රුසියාවේ ක්‍රියාත්මක වන බොහෝ සංවිධානවල, පැය 8 ක වැඩ කරන දිනයක් සහිත දින පහක වැඩ දිනයක් භාවිතා කරනු ලැබේ, මෙම ප්‍රමිතියට අනුව, සේවකයින් සතියේ දිනවල වැඩ කරන අතර පසුව සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා විවේක ගනී. නමුත් සමහර ව්යවසායන් නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය නැවැත්විය නොහැක, ඔවුන් ඔරලෝසුව වටා වැඩ කිරීමට බලකෙරෙන අතර සෑම දිනකම, එවිට කළමනාකරු මාරු කාලසටහනක් හඳුන්වා දිය යුතුය.

වත්මන් නීති උල්ලංඝනය නොකිරීමට සහ ඔබේ අවශ්යතා සහ සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් යන දෙකම උල්ලංඝනය නොකිරීමට වැඩ මුර කාලසටහනක් සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කරන්නේ කෙසේදැයි සොයා බලමු.

ඇතැම් ව්යවසායන්හි ශ්රම ක්රියාකාරකම්වල විශේෂතා හේතුවෙන්, මාරු කිරීමේ පද්ධතියක් පවත්වාගෙන යාම අවශ්ය වේ.

සමහර නිෂ්පාදන චක්‍ර නැවැත්විය නොහැක, මෙය විශාල ද්‍රව්‍යමය අලාභ හා පාඩු ලාභ ලැබීමට හේතු වන නමුත්, කායික විද්‍යාව හේතුවෙන්, කම්කරුවන්ගේ හැකියාවන්ට සීමාවක් ඇත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය මඟින් වැඩ කරන පැය ගණන සම්බන්ධයෙන් සීමාකාරී පියවරයන් හඳුන්වා දී ඇත, එබැවින් වැඩ ක්‍රියාවලිය මන්දගාමී නොකිරීමට ඇති එකම විකල්පය එය කොටස් වලට බෙදීමයි, එනම් මාරුවීම්.

වැදගත්! අනුව, කාර්ය ප්රවාහය කොටස් දෙකකට, තුනකට හෝ හතරකට බෙදිය හැකිය. සරලම හා වඩාත්ම ජනප්රිය විකල්පය ද්වි-මාරු පද්ධතියක් ලෙස සැලකේ, උදාහරණයක් ලෙස, වැඩ කරන පැය 12 සඳහා දිවා රාත්රී.

කාලසටහන් සීමා කිරීම් මාරු කරන්න

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයට අනුව, සියලුම සේවකයින්ට දිවා මුරයක වැඩ කළ හැකි අතර, රාත්‍රියේ වැඩ කිරීම තහනම් කර ඇති ඇතැම් පුද්ගලයින් ඇත. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• බාල වයස්කාර සේවකයින්;
• ගර්භනී කාන්තාවන්.

ලිඛිත අනුමැතිය ඇතිව, ආබාධ සහිත පුද්ගලයින්ට සහ තනි මව්වරුන්ට රාත්‍රියේ වැඩ කළ හැකිය. අන්තරායකර කර්මාන්තවල සේවය කරන පුරවැසියන්ට දිනකට පැය 8 කට වඩා (හෝ සතියකට පැය 36) වැඩ කළ නොහැක.

එසේම, රාත්‍රී මුරයෙහි වැඩ කළ නොහැකි පුද්ගලයින්ගේ කණ්ඩායම් දේශීය ලේඛනවල ස්ථාපිත කිරීමට ව්‍යවසායයට අයිතියක් ඇත.

වෙනස් කිරීම අවශ්ය වන්නේ කොහේද?

රීතියක් ලෙස, ව්‍යවසායයේ ක්‍රියාකාරකම් සහ ශ්‍රම ක්‍රියාවලියටම පහත ලක්ෂණ තිබේ නම්, මාරුවීම් වැඩ තන්ත්‍රයක් තෝරා ගනු ලැබේ:

1. අඛණ්ඩ නිෂ්පාදන චක්රය (විශාල කර්මාන්තශාලා සහ කාර්මික සමාගම්). එවැනි අවස්ථාවන්හිදී උපකරණ නැවැත්වීම යන්ත්‍රයේ නැවත නැවත ආරම්භ කිරීම සහ නැවැත්වීම හේතුවෙන් විශාල ද්‍රව්‍යමය පාඩු වලට තර්ජනය කරයි.
2. සමාගම සේවා අංශයේ (පහසුළු ගබඩා, ගෑස් පිරවුම්හල්) ක්රියාත්මක වේ. මෙම කර්මාන්ත වලදී, වැඩ මුර වැඩ කිරීම ඉතා සුලභ ය, දිවා රෑ දෙකෙහිම යමක් අවශ්‍ය විය හැකි අනාගත ගනුදෙනුකරුවන්ගේ ආදායම අහිමි නොකිරීමට සමාගම් මෙම මාදිලිය තෝරා ගනී.
3. මිනිසුන්ගේ ජීවිත රඳා පවතින හදිසි සේවා. නැගී එන තර්ජනවලට ඉක්මනින් ප්‍රතිචාර දැක්වීමට සහ අවශ්‍යතා ඇති පුද්ගලයින්ට උපකාර කිරීමට ගිනි නිවන හමුදාව, ගිලන් රථය, පොලිසිය අඛණ්ඩව ක්‍රියා කළ යුතුය.
4. ප්රවාහන (දුම්රිය, ගුවන් තොටුපල). මිනිසුන්ට දවසේ ඕනෑම වේලාවක නිරන්තරයෙන් ගමන් කිරීමට සහ පියාසර කිරීමට අවශ්‍ය වේ, එබැවින් මෙම සංවිධානවල සේවකයින්ට සෑම කෙනෙකුටම එකවර නිවාඩු ගත නොහැක.

කාලසටහනක් සකස් කිරීමේදී සලකා බැලිය යුතු දේ

වැඩ මුර කාලසටහනක් හඳුන්වා දීමට සමාගම තීරණය කරන්නේ නම්, එය වත්මන් නීති සමඟ ප්රතිවිරෝධතා නොමැතිව නිවැරදිව සකස් කළ යුතුය.

එය පවසන්නේ මාරු මාදිලියක් සමඟ සාමාන්‍යයෙන් පිළිගත් සති අන්ත සහ නිවාඩු දින වැඩ කළ හැකි බවයි. සාමාන්‍ය නීතිවලට අනුව, සියලුම සේවකයින්ට සතිපතා අඛණ්ඩ විවේකයක් ලබා දේ: දින පහක කාලයක් සඳහා, දින දෙකක් නිවාඩු දින ලෙස සලකනු ලැබේ, සහ දින හයක කාලයක් සඳහා - එකක්. ඉරිදා සාමාන්ය නිවාඩු දිනයක් ලෙස පිළිගනු ලැබේ, නමුත් විවේකයේ දෙවන දිනය සාමූහික ගිවිසුමක් හෝ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. බොහෝ සමාගම් එක දිගට විවේක දින සකස් කරයි.

නිෂ්පාදන, තාක්ෂණික හෝ ආයතනික හේතූන් මත සති අන්තයේ වැඩ අත්හිටුවීම කළ නොහැකි නම්, අභ්‍යන්තර රෙගුලාසි මත පදනම්ව සෑම සේවක කණ්ඩායමකටම සතියේ විවිධ දිනවල නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ.

වැඩ මුර කාලසටහනක් සකස් කිරීමේදී, සම්පූර්ණ වැඩ කරන කාලය සැමවිටම සලකා බලනු ලැබේ, වැඩ කරන කාලය සතියකට සම්මත පැය 40 ට නොගැලපේ නම් එවැනි පද්ධතියක් භාවිතා වේ.

රීතියක් ලෙස, වැඩ මුර කාලය පැය 12, නමුත් ව්යතිරේක පවතී. පොදුවේ ගත් කල, නියාමන නෛතික පනත්වල මාරුවීමේ කාලසීමාව පිළිබඳ නිශ්චිත සංකල්පයක් නොමැති අතර, කම්කරු නීති සම්පාදනයේ මූලික සංකල්ප ගැන සේවායෝජකයා අමතක නොකළ යුතුය.

1. බොහෝ ස්ථීර සේවකයින්ට පවා ඔවුන්ගේ ශාරීරික හැකියාවන් නිසා වැඩි කාලයක් වැඩ කිරීමට නොහැකි වන බැවින්, මාරුව පැය 24 කට වඩා වැඩි නොවිය යුතුය.
2. එක් එක් සේවකයාගේ පදනම මත සතියකට අවම වශයෙන් පැය 42 ක විවේකයක් සහතික කෙරේ.
3. රාත්රී මුර (22:00 සිට 06:00 දක්වා) දෙගුණයක් ගෙවනු ලැබේ.
4. පුරවැසියන්ගේ සමහර කාණ්ඩවලට මාරුවීමේ කාලසීමාව සීමා කර ඇත, මේවාට බාලවයස්කරුවන්, ආබාධිත පුද්ගලයින් සහ වාහන රියදුරන් ඇතුළත් වේ.
   

   වැදගත්! වැඩ මුර කාලසටහනකට අනුව වැඩ කරන සේවකයින්ට නිවාඩු දිනවලදී පවා වැඩ මුරයක් ගත කිරීමට සිදු වේ, මන්ද වැඩ නොකරන දිනවලට මාරු කිරීමක් සිදු නොවේ. යම් පුද්ගලයෙක් ඔහුගේ කාලසටහනට අනුව නිවාඩු දිනක වැඩ කරන්නේ නම්, ඔහුට සාමාන්‍ය වැටුපට වඩා පැයකට හෝ දිනකට සාමාන්‍ය ගාස්තුවක අමතර ගෙවීමක් සඳහා හිමිකම් ඇත.

5. පිරිසැකසුම් කිරීමේදී, එනම්, වැඩ කරන පැය වල සම්මතයන් ඉක්මවා ගිය විට, සේවකයාට තුන් ගුණයකින් මුදල් ගෙවීම් ලැබේ.
6. යම් යම් තත්වයන් යටතේ, වැටුප් ප්‍රමාණය වෙනස් නොකර (සම්පූර්ණ මාරුවක් සඳහා) වැඩ කරන කාලය පැයකින් අඩු කළ හැකිය:
   - නිවාඩු දිනට පෙර වැඩ කරන දිනය;
   - රාත්රී වැඩ මුරය.
7. මාරුවීම් පාලන තන්ත්‍රයක් සමඟ, විවේකයකින් තොරව පේළියකට මාරුවීම් 2 ක් සැකසීමට දැඩි ලෙස තහනම් කර ඇති අතර, සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, එය සතියකට අවම වශයෙන් පැය 42 ක් විය යුතු අතර, ව්‍යවස්ථාව නිශ්චිත විවේක කාලයක් නිර්වචනය නොකරයි.

වැඩ මුර කාලසටහනක් සැකසීම පිරිස් දෙපාර්තමේන්තු සේවකයින්ගේ වගකීමකි, ඔවුන් වැඩ කරන දිනයේ දිග, වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේකය වෙනස් කිරීම වාර්තා කරන නිල ලේඛනයක් සාදයි.

වැඩ සහ විවේක කාලසටහන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට අනුයුක්ත කර ඇති අතර, එහි යම් වෙනසක් කළ හැක්කේ ඔවුන් බලාත්මක වීමට දින 30 කට පෙර කාර්ය මණ්ඩලයට දැනුම් දීමෙන් පසුව පමණි.

වැඩ මුර කාලසටහනක් සමඟ ගිවිසුමක් අත්සන් කරන්නේ කෙසේද?

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වැඩ මුර කාලසටහනක් නියම කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව බොහෝ සේවා යෝජකයින් උනන්දු වෙති. සාමාන්යයෙන්, ලේඛනය සම්මත නීතිරීතිවලට අනුව සකස් කර ඇත, එනම්, එය සේවකයාගේ වැටුප, සේවායෝජකයාගේ සහ සේවකයාගේ අන්යෝන්ය බැඳීම්, නිවාඩු පද්ධතිය සහ යනාදිය දැක්විය යුතුය. සමහර සූක්ෂ්මතා ඇත්තේ වැඩ කරන වේලාවන් නියම කිරීමේදී පමණි.

