Majarida bora juu ya usimamizi wa wafanyikazi. Mapitio ya majarida ya kigeni juu ya usimamizi wa wafanyikazi

Kuna angalau majarida mia moja ulimwenguni yaliyotolewa kwa maswala ya usimamizi wa wafanyikazi. Tunaanza kukutambulisha kwa maarufu zaidi kati yao.

Jarida la Kimataifa la Usimamizi wa Rasilimali Watu
(Jarida la Kimataifa la Usimamizi wa Rasilimali Watu)

Mhariri: Profesa Michael Poole, Shule ya Biashara ya Cardiff (Uingereza).
Imechapishwa tangu 1988, matoleo 8 kwa mwaka, kurasa 170.
www.tandf.co.uk/journals/default.html

Ni jarida la wasomi na wataalamu katika uwanja wa usimamizi wa rasilimali watu, linalolenga kuchunguza mwelekeo wa siku zijazo katika usimamizi wa rasilimali watu, likiwasilisha utafiti wa kisayansi katika uwanja wa usimamizi wa kimkakati wa rasilimali watu, biashara ya kimataifa katika mazingira ya kimataifa yanayobadilika haraka. Jarida linakaribisha makala zinazozungumzia masuala ya ushirikiano wa kimataifa, kuongezeka kwa ushindani, mabadiliko ya teknolojia, dhana mpya za usimamizi wa mstari, na mabadiliko ya hali ya hewa ya ushirika.

Je, sera za usimamizi wa rasilimali watu zenye mwelekeo wa ndani zinahusiana vipi na zana za kazi zenye utendakazi wa juu? Uthibitisho kutoka Singapore.
(Mark E. Barnard; Ronald A. Rodgers)

Jinsia na usimamizi wa rasilimali watu: Mtazamo muhimu.
(Annette Davies; Robyn Thomas)

Kwaheri kwa usimamizi wa rasilimali watu? Usimamizi wa rasilimali watu katika viwanda vya Kijapani nchini Uingereza.
(Jonathan Morris; Barry Wilkinson; Max Munday)

Katika kutafuta nafasi inayobadilika ya kazi ya shirika la rasilimali watu katika kampuni ya kimataifa.
(Hugh Scullion; Ken Starkey)

Mafunzo katika makampuni ya huduma - kupanua na kupunguza utamaduni wa huduma kwa wateja kama mchakato wa mwingiliano.
(Andrew Imara)

Tathmini ya Usimamizi wa Rasilimali Watu

Mhariri: R.V. R.W. Griffeth, Chuo Kikuu cha Georgia (Marekani).
Imechapishwa tangu 1989, matoleo 4 kwa mwaka, kurasa 200.

Jarida la kila robo mwaka ambalo huchapisha makala za kinadharia zinazohusiana na usimamizi wa rasilimali watu na nyanja zinazohusiana (tabia ya shirika, saikolojia ya shirika, mahusiano ya kiviwanda). Uangalifu mwingi hulipwa kwa kiwango kidogo cha masomo (watu binafsi na vikundi). Madhumuni ya jarida ni kukuza utafiti wa majaribio, pamoja na uchanganuzi wa kina wa dhana, miundo na nadharia zilizopo.

Anwani ya barua pepe: www.elsevier.com/inca/publications/store/6/2/0/2/2/9/

Utangulizi wa suala maalum juu ya mauzo ya wafanyikazi.
(James L. Bei)

Uchanganuzi wa kihistoria unaotegemea tukio wa mauzo ya wafanyikazi: uchunguzi wa mfano wa wafanyikazi wa hospitali nchini Australia.
(Roderick D. Iverson)

Sifa za kitabia za wafanyikazi wa kiwanda cha magari nchini Korea Kusini.
(Sang-Wook Kim)

Viashiria vya kimuundo vya kuridhika kwa wafanyikazi na ushiriki wa shirika katika mifano ya mauzo ya wafanyikazi.
(Stefan Gaertner)

Utendaji na mauzo ya wafanyikazi: Mapitio na modeli ya kina ya anuwai.
(David G. Allen, Rodger W. Griffeth)

Gharama za dharura kwa ajili ya fidia, ajira na mauzo ya kazi ya wafanyakazi.
(Charles R. Williams)

Mtindo wa utiishaji wa tabia ya kusitisha kazi: Mfano wa kukabiliana na hali.
(Rodger W. Griffeth, Stefan Gaertner, Jeffrey K. Sager)

Jarida la Usimamizi wa Rasilimali Watu
(Jarida la Usimamizi wa Rasilimali Watu)

Mchapishaji: Eclipse Group Ltd. (London).
Imechapishwa tangu 1990, matoleo 4 kwa mwaka, kurasa 110.

Hili ni chapisho la kifahari la London ambalo hukuruhusu kufahamu dhana na maendeleo ya hivi punde katika uwanja wa usimamizi wa rasilimali watu, mwelekeo mpya katika maendeleo na usimamizi wa shirika.

Jarida hili limekusudiwa kwa maktaba za kitaaluma na elimu, kwa watafiti na wataalamu katika uwanja wa usimamizi wa rasilimali watu.

Uangalifu hasa hulipwa kwa nyanja ya kimataifa.

Barua pepe ya jarida: www.proquest.umi/pqdweb

Wageni na athari za mafunzo ya kitamaduni.
(Nick Foster)

Katika miaka ya hivi karibuni kumekuwa na ongezeko kubwa la idadi ya wafanyakazi wa mataifa mbalimbali wanaofanya kazi katika makampuni ya jadi ya Kiingereza. Hii ilikuwa ni sababu ya idadi kubwa ya kazi za kitaaluma na masomo ya vitendo ambayo yalitolewa kwa mafunzo ya kitamaduni.

Makala haya yanachunguza mbinu bora za kubadilika kwa kutumia mfano wa timu kubwa za makampuni makubwa zaidi ya Uingereza na kufafanua vigezo vya ufanisi wa mifumo hiyo.

Kufikia kilele: ngazi za kazi kwa wakurugenzi wa HR.
(James Kelly)

Kimataifa na kazi ya usimamizi wa rasilimali watu katika makampuni ya kimataifa ya Ujerumani.
(Anthony Ferner)

Utendaji wa kampuni na malipo: kujenga msingi.
(Chris Hendry)

Madhumuni ya makala ni kutatua baadhi ya matatizo na kutambua makosa katika dhana na muundo kuhusu utendakazi wa kampuni, kuunda mfumo wa zawadi, na kuwasilisha mfano kwa uelewa wa kina na wa kina wa matukio haya. Hasa, ni jaribio la kufafanua ni matokeo ya kampuni gani tunataka kuzungumzia, jinsi ya kupima na jinsi ya kuwasilisha na kuboresha matokeo wakati uingiliaji kati wa HR unahitajika ili kurekebisha mfumo wa malipo na matokeo yanayotokana kuhusu utendakazi wa kampuni.

Maoni ya wasimamizi wa rasilimali watu kuhusu ukosefu wa uaminifu mahali pa kazi.
(Iain Coyne)

Kuanzisha mawasiliano: miundo ya shirika na sifa zinazohitajika.
(Alan Felstead)

MKUTANO WA VITENDO

Tangu 2010, gazeti la "State" limekuwa likifanya kazi kikamilifu mikutano ya vitendo kwa hadhira ya wasimamizi wa HR. KATIKA 2010 - 2017 ilifanyika zaidi ya 35 mikutano kwa mada

Kwa wanachama wa klabu ya gazeti la "State" kuna kushiriki katika mikutano.

Sehemu za kitamaduni za kushikilia hafla za jarida la "Jimbo":

Hoteli "Marriott Tverskaya" na "Marriott Grand"

Nafasi ya CUBE kwenye Kiwanda cha Ubunifu cha Flacon

Kumbi za Mikutano Sehemu ya Mkutano kwenye Okhotny Ryad

Inavutia na sisi! Jiunge nasi!

ANWANI NA MAWASILIANO:

Ofisi yetu iko karibu na kituo m. Belorusskaya, kwenye makutano ya Gruzinsky Val na Elektrichesky Lane. Hapo awali, njia hiyo iliitwa Sokolovsky, baada ya jina la mhakiki wa chuo kikuu Sokolova. Jina la kisasa lilipewa mnamo 1925 baada ya kituo cha nguvu za umeme cha mmea wa Tizpribor kilichoko kwenye uchochoro.

Nyumba ya kona ndefu katika mtindo wa pseudo-Kirusi inajulikana kwa ukweli kwamba ilijengwa mwaka wa 1880 (kulingana na vyanzo vingine - mwaka wa 1883) na mbunifu M.A. Arsenyev na pesa kutoka kwa mfanyabiashara tajiri wa mbao I.G. Firsanova (kulingana na vyanzo vingine, nyumba ilikuwa tayari imejengwa na binti yake, Vera Firsanova). Mwanzoni nyumba hiyo haikujengwa kama nyumba yenye faida, bali kama nyumba ya kutoa misaada, na ikahamishwa hadi kwenye “Jamii yenye Upendo wa Kidugu kwa ajili ya Kuwaandalia Maskini Vyumba.” Sasa katika jengo hilo kuna Taasisi ya Vyeti ya Kirusi-Yote, kampuni ya Eleksnet na makampuni mengine.

Jinsi ya kufika kwetu kutoka metro: Dakika 7 tembea kutoka kituo cha metro cha Belorusskaya Circle, toka "Kwa Kituo cha Belorussky", kwenye taa ya trafiki mara moja uvuka upande wa pili wa Gruzinsky Val, alama ya kihistoria - KFC. Kisha tembea kando ya Gruzinsky Val hadi makutano na njia ya Elektrichesky. (Njia ya 3 kushoto). Kuingia ni kutoka barabara ya upande, kuna milango ya kioo katikati ya facade. Chukua ngazi za kati hadi ghorofa ya 5.

Tuliamua kusasisha orodha iliyochapishwa hapo awali ya majarida ya kitaaluma kwa wafanyikazi wa Utumishi. Wakati wa kuchagua majarida, tulizingatia magazeti ya elektroniki yenye tovuti zinazofaa na muhimu ambazo zina ufikiaji wa bure (bila malipo) wa masuala katika kumbukumbu, pamoja na taarifa nyingine: habari, violezo vya hati, vikao, maktaba, nk.

Leo, Mtandao una idadi kubwa ya rasilimali za mtandao zinazotolewa kwa usimamizi wa HR. Wanasaidia kufuata mitindo mipya, kubadilishana uzoefu na kuendelea kufahamisha matukio ya hivi punde.

Tunakualika ujifahamishe na ukaguzi wa rasilimali mashuhuri zaidi kwenye usimamizi wa Utumishi.

Tovuti inalenga wasimamizi wa HR na viongozi wa biashara. Tovuti ina hifadhidata kubwa na data juu ya kampuni za mafunzo na ushauri. Kando, inafaa kuzingatia urambazaji unaofaa wa kutafuta na kuchuja mafunzo na matukio katika uwanja wa usimamizi wa HR. Kipengele hiki hukuruhusu kupata haraka matukio kwenye mada zinazokuvutia.

Pia kwenye lango, mwelekeo wa wavuti kwenye usimamizi wa HR unaendelea kikamilifu. Wanashikiliwa bila malipo na kisha kuwekwa kwenye rasilimali. Hadi sasa, kumbukumbu ina zaidi ya rekodi 200.

Wavuti ina habari nyingi za asili katika muundo tofauti - mahojiano, nyenzo, nakala, hakiki za vitabu, matokeo ya utafiti. Kwa kando, inafaa kuzingatia ramani ya maarifa, ambayo hukuruhusu kupata haraka habari muhimu katika sehemu zinazohusika. Pia kuna jukwaa maalum la mawasiliano katika mfumo wa jukwaa.

Watumiaji waliojiandikisha wanaweza kujiandikisha kwenye jarida, ambalo linatangaza shughuli zote za portal - nyenzo mpya, mialiko ya tafiti, majadiliano ya kuvutia, wavuti.

Afisa utumishi. Ru ni muungano wa kitaifa wa maafisa wa wafanyikazi ambao umeunganisha watu kutoka kote nchini wanaohusika kitaaluma katika usimamizi wa Utumishi katika uwanja mmoja wa habari. Inatoa fursa ya kuendelea kufahamu mabadiliko yote ya sheria, kubadilishana uzoefu, kufuatilia shughuli za chama, na kushiriki katika uthibitishaji na mafunzo.

Umoja wa Kitaifa wa Maafisa wa Wafanyakazi pia huchapisha gazeti la kila mwezi la KADROVIK.RU. Tovuti ina muhtasari wa masuala yote. Ikiwa unataka, una fursa ya kujiandikisha kwa gazeti na pia kuwa mwandishi wa makala zake.

Muungano wa Kitaifa wa Maafisa wa Utumishi umepitisha viwango vya kitaaluma vinavyofanana kwa taaluma ya Utumishi, ambavyo vinaweza kuafikiwa kupitia uidhinishaji unaotolewa na chama.

Ukurasa kuu unaonyesha habari za hivi punde kwanza. Kisha unaweza kupata taarifa kuhusu mafunzo katika usimamizi wa wafanyakazi, makala muhimu na yenye taarifa, sheria na kanuni, sehemu ya "Mduara wa Kusoma", ambayo inatoa vitabu maalum na hakiki kutoka kwa watumiaji na benki ya maelezo ya kazi, ambayo inapatikana kwa watumiaji waliojiandikisha. Pia kuna jukwaa la kubadilishana uzoefu.

Tovuti ya HRTIME.RU ni ubadilishanaji wa kwanza wa mtandao wa Kirusi katika uwanja wa HR. Hapa unaweza kuweka zabuni za kazi ya mradi katika uwanja wa uteuzi wa wafanyikazi, tathmini na maendeleo, na pia kama mkandarasi wa miradi kama hiyo.

HRTime pia hutoa huduma za wakala mtandaoni zinazokuruhusu kuajiri wafanyikazi au kuchagua watendaji kwa miradi ya turnkey HR. HRtime inaunda mradi wa mafunzo, ambao unawakilishwa na hifadhidata ya maombi ya "kazi za mafunzo". Ikiwa kuna haja ya kupata ujuzi wa ziada, unaweza kuacha maombi juu ya mada ya maslahi, na kisha kupokea maoni na kuchagua muundo sahihi na maudhui ya kozi.

Sehemu ya "Msaada" iliundwa kwa usaidizi wa pamoja kati ya wenzake katika usimamizi wa HR. Washiriki wa huduma hushiriki nyenzo na mapendekezo muhimu kwa kila mmoja katika sehemu ya "Maktaba".

Tovuti hii ni matokeo ya kuweka jina upya kwa saraka ya mtandaoni "Career Encyclopedia" kutoka kwa kampuni ya HeadHunter, mtaalam katika uwanja wa utaftaji wa wafanyikazi, ambayo ilijumuisha vifaa vyake vya tovuti kutoka kwa miradi mbalimbali ya kampuni, kama vile "Career Consultant", HeadHunter Live, "Elimu", Kituo cha Elimu cha HeadHunter , Career.ru, Tuzo za HR-Brand, Huduma za Utafiti. Pia zinapatikana sehemu za Career Encyclopedia: Resume, Mahojiano na Taaluma. Bado zinasasishwa na kujazwa tena.

Kutumia huduma rahisi ya utaftaji kwa utaalam, unaweza kupata habari haraka na kwa urahisi juu ya mada zinazokuvutia. Kwa wanaotafuta kazi, portal itakuwa muhimu kwa kujitolea kitaaluma, kujiandaa kwa mahojiano na kuchagua kampuni kwa ajira ya baadaye.

Sehemu ya Utafiti inatoa muhtasari wa soko la ajira. Kwa wataalamu katika uwanja wa usimamizi wa HR, sehemu nzima imeundwa kwa usimamizi wa wafanyikazi, pamoja na habari, maktaba na nyenzo muhimu.

HR-MAXIMUM ni tovuti iliyo na taarifa muhimu kuhusu masuala ya usimamizi wa wafanyakazi. Tovuti inatoa urambazaji kwa urahisi na kidhibiti cha kina kwa utaalam wa usimamizi wa Utumishi. Mlisho wa habari wa portal umeandaliwa na UCMS Group Russia, ambayo ni mtaalam katika uwanja wa huduma za utumaji wa HR, kwa hivyo tovuti hutoa habari ya kisasa zaidi, pamoja na mielekeo ya maendeleo ya kampuni za nje na mabadiliko ya sheria.

Tovuti pia hukusanya habari kuhusu matukio yajayo - mafunzo na elimu, semina, kozi, mafunzo. Nakala na nyenzo maarufu hukusanywa chini ya kipengee tofauti cha menyu "Iliyosomwa Zaidi".

6. pro-personal.ru

Pro-binafsi ni lango la jumuiya ya wataalamu wa HR. Wasomaji na waliojiandikisha wanaalikwa kupokea habari muhimu na muhimu kuhusu sheria ya kazi ya Urusi na teknolojia ya usimamizi wa wafanyikazi katika muundo unaofaa. Wageni wanaweza kujiandikisha kwa majarida ya "Kitabu cha Mkurugenzi wa Rasilimali", "Kila kitu kwa Maafisa wa Utumishi", "Usimamizi wa Wafanyakazi", "Kitabu cha Usimamizi wa Rasilimali", "Kwa Maafisa wa Utumishi: Sheria za Kawaida" au kusoma muhtasari wa masuala kwenye tovuti.

Wageni wa portal wanaweza kuona nyuzi zote za jukwaa, habari katika uwanja wa wafanyikazi, kufahamu mabadiliko katika sheria za kazi na hafla za wafanyikazi. Kwa watumiaji waliojiandikisha, fursa za ziada za mawasiliano kwenye jukwaa, matumizi ya "Navigator ya Mada", kutoa maoni kwenye blogi na vifungu na kazi zingine za kufanya kazi na hati huongezwa. Wasajili hupokea kifurushi kamili cha huduma zilizoorodheshwa pamoja na fursa ya kusoma matoleo ya kielektroniki ya majarida yote, kutazama mihadhara ya video, majibu ya kitaalam kwa maswali, na mengi zaidi.

7. hr-journal.ru

Hr-journal.ru ni tovuti ya gazeti "Kufanya kazi na Wafanyakazi". Mtaalamu wa HR atapata rubricator iko kwenye safu ya kushoto ya manufaa. Hurahisisha kuvinjari mada zinazokuvutia.

Kona ya kulia kuna uwanja unaofaa wa kutafuta habari juu ya swali muhimu, pamoja na tangazo la matukio na matukio yanayokuja kwenye uwanja wa HR.

Kipengele maalum cha tovuti hii ni upatikanaji wa wazi na kufungwa kwa vifaa. Katika ufikiaji wazi, mtu yeyote anayetembelea tovuti anaweza kusoma nakala hizo ambazo zinavutia kwa sasa. Katika ufikiaji uliofungwa - habari pekee ya mwandishi inayoelezea teknolojia na sifa za kufanya kazi na wafanyikazi, shida za usimamizi wa HR.

Mbali na wataalamu wa ndani, wataalamu wa Utumishi wa kigeni pia wanashiriki uzoefu wao kwenye kurasa za gazeti na kwenye tovuti.

Jukwaa liko wazi kwa watumiaji waliojiandikisha. Hapa unaweza kuwasiliana, kuuliza maswali, kuacha maoni.

Kwenye tovuti ya hr-portal.ru wanawasiliana na kupata washirika na marafiki, kutoa maoni yao katika kujadili masuala mbalimbali. Ubadilishanaji wa uzoefu na ujuzi katika usimamizi wa HR unakaribishwa. Kuna fursa ya kupata maarifa mapya, ujuzi na uwezo.

Jukwaa linapatikana kwa kila mtu kutazama, na watumiaji waliojiandikisha wanaweza kuwasiliana kikamilifu juu yake. Blogu pia hukuruhusu kudumisha mawasiliano na kuchapisha nakala na nyenzo zako. Tovuti ina gazeti lake na kuhifadhi na vitabu muhimu.

Kushiriki kikamilifu katika maisha ya tovuti kunahimizwa: uchapishaji wa nyaraka, zana za HR, habari. Kuna fursa ya kutoa maoni, maoni ya sauti na kutoa maoni.

Uchapishaji wa kisasa wa vitendo iliyoundwa mahususi kwa wakurugenzi wa Utumishi. Katika kila chumba:

• maamuzi bora ya usimamizi, mawazo na ujuzi;
• mbinu za juu za kuhamasisha, kutathmini na kutoa mafunzo kwa wafanyakazi;
• ushauri juu ya jinsi ya kutumia misingi ya kinadharia katika mazoezi;
• mashauriano juu ya kazi na ufanisi wa kibinafsi;
• mapendekezo katika kuandaa na kulinda bajeti ya HR.

Kila mwezi, uzoefu wa mafanikio wa wakurugenzi kadhaa wa HR wa makampuni ya kigeni na ya ndani huja kwa msaada wako. Bila maji - mkali, juicy, vitendo! Taarifa za moja kwa moja katika umbizo rahisi kutumia. Hasa kwa wasimamizi wanaosimamia rasilimali zao muhimu - watu.

Sehemu za jarida la Mkurugenzi wa HR

1. HR pulse (Kwa ufupi kuhusu matukio kuu, watu na mawazo).
2. Ufanisi wa wafanyikazi (jinsi ya kuhakikisha kazi ya hali ya juu kwa wafanyikazi wa kampuni).
3. Usuli (sheria ya kazi kwa wasimamizi).
4. Idara ya HR (jinsi ya kupanga kazi ya idara ya wafanyikazi).
5. Ufanisi wa kibinafsi (kujifunza, kazi, mtindo wa maisha).

Uliza Swali

Bado una maswali? Tutakupigia tena!

OMBA SIMU!

Bonasi za ziada kwa waliojisajili

• mafunzo ya bure katika Shule ya Mkurugenzi wa HR huko mgu.HR-director.ru (mihadhara hutolewa na wakurugenzi wa HR wa makampuni ya Kirusi na nje ya nchi, na cheti hutolewa kulingana na matokeo ya mafunzo);
• Huduma ya "Majibu ya kibinafsi ya HR" (mashauri 5 ya kibinafsi ya maandishi kwa mwaka kutoka kwa watendaji wakuu wa Utumishi);
• wasaidizi wa kielektroniki kwenye help.HR-director.ru (pamoja na vipimo vya Kitaalam na hati za HR)

• Utoaji wote unafanywa kwa bure.
• Karibu na St. Petersburg- wakati Siku 3 (mjumbe) au ndani Siku 7 (Chapisho la Urusi) kutoka wakati wa malipo.
  kote Urusi- na Barua ya Urusi, ndani siku 14 kutoka wakati wa malipo.
• Utoaji wa toleo la elektroniki- wakati saa 5 kutoka wakati malipo yanapokelewa.