සන්නිවේදනය සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම පිළිබඳ නියෝගය. ඇණවුම - නියැදි නිර්මාණයක්

වගකිවයුතු පුද්ගලයින් පත් කිරීම සේවායෝජකයාගේ නියෝග මගින් සිදු කෙරේ. වගකිවයුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම පිළිබඳ නියෝගයේ ආකෘතිය නොමිලේ.

වගකිවයුතු පුද්ගලයින් පත් කිරීම පිළිබඳ ආදර්ශ නියෝගය

පුද්ගලයින්ගේ වගකීම සේවා යෝජකයා විසින් නිශ්චිත ක්‍රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍රයක් සඳහා, ඒකකයක් හෝ සමස්ත ව්‍යවසාය තුළ ස්ථාපිත කර ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයින්ට වගකීම පැවරිය හැකිය:

කම්කරු ආරක්ෂාව;

ගිනි සහ විදුලි ආරක්ෂාව;

ද්රව්යමය වත්කම්වල ආරක්ෂාව (ද්රව්යමය වගකීම) ආදිය.

වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්රවල වගකිවයුතු පුද්ගලයින් තෝරාගැනීමේදී සේවා යෝජකයා සීමිතය. මෙම සීමාව නීතිමය අවශ්‍යතා නිසාය. උදාහරණයක් ලෙස, ව්යවසායක ශ්රම ආරක්ෂාව සඳහා වගකිව යුතු සේවකයෙකුට පමණක් කළ හැක්කේ:

අදාළ වැඩසටහනේ සම්පූර්ණ පුහුණුව;

සුදුසුකම් ලැබීමේ විභාගයේදී ඔහුගේ දැනුම තහවුරු කර රාජ්ය ලේඛනයක් (ඩිප්ලෝමාවක්) ලබා ගත්තේය;

වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකුගේ වෘත්තීය ප්රමිතිය සපුරාලයි.

ගිනි හා විදුලි ආරක්ෂාව සම්බන්ධයෙන් තත්වය සමාන වේ.

ව්යවසායක විදුලි ආරක්ෂාව සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම සඳහා නියෝගයක් පිළිබඳ උදාහරණයක්

ද්රව්යමය වගකීම

වෙනත් වර්ග මෙන් නොව, වගකීම ව්යවසායයේ සියලුම පුද්ගලයින්ට දීර්ඝ කළ හැකිය. එවැනි වගකීම්වල විෂය පථය සේවකයෙකුගේ සාමාන්‍ය මාසික වැටුපේ සීමාවන්ට සීමා වේ හෝ සිදු වූ සම්පූර්ණ හානිය සඳහා වන්දි ගෙවීමේ වගකීමේ කොටසක් ලෙස ස්ථාපිත කර ඇත (අහිමි වූ ලාභ ප්‍රතිසාධනයට යටත් නොවේ).

මූල්යමය වගකීම් සහිත පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම පිළිබඳ නියෝගයක නියැදි ආකෘතිය

ඕනෑම ද්රව්යමය වගකීමක් ගිවිසුමක් මගින් ස්ථාපිත කර ඇත (තනි තනිව සේවකයෙකු සමඟ හෝ සාමූහිකව අවසන් කර ඇත). සේවා යෝජකයාට සම්පූර්ණ වගකීම පිළිබඳ ගිවිසුම් අවසන් කළ හැකි සේවකයින්ගේ තනතුරු (වැඩ) ලැයිස්තුව 2002 දෙසැම්බර් 31 දින කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත අංක 85. මෙම ලැයිස්තුවට ඇතුළත් වන්නේ:

මුදල් අයකැමියන් සහ මුදල් සමඟ වැඩ කරන සේවකයින්;

සේවකයින්, කළමනාකරණය ඇතුළුව, තැන්පතු කටයුතු සිදු කිරීම යනාදිය.

සංවිධානයේ ප්‍රධානීන් සහ ඔවුන්ගේ නියෝජිතයින් මෙන්ම ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරුන් ද සම්පූර්ණ වගකීම දැරිය හැකි අතර, ඒවායේ විධිවිධාන ඔවුන්ගේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ සඳහන් කළ හැකිය.

ද්‍රව්‍යමය වශයෙන් වගකිව යුතු පුද්ගලයින් පිළිබඳ ආදර්ශ නියෝගය

සේවකයාගේ වගකීම යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ සේවකයා තම වැරදි ක්‍රියාවන් (හෝ අකර්මණ්‍ය වීම) හේතුවෙන් සංවිධානයට සිදු වූ හානිය සඳහා සේවායෝජකයාට වන්දි ගෙවීමට ඔහුගේ වගකීමයි.

පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී වගකීම සම්පූර්ණයෙන්ම සේවකයා මත පවතී ()

ලිඛිත ගිවිසුමක් හෝ එක් වරක් ලියවිල්ලක් මත ලැබුණු වටිනා භාණ්ඩ හිඟය;

හිතාමතා හානියක්;

බීමත්ව සිටියදී හානියක් සිදු කිරීම;

අධිකරණ තීන්දුවක් මගින් හෝ අදාළ රාජ්ය ආයතනය විසින් පිහිටුවන ලද අපරාධයක් හෝ පරිපාලනමය වරදක් කොමිසම;

රහසිගත තොරතුරු හෙළිදරව් කිරීම;

කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී හානි සිදු නොවීම (වැඩ කරන කාලය අවසන් වීමෙන් පසුව).

