Tabia dhaifu kwa wasifu. Jinsi ya kuandika juu ya nguvu na udhaifu katika wasifu

Udhaifu wa mtu katika wasifu unaonyesha jinsi alivyo na malengo kuhusiana na yeye mwenyewe. Kwa hiari yao wenyewe, mara chache mtu yeyote hujumuisha bidhaa kama hiyo. Lakini ikiwa mwajiri mwenyewe atatoa dodoso la kujaza, swali kama hilo linaweza kuonekana hapo. Tutakuambia ni udhaifu gani wa kuonyesha katika wasifu ili kutimiza hitaji na sio kuharibu hisia zako. Pia tutakufundisha jinsi ya kuzigeuza kuwa manufaa.

Je, ni ubaya gani wa kuonyesha katika wasifu: mfano

Sio thamani ya kuandika kwamba haipo kabisa. Watu wanaofaa hawapo, na watu wenye tabia mbaya kupita kiasi wanasitasita kuajiri. Lakini sio lazima kabisa kuorodhesha sifa zote dhaifu za mtu. Kazi yako ni kuonyesha kwamba unajikosoa, sio kufichua udhaifu wako.

Sifa hasi za Win-win kwa wasifu:

• madai mengi juu yako mwenyewe na wengine;
• kuongezeka kwa uwajibikaji;
• pedantry;
• shughuli nyingi;
• aibu;
• kutoaminiana.

Yote hii sio nzuri sana kwa maisha ya kila siku, lakini inatoa faida kubwa kwa kazi.

Sampuli

Udhaifu katika wasifu: mifano ya mabadiliko kuwa nguvu

Kutambua hasara zako ni nusu ya vita. Ifuatayo, unahitaji kuzitumia kwa faida yako. Ikiwa kuna grafu za bure ambapo unaweza kuchora maelezo, fanya hivyo. Onyesha jinsi dosari zako katika wasifu wako ni nzuri: kwa mfano - mtu asiyeamini hatafanya kazi na wasambazaji wanaotiliwa shaka.

Ikiwa dodoso ni fupi, basi maswali haya yatalazimika kujadiliwa kwenye mahojiano. Ni bora kujiandaa kwa ajili yake vizuri. Na karatasi yetu ya kudanganya (meza) itakusaidia kwa hili. Lakini hata kama huna mpango wa kutoa maelezo, ni muhimu kujua jinsi meneja wako atakavyoona hasara zako.

Udhaifu wangu

Makosa dhahiri katika wasifu: mifano

Ni bora kutoonyesha ubaya fulani. Hasa ikiwa ni hatari kwa majukumu ya kitaaluma. Kwa hiyo, kwa mfano, laconicism iliyotajwa ni nzuri kwa mhasibu au programu. Lakini meneja wa mauzo au mwalimu hawezi kuwa kimya, vinginevyo ufanisi wa kazi yake hupungua.

Kwa hiyo, nguvu na udhaifu lazima ikilinganishwa na maalum ya taaluma.

Udhaifu usiofaa wa wahusika kwenye wasifu (mifano)

• Una nguvu gani
• Kukabiliana na udhaifu
• Uboreshaji wa kibinafsi

Wanasaikolojia wengi, waandishi wa vitabu juu ya maendeleo ya kibinafsi, wakufunzi wa ukuaji wa kibinafsi mara kwa mara hurudia maneno sawa: "Kuboresha nguvu zako na kuendeleza udhaifu wako." Kwa mtazamo wa kwanza, inaonekana kueleweka. Ikiwa unaimba vizuri, basi unahitaji daima kuboresha ujuzi huu. Ikiwa hutapika vizuri, basi unahitaji kufanya kila juhudi kujifunza. Kitu pekee ambacho husababisha ugumu ni wewe mwenyewe nguvu na udhaifu wa mtu... Jinsi ya kuwatambua? Je, unapataje kile kinachofaa kuboresha na kile kinachohitaji kuendelezwa? Ugumu upo katika ukweli kwamba watu wengi hawapendi kuona udhaifu wao. Wanasema tu kwamba sivyo. Sio kweli. Nakala hiyo itakusaidia kuelewa utu wako. Utajifunza jinsi ya kuamua nguvu na udhaifu wako, utaweza kupata njia ya kujiendeleza.

