Vipimo vya mahojiano ya kazi. Kufanya vipimo vya kisaikolojia wakati wa kuomba kazi

Mwajiri yeyote wa kisasa ana nia ya kuajiri wafanyakazi ambao watafanya kikamilifu kazi zao za kazi, na mojawapo ya njia za kuhakikisha kwamba mtafuta kazi anafaa ni kupima wakati wa kuajiri. Majaribio wakati wa kuomba kazi yanaweza kuwa ya lazima na ya hiari na yanajumuisha kazi za mantiki, uundaji wa picha ya kisaikolojia, ufumbuzi wa masuala ya vitendo kuhusiana na kazi, na kazi nyingine. Aidha, kwa makundi fulani ya wafanyakazi, yaani watumishi wa umma, upimaji wa ajira unaweza kuwa na matokeo ya kuamua juu ya uwezekano wa ajira.

Kupima wakati wa kuomba kazi - ni lazima au la, udhibiti wa kisheria

Kutoka kwa mtazamo wa sheria ya kazi, kupima wakati wa kuomba kazi kwa kweli hauzingatiwi. Hiyo ni, utaratibu kama huo hauna msingi wa kisheria na unaweza kuwa wa hiari kwa mwajiri na mwombaji katika hali nyingi. Kwa mtazamo wa kisheria, uthibitisho halisi wa ujuzi wa mfanyakazi unaweza kuwa wa maandishi tu.

Hiyo ni, mwajiri hawana fursa, akifanya kwa mujibu wa barua ya Kanuni ya Kazi, ili kuhakikisha kwamba mfanyakazi ana ujuzi wote muhimu na analazimika kuamini bila masharti taarifa iliyotolewa katika nyaraka.

Hata hivyo, katika mazoezi, waajiri wana fursa nyingi za kuajiri na katika kesi ya kukataa kupima au matokeo yake yasiyo ya kuridhisha, wana fursa ya kukataa kuajiri mfanyakazi kwa sababu nyingine za kisheria kabisa - kwa mfano, ikiwa mgombea mwingine amechaguliwa.

Ikumbukwe kwamba kuna haja ya kutenganisha vipimo wakati wa kuomba kazi, ambayo ni ya hiari na taratibu zilizowekwa kisheria. Hasa, taratibu ambazo kwa namna moja au nyingine zinaweza kuwa sawa na kupima, lakini sio hivyo na zina kanuni za kisheria za kina zaidi, ikiwa ni pamoja na lazima, ni pamoja na:

• . Inatoa uthibitisho wa ujuzi na ujuzi uliopo wa mwombaji au mfanyakazi wa sasa.
• . Kwa idadi ya nafasi, aina za kazi, makampuni ya biashara na makundi ya wafanyakazi, uchunguzi wa matibabu juu ya ajira unaweza kuwa wa lazima.

Waajiri wanapaswa kukumbuka kwamba upimaji wowote ambao haujatolewa na masharti ya sheria ya sasa hauwezi kuwa msingi wa kukataa kumwajiri mwombaji. Kwa uchache, kushindwa kufaulu mtihani au kukataa kufaulu kusionekane kama sababu rasmi za kukataa kumwajiri mfanyakazi.

Aina za vipimo wakati wa kuomba kazi

Kulingana na tasnia ambayo mfanyakazi atafanya kazi, majukumu ya kazi ya mfanyakazi, timu iliyoundwa katika biashara na mambo mengine, waajiri wanaweza kuhitaji sifa na sifa fulani kutoka kwa wafanyikazi. Kwa hiyo, kuna idadi kubwa ya vipimo tofauti vinavyolenga kuchambua sifa mbalimbali za mwombaji. Hasa, kulingana na aina za vipimo wakati wa kukubali kazi, vipimo vifuatavyo vinapaswa kutengwa kwanza:

Upimaji wa ajira unaweza kujumuisha aina moja ya majaribio na majaribio ya pamoja. Upimaji wa kina unaweza kuonyesha matokeo duni na sahihi katika maswala fulani, hata hivyo, itatoa fursa ya kuunda picha kamili ya mwombaji na kugundua sifa zake za tabia ambazo zinaweza, kwa mfano, kutumika katika nafasi nyingine.

Mbali na hayo hapo juu, pia kuna aina kubwa zaidi ya aina tofauti za majaribio wakati wa kuomba kazi. Kwa mfano, juu ya mawazo ya ubunifu, ubunifu, ujamaa na sifa zingine za utu.

Majaribio ya taaluma mbalimbali na vipengele vya upimaji wa jumla

Waajiri wanapaswa kukumbuka kuwa kupima peke yake hakuwezi kutoa matokeo 100% na kuakisi ujuzi wa mfanyakazi. Kwanza kabisa, mfanyakazi anaweza tu kupitisha vipimo vyote vinavyojulikana kabla ya wakati na kujibu bila uaminifu - hii inatumika hasa kwa vipimo vya kisaikolojia, ambapo mfanyakazi anaweza kuunda picha tofauti ya kisaikolojia machoni pa mwajiri. Vipimo vya kiufundi na sahihi itakuwa vigumu zaidi kudanganya, lakini uwezekano wa utafiti wa awali wao na mwombaji hauwezi kutengwa.

Aina nyingi za majaribio, hasa ya kibinafsi na ya kisaikolojia, yanahitaji mbinu ya kibinafsi kwa kila mwombaji na taaluma inayofaa ya mfanyakazi wa wafanyakazi au mtu anayehusika na kufafanua majaribio. Kwa hiyo, kupima kwa ujumla hakutakuwa na haki kila wakati wakati wa kuajiri wafanyakazi mbalimbali. Wakati huo huo, inaweza hata kuwa na haki ya kuwaalika wataalamu wa tatu kufanya vipimo vya kujitegemea ikiwa ni muhimu kuchagua mgombea kwa nafasi ya kuwajibika.

Kwa ujumla, kulingana na taaluma, vipimo vyote vyenyewe na mbinu ya utekelezaji wao inapaswa kuchaguliwa. Sifa kuu na sifa za kibinafsi za waombaji ambazo zinapaswa kuzingatiwa zinaweza kutofautiana kulingana na nafasi na majukumu ya kazi.

Aina za kawaida za kazi zinaweza kuzingatiwa kwa mpangilio tofauti:

Kupima wakati wa kuajiri watumishi wa umma

Hali pekee ambayo upimaji wakati wa ajira unaweza kuwa wa lazima na kuwa na udhibiti wa kisheria ni ajira katika utumishi wa umma. Sheria ya Shirikisho inayosimamia masuala ya moja kwa moja ya kazi ya huduma fulani na mashirika inaweza kuanzisha viwango na mbinu fulani za kuthibitisha waombaji, ambazo zitazingatiwa wazi kuwa lazima kupitisha.