මුලින්ම, කොන්ත්රාත්තුවේ පුරවැසියා මාරු කිරීමේ මාදිලියේ කම්කරු ක්රියාකාරකම්වල නියැලී සිටින බවට තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය.

දෙවනුව, වැඩ කරන වේලාවේ කුමන ආකාරයේ ගිණුම්කරණය පිළිගනු ලැබුවද, මාරුවීමේ කාලසීමාව පැය වලින් දැක්වේ - සතිපතා, කාර්තුමය හෝ මාසිකව.

"2 සිට 2 දක්වා" වඩාත්ම ජනප්රිය මාරුවීම් වැඩ කාලසටහන සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියැදියක් සලකා බලන්න. මෙම විකල්පය සේවායෝජකයාට සහ සේවකයින්ට පහසු වේ.

මෙම පාලන තන්ත්‍රයට අනුව, සේවකයාට දිවා මුරය තුළ වැඩ කරන දින 2 ක් ඇත, උදාහරණයක් ලෙස, උදේ 9:00 සිට රාත්‍රී 9:00 දක්වා, පසුව ඔහුට දින දෙකක් නිවාඩු ලබා දෙන අතර, ඔහුගේ වැඩ මුරය සිදු වේ, එවිට චක්‍රය නැවත සිදු වේ. කවයක්.

කාලසටහනක් සකස් කිරීමේදී, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව සමාගමේ අරමුණු සහ අවශ්‍යතා සැලකිල්ලට ගත යුතුය, විශේෂයෙන් අඛණ්ඩ වැඩ චක්‍රයක අවශ්‍යතාවය. නිමි කාලසටහන සෑම විටම සමාලෝචනය සඳහා සේවකයාට ලබා දී ඇති අතර පසුව පමණක් එය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අනුයුක්ත කර ඇති බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

වැඩ මුර කාලසටහනක් සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී, ඔබ සැමවිටම වත්මන් නීති මත විශ්වාසය තැබිය යුතුය. එබැවින්, මාරුවීමේ උපරිම කාලසීමාව, සමාන කාලසටහනක් සමඟ වැඩ කිරීමට contraindicated පුද්ගලයින්ගේ කාණ්ඩ මෙන්ම නිවාඩු දිනවල කම්කරු ක්රියාකාරකම් ක්රියාත්මක කිරීම ද නියම කර ඇත.

සමහර කරුණු රෙගුලාසි වල සම්පූර්ණයෙන්ම පිළිබිඹු නොවේ, උදාහරණයක් ලෙස, මාරුවීම් අතර නිශ්චිත විවේක කාලය. කෙසේ වෙතත්, වරදවා වටහාගැනීම් වළක්වා ගැනීමට සහ සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය නොකිරීමට, සාමාන්ය කම්කරු රෙගුලාසි මගින් මඟ පෙන්විය යුතුය.

සේවායෝජකයා මාරු කාලසටහනේ ප්රායෝගික පැත්ත ගැන අමතක නොකළ යුතුය. මේ අනුව, වැඩ කරන පාලන තන්ත්‍රය ස්ථාපිත කිරීමේදී, ඔහු අඛණ්ඩ ක්‍රියාවලියක අවශ්‍යතාවය සැලකිල්ලට ගත යුතු අතර, කම්කරුවන්ගේ සේවා කොන්දේසි සහ ශාරීරික හැකියාවන් තක්සේරු කළ යුතුය.

[එෆ්. IO / සේවා යෝජකයාගේ සම්පූර්ණ නම] නියෝජනය කරන්නේ [තනතුර මාතෘකාව, සම්පූර්ණ නම], [ප්‍රඥප්තිය, නියාමනය, ඇටෝර්නි බලය] පදනම මත ක්‍රියා කරන අතර, මෙතැන් සිට "සේවායෝජකයා" ලෙස හඳුන්වනු ලැබේ, එක් අතකින් සහ පුරවැසියෙකු (ka) රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ

[එෆ්. I. O. සේවකයා], මෙතැන් සිට "සේවකයා" ලෙස හඳුන්වනු ලබන අතර, අනෙක් අතට, සාමූහිකව "පක්ෂ" ලෙස හඳුන්වනු ලබන අතර, මෙම ගිවිසුම පහත පරිදි අවසන් කර ඇත:

1. ගිවිසුමේ විෂය

1.1 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව යටතේ, සේවකයා වෘත්තියේ / තනතුරේ රාජකාරි ඉටු කිරීමට භාර ගනී. සේවකයාට භාර දී ඇති නිශ්චිත ආකාරයේ වැඩ [සේවා ස්ථානයේ] සහ සේවකයා වෙනත් ප්‍රදේශයක පිහිටා ඇති ශාඛාවක, නියෝජිත කාර්යාලයක හෝ සංවිධානයේ වෙනත් වෙනම ව්‍යුහාත්මක ඒකකයක සේවය කිරීමට කුලියට ගත් විට, වෙනම ව්‍යුහාත්මක ඒකකය සහ එහි පිහිටීම සඳහන් කරමින් වැඩ කිරීම, සහ කම්කරු නීති මගින් සපයනු ලබන අවශ්‍ය සේවා කොන්දේසි මෙන්ම කාලෝචිත හා පූර්ණ වැටුප් ගෙවීමක් සේවකයාට ලබා දීමට සේවායෝජකයා කටයුතු කරයි.

1.2 මෙම කොන්ත්රාත්තුව යටතේ වැඩ කිරීම සේවකයාගේ ප්රධාන සේවා ස්ථානයයි.

1.3 හානිකර සහ (හෝ) අන්තරායේ තරම අනුව සේවා ස්ථානයේ සේවා කොන්දේසි [ප්‍රශස්ත (පළමු 1) / පිළිගත හැකි (පංතිය 2) / හානිකර (උපද්‍රවයේ පන්තිය සහ උපපංතිය සඳහන් කරන්න) / භයානක (4 වන පන්තිය)].

1.4 රැකියාව සඳහා පරිවාස කාලය [කාලසීමාව සඳහන් කරන්න]./සේවකයා පරිවාසයකින් තොරව බඳවා ගනු ලැබේ.

1.5 රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා අවසන් කර ඇත.

1.6 සේවකයා [දින, මාසය, වර්ෂය] වැඩ ආරම්භ කළ යුතුය.

2. සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්

2.1 සේවකයාට අයිතිය ඇත:

- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට සහ නියමයන් අනුව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම, සංශෝධනය කිරීම සහ අවසන් කිරීම;

- රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් නියම කර ඇති රැකියාවක් ඔහුට ලබා දීම;

- කම්කරු ආරක්ෂාව සඳහා රාජ්ය නියාමන අවශ්යතා සපුරාලන සේවා ස්ථානයක් සහ සාමූහික ගිවිසුම [ඇත්නම්] විසින් සපයනු ලබන කොන්දේසි;

- ඔවුන්ගේ සුදුසුකම්, කාර්යයේ සංකීර්ණත්වය, ඉටු කරන ලද කාර්යයේ ප්රමාණය සහ ගුණාත්මකභාවය අනුව වැටුප් ගෙවීමට නියමිත වේලාවට සහ සම්පූර්ණයෙන් ගෙවීම;

- සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවන් ස්ථාපිත කිරීම මගින් සපයනු ලබන විවේකය, ඇතැම් වෘත්තීන් සහ කාණ්ඩ සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම, සතිපතා නිවාඩු ලබා දීම, වැඩ නොකරන නිවාඩු, වැටුප් සහිත වාර්ෂික නිවාඩු;

- සේවා ස්ථානයේ සේවා කොන්දේසි සහ ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා පිළිබඳ සම්පූර්ණ විශ්වසනීය තොරතුරු;

- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව පුහුණුව සහ අතිරේක වෘත්තීය අධ්යාපනය;

- වෘත්තීය සමිති නිර්මාණය කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම්, නිදහස සහ නීත්‍යානුකූල අවශ්‍යතා ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ඒවාට සම්බන්ධ වීමේ අයිතිය ඇතුළුව සංගමය;

- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, වෙනත් ෆෙඩරල් නීති, තිබේ නම් - සහ සාමූහික ගිවිසුම් ආකෘති මගින් සපයනු ලබන ආකෘති පත්රවල සංවිධානයේ කළමනාකරණයට සහභාගී වීම;

- සාමූහික සාකච්ඡා පැවැත්වීම සහ ඔවුන්ගේ නියෝජිතයන් හරහා සාමූහික ගිවිසුම් සහ ගිවිසුම් අවසන් කිරීම මෙන්ම සාමූහික ගිවිසුම, ගිවිසුම් ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු;

- නීතියෙන් තහනම් කර නොමැති සෑම ආකාරයකින්ම ඔවුන්ගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම්, නිදහස සහ නීත්යානුකූල අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම;

- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව වැඩ වර්ජනය කිරීමේ අයිතිය ඇතුළුව තනි සහ සාමූහික කම්කරු ආරවුල් විසඳීම;

- කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔහුට සිදු වූ හානිය සඳහා වන්දි, සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට සදාචාරාත්මක හානි සඳහා වන්දි;

- ෆෙඩරල් නීති මගින් නියම කර ඇති අවස්ථා වලදී අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය;

2.2 සේවකයා බැඳී සිටී:

- රැකියා කොන්ත්රාත්තුවෙන් ඔහුට පවරා ඇති ඔවුන්ගේ කම්කරු රාජකාරි හෘද සාක්ෂියට එකඟව ඉටු කිරීම;

- අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වල නීති රීති නිරීක්ෂණය කරන්න;

- කම්කරු විනය නිරීක්ෂණය කරන්න;

- ස්ථාපිත කම්කරු ප්රමිතීන්ට අනුකූල වීම;

- කම්කරු ආරක්ෂාව සහ ශ්රම ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා වන අවශ්යතා වලට අනුකූල වීම;

- සේවා යෝජකයාගේ දේපල (සේවායෝජකයා විසින් දරනු ලබන තෙවන පාර්ශවයන්ගේ දේපල ඇතුළුව, මෙම දේපලෙහි ආරක්ෂාව සඳහා සේවායෝජකයා වගකිව යුතු නම්) සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ දේපල ගැන සැලකිලිමත් වන්න;

- මිනිසුන්ගේ ජීවිතයට සහ සෞඛ්‍යයට තර්ජනයක් වන තත්වයක්, සේවා යෝජකයාගේ දේපළවල ආරක්ෂාව (සේවා යෝජකයා වගකිව යුතු නම්, සේවා යෝජකයා සතු තෙවන පාර්ශවයන්ගේ දේපළ ඇතුළුව, සේවායෝජකයාට හෝ ක්ෂණික අධීක්ෂකවරයාට වහාම දන්වන්න. මෙම දේපලෙහි ආරක්ෂාව);

- [වත්මන් කම්කරු නීති සම්පාදනය සහ කම්කරු නීති සම්මතයන්, සාමූහික ගිවිසුමක්, දේශීය රෙගුලාසි අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියාවන් මගින් නියම කර ඇති අනෙකුත් බැඳීම්].

3. සේවායෝජකයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්

3.1 සේවායෝජකයාට අයිතිය ඇත:

- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට සහ නියමයන් අනුව සේවකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම, සංශෝධනය කිරීම සහ අවසන් කිරීම;

- සාමූහික සාකච්ඡා පැවැත්වීම සහ සාමූහික ගිවිසුම් අවසන් කිරීම;

- හෘද සාක්ෂියට එකඟව කාර්යක්ෂම වැඩ සඳහා සේවකයා දිරිමත් කිරීම;

- සේවකයාට තම ශ්‍රම රාජකාරි ඉටු කිරීමට සහ සේවා යෝජකයාගේ දේපළවලට ගරු කිරීමට අවශ්‍ය වේ (සේවායෝජකයා විසින් දරන තෙවන පාර්ශවයන්ගේ දේපළ ඇතුළුව, මෙම දේපලෙහි ආරක්ෂාව සඳහා සේවායෝජකයා වගකිව යුතු නම්) සහ අනෙකුත් සේවකයින්, අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම. ;

- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව සේවකයා විනය හා මූල්ය වගකීම් වෙත ගෙන ඒම;

- දේශීය රෙගුලාසි අනුගමනය කිරීම;

- ඔවුන්ගේ අවශ්‍යතා නියෝජනය කිරීම සහ ආරක්ෂා කිරීම සහ ඒවාට සම්බන්ධ වීම සඳහා සේවා යෝජකයින්ගේ සංගම් නිර්මාණය කිරීම;

- නිෂ්පාදන කවුන්සිලයක් නිර්මාණය කිරීම;

- [වර්තමාන කම්කරු නීති සම්පාදනය සහ කම්කරු නීති සම්මතයන්, සාමූහික ගිවිසුමක්, දේශීය රෙගුලාසි අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නෛතික පනත් මගින් සපයනු ලබන අනෙකුත් අයිතිවාසිකම්].

3.2 සේවායෝජකයා බැඳී සිටී:

- කම්කරු නීති සම්මතයන්, දේශීය රෙගුලාසි, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි, ගිවිසුම්, සාමූහික ගිවිසුම [ඇත්නම්] අඩංගු කම්කරු නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්රියාවලට අනුකූල වීම;

- රැකියා කොන්ත්රාත්තුවෙන් නියම කර ඇති කාර්යය සේවකයාට ලබා දීම;

- කම්කරු ආරක්ෂාව සඳහා රාජ්ය නියාමන අවශ්යතා වලට අනුකූල වන ආරක්ෂාව සහ සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම;

- සේවකයාගේ ශ්රම රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය උපකරණ, මෙවලම්, තාක්ෂණික ලියකියවිලි සහ වෙනත් ක්රම සේවකයාට ලබා දීම;

- සමාන වටිනාකමක් ඇති වැඩ සඳහා සේවකයාට සමාන වැටුපක් ලබා දීම;

- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, සාමූහික ගිවිසුම [ඇත්නම්], අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අනුව ස්ථාපිත කාල සීමාවන් තුළ සේවකයාට ගෙවිය යුතු සම්පූර්ණ වැටුප් ගෙවීම;

- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට සාමූහික සාකච්ඡා පැවැත්වීම මෙන්ම සාමූහික ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම;

- සාමූහික ගිවිසුමක්, ගිවිසුමක් සහ ඒවා ක්‍රියාත්මක කිරීම පාලනය කිරීම සඳහා අවශ්‍ය සම්පූර්ණ සහ විශ්වාසදායක තොරතුරු සේවකයින්ගේ නියෝජිතයින්ට ලබා දීම;

- ඔහුගේ වැඩ කටයුතු වලට සෘජුවම සම්බන්ධ වන සම්මත කරන ලද දේශීය රෙගුලාසි සමඟ අත්සනට එරෙහිව සේවකයා දැනුවත් කිරීම;

- කම්කරු නීති සම්මතයන්, ස්ථාපිත ක්‍රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍රයේ රාජ්‍ය පාලනය (අධීක්ෂණය) ක්‍රියාත්මක කරන අනෙකුත් ෆෙඩරල් විධායක ආයතන, කම්කරු නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්‍රියාවලට අනුකූල වීම සම්බන්ධයෙන් ෆෙඩරල් රාජ්‍ය අධීක්ෂණය ක්‍රියාත්මක කිරීමට බලයලත් ෆෙඩරල් විධායක මණ්ඩලයේ උපදෙස් වලට නියමිත වේලාවට අනුකූල වීම. කම්කරු නීති රීති සහ කම්කරු නීති රීති අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියාවන් උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා පනවන ලද දඩ මුදල්;

- අදාළ වෘත්තීය සමිති ආයතන, කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම් සහ කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු අනෙකුත් ක්රියාවන් සම්බන්ධයෙන් සේවකයින් විසින් තේරී පත් වූ අනෙකුත් නියෝජිතයින්ගේ ඉදිරිපත් කිරීම් සලකා බැලීම, සොයාගත් උල්ලංඝනයන් ඉවත් කිරීමට පියවර ගැනීම සහ මෙම ආයතන සහ නියෝජිතයින් වෙත ගෙන ඇති පියවර පිළිබඳව වාර්තා කිරීම;

- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති සහ සාමූහික ගිවිසුම [ඇත්නම්] විසින් සපයනු ලබන ආකෘති පත්රවල සංවිධානයේ කළමනාකරණයට සේවකයාගේ සහභාගීත්වය සහතික කරන කොන්දේසි නිර්මානය කරන්න.

- ඔවුන්ගේ ශ්රම රාජකාරි ඉටු කිරීම සම්බන්ධ සේවකයාගේ දෛනික අවශ්යතා සඳහා සැපයීම;

- ෆෙඩරල් නීති මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට සේවකයාගේ අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය සිදු කිරීම;

- සේවකයාගේ ශ්රම රාජකාරි ඉටු කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයාට සිදු වූ හානිය සඳහා වන්දි ගෙවීම, මෙන්ම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට සදාචාරාත්මක හානි සඳහා වන්දි ලබා දීම. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ක්රියා;

- [ධාරා මගින් සපයනු ලබන අනෙකුත් රාජකාරි කම්කරු නීතියසහ කම්කරු නීති සම්මතයන්, සාමූහික ගිවිසුමක්, දේශීය නියාමන පනත් අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නීතිමය පනත්].

4. වැඩ කරන කාලය සහ විවේක කාලය

4.1 සේවායෝජකයා විසින් අනුමත කරන ලද මාරුවීම් කාලසටහනට අනුව සේවකයා මාරුවෙන් මාරුවට වැඩ කිරීමට සකසා ඇත. සේවකයාට අවම වශයෙන් පැය 42 ක අඛණ්ඩ විවේකයක් ලබා දීම සඳහා කම්කරු නීතිවල අවශ්‍යතාවය සැලකිල්ලට ගනිමින් වැඩ මුර කාලසටහන සකස් කර ඇත.

4.2 වැඩ මුරයක කාලසීමාව [අගය] පැය වේ. වැඩ මුර කාලසටහනකට අනුව වැඩ කරන සේවකයාගේ නිවාඩු දින ඔහු සඳහා ස්ථාපිත වැඩ කාලසටහනට අනුව වැඩ කරන දින නොවේ.

4.3 සේවකයා සම්බන්ධයෙන්, වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණයක් ස්ථාපිත කර ඇත. යොමු කාලය [සතිය/මාසය/කාර්තුව/වසර] වේ.

4.4 සේවකයාට දින දර්ශන දින [වටිනාකම] වාර්ෂික මූලික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ.

4.5 සේවකයාට වාර්ෂික අමතර වැටුප් සහිත නිවාඩු [අගය] දින දර්ශන දින ලබා දෙනු ලැබේ [අමතර නිවාඩු ලබා දීමේ පදනම දක්වන්න].

4.6 පවුල් හේතූන් සහ වෙනත් වලංගු හේතූන් මත, සේවකයාට ඔහුගේ ලිඛිත අයදුම්පත මත වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා දිය හැකි අතර, එහි කාලසීමාව තීරණය වන්නේ සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර එකඟතාවයෙනි.

5. වේතන කොන්දේසි

5.1 සේවකයාට රුබල් [සංඛ්‍යා සහ වචන වලින්] වැටුපක් ගෙවනු ලැබේ.

5.2 සාමාන්‍යයෙන් බැහැර වන තත්වයන් තුළ වැඩ කිරීම, උත්තේජක ස්වභාවයේ අතිරේක ගෙවීම් සහ දීමනා පද්ධති සහ ප්‍රසාද පද්ධති ඇතුළුව වන්දි ස්වභාවයේ අතිරේක ගෙවීම් සහ දීමනා සාමූහික ගිවිසුමක්, ගිවිසුම්, දේශීය රෙගුලාසි සහ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්‍රියා මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. කම්කරු නීති සම්මතයන්.

5.3 සේවකයාට වැටුප් ගෙවනු ලැබේ [කැලැන්ඩර මාසයේ නිශ්චිත දිනයන් දක්වන්න]./අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇති දිනට අවම වශයෙන් සෑම මාස භාගයකට වරක්ම සේවකයාට වැටුප් ගෙවනු ලැබේ.

5.4 සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත වැඩ කරන විට, රාත්‍රියේ, සති අන්තවල සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනවල, වෘත්තීන් (තනතුරු) ඒකාබද්ධ කරන විට, තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කරන විට, සේවකයාට නියම කර ඇති ආකාරයට සහ ප්‍රමාණයෙන් සුදුසු අමතර ගෙවීම් ලැබේ. සාමූහික ගිවිසුම සහ දේශීය රෙගුලාසි.

මෙයද කියවන්න: අධිකරණ කාර්ය මණ්ඩලයට වැටුප් වැඩිවීමක්

5.5 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වලංගු කාලය සඳහා, සේවකයා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු නීති මගින් සපයනු ලබන සියලුම ඇපකර සහ වන්දි වලට යටත් වේ.

6. පාර්ශවයන්ගේ වගකීම

6.1 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සහ රැකියා විස්තරයේ දක්වා ඇති සේවකයා විසින් ඔහුගේ රාජකාරි ඉටු නොකිරීම හෝ අනිසි ලෙස ඉටු කිරීම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම මෙන්ම සේවා යෝජකයාට ද්රව්යමය හානි සිදු කිරීම, ඔහු විනය, ද්රව්යය දරනු ලැබේ. සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති සම්පාදනය අනුව අනෙකුත් වගකීම්.

6.2 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව සේවායෝජකයා සේවකයාට ද්රව්යමය සහ අනෙකුත් වගකීම් දරයි.

7. අවසාන විධිවිධාන

7.1 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාර්ය සාධනය හේතුවෙන් පැන නගින පාර්ශවයන් අතර ආරවුල් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට සලකා බලනු ලැබේ.

7.2 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් සපයා නොමැති අනෙකුත් සෑම ආකාරයකින්ම, කම්කරු සබඳතා පාලනය කරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් පාර්ශවයන් මෙහෙයවනු ලැබේ.

7.3 රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ලිඛිතව අවසන් කර ඇති අතර, පිටපත් දෙකකින් සකස් කර ඇති අතර, ඒ සෑම එකක්ම එකම නෛතික බලයක් ඇත.

7.4 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සියලුම වෙනස්කම් සහ එකතු කිරීම් ද්විපාර්ශ්වික ලිඛිත ගිවිසුමක් මගින් විධිමත් කර ඇත.

7.5 වත්මන් කම්කරු නීති මගින් සපයා ඇති හේතු මත මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ හැකිය.

8. පාර්ශවයන්ගේ විස්තර සහ අත්සන්

2016 මාරුවීම් කාලසටහනක් සමඟ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ සාම්පල, අච්චුව, ආකෘතිය බාගන්න

• වැඩ මුර කාලසටහනක් සහිත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් පිළිබඳ ප්රයෝජනවත් තොරතුරු:

වැඩ මුර කාලසටහන සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවසේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක සම්භාව්‍ය නියැදියට වඩා තරමක් වෙනස්. අනාගතයේදී පාර්ශවයන් අතර ආරවුල් සහ එකඟ නොවීම් ඇති නොවන පරිදි සමාගම විසින් සමහර සූක්ෂ්ම කරුණු සැලකිල්ලට ගෙන ගිවිසුමේ ඒවා නියම කළ යුතුය.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව: මාරුව, එහි ලක්ෂණ සහ ප්රධාන මූලධර්ම

වැඩ මුර වැඩවලින් ඇඟවෙන්නේ එක් සේවකයෙකුගේ වැඩ කරන දිනයේ දිග සියලු ප්රමිතීන්ට අනුකූල වන බවයි. හානිකර සේවා කොන්දේසි සහිත කාර්මික ව්‍යවසායන් සඳහා මෙය විශේෂයෙන්ම සත්‍ය වේ, එහිදී උපකරණවල අඛණ්ඩ ක්‍රියාකාරිත්වය සහතික කිරීම අවශ්‍ය වේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වෙනස් කළ හැකියනිසැකව ම වැඩ-විවේක පාලන තන්ත්‍රයක් අඩංගු විය යුතු අතර, එය මාරුවේ "ප්‍රමාණය" සහ මසකට මාරුවීම් ගණන සවි කරයි. කෙසේ වෙතත්, සියලු විස්තර සම්පූර්ණයෙන්ම නියම කිරීම අර්ථ විරහිත ය. ඔබට යෙදුමක් ලෙස භාවිතා කළ හැකිය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මාරු කිරීමේ කාලසටහන. අයදුම්කරු මුලින්ම තමා ගැන හුරුපුරුදු විය යුතුය. ලේඛනයේ පහත දත්ත අඩංගු වේ:

එක් එක් මාරුවෙහි වැඩ කරන වේලාවන්;

සේවකයින් සඳහා විවේකය සහ ආහාර සඳහා විවේකය;

සතිපතා සහ අන්තර්-මාරු විවේකය.