Una nguvu gani

Nguvu za kibinafsi mara nyingi huulizwa katika mahojiano ya kazi. Hii ni mojawapo ya mbinu za kisaikolojia za kiada ambazo hutumiwa na HR-ares nyingi. Lakini waombaji wanafahamu swali kama hilo, kwa hivyo majibu kawaida huwa ya kawaida. Udhaifu umeandikwa kwa kiwango cha chini, na wakati mwingine haujaandikwa kabisa. Lakini usisahau kwamba unahojiana na mtaalamu mwenye ujuzi ambaye amesoma biashara yake. Kwa hivyo, majibu yaliyozoeleka yanaweza kuwa minus, sio nyongeza.

Kwa hiyo, kabla ya kuajiri, na tu kuamua sifa za utu wako, unapaswa kupata nguvu zako. Ugumu upo katika ukweli kwamba hakuna mtu atakayeamua chochote kwa mtu mzima. Ikiwa katika utoto, wazazi walituvuta kila mara kwa miduara na sehemu, wakijaribu kukuza talanta, sasa maisha ya watu wazima ni kazi tu na wakati mwingine kupumzika. Karibu kila mtu anasahau kuhusu hobby, kuhusu talanta ambayo inaweza kuboreshwa daima. Hapa ndipo tamaa katika shughuli za jumla hutoka. Vitengo hupata niche yao kwa bahati mbaya na kufanikiwa ndani yake. Lakini mara nyingi zaidi, mtu huenda tu na mtiririko.

Nguvu za kibinadamu zinatokana na vipaji. Sote tunajua tunachofanya vyema zaidi. Ikiwa wewe ni mtaalamu wa ajabu wa upishi, basi talanta yako ni jikoni. Ikiwa marafiki wanasikika unapoanza kuimba, basi talanta yako ni kuimba. Na kadhalika. Kipaji kinaweza kuwa sio kitu cha ubunifu tu, watu wengine kwa ustadi wanajua jinsi ya kujadiliana na watu wengine. Hii ina maana kwamba talanta yao ni mazungumzo. Unahitaji tu kufikiria juu ya kile unachofanya bora. Hii itakuwa talanta. Hatua inayofuata ya kujiendeleza itakuwa kuboresha ujuzi katika biashara iliyochaguliwa. Hakuna mtu anayeweza kufikia ukamilifu, lakini ni rahisi kuboresha ujuzi kwa kiasi kikubwa.

Kwa kawaida, katika kuanza tena kwa nafasi ya meneja wa ofisi, huna haja ya kuandika kwa nguvu za "uwezo wa kupika". Walakini, kuna nguvu ya kweli kutoka kwa talanta hii. Ikiwa naweza kupika vizuri, inamaanisha kuwa nguvu zangu ni nidhamu (ni muhimu tu kukaanga nyama kwa muda fulani, na kadhalika), jukumu, habari (ninatafuta mapishi mpya kila wakati), mawazo (yanakuja. na sahani inahitaji ubunifu). Talanta yoyote inaweza kugawanywa kuwa nguvu za tabia yako... Unaishi vizuri na watu, ambayo inamaanisha kuwa nguvu zako zitakuwa uwezo wa kushinda, uwajibikaji, ubinafsishaji (mwelekeo kuelekea utu wa mtu binafsi, kukubalika kwake). Unajulikana na akili kali, ambayo ina maana kwamba katika safu ya nguvu unaweza kuandika sio akili tu, bali pia kujifunza, tamaa ya ujuzi mpya. Hata kama huna ubunifu wowote, hobby yako ni kukusanya stempu, uwezo wako utakuwa ushindani na nidhamu.

Kisha unahitaji kuhamisha nguvu zako za utu na talanta kwa ukweli. Ikiwa unapenda kuandika, basi unaweza kufanya kazi kama mwandishi wa habari au mwandishi wa nakala. Ikiwa unapenda watoto, basi unaweza kwenda shule au chekechea kwa urahisi. Jambo kuu ni kwamba biashara ni ya kufurahisha. Kazi bila raha itakuwa kazi ngumu sana, na hakuna faida kutoka kwayo. Unahitaji kuelewa wazi talanta zako, onyesha nguvu zako na tafuta biashara unayopenda... Hivi ndivyo vigezo vitatu vya maisha ya furaha.