මෙයින් අදහස් කරන්නේ සේවකයා තම වැරදි ක්‍රියාවන් සඳහා සේවයෙන් ඉවත් වුවද හෝ සිරගත වුවද, ඔහුට සිදු වූ හානිය සඳහා සේවායෝජකයාට වන්දි ගෙවීමට ඔහුට සිදුවනු ඇති බවයි.

කිසියම් සේවකයෙකුගෙන් හානි එකතු කිරීමට පෙර, සිදු වූ හානිය තීරණය කිරීම සඳහා විගණනයක් සංවිධානය කිරීමට හා පැවැත්වීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. එවැනි චෙක්පතක් පැවැත්වීම සඳහා සේවායෝජකයා විසින් විශේෂ කොමිෂන් සභාවක් පිහිටුවිය යුතුද? සිදු වූ දෙය සම්බන්ධයෙන් වැරදිකරු සේවකයාගෙන් ලිඛිත පැහැදිලි කිරීම් ලබා ගැනීම අවශ්ය වේ. පැහැදිලි කිරීම් ලබා දීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම හෝ මග හැරීමකදී, කොමිෂන් සභාව නිදහස් ස්වරූපයෙන් පනතක් සකස් කළ යුතුය. මෙම ලියකියවිලි නොමැතිව, හානි ආපසු අයකර ගැනීම කළ නොහැකි ය.

වගකිවයුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම සඳහා නියෝගයක් ලියන්නේ කෙසේද?

පිටපත් දෙකකින් වගකීම් පිළිබඳ ගිවිසුමක් අවසන් කරන්න.

වගකිවයුතු පුද්ගලයින් පත් කිරීම පිළිබඳ කෙටුම්පත් නියෝගයක් සකස් කරන්න.

නීතිඥයින් සමඟ කෙටුම්පත් නියෝගය සම්බන්ධීකරණය කිරීම යෝග්ය වේ.

සාමාන්‍යාධිකාරීවරයා සමඟ ඇණවුම අත්සන් කරන්න.

අත්සනට එරෙහි නියෝගය සමඟ සේවකයා හුරු කරන්න.

සම්පූර්ණ පුද්ගල වගකීම් පිළිබඳ සම්මත කෙටුම්පත් ගිවිසුම

පහත සඳහන් හේතු නිසා හානිය සිදුවුවහොත් සේවකයාට වගකීම යෙදිය නොහැක:

බල මැජයර් (ස්වභාවධර්මයේ ස්වභාවික ක්රියා);

ස්වාභාවික අවදානම (නිෂ්පාදනය පැවතීම නිමි භාණ්ඩවල විකුණුම් ලබා ගැනීම සහතික නොකරයි);

අවශ්‍යතාවය හෝ ආරක්ෂාව (උදාහරණයක් ලෙස, ප්‍රහාරයකදී දොරට මුක්කු ගැසීමට මේසය කැඩීමට සිදු විය);

සේවායෝජකයාගේ දෝෂය හේතුවෙන් දේපලවල නුසුදුසු ගබඩා තත්වයන් (ආහාර දෝෂ සහිත ශීතකරණයක් තුළ ගබඩා කර ඇත).

ඊට අමතරව, වැරදිකරු සේවකයාගෙන් () වන්දි අයකර ගැනීම සම්පූර්ණයෙන්ම හෝ අර්ධ වශයෙන් ප්රතික්ෂේප කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත. හානි අයකර ගැනීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සහ කොන්දේසි තීරණය කළ යුත්තේ ගිවිසුමක් හෝ සේවා යෝජකයාගේ වෙනත් නියාමන ලියවිල්ලක් මගින්ද? සංවිධානයේ ප්රඥප්තිය.

ලේඛනවල වෙනස්කම් සිදු කිරීම

එක් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ ඔහු වෙනත් අයෙකු සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කිරීමේදී, සේවායෝජකයා මූල්යමය වශයෙන් වගකිව යුතු පුද්ගලයා වෙනස් කිරීම පිළිබඳ ලියකියවිලි සකස් කළ යුතුය.

මූල්යමය වශයෙන් වගකිව යුතු පුද්ගලයා වෙනස් කිරීම සඳහා නියැදි නියෝගය

කෙසේ වෙතත්, එය සියල්ලම නොවේ. වගකිවයුතු පුද්ගලයින් වෙනස් කිරීමේදී, බොහෝ විට සේවා යෝජකයන්ට එක් වැදගත් ලේඛනයක් ඇඳීමට අමතක වේ, එනම් ගබඩා කිරීම සඳහා ඉන්වෙන්ටරි අයිතම පිළිගැනීම සහ මාරු කිරීම පිළිබඳ පනත. මෙම ලේඛනය ලියාපදිංචි කිරීමකින් තොරව, අනාගතයේ දී හිඟයක් ඇති වුවහොත්, වගකිවයුතු පුද්ගලයාගේ වරද ඔප්පු කිරීමට නොහැකි වනු ඇත.

සේවකයෙකු සහ ඔහුගේ සේවායෝජකයා අතර සම්බන්ධතාවය නියාමනය කරන නීතියේ සම්මතයන් ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි නිර්මානය කිරීමට සහ සමාගම තුළ කම්කරු ආරක්ෂාව වැඩි දියුණු කිරීමට ව්යවසායන් බැඳී සිටී. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සමාගම විසින් අවශ්ය සියලු දැනුම සහිත වගකිවයුතු පුද්ගලයෙකු පත් කළ යුතුය, නැතහොත් දක්ෂ විශේෂඥයෙකුට ආරාධනා කළ යුතුය. එසේ නොමැතිනම්, ව්යවසායයට පරිපාලන වගකීම් පියවරයන් යෙදිය හැකිය.

