පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් නෙරපා හැරීම: ක්රියා පටිපාටියේ සියලු අදියර හරහා යන්නේ කෙසේද? පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම

1. පාර්ශ්වයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම වෙනත් හේතුන් මත සේවයෙන් පහ කිරීම.

2. ගිවිසුමකින් සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම සංවිධානය කරන්නේ කෙසේද.

3. ගිවිසුම මගින් නෙරපා හැරීම මගින් වන්දි ගෙවීමකින් බදු සහ ගාස්තු ගණනය කරනු ලබන්නේ කුමන අනුපිළිවෙලටද?

සේවකයා සමඟ ඇති රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සේවකයාගේ සහ සේවා යෝජකයාගේ මුලපිරීම පිළිබඳව මෙන්ම පාර්ශවයන්ගේ කැමැත්ත මත රඳා නොපවතින තත්වයන් යටතේ මෙන්ම සේවකයාගේ මූලිකත්වය මත නතර කළ හැකිය. මෙම පදනම් වලට අමතරව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කේතය "අන්යෝන්ය එකඟතාව", පක්ෂයේ එකඟතාවයෙන් ද පිරිනමයි. කෙසේ වෙතත්, කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීම ගැන සේවකයා සහ සේවායෝජකයා එකවරම උනන්දුවක් දක්වන විට තත්වය, ප්රායෝගිකව එය අතිශයින් දුර්ලභ ය. රීතියක් ලෙස, ආරම්භකයා තවමත් එක් පැත්තක් වන අතර බොහෝ විට සේවායෝජකයා. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවයෙන් පහ කිරීම වෙනුවට සේවා යෝජකයන් සේවයෙන් පහ කිරීම වෙනුවට කැමති ඇයි, නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයින් සමඟ සාකච්ඡා කරන්න ", සේවකයින් සමඟ සාකච්ඡා කරන්න? මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුර ඔබ මෙම ලිපියෙන් සොයා ගනු ඇත. ඊට අමතරව, පාර්ශවකරුවන්ට සහ සේවකයාට වඩා ප්රයෝජනවත් විය හැකි ප්රමාණයට වඩා පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය සැලසුම් කිරීම හා හැසිරීමේ ලක්ෂණ මොනවාද යන්න සොයා බලන්න.

ටී.කේ. ආර්.එෆ් හි පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම 78 වන වගන්තිය සඳහා කැපවී ඇත. සමස්ත ලිපියේ වචනයේ පරිසමාප්ත අර්ථය පහත පරිදි වේ:

පාර්ශවකරුවන්ගේ එකඟතාවයට එකඟව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ඕනෑම වේලාවක නතර කළ හැකිය.

පාර්ශවයන්ගේ ගිවිසුම යටතේ සේවකයාගේ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ වඩාත් පැහැදිලි කිරීම් TC අඩංගු නොවේ. එමනිසා, සේවකයෙකු සමඟ කම්කරු සබඳතා සමඟ කම්කරු සබඳතා අවසන් කළ විට, මෙම පදනම යටතේ, මෙම පදනම යටතේ, වර්තමාන පුහුණුව, පළමුව, අධිකරණ හා පැහැදිලි කිරීම් වලින් පළමුව, රුසියානු කෘෂිකර්ම අමාත්යාංශය වැනි වෙනම දෙපාර්තමේන්තු ලබා දෙන බවට පළමුව, අධිකරණ හා පැහැදිලි කිරීම්.

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම

ආරම්භ කිරීම සඳහා, පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම වෙනත් හේතුන් මත සේවයෙන් පහ කිරීමට වඩා මූලික වශයෙන් වඩා මූලික වශයෙන් වෙනස් වන්නේ කෙසේදැයි තීරණය කරමු. ඇතැම් තත්වයන් තුළ සේවා යෝජකයින් සහ සේවකයින් ගිවිසුමක් නිකුත් කිරීමෙන් විසුරුවා හැරීමට කැමැත්තක් දැක්වීමට කැමති වන්නේ මන්ද යන්න මෙම අංග පැහැදිලි වේ.

• පහසු අලංකරණය.

ගිවිසුම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අවශ්ය වන සියල්ල සේවකයා සහ සේවායෝජකයාගේ කැමැත්ත, ලේඛනගත කිරීම ය. ඒ අතරම, සමස්ත ක්රියා පටිපාටියම ගත විය හැක්කේ එක් දිනක් පමණි - ගිවිසුමේ දිනය සේවයෙන් පහ කරන දිනයකි. සේවා යෝජකයා හෝ සේවකයා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ අභිප්රාය පිළිබඳව කල්තියාම එකිනෙකාට දැනුම් දීමට බැඳී නැත. මීට අමතරව, සේවායෝජකයා රැකියා සේවා සහ වෘත්තීය සමිතියට දැනුම් දීම අවශ්ය නොවේ. මේ අනුව, සේවායෝජකයා සඳහා, උදාහරණයක් ලෙස, මෘදුකාංග අනුව ගිවිසුමක් යටතේ සේවකයෙකු සමඟ "කොටස" කිරීම පහසු බව පැහැදිලිය.

• සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා කොන්දේසි සම්බන්ධීකරණය කිරීමේ හැකියාව.

"පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම" යන අර්ථයෙන්, මෙම නඩුවේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම මෙම නඩුවේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සිදු කළ හැකිය, එනම් එකඟතාවකට පැමිණීම . ඒ අතරම, කොන්දේසි වඩාත් වෙනස් විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ගිවිසුමේ, සේවකයාට (දින නිවාඩු දිනයක්) සහ එහි ප්රමාණයට මෙන්ම නඩු පැවරීමේ ක්රියා පටිපාටිය, පරීක්ෂණ පැවැත්වීම, පරීක්ෂණ පැවැත්වීම, ඒ සඳහා මුදල් වන්දි ගෙවීම සිදු කළ හැකිය. නිමැවුම් ප්රතිලාභය ගෙවීම එකඟතාවයකින් බැහැර කිරීම පූර්වාවශ්යතාවක් නොවන බවත්, එහි අවම සහ උපරිම මුදල ස්ථාපිත කර නොමැති බවත් සැලකිල්ලට ගත යුතුය. එසේම, පරීක්ෂණ කාලය - එය සම්පූර්ණයෙන්ම සම්පූර්ණයෙන්ම (ගිවිසුමක් අත්සන් කළ දිනයේම සේවයෙන් පහ කිරීම), නැතහොත් ඊට පටහැනිව, එය දිගු කලක් (සති දෙකකට වඩා) විය හැකිය. නිසැකවම, ගිවිසුමෙන් මෙම සේවයෙන් පහ කිරීම මගින් සේවයේ නියමයන් සේවයේ යෙදී සිටින අයුරු: සේවකයෙකු සඳහා, මූල්ය වන්දි ලබා ගැනීමේ හැකියාව සහ සේවා යෝජකයා සඳහා - අවශ්යතාවය සහ මාරු කිරීමේ හැකියාව නව සේවකයෙකුට වැඩ කිරීම.

• වෙනස් කිරීම සහ අවලංගු කිරීම අන්යෝන්ය එකඟතාවයකින් පමණි.

එක්තරා දිනයක් පිහිටුවීමෙන් පසු, සේවකයා සහ සේවායෝජකයා විසින් අත්සන් කරන ලද හෝ එය ප්රතික්ෂේප කිරීම අන්යෝන්ය එකඟතාවයකින් පමණක් එය ප්රතික්ෂේප කරන ලද ගිවිසුමක් හා එය ප්රතික්ෂේප කළ ගිවිසුමකින් පසුව. එනම්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා ගිවිසුම අත්සන් කළ සේවකයා, නව පිරිසැලසුම් තත්වයන් (2014.04.04 දිනැති ශ්රම අමාත්යාංශයේ ලිපිය 2014.04.04 දිනැති 2014 02-2 / Ouc-1347). නිදසුනක් වශයෙන්, සේවා සේවා යෝජකයා සඳහා පාර්ශවකරුවන්ගේ එකඟතාවයෙන් ගිවිසුම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම නිසා මෙය සේවයෙන් පහ කිරීමකින් සමන්විත වන අතර, සේවකයාට සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සේවකයාට හිමිවන අයගේ අභිමතය පරිදි සේවයේ යොදන්න.

! සටහන: එවැනි අවස්ථාවකදී, කලින් අත්සන් කරන ලද සේවයේ යෙදීමට හෝ වෙනස් කිරීමට සේවකයාට ඇති ඔහුගේ ආශාව පිළිබඳ ලිඛිත දැනුම් දීමක්, එහි තනතුර ගැන තර්ක කිරීම (සේවකයා හමුවීමට යන්න හෝ වෙනස්කම් නොමැතිව ගිවිසුමක් අත්හැරීමට සේවකයාට පිළිතුරු දිය යුතුය.

