Taarifa ya mfanyakazi kuhusu kufukuzwa kazi. Notisi ya kupunguzwa kazi: kipengele cha kisheria cha suala hilo

Kulingana na Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Urusi (Sehemu ya 3), katika kesi za kuachishwa kazi, mwajiri lazima amuonye mfanyakazi aliyepunguzwa miezi miwili kabla ya tarehe ya kuachishwa kazi (na sio baadaye), na lazima afanye hivyo kwa maandishi kwa taarifa ya kuachishwa kazi. .

Mwajiri lazima pia ampe mfanyakazi aliyepunguzwa nafasi nyingine iliyo wazi. Chini ya upunguzaji, kama ilivyoonyeshwa katika sheria, haiwezi kuanguka:

• wanawake wajawazito;
• pamoja na wanawake ambao wana mtoto chini ya miaka mitatu.

Mwajiri ana chaguo la kumfukuza mfanyakazi mapema zaidi ya miezi miwili baadaye. Hii inaweza kufanyika tu kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi aliyepunguzwa. Katika kesi hiyo, ni muhimu kulipa fidia ya mfanyakazi kwa kiasi cha mshahara wa wastani, ambao umehesabiwa kwa uwiano wa muda uliobaki kutoka kwa kipindi cha miezi miwili (Kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi, sehemu ya 2).

Tahadhari ya mfanyakazi na sampuli

Ndani ya kipindi cha miezi miwili, mwajiriwa aliyeachishwa kazi lazima atolewe kwa ajira nafasi zote ambazo ziko katika shirika kwa sasa. Hati ya kuarifu kupunguzwa, kwa maandishi, lazima ikabidhiwe kwa mfanyakazi binafsi dhidi ya saini au kutumwa, lazima kwa taarifa.

Hakuna fomu sare ya kuunda notisi ya kupunguzwa kazi, kwa hivyo wataalamu wa idara ya wafanyikazi huichora kwa fomu ya bure. Ni muhimu kwamba arifa lazima ionyeshe sababu ya kupunguzwa, na pia kiunga cha kifungu cha Nambari ya Kazi ya Urusi. Sababu inaweza kuwa amri ya kupunguza idadi ya wafanyakazi au mabadiliko katika meza ya wafanyakazi.

Pia katika hati inayoarifu kupunguzwa, orodha ya kazi zilizo wazi zinazotolewa kwa mfanyakazi kwa ajira zimeonyeshwa. Kwa ombi la mwajiri, taarifa hiyo inajumuisha pendekezo la kufukuzwa mapema, linalohusisha malipo ya fidia inayostahili.

Katika hali ambapo mfanyakazi aliyefukuzwa hakubali kusaini arifa, kitendo cha kukataa kujitambulisha lazima kitolewe. Jarida maalum huwekwa kwa ajili ya kusajili arifa.

Kulingana na Kifungu cha 650 cha Msimbo wa Kazi, arifa za kupunguzwa kazi lazima zihifadhiwe na mwajiri kwa miaka 75.

(Ukubwa: 38.0 KiB | Vipakuliwa: 6,566)

Notisi ya kupunguzwa ni hati ambayo hutolewa kwa mfanyakazi binafsi dhidi ya sahihi miezi 2 kabla ya kufukuzwa kwake. Aidha, inapaswa kuonyesha nafasi ambazo zipo kwa sasa katika shirika. Vinginevyo, mfanyakazi wa zamani wa shirika atakuwa na haki ya kuomba ulinzi wa maslahi kwa mamlaka ya mahakama.

Agizo

Kuzingatia utaratibu mzima wa kuachishwa kazi ili kupunguza wafanyakazi ni dhamana ya kwamba mtumishi haendi mahakamani ili kurejesha kazi yake katika nafasi yake. Ndiyo sababu kiongozi anahitaji kupanga kwa usahihi mchakato huu kutoka mwanzo hadi mwisho.

Kama sehemu ya 2 ya kifungu cha 180 cha kanuni ya kazi inavyosema, bosi anaonya raia kuhusu upunguzaji ujao miezi michache kabla ya tarehe ijayo ya kufukuzwa. Wakati huo huo, lazima ampe nafasi zote zinazopatikana katika biashara, hata ikiwa haziendani na sifa za mfanyakazi.

Kwa hiyo, taarifa ya kupunguzwa lazima iandaliwe kwa usahihi kwa kufuata sheria zote za sheria. Kwa sababu hati hii ndiyo taarifa ya msingi ambayo huwasilishwa kwa mfanyakazi binafsi na dhidi ya saini.

Usajili

Notisi ya kupunguza lazima ifanywe kwa maandishi na lazima iwe katika nakala. Kwenye mmoja wao, mfanyakazi lazima asaini na aonyeshe tarehe ya kupokea. Ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini hati hii, basi hii lazima irekodiwe kwa kitendo maalum. Notisi ya kupunguzwa haipaswi kuwa na habari tu kuhusu kufukuzwa ujao, lakini pia orodha ya nafasi ambazo shirika linayo. Katika tukio ambalo raia anakubaliana na nafasi nyingine, basi ni muhimu kupanga uhamisho wake.

Arifa ya kufukuzwa kwa wafanyikazi. Sampuli

Hati hii itakuwa uthibitisho kwamba mfanyakazi alijua kuhusu kufukuzwa ujao na hii haikuwa mshangao kwake. Inaundwa kama ifuatavyo:

Kwa ____________ Jina kamili la mfanyakazi

Nafasi

Jina la kampuni

Notisi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi (sampuli)

Mpendwa ______________ (jina kamili la raia)!

Kuhusiana na kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi, kwa msingi wa kifungu cha 2 cha sehemu ya 1 ya kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi, tunakujulisha kwamba nafasi ___________ itaondolewa kutoka kwa meza ya wafanyikazi kutoka _______ (tarehe), kulingana na agizo No. _______.

Kwa mujibu wa Sehemu ya 3 ya Sanaa. 81 TC, tunatoa nafasi zifuatazo za kazi:

______________________.

Tarehe ____________ Mtaalamu wa Rasilimali Watu ___________

Kujua notisi ya kupunguzwa __________ (saini na tarehe)

Ninakataa nafasi zinazotolewa __________.

Hati lazima isainiwe kibinafsi na mfanyakazi ambaye atafukuzwa kwa msingi huu. Kwa kuongeza, hali kuu hapa inapaswa kuwa utunzaji wa tarehe ya mwisho ya miezi miwili kabla ya kupunguzwa. Vinginevyo, itazingatiwa ukiukaji mkubwa wa sheria za kazi.

Ni nini kinachohitajika kwa

Arifa ya kukata kazi, ambayo muundo wake haujafafanuliwa na sheria, ni hati inayoonya mtu juu ya kufukuzwa kwa madai miezi miwili kabla ya tarehe ya mwisho wa uhusiano wa huduma.