ඕනෑම සංවිධානයක ක්රියාකාරිත්වය සඳහා කම්කරු ආරක්ෂාව වැදගත් කොන්දේසියකි. සමාගමේ සේවකයින්ගේ ජීවිතය සහ සෞඛ්‍යය ආරක්ෂා කිරීම සහ ආරක්ෂා කිරීම සහතික කිරීම සඳහා ගත යුතු පියවර මාලාවක් එයට ඇතුළත් වේ.

එසේම, කම්කරු ආරක්ෂාව සඳහා දේශීය රෙගුලාසි සංවර්ධනය කිරීම අවශ්ය වේ. ප්‍රධාන එක තමයි කම්කරු ආරක්ෂණ උපදෙස්,ව්‍යවසායයේ සෑම සේවකයෙකුම ඔහුගේ සුදුසුකම්, අධ්‍යාපනය යනාදිය නොසලකා අත්සනට එරෙහිව හුරුපුරුදු විය යුතු වැදගත් ලියවිල්ලකි.

රුසියාවේ ව්යවස්ථාදායක රෙගුලාසි මගින් වෘත්තීය ආරක්ෂණ අවශ්යතා තීරණය කරනු ලැබේ. ඔවුන් ඇතුළත්:

• ශ්‍රමය පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුව සහ යම් සේවා ස්ථානයක සේවා තත්ත්වය පිළිබඳ පාලනය;
• කම්කරු ආරක්ෂණ කළමනාකරණ පද්ධතියක් නිර්මාණය කිරීම;
• සම්මතයන්ට අනුකූලව වැඩ සහ විවේක තන්ත්රය සංවිධානය කිරීම;
• සේවකයින්ට සහතික ඇති ආරක්ෂිත උපකරණ සහ විශේෂිත ඇඳුම් ලබා දීම;
• කාර්යයේ සෑම අදියරකදීම සේවකයින්ගේ අනිවාර්ය පුහුණුව, විශේෂයෙන් සංකීර්ණ උපකරණ ක්රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධය;
• ශ්‍රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ උපදෙස්, පුහුණු, පරීක්‍ෂා කරන ලද දැනුම මෙන්ම පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ වැරදි ලෙස භාවිතා නොකළ සේවකයින්ගේ වැඩ කිරීම වැළැක්වීම;
• පවතින සේවා කොන්දේසි, ඔවුන්ගේ සෞඛ්‍යයට ඇති අවදානම යනාදිය පිළිබඳව සේවකයින් දැනුවත් කිරීම.

මෙම ක්‍රියාවලීන් පාලනය කිරීම සඳහා, ඒවා සංවිධානය කිරීම සඳහා, ව්‍යවසායයේ වගකිවයුතු පුද්ගලයින් හඳුනා ගැනීම, ඒවා ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා සැලැස්මක් සකස් කිරීම අවශ්‍ය වේ. මීට අමතරව, සමාගම තුළ හදිසි අනතුරු සිදු වන විට විමර්ශන ක්රියා පටිපාටිය පහසු කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීම අවශ්ය වේ. එසේම, නිසි බලධාරීන් විසින් ව්යවසාය පරීක්ෂා කිරීමේදී මෙම ලේඛනය ඉල්ලා ඇත.

වර්තමානයේදී, සංවිධානයේ සේවකයින් සිටී නම්, කාර්යාලීය කාර්යයන් පවා ඉටු කිරීම අවශ්ය බව සඳහන් කිරීම වටී (මීට පෙර එවැනි සිදුවීමක් සේවා ස්ථාන සහතික කිරීම ලෙස හැඳින්වේ) .. එය සිදු නොකළහොත් සැලකිය යුතු දඩ මුදල් අය කළ හැකිය. සංවිධානය මත පටවනු ලැබේ.

වගකිවයුතු පුද්ගලයෙකු තෝරා ගන්නේ කෙසේද?

වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂඥයා මේ සඳහා අවශ්ය දැනුම තිබිය යුතුය. ශ්රම ආරක්ෂණය සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීමට පෙර, ඔහු සංවිධානයේ කම්කරු ආරක්ෂණ වැඩසටහන්, ආරක්ෂක පූර්වෝපායන් පිළිබඳ පුහුණු සහතිකයක් ඇති බව පරීක්ෂා කිරීම අවශ්ය වේ.

මෙම ලේඛනය වසර පහක් සඳහා වලංගු වේ. එබැවින්, අපේක්ෂකයින් සහ නම් කරන ලද වගකිවයුතු පුද්ගලයින් මෙම අධ්‍යාපනය වරින් වර විශේෂ මධ්‍යස්ථානවල ලබා ගත යුතුය. පුහුණුව ගෙවනු ලැබේ, එය සමාගමේ වියදමින් සිදු කළ යුතුය.
මෙම පුද්ගලයා තෝරාගැනීමේදී, ඔබ සමාගමේ විශේෂතා සහ වැඩ ප්රමාණය සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මේ සම්බන්ධයෙන්, එවැනි රැකියාවක් දැනටමත් වැඩ කරන සේවකයෙකුට අර්ධකාලීනව ලබා දිය හැකිය, නැතහොත් පුද්ගලයෙකුට කම්කරු ආරක්ෂණ ඉංජිනේරුවෙකු ලෙස බඳවා ගත හැකිය. විශාල සමාගම්වල, මෙම කාර්යයන් සඳහා කැප වූ සම්පූර්ණ දෙපාර්තමේන්තු ඇත. කුඩා ව්යාපාරවලදී, සමාගමේ ප්රධානියා මෙම වගකීම භාර ගත හැකිය.