Mara nyingi zaidi, wakati wa kuajiri watumishi wa umma, upimaji unahusu usawa wao wa kimwili na unafanywa kwa uhusiano na wafanyakazi wa Wizara ya Hali ya Dharura, Wizara ya Mambo ya Ndani, Huduma ya Usalama ya Shirikisho na vyombo sawa. Hata hivyo, vipimo vingine vinaweza pia kujumuisha mtihani wa kufikiri kimantiki, mambo ya kisaikolojia na sifa nyingine za kazi. Wakati huo huo, mbinu za majaribio zinaweza kuwa wazi na kupatikana kwa umma, na kufungwa ili zikaguliwe na watu ambao hawajaidhinishwa.

Utafiti umekwisha, na mwanafunzi wa jana anajikuta mbele ya milango iliyofungwa ya chuo kikuu na diploma mikononi mwake. Sasa anapaswa kukabiliana na ulimwengu wa kikatili wa ajira. Resume yenyewe, haswa ikiwa safu ya uzoefu wa vitendo haina tupu, haitoshi kwa mwajiri. Lakini daima kuna nafasi ya kupata mahali pa joto kwa kupenda kwako. Kwa kuongezea, kwa waajiri wengi, jambo la msingi sio uzoefu mkubwa wa kazi, lakini sifa za kibinafsi ambazo zitafanya kiini bora cha mtiririko wa kazi kutoka kwa wasaidizi.

Katika hatua hii, wafanyikazi wa idara ya wafanyikazi wanakabiliwa na shida ya kuchagua mfanyakazi anayefaa. Mahojiano mafupi hayatoshi hata kidogo, hivyo vipimo vya kisaikolojia vinakuja kusaidia pande zote mbili. Watasaidia mwajiri kutofautisha mfanyakazi muhimu kati ya umati wa watu wanaotaka. Na kwa mwanafunzi ambaye hana uzoefu wa kazi, hii ni nafasi ya kutambuliwa.

Wanahitajika kwa ajili gani

Kufanya vipimo vya kisaikolojia baada ya kuandikishwa ni nafasi nzuri kwa mwajiri kuchagua mgombea anayefaa kutoka kwa umati. Njia hii ya uteuzi huondoa mtazamo wa upendeleo kwa waombaji, na pia huokoa sana wakati na pesa kwa mwajiri. Inachukua masaa kadhaa tu kuvuka yasiyofaa kutoka kwa orodha ya matamanio kwa mpigo mmoja wa kalamu.

Majaribio haya yanafanywa kwa:

• Kuhesabu kiwango cha akili;
• Utafiti wa sifa za tabia;
• Utambulisho wa sifa mbaya za mgombea;
• Utafiti wa sifa za uzalishaji;
• Tathmini ya kazi katika hali mbaya na kufanya kazi na watu na wengine.

Kwa maelezo zaidi kuhusu lini na jinsi ya kutumia jaribio hili, tazama video ifuatayo:

Aina za mitihani ya mahojiano

Kila mtihani una sifa na malengo yake mwenyewe, kwa hiyo hufanywa tu katika ngumu. Mtihani mmoja ili kupata matokeo sahihi hautatosha. Kulingana na malengo, inawezekana kusambaza njia zote za upimaji katika vikundi tofauti:

• Mitihani ya akili:
  • Kufikiri kimantiki;
  • Usikivu;
  • Kumbukumbu.
• Vipimo vya utu:
  • Tabia;
  • Temperament;
  • sifa mbaya;
  • Ubunifu.
• Mtaalamu (maalum):
  • Kiufundi;
  • Kisaikolojia;
  • Kuhamasisha;
  • Tabia ya kusema uwongo.
• Mahusiano baina ya watu:
  • migogoro;
  • Mfumo wa mawasiliano kati ya binadamu na binadamu.
• Mahojiano au majaribio ya maneno.

Mtihani wa Rorschach

• Eysenck mtihani kwa temperament(mwombaji anaalikwa kujibu maswali 57 ya hali, majibu ambayo yatasaidia kuamua kwa kundi moja au lingine la temperament);
• Mtihani wa IQ wa Hans Eysenck(kwa kikomo cha muda wa dakika thelathini, somo la mtihani lazima lijibu maswali 40 ambayo yanahitaji uangalifu na mawazo mazuri ya mantiki. Kisha, kulingana na majibu sahihi, kiwango huamua kiwango cha akili ya mwombaji);
• Mtihani wa Amthauer wa kuhesabu kiwango cha akili(njia hii ya kupima ina idadi kubwa ya matawi na maswali kuliko ile iliyopendekezwa na Eysenck. Muda wa utekelezaji ni mara tatu zaidi, lakini matokeo ya kupima vile ni sahihi zaidi na maalum);
• Mtihani wa Uhusiano wa Kibinafsi wa Timothy Leary(aina hii ya kupima husaidia kuamua kiwango cha migogoro ya mgombea na uwezo wa kujenga mahusiano na watu. Katika mtihani huu, mwombaji anaulizwa kulinganisha taarifa na yeye mwenyewe na kuamua kiwango cha kufuata);
• Mtihani wa rangi ya Max Luscher(hii ni kupima temperament ya somo kwa meza ya rangi nane - kutoka kwa kupendeza zaidi);
• Mtihani wa Cattell(mtihani wa maswali mengi ambayo husaidia kuamua sifa za kibinafsi za mtu);
• Sondi mtihani(mtihani wa kipekee wa aina yake, ambao unaweza kuamua kupotoka kwa kisaikolojia iliyopo katika tabia ya mtu);
• Mtihani wa Rorschach(Aina hii ya utafiti ilipata umaarufu wake kati ya wanasaikolojia wa Marekani wakati wa kufanya uchunguzi wa matatizo ya kisaikolojia ya wahalifu wa mfululizo. Wakati wa kukodisha, mtihani huo hutumiwa kuanzisha upungufu wa kisaikolojia iwezekanavyo);
• Mtihani wa Uholanzi(aina hii ya upimaji husaidia kubainisha iwapo mwombaji anafaa kwa kazi iliyotarajiwa na nafasi iliyo wazi. Hiki ndicho kinachoitwa mtihani wa uwezo);
• Mtihani wa kisaikolojia wa Belbin(aina hii ya utafiti wa kibinafsi itasaidia kuamua kiwango cha urafiki wa mtu. Pia, kulingana na majibu yaliyopokelewa, inaweza kuamua ikiwa mtu anafaa kwa nafasi ya amri, au hakuna sifa za uongozi katika tabia yake);
• Mtihani wa Bennett(Kwa sehemu kubwa, mtihani huu umeundwa ili kutambua waombaji wenye mawazo ya hisabati. Kiwango cha juu cha mwitikio kinahitajika wakati wa kuomba kazi katika taaluma za teknolojia);
• Mtihani wa Thomas(njia hii itasaidia kuamua kiwango cha mzozo wa somo na marekebisho yake kwa timu mpya);
• Mtihani wa Schulte(itasaidia kuamua kiwango cha usikivu wa mtu na uwezo wa kuzingatia maelezo kwa muda mrefu).

Majaribio haya yanafunua nini?

