Kulipwa kupita kiasi. Ni kiasi gani kinacholipwa zaidi kwa mfanyakazi kinaweza kuzuiwa kutoka kwa mshahara wake?

Je, mfanyakazi analazimika kurudisha malipo ya ziada?

Hali zote ambapo pesa zilizolipwa kwa mfanyakazi zinaweza kuzuiwa kwa urahisi kutoka kwa mshahara kwa mpango wa kampuni zimeorodheshwa katika Kifungu cha 137 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Nitataja yale ya kawaida zaidi.

Kwanza kabisa, una haki ya kumnyima mfanyakazi pesa alizopewa hapo awali, ambazo hakurudi au hazikufanya kazi. Kwa mfano, hakuripoti pesa zilizopokelewa kwa mahitaji ya kaya au hakuwasilisha ripoti ya mapema baada ya kurudi kutoka kwa safari ya biashara. Kwa kuongezea, ikiwa mfanyakazi atajiuzulu, malipo ya mapema ya mshahara ambayo hajapata, pamoja na malipo ya ziada ya likizo, yanaweza kuzuiwa kwake. Walakini, katika hali zingine, malipo ya likizo ambayo hayajapatikana hayawezi kuzuiwa. Wacha tuseme katika kesi ya kupunguzwa.

Hali nyingine ni kwamba mfanyakazi alilipwa zaidi kutokana na matendo yake kinyume cha sheria, ambayo yalithibitishwa na uamuzi wa mahakama. Kwa mfano, wakati wa kuomba kazi, alikuletea diploma feki ya elimu ya juu.

Na hatimaye, hali ya kawaida, ambayo tutazingatia kwa undani, ni kwamba mfanyakazi alilipwa pesa zaidi kutokana na kosa la mhasibu au glitch katika programu ya kompyuta. Hapa nitafanya uhifadhi mara moja: kampuni ina haki ya kuzuia malipo ya ziada tu ikiwa kuna makosa ya kuhesabu. Utaratibu huo unatumika kwa malipo ya likizo.

HESABU MSHAHARA

Walakini, hakuna hati moja ya udhibiti inayosema kosa la kuhesabu ni nini. Katika mazoezi, hii inachukuliwa kuwa ni usahihi wowote uliofanywa katika mahesabu ya hesabu. Kwa mfano, mhasibu aliongeza au kuzidisha nambari kimakosa. Na ikiwa ulitumia algorithm isiyo sahihi kwa kuhesabu malipo ya likizo au, tuseme, ulizingatia malipo ya ziada, kosa kama hilo haliwezi kuhesabika tena. Sasa hebu fikiria hali hii: mshahara wa mfanyakazi ulihamishwa mara mbili wakati huo huo. Kwa hiyo, kosa hilo halitumiki kwa uhasibu, kwa kuwa mshahara ulihesabiwa kwa usahihi (uamuzi wa Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Januari 20, 2012 No. 59-B11-17). Kadhalika, ikiwa agizo linataja mfanyakazi mmoja, na malipo yamepatikana, kwa mfano, kwa jina lake, kampuni haitaweza kudai pesa iliyopokelewa.

Bila shaka, mfanyakazi anaweza kurejesha malipo yoyote ya ziada kwa ombi lake mwenyewe. Kwa kawaida wafanyakazi hufanya hivyo ili kuepuka migogoro na mwajiri wao. Ikiwa mfanyakazi tayari ametumia pesa, unaweza kukubaliana naye kwamba kampuni itazuia hatua kwa hatua malipo ya ziada kutoka kwake.

Wakati huo huo, usisahau kwamba jumla ya makato yote kwa kila malipo ya mshahara hawezi kuzidi asilimia 20, na tu katika kesi za kipekee - asilimia 50 (Kifungu cha 138 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Wakati huo huo, mfanyakazi mwenyewe anaweza kuondoa mshahara wake kama anataka. Ili kufanya hivyo, andika tu maombi kwa idara ya uhasibu ya kampuni. Masharti ya Kifungu cha 138 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitumiki hapa. Hiyo ni, katika kesi hii unaweza kushikilia kitu chochote na kwa muda mrefu unavyotaka. Wawakilishi wa Rostrud walisisitiza hili katika barua ya Septemba 16, 2012 No. PR/7156-6-1.

SWALI LA MSHIRIKI

- Badala ya likizo ya ugonjwa, mfanyakazi alipewa mshahara. Jinsi ya kurekebisha kosa hili?
- Awali ya yote, hesabu upya. Yaani, badala ya mshahara, hesabu faida kwa siku hizo wakati mfanyakazi alikuwa mgonjwa.
Ikiwa ghafla inageuka kuwa kiasi cha likizo ya ugonjwa ni zaidi ya mshahara wa siku hizi, tu kulipa mfanyakazi tofauti. Lakini hali ya kinyume ina uwezekano mkubwa zaidi. Yaani umempa mfanyakazi zaidi ya alivyotakiwa. Katika kesi hii, punguza kiasi cha ziada dhidi ya accruals ya baadaye. Lakini tu kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi mwenyewe.

Hali ni ngumu zaidi ikiwa mfanyakazi tayari ameacha kampuni. Baada ya yote, mwajiri ana haki ya kuzuia fedha tu kutoka kwa mishahara ya mfanyakazi. Hapa inageuka kuwa hakuna kitu kilichobaki cha kushikilia. Mfanyakazi aliacha kazi, ambayo ina maana kwamba hatapokea tena mshahara kutoka kwa shirika.

Katika kesi hiyo, mwajiri ana njia moja tu ya kurejesha fedha za ziada - kwenda mahakamani. Kwa kweli, ikiwa mfanyakazi hakubali kurudisha malipo ya ziada kwa hiari, na shirika lina haki, kulingana na sheria ya kazi, kudai marejesho.