වගකිවයුතු පුද්ගලයා අනුමත කරන්නේ කෙසේද?

අපේක්ෂකයෙකු හඳුනාගත් පසු, එය සම්පූර්ණ කර අනුමත කළ යුතුය. තෝරාගත් විකල්පය මත පදනම්ව, ඔහු සමඟ අතිරේක ගිවිසුමක් අවසන් කර ඇත (අර්ධ කාලීන වැඩ) හෝ නව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කර ඇත. තවද, කම්කරු ආරක්ෂාව සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම පිළිබඳ ප්රධානියා නියෝගයක් නිකුත් කරයි.

කම්කරු ආරක්ෂණ ඉංජිනේරුවෙකු තෝරා ගැනීමෙන් පසු, එක් එක් වෙබ් අඩවියේ අවශ්‍යතා වලට අනුකූල වීම සඳහා වගකිවයුතු පුද්ගලයින් පැවරීම අවශ්‍ය වන අතර, ඔවුන් සේවකයාගේ නිශ්චිත ස්ථානයක කම්කරු ආරක්ෂණ සංක්ෂිප්තයන් සංවිධානය කරනු ඇත. ව්‍යුහාත්මක උප කොට්ඨාශවල ප්‍රධානීන්ට මෙම වගකීම තමන් වෙත භාර ගැනීමට හෝ දක්ෂ නිලධාරීන් තෝරා ගැනීමට හැකිය. මෙම සියලු වගකිව යුතු පුද්ගලයින් පත්වීම් නියෝගයේ ද සවි කර ඇත. ඊළඟට, ඔවුන් කළ යුතු දේ හරියටම විස්තර කරන රැකියා විස්තර ලබා දෙයි.

ඇණවුමක් කරන්නේ කෙසේද

මෙම ඇණවුම පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුව විසින් සංවර්ධනය කර ප්රධානියා විසින් අනුමත කරනු ලැබේ. මේ සඳහා, නිදහස් පෝරමයක් භාවිතා කරනු ලැබේ, එය සංවිධානයේ ලිපි ශීර්ෂය මත ඇඳීම සුදුසුය. රීතියක් ලෙස, එවැනි නියෝගයක් වසර ආරම්භයේ දී සකස් කර ඇති අතර එය මුළු කාලය සඳහාම වලංගු වේ.

ඉහළ කොටස නිකුත් කරන ස්ථානය සහ දිනය, ලේඛනයේ මාතෘකාව දක්වයි. නියෝගයේ පූර්විකාවෙහි, වත්මන් නියාමන පනත (උදාහරණයක් ලෙස, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට) වෙත යොමු කිරීම අවශ්ය වේ.

ලේඛනයේ පරිපාලන කොටස තනතුර, සම්පූර්ණ නම පිළිබිඹු කළ යුතුය. ව්යවසාය සඳහා සහ තනි ප්රදේශ සඳහා සාමාන්යයෙන් කම්කරු ආරක්ෂාව සඳහා වගකිව යුතු සේවකයින්. මෙම නිලධාරීන් නොමැති විට මෙම රාජකාරි පවරනු ලබන පුද්ගලයා ද දක්වනු ලැබේ.

නියෝගයේ දී, පත් කරන ලද සේවකයින් අතර ශ්රම ආරක්ෂණයේ කාර්යයන් බෙදා හැරීම අවශ්ය වේ.

මෙහිදී වසර සඳහා ක්‍රියාකාරී සැලැස්මක් සැකසීමේ අවශ්‍යතාවය මෙන්ම ශ්‍රම ආරක්ෂණ අවශ්‍යතාවලට අනුකූල වීමට අවශ්‍ය අනෙකුත් දේශීය රෙගුලාසි සංවර්ධනය කිරීම සහ අනුමත කිරීම ද සලකා බැලිය යුතුය.

මෙම පරිපාලන ලේඛනයේ, එය ක්රියාත්මක කිරීම අධීක්ෂණය කරන පුද්ගලයින් අනුමත කිරීම අවශ්ය වේ.

ඇණවුම ප්‍රධානියා විසින් අත්සන් කර ඇණවුම් පොතේ සටහන් කර ඇති අතර, ඒ අනුව ඔහුට අනුපිළිවෙලින් අංකයක් පවරනු ලැබේ. මෙම ලේඛනය එහි දක්වා ඇති සියලුම සේවකයින්ගේ අත්සන සමඟ හුරුපුරුදු විය යුතුය.

සූක්ෂ්මතා

විශාල ව්යවසායන්හිදී මෙන්ම අනතුරුදායක හෝ හානිකර සේවා කොන්දේසි සහිත සමාගම්, සමාගම්වල කර්මාන්ත ලක්ෂණ සැලකිල්ලට ගනිමින් ශ්රම ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සම්බන්ධ කොටස් ඇණවුමේ අඩංගු විය හැකිය.

ශ්රම ආරක්ෂණය සඳහා ක්රියාකාරී සැලැස්මක් සංවර්ධනය කිරීම සහ සංවිධානයේ නියාමන ලේඛන සකස් කිරීම පිළිබඳ නියෝගයේ කරුණු ඔවුන්ගේ ඉදිරිපත් කිරීම, එකඟතාවය සහ අනුමත කිරීමේ දිනයන් මගින් අතිරේක කළ හැකිය. ඇණවුම ක්‍රියාත්මක කිරීම අධීක්ෂණය කිරීම සඳහා වගකිව යුතු ප්‍රධානියා හෝ පුද්ගලයා ඇණවුම ක්‍රියාත්මක කිරීමේ අදියර පිළිබිඹු කරන ලේඛනයක් තබා ගැනීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ.