• එකඟතාවයෙන් නෙරපා හැරීමට යටත් නොවන "සුවිශේෂී" කම්කරුවන්ගේ කාණ්ඩ නොමැතිකම.

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් බැහැර කළ හැකි කම්කරුවන් සඳහා කිසිදු සීමාවක් සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහය කිසිදු සීමාවක් සඳහා පහසුකම් සපයන්නේ නැත. එබැවින්, සේවා යෝජකයාගේ මුලපිරීම පිළිබඳ සේවයේ නියුතු රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම සඳහා නිවාඩු හෝ රෝහලක සේවකයෙකු සොයා ගැනීම, නිදසුනක් වශයෙන්, සේවායෝජකයාගේ මුලපිරීම පිළිබඳ සේවයේ යෙදවීම (TC හි 6 වන කොටස) . ගිවිසුමෙන්, හදිසි රැකියා කොන්ත්රාත්තුව යන දෙකෙහිම ඇතුළු වූ සේවකයින් අත්හදා බැලීමේ කාල සීමාව තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම සහ ස්ථිර හා කම්කරුවන් සේවයෙන් පහ කළ හැකිය.

එසේම, විධිමත් දෘෂ්ටි කෝණයකින්, ගර්භනී සේවකයා විසින් පාර්ශවකරුවන් එකඟතාවයකින් බැහැර කිරීම සඳහා නීති සම්පාදනය කිරීම තහනම් නොවේ: එවැනි තහනම වලංගු වන්නේ සේවායෝජකයා - කලාවේ 1 කොටස). කෙසේ වෙතත්, ගර්භනී කාන්තාවක් සමඟ ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමේදී, සේවායෝජකයා විශේෂයෙන් සැලකිලිමත් විය යුතුය: පළමුව, කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා කැමැත්තෙන් යුතුව සේවකයාගෙන්ම එකඟ විය යුතු අතර, දෙවනුව, සේවයේ යෙදවීමේ ගිවිසුම අත්සන් කරන අවස්ථාවේ සේවකයා නම් ඔහුගේ ගර්භණීභාවය ගැන නොදනී, පසුව ඉගෙන ගත් අතර ඔහු ගිවිසුම අවලංගු කිරීමට ඇති ආශාව ප්රකාශ කළේය (2014 සැප්තැම්බර් 05, kg14-4 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රේෂ් Supreme ාධිකරණයේ අර්ථ දැක්වීම අධිකරණය විසින් පිළිගත හැකිය. .

• සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා විශේෂ තාර්කිකත්වයක් අවශ්ය නොවේ.

නිදසුනක් වශයෙන්, සේවායෝජකයාට විනය ආබාධ සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීම, සේවකයාට සේවයේ යොදවා ඇති අතර, සේවකයාට සේවකයා විසින් සේවකයා විසින් ඉටු කරන ලද ප්රමාණවත් සාක්ෂි ලබා ගැනීම, එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම පදනම් වී ඇත්තේ පක්ෂවල කැමැත්ත මත වන අතර කිසිදු සාක්ෂියක් හෝ තහවුරු කිරීමක් අවශ්ය නොවේ පක්ෂ විසින් අත්සන් කරන ලද ගිවිසුම සාධනය වේ). මේ අනුව, සේවකයා "අමුත්තන්" නම්, ගිවිසුමෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම දෙපාර්ශවයටම සේවයේ යොදවා ඇත: සේවකයා සේවයේ අප්රසන්න ප්රවේශයක් වළක්වා ගත හැකි අතර, සේවයේ නියුක්තියේ නීත්යානුකූලභාවය නැවත තහවුරු කිරීමට අවශ්ය නැත.

කම්කරු සබඳතා සඳහා දෙපාර්ශවය සඳහාම එහි ආකර්ෂණය පැහැදිලි කරන පක්ෂවල එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කරන ලද ප්රධානතම ලක්ෂණ මේවාය. මෙම පදනම මත විශේෂයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම "ප්රේමය" සේවා යෝජකයින්: අවාසිදායක කම්කරුවන් සමඟ සාමාජිකත්වයෙන් පෙළෙන වේගවත්ම හා ස්ථිරම ක්රමය මෙයයි කම්කරුවන්ට ඔහුගේ නීත්යානුකූලභාවය අභියෝග කිරීමට සහ රැකියාවේදී යථා තත්ත්වයට පත්වීමට ඇති හැකියාව ප්රායෝගිකව ඉවත් කරයි - ඇත්ත වශයෙන්ම, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට ඔවුහු පෞද්ගලිකව එකඟ වූහ. ඇත්ත වශයෙන්ම, අපි කතා කරන්නේ සේවකයාගේ ස්වේච්ඡා අවතාරය සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන අතර, පීඩනය හෝ වංචනික ලෙස එවැනි එකඟතාවයක් ලබා ගන්නා අවස්ථා ගැන නොවේ (කෙසේ වෙතත්, සේවකයාට උසාවියේදී ඔප්පු කිරීමට සිදුවනු ඇත).

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් නෙරපා හැරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය

1. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳ ගිවිසුමක් ලියාපදිංචි කිරීම.

සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර එවැනි ගිවිසුමක් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පදනම වන බැවින් එය ලේඛනගත කළ යුතුය. කෙසේ වෙතත්, සේවයෙන් පහ කිරීමේ ගිවිසුමේ ස්වරූපය නියාමනය කර නැත, එනම් එය අත්තනෝමතික ස්වරූපයෙන් සෑදීමට පාර්ශ්වයන්ට අයිතියක් ඇත. ප්රධාන දෙය නම් මෙම ලේඛනය අඩංගු විය යුතු බවයි:

• සේවයෙන් පහ කිරීමේ පදනම (පක්ෂවල එකඟතාව);
• සේවයෙන් පහ කළ දිනය (පසුගිය වැඩ කරන දිනය);
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව (අත්සන) අවසන් කිරීමට පාර්ශවයන් ගැන ලිවීම.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම පිළිබඳ ගිවිසුම සකස් කළ හැකිය:

• සේවා යෝජකයාගේ ලිඛිතව යෝජනාව සමඟ සේවක ප්රකාශයක ස්වරූපයෙන්. මෙම විකල්පය පහසුම දෙය නම්, සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය පමණක් සම්බන්ධීකරණය කර ඇති අවස්ථාවල (එය අදාළ වන පරිදි නිශ්චිතව දක්වා ඇති);
• වෙනම ලියවිල්ලක ස්වරූපයෙන් - රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳ ගිවිසුම්. එවැනි ගිවිසුමක් පිටපත් දෙකකින් ඇද ගන්නා අතර එය සේවකයෙකු සහ සේවා යෝජකයෙකු සඳහා එකක්. අනිවාර්ය සංරචක වලට අමතරව, පාර්ශ්වයන් එකඟ වූ පාර්ශ්වයන්ගේ අමතර කොන්දේසි එහි අඩංගු විය හැකිය: මුදල් වන්දි (නිමැවුම් ප්රතිලාභ), නඩු පැවරීමේ ක්රියා පටිපාටිය, පසුව සේවයේ යොදවා ඇති නිවාඩු ලබා දීම.

1. සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ඇණවුමේ සංස්කරණය

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ නියෝගය, ටී -8 8 හෝ ටී -8 ඒ (උපකල්පන කමිටුවේ තීරණයෙන්) අනුව සේවකයාගේ සේවයේ යොදවා ඇති නියෝගය සකස් කෙරේ රුසියාවේ අංක 05/2004 සිට අංක 1) හෝ මෘදුකාංග මගින්. ඒ අතරම, ඇණවුම නියම කරනු ලැබේ:

• "අවසන්කරණයේ පදනම (සේවයෙන් පහ කිරීම)" - සේවයෙන් පහ කිරීම) "-" පක්ෂවල 1 වන ඡේදය, කලාවේ 1 වන ඡේදය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 77 ක් ";
• "කඳවුරේ (ලේඛනය, අංකය සහ දිනය)" - "රැකියා කොන්ත්රාත්තුව නැතිවීම පිළිබඳ ගිවිසුම ... සිට ...".

1. වැඩපොතක් පුරවන්න

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කරන විට, පහත දැක්වෙන ප්රවේශය අනුව: "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ 77 වන වගන්තියේ 77 වන වගන්තියේ පළමු කොටසේ 1 වන ඡේදය," රැකියා ගිවිසුම, "රැකියා ගිවිසුම මගින් සේවයේ යෙදීම මගින් රැකියා ගිවිසුම අවසන් වේ.

සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා කම්කරු පොත්, සේවා යෝජකයාගේ මුද්දරය මෙන්ම 2012.04.05.04.04.04.04.04.04. රජයේ ආණ්ඩුකරණයේ 35 වන ඡේදය ද මෙමමුණීමේ වාර්තාව පවරා ඇත. "කම්කරු පොත් මත"). සේවයෙන් පහ කරන දිනයේදී වැඩපොත නිකුත් කරනු ලැබේ (කලාව 44 වන කොටස. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 84.1 සහ එහි කුවිතාන්සිය පුද්ගලික කාඩ්පතේ සේවක අත්සන සහ ශ්රම පරිමාණ ගණනය කිරීම මගින් සනාථ වේ ඒවා තුළ පොත් සහ ඇතුළත් කිරීම්.

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් නෙරපා හැරීම සඳහා ගෙවීම්

සේවකයාගේ සේවයේ සේවයේ යොදවා ගත් දවසේදී, එය අවසාන වැඩ කරන දිනයේදී, සේවායෝජකයා ඔහු සමඟ සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවිය යුතුය (කලාව. කලාව. 84.1, 140 රුසියානු සමයේ ශ්රම සංග්රහයේ). පහත සඳහන් මුදල් ගෙවීමට යටත් වේ:

• වියදම් කළ කාලය සඳහා වැටුප (සේවයෙන් පහ කරන දවසේදී);
• භාවිතයට නොගත් නිවාඩුව සඳහා වන්දි;
• නිමැවුම් දීමනාව (එහි ගෙවීම පාර්ශවයන්ගේ ගිවිසුම මගින් ලබා දෙන්නේ නම්).

! සටහන: සේවකයා සමඟ අවසාන ජනාවාස කටයුතු කළමනාකරණය කළ යුත්තේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ දිනයේදීය. ගෙවීම් කළ ගෙවීම් දිනයන් ස්ථාපිත කරන්න (දැනටමත් සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු) සේවකයාට හිමිකම් නැත) සේවකයාට වස්තුවක් සහ එවැනි කාල පරිච්ඡේදයක් රැකියා කොන්ත්රාත්තු අවසන් කිරීම පිළිබඳ ගිවිසුම මගින් ලබා දී ඇතත් (කලාව. කම්කරු කේත 140 ක් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ).

වියදම් කළ දින සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීම හා ගෙවීම සහ භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි (කල්තියා භාවිතා කරන නිවාඩු සඳහා), වෙනත් හේතුන් මත සේවයෙන් පහ කරන විට සමාන ගෙවීම් වලින් සමාන ගෙවීම් වලින් කිසිවක් වෙනස් නොවේ. එමනිසා, අපි "විශේෂිත" ගෙවීම පිළිබඳ වැඩි විස්තරාත්මකව වාසය කරමු - දිනක ස්වරූපයෙන් මුදල් වන්දි මුදල් වන්දි.

දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, නිවාඩු කාලය තුළ නීත්යානුකූලව ස්ථාපිත සීමාවන් නොමැති අතර පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය අනුව තීරණය වේ. ප්රායෝගිකව, බොහෝ විට නිමැවුම් ප්රතිලාභයේ ප්රමාණය සේවකයා විසින් ස්ථාපිත කර ඇත:

• ස්ථාවර ප්රමාණයක ස්වරූපයෙන්;
• වැටුප මත පදනම්ව (නිදසුනක් වශයෙන්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව විසින් පිහිටුවන ලද නිල වැටුපෙහි ද්විත්ව ප්රමාණයේ);
• සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු යම් කාලයක් සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් මත පදනම්ව (නිදසුනක් ලෙස, සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු මාස \u200b\u200bදෙකක සාමාන්ය ඉපැයීම් ප්රමාණයෙහි).

! සටහන: සාමාන්ය ඉපැයීම් අනුපාතයකින් නිමැවුම් ප්රතිලාභයේ ප්රමාණය ස්ථාපිත කරන්නේ නම්, එහි ප්රමාණය 2007 දෙසැම්බර් 2422 අංක 922, අංක 922, 2007 අංක 922 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුකරණයට අනුකූලව "සාමාන්ය ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියේ ලක්ෂණ මත" වැටුප්". ඒ අතරම, නිමැවුම් ප්රතිලාභය ගෙවීම සඳහා සාමාන්ය ඩේන් ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය භාවිතයට නොගත් නිවාඩුව සඳහා නිවාඩු සහ වන්දි උපයා ගැනීම සඳහා භාවිතා කරන එකකි. නිමැවුම් ප්රතිලාභය ගෙවීම සඳහා සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් ගණනය කරනු ලබන්නේ ගණනය කිරීමේදී ඇතුළත් කර ඇති දින 12 ක කාලය තුළ, කල් දැමීමේ දිනයට පෙර දින දින 12 ක කාලය තුළ, ගණනය කිරීම සඳහා ඇතුළත් කර ඇති ගෙවීම් ප්රමාණය බෙදීමෙනි. ඇත්තටම වැඩ කළා මෙම දින කාලය තුළ (විභේදන අංක 922 යෝජනාවේ 9 වන ඡේදයේ 5 වන ඡේදය). මේ අනුව, නිමැවුම් ප්රතිලාභයේ එකතුව එය ගෙවන ලද කාල සීමාව ගෙවන කාල සීමාව මත රඳා පවතී.

පාර්ශවකරුවන්ගේ ගිවිසුම මගින් සති අන්තයේ බදු සහ දායකත්වය

• පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ගෙවනු ලබන නිමැවුම් දීමනාවෙන් එන්.ඩී.එෆ්.එල්

කලාවේ 3 වන ඡේදයට අනුකූලව. 217 nk rf, ndfls විෂය නොවේ සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම හා සම්බන්ධ පහත ගෙවීම්:

• නිමැවුම් ප්රතිලාභ
• රැකියා කාල සීමාව සඳහා මැද මාසික ඉපැයීම්,
• සංවිධානයේ ප්රධානී සහ සංවිධානයේ ප්රධාන ප්රධානියාට වන්දි ගෙවීම,

එවැනි ගෙවීම්වල එකතුව සාමාන්ය මාසික ඉපැයීම්වල මුළු තුන් වතාවක් ප්රමාණය ඉක්මවා නොයයි (වර්ණ හයක - ar ත උතුරු හා කලාපයේ කලාපවල පිහිටි සංවිධාන සේවකයින් සඳහා). තුන් වතාවක් (හය වතාවක් ඉපැයීම්) සාමාන්ය මාසික ඉපැයීම් පොදුවේ එන්.ඩී.එෆ්.එල් (ජෙනරාල් හි (2015.08.30 දින 03-04-06/44623 / 44623/446623 වෙතින් බදු අය කෙරේ.

! සටහන: කලාව 3 වන ඡේදය භාවිතා කිරීම සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ පැහැදිලි කිරීම් වලට අනුව. 217 එන්කේ ආර්එෆ් පහත සඳහන් කරුණු සලකා බැලිය යුතුය:

• සේවකයාගේ නිමැවුම් දීමනාව නිසා පාර්ශවයන්ගේ ගිවිසුම යටතේ සේවයෙන් පහ කරන විට කොටස්වල සේවය කරන විට, කොටස්වල ප්රමාණය තීරණය කිරීම සඳහා NDFL ට යටත් නොවී, අවශ්ය නොවේ සියලුම ගෙවීම් සාරාංශ කරන්නඒවා විවිධ බදු කාලවලදී නිෂ්පාදනය කළත්, 2015 අංක 03-04-05 / 48347 හි රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපියක්).

• සාමාන්ය මාසික ඉපැයීම්වල තුන් වතාවක් (හය-කාලීන) ප්රමාණය තීරණය කිරීම එය කලාවෙන් මඟ පෙන්විය යුතුය. ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියේ ලක්ෂණ 2007 දෙසැම්බර් 24, 2007 අංක 922 "හි රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ සහ සාමාන්ය වැටුප් (සාමාන්ය ඉපැයීම්) 139 ක්" ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියේ ලක්ෂණ මත පිහිටුවීම සාමාන්ය වැටුප "(රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය 2014 ජූනි 30, 2014 අංක 03-04-06/ 31391). මධ්යම දින ඉපැයීම් ගණනය කරනු ලබන්නේ පහත දැක්වෙන අනුපිළිවෙලින් ය:

* බේරුම්කරණ කාලය - පෙර දින දර්ශන මාස 12 ට සමාන වේ

• පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් බැහැර වූ විට සති අන්තයේ ගෙවනු ලැබූ සති අන්තයේ දායකත්වයන්

එෆ්එෆ්ආර්, එෆ්එෆ්ආර් හි රක්ෂණ වාරික සමඟ ප්රතිසමයකින්, FFR, FFOMS සහ FSS ගණනය නොකෙරේ සේවා කාලය සඳහා දිනකට නිවාඩු සහ මැද මාසික ඉපැයීම්වල ගෙවීම් ප්රමාණයෙන්, සාමාන්ය මාසික ඉපැයීම්වල මුළු තුන් වතාවක් ප්රමාණය ඉක්මවා නොයෑම (හය වතාවක් - ar ත උතුරු හා ඊට සමාන ස්ථානවල කලාපවල පිහිටි සංවිධාන සේවකයින් සඳහා) (පි. "19 වන වගන්තියේ 1 වන ඡේදය, 1 වන ඡේදයේ 1 වන ඡේදය කලාව. 20.2 නීති අංක 125-FZ). මිසේ සාමාන්ය ඉපැයීම්වල තුන් වතාවක් (හය-කාලීන) ප්රමාණයෙන් ලබා දී ඇති නිමැවුම් ප්රතිලාභයේ කොටසක් රක්ෂණ වාරික වලට (සැප්තැම්බර් 24 දිනැති රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ ලිපියක් , 2014 අංක 17-3 / බී -449).

• පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් නෙරපා හැරීම සඳහා වන්දි ගෙවීම

ඕඑස්එන් සහ යූඑස්එන් යන දෙකම භාවිතා කරන සේවා යෝජකයින්, වියදම් වලින් සලකා බැලීමට අයිතිය ඇත පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් නිකුත් කරන ලද සේවකයින්ගේ නිමැවුම් ප්රතිලාභ (1 වන ඡේදයේ 6 වන ඡේද, කලාවේ 2 වන ඡේදය. 36.16; පී. 9 වන ඡේදය. පි. 9 කලාව. ප්රධාන කොන්දේසිය: එවැනි ප්රතිලාභ ශ්රම හෝ සාමූහික ගිවිසුම මගින් ලබා දිය යුතුය, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව හෝ සේවයෙන් අවසන් කිරීම පිළිබඳ අතිරේක ගිවිසුමක් හෝ ආයෝජන ගිවිසුමක් පිළිබඳ අතිරේක ගිවිසුමක් හෝ රැකියා ගිවිසුමක් පිළිබඳ අතිරේක ගිවිසුමක් හෝ රැකියා ගිවිසුමක්. නිමැවුම් දීමනාව කිසිදු සීමාවක් නොමැතිව සම්පූර්ණ මුදලින් බදු අරමුණු සඳහා සැලකිල්ලට ගනු ලැබේ.

ලිපිය ප්රයෝජනවත් හා රසවත් ලෙස සලකන්න - සමාජ ජාලවල සගයන් සමඟ බෙදා ගන්න!

මට ප්රශ්න තිබේ - ලිපියට අදහස් දැක්වීමේදී ඒවා සඳහන් කරන්න!

සම්මත පදනම

1. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කේතය
2. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු කේතය
3. ෆෙඩරල් නීතිය, 2009 ජූලි 24 වන දින 2009 අංක 2122 එෆ්එස් "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සමාජ රක්ෂණ අරමුදල, අනිවාර්ය වෛද්ය රක්ෂණයක් සඳහා ෆෙඩරල් අරමුදල"
4. නිෂ්පාදන හා වෘත්තීය රෝග පිළිබඳ අනතුරු වලට එරෙහිව අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය පිළිබඳ ෆෙඩරල් නීතිය අංක 125-FZ "
5. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක 225 "කම්කරු පොත් සඳහා අංක 225" රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුවේ නියෝගය "
6. සාමාන්ය වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්රියාපටිපාර්ශනයේ ලක්ෂණ මත 2007 අංක 922 "හි 2007 අංක 922 දින 2007 දෙසැම්බර් 24 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුවේ නියෝගය"
7. ශ්රම ගිණුම්කරණය සහ ගෙවීම් ගෙවීම් සඳහා ප්රාථමික ගිණුම් ලියකියවිලි අනුමත කිරීම පිළිබඳ රාජ්යයේ සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ "
8. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රේෂ් Supreme ාධිකරණය විසින් 2014 අංක 37-kg14-
9. මින්ට්රුඩාගේ ලිපි

• 04/10/2014 № 14-2 / \u200b\u200boog-1347
• 09/24/2014 සිට № 17-3 / V-449 දක්වා

10. රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපි

• 08/03/2015 අංක 03-04-06 / 44623
• 08/21/015 සිට අංක 03-04-05 / 48347 දක්වා
• 2014.06.30 දින සිට 03-04-06 / 31391

නිශ්චිත ලියකියවිලි වල නිල පෙළ දැන හඳුනා ගන්නේ කෙසේද, කොටසේ සොයා ගන්න

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කේතය සුදුසු එකඟතාවකට පිවිසීමෙන් පාර්ශ්වයන් අතර කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීමට රුසියානු සමූහාණ්ඩුව යෝජනා කරයි. මෙම පදනම මත ගිවිසුම නිවැරදිව අවසන් කිරීම නිසා, නිකුත් කිරීම සඳහා සේවකයාගේ නිර්මාණ කාලය තුළ සේවකයාගේ රැකියා වාර්තාවේ සඳහන් වේ.

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් බැහැර කරන්නේ කෙසේද: ශ්රමයේ පටිගත කිරීම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ දී, කම්කරු සබඳතා අවලංගු කිරීමේ ක්රමයක් ලෙස පාර්ශවයන්ගේ ගිවිසුම පිළිබඳ සඳහන ලිපි දෙකකට ඇත:

• 77 වන වගන්තිය නම් මෙම සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රමය පොදු ක්රීඩාංගණයේ පළමු ක්රමයයි.
• 78 වන වගන්තිය - සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර ගිවිසුමකට එළඹීමෙන් ඕනෑම වේලාවක කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීමට අවසර දී තිබේ.

කම්කරු සබැඳියේ සේවයෙන් පහ කරන ලද වාර්තාව මත කොටස පිරවීමේදී, කම්කරු පොත් පිරවීම පිළිබඳ උපදෙස් අනුව (අනුමත කරන ලද. 2003.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.0.10.10.10.03 අංක 69).

සාමාන්ය නීති රීති අනුව පටිගත කරන ලද ඉතිරි පටිගත කිරීම් සිදු වේ:

• අනුක්රමික වාර්තා අංකය ඇලවීම.
• කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීමේ දිනය දැක්වේ.
• කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට හේතුව පෙන්නුම් කරන්නේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කේතය වෙත යොමු වීමට වග බලා ගැනීමයි.
• සේවයෙන් පහ කිරීමේ වාර්තාව පටිගත කිරීමේ පදනම පෙන්නුම් කරයි.
• නිලධාරියාගේ අත්සනක් සහ මුද්රණයේ අත්සනක් තිබේ (තිබේ නම්).

සටහන! ඔබ ලිපියේ අංකය පමණක් නොව ඊට අනුරූපී අයිතමය (උපසිරැසි) සඳහන් කළ යුතුය. නීතිවල නීතිවල නාමයේ නම ද සම්පූර්ණයෙන්ම දැක්වේ.

උදාහරණ 1.

උදාහරණ 2.

උදාහරණ 3.

එවැනි සේවයේ නියුක්තව පිළිබඳ වාර්තාව නිසැකවම සකස් කිරීම ස්ථාපිත කර නොමැති නමුත් අදාළ නීති සම්පාදන අනුපාතය ගැන හේතුව සහ යොමු කිරීම අනිවාර්යයෙන්ම පෙන්නුම් කළ යුතුය. මෙම වාර්තාව අඩු කිරීමට අවසර නැත.

ශ්රමයේ පටිගත කර ඇති ලේඛනය මත පදනම්ව

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන්, සේවයෙන් පහ කිරීම පහත සඳහන් ලියකියවිලි මගින් නිකුත් කෙරේ:

• සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සෘජුවම එකඟ වීම. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ, එය ලිඛිතව අවසන් කළ යුතු බවට කිසිදු සාක්ෂියක් නොමැති නමුත් කම්කරු සබඳතා සැලසුමේදී, ගිවිසුම් පමණක් ලිඛිතව සරසා ඇත. එය නොමිලේ සම්පාදනය කර ඇත.
• අත්සන් කළ ගිවිසුම මත පදනම්ව, නියෝගයක් බැහැර කිරීම සඳහා නියෝගයක් සිදු කරනු ලැබේ. නෙරපා හරින ලද පොත පිළිබඳ තොරතුරු වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා පදනමක් ලෙස සේවය කරන්නේ ඔහුය.

මෙම කඳවුර රැකියා වාර්තාවේ අංක 4 තීරුවේ ඇතුළත් කර ඇත. මෙම ලේඛනයේ පහත විස්තර දක්වන්න:

• ඔහුගේ නම
• ප්රකාශන දිනය,
• ලේඛන අංකය.