Kwa mfano, ikiwa tunazungumza juu ya malipo ya likizo ya kulipwa zaidi, deni italazimika kusamehewa. Ukweli ni kwamba mahakama itakuwa upande wa wafanyakazi. Na haijalishi kwamba leo kanuni ya kisheria ambayo hapo awali ilikataza waajiri kukusanya malipo ya likizo ambayo hawajalipwa mahakamani imepoteza nguvu (aya ya 3, aya ya 2 ya Sheria zilizoidhinishwa na Commissar ya Watu wa USSR mnamo Aprili 30, 1930, No. 169).

Kwa hali yoyote, deni linalotokana na malipo ya likizo haliwezi kuchukuliwa kuwa utajiri usio wa haki. Baada ya yote, hii inaweza kujadiliwa tu katika kesi ya uaminifu kwa upande wa mfanyakazi au kosa la kuhesabu (kifungu cha 3 cha Kifungu cha 1109 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi). Hapa ni mifano ya kesi zilizoamuliwa kwa niaba ya wafanyakazi - maamuzi ya Mahakama ya Mkoa wa Moscow tarehe 15 Desemba 2011 katika kesi No. 33-25971 na Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 8 Agosti 2011 katika kesi No. 33-23166.

Jinsi ya kutafakari malipo ya ziada katika uhasibu

Marekebisho yote ya uhasibu lazima yafanywe katika kipindi ambacho kosa lilitambuliwa. Ili kufanya hivyo, badilisha tu kiasi kilichotozwa. Pia badilisha kiasi cha ushuru wa mapato ya kibinafsi. Baada ya yote, mfanyakazi lazima akurudishe tu kiasi ulichomhamisha. Machapisho yatakuwa kama hii:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) CREDIT 70
- kiasi kilichokusanywa kupita kiasi cha mishahara kinabadilishwa;

Akaunti ndogo ya DEBIT 70 CREDIT 68 "Maliza na bajeti ya ushuru wa mapato ya kibinafsi"
- kiasi cha ushuru wa mapato ya kibinafsi uliozuiliwa kupita kiasi kilibadilishwa;

DEBIT 50 CREDIT 70
- malipo ya ziada yanarejeshwa kwenye dawati la fedha (ikiwa mfanyakazi amechagua njia hii ya kulipa deni).

Na ikiwa mfanyakazi anauliza kuzuia pesa za ziada kutoka kwa mshahara wake, maingizo mawili ya kwanza yanatosha. Katika kesi hii, si lazima kugeuza maingizo ya michango. Unapowahesabu mwishoni mwa mwezi, usisahau kuondoa kiasi cha malipo ya ziada kutoka kwa msingi.

Ni nyaraka gani zinahitajika kukamilika

Msingi wa kusahihisha hati na kukokotoa upya utakuwa mkataba wa ndani (angalia sampuli hapa chini. - Dokezo la Mhariri). Eleza ndani yake ni kosa gani lilifanywa na nini kifanyike ili kulirekebisha.

Kisha, mjulishe mfanyakazi mwenyewe kuhusu malipo ya ziada (angalia arifa ya sampuli hapa chini. - Ujumbe wa Mhariri). Katika barua hii, onyesha kiasi ambacho unaomba kurejeshwa, na pia ueleze sababu kwa nini mfanyakazi alipokea pesa za ziada. Tafadhali mjulishe mfanyakazi na barua hiyo na utie saini.

KUHUSU MHADHIRI

Ikiwa mfanyakazi hatakubali kulipa pesa taslimu, lakini hapingi malipo ya ziada kukatwa kutoka kwenye mshahara, meneja anatoa amri ya kuzuilia (angalia sampuli hapa chini. - Mh. note). Mfanyakazi lazima asaini amri hiyo, akionyesha kwamba haipinga msingi na kiasi cha punguzo (barua ya Rostrud ya Agosti 9, 2007 No. 3044-6-0).

Zaidi ya hayo, uthibitisho wa maandishi ni muhimu hata kama kampuni ina haki ya kisheria ya kuzuia malipo ya ziada kutoka kwa mfanyakazi.

Wakati huo huo, una haki ya kukataa pesa, ikiwa ni pamoja na kutoka kwa malipo ya awali ya mshahara kwa nusu ya kwanza ya mwezi. Na ni bora kufanya hivyo tu. Ukweli ni kwamba wakati wa kuhesabu makato mara moja tu mwishoni mwa mwezi, unaweza kukabiliwa na ukweli kwamba mshahara wa mfanyakazi ukiondoa kodi ya mapato ya kibinafsi na malipo ya mapema ambayo tayari yamelipwa yanaweza kuwa ya kutosha kurejesha kiasi chote. Au sehemu ya pili ya malipo itakuwa chini sana kuliko ya kwanza. Baada ya yote, hakuna haja ya kuzuia ushuru wa mapato ya kibinafsi kutoka kwa mapema ya mshahara.

SWALI LA MSHIRIKI

- Je, nitalazimika kuhesabu upya kodi na michango?
- Kwa upande wetu, tunazungumza juu ya malipo ya ziada kwa mfanyakazi ambaye anaendelea kufanya kazi katika kampuni yako. Hii ina maana kwamba unahitaji tu kupunguza accruals ya sasa kwa ajili ya mfanyakazi huyu kwa kiasi chake. Sheria hii inatumika kwa kodi ya mapato, michango kwa fedha, na kodi ya mapato ya kibinafsi. Ukweli ni kwamba hakuna makosa katika hesabu ya msingi. Hii ina maana kwamba hakuna haja ya kufafanua ripoti za vipindi vya awali.

Muhtasari ulioandaliwa na Sergey Shilkin

Nyota
kwa jibu sahihi

Si sahihi

Haki!

