිදු කළේ කවදාද? අපි ඒ ගැන ලිපියෙන් කතා කරමු.

14 FZ හි සාරය

ෆෙඩරල් නීතිය අංක 14 "සීමිත වගකීම් සමාගම් මත"ජනවාරි 14 වන දින තුන්වන කියවීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස රාජ්ය ඩූමා විසින් සම්මත කරන ලද අතර 1998 ජනවාරි 28 වන දින ෆෙඩරේෂන් කවුන්සිලය විසින් අනුමත කරන ලදී. ප්රශ්නගත නියාමන නීතිමය පනත රුසියානු ජනාධිපතිවරයා විසින් අත්සන් කරන ලද අතර 1998 පෙබරවාරි 8 වන දින නිල නීතිමය බලයට ඇතුල් විය. ඒ සමගම, ෆෙඩරල් නීතිය අංක 16 හි සංශෝධන සිදු කරන ලදී. විස්තර

ෆෙඩරල් නීතිය අංක 14 "සීමිත වගකීම් සමාගම් මත" ලිපි 59 ක් ඇතුළුව පරිච්ඡේද 6 කින් සමන්විත වේ. සලකා බලනු ලබන නියාමන නීතිමය පනතේ ව්‍යුහය පහත පරිදි වේ:

• 1 වන පරිච්ඡේදය- සාමාන්‍ය විධිවිධාන, හෝ LLC හි ෆෙඩරල් නීතියේ සාරාංශයක් ( කලාව. 1-10);
• 2 වන පරිච්ඡේදය- සීමිත වගකීම් සමාගමක් පිහිටුවීමේ ක්රියා පටිපාටිය ( කලාව. 11-13);
• 3 වන පරිච්ඡේදය- LLC හි බලයලත් ප්‍රාග්ධනය සහ දේපල සම්බන්ධ සූක්ෂ්මතා ( කලාව. 14-31) ෆෙඩරල් නීතියේ මෙම කොටසට 3.1 පරිච්ඡේදය එකතු කරනු ලැබේ - සීමිත වගකීම් සමාගමක සහභාගිවන්නන්ගේ ලැයිස්තුවක් පවත්වාගෙන යාම (31.1 වගන්තිය);
• 4 වන පරිච්ඡේදය- LLC කළමනාකරණ ප්‍රමිතීන් ( කලාව. 32-50);
• 5 වන පරිච්ඡේදය- ප්රජාව ප්රතිසංවිධානය සහ අහෝසි කිරීම ( කලාව. 51-58);
• 6 වන පරිච්ඡේදය- අධ්‍යයනය කරන ලද ෆෙඩරල් නීතියේ අවසාන විධිවිධාන ( කලාව. 59).

අනුව ලිපිය 2ෆෙඩරල් නීතිය අංක 14, LLC එහි ස්ථානයේ පිහිටා ඇති දේපල සම්බන්ධයෙන් පහත සඳහන් අයිතිවාසිකම් ඇත:

• අතිරේක දේපල බලතල අත්පත් කර ගැනීම සඳහා;
• පැමිණිලිකරුගේ තනතුරෙන් උසාවියේ දේපල ආරක්ෂා කිරීම.

අධ්‍යයනය කරන ලද ෆෙඩරල් නීතිය සීමිත වගකීම් සහිත සමාගමක් පිහිටුවීම, ප්‍රතිසංවිධානය සහ ඈවර කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී පැන නගින නීතිමය හා ආර්ථික සබඳතා නියාමනය කරයි. ෆෙඩරල් නීතිය 14 හි අවසන් සංශෝධන 2017 ජූලි 29 වන දින සිදු කරන ලදී.

ෆෙඩරල් නීති අංක 129 හි නවතම වෙනස්කම් ගැන ද කියවන්න

ෆෙඩරල් නීතිය අංක 14 යටතේ LLC සහ එහි ශාඛා වල වගකීම

දැනට පවතින රෙගුලාසි වලට අනුව ලිපිය 1අධ්‍යයනයට ලක්ව ඇති ෆෙඩරල් නීතියේ, එහි සහභාගිවන්නන්ගේ වගකීම් සඳහා සමාගම වගකිව යුතු නොවේ. LLC හි සෘජු වගකීම සංගමයේ ප්රඥප්තියේ දක්වා ඇති වගකීම් සඳහා වගකීම වේ.

වත්මන් රෙගුලාසි මගින් අර්ථ දක්වා ඇති ප්රමිතීන්ට අනුකූලව ලිපිය 5සලකා බලනු ලබන සම්මත නෛතික පනතේ, මහා සභා රැස්වීමේ තීරණය අනුව, සීමිත වගකීම් සහිත සමාගම්වලට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සහ විදේශයන්හි ශාඛා සහ නියෝජිත කාර්යාල නිර්මාණය කළ හැකිය. LLC හි නියෝජිත කාර්යාල සහ අනුබද්ධ ආයතනවල පාලන ආයතනවල ප්රධාන වගකීම වන්නේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සහ සත්කාරක රටෙහි නීතිවලට අනුකූල වීමයි. සීමිත වගකීම් සහිත සමාගමක් නීතිමය ආයතනවල රාජ්ය ලේඛනයේ අනිවාර්ය ලියාපදිංචියට යටත් වේ. ලියාපදිංචි කිරීමේ මොහොතේ සිට, LLC නිර්මාණය කර ඇති බව සලකනු ලැබේ.

සිදු කර ඇති වෙනස්කම් මොනවාද?

නූතන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියෙහි ප්රකාශයට පත් කරන ලද සෑම නීතිමය ලියවිල්ලක්ම නිතිපතා යාවත්කාලීන කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියකට යටත් වේ. මෙම සංශෝධන ක්‍රියාවලිය අවශ්‍ය වන්නේ නූතන සමාජය තුළ පවතින අස්ථාවර ආර්ථික හා සමාජ දේශපාලන පරිසරය නිසාය.

අවසාන වෙනස්කම්සීමිත වගකීම් සමාගම් පිළිබඳ ෆෙඩරල් නීතියේ හඳුන්වා දෙන ලදී 2017 ජූලි 29.ෆෙඩරල් නීතිය "ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගම් මත" ෆෙඩරල් නීතියේ සංශෝධන සහ ෆෙඩරල් නීතියේ "සීමිත වගකීම් සමාගම්" අංක 233-FZ හි 50 වැනි වගන්තිය වෙනස් කිරීමේ පනතක් ලෙස ක්රියා කළේය. රෙගුලාසියට අනුකූලව ෆෙඩරල් නීතිය 233 හි 2 වැනි වගන්තිය, ෆෙඩරල් නීතිය 14 හි 50 වැනි වගන්තියට පහත සංශෝධන සිදු කරන ලදී:

• 2 ඡේදයේනව සංස්කරණයේ අදාළ ලිපියේ සඳහන් වන්නේ, සහභාගිවන්නාගේ ඉල්ලීම පරිදි, LLC ඔහුට පහත ලියකියවිලි ලබා දීමට භාර ගන්නා බවයි:
  • සංගමයේ සංදේශය;
  • සංගමයේ මහා සභා රැස්වීම්වල මිනිත්තු;
  • ව්යවස්ථාපිත ලියකියවිලි;
  • අනුබද්ධ ආයතන සහ නියෝජිත කාර්යාල පිළිබඳ ලියකියවිලි;
  • කලාවේ 2 වන කොටසෙහි දක්වා ඇති අනෙකුත් ලේඛන. 50 FZ 14;
• 3 වන ඡේදයේ සඳහන් වන්නේ ඉහත ලියකියවිලි සැපයීම සඳහා ගෙවීම පනත් සකස් කිරීමේ පිරිවැය ඉක්මවා යා නොහැකි බවයි;
• සංශෝධිත 4 වන ඡේදය ලේඛන නිකුත් කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා පහත සඳහන් හේතු දක්වයි:
  • ඉල්ලුම් කරන ලද පනත ලෝක ව්‍යාප්ත වෙබයේ නොමිලේ ලබා ගත හැකිය;
  • පනත වසර තුනක කාල සීමාවක් තුළ නැවත ඉල්ලා ඇත (මෙම ලේඛනය දැනටමත් නිකුත් කර ඇත්නම්);
  • ඉල්ලූ ලේඛනය වලංගු නැත.

මාරු කරන ලද ලේඛනවල අඩංගු රහස්‍ය දත්ත අදාළ ක්‍රියා පටිපාටියේ දෙපාර්ශවයම විසින් අනාවරණය නොකෙරේ.

ෆෙඩරල් නීතිය අංක 14 හි වැදගත් විධිවිධාන

සීමිත වගකීම් සමාගම් පිළිබඳ ෆෙඩරල් නීතිය අධ්‍යයනය කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී, පහත සඳහන් ලිපි සලකා බැලීම කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කළ යුතුය:

• කලාව. 7 - සීමිත වගකීම් සමාගමක සාමාජිකයින් නිර්වචනය කරයි. මේවා සාමාන්‍ය පුරවැසියන් සහ නීත්‍යානුකූල ආයතන විය හැකිය, සහභාගිවන්නන් සංඛ්‍යාව 50 දක්වා වේ.
• කලාව. 8 - සංගමයේ සහභාගිවන්නන්ගේ අයිතිවාසිකම් නිර්වචනය කරයි, එනම්:
  • කළමනාකරණයට සහභාගී වීමට;
  • සීමිත වගකීම් සමාගමක ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ තොරතුරු වෙත ප්රවේශ වීමට;
  • සැබෑ ලාභ බෙදා හැරීමට සහභාගී වීමට;
  • LLC හි සාමාජිකත්වයෙන් ඉවත් වීමට;
  • සංගමයේ ඈවර කිරීමෙන් පසු දේපලෙහි තමන්ගේම කොටස ලබා ගැනීමට;
• කලාව. 12 - LLC හි ප්රඥප්තිය සකස් කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වන ප්රමිතීන් හෙළි කරයි. අනෙකුත් තොරතුරු අයිතම අතර, ප්රඥප්තියේ පාඨය ප්රජාවගේ නීත්යානුකූල නාමය සහ එහි සැබෑ ස්ථානයේ ලිපිනය පිළිබඳ දත්ත අඩංගු විය යුතුය;
• කලාව. 14 - LLC හි බලයලත් ප්රාග්ධනය ගොඩනැගීම, නැවත පිරවීම සහ සංරක්ෂණය කිරීම සඳහා සම්මතයන් තීරණය කරයි. විශේෂයෙන්ම, එහි සංඝටක කොටස් ආරම්භකයින්ගේ කොටස්වල මූල්ය සමානකම් බව තීරණය කරනු ලැබේ;
• කලාව. 17 - LLC හි එක් එක් ආරම්භකයින් ප්‍රජාවේ බලයලත් ප්‍රාග්ධනයේ තමන්ගේම කොටස සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවීමට භාර ගන්නා බව ස්ථාපිත කරයි. ආරම්භක ගිවිසුම මගින් නියම කර ඇති කාල සීමාව තුළ මෙම ගෙවීම් සිදු කරනු ලැබේ (මාස 4 කට නොවැඩි);
• කලාව. 19 - LLC හි සෑම සාමාජිකයෙකුටම සමාගමේ බලයලත් ප්රාග්ධනයට තමන්ගේම අතිරේක දායකත්වයක් ලබා දීමට අයිතියක් ඇති බව පෙන්නුම් කරයි;
• කලාව. 21 - බලයලත් ප්රාග්ධනයේ කොටසක් ආරම්භකයකුට පැවරීම සඳහා නීති රීති ස්ථාපිත කරයි;
• කලාව. 33 - LLC හි සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ නිපුණතා ක්ෂේත්‍ර නිර්වචනය කරයි, එනම්:
  • සංගමයේ ප්‍රමුඛ ක්‍රියාකාරකම් තීරණය කිරීම;
  • ප්රඥප්තිය අනුමත කිරීම;
  • විගණකවරයා තෝරා ගැනීම;
  • සංගමයේ ඈවර කිරීම හෝ නැවත පැතිකඩ තීරණය කිරීම;
• කලාව. 45 - LLC සමඟ ගනුදෙනුවේ පාර්ශවයන්ගේ උනන්දුව පිළිබඳ පියවර තීරණය කරනු ලැබේ. අපි කතා කරන්නේ ප්‍රජාවේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ සාමාජිකයින්ගේ සෘජු සහභාගීත්වය ඇතිව සිදු කරන ගනුදෙනු ගැන ය.

නව සංස්කරණයේ LLC හි ෆෙඩරල් නීතිය බාගන්න

සලකා බලනු ලබන ෆෙඩරල් නීතිය පිළිබඳ ගැඹුරු අධ්‍යයනයක් සඳහා, එහි වත්මන් පාඨය වෙත යොමු කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. ෆෙඩරල් නීති පාඨය බාගන්න 2017 නොවැම්බර් කාලය සඳහා අදාළ වෙනස්කම් සහිත සීමිත වගකීම් සහිත සමාගම් මත, ඔබට පහත සඳහන් දෑ අනුගමනය කළ හැක

සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේදී ඡන්දය ප්රකාශ කිරීමේ ප්රතිඵල නිර්ණය කිරීමේදී මෙන්ම, එහි ඈවර කිරීමේ අවස්ථාවකදී සමාගමේ ලාභ සහ දේපල බෙදා හැරීමේදී සමාගම සතු කොටස් සැලකිල්ලට නොගනී.

සමාගමට හිමි කොටස, එය සමාගමට පැවරූ දින සිට වසරක් ඇතුළත, සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණයෙන්, බලයලත් කොටස්වල ඔවුන්ගේ කොටස්වලට සමානුපාතිකව සමාගමේ සියලුම සහභාගිවන්නන් අතර බෙදා හැරිය යුතුය. සමාගමේ ප්‍රාග්ධනය හෝ සමාගමේ සියලුම සහභාගිවන්නන් වෙත විකුණනු ලැබේ සහ (හෝ), මෙය සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගින් තහනම් කර නොමැති නම්, තෙවන පාර්ශවයන්ට සහ සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවනු ලැබේ. සමාගමේ බලයලත් ප්‍රාග්ධනයේ අනුරූප අඩු කිරීමක් සමඟ කොටසේ බෙදා නොගත් හෝ නොවිකිණූ කොටස මුදා ගත යුතුය. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ට කොටසක් විකිණීම, එහි ප්‍රති result ලයක් ලෙස එහි සහභාගිවන්නන්ගේ කොටස් ප්‍රමාණය වෙනස් කිරීම, කොටස තෙවන පාර්ශවයකට විකිණීම මෙන්ම විකිණීමට අදාළ වෙනස්කම් හඳුන්වා දීම. සමාගමේ සියලුම සහභාගිවන්නන් විසින් ඒකමතිකව සම්මත කරන ලද සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණයක් මගින් සමාගමේ සංඝටක ලේඛනවල කොටස සිදු කරනු ලැබේ.

මෙම ලිපිය මගින් සපයා ඇති සමාගමේ සංඝටක ලේඛනවල වෙනස්කම් රාජ්ය ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා ලියකියවිලි, සහ කොටසක් විකිණීමේදී, සමාගම විසින් විකුණන ලද කොටස ගෙවීම තහවුරු කරන ලියකියවිලි ද ඉදිරිපත් කළ යුතුය. සමාගමේ සහභාගිවන්නන් විසින් ගෙවීම් කොටස්වල ප්රතිඵල අනුමත කිරීමට සහ සමාගමේ සංඝටක ලේඛනවලට සුදුසු වෙනස්කම් සිදු කිරීමට තීරණය කළ දින සිට මාසයක් ඇතුළත නීතිමය ආයතනවල රාජ්ය ලියාපදිංචිය සිදු කරන ආයතනය. සමාගමේ සංඝටක ලේඛනවල නිශ්චිත වෙනස්කම් සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ට සහ තෙවන පාර්ශවයන්ට ඔවුන්ගේ රාජ්ය ලියාපදිංචි කිරීමේ දිනයේ සිට නීතිමය ආයතනවල රාජ්ය ලියාපදිංචිය සිදු කරන ආයතනය විසින් බලාත්මක වේ.

ෆෙඩරල් නීතියට අනුකූලව රටේ ආරක්ෂාව සහ රාජ්‍ය ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා උපායමාර්ගික වැදගත්කමක් ඇති සමාගමකට අයත් කොටසක් බෙදා හැරීම "රටේ ආරක්ෂාව සහ රාජ්‍ය ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා උපායමාර්ගික වැදගත්කමක් ඇති ව්‍යාපාරික සමාගම්වල විදේශ ආයෝජන සිදු කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය" සහභාගිවන්නන්, එවැනි සමාගමක සහ තෙවන පාර්ශවයක මෙම කොටස විකිණීම, මෙම කොටස ආපසු ගෙවීම, මෙම ක්‍රියාවන්හි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස විදේශීය ආයෝජකයෙකුට හෝ විදේශීය ආයෝජකයෙකු ඇතුළු පුද්ගලයින් කණ්ඩායමකට පාලනය ස්ථාපිත කිරීමට හෝ ස්ථාපිත කිරීමට හැකිය. එවැනි සමාගමක් හරහා, එම ෆෙඩරල් නීතිය මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට සිදු කරනු ලැබේ.

සමාගමේ බලයලත් ප්‍රාග්ධනයේ හවුල්කරුවෙකුගේ කොටස (කොටස් කොටසක්) අත්පත් කර ගැනීම

1. ණයහිමියන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි, සමාගමේ සහභාගිවන්නාගේ ණය සඳහා සමාගමේ බලයලත් ප්‍රාග්ධනයේ සමාගමක කොටස්කරුවෙකුගේ කොටස (කොටස් කොටසක්) අත්පත් කර ගැනීමට අවසර දෙනු ලබන්නේ වෙනත් දේපලක් නම් අධිකරණ තීන්දුවක පදනම මත පමණි. සමාගමේ සහභාගිවන්නාගේ ණය පියවා ගැනීමට සමාගමේ සහභාගිකයා ප්‍රමාණවත් නොවේ.

2. සමාගමේ සහභාගිවන්නාගේ ණය සඳහා සමාගමේ බලයලත් ප්‍රාග්ධනයෙහි සමාගමක කොටස්කරුවෙකුගේ කොටස (කොටස් කොටසක්) අත්පත් කර ගැනීමකදී, එම කොටසෙහි සත්‍ය වටිනාකම ණය හිමියන්ට ගෙවීමට සමාගමට අයිතියක් ඇත ( කොටසෙහි කොටසක්) සමාගමේ සහභාගිවන්නාගේ.

සමාගමේ සියලුම සහභාගිවන්නන් විසින් ඒකමතිකව සම්මත කරන ලද සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණයෙන්, දේපල අත් අඩංගුවට ගත් සමාගමේ සහභාගිවන්නාගේ කොටසෙහි සැබෑ වටිනාකම (කොටස් කොටසක්) ණය හිමියන්ට ගෙවිය හැකිය. සමාගමේ බලයලත් ප්‍රාග්ධනයේ ඔවුන්ගේ කොටස් වලට සමානුපාතිකව සමාගමේ ඉතිරි සහභාගිවන්නන්, ගෙවීම් ප්‍රමාණය තීරණය කිරීම සඳහා වෙනත් ක්‍රියා පටිපාටියක් තිබේ නම්, සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගින් හෝ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණය මගින් සපයා නොමැත. සමාගම තුළ.

සමාගමේ බලයලත් ප්‍රාග්ධනයේ සමාගම් සාමාජිකයෙකුගේ කොටසෙහි සත්‍ය වටිනාකම තීරණය කරනු ලබන්නේ හිමිකම් පෑමට එරෙහිව හිමිකම් පෑමේ දිනට පෙර අවසන් වාර්තාකරණ කාලය සඳහා සමාගමේ ගිණුම් ප්‍රකාශවල දත්ත පදනම් කරගෙන ය. සමාගම එහි ණය සඳහා සමාගමේ සාමාජිකයාගේ කොටස (කොටස් කොටසක්) මත ක්රියාත්මක කිරීමට අය කිරීමට.