Ikiwa, wakati wa kuchora, kipindi hiki hakizingatiwi na mwajiri, basi mtu ana haki ya kukata rufaa dhidi ya vitendo vile vya mamlaka mahakamani. Kwa sababu taarifa ya kupunguzwa kwa nafasi, sampuli ambayo imetolewa katika makala hii, inachukuliwa kuwa hati ya kwanza na muhimu zaidi katika utaratibu mzima wa kumfukuza mfanyakazi.

Kwa kuongeza, mtaalamu wa HR lazima akumbuke kwamba sio wafanyakazi wote wanaweza kusitishwa kwa msingi huu. Kwa mfano, wanawake ambao wako katika nafasi na wanatarajia mtoto, pamoja na wale walio na watoto chini ya umri wa miaka mitatu, hawawezi kufukuzwa kazi kutokana na kuachishwa kazi. Pia, aina hizo za wafanyikazi ambao wana tija ya juu zaidi ya kazi na ndio washiriki pekee wenye uwezo katika familia zao wana haki ya upendeleo.

Muda

Raia lazima apokee taarifa ya kupunguzwa kwa nafasi yake kwa kibinafsi na madhubuti miezi miwili kabla ya tarehe iliyopangwa ya kufukuzwa kwake. Imechorwa kwa nakala. Katika kesi hii, mtu anabaki na mfanyakazi, na pili, na saini yake, huhamishiwa kwa shirika. Katika tukio ambalo mfanyakazi anakataa kupokea taarifa kuhusu kupunguzwa kwa nafasi hiyo, basi kitendo maalum kinaundwa, ambacho kinasainiwa na wafanyakazi wengine wawili na kuingizwa kwenye faili ya kibinafsi ya raia.

Ikiwa mfanyakazi hayupo mahali pa kazi kwa sababu fulani, basi hati hii inaweza kutumwa kwake kwa barua na orodha ya lazima ya viambatisho. Inashauriwa kuteka barua kama hizo kwa kukiri kupokea.

Inapaswa pia kuzingatiwa kuwa raia anaweza kufukuzwa mapema, bila kusubiri kumalizika kwa miezi miwili tangu tarehe ya taarifa. Wakati huo huo, mkuu wa shirika lazima amlipe siku ya mwisho ya shughuli rasmi malipo ya likizo, ikiwa haijatumiwa, na malipo ya kuacha.

Kuandika

Notisi ya kuachishwa kazi sio aina ya kawaida katika sheria ya kazi. Walakini, wakati wa kuitayarisha, lazima uzingatie sheria zifuatazo:

Inapaswa kuandikwa kwenye barua ya shirika;

Onyesha nafasi ambazo zinapatikana katika biashara kwa sasa, ikionyesha mshahara;

Kunapaswa kuwa na mahali pa saini ya mfanyakazi, na vile vile kwa bosi wake.

Kwa kuongeza, mkuu wa shirika anaweza kuongezea hati hii na pointi nyingine. Taarifa ya kupunguzwa kwa wafanyakazi imesainiwa na mtaalamu wa idara ya wafanyakazi, pamoja na mkuu wa biashara. Inashauriwa kujumuisha katika hati hii mstari kuhusu ridhaa ya mtu kuchukua nafasi zilizopendekezwa au kuzikataa. Unapaswa pia kuhakikisha kuwa mfanyakazi anaweka saini yake na usimbuaji wake juu yake, pamoja na tarehe halisi ya kupokelewa.

Huduma ya Ajira

Baada ya taarifa ya kupunguzwa kwa mfanyakazi kukabidhiwa kwake binafsi dhidi ya saini, ni muhimu pia kujulisha kituo kinachohusika na ajira ya idadi ya watu. Kwa kuongezea, hii lazima ifanyike miezi miwili kabla ya kufukuzwa kwa mfanyakazi mmoja kwa msingi huu wa Nambari ya Kazi. Vitendo kama hivyo vinachukuliwa kuwa muhimu kwa mwajiri na hutolewa katika Sheria ya Shirikisho "Juu ya Ajira ya Idadi ya Watu". Katika tukio ambalo kupunguza itakuwa kubwa, basi huduma hii lazima ijulishwe miezi mitatu kabla ya utekelezaji wa hatua hizi.

Kanuni hizo za sheria ni wajibu kwa wasimamizi wote, na ukiukaji wao mkubwa unaweza kusababisha matokeo ya kusikitisha sana na kesi za kisheria. Kwa hiyo, taarifa ya kituo cha ajira kuhusu kupunguzwa kwa wafanyakazi wa kampuni lazima ifanywe ndani ya muda uliowekwa na sheria.

Tahadhari

Baada ya taarifa ya kupunguzwa, sampuli ambayo tumetoa tayari, hutolewa kwa mfanyakazi dhidi ya saini, basi siku hiyo hiyo ni muhimu kujulisha huduma ya ajira. Katika tukio ambalo wafanyakazi kadhaa wanakabiliwa na kufukuzwa kwa msingi huu mara moja, basi taarifa ya mamlaka yenye uwezo lazima ifanyike miezi mitatu kabla ya tarehe iliyopangwa ya kukomesha mikataba.

Kwa kuwa hakuna fomu ya kawaida ya hati kama hiyo. Unaweza kutumia sampuli yetu. Notisi ya kupunguzwa kwa kituo cha kazi imejazwa kama hii:

______________________ (jina kamili la mkuu wa huduma)

__________________ (jina la mwili)

____________________ (anwani)

Mpendwa _________________ (jina na patronymic)!

Tunakujulisha kwamba kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi ya raia katika biashara ______________ (jina), sio zaidi ya _________ (tarehe) mikataba ya ajira itasitishwa kwa msingi wa Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi na wafanyikazi wafuatao:

Mkurugenzi wa kampuni __________________ (waanzilishi na saini)

Simu ya mawasiliano __________

Pia, mkuu ana haki ya kuonyesha uzoefu wa kazi wa raia hawa na mishahara yao, ingawa haya sio masharti ya lazima, kwa sababu baada ya kusajiliwa na mamlaka hizi, wafanyakazi wa zamani watalazimika kuwasilisha nyaraka zote kwa ajili ya ajira inayofuata na cheti cha mshahara.

Kughairi

Katika tukio ambalo mkuu wa biashara ana nafasi ya kuokoa kazi za wafanyakazi wake na hataki kufukuzwa kwao, basi anaweza kutoa amri mpya, ambayo itakuwa na lengo la kufuta uliopita. Sababu za hii inaweza kuwa zifuatazo:

Kuboresha hali ya kiuchumi ya shirika;

Utoaji wa amri na mtu ambaye hajaidhinishwa.