Hitimisho muhimu zaidi ambalo mtu anayejaribu hufanya ni kama mtu huyo anafaa kwa nafasi iliyo wazi. Anatathmini matokeo yote katika tata na anatoa hitimisho la jumla kwa kila mwombaji. Aina hizi za vipimo husaidia kuamua nini:

• Kwa mfanyakazi wa kawaida:
  • Uwezo wa kufanya aina moja ya kazi;
  • uvumilivu;
  • Uwezo wa kuzingatia maelezo sawa kwa muda mrefu;
  • Usikivu;
  • Wajibu;
  • Udhibiti;
  • Uwezo wa kusikiliza na kukamilisha kazi uliyopewa;
  • Tamaa ya kujifunza na kupanda ngazi ya kazi;
  • Ubunifu;
  • Ustahimilivu kwa hali zenye mkazo;
  • Tabia ya kuchukua hatua na uchambuzi;
  • Uwezo wa kufanya hitimisho sahihi;
  • Ubunifu na motisha.
• Kwa nafasi za uongozi:
  • Shughuli;
  • uwezo wa kupata mawasiliano na watu;
  • Uwezo wa kuamuru heshima na umakini kutoka kwa wasaidizi;
  • Uwezo wa kuelekeza na kuratibu kazi ya wasaidizi;
  • Mtazamo usio na upendeleo kwa wafanyikazi;
  • Uvumilivu;
  • busara;
  • Haki;
  • Uwezo wa kuzungumza;
  • Uwezo wa kutatua migogoro katika timu;
  • Ujuzi wa uongozi;
  • Uaminifu.
• Kwa wafanyikazi wa tasnia maalum:
  • Kijeshi:
    • Uwezo wa kufuata utaratibu
    • Utekelezaji usiofaa wa amri;
    • kujitolea;
    • Kuegemea;
    • Kasi ya mawazo;
    • Kuheshimiana na utii;
    • Kasi ya hatua katika hali mbaya;
    • Upinzani wa dhiki.
  • Mhasibu:
    • Uwezo wa kufanya kazi ya kawaida;
    • uvumilivu;
    • Kufikiri kimantiki;
    • Kumbukumbu;
    • Usahihi;
    • Kuangalia tena matokeo;
    • Wajibu.
  • Wafanyakazi wa sekta nzito:
    • Uwezo wa kufanya kazi ya kimwili;
    • Uwepo wa tabia mbaya;
    • Uvivu na motisha.

Idadi ya malengo ya upimaji sio mdogo na imedhamiriwa na kila mwajiri tofauti. Yote inategemea sifa za uzalishaji. Kwa hiyo, idadi ya vipimo yenyewe inakua kila siku. Watu wengi wanaotafuta kazi hutumia siku zao mtandaoni kujifunza jinsi ya kufanya majaribio kwa ufanisi, lakini si rahisi hivyo. Kila njia ya majaribio ina mitego yake na maswali ya hila. Karibu kila moja, hitimisho hutolewa ikiwa mtu ana mwelekeo wa kujiona na ujanja mwenyewe. Wakati mwingine ni safu wima hii ambayo huamua ikiwa utaorodheshwa bila idhini au utaidhinishwa.

Uchambuzi wa matokeo

Kazi ngumu zaidi na ya muda ni uchambuzi wa matokeo ya mtihani uliopatikana. Hatua hii inaweza kugawanywa katika hatua kadhaa za lazima:

1. Uhesabuji wa matokeo.
2. Ufafanuzi wa kategoria zilizojaribiwa.
3. Uamuzi wa kawaida ya viashiria.
4. Ulinganisho wa matokeo yaliyopatikana na kanuni.

Mwanzoni mwa kuangalia kila mtihani, tester hupewa kazi ya kuhesabu matokeo. Iwe ni hitaji la kutenganisha majibu sahihi na yasiyo sahihi (kama ilivyo kwa majaribio ya kijasusi) au ufafanuzi wa majibu katika vikundi kulingana na mizani iliyoambatanishwa. Katika kesi ya pili, hoja ya usambazaji wa majibu na vikundi haijaonyeshwa.

Hakuna jaribio ambalo lingekuwa sawa kwa aina zote za watu. Uchambuzi wa matokeo unaweza kutofautiana kulingana na umri tu, bali pia juu ya utaifa. Kwa hivyo, ufafanuzi wa kitengo cha masomo ya mtihani ni muhimu sana.

Kulingana na waombaji, kanuni zilizowekwa za viashiria zimedhamiriwa. Kazi ya tester ni kulinganisha viashiria na viwango vilivyopo.

Wakati huo huo, mtu asipaswi kusahau kuhusu makosa yanayoruhusiwa ambayo yanaruhusiwa wakati wa kufanya vipimo hivyo. Wao huonyeshwa ili kufanya posho kwa mishipa au msisimko wa mtihani.

Mfanyikazi yeyote wa idara ya wafanyikazi anaweza kufanya majaribio na waombaji, lakini uchambuzi wa matokeo ni haki ya mfanyakazi ambaye anafahamu ugumu wa upimaji wa kisaikolojia mwenyewe. Lakini hatua ya mwisho ya upimaji wowote ni, bila shaka, mahojiano.

Vipimo vya kisaikolojia ni njia ya uhakika na rahisi zaidi ya kutambua mgombea anayefaa kwa nafasi iliyo wazi. Sio bure kwamba waajiri wa Amerika na Ulaya wamekuwa wakitumia njia hii kwa karibu karne na nusu. Wakati wa mahojiano ya kibinafsi, unaweza kutabasamu na kuonyesha sifa zako nzuri kwa kila njia inayowezekana, lakini ni vipimo vya kujitegemea tu vinavyoweza kuamua sifa za mgombea kwa usahihi wa kuvutia.

Kwa kuongezeka, vipimo hutumiwa kwa uteuzi wa wafanyakazi. Kwa namna fulani, hii huongeza lengo la uteuzi: wagombea wote hutolewa kazi sawa, kutokana na hali sawa na kupewa wakati huo huo. Majaribio mengi yana kiwango cha ukadiriaji kinachofaa. Kwa shirika, sawa ni rahisi: unaweza kukaa, kusema, kikundi kikubwa cha watu kufanya mtihani wa maandishi kwa wakati mmoja. Hii hukuruhusu kuokoa muda na bidii kwa kiasi kikubwa, haswa katika hali ambapo idadi ya watahiniwa wa nafasi fulani ni kubwa. Mtihani kama huo unaweza kutumika kama uchunguzi wa awali.

Katika baadhi ya matukio (kwa mfano, hii inafanywa wakati wa kuajiri watumishi wa umma nchini Marekani), vipimo hutumiwa kama aina fulani ya kizuizi cha lazima ambacho kinahitaji uwasilishaji wa kiwango cha chini cha ujuzi, bila ambayo mtu hawezi kukubaliwa katika utumishi wa umma. . Zaidi ya hayo, mtu ambaye amefeli mtihani huu hana haki ya kuuchukua tena mapema zaidi ya miezi sita baadaye.