එහි වෙනස් කළ හැකි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවමෙම සියලු තොරතුරු අඩංගු නොවිය යුතුය, අයදුම්කරුගේ මෙහෙයුම් ආකාරය පිළිබඳ නිශ්චිත දත්ත පමණක් අඩංගු විය යුතුය. සේවකයාට අර්ධකාලීනව වැඩ කළ හැකි බව ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වැඩ මුර වැඩ: නියැදි පිරවීම

සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම සහ ව්යවසායයේ / සේවා යෝජකයාගේ නම සඳහන් කිරීම, ගිවිසුමේ දිනය සහ ස්ථානය සඳහන් කිරීම, ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්රය අනුව යටත් නිලධාරියාගේ රාජකාරි අවධාරණය කිරීම අවශ්ය වේ.

ඔබ කොන්ත්රාත්තුවේ කාලසීමාව ද සඳහන් කළ යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ලේඛනයේ කල් ඉකුත් වීමේ නිශ්චිත දිනය නියම කිරීමේදී - ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුවක්. ඔබ තාවකාලික සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමට හේතු ලිඛිතව සාධාරණීකරණය කළ යුතුය (නිදසුනක් ලෙස, ස්ථිර සේවකයෙකුගේ මාතෘ නිවාඩු හෝ සෘතුමය වැඩ සඳහා).

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, මාරු කිරීමඑය ස්ථීර කර නොමැති නම් වලංගු යැයි හඳුනා ගැනීමට අපහසුය. ඔබ ලිඛිතව සියලු සියුම් කරුණු ගෙනහැර දැක්විය යුතුය.

කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 103, සේවා යෝජකයාට අවස්ථා කිහිපයකදී මාරුවීම් කාලසටහනක් හඳුන්වා දීමට අයිතිය ඇත:

1. නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලියට සේවකයෙකු සඳහා අවසර ලත් වැඩ කරන පැය ගණනට වඩා වැඩි කාලයක් ගතවේ නම්;

2. නිෂ්පාදන පරිමාවන් වැඩි කිරීමට අවශ්ය නම්.

ඒ අතරම, සේවා යෝජකයාට හේතුව පමණක් සඳහන් කළ යුතුය, නිදසුනක් වශයෙන්, පහසුකමේ පැය 24 පුරාම ආරක්ෂාව සිදු කිරීම හෝ වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර ලබා දීම අවශ්‍ය බව පමණක් නොව, වැඩ සහ විවේක කාලසටහන ප්‍රවේශමෙන් සැලසුම් කිරීම ද අවශ්‍ය වේ. කිසිදු ව්යවස්ථාදායක සම්මතයන් උල්ලංඝනය නොකිරීමට. වැඩ කොන්ත්රාත්තුව මාරු කිරීම, වැඩ කාලසටහනඑහි අක්‍රමවත්, අතිකාල වැඩ සඳහා බෝනස් හෝ ප්‍රසාද දීමනා පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව: මාරුවීමේ කාලසටහන සහ එය වෙත මාරුවීමේ ලක්ෂණ

වැඩ මාරු කිරීමට පෙර ඔබ ඔබේ යටත් නිලධාරීන් සමඟ ලේඛනයක් අත්සන් කළේ නම්, ඔබට අත්සන් කිරීමට අවශ්‍ය නොවේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, වැඩ මුරකලාවට අනුකූලව පවතින ගිවිසුමකට ඇතුළත් කළ හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72, 74. අවශ්ය වෙනස්කම් නිවැරදි කර සේවකයින් සමඟ සම්බන්ධීකරණය කරන්න.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වෙනස්කම් සිදු කිරීමට අමතරව, සේවායෝජකයා විසින් ක්රියාවන් ගණනාවක් සිදු කළ යුතුය:

මාරුවීම් කාලසටහනක් හඳුන්වාදීම පිළිබඳ නියෝගයක් නිකුත් කරන්න;

කම්කරු රෙගුලාසි සංශෝධනය කරන්න (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 100 වැනි වගන්තිය).

මාරු කාලසටහනක් හඳුන්වාදීම සඳහා කොන්දේසිය කලාවේ පදනම මත TD හි ඇතුළත් කළ යුතුය. 100 සහ කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57. ඇණවුම නිදහස් ස්වරූපයෙන් සකස් කළ හැකිය, ප්රධාන දෙය නම් නව තන්ත්රය අදාළ වන තනතුරු දැක්වීමයි.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, වැඩ මුරඔබට නිවැරදි කිරීමට අවශ්‍ය විශේෂාංග කිහිපයක් සැලකිල්ලට ගනිමින් රචනා කළ යුතුය:

1. දිවා, රාත්‍රී සහ සන්ධ්‍යාව - මුර තුනක් වෙන්කර හඳුනා ගැනීම සිරිතකි. සේවකයාගේ වැඩ කරන කාලයෙන් 50% කට වඩා වැඩි කාලයක් 22:00 සිට 6:00 දක්වා කාලයට වැටේ නම්, මෙය රාත්‍රී මුරයක් වන අතර පෙර එක සවස ලෙස සලකනු ලැබේ;

2. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් (මාරු කාලසටහන) මත පදනම්ව ඔවුන්ගේ රාජකාරි ඉටු කරන සේවකයින් සඳහා සතිපතා විවේකය අවම වශයෙන් පැය 42 ක් විය යුතුය;

3. නීති සම්පාදකයා පේළියක මාරුවීම් 2 ක් වැඩ කිරීම තහනම් කරයි, ඔවුන් අතර විවේකයක් තිබිය යුතුය;

4. රජයේ නිවාඩුවකට පෙර දිනට මාරුව වැටෙන්නේ නම්, එහි කාලසීමාව පැය 1 කින් අඩු කළ යුතුය.

වැඩ මුර වැඩ සඳහා නව සේවකයින් බඳවා ගැනීමේදී හෝ යටත් නිලධාරීන් නව කාලසටහනකට මාරු කිරීමේදී, සේවා යෝජකයා විසින් ඇතැම් පුද්ගලයින්ගේ සීමාවන් සැලකිල්ලට ගත යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, අවුරුදු 3 ට අඩු දරුවන් සිටින කාන්තාවන්, ආබාධිත පුද්ගලයින්, බාල වයස්කරුවන් සඳහා රාත්රී මුර කිරීම තහනම්ය. ආබාධ සහිත පුද්ගලයින්ගේ භාරකරුවන්.

අපගේ වෙබ් අඩවියේ ඔබට පුළුවන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව බාගත කිරීම (මාරු වැඩ), නියැදියපළපුරුදු නීතිඥයින් විසින් සම්පාදනය කරන ලද අතර නීතියට සම්පූර්ණයෙන්ම අනුකූල වේ. ඔබට මිනිත්තු කිහිපයකින් ලේඛනය පිරවිය හැකිය, ඔබට වම් තීරුවේ ඇති ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට අවශ්‍ය වේ. ලැබුණු පිළිතුරු කොන්ත්‍රාත්තුවට අනුව ස්වයංක්‍රීයව බෙදා හරිනු ලැබේ, ඔබට එය බාගත කිරීම, අත්සන් සහ මුද්දර දැමීම පමණි. අපගේ සේවාවේ සියලුම ප්‍රතිලාභ ඇගයීමට ලක් කරන්න!

වම් පස ඇති පෝරමයේ ඉදිරිපත් කර ඇති ප්‍රශ්න වලට ඔබ පිළිතුරු දිය යුතු අතර, පද්ධතිය ස්වයංක්‍රීයව පිළිතුරු වර්ගීකරණය කරයි. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, ඔබට විනාඩි කිහිපයකින් නීත්යානුකූලව නිසි ලියවිල්ලක් ලැබෙනු ඇත. සේවාවේ ප්‍රතිලාභ දැන්ම තක්සේරු කරන්න!

Prosto Documents කොන්ත්‍රාත්තු නිර්මාණකරු භාවිතයෙන් ඉක්මනින් සහ පහසුවෙන් සකස් කළ හැකි පහත සඳහන් ආකාරයේ රැකියා ගිවිසුම් ගැන ඔබ උනන්දු විය හැකිය:

රැකියා ගිවිසුම් සම්පූර්ණ ලැයිස්තුව මෙතැනින් බලන්න.

මෙතැන් සිට ___ "සේවායෝජකයා" ලෙස හඳුන්වනු ලබන, ___________________________ විසින් නියෝජනය කරනු ලබන අතර, එක් අතකින් _____________________ පදනම මත ක්‍රියා කරන ___, සහ මින් ඉදිරියට ___ "සේවකයා" ලෙසින් හැඳින්වෙන ______________________, අනෙක් අතට, මෙම ගිවිසුම පහත පරිදි නිගමනය කර ඇත:

1. ගිවිසුමේ විෂයය

2. කොන්ත්රාත්තුවේ නියමය

2.1 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වලංගු සීමාවකින් තොරව අවසන් කර ඇත. වැඩ ආරම්භ කරන දිනය: "___" ___________ ____

විකල්පය: මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව "___" __________ ____ සිට "___" __________ ____ දක්වා කාලයක් සඳහා අවසන් කර ඇත, පදනම: ____________________________.

වැඩ ආරම්භ කරන දිනය: "___" __________ ____

මෙයද කියවන්න: මට මාතෘ නිවාඩු නියෝගයක් අවශ්‍යද?

5.1 සේවකයා බැඳී සිටී:

5.2 සේවකයාට අයිතිය ඇත:

6.1 සේවායෝජකයා බැඳී සිටී:

6.2.3. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව සේවකයා විනය හා ද්රව්යමය වගකීම්වලට ගෙන එන්න.

6.2.4. දේශීය රෙගුලාසි අනුගමනය කරන්න.

6.2.5. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති, දේශීය රෙගුලාසි මගින් සපයා ඇති අනෙකුත් අයිතිවාසිකම් ක්රියාත්මක කිරීම.

7. සේවක සමාජ රක්ෂණය

7.1 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට සහ නියමයන් අනුව සේවකයා සමාජ රක්ෂණයට යටත් වේ.

8. වගකීම් සහතිකය සහ මුදල් ආපසු ලබා දීම

8.1 මෙම ගිවිසුමේ වලංගු කාලය සඳහා, සේවකයා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති, සේවා යෝජකයාගේ දේශීය ක්රියා සහ මෙම ගිවිසුම මගින් සපයනු ලබන සියලුම ඇපකර සහ වන්දි වලට යටත් වේ.

9. පක්ෂවල වගකීම්

9.1 මෙම ගිවිසුමේ දක්වා ඇති සේවකයා විසින් ඔහුගේ රාජකාරි ඉටු නොකිරීම හෝ නුසුදුසු ලෙස ඉටු කිරීම, කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම, සේවායෝජකයාගේ අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වල රීති, සේවා යෝජකයාගේ අනෙකුත් දේශීය රෙගුලාසි මෙන්ම ද්‍රව්‍යමය හානියක් සිදු කිරීම සේවායෝජකයා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීතිවලට අනුකූලව විනය, ද්රව්යමය සහ වෙනත් වගකීම් දරනු ඇත.