Kukabiliana na udhaifu

Kila mtu ana nguvu na udhaifu. Aidha, kukomaa, uliofanyika na mtu anayejitosheleza lazima waweze kukubali udhaifu wao. Huwezi kusema kwamba wewe ni mkamilifu. Kwanza, si kweli. Pili, na nadharia hii unaweza kusimamisha maendeleo yako ya kibinafsi. Udhaifu sio kitu kibaya au cha aibu, hizi ni sifa zinazopaswa kuendelezwa, kuboreshwa, na kujaribu kuzigeuza kuwa nguvu. Ikiwa unajihusisha kila wakati katika kujiendeleza, utakuwa mtu kamili na faida usawa wa maisha.

Inahitajika kutambua nguvu na udhaifu wako. Ikiwa kila kitu ni wazi na nguvu, basi ni nini kinachoweza kuwa na udhaifu? Huu ni uvivu wa asili na kuchelewesha, kutoweza kuamka mapema, matatizo ya kuzungumza kwa umma, aibu na ukosefu wa uthabiti wa tabia. Kila mtu mwenyewe anajua mahali alipo dhaifu. Unaweza kutokuwa na nidhamu kabisa, kila wakati uwe marehemu kila mahali. Unaweza kuwa bila kukusanyika, fanya kila kitu wakati wa mwisho. Unaweza kuogopa kuwasiliana na wageni na kadhalika. Baadhi ya udhaifu hurekebishwa kwa urahisi peke yao au kwa msaada wa mwanasaikolojia. Wengine ni ngumu kubadilika, lakini unaweza kurekebisha maisha yako, urekebishe kwa udhaifu wako ili usilete usumbufu. Udhaifu na nguvu za mtu- hii ni sehemu ya tabia, haiwezekani kuwaondoa kabisa.

Kwa mfano, mara nyingi huchelewa. Ushauri wa "ondoka mapema" haufanyi kazi kila wakati, watu ambao wamechelewa hawajui jinsi ya kudhibiti wakati wao. Kisha njia ya nje ni kupanga mikutano ya biashara katika ofisi kwa urefu wa siku ya kazi. Hakika hautachelewa huko. Ikiwa hujui jinsi ya kupanga mtiririko wa kazi, basi unapaswa kufikiri juu ya mlolongo wa kufanya mambo. Acha ngumu zaidi na muhimu mwanzoni mwa siku ya kazi, na uhamishe kazi hizo ambazo zinaweza kuahirishwa au kuahirishwa hadi mwisho. Hata kama huna muda, haitakuwa mbaya zaidi. Unaweza pia kuteua wafanyikazi wa wasaidizi kwa nani baadhi ya mamlaka hukabidhiwa... Kama timu, unaweza kukamilisha kila kitu kwa wakati kwa urahisi.

Kushindwa kuongea hadharani ni tatizo la watu wengi hata mara nyingi viongozi. Kufanya kazi na mwanasaikolojia na mafunzo ya mara kwa mara hurekebisha udhaifu huu. Lakini pia inaweza kuepukwa - kabidhi tu mawasiliano kwa watu wengine ambao ni bora katika kazi hii. Ikiwa wewe ni "bundi wa usiku" na hauwezi kufikiria vizuri asubuhi, basi ni bora kuahirisha mambo yote muhimu kwa wakati ujao. Kwa hivyo, udhaifu wote unaweza kubadilishwa ili wasiingiliane na shughuli kamili.

Uchambuzi wa nguvu na udhaifu katika mahojiano

Waombaji wengi wanavutiwa na swali kwa nini kwenye mahojiano wanauliza kuhusu udhaifu? Bila kusema juu yao, ni nini ikiwa itaathiri vibaya matokeo? Kwa kweli, kutokuwepo kwa udhaifu katika dodoso tayari ni ubora hasi ambao hakika utamtahadharisha mwajiri. Kampuni lazima iwe tayari kwa udhaifu wako. Huna haja ya kuwa na wasiwasi kuhusu suala hili, inaweza kuonya hi-macaw. Nguvu zako zote na udhaifu unapaswa kuwasilishwa kwa utulivu, bila hofu isiyo ya lazima. Basi hakika utapimwa kama mtu kamili na mtu mzima.

Uboreshaji wa kibinafsi

Ni muhimu kuwa daima katika maendeleo. Hata ikiwa una talanta, kuna nguvu na udhaifu fulani wa tabia, basi huwezi kuwatupa. Sauti nzuri inahitaji mafunzo ya mara kwa mara ili kuboresha ujuzi. Lakini vipaji vyako ni vya eneo ambalo unapenda, kwa hivyo mara nyingi watu wanajua ni nguvu gani za mtu, wakati wa maisha yao wanajaribu kuziendeleza. Lakini vipi kuhusu walio dhaifu?