Agizo ambalo lilighairiwa limeambatishwa kwenye hati zingine na haliwezi kuharibiwa. Kwa kuongeza, ili kuifuta, amri nyingine inaundwa na nambari maalum na tarehe, ambayo inakabiliana na ya kwanza.

Wakati huo huo, nafasi zinabaki kwa raia, na arifa za upunguzaji kazi ujao huchukuliwa kuwa batili.

Akiwa kwenye likizo ya ugonjwa

Wananchi wengi wanavutiwa na swali la ikiwa meneja anaweza kutekeleza utaratibu wa kufukuzwa kuhusiana na kuachishwa kazi katika tukio ambalo mtu huyo amezimwa kwa muda? Kwa hivyo, kukomesha mkataba wa ajira na mtu ambaye yuko kwenye likizo ya ugonjwa ni marufuku kabisa na sheria. Kwa kuongeza, kabla ya matukio hayo, mtu lazima apate taarifa ya kibinafsi ya kupunguzwa. Katika kesi hii, tarehe za mwisho lazima zifikiwe. Kama Sanaa. 180 TC, mfanyakazi lazima aonywe kuhusu kupunguzwa miezi miwili kabla ya kufukuzwa ujao. Ikiwa kwa wakati huu mtu yuko kwenye likizo ya ugonjwa, basi arifa lazima pia ikabidhiwe kwake dhidi ya saini. Hii itaonyesha kuwa mfanyakazi amearifiwa ipasavyo juu ya kufukuzwa ujao. Lakini bosi hana haki ya kukamilisha uhusiano wa huduma naye katika kipindi hiki.

Ikiwa mtu ana ulemavu

Katika kesi hiyo, mfanyakazi atakuwa na faida kubwa zaidi kuliko wananchi wengine kukaa mahali pake pa kazi. Zaidi ya hayo, ikiwa ana tija kubwa ya kazi, ana wategemezi kadhaa katika familia yake, ambao wanategemea kabisa msaada wake na hawana mapato ya kujitegemea. Na pia katika tukio ambalo ulemavu ulipokelewa naye katika utendaji wa kazi za kazi.

Tarehe kamili

Akionya wananchi kuhusu kufukuzwa kazi iliyopangwa, meneja anaonyesha katika taarifa tarehe halisi ya kukomesha uhusiano wa ajira. Kwa mpango wa bosi mwenyewe, kipindi hiki kinaweza kuongezeka, na kisha mfanyakazi ana nafasi kubwa za ajira inayofuata na wakati wa kupata kazi mpya huongezeka. Ikiwa kwa wakati huu mtu anaugua, basi meneja anamaliza uhusiano wa huduma naye baada ya mwisho kuondoka likizo ya ugonjwa.

Sheria iko upande wa mfanyakazi

Katika hali nyingi, haki za mfanyakazi daima zinalindwa kwa kiwango kikubwa zaidi kuliko maslahi ya bosi wake. Ni kwa sababu hii kwamba wakuu wa mashirika, wakati wa kupunguza wafanyikazi, wanahitaji kuzingatia sheria za kazi. Kwa sababu utaratibu usio sahihi wa kumfukuza mfanyakazi hata mmoja kwa msingi huu unaweza kuleta shida kubwa kwa bosi wake.

Kama kanuni, wafanyakazi ambao wanaamini kwamba walipokea kiasi cha kutosha cha fedha wakati wa kupunguza, basi kurejea kwa mamlaka ya mahakama kwa ajili ya ulinzi wa maslahi yao. Baadhi ya watendaji huzuia malipo ya likizo kinyume cha sheria, ingawa hii ni marufuku katika kesi hii. Kwa sababu mfanyakazi hajafukuzwa kazi kwa hiari yake mwenyewe, lakini shirika linasitisha uhusiano wa ajira naye.

Kwa kuongezea, baada ya kuachishwa kazi, wafanyikazi wengi hawawezi kupokea faida kutoka kwa mwajiri kwa mwezi wa tatu, ingawa waliwasilisha cheti kutoka kwa huduma ya ajira kuthibitisha kwamba walisajiliwa kwa wakati ufaao kutoka wakati wa kukomesha uhusiano wa huduma na biashara.

Katika hali nyingi, waajiri huchukua tu fursa ya kutojua kusoma na kuandika kisheria kwa wasaidizi wao. Kwa hiyo, watu walioachishwa kazi lazima wajue haki zao na kuzilinda, au watafute msaada kutoka kwa wataalamu.

Kampuni, kwa sababu ya hali iliyopo, inaweza kusitisha shughuli zake katika maeneo fulani, katika maeneo fulani na kupunguza wafanyikazi au idadi ya wafanyikazi kwa manufaa ya kiuchumi. Katika kesi hii, kwa uhusiano na wafanyikazi wa shirika, utaratibu wa kupunguza huanza, kama matokeo ambayo wengine wanaweza kuhamishiwa nafasi nyingine, na wengine kufukuzwa.

Uamuzi wa kupunguza wafanyikazi unafanywa kwa kiwango cha mkuu wa biashara. Baada ya hayo, ni muhimu kuchapisha kwa dalili ya sababu, nafasi zinazohitajika kupunguzwa, tarehe za mabadiliko ya meza ya wafanyakazi, tarehe ya kukomesha mkataba wa ajira, na pia kuteua watu wanaohusika kwa utaratibu huu. .

Inahitajika kutofautisha kati ya dhana ya "kupunguza" na "kupunguza". Katika kesi ya kwanza, taaluma hii inabaki kwenye meza ya wafanyikazi, idadi ya maeneo hupungua. Kwa chaguo la mwisho, nafasi lazima iondolewe kwenye waraka.

Wafanyikazi wa kada hufanya mabadiliko kwa biashara, na meneja akionyesha tarehe ya kuanza kutumika. Kampuni inahitaji kuripoti kuachishwa kazi kwa mashirika ya vyama vya wafanyakazi na huduma ya ajira.

Kwa mujibu wa viwango vya kazi, utaratibu wa kupunguza nafasi na kumjulisha mfanyakazi kwa maandishi lazima ufanyike miezi miwili kabla ya kufukuzwa, na katika kesi ya kukomesha kwa wingi kwa mikataba - miezi mitatu. Ni lazima ikumbukwe kwamba, kwa mujibu wa sheria, aina fulani za wafanyakazi zinaweza kupunguzwa tu wakati shirika limefutwa.

Inahitajika kumjulisha kila mfanyakazi ambaye alijumuishwa katika orodha ya kupunguza, na utoaji wa nakala moja dhidi ya saini. Unaweza kutuma kwa barua iliyosajiliwa na orodha ya viambatisho na risiti ya kurejesha kupitia barua.