Vipimo vinavyotumiwa katika kuajiri ni hasa seti za kazi zilizopangwa kutambua kiwango cha akili au sifa za utu, mtazamo wa mtu kwa hali fulani, kumruhusu kutambua mwelekeo wake wa kitaaluma, uwezo wa kuwa kiongozi na kufanya kazi na watu, kuangalia baadhi. ujuzi wa kitaaluma au uwezo wa kujifunza. Majaribio yanaweza kupima kiwango cha maarifa (kuhesabu, kusoma na kuandika, msamiati, n.k.)

Ikumbukwe kwamba utambulisho wa sifa za kibinafsi hauwezi kuchukuliwa kuwa vipimo kwa maana kwamba hakuna majibu sahihi na yasiyo sahihi, kwamba hawezi kuwa na pointi zilizopigwa na matokeo bora zaidi. Hapa tunaweza kusema tu kwamba aina fulani ya utu inafaa zaidi kwa aina fulani ya shughuli. Vile vile hutumika kikamilifu kwa utambuzi wa mwelekeo na maslahi. Wakati mwingine, wakati wa kuchagua wafanyakazi, vipimo hutumiwa ambavyo vimetengenezwa kwa mazoezi ya kisaikolojia na ushauri. Lakini kwa madhumuni kama haya, vipimo hivi haviaminiki sana, kwani mara nyingi ni rahisi kujua ni jibu gani linafaa zaidi kwa kazi unayotafuta.

Je, utaratibu wa kupima unaweza kuonekanaje? Kwa mfano, kama hii:

1. Watahiniwa wameketi wakitazamana na mtu anayefanya mtihani.
2. Kila mtu hupewa vifaa muhimu: vipimo na maswali na kazi, penseli, erasers, karatasi za kujibu, nk.
3. Mfanyakazi anazungumza juu ya madhumuni ya mtihani na anaelezea sheria za utekelezaji wake.
4. Mfanyakazi anasoma maagizo ya mtihani. Wakati mwingine maagizo hutolewa kwa kila mtu katika fomu iliyochapishwa. Katika kesi hii, maagizo hayawezi kusoma kwa sauti, lakini kutoa kila mtu fursa ya kuisoma peke yake. Maagizo ya kusoma wakati mwingine hugeuka kwa wakati. zilizotengwa kwa ajili ya mtihani, na wakati mwingine si pamoja.
5. Mara nyingi, kabla ya kazi, mfano wa utekelezaji wa kazi za aina hii hutolewa. Madhumuni ya mifano ni kutoa uelewa wa mgawo ili kuepusha kutokuelewana.
6. Kama sheria, wagombea wanaruhusiwa kuuliza maswali, kwa hivyo hakikisha kufafanua chochote ambacho sio wazi kabisa kwako. Jisikie huru kuuliza swali, bila kujali jinsi inaweza kuonekana kuwa dogo kwako. Wito wako ni - uliza, haitakuwa mbaya zaidi!
7. Katika hali nyingi, muda uliowekwa madhubuti hutolewa kwa mtihani, baada ya hapo upimaji unaingiliwa mara moja.
8. Majibu yaliyopokelewa kutoka kwako yanachakatwa. Wakati mwingine unaweza kufahamiana na matokeo ya usindikaji, lakini hii sio lazima.

Je, ungetoa ushauri gani kwa wale ambao wako karibu kujaribiwa?

Inasaidia sana kufanya mazoezi. Fikiria kuwa wewe na marafiki zako mnapaswa kushiriki katika shindano la kubadilisha gurudumu la gari kwa muda mfupi iwezekanavyo. Ikiwa unafanya mazoezi siku moja kabla, utafanya vizuri, bila makosa na ugomvi. Nafasi yako ya kushinda hakika itaongezeka. Mafunzo yanaweza kuboresha uwezo wako katika eneo lolote la kazi, ikiwa ni pamoja na kupita majaribio yanayotumiwa katika kuajiri. Kiasi gani utaweza kuboresha matokeo yako inategemea ni kiasi gani umefunzwa, jinsi nyenzo ya mafunzo iko karibu na mtihani halisi, ikiwa una uzoefu katika kufaulu majaribio ya kufuzu. Motisha ina athari kubwa sana juu ya matokeo ya kupima. Vipengele muhimu vya mafanikio sio tu ujuzi wako, ujuzi na uwezo, lakini pia ni kiasi gani unajaribu, jinsi unavyojiamini.

Katika hali nyingine, uboreshaji unaoweza kupatikana kupitia mafunzo sio mzuri sana. Cha muhimu ni kiwango chako cha kuanzia. Ikiwa umejitayarisha vya kutosha kupitisha mtihani huu, basi mafunzo yanaweza kuboresha kidogo matokeo yako (kuongeza pointi zilizopigwa). Ikiwa hauko tayari kabisa kwa mtihani wa kiwango hiki na alama yako ni ya chini sana, basi mafunzo pekee hayataweza kukusaidia kushinda kikwazo. Lakini ikiwa (ambayo hutokea mara nyingi) umepungukiwa pointi chache tu na alama inayotamaniwa ya kupita, basi kuna uwezekano mkubwa wa mafunzo kutatua tatizo hili.

Kama sheria, ikiwa utajaribiwa, utaambiwa mapema ni aina gani ya mtihani unaokungoja. Ikiwa unaweza, jaribu kujua kutoka kwa wale ambao wamejaribiwa katika shirika hili kabla yako. Ikiwa huwezi kujua chochote, usiigize hali hiyo. Hapa, mtazamo sahihi wa kiakili unakuja mbele.

Usiku bila usingizi mara moja kabla ya kupima katika utafutaji wa haraka wa maelezo ya ziada kwa kawaida hudhuru tu. Muhimu zaidi ni kupumzika kikamilifu na kupata usingizi wa kutosha.

Vipimo vya Smart

Majaribio ya akili ya jumla (IQ) yana kazi za matusi, nambari na anga. Katika vitabu vya G. Eysenck, vilivyochapishwa mara kwa mara kwa Kirusi, kuna seti zote mbili zilizochanganywa (pamoja na kazi za aina zote tatu) na kujitolea kabisa kwa kila aina hizi. Ifuatayo ni mifano ya kazi.

Jaribio la kiakili-kimuundo la Amthauer linajumuisha kuamua kiwango na muundo wa akili kulingana na vipengele 9, na matokeo yaliyopatikana na somo yanalinganishwa na wasifu bora wa hisabati na bora wa kibinadamu, pamoja na muundo bora wa akili katika fani 49, kwa kuzingatia umri wa mhusika. Katika matumizi ya vitendo, jaribio hili hukuruhusu kulinganisha watahiniwa kwa kila mmoja bila kutumia kizuizi cha kulazimisha taaluma.

Kikundi hiki cha vipimo kinajiunga na idadi ya vipimo kwa makini, moja ambayo hutolewa katika kitabu na V. Polyakov na Yu. Yanovskaya "Jinsi ya kupata kazi nzuri katika Urusi mpya". Kama mazoezi yameonyesha, kiwango cha umakini wa umakini kinahusiana sana na kiwango cha akili.