Usifikirie kwamba ikiwa udhaifu unafaa katika maisha yako, basi unaweza kuruhusu mambo yachukue mkondo wao. Unaweza kupanga mikutano ya biashara katika ofisi kwa muda mrefu, usichelewe kwao, lakini hakika utachelewa kwa ndege. Hatakuja ofisini kwako. Inahitajika kupigana na kutokuwa na uwezo wa kupanga wakati, hatua kwa hatua kuondoa udhaifu huu. Ikiwa unatoka mapema, nusu saa au hata saa, ni bora kusubiri kwenye uwanja wa ndege kuliko kukosa kukimbia kwako. Hii inatumika si tu kwa ndege, lakini pia kwa mikutano ya kirafiki, tarehe, na kadhalika. Unahitaji kujaribu mara kwa mara kusahihisha mapungufu yako, au angalau kuendelea kujifanyia kazi.

Kila mtu anayo faida na hasara... Ili wanyonge wasiwe sehemu kuu ya utu wako - kukuza. Sio ngumu sana, lakini kujiendeleza huahidi mafanikio katika kazi, katika maisha ya familia, husababisha maelewano na furaha.

Ukipata hitilafu, tafadhali chagua kipande cha maandishi na ubonyeze Ctrl + Ingiza.

Kila mtu anataka kuwa na kazi ya kuvutia katika kampuni ambayo wamejua na kuota kwa muda mrefu. Lakini kabla ya kuwa mfanyakazi wa kampuni kama hiyo, lazima uandike wasifu. Ikiwa inavutia mwajiri, mgombea ataalikwa kwa mahojiano. Katika hatua hii, ni muhimu si kupumzika, lakini kujiandaa.

Kabla ya mahojiano, unapaswa kupitia hatua ya kuchagua wasifu.

Kwanza, angalia maswali ya mahojiano yanayowezekana na uzingatie majibu yake. Moja ya maarufu zaidi ni maelezo ya nguvu na udhaifu. Wagombea wengi mara nyingi huchujwa katika hatua hii. Kwa hivyo, inafaa kulipa kipaumbele maalum kwake.

Sheria za kujichunguza

Kuchunguza ni njia bora ya kujitambulisha sifa zako nzuri na hasi. Tenga saa 1-2 kwa ajili ya kutafakari. Unahitaji kuwa katika ukimya kamili na hali ya utulivu kwa wakati huu. Ni muhimu kwamba mtu asipotoshwe na chochote. Kuandika sifa zote kwenye karatasi ni suluhisho la ufanisi zaidi. Lazima ufuate sheria hizi:

1. Orodha ya faida na hasara inapaswa kusasishwa kila baada ya miezi 2-3.
2. Unahitaji kuwa mwaminifu iwezekanavyo.
3. Mawazo na mawazo yako yote juu ya jambo hili lazima yaandikwe.
4. Ni muhimu kuweka rekodi zako mahali pamoja. Inaweza kuwa diary, daftari, hati ya elektroniki.
5. Njia hiyo rahisi itasaidia kuamua ufanisi wa kufanya kazi kwa hasara. Itatoa motisha yenye nguvu ya kujiendeleza.

Mara nyingi waajiri wanaulizwa kutaja sifa tatu mbaya. Lakini ni bora kuzingatia nguvu 7 na udhaifu 7 ili kuzuia tukio.

Sio muhimu kila wakati kujibu kwa usahihi. Ni bora kusema ukweli kuliko kupiga banal, kukariri na misemo ya watu wengine. Baada ya yote, hawawezi kuendana na njia ya maisha na tabia ya mwombaji. Daima unahitaji kuwa wewe mwenyewe na sio kuiga maadili. Baada ya yote, ikiwa mgombea amelala, basi katika mchakato wa kazi hasara zake zote zitaonekana haraka sana. Na hakuna aliye salama kutokana na kufukuzwa kazi.

Kuna hali wakati ni bora kubadilisha mahali pa kazi. Baada ya kutambua kwa usahihi nguvu na udhaifu wako, unaweza kufikiria ni nafasi gani inayofaa zaidi kwa mtu. Baada ya yote, kuna watu ambao hawapendi tu katika kiwango cha mishahara, lakini pia katika fursa ya kuongeza uwezo wao kamili.