සටහන! පදනමක් ලෙස, සේවකයාගේ සේවයේ (ප්රොටෝකෝලය, මහා සභා රැස්වීමේ තීරණය ආදිය) සේවා යෝජකයාගේ කිසිදු බැහැර කිරීමක්.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේදී, ශ්රමයේ සුදුසු ප්රවේශයක් කළ යුතුය. පක්ෂවල එකඟතාවයෙන්, කම්කරු බැඳීම් අවසන් කිරීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කේතයේ 77 වන වගන්තියේ 1 වන වගන්තියේ 1 වන ඡේදය යටතේ සිදු වේ. කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට හේතුව එයින් ද පෙන්වා දී ඇත්තේ මෙම අවස්ථාවේ දී, මෙම අවස්ථාවේ දී, මෙම අවස්ථාවේ දී, මෙම අවස්ථාවේ දී, කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීම සඳහා පාර්ශවයන් විසින් අත්සන් කිරීම.

බොහෝ විට, චලනය වන හෝ වෙනත් ජීවිත තත්වයන් සේවා ස්ථානය වෙනස් කිරීමේ අවශ්යතාවයට හේතු වේ. මෙම ක්රියාවලිය දෙපාර්ශවයේම ගිවිසුමට ලක්ව තිබේ නම් සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ negative ණාත්මක ප්රතිවිපාක වළක්වා ගත හැකිය. සේවකයා සහ ලොක්කා අතර වැඩ කිරීමේ සබඳතා නැවැත්වීමට වඩාත්ම ප්රශස්ත ක්රමය මෙයයි.

ප්රකාශයක් කරන්නේ කෙසේද?

පාර්ශවයන්ගේ සහ අදාළ ප්රකාශය සම්පාදනය කිරීම සඳහා වන නීති රීති මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම සහ අදාළ ප්රකාශය සම්පාදනය කිරීම සඳහා වන නීති මගින් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම නීති සංග්රහයේ ලියාපදිංචි කර ඇත. මෙම ක්රමය අවිනිශ්චිත හා හදිසි බඳවා ගැනීමේ කොන්ත්රාත්තුවකට අදාළ වේ. ලිඛිතව එළියට යාමට ඇති ආශාව පිළිබඳව සේවකයා බලධාරීන්ට දැනුම් දීම, විශේෂ සේවයෙන් පහකිරීමේ අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීම විශේෂයෙන් වැදගත් වේ. මෙම ලේඛනය පිටපත් දෙකකින් සකස් කළ යුතු අතර, එකක් අයදුම්කරුගෙන් ඉතිරිව ඇති අතර දෙවැන්න බලධාරීන්ට ලබා දී ඇත. සමහර සමාගම් පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ලබා ගත හැකි මේ ආකාරයේ අයදුම්පත් ඇඳීම සඳහා ආකෘති පත්ර සපයයි. පෝරමයක් නොමැති නම්, අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමේදී, පහත සඳහන් තොරතුරු එහි ඇතුළත් කිරීමට වග බලා ගන්න:

• අයදුම්කරුගේ විදේශ ගමන් බලපත්ර විස්තර;
• අයදුම්කරුගේ තනතුර සහ එහි සම්බන්ධතා දුරකථනයේ නම;
• සමාගමේ සම්පූර්ණ නම සහ ප්රධානියාගේ සම්පූර්ණ නම;
• ව්යවසාය ලිපිනය;
• රැකියා නියුක්තියේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පිළිබඳ දත්ත, එහි විස්තර සහ පිළිගැනීමේ දිනය;
• පාර්ශ්වයන් සමගි වීමෙන් ඉවත් වීමේ ආශාව ඉස්මතු කිරීම;
• නීතියේ ලිපිය වෙත යොමු කිරීම;
• අවසාන වැඩ කරන දිනයේ දිනය;
• විකේතනය සහිත සේවකයාගේ දිනය සහ අත්සන.

අමතර කොන්දේසිඑය සේවයෙන් පහකිරීමේ ප්රකාශයේ නියම කළ හැකිය:

• සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර ගත යුතු සේවකයා තීරණය කළ භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දිනවල සඳහන් කිරීම;
• වෙළඳ භාණ්ඩ හා ද්රව්යමය වටිනාකම් මාරු කිරීම, ලියකියවිලි, ඉන්වෙන්ටරි, ගෘහ භාණ්ඩ සහ වෙනත්;
• ගෙවීම් වන්දි මුදල.

සේවකයාගේ සම්බන්ධතාවය පිළිබඳ තොරතුරු විශේෂ ලියාපදිංචි ලොගයකට ගැලපේ. සේවක පිටුවේ ප්රකාශයක් අනුගමනය කළ සේවකයාගේ අත්සන සහ අත්සන පිළිබඳ සලකුණක් ඇත.

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම ප්රකාශයක් පැවරීමේ ක්රම:

• ප්රධානියා, පිරිස් කළමනාකරු හෝ අධ්යක්ෂ වෙත සෘජුවම මාරු කිරීම;
• ආයෝජන කුවිතාන්සි පිළිබඳ දැන්වීමක් සහිත ලියාපදිංචි ලිපියෙන් තැපෑලෙන් තැපැල් කරන්න;
• සේවකයාගේ වගකීම් සහිත පුද්ගලයෙකු හරහා කළමනාකරුට මාරු කරන්න. මේ සඳහා නොතාරිස් කාර්යාලයේ ඇටෝර්නි බලයක් අවශ්ය වේ.

සාම්පල

අයදුම්පත ඉදිරිපත් කිරීමේ අවසාන දිනය

සේවකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමේ අයදුම්පතක් ලබා දිය යුතුය සති දෙකකින් අවම වශයෙන් වැඩ අවසන් කිරීමේ අපේක්ෂිත දිනයට පෙර. වැඩ කටයුතු කිරීමේදී බලධාරීන් සමඟ වෙනත් කොන්දේසි මීට පෙර එකඟ නොවූ විට.

අයදුම්පත හා එහි දරුකමට හදා ගැනීමෙන් පසු පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ නියෝගය සකස් කරනු ලැබේ. අයදුම්කරු හැර යාමට පෙර, පිරිස් සේවා සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අවශ්ය සියලුම ලේඛන ඔහුට ලබා දිය යුතුය. ඔවුන්ගේ සංඛ්යාවට ඇණවුමේ පිටපතක් ඇතුළත් වන අතර, අනුරූප වාර්තාව සහ වෙනත් ලිපි කිහිපයක් සමඟ රැකියා වාර්තාව ඇතුළත් වේ. ගිණුම්කරණය අවසාන ගණනය කිරීම සකස් කළ යුතුය.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා පැවරීම සඳහා වන රෝගාබාධ හා වෙනත් තත්වයන් සලකා බලනු නොලැබේ. සුවය ලැබීමෙන් පසු කම්කරු පොත හිටපු සේවකයා නිකුත් කළ යුතුය.

අයදුම්පතක් ඇඳීමේදී වචන සමඟ විශේෂයෙන් සැලකිලිමත් විය යුතුය. "2019 පෙබරවාරි 24 සිට" ලිවීමට අවශ්ය නැත. වඩාත් පිළිගත හැකි විකල්පයක් වනුයේ "2019 පෙබරවාරි 24" ය මේ ආකාරයේ වචනවල වචන අවසාන වැඩ කරන දිනය තීරණය කිරීමේදී වරදවා වටහා ගැනීම වළක්වා ගැනීමට උපකාරී වේ.

සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පියවරෙන් පියවර උපදෙස්

පොදු ඇණවුම් ඇණවුම පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම:

1. පාර්ශවයන් සාකච්ඡා කරනු ලබන්නේ සේවයේ සේවයේ සහ ලොක්කන් තෘප්තිමත් වන සේවයේ යෙදවීමේ කොන්දේසි අනුව ය.
2. සහයෝගීතාවයේ අවසානය පිළිබඳ ලිඛිත ගිවිසුමක් ඇති කර ගනී. එය සියලු කොන්දේසි සහ නියමයන් පෙන්නුම් කරයි. එසේම, සේවකයාට තම ප්රකාශය සම්පාදනය කළ හැකි අතර ඒ හා සමාන තොරතුරු පිළිබිඹු වන;
3. පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ නියෝජිතයා විසින් T-8 ස්වරූපයෙන් ඇණවුම සකස් කර එහි සේවකයා පින්තාරු කිරීම යටතේ ඉදිරිපත් කරයි;
4. සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ දත්ත පුද්ගලික සේවක කාඩ්පතකට ඇතුළත් කර ඇත;
5. සේවකයාගේ රැකියා වාර්තාවේ ද ප්රවේශයක් ලබා දී ඇති අතර පසුව එය සේවකයාට මාරු කරනු ලැබේ;
6. සේවකයාට වැටුප් හා වන්දි ගණනය කිරීම හා නිකුත් කිරීම. භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වැටුප් හා වන්දි වලට අමතරව අමතර ගෙවීම් කළ හැකිය. මෙම කොන්දේසි කලින් ලොක්කන් සමඟ එකඟ වී ඇත්නම් මෙය අවසර ලත් අතර කොන්ත්රාත්තුවෙහි දැක්වේ;
7. සේවකයා සමඟ අවසාන ජනාවාස නිෂ්පාදනය නිෂ්පාදනය කරනු ලබන්නේ සේවා ස්ථානයේ රැඳී සිටීමේ අවසාන දිනයේ ය.