කම්කරු ආරක්ෂණ නියැදිය සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම පිළිබඳ නියෝගය

ප්‍රකාශ කරන්න වගකිවයුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීමට නියෝගයක්ව්යවසායයේ සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා මෙන්ම ඕනෑම ව්යුහාත්මක ඒකකයක ප්රධානියා - දෙපාර්තමේන්තුව, දෙපාර්තමේන්තුව ප්රකාශයට පත් කිරීමට අයිතිය ඇත. වගකිවයුතු සේවකයෙකු පත් කිරීම පිළිබඳ නියෝගයක් නිකුත් කිරීම අදාළ පරිපාලන ලියකියවිලි සකස් වෙමින් පවතී:ඇණවුම්, තීරණ, රැකියා විස්තර, සේවකයින්ගේ රාජකාරි පිළිබඳ විස්තරයක් සහ ඒවා ඉටු නොකළහොත් අනුගමනය කළ යුතු වගකීම ඇතුළත් වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව, වගකිවයුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම සඳහා නියෝගයක් සමඟ පරිපාලන ලේඛනවල කොටසක් වෘත්තීය සමිතිවල සහභාගීත්වය අවශ්ය විය හැකි බව අවධාරණය කිරීම වටී. සමාජ ඇපකර සහ වගකිවයුතු පුද්ගලයින්ගේ අයිතිවාසිකම් නිර්වචනය කරන ක්රියා සම්බන්ධයෙන් මෙය විශේෂයෙන්ම සත්ය වේ.

වගකිවයුතු නිලධාරියෙකු පත් කිරීම පිළිබඳ නියෝගයසේවා ස්ථානයේ ආරක්ෂිතව වැඩ කිරීම සහ ශ්‍රම ආරක්ෂණය, විදුලි ඉංජිනේරු විද්‍යාව සහ ඉහළ අවදානමක් ඇති පහසුකම් ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා වගකිව යුතු නිලධාරීන් සම්බන්ධයෙන් සේවකයාගේ නිකුත් කළ යුතුය.

මෙම පරිපාලන ලේඛනයේ සැලසුමේ ලක්ෂණ සලකා බැලීම සඳහා, අපි වගකිවයුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම පිළිබඳ නියැදි නියෝගයක් වෙත හැරෙමු.

පළමුවෙන්ම, වගකිවයුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීමේ නියෝගයට යටත් වන සේවකයා රැකියා විස්තරය පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතුය. අවසන් වූ පසු, එය අනුමත කරන්න. ඉන් පසුව පමණක්, ඔබට අනුකූලව ලේඛනය ක්රියාත්මක කිරීමට ඉදිරියට යා හැකිය වගකිවයුතු සේවකයෙකු පත් කිරීම පිළිබඳ ආදර්ශ නියෝගය. ලේඛනය නිදහස් ආකෘතියක් වුවද, එය නිශ්චිත ව්යුහයක් අනුගමනය කළ යුතුය.

ඉතින්, හදන විට වගකිවයුතු නිලධාරියෙකු පත් කිරීම සඳහා නියෝගයලේඛනයේ ශීර්ෂයේ, ව්යවසායයේ නෛතික ස්වරූපය සහ එහි නම, පරිපාලන ලේඛන වර්ගය - නියෝගයක් සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ. වගකිවයුතු සේවකයෙකු පත් කිරීම සඳහා නියැදි නියෝගය පෙන්නුම් කරන්නේ ලියාපදිංචි අංකය, දිනය සහ සම්පාදනය කරන ස්ථානය සටහන් කිරීම සඳහා ලේඛනයේ ශීර්ෂයේ ඉඩක් තැබීමට ද අවශ්ය බවයි.

වගකිවයුතු සේවකයෙකු පත් කිරීම පිළිබඳ නියෝගය ආරම්භයේදී, ලේඛනය සම්පාදනය කිරීමට හේතු මෙන්ම කම්කරු සංග්රහයේ ලිපි සහ අනෙකුත් නියාමන ලියවිලි වලට සබැඳි සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ.

ඇණවුමේ පෙළෙහි වගකිව යුත්තේ කවුරුන්ද සහ කුමක් සඳහාද යන්න සඳහන් කළ යුතු අතර, ඔහු නොමැති කාලය තුළ නිලධාරියා වෙනුවට ආදේශ කරන්නේ කවුරුන්ද යන්න සඳහන් කළ යුතුය. කාර්යය මෙහෙයවිය යුතු ලේඛන ද පිළිබිඹු කළ යුතුය වගකිවයුතු නිලධාරියෙකු පත් කිරීම සඳහා නියෝගය.

නියෝගය නිකුත් කිරීමේ කාර්යයේ අවසාන කොටසෙහි, එය සාමාන්ය අධ්යක්ෂ විසින් අනුමත කරනු ලැබේ.

ඔබට අදාළ ආයතනවල වෙබ් අඩවි වෙත පිවිසිය හැකිය.

වගකිවයුතු සේවකයෙකු පත් කිරීම පිළිබඳ කාරණය එක් නියෝගයකට සීමා නොවන බව ඔබ තේරුම් ගත යුතුය. ශ්රම ආරක්ෂණය, විදුලි ආරක්ෂාව සහ යනාදිය සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු ලෙස සේවකයෙකු පත් කිරීම සඳහා, ඔහු විශේෂ පුහුණුවක් ලබා ගත යුතු අතර "කබොල" ලබා ගත යුතුය, එය තරමක් මිල අධික ක්රියාවලියකි.