9.2 ඔහුට සිදු වූ සෘජු සැබෑ හානිය සඳහා සේවායෝජකයාට වන්දි ගෙවීමට සේවකයා බැඳී සිටී. නැතිවූ ආදායම (අහිමි වූ ලාභය) සේවකයාගෙන් අයකර ගැනීමට යටත් නොවේ.

9.3 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව සේවායෝජකයා ද්රව්යමය සහ අනෙකුත් වගකීම් දරයි.

9.4 නීතියෙන් සපයා ඇති අවස්ථා වලදී, නීති විරෝධී ක්රියාවන් සහ (හෝ) සේවා යෝජකයාගේ අකර්මන්යතාවය හේතුවෙන් සිදුවන සදාචාරාත්මක හානිය සඳහා සේවකයාට වන්දි ගෙවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

10. අවසන් කිරීම

10.1 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති මගින් සපයනු ලබන පදනම මත මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ හැකිය.

10.2 සෑම අවස්ථාවකදීම, සේවකයා සේවයෙන් පහ කරන දිනය ඔහුගේ කාර්යයේ අවසාන දිනය වේ.

11. අවසාන විධිවිධාන

11.1 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් රහසිගත වන අතර හෙළිදරව් කිරීමට යටත් නොවේ.

11.2 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් පාර්ශ්වයන් විසින් අත්සන් කරන ලද මොහොතේ සිට පාර්ශවයන් මත නීත්යානුකූලව බැඳී ඇත. මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සියලුම වෙනස්කම් සහ එකතු කිරීම් ද්විපාර්ශ්වික ලිඛිත ගිවිසුමක් මගින් විධිමත් කර ඇත.

11.3 රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ඉටු කිරීමේදී පැන නගින පාර්ශවයන් අතර ආරවුල් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට සලකා බලනු ලැබේ.

11.4 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් සපයා නොමැති අනෙකුත් සෑම ආකාරයකින්ම, පාර්ශවයන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය මගින් මෙහෙයවනු ලැබේ.

11.5 ගිවිසුම පිටපත් දෙකකින් සාදා ඇති අතර, එකම නෛතික බලයක් ඇති අතර, ඉන් එකක් සේවායෝජකයා විසින් තබා ඇති අතර අනෙක සේවකයා විසින් තබා ඇත.

12. පක්ෂවල විස්තර

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව (මාරු වැඩ කාලසටහන)

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව (මාරු වැඩ කාලසටහන)

මෙතැන් සිට ___ "සේවා යෝජකයා" ලෙස හඳුන්වනු ලබන අතර, ______________________________ විසින් නියෝජනය කරනු ලබන අතර, එක් අතකින් __________________ පදනම මත ක්‍රියා කරන ___, සහ ________________________, මින් ඉදිරියට ___ "සේවකයා" ලෙස සඳහන් කර, අනෙක් අතට, මෙම ගිවිසුම පහත පරිදි අවසන් කර ඇත:

1. ගිවිසුමේ විෂයය

1.1 කම්කරු නීති සම්මතයන්, සාමූහික ගිවිසුම, ගිවිසුම්, දේශීය රෙගුලාසි සහ මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අඩංගු කම්කරු නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්රියා මගින් සපයනු ලබන සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම සඳහා, නියමිත කම්කරු කාර්යයට අනුව සේවකයාට වැඩ සැපයීමට සේවායෝජකයා භාර ගනී. සේවක වැටුප් නියමිත වේලාවට සහ සම්පූර්ණයෙන් ගෙවන්න. , සේවා යෝජකයා විසින් බලාත්මක වන අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසිවලට අනුකූලව මෙම රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් තීරණය කරන ලද ශ්‍රම කාර්යය පුද්ගලිකව ඉටු කිරීමට සේවකයා භාර ගනී.

1.2 සේවකයා ______________________________________________________________________________ හි කුලියට ගනු ලැබේ.

මෙම කොන්ත්රාත්තුව යටතේ වැඩ කිරීම සේවකයාගේ ප්රධාන / අර්ධ-කාලීන රැකියාව වේ.

1.3 සේවකයාගේ සේවා ස්ථානය ________________________, ලිපිනයෙහි පිහිටා ඇත: _________________________________.

1.4 මෙම කොන්ත්රාත්තුව යටතේ සේවකයාගේ කාර්යය සාමාන්ය තත්ත්වයන් යටතේ සිදු කරනු ලැබේ. සේවකයාගේ ශ්රම බැඳීම් වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම, විශේෂ දේශගුණික තත්ත්වයන් සහිත ප්රදේශවල වැඩ කිරීම, හානිකර, භයානක සහ වෙනත් විශේෂ සේවා කොන්දේසි සමඟ වැඩ කිරීම සම්බන්ධ නොවේ.

1.5 සේවකයා සෘජුවම _____________________ වෙත වාර්තා කරයි.

2. කොන්ත්රාත්තුවේ නියමය

2.1 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වලංගු සීමාවකින් තොරව අවසන් කර ඇත. වැඩ ආරම්භ කරන දිනය: "___" ___________ ____

විකල්පය: මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව "___" __________ ____ සිට "___" __________ ____ දක්වා කාලයක් සඳහා අවසන් කර ඇත, පදනම: ____________________________.

වැඩ ආරම්භ කරන දිනය: "___" __________ ____

2.2 සේවකයා වැඩ ආරම්භ කළ දින සිට මාස _____ (___________) පරිවාස කාලය නියම කර ඇත.

විකල්පය: සේවකයා පරිවාස කාලයකින් තොරව තම රාජකාරි ඉටු කිරීමට පටන් ගනී.

3. සේවකයාගේ ගෙවීමේ කොන්දේසි

3.1 සේවකයාට ______ (____________) රූබල් ප්‍රමාණයෙන් වැටුප් අනුපාතයක් නියම කර ඇත.

3.2 සේවකයා සඳහා පහත සඳහන් ද්‍රව්‍ය දිරිගැන්වීම් සපයනු ලැබේ:

3.2.1 අධිභාර __________________________________________.

3.2.2 දීමනා __________________________________________.

3.2.3 ත්‍යාග __________________________________________.

3.2.4. වෙනත් ____________________________________________.

3.3 අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කාල සීමාවන් තුළ සේවා යෝජකයාගේ මුදල් මේසයේ මුදල් නිකුත් කිරීමෙන් සේවකයාට වැටුප් ගෙවනු ලැබේ (විකල්පය: සේවකයාගේ බැංකු ගිණුමට මුදල් නොවන මුදල් මාරු කිරීම).

3.4 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් නියම කර ඇති අවස්ථා වලදී සේවකයාගේ වැටුපෙන් අඩු කිරීම් සිදු කළ හැකිය.

4. වැඩ කරන කාලය සහ විවේක කාලය

4.1 සේවා යෝජකයා විසින් අනුමත කරන ලද මාරුවීම් කාලසටහනට අනුකූලව සේවා නියුක්තිය සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන සතියකට පැය 48 කි: මාරුවීම් දෙකකින් (තුන, හතර).

4.2 මාරුවීමේ කාලය පැය ___________ වේ.

1 මාරුව: ආරම්භය - ___ පැය ___ විනාඩි; අවසානය - ___ පැය ___ විනාඩි;

2 වන මාරුව: ආරම්භය - ___ පැය ___ විනාඩි; අවසානය - ___ පැය ___ විනාඩි;

3 වන මාරුව: ආරම්භය - ___ පැය ___ විනාඩි; අවසානය - ___ පැය ___ විනාඩි;

4 වන මාරුව: ආරම්භය - ___ පැය ___ විනාඩි; අවසානය - ___ පැය ___ විනාඩි.

4.3 වැඩ කරන දිනය තුළ, සේවකයාට විවේකයක් සහ ___________ කල් පවතින ආහාර සඳහා විවේකයක් ලබා දෙනු ලැබේ, එය වැඩ කරන වේලාවට ඇතුළත් නොවේ.

4.4 සේවකයාට __________ දින දර්ශන දින වල වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් ලබා දෙන අතර, එය __________ (අවම වශයෙන් 28) දින දර්ශන දින වලින් සමන්විත වේ; අමතර _________ දින දර්ශන දින.

මෙම සේවායෝජකයා සමඟ අඛණ්ඩව වැඩ කිරීමෙන් මාස හයකට පසු සේවකයාට පළමු වසර වැඩ සඳහා නිවාඩු භාවිතා කිරීමේ අයිතිය පැන නගී. පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය අනුව, මාස හයකට පෙර පවා සේවකයාට වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දිය හැකිය. නිවාඩු කාලසටහනට අනුව වැඩ කරන වර්ෂයේ ඕනෑම වේලාවක දෙවන හා පසුව වැඩ කරන වසර සඳහා නිවාඩු ලබා දිය හැකිය.

4.5 පවුල් හේතූන් සහ වෙනත් වලංගු හේතූන් මත, සේවකයාට ඔහුගේ ලිඛිත අයදුම්පතේ පදනම මත, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සහ සේවා යෝජකයාගේ අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කාල සීමාව සඳහා වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ලබා දිය හැකිය.

5. සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්

5.1 සේවකයා බැඳී සිටී:

5.1.1. හෘද සාක්ෂියට එකඟව පහත සඳහන් රාජකාරි ඉටු කරන්න:

5.1.2 අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි සහ සේවා යෝජකයාගේ අනෙකුත් දේශීය රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම.

5.1.3. කම්කරු විනය නිරීක්ෂණය කරන්න.

5.1.4. ශ්රම ආරක්ෂණය සහ ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා සමග අනුකූල වීම.

5.1.5 සේවායෝජකයාගේ සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ දේපළ ගැන සැලකිලිමත් වන්න.

5.1.6. මිනිසුන්ගේ ජීවිතයට සහ සෞඛ්‍යයට, සේවා යෝජකයාගේ දේපළවල ආරක්ෂාවට තර්ජනයක් වන තත්වයක් ඇතිවීම පිළිබඳව සේවායෝජකයාට හෝ ක්ෂණික අධීක්ෂකට වහාම දැනුම් දෙන්න.

5.1.7. කළමනාකාරිත්වයේ පූර්ව අවසරයකින් තොරව, සම්මුඛ සාකච්ඡා ලබා නොදෙන්න, සේවා යෝජකයාගේ ක්‍රියාකාරකම් සම්බන්ධයෙන් රැස්වීම් සහ සාකච්ඡා නොපැවැත්විය යුතුය.

5.1.8 සේවායෝජකයාගේ වෙළඳ රහසක් වන තොරතුරු හෙළි නොකරන්න.

5.2 සේවකයාට අයිතිය ඇත:

5.2.1. ඔබේ වෘත්තීය ගෞරවය හා ගෞරවය ආරක්ෂා කිරීම.

5.2.2. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අනෙකුත් අයිතිවාසිකම්.

6. සේවායෝජකයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්

6.1 සේවායෝජකයා බැඳී සිටී:

6.1.1. නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්‍රියා, ප්‍රාදේශීය රෙගුලාසි, මෙම ගිවිසුමේ නියමයන්ට අනුකූල වීම.

6.1.2. මෙම ගිවිසුම මගින් නියම කර ඇති කාර්යය සේවකයාට ලබා දෙන්න.

6.1.3. සේවකයාගේ ශ්රම රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය පරිශ්රයන්, උපකරණ, තාක්ෂණික ලියකියවිලි සහ අනෙකුත් මාධ්යයන් සමඟ සේවකයාට ලබා දීම.

6.1.4. අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කාල සීමාවන් තුළ සේවකයාට ගෙවිය යුතු සම්පූර්ණ වැටුප් ගෙවන්න.

6.1.5 සේවකයාගේ ශ්රම රාජකාරි ඉටු කිරීම සම්බන්ධ සේවකයාගේ දෛනික අවශ්යතා සඳහා සැපයීම.

6.1.6. ෆෙඩරල් නීති මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට සේවකයාගේ අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය සිදු කරන්න.