එකඟතාවයෙන් බැහැර කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ගිවිසුම අත්සන් කිරීම අවශ්ය නොවන බව මතක තබා ගත යුතුය. සේවකයාගේ සහ සමාගමේ හිසෙන් අනුරූප නියෝගයෙන් ප්රමාණවත් ප්රකාශ තිබේ.

ප්රතිලාභ සහ වන්දි මොනවාද?

සම්මත කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවට අනුකූලව, සමහර සංවිධාන දෙපාර්ශ්වයේම ගිවිසුම යටතේ විසුරුවා හරින නඩු ඇතුළුව නිමැවුම් ප්රතිලාභය ලබා දෙයි. මේ ආකාරයේ වන්දි රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය කිරීම සඳහා මේ ආකාරයේ වන්දි ලබා නොදෙන අතර ඒවායේ ප්රමාණයම සේවකයා සහ ලොක්කා අතර සාකච්ඡා මගින් ස්ථාපිත කර ඇති බව මතක තබා ගත යුතුය.

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු සේවකයා සැපයිය යුතුය උදව්-ගණනය කිරීමමෙම ගණනය කිරීම් පෙන්වනු ඇත:

• පසුගිය මාසය සඳහා වැටුප;
• භාවිතයට නොගත් නිවාඩුව සඳහා වන්දි;
• කලින් තීරණය කළ ප්රතිදාන අත්පොතක් පිළිබඳ තොරතුරු.

සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන්දි රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු කේතයේ ලියා නොමැත. එහි ප්රති, ලයක් වශයෙන්, ඔවුන් NDFL වලට යටත් නොවන අතර සමාජ දායකත්වයන් හඳුන්වාදීමට යටත් නොවේ. කෙසේ වෙතත්, මාස තුනකින් සේවකයාගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් ඉක්මවා නොයා යුතු රීතියක් තිබේ.

එය සංවිධානයට පිටවීමෙන් පසු, සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් සිය අතේ රැකියා වාර්තාවක් ලබා ගැනීමට සේවකයා බැඳී සිටින බව මතක තබා ගත යුතුය. මෙන්න සේවයෙන් පහ කරන දිනය, ලිපිය සහ සේවයෙන් පහ කිරීමේ අනුපිළිවෙලෙහි අංකය. එසේම, සේවායෝජකයා සේවයේ වැඩ කරන අවස්ථාවේ දී ව්යවසායයේ රැඳී සිටියා නම් සේවකයා සේවකයාට වෛද්ය වාර්තාවක් ලබා දිය යුතුය.

සේවකයා සඳහා වාසි සහ අවාසි

ප්රතිලාභ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සේවකයා සඳහා:

• හිස සමග සිය රැකවරණය පිළිබඳ පූර්ව සාකච්ඡාවෙන් පසුව, සේවකයාට නව සේවා ස්ථානයක් සෙවීමට, පෞද්ගලික ප්රශ්න විසඳීමට යම් කාලයක් තිබේ;
• ලොක්කා සමඟ මිත්ර සබඳතා ආරක්ෂා කිරීම මෙම සේවා ස්ථානයට නැවත පැමිණීමේ හැකියාව අතහැර දමයි;
• ගිවිසුමක් ඇති කර ගැනීමේදී, ඔබේ අභිමතය පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ලබා නොදෙන වන්දි මුදල සාකච්ඡා කළ හැකිය;
• පක්ෂවල එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු, සේවකයාට නව රැකියාව ප්රවර්ධනය කරන තෙක් සේවකයාට රැකියා සේවයේ ලියාපදිංචි විය හැකි අතර යම් කාලයක් සඳහා යම් කාලයක් සඳහා වන්දි ලබා ගැනීමට.
• මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සඳහා ගත වන්නේ එක් දිනක් පමණි, සති දෙකක් පමණක් වැඩ කිරීම අවශ්ය නොවේ;
• නව රැකියාවක් සඳහා බලධාරීන්ගෙන් නිර්දේශ ලිපියක් ලබා ගැනීමේ හැකියාව.

ප්රතිලාභ සේවායෝජකයා සඳහා පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම:

• සේවකයා තම මනස වෙනස් නොකරන බවත් ඔහුගේ පිටත්වීමේ අයදුම්පත නොගන්නා බවට සම්පූර්ණ සහතිකයක්. මෙම පුද්ගලයා විසින්ම සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට සැලසුම් කළ අවස්ථාවන්හිදී මෙය අදාළ වේ.
• නඩු පැවරීමේදී හැකි අඩුලුහුඩු හා වරදවා වටහාගැනීම් නොමැති වීම;
• වෘත්තීය සමිතිය සමඟ ගැටළුව විසඳීමට හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන සේවකයාට පෙර අනතුරු ඇඟවීමට අවශ්ය නැත;
• ද්රව්යමය වන්දි ගෙවීමට අවශ්ය නැත. කෙසේ වෙතත්, එය බලධාරීන්ගේ පෞද්ගලික කැමැත්තෙන් ගෙවිය හැකිය.

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට මෙම නීති සම්පාදනය ලබා දේ. රැකියා වාර්තාව එය නිවැරදිව සහ නිසැකවම වාර්තාව පිළිබිඹු කිරීම වැදගත්ය.

කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීමේ ආරම්භය මඟින් ඕනෑම පාර්ශවයක්: සේවකයෙකු හෝ සංවිධානයක් හෝ ඔහු නිල වශයෙන් කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කළ හැකිය. සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර ඇති කර ගැනීම සහ පදනම පිහිටුවීම සහ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා වූ ගිවිසුමක පැවැත්මට පූර්වාවශ්යතාව.

කම්කරු නීති සම්පාදනය කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳ දැඩි ලෙස ගිවිසුමක් ඇති කර නොගන්නා නමුත් වෙනම ලියවිල්ලක් සකස් කිරීම අවශ්ය වේ. නිවැරදි ඒවා පිටපත් දෙකකින් එය සම්පාදනය කරනු ඇත: එක් එක් පාර්ශවයන් සඳහා එකක්. නමුත් පුහුණුවීම්වලින් පෙනී යන්නේ බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී සේවකයා විසින් මුලපිරීම ප්රකාශ වන බවයි. එවිට කම්කරු සංග්රහයේ 77 වන වගන්තියේ 1 වන වගන්තියේ 1 වන ඡේදයට අනුව රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම ඔහුගේ පෞද්ගලික ප්රකාශය සහ සංවිධානයේ නියෝගය මත සිදු වේ. අත්සන් කිරීමට සහ අත්සන් කිරීමට අමතර ගිවිසුමක් අවශ්ය නොවේ.

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම

කම්කරු සබඳතා සෑම විටම පැති දෙකක් ඇසුරුම් කරයි: සේවකයෙකු සහ සේවා යෝජකයෙකු. සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව නව රැකියාවකට ප්රවේශ වීම, නැවත ස්ථානගත කිරීම හෝ වෙනත් තත්වයන් සම්බන්ධ ඔහුගේ පෞද්ගලික ආශාව බවට පත්වේ. සේවායෝජකයා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ ආරම්භකයා නම්, සේවයෙන් පහ කිරීම සහ වෙනත් කොන්දේසි පිළිබඳ වේලාව පිළිබඳ එකඟ වීමට සේවකයාට හේතුවක් එල්ල කිරීමට බැඳී සිටී. එම. එක් පැත්තක් යෝජනාව සමඟ නෙරා ඇති අතර, දෙවැන්න ඔහු සමඟ එකඟ වේ.