මේවා සංග්රහයේ ලක්ෂණ වේ වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීමට නියෝග.

මෙහෙයුම් ගැටළු විසඳීම සඳහා සමාගමේ ප්රධානියා නියෝග නිකුත් කළ හැකිය. එවැනි ඇණවුමක නියැදියක් ඔබට පහතින් සොයාගත හැකිය. රීතියක් ලෙස, එවැනි ලේඛනයක් සේවකයින් සුළු පිරිසකගේ අවශ්යතා ගැන පමණක් සැලකිලිමත් වන අතර එහි වලංගු භාවය සීමිතය.

ඔබට සමාන ක්‍රියාවන්ට සමාන අනුපිළිවෙලකට ආසන්න වශයෙන් නියෝගයක් සකස් කර නිකුත් කළ හැකිය, ඊට අමතරව, ක්‍රියා පටිපාටිය පිළිබඳ ලිපිය කියවීම අර්ථවත් කරයි. මෙම ගැටළු දැනටමත් අපගේ සම්පත පිළිබඳ සවිස්තරාත්මකව සාකච්ඡා කර ඇති අතර, ඔබ උනන්දුවක් දක්වන තොරතුරු ඔබට පහසුවෙන් සොයාගත හැකිය. එමනිසා, අපි නැවත නැවත නොකියන අතර, අවශ්ය නම්, අදාළ ප්රකාශනවලට ඉහත සබැඳිවල ඇති දත්ත සමඟ ඔබට හුරුපුරුදු විය හැකිය.

මෙම ලිපියෙන් අපි ඇණවුම් සකස් කර ක්‍රියාත්මක කරන්නේ කෙසේද යන්න ගැන කතා කරමු. මෙම ලේඛන සමඟ වැඩ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය නියෝග සමඟ සිදු කරන ලද ක්රියාවන්ට සමාන වන බැවින්, අපි වෙනස්කම් පමණක් සාකච්ඡා කරමු.

විශේෂ පදනමක් මත නියෝග නිකුත් කරනු ලැබේ. මෙම ලේඛනයේ පෙළෙහි පළමු කොටස ලේඛනය සකස් කිරීමට හේතු වූ හේතු පිළිබඳ ප්‍රකාශයක් අඩංගු විය යුතුය. පෙළෙහි මෙම කොටස නව පේළියක හෝ ලොකු අකුරකින් ලියා ඇති "බැඳීම" හෝ "ඉදිරිපත් කිරීම" යන වචනයෙන් අවසන් කිරීම සිරිතකි, එනම්:

අනිවාර්යය

පිරිනැමීම

මෙම වචන පේළියක සහ පේළියේ අඛණ්ඩව මුද්රණය කිරීමට ද අවසර ඇත. ෆෙඩරල් බලධාරීන්ගේ ලේඛනවල, එවැනි ලිවීම අනිවාර්ය වේ. එනම්, මේ ආකාරයෙන්: I oblige හෝ offer, පසුව ප්‍රධාන පෙළ පැමිණේ. මෙම වචන නොමැතිව ලේඛන ද නිකුත් කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවේදී, පළමු කොටස නිත්ය බඩවැලකින් අවසන් විය යුතු අතර, පසුව ලේඛනයේ පරිපාලන කොටස වෙත කෙලින්ම යන්න.

අපි ඔබට ඇණවුමේ නියැදියක් පිරිනමන්නෙමු

වසා දැමූ ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගම "ටොරොන්ටෝ"

(CJSC "ටොරොන්ටෝ")

නියෝග

Mytishchi

Ford Focus සමාගමේ මෝටර් රථයක ලියාපදිංචි තහඩුව ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීම ගැන

ෆෝඩ් ෆෝකස් හි ලියාපදිංචි තහඩු වල දුර්වල කියවීමේ හැකියාව හේතුවෙන් ඒවා හඳුනා ගැනීම සංකීර්ණ කරයි,

අනිවාර්යය:

1. රියදුරු Petrakov I.Yu. ෆෝඩ් ෆෝකස් අංක C 284 ET මෝටර් රථයේ ලියාපදිංචි තහඩුව ආදේශ කිරීම නිකුත් කිරීමට.
2. ගණකාධිකාරී මොලිට්වින් ජී.එල්. මෙම මෝටර් රථයේ වාහනයේ විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ සලකුණ මත පදනම්ව ගිණුම් දත්ත වෙනස් කරන්න.
3. සැපයුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා මත නියෝගය ක්රියාත්මක කිරීම පාලනය කිරීම සඳහා Bryansky L.A.

Nizhnekamsk

මෝටර් රථ සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයින් පත් කිරීම සහ තාක්‍ෂණිකව හොඳ තත්ත්වයේ වාහන රේඛාවට මුදා හැරීම

වාහනවල ආරක්ෂාව, සේවා කළ හැකි තාක්ෂණික තත්ත්වය සහ ඒවායේ කරදරයකින් තොරව ක්‍රියාත්මක වීම සහතික කිරීම සඳහා, එය අනිවාර්ය වේ:

1. වාහනවල හොඳ තාක්‍ෂණික තත්ත්වය සහ ඒවායේ කරදරයකින් තොරව ක්‍රියාත්මක වීම සහතික කිරීම සඳහා පහත සඳහන් සේවකයින් පත් කරන්න:

Borodkina ඊ.එස්. මෝටර් රථය සඳහා Honda Civic No. В 089 ОР,

ෂුම්ස්කි එන්.ටී. මෝටර් රථය සඳහා Mitsubishi Lancer අංක E 987 RA.

