Likizo ya kila mwaka inaweza kugawanywa katika sehemu ngapi. Vipengele vya usajili wa likizo katika sehemu: je, mwajiri ana haki ya kugawa likizo bila idhini ya mfanyakazi

Kanuni ya likizo (muda wa chini kabisa wa sehemu za likizo inayofuata ya malipo ya kila mwaka) huthibitisha kwamba kila sehemu haiwezi kuwa chini ya siku saba za kalenda. Je, ni halali?

Maoni ya wataalam

Likizo ya kulipwa ya kila mwaka inaweza kugawanywa katika sehemu. Lakini likizo inaweza kugawanywa katika sehemu tu kwa makubaliano ya wahusika (sehemu ya 1 ya kifungu cha 125 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mwajiri hana haki ya kuamua kwa uhuru suala la sio tu kugawa likizo ya kulipwa ya kila mwaka katika sehemu, lakini pia muda wa sehemu hizi.

Wakati huo huo, angalau moja ya sehemu za likizo lazima iwe angalau siku 14 za kalenda. Katika makampuni mengi, likizo imegawanywa katika nusu - siku 14 kila mmoja. Hata hivyo, inaweza kugawanywa kwa njia nyingine: sehemu moja inahitajika kwa siku 14, na siku zilizobaki zinaweza kuchukuliwa kwa sehemu ndogo ikiwa mfanyakazi na mwajiri wanafikia makubaliano juu ya suala hili.

Inatokea kwamba waajiri huwa na kutoa mapumziko ya likizo tu mwishoni mwa wiki (Jumamosi na Jumapili). Wafanyakazi wengine hawapinga hili, kwa kuwa siku za likizo hulipwa. Katika kesi hii, unahitaji kukumbuka kuwa siku 28 za likizo ya msingi ni pamoja na siku 20 za kazi na siku 8 za kupumzika (yaani, wiki 4 kamili). Kwa hivyo, siku zingine za likizo za mfanyakazi zinapaswa kujumuisha siku za kazi na wikendi.

Kwa mfano, mfanyakazi ana haki ya likizo ya siku 28 za kalenda. Siku 14 alitembea mara moja. Kati ya siku zilizobaki, bila kushindwa, siku nne za likizo lazima zianguke mwishoni mwa wiki (Jumamosi na Jumapili), na siku kumi kwa siku za kazi.

Makubaliano yanafikiwaje juu ya mgawanyo wa likizo katika sehemu? Mara nyingi, matakwa hukusanywa kutoka kwa wafanyikazi kwa ratiba ya likizo, na kisha ratiba iliyoidhinishwa (pamoja na likizo iliyogawanywa katika sehemu) huletwa kwa wafanyikazi chini ya saini. Walakini, makubaliano ya nchi mbili juu ya mgawanyiko wa likizo katika sehemu lazima ifikiwe kabla ya idhini ya ratiba ya likizo. Ili kufanya kila kitu sawa, mfanyakazi lazima awasiliane na mwajiri kwa njia ya maombi yaliyoandikwa. Azimio chanya la meneja kwenye taarifa ya mfanyakazi itaruhusu kuongeza sio likizo kamili, lakini sehemu zake, kwenye ratiba ya likizo.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu mgawanyiko wa likizo katika sehemu. Kama Rostrud anavyoelezea, likizo ya malipo ya kila mwaka inaweza kugawanywa katika sehemu kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, wakati moja ya sehemu zake lazima iwe angalau siku 14 za kalenda. Sheria haibainishi ni sehemu ngapi likizo inaruhusiwa kugawanywa. Katika suala hili, siku za likizo zilizobaki zinaweza kugawanywa katika idadi yoyote ya sehemu (kwa mfano, siku mbili, siku tano, siku nane, nk) ikiwa mfanyakazi na mwajiri wanafikia makubaliano juu ya suala hili.

Wakati huo huo, kwa muda mfupi, mfanyakazi hataweza kupumzika kikamilifu na kurejesha, kwa hivyo haipendekezi kugawanya likizo nyingi.

Ikumbukwe kwamba mwajiri hana haki ya kuamua mwenyewe suala la sio tu kugawa likizo ya kulipwa ya kila mwaka katika sehemu, lakini pia muda wa sehemu hizi (haswa, ni lazima kumtaka mfanyakazi kujumuisha siku za likizo). Suala hili linatatuliwa tu kwa makubaliano ya wahusika kwenye mkataba wa ajira.

Kwa hivyo, wakati mfanyakazi anapewa sehemu ya likizo, kwa mfano, siku mbili za kalenda (Alhamisi na Ijumaa), kwa mujibu wa maombi yake, siku za mapumziko hazijumuishwa ndani yake (katika likizo).

Makubaliano yanapaswa kufanywaje kati ya mfanyakazi na mwajiri, kutoa mgawanyiko wa likizo katika sehemu.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 123 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, utaratibu wa kutoa likizo za kulipwa huamua kila mwaka kwa mujibu wa ratiba ya likizo iliyoidhinishwa na mwajiri, kwa kuzingatia maoni ya chombo kilichochaguliwa cha shirika la msingi la chama cha wafanyakazi. baada ya wiki mbili kabla ya kuanza kwa mwaka wa kalenda kwa njia iliyoanzishwa na Kifungu cha 372 cha Kanuni hii kwa ajili ya kupitishwa kwa kanuni za mitaa. Ratiba ya likizo ni ya lazima kwa mwajiri na mwajiriwa.

Kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 125 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, likizo ya kulipwa ya kila mwaka inaweza kugawanywa katika sehemu. Wakati huo huo, angalau moja ya sehemu za likizo hii lazima iwe angalau siku 14 za kalenda.

Kwa hivyo, msingi wa kugawa likizo katika sehemu ni makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Aina ya makubaliano kama haya haijaanzishwa na sheria ya kazi..

Jinsi gani, kwa maoni ya mahakama, kibali cha mfanyakazi kwa mgawanyo wa likizo katika sehemu zinapaswa kurasimishwa.

Suala la kutumia likizo kwa awamu linaweza kutatuliwa wakati wa kuandaa ratiba ya likizo ya kila mwaka kwa mwaka wa kalenda, na moja kwa moja wakati wa kumpa mfanyakazi likizo ya kulipwa ya kila mwaka.

Ratiba ya likizo lazima iwe na saini ya mfanyakazi kuthibitisha kwamba anakubali mgawanyiko wa likizo katika sehemu.

Sheria inakataza mgawanyiko wa kulazimishwa wa likizo katika sehemu. Ikiwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri juu ya mgawanyiko wa likizo katika sehemu haijafikiwa, basi likizo inatolewa kwa ukamilifu kulingana na ratiba ya likizo.

Ikiwa ratiba ya likizo haina saini ya mfanyakazi inayothibitisha idhini ya mgawanyiko wa likizo katika sehemu, basi idhini tofauti lazima itolewe.

Kwa kuongezea, idhini haionyeshwa kwa njia ya mdomo, lakini kwa maandishi.

Kumbuka kwamba fomu ya umoja T-7 iliyo katika albamu ya fomu za umoja kutoka Januari 1, 2013 sio lazima kutumika (Sheria ya Shirikisho "Juu ya Uhasibu" ya Desemba 06, 2011 N 402-FZ). Kila biashara inaweza kujitegemea kuendeleza fomu ya ratiba ya likizo na kuingizwa kwa lazima ndani yake kwa maelezo yaliyowekwa na aya ya 2 ya Kifungu cha 9 cha Sheria N 402-FZ.

Kwa hivyo, safu inaweza kuongezwa kwenye ratiba ambayo mfanyakazi, kwa saini, anaonyesha idhini yake kwa mgawanyiko wa likizo katika sehemu.

Maombi ya mgawanyiko wa likizo katika sehemu.

Mpango wa kushiriki likizo unaweza kutoka kwa mfanyakazi. Katika maombi, mfanyakazi anaonyesha tarehe za likizo zinazohitajika na muda wao. Maombi yanafanywa kwa namna yoyote.

Mfano wa maombi ya mgawanyiko wa likizo katika sehemu.

Mkurugenzi Mkuu wa Romashka LLC
Romashkin R.R.
kutoka kwa muuzaji Ivanova S.A.

Kauli

Ninakuomba ugawanye likizo inayofuata iliyolipwa katika sehemu tatu na kutoa siku 14 za kalenda ya likizo kutoka 07/01/2018 hadi 07/14/2018, siku 7 za likizo kutoka 09/01/2018 hadi 09/07/2018, Siku 7 za kalenda ya likizo kutoka 11/01/2018 hadi 11/07/2018

Muuzaji ______________________________ Ivanova S.A.

Kwa muhtasari, sifa za kugawa likizo katika sehemu.

Mwajiri anahitaji kupokea kutoka kwa mfanyakazi ombi la kugawa likizo katika sehemu, ikionyesha muda wa sehemu za likizo, au kuhitimisha makubaliano na mfanyakazi juu ya kugawa likizo katika sehemu, au kuongeza ratiba ya likizo na safu maalum, kiingilio ambacho kitamruhusu mfanyakazi kuelezea idhini yake na mgawanyiko wa likizo katika sehemu.

Makubaliano lazima yafikiwe kati ya mfanyakazi na mwajiri juu ya mgawanyiko wa likizo katika sehemu. Mshiriki yeyote katika mkataba wa ajira anaweza kuchukua hatua ya kugawa likizo katika sehemu. Walakini, sio mwajiri au mfanyakazi anayeweza kudai likizo igawanywe katika sehemu kulingana na chaguo lao. Kwa hivyo, mfanyakazi na mwajiri lazima wakubaliane juu ya ukweli wa kugawa likizo na muda wa kila sehemu. Sheria haitoi mahitaji ya hati ambazo zinapaswa kutumiwa kurasimisha makubaliano yaliyofikiwa na wahusika kwenye mkataba wa ajira juu ya mgawanyiko wa likizo katika sehemu. Ikiwa wahusika wanashindwa kufikia makubaliano juu ya suala la kugawa likizo katika sehemu, basi mwajiri huamua katika ratiba wakati wa kutumia likizo ya wakati wote.

Wakati wa kuvunja likizo ya kulipwa ya kila mwaka katika sehemu, mwajiri mara nyingi husahau kukubaliana na mfanyakazi. Aidha, utaratibu wa kutoa sehemu hizo mara nyingi hukiuka.

Wakati wa kuwapa wafanyikazi likizo ya kulipwa ya kila mwaka, mwajiri mara nyingi hufanya makosa makubwa, ambayo anaweza kuwajibika kwa kiutawala kulingana na matokeo ya ukaguzi wa ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali. Hebu tuzingatie makosa ya kawaida ambayo hutokea wakati sheria ya kazi inapotoshwa.

Hitilafu moja

Msimamo huu wa kampuni ni dhana potofu ya kawaida. Na inahusishwa na ukweli kwamba mwajiri anatafsiri vibaya kanuni ya lazima ya Nambari ya Kazi, ambayo inasema kwamba wafanyikazi wanapewa likizo ya kila mwaka (Kifungu cha 114 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), ambayo ni, wafanyikazi hawachukui likizo zao. uamuzi wao wenyewe, lakini wanapewa likizo kwa msingi wa lazima, bila kujali tamaa yao.

Kukataa kutumia likizo sio sababu ya kuahirisha kwa muda usio na mwisho wa likizo. Kinyume chake, mwajiri lazima afanye madhubuti kulingana na mahitaji ya Nambari ya Kazi kulingana na algorithm ifuatayo:

• kupanga utoaji wa likizo kwa wafanyakazi katika mwaka ujao wa kalenda, kuanzisha utaratibu wao katika ratiba ya likizo (Kifungu cha 123 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• kufahamisha wafanyikazi chini ya saini na ratiba ya likizo (sehemu ya 2 ya kifungu cha 22 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• kabla ya wiki mbili kabla ya kuanza kwa likizo, mjulishe mfanyakazi kuhusu hili dhidi ya saini (sehemu ya 3 ya kifungu cha 123 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• toa agizo la kutoa likizo kwa mfanyakazi katika kipindi kilichowekwa na ratiba ya likizo, kwa sababu ratiba yenyewe ni ya lazima kwa mwajiri na mwajiriwa (sehemu ya 2 ya kifungu cha 123 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• kutoka siku ya likizo huanza, kwa agizo, weka alama kwenye karatasi ya wakati (msimbo "OT" au "09" - ikiwa mfanyakazi yuko kwenye likizo kuu ya kulipwa ya kila mwaka, na nambari "OD" au "10" kwa mwaka. likizo ya ziada iliyolipwa).

Hitilafu mbili

Haki ya kutumia likizo kwa mwaka wa kwanza wa kazi hutokea kwa mfanyakazi baada ya miezi sita ya kazi yake ya kuendelea katika kampuni hii (sehemu ya 2 ya kifungu cha 122 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kanuni hii inaendana kikamilifu na masharti ya Mkataba wa 132 wa ILO (vifungu 1, 2, kifungu cha 5 cha Mkataba wa ILO No. 132 wa Juni 24, 1970), kulingana na ambayo muda wa chini wa kazi kwa ajili ya kupata haki ya kulipwa kila mwaka. likizo haipaswi kuzidi miezi sita.

Walakini, kampuni zingine zinaamini kwa makosa kwamba sheria, wakati inampa mfanyakazi haki iliyotajwa, wakati huo huo haimlazimishi mwajiri moja kwa moja kutoa likizo katika kipindi hiki. Hapa, waajiri wanakatishwa tamaa na ukosefu wa elimu ya kisheria, haswa, kutojua ukweli kwamba haki za kibinafsi na majukumu ya kisheria yanahusiana na kila mmoja ndani ya uhusiano fulani wa kisheria, ambayo ni, uwepo wa haki za mfanyakazi husababisha majukumu. kwa mwajiri.

Kwa kuongeza, wengi hupoteza ukweli kwamba baada ya miezi sita mfanyakazi ana haki ya likizo kamili (ya msingi na ya ziada, ya ziada ya likizo ya msingi), na si sehemu yake kwa uwiano wa saa zilizofanya kazi. Jedwali hapa chini linaonyesha mifano ya kuamua urefu wa likizo inayotolewa kwa mfanyakazi baada ya miezi sita katika mwaka wa kwanza wa ajira.

Baada ya miezi sita katika mwaka wa kwanza wa kazi, mfanyakazi ana haki ya kupokea aina zote za likizo zinazotolewa na mkataba wake wa ajira. Kuhusu likizo ya ziada kwa siku isiyo ya kawaida ya kazi, kulingana na Rostrud (barua ya Rostrud ya Mei 24, 2012 No. PG / 3841-6-1), sheria haitoi utoaji wake kwa uwiano wa muda uliofanya kazi katika kazi. mwaka.

Isipokuwa tu ni likizo ya ziada kwa mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi. Inatolewa kwa uwiano wa saa zilizofanya kazi. Lakini utaratibu huo hutolewa si tu baada ya miezi sita katika mwaka wa kwanza wa kazi, lakini pia katika miaka yote inayofuata ya kazi, kwa sababu urefu wa huduma, ambayo inatoa haki ya likizo ya ziada ya kila mwaka ya kulipwa kwa kazi na madhara na (au) hali ya hatari ya kufanya kazi, inajumuisha tu kufanya kazi katika hali zinazofaa, wakati (sehemu ya 3 ya kifungu cha 121 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hitilafu tatu

Kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, likizo ya kulipwa ya kila mwaka inaweza kugawanywa katika sehemu (sehemu ya 1 ya kifungu cha 125 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Walakini, sio kila mtu anaelewa kwa usahihi jinsi makubaliano haya yanafikiwa. Katika mashirika na biashara, mazoezi kama haya yanaenea wakati wafanyikazi wanapokea matakwa ya ratiba ya likizo, na kisha ratiba iliyoidhinishwa (pamoja na likizo iliyogawanywa katika sehemu) huletwa kwa wafanyikazi chini ya saini. Kwa "teknolojia" kama hiyo mahitaji kuu ya sheria hayatimizwi - makubaliano ya nchi mbili juu ya mgawanyiko wa likizo katika sehemu haifikiwi kabla ya idhini ya ratiba ya likizo.

Moja ya ufumbuzi wa suala hili inaweza kuwa rufaa ya mfanyakazi kwa mwajiri kwa namna ya maombi ya maandishi na kupokea azimio sahihi. Azimio chanya tu la meneja kwenye taarifa ya mfanyakazi hukuruhusu kuongeza sehemu za likizo kwenye ratiba ya likizo, na sio kipindi chake cha kuendelea.

Kosa la nne

Hivi sasa, wafanyikazi wengi wanaomba likizo kwa awamu. Hii inazingatia kwamba angalau moja ya sehemu za likizo hii lazima iwe angalau siku 14 za kalenda (sehemu ya 1 ya kifungu cha 125 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Waajiri mara nyingi hutafuta kutoa sehemu iliyobaki tu wikendi (Jumamosi na Jumapili), wakati wafanyikazi, badala yake, wanapokea siku za kazi tu.

Hatupaswi kusahau kwamba mfanyakazi wakati wa likizo lazima apumzike kutoka kwa kazi. Kwa hiyo, siku 28 za likizo ya msingi ni pamoja na siku 20 za kazi (saa 160 na siku ya kazi ya saa 8 na wiki ya kazi ya saa 40) na siku 8 za mapumziko (yaani, wiki 4 kamili), kwani likizo hupimwa katika siku za kalenda. na sio siku za kazi.

Kwa hivyo, siku za likizo zilizobaki za mfanyakazi lazima zijumuishe siku za kazi na wikendi. Lakini unaweza kuwapa kwa mchanganyiko wowote, kwa sababu sheria haikatazi hili.

Mfano

Mfanyikazi ana haki ya likizo ya siku 28 za kalenda. Siku 14 alitembea mara moja. Siku zilizobaki zinaweza kugawanywa katika sehemu, na bila kushindwa, siku nne za likizo lazima zianguke mwishoni mwa wiki (Jumamosi na Jumapili), na siku kumi kwa siku za kazi.

Kosa la tano

Kwa ombi la maandishi la mfanyakazi, ikiwezekana, likizo zisizotumiwa zinaweza kutolewa kwake na kufukuzwa baadae (isipokuwa katika kesi za kufukuzwa kwa vitendo vya hatia) (sehemu ya 2 ya kifungu cha 127 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wakati huo huo, Rostrud anasisitiza (barua ya Rostrud ya Desemba 24, 2007 No. 5277-6-1) kwamba kutoa mfanyakazi kwa likizo isiyotumiwa na kufukuzwa baadae ni haki ya mwajiri, na si wajibu wake.

Ikiwa likizo inatolewa na kufukuzwa baadae baada ya kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi, basi mfanyakazi ana haki ya kufuta ombi lake la kufukuzwa kabla ya siku ya likizo kuanza, ikiwa mfanyakazi mwingine hajaalikwa mahali pake. amri ya uhamisho (sehemu ya 4 ya kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Licha ya ukweli kwamba siku ya mwisho ya likizo inachukuliwa kuwa siku ya kufukuzwa, makazi yote na mfanyakazi hufanywa kabla ya kwenda likizo, kwani baada yake wahusika hawatafungwa tena na majukumu.

Tafadhali kumbuka kuwa siku ya mwisho ya kazi sio siku ya kufukuzwa kwake (siku ya mwisho ya likizo), lakini siku iliyotangulia siku ya kwanza ya likizo (Kifungu cha 84.1, 136, 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi; ufafanuzi wa Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi tarehe 25 Januari 2007 No. 131-O-O) . Kwa hivyo, kwa kweli, uhusiano wa wafanyikazi na mfanyakazi hukatishwa tangu likizo inapoanza, ambayo inamaanisha kuwa kitabu cha kazi na hati zingine zinazohusiana na kazi ambazo mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi lazima zitolewe kwa mfanyakazi kabla ya kuendelea. likizo.

Rostrud pia alibaini kuwa wakati wa ugonjwa wakati wa likizo ikifuatiwa na kufukuzwa, mfanyakazi hulipwa faida za ulemavu wa muda, hata hivyo, tofauti na sheria za jumla (Kifungu cha 124 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), likizo hiyo haijapanuliwa na idadi ya walemavu. siku za ugonjwa.

Baada ya kuonyesha hamu ya kupokea likizo na kufukuzwa baadaye, mfanyakazi huyo alionyesha hamu yake ya kusitisha uhusiano wa ajira na mwajiri (ikiwa atafukuzwa kwa hiari yake mwenyewe) au kukubaliana na uhalali wa kufukuzwa kwao (ikiwa atafukuzwa kazi kwa hiari yake mwenyewe). sababu zingine). Kuhusu kupanuliwa kwa likizo ya kulipwa ya kila mwaka, mwajiri pia hana haki ya kufanya hivyo, kwa sababu tangu likizo inapoanza, mwajiri hana majukumu kwa mfanyakazi ambaye alipokea likizo na kufukuzwa baadaye (sehemu ya 1 ya Kifungu cha 124 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Katika tukio la kufukuzwa kwa sababu ya kumalizika kwa muda wa mkataba wa ajira, kuondoka na kufukuzwa baadae kunaweza pia kutolewa wakati wakati wa kuondoka kabisa au sehemu unakwenda zaidi ya muda wa mkataba huu. Katika kesi hii, siku ya mwisho ya likizo pia inazingatiwa siku ya kufukuzwa (sehemu ya 3 ya kifungu cha 127 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kutoa likizo katika mwaka wa kwanza wa ajira baada ya miezi sita

Kwa aina fulani za wafanyikazi, likizo ya kulipwa ya kila mwaka ina muda mrefu zaidi. Na kwa hivyo, mara nyingi mfanyakazi mwenyewe anataka kugawa likizo yake katika sehemu ili kuchukua mapumziko kutoka kwa kazi mara kadhaa kwa mwaka. Au ni vigumu kwa mwajiri kuandaa mchakato wa kazi katika kesi ya kutokuwepo kwa muda mrefu kwa mfanyakazi. Njia ya nje ya hali kama hizi ni kugawa likizo ya kila mwaka katika sehemu. Lakini je, inawezekana kila wakati?

Kutoka kwa makala utajifunza:

• sababu za kugawa likizo katika sehemu;
• utaratibu wa kugawa likizo ya kila mwaka katika sehemu kadhaa;
• vikwazo juu ya mgawanyiko wa likizo katika sehemu.

Kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 125 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (inapotajwa - Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, likizo ya kulipwa ya kila mwaka inaweza kugawanywa katika sehemu. Mbunge hajaweka kikomo kwa idadi ya sehemu ambazo likizo ya mwaka inaweza kugawanywa. Inaweka kizuizi kimoja tu: moja ya sehemu za likizo iliyogawanywa lazima iwe angalau siku 14 za kalenda.

Kwa mazoezi, mara nyingi unaweza kusikia kutoka kwa wafanyikazi: "Nitachukua siku moja au mbili kwa sababu ya likizo yangu." Na mwajiri humpa mfanyakazi siku kama hizo. Katika kesi hiyo, mfanyakazi na mwajiri wake wanahitaji kuelewa kwamba mfanyakazi anapewa likizo ya kila mwaka. Na, kwa hiyo, lazima ifanyike vizuri: mfanyakazi lazima apewe dhamana zote kuhusiana na kwenda likizo. Na, bila shaka, hatupaswi kusahau kuhusu kizuizi cha kisheria juu ya mgawanyiko wa likizo ya kila mwaka katika sehemu.

Kugawa likizo ya kila mwaka katika sehemu - misingi ya kisheria

Msingi pekee wa kisheria wa kugawa likizo ya mwaka katika sehemu ni makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri.

Mfanyikazi hawezi kugawa likizo yake kwa uhuru bila idhini ya mwajiri. Na mwajiri hawezi kujitegemea kugawanya likizo kwa mfanyakazi katika sehemu. Wahusika wa uhusiano wa ajira lazima wakubaliane juu ya sehemu ngapi likizo itagawanywa, sehemu hizi zitakuwa na muda gani. Kufikia makubaliano ni muhimu sana, kwa sababu wahusika wanahitaji kupata suluhisho la maelewano ambalo litafaa pande zote mbili.

Utaratibu wa kugawa likizo ya kila mwaka katika sehemu

Mgawanyiko wa likizo ya kila mwaka katika sehemu hufanyika katika hatua mbili:

• kufikia makubaliano kati ya wahusika juu ya mgawanyiko wa likizo;
• idhini ya ratiba ya likizo.

Makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri juu ya mgawanyiko wa likizo lazima iwe kwa maandishi. Hii itaepuka hali za migogoro zinazowezekana wakati wa kutoa likizo kwa mfanyakazi.

Ikiwa mfanyakazi ndiye mwanzilishi wa mgawanyiko wa likizo , basi anahitaji kutuma maombi kwa jina la mwajiri na ombi la kugawanya likizo katika sehemu.

Kwa mfano:

Kwa mujibu wa Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 125 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, nakuomba ugawanye likizo ya kulipwa ya kila mwaka ya 2018 katika sehemu.
Sehemu ya kwanza ya likizo inayodumu siku 18 za kalenda lazima itolewe katika kipindi cha kuanzia Februari 5 hadi Februari 22, 2018.
Sehemu ya pili ya likizo inayodumu siku 2 za kalenda lazima itolewe katika kipindi cha kuanzia Mei 3 hadi Mei 4, 2018.
Sehemu ya tatu ya likizo inayodumu siku 2 za kalenda lazima itolewe katika kipindi cha kuanzia Mei 7 hadi Mei 8, 2018.
Sehemu ya nne ya likizo inayodumu kwa siku 2 za kalenda lazima itolewe katika kipindi cha kuanzia Desemba 26 hadi Desemba 29, 2018.

Inaweza kuonekana kutoka kwa maombi kwamba mfanyakazi anapanga kutumia sehemu ya kwanza ya likizo ya kudumu angalau siku 14 za kalenda, kwa hiyo, kikomo cha kisheria cha muda wa likizo kinazingatiwa. Zaidi ya hayo, mfanyakazi hugawanya likizo katika sehemu, na hivyo kuongeza muda wote wa kupumzika bila kuingiliwa. Ikiwa mwajiri ameridhika na chaguo hili, basi inatosha kwake kulazimisha visa ya upatanisho kwenye maombi.

Ikiwa mwajiri ndiye mwanzilishi wa kushiriki likizo , basi ni vyema kutuma taarifa kwa mfanyakazi na pendekezo la kugawanya likizo katika sehemu.

Kwa mfano:

Kuhusiana na hitaji la uzalishaji, kwa kuongozwa na sehemu ya 2 ya kifungu cha 125 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, nakuomba ukubali mgawanyiko wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka ya 2018 katika sehemu:
- sehemu ya kwanza ya likizo kutoka Juni 18, 2018 hadi Julai 01, 2018;
- sehemu ya pili ya likizo kutoka 03 hadi 16 Septemba 2018.

Ikiwa mfanyakazi anakubaliana na pendekezo la mwajiri, basi anahitaji kueleza idhini yake kwa njia yoyote. Unaweza kuandika kibali kwa jina la mwajiri, unaweza kuandika "Ninakubali" kwa mkono moja kwa moja kwenye taarifa.

Baada ya wahusika kwenye uhusiano wa ajira kufikia makubaliano juu ya mgawanyiko wa likizo, inabaki kuteka na kuidhinisha ratiba ya likizo. Ratiba ya likizo ya kila mwaka imeidhinishwa kwa njia iliyowekwa na Sehemu ya 1 ya Sanaa. 123 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kufupisha
Mgawanyo wa likizo ya kila mwaka katika sehemu ni utaratibu wa mara kwa mara unaoruhusiwa na sheria ya kazi. Wakati wa kugawa likizo, ni muhimu kufuata masharti ambayo likizo inaweza kugawanywa katika sehemu.

Kugawanya likizo katika sehemu mara nyingi hutumiwa na waajiri kwa upande mmoja, bila kupata idhini ya mfanyakazi. Wacha tuone jinsi unavyoweza kugawanya likizo katika sehemu bila kukiuka sheria.

Kila mwaka inaweza kutolewa kwa awamu, lakini tu kwa idhini ya upande mwingine. Ikiwa mwanzilishi ni mfanyakazi, ana haki ya kuomba kwa meneja na ombi la kumpa sehemu ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka, lakini meneja ana haki ya kukataa. Pia, ikiwa mwajiri anataka mfanyakazi atumie likizo kwa awamu, anaweza kutoa ofa hii kwa mfanyakazi, katika hali kama hiyo mfanyakazi pia ana haki ya kukataa kugawa likizo katika sehemu. Ikiwa upande mwingine haukubaliani, likizo ya kulipwa ya kila mwaka inatolewa kwa mfanyakazi kamili.

Kulingana na Kifungu cha 125 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, likizo ya kulipwa ya kila mwaka inaweza kugawanywa katika sehemu. Wakati huo huo, angalau moja ya sehemu za likizo hii lazima iwe angalau siku 14 za kalenda. Siku zilizobaki mfanyakazi anaweza kutumia angalau siku moja. Tafadhali kumbuka kuwa likizo katika Shirikisho la Urusi lina muda wa chini wa siku 1 ya kalenda, hatutoi likizo kwa saa. Ikiwa mfanyakazi anahitaji, kwa mfano, kuchukua nusu ya siku ya likizo, basi siku kamili tu ya likizo inaweza kutolewa kwake. Likizo ya kila mwaka inayolipwa inatolewa tu katika siku za kalenda na sio siku za kazi. Kwa hivyo, mfanyakazi ana haki ya kuchukua sehemu ya likizo ya kila mwaka ambayo huanguka siku ya kupumzika na kulazimisha mfanyakazi kuchukua likizo tu siku za kazi, hii pia ni kinyume cha sheria. Waajiri wengine wanajaribu kulazimisha sheria zao wenyewe kwa mfanyakazi, wakimpa mfanyakazi badala ya siku 5 za likizo zilizoombwa, na kuwalazimisha kuchukua siku 2 zaidi. Huu ni ukiukaji wa haki za mfanyakazi, kwani haiwezekani kumlazimisha kuchukua likizo pamoja na siku za kupumzika. Ikiwa meneja anakubali kutoa sehemu ya likizo, basi haipaswi kuweka masharti kwa mfanyakazi. Ikiwa mfanyakazi anaomba siku 5 za kalenda ya likizo, basi lazima zitolewe, lakini bila kukamata siku za mapumziko. Pia, ikiwa mfanyakazi anaomba likizo kwa wikendi, pia huna haki ya kumkataa, lakini lazima utoe siku hizi.

Wakati mwingine likizo inachukuliwa tu mwishoni mwa wiki, kwa mfano, hutokea kwamba mkuu wa shirika hawezi kuacha biashara yake bila kutarajia, lakini pia analazimika kutumia likizo. Katika kesi hii, anachukua siku 14 kama sehemu isiyoingiliwa ya likizo, na kisha huanza kuchagua likizo mwishoni mwa wiki. Kwa njia hii, kiongozi daima yuko mahali na likizo yake hutumiwa.

Hali hii haijafunuliwa moja kwa moja katika sheria ya Shirikisho la Urusi, kwa hivyo kuna maoni mawili juu yake:

• kwanza - kwa kuwa likizo yetu hutolewa katika siku za kalenda, hakuna ukiukwaji hapa na mfanyakazi ana haki ya kuchagua siku za likizo.
• Mtazamo wa pili unasema kwamba mfanyakazi ana haki ya kuchukua nafasi ya likizo iliyolipwa ya kila mwaka na fidia ya pesa tu sehemu hiyo ya likizo inayozidi siku 28 za kalenda.

Katika mfano hapo juu, katika mpango huu wa matumizi ya likizo, meneja anabadilisha sehemu inayozidi siku 14 za kalenda, i.e. idadi yake ya siku za mapumziko haibadilika, lakini kwa siku za likizo zilizotumiwa ambazo huanguka siku za kupumzika, mfanyakazi hupokea malipo ya likizo tu. Matokeo yake, tumeficha fidia ya fedha kwa sehemu ya likizo, ambayo inazidi siku 14 za kalenda, na kisha hii tayari ni ukiukwaji wa sheria.

Ikiwa mfanyakazi alitumia likizo hiyo kwa awamu na amebakisha sehemu ambayo haijatumika, lazima aitumie kabla ya miezi 12 baada ya mwisho wa kipindi chake cha kazi. Kwa mfano, ikiwa una kipindi cha kufanya kazi kutoka Machi 4, 2017 hadi Machi 3, 2018, katika kipindi hiki mfanyakazi hutumia likizo, basi tarehe ya mwisho ambayo lazima achukue likizo ya kulipwa ya kila mwaka ni Machi 3, 2019. Kufikia tarehe hii, likizo lazima itumike kamili.

Ikiwa, hata hivyo, kwa sababu fulani mfanyakazi hakuweza kutumia mapumziko ya likizo, basi tarehe ya mwisho itakapofika, hataweza kumaliza likizo, lakini sehemu hii ya likizo haina kuchoma, lakini inahamishwa. kufukuzwa kazi. Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi anaweza kuuliza kutumia likizo zote zilizokusanywa na kufukuzwa baadae, lakini hii inaweza kukataliwa, lakini mwajiri analazimika kulipa fidia kwa likizo zote ambazo hazijatumiwa.

Kwa hivyo, ikiwa sehemu fulani ya likizo haikutumiwa na mfanyakazi katika mwaka wake wa kufanya kazi, basi anaweza kuichukua na fidia ya pesa baada ya kufukuzwa. Tunayo mpango unaofaa katika sheria yetu ya kutumia likizo ya kulipwa ya kila mwaka, ikiwa unataka - ichukue kwa ukamilifu, ikiwa unataka - ichukue kwa sehemu. Kwa kuongezea, ikiwa mfanyakazi na mwajiri walikubali mara moja kwamba likizo itatumika kwa sehemu, basi ratiba ya likizo inaweza kugawanywa katika sehemu, kama ilivyokubaliwa na wahusika.

Inafuata kutoka kwa kifungu hicho mgawanyiko wa likizo inaweza tu kufanyika kwa idhini ya vyama, ambapo vyama ni kichwa na mfanyakazi.