Kufukuzwa kwa kutokuwepo mahali pa kazi. Masharti na misingi ya kisheria ya kufukuzwa kazi kwa utoro

Utoro ni ukiukaji mkubwa wa nidhamu ya kazi na mfanyakazi. Inaonyeshwa kwa kutokuwepo kwa mfanyakazi ndani ya mipaka ya mahali pa kazi yake kwa saa 4 au zaidi bila sababu halali.

Kosa hili la kinidhamu linampa mwajiri haki ya kusitisha kisheria uhusiano wa ajira na mwajiriwa. Kufukuzwa kwa kutokuwepo kunatolewa na Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, yaani, p. "A", kipengele cha 6, sehemu ya 1.

Dhana ya kutohudhuria

Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi ilifanya muhtasari wa mazoezi ya mahakama kuzingatia migogoro kati ya mwajiri na mfanyakazi na kutoa azimio "Katika maombi ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na mahakama." Kifungu cha 39 cha hati hii kinaonyesha kesi wakati mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi kwa utoro:

Aina za utoro

Kutokuwepo bila sababu halali inaweza kugawanywa katika aina tatu - nguvu majeure, hali ya kibinafsi na kutokuwepo kuhusiana na tukio linalojulikana mapema (harusi, mazishi). Hebu tuangalie kwa karibu kila mmoja wao katika hili

• Mfanyakazi alitumia saa 4 au zaidi nje ya eneo lake la kazi wakati wa siku ya kazi.
• Mfanyakazi hakuonekana mahali pake pa kazi wakati wa siku nzima ya kazi, ikiwa ni pamoja na chini ya saa nne, ikiwa zamu yake hudumu kwa muda mrefu.
• Mfanyikazi aliacha kazi kabla ya muda wa mkataba wa ajira wa muda uliowekwa kumalizika au kuacha kazi bila kumuonya mwajiri chini ya mkataba wa ajira ulio wazi, au kabla ya kumalizika kwa taarifa ya kukomesha mapema kwa mkataba (Kifungu cha 79, 80). , 280, 292 ya Kanuni ya Kazi).
• Mfanyikazi bila ruhusa alichukua siku ya kupumzika au kwenda likizo. Haitakuwa utoro ikiwa mfanyakazi hakuenda kazini siku ya kupumzika, ambayo mwajiri analazimika na sheria kutoa kwa aina fulani za raia, lakini alikataa kufanya hivyo (kwa mfano, siku ya kupumzika baada ya kuchangia damu. kwa wafadhili).

Kama unaweza kuona kutoka kwa mifano hapo juu, kuendelea swali la utoro wangapi mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi, jibu ni moja tu... Inatosha kwamba sababu ya kutokuwepo kazini haikuwa na heshima.

Nini sio utoro

Heshima ya sababu ya kutokuwepo inatathminiwa na mwajiri, lakini ikiwa mfanyakazi hakubaliani na anaamini kwamba alikosa kazi bila kosa lake mwenyewe, anaweza kwenda mahakamani. Ikiwa mzozo utatatuliwa kwa niaba ya mfanyakazi, mwajiri atalazimika kumrejesha ofisini na kulipa pesa kwa utoro wa kulazimishwa.

Kwa hali yoyote, kutokuwepo kwa kazi katika hali zifuatazo hawezi kuwa sababu za kufukuzwa.

Kumbuka

Kwa hali yoyote, mwanamke mjamzito hawezi kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo; dhamana kama hiyo hutolewa kwake na Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

1. Likizo... Kila mfanyakazi ana haki ya kumtembeza kwa ukamilifu. Unaweza tu kukumbuka mtu kutoka likizo kwa idhini yake. Ikiwa mwajiri anasisitiza kwenda kufanya kazi, na mfanyakazi anakataa, matendo yake hayaingii chini ya dhana ya utoro. Kwa njia, kuhusu jinsi ya kupata fidia kwa likizo isiyotumiwa - soma kwenye tovuti yetu
2. Kufanya kazi kwa muda wa ziada... Mfanyakazi pia ana haki ya kukataa kufanya kazi kwa muda wa ziada au kufanya kazi nje ya ratiba. zinazozalishwa tu katika hali za dharura zilizoainishwa katika sheria.
3. Cheti cha ulemavu au cheti cha matibabu... Mfanyikazi anaweza kukataa kazi ambayo imezuiliwa kwa muda au kabisa kwa sababu za kiafya. Kwa uthibitisho, unahitaji kuwa na hati sahihi ya matibabu mkononi.
4. Kutokwenda kazini kwa sababu ya kucheleweshwa kwa malipo ya mishahara kwa muda mrefu... Mfanyakazi anaweza kutumia haki hiyo kwa kumjulisha mwajiri mapema kuhusu mipango yake.