3. ණයහිමියන් විසින් හිමිකම් පෑමක් ඉදිරිපත් කළ දින සිට මාස තුනක් ඇතුළත, සමාගම හෝ එහි සහභාගිවන්නන් සමාගමේ සහභාගිවන්නාගේ සම්පූර්ණ කොටසෙහි (කොටසෙහි සම්පූර්ණ කොටසෙහි) සැබෑ වටිනාකම නොගෙවන්නේ නම්, ක්‍රියාත්මක කිරීම අය කරනු ලැබේ, සමාගමේ සහභාගිවන්නාගේ කොටස (කොටස් කොටසක්) මත ක්‍රියාත්මක කිරීමේ බද්ද එය ප්‍රසිද්ධ වෙන්දේසියේ විකිණීමෙන් සිදු කෙරේ.

සමාගමේ සාමාජිකයෙකු සමාගමෙන් ඉවත් කිරීම

1. සමාගමක සහභාගිවන්නෙකුට එහි අනෙකුත් සහභාගිවන්නන්ගේ හෝ සමාගමේ කැමැත්ත නොසලකා ඕනෑම වේලාවක සමාගමෙන් ඉවත් වීමට අයිතියක් ඇත.

2. සමාගමක සහභාගිවන්නෙකු සමාගමෙන් ඉවත් වූ අවස්ථාවක, සමාගමෙන් ඉවත්වීම සඳහා අයදුම්පතක් ගොනු කළ මොහොතේ සිට ඔහුගේ කොටස සමාගමට මාරු කරනු ලැබේ. ඒ අතරම, සමාගමෙන් මුදල් ආපසු ගැනීම සඳහා අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ සමාගමේ සහභාගිවන්නාට ගෙවීමට සමාගම බැඳී සිටී, ඔහුගේ කොටසෙහි සැබෑ වටිනාකම, අයදුම් කළ වර්ෂය සඳහා සමාගමේ මූල්‍ය ප්‍රකාශන මත පදනම්ව තීරණය වේ. සමාගමෙන් මුදල් ආපසු ගැනීම සඳහා ඉදිරිපත් කරන ලදී, හෝ, සමාගමේ සහභාගිවන්නාගේ කැමැත්ත ඇතිව, එම වටිනාකමේ කාරුණික දේපලක් ඔහුට දෙන්න, සහ සමාගමේ බලයලත් ප්රාග්ධනයට ඔහුගේ දායකත්වය අසම්පූර්ණව ගෙවීමේදී, සැබෑ වටිනාකම ඔහුගේ කොටසේ කොටසක් දායකත්වයේ ගෙවන ලද කොටසට සමානුපාතික වේ.

3. සමාගමෙන් මුදල් ආපසු ගැනීම සඳහා අයදුම්පතක් ගොනු කළ සමාගමේ සහභාගිවන්නාට ඔහුගේ කොටසෙහි සැබෑ වටිනාකම ගෙවීමට හෝ මූල්‍ය වර්ෂය අවසානයේ සිට මාස හයක් ඇතුළත ඔහුට එම වටිනාකමින් යුත් දේපළ ලබා දීමට සමාගම බැඳී සිටී. සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගින් අඩු කාලසීමාවක් සපයා නොමැති නම්, සමාගමෙන් මුදල් ආපසු ගැනීම සඳහා අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරන ලදී.

සමාගමේ සාමාජිකයෙකුගේ කොටසක සැබෑ වටිනාකම ගෙවනු ලබන්නේ සමාගමේ ශුද්ධ වත්කම්වල වටිනාකම සහ සමාගමේ බලයලත් ප්‍රාග්ධනයේ ප්‍රමාණය අතර වෙනසෙනි. සමාගමෙන් මුදල් ආපසු ගැනීම සඳහා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කර ඇති සමාගමේ සහභාගිවන්නාට ඔහුගේ කොටසෙහි සැබෑ වටිනාකම ගෙවීමට එවැනි වෙනසක් ප්රමාණවත් නොවේ නම්, අතුරුදහන් වූ මුදලින් එහි බලයලත් ප්රාග්ධනය අඩු කිරීමට සමාගම බැඳී සිටී.

4. සමාගමේ සහභාගිවන්නෙකු සමාගමෙන් ඉවත් කර ගැනීම, සමාගමෙන් ඉවත්වීම සඳහා අයදුම්පතක් ගොනු කිරීමට පෙර මතු වූ සමාගමේ දේපල සඳහා දායකත්වයක් ලබා දීමට සමාගමට ඇති වගකීමෙන් ඔහු නිදහස් නොකරයි.

සමාගමේ දේපල සඳහා දායකත්වය

1. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්, සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගින් සපයනු ලැබුවහොත්, සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණය අනුව, සමාගමේ දේපල සඳහා දායක වීමට බැඳී සිටී. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ එවැනි වගකීමක් සමාගම ආරම්භ කරන විට සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගින් හෝ සමාගමේ සියලුම සහභාගිවන්නන් විසින් ඒකමතිකව සම්මත කරන ලද සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණයෙන් සමාගමේ ප්‍රඥප්තියට සංශෝධන හඳුන්වා දීමෙන් ලබා දිය හැකිය.

සමාගමේ දේපළවලට දායක වීම පිළිබඳ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණය, අවශ්‍යතාවයක් නොමැති නම්, සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මුළු ඡන්ද සංඛ්‍යාවෙන් අවම වශයෙන් තුනෙන් දෙකක වැඩි ගණනකින් ගත හැකිය. එවැනි තීරණයක් ගැනීම සඳහා විශාල ඡන්ද සංඛ්යාවක් සමාගමේ ප්රඥප්තිය මගින් සපයනු ලැබේ.

2. සමාගමේ දේපල සඳහා දායක මුදල් ප්‍රඥප්තිය මගින් සපයනු ලබන්නේ සමාගමේ දේපල සඳහා දායක මුදල් ප්‍රමාණය තීරණය කිරීම සඳහා වෙනත් ක්‍රියා පටිපාටියක් නොමැති නම්, සමාගමේ සියලුම සහභාගිවන්නන් විසින් සමාගමේ වරලත් ප්‍රාග්ධනයේ ඔවුන්ගේ කොටස් වලට සමානුපාතිකව සිදු කරනු ලැබේ. සමාගමේ.

සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මඟින් සමාගමේ සියලුම හෝ ඇතැම් සහභාගිවන්නන් විසින් සිදු කරන ලද සමාගමේ දේපල සඳහා උපරිම දායකත්වය ලබා දිය හැකි අතර, සමාගමේ දේපළවලට දායක වීම සම්බන්ධ වෙනත් සීමා කිරීම් ද සැපයිය හැකිය. සමාගමේ යම් සාමාජිකයෙකු සඳහා පිහිටුවා ඇති සමාගමේ දේපල සඳහා දායක වීම සම්බන්ධ සීමා කිරීම්, ඔහුගේ කොටස (කොටස් කොටසක්) අත්පත් කර ගන්නා තැනැත්තාට අදාළව (කොටස් කොටසක්) අන්සතු කිරීමේදී , අයදුම් නොකරන්න.

සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ කොටස්වල ප්‍රමාණයට අසමාන ලෙස සමාගමේ දේපල සඳහා දායක මුදල් ප්‍රමාණය තීරණය කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය ස්ථාපිත කිරීමේ විධිවිධාන මෙන්ම සමාගමේ දේපළවලට දායක වීම සම්බන්ධ සීමාවන් ස්ථාපිත කිරීමේ විධිවිධාන ද සමාගම විසින් සපයනු ලැබිය හැකිය. සමාගමේ සියලුම සාමාජිකයින් විසින් ඒකමතිකව සම්මත කරන ලද සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණයෙන් එය ස්ථාපිත කිරීම හෝ සමාගමේ ප්‍රඥප්තියට ඇතුළත් කර ඇත.

සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ කොටස්වල ප්‍රමාණයට අසමාන ලෙස සමාගමේ දේපල සඳහා දායක මුදල් ප්‍රමාණය තීරණය කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය මෙන්ම සමාගමේ දේපළවලට දායක වීමට අදාළ සීමාවන් ස්ථාපිත කරන ලද සමාගමේ ප්‍රඥප්තියේ විධිවිධාන වෙනස් කිරීම සහ බැහැර කිරීම. සමාගමේ සියලුම සහභාගිවන්නන් සඳහා, සියලුම සහභාගිවන්නන්ගේ සංගමය විසින් ඒකමතිකව සම්මත කරන ලද සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණයෙන් සිදු කරනු ලැබේ. සමාගමේ යම් සාමාජිකයෙකු සඳහා නිශ්චිත සීමාවන් ස්ථාපිත කරන ලද සමාගමේ ප්‍රඥප්තියේ විධිවිධාන සංශෝධනය කිරීම සහ බැහැර කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ සමාගමේ සාමාජිකයින්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණය මගිනි, එය අවම වශයෙන් තුනෙන් දෙකක බහුතරයක් විසින් සම්මත කරනු ලැබේ. සමාගමේ සාමාජිකයින්ගේ ඡන්ද සංඛ්යාව, එවැනි සීමාවන් ස්ථාපිත කර ඇති සමාගමේ සාමාජිකයා එවැනි තීරණයක් අනුමත කිරීම සඳහා ඡන්දය ප්රකාශ කිරීම හෝ ලිඛිත අනුමැතිය ලබා දී ඇත.

3. සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගින් හෝ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණයකින් වෙනත් ආකාරයකින් සපයා නොමැති නම්, සමාගමේ දේපල සඳහා දායක මුදල් සිදු කරනු ලැබේ.

4. සමාගමේ දේපල සඳහා වන දායකත්වය, සමාගමේ වරලත් ප්රාග්ධනයේ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ කොටස්වල ප්රමාණය සහ නාමික අගය වෙනස් නොවේ.

සමාගමේ සහභාගිවන්නන් අතර සමාගමේ ලාභය බෙදා හැරීම

1. සෑම මාස හයකට වරක් හෝ වසරකට වරක් සමාගමේ කාර්තුමය වශයෙන් සහභාගිවන්නන් අතර සිය ශුද්ධ ලාභය බෙදා හැරීම පිළිබඳව තීරණයක් ගැනීමට සමාගමට අයිතියක් ඇත. සමාගමේ සහභාගිවන්නන් අතර බෙදා හැරීමට සමාගමේ ලාභයේ කොටස තීරණය කිරීමට තීරණය කරනු ලබන්නේ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම මගිනි.

2. එහි සහභාගිවන්නන් අතර බෙදා හැරීම සඳහා අදහස් කරන සමාගමේ ලාභයෙන් කොටසක් සමාගමේ බලයලත් ප්රාග්ධනයේ ඔවුන්ගේ කොටස් වලට සමානුපාතිකව බෙදා හරිනු ලැබේ.

සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය ස්ථාපිත කිරීමෙන් හෝ සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය සංශෝධනය කිරීමෙන්, සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණයෙන්, සමාගමේ සියලුම සහභාගිවන්නන් ඒකමතිකව සම්මත කර, සහභාගිවන්නන් අතර ලාභ බෙදා හැරීම සඳහා වෙනස් ක්‍රියා පටිපාටියක් ස්ථාපිත කළ හැකිය. සමාගම. සමාගමේ ප්‍රඥප්තියේ විධිවිධාන වෙනස් කිරීම සහ බැහැර කිරීම, එවැනි ක්‍රියා පටිපාටියක් ස්ථාපිත කිරීම, සමාගමේ සියලුම සහභාගිවන්නන් විසින් ඒකමතිකව සම්මත කරන ලද සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණය මගින් සිදු කරනු ලැබේ.

සමාගමේ සහභාගිවන්නන් අතර සමාගමේ ලාභය බෙදා හැරීම සීමා කිරීම. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ට සමාගමේ ලාභය ගෙවීම සීමා කිරීම

1. සමාගමේ සහභාගිවන්නන් අතර එහි ලාභය බෙදා හැරීම පිළිබඳ තීරණයක් ගැනීමට සමාගමට අයිතියක් නැත:

සමාගමේ සම්පූර්ණ බලයලත් ප්රාග්ධනය සම්පූර්ණයෙන් ගෙවන තුරු;

මෙම ෆෙඩරල් නීතිය මගින් සපයා ඇති නඩු වල සමාගමේ සහභාගිවන්නෙකුගේ කොටසෙහි සැබෑ වටිනාකම (කොටස් කොටසක්) ගෙවීමට පෙර;

එවැනි තීරණයක් ගන්නා අවස්ථාවේදී සමාගම බංකොලොත්භාවය (බංකොලොත්භාවය) පිළිබඳ ෆෙඩරල් නීතියට අනුකූලව බංකොලොත්භාවයේ (බංකොලොත්භාවයේ) සලකුණු සපුරාලන්නේ නම් හෝ එවැනි තීරණයක ප්‍රතිඵලයක් ලෙස සමාගම තුළ ඇඟවුම් කරන ලද සලකුණු දිස්වන්නේ නම්;

එවැනි තීරණයක් ගන්නා අවස්ථාවේදී, සමාගමේ ශුද්ධ වත්කම්වල වටිනාකම එහි බලයලත් ප්‍රාග්ධනය සහ සංචිත අරමුදලට වඩා අඩු නම් හෝ එවැනි තීරණයක් හේතුවෙන් ඒවායේ ප්‍රමාණයට වඩා අඩු නම්;

2. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ට ලාභය ගෙවීමට සමාගමට අයිතියක් නැත, සමාගමේ සහභාගිවන්නන් අතර බෙදා හැරීම පිළිබඳ තීරණය:

ගෙවීම් කරන අවස්ථාවේදී සමාගම බංකොලොත්භාවය (බංකොලොත් භාවය) පිළිබඳ ෆෙඩරල් නීතියට අනුකූලව බංකොලොත්භාවයේ (බංකොලොත් භාවයේ) සලකුණු සපුරා ඇත්නම් හෝ ගෙවීමේ ප්‍රති result ලයක් ලෙස සමාගම තුළ දක්වා ඇති සලකුණු දිස්වන්නේ නම්;

ගෙවීම් කරන අවස්ථාවේදී සමාගමේ ශුද්ධ වත්කම්වල වටිනාකම එහි බලයලත් ප්‍රාග්ධනය සහ සංචිත අරමුදලට වඩා අඩු නම් හෝ ගෙවීමේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ඒවායේ ප්‍රමාණයට වඩා අඩු නම්;

ෆෙඩරල් නීති මගින් නියම කර ඇති වෙනත් අවස්ථා වලදී.

මෙම ඡේදයේ දක්වා ඇති තත්වයන් අවසන් වූ පසු, සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ට ලාභය ගෙවීමට සමාගම බැඳී සිටී, සමාගමේ සහභාගිවන්නන් අතර බෙදා හැරීම පිළිබඳ තීරණය ගනු ලැබේ.

සංචිත අරමුදල සහ සමාගමේ අනෙකුත් අරමුදල්

සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගින් සපයා ඇති ආකාරයට සහ ප්‍රමාණයෙන් සමාගමට සංචිත අරමුදලක් සහ වෙනත් අරමුදල් නිර්මාණය කළ හැකිය.

ෆෙඩරල් නීතිය 2006 ජූලි 27 දින අංක 138-FZ, මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 31 වැනි වගන්තිය සංශෝධනය කරන ලදී.

31 වැනි වගන්තිය සමාගම විසින් බැඳුම්කර ස්ථානගත කිරීම

1. සුරැකුම්පත් පිළිබඳ නීති මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට බැඳුම්කර සහ අනෙකුත් නිකුත් කිරීමේ ශ්‍රේණියේ සුරැකුම්පත් තැබීමට සමාගමට අයිතිය ඇත.

2004 දෙසැම්බර් 29 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 192-FZ මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 31 වැනි වගන්තියේ 2 වන අයිතමය සංශෝධනය කරන ලදී.

2. සමාගමක් විසින් බැඳුම්කර නිකුත් කිරීම එහි බලයලත් ප්රාග්ධනය සම්පූර්ණයෙන් ගෙවීමෙන් පසුව අවසර දෙනු ලැබේ.

බැඳුම්කරයට සමාන අගයක් තිබිය යුතුය. සමාගම විසින් නිකුත් කරන ලද සියලුම බැඳුම්කරවල නාමික වටිනාකම සමාගමේ බලයලත් ප්‍රාග්ධනයේ ප්‍රමාණය සහ (හෝ) තෙවන පාර්ශවයන් විසින් මෙම අරමුණු සඳහා සමාගමට ලබා දී ඇති ආරක්ෂණ ප්‍රමාණය නොඉක්මවිය යුතුය. තෙවන පාර්ශ්වයන් විසින් සපයනු ලබන ඇපකරයක් නොමැති විට, බැඳුම්කර නිකුත් කිරීම සමාගමේ පැවැත්මේ තුන්වන වසරට පෙර නොවන අතර සම්පුර්ණ කරන ලද මූල්‍ය වසර දෙකක වාර්ෂික මූල්‍ය ප්‍රකාශනවල නිසි අනුමැතියට යටත්ව අවසර දෙනු ලැබේ. මෙම සීමා කිරීම් උකස් පිටුබලය සහිත බැඳුම්කර නිකුතු සඳහා සහ ෆෙඩරල් සුරැකුම්පත් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති වෙනත් අවස්ථාවලදී අදාළ නොවේ.

3. කල් ඉකුත් වී ඇත.

IV පරිච්ඡේදය. සමාජයේ කළමනාකරණය

සමාජ ආයතන

1. සමාගමේ උත්තරීතර ආයතනය වන්නේ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමයි. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම සාමාන්ය හෝ අසාමාන්ය විය හැකිය.

සමාගමේ සාමාජිකයින්ගේ මහා සභා රැස්වීමට සහභාගී වීමට, න්‍යාය පත්‍ර අයිතම පිළිබඳ සාකච්ඡාවට සහභාගී වීමට සහ තීරණ ගැනීමේදී ඡන්දය ප්‍රකාශ කිරීමට සමාගමේ සියලුම සාමාජිකයින්ට අයිතියක් ඇත.

සමාගමේ සංඝටක ලේඛනවල විධිවිධාන හෝ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ නිශ්චිත අයිතිවාසිකම් සීමා කරන සමාගමේ ආයතනවල තීරණ අවලංගු වේ.

සමාගමේ සෑම සාමාජිකයෙකුටම මෙම ෆෙඩරල් නීතිය මගින් සපයනු ලබන නඩු හැර, සමාගමේ වරලත් ප්‍රාග්ධනයේ ඔහුගේ කොටසට සමානුපාතිකව, සමාගමේ සාමාජිකයින්ගේ මහා සභා රැස්වීමේදී ඡන්ද ගණනාවක් ඇත.

සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය ස්ථාපිත කිරීමෙන් හෝ සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය සංශෝධනය කිරීමෙන්, සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණයෙන්, සමාගමේ සියලුම සහභාගිවන්නන් ඒකමතිකව සම්මත කර, ඡන්ද සංඛ්‍යාව තීරණය කිරීම සඳහා වෙනස් ක්‍රියා පටිපාටියක් ස්ථාපිත කළ හැකිය. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්. සමාගමේ ප්‍රඥප්තියේ විධිවිධාන වෙනස් කිරීම සහ බැහැර කිරීම, එවැනි ක්‍රියා පටිපාටියක් ස්ථාපිත කිරීම, සමාගමේ සියලුම සහභාගිවන්නන් විසින් ඒකමතිකව සම්මත කරන ලද සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණය මගින් සිදු කරනු ලැබේ.

2. සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මඟින් සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයක් (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයක්) පිහිටුවීම සඳහා සැපයිය හැකිය.

සමාගමේ අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ) නිපුණතාවය මෙම ෆෙඩරල් නීතියට අනුකූලව සමාගමේ ප්රඥප්තිය මගින් තීරණය කරනු ලැබේ.

සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මඟින් සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ) නිපුණතාවයට සමාගමේ විධායක ආයතන පිහිටුවීම, ඔවුන්ගේ බලතල කලින් අවසන් කිරීම, ප්‍රධාන ගනුදෙනු අවසන් කිරීම පිළිබඳ ගැටළු විසඳීම ඇතුළත් විය හැකිය. මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 46 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇති අවස්ථා වලදී, ගනුදෙනු අවසන් කිරීම පිළිබඳ ගැටළු විසඳීම, උනන්දුවක් ඇති, මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 45 වැනි වගන්තිය මගින් සපයා ඇති අවස්ථා වලදී, සම්බන්ධ ගැටළු විසඳීම සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමක් සකස් කිරීම, කැඳවීම සහ පැවැත්වීම මෙන්ම මෙම ෆෙඩරල් නීතිය මගින් සපයනු ලබන අනෙකුත් ගැටළු විසඳීම. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමක් සකස් කිරීම, කැඳවීම සහ පැවැත්වීම සම්බන්ධ ගැටළු විසඳීම සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගින් සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ) නිපුණතාවයට යොමු කරන්නේ නම්, සමාගමේ විධායක ආයතනය අත්පත් කර ගනී. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීමක් ඉල්ලා සිටීමට ඇති අයිතිය.

සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය (අධීක්ෂණ මණ්ඩලය) පිහිටුවීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා වූ ක්‍රියා පටිපාටිය මෙන්ම සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ) සාමාජිකයින්ගේ බලතල අවසන් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සහ සභාපතිවරයාගේ නිපුණතාවය සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය (අධීක්ෂණ මණ්ඩලය) තීරණය කරනු ලබන්නේ සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගිනි.

සමාගමේ සාමූහික විධායක මණ්ඩලයේ සාමාජිකයින්ට සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ) සංයුතියෙන් හතරෙන් එකකට වඩා වැඩි නොවිය හැකිය. සමාගමේ එකම විධායක ආයතනයේ කාර්යයන් ක්‍රියාත්මක කරන පුද්ගලයෙකුට එකවර සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ) සභාපති විය නොහැක.

සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණය අනුව, ඔවුන් තම රාජකාරි ඉටු කරන කාලය තුළ සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලය) සාමාජිකයින්ට වැටුප් ගෙවිය හැකි අතර (හෝ) මෙම රාජකාරි ඉටු කිරීමට අදාළ වියදම් සඳහා ප්‍රතිපූරණය කළ හැකිය. . සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණය අනුව එම වැටුප් සහ වන්දි ප්‍රමාණය ස්ථාපිත කෙරේ.

3. සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ) සාමාජිකයින්, සමාගමේ එකම විධායක මණ්ඩලයේ කාර්යයන් ක්‍රියාත්මක කරන පුද්ගලයා සහ සමාගමේ සාමාජිකයින් නොවන සමාගමේ සාමූහික විධායක මණ්ඩලයේ සාමාජිකයින්ට සහභාගී විය හැකිය. උපදේශක ඡන්දයක අයිතිය ඇති සමාගමේ සාමාජිකයින්ගේ මහා සභා රැස්වීම.

4. සමාගමේ වත්මන් ක්‍රියාකාරකම් කළමනාකරණය සිදු කරනු ලබන්නේ සමාගමේ එකම විධායක ආයතනය හෝ සමාගමේ එකම විධායක ආයතනය සහ සමාගමේ සාමූහික විධායක ආයතනය විසිනි. සමාගමේ විධායක ආයතන සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමට සහ සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයට (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයට) වගකිව යුතුය.

5. සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ) සාමාජිකයෙකු, සමාගමේ සාමූහික විධායක මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙකු විසින් වෙනත් පුද්ගලයින්ට, අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ) අනෙකුත් සාමාජිකයින් ඇතුළුව ඡන්ද අයිතිය පැවරීම. සමාගම, සමාගමේ සාමූහික විධායක මණ්ඩලයේ අනෙකුත් සාමාජිකයින්ට අවසර නැත.

6. සමාගමෙහි විගණන කොමිෂන් සභාවක් (විගණකවරයෙකු තෝරා පත් කර ගැනීම) පිහිටුවීම සඳහා සමාගමේ ප්රඥප්තිය සැපයිය හැකිය. සහභාගිවන්නන් පහළොවකට වඩා වැඩි සමාගම්වල, සමාගමේ විගණන කොමිෂන් සභාවක් (විගණකවරයෙකු තෝරා පත් කර ගැනීම) පිහිටුවීම අනිවාර්ය වේ. සමාගමේ විගණන කොමිෂන් සභාවේ (විගණක) සාමාජිකයෙකු ද සමාගමේ සාමාජිකයෙකු නොවන පුද්ගලයෙකු විය හැකිය.

සමාගමේ විගණන කොමිෂන් සභාවේ (විගණක) කාර්යයන්, එය සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගින් සපයනු ලැබුවහොත්, දේපල අවශ්‍යතා සමඟ සම්බන්ධ නොවන සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම විසින් අනුමත කරන ලද විගණකවරයෙකු විසින් සිදු කළ හැකිය. සමාගම, සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලය) සාමාජිකයින්, සමාගමේ එකම විධායක මණ්ඩලයේ කාර්යයන් ක්‍රියාත්මක කරන පුද්ගලයා සමඟ, සමාගමේ සාමූහික විධායක මණ්ඩලයේ සාමාජිකයින් සහ සමාගමේ සාමාජිකයින්.

සමාගමේ විගණන කොමිෂන් සභාවේ (විගණක) සාමාජිකයින්ට සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ) සාමාජිකයින්, සමාගමේ එකම විධායක මණ්ඩලයේ කාර්යයන් ක්‍රියාත්මක කරන පුද්ගලයෙකු සහ සාමූහික විධායක මණ්ඩලයේ සාමාජිකයින් විය නොහැක. සමාගම.

සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ නිපුණතාවය

1. සමාගමෙහි සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ නිපුණතාවය මෙම ෆෙඩරල් නීතියට අනුකූලව සමාගමේ ප්රඥප්තිය මගින් තීරණය කරනු ලැබේ.

2. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ සුවිශේෂී නිපුණතාවයට ඇතුළත් වන්නේ:

1) සමාගමේ ක්‍රියාකාරකම්වල ප්‍රධාන දිශාවන් තීරණය කිරීම මෙන්ම වාණිජ සංවිධානවල සංගම් සහ අනෙකුත් සංගම්වල සහභාගීත්වය පිළිබඳ තීරණයක් ගැනීම;

2) සමාගමේ වරලත් ප්‍රාග්ධනයේ ප්‍රමාණය වෙනස් කිරීම ඇතුළුව සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය වෙනස් කිරීම;

3) සංගමයේ සංදේශයට සංශෝධන;

4) සමාගමේ විධායක ආයතන පිහිටුවීම සහ ඒවායේ බලතල කල්තියා අවසන් කිරීම මෙන්ම සමාගමේ එකම විධායක ආයතනයේ බලතල වාණිජ සංවිධානයකට හෝ තනි ව්\u200dයවසායකයෙකුට පැවරීම පිළිබඳ තීරණයක් ගැනීම (මින් ඉදිරියට යොමු කෙරේ. කළමනාකරු ලෙස), එවැනි කළමනාකරුවෙකුගේ අනුමැතිය සහ ඔහු සමඟ කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන්;

5) සමාගමේ විගණන කොමිෂන් සභාවේ (විගණක) බලතල මැතිවරණය සහ කලින් අවසන් කිරීම;

6) වාර්ෂික වාර්තා සහ වාර්ෂික ශේෂ පත්‍ර අනුමත කිරීම;

7) සමාගමේ සහභාගිවන්නන් අතර සමාගමේ ශුද්ධ ලාභය බෙදා හැරීම පිළිබඳ තීරණයක් ගැනීම;

8) සමාගමේ අභ්යන්තර ක්රියාකාරකම් නියාමනය කරන ලියකියවිලි අනුමත කිරීම (දරුපත් කර ගැනීම) (සමාගමේ අභ්යන්තර ලේඛන);

9) සමාගම විසින් බැඳුම්කර සහ අනෙකුත් නිකුත් කිරීමේ ශ්‍රේණියේ සුරැකුම්පත් ස්ථානගත කිරීම පිළිබඳ තීරණයක් ගැනීම;

10) විගණනයක් පත් කිරීම, විගණකවරයාගේ අනුමැතිය සහ ඔහුගේ සේවාවන් සඳහා ගෙවීම් ප්රමාණය තීරණය කිරීම;

11) සමාගමේ ප්රතිසංවිධානය හෝ ඈවර කිරීම පිළිබඳ තීරණයක් ගැනීම;

12) ඈවර කිරීමේ කොමිෂන් සභාවක් පත් කිරීම සහ ඈවර කිරීමේ ශේෂ පත්ර අනුමත කිරීම;

13) මෙම ෆෙඩරල් නීතිය මගින් සපයා ඇති අනෙකුත් ගැටළු විසඳීම.

මෙම ෆෙඩරල් නීතිය මගින් සපයා ඇති පරිදි හැර, සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය (අධීක්ෂණ මණ්ඩලය) විසින් තීරණය කිරීම සඳහා සමාගමට සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ සුවිශේෂී නිපුණතාවයට යොමු කර ඇති ගැටළු ඔවුන් වෙත පැවරිය නොහැක. සමාගමේ විධායක ආයතන.

සමාගමේ සාමාජිකයින්ගේ ඊළඟ මහා සභා රැස්වීම

සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මීළඟ මහා සභා රැස්වීම සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගින් නිශ්චිතව දක්වා ඇති කාල සීමාවන් තුළ පවත්වනු ලැබේ, නමුත් අවම වශයෙන් වසරකට වරක්. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ ඊළඟ මහා සභා රැස්වීම කැඳවනු ලබන්නේ සමාගමේ විධායක ආයතනය විසිනි.

සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය සමාගමේ ක්‍රියාකාරකම්වල වාර්ෂික ප්‍රතිඵල අනුමත කරන සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මීළඟ මහා සභා රැස්වීම පැවැත්වීමේ දිනය තීරණය කළ යුතුය. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ නිශ්චිත මහා සභා රැස්වීම මාස දෙකකට පෙර නොපැවැත්විය යුතු අතර මූල්‍ය වර්ෂය අවසන් වී මාස හතරකට නොඅඩු විය යුතුය.

සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ අසාමාන්ය මහා සභා රැස්වීම

1. සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගින් නිශ්චිතව දක්වා ඇති අවස්ථා වලදී මෙන්ම සමාගමේ සහ එහි සහභාගිවන්නන්ගේ අවශ්‍යතා අනුව එවැනි මහා සභා රැස්වීමක් අවශ්‍ය නම් වෙනත් ඕනෑම අවස්ථාවක සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීමක් පවත්වනු ලැබේ.

2. සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ), සමාගමේ විගණන කොමිෂන් සභාව (විගණක), විගණකවරයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සමාගමේ විධායක ආයතනය විසින් එහි මූලිකත්වයෙන් සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ අසාමාන්‍ය මහා රැස්වීමක් කැඳවනු ලැබේ. සමාජයේ සාමාජිකයින්ගේ මුළු ඡන්ද ප්‍රමාණයෙන් අවම වශයෙන් දශමයක් වත් ඇති සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ට මෙන්ම.

සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීමක් පැවැත්වීමට ඉල්ලීම ලැබුණු දින සිට දින පහක් ඇතුළත, මෙම ඉල්ලීම සලකා බැලීමට සහ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීමක් පැවැත්වීමට තීරණයක් ගැනීමට සමාගමේ විධායක ආයතනය බැඳී සිටී. එය පැවැත්වීමට ප්රතික්ෂේප කිරීමට. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීමක් පැවැත්වීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමේ තීරණය සමාගමේ විධායක ආයතනය විසින් ගත හැක්කේ:

සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීමක් පැවැත්වීම සඳහා ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා මෙම ෆෙඩරල් නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්‍රියා පටිපාටිය නිරීක්ෂණය නොකළහොත්;

සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීමේ න්‍යාය පත්‍රයට ඇතුළත් කිරීම සඳහා යෝජනා කර ඇති ගැටළු කිසිවක් එහි නිපුණතාවයට නොපැමිණෙන්නේ නම් හෝ ෆෙඩරල් නීතිවල අවශ්‍යතාවයන්ට අනුකූල නොවේ නම්.

සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීමක න්‍යාය පත්‍රයට ඇතුළත් කිරීම සඳහා යෝජනා කර ඇති ගැටළු එකක් හෝ කිහිපයක් සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ නිපුණතාවයට නොවැටෙන්නේ නම් හෝ ෆෙඩරල් නීතිවල අවශ්‍යතාවලට අනුකූල නොවන්නේ නම්, මෙම ගැටළු වේ. න්‍යාය පත්‍රයට ඇතුළත් කර නැත.

සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීමේ න්‍යාය පත්‍රයට ඇතුළත් කිරීම සඳහා යෝජනා කර ඇති ගැටළු වල වචන වෙනස් කිරීමට මෙන්ම සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීම පැවැත්වීම සඳහා යෝජිත පෝරමය වෙනස් කිරීමට සමාගමේ විධායක ආයතනයට අයිතියක් නැත. .

සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීමේ න්‍යාය පත්‍රයට ඇතුළත් කිරීම සඳහා යෝජනා කර ඇති ගැටළු සමඟ, සමාගමේ විධායක ආයතනයට තමන්ගේම මූලිකත්වයෙන් එය මත අමතර ගැටළු ඇතුළත් කිරීමට අයිතියක් ඇත.

3. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීමක් පැවැත්වීමට තීරණයක් ගනු ලැබුවහොත්, එම මහා සභා රැස්වීම පැවැත්වීමට ඉල්ලීම ලැබුණු දින සිට දින හතළිස් පහකට නොඅඩු කාලයකට පසුව පැවැත්විය යුතුය.

4. මෙම ෆෙඩරල් නීතිය මගින් ස්ථාපිත කාල සීමාව තුළ, සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීමක් පැවැත්වීමට තීරණයක් ගෙන නොමැති නම් හෝ එය පැවැත්වීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට තීරණයක් ගෙන තිබේ නම්, සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීම විය හැකිය. එය පැවැත්වීමට අවශ්‍ය ආයතන හෝ පුද්ගලයන් විසින් කැඳවනු ලැබේ.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සමාගමේ විධායක ආයතනය සඳහන් කර ඇති ආයතන හෝ පුද්ගලයින්ට සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ ලැයිස්තුවක් ඔවුන්ගේ ලිපිනයන් සමඟ ලබා දීමට බැඳී සිටී.

එවැනි මහා සභා රැස්වීමක් සූදානම් කිරීම, කැඳවීම සහ පැවැත්වීම සඳහා වන පිරිවැය සමාගමේ අරමුදල්වල වියදමින් සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණයෙන් ආපසු ගෙවිය හැකිය.

1. ආයතනයේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමක් කැඳවන ආයතනය හෝ පුද්ගලයන් එය පැවැත්වීමට දින තිහකට පෙර සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ ලැයිස්තුවේ දක්වා ඇති ලිපිනයට ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් සමාගමට ඒ පිළිබඳව දැනුම් දීමට බැඳී සිටී. සමාගමේ ප්රඥප්තිය මගින් සපයන ලද තවත් ක්රමයක්.

2. දැන්වීම සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ වේලාව සහ ස්ථානය මෙන්ම යෝජිත න්‍යාය පත්‍රය ද සඳහන් කළ යුතුය.

සමාගමේ සාමාජිකයින්ගේ මහා සභා රැස්වීම පැවැත්වීමට දින පහළොවකට පෙර න්‍යාය පත්‍රයට අමතර ගැටළු ඇතුළත් කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීමට සමාගමේ ඕනෑම සාමාජිකයෙකුට අයිතියක් ඇත. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ නිපුණතාවයට නොවැටෙන හෝ ෆෙඩරල් නීතිවල අවශ්‍යතාවලට අනුකූල නොවන ගැටළු හැරුණු විට අමතර ගැටළු සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ න්‍යාය පත්‍රයට ඇතුළත් වේ.

සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම කැඳවන ආයතනයට හෝ පුද්ගලයින්ට සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ න්‍යාය පත්‍රයට ඇතුළත් කිරීම සඳහා යෝජිත අමතර ගැටළු වල වචන වෙනස් කිරීමට අයිතියක් නැත.

සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ යෝජනා අනුව, සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ මූලික න්‍යාය පත්‍රයට වෙනස්කම් සිදු කරන්නේ නම්, සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම කැඳවන ආයතනය හෝ පුද්ගලයින් විසින් සිදු කරන ලද වෙනස්කම් පිළිබඳව සමාගමේ සියලුම සහභාගිවන්නන්ට දැනුම් දීමට බැඳී සිටී. න්‍යාය පත්‍රයට එය පැවැත්වීමට දින දහයකට පෙර මෙම ලිපියේ 1 ඡේදයේ සඳහන් කර ඇත.

3. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම සකස් කිරීමේදී සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ට ලබා දිය යුතු තොරතුරු සහ ද්‍රව්‍යවලට සමාගමේ වාර්ෂික වාර්තාව, සමාගමේ විගණන කොමිෂන් සභාවේ (විගණක) නිගමන සහ විගණනයේ ප්‍රති results ල මත පදනම්ව විගණක ඇතුළත් වේ. සමාගමේ වාර්ෂික වාර්තා සහ වාර්ෂික ශේෂ පත්‍ර, සමාගමේ විධායක ආයතනවල අපේක්ෂකයා (අපේක්ෂකයින්) පිළිබඳ තොරතුරු, සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය (අධීක්ෂණ මණ්ඩලය) සහ සමාගමේ විගණන කොමිෂන් සභාව (විගණකවරුන්), කෙටුම්පත් සංශෝධන සහ එකතු කිරීම් සමාගමේ සංඝටක ලේඛන වෙත, හෝ නව සංස්කරණයකින් සමාගමේ සංඝටක ලේඛන කෙටුම්පත් කිරීම, සමාගමේ අභ්යන්තර ලේඛන කෙටුම්පත් කිරීම, මෙන්ම සමාගමේ ප්රඥප්තිය මගින් සපයනු ලබන අනෙකුත් තොරතුරු (ද්රව්ය).

සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගින් සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ට තොරතුරු සහ ද්‍රව්‍ය හුරු කරවීම සඳහා වෙනත් ක්‍රියා පටිපාටියක් සපයා නොමැති නම්, සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම කැඳවන ආයතනය හෝ පුද්ගලයින් සාමාන්‍ය දැනුම්දීමක් සමඟ ඔවුන්ට තොරතුරු සහ ද්‍රව්‍ය යැවීමට බැඳී සිටී. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ රැස්වීම සහ න්‍යාය පත්‍රයේ වෙනසක් සිදුවුවහොත්, එවැනි වෙනසක් පිළිබඳ දැනුම්දීමක් සමඟ අදාළ තොරතුරු සහ ද්‍රව්‍ය යවනු ලැබේ.

සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමට දින තිහක් ඇතුළත නිශ්චිත තොරතුරු සහ ද්‍රව්‍ය සමාගමේ විධායක ආයතනයේ පරිශ්‍රයේ සමාලෝචනය සඳහා සමාගමේ සියලුම සහභාගිවන්නන්ට ලබා දිය යුතුය. සමාගමේ සාමාජිකයෙකුගේ ඉල්ලීම පරිදි, මෙම ලේඛනවල පිටපත් ඔහුට ලබා දීමට සමාගම බැඳී සිටී. මෙම පිටපත් සැපයීම සඳහා සමාගම විසින් අය කරන ගාස්තුව ඒවායේ නිෂ්පාදනයේ පිරිවැය නොඉක්මවිය හැක.

4. සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මෙම ලිපියේ දක්වා ඇති ඒවාට වඩා කෙටි කාලයක් සඳහා සැපයිය හැකිය.

5. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමක් කැඳවීම සඳහා මෙම ලිපිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්‍රියා පටිපාටිය උල්ලංඝනය කළහොත්, සමාගමේ සියලුම සහභාගිවන්නන් එයට සහභාගී වුවහොත් එවැනි මහා සභා රැස්වීමක් නිපුණතා ලෙස පිළිගනු ලැබේ.

සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමක් පැවැත්වීමේ ක්රියා පටිපාටිය

1. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම මෙම ෆෙඩරල් නීතිය, සමාගමේ ප්රඥප්තිය සහ එහි අභ්යන්තර ලේඛන මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව පවත්වනු ලැබේ. මෙම ෆෙඩරල් නීතිය මගින් නියාමනය නොකළ තාක් දුරට, සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය සහ සමාගමේ අභ්‍යන්තර ලියකියවිලි, සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමක් පැවැත්වීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය ස්ථාපිත කර ඇත්තේ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණයක් මගිනි.

2. සමාගමෙහි සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම විවෘත කිරීමට පෙර, සමාගමට පැමිණි සහභාගීවන්නන් ලියාපදිංචි කිරීම සිදු කරනු ලැබේ.

සමාගමේ සාමාජිකයින්ට පුද්ගලිකව හෝ ඔවුන්ගේ නියෝජිතයින් හරහා මහා සභා රැස්වීමට සහභාගී වීමට අයිතියක් ඇත. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ නියෝජිතයින් ඔවුන්ගේ නිසි අධිකාරිය තහවුරු කරන ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කළ යුතුය. සමාගමේ සාමාජිකයෙකුගේ නියෝජිතයෙකුට නිකුත් කරන ලද ඇටෝර්නි බලපත්‍රයක නියෝජනය කරන පුද්ගලයා පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු විය යුතු අතර නියෝජිතයා (නම හෝ මාතෘකාව, පදිංචි ස්ථානය හෝ ස්ථානය, විදේශ ගමන් බලපත්‍ර දත්ත), 4 ඡේදවල අවශ්‍යතාවයන්ට අනුකූලව සකස් කළ යුතුය. සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 185 වැනි වගන්තියේ 5 හෝ නොතාරිස්වරයෙකු විසින් සහතික කර ඇත.

සමාගමේ ලියාපදිංචි නොකළ සාමාජිකයෙකුට (සමාගමේ සාමාජිකයෙකුගේ නියෝජිතයෙකුට) ඡන්දය ප්‍රකාශ කිරීමට සහභාගී වීමට අයිතියක් නැත.

3. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ දැනුම්දීමේ නිශ්චිතව දක්වා ඇති වේලාවට හෝ, සමාගමේ සියලුම සහභාගිවන්නන් දැනටමත් ලියාපදිංචි වී ඇත්නම්, කලින් විවෘත වේ.

4. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම විවෘත කරනු ලබන්නේ සමාගමේ එකම විධායක ආයතනයේ කාර්යයන් ඉටු කරන පුද්ගලයා විසින් හෝ සමාගමේ සාමූහික විධායක මණ්ඩලයේ ප්‍රධානියා විසිනි. සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය (අධීක්ෂණ මණ්ඩලය), සමාගමේ විගණන කොමිෂන් සභාව (විගණක), විගණක හෝ සමාගමේ සාමාජිකයින් විසින් කැඳවනු ලබන සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම විවෘත කරනු ලබන්නේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ සභාපතිවරයා විසිනි. සමාගමේ අධ්‍යක්ෂවරුන් (අධීක්ෂණ මණ්ඩලය), සමාගමේ විගණන කොමිෂන් සභාවේ සභාපති (විගණක), විගණක හෝ මෙම මහා සභා රැස්වීම කැඳවූ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගෙන් එක් අයෙකි.

5. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම විවෘත කරන පුද්ගලයා සමාගමේ සහභාගිවන්නන් අතරින් සභාපතිවරයා තෝරා පත් කර ගනී. සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගින් වෙනත් ආකාරයකින් සපයා නොමැති නම්, සභාපතිවරයා තෝරා පත් කර ගැනීමේ ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් ඡන්දය ප්‍රකාශ කිරීමේදී, සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමට එක් එක් සහභාගිවන්නෙකුට එක් ඡන්දයක් ඇති අතර, නිශ්චිත ගැටලුව පිළිබඳ තීරණය ගනු ලබන්නේ මුළු සංඛ්‍යාවෙන් බහුතර ඡන්දයෙනි. මෙම මහා සභා රැස්වීමේදී ඡන්දය ප්රකාශ කිරීමට හිමිකම් ඇති සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ ඡන්ද.

6. සමාගමේ විධායක ආයතනය විසින් සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ වාර්තා තබා ගැනීම සංවිධානය කරයි.

සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ සියලුම මහා සභා රැස්වීම්වල මිනිත්තු ප්‍රොටෝකෝල පොතේ ගොනු කර ඇති අතර, එය ඕනෑම වේලාවක සමාලෝචනය සඳහා සමාගමේ ඕනෑම සාමාජිකයෙකුට ලබා දිය යුතුය. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි, සමාගමේ විධායක ආයතනය විසින් සහතික කරන ලද ප්රොටෝකෝල පොතෙන් උපුටා ගැනීම් නිකුත් කරනු ලැබේ.

7. සමාගමේ සියලුම සහභාගිවන්නන් සහභාගී වන අවස්ථා හැර, මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 36 වැනි වගන්තියේ 1 සහ 2 ඡේදවලට අනුකූලව සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ට සන්නිවේදනය කරන ලද න්‍යාය පත්‍ර අයිතම පිළිබඳව පමණක් තීරණ ගැනීමට සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමට අයිතිය ඇත. මෙම මහා සභා රැස්වීම.

8. මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 33 වන වගන්තියේ 2 වන ඡේදයේ 2 වන උප ඡේදයේ දක්වා ඇති ගැටළු මෙන්ම සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගින් තීරණය කරනු ලබන අනෙකුත් ගැටළු පිළිබඳව තීරණ ගනු ලබන්නේ අවම වශයෙන් තුනෙන් දෙකක ඡන්ද ප්‍රමාණයකින් ය. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මුළු ඡන්ද සංඛ්‍යාව, එවැනි තීරණයක් සම්මත කිරීම සඳහා විශාල ඡන්ද සංඛ්‍යාවක් අවශ්‍ය නම්, මෙම ෆෙඩරල් නීතිය හෝ සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගින් සපයා නැත.

මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 33 වන වගන්තියේ 2 වන ඡේදයේ 3 සහ 11 උප ඡේදවල දක්වා ඇති ගැටළු පිළිබඳ තීරණ සමාගමේ සියලුම සහභාගිවන්නන් විසින් ඒකමතිකව ගනු ලැබේ.

මෙම ෆෙඩරල් නීතිය හෝ සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගින් එවැනි තීරණ ගැනීමට විශාල ඡන්ද සංඛ්‍යාවක් අවශ්‍ය නම් මිස, ඉතිරි තීරණ ගනු ලබන්නේ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මුළු ඡන්ද සංඛ්‍යාවෙන් බහුතර ඡන්දයෙනි.

9. සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මඟින් සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ) සාමාජිකයින්, සමාගමේ සාමූහික විධායක මණ්ඩලයේ සාමාජිකයින් සහ (හෝ) විගණන කොමිෂන් සභාවේ සාමාජිකයින් තෝරා පත් කර ගැනීම සඳහා සමුච්චිත ඡන්දය ප්‍රකාශ කිරීම සඳහා සැපයිය හැකිය. සමාගම.

සමුච්චිත ඡන්දය ප්‍රකාශ කිරීමේදී, සමාගමේ එක් එක් සාමාජිකයාට අයත් ඡන්ද සංඛ්‍යාව සමාගමේ ආයතනයට තේරී පත්වන පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාවෙන් ගුණ කරනු ලබන අතර, සමාගමේ සාමාජිකයාට මෙලෙස ඡන්ද සංඛ්‍යාව ලබා දීමට අයිතිය ඇත. එක් අපේක්ෂකයෙකු සඳහා සම්පූර්ණයෙන් ලබා ගැනීම හෝ අපේක්ෂකයින් දෙදෙනෙකු හෝ වැඩි ගණනක් අතර ඒවා බෙදා හැරීම. වැඩිම ඡන්ද සංඛ්‍යාවක් ලබා ගන්නා අපේක්ෂකයින් තේරී පත් වූවන් ලෙස සැලකේ.

10. සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගින් වෙනස් තීරණ ගැනීමේ ක්‍රියා පටිපාටියක් සපයා නොමැති නම්, සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණ විවෘත ඡන්දයෙන් ගනු ලැබේ.

සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණය, නොපැමිණෙන ඡන්දයෙන් (මත විමසුමෙන්)

1. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණය රැස්වීමක් නොපැවැත්විය හැකිය (සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ න්‍යාය පත්‍ර අයිතම සාකච්ඡා කිරීමට සහ ඡන්දය ප්‍රකාශ කරන ගැටළු පිළිබඳව තීරණ ගැනීමට) නොපැමිණෙන ඡන්දයෙන් (ඡන්දයෙන්). සම්ප්‍රේෂණය කරන ලද සහ ලැබුණු පණිවිඩවල සත්‍යතාව සහ ඒවායේ ලේඛන තහවුරු කිරීම සහතික කරන තැපැල්, ටෙලිග්‍රාෆ්, ටෙලිටයිප්, දුරකථන, විද්‍යුත් හෝ වෙනත් සන්නිවේදනයක් මගින් ලේඛන හුවමාරු කර ගැනීමෙන් එවැනි ඡන්දය ප්‍රකාශ කිරීම සිදු කළ හැකිය.

මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 33 වන වගන්තියේ 2 වන ඡේදයේ 6 වන උප ඡේදයේ දක්වා ඇති ගැටළු සම්බන්ධයෙන් සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණය නොපැමිණෙන ඡන්දයෙන් (මත විමසුමෙන්) ගත නොහැක.

2. මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 37 වැනි වගන්තියේ 2, 3, 4, 5 සහ 7 වැනි ඡේද මෙන්ම 1 වන ඡේදවල විධිවිධාන ද නොපැමිණෙන ඡන්දය (මත විමසුම මගින්) සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමෙන් තීරණයක් ගන්නා විට. මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 36 වැනි වගන්තියේ 2 සහ 3 ඔවුන්ගේ නියමිත කාලසීමාවේ කොටසක්.

3. නොපැමිණෙන ඡන්දය පැවැත්වීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය තීරණය කරනු ලබන්නේ සමාගමේ අභ්‍යන්තර ලේඛනය මගිනි, එමඟින් යෝජිත න්‍යාය පත්‍රයේ සමාගමේ සියලුම සහභාගිවන්නන්ට දැනුම් දීමේ වගකීම, අවශ්‍ය සියලුම තොරතුරු සමඟ සමාගමේ සියලුම සහභාගිවන්නන් හුරුපුරුදු කිරීමේ අවස්ථාව සැපයිය යුතුය. සහ ඡන්දය ප්‍රකාශ කිරීම ආරම්භ කිරීමට පෙර ද්‍රව්‍ය, න්‍යාය පත්‍රයට අමතර ගැටළු ඇතුළත් කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීමේ අවස්ථාව, සංශෝධිත න්‍යාය පත්‍රයේ ඡන්දය ප්‍රකාශ කිරීම ආරම්භ කිරීමට පෙර සමාගමේ සියලුම සාමාජිකයින්ට වගකීම් දැනුම්දීම මෙන්ම අවසාන දිනය ඡන්ද පටිපාටියේ අවසානය.

සමාගමේ එකම සහභාගිවන්නා වන සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ නිපුණතාවය සම්බන්ධ ගැටළු සම්බන්ධයෙන් තීරණ ගැනීම

එක් සහභාගිවන්නෙකුගෙන් සමන්විත සමාගමක, සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ නිපුණතාවයට අදාළ ගැටළු පිළිබඳ තීරණ සමාගමේ එකම සහභාගිකයා විසින් තනි තනිව ගනු ලබන අතර ලිඛිතව සකස් කරනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 34, 35, 36, 37, 38 සහ 43 වගන්තිවල විධිවිධාන අදාළ නොවේ, සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ වාර්ෂික මහා සභා රැස්වීමේ වේලාවට අදාළ විධිවිධාන හැර.

සමාගමේ එකම විධායක ආයතනය

1. සමාගමේ එකම විධායක ආයතනය (සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ, සභාපති සහ වෙනත් අය) සමාගමෙහි ප්‍රඥප්තිය මගින් තීරණය කරනු ලබන කාල සීමාවක් සඳහා සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම මගින් තේරී පත් වේ. සමාගමේ එකම විධායක ආයතනය ද තේරී පත් විය හැක්කේ එහි සහභාගිවන්නන් අතරින් නොවේ.

සමාගම සහ සමාගමේ එකම විධායක මණ්ඩලයේ කාර්යයන් ක්‍රියාත්මක කරන පුද්ගලයා අතර ගිවිසුමක් සමාගම වෙනුවෙන් අත්සන් කරනු ලබන්නේ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ මුලසුන දැරූ පුද්ගලයා විසිනි. සමාගම තේරී පත් විය, හෝ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණයෙන් බලය පවරන ලද සමාගමේ සහභාගිකයා විසිනි.

2. මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 42 වැනි වගන්තිය මගින් සපයනු ලබන නඩුව හැර, සමාගමක එකම විධායක ආයතනය ලෙස කටයුතු කළ හැක්කේ පුද්ගලයෙකුට පමණි.

3. සමාගමේ එකම විධායක ආයතනය:

1) ඇටෝර්නි බලපත්‍රයක් නොමැතිව සමාගම වෙනුවෙන් ක්‍රියා කරයි, එහි අවශ්‍යතා නියෝජනය කිරීම සහ ගනුදෙනු කිරීම ඇතුළුව;

2) සමාගම වෙනුවෙන් පෙනී සිටීමේ අයිතිය සඳහා ඇටෝර්නි බලතල නිකුත් කිරීම, ආදේශ කිරීමේ අයිතිය සහිත ඇටෝනි බලතල ඇතුළුව;

3) සමාගමේ සේවකයින් පත් කිරීම, ඔවුන් මාරු කිරීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ නියෝග නිකුත් කිරීම, දිරිගැන්වීමේ පියවරයන් සහ විනය සම්බාධක පැනවීම;

4) මෙම ෆෙඩරල් නීතිය හෝ සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගින් සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ නිපුණතාවය, සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය (අධීක්ෂණ මණ්ඩලය) සහ සාමූහික විධායක මණ්ඩලය වෙත යොමු නොකළ වෙනත් බලතල ක්‍රියාත්මක කරයි. සමාගම.

4. සමාගමේ එකම විධායක ආයතනයේ ක්‍රියාකාරකම් සහ එය විසින් තීරණ ගැනීම සඳහා වූ ක්‍රියා පටිපාටිය ස්ථාපිත කර ඇත්තේ සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය, සමාගමේ අභ්‍යන්තර ලේඛන මෙන්ම සමාගම සහ ව්‍යායාම කරන පුද්ගලයා අතර අවසන් කරන ලද ගිවිසුමක් මගිනි. එහි එකම විධායක ආයතනයේ කාර්යයන්.

සමාගමේ සාමූහික විධායක ආයතනය

1. සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මඟින් සමාගමේ එකම විධායක ආයතනය සමඟ සමාගමේ සාමූහික විධායක ආයතනයක් (කළමනාකරණ මණ්ඩලය, අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය සහ වෙනත්) පිහිටුවීම සඳහා සපයන්නේ නම්, එවැනි ආයතනයක් සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමෙන් තෝරා පත් කර ගනු ලැබේ. සමාගමේ ප්රඥප්තිය මගින් තීරණය කරනු ලබන අංකය සහ කාල සීමාව සඳහා සමාගම තුළ.

සමාගමේ සාමූහික විධායක මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙකු විය හැක්කේ සමාගමේ සාමාජිකයෙකු නොවන පුද්ගලයෙකු පමණි.

සමාගමේ සාමූහික විධායක ආයතනය එහි නිපුණතාවයට සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගින් පවරා ඇති බලතල ක්‍රියාත්මක කරයි.

සමාගමේ එකම විධායක මණ්ඩලයේ බලතල කළමනාකරු වෙත පැවරෙන්නේ නම් මිස, සමාගමේ සාමූහික විධායක මණ්ඩලයේ සභාපතිවරයාගේ කාර්යයන් සිදු කරනු ලබන්නේ සමාගමේ එකම විධායක මණ්ඩලයේ කාර්යයන් ක්‍රියාත්මක කරන පුද්ගලයා විසිනි.

2. සමාගමේ සාමූහික විධායක මණ්ඩලයේ ක්‍රියාකාරකම් සඳහා වූ ක්‍රියා පටිපාටිය සහ එය විසින් තීරණ සම්මත කිරීම සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය සහ සමාගමේ අභ්‍යන්තර ලේඛන මගින් ස්ථාපිත කර ඇත.

සමාගමේ එකම විධායක ආයතනයේ බලතල කළමනාකරු වෙත පැවරීම

සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගින් එවැනි හැකියාවක් පැහැදිලිව සපයා ඇත්නම්, කොන්ත්‍රාත්තුව යටතේ එහි එකම විධායක ආයතනයේ බලතල කළමනාකරුට පැවරීමට සමාගමට අයිතියක් ඇත.

කළමනාකරු සමඟ ගිවිසුම සමාගම වෙනුවෙන් අත්සන් කරනු ලබන්නේ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ මුලසුන දැරූ පුද්ගලයා, කළමනාකරු සමඟ ගිවිසුමේ නියමයන් අනුමත කළ පුද්ගලයා හෝ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණයෙන් බලය පවරන ලද සමාගමේ සහභාගිකයා විසිනි. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්.

සමාගමේ කළමනාකරණ ආයතනවල තීරණවලට එරෙහිව අභියාචනය කිරීම

1. මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ අවශ්‍යතා, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනෙකුත් නීතිමය ක්‍රියා, සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය සහ සමාගමේ සහභාගිවන්නෙකුගේ අයිතිවාසිකම් සහ නීත්‍යානුකූල අවශ්‍යතා උල්ලංඝනය කරමින් සම්මත කරගත් සමාගම් සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමක තීරණයක් වලංගු නොවන බව ප්‍රකාශ කළ හැකිය. ඡන්දය ප්‍රකාශ කිරීමට සහභාගී නොවූ හෝ තරඟ කළ තීරණයට එරෙහිව ඡන්දය ප්‍රකාශ කළ සමාගම් සහභාගිවන්නෙකුගේ අයදුම්පතක් මත උසාවියකින්. එවැනි අයදුම්පතක් සමාගමේ සාමාජිකයා තීරණය ගැන දැනගත් හෝ දැන සිටිය යුතු දින සිට මාස දෙකක් ඇතුළත ගොනු කළ හැකිය. සමාගමේ සාමාජිකයෙකු අභියාචනා කරන ලද තීරණය අනුමත කළ සමාගමේ සාමාජිකයින්ගේ මහා සභා රැස්වීමට සහභාගී වූයේ නම්, එම තීරණය ගත් දින සිට මාස දෙකක් ඇතුළත එම අයදුම්පත ගොනු කළ හැකිය.

2. අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ සමාගමේ සාමාජිකයාගේ ඡන්දය ඡන්ද ප්‍රතිඵලවලට බලපෑ නොහැකි නම්, සිදු කරන ලද උල්ලංඝනයන් සැලකිය යුතු නොවේ නම්, නඩුවේ සියලු තත්වයන් සැලකිල්ලට ගනිමින්, තරඟකාරී තීරණය තහවුරු කිරීමට අධිකරණයට අයිතියක් ඇත. මෙම තීරණය මෙම සමාගමේ සාමාජිකයාට පාඩු සිදු නොකළේය.

3. සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ) තීරණය, සමාගමේ එකම විධායක ආයතනය, සමාගමේ සාමූහික විධායක ආයතනය හෝ කළමනාකරු, මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ අවශ්‍යතා උල්ලංඝනය කරමින් සම්මත කරන ලද වෙනත් නීතිමය ක්‍රියා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ, සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය සහ සමාගමේ සාමාජිකයෙකුගේ අයිතිවාසිකම් සහ නීත්‍යානුකූල අවශ්‍යතා උල්ලංඝනය කිරීම, සමාගමේ මෙම සාමාජිකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි අධිකරණය විසින් වලංගු නොවන බව පිළිගත හැකිය.

සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ) සාමාජිකයින්ගේ වගකීම, සමාගමේ එකම විධායක ආයතනය, සමාගමේ සාමූහික විධායක මණ්ඩලයේ සාමාජිකයින් සහ කළමනාකරු

1. සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ) සාමාජිකයින්, සමාගමේ එකම විධායක ආයතනය, සමාගමේ සාමූහික විධායක මණ්ඩලයේ සාමාජිකයින් මෙන්ම කළමනාකරු ද ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී සහ ඔවුන්ගේ රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී කළ යුතුය. සද්භාවයෙන් සහ සාධාරණව සමාගමේ අවශ්‍යතා වෙනුවෙන් ක්‍රියා කරන්න.

2. සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ) සාමාජිකයින්, සමාගමේ එකම විධායක ආයතනය, සමාගමේ සාමූහික විධායක මණ්ඩලයේ සාමාජිකයින් මෙන්ම කළමනාකරු ද සමාගමට සිදුවන පාඩු සඳහා වගකිව යුතුය. ෆෙඩරල් නීති මගින් වෙනත් හේතු සහ වගකීම් ප්‍රමාණය ස්ථාපිත කර නොමැති නම්, ඔවුන්ගේ වැරදි ක්‍රියාවන් (අක්‍රිය වීම) මගින් සමාගම. ඒ අතරම, සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ) සාමාජිකයින්, සමාගමට පාඩු සිදු කළ තීරණයට එරෙහිව ඡන්දය ප්‍රකාශ කළ හෝ ඡන්දය ප්‍රකාශ කිරීමට සහභාගී නොවූ සමාගමේ සාමූහික විධායක මණ්ඩලයේ සාමාජිකයින්, වගකිව යුතු නොවේ.

3. සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ) සාමාජිකයින්ගේ, සමාගමේ එකම විධායක ආයතනය, සමාගමේ සාමූහික විධායක මණ්ඩලයේ සාමාජිකයින් මෙන්ම කළමනාකරුගේ වගකීම් හේතු සහ ප්‍රමාණය තීරණය කිරීමේදී, ව්යාපාර පිරිවැටුමේ සාමාන්ය කොන්දේසි සහ නඩුවට අදාළ අනෙකුත් තත්වයන් සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

4. මෙම වගන්තියේ විධිවිධානවලට අනුකූලව පුද්ගලයන් කිහිප දෙනෙකු වගකිව යුතු නම්, සමාගමට ඔවුන්ගේ වගකීම ඒකාබද්ධ සහ කිහිප දෙනෙකු විය යුතුය.

5. සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ) සාමාජිකයෙකු, සමාගමේ එකම විධායක ආයතනය, සමාගමේ සාමූහික විධායක මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙකු හෝ කළමනාකරුවෙකු විසින් සමාගමට සිදු වූ පාඩු සඳහා වන්දි ඉල්ලීමක් සමඟ , සමාගමට හෝ එහි සහභාගිවන්නාට උසාවියට ​​අයදුම් කළ හැකිය.

සමාගමේ ගනුදෙනුව පිළිබඳ උනන්දුව

1. සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ) සාමාජිකයෙකුගේ උනන්දුවක් ඇති ගනුදෙනු, සමාගමේ එකම විධායක මණ්ඩලයේ කාර්යයන් ක්‍රියාත්මක කරන පුද්ගලයෙකු, සමාගමේ සාමූහික විධායක මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙකු, හෝ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මුළු ඡන්ද සංඛ්‍යාවෙන් සියයට විස්සක් හෝ ඊට වැඩි ප්‍රතිශතයක් එහි අනුබද්ධ සමාගම් සමඟ ඇති සමාගමේ සාමාජිකයෙකුගේ උනන්දුව සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ අනුමැතියකින් තොරව සමාගමට කළ නොහැක. .

මෙම පුද්ගලයින් ඔවුන්, ඔවුන්ගේ කලත්‍රයන්, දෙමාපියන්, දරුවන්, සහෝදරයන්, සහෝදරියන් සහ (හෝ) ඔවුන්ගේ අනුබද්ධිත අවස්ථා වලදී සමාගම විසින් ගනුදෙනුව සඳහා උනන්දුවක් දක්වන අය ලෙස පිළිගනු ලැබේ:

ගනුදෙනුවේ පාර්ශ්වයක් හෝ සමාගම සමඟ ඔවුන්ගේ සබඳතාවලදී තෙවන පාර්ශවයන්ගේ අවශ්යතා සඳහා ක්රියා කිරීම;

ගනුදෙනුවක පාර්ශවකරුවෙකු වන හෝ සමාගම සමඟ ඔවුන්ගේ සබඳතාවලදී තෙවන පාර්ශවයන්ගේ අවශ්‍යතා සඳහා ක්‍රියා කරන නෛතික ආයතනයක කොටස් වලින් (කොටස්, කොටස්) සියයට විස්සක් හෝ වැඩි ප්‍රමාණයක් (එක් එක් තනිව හෝ එකතුව);

ගනුදෙනුවක පාර්ශවකරුවෙකු වන නෛතික ආයතනයක කළමනාකරණ ආයතනවල තනතුරු දැරීම හෝ සමාගම සමඟ ඔවුන්ගේ සබඳතාවලදී තෙවන පාර්ශවයන්ගේ අවශ්‍යතා සඳහා ක්‍රියා කිරීම;

වෙනත් අවස්ථාවල දී සමාගමේ ප්රඥප්තිය මගින් තීරණය කරනු ලැබේ.

2. මෙම ලිපියේ 1 වන ඡේදයේ පළමු ඡේදයේ දක්වා ඇති පුද්ගලයින් සමාගම් තොරතුරු වල සහභාගීවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ අවධානයට යොමු කළ යුතුය:

ඔවුන්, ඔවුන්ගේ කලත්‍රයන්, දෙමාපියන්, දරුවන්, සහෝදරයන්, සහෝදරියන් සහ (හෝ) ඔවුන්ගේ අනුබද්ධිත කොටස් සියයට විස්සක් හෝ ඊට වැඩි කොටස් (කොටස්, කොටස්) සතු නීතිමය ආයතන ගැන;

ඔවුන්, ඔවුන්ගේ කලත්‍රයන්, දෙමාපියන්, දරුවන්, සහෝදරයන්, සහෝදරියන් සහ (හෝ) ඔවුන්ගේ අනුබද්ධ ආයතන කළමනාකරණ ආයතනවල තනතුරු දරන නීතිමය ආයතන පිළිබඳව;

ඔවුන් දන්නා දැනට පවතින හෝ යෝජිත ගනුදෙනු ගැන, ඔවුන් උනන්දුවක් දක්වන ලෙස හඳුනාගත හැකි කොමිෂන් සභාවේ.

3. උනන්දුවක් ඇති සමාගම විසින් ගනුදෙනුවක් අවසන් කිරීමේ තීරණය ගනු ලබන්නේ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම මගින් සිදු කිරීමට උනන්දුවක් නොදක්වන සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මුළු ඡන්ද සංඛ්‍යාවෙන් වැඩි ඡන්ද සංඛ්‍යාවකිනි. එය.

4. සාමාන්‍ය ආර්ථික ක්‍රියාවලියේදී ගනුදෙනුව සිදු කරන අවස්ථාවන්හිදී, මෙම ලිපියේ 3 වන ඡේදයේ දක්වා ඇති සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණයක් අවශ්‍ය නොවන අතර, උනන්දුවක් ඇති ගනුදෙනුවක නිගමනය මෙම ලිපියේ 1 වන ඡේදයට අනුව ගනුදෙනුවට උනන්දුවක් දක්වන පුද්ගලයා හඳුනා ගන්නා මොහොතට පෙර සිදු වූ සමාගම සහ අනෙක් පාර්ශවය අතර ක්‍රියාකාරකම් (ඊළඟ මහා සභා රැස්වීම පැවැත්වෙන දිනය දක්වා තීරණය අවශ්‍ය නොවේ. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්).

5. මෙම ලිපිය මගින් සපයා ඇති අවශ්‍යතා උල්ලංඝනය කරමින් සිදු කරන ලද පොලී ඇති ගනුදෙනුවක් සමාගමේ හෝ එහි සහභාගිවන්නාගේ හිමිකම් පෑමේ දී වලංගු නොවන බව ප්‍රකාශ කළ හැකිය.

6. මෙම සමාගමේ එකම විධායක ආයතනයේ කාර්යයන් එකවර ඉටු කරන එක් සහභාගිවන්නෙකුගෙන් සමන්විත සමාගම් සඳහා මෙම ලිපිය අදාළ නොවේ.

7. සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයක් (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයක්) සමාගම තුළ පිහිටුවා ඇත්නම්, උනන්දුවක් ඇති ගනුදෙනු සිදු කිරීම පිළිබඳ තීරණයක් ගැනීම, අවස්ථා හැර, සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගින් එහි නිපුණතාවයට යොමු කළ හැකිය. එහිදී ගනුදෙනුව යටතේ ගෙවීමේ ප්‍රමාණය හෝ විෂය ගනුදෙනුව වන දේපලෙහි වටිනාකම, සමාගමේ දේපලෙහි වටිනාකමෙන් සියයට දෙකක් ඉක්මවන අතර, පසුගිය වාර්තාකරණ කාල සීමාව සඳහා මූල්‍ය ප්‍රකාශන මත තීරණය කරනු ලැබේ.

විශාල ගනුදෙනු

1. ප්‍රධාන ගනුදෙනුවක් යනු සමාගම විසින් සෘජුව හෝ වක්‍රව දේපළ අත්පත් කර ගැනීම, අන්සතු කිරීම හෝ අන්සතු වීමේ හැකියාව සම්බන්ධ ගනුදෙනුවක් හෝ අන්තර් සම්බන්ධිත ගනුදෙනු කිහිපයක් වන අතර, එහි වටිනාකම සමාගමේ දේපළෙහි වටිනාකමෙන් සියයට විසිපහකට වඩා වැඩිය. , සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය ප්‍රධාන ගනුදෙනුවකට වැඩි මුදලක් ලබා දෙන්නේ නම් මිස, එවැනි ගනුදෙනු අවසන් කිරීම පිළිබඳ පිළිගැනීමේ දිනට පෙර අවසන් වාර්තාකරණ කාල සීමාව සඳහා මූල්‍ය ප්‍රකාශන පදනම් කරගෙන තීරණය කරනු ලැබේ. ප්‍රධාන ගනුදෙනු සමාගමේ සාමාන්‍ය ව්‍යාපාරික ක්‍රියාකාරකම් වලදී සිදු කරන ලද ගනුදෙනු ලෙස පිළිගනු නොලැබේ.

2. මෙම ලිපියේ අරමුණු සඳහා, ප්‍රධාන ගනුදෙනුවක ප්‍රතිඵලයක් ලෙස සමාගම විසින් අන්සතු කරන ලද දේපලෙහි වටිනාකම තීරණය කරනු ලබන්නේ එහි ගිණුම්කරණ දත්ත මත වන අතර, සමාගම විසින් අත්පත් කරගත් දේපලෙහි වටිනාකම - පදනම මත පිරිනැමීමේ මිල.

3. ප්රධාන ගනුදෙනුවක් අවසන් කිරීමට තීරණය කරනු ලබන්නේ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම විසිනි.

4. සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයක් (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයක්) සමාගම තුළ පිහිටුවා ඇති අවස්ථාවක, දේපළ සෘජුව හෝ වක්‍රව සමාගම විසින් අත්පත් කර ගැනීම, අන්සතු කිරීම හෝ අන්සතු වීමේ හැකියාව සම්බන්ධ ප්‍රධාන ගනුදෙනු සිදු කිරීමට තීරණය කිරීම, සමාගමේ දේපලවල වටිනාකමෙන් සියයට විසිපහක සිට සියයට පනහක් දක්වා වන අගය, සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගින් සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ) නිපුණතාවයට යොමු කළ හැකිය.

5. මෙම ලිපිය මගින් සපයා ඇති අවශ්‍යතා උල්ලංඝනය කරමින් සිදු කරන ලද ප්‍රධාන ගනුදෙනුවක් සමාගමේ හෝ එහි සහභාගිවන්නාගේ ඇඳුමේදී වලංගු නොවන බව ප්‍රකාශ කළ හැක.

6. සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මඟින් ප්‍රධාන ගනුදෙනු අවසන් කිරීම සඳහා සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ සහ සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ) මහා සභා රැස්වීමේ තීරණයක් අවශ්‍ය නොවන බව සැපයිය හැකිය.

සමාගමේ විගණන කොමිෂන් සභාව (විගණක).

1. සමාගමේ විගණන කොමිෂන් සභාව (විගණක) සමාගමෙහි ප්‍රඥප්තිය මගින් තීරණය කරනු ලබන කාල සීමාවක් සඳහා සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම මගින් තේරී පත් වේ.

සමාගමේ විගණන කොමිෂන් සභාවේ සාමාජිකයින් සංඛ්යාව තීරණය කරනු ලබන්නේ සමාගමේ ප්රඥප්තිය මගිනි.

2. සමාගමේ විගණන කොමිෂන් සභාව (විගණක) හට ඕනෑම අවස්ථාවක සමාගමේ මූල්‍ය හා ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම් පිළිබඳ විගණන පැවැත්වීමේ අයිතිය ඇති අතර සමාගමේ ක්‍රියාකාරකම්වලට අදාළ සියලුම ලියකියවිලි සඳහා ප්‍රවේශය ඇත. සමාගමේ විගණන කොමිෂන් සභාවේ (විගණක) ඉල්ලීම පරිදි, සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලය) සාමාජිකයින්, සමාගමේ එකම විධායක මණ්ඩලයේ කාර්යයන් ක්‍රියාත්මක කරන පුද්ගලයා, සාමූහික විධායක මණ්ඩලයේ සාමාජිකයින් සමාගම, මෙන්ම සමාගමේ සේවකයින් වාචිකව හෝ ලිඛිතව අවශ්ය පැහැදිලි කිරීම් ලබා දීමට බැඳී සිටී.

3. සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමෙන් අනුමත වීමට පෙර සමාගමේ විගණන කොමිෂන් සභාව (විගණක) සමාගමේ වාර්ෂික වාර්තා සහ ශේෂ පත්‍ර පරීක්ෂා කළ යුතුය. සමාගමේ විගණන කොමිෂන් සභාවේ (විගණක) නිගමන නොමැති විට සමාගමේ වාර්ෂික වාර්තා සහ ශේෂ පත්‍ර අනුමත කිරීමට සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමට අයිතියක් නැත.

4. සමාගමේ විගණන කොමිෂන් සභාවේ (විගණක) වැඩ සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය තීරණය කරනු ලබන්නේ සමාගමේ ප්රඥප්තිය සහ අභ්යන්තර ලේඛන මගිනි.

5. සමාගමක විගණන කොමිෂන් සභාවක් පිහිටුවීම හෝ සමාගමක විගණකවරයෙකු තෝරා ගැනීම සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගින් සපයනු ලබන හෝ මෙම ෆෙඩරල් නීතියට අනුකූලව අනිවාර්ය වන අවස්ථා වලදී මෙම ලිපිය අදාළ වේ.

සමාගම් විගණනය

සමාගමේ වාර්ෂික වාර්තා සහ ශේෂ පත්‍රවල නිරවද්‍යතාවය පරීක්ෂා කිරීම සහ තහවුරු කිරීම සඳහා මෙන්ම සමාගමේ වර්තමාන කටයුතුවල තත්ත්වය පරීක්ෂා කිරීම සඳහා, සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණය අනුව, වෘත්තිකයෙකු සම්බන්ධ කර ගැනීමට එයට අයිතියක් ඇත. සමාගම සමඟ දේපල අවශ්‍යතාවලට සම්බන්ධ නොවන විගණක, සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලය) සාමාජිකයින්, සමාගමේ එකම විධායක ආයතනය ලෙස ක්‍රියා කරන පුද්ගලයෙකු, සමාගමේ සාමූහික විධායක මණ්ඩලයේ සාමාජිකයින් සහ සහභාගිවන්නන් සමාගම තුළ.

සමාගමේ ඕනෑම සාමාජිකයෙකුගේ ඉල්ලීම පරිදි, ඔහු විසින් තෝරාගත් වෘත්තීය විගණකවරයෙකු විසින් විගණනයක් සිදු කළ හැකි අතර, මෙම ලිපියේ පළමු කොටස මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අවශ්‍යතාවලට අනුකූල විය යුතුය. එවැනි විගණනයකදී, විගණකවරයෙකුගේ සේවාවන් සඳහා ගෙවීම සිදු කරනු ලබන්නේ සමාගමේ සහභාගිවන්නාගේ වියදමින්, එය සිදු කරනු ලබන ඉල්ලීම පරිදි ය. විගණකවරයෙකුගේ සේවය සඳහා ගෙවීම සඳහා සමාගමේ සාමාජිකයෙකුගේ වියදම් සමාගමේ වියදමින් සමාගමේ සාමාජිකයින්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණයෙන් ඔහුට ආපසු ගෙවිය හැකිය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් නීති සහ අනෙකුත් නීතිමය ක්‍රියා මගින් සපයනු ලබන නඩු වලදී සමාගමේ වාර්ෂික වාර්තා සහ ශේෂ පත්‍රවල නිරවද්‍යතාවය තහවුරු කිරීමට සහ තහවුරු කිරීමට විගණකවරයෙකුගේ සහභාගීත්වය අනිවාර්ය වේ.

සමාගමේ පොදු වාර්තාකරණය

1. මෙම ෆෙඩරල් නීතිය සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් සපයනු ලබන නඩු හැර, එහි ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ වාර්තා ප්රකාශයට පත් කිරීමට සමාගම බැඳී නැත.

2. බැඳුම්කර සහ අනෙකුත් නිකුතු ශ්‍රේණියේ සුරැකුම්පත් පොදු ස්ථානගත කිරීමකදී, වාර්ෂිකව වාර්ෂික වාර්තා සහ ශේෂ පත්‍ර ප්‍රකාශයට පත් කිරීමට මෙන්ම ෆෙඩරල් නීති සහ රෙගුලාසි මගින් ලබා දී ඇති එහි ක්‍රියාකාරකම් පිළිබඳ වෙනත් තොරතුරු හෙළි කිරීමට සමාගම බැඳී සිටී. ඒවාට අනුකූලව.