Tathmini ya mapungufu

Kutambua udhaifu wako si rahisi. Kila moja ina mapungufu ambayo sitaki kuyazungumza hata kidogo. Lakini unahitaji kuwa na uwezo wa kuchuja habari na kujua nini kinaweza kutajwa katika mahojiano, na nini kinaweza kuachwa.

Inahitajika kutathmini kile kinachoweza kusemwa juu ya mapungufu, na ni nini bora kukaa kimya

Watu wengi wanashangaa kuwa resume inaweza kuonyesha uzito kupita kiasi kama udhaifu. Lakini kwa fani fulani, hii ni jambo muhimu sana. Inaamua uvumilivu, uwezo wa kufanya kazi kwa muda mrefu na kwa kuendelea, kusonga haraka. Waajiri mara moja huandika juu ya hili katika maelezo ya kazi ili kuwaondoa wagombea wasiofaa.

Orodha ya mapungufu yaliyoripotiwa:

• kujikosoa kupita kiasi;
• ukamilifu au syndrome bora ya mwanafunzi;
• hisia nyingi;
• uwazi kupita kiasi;
• kuegemea;
• hamu ya kupendeza kila mtu;
• vigumu kujifunza;
• uelewa duni wa uvumbuzi wa kiteknolojia;
• ukosefu wa elimu ya kitaaluma, uzoefu wa kazi katika uwanja unaohitajika, nk.

Suluhisho bora ni kuonyesha udhaifu ambao hauathiri ufanisi na ubora wa kazi. Unaweza kutaja hasara ambazo hazina maana kwa nafasi. Ni muhimu kutochukuliwa ili kutotilia shaka kufaa kwako kitaaluma. Unahitaji kuwa mkweli na mwaminifu iwezekanavyo. Na pia ni muhimu kusisitiza faida zako, ambazo zinaingiliana na hasara.

Ncha ya pili ni kuonyesha udhaifu ambao umeweza kubadilisha. Wakati wa kuajiri, hii itaonyesha kuwa mgombea yuko tayari kukuza, kuwa bora. Ujuzi wa usimamizi wa wakati unaweza kuripotiwa. Hasa ikiwa mtu anapata kazi katika nafasi ya uongozi au ambayo inamaanisha kufanya kazi nyingi. Ni muhimu kusema kwa undani jinsi mtu alikuja na uwezo wa kutenga wakati kwa busara. Jambo kuu ni kuiweka fupi.

Njia ya tatu ni kuwasilisha mapungufu yako kwa njia ya faida. Wazo kuu ni kuwafanya kuvutia kwa mwajiri na kuonyesha kwamba hawaingilii kazi. Ni muhimu kwa mchambuzi kuingia kwa undani sana, kwa meneja wa juu kufanya kazi kwa matokeo na kufanya kila kitu kwa kiwango cha juu tu.

Inatokea kwamba mgombea haifai kwa nafasi kutokana na ukosefu wa ubora muhimu zaidi. Waandaaji wana matatizo na uhifadhi wa wakati, wasimamizi wa akaunti - kwa hotuba, na viongozi - hofu ya kuzungumza mbele ya watu. Lakini hakuna haja ya kuogopa hii. Ni bora kutafuta kazi nyingine ambapo ukosefu wa ujuzi au sifa kama hizo hautakuwa muhimu.

Tathmini ya sifa nzuri

Ujamaa kama ubora ni muhimu katika kazi katika timu

Mara nyingi zaidi kuliko hivyo, ni swali la nguvu ambalo huweka mgombea katika nafasi isiyofaa. Anaogopa kupita kiasi na kujipongeza. Kwa hivyo, tathmini uwezo wako kwa kweli, chambua sifa za kibinafsi na onyesha zile chanya tu. Wataalam wanashauri kugawa ujuzi katika vikundi 3:

1. Ujuzi unaotokana na maarifa. Wanapatikana kwa uzoefu, mafunzo. Hizi ni ujuzi wa kompyuta, ufasaha katika lugha ya kigeni, uwezo wa kufanya kazi na programu muhimu, nk.
2. Ujuzi wa rununu. Wanahamishwa kutoka kazi moja hadi nyingine. Huu ni uwezo wa kuanzisha mawasiliano na mtu yeyote, ujuzi wa kupanga na uchambuzi, uwezo wa kutatua haraka matatizo, uwezo wa kufanya kazi kwa ufanisi katika hali ya shida.
3. Sifa za kibinafsi. Hizi ni sifa za kipekee za kila mtu.