Tazama video kuhusu kufukuzwa kwa utoro:

Masharti ya kufukuzwa kazi kwa utoro

Ili kufukuzwa kwa utoro kuwa halali, masharti kadhaa lazima yatimizwe.

• Ukweli wa kutokuwepo mahali pa kazi lazima uthibitishwe na nyaraka... Kama sheria, ni memo iliyoandikwa na mkuu wa haraka wa "mtoro" kwa jina la usimamizi wa juu, au kitendo cha kutokuwepo kazini, kinachoonyesha wakati maalum wa kutokuwepo. Hati ya pili inaweza kutangazwa kuwa haramu ikiwa haikusainiwa na angalau mashahidi 2.
• Mwajiri anahitaji kupata maelezo kutoka kwa mfanyakazi... Kufukuzwa kunawezekana tu ikiwa mwisho anakataa kueleza kilichotokea au sababu ya kutokuwepo kwake katika maelezo haifai. Ili kuthibitisha kutokuwepo kwa kazi bila kosa lao wenyewe, mfanyakazi anahitaji kuandaa nyaraka kuthibitisha uhalali wa sababu. Sheria inampa siku 2 kwa hili. Baada ya hapo, mwajiri ataweza kumfukuza "mtoro" kwa kuandaa kitendo cha kukataa kuripoti sababu.
• Kuzingatia muda wa kufukuzwa kazi... Nambari ya Kazi inampa mwajiri mwezi 1 kuadhibu mfanyakazi kwa utoro. Baada ya kumalizika kwa muda, mwajiri hataweza tena kusitisha uhusiano wa ajira kwa msingi huu. Na ingawa kifungu cha Nambari ya Kazi kinapeana kufukuzwa kwa kutokuwepo kwa ukweli mmoja tu, sio waajiri wote wanachukua fursa hii. Ikiwa mfanyakazi ni wa thamani kwa shirika, meneja anaweza kujizuia kwa onyo au karipio.
• sambamba

Shughuli ya kazi nchini Urusi ina idadi kubwa ya upekee na nuances. Wananchi wote sio wafanyakazi tu, bali pia watu wa kawaida. Kwa hiyo, waajiri wana maswali mbalimbali wakati wa shughuli zao. Kwa mfano, leo tunapaswa kujua kama wanaweza kufukuzwa kazi kwa utoro. Ni nini kinachohitajika kwa hili? Kwa kweli, mada inayosomwa ni nzito sana. Inatokea mara nyingi katika mazoezi. Walakini, waajiri na wasaidizi wana maoni tofauti juu ya hali kama hiyo. Sheria ya kazi ya Urusi inasema nini? Jinsi ya kusitisha uhusiano wa ajira na mtoro? Majibu ya maswali haya yote yatapatikana hapa chini. Ikiwa utaiangalia vizuri, basi hakuna matatizo na migogoro itatokea.

Utata wa maoni

Je, wanaweza kufukuzwa kazi kwa utoro? Kama ilivyoelezwa tayari, jibu la swali lililoulizwa haliwezi kuitwa kuwa ngumu. Wengine wanasema kwamba wanaweza kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo kazini. Mtu hurudia kinyume. Lakini ni nani aliye sahihi?

Yote inategemea hali na hali maalum. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni seti ya sheria zinazosimamia uhusiano kati ya bosi na wasaidizi. Iliundwa ili kutatua masuala yenye utata. Haki za wafanyakazi zinalindwa na Kanuni ya Kazi.

Kwa ujumla, raia anaweza kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo kazini. Lakini chini ya hali fulani. Zaidi ya hayo, mada iliyosomwa itazingatiwa kwa undani zaidi.

Mfumo wa sheria

Je, wanaweza kufukuzwa kazi kwa utoro? Yote inategemea kwa nini raia hakujitokeza kufanya kazi. Kama ilivyoelezwa tayari, kukomesha mahusiano ya kazi kwa mpango wa mwajiri kwa sababu ya kutokuwepo kwa chini ya kazi inawezekana. Lakini si katika hali zote.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaonyesha kuwa bosi anaweza kumfukuza kazi mtu ambaye amekuwa hayupo kazini kwa muda mrefu bila sababu nzuri. Haki hii imeanzishwa na Kifungu cha 81. Kwa hiyo, ili usiogope kufukuzwa, mkataba wa ajira uliosainiwa lazima utimizwe wakati wote.