1. නිල අවශ්‍යතාවයකදී, මිලදී ගැනීමේ දෙපාර්තමේන්තුවේ පහත සඳහන් සේවකයින්ට මෙම වාහන පැදවීමේ අයිතිය ලබා දෙන්න:

මාර්කොව් ජී.ඒ. මෝටර් රථ Honda Civic No. B 089 OR, Mitsubishi Lancer No. E 987 RA,

චෙලිෂ්චෙව් ඒ.ඩී. Honda Civic අංක B 089 OP.

1. මෙම වාහනවල වාර්ෂික තාක්ෂණික පරීක්‍ෂණය, තාක්‍ෂණිකව හොඳ තත්ත්වයේ වාහන රේඛාවට මුදා හැරීම මෙන්ම රථවාහන පොලිසියේ කෙසෙල් වත්ත CJSC හි වාහන ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පත් කරන්න, ප්‍රසම්පාදන දෙපාර්තමේන්තුවේ විශේෂඥ මාර්කොව් ජී.ඒ. ඔහුගේ නොපැමිණීම, ප්රසම්පාදන දෙපාර්තමේන්තුවේ විශේෂඥ Chelishchev A. D.
2. 2011/17/2011 අංක 62 දරන "Honda Civic මෝටර් රථය සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම මත", 03.03.2012 අංක 17 දරන "Mitsubishi Lancer රථයක් පැදවීමේ අයිතිය ලබා දීමේදී", Banana Grove CJSC හි නියෝග වලංගු නොවන ලෙස හඳුනා ගන්න. මෝටර් රථ".
3. ප්රසම්පාදන දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා මත මෙම නියෝගය ක්රියාත්මක කිරීම පාලනය කිරීම සඳහා Palchikov V.V.

යෝජිත ඇණවුම් උදාහරණ ඔබේ සංවිධානයේ නිශ්චිත කොන්දේසිවලට අනුකූලව ඔබේම ලේඛනයක් පහසුවෙන් නිර්මාණය කිරීමට උපකාරී වනු ඇතැයි අපට විශ්වාසයි.

වගකිවයුතු පුද්ගලයෙකු (හෝ කිහිප දෙනෙකු) පත් කිරීම සඳහා විශේෂයෙන් සංවර්ධනය කරන ලද, ඒකාබද්ධ නියෝගයක් නොමැත. සෑම සංවිධානයකටම එවැනි ආකෘතියක් ස්වාධීනව සංවර්ධනය කිරීමට හෝ එය නිදහස් ආකාරයෙන් ලිවීමට අයිතියක් ඇත. මෙම ඇණවුම පරිපාලන ලියකියවිලි පැකේජයක කොටසක් බව මතක තබා ගත යුතුය, ඊට අමතරව, වගකිවයුතු පුද්ගලයින් පත් කිරීම පිළිබඳ තීරණයක් සහ සේවකයාගේ රාජකාරි පිළිබඳ සම්පූර්ණ විස්තරයක් අඩංගු රැකියා විස්තරයක් ඇතුළත් වේ. ඔවුන්ගේ අසාර්ථකත්වය සඳහා අනුගමනය කරන සම්බාධක. අවසාන ලේඛනය යටතේ, සේවකයා ඔහුගේ අත්සන තැබිය යුතු අතර, ඔහු එය හුරුපුරුදු බව සහ එකඟ වන බව පෙන්නුම් කරයි.

ගොනු

වගකිවයුතු පුද්ගලයා පත් කරන්නේ කවුද?

තත්වය මත පදනම්ව, ව්යවසායයේ ප්රධානියාට හෝ, සංවිධානය විශාල නම්, ව්යුහාත්මක ඒකකයේ ප්රධානියාට, පුද්ගලයන් අතර වගකිවයුතු පුද්ගලයෙකු තෝරා ගත හැකිය. ඇණවුම පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුවේ විශේෂඥයෙකු හෝ ලේකම්වරයෙකු විසින් පුරවනු ලැබේ. ලියාපදිංචි වීමෙන් පසු, නියෝගය ප්රධානියාට හෝ එවැනි ලේඛන අත්සන් කිරීමට බලය ලත් වෙනත් පුද්ගලයෙකුට අත්සන් කිරීම සඳහා ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.

වගකිවයුතු පුද්ගලයෙකු ලෙස පත් කරන ලද සේවකයෙකු ද්රව්යමය වත්කම්, තාක්ෂණික හෝ ගිනි ආරක්ෂනය, ශ්රම ආරක්ෂණය, ඉහළ අවදානම් පහසුකම්වල වැඩ කිරීම ආදිය සඳහා වගකිව යුතුය.

විශාල සමාගම්වල, සමස්ත විශේෂිත දෙපාර්තමේන්තු නිර්මාණය කර ඇති අතර, එහි සේවකයින් ව්යවසායයේ සියලුම අභ්යන්තර ක්ෂේත්ර පාලනය කිරීමට කාර්යබහුල වේ. කුඩා සමාගම්වල, සංවිධානයේ ප්රධානියා තමාට සම්පූර්ණ වගකීම භාර ගත හැකි නමුත්, මේ සඳහා මෙම නියෝගය ද අවශ්ය වේ.

නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට පෙර

බොහෝ විට, ඇණවුමෙන් ඇඟවෙන්නේ කම්කරු ආරක්ෂාව සඳහා වගකීම පැවරීමයි. මෙයට හේතුව රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී ආරක්ෂිත පරිසරයක් සහිත පුද්ගලයින් සැපයීම ව්‍යවසායක නීත්‍යානුකූල ක්‍රියාකාරිත්වය සඳහා වන පළමු කොන්දේසි වලින් එකකි, විශේෂයෙන් නිෂ්පාදන කර්මාන්තයේ.