Hivi ndivyo kazi zinavyoonekana Mtihani wa Eysenck:

Ingiza neno la herufi nne ambalo lingemalizia neno la kwanza na kuanza la pili: APO (....) B

Jibu sahihi: "JEDWALI" (mtume na nguzo)

Ondoa neno la ziada:

ALST
EDMY
ANORBZ
IARINO

Jibu sahihi: "IRONY" (chuma, shaba, shaba - metali)

Weka nambari inayokosekana:

143 (56) 255
218 (..) 114

Jibu sahihi: 52 (nusu ya moduli ya tofauti kati ya nambari zilizokithiri)

Weka nambari inayokosekana:

6 10 18 34 ?

Jibu sahihi: 66

Hivi ndivyo maelezo ya moja ya vikundi yanavyoonekana mtihani wa Amthauer:

Majukumu 1-20 yana sentensi, ambayo kila moja inakosa neno moja. Lazima ukamilishe.
Tunatoa mfano wa suluhisho la vitendo kwa kazi kama hiyo.

Sungura ni kama ...?

1. paka
2. squirrel
3. sungura
4. mbweha
5. hedgehog

Katika kazi hii, hare (3) ndio suluhisho sahihi.

Na hivi ndivyo kazi za udhibiti za sehemu hii ya jaribio zinaonekana kama:

...? haina uhusiano wowote na hali ya hewa

1. kimbunga
2. tetemeko la ardhi
3. mvua ya mawe
4. dhoruba ya radi
5. ukungu

Ndege ni ... chombo cha usafiri

1. kubwa zaidi
2. ghali zaidi
3. wasioaminika zaidi
4. nyepesi zaidi
5. haraka zaidi

Majibu sahihi kwa kazi yatakuwa (2) na (5), mtawalia.

Linapokuja suala la vipimo vya akili, ni muhimu kukusanywa na kuwa makini. Kwa hali yoyote usikatwe kwa swali lolote, haswa mwanzoni mwa kazi. Kama sheria, unapaswa kuruka swali gumu na kurudi kwake ikiwa kuna wakati. Kumbuka kwamba wakati mwingine kuna maswali ambayo yanachanganya kwa makusudi, kuna maswali ambayo hayana ufumbuzi kabisa, kuna makosa na makosa ambayo yanafanya swali kutokuwa na maana. Idadi ya kazi inaweza kuwa kubwa zaidi kuliko ile inayoweza kukamilishwa kwa wakati uliowekwa. Katika kesi hizi hakuna inaruhusiwa kuhofia. Fanya chochote unachoweza. Hii inaweza kuwa zaidi ya kutosha.

vipimo vya utu

Tabia za kibinafsi na picha za kisaikolojia ni za asili ya msaidizi wakati wa kuchagua mgombea, lakini nafasi zingine zinahitaji sifa fulani za wahusika. Kwa mfano, anayepaswa kusalimia umma anapaswa kuwa mchangamfu, awe na tabia ya uchangamfu na urafiki wa kuambukiza. Utangamano wa kisaikolojia katika timu ni muhimu sana, haswa wakati watu wanapaswa kufanya kazi kwa mawasiliano ya karibu au hata kukaa pamoja kwa muda mrefu (safari za anga, safari, n.k.)

Vipimo vya utu si mara nyingi sana kutumika nje ya nchi wakati wa kuomba kazi kwa sababu zifuatazo: kwanza, kuna sheria kali kabisa dhidi ya ubaguzi wowote na dhidi ya majaribio ya kuvamia faragha. Kwa mfano, majaribio ya kutumia graphology kuamua tabia katika ajira ni kinyume cha sheria katika nchi nyingi; pili, dodoso si za kuaminika vya kutosha. Ikiwa wanataka kukuficha ulevi wa pombe au kutotaka kuamka asubuhi, basi hii inafanywa tu. Mtu mwenye akili katika hali nyingi atagundua kwa urahisi ni majibu gani yanafaa zaidi kwa kupata kazi fulani na kujibu ipasavyo na hii, na sio kwa upendeleo wake wa kweli. Hata hivyo, waandishi wanafahamu kesi za kutumia vipimo hivyo nchini Urusi kutatua matatizo ya kutathmini na kuchagua wafanyakazi.

Mifano ya kazi kwa uwepo na kiwango cha maendeleo ya sifa fulani za kibinafsi

Hiyo ni nini hufanya T. Leary mtihani:
- unahitaji kutathmini taarifa 128, kwa suala la mawasiliano yao na wazo lako mwenyewe (mara moja - wewe ni nini, mara ya pili - ungependa kuwa nini) na juu ya kitu kilichochaguliwa (bosi, chini, mwenzako, mwenzi, mtoto) sawa mbili kila mara (ni nini wakati wa uchunguzi na inapaswa kuwa nini).

Haya hapa ni baadhi ya madai:
・ Anajua jinsi ya kupenda
Hufanya hisia kwa wengine
· Kuweza kuamuru
· Kuweza kusimama imara
· Ana hisia ya kujithamini
· Kujitegemea
· Awe na uwezo wa kujitunza
Inaweza kuonyesha kutojali
Mwenye uwezo wa kuwa mkali
Mkali lakini haki
Inaweza kuwa mkweli
· Muhimu kwa wengine
· Anapenda kulia
Mara nyingi huzuni
Mwenye uwezo wa kuonyesha kutokuamini
Mara nyingi kukata tamaa
· Uwezo wa kujikosoa
・Kuweza kukubali unapokosea

Tunakuletea na sampuli za kazi za kawaida sana mtihani wa paka, kwa msingi ambao picha ya kisaikolojia ya mtu imejengwa:

Ningependa kuwa na nyumba ndogo:
katika eneo la miji yenye shughuli nyingi
Ningependelea kitu katikati
kutengwa msituni
Ninaweza kupata nguvu za kutosha ndani yangu ili kukabiliana na ugumu wa maisha:
· kila mara
· sasa
· mara chache
Kuona wanyama wa porini hunifanya nikose raha kidogo, hata kama wamefungwa kwa usalama kwenye ngome:
· haki
· sina uhakika
· uongo
Ninajiepusha na kukosoa watu na maoni yao:
· kawaida
· mara nyingine
· Hapana
Nina sifa kama hizo ambazo ninawazidi watu wengine:
· Ndiyo
· sina uhakika
· Hapana
Ninapenda kupanga mambo yangu kwa muda mrefu mbele na kutenda kulingana na mpango uliokubaliwa:
· Ndiyo
vigumu kujibu
· Hapana

Ikiwa tunazungumzia kuhusu dodoso za utu, basi hakuna na hawezi kuwa na majibu sahihi au yasiyo sahihi. Unaweza, kwa kweli, kudanganya, kama ilivyotajwa hapo juu, kwa kujibu sio kama ilivyo, lakini kama itakuwa bora kwa nafasi unayotafuta. Lakini tunaamini kwamba sera bora hapa, tena, itakuwa tabia ya asili na uaminifu. Fikiria juu ya sifa gani za kibinafsi ni muhimu kwa nafasi hii, na tathmini jinsi zilivyo tabia kwako. Ikiwa una hakika kuwa una sifa zinazohitajika, basi hii ni chaguo bora. Ikiwa uko tayari na unaweza kuziendeleza, basi unaweza kufikiria matamanio. Lakini, ikiwa unahitaji kusalimiana na umma, kama tulivyosema katika mfano wetu, na wewe ni mtu mwenye huzuni na asiye na uhusiano ambaye huhisi kutoridhika na umati mkubwa wa watu, basi inafaa kujaribu kupata kazi kama hiyo kwa udanganyifu.