Hata hivyo, nyakati fulani hali huwa na nguvu zaidi kuliko mapenzi ya mtu. Kwa hiyo, si mara zote inawezekana kufukuzwa kazi kwa kutohudhuria. Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi inaruhusu kukomesha uhusiano kati ya mfanyakazi na bosi tu kwa kukosekana kwa sababu halali. Kwa kuongeza, ni muhimu kuanzisha kwamba ilikuwa ni kutokuwepo, na si kuchelewa. Hii ni muhimu sana.

Ufafanuzi wa utoro

Lakini jinsi gani hasa? Utoro ni nini? Bila sababu halali, raia hayupo kazini kwa zaidi ya saa 4 mfululizo. Ni tabia hii ambayo inatafsiriwa katika sheria ya kisasa ya Kirusi kama kutembea. Je, Kanuni ya Kazi inafuzu vipi kwa utoro?

Inafuata kwamba ikiwa mfanyakazi alikuwa na sababu halali, basi kuruka siku ya kazi au kutokuwepo kwa muda mrefu kutoka kwa kazi sio sababu ya kufukuzwa.

Tatizo kuu ni kuweka heshima. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haina maagizo wazi juu ya ni kesi gani zinachukuliwa kuwa likizo halali ya kazi. Kwa hiyo, kila kutokuwepo kunazingatiwa tofauti. Hii ni kawaida.

Sababu nzuri

Je, wanaweza kufukuzwa kazi kwa utoro? Ndio, ikiwa imethibitishwa. Katika hali nyingine, kutokuwepo kazini hakutakuwa sababu za kukomesha kazi. Kwa hivyo huna haja ya kuwa na wasiwasi.

Kama ilivyoelezwa tayari, sheria ya Shirikisho la Urusi haionyeshi kesi ambazo kutokuwepo kwa kazi kunachukuliwa kuwa heshima. Walakini, kwa mazoezi, unaweza kuamua zaidi au kidogo wakati utoro ni kama huo.

Miongoni mwa sababu halali za kutokuwepo kazini, zifuatazo mara nyingi zinajulikana:

• ulemavu wa kumbukumbu ya raia;
• kukaa katika kazi za serikali au za umma;
• kupitisha uchunguzi wa matibabu;
• kutoa damu na vipengele vyake;
• kuwa chini ya ulinzi;
• ushiriki katika mikutano na migomo;
• dharura zinazoingilia shughuli za kawaida (kwa mfano, kughairi ndege au kuvunjika kwa basi);
• kucheleweshwa kwa mishahara kwa zaidi ya siku 15.

Jambo kuu ni kwamba raia anaweza kwa namna fulani kuthibitisha kuwepo kwa hali fulani. Utoro bila sababu halali, kwa mujibu wa sheria, unaweza kweli kuadhibiwa kwa kufukuzwa kazi. Lakini kesi za pekee, kama sheria, sio hatari sana kwa wasaidizi.

Sababu zisizo na heshima

Maisha hayatabiriki. Kwa hivyo, si rahisi kila wakati kuamua kama wanaweza kufukuzwa kazi kwa utoro. Mara nyingi jibu sahihi litatolewa na mahakama. Baada ya yote, waajiri na wasaidizi sio kila wakati wanaweza kutatua suala kama hilo lenye utata wenyewe.

Sababu nzuri za kutokuwepo kazini kwa muda mrefu tayari zimeorodheshwa. Sasa unapaswa kuzingatia kesi zisizo na heshima. Je, zinajumuisha nini?

Hadi sasa, hali zifuatazo ni sababu zisizo na heshima za utoro:

• kupitisha uchunguzi wa matibabu bila likizo ya ugonjwa;
• muda wa mapumziko kwa siku zilizofanya kazi kwa kukosekana kwa usajili wao rasmi;
• kuomba likizo ya kumtunza mtoto, ikiwa suala la hali hiyo halijatatuliwa mapema;
• kupata mume/mke hospitalini.

Inafuata kwamba hata ikiwa mwenzi anahitaji msaada wakati wa kukaa hospitalini, atalazimika kufanya kazi na kutimiza masharti ya mkataba wa ajira. Baada ya yote, kutokuwepo kwa kazi katika hali hii itakuwa sababu ya kukomesha mahusiano ya kazi.