සමාගම් ලේඛන ගබඩා කිරීම

1. පහත සඳහන් ලියකියවිලි තබා ගැනීමට සමාගම බැඳී සිටී:

සමාගමෙහි සංඝටක ලේඛන, මෙන්ම සමාගමෙහි සංඝටක ලේඛනවල සංශෝධන සහ එකතු කිරීම් සිදු කර නිසි ලෙස ලියාපදිංචි කර ඇත;

සමාගමේ නිර්මාතෘවරුන්ගේ රැස්වීමේ මිනිත්තු (විනාඩි), සමාගම පිහිටුවීම පිළිබඳ තීරණය සහ සමාගමේ බලයලත් ප්‍රාග්ධනයට මුදල් නොවන දායක මුදල්වල මූල්‍ය වටිනාකම අනුමත කිරීම මෙන්ම වෙනත් තීරණ ඇතුළත් වේ. සමාගම නිර්මාණය කිරීම සම්බන්ධය;

සමාගමේ රාජ්ය ලියාපදිංචිය තහවුරු කරන ලියවිල්ලක්;

එහි ශේෂ පත්රයේ දේපල සඳහා සමාගමේ අයිතිවාසිකම් තහවුරු කරන ලියකියවිලි;

සමාගමේ අභ්යන්තර ලේඛන;

සමාගමේ ශාඛා සහ නියෝජිත කාර්යාල පිළිබඳ රෙගුලාසි;

සමාගමේ බැඳුම්කර සහ අනෙකුත් කොටස් සුරැකුම්පත් නිකුත් කිරීම සම්බන්ධ ලියකියවිලි;

සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම්වල මිනිත්තු, සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලය) රැස්වීම්, සමාගමේ සාමූහික විධායක ආයතනය සහ සමාගමේ විගණන කොමිෂන් සභාව;

සමාගමට අනුබද්ධ පුද්ගලයින්ගේ ලැයිස්තු;

සමාගම, විගණක, රාජ්ය සහ නාගරික මූල්ය පාලන ආයතනවල විගණන කොමිෂන් සභාවේ (විගණක) නිගමන;

ෆෙඩරල් නීති සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනෙකුත් නීතිමය ක්‍රියා මගින් සපයා ඇති අනෙකුත් ලේඛන, සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය, සමාගමේ අභ්‍යන්තර ලේඛන, සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණ, සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය (අධීක්ෂණ මණ්ඩලය) සහ සමාගමේ විධායක ආයතන.

2. සමාගම විසින් මෙම ලිපියේ 1 වන ඡේදයේ දක්වා ඇති ලේඛන එහි එකම විධායක ආයතනය ඇති ස්ථානයේ හෝ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ට දන්නා සහ ප්‍රවේශ විය හැකි වෙනත් ස්ථානයක ගබඩා කළ යුතුය.

V පරිච්ඡේදය. සමාගමක් ප්‍රතිසංවිධානය කිරීම සහ ඈවර කිරීම

සමාජය ප්රතිසංවිධානය

1. මෙම ෆෙඩරල් නීතිය මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට සමාගම ස්වේච්ඡාවෙන් ප්රතිසංවිධානය කළ හැකිය.

සමාගමක් ප්රතිසංවිධානය කිරීම සඳහා වෙනත් හේතු සහ ක්රියා පටිපාටිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහය සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් තීරණය කරනු ලැබේ.

2. සමාගම ප්‍රතිසංවිධානය කිරීම ඒකාබද්ධ කිරීම, ප්‍රවේශය, බෙදීම, වෙන්වීම සහ පරිවර්තනය යන ආකාරයෙන් සිදු කළ හැක.

3. ප්රතිසංවිධානය කිරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස නිර්මාණය කරන ලද නෛතික ආයතනවල රාජ්ය ලියාපදිංචි කිරීමේ මොහොතේ සිට අනුබද්ධ ස්වරූපයෙන් ප්රතිසංවිධානය කිරීමේ සිද්ධීන් හැර, සමාගම ප්රතිසංවිධානය ලෙස සලකනු ලැබේ.

සමාගමක් වෙනත් සමාගමක් සමඟ ඒකාබද්ධ කිරීමක ස්වරූපයෙන් ප්‍රතිසංවිධානය කරන විට, ඒකාබද්ධ කළ සමාගමේ ක්‍රියාකාරකම් අවසන් කිරීම පිළිබඳ නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්‍ය ලේඛනයේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කළ මොහොතේ සිට ඔවුන්ගෙන් පළමුවැන්න ප්‍රතිසංවිධානය කර ඇති බව සලකනු ලැබේ.

4. ප්රතිසංවිධානය කිරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස පිහිටුවන ලද සමාගම්වල රාජ්ය ලියාපදිංචිය සහ ප්රතිසංවිධානය කරන ලද සමාගම්වල ක්රියාකාරකම් අවසන් කිරීම පිළිබඳ ඇතුළත් කිරීම් මෙන්ම, ප්රඥප්තියට සංශෝධන රාජ්ය ලියාපදිංචි කිරීම, ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව සිදු කරනු ලැබේ.

5. සමාගම ප්‍රතිසංවිධානය කිරීම පිළිබඳ තීරණය සම්මත වූ දින සිට දින තිහකට නොඅඩු කාලයකට පසුව, සහ සමාගම ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමේ අවස්ථාවකදී ඒකාබද්ධ කිරීම හෝ ප්‍රවේශය පිළිබඳ තීරණය ගත් දින සිට ඒකාබද්ධ කිරීමට හෝ ප්‍රවේශයට සහභාගී වන අවසාන සමාගම්, සමාගම දන්නා සමාගමේ සියලුම ණය හිමියන්ට ලිඛිතව දැනුම් දීමට සහ නීතිමය ආයතනවල රාජ්‍ය ලියාපදිංචිය පිළිබඳ දත්ත ප්‍රකාශයට පත් කරන පුවත්පත් වල ප්‍රකාශයට පත් කිරීමට සමාගම බැඳී සිටී. තීරණය. ඒ අතරම, සමාගමේ ණය හිමියන්ට, ඔවුන්ට දැනුම්දීම් එවූ දින සිට දින තිහක් ඇතුළත හෝ ගනු ලැබූ තීරණය පිළිබඳ දැන්වීම ප්‍රකාශයට පත් කළ දින සිට දින තිහක් ඇතුළත, ලිඛිතව අවසන් කිරීම හෝ ඉටු කිරීම ලිඛිතව ඉල්ලා සිටීමට අයිතියක් ඇත. සමාගමේ අදාළ වගකීම් සහ ඔවුන්ගේ පාඩු සඳහා වන්දි.

ප්රතිසංවිධානය කිරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස පිහිටුවන ලද සමාගම්වල රාජ්ය ලියාපදිංචිය සහ ප්රතිසංවිධානය කරන ලද සමාගම්වල ක්රියාකාරකම් අවසන් කිරීම පිළිබඳ ඇතුළත් කිරීම් සිදු කරනු ලබන්නේ මෙම ඡේදය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට ණය හිමියන්ට දැනුම් දීමේ සාක්ෂි ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසුව පමණි.

වෙන්කිරීමේ ශේෂ පත්රය ප්රතිසංවිධානය කරන ලද සමාගමේ නීත්යානුකූල අනුප්රාප්තිකයා තීරණය කිරීමට නොහැකි නම්, ප්රතිසංවිධානය කිරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස නිර්මාණය කරන ලද නෛතික ආයතන එහි ණය හිමියන්ට ප්රතිසංවිධානය කරන ලද සමාගමෙහි වගකීම් සඳහා ඒකාබද්ධව සහ තනි තනිව වගකිව යුතුය.

සමිති ඒකාබද්ධ කිරීම

1. සමාගම් ඒකාබද්ධ කිරීම යනු සමාගම් දෙකක හෝ වැඩි ගණනක සියලුම අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් පැවරීම සහ දෙවැන්න අවසන් කිරීම සමඟ නව සමාගමක් නිර්මාණය කිරීමයි.

2. ඒකාබද්ධ කිරීමේ ස්වරූපයෙන් ප්‍රතිසංවිධානය සඳහා සහභාගී වන සෑම සමාගමකම සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම ඒකාබද්ධ ගිවිසුමේ අනුමැතිය සහ ඒකාබද්ධ කිරීමේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස නිර්මාණය කරන ලද සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මත එවැනි ප්‍රතිසංවිධානයක් පිළිබඳ තීරණයක් ගනී. මාරු කිරීමේ ඔප්පුව අනුමත කිරීම මත මෙන්ම.

3. ඒකාබද්ධ කිරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස නිර්මාණය කරන ලද සමාගමෙහි සියලුම සහභාගිවන්නන් විසින් අත්සන් කරන ලද ඒකාබද්ධ ගිවිසුම, එහි ප්රඥප්තිය, එහි සංඝටක ලේඛනය සමඟ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ සහ මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ සියලු අවශ්යතා වලට අනුකූල විය යුතුය. ව්යවස්ථා ගිවිසුම සඳහා.

4. ඒකාබද්ධ කිරීමේ ස්වරූපයෙන් ප්‍රතිසංවිධානය සඳහා සහභාගී වන සෑම සමාගමකම සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම එවැනි ප්‍රතිසංවිධානයක් සහ ඒකාබද්ධ ගිවිසුමේ අනුමැතිය මත තීරණයක් ගන්නේ නම්, ඒකාබද්ධ කිරීමේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස නිර්මාණය කරන ලද සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය සහ මාරු කිරීමේ ඔප්පුව, ඒකාබද්ධ කිරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස නිර්මාණය කරන ලද සමාගමේ විධායක ආයතන තෝරා ගැනීම, ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා සහභාගී වන සමාගම්වල සහභාගීවන්නන්ගේ ඒකාබද්ධ මහා සභා රැස්වීමකදී සිදු කරනු ලැබේ. එවැනි මහා සභා රැස්වීමක් පැවැත්වීමේ නියමයන් සහ ක්රියා පටිපාටිය ඒකාබද්ධ ගිවිසුම මගින් තීරණය කරනු ලැබේ.

ඒකාබද්ධ කිරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස නිර්මාණය කරන ලද සමාගමක එකම විධායක ආයතනය මෙම සමාගමෙහි රාජ්ය ලියාපදිංචියට අදාළ ක්රියා සිදු කරයි.

5. සමාගම් ඒකාබද්ධ කිරීමකදී, ඔවුන් එක් එක් අයගේ සියලුම අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් මාරු කිරීමේ ඔප්පුවලට අනුකූලව ඒකාබද්ධ කිරීමේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස නිර්මාණය කරන ලද සමාගමට මාරු කරනු ලැබේ.

සමාජයට ඇතුල් වීම

1. සමාගමක් ඒකාබද්ධ කිරීම යනු සමාගම් එකක් හෝ කිහිපයක් ඔවුන්ගේ සියලු අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් වෙනත් සමාගමකට පැවරීමත් සමඟ අවසන් කිරීමයි.

2. අනුබද්ධිත ස්වරූපයෙන් ප්‍රතිසංවිධානය සඳහා සහභාගී වන එක් එක් සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම එවැනි ප්‍රතිසංවිධානය පිළිබඳ තීරණයක් ගනු ලැබේ, ප්‍රවේශය පිළිබඳ ගිවිසුමේ අනුමැතිය මත, සහ ඒකාබද්ධ කිරීමේ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම ද අනුමත කිරීම පිළිබඳ තීරණයක් ගනී. මාරු කිරීමේ ඔප්පුව.

3. ඒකාබද්ධයට සහභාගී වන සමාගම්වල සහභාගිවන්නන්ගේ ඒකාබද්ධ මහා සභා රැස්වීම, සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ සංයුතිය වෙනස් කිරීම සම්බන්ධව, ඒකාබද්ධ කිරීම සිදු කරනු ලබන සමාගමේ සංඝටක ලේඛනවල වෙනස්කම් සිදු කළ යුතුය. ඔවුන්ගේ කොටස්වල ප්‍රමාණය, ඒකාබද්ධ ගිවිසුම මගින් සපයා ඇති වෙනත් වෙනස්කම් සහ අවශ්‍ය නම්, ප්‍රවේශය සිදු කරනු ලබන සමාගමේ ආයතන තෝරා ගැනීම පිළිබඳ ගැටළු ඇතුළුව වෙනත් ගැටළු තීරණය කරන්න. එවැනි මහා සභා රැස්වීමක් පැවැත්වීම සඳහා වන නියමයන් සහ ක්රියා පටිපාටිය ප්රවේශ ගිවිසුම මගින් තීරණය කරනු ලැබේ.

4. එක් සමාගමක් තවත් සමාගමකට සම්බන්ධ වූ විට, ඒකාබද්ධ සමාගමේ සියලුම අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් මාරු කිරීමේ ඔප්පුව අනුව දෙවැන්නා වෙත පැවරේ.

සමාජය බෙදීම

1. සමාගමක බෙදීම යනු අලුතින් නිර්මාණය කරන ලද සමාගම් වෙත සියළුම අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් පැවරීම සමඟ සමාගමක් අවසන් කිරීමයි.

2. අංශයක ස්වරූපයෙන් ප්‍රතිසංවිධානය කෙරෙන සමාගමක සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම එවැනි ප්‍රතිසංවිධානයක්, සමාගම බෙදීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සහ කොන්දේසි, නව සමාගම් නිර්මාණය කිරීම සහ වෙන් කිරීමේ ශේෂය අනුමත කිරීම පිළිබඳව තීරණය කළ යුතුය. පත්රය.

3. අංශයේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස නිර්මාණය වූ සෑම සමාගමකම සාමාජිකයන් සංගමයේ සංදේශයකට අත්සන් කරයි. බෙදීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස නිර්මාණය කරන ලද එක් එක් සමාගමෙහි සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම ප්රඥප්තිය අනුමත කර සමාගමේ ආයතන තෝරා පත් කර ගනී.

4. සමාගමක් බෙදී ඇති විට, එහි සියලුම අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් වෙන්කිරීමේ ශේෂ පත්රයට අනුකූලව, බෙදීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස නිර්මාණය කරන ලද සමාගම් වෙත මාරු කරනු ලැබේ.

සමාජය කැරකෙනවා

1. සමාගමක් වෙන් කිරීම යනු සමාගමක් අවසන් කිරීමකින් තොරව ප්‍රතිසංවිධානය කෙරෙන සමාගමේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්වලින් කොටසක් ඔහුට (ඔවුන්ට) පැවරීම සමඟින් සමාගම් එකක් හෝ කිහිපයක් නිර්මාණය කිරීමයි.

2. භ්‍රමණයක ස්වරූපයෙන් ප්‍රතිසංවිධානය කෙරෙන සමාගමක සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම, එවැනි ප්‍රතිසංවිධානයක්, ක්‍රියා පටිපාටිය සහ කොන්දේසි මත, නව සමාගමක් (නව සමාගම්) නිර්මාණය කිරීම සහ ඒ පිළිබඳව තීරණය කළ යුතුය. වෙන්කිරීමේ ශේෂ පත්‍රය අනුමත කිරීම, සහ සමාගමේ කොටස්වල ප්‍රමාණය තීරණය කිරීම, සමාගමේ කොටස්වල ප්‍රමාණය තීරණය කිරීම, භ්‍රමණයක් ආකාරයෙන් ප්‍රතිසංවිධානය කෙරෙන සමාගමේ සංඝටක ලේඛනවලට ඇතුළත් කළ යුතුය. සහ වෙන්වීම පිළිබඳ තීරණය මගින් සපයා ඇති අනෙකුත් වෙනස්කම් සහ, අවශ්ය නම්, සමාගමේ ආයතනවල මැතිවරණය පිළිබඳ ගැටළු ඇතුළුව වෙනත් ගැටළු විසඳයි.

භ්‍රමණය වන සමාගමේ සහභාගිවන්නන් සංගමයේ සංදේශයට අත්සන් කරයි. භ්‍රමණය වන සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම එහි ප්‍රඥප්තිය අනුමත කර සමාගමේ ආයතන තෝරා පත් කර ගනී.

ප්‍රතිසංවිධානය කරන ලද සමාගම භ්‍රමණය වන සමාගමේ එකම සහභාගිකයා නම්, දෙවැන්නාගේ මහා සභා රැස්වීම මඟින් සමාගම ප්‍රතිසංවිධානය කිරීම, ආපසු හැරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සහ කොන්දේසි පිළිබඳව තීරණය කරයි, සහ අනුමත කරයි. භ්‍රමණය වන සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය සහ වෙන් කිරීමේ ශේෂ පත්‍රය, සහ භ්‍රමණය වන සමාගමේ ආයතන තෝරා පත් කර ගනී.

3. සමාගම් එකක් හෝ කිහිපයක් සමාගමෙන් වෙන් වූ විට, ප්‍රතිසංවිධානය කරන ලද සමාගමේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් වලින් කොටසක් වෙන් කිරීමේ ශේෂ පත්‍රයට අනුකූලව එක් එක් ඒවාට මාරු කරනු ලැබේ.

සමාජයේ පරිවර්තනය

1. හවුල් කොටස් සමාගමක්, අතිරේක වගකීම් සමාගමක් හෝ නිෂ්පාදන සමුපකාරයක් බවට පරිවර්තනය කිරීමට සමාගමට අයිතියක් ඇත.

2. පරිවර්තනයේ ස්වරූපයෙන් ප්‍රතිසංවිධානය වන සමාගමක සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම, එවැනි ප්‍රතිසංවිධානයක්, පරිවර්තනය සඳහා වූ ක්‍රියා පටිපාටිය සහ කොන්දේසි, හවුල් කොටස් සමාගමක කොටස්, කොටස් සඳහා සමාගම් සහභාගිවන්නන්ගේ කොටස් හුවමාරු කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය තීරණය කළ යුතුය. නිෂ්පාදන සමුපකාරයක සාමාජිකයින්ගේ අමතර වගකීම් හෝ කොටස් ඇති සමාගමක සහභාගිවන්නන්, ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගමක ප්‍රඥප්තිය, පරිවර්තනයේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස නිර්මාණය කරන ලද අතිරේක වගකීම් සමාගමක් හෝ නිෂ්පාදන සමුපකාරයක් අනුමත කිරීම මත මෙන්ම අනුමැතිය මත මාරු කිරීමේ ඔප්පුව.

3. පරිවර්තනයේ ප්‍රති result ලයක් ලෙස නිර්මාණය කරන ලද නෛතික ආයතනයක සහභාගිවන්නන් එවැනි නෛතික ආයතනවල ෆෙඩරල් නීතිවල අවශ්‍යතාවලට අනුකූලව එහි ආයතන තෝරා ගැනීම තීරණය කළ යුතු අතර නීතිමය රාජ්‍ය ලියාපදිංචියට අදාළ ක්‍රියාමාර්ග ගැනීමට අදාළ ආයතනයට උපදෙස් දෙනු ඇත. පරිවර්තනයේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස නිර්මාණය වූ ආයතනය.

4. සමාගමක් ප්රතිසංවිධානය කරන විට, ප්රතිසංවිධානය කරන ලද සමාගමේ සියලුම අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් මාරු කිරීමේ ඔප්පුව අනුව පරිවර්තනය කිරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස නිර්මාණය කරන ලද නෛතික ආයතනය වෙත මාරු කරනු ලැබේ.

2002 මාර්තු 21 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 31-FZ මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 57 වැනි වගන්තිය සංශෝධනය කරන ලදී සංශෝධන 2002 ජූලි 1 දින සිට බලාත්මක වනු ඇත.

සමාජය ඈවර කිරීම

1. මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ සහ සමාගමේ ප්‍රඥප්තියේ අවශ්‍යතාවයන්ට යටත්ව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්‍රහය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්‍රියා පටිපාටියට අනුකූලව සමාගමක් ස්වේච්ඡාවෙන් ඈවර කළ හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහය මගින් සපයනු ලබන හේතු මත උසාවි තීන්දුවක් මගින් සමාගම ඈවර කළ හැකිය.

සමාගමක් ඈවර කිරීම වෙනත් පුද්ගලයින්ට අනුප්‍රාප්තික මාර්ගයෙන් අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් පැවරීමකින් තොරව අවසන් කිරීම සිදු කරයි.

2. සමාගම ස්වේච්ඡාවෙන් ඈවර කිරීම සහ ඈවර කිරීමේ කොමිෂන් සභාවක් පත් කිරීම පිළිබඳ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණය සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ (අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ) විධායක මණ්ඩලයේ හෝ විධායක මණ්ඩලයේ යෝජනාව අනුව සම්මත වේ. සමාගමේ සහභාගිකයා.