Ikiwa kuna nafasi katika shirika au nafasi zinaonekana, basi mwajiri lazima awape wafanyikazi walioachishwa kazi.

Jinsi ya kuandika notisi ya kupunguzwa

Hakuna hati ya notisi ya kupunguza sare. Idara ya wafanyikazi huichora kwa fomu ya bure, ikizingatia maelezo muhimu.

Inashauriwa kutoa juu au juu onyesha jina la biashara (kamili au kwa kifupi) na maelezo ya kampuni.

Kona ya juu ya kulia, habari juu ya msimamo, kitengo cha kimuundo, jina kamili, anwani kamili ya mfanyakazi anayepunguzwa imejazwa. Ifuatayo, jina la waraka na nambari yake ya serial huonyeshwa, ambayo afisa wa wafanyakazi huwapa wakati wa kufanya kuingia kwenye logi ya taarifa. Inahitajika kurekodi data juu ya tarehe na mahali pa mkusanyiko.

Baada ya hayo, kwa fomu ya bure, mfanyakazi wa biashara kwa niaba ya usimamizi wa kampuni anafahamishwa juu ya kufukuzwa kwa ujao. Nakala lazima iwe na sababu na maelezo ya agizo la kupunguza, kifungu kinacholingana cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Notisi lazima ionyeshe tarehe ya kufukuzwa ijayo, na pia habari ambayo mwajiri, ikiwa nafasi zitaonekana, atampa mfanyakazi.

Vipengele vya kuunda ilani juu ya kupunguzwa kwa msimamo

Mfanyikazi wa biashara, wakati wa kumjulisha juu ya kupunguzwa, anaweza kukataa kusaini hati hii, basi idara ya wafanyikazi inaweka alama juu yake na kutoa kitendo juu ya kukataa kwa mfanyikazi kujijulisha na onyo la kufukuzwa kazi mbele ya mashahidi wawili au zaidi. Baada ya hayo, inashauriwa kumtumia barua iliyoidhinishwa juu ya kuchora kitendo na ambatisha nakala yake. Njia nyingine ya nje katika hali hii ni kutuma hati hii kwa barua iliyosajiliwa na orodha ya viambatisho na uthibitisho wa risiti.

Katika tukio ambalo kuna nafasi katika serikali, mfanyakazi aliyepunguzwa hutumwa taarifa ya nafasi za kazi, na kupunguzwa kwa sampuli ambayo imeambatanishwa hapa chini.
Ina fomu inayofanana na arifa iliyotangulia. Maandishi yake (bora katika mfumo wa meza) inapaswa kutoa taarifa juu ya nafasi zilizopo, zinaonyesha idadi ya vitengo na ukubwa wa mshahara, taarifa juu ya kupunguzwa na kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa bahati mbaya, karibu kila kampuni angalau mara moja imekabiliwa na hitaji la kuachana na mfanyakazi yeyote maalum au kupunguza sehemu fulani ya timu. Pamoja na wafanyikazi wengine, kampuni huondoka na moyo mwepesi, wakati wafanyikazi wengine wa kampuni ni ngumu kupoteza. Katika baadhi ya matukio, usimamizi unajaribu kupunguza wafanyakazi kwa kukomesha mkataba "kwa makubaliano ya vyama", wakati katika hali nyingine, kufukuzwa hutokea kwa msingi mwingine - kupunguza wafanyakazi au idadi. Na bila taarifa ya kupunguzwa kwa wafanyakazi ikiwa mfanyakazi hataki kushiriki na mwajiri kwa makubaliano ya vyama, haiwezekani kufanya.

Utaratibu wa kutoa arifa

Katika tukio la kupunguzwa kwa idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi wa shirika, mjasiriamali binafsi, mfanyakazi atafukuzwa chini ya aya ya 2 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati huo huo, idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi wanaweza kupunguzwa, ambayo agizo linalolingana linatolewa na wafanyikazi wanafahamishwa katika arifa. Kwa hivyo, kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi ni kupungua kwa idadi ya wafanyikazi katika nafasi moja (kwa mfano, kupunguzwa kwa wahandisi wawili kati ya wanane). Kupunguza kazi ni kutengwa na jedwali la wafanyikazi la vitengo tofauti au vitengo sawa vya wafanyikazi.

Ili kupunguza wafanyakazi vizuri, taratibu zifuatazo lazima zifuatwe:

1 utaratibu wa maandalizi

Ndani ya mfumo wa utaratibu huu, ni muhimu kuthibitisha kwamba wafanyakazi au idadi ni kweli kupunguzwa, vinginevyo, mfanyakazi anaweza kurejeshwa katika kazi yake mahakamani;

Kwa kuongezea, inahitajika kuonyesha wafanyikazi ambao wako chini ya haki ya mapema ya kubaki kazini (Kifungu cha 179 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

2. Ni muhimu kutoa amri ya kupunguza wafanyakazi au idadi.

3. Ni lazima wafanyikazi waarifiwe kwa maandishi kuhusu kupunguza au kuhesabu idadi ya wafanyakazi angalau miezi 2 kabla ya tarehe iliyopangwa ya kupunguza.

Arifa inatolewa dhidi ya saini kwa mfanyakazi. Ikiwa mfanyakazi anakataa kupokea arifa, basi kitendo kinachofaa kinapaswa kutayarishwa na arifa kutumwa kwa barua iliyosajiliwa kwa barua. Ni muhimu sana kuteka taarifa kwa usahihi, kwa sababu vinginevyo, mfanyakazi anaweza kurejeshwa kazini mahakamani.

Wacha tutoe mfano wa arifa kama hiyo.

Arifa ya mfano

MDOGO DHIMA YA KAMPUNI

"FRIGAT"

Mhifadhi wa ghala namba 5

Komarov Viktor Vitoldovich

Taarifa

juu ya kufukuzwa kazi ili kupunguza idadi ya wafanyikazi

Nambari 56 ya tarehe 20.12.2012

Mpendwa Victor Vitoldovich!

Kulingana na utaratibu wa LLC "Frigat" "tarehe 19.12.2012 N 124 / l, inayoongozwa na Sehemu ya 2 ya Sanaa. 180 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tunakujulisha kwamba mkataba wa kazi wa 02.07.2012 N 54l utasitishwa na wewe mnamo Februari 21, 2012 chini ya aya ya 2 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusiana na kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi wa shirika kwa kukosekana kwa nafasi wazi au kukataa kuhamisha kwa nafasi wazi.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, baada ya kufukuzwa, utalipwa malipo ya kustaafu kwa kiasi cha mapato yako ya wastani ya kila mwezi. Pia unahifadhi wastani wa mapato yako ya kila mwezi kwa kipindi cha kazi katika mwezi wa pili baada ya tarehe ya kuachishwa kazi.