Hatua za kinidhamu

Ipasavyo, uamuzi mgumu zaidi ni kuamua uhalali wa sababu ya kutokuwepo kazini. Kila raia lazima atoe taarifa kwa bosi wake kuhusu tabia yake. Hii ni mazoezi ya kisheria.

Ikiwa mfanyakazi anakosa siku ya kufanya kazi, barua ya maelezo imeandikwa kwa kutokuwepo. Mwajiri ana haki ya kudai hati kama hiyo kwa maandishi. Siku 2 zimetolewa kwa ripoti. Ikiwa msaidizi hajaandika maelezo ya maelezo, mwajiri huchota kitendo kinachofaa.

Kwa kuongeza, bosi ana haki ya kusitisha mahusiano na msaidizi asiyejali wakati wa mwisho anakataa kueleza na haitoi ushahidi wa sababu halali ya kutokuwepo kazini. Katika kesi hiyo, adhabu ya kinidhamu inatumika kabla ya mwezi mmoja baada ya ugunduzi wa utoro.

Je, wanaweza kufukuzwa kazi kwa utoro? Mara tu raia ameripoti juu ya tabia yake, mwajiri lazima ajifunze nyaraka zote zinazotolewa kwa tahadhari, baada ya hapo uamuzi unafanywa juu ya jinsi ya kuheshimu hii au hali hiyo. Msaidizi wa chini ambaye hakubaliani na matokeo anaweza kukata rufaa kwa mahakama ili kukata rufaa. Ikiwa mwajiri ataamua kumfukuza mfanyakazi, lakini mamlaka ya mahakama huweka sababu halali ya kukosa siku ya kufanya kazi, msaidizi atalazimika kurejeshwa. Hali kama hizi sio kawaida. Kwa hivyo, kila mwajiri atalazimika kufikiria mapema jinsi ya kumfukuza kazi kwa kutokuwepo. Ni muhimu kutekeleza operesheni hiyo kwa kufuata vipengele vyake vyote.

Lakini vikwazo vya kinidhamu, kama sheria, vinahesabiwa na mwajiri kwa kujitegemea. Kwa kufanya hivyo, ni muhimu kuzingatia tabia ya awali ya kila chini. Kwa hivyo, kwa mfano, kada mwenye dhamiri anaweza kutoka na faini ndogo au onyo, na chini ya uzembe - na adhabu kubwa.

Kufukuzwa kisheria

Sasa kidogo kuhusu ni lini hasa utoro utazingatiwa kama hivyo. Sababu za heshima na zisizo za heshima za kutokuwepo kazini tayari zimewasilishwa. Ili iwe rahisi kwa waajiri kusafiri, ni muhimu kuzingatia baadhi ya kesi maalum.

Jinsi ya kumfukuza kwa kutokuwepo? Ni muhimu kwamba kutokuwepo kwa mahali pa kazi kuonyeshwa na mojawapo ya mipangilio ifuatayo:

• raia haifanyi kazi siku nzima (bila kujali urefu wa mabadiliko);
• mtu hayupo mahali pa kazi kwa zaidi ya masaa 4 mfululizo bila sababu nzuri;
• mfanyakazi ameingia mkataba wa ajira, lakini wakati huo huo haikuwepo kwa muda mrefu (hakuna taarifa ya nia ya kumfukuza);
• chini haifanyi kazi baada ya kuwasilisha maombi ya kukomesha uhusiano wa kazi na mwajiri (kulingana na sheria, kazi inahitajika katika siku 14);
• likizo isiyoidhinishwa au matumizi ya wakati wa kupumzika.

Yote hii ni msingi wa kufukuzwa "chini ya makala." Hali kama hizo haziwezi kukata rufaa mahakamani.

Utaratibu

Je, wanaweza kufukuzwa kazi kwa utoro mmoja? Kwa mazoezi, suluhisho kama hilo ni nadra sana. Baada ya yote, bosi bado atalazimika kufuata utaratibu wa kawaida wa kukomesha uhusiano wa ajira na wasaidizi.

Ni ipi njia sahihi ya kufukuzwa kazi kwa utoro? Haja ya:

1. Kuanzisha ukweli kwamba raia hayupo mahali pa kazi.
2. Omba maelezo ya maelezo kutoka kwa msaidizi aliyezembea. Inachukua siku 2 kufafanua hali hiyo.
3. Ikiwa raia amekataa kuelezea, kitendo maalum kinaundwa. Imesainiwa na wakuu. Mara tu mtu ameelezea hali hiyo, ni muhimu kuanzisha jinsi kutokuwepo kwa kazi ni heshima.
4. Kama matokeo ya uamuzi huo, ama mwajiri atahalalisha kufukuzwa, au achukue hatua za kinidhamu na kuendeleza uhusiano wa ajira.