Kampuni hiyo ilimlipa mfanyakazi malipo zaidi ya likizo kuliko alivyokuwa anastahili kupata. Kosa sio kosa la uhasibu, lakini mfanyakazi anakubali kuzuiwa kwa ziada kutoka kwa mshahara wake. Je, ni muhimu kutumia kikomo cha asilimia 20 katika kesi hii:

Mfanyakazi ana haki ya kuondoa mshahara wake kwa hiari yake mwenyewe. Ikiwa ataandika taarifa kwa idara ya uhasibu ya kampuni, zaidi ya asilimia 20 inaweza kuzuiwa kutoka kwake. italeta nakala ya cheti cha likizo ya ugonjwa na taarifa sahihi.

Mfanyakazi lazima athibitishe kibali chake cha kuzuia malipo ya ziada kwa maandishi.

Ikiwa mfanyakazi hatarudi mara moja usawa wa fedha ambazo hazijatumiwa kwa cashier, Sanaa. 137 ya Kanuni ya Kazi, ambayo hutoa kesi za kupunguzwa kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi ili kulipa deni lake kwa mwajiri.

Mwajiri hufanya na kurasimisha maamuzi, kama sheria, kwa njia ya agizo au maagizo, ingawa aina ya umoja ya agizo kama hilo haijaanzishwa na vitendo vya kisheria vya kisheria.

Kuhusiana na kibali cha mfanyakazi kuzuilia kiasi kutoka kwa mshahara, kibali chake cha maandishi kinapaswa kupatikana.

14.12.2018

Wakati mwingine wakati wa kulipa kazi, mhasibu anaweza kufanya makosa na kulipa kidogo au kulipa zaidi ya mshahara.

Katika kesi ya kwanza, unaweza kufanya malipo ya ziada kila wakati.

Lakini kiasi kilicholipwa zaidi kinaweza kupatikana tu kwa kiasi kidogo.

Sheria pia inaleta vikwazo juu ya uwezekano wa kupunguzwa kulingana na sababu ambayo malipo ya ziada yalifanywa.

Nini cha kufanya ikiwa mfanyakazi analipwa zaidi?

Katika mazoezi, malipo ya ziada ya mishahara yanaweza kufanywa kwa sababu kadhaa.

Ikiwa mhasibu aliiruhusu, kuna chaguzi tatu za kutoka kwa hali hiyo:

1. Ongea na mfanyakazi na uulize kuchangia kwa hiari kiasi cha ziada kilicholipwa kwa dawati la pesa la kampuni. Njia hii ni ya busara hasa wakati malipo yamefanywa hivi karibuni na pesa bado haijatumika.
2. Jitolea uhifadhi kiasi cha kulipwa zaidi kwa maandishi. Unaweza kuweka kiasi fulani cha makato kwa muda maalum, lakini si zaidi ya 20% ya mshahara wa kila mwezi.
3. Wasilisha dai kwa mahakama kwa madhumuni ya kurejesha kwa lazima kiasi kilicholipwa kupita kiasi. Chaguo hili linatumika ikiwa mfanyakazi hataki kurejesha kiasi cha ziada na hajaandika kibali cha kukatwa.

Nakala ya hati hutumwa kwa mfanyakazi kwa ukaguzi. Baada ya hapo mfanyakazi huweka kiasi cha ziada kwenye rejista ya fedha ya kampuni, anakubali kukataliwa, au mwajiri anafungua kesi.

Soma pia:

Je, inawezekana kutoa kiasi cha malipo ya ziada kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi?

Mbunge ni mkali kabisa kuhusu suala la kukusanya kiasi kinacholipwa zaidi kwa mfanyakazi.

Sanaa. 137 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina orodha ya kesi za malipo ya ziada wakati inaruhusiwa kuzuia pesa zilizolipwa zaidi:

• wakati wa kurejesha malipo ya awali ambayo hayajalipwa;
• kurudi kwa posho za safari ambazo hazijatumika;
• wakati wa kufanya makosa ya hesabu;
• katika kesi ya malipo ya likizo ya kulipwa zaidi (isipokuwa kwa kesi za kifungu cha 1 na 2 cha Ibara ya 77 na kifungu cha 1, 2, 5, 6,7 cha Kifungu cha 83 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• malipo ya ziada yalifanywa kwa sababu ya vitendo visivyo halali vya mfanyakazi anayetambuliwa na korti;
• ikiwa mamlaka ya kazi imethibitisha ukiukaji wa kanuni.

Katika hali nyingine, mwajiri hataweza kurejesha kiasi kilicholipwa kupita kiasi kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi.

Katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haiwezekani kupata dhana maalum ya kosa la kuhesabu. Lakini, kwa mujibu wa barua Na. 1286-6-1 ya Oktoba 1, 2012, kosa lililofanywa kutokana na hesabu za hesabu linatambuliwa kama kosa la kuhesabu.

Hebu tupe maalum mifano katika fomu ya meza:

Katika mazoezi, hali nyingi hutatuliwa kwa amani. Mfanyakazi ambaye amepokea kiasi kisichostahili huweka pesa zilizolipwa kwa uhuru kwenye dawati la pesa la kampuni au anakubali kukatwa kutoka kwa mshahara.

Je, adhabu inaweza kukusanywa kiasi gani?

Sanaa. 138 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka kikomo juu ya kiasi cha makato kutoka kwa mshahara kwa kiasi cha 20%. Kwa hiyo, kipindi cha ukusanyaji wa madeni kinaweza kuvuta kwa miezi kadhaa, kulingana na kiasi cha deni.

Mfano:

Tuseme mfanyakazi alilipwa zaidi na rubles elfu 10.

Mapato yake ya kila mwezi ni rubles elfu 20.

20% ya 20 elfu ni 4 elfu.

Kwa mujibu wa sheria, haiwezekani kurejesha zaidi ya kiasi hiki kutoka kwa mfanyakazi hata kwa idhini yake.

Kwa hiyo, kwa mshahara huo, deni lote litakusanywa kwa kupunguzwa kwa miezi 3 (4000 + 4000 + 2000).