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමේ අවධීන්:

1. දෙවන පාර්ශවය පිළිබඳ ඔහුගේ තීරණය ආරම්භ කිරීම මඟින් වාර්තා කරයි. සේවකයෙකු සේවකයා සේවයෙන් පහකිරීමේ ලිපියක් හෝ සේවා යෝජකයෙකු සේවකයෙකු ප්රකාශ කරයි.
2. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳ ගිවිසුමක් අතිරේක ගිවිසුමකින් ලිඛිතව සවි කර ඇත. ඒ අතරම, එකඟතාවය ලබා ගැනීම සඳහා වූ එකඟතාව ඇති සියලුම කොන්දේසි නියම කිරීම අවශ්ය වේ:

• කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ කොන්දේසි;
• කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා හේතු;
• සංවිධානය පිළිබඳ දේශීය නියාමන පනතක් මගින් ඒවා ස්ථාපිත කර නොමැති නම්, මුදල් වන්දි සහ වාරික ගෙවීම සඳහා ලැයිස්තුව සහ ක්රියා පටිපාටිය;
• සේවයෙන් පහ කිරීම හා සම්බන්ධ වෙනත් කොන්දේසි. නිදසුනක් වශයෙන්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේදී සේවකයෙකුට සේවා නිවාස ලබා දෙන ලදී.

1. මෙම නියෝගය සංවිධානය මත ප්රකාශයට පත් කරනුයේ සියලුම ප්රධාන කරුණු දැක්වීම සමඟ ගිවිසුමක පදනම මතය: සම්පූර්ණ නම, සේවක තනතුරු, කොන්ත්රාත් අවසන් කිරීමේ දිනයන් ආදිය.
2. සේවයේ යෙදවීමේ පදනම මත සේවකයාගේ රැකියා පොතේ සුදුසු ප්රවේශයක්, සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනයේදී එය පුරවැසියෙකුට නිකුත් කෙරේ.
3. සේවකයා සම්පුර්ණයෙන්ම අධීක්ෂණය කරනු ලැබේ.

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වැඩපොතක් වාර්තා කරන්නේ කෙසේද?

රැකියාව හා සේවයේ යෙදී සිටින සියලුම ඇතුළත් කිරීම් පුරවැසියෙකුගේ වෘත්තියට නැමෙයි. මෙම රීතිය 2003.04.16.04.16.04.16 දින රජයේ නියෝගය විසින් ස්ථාපිත කර ඇත.

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කරන විට, එහි හේතුව පිළිබඳ වාර්තාවක් පොතේ ඇති අතර පදනම මත පදනම් වේ. කම්කරු කේතයේ 77 වන වගන්තිය සමඟ වචන දැඩි ලෙස ලබා දී ඇත.. ශ්රම පොත් නඩත්තු කිරීම හා ගබඩා කිරීම සඳහා මෙවැනි සම්මපතිවරයා නීති රීති වල මෙන්ම Ch. 5 ශ්රම සංග්රහයේ 84.1 වගන්තිය.

පොතේ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වාර්තා සකස් කිරීම සඳහා සාමාන්ය නීති අනුගමනය කරන්න:

• සෑම ප්රවේශයක්ම එහි අංකය යටතේ කාලානුක්රමය සඳහා ඇතුළත් කළ යුතුය;
• සේවයෙන් පහ කරන දිනය ඇලවීම;
• tC හි අනුරූප ලිපියේ අනිවාර්ය ඇඟවීමක් සමඟ සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව ගැන සඳහනක් තිබේ;
• පොතේ වාර්තාවක් තැබීමේ පදනම සංවිධානයේ නියෝගයක් වන අතර එහි අංකය සහ දිනය අදාළ ක්ෂේත්රයේ සඳහන් වේ;
• පිරිස් වැඩ පැවැත්වීම සම්බන්ධයෙන් වගකිව යුතු හිසට හෝ පුද්ගලයාගේ අත්සන පිළිබඳ වාර්තාවක් මෙන්ම සංවිධානයේ මුද්රාව (තිබේ නම්) ද පවරනු ලැබේ.

වැදගත්! කම්කරු නීති සම්පාදනය කිරීමේ ලිපිය පෙන්නුම් කරන විට, සේවයෙන් පහ කරන පදනම මත එහි ඡේදය හා උපඒ.ඒ.ඩේරාෆ්ව පැහැදිලි කිරීම අවශ්ය වේ. පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන්, 1 වන කොටසෙහි 1 වන ඡේදය. 77 ටී.සී.

සාදයේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කරන ලද රැකියා පොතේ නියැදි වාර්තාව 2019

මෙම ප්රවේශය සිදු කර ඇති ලේඛන මත පදනම්ව?

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා වන ලියකියවිලි වේ. පාර්ශවයන් විසින් අත්සන් කරන ලද එකඟතාවය සහ එය ප්රකාශයට පත් කරන ලද පදනම මත ය. සේවකයාගේ පෞද්ගලික ප්රකාශය මත කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ යුතු නම් අවසර නැත lack නතාවය.

එය වාර්තාගත වාර්තාවට ඇතුළත් වීමේ පදනම වන්නේ එයයි. එමනිසා, එහි විස්තර සිව්වන තීරුවේ ඇතුළත් වන අතර ඒවායේ අඩංගු වේ:

• ලේඛනයේ නම (ඇණවුම);
• ඔහුගේ අංකය සහ දිනය.

මෙම නියෝගයට අමතරව, පදනම සංවිධානයේ තවත් නියාමන පනතක් විය හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, මහා මණ්ඩලයේ ප්රොටෝකෝලයක් හෝ තීරණයක්. ඔහු පිළිබඳ තොරතුරු අනිවාර්යයෙන්ම රැකියා වාර්තාවෙන් පිළිබිඹු වේ.

වාර්තාවේ පා text යේ දැඩි වචන ස්ථාපිත කර නොමැති අතර, අවශ්යතාවය වන්නේ සේවයෙන් පහ කිරීමේ හේතු සහ නියාමන ලේඛනයට යොමු දැක්වීම පමණි. එය කෙටි යෙදුම් භාවිතා කිරීමට ඉඩ නොදේ. 3 වන තීරුවේ පටිගත කිරීමේ උදාහරණ කිහිපයක් සලකා බලන්න, ඒවා සියල්ලම නිවැරදි වනු ඇත:

• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 77 වන වගන්තියේ පළමු කොටසේ පළමු කොටසේ 1 වන ඡේදයට අනුව පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් බැහැර කරනු ලැබේ.
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 77 වන වගන්තියේ පළමු කොටසේ පළමු කොටසේ 1 වන ඡේදය, පක්ෂවල ගිවිසුම මගින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වේ.
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 77 වන වගන්තියේ පළමු කොටසේ 1 වන ඡේදය යටතේ වෙඩි තබා (පක්ෂවල ගිවිසුම).

නිගමනය

පුරුදු දැක්වෙන්නේ සේවකයා විසින්ම සේවයෙන් පහ කිරීමේ ආරම්භය බවට පත්වන බවයි. අත්පොත සමඟ එකඟ වන විට සේවා ස්ථානය වෙනස් කිරීමට හෝ සාමයට යාමට ඇති ඔහුගේ ආශාව ද වේ. කෙසේ වෙතත්, පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයකින් තොරව කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීම කළ නොහැකිය.

රැකියා පොතේ ඇති ඕනෑම ප්රවේශයක් එහි නඩත්තුව පිළිබඳ නීතිරීතිවලට අනුකූල විය යුතුය, I.e. නීතියට පටහැනි නොවන්න.

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේදී, මෙම ක්රියාවලියට අදාළ සියලු කාරණාවලදී පාර්ශ්වයන්ට පූර්ණ එකඟතාවයක් ලබා ගැනීම අවශ්ය වේ. ප්රතිලෝම ආ roke ාතයක් නොමැති බව මතක තබා ගත යුතුය. ද්විපාර්ශ්වික ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමෙන් දෙපාර්ශවයටම උසාවියේදී සිදුවීමට විරෝධය දැක්විය නොහැක.

වීඩියෝ: පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් - පරිපූර්ණ සේවයේ යෙදීම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 67 සහ 72 වගන්තිවලට අනුකූලව, TC හි ප්රවේශයක් ඇති කරමින්, TC හි (TD) හි අවසන් වූ වැඩ කොන්ත්රාත්තුවේ පදනම මත ය. එනම්, විශේෂ ist යෙකු ලැබීමේදී, ඔබ මුලින් ගිවිසුම සාක්ෂාත් කරගන්නේ එය ඔබේ පැත්තෙන් බලහත්කාරයෙන් තොරව ඔබේ සේවකයා වනු ඇති බවට වන ගිවිසුමයි.

මෙම අර්ථයෙන් ව්යතිරේක නොපවතී. නිෂ්පාදන සබඳතා විසුරුවා හැරීම - ඔබ අතර එකම සැහැල්ලු අන්තර්ක්රියා සෑදිය යුතුය.