6.1.7. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අනෙකුත් රාජකාරි ඉටු කරන්න.

6.2 සේවායෝජකයාට අයිතිය ඇත:

6.2.1. හෘද සාක්ෂියට එකඟව කාර්යක්ෂම වැඩ සඳහා සේවකයා දිරිමත් කරන්න.

6.2.2. රැකියා විස්තරයේ දක්වා ඇති කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම, සේවා යෝජකයාගේ සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ දේපළවලට ගරු කිරීම සහ අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසිවලට අනුකූල වීම සඳහා සේවකයාගෙන් ඉල්ලා සිටින්න.

මෙතැන් සිට ___ "සේවායෝජකයා" ලෙස හඳුන්වනු ලබන, ___________________________ විසින් නියෝජනය කරනු ලබන අතර, එක් අතකින් _____________________ පදනම මත ක්‍රියා කරන ___, සහ මින් ඉදිරියට ___ "සේවකයා" ලෙසින් හැඳින්වෙන ______________________, අනෙක් අතට, මෙම ගිවිසුම පහත පරිදි නිගමනය කර ඇත:

1. ගිවිසුමේ විෂයය

1.1 කම්කරු නීති සම්මතයන්, සාමූහික ගිවිසුම, ගිවිසුම්, දේශීය රෙගුලාසි සහ මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අඩංගු කම්කරු නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්රියා මගින් සපයනු ලබන සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම සඳහා, නියමිත කම්කරු කාර්යයට අනුව සේවකයාට වැඩ සැපයීමට සේවායෝජකයා භාර ගනී. සේවක වැටුප් නියමිත වේලාවට සහ සම්පූර්ණයෙන් ගෙවන්න. , සේවා යෝජකයා විසින් බලාත්මක වන අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසිවලට අනුකූලව මෙම රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් තීරණය කරන ලද ශ්‍රම කාර්යය පුද්ගලිකව ඉටු කිරීමට සේවකයා භාර ගනී.

1.2 සේවකයා ______________________________________________________________________________ හි කුලියට ගනු ලැබේ.

මෙම කොන්ත්රාත්තුව යටතේ වැඩ කිරීම සේවකයාගේ ප්රධාන / අර්ධ-කාලීන රැකියාව වේ.

1.3 සේවකයාගේ සේවා ස්ථානය ________________________, ලිපිනයෙහි පිහිටා ඇත: _________________________________.

1.4 මෙම කොන්ත්රාත්තුව යටතේ සේවකයාගේ කාර්යය සාමාන්ය තත්ත්වයන් යටතේ සිදු කරනු ලැබේ. සේවකයාගේ ශ්රම බැඳීම් වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම, විශේෂ දේශගුණික තත්ත්වයන් සහිත ප්රදේශවල වැඩ කිරීම, හානිකර, භයානක සහ වෙනත් විශේෂ සේවා කොන්දේසි සමඟ වැඩ කිරීම සම්බන්ධ නොවේ.

1.5 සේවකයා සෘජුවම _____________________ වෙත වාර්තා කරයි.

2. කොන්ත්රාත්තුවේ නියමය

2.1 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වලංගු සීමාවකින් තොරව අවසන් කර ඇත. වැඩ ආරම්භ කරන දිනය: "___" ___________ ____

විකල්පය: මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව "___" __________ ____ සිට "___" __________ ____ දක්වා කාලයක් සඳහා අවසන් කර ඇත, හේතු: ____________________________.

වැඩ ආරම්භ කරන දිනය: "___" __________ ____

2.2 සේවකයා වැඩ ආරම්භ කළ දින සිට මාස _____ (___________) පරිවාස කාලය නියම කර ඇත.

විකල්පය: සේවකයා පරිවාස කාලයකින් තොරව තම රාජකාරි ඉටු කිරීමට පටන් ගනී.

3. සේවකයාගේ ගෙවීමේ කොන්දේසි

3.1 සේවකයාට ______ (____________) රූබල් ප්‍රමාණයෙන් වැටුප් අනුපාතයක් නියම කර ඇත.

3.2 සේවකයා සඳහා පහත සඳහන් ද්‍රව්‍ය දිරිගැන්වීම් සපයනු ලැබේ:

3.2.1 අධිභාර __________________________________________.

3.2.2 දීමනා __________________________________________.

3.2.3 ත්‍යාග __________________________________________.

3.2.4. වෙනත් ____________________________________________.

3.3 අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කාල සීමාවන් තුළ සේවා යෝජකයාගේ මුදල් මේසයේ මුදල් නිකුත් කිරීමෙන් සේවකයාට වැටුප් ගෙවනු ලැබේ (විකල්පය: සේවකයාගේ බැංකු ගිණුමට මුදල් නොවන මුදල් මාරු කිරීම).

3.4 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් නියම කර ඇති අවස්ථා වලදී සේවකයාගේ වැටුපෙන් අඩු කිරීම් සිදු කළ හැකිය.

4. වැඩ කරන කාලය සහ විවේක කාලය

4.1 සේවා යෝජකයා විසින් අනුමත කරන ලද මාරුවීම් කාලසටහනට අනුකූලව සේවා නියුක්තිය සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන සතියකට පැය 48 කි: මාරුවීම් දෙකකින් (තුන, හතර).

4.2 මාරුවීමේ කාලය පැය ___________ වේ.

1 මාරුව: ආරම්භය - ___ පැය ___ විනාඩි; අවසානය - ___ පැය ___ විනාඩි;

2 වන මාරුව: ආරම්භය - ___ පැය ___ විනාඩි; අවසානය - ___ පැය ___ විනාඩි;

3 වන මාරුව: ආරම්භය - ___ පැය ___ විනාඩි; අවසානය - ___ පැය ___ විනාඩි;

4 වන මාරුව: ආරම්භය - ___ පැය ___ විනාඩි; අවසානය - ___ පැය ___ විනාඩි.

4.3 වැඩ කරන දිනය තුළ, සේවකයාට විවේකයක් සහ ___________ කල් පවතින ආහාර සඳහා විවේකයක් ලබා දෙනු ලැබේ, එය වැඩ කරන වේලාවට ඇතුළත් නොවේ.

4.4 සේවකයාට __________ දින දර්ශන දින වල වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් ලබා දෙන අතර, එය __________ (අවම වශයෙන් 28) දින දර්ශන දින වලින් සමන්විත වේ; අමතර _________ දින දර්ශන දින.

මෙම සේවායෝජකයා සමඟ අඛණ්ඩව වැඩ කිරීමෙන් මාස හයකට පසු සේවකයාට පළමු වසර වැඩ සඳහා නිවාඩු භාවිතා කිරීමේ අයිතිය පැන නගී. පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය අනුව, මාස හයකට පෙර පවා සේවකයාට වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දිය හැකිය. නිවාඩු කාලසටහනට අනුව වැඩ කරන වර්ෂයේ ඕනෑම වේලාවක දෙවන හා පසුව වැඩ කරන වසර සඳහා නිවාඩු ලබා දිය හැකිය.

4.5 පවුල් හේතූන් සහ වෙනත් වලංගු හේතූන් මත, සේවකයාට ඔහුගේ ලිඛිත අයදුම්පතේ පදනම මත, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සහ සේවා යෝජකයාගේ අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කාල සීමාව සඳහා වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ලබා දිය හැකිය.

5. සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්

5.1 සේවකයා බැඳී සිටී:

5.1.1. හෘද සාක්ෂියට එකඟව පහත සඳහන් රාජකාරි ඉටු කරන්න:

- _____________________________________________________________.

5.1.2 අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි සහ සේවා යෝජකයාගේ අනෙකුත් දේශීය රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම.

5.1.3. කම්කරු විනය නිරීක්ෂණය කරන්න.

5.1.4. ශ්රම ආරක්ෂණය සහ ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා සමග අනුකූල වීම.

5.1.5 සේවායෝජකයාගේ සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ දේපළ ගැන සැලකිලිමත් වන්න.

5.1.6. මිනිසුන්ගේ ජීවිතයට සහ සෞඛ්‍යයට, සේවා යෝජකයාගේ දේපළවල ආරක්ෂාවට තර්ජනයක් වන තත්වයක් ඇතිවීම පිළිබඳව සේවායෝජකයාට හෝ ක්ෂණික අධීක්ෂකට වහාම දැනුම් දෙන්න.

5.1.7. කළමනාකාරිත්වයේ පූර්ව අවසරයකින් තොරව, සම්මුඛ සාකච්ඡා ලබා නොදෙන්න, සේවා යෝජකයාගේ ක්‍රියාකාරකම් සම්බන්ධයෙන් රැස්වීම් සහ සාකච්ඡා නොපැවැත්විය යුතුය.

5.1.8 සේවායෝජකයාගේ වෙළඳ රහසක් වන තොරතුරු හෙළි නොකරන්න.

5.2 සේවකයාට අයිතිය ඇත:

5.2.1. ඔබේ වෘත්තීය ගෞරවය හා ගෞරවය ආරක්ෂා කිරීම.

5.2.2. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අනෙකුත් අයිතිවාසිකම්.

6. සේවායෝජකයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්

6.1 සේවායෝජකයා බැඳී සිටී:

6.1.1. නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්‍රියා, ප්‍රාදේශීය රෙගුලාසි, මෙම ගිවිසුමේ නියමයන්ට අනුකූල වීම.

6.1.2. මෙම ගිවිසුම මගින් නියම කර ඇති කාර්යය සේවකයාට ලබා දෙන්න.

6.1.3. සේවකයාගේ ශ්රම රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය පරිශ්රයන්, උපකරණ, තාක්ෂණික ලියකියවිලි සහ අනෙකුත් මාධ්යයන් සමඟ සේවකයාට ලබා දීම.

6.1.4. අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කාල සීමාවන් තුළ සේවකයාට ගෙවිය යුතු සම්පූර්ණ වැටුප් ගෙවන්න.

6.1.5 සේවකයාගේ ශ්රම රාජකාරි ඉටු කිරීම සම්බන්ධ සේවකයාගේ දෛනික අවශ්යතා සඳහා සැපයීම.

6.1.6. ෆෙඩරල් නීති මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට සේවකයාගේ අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය සිදු කරන්න.

6.1.7. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අනෙකුත් රාජකාරි ඉටු කරන්න.

6.2 සේවායෝජකයාට අයිතිය ඇත:

6.2.1. හෘද සාක්ෂියට එකඟව කාර්යක්ෂම වැඩ සඳහා සේවකයා දිරිමත් කරන්න.

6.2.2. රැකියා විස්තරයේ දක්වා ඇති කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම, සේවා යෝජකයාගේ සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ දේපළවලට ගරු කිරීම සහ අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසිවලට අනුකූල වීම සඳහා සේවකයාගෙන් ඉල්ලා සිටින්න.

6.2.3. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව සේවකයා විනය හා ද්රව්යමය වගකීම්වලට ගෙන එන්න.

6.2.4. දේශීය රෙගුලාසි අනුගමනය කරන්න.

6.2.5. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති, දේශීය රෙගුලාසි මගින් සපයා ඇති අනෙකුත් අයිතිවාසිකම් ක්රියාත්මක කිරීම.

7. සේවක සමාජ රක්ෂණය

7.1 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට සහ නියමයන් අනුව සේවකයා සමාජ රක්ෂණයට යටත් වේ.

8. වගකීම් සහතිකය සහ මුදල් ආපසු ලබා දීම

8.1 මෙම ගිවිසුමේ වලංගු කාලය සඳහා, සේවකයා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති, සේවා යෝජකයාගේ දේශීය ක්රියා සහ මෙම ගිවිසුම මගින් සපයනු ලබන සියලුම ඇපකර සහ වන්දි වලට යටත් වේ.

9. පක්ෂවල වගකීම්

9.1 මෙම ගිවිසුමේ දක්වා ඇති සේවකයා විසින් ඔහුගේ රාජකාරි ඉටු නොකිරීම හෝ නුසුදුසු ලෙස ඉටු කිරීම, කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම, සේවායෝජකයාගේ අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වල රීති, සේවා යෝජකයාගේ අනෙකුත් දේශීය රෙගුලාසි මෙන්ම ද්‍රව්‍යමය හානියක් සිදු කිරීම සේවායෝජකයා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීතිවලට අනුකූලව විනය, ද්රව්යමය සහ වෙනත් වගකීම් දරනු ඇත.