Kwa makubaliano ya vyama Inawezekana pia kuweka kiasi kidogo cha punguzo kutoka kwa mshahara.

Kwa mfano, mfanyakazi na mwajiri walifikia makubaliano juu ya makato ya kila mwezi kutoka kwa mshahara kwa kiasi cha 10% kulipa deni lililotokea kutokana na malipo ya ziada kutokana na makosa ya uhasibu na mhasibu.

Ikiwa mfanyakazi anataka kulipa deni kwa malipo makubwa, anaweza tu kupokea mshahara na kisha lipa deni mwenyewe kwa kiasi kinachozidi 20% ya kisheria.

Jinsi ya kuomba kwa usahihi?

Ili kurekodi kisheria kosa la bili na malipo ya ziada, inashauriwa kuandaa kitendo maalum. Imekusanywa katika nakala 2.

Hati hiyo imesainiwa na kila mjumbe wa tume; muundo wake unaweza kujumuisha: mhasibu, mhasibu mkuu na watu wengine wa biashara.

Nakala moja ya hati inabaki katika shirika, ya pili, pamoja na taarifa, lazima ipewe mfanyakazi dhidi ya saini.

Notisi inabainisha kiasi cha malipo ya ziada, haja ya kuirejesha na tarehe ya mwisho.

Ikiwa mfanyakazi anakataa kulipa deni au anakaa kimya kwa kukabiliana na taarifa, kukusanya deni kutoka kwa mshahara mwajiri ana haki kupitia mamlaka ya mahakama pekee.

Barua Na. 3044-6-0 ya Rostrud ya tarehe 08/09/2007 inasema kwamba kibali cha mfanyakazi cha kuzuilia kiasi cha malipo ya kupita kiasi kutoka kwa mishahara lazima kitolewe kwa maandishi.

Ndani ya mwezi mwajiri hutoa madeni kutoka kwa mshahara.

Ina habari:

• kuweka kazi kwa mhasibu kuzuia kiasi cha deni kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi;
• data ya kibinafsi ya mfanyakazi;
• kiasi cha makato;
• kutoka mwezi gani fedha zitazuiliwa;
• misingi;
• saini ya meneja;
• tarehe ya.

Mfanyikazi lazima afahamike na agizo na kusainiwa.

Tu baada ya ghiliba kama hizo kukamilika mwajiri ana haki ya kuzuia kiasi cha ziada.

Ikiwa ni lazima, jiuzulu kati ya mfanyakazi na mwajiri makubaliano yanahitimishwa juu ya muda na kiasi cha ulipaji wa deni kwa msingi wa hiari.

Ikiwa mdaiwa hafanyi malipo yanayohitajika, mwajiri atatumia hati hii ana haki ya kwenda mahakamani kwa ruhusa ya kukusanya kupitia wadhamini.

Ikiwa mfanyakazi ataacha kazi, na baada ya hapo mwajiri akagundua kuwa amelipa kiasi hicho kwa mfanyakazi, basi shirika linaandika. notisi inayodai malipo ya deni, vinginevyo rufaa kwa mahakama itafuata.

Wakati wa kwenda mahakamani taarifa ya madai imeundwa na kifurushi cha hati kimeambatanishwa nayo:

1. mkataba wa ajira na mfanyakazi;
2. hati juu ya hesabu na malipo ya mishahara;
3. ripoti juu ya kosa lililotambuliwa;
4. taarifa, na uthibitisho wa utoaji kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi.

Ikiwa sehemu ya deni tayari imelipwa, nyongeza ambatisha cheti chenye salio la deni wakati wa kwenda mahakamani.

Mwishoni mwa kesi, mahakama hutoa amri ya kukusanya deni au kukataa kukidhi dai.

Ikiwa uamuzi ni mzuri, basi azimio linatumwa kwa wadhamini kufungua kesi za utekelezaji na ukusanyaji wa kiasi kinachodaiwa.

hitimisho

Juu ya mada ya kurejesha kiasi cha malipo ya ziada kutoka kwa mishahara, hitimisho kuu kadhaa zinaweza kutolewa:

• Kuzuiliwa kunaweza kufanywa kwa kiasi cha si zaidi ya 20% kwa mwezi kutoka kwa mshahara.
• Mwajiri lazima apate kibali cha mfanyakazi na kutoa amri inayofaa kwa biashara.
• Ikiwa mwajiri anakataa kulipa deni, mwajiri ana haki ya kwenda mahakamani kutatua suala hilo.
• Sanaa. 137 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka hali fulani kuhusu malipo ya ziada ambayo makato kutoka kwa mishahara na ukusanyaji wa kiasi cha deni kupitia korti inaruhusiwa.

Mapitio ya mazoezi ya mahakama ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi kwa robo ya tatu ya 2013 (iliyoidhinishwa na Presidium ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi mnamo 02/05/2014) ilizingatiwa, kati ya mambo mengine, masuala yanayohusiana na ukusanyaji wa deni kwa siku za likizo ambazo hazijafanyika, utoaji wa likizo ya ugonjwa kwa wakati, pamoja na hesabu ya mgawo wa kikanda na bonuses kwa uzoefu wa kazi katika wilaya za KS na maeneo sawa.

Katika hakiki ya mazoezi ya mahakama ya Kikosi cha Wanajeshi wa RF kwa robo ya tatu ya 2013 (iliyopitishwa. Presidium ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi 02/05/2014 ) kuchukuliwa, kati ya mambo mengine, masuala yanayohusiana na ukusanyaji wa deni kwa siku za likizo zisizofanywa, utoaji wa wakati usiofaa wa likizo ya ugonjwa, pamoja na hesabu ya mgawo wa kikanda na bonuses kwa uzoefu wa kazi katika wilaya za KS na maeneo sawa.

Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi, katika mapitio yake ya robo ya 3 ya 2013, ilionyesha kuwa ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi kabla ya mwisho wa mwaka wa kazi, ambayo tayari amepokea likizo ya kulipwa ya kila mwaka, deni la siku za likizo ambazo hazijafanya kazi haziwezi. kurejeshwa mahakamani. Ikiwa ni pamoja na ikiwa, wakati wa hesabu, mwajiri hakuweza kutoa kiasi hiki kutoka kwa mshahara kutokana na malipo kutokana na uhaba wake. (Ufafanuzi No. 69-КГ13-6 RF Jeshi)

Kulingana na Sehemu ya 4 ya Sanaa. 137 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mshahara unaolipwa zaidi kwa mfanyakazi (pamoja na tukio la matumizi mabaya ya sheria ya kazi au vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi) haziwezi kurejeshwa kutoka kwake, isipokuwa katika kesi za: makosa ya kuhesabu; ikiwa chombo cha kuzingatia migogoro ya wafanyikazi kinatambua hatia ya mfanyakazi kwa kutofuata viwango vya kazi (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 155 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) au wakati wa kupumzika (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 157 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho); ikiwa mshahara ulilipwa zaidi kwa mfanyakazi kuhusiana na vitendo vyake visivyo halali vilivyowekwa na mahakama. Masharti sawa yanatolewa katika Sehemu ya 3 ya Sanaa. 1109 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi, ambayo inaweka mipaka ya misingi ya kukusanya mishahara iliyotolewa kwa raia kama njia ya kujikimu, kama utajiri usio wa haki kwa kukosekana kwa uaminifu wake na kosa la uhasibu.

Imetolewa na Sanaa. 137 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sanaa. 1109 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi ina orodha kamili ya kesi wakati inaruhusiwa kurejesha malipo ya ziada kutoka kwa mfanyakazi. Kwa hivyo, sheria ya sasa haina sababu za kukusanya kiasi cha deni mahakamani kutoka kwa mfanyakazi ambaye alitumia likizo mapema, ikiwa mwajiri, kwa kweli, wakati wa hesabu, hakuweza kufanya punguzo kwa siku za likizo ambazo hazijafanya kazi kutokana na ukosefu wa kiasi kinachohitajika wakati wa kuhesabu. .

Kwa kuongezea suala la urejeshaji wa mishahara iliyolipwa kupita kiasi, Vikosi vya Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi huzingatia ukweli kwamba uwasilishaji wa wakati wa mfanyakazi kwa mwajiri wa hati zinazothibitisha ukweli wa ulemavu wa muda hauwezi kutumika kama msingi wa kutambua sababu. kwa kutokuwepo kwake kazini na kufukuzwa kazi kwa utoro kama sio haki. (Ufafanuzi No. 69-KG13-4 wa Jeshi la RF).

Akiwa likizoni katika mkoa mwingine, S. aliugua na akaenda kwenye kituo cha matibabu mahali alipo. Madaktari waligundua ugonjwa huo na kuagiza matibabu. Mlalamishi aliripoti kazini kwamba alikuwa mgonjwa kwa simu mnamo Agosti 15, 2012, na akaomba kuongeza likizo yake kwa siku 10. Kuanzia Agosti 14 hadi Agosti 23, 2012, S. alikuwa chini ya matibabu. Baada ya kumaliza matibabu, nilienda mahali pangu pa kazi. Mnamo Agosti 29, 2012, alikwenda kazini, lakini alitangazwa kufutwa kazi chini ya kifungu. "a" uk. Saa 6 1 tbsp. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kutokuwepo - kutokuwepo kazini katika kipindi cha Agosti 24 hadi Agosti 29, 2012 na ilitolewa kitabu cha kazi.

Kwa mujibu wa Sanaa. 124 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, likizo ya kulipwa ya kila mwaka inapaswa kupanuliwa au kuhamishiwa kwa kipindi kingine kilichoamuliwa na mwajiri kwa kuzingatia matakwa ya mfanyakazi, katika tukio la ulemavu wa muda wa mfanyakazi. Kukataa kukidhi madai hayo, mahakama ya mwanzo iliendelea na ukweli kwamba S. hakuonya mwajiri kuhusu ugonjwa wakati wa likizo, na kwa hiyo ilifanya ukiukaji wa nidhamu ya kazi, kwa kuwa, kama ifuatavyo kutoka kwa kanuni za ndani za kazi za ndani. shirika, majukumu makuu ya mfanyakazi ni pamoja na ikiwa ni pamoja na mawasiliano ya wakati kwa usimamizi kuhusu sababu za utoro. Mahakama iligundua kuwa, kwa kushindwa kumpa mwajiri cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi, mlalamikaji alitumia vibaya haki yake ya kuongeza likizo, kwa hivyo kufukuzwa kwake kwa utoro bila sababu za msingi ni halali.

Jopo la majaji liligundua hitimisho hili la mahakama kuwa na makosa, kwa kuwa ukosefu wa habari kuhusu taarifa ya mwajiri mnamo Agosti 24, 2012 kuhusu hati ya mdai ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi haiwezi kutumika kama msingi wa kutambua sababu za S. kutokuwepo kazini kutoka Agosti 24 hadi Agosti 29, 2012 kama bila sababu. Wajibu wa mwajiri kupanua likizo katika tukio la ulemavu wa muda wa mfanyakazi umewekwa katika Sanaa. 124 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa maana ambayo mfanyakazi lazima athibitishe ukweli wa kutokuwa na uwezo wa muda wa kufanya kazi na hati inayofaa (cheti cha kutokuwa na uwezo wa muda wa kufanya kazi), ambayo inatoa haki ya kupanua likizo.