Kwa ufafanuzi na ushauri juu ya utaratibu wa usajili na dhamana ya ziada, unapaswa, ndani ya wiki mbili tangu tarehe ya kufukuzwa, wasiliana na ofisi ya wilaya ya kituo cha ajira mahali pa usajili.

Tungependa kukujulisha kuwa kuna nafasi za kazi katika Frigat LLC kuanzia tarehe 12/20/2012 (Kiambatisho 1).

Una haki ya kusitisha mkataba wa ajira hata kabla ya kumalizika kwa muda wa miezi miwili kuanzia tarehe ya utoaji wa notisi hii. Katika kesi hiyo, kwa mujibu wa Sehemu ya 3 ya Sanaa. 180 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, utalipwa fidia ya ziada ya fedha kwa kiasi cha mapato ya wastani, yaliyohesabiwa kulingana na muda uliobaki kabla ya kumalizika kwa taarifa ya kufukuzwa. Iwapo utapata kibali chako cha kuachishwa kazi kabla ya muda wa notisi kuisha, tafadhali toa taarifa iliyoandikwa inayolingana.

Katika kipindi cha uhalali wa arifa, unalazimika kutimiza majukumu ya kazi kwa nafasi inayobadilishwa na kuzingatia kanuni za kazi ya ndani zinazotumika katika Frigat LLC.

Meneja Mkuu A.G. Oreshkin

Nimesoma arifa, nikapokea nakala ya arifa

________________________________________________________________________________________________________________________ V. V. Komarov

20.12.2012

Kiambatisho: nafasi za kazi za LLC "Frigat" hadi 20.12.2012 kwa 2 pp.

4. Ni muhimu kujulisha chama cha wafanyakazi na mamlaka ya ajira kuhusu kuachishwa kazi kwa ujao.

Tarehe za mwisho za kutoa taarifa kwa mamlaka ya ajira ni kama ifuatavyo:

Ikiwa kufukuzwa kwa wingi kunakuja, basi angalau miezi mitatu kabla ya kuanza kwao;

Ikiwa uondoaji ujao sio mkubwa, basi angalau miezi miwili kabla ya kukomesha mahusiano ya kazi.

Chama cha wafanyakazi kinaarifiwa wakati huo huo (sehemu ya 1 ya kifungu cha 82 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

5. Mwajiri lazima atoe nafasi zote zilizopo.

Nambari ya Kazi haielezi kwa uwazi idadi ya mara ambazo nafasi zinatolewa, lakini kama sheria ya jumla, mwajiri humjulisha mfanyakazi juu ya nafasi hizo mara 3: siku ambayo notisi inatolewa, siku ya notisi na siku nyingine yoyote kati ya hiyo. tarehe zilizoainishwa. Utoaji wa nafasi za kazi umewekwa na Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

6. Kufukuzwa kwa mfanyakazi kunahusisha taratibu zifuatazo:

Utoaji wa amri ya kusitisha mkataba wa ajira kutokana na kupunguzwa kwa idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi;

Kuingia kwenye kitabu cha kazi baada ya kukomesha mkataba wa ajira kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi;

Utoaji wa kitabu cha kazi siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi;

Usajili wa kadi ya kibinafsi baada ya kukomesha mkataba wa ajira kutokana na kupunguzwa kwa idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi;

Malipo kwa mfanyakazi baada ya kukomesha mkataba wa ajira kutokana na kupunguzwa kwa idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi siku ya kukomesha mkataba wa ajira.

Ni muhimu kwamba mfanyakazi aliyepunguzwa idadi ya wafanyakazi au idadi yake ana haki ya kupokea hadi wastani wa mapato 5 ya kila mwezi.

Malipo yanayoruhusiwa

Mfanyikazi hupokea arifa miezi 2 kabla ya kukomesha mkataba, wakati mfanyakazi anabaki na mapato yake. Kwa kweli, mwajiri hawezi kulipa mafao na mafao ya ziada, lakini analazimika kulipa mshahara kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi.

Wakati huo huo, Kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inamlazimisha mwajiri kumlipa mfanyakazi ambaye mkataba wa ajira umesitishwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi, malipo ya kufukuzwa kwa kiasi cha wastani wa kila mwezi. mapato, na pia kuweka wastani wa mapato yake ya kila mwezi kwa kipindi cha ajira, lakini si zaidi ya miezi miwili kutoka siku ya kufukuzwa kazi (pamoja na malipo ya kuachishwa kazi). Katika hali za kipekee, wastani wa mshahara wa kila mwezi huhifadhiwa kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kwa mwezi wa tatu tangu tarehe ya kufukuzwa kwa uamuzi wa shirika la huduma ya ajira, ikiwa ndani ya wiki mbili baada ya kufukuzwa mfanyakazi aliomba kwa chombo hiki na hakuajiriwa nayo. .

Kwa kuongeza, mfanyakazi ana haki ya fidia kwa likizo isiyotumiwa.

Hapa kuna mfano wa kuhesabu malipo ya kustaafu na fidia kwa likizo isiyotumiwa.

Mfano wa kuhesabu faida na fidia

Katika Fregat LLC, pamoja na mlinzi wa ghala, idara ya uuzaji ilipunguzwa hapo awali na mkurugenzi wa kitengo hiki alifukuzwa kazi ipasavyo.

Mkurugenzi wa Masoko aliajiriwa mnamo Februari 19, 2012. Mnamo Juni 2, 2012, mkataba na Mkurugenzi wa Masoko A.A. Arzamaskin ulikatishwa kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi chini ya kifungu cha 2 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mshahara wa mkurugenzi ulikuwa rubles 92,000.

Uhesabuji wa malipo ya kustaafu

Kwa kipindi cha bili, A.A. Arzamaskin alitozwa rubles 308,972.43. Wakati huu alifanya kazi kwa siku 70.

Mshahara wa wastani wa kila siku wa kuhesabu malipo ya kustaafu ni rubles 4,413.89. (308,972.43 rubles / siku 70).

Malipo ya kuachishwa kazi ni sawa na idadi ya siku za kazi katika mwezi wa kwanza baada ya kusitishwa kwa kazi (kutoka siku iliyofuata siku ya kusimamishwa kazi), ikizidishwa na wastani wa mapato ya kila siku.

Hebu tuhesabu idadi ya siku katika mwezi wa kwanza baada ya kufukuzwa (kutoka Juni 3 hadi Julai 2, 2012) - siku 21 za kazi. Kwa kuhesabu, lazima utumie kalenda ya uzalishaji.

Malipo ya kufukuzwa kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi yalikuwa rubles 92,691.69. (Siku 4413.89 x 21).

Uhesabuji wa fidia kwa likizo isiyotumiwa

Kwa kuongeza, mfanyakazi ana haki ya fidia kwa muda wa likizo ambao haujatumiwa. Inahesabiwa kulingana na siku zilizofanya kazi na siku ambazo hazijafanya kazi kwa mwezi.

Kwa kipindi cha kuanzia Februari 19 hadi Juni 2, 2012, miezi mitatu kamili imefanyiwa kazi: Machi, Aprili, Mei na miezi miwili isiyokamilika: Februari, Juni.

Idadi ya siku za kalenda katika miezi ambayo haijafanya kazi kikamilifu ni 12.46:

Februari: 29.4 / siku 28 x siku 10 = siku 10.5;

Juni: 29.4 / siku 30 x siku 2 = siku 1.96

Wastani wa mapato ya kila siku kwa kukokotoa fidia kwa likizo isiyotumika baada ya kufukuzwa:

308 972.43 / (29.4 x 3 + 12.46) = 3069.47 rubles.

Kiasi cha fidia kwa likizo isiyotumiwa ni rubles 30,694.7.

Jumla baada ya kufukuzwa, mfanyakazi alikabidhiwa: 123 386, 39 rubles.

Ikiwa mfanyakazi haipati kazi ndani ya miezi 2 na huleta kitabu cha kazi "safi", basi pia atalipwa posho kwa kiasi cha rubles 92 691.69.

Ili kupokea posho kwa miezi 3, mfanyakazi lazima aingie kwenye ubadilishaji wa kazi kwa wakati, ndani ya wiki 2 baada ya kufukuzwa.

Ikumbukwe kwamba, tangu 2012, mabadiliko yamefanywa kwa ushuru wa ushuru wa mapato ya kibinafsi na kupunguzwa kwa wafanyikazi au nambari. Kwa hivyo, malipo yaliyotolewa kutoka Januari 1, 2012 kwa mfanyikazi wa shirika baada ya kufukuzwa, pamoja na malipo ya kustaafu na mapato ya wastani ya kila mwezi kwa muda wa ajira, hayahusiani na ushuru wa mapato ya kibinafsi kwa kiasi kisichozidi, kwa ujumla, mara tatu ya wastani. mapato ya kila mwezi (Barua ya FTS ya Urusi ya tarehe 13.09.2012 N AS-4-3 / [barua pepe imelindwa]).

Vipengele vya kukomesha mkataba na hesabu ya faida zinaweza kutokea wakati mfanyakazi ameachishwa kazi kabla ya kumalizika kwa muda wa notisi. Lakini kesi kama hizo sio kawaida.

Kuachishwa kazi kabla ya kipindi cha kupunguza

Kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi, mwajiri ana haki ya kumfukuza kazi kabla ya kumalizika kwa muda wa onyo na malipo ya fidia kwa kiasi kilichohesabiwa kulingana na wakati uliobaki (sehemu ya 3 ya kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho).

Kwa hivyo, kwa kweli, mfanyakazi atapokea pesa kidogo, kwani fidia itahesabiwa kulingana na masaa yaliyofanya kazi. Hiyo ni, ikiwa, wakati wa kutoa taarifa ya kupunguzwa kwa wafanyakazi au kupunguzwa kwa kichwa, mfanyakazi anaandika maombi ya kukomesha mkataba kabla ya ratiba, basi kwa kweli mfanyakazi hawezi kufanya kazi kwa miezi 2 na hatapokea fedha kwa uwiano. kwa saa zilizofanya kazi.

Wakati huo huo, malipo mengine yote na fidia kwa mfanyakazi ni lazima. Hizi ni pamoja na fidia chini ya Kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na fidia kwa likizo isiyotumiwa.

Hata hivyo, huenda isiwe na faida kwa kampuni kufanya mazungumzo ya kuachishwa kazi mapema na mfanyakazi ikiwa wastani wa mapato yake ni makubwa kuliko mshahara. Baada ya yote, fidia ya kufukuzwa mapema katika hali kama hiyo itakuwa zaidi ya mshahara ambao mfanyakazi angepokea ikiwa ataacha kwa wakati.

Ikiwa vyama vinaamua kukomesha makubaliano ya kupunguza wafanyakazi au idadi, basi makubaliano hayo yamesitishwa kwa mujibu wa kifungu cha 2 cha sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ipasavyo, fomu ya kuingia katika kitabu cha kazi itakuwa kama ifuatavyo.

Mfano wa kuingia kwenye kitabu cha kazi

Lakini kuna wakati mfanyakazi anaondoka kwa sababu zingine.

Kwa mfano, mwajiri amemjulisha mfanyakazi juu ya kupunguzwa kwa wafanyakazi au kichwa, lakini mfanyakazi tayari amepata kazi na anataka kuacha ili kuhamishiwa kazi nyingine. Uhamisho kwa kazi nyingine kwa mujibu wa Sanaa. 72.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni mabadiliko ya kudumu au ya muda katika kazi ya mfanyakazi na (au) kitengo cha kimuundo ambacho mfanyakazi hufanya kazi (ikiwa kitengo cha kimuundo kiliainishwa katika mkataba wa ajira), wakati akiendelea fanya kazi kwa mwajiri yuleyule, na pia kuhamisha kwenda kufanya kazi katika eneo lingine pamoja na mwajiri. Uhamisho kwa kazi nyingine inaruhusiwa tu kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi, isipokuwa kesi zinazotolewa katika sehemu ya 2 na 3 ya Sanaa. 72.2 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati huo huo, inaonyeshwa kuwa mkataba ulisitishwa kwa misingi ya kifungu cha 5 cha sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hata hivyo, ni lazima ieleweke kwamba katika kesi hii mfanyakazi hupoteza pesa, kwa sababu faida haitalipwa kwake. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi ana nia ya pesa, basi inashauriwa kusitisha makubaliano ya kupunguza wafanyikazi chini ya kifungu cha 2 cha sehemu ya 1 ya kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa mfanyakazi anathamini sifa yake zaidi na anahamia. mahali mpya pa kazi, basi katika kesi hii ni bora kufanya kuingia kwa msingi Kifungu cha 5, Sehemu ya 1, Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Pia, katika mazoezi, kuna hali wakati ndani ya miezi miwili mfanyakazi na mwajiri wanakubali makubaliano mengine yoyote, kwa mfano, katika hali ya hatari na kesi ya madai, mfanyakazi anaweza kukubali fidia zaidi, au mwajiri anaweza kutoa. mara moja kusitisha mkataba kwa kulipa kiasi kidogo mfanyakazi, kwa mfano, ndani ya mishahara mitatu. Wakati huo huo, inaonyeshwa kuwa mfanyakazi alifukuzwa kazi kwa makubaliano ya vyama kwa misingi ya kifungu cha 1 cha sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kuna matukio machache sana wakati mfanyakazi anaondoka kwa hiari yake mwenyewe.

Pia ni nadra, lakini hata hivyo, kuna matukio wakati mwajiri anafuta uamuzi wa kupunguza hali au nambari.

Ghairi ufupisho

Mwajiri, kabla ya siku inayotarajiwa ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, ana haki ya kufuta uamuzi wake wa kuchukua hatua za kupunguza idadi (wafanyakazi) wa wafanyakazi wa shirika na hivyo kudumisha mahusiano ya kazi naye. Tu kutoka wakati wa kufukuzwa, rasmi na utoaji wa amri inayofaa na mwajiri, mfanyakazi ambaye anaona haki zake za kazi zimekiukwa, ana haki ya kutangaza mahitaji ya kurejeshwa kazini.

Kunaweza kuwa na sababu nyingi za kughairi arifa:

Kukosa kufuata utaratibu wa kufukuza wafanyikazi;

Makosa katika hati zilizochapishwa hapo awali;

Kufanya maamuzi juu ya kupunguzwa kazi na mtu ambaye hajaidhinishwa;

Kuboresha hali ya kifedha ya kampuni.

Kufutwa kwa uamuzi wa kufukuza wafanyikazi hufanywa kwa amri.

Kufutwa kwa amri iliyotolewa hapo awali inafanywa kwa kutoa amri mpya ya kichwa, moja ya aya ambayo itakuwa na maneno: "Ghairi utaratibu ... kutoka ... No. ...". Agizo lazima litoe agizo linalofaa la kutambua arifa zilizotolewa za kufukuzwa kwa ujao kuhusiana na kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi batili kutoka tarehe ya kutolewa kwa agizo hili.

Agizo lililoghairiwa limehifadhiwa kwenye faili ya agizo; kwa kuwa tayari imesajiliwa, uharibifu wake unaonekana kuwa kinyume cha sheria, vinginevyo kanuni ya utaratibu wa maagizo katika kesi hiyo itavunjwa.

Hata hivyo, migogoro ya kisheria inaweza kutokea ikiwa amri ya kupunguza imefutwa. Kwa mfano, mzozo unaweza kutokea kuhusu uhalali wa kufanya uamuzi huo, kwa sababu Kanuni ya Kazi haitoi wazi utaratibu wa kufuta maamuzi. Pili, mzozo wa kisheria kuhusu mamlaka ya saini inawezekana. Kwa mfano, mzozo kuhusu mamlaka ya mtu anayetia saini maagizo ulizingatiwa katika Ufafanuzi wa Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi la 19.02.2009 N 73-О-О.

Kwa kumalizia, ni lazima ieleweke kwamba kupunguzwa kwa wafanyakazi au idadi daima kumesababisha utata mwingi. Mizozo inaweza kutokea kwa sababu za kusudi na za kibinafsi. Lakini katika tukio ambalo mwajiri hafuati matakwa ya sheria, au hatoi ipasavyo notisi ya kupunguzwa kazi au kuhesabu idadi kubwa ya watu, kuna hatari kubwa za kupinga hatua za mwajiri mahakamani.

Katika eneo la kazi, maswali yote yameandikwa. Arifa ya kupunguzwa kwa wafanyikazi hufahamisha mfanyakazi juu ya kufukuzwa kwa karibu. Mwajiri analazimika kuteka na kumpa mfanyakazi mapema. Sampuli ya taarifa ya kupunguzwa kwa wafanyakazi na nuances ya maandalizi yake yanawasilishwa katika makala.

Dhana na madhumuni ya hati hii

Notisi ya kupunguzwa inachukuliwa kuwa hati ya lazima ambayo inatayarishwa kwa mfanyakazi yeyote anayeanguka chini ya tukio hili. Imeandaliwa baada ya kutolewa kwa agizo la kupunguzwa kwa karibu, iliyo na orodha ya wafanyikazi ambao watafukuzwa. Katika kesi hii, kunaweza kuwa na kufukuzwa kwa wafanyikazi wote au wafanyikazi wengine.

Tahadhari hutolewa kwa kila mfanyakazi mapema ili kuonya kuhusu kuachishwa kazi. Arifa hiyo inajumuisha orodha ya nafasi zilizopendekezwa za uingizwaji kulingana na kiwango cha ujuzi na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kazi kuu ya waraka ni kuwajulisha kuhusu kupunguzwa kwa karibu. Mbali na wafanyakazi, tukio hilo linaripotiwa na huduma ya ajira na chama cha wafanyakazi.

Muda wa muda

Meneja hawezi kutekeleza kupunguzwa kwa mfanyakazi mapema zaidi ya miezi 2 kabla ya tarehe ya kupokea hati (Kifungu cha 180, Sehemu ya 2 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hati lazima iwasilishwe miezi 2 kabla ya tarehe iliyopangwa ya tukio hili. Na ikiwa hii inapaswa kufanywa ndani ya miezi 3.

Ukomo wa juu haujaanzishwa na sheria, umeamua na uongozi. Baada ya miezi 2, mkataba wa ajira umesitishwa. Inaweza kufutwa mapema ikiwa makubaliano ya maandishi yamehitimishwa na mfanyakazi.

Kupunguza wafanyakazi na wafanyakazi

Sampuli za arifa kuhusu upunguzaji wa wafanyikazi na hali nzima ni takriban sawa. Maudhui ya waraka pekee ndiyo yanaweza kutofautiana. Kupungua ni kupunguza idadi ya vitengo vya wafanyakazi, yaani, baadhi ya wafanyakazi wa nafasi moja watafukuzwa kazi. Kisha arifa hutumwa tu kwa wale ambao wanaathiriwa na utaratibu huu.

Upungufu wa kazi unaitwa kuondoa kabisa nafasi, ambayo inahusisha kufukuzwa kwa wafanyikazi wote. Inageuka kuwa tukio kama hilo linahusu kila mtu. Katika visa vyote viwili, mwajiri lazima atoe notisi kwa mfanyakazi kuhusu kupunguzwa kwa wafanyikazi. Sampuli ya hati hii ina maelezo ya msingi ambayo lazima yajumuishwe.

Vipengele vya kubuni

Hakuna kiolezo sawa cha arifa ya kupunguzwa kwa wafanyikazi. Lakini kuna baadhi ya sheria kwa ajili ya mkusanyiko wake. Hati hiyo imechorwa kwenye karatasi ya A4. Inarekodi jina la kampuni ambayo mtu huyo anafanya kazi. Jina kamili linahitajika. na nafasi ya mfanyakazi.

Ni muhimu kuandika utaratibu, kwa misingi ambayo kupunguzwa kwa idadi na wafanyakazi hufanyika. Notisi hiyo inajumuisha majina ya kupunguzwa kazi na tarehe ya tukio. Mwishoni, saini ya mkuu imeonyeshwa. Sampuli ya kujaza notisi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi iko kwenye kifungu. Hati imeundwa katika nakala 2. Kwenye mstari wa mwisho kuna mahali pa saini ya mfanyakazi.

Maagizo ya hatua kwa hatua ya kuchora

Mfano wa notisi ya kupunguza ni kama ifuatavyo:

1. "Kichwa" kinaonyesha jina la taasisi, na vile vile taarifa hiyo inashughulikiwa.
2. Katikati ya mstari unahitaji kuandika "arifa".
3. Jina na nambari ya agizo la kupunguza hurekodiwa.
4. Lazima kuna sababu.
5. Ni muhimu kuonyesha nafasi iliyofupishwa na tarehe ya tukio hili.
6. Orodha ya nafasi za nafasi za uingizwaji wa sifa au nafasi ya chini, ikiwa inafaa kwa sababu za kiafya, imeonyeshwa (sehemu ya 3 ya kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
7. Haki na dhamana za mfanyakazi aliyefukuzwa zimerekodiwa. Anapokea wastani wa mshahara wa kila mwezi kwa miezi 2 tangu tarehe ya kukomesha mkataba wa ajira Siku ya kufukuzwa, malipo ya ziada hutolewa.
8. Chini ni saini ya lazima ya mkuu.
9. Ifuatayo ni tarehe ya arifa. Mfanyikazi hutia saini baada ya kupokea.

Hati hiyo imeundwa katika nakala 2: moja inabaki katika taasisi, na nyingine hutolewa kwa mfanyakazi. mfanyakazi juu ya kupunguza wafanyakazi ni sawa kwa sababu yoyote ya kufukuzwa kazi. Tofauti zinaweza kuwa katika maudhui ya hati.

Kesi za kupunguza

Baada ya kufukuzwa, nafasi nyingine inaweza kutolewa. Kisha katika taarifa ni muhimu kuonyesha orodha ya nafasi zinazotolewa. Kazi lazima iendane na sifa. Orodha hiyo inaweza kujumuisha nafasi zilizo chini ya nafasi iliyokuwa ikishikilia hapo awali. Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni marufuku kutoa kazi ambayo haiwezi kufanywa kwa sababu za kiafya.

Ikiwa kuna kufutwa, na kwa hivyo kupunguzwa, agizo la kupunguza na fomu ya arifa ya sampuli ni ya kawaida. Unahitaji tu kuonyesha sababu ya kweli ya tukio hili. Wafanyikazi wanaarifiwa kabla ya miezi 2 mapema. Kisha kazi nyingine haitolewa, kwa sababu kampuni imesitishwa.

Taarifa hutolewa kwa umoja ikiwa kuna moja katika taasisi. Hati imeundwa kwa maandishi kabla ya miezi 2 kabla ya kuanza kwa tukio hilo. Imeundwa kwa msingi wa mahitaji sawa na ya wafanyikazi. Arifa pia inahitajika wakati kampuni imepangwa upya. Mwajiri lazima ajulishe kuhusu upatikanaji wa nafasi.

Akikabidhi

Inashauriwa kutoa arifa kwa mfanyakazi kibinafsi ili abadilishe saini yake. Lakini kuna chaguo la kutuma kwa barua iliyosajiliwa, basi unahitaji kuchukua hati iliyosainiwa na mfanyakazi. Ikiwa mfanyakazi hataki kusaini hati, basi kitendo kinatolewa, ambacho kinapaswa kusainiwa na mashahidi 2 wanaofanya kazi katika shirika.

Mfanyakazi hawezi kufukuzwa kazi ikiwa yuko likizo ya ugonjwa.Lakini sheria inaruhusu kupeleka notisi kwenye nyumba. Huwezi kufukuza wanawake wajawazito na wanawake kwenye likizo ya uzazi.

Agizo

Ikiwa kupunguzwa kunapangwa, basi amri inaundwa. Inaweza kuhusisha sio tu kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi, lakini pia kubadili jina kwa idara, kufunguliwa kwa idara mpya, uteuzi na ubadilishanaji wa nafasi. Mfano wa utekelezaji wa agizo la kupunguza wafanyikazi ni pamoja na mambo yafuatayo:

1. Jina la taasisi.
2. Kisha jina la hati linaonyeshwa - ORDER. Neno kawaida huangaziwa au kuwekwa katikati ya mstari.
3. Chini ni jiji ambalo hati ni halali. Tarehe na nambari pia zimewekwa.
4. Kisha utangulizi unatolewa, unaoonyesha kiini cha utaratibu.
5. Sehemu kuu inaonyesha nia na sababu kwa nini kupunguzwa kutafanywa.
6. Wanaporekodi ni wafanyikazi gani wanaachishwa kazi, daima huonyesha idadi - ni wafanyikazi wangapi wanaobaki katika nafasi hii, na wangapi wamefukuzwa.
7. Mkuu wa idara ambayo watahiniwa wa kufukuzwa wanaandaliwa anapewa agizo. Huamua nani atakatwa na nani ataachwa.
8. Bosi lazima afanye mabadiliko kwenye ratiba na kupanga kila kitu vizuri.
9. Mkurugenzi anadhibiti utekelezaji wa agizo.
10. Mwishoni mwa hati, saini ya kichwa imewekwa, jina na jina. na msimamo.

Sampuli na fomu ya utaratibu wa kupunguzwa kwa nafasi za wafanyakazi katika kila shirika inaweza kutofautiana kidogo. Lakini kwa ujumla, imeundwa kulingana na sheria zilizo hapo juu. Amri za ndani zinazohusiana na shughuli za ndani za biashara hazina muhuri wa ushirika wa mvua. Lakini katika nyaraka juu ya shughuli za nje, ni muhimu.

Kughairi

Pia hutokea kwamba kupunguzwa kwa idadi ya wafanyakazi kwa sababu fulani ni kufutwa. Utaratibu huu lazima pia uhifadhiwe vizuri. Kwanza, amri inatolewa ili kufuta amri ya kupunguza. Hati hiyo inarekodi nambari na tarehe ya hati, agizo ambalo linapaswa kufutwa, sababu ya uamuzi huu na sababu zinaonyeshwa.

Wafanyakazi wanarejeshwa kazini. Utaratibu muhimu katika kesi hizi unachukuliwa kuwa familiarization na utaratibu mpya na wafanyakazi wote wa ukarabati wa taasisi.

Taarifa ya kuachishwa kazi inachukuliwa kuwa hati ya lazima ambayo lazima itolewe kwa wafanyakazi wote ambao wameathiriwa na tukio hili. Inapaswa kuchorwa vizuri na kuwasilishwa kwa wakati unaofaa. Utaratibu wa kupunguza uliotekelezwa kwa usahihi utazuia matatizo katika siku zijazo.