Vipimo vya kufuzu

Vipimo vya kufuzu ili kutathmini kiwango cha ujuzi na ujuzi wa kitaaluma huruhusu uchunguzi na cheo cha awali cha watahiniwa. Kwa mfano, makampuni kadhaa ya kigeni huko Moscow yanatumia mtihani maalum ili kutathmini jinsi wahasibu wanavyo ujuzi katika mfumo wa GAAP. Inajulikana sana kuwa ili kupima kiwango cha ustadi wa Kiingereza, inapendekezwa Mtihani wa TOEFL(Jaribio la Kiingereza kama Lugha ya Kigeni).

Kwa njia, mashirika mengi hayategemei vipimo vya kununuliwa, lakini kuendeleza yao wenyewe. Hii inaruhusu, kwanza, kuongeza kuegemea kwa sababu ya kutopatikana kwa marafiki wa awali, na, pili, "ushonaji wa kitamaduni" hukuruhusu kuzingatia sifa zote maalum za shirika fulani na nafasi hizi.

Nje ya nchi, majaribio ya kufuzu ni tofauti na yameenea. Pia tunatumia majaribio katika baadhi ya mashirika kutathmini ujuzi wa kitaaluma (kwa mfano, katika nyanja ya fedha na uhasibu)

Vipimo rahisi zaidi vya uchunguzi

Wakati mwingine, wakati wa kuwapima watahiniwa wa nafasi za chini, kazi zilizorahisishwa zinaweza kutumiwa haswa kuwachuja watahiniwa ambao hawawezi kufanya shughuli rahisi zaidi za utambuzi na usindikaji wa habari au ambao hawana ustadi wa msingi wa kitaaluma. Wacha tutoe mifano ya kazi kama hizo, ambazo kwa kweli huchanganya upimaji wa akili na sifa.

Mifano ya kazi kutoka kwa majaribio ya maneno (ya maneno).
1. ... anatembea ...
(a) paka wa paa
(b) paa la paka
(c) paa la paa
2. maarufu maana yake ni sawa na
(a) kitropiki
(b) kutokuwa na furaha
(c) maarufu
(d) mteremko
3. aina ina maana kinyume
(a) mkarimu
(b) mwenye tamaa
(c) bora
(d) nzito
4. Ikiwa Jumatano ni mapema kuliko Ijumaa, na Mei ni mapema zaidi ya Desemba, basi andika barua ya pili ya alfabeti kwenye sanduku la jibu, vinginevyo andika barua ya kwanza ya neno "Jumatano" kwenye sanduku la jibu.
5. Gari ni kwa boti kama baiskeli
(a) baiskeli ya maji
(b) mashua ya kupiga makasia
(c) mashua
(d) manowari
6. Muda mrefu unamaanisha kinyume
(a) juu
(b) chini
(c) mfupi
(d) pana
Majibu sahihi: 1 - b, 2 - c, 3 - b, 4 - b, 5 - b, 6 - c.

Mifano ya kazi za nambari

1. Gawanya nambari kubwa zaidi katika safu hii na ndogo na uongeze ya pili kutoka kushoto hadi matokeo
4 6 12 9 3 8 7
(a) 8
(b) 7
(saa 10
(d) 1
2. Tambua kanuni ya mlolongo na ingiza nambari inayokosekana
7 11 ... 19 23
3. Nambari isiyo ya kawaida ni ipi hapa?
15 25 16 30
Majibu sahihi: 1 - katika, 2 - 15, 3 - 16.

Kulingana na nyenzo za kitabu cha V. Polyakov na Y. Yanovskaya
"Jinsi ya kupata kazi nzuri katika Urusi mpya"

Upimaji wa ajira unafanywa na waajiri wengi leo. Upimaji wa lazima wa waombaji kwa nafasi za usimamizi unafanywa katika makampuni yote makubwa. Ili kujiandaa kwa ajili ya mtihani, tovuti nyingi huwapa watahiniwa kufanya mtihani wa kazi mtandaoni.

Je, mtihani unahitajika?

Baadhi ya waombaji kazi hawataki kuchukua vipimo kwa sababu mbalimbali (wasiwasi katika mahojiano, kutokuwa na nia ya kutoa taarifa za kibinafsi, nk). Wahojiwaji wenye uwezo wanapaswa kueleza kwamba hundi hiyo ni muhimu kwa mwajiri.

Vipimo vilivyoundwa vizuri huruhusu mwajiri kuamua kiwango cha uwezo, maendeleo ya kiakili na kisaikolojia ya mfanyakazi anayeweza kuwa mfanyakazi, na mambo mengine mengi.

Hata hivyo, mwombaji yeyote kwa mujibu wa sheria ana haki ya kukataa kujaza dodoso, na kitendo hiki hakiwezi kuwa sababu rasmi ya kukataa ajira. Lakini inapaswa kueleweka kwamba ikiwa mwajiri anafanya vipimo, basi matokeo ni muhimu kwake. Kutafuta sababu rasmi ya kutoa nafasi kwa mgombea ambaye alifaulu mtihani, na kukataa mtu ambaye hakutaka kushiriki katika uchunguzi, haitakuwa vigumu.

Ni vipimo gani vinavyopitishwa wakati wa kuomba kazi

Bila kujali nafasi ambayo mfanyakazi anaomba, vipimo vinagawanywa kwa mdomo na maandishi kulingana na njia ya mwenendo wao.

Kulingana na habari inayohitajika kupatikana, majaribio yafuatayo yanajulikana:

• Kisaikolojia;
• Mtaalamu;
• Vipimo vya mantiki, kiakili au IQ;
• Vipimo vya utu (mtihani wa motisha, mtihani wa uwezo wa kujifunza);
• Mtihani wa kigunduzi cha uwongo.

Hizi ni vipimo vya kawaida, ambavyo vinapaswa kujadiliwa kwa undani. Lakini kulingana na sifa zinazohitajika na mwajiri, kunaweza kuwa na dodoso nyingi zaidi.

Jedwali linaonyesha vipimo vya kawaida kati ya waajiri nchini Urusi na nje ya nchi:

Mtihani wa kisaikolojia

Inalenga kutambua sifa kuu za mhojiwa. Kwa mfano, wakati wa kutafuta mtaalamu wa mahusiano ya wateja, wanagundua jinsi mwombaji ni rafiki na mwenye urafiki.

Ni vigumu sana kujiandaa kwa uchunguzi wa kisaikolojia. Kwa hiyo, ni bora kujibu kwa ukweli na si kujaribu kuimarisha matokeo.

Vipimo vya kisaikolojia vinaweza kuwa katika mfumo wa dodoso ndogo kwa maswali 5-7, na uchunguzi wa kina, pamoja na maswali zaidi ya 100. Hata hivyo, ufanisi wa vipimo hivyo unatiliwa shaka. Kama sheria, majibu sahihi ni dhahiri kwa mtu yeyote anayeweza kufikiria kimantiki. Ndiyo maana makampuni mengi makubwa ya kigeni yameacha matumizi yao kwa muda mrefu.

Ufanisi zaidi ni vipimo vinavyolenga kutambua sifa za kibinafsi za mtu. Hizi ni pamoja na, hasa, mtihani unaojulikana wa Roshkhara. Mgombea anayetarajiwa anaonyeshwa blob isiyo na umbo na kuulizwa inaibua uhusiano gani. Jaribio kama hilo linaonyesha aina ya mawazo ya mfanyakazi anayeweza kuwa na uwezo wa kutambua watu wenye ulemavu wa akili.

Vipimo vya kitaaluma

Tofauti na kisaikolojia, vipimo vya kitaaluma hutumiwa karibu na mashirika yote. Kazi yao ni kuamua kiwango cha ujuzi na ujuzi wa mtu kuhusu taaluma fulani.

Kwa mfano, mtihani maarufu zaidi wa maneno katika kazi ya mauzo ni ofa ya kuuza kalamu.

Jedwali linaonyesha baadhi ya tovuti ambapo unaweza kufanya majaribio

Vipimo vya mantiki

Kama sheria, hizi ni vipimo vya kuamua kiwango cha IQ. Wanakuruhusu kujua jinsi mgombea wa nafasi anavyoweza kutatua shida za kimantiki haraka bila kutumia zana za ziada (vitabu, kompyuta, nk).

Vipimo hivyo ni pamoja na kazi za kuendelea na minyororo ya kimantiki, kutafuta nambari iliyokosekana au barua, takwimu ya ziada, nk.

Kwa mtihani wa kimantiki, mwombaji wa nafasi anaweza kujiandaa mapema. Ili kufanya hivyo, unahitaji mara kwa mara kutatua matatizo mbalimbali ya kimantiki nyumbani kwa angalau wiki 2.

Hakuna kanuni katika Kanuni ya Kazi kuhusu njia kama hiyo ya kutathmini wafanyikazi kama upimaji. Hii ina maana kwamba mtahiniwa akikataa kufanya mtihani, hakuna anayeweza kumlazimisha.

Upimaji ni wa hiari. Kushindwa kutatua kazi za mtihani hupunguza nafasi za kupata kazi, lakini ni vigumu kuthibitisha hili. Baada ya yote, mwajiri anaweza kupata sababu nyingine za kukataa kuajiri.

vipimo vya utu

Vipimo vya motisha ni aina ya upimaji wa kisaikolojia. Ya kawaida ni mtihani na maumbo ya kijiometri. Mfanya mtihani huonyeshwa maumbo kadhaa ya kijiometri na kuulizwa kuyapanga kwa mpangilio.

Katika mazoezi, vipimo vya motisha hazifanyiki mara chache, lakini waajiri wengi hupanga mtihani kwa uwezo wa kujifunza.

Jaribio la kujifunza kwa ajili ya kuajiriwa ni dodoso fupi linalokuruhusu kutambua uwezo wa mfanyakazi anayetarajiwa kupokea na kuchakata taarifa mpya.

Tazama video kwa maelezo zaidi jinsi ya kujiandaa kwa mahojiano na mtihani

Polygraph

Njia hii ya uthibitishaji inaruhusu mwajiri kujua sifa za kibinafsi na habari fulani kutoka kwa wasifu wa mwombaji wa nafasi hiyo. Mwisho ni muhimu hasa wakati wa kuomba kazi katika miili ya serikali, benki kubwa.

Mtihani unafanywa katika hatua 2. Kwanza, mhusika huulizwa maswali rahisi, kama vile jina au umri wake. Kwa wakati huu, polygraph inasoma majibu ya mtu wakati anasema ukweli. Katika hatua inayofuata, anaulizwa maswali ya riba kwa mwajiri. Ikiwa somo liko, kifaa hurekebisha.

Mtu ana haki ya kukataa kupima polygraph wakati wowote, hata ikiwa mtihani tayari umeanza.

Kwa maoni ya kitaalam, uliza maswali hapa chini.

Wakati wa kuomba nafasi fulani, waajiri hufanya majaribio ya kisaikolojia. Wanaamua aina ya kibinafsi ya mwombaji, sifa kuu za tabia na umuhimu wao kwa nafasi.

Je, ni halali kutumia vipimo vya kisaikolojia?

Je, ni halali kutumia vipimo vya kisaikolojia wakati wa kuomba kazi? Kuna maoni ya mgawanyiko juu ya hili. Jambo ni kwamba kwa sasa katika Shirikisho la Urusi hakuna kanuni zinazosimamia suala hili. Ipasavyo, kutoka kwa mtazamo wa sheria, hakuna marufuku au ruhusa ya kufanya vipimo vya kisaikolojia.

Wataalam wengine katika uwanja wa sheria wanaamini kwamba ikiwa hakuna kanuni zinazofaa, basi kufanya vipimo vya kisaikolojia sio kisheria. Matumizi ya vipimo katika kesi hii ni mpango wa mwajiri tu. Haidhibitiwi na chochote. Kwa sababu hii, utaratibu unaweza kukiuka haki za mwombaji.

Kuna maoni ya pili: vipimo vya kisaikolojia vinavyoonyesha ujuzi wa kitaaluma ni halali. Inategemea kifungu cha 64 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inasema kwamba mwajiri hawana haki ya kukataa mfanyakazi nafasi kwa sababu ya misingi ya kibaguzi: jinsia, rangi ya ngozi, utaifa. Uchunguzi unaonyesha ishara ambazo hazibagui mfanyakazi. Hizi ni sifa za biashara pekee za mfanyakazi, ambazo zinahusiana moja kwa moja na mahitaji ya nafasi hiyo.

Mtihani wa kisaikolojia ni moja tu ya njia za kupima ustadi.

Wanaounga mkono maoni haya wanaamini kuwa ni halali kunyimwa nafasi kulingana na matokeo ya mtihani. Kwa kweli, kukataa kunafanywa kutokana na ukweli kwamba mwombaji haipatikani mahitaji ya nafasi. Kwa upande wa maoni yanayozingatiwa, hatua ya 10 ya Amri ya Plenum No. 2 ya Machi 17, 2004 imetajwa. Inasema kwamba ikiwa kukataa kufanya kazi kunahusiana na sifa za biashara za mwombaji, inaweza kuchukuliwa kuwa halali.

Usajili wa kisheria wa vipimo

Kazi ya mwajiri ni muundo sahihi wa vipimo vya kisaikolojia. Inafanywa kwa misingi ya Kifungu cha 8 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mkurugenzi Mtendaji anahitaji kufanya mambo mawili:

• Kuchora kitendo cha udhibiti wa ndani. Ni kitendo cha ndani ambacho kinasimamia vipengele vyote vya kupima: hatua za kufanya, hatua za idhini ya mtihani, watu wanaohusika na utaratibu. Hati hii itakuja kwa manufaa ikiwa uhalali wa kupima utahitajika kuthibitishwa mahakamani.
• Kuchora mtihani wa kisaikolojia. Jaribio linapaswa kuwa na maswali tu ambayo yanaonyesha sifa za biashara za mwombaji. Vinginevyo, haitazingatia Kifungu cha 64 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hata hivyo, kuna ugumu na ufafanuzi wa neno "sifa za biashara". Ufafanuzi huu unaweza kupatikana katika Amri ya Plenum No. Sifa za biashara ni uwezo wa mtu kufanya kazi fulani, akizingatia utaalam wake, sifa za kibinafsi na uzoefu wa kazi.

Ikiwa hali hizi mbili hazijafikiwa, upimaji wa kisaikolojia hautakuwa halali.

Upimaji ni wa nini?

Upimaji wa kisaikolojia unakuwezesha kutambua sifa za utu wa mwombaji. Kulingana na matokeo ya mtihani, inaweza kuamua ikiwa mwombaji ataweza kukabiliana na majukumu yanayokuja. Kwa mfano, msimamo unahusiana moja kwa moja na mawasiliano ya mara kwa mara na watu. Hiyo ni, mfanyakazi lazima awe na kijamii, kidiplomasia. Sifa hizi za kibinafsi haziwezi kuthibitishwa na hati juu ya elimu na uzoefu wa kazi. Uchunguzi wa kisaikolojia tu utasaidia hapa.

Ni sifa gani za kibinafsi zinazoweza kufunuliwa kupitia mtihani huo?

Kwa msaada wa mtihani wa kisaikolojia uliojengwa vizuri, mambo yafuatayo yanaweza kutambuliwa:

• Hali ya kisaikolojia ya jumla.
• Uwezo wa Kujifunza.
• Uwezo wa uongozi.
• Vipaumbele.
• Njia isiyo ya kawaida ya kutatua shida.
• sifa za maadili.
• Ujuzi wa mawasiliano, uwezo wa kushirikiana na timu kubwa.
• Kuhamasisha.

KWA TAARIFA YAKO! Ufafanuzi wa matokeo ya mtihani moja kwa moja inategemea nafasi. Kwa mfano, katika timu ya vijana katika kampuni inayoanza shughuli zake, sifa kama vile ubunifu, uwezo wa kujifunza, na mbinu isiyo ya kawaida ya kutatua matatizo inahitajika. Muundo mkubwa wa serikali unahitaji wafanyikazi walio na sifa kama vile uvumilivu, uwezo wa kufanya kazi chini ya usimamizi na utulivu wa kisaikolojia.

Vipengele vya kupima kwa nafasi tofauti

Fikiria nafasi ambazo upimaji unafanywa, pamoja na sifa za utaratibu:

• afisa utumishi. Inafahamika kutumia vipimo kwa umakini, ujamaa, kufikiria kwa maneno. Wafanyikazi lazima wafanye kazi kwa ufanisi na hati na watu.
• Mhasibu. Uwezo wa kufikiri uchambuzi na mantiki, penchant kwa hisabati ni wazi. Mhasibu lazima awe na uwezo wa kusindika haraka kiasi kikubwa cha habari, kuchora grafu na kupata mifumo.
• Mwanasheria. Uwezo wa kufikiria uchambuzi, usikivu, ujamaa, uwezo wa kufanya kazi na idadi kubwa ya habari hufunuliwa.
• Mwanasaikolojia. Kufikiri kwa maneno, uvumilivu, kufikiri mantiki, uwezo wa kuchambua kiasi kikubwa cha habari, kutambua mahusiano yanafunuliwa.
• Wizara ya Mambo ya Ndani na FSB. Upimaji wa wafanyikazi wa Wizara ya Mambo ya Ndani na FSB umewekwa na kanuni. Katika mchakato huo, vipengele vyote vya utu wa mwombaji vinafunuliwa.
• Utumishi wa umma. Upimaji huamua sifa kama vile kiwango cha akili, ujamaa, uwezo wa kufikiria kimantiki, na sifa za maadili.
• Watayarishaji programu. Mawazo ya hisabati, uwezo wa kutatua matatizo yasiyo ya kawaida yanafunuliwa.

Msimamo mkubwa zaidi, kuna uwezekano mkubwa wa matumizi ya vipimo vya kisaikolojia.

Ni vipimo gani vinatumika?

Wakati wa kuomba kazi, mtihani mmoja hutumiwa mara chache sana. Kama sheria, seti ya vipimo hutumiwa. Hebu tuchunguze baadhi yao:

• Kiakili: mantiki, umakini, kumbukumbu.
• Utu: sifa za tabia, temperament, sifa hasi na chanya, mawazo yasiyo ya kawaida.
• Mtaalamu: motisha, uwezo wa kiufundi.
• Mahusiano kati ya watu: mwelekeo wa migogoro, ujuzi wa mawasiliano.

Fikiria majaribio maarufu zaidi ambayo hutumiwa wakati wa kuajiri mfanyakazi:

• Mtihani wa Eysenck. Inakuwezesha kuamua aina ya temperament.
• Eysenck kwenye IQ. Inaonyesha kiwango cha akili.
• Amthauera. Hili ni toleo lililopanuliwa la jaribio la IQ.
• Timothy Leary. Inakuruhusu kuamua kiwango cha migogoro.
• Mtihani wa rangi ya Luscher. Aina ya temperament imedhamiriwa, pamoja na hali ya psyche kwa sasa.
• Cattell. Inakuruhusu kutambua sifa kuu za tabia ya mtu.
• Sondi. Inabainisha kupotoka kwa kisaikolojia iliyopo.
• Rorschach. Pia inafafanua kupotoka.
• Uholanzi. Ni mtihani wa ustadi.
• Belbin. Inaonyesha kiwango cha mawasiliano. Inakuruhusu kuamua ikiwa mwombaji anafaa kwa kazi ya timu.
• Bennett. Inafaa ikiwa mwombaji anaomba utaalam wa kiufundi. Inaonyesha uwepo wa mawazo ya hisabati.
• Thomas. Huamua uwezo wa kuwasiliana, migogoro.
• Schulte. Inaonyesha uwezo wa kuzingatia, kuzingatia.

Jinsi ya kupita vipimo?

Maswali yote yanapaswa kujibiwa kwa ukweli, kwani majaribio mengi hufuatilia uwongo pia. Kwa kuongeza, ukweli ni muhimu sio tu kwa mwajiri, bali pia kwa mfanyakazi. Kwa mfano, ikiwa mtu hana ujuzi mzuri wa mawasiliano, itakuwa vigumu kwake kufanya kazi katika timu.