Kuna hila ya siri - kwanza kuzungumza juu ya sifa nzuri ambazo zinahusiana moja kwa moja na nafasi inayotaka.

Mifano ya nguvu za kutaja:

• kuambukizwa;
• yenye kusudi;
• mafunzo kwa urahisi;
• kuaminika;
• ubunifu;
• wenye nidhamu;
• maamuzi;
• yenye sura nyingi, nk.

Waajiri wanathamini uwezo wa kusema ukweli tu. Na hii inatumika sio tu kwa majibu wakati wa mahojiano. Kila mtu anahitaji mfanyakazi ambaye uongo ni mwiko kwake. Kwa hivyo, ikiwa kipengele kama hicho kipo, inafaa kutaja.

Kanuni kuu ni kuchagua sifa 3-5, hakuna zaidi. Ni muhimu kukidhi mahitaji yaliyoainishwa katika maelezo ya kazi. Inafaa kuandaa mabishano ili kusaidia nguvu zilizoorodheshwa.

Ikumbukwe kwamba majibu ya mwombaji wakati wa mahojiano ni onyesho la taaluma yake. Mwajiri anatafuta yule anayefaa zaidi mahitaji yake. Ni muhimu kwake kuona kwamba licha ya mapungufu fulani, mtu yuko tayari kufanya kazi ili kuyaondoa.

Kuunganisha nguvu na udhaifu kwa maalum ya taaluma

Jua ni sifa gani zinahitajika kwa nafasi

Kabla ya kuandaa orodha ya kibinafsi ya sifa nzuri na hasi, unahitaji kusoma kwa uangalifu resume yako. Inaonyesha jinsi mfanyakazi bora wa kampuni anapaswa kuwa. Waajiri wengine hata wanaelezea kwa undani. Kutoka hili ni thamani ya kuonyesha pluses na minuses kwa ajili yako mwenyewe.

Awali, unahitaji kuamua juu ya aina ya taaluma. Kuna 5 kati yao. Wanahusishwa na:

• mbinu;
• asili;
• watu wengine;
• mfumo wa ishara;
• kwa njia ya kisanii.

Kinachofaa kwa aina ya 1 kimsingi hakitakidhi mahitaji ya kitengo kingine. Sheria inafanya kazi hapa - udhaifu wa taaluma moja inaweza kuwa faida kwa pili.

Ikiwa kazi imeunganishwa na mawasiliano, basi upinzani wa dhiki ni muhimu. Mfanyakazi anahitaji kuwa na uwezo wa kudhibiti hisia zake na kubaki utulivu katika hali yoyote.

Kuzungumza juu ya mambo mazuri, unahitaji kutaja yale ambayo yataunda faida ya ushindani dhidi ya wanaotafuta kazi wengine. Wakati wa kuomba kazi kama mhasibu au muuzaji katika kampuni ndogo, mwajiri hana uwezekano wa kuzingatia sifa za uongozi wa mgombea. Lakini katika kampuni ambayo inaingia sokoni na inapanga kukuza kikamilifu, mwombaji kama huyo atavutia sana.

Sifa zisizoweza kutajwa

Kuna mambo ambayo ni bora kutozungumza. Ikiwa mfanyakazi anayeweza kuripoti kuwa yeye ni mvivu, basi hakuna uwezekano wa kuajiriwa. Wakati nafasi iko juu, ni uamuzi mbaya kuzungumza juu ya hofu yako ya kuchukua jukumu. Mtu kama huyo huwalaumu wengine kwa makosa yote. Huwezi kumtegemea, huwezi kuamini chochote.

Mambo mengine ambayo hayapaswi kuzungumzwa:

• biashara na mawazo tu kuhusu fedha, mshahara na vyeo;
• kutokuwa na wakati;
• uraibu wa riwaya za mapenzi, porojo, fitina n.k.

Lakini watu ambao wana nia ya dhati ya kutafuta kazi bila shaka hawatataja. Baada ya yote, lengo lao ni kupata nafasi inayostahili na mshahara mzuri katika kampuni ya kifahari.

Mara nyingi, wanaotafuta kazi hawazungumzi juu ya tabia mbaya ambazo hawawezi kukataa. Baadaye, wafanyikazi kama hao hupanga mapumziko ya moshi mara kwa mara. Siku za likizo, wanaweza kunywa wakati wa saa za kazi na kuwashirikisha wenzao. Mara nyingi hukengeushwa na simu na kejeli. Baadhi ni waanzilishi wa migogoro.

Hitimisho

Mahojiano sio ya kutisha sana ikiwa unajiandaa vyema kwa hilo. Jambo muhimu ni kuunda orodha ya nguvu na udhaifu. Hii itasaidia kuzuia ukimya wa muda mrefu juu ya swali husika.

Kanuni kuu ni kuwa mwaminifu na mkweli. Ni lazima ikumbukwe kwamba kila kitu siri kinakuwa wazi. Unapozungumza juu ya sifa nzuri, haupaswi kujisifu sana. Wakati wa kutaja udhaifu, ni muhimu kutofanya hisia mbaya sana. Udhaifu wako wote unahitaji kurekebishwa kuwa nguvu. Na kisha uwezekano wa kupita mahojiano utaongezeka mara kadhaa.

Ilifanyika kwamba waajiri wengine, wakati wa kuhoji, na wakati mwingine katika maelezo ya kazi, wanakuuliza uonyeshe mapungufu na udhaifu wako katika wasifu. Kwa hivyo, wanataka kurahisisha uandikishaji, kuondoa watahiniwa wasio wa lazima, nk. Kwa kifupi, wasimamizi wa HR kutatua kazi zao kwa njia ambayo ni rahisi kwao.

Hebu tufikie hoja

Kwa muda mrefu nimekuwa nikiwasaidia watu kuandika wasifu na kutafuta kazi, na ninataka kusema kwamba mada ya mapungufu katika wasifu mara chache huibuka. Lakini ikiwa inakuja, nasema kitu kimoja kwa kila mtu.

Udhaifu katika wasifu hauhitaji kuonyeshwa... Hapana kabisa. Kwa hali yoyote. Hata ikiwa imeandikwa katika nafasi au fomu maalum ya maombi ili ueleze mapungufu yako, bado hapana. Hapana hapana na mara moja zaidi hapana. Kamwe usiandike mambo mabaya juu yako mwenyewe!

Kuna sababu kadhaa za hii.

• Inaonyesha udhaifu wa tabia katika wasifu huongeza uwezekano kwamba wasifu wako utatupwa kwenye tupio... Mtu hakika ataelewa maneno yako "vibaya" na kuamua kwamba mgombea kama huyo hahitajiki.Kwanza, basi ualike kwa mahojiano, na hapo utajibu maswali ya mwajiri na kuwaambia kuhusu wewe mwenyewe katika maelezo yote.
• Jambo la pili - usijihukumu. Unaweza kuwa na upendeleo na uwezekano mkubwa utafanya hivyo. Watu wengi wanajidai wenyewe na kujikosoa, wanatengeneza tembo kutoka kwa nzi na kujilaumu kutoka kwa bluu. Acha wengine wakuhukumu. Acha mwajiri akuangalie, azungumze nawe, na afikie mahitimisho yao. Kwa ajili yake, minuses yako inaweza kuwa pluses (na kinyume chake).

  Kwa mfano, aibu inaweza kukadiriwa sana. Anaweza kuonekana kama tabia ya utulivu na unyenyekevu. Vivyo hivyo, mtu anayefanya kazi na mwenye nguvu anaweza kuitwa mtu anayeanza na msumbufu.

• Ikiwa unaonyesha udhaifu na mapungufu katika wasifu, hii itaonyesha kujistahi kwako... Kujistahi chini = mshahara mdogo. Kwa hivyo, hauitaji kuwa mwaminifu sana katika resume yako, jionyeshe kutoka upande wa faida.

Ikiwa bado unahitaji kuandika kitu?

Ikiwa una dodoso au fomu kwenye tovuti ambapo kuna safu maalum "mapungufu yako", andika maneno ya neutral.

Mifano ya kuonyesha udhaifu katika wasifu:

- "Niko tayari kujibu maswali yako kibinafsi"
- "Napendelea kusema juu yake kibinafsi"
- Weka tu dashi

Hakuna hasara - faida tu

Ningependa kusema maneno machache kuhusu upande mwingine wa medali. Ikiwa udhaifu sio lazima kuonyesha katika wasifu, basi nguvu ni muhimu. Hii ni muhimu sana. Zingatia nguvu zako, uwezo na ujuzi. Hii itasaidia mwajiri kufanya chaguo "sahihi".