ස්වේච්ඡාවෙන් ඈවර කරන ලද සමාගමක සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම සමාගම ඈවර කිරීම සහ ඈවර කිරීමේ කොමිසමක් පත් කිරීම තීරණය කරයි.

3. ඈවර කිරීමේ කොමිෂන් සභාව පත් කිරීමේ මොහොතේ සිට, සමාගමේ කටයුතු කළමනාකරණය කිරීමේ සියලු බලතල එය වෙත පැවරේ. ඈවර කරන ලද සමාගම වෙනුවෙන් ඈවර කිරීමේ කොමිසම අධිකරණයේ කටයුතු කරයි.

4. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනයක් හෝ නාගරික ආයතනයක් ඈවර කරනු ලබන සමාගමට සහභාගිවන්නෙකු නම්, ඈවර කිරීමේ කොමිෂන් සභාවට ෆෙඩරල් රාජ්ය දේපල කළමනාකරණ ආයතනයේ නියෝජිතයෙකු, ෆෙඩරල් දේපල විකුණන විශේෂිත ආයතනයක් ඇතුළත් වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනයේ රාජ්ය දේපල කළමනාකරණ ආයතනය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනයක හෝ ප්රාදේශීය ස්වයං පාලන ආයතනයක රාජ්ය දේපල විකුණන්නා.

5. සමාගමක් ඈවර කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහය සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් තීරණය කරනු ලැබේ.

ඈවර කරන ලද සමාගමේ දේපල එහි සහභාගිවන්නන් අතර බෙදා හැරීම

1. ණයහිමියන් සමඟ පියවීම් අවසන් කිරීමෙන් පසු ඉතිරිව ඇති ඈවර කරන ලද සමාගමේ දේපල පහත දැක්වෙන අනුපිළිවෙලෙහි සමාගමේ සහභාගිවන්නන් අතර ඈවර කිරීමේ කොමිෂන් සභාව විසින් බෙදා හරිනු ලැබේ:

පළමු ස්ථානයේ, බෙදා හරින ලද, නමුත් නොගෙවූ ලාභයෙන් කොටසක් සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ට බෙදා හැරීම සිදු කරනු ලැබේ;

දෙවනුව, සමාගමෙහි සහභාගිවන්නන් අතර ඈවර කරන ලද සමාගමේ දේපල බෙදා හැරීම සමාගමේ බලයලත් ප්රාග්ධනයේ ඔවුන්ගේ කොටස් වලට සමානුපාතිකව සිදු කරනු ලැබේ.

2. පෙර පෝලිමේ අවශ්‍යතා සම්පුර්ණයෙන් තෘප්තිමත් වූ පසු එක් එක් පෝලිමේ අවශ්‍යතා තෘප්තිමත් වේ.

බෙදා හරින ලද නමුත් නොගෙවූ ලාභයේ කොටසක් ගෙවීමට සමාගමේ දේපල ප්රමාණවත් නොවේ නම්, සමාගමේ දේපල සමාගමේ බලයලත් ප්රාග්ධනයේ ඔවුන්ගේ කොටස් වලට සමානුපාතිකව එහි සහභාගිවන්නන් අතර බෙදා හරිනු ලැබේ.

VI පරිච්ඡේදය. අවසාන විධිවිධාන

1998 දෙසැම්බර් 31 දින අංක 193-FZ, මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 59 වැනි වගන්තිය සංශෝධනය කරන ලදී.

1998 ජූලි 11 දින අංක 96-FZ, මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 59 වැනි වගන්තිය සංශෝධනය කරන ලදී.

59 වැනි වගන්තිය මෙම ෆෙඩරල් නීතිය බලාත්මක වීම

2. මෙම ෆෙඩරල් නීතිය බලාත්මක වන මොහොතේ සිට, මෙම ෆෙඩරල් නීතියට අනුකූල වන තෙක් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමිය මත ක්රියාත්මක වන නීතිමය ක්රියාවන් මෙම ෆෙඩරල් නීතියට පටහැනි නොවන තරමට අදාළ වේ.

මෙම ෆෙඩරල් නීතිය බලාත්මක වන මොහොතේ සිට සීමිත වගකීම් සමාගම්වල (සීමිත වගකීම් හවුල්කාරිත්වයන්) ලේඛන මෙම ෆෙඩරල් නීතියට පටහැනි නොවන තරමට අදාළ වේ.

3. මෙම ෆෙඩරල් නීතිය බලාත්මක වීමට පෙර ස්ථාපිත කරන ලද සීමිත වගකීම් සමාගම්වල (සීමිත වගකීම් හවුල්කාරිත්ව) ලේඛන 1999 ජූලි 1 දිනට පසුව මෙම ෆෙඩරල් නීතියට අනුකූලව ගෙන එනු ලැබේ.

සීමිත වගකීම් සමාගම් (සීමිත වගකීම් හවුල්කාරිත්වයන්), මෙම ෆෙඩරල් නීතිය බලාත්මක වන විට පනහ ඉක්මවන සහභාගිවන්නන් සංඛ්යාව, 1999 ජූලි 1 දිනට පෙර හවුල් කොටස් සමාගම් හෝ නිෂ්පාදන සමුපකාර බවට පරිවර්තනය කළ යුතුය, නැතහොත් සහභාගිවන්නන් සංඛ්යාව අඩු කළ යුතුය. මෙම ෆෙඩරල් නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සීමාව දක්වා. එවැනි සීමිත වගකීම් සමාගම් (සීමිත වගකීම් හවුල්කාරිත්වයන්) ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගම් බවට පරිවර්තනය කිරීමේදී, ෆෙඩරල් නීතිය මගින් ස්ථාපිත කරන ලද සංවෘත හවුල් කොටස් සමාගමක උපරිම කොටස් හිමියන් සංඛ්‍යාව සීමා නොකර සංවෘත හවුල් කොටස් සමාගම් බවට පරිවර්තනය කළ හැකිය. කොටස් සමාගම්". එම සංවෘත හවුල් කොටස් සමාගම් "ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගම් මත" ෆෙඩරල් නීතියේ 7 වැනි වගන්තියේ 3 වන ඡේදයේ ඡේද දෙකේ සහ තුනේ විධිවිධානවලට යටත් නොවේ.

මෙම ඡේදය මගින් සපයා ඇති ආකාරයට සීමිත වගකීම් සමාගම් (සීමිත වගකීම් හවුල්කාරිත්වය) ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගම් හෝ නිෂ්පාදන සමුපකාර බවට පරිවර්තනය කිරීමේදී, මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 51 වැනි වගන්තියේ 5 වන ඡේදයේ විධිවිධාන ද අදාළ නොවේ.

සීමිත වගකීම් සමාගමක (සීමිත වගකීම් හවුල්කාරිත්වය) පරිවර්තනය කිරීම පිළිබඳ සීමිත වගකීම් සමාගමක (සීමිත වගකීම් හවුල්කාරිත්වය) සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ තීරණය, මෙම ෆෙඩරල් නීතිය බලාත්මක වන අවස්ථාවේ දී සහභාගී වන සංඛ්යාව පනහ ඉක්මවන අතර, සීමිත වගකීම් සමාගමක (සීමිත වගකීම් හවුල්කාරිත්වය) සහභාගිවන්නන්ගේ මුළු ඡන්ද සංඛ්‍යාවෙන් අවම වශයෙන් තුනෙන් දෙකක ඡන්ද සංඛ්‍යාවකින් වැඩි ප්‍රමාණයකින් ගත යුතුය. සීමිත වගකීම් සමාගමක (සීමිත වගකීම් හවුල්කාරිත්වය) එහි පරිවර්තනය පිළිබඳ තීරණයක් ගැනීමට එරෙහිව ඡන්දය ප්‍රකාශ කළ හෝ ඡන්දය ප්‍රකාශ කිරීමට සහභාගී නොවූ සහභාගිවන්නන්ට ස්ථාපිත ආකාරයට සීමිත වගකීම් සමාගමෙන් (සීමිත වගකීම් හවුල්කාරිත්වය) ඉවත් වීමට අයිතියක් ඇත. මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 26 වැනි වගන්තිය මගින්.

මෙම ෆෙඩරල් නීතියට අනුකූලව ඔවුන්ගේ ලේඛන ගෙන නොගිය හෝ හවුල් කොටස් සමාගම් හෝ නිෂ්පාදන සමුපකාර බවට පරිවර්තනය නොකළ සීමිත වගකීම් සමාගම් (සීමිත වගකීම් හවුල්කාරිත්වය) රාජ්‍ය ලියාපදිංචිය සිදු කරන ආයතනයේ ඉල්ලීම පරිදි උසාවියේදී ඈවර කළ හැකිය. ෆෙඩරල් නීතිය මගින් එවැනි ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කිරීමේ අයිතිය ලබා දී ඇති නෛතික ආයතන හෝ වෙනත් රාජ්ය ආයතන හෝ පළාත් පාලන ආයතන.

4. මෙම ලිපියේ 3 වන ඡේදයේ සඳහන් සීමිත වගකීම් සමාගම් (සීමිත වගකීම් හවුල්කාරිත්වයන්) මෙම ෆෙඩරල් නීතියට අනුකූලව ගෙන ඒම සම්බන්ධයෙන් ඔවුන්ගේ නෛතික තත්ත්වයෙහි වෙනස්කම් ලියාපදිංචි කිරීමේදී ලියාපදිංචි ගාස්තු ගෙවීමෙන් නිදහස් කරනු ලැබේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සභාපති බී යෙල්ට්සින්

මොස්කව් ක්රෙම්ලිනය

සීමිත වගකීම් සංවිධානවල ක්‍රියාකාරකම් වෙනම කෙටුම්පත් නීතියක් මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ FZ 14. එහි විධිවිධාන LLC හි ආරම්භය, ක්‍රියාකාරීත්වය, ක්‍රියාකාරකම් සහ අහෝසි කිරීම සම්බන්ධ ගැටළු වල සමස්ත පරාසයම නියාමනය කරයි. තොරතුරු යාවත්කාලීන කිරීම සඳහා, නීතියේ ප්රධාන ලේඛනයට හඳුන්වා දුන් වෙනස්කම් සලකා බැලිය යුතුය.

ෆෙඩරල් නීතිය "සීමිත වගකීම් සමාගම් මත" 1998 ජනවාරි මාසයේදී සම්මත කරන ලද අතර එම වසරේම මාර්තු 1 දින සිට බලාත්මක විය. මාර්ගය වන විට, හවුල් කොටස් සමාගම්වල FZ 208 ද ඇත. ඔබට ඔහුගේ ස්ථාවරය අධ්යයනය කළ හැකිය

ව්‍යුහාත්මකව, ෆෙඩරල් නීතිය 14 පහත සඳහන් විධිවිධාන ඒකාබද්ධ කරමින් පරිච්ඡේද කිහිපයකින් සමන්විත වේ:

• සාමාන්ය විධිවිධාන සහ නිර්වචන;
• නීතියෙන් සීමිත වගකීම් සමාගමක් පිහිටුවීමේ ක්රියා පටිපාටිය;
• LLC හි බලයලත් ප්රාග්ධනය සහ දේපල තීරණය කිරීම;
• සහභාගිවන්නන්ගේ ලැයිස්තු සහ කළමනාකරණ පද්ධතිය සම්පාදනය කිරීම;
• සංවිධානයේ ප්රතිසංවිධානය සහ අහෝසි කිරීමේ අනුපිළිවෙල.

LLC හි ෆෙඩරල් නීතියේ සාරාංශය අපි සලකා බලන්නේ නම්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමිය තුළ එවැනි සමාගම්වල ක්රියාකාරිත්වය සම්බන්ධ සියලු ගැටළු නියාමනය කිරීමේ පද්ධතියක් නීතියෙන් ඇඟවුම් කරයි. ෆෙඩරල් නීතිය 14 හි නීතිමය රාමුව රටේ නීති සම්පාදනය සහ ජාත්‍යන්තර ගිවිසුම් සැලකිල්ලට ගනී.

LLC නීතියේ මෑත සංශෝධන

ෆෙඩරල් නීතිය "සීමිත වගකීම් සමාගම් මත" බලාත්මක වීම නිසා වෙනස්කම් ගණනාවක් සිදු වී ඇත. ඒවායින් අවසන් වරට 2016 දී හඳුන්වා දෙන ලදී, බොහෝ ඒවා 2017 දී බලාත්මක වේ. මෙම වෙනස්කම් වලට පහත සංශෝධන ඇතුළත් වේ:

• ජනවාරි 1 සිටෆෙඩරල් නීතිය 343 බලාත්මක වන අතර, 40, 43, 45 සහ 46 වැනි වගන්තිවල LLC නීතියේ වචන සංශෝධනය කිරීම;
• ජූලි 1 සිට 31.1 වගන්තියට එකතු කිරීම - පළමු ඡේදයේ ඡේදය සහ ලිපියේ 6 වන ඡේදය බලාත්මක වේ;
• 2017 සැප්තැම්බර් 1 සිට 6 සහ 7 ඡේදවල 57 වැනි වගන්තියට එකතු කිරීම් බලාත්මක වේ.

පැහැදිලිකම සඳහා, ඔබ පහත ලිපි වෙත අවධානය යොමු කළ යුතුය:

ෆෙඩරල් නීතිය 14 හි 2 වන වගන්තියසීමිත වගකීම් සමාගම් සඳහා පොදු විධිවිධාන අඩංගු වේ. අවසාන සංශෝධනය 2015 දී සිදු විය.

ෆෙඩරල් නීතියේ 3 වැනි වගන්තිය 14සමාජයේ වගකීම පාලනය කරයි. 2016 දී, අක්‍රිය නෛතික ආයතන සඳහා නීත්‍යානුකූල ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්‍ය ලේඛනයෙන් LLC බැහැර කිරීමේ ප්‍රතිවිපාක පිළිබඳ 3.1 වගන්තිය සමඟ එය අතිරේක විය. වෙනස්කම් 2017 ජුනි මාසයේ සිට ක්රියාත්මක විය.

5 වැනි වගන්තියෆෙඩරල් නීතිය LLC හි ශාඛා නිර්මාණය කිරීමේ හැකියාව තීරණය කරයි. අවසාන වෙනස්කම් 2015 දී හඳුන්වා දුන් අතර පස්වන ඡේදයේ නව වචනවලට බලපෑවේය.

ෆෙඩරල් නීතිය 14 හි 7 වැනි වගන්තියප්‍රජා සාමාජිකයින් සහ සාමාජිකයින් විය හැකි අය දක්වයි. මුල් සංස්කරණයේ සිට ලිපිය වෙනස් වී නොමැත.

ෆෙඩරල් නීතියේ 8 වැනි වගන්තිය 14 LLC සාමාජිකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් පාලනය කරයි. අවසාන වෙනස්කම් 2015 දී සිදු කරන ලද අතර 2016 සැප්තැම්බර් 1 දින සිට බලාත්මක විය. බේරුම්කරණ අධිකරණයක් මගින් සීමිත වගකීම් සමාගමක සහභාගිවන්නන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීමේ හැකියාව පෙන්නුම් කරමින් 4 වන ඡේදය ඒවාට එකතු කරන ලදී.

12 වැනි වගන්තියෆෙඩරල් නීතිය සංවිධානයේ ප්රඥප්තියේ අන්තර්ගතය නියාමනය කරයි. 2015 දී වචන වෙනස් කිරීම් ගණනාවක් සිදු කරන ලද අතර, සංශෝධනය 2016 ජනවාරි මාසයේ සිට බලාත්මක විය.

14 වැනි වගන්තිය LLC හි ෆෙඩරල් නීතිය බලයලත් ප්රාග්ධනය පිළිබඳ විධිවිධාන අඩංගු වේ. සංශෝධන 2008 දී සිදු කරන ලද අතර ඉන් පසුව සංස්කරණයේ කිසිදු වෙනසක් සිදු වී නොමැත.

17 වැනි වගන්තිය LLC නීතිය බලයලත් ප්රාග්ධනය වැඩි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය නියම කරයි. 2016 දී, බලයලත් ප්‍රාග්ධනය වැඩි කිරීමට සංවිධානයේ එකම සහභාගිවන්නාගේ තීරණය ඔහුගේ නොතාරිස් අත්සනින් සනාථ කරන නියෝගයක් සමඟ 3 වන ඡේදය අතිරේක විය.

19 වන වගන්තිය ෆෙඩරල් නීතිය 14 LLC හි බලයලත් ප්‍රාග්ධනයට සහභාගිවන්නන්ගේ සහ තෙවන පාර්ශවයන්ගේ දායකත්වය නියාමනය කරයි. අවසාන වෙනස්කම් 2015 දී සිදු කරන ලද අතර එය වචන වලට බලපෑවේය - " සමාගම් ප්රඥප්තිය"අනුපූරක" සමාගමේ ආරම්භකයින් (සහභාගීවන්නන්) විසින් අනුමත කරන ලදී". 2.1 වගන්තිය බලයලත් ප්‍රාග්ධනයේ වැඩි වීමක් පිළිබඳ දැනුම්දීමක ක්‍රියා පටිපාටිය නියාමනය කරන ඡේදයක් සමඟ පරිපූරණය කරන ලදී.

21 වැනි වගන්තියෆෙඩරල් නීතිය එක් LLC සහභාගිවන්නෙකුගෙන් කොටසක් හෝ කොටසක් මාරු කිරීම නියාමනය කරයි. 2015 දී වචනවල සංශෝධන සහ පැහැදිලි කිරීම් ගණනාවක් සිදු කරන ලද අතර ඉන් පසුව වචන වෙනස් නොවීය.

වගන්තිය 33 FZ 14 LLC හි සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ නිපුණතාවය තීරණය කරයි. 2015 දී, ප්රඥප්තිය අනුමත කිරීම සහ සංශෝධනය කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ 2 වන ඡේදයේ 2 වන උප ඡේදයේ වචන සංශෝධනය කරන ලදී.

45 වැනි වගන්තියෆෙඩරල් නීති අංක 14 ගනුදෙනු සඳහා ඇති උනන්දුව නිර්වචනය කරයි. ෆෙඩරල් නීතිය 14 ප්‍රකාශයට පත් කිරීමෙන් පසු මෙම විධිවිධානයේ වචන වෙනස් වී නොමැත.

ඔබට "සීමිත වගකීම් සංවිධාන මත" ෆෙඩරල් නීතිය බාගත කළ හැකිය.

LLC නිර්මාණය කිරීම, ලියාපදිංචි කිරීම සහ ක්රියාකාරකම් 1998 පෙබරවාරි 8 දිනැති අංක 14-FZ "LLC මත" ෆෙඩරල් නීතිය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ.

මෙම ලිපියෙන් ඔබට නීතිය පිළිබඳ මූලික දළ විශ්ලේෂණයක් මෙන්ම අතීත සහ ඉදිරියට එන වෙනස්කම් පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක විශ්ලේෂණයක් ද සොයාගත හැකිය.


වත්මන් සංස්කරණය: 2016/03/07 දිනැති අංක 31, වලංගු.

ෆෙඩරල් නීතිය "සීමිත වගකීම් සමාගම් මත" නීතිමය ආයතනවල වඩාත් පොදු ආකාරයක් නිර්මාණය කිරීම, ලියාපදිංචි කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීම නියාමනය කරයි - සීමිත වගකීම් සමාගමකි. මෙම ලිපියෙන් ඔබට නීතියේ ව්‍යුහය පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණයක්, එක් එක් පරිච්ඡේදයේ සාරාංශයක්, "LLC හි" නීතියට සිදු කරන ලද නවතම වෙනස්කම් පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණයක් සොයාගත හැකි අතර, ඔබට ෆෙඩරල් නීතියේ "නැවුම්" අනුවාදය බාගත කළ හැකිය. වෙනස්කම් වලින් 2016/03/07 නව සංස්කරණයේ සීමිත වගකීම් සමාගම් මත.