Wakati wa kuzingatia kesi hiyo, mahakama ilithibitisha kwa uhakika kwamba S. hakuficha kutoka kwa mwajiri ukweli kwamba alikuwa na hati ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi na hakupotosha mwajiri juu ya suala hili. Mwajiri alitoa agizo la kumfukuza mlalamikaji kwa utoro baada ya S. kurudi kazini Agosti 29, 2012 na baada ya kuwasilisha hati zinazoonyesha ulemavu wa muda wakati wa likizo yake. Uwasilishaji usiofaa wa mfanyakazi kwa mwajiri wa hati zinazothibitisha ukweli wa kuwa katika hali ya ulemavu wa muda, katika kesi hii, ilitokea kwa sababu ya kukaa kwa S. wakati wa muda uliowekwa kwenye likizo katika mkoa mwingine, mbali na mahali pa kazi na makazi, na kwa hivyo haiwezi kuzingatiwa ukiukaji wa hatia na mfanyakazi wa sheria ya viwango vya kazi.

Mbali na masuala hayo hapo juu, Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi ilionyesha kuwa mgawo wa kikanda na ziada ya uzoefu wa kazi katika wilaya za KS na maeneo sawa yanakabiliwa na accrual juu ya mshahara wa mfanyakazi, ulioanzishwa kwa kiasi kisichopungua kima cha chini cha mshahara kinachotolewa na sheria . ( Uamuzi No 93-KGPR13-2 wa Jeshi la Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi).

Wakati wa kuzingatia kesi hiyo, mahakama ya mwanzo ilifikia hitimisho kwamba mishahara ilitolewa kwa mdai kwa kiasi ambacho hakikuzingatia kanuni za sheria za kazi. Wakati huo huo, mahakama ilisema kwamba kiasi cha mishahara iliyopatikana ya mfanyakazi ambaye amefanya kazi kikamilifu saa za kazi katika kipindi hiki na kutimiza viwango vya kazi katika hali ya kawaida ya kufanya kazi haipaswi kuwa chini kuliko mshahara wa chini ulioanzishwa na sheria ya shirikisho. Shirikisho la Urusi, na kwa kiasi hiki mgawo wa kikanda na bonus kwa urefu wa huduma katika eneo fulani au eneo lazima lihesabiwe.

Katika kutengua uamuzi wa mahakama ya mwanzo, mahakama ya juu zaidi iliendelea na ukweli kwamba jumla ya kiasi cha mshahara wa kila mwezi wa mlalamikaji, kwa kuzingatia malipo ya motisha ikiwa ni pamoja na mgawo wa kikanda na bonasi ya kaskazini, inazidi mshahara wa chini ulioanzishwa na sheria ya shirikisho. , kwa hiyo, ukiukwaji wa haki za kazi za mdai wakati wa kulipa mishahara kwa muda wa mgogoro haukuruhusiwa na mshtakiwa.

Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi ilithibitisha kwamba sheria ya kazi inaruhusu uanzishwaji wa mishahara (viwango vya ushuru) kama sehemu ya mishahara ya wafanyakazi kwa kiasi cha chini ya mshahara wa chini, mradi mishahara yao bila kujumuisha mgawo wa kikanda na asilimia ya bonasi kwa kazi inayoendelea. uzoefu hautakuwa chini ya sheria moja iliyoanzishwa ya kima cha chini cha mshahara. Chini ya hali kama hizi, hitimisho la mahakama ya rufaa kwamba mshahara wa mfanyakazi, kwa kuzingatia bonasi ya kaskazini na mgawo wa kikanda, haipaswi kuwa chini kuliko mshahara wa chini, unapingana na kanuni za sheria ya sasa ya kazi.

Juu ya mada hii, pia soma jibu la swali "Je, malipo yanafanywaje na mfanyakazi baada ya kufukuzwa ikiwa tayari amepokea malipo ya likizo, lakini bado hajafanya kazi likizo yake?" V

Ikiwa kosa la hesabu lilifanywa wakati wa kuhesabu mshahara, kama matokeo ambayo mfanyakazi alipokea kiasi kikubwa, lazima arudishe tofauti. Mfanyakazi anaweza kurudisha pesa mwenyewe au kuandika taarifa akiomba mwajiri mwenyewe azuie kiasi hicho kutoka kwa mshahara unaofuata.

Mfanyakazi anarudisha pesa mwenyewe

Mfanyakazi anaweza kuweka pesa kwenye dawati la pesa la shirika (Debit 50 Credit) au kuzihamisha kwa akaunti ya sasa (Debit Credit).

Ikiwa mfanyakazi alipewa kiasi kimoja na kulipwa kiasi kikubwa, basi kila kitu kitaanguka katika suala la mauzo wakati mfanyakazi anafanya kwa tofauti hii.

Katika kesi ambapo hitilafu ilikuwa hasa katika hesabu ya hesabu ya mshahara katika accrual, maingizo yafuatayo yanahitajika kufanywa:

• Debiti 20 ( , …) Mikopo - badilisha malipo ya ziada
• Debit 73 Credit - kufuta kiasi cha ziada kwa ajili ya makazi mengine na wafanyakazi

Baada ya kiasi cha mishahara kusahihishwa, usisahau kuondoa kiasi cha makosa kwa kodi ya mapato ya kibinafsi (kurudisha nyuma ulimbikizaji wa ushuru wa debit na mkopo 68 ushuru wa mapato ya kibinafsi), na kwa malipo ya bima (kurudisha nyuma ingizo la akaunti 20 (, 25). ...) na mkopo akaunti 69)

Shirika lilihesabu kimakosa na kulipa (minus kodi ya mapato) mshahara wa rubles 30,000 kwa mfanyakazi. kwa Mei, badala ya rubles 000. Mfanyakazi alirudi fedha kwa cashier.

Machapisho:

Mwajiri anazuia pesa

Baada ya maombi kwa mfanyakazi, mwajiri anaweza kuzuia mshahara wa ziada mwenyewe. Ili kufanya hivyo, andika:

• Debit Credit 73 - kiasi cha malipo ya ziada kinazuiliwa kutoka kwa mshahara

Katika mwezi wa ulimbikizaji wa makosa, maingizo ya kurudi nyuma yanafanywa kwa ajili ya kuhesabu mishahara, kodi na michango.