යටත් නිලධාරීන්ට එවැනි බැඳීම් පනවා ඇති ලියවිල්ලක් සැකසීමට පෙර, ඔවුන් සඳහා සුදුසු පුහුණු පාඨමාලාවක් පැවැත්විය යුතුය.

අනාගතයේදී, සහතික, සහතික, ආදිය. සේවකයින්ගේ සුදුසුකම් සනාථ කරන ලියකියවිලි වගකිවයුතු පුද්ගලයින් පත්කිරීමේ නියෝගයට අනුයුක්ත කළ යුතුය. එවැනි ලියකියවිලි නීතියක් ලෙස වසර පහකට නොඅඩු කාලයක් වලංගු බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය, එබැවින් වරින් වර සේවකයින්ට නැවත සහතික කිරීම සහ ව්යවසායයේ වියදමෙන් යැවීමට සිදුවනු ඇත.

ද්රව්යමය වටිනාකම් සඳහා වගකීම පවරා තිබේ නම්, සේවකයා එවැනි නියෝගයක් අත්සන් කර සියලු අවදානම් උපකල්පනය කිරීමට පෙර, අනාගතයේ දී පුද්ගලයා එහි ආරක්ෂාව සඳහා වගකිව යුතු බැවින්, දේපල පිළිබඳ ඉන්වෙන්ටරි සිදු විය යුතුය.

ඇණවුම් කැප්

වගකිවයුතු පුද්ගලයා මත නියෝගය සම්පූර්ණයෙන්ම සම්මත ව්යුහයක් ඇත.

ලේඛනයේ "ශීර්ෂය" තුළ, ව්යවසායයේ සම්පූර්ණ නම ලියා ඇති අතර, එහි සංවිධානාත්මක සහ නීතිමය ආකෘතිය (CJSC, OJSC, LLC, IP) දක්වයි. එවිට මෙම ව්‍යවසාය පිහිටා ඇති බේරුම්කරණය මෙන්ම ඇණවුම පුරවා ඇති දිනය (දිනය, මාසය, වර්ෂය) දක්වා ඇත.

ටිකක් අඩු ඔබ ලේඛන වර්ගය (මෙම අවස්ථාවේදී, මෙය නියෝගයක්) සහ අභ්යන්තර කාර්ය ප්රවාහය අනුව එහි අංකය ලිවිය යුතුය. තවද, ඇණවුමේ සාරය කෙටියෙන් නියම කර ඇති අතර එය නිර්මාණය කර ඇත්තේ කුමන අරමුණු සඳහාද යන්නයි. එවිට "I order" යන වචනය රේඛාවේ මධ්යයේ පහත ලියා ඇති අතර කොලනයක් තබා ඇත.

නියෝගයේ ශරීරය

ලේඛනයේ දෙවන කොටස වඩාත් සවිස්තරාත්මක තොරතුරු අඩංගු වේ. වැඩ කිරීමේදී යම් යම් කොන්දේසි වලට අනුකූල වීම සඳහා වගකිව යුතු සියලුම සේවකයින් මෙහි ගැලපේ. විශේෂයෙන්, වගකීම් වර්ගය මෙන්ම ඔවුන්ගේ සම්පූර්ණ වාසගම, මුල් නම් සහ අනුශාසනා (පළමු නම සහ අනුශාසනාව මුලකුරු සමඟ ඇතුළත් කළ හැකිය). මෙන්න, වෙනම ඡේදයක, සේවා ස්ථානයේ වගකිවයුතු සේවකයින් නොමැති විට, ඔවුන් වෙනුවට ආදේශ කරන පුද්ගලයින් සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ. අවසාන ඡේදයේ, වගකීම් ප්‍රදේශය නිරීක්ෂණය කිරීම සඳහා අවශ්‍යතා සපුරාලීම සඳහා සේවකයින්ට මඟ පෙන්විය යුතු සම්පූර්ණ ලේඛන ලැයිස්තුවක් ඔබ සඳහන් කළ යුතුය.

අවසාන වශයෙන්, නියෝගය ප්රධානියා විසින් අත්සන් කළ යුතු අතර, සංවිධානයේ මුද්රාව ද විය යුතුය. සංවිධානයට වෘත්තීය සමිතියක් තිබේ නම්, එය එහි සලකුණ තැබිය යුතුය.

ඇණවුම ලිවීමෙන් පසු

විශේෂ නියෝගයක් මගින් නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලියේ ඕනෑම කොටසක වගකීම පැවරී ඇති සේවකයින්, එය අත්සන් කළ මොහොතේ සිට, සගයන් සමඟ කෙටි සාකච්ඡා පැවැත්විය යුතුය, ආරක්ෂක නීති, විවිධ අභ්‍යන්තර රෙගුලාසි යනාදිය කාර්ය මණ්ඩලයේ අවධානයට යොමු කළ යුතුය. , ඔවුන් කෙටි සාකච්ඡාවක් පවත්වමින් විශේෂ ලඝු-සටහනක් තබා ගැනීමට අවශ්ය වන අතර, එය සමත් වූ සේවකයින් ඔවුන්ගේ අත්සන් තැබිය යුතුය. වරින් වර, ඔවුන් කම්කරු ආරක්ෂාව සහ රැකියාවේ ආරක්ෂාව පිළිබඳ නීති රීති පිළිබඳ සේවකයින්ගේ දැනුම ද නිරීක්ෂණය කළ යුතුය.