9.2 ඔහුට සිදු වූ සෘජු සැබෑ හානිය සඳහා සේවායෝජකයාට වන්දි ගෙවීමට සේවකයා බැඳී සිටී. නැතිවූ ආදායම (අහිමි වූ ලාභය) සේවකයාගෙන් අයකර ගැනීමට යටත් නොවේ.

9.3 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව සේවායෝජකයා ද්රව්යමය සහ අනෙකුත් වගකීම් දරයි.

9.4 නීතියෙන් සපයා ඇති අවස්ථා වලදී, නීති විරෝධී ක්රියාවන් සහ (හෝ) සේවා යෝජකයාගේ අකර්මන්යතාවය හේතුවෙන් සිදුවන සදාචාරාත්මක හානිය සඳහා සේවකයාට වන්දි ගෙවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

10. අවසන් කිරීම

10.1 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති මගින් සපයනු ලබන පදනම මත මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ හැකිය.

10.2 සෑම අවස්ථාවකදීම, සේවකයා සේවයෙන් පහ කරන දිනය ඔහුගේ කාර්යයේ අවසාන දිනය වේ.

11. අවසාන විධිවිධාන

11.1 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් රහසිගත වන අතර හෙළිදරව් කිරීමට යටත් නොවේ.

11.2 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් පාර්ශ්වයන් විසින් අත්සන් කරන ලද මොහොතේ සිට පාර්ශවයන් මත නීත්යානුකූලව බැඳී ඇත. මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සියලුම වෙනස්කම් සහ එකතු කිරීම් ද්විපාර්ශ්වික ලිඛිත ගිවිසුමක් මගින් විධිමත් කර ඇත.

11.3 රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ඉටු කිරීමේදී පැන නගින පාර්ශවයන් අතර ආරවුල් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට සලකා බලනු ලැබේ.

11.4 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් සපයා නොමැති අනෙකුත් සෑම ආකාරයකින්ම, පාර්ශවයන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය මගින් මෙහෙයවනු ලැබේ.

11.5 ගිවිසුම පිටපත් දෙකකින් සාදා ඇති අතර, එකම නෛතික බලයක් ඇති අතර, ඉන් එකක් සේවායෝජකයා විසින් තබා ඇති අතර අනෙක සේවකයා විසින් තබා ඇත.

12. පක්ෂවල විස්තර

සේවකයාට මාරුවීමේ කාලසටහනක් ඇත (දින 3 ක්, රාත්රී 3 ක්, දින 3 ක් නිවාඩු, 20:00 සිට 8:00 දක්වා සහ අනෙක් අතට). වැටුප් යනු කෑලි වැඩ, අපට සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමට අවශ්‍යයි. කම්කරු නීති උල්ලංඝනය නොකිරීමට (දින 5 වැඩ සතිය පැය 40 ක කාලයක්) සහ එවැනි වැඩ කාලසටහනක් සඳහා ඔහුට වැඩිපුර නොගෙවීම සඳහා සේවකයාගේ සේවා කොන්දේසි නියම කරන්නේ කෙසේද?

ඔබට මෙය නීත්‍යානුකූලව කළ නොහැක. කාරණය වන්නේ වැඩ මුර වැඩ අතරතුර, මාරුවීම් කාලසටහනක් අනුමත කිරීමයි. මීට අමතරව, මාරුවීම් වැඩ පිළිබඳ කොන්දේසිය දේශීය ලේඛනවල අඩංගු විය යුතුය (උදාහරණයක් ලෙස, සාමූහික ගිවිසුමක්). ඊට අමතරව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කිරීමට පෙර කුලියට ගත් සේවකයින් මාරුවීමේ කාලසටහන පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතුය. එබැවින්, නිසි ලියාපදිංචිය සමඟ, ඔබ වැඩි අනුපාතයකින් රාත්රී මුර සඳහා සේවකයාට ගෙවීමට සිදු වනු ඇත. නිවාඩු ගෙවීම සඳහා සූක්ෂ්මතා ද ඇත.

වැඩ මුර සංවිධානය කරන්නේ කෙසේද

දේශීය ලේඛනයක වැඩ තත්ත්වය මාරු කරන්න

සංවිධානයේ ප්‍රාදේශීය ලේඛනවල මාරුවීමේ වැඩ තත්ත්වය පිළිබිඹු කරන්නේ කෙසේද?

කම්කරු රෙගුලාසි හෝ සාමූහික ගිවිසුමේ වැඩ මුරවල කොන්දේසි පිළිබිඹු කරන විට, දක්වන්න:

• වැඩ කරන සතියේ කාලසීමාව;
• අර්ධකාලීන මාරුව ඇතුළුව දෛනික මුර කාලය;

• වැඩ ආරම්භ සහ අවසන් කාලය;
• වැඩ වල විවේක කාලය;
• දිනකට මාරුවීම් ගණන;
• වැඩ කරන සහ වැඩ නොකරන දින වෙනස් කිරීම.*

වැඩ මුර කාලසටහන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශ්වයන් සඳහා අනිවාර්ය ලේඛනයකි, එබැවින්, අතිකාල වැඩවලට සම්බන්ධ වීමේ සමහර අවස්ථා හැරුණු විට, කාලසටහනෙන් පිටත වැඩ කිරීමට සේවකයෙකු සම්බන්ධ කර ගැනීමට සංවිධානයට අයිතියක් නැත (ලිපිය , කම්කරු කේතය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ).

අවධානය:ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා මෙම කාණ්ඩයේ පුද්ගලයින් සඳහා සේවකයාගේ වැඩ කරන කාලය සාමාන්‍ය පැය ගණන නොඉක්මවන පරිදි මාරුවීම් කාලසටහනක් සකස් කරන්න. එබැවින් අතිකාල වැඩ මුර කාලසටහනට ඇතුළත් කළ නොහැක. කාලසටහනේ පදනම මත සේවකයාගේ අතිකාල වැඩ කරන පැය ගණන තීරණය කරන්න (ආකෘති අංක ටී-12, අංක ටී-13 හෝ ස්වයං-සංවර්ධිත පෝරමය අනුව). ඒ අතරම, අතිකාල වැඩ එක් එක් සේවකයා සඳහා අඛණ්ඩව දින දෙකක් සහ වසරකට පැය 120 ක් පැය හතරක් නොඉක්මවිය යුතු බව මතක තබා ගත යුතුය.

සාමාන්‍ය මාදිලියේ සේවය කරන සේවකයෙකුට, සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන්, වැඩ කරන ආකාරය වෙනස් කිරීමට අවශ්‍ය නම්, අවම වශයෙන් මාස දෙකකට පෙර ඔහුට මේ පිළිබඳව දැනුම් දෙනු ලැබේ (). නිදසුනක් ලෙස, තුන්-මාරු සිට මාරුවීම් දෙකක තන්ත්රය වෙත මාරු වන විට. වෙනස් කරන ලද කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීමට සේවකයා එකඟ වන්නේ නම්, ඔහු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක ගිවිසුමක් අවසන් වේ.

සේවකයෙකු මාරු කිරීමේ කාලසටහනක් සපයන තනතුරකට හෝ රැකියාවකට මාරු කිරීමේදී, කොන්දේසි වෙනස් කිරීම සඳහා මාස දෙකක දැනුම් දීමක් අවශ්ය නොවේ. වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීම නව වැඩ මාදිලියක් සහ තනතුරක් () පිළිබඳ අතිරේක ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමෙන් විධිමත් කරනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවකයා මාරු කිරීමේ කාලසටහනේ වැඩ පාලනය කරන දේශීය නියාමන පනත පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතු අතර, අතිරේක ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමට පෙර කාලසටහන සමඟ කෙලින්ම දැන සිටිය යුතුය (). නවකයන් සඳහා ද එම ප්රවේශය අදාළ වේ. ඉතිරි දේශීය රෙගුලාසි සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කිරීමට පෙර ඔවුන් මාරු කිරීමේ කාලසටහනට හඳුන්වා දිය යුතුය. එවිට කම්කරු සබඳතා ලියාපදිංචි කිරීමෙන් වහාම වැඩ ආරම්භ කිරීමට ඔවුන්ට හැකි වනු ඇත, එනම් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම. මෙම අවස්ථා වලදී විශේෂ මාසයක් බලා සිටීම අවශ්‍ය නොවේ.*

මාරුවෙන් මාරුවට වැඩ කරන සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමකට තමන්ගේම සැලසුම් සූක්ෂ්මතා ඇත (ඒවා නිවැරදිව ලියන්නේ කෙසේදැයි අපි ඔබට කියන්නෙමු):

1. වැඩ කරන කාලය සහ විවේකය පිළිබඳ කොටසෙහි සේවකයා මාරුවෙන් මාරුවට වැඩ කරන බවට තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය.
2. මාරුවීමේ කාලසීමාව පැය ගණනකින් දක්වා ඇත, වැඩ කරන කාලය සඳහා ගිණුම්කරණ වර්ගය මාසික, සතිපතා හෝ කාර්තුමය වේ.

අනෙකුත් අයිතම සම්මත යෝජනා ක්රමයට අනුව සකස් කර ඇත - වැටුප්, නිවාඩු කොන්දේසි, සේවකයාගේ සහ සේවායෝජකයාගේ අන්යෝන්ය වගකීම, ආදිය ලියාපදිංචි කිරීමේ උදාහරණය: සේවකයා "නිෂ්පාදන ක්රියාකාරකම්" මාදිලිය අනුව වැඩ මුර කාලසටහනක් මත ක්රියා කරයි. "නිෂ්පාදන ක්රියාකාරකම්" යන නාමය යටතේ කාලසටහන කොන්ත්රාත්තුවට අනුයුක්ත කළ යුතු අතර, පුද්ගලයා එය හුරුපුරුදු විය යුතුය. වඩාත් පොදු මාරු මාදිලිය 2 සිට 2 දක්වා වැඩ වේ.

වැඩ මුර කාලසටහනක් සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව සේවායෝජකයා ද්රව්යමය සහ අනෙකුත් වගකීම් දරයි. 9.4 නීතියෙන් සපයා ඇති අවස්ථා වලදී, නීති විරෝධී ක්රියාවන් සහ (හෝ) සේවා යෝජකයාගේ අකර්මන්යතාවය හේතුවෙන් සිදුවන සදාචාරාත්මක හානිය සඳහා සේවකයාට වන්දි ගෙවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

10. ගිවිසුම අවසන් කිරීම 10.1. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති මගින් සපයනු ලබන පදනම මත මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ හැකිය. 10.2 සෑම අවස්ථාවකදීම, සේවකයා සේවයෙන් පහ කරන දිනය ඔහුගේ කාර්යයේ අවසාන දිනය වේ.
11. අවසාන විධිවිධාන 11.1. මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් රහසිගත වන අතර හෙළිදරව් කිරීමට යටත් නොවේ. 11.2 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් පාර්ශ්වයන් විසින් අත්සන් කරන ලද මොහොතේ සිට පාර්ශවයන් මත නීත්යානුකූලව බැඳී ඇත.

ආකෘතියට අනුව වැඩ මුර වැඩ කාලසටහනක් සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් පුරවන්නේ කෙසේද?

මෙම ගිවිසුමේ වලංගු කාලය සඳහා, සේවකයා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති, සේවා යෝජකයාගේ දේශීය ක්රියා සහ මෙම ගිවිසුම මගින් සපයනු ලබන සියලුම ඇපකර සහ වන්දි වලට යටත් වේ. 9. පක්ෂවල වගකීම 9.1. මෙම ගිවිසුමේ දක්වා ඇති සේවකයා විසින් ඔහුගේ රාජකාරි ඉටු නොකිරීම හෝ නුසුදුසු ලෙස ඉටු කිරීම, කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම, සේවායෝජකයාගේ අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වල රීති, සේවා යෝජකයාගේ අනෙකුත් දේශීය රෙගුලාසි මෙන්ම ද්‍රව්‍යමය හානියක් සිදු කිරීම සේවායෝජකයා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීතිවලට අනුකූලව විනය, ද්රව්යමය සහ වෙනත් වගකීම් දරනු ඇත.