LLC නීතියේ ව්‍යුහය පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණය

ෆෙඩරල් නීතිය "සීමිත වගකීම් සමාගම් මත" 1998.02.08 දින 2016.07.03 දින නව සංස්කරණයකින් සම්මත කරන ලද අදහස් (මෙතැන් සිට - නීතිය "LLC මත"), පරිච්ඡේද 6 කින් සහ ලිපි 59 කින් සමන්විත වේ:

• 1 වන පරිච්ඡේදය "සාමාන්‍ය විධිවිධාන", 1 සිට 10 දක්වා වගන්ති ඇතුළත් වේ.

මෙම පරිච්ඡේදයේ මෙම නීතියේ නියාමනය යටතේ ඇති සම්බන්ධතා, LLC හි ප්‍රධාන විධිවිධාන, LLC වෙත පවරා ඇති වගකීම, එවැනි නෛතික ආයතනයක නම සහ ස්ථානය පිළිබඳ තොරතුරු, ශාඛා, නියෝජිත කාර්යාල සහ අනුබද්ධිත ආයතන සම්බන්ධ නීති විස්තර කරයි. සමාගමෙහි සහභාගිවන්නන් සම්බන්ධ තොරතුරු මෙන්ම: අයිතිවාසිකම්, බැඳීම් සහ සමාජයෙන් බැහැර කිරීම.

• 2 වන පරිච්ඡේදය "සමාජයක් පිහිටුවීම", 11 සිට 13 දක්වා වගන්ති ඇතුළත් වේ.

LLC හි නිර්මාණය සහ රාජ්ය ලියාපදිංචිය පිළිබඳ තොරතුරු පරිච්ඡේදයේ අඩංගු වේ.

• 3 වන පරිච්ඡේදය “සමාගමේ බලයලත් ප්‍රාග්ධනය. සමාගම් දේපල", 14 සිට 31 දක්වා වගන්ති ඇතුළත් වේ.

බලයලත් ප්‍රාග්ධනය නිර්මාණය කිරීමේ සහ බෙදීමේ මූලධර්ම, එය වැඩි කිරීමට සහ අඩු කිරීමට ක්‍රම, සහභාගිවන්නන්ගේ කොටස් හැසිරවීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය (විරසක වීම, මාරු කිරීම), සහභාගිවන්නෙකු ඉවත් කර ගැනීමේ නීති, ලාභ බෙදා හැරීමේ මූලධර්ම, තොරතුරු මෙම පරිච්ඡේදය විස්තර කරයි. LLC හි අරමුදල් සහ වත්කම් මෙන්ම LLC හි සුරැකුම්පත් නිකුත් කිරීමේ නීතිරීති සම්බන්ධයෙන්.

3 වන පරිච්ඡේදයේ 3.1 පරිච්ඡේදය අඩංගු වේ. සමාගම් සහභාගිවන්නන්ගේ ලැයිස්තුවක් පවත්වාගෙන යාමේ මූලධර්ම සහ රීති හෙළි කරන 31.1 වගන්තිය අඩංගු "සමාගම සහභාගිවන්නන්ගේ ලැයිස්තුවක් පවත්වාගෙන යාම"

• 4 වන පරිච්ඡේදය "සමාජයේ පාලනය", 32 සිට 50 දක්වා ලිපි ඇතුළත් වේ.

මෙම පරිච්ඡේදය සමාගමේ ප්‍රධාන කළමනාකරණ ආයතන, ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම්, යුතුකම් සහ වගකීම්, සමාගමේ විධායක ආයතනය පිහිටුවීම සහ පත්කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය, කළමනාකරණ ආයතනවල තීරණ අභියාචනා කිරීමේ නීති, විගණන සහ විගණන පැවැත්වීමේ මූලධර්ම නියම කරයි. , සමාගමේ පොදු වාර්තාකරණය පිළිබඳ තොරතුරු සහ ලේඛන ගබඩා කිරීම සඳහා නීති රීති, මෙන්ම තොරතුරු සැපයීම .

• 5 වන පරිච්ඡේදය "සමාගම ප්‍රතිසංවිධානය සහ ඈවර කිරීම", 51 සිට 58 දක්වා වගන්ති ඇතුළත් වේ.

සමාජය ප්‍රතිසංවිධානය කිරීම සඳහා විවිධ විකල්පයන් ලිපිය විස්තර කරයි, එනම්: ඒකාබද්ධ කිරීම, ප්‍රවේශය, බෙදීම, වෙන්වීම, පරිවර්තනය. අතිරේක වශයෙන්, සහභාගිවන්නන් අතර ඉතිරි දේපල ඈවර කිරීම සහ බෙදා හැරීම සඳහා නීති රීති දක්වා ඇත.

• 6 වන පරිච්ඡේදය "අවසාන විධිවිධාන" 59 වැනි වගන්තියට ඇතුළත් වන අතර, මෙම ෆෙඩරල් නීතිය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා නීති රීති පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වේ.

ඔබට "සීමිත වගකීම් සමාගම් මත" ෆෙඩරල් නීතිය බාගත කළ හැකිය .

වෙනස්කම් පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණය

2016 දී, ෆෙඩරල් නීතිය "සීමිත වගකීම් සමාගම්" 14-FZ දෙවරක් සංශෝධනය කරන ලදී:

1. 2016 අප්රේල් 6 වන දින ෆෙඩරල් නීතිය අංක 82-FZ. කලාව. මෙම නීතියේ 6, කලාවේ 5 වන ඡේදය. "LLC මත" නීතියේ 2. මීට පෙර, සමාජයට වටකුරු මුද්‍රාවක් අවශ්‍ය විය, වෙනස්කම් බලාත්මක වූ පසු, මෙම වගකීම අයිතියක් බවට පරිවර්තනය විය. මේ අනුව මහජනතාවට අවශ්‍ය පරිදි රවුම් මුද්‍රාවක් සෑදීමට හෝ නොකිරීමට ඉඩ සලසයි. කෙසේ වෙතත්, නීතිය තවමත් සමාජයේ රාජකාරිය සඳහා මුද්රාවක් ලබා දිය හැකිය. එසේම, මුද්රාවක් තිබීම පිළිබඳ තොරතුරු LLC හි ප්රඥප්තියෙහි පිළිබිඹු විය යුතුය.
2. 2016 ජූනි 29 දින ෆෙඩරල් නීතිය අංක 210-FZ. තවද මෙම නීතිය කලාව විසින් සංශෝධනය කරන ලදී. 6. මෙවර ඔවුන් කලාවේ 3 වන ඡේදය ස්පර්ශ කළහ. "LLC මත" නීතියේ 8. දැන්, ආරම්භකයින්, සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ අයිතිවාසිකම් ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ ගිවිසුමක් අවසන් කර ඇති අතර, ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ක්රියාත්මක කිරීමෙන් වැළකී සිටීම පමණක් නොව, ඒවා ක්රියාත්මක කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. එසේම, කලාවේ 3 වන ඡේදයේ. 8, සමාගමට සහභාගිවන්නන්ගේ අයිතිවාසිකම් ක්‍රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමේ කාරණය පිළිබඳව සමාගමට දැනුම් දීම සඳහා සහභාගිවන්නන්ගේ වගකීම ස්ථාවර කරන ලද ඡේදයක් එකතු කරන ලදී, එය අවසන් වූ දින සිට දින 15 කට නොඅඩු කාලයකදී. එසේ නොමැතිනම්, ගිවිසුමට ඇතුළත් නොවන සමාගමේ සහභාගිවන්නන් දැනුම් නොදීම හේතුවෙන් ඔවුන්ට ලැබුණු පාඩු සඳහා වන්දි ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

කෙසේ වෙතත්, තුන්වන නීතිමය පනතක් තවමත් පවතී, එය දැනටමත් අර්ධ වශයෙන් බලාත්මක වී ඇත, නමුත් "සීමිත වගකීම් සමාගම් මත" ෆෙඩරල් නීතියේ සැලකිය යුතු වෙනස්කම් අවහිර කිරීම 01/01/2017 සිට පමණක් ක්රියාත්මක වේ - 2016 මාර්තු 30 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 67-FZ.

කලාව හඳුන්වා දෙන වෙනස්කම් ලැයිස්තුවක් මෙන්න. අංක 67-FZ නීතියේ 3 "LLC මත" නීතියට:

• කලාව තුළ. 17, 3 වැනි වගන්තිය එකතු කරනු ලබන අතර, බලයලත් ප්රාග්ධනය සහ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ සංයුතිය වැඩි කිරීමට තීරණය කිරීම අනිවාර්ය නොතාරිස් කිරීම හඳුන්වා දෙනු ඇත. මෙම වෙනස නෛතික ගැටුමක් නිර්මාණය කිරීම සිත්ගන්නා කරුණකි, එනම් එය කලාවේ 3 වන කොටසේ 3 වන ඡේදයේ සම්මතයන්ට පටහැනි වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 67.1, සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම සහ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ සංයුතිය මගින් තීරණ ගැනීම නොතාරිස් කරනු ලබන්නේ සමාගමේ ප්රඥප්තිය වෙනත් සහතික කිරීමේ ක්රම සඳහා (සියලු දෙනාගේම අත්සන්) සපයා නොමැති නම් පමණි. සහභාගිවන්නන්, තාක්ෂණික ක්රම භාවිතා කිරීම සහ එසේ ය).
• කලාවේ 5 වන ඡේදයේ. 21, "නොතාරිස්" යන වචන "තමන්ගේම වියදමින්" යන වචන වලින් පසුව හඳුන්වා දෙනු ලැබේ. මේ අනුව, සමාගම තුළ ඔහුගේ කොටස විකිණීමට අදහස් කරන සහභාගිවන්නෙකු විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද යෝජනාවක් නොතාරිස් කළ යුතුය.
• Abs. කලාවේ 3 ඡේදය 5. 21 අතිරේකව සහ වෙනත් සංස්කරණයකින් සකසනු ඇත, නමුත් එහි සාරය වෙනස් නොවනු ඇත: කොටසක් මිලදී ගැනීමේදී පූර්වභංග අයිතිය භාවිතා කිරීමේ කාලසීමාව නීතියේ දක්වා ඇති කාලයට වඩා දිගු විය හැක. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සමාගමෙහි ප්රඥප්තියෙහි සුදුසු කාල සීමාවක් ලබා දීම අවශ්ය වේ.
• කලාවේ 11 වන ඡේදයේ පළමු වාක්යය. 21 නව සංස්කරණයකින් සකසනු ඇත, ඉන් පසුව, කොටසක් අන්සතු කිරීම සඳහා වන සියලුම ගනුදෙනු නොතාරිස් කළ යුතුය. නොතාරිස් පෝරමය නිරීක්ෂණය නොකළහොත්, එවැනි ගනුදෙනුවක් අවලංගු ලෙස සලකනු ලැබේ.
• ගනුදෙනු පිළිබඳ නොතාරිස් සහතිකය සඳහා ව්යතිරේක වනු ඇත: සමාගම සතු කොටස් සමඟ ගනුදෙනු. කලාවේ 2 වන කොටසෙහි දක්වා ඇති සම්මතය. 24, ප්‍රඥප්තිය මගින් සමාගමට අයත් කොටසක් තුන්වන පාර්ශවයකට අන්සතු කිරීම සඳහා විධිවිධාන සැපයිය හැකි බව සඳහන් කරයි. කෙසේ වෙතත්, සහභාගිවන්නාගේ පිටවීම, ඕනෑම අවස්ථාවක, නොතාරිස්කරණයක් හරහා ගමන් කරන බැවින්, එවැනි යෝජනා ක්රමයක් කිසිදු ප්රතිලාභයක් ගෙන එන්නේ නැත.
• P. 13 කලාව. 21 නැවත කියවා තවත් එක් ඡේදයකින් පරිපූරණය කරනු ලැබේ. මෙම ඡේදය සමාගමක කොටසක් අන්සතු කිරීම සඳහා ගනුදෙනු සහතික කිරීම සඳහා නොතාරිස්වරයෙකුට අවශ්ය ලිපි ලේඛනවල නිශ්චිත ලැයිස්තුවක් සපයනු ඇත.
• P. 14 කලාව. 21 සංශෝධනය කරනු ලැබේ. දැන්, සමාගමෙහි කොටසක් අන්සතු කිරීම සඳහා වූ ගනුදෙනුවෙන් පසුව, නොතාරිස්වරයා විසින් සුදුසු වෙනස්කම් සිදු කිරීම සඳහා රාජ්ය ලියාපදිංචි කිරීමේ අධිකාරියට සහභාගිවන්නා විසින් අත්සන් කරන ලද අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරයි. අයදුම්පත තැපෑලෙන් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. වෙනස්කම් බලාත්මක වීමෙන් පසුව, එවැනි අයදුම්පතක් නොතාරිස් විසින්ම අත්සන් කරනු ලැබේ, ඔහුගේ අත්සන මුද්රාවකින් සහතික කර රාජ්ය ලියාපදිංචි කිරීමේ අධිකාරියට ඉදිරිපත් කරනු ලබන්නේ විද්යුත් ලේඛනයක් ආකාරයෙන් පමණි.
• P. 2 කලාව. 22 තවත් එක් ඡේදයකින් අතිරේක වනු ඇති අතර, එම ලිපියේම 3 වන ඡේදය නව සංස්කරණයකින් දක්වා ඇත. සංශෝධන බලාත්මක වූ පසු, අනාගතයේදී කොටසක හෝ කොටසක ප්‍රතිඥාවක් ඇතිවීම ඇඟවුම් කරන කොටස් ප්‍රතිඥා ගිවිසුම දැන් නොතාරිස්කරණයට යටත් වන බව ස්ථාවර වනු ඇත.
• පැරා එකතු කරනු ලැබේ. 2 පි. 2 කලාව. 23. සහභාගිවන්නෙකු ප්රධාන ගනුදෙනුවක් අවසන් කිරීමට විරුද්ධව ඡන්දය දුන්නේ නම්, ඔහු සමාගම විසින් ඔහුගේ කොටස අත්පත් කර ගැනීම සඳහා ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කරයි නම්, එවැනි ඉල්ලීමක් නොතාරිස් කළ යුතුය.

Abs. 1 පි. 1 කලාව. 26 ක් එකතු වේ. සමාගම හැර යාමට කැමති සහභාගිවන්නෙකු, වෙනත් දේ අතර, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නොතාරිස්වරුන් පිළිබඳ නීති සම්පාදනයේ සියලුම නීතිරීතිවලට අනුකූලව නොතාරිස් කරන ලද අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරයි.

පහත වෙනස්කම් සිදු කර ඇත:

2016 ජූලි 3 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 360-FZ (2016 නොවැම්බර් 30 දින සංශෝධිත පරිදි) "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ඇතැම් ව්යවස්ථාදායක පනත් සංශෝධන මත"
සංස්කරණයේ ආරම්භය 2017/01/01 වේ.
සංස්කරණයේ අවසානය 06/27/2017 වේ.

2016 ජූලි 3 වන දින අංක 343-FZ ෆෙඩරල් නීතිය මගින් හඳුන්වා දුන් සංශෝධන 2017 ජනවාරි 1 වන දින බලාත්මක වේ.

2014 සැප්තැම්බර් 1 දින සිට බලපැවැත්වෙන පරිදි 2014 මැයි 5 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 99-FZ, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ "නීතිමය ආයතන" හි 4 වන පරිච්ඡේදයට සැලකිය යුතු වෙනස්කම් හඳුන්වා දෙන ලදී. 2014.05.05 N 99-FZ හි ෆෙඩරල් නීතිය බලාත්මක කිරීම සම්බන්ධව මෙම ලේඛනය අයදුම් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සඳහා, එම නීතියේ 3 වැනි වගන්තිය බලන්න.

1998.02.08 දින ෆෙඩරල් නීතිය අංක 14-FZ
(2016/03/07 දින සංශෝධිත ලෙස)
"සීමිත වගකීම් සමාගම් මත"
(සංශෝධිත සහ පරිපූරක ලෙස, 2017.01.01 දින සිට බලපැවැත්වෙන පරිදි)

වගන්තිය 3
1998 පෙබරවාරි 8 වන දින ෆෙඩරල් "නීතිය" N 14-FZ "සීමිත වගකීම් සමාගම් මත" ඇතුළත් කරන්න (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ එකතු කරන ලද නීති, 1998, N 7, Art. 785; 2009, N 1, Art. 20; N 29 , කලාව. 3642; 2015, N 13, අයිතමය 1811) පහත වෙනස්කම්:
1. "17 වැනි වගන්තියේ 3 වැනි වගන්තිය" පහත සඳහන් වාක්‍ය ඛණ්ඩය සමඟ අනුපූරක විය: "බලලත් ප්‍රාග්ධනය වැඩි කිරීමට සමාගමේ එකම සහභාගිවන්නාගේ තීරණය ඔහුගේ අත්සනින් තහවුරු වේ, එහි සත්‍යතාව නොතාරිස්වරයෙකු විසින් සහතික කළ යුතුය.";
සටහන.
3 වන වගන්තියේ 2 වන ඡේදය 2017 ජූලි 1 දින සිට බලාත්මක වනු ඇත.
2. වගන්තිය 31.1″:
a) 1 ඡේදය:
"සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම නොතාරිස්වරයාගේ ඒකාබද්ධ තොරතුරු පද්ධතියේ සීමිත වගකීම් සහිත සමාගම්වල සහභාගිවන්නන්ගේ ලැයිස්තු ලේඛනයේ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ ලැයිස්තුව නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම ෆෙඩරල් නොතාරිස් වාණිජ මණ්ඩලය වෙත පැවරීමට අයිතියක් ඇත. , නොතාරිස්වරුන් පිළිබඳ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයට අනුකූලව පවත්වාගෙන යනු ලැබේ.";
ආ) 6 වන කරුණ:
"6. මෙම ලිපියේ 1 වන වගන්තියේ 3 වන ඡේදයේ දක්වා ඇති නඩුවේදී, ඒකාබද්ධ සීමිත වගකීම් සහිත සමාගම්වල සහභාගීවන්නන්ගේ ලැයිස්තු ලේඛනයට තොරතුරු ඇතුළත් කිරීම සඳහා නොතාරිස් ක්රියාමාර්ග ගැනීම සඳහා නොතාරිස්වරයාට නියමිත වේලාවට දැනුම් දීමට සමාගමේ සහභාගිවන්නන් බැඳී සිටී. ඔවුන්ගේ නම හෝ මාතෘකාව, පදිංචි ස්ථානය හෝ ස්ථානය පිළිබඳ තොරතුරු වල වෙනස්කම් පිළිබඳ නොතාරිස්වරයාගේ තොරතුරු පද්ධතිය, මෙම ලිපිය මගින් සපයනු ලබන වෙනත් තොරතුරු.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සමාගමේ එකම විධායක ආයතනය, සමාගමේ ප්‍රඥප්තිය මගින් වෙනත් ආයතනයක් සපයා නොමැති නම්, සහභාගිවන්නන්ගේ ලැයිස්තුවේ ලේඛනයට තොරතුරු ඇතුළත් කිරීම සඳහා නොතාරිස් ක්‍රියාමාර්ග ගැනීම සඳහා නොතාරිස්වරයාට නොතාරිස්වරයාට වහාම දැනුම් දීමට බැඳී සිටී. නොතාරිස්වරයාගේ ඒකාබද්ධ තොරතුරු පද්ධතියේ සීමිත වගකීම් සහිත සමාගම්, සමාගමේ සහභාගිවන්නන් පිළිබඳ තොරතුරු සහ සමාගමේ බලයලත් ප්‍රාග්ධනයේ ඔවුන්ගේ කොටස් හෝ කොටස්වල කොටස්, සමාගමට අයත් කොටස් හෝ කොටස් පිළිබඳ තොරතුරු, සපයනු ලබන වෙනත් තොරතුරු මෙම ලිපිය මගින්.