Mfanyakazi aliandika maombi ya kukatwa kutoka kwa mshahara wake wa Juni (yaliyotokana na rubles 24,780) kiasi cha malipo ya ziada ya rubles 3,500. kwa Mei.

Machapisho:

Marejesho ya mishahara ya kulipwa zaidi inawezekana katika kesi zilizoainishwa madhubuti na sheria. Tutakuambia juu ya hali kama hizi na utaratibu ambao kampuni inaweza kurejesha uharibifu kutoka kwa mfanyakazi au mhasibu anayehusika na malipo ya ziada.

Je, ni lini malipo ya ziada na ya ziada yanaweza kurejeshwa?

Katika Sehemu ya 4 ya Sanaa. 137 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina orodha kamili ya hali wakati malipo ya kulipwa kwa mfanyakazi yanaweza kurejeshwa. Hii:

• makosa ya kuhesabu;
• kosa la mfanyakazi kwa kushindwa kufuata viwango vya kazi au muda wa kufanya kazi;
• vitendo visivyo halali vya mfanyakazi.

Ufafanuzi wa dhana ya "kosa la hesabu" haipo katika sheria ya sasa, lakini unaweza kutegemea maelezo yaliyotolewa na Rostrud katika barua ya Oktoba 1, 2012 No. 1286-6-1: hii ni kosa la hesabu, kwamba ni, kufanywa wakati wa mahesabu ya hesabu.

Hitilafu ya kiufundi katika mpango wa malipo inaweza au inaweza kuchukuliwa kuwa kosa la kuhesabu. Msimamo wa mahakama juu ya suala hili unapingana:

1. Kwa mujibu wa hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Sverdlovsk ya Aprili 21, 2016 katika kesi No. 33-7642/2016, makosa ya kiufundi hayahesabiki.
2. Uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Samara ya Januari 18, 2012 No. 33-302/2012 inasema kwamba hitilafu ya hesabu hutokea wakati wa kuhesabu mwongozo, na hitilafu ya kiufundi (kushindwa kwa programu) hutokea wakati wa kuhesabu automatiska. Katika visa vyote viwili hii ni kosa la kuhesabu.

Ikiwa tunazungumza juu ya vitendo vya hatia vya mfanyakazi, inahitajika kuteka hati zinazothibitisha ukweli huu: rekodi kwa kitendo rahisi, toa ripoti kwa polisi juu ya ukweli wa wizi wa fedha na mhasibu ambaye alipata mshahara wa ziada mwenyewe.

Jinsi ya kurudisha mshahara uliolipwa vibaya

Mwajiri ana chaguzi 3 za kurejesha mishahara ya ziada iliyokusanywa na kulipwa:

1. Kukubaliana na mfanyakazi kuhusu mchango wa hiari wa mwisho wa fedha za ziada kwenye dawati la fedha la kampuni.
2. Kwa idhini ya mfanyakazi, fanya makato kutoka kwa mshahara wake.
3. Nenda kortini ili kukusanya deni kutoka kwa mfanyakazi kwa nguvu.

Kwa hali yoyote, ikiwa malipo ya ziada yamegunduliwa, ripoti inatolewa, ambayo inarekodi ukweli wa kosa na kiasi cha mshahara uliolipwa zaidi.

MUHIMU! Kutoka kwa masharti ya Sanaa. 137 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na uchambuzi wa mazoezi ya mahakama, inawezekana kuamua hali ambayo kosa la kuhesabu halitokea. Hii ni malipo ya likizo ya muda mrefu zaidi, malipo ya bonus kubwa zaidi, kupokea mshahara mara mbili (uamuzi wa Jeshi la RF la tarehe 20 Januari 2012 No. 59-B11-17, nk).

Nakala ya kitendo na notisi ya hitaji la kurudisha mshahara uliolipwa zaidi hutumwa kwa mfanyakazi.

Mfanyakazi aidha anaweka fedha kwenye rejista ya fedha kwa kutumia agizo la kupokea pesa taslimu au anakubali kukatwa kutoka kwa mshahara.

KUMBUKA! Orodha ya sababu za kukatwa kutoka kwa mishahara imefungwa; makosa ya kuhesabu na wakati wa chini au kutofaulu kwa mfanyakazi kufuata viwango vya kazi vilivyoainishwa na mkataba vimejumuishwa katika orodha hii (aya ya 3, sehemu ya 2, kifungu cha 137 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho la Urusi).

Kwa mujibu wa barua ya Rostrud ya tarehe 08/09/2007 Na. 3044-6-0, kibali cha maandishi kinapaswa kupatikana kutoka kwa mfanyakazi kuhusu uhamisho kutoka kwa mshahara wake kwa niaba ya shirika kwa msingi kwamba alipokea zaidi ya inavyopaswa kuwa. matokeo ya makosa ya kuhesabu. Kisha mwajiri atakuwa na haki ya kutoa amri juu ya kupunguzwa kwa mshahara (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 137 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Jinsi ya kutafakari marejesho ya mishahara katika uhasibu

Katika uhasibu, hali wakati mshahara wa mfanyakazi ulizidishwa na kuhamishwa, kisha akarudisha ziada kwenye biashara, inaonekana kama hii.

Ikiwa mfanyakazi amekubali kupunguzwa kutoka kwa mshahara, punguzo hilo linafanywa kama ifuatavyo: Dt 70 Kt 73. Akaunti ndogo inafunguliwa katika akaunti 73 kwa hali inayofanana.

Mhasibu ambaye anaondoa deni kwa shirika kutoka kwa mshahara uliopatikana wa mfanyakazi anapaswa kukumbuka masharti ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 138 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na ambayo si zaidi ya 20% ya kiasi cha malipo kinaweza kuzuiwa kutoka kwa mshahara mmoja.

Ripoti juu ya kugundua kosa la kuhesabu, arifa kwa mfanyakazi, agizo la kukatwa kutoka kwa mshahara

Ili kurekodi ukweli wa kisheria wa kosa la kuhesabu, kitendo cha tume kinaundwa. Tume inaweza kujumuisha mhasibu mkuu, mhasibu wa malipo, nk.

Kitendo hicho kinaonyesha wapi, lini na nani kosa liligunduliwa, sababu ya tume yake, na kiasi cha mishahara iliyolipwa zaidi. Sheria hiyo imeundwa katika nakala 2, imesainiwa na wanachama wote wa tume.

Nakala moja ya kitendo hutolewa/kutumwa kwa mfanyakazi pamoja na taarifa ya haja ya kurejesha mshahara wa ziada uliopokelewa. Notisi inabainisha kiasi na tarehe ambayo deni lazima lilipwe.

Kwa kujibu arifa iliyopokelewa, mfanyakazi huweka pesa kwenye akaunti ya shirika au anatoa idhini yake ya kukatwa kutoka kwa mshahara ili kulipa deni.

Ndani ya mwezi mmoja baada ya kumalizika kwa muda uliotolewa kwa uwekaji wa pesa kwa hiari kwenye rejista ya pesa / kwenye akaunti ya sasa ya kampuni, mwajiri hutoa agizo la kukatwa kutoka kwa mishahara (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 137 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). )

Agizo lina:

• maagizo kwa mhasibu kufanya makato;
• Jina kamili na nafasi ya mfanyakazi mdaiwa;
• kiasi cha makato;
• msingi wa kufanya miamala hii.

Kukataa au kunyamaza kwa mfanyikazi katika kujibu notisi haitoi haki ya kukata mishahara iliyolipwa zaidi kutoka kwake. Katika kesi hiyo, mwajiri ana utaratibu wa mahakama tu wa kukusanya malipo ya ziada.

Je, mshahara unaolipwa kupita kiasi kwa mfanyakazi aliyefukuzwa anaweza kurejeshwa?

Mshahara unaolipwa zaidi kwa mfanyakazi aliyefukuzwa hukusanywa kwa njia sawa na kutoka kwa mfanyakazi: ripoti inatolewa juu ya ugunduzi wa kosa la uhasibu na taarifa inatumwa kuhusu haja ya kulipa deni. Lakini badala ya kukatwa kutoka kwa mishahara, onyo linaandikwa kuhusu kwenda mahakamani katika kesi ya kukataa kurejesha fedha kwa hiari.

Mara nyingi, mfanyakazi aliyefukuzwa anakataa kurudisha pesa za ziada, na mwajiri lazima aende kortini.

Sehemu ya 3 ya Sanaa. 392 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitumiki katika mzozo kama huo, kwani mfanyakazi hakufanya vitendo visivyo halali, kama matokeo ambayo mwajiri alipata uharibifu.

Katika kesi hiyo, kesi itafanyika kwa misingi ya sheria ya kiraia, yaani Art. 1102, aya ya 3 ya Sanaa. 1109 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi (mkusanyiko wa utajiri usio na haki kutokana na kosa la hesabu).

Muda wa kizuizi cha jumla ni miaka 3 kutoka tarehe ambayo mfanyakazi wa zamani alipaswa kurejesha pesa.

Je, inawezekana kurejesha malipo ya ziada kutoka kwa mhasibu mwenye hatia?

Mwajiri ana nafasi ya kumwajibisha mhasibu, kwani kwa sababu ya vitendo vyake visivyo sahihi na kutowezekana kwa kukusanya pesa nyingi zilizohamishwa kutoka kwa mfanyakazi, shirika lilipata uharibifu.

Kuna chaguzi 2 hapa:

1. Ikiwa makubaliano juu ya dhima kamili ya kifedha imesainiwa na mhasibu kwa mujibu wa Sanaa. 244 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kiasi chote cha malipo ya ziada hurejeshwa kutoka kwake.
2. Ikiwa makubaliano juu ya dhima ya kifedha haijahitimishwa na mhasibu, basi uharibifu unapatikana kutoka kwake kwa mujibu wa Sanaa. 238 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ndani ya wastani wa mshahara wa kila mwezi.

Kama ilivyoonyeshwa katika barua ya Rostrud ya tarehe 19 Oktoba 2006 No. 1746-6-1, dhima ya kifedha inawezekana tu ikiwa masharti yafuatayo yanaambatana:

• kitendo kisicho halali;
• uhusiano wa sababu kati ya kitendo kisicho halali na uharibifu wa nyenzo;
• mtazamo wa hatia kwa uhalifu.

Kwa hali yoyote, kitendo lazima kiwekwe kuonyesha kiasi cha uharibifu na sababu ya kutokea kwake (Kifungu cha 247 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Agizo la kukatwa kutoka kwa mshahara wa mhasibu ili kulipa fidia kwa uharibifu hutolewa na mwajiri ndani ya mwezi mmoja tangu tarehe ya kuandaa kitendo.

Ikiwa mwezi umepita au mhasibu hakubaliani na kulipa deni zaidi ya wastani wa mshahara wa kila mwezi, ukusanyaji hutokea mahakamani (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 248 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa hivyo, kurudi kwa mishahara iliyolipwa zaidi kwa mfanyakazi anayefanya kazi au aliyefukuzwa kazi tayari kunawezekana katika kesi zilizoainishwa wazi katika sheria. Hizi ni pamoja na makosa ya kuhesabu, kushindwa kwa mfanyakazi kufuata viwango vya kazi, au mfanyakazi kufanya vitendo visivyo halali vilivyosababisha ongezeko lisilo la kawaida la mshahara.

Mwajiri anaweza kudai kurejeshwa kwa pesa kwa hiari na mahakamani. Ikiwa haiwezekani kurejesha fedha, uharibifu unaosababishwa na shirika unafunikwa na mhasibu ambaye alifanya makosa.