Ikumbukwe kwamba baada ya kufukuzwa, mkuu analazimika kufanya suluhu kamili na raia. Kwa usahihi zaidi, utalazimika kulipa kwa wakati uliofanya kazi na wasaidizi. Kwa kuongeza, mfanyakazi ana haki ya fidia kwa likizo isiyotumiwa.

Kwenda mahakamani

Kama ilivyotajwa tayari, kila mtu ambaye hakubaliani na kufukuzwa kwa kutohudhuria anaweza kukata rufaa kwa uamuzi huu au ule mahakamani. Ni mahakama pekee ambayo 100% itasema ni hali gani zinachukuliwa kuwa halali kwa kutokuwepo kazini.

Mazoezi ya mahakama yanaonyesha kuwa waajiri nchini Urusi wanajaribu kuwafuta kazi kwa kutokuwepo kazini. Walakini, hatua hii sio halali kila wakati. Na wasaidizi wa "savvy" wataweza kurejesha nafasi zao mahali pao pa kazi hapo awali.

Hakuna haja ya kuogopa kesi. Jambo kuu ni kutoa ushahidi kwamba kutokuwepo kwa siku ya kazi kulikuwa na sababu nzuri. Mahakama daima inachunguza nyaraka zote zilizounganishwa na madai, kwa misingi ambayo hufanya uamuzi.

Kosa moja

Je, wanaweza kufukuzwa kazi kwa utoro mmoja? Jibu sio rahisi kama inavyoonekana. Yote inategemea uangalifu wa mfanyakazi.

Kutoka kwa mtazamo wa sheria, kufukuzwa kwa utoro mmoja hufanyika. Kwa mazoezi, hutokea tu wakati bosi hajamtendea msaidizi vizuri, au wafanyakazi hawafanyi kazi vizuri. Mara nyingi, utoro mmoja unajumuisha adhabu ya kinidhamu, onyo na ni mdogo kwa moja ya maelezo. Hili ndilo tukio la kawaida zaidi.

Matokeo

Sasa sababu halali za kutohudhuria ziko wazi. Aidha, sasa ni wazi iwapo wanaweza kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo kazini kwa muda fulani.

Pamoja na hayo yote hapo juu, hali ya utoro na kusitishwa kwa ajira bado inabakia kuwa ya utata. Kila kesi inapaswa kuzingatiwa kwa msingi wa mtu binafsi. Ikiwa inageuka kuwa kuna sababu nzuri ya kutokuwepo, hakuna kitu cha kuogopa.

Kifungu cha 81 cha Msimbo wa Kazi wa Urusi kinasema kuwa kutokuwepo kazini ni moja ya aina ya ukiukwaji wa makusudi wa sheria, kanuni na viwango vya nidhamu na mfanyakazi, kwa sababu ambayo mfanyakazi huyu anaweza kufukuzwa.

Lakini utoro ni nini hasa, kufukuzwa kunafanywaje kwa utoro, na wahusika wa uhusiano wa kazi wanapaswa kufanya nini katika kesi ya utoro?

Utoro ni kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pake kwa saa nne au zaidi bila sababu za msingi.

Ikiwa unachambua TC ya Urusi, unaweza kuelewa ishara kuu:

1. Kutokuwepo kwa mfanyikazi mahali pake kwa zaidi ya masaa 4 au zaidi (pamoja na ukweli kwamba alitoweka kwa siku nzima).
2. Uwepo wa hatia iliyothibitishwa ya mfanyakazi ambaye aliruka kazi.
3. Ukiukaji wa sheria na kanuni zilizorasimishwa na Sheria ya Mahusiano Kazini. Tunazungumza juu ya ukiukwaji wa sheria za saa za kazi au sheria zilizowekwa katika kampuni kwa kukaa kwa mfanyakazi mahali pa kazi wakati wa saa za kazi.
4. Mwajiri binafsi alithibitisha hali zote za ukiukaji wa nidhamu ya kazi uliofanywa na mfanyakazi, na pia aliweza kuthibitisha kitendo hiki na hati.