වැඩ මුර කාලසටහන සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව

අවධානය

සේවා යෝජකයා විසින් අනුමත කරන ලද මාරුවීම් කාලසටහනට අනුකූලව සේවා නියුක්තිය සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන සතියකට පැය 48 කි: මාරුවීම් දෙකකින් (තුන, හතර). 4.2 මාරුවීමේ කාලය පැය වේ. 1 වන මාරුව: ආරම්භය - පැය මිනිත්තු; අවසානය - පැය මිනිත්තු; 2 වන මාරුව: ආරම්භය - පැය මිනිත්තු; අවසානය - පැය මිනිත්තු; 3 වන මාරුව: ආරම්භය - පැය මිනිත්තු; අවසානය - පැය මිනිත්තු; 4 වන මාරුව: ආරම්භය - පැය මිනිත්තු; අවසන් - පැය විනාඩි.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ "මාරු කාලසටහන" සංකල්පය

සේවකයාට වැටුප් ගෙවනු ලැබේ [කැලැන්ඩර මාසයේ නිශ්චිත දිනයන් දක්වන්න]./අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇති දිනට අවම වශයෙන් සෑම මාස භාගයකට වරක්ම සේවකයාට වැටුප් ගෙවනු ලැබේ. 5.4 සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත වැඩ කරන විට, රාත්‍රියේ, සති අන්තවල සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනවල, වෘත්තීන් (තනතුරු) ඒකාබද්ධ කරන විට, තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කරන විට, සේවකයාට නියම කර ඇති ආකාරයට සහ ප්‍රමාණයෙන් සුදුසු අමතර ගෙවීම් ලැබේ. සාමූහික ගිවිසුම සහ දේශීය රෙගුලාසි.

5.5 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වලංගු කාලය සඳහා, සේවකයා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු නීති මගින් සපයනු ලබන සියලුම ඇපකර සහ වන්දි වලට යටත් වේ. දර්ශකය 6.1 වෙත ආපසු.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව (මාරු වැඩ කාලසටහන)

මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සියලුම වෙනස්කම් සහ එකතු කිරීම් ද්විපාර්ශ්වික ලිඛිත ගිවිසුමක් මගින් විධිමත් කර ඇත. 11.3 රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ඉටු කිරීමේදී පැන නගින පාර්ශවයන් අතර ආරවුල් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට සලකා බලනු ලැබේ. 11.4

මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් සපයා නොමැති අනෙකුත් සෑම ආකාරයකින්ම, පාර්ශවයන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය මගින් මෙහෙයවනු ලැබේ. 11.5 ගිවිසුම පිටපත් දෙකකින් සාදා ඇති අතර, එකම නෛතික බලයක් ඇති අතර, ඉන් එකක් සේවායෝජකයා විසින් තබා ඇති අතර අනෙක සේවකයා විසින් තබා ඇත.

12. පක්ෂවල විස්තර 12.1. සේවායෝජකයා: ස්ථාන ලිපිනය: , TIN, KPP, R / s v, BIK. 12.2 සේවකයා: විදේශ ගමන් බලපත්‍රය: ශ්‍රේණි අංකය, නිකුත් කරන ලද » » නගරය, අනුකොට්ඨාශ කේතය, ලියාපදිංචි වී ඇත්තේ: . 13.
මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සහ රැකියා විස්තරයේ දක්වා ඇති සේවකයා විසින් ඔහුගේ රාජකාරි ඉටු නොකිරීම හෝ අනිසි ලෙස ඉටු කිරීම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම මෙන්ම සේවා යෝජකයාට ද්රව්යමය හානි සිදු කිරීම, ඔහු විනය, ද්රව්යය දරනු ලැබේ. සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති සම්පාදනය අනුව අනෙකුත් වගකීම්. 6.2 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව සේවායෝජකයා සේවකයාට ද්රව්යමය සහ අනෙකුත් වගකීම් දරයි. දර්ශකය 7.1 වෙත ආපසු.

වැදගත්

මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාර්ය සාධනය හේතුවෙන් පැන නගින පාර්ශවයන් අතර ආරවුල් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට සලකා බලනු ලැබේ. 7.2 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් සපයා නොමැති අනෙකුත් සෑම ආකාරයකින්ම, කම්කරු සබඳතා පාලනය කරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් පාර්ශවයන් මෙහෙයවනු ලැබේ.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව 2

විකල්පය: සේවකයා පරිවාස කාලයකින් තොරව තම රාජකාරි ඉටු කිරීමට පටන් ගනී. 3. සේවකයාගේ ගෙවීමේ කොන්දේසි 3.1. සේවකයාට () රුබල් ප්‍රමාණයෙන් වැටුප් අනුපාතයක් නියම කර ඇත.

3.2 සේවකයා සඳහා පහත සඳහන් මූල්‍ය දිරිගැන්වීමේ පියවර සපයනු ලැබේ: 3.2.1. අධිභාර. 3.2.2 දීමනා. 3.2.3 ත්‍යාග. 3.2.4. අන් අය.
3.3 අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කාල සීමාවන් තුළ සේවා යෝජකයාගේ මුදල් මේසයේ මුදල් නිකුත් කිරීමෙන් සේවකයාට වැටුප් ගෙවනු ලැබේ (විකල්පය: සේවකයාගේ බැංකු ගිණුමට මුදල් නොවන මුදල් මාරු කිරීම). 3.4 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් නියම කර ඇති අවස්ථා වලදී සේවකයාගේ වැටුපෙන් අඩු කිරීම් සිදු කළ හැකිය. 4. වැඩ කරන කාලය සහ විවේක කාලය 4.1.
සේවායෝජකයා (සේවායෝජකයා සතු තෙවන පාර්ශවයන්ගේ දේපල ඇතුළුව, මෙම දේපලෙහි ආරක්ෂාව සඳහා සේවායෝජකයා වගකිව යුතු නම්) සහ අනෙකුත් සේවකයින්; - මිනිසුන්ගේ ජීවිතයට සහ සෞඛ්‍යයට තර්ජනයක් වන තත්වයක්, සේවා යෝජකයාගේ දේපළවල ආරක්ෂාව (සේවා යෝජකයා වගකිව යුතු නම්, සේවා යෝජකයා සතු තෙවන පාර්ශවයන්ගේ දේපළ ඇතුළුව, සේවායෝජකයාට හෝ ක්ෂණික අධීක්ෂකවරයාට වහාම දන්වන්න. මෙම දේපලෙහි ආරක්ෂාව); - [වත්මන් කම්කරු නීති සම්පාදනය සහ කම්කරු නීති සම්මතයන්, සාමූහික ගිවිසුමක්, දේශීය රෙගුලාසි අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියාවන් මගින් නියම කර ඇති අනෙකුත් බැඳීම්]. දර්ශකය 3.1 වෙත ආපසු.

නියැදි 2 සිට 2 දක්වා වැඩ මුර සමග විකුණුම්කරු රැකියා ගිවිසුම

නිවාස වැටුප් සහ පිරිස් සේවා මුර සමග රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව ආයුබෝවන්! රැකියා ගිවිසුමක් ගැන මට ප්‍රශ්නයක් තිබේ. එහි මෙහෙයුම් ආකාරය ඇතුළත් කිරීම අවශ්යද? දැන් අපි 5/2 කාලසටහන සඳහා නිත්‍ය විකුණුම්කරුවන් දෙදෙනෙකු පිළිගන්නා අතර, මාස කිහිපයකින් අපි සතියේ දින හතේ වැඩ කිරීමට ගබඩාව මාරු කිරීමට සැලසුම් කරමු. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, අපි වැඩ මුර කාලසටහනක් සඳහා තවත් විකුණුම්කරුවන් දෙදෙනෙකු පිළිගන්නා අතර, මේවා මාරුවෙන් මාරුවට පරිවර්තනය කරනු ලැබේ. ඇතුළත් වීමේ අවස්ථාවේදී සියලුම ප්‍රශ්න සාකච්ඡා කරනු ලැබේ, කිසිවෙකු මාරු කාලසටහනක් ප්‍රතික්ෂේප නොකරයි.
සමහරවිට මාස කිහිපයකින් සේවකයින් සමඟ කොන්ත්රාත්තුව අලුත් නොකිරීමට කොන්ත්රාත්තුවේ වැඩ මුර වැඩ කාලසටහනක් වහාම නියම කළ හැකිද? ඇත්ත වශයෙන්ම, කාලසටහන 5/2 ද ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකිද? නැත්ද? ලියාපදිංචි වීමෙන් පසු ඔබට මෙම මාතෘකාව පිළිබඳ අදහසක් තැබිය හැකිය. ලියාපදිංචි පරිශීලකයින්ට තවත් විකල්ප තිබේ. ලියාපදිංචිය වෙත යන්න. ලියාපදිංචි වීමෙන් පසු ඔබට මෙම මාතෘකාව පිළිබඳ අදහසක් තැබිය හැකිය.

RF [F. I. O. සේවකයා], මෙතැන් සිට "සේවකයා" ලෙස හඳුන්වනු ලැබේ, අනෙක් අතට, සාමූහිකව "පක්ෂ" ලෙස හඳුන්වනු ලැබේ, මෙම ගිවිසුම පහත පරිදි අවසන් කර ඇත: පටුන වෙත ආපසු 1.1. මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව යටතේ, සේවකයා වෘත්තියේ / තනතුරේ රාජකාරි ඉටු කිරීමට භාර ගනී. සේවකයාට භාර දී ඇති නිශ්චිත ආකාරයේ වැඩ [සේවා ස්ථානයේ] සහ සේවකයා වෙනත් ප්‍රදේශයක පිහිටා ඇති ශාඛාවක, නියෝජිත කාර්යාලයක හෝ සංවිධානයේ වෙනත් වෙනම ව්‍යුහාත්මක ඒකකයක සේවය කිරීමට කුලියට ගත් විට, වෙනම ව්‍යුහාත්මක ඒකකය සහ එහි පිහිටීම සඳහන් කරමින් වැඩ කිරීම, සහ කම්කරු නීති මගින් සපයනු ලබන අවශ්‍ය සේවා කොන්දේසි මෙන්ම කාලෝචිත හා පූර්ණ වැටුප් ගෙවීමක් සේවකයාට ලබා දීමට සේවායෝජකයා කටයුතු කරයි.

2009 අගෝස්තු 13 දිනැති අංක 588n දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද ක්රියා පටිපාටියේ 2 වන වගන්තියේ 2 වන ඡේදයෙන් මෙම විධිවිධානය අනුගමනය කරයි. සේවකයින් ඔවුන්ගේම කාලසටහනට අනුව වැඩ කරයි, නමුත් ඔවුන්ට අතිරේක ගෙවීමක් සඳහා හිමිකම් ඇත, එය කලාවෙන් පහත දැක්වේ. රුසියාවේ කම්කරු සංග්රහයේ 153. "මුදල් දිරි දීමනා" ප්‍රමාණය වැටුපට වඩා වැඩි තනි පැයකට හෝ දෛනික අනුපාතයකි. සැකසීමේදී (එනම්, වැඩ කරන වේලාවේ සම්මතය ඉක්මවා යාම), සේවකයාට ත්‍රිත්ව වැටුප් සඳහා හිමිකම් ඇත, එනම් වැටුපට වඩා දෙගුණයක අමතර ගෙවීමක්. සම්පූර්ණ මාරුවක් සඳහා ගෙවීම් පවත්වා ගෙන යන අතරතුර වැඩ කරන කාලය පැය 1 කින් අඩු කිරීමට සමහර තත්වයන් යෝජනා කරයි:

1. නිවාඩු දිනට පෙර වැඩ කරන දිනය;
2. රාත්රී වැඩ මුරය (ඕනෑම).