පක්ෂවල සුහදතාවය මත පදනම්ව TD පදනම මත පිහිටුවා ඇති සම්බන්ධතාවයේ කිසියම් වෙනසක් හඳුන්වා දීම අනුරූප ලිඛිත සහතිකය විසින් නිකුත් කරනු ලබන බව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ නම් කරන ලද ලිපි නිවේදනය කරයි. ගිවිසුම - ටී.ඩී. අවලංගු කිරීමේ කැමැත්ත පිළිබඳ ජයග්රහණය කරා ළඟා වන බව ලිඛිත ලේඛනයක්.

පදනම් කරගත් ලිපි 78 tk rf මෙම තත්වය තුළ, කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීම ඕනෑම පහසු වේලාවක සිදු කළ හැකි, බාධාවකින් තොරව සහ නෛතික හා වෙනත් චරිතවල සංකූලතා නොමැතිව සිදු කළ හැකිය. අන්යෝන්ය අධිෂ් action ානශීලී ආශාවක්, අද්වභූ ක්රියාවන් අවසන් කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් පදනමක් වේ.

කෙලින්ම පටිගත කිරීම සඳහා ආධාරකයක් සමඟ සාදා ඇත පි. 1 h. 1 කලාව. 77 tk rf.

නීති රීති හා නියාමන ප්රමිතීන් ක්රියාත්මක කිරීමත් සමඟ කොමිෂන් සභාවේ පිරිවැටුමේ ප්රලේඛන පිරිවැටුමේ ක්රියා පටිපාටිය සපයයි. TC හි ඇතුළත් කළ වාර්තාවට නීති බලකාය ලැබෙනු ඇත, ආයතනික සැලැස්මේ ප්රධාන විධිවිධානවලට අනුකූල වීමෙන්:

1. TD අවසන් කිරීමේ ගිවිසුම ලේඛනයක ස්වරූපයෙන්, සං signs ා සං sign ා සංවිධානයක ස්වරූපයෙන් නිකුත් කරනු ලැබේ.
2. එය ස්ථානීය, වගන්ති සහ සුබපුණික වැඩසටහන් මත රඳා පවතී. ඒ සඳහා විශේෂ අවශ්යතා නොමැති නමුත් පසුව ගැටුම ඇතිවිය හැකි දේ කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය. මෙම අවස්ථා සැපයිය යුතුය.
3. ගිවිසුමේ සියලු දෙනාගේ ක්රියාකාරකම්වල සියලු සේවක කොටස් ඇතුළත් විය යුතු අතර එයට අන්යෝන්ය ජනාවාස ඇතුළත් වේ.
4. සම්පාදනය කරන ලද ගිවිසුම මත පදනම්ව සේවයෙන් පහ කිරීමේ නියෝගයක් ලබා ගනී. එය අත්සන් කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.
5. ඇණවුම අලංකාර කළ යුතුය (ලියාපදිංචි).
6. Tc හෝ ඊට පෙර ලැබීමට දින 3 කට පෙර සිංහාසනය යටතේ වෙඩි තැබීම ඔහු සමඟ හුරු විය යුතුය.
7. සියලු රීති අනුව ක්රියාත්මක කරන ලද ඇණවුම මත පදනම්ව, ශ්රමයට පිවිසීම
8. අත් පිළිබඳ ලේඛනයක් නිකුත් කරන විට, මැහුම් කළ යුතු අතර අංක ඇති තහඩු සමඟ. වැඩපොත පොත් ගිණුම් සඟරාව ෆ්ලෑෂ් කරන්නේ කෙසේද - කියවන්න.

අනුක්රමයන්ට අනුකූල නොවීමකදී මූලික ලියකියවිලි හෝ නුසුදුසු ලෙස සැලසුම් කිරීමකදී, ඔබ සේවකයාගේ කම්කරු පොතට ඇතුළත් කළ ප්රවේශය අවලංගු විය හැකි අතර එය දෙපාර්ශවයේම යම් යම් දුෂ්කරතාවන්ට බලපානු ඇත. නීතියෙන් නියාමනය කරනු ලැබේ.

එකඟතාවය අඳින්න සහ ඇණවුම නිසි ලෙස සකස් කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටියෙන් පසුව, ඔබට TC හි පටිගත කිරීමේ හැකියාව ඇත. මෙම ක්රියාවලිය ප්රවේශමෙන් සහ සියලු ප්රභව තොරතුරු හොඳින් පරීක්ෂා කරන්න.

හඳුන්වා දුන් විට අවසන් වරට ලබා ගත හැකි ප්රවේශය ලබා දුන් එම පිටුවේ TC TC විවෘත කරන්න.. නෙරපා හරින ලද සේවකයා සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන මේ මොහොතේ මෙම ප්රවේශය ඔබ විසින් සිදු කරනු ඇත.

ඊළඟ අනුක්රමික අංකය ඇලවන පළමු ප්රස්ථාරය වෙත අවධානය යොමු කරන්න. ඒ අනුව, ඔබ පහත දැක්වෙන්නේ TD අවලංගු කිරීම පිළිබඳ ඔබේ පටිගත කිරීම දිස්වනු ඇති බවයි.

ඔබ තෝරාගත් මැහුම් සමඟ එය හඳුන්වා දීමෙන් වෙඩි තබා නොමැති බව පරීක්ෂා කරන්න.පටිගත කිරීම හරියටම ඇතුළත් කළ යුතුය. සෑම ප්රස්ථාරයක්ම එකම රේඛාවේ ආරම්භයේ සිටම පුරවා ඇත.

ඊළඟට, දෙවන තීරුවේ, ඔබේ සේවකයාගේ සේවයෙන් පහ කරන දිනය ඇතුළත් කරන්න. එයට ඇතුළත් වන්නේ: අංකය, මාසය, වර්ෂය. TC හි ඇතුළත් කිරීම නිකුත් කළ යුතු දිනයේ නොව කල්තියා කළ හැකිය. දිනය නෙරපා හරින ලද දිනට අනුරූප වන බවත්, වාර්තා වී ඇති බවත් කරුණාවෙන් සලකන්න.

පුද්ගලයාගේ කම්කරු ජීවිතය පිළිබඳ සියලු තොරතුරු නිෂ්පාදනයේ පදනම තුන්වන ප්රස්ථාරයයි. ශ්රම ව්යාපාර පිළිබඳ සියලු දත්ත මෙන්ම ඔවුන් සමඟ සම්බන්ධ වීමට හේතු එයට ඇතුළත් වේ. ඔවුන් සියල්ලන්ම ප්රමිතිගත බැලිය යුතු අතර නීතිමය ප්රමිතිවල අවශ්යතා පිළිබිඹු කළ යුතුය.

සේවයේ යෙදවීමේ වාක්ය ඛණ්ඩය සංක්ෂිප්තව ගොඩනැගීම සඳහා අවශ්ය වේ, නිවැරදිව, නියාමන රාමුවට සහය දැක්වීම සහ නියාමනය කරන ලද නියමයන් සහ ප්රකාශන භාවිතා කරන විට.

වචනයේ පරිසමාප්ත අර්ථයෙන්ම ඔබ ලියකියවිලි වචනාර්ථයෙන් වචනයෙන් කටයුතු කරනු ඇත: "පක්ෂ, 1 වන ඡේදය, 1 වන කොටස, 1 වන කොටස, 77 වන වගන්තිය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කේතයේ 77 වන වගන්තිය මගින් රැකියා ගිවිසුම අවසන් වේ."

ගණන් කිරීමකින් තොරව, මෙන්න, නමුත් නමුත් පහතින්, නමුත් පහතින්, ඔබ ගැන තොරතුරු ලබා දෙන්න TC හි වාර්තා (තනතුර, වාසගම, මුලකම්) පිළිබඳ වාර්තා ද වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු ලෙස. සිව්වන තීරුවේ, ක්රියා පටිපාටිය සිදු කළ පදනම මත නියෝගයක් සකස් කෙරේ. එහි තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය:

• ප්රකාශනයේ දිනයන්,
• අනුක්රමික අංකය.

නිගමනය

නිෂ්පාදන සබඳතා පිළිබඳ අන්තර්ක්රියාකාරිත්වය වෙනත් හේතුවක් නිසා ක්රියාත්මක නොවූ විට ගැටළුව විසඳීම සඳහා පෙන්නුම් කරන ක්රමයක් නම්, එය මූලික වශයෙන් .ලදායී ලෙස හැඳින්විය හැකිය. එපමණක් නොව, ටීඩී වෙනත් ආකාරයේ සේවක සංඛ්යාවක් හා සම්බන්ධව එයට සාපේක්ෂව අවිවාදිත වාසි ඇත.

කම්කරු නීතියේ ක්ෂේත්රයේ විශේෂ ists යින් සෑම තැනකම, ඕනෑම දුෂ්කර අවස්ථාවල එකඟතාවයක් ලබා ගැනීම සඳහා නිර්දේශ කෙරේ.