Jambo muhimu! Hakuna uainishaji wa kisheria wa kutokuwepo (kwa mfano, ukiukwaji wa nidhamu ya kazi una sifa zao wenyewe - kutotii usimamizi, ukiukaji wa sheria za usalama, usumbufu wa mchakato wa kazi na masuala mengine). Kwa maneno mengine, utoro ni kutokuwepo mahali pa kazi, na hakuna zaidi. Imegawanywa tu katika aina kulingana na idadi na muda.

Ukosefu wa uainishaji unaweza kuwa na manufaa kwa mfanyakazi, hasa ikiwa kwa sababu ya kutokuwepo, mwajiri huanzisha utaratibu wa hatua kwa hatua wa kufukuzwa kwa kutokuwepo na michoro na nyaraka za sampuli. Kuzingatia algorithms yote ya kufukuzwa, inawezekana kupinga uamuzi wa kichwa.

Aina za utoro

Wakati wa kumfukuza kwa kutohudhuria, maagizo ya hatua kwa hatua ya kufukuzwa yameandikwa juu ya aina kama za kutohudhuria kama:

1. Muda mfupi. Katika kitengo hiki, mwajiri ana angalau habari muhimu kuhusu mahali ambapo mfanyakazi yuko wakati wa kutokuwepo kwake, au ana uwezo wa kuwasiliana naye kupitia simu au uhusiano wa mtandao.
2. Imerudiwa. Jamii hii inazungumza juu ya kutokuwepo tena kwa mfanyakazi mahali pa kazi. Kawaida tunazungumza juu ya ukweli kwamba mfanyakazi alikosa kazi zaidi ya mara 2-3 kwa mwaka.
3. Kudumu kwa muda mrefu. Tunazungumza juu ya kutohudhuria mahali pa kazi kwa siku kadhaa, wiki au hata miezi, na hakuna sababu halali za kutokuwepo, pamoja na mawasiliano na mfanyakazi.

Nini kitatokea kwa mfanyakazi ikiwa hatatokea kazini?

Ikiwa menejimenti inajua kuhusu kutokuwepo kwa mfanyakazi kwa saa 4 au zaidi, ina kila haki ya kuomba vikwazo vya kinidhamu kwa mfanyakazi wake.

Kulingana na Kifungu cha 192 cha Nambari ya Kazi ya Urusi, adhabu itatokea katika hali ambapo mfanyakazi hufanya vibaya majukumu yaliyoainishwa katika mkataba.

Sababu na utaratibu

Sababu kubwa

Ikumbukwe kwamba sio kila kutokuwepo kwa mtu kazini kunaweza kuwa kushindwa kuonekana. Kuna idadi ya hali (nguvu majeure, maisha) ambayo inaweza kutambuliwa rasmi kuwa halali. Vile haviwezi kuhusishwa na kutokuwepo kwenye tovuti.

Sababu kuu kwa nini mfanyakazi hawezi kufukuzwa kazi kwa utoro ni pamoja na zifuatazo:

1. Rufaa ya raia kwa msaada kwa taasisi za matibabu kwa sababu ya kuzorota kwa afya, kuandamana na mhasiriwa, utoaji wa huduma ya kwanza, usajili wa likizo ya ugonjwa au kutunza mtoto.
2. Chanjo, uchunguzi, uchunguzi.
3. Kushiriki katika kazi za serikali, vikao vya mahakama na shughuli zingine za uchunguzi.
4. Kushiriki katika mikutano na migomo.
5. Utoro kwa sababu ya kutolipwa mishahara.
6. Dharura (ajali, ajali ya barabarani, kuchelewa kwa gari).
7. Hali ambazo hazitegemei mtu kwa njia yoyote (majanga, mafuriko, maporomoko ya ardhi).

Ni nini kinachoweza kuwa ushahidi wa sababu nzuri?

1. Ikiwa tunazungumzia juu ya ushiriki wa raia katika maandamano au mgomo, lazima atoe cheti sahihi kutoka kwa taasisi ya matibabu au mashirika ya kutekeleza sheria. Hati hizi lazima zijazwe kwa usahihi kulingana na sampuli.
2. Ikiwa haya ni hali yoyote isiyoweza kushindwa bila mtu, basi mwajiri hujifunza juu ya uwepo wao kwa kujitegemea kutoka kwa vyombo vya habari.

Jambo muhimu! Tu mbele ya hati fulani ambazo zinaweza kuthibitisha uhalali wa kutokuwepo, mchakato wa kumfukuza mfanyakazi hauwezi kufanywa.

Aina za adhabu

Kuna aina kadhaa za vikwazo katika Kanuni ya Kazi ya sasa.

Aina kuu za adhabu ni pamoja na zifuatazo:

1. Karipio ikiwa mfanyakazi aliruka kazi mara kwa mara.
2. Maoni.
3. Kukomesha kabisa kwa mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri mwenyewe.

Jambo muhimu! Chaguzi mbili za kwanza hazina ufafanuzi, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Urusi, kwa misingi ya kisheria, hivyo ni vigumu kutofautisha kati yao. Aina hizi mbili za adhabu za kinidhamu zina masharti sawa ya matumizi. Hizi zinaweza kuwa adhabu kwa namna yoyote (utekelezaji kwa maandishi au kwa mdomo).

Ikiwa karipio limepokelewa mara nyingi, mwajiri ana haki ya kutumia njia ya tatu ya kukusanya, ambayo ni, kutekeleza utaratibu kama vile kufukuzwa kwa mfanyakazi. Huu ndio utaratibu wa msingi wa kufukuzwa kwa utoro.

Je, unaweza kufukuzwa lini?

Wajibu wa meneja ni kuthibitisha kwamba sababu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi sio halali, na ana haki ya kutekeleza mchakato wa kufukuzwa kwa mujibu wa utaratibu uliokubaliwa. Vinginevyo, mfanyakazi anaweza kukataa amri au kwenda mahakamani.

Dalili kuu kuwa ni utoro

1. Mfanyikazi ama alikosa zamu yake kabisa (hata ikiwa zamu huchukua masaa 1-2 au 3), au masaa 4 kutoka kwa zamu.
2. Mfanyakazi hayupo rasmi.
3. Kushindwa kuonekana kulifanyika bila sababu halali.
4. Hakuna ushahidi wa nyenzo na wa kisheria.

Ishara kuu kwamba hii sio kutokuwepo

1. Mfanyakazi mtoro hakuwepo kwa chini ya saa 4.
2. Mfanyakazi hana sehemu yake ya kibinafsi ya kufanya kazi, kwa hivyo yuko mahali pengine na majengo.
3. Mfanyakazi hakuwa na fursa ya kumjulisha msimamizi wake wa karibu kuhusu kutokuwepo.
4. Sababu nzuri za kutojitokeza.

Maagizo ya kufukuzwa

Utaratibu wa kumfukuza mfanyikazi kwa utoro mmoja au zaidi una hatua kadhaa:

1. Uthibitishaji wa nyaraka na ukweli wa kushindwa kuonekana.
2. Kutafuta sababu za kutokuwepo mahali pa kazi.
3. Uamuzi na utaratibu juu ya uwekaji wa adhabu.

Katika kila moja ya hatua hizi, yoyote, hata madogo, makosa au makosa yanaweza kusababisha hatua za kisheria kutoka kwa mfanyakazi. Katika kesi hiyo, amri ya kufukuzwa itafutwa, mfanyakazi aliyefukuzwa atalipwa fidia na kurejeshwa katika ofisi. Kwa hivyo, unahitaji kufuatilia kwa uangalifu kila moja ya hatua za kufukuzwa kwa kutohudhuria.

Jambo la kwanza linalohitajika kufanywa ni kutoa kitendo cha kutokuwepo kwa mfanyakazi aliyepotea. Hati hii ni moja ya ushahidi kuu wa ukiukaji wa nidhamu ya kazi.

Kitendo kinaundwa kulingana na mpango ufuatao:

1. Kichwa (hii inaweza kuwa hati kama vile kitendo cha kutembea, kutokuwepo mahali). Tofauti mbalimbali za jina la hati zinaruhusiwa rasmi.
2. Tarehe na anwani ya mkusanyiko.
3. Jina kamili la mtu anayeunda kitendo (mara nyingi ni mkuu au mkuu wa karibu).
4. Jina kamili la mtu anayeshukiwa kutojitokeza.
5. Hali zote zinazowezekana za utoro kamili (hii inaweza kuwa kipindi cha muda ambacho mfanyakazi hakuwepo, vitendo vya kiongozi).
6. Tarehe ya kuandaa kitendo na saini za mashahidi na washiriki katika tendo.

Muhimu! Tendo lazima litungwe siku ile ile ambayo ilikosekana kwa sababu ya utoro.

Tarehe na vipindi vya kufukuzwa kazi

Tarehe ya hati ya kuagiza inayolingana juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi lazima ifanane kikamilifu na tarehe ya uamuzi wa kusitisha uhusiano.

Jambo muhimu! Agizo hilo haliwezi kutolewa mapema kuliko tarehe ambayo mfanyakazi alitoa maelezo, kitendo au sababu ya kutokuwepo kwake papo hapo. Pia, agizo haliwezi kutolewa baadaye zaidi ya mwezi mmoja kutoka tarehe ya kutoonyesha.

Pia, hati haziwezi kutayarishwa kwa kurudia nyuma, kwani lazima zionyeshe kikamilifu tarehe za kuchapishwa. Isipokuwa tu inaweza kuwa utoro wa muda mrefu wa mfanyakazi chini ya hali zisizoelezewa. Tarehe ya kufukuzwa kwa kushindwa kuonekana - tarehe ya siku ya mwisho ya kazi ikiwa mwajiri aliamua kusitisha uhusiano wa ajira. Na ikiwa haonekani kwa mabadiliko yote, basi kufukuzwa rasmi ni tarehe iliyotangulia tukio hili (kulingana na kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Urusi).

Fidia na malipo ya kifedha

Baada ya kusitishwa kwa uhusiano wa kimkataba, mwajiri lazima alipe malipo kama ilivyohesabiwa. Nini mfanyakazi anaweza kupata katika kesi hii:

1. Hesabu kwa kila saa iliyofanya kazi.
2. Fidia kwa kila siku ya likizo ambayo haitumiki.
3. Malipo ya likizo ya ugonjwa kabla ya kufukuzwa.
4. Fidia kwa gharama zote za usafiri, ikiwa ni pamoja na biashara, gharama za kifedha ambazo hazikufanywa hadi siku ambayo iliamuliwa kumfukuza mfanyakazi.

Nuances kwa makundi tofauti

Kuhusiana na kusitishwa kwa ajira kwa sababu ya utoro kwa baadhi ya makundi ya wafanyakazi, mambo yafuatayo yanaweza kuzingatiwa. Zinahusiana na aina gani za wafanyikazi ni marufuku kuachisha kazi:

1. Wanawake wajawazito.
2. Mama wasio na waume walio na watoto chini ya miaka 14.
3. Wazazi wakubwa na watoto chini ya miaka 3.
4. Mlezi pekee wa mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18.

Jambo muhimu! Kufukuzwa kwa wafanyikazi wa muda, pamoja na wafanyikazi wachanga maalum, hufanyika kulingana na kanuni za jumla. Vile vile inatumika kwa wale wanaofanya kazi katika nyadhifa za serikali na wale ambao ni wanajeshi.

Katika tukio ambalo mfanyakazi hajasahau kumjulisha mwajiri wa moja kwa moja kwa maandishi juu ya kukataa kazi ya ziada siku 3 mapema, hii haitahitimu kama kutokuwepo.

Hitimisho

Kufukuzwa kwa raia anayefanya kazi kwa sababu ya kutokuwepo kazini ni utaratibu mbaya sana ambao unaweza kuharibu uhusiano kati ya wahusika kwenye uhusiano wa ajira, kwa hivyo ni muhimu kujua jinsi ya kumfukuza mfanyakazi vizuri. Pia, kufukuzwa kazi kwa sababu ya utoro kunaweza kusababisha ugumu katika mchakato wa kutafuta kazi katika siku zijazo. Hata hivyo, hupaswi kuwa na wasiwasi juu ya hili - inatosha kuteka hitimisho sahihi kwa wakati ili usirudia makosa yaliyofanywa mapema.

Ni muhimu pia kwa wahusika kufahamu jukumu la kufukuzwa kwa kanuni sawa. Ikiwa utaratibu wa kufukuzwa haukufanywa kwa mujibu wa sheria, au ikiwa mwajiri alifanya kwa uhuru angalau ukiukaji mmoja mdogo, mfanyakazi ana kila haki ya kwenda mahakamani ili kutetea haki zake wakati wa kesi za kisheria.

Sheria hutoa haki ya mwajiri kusitisha mkataba na mfanyakazi, wakati mratibu wa kukomesha atakuwa msimamizi wa taasisi ya kiuchumi. Hii inaweza kufanywa wakati mfanyakazi ameshindwa mara kwa mara kutimiza majukumu yake ya kazi au wakati kuna kufukuzwa kwa utoro. Kwa hali yoyote, utaratibu wa kukomesha vile unahitaji nyaraka kamili za mchakato mzima. Wacha tuangalie jinsi ya kuipanga vizuri mnamo 2019.

Ufafanuzi huu umewekwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Utoro ni kutokuwepo kazini wakati wa siku ya mfanyakazi wa kampuni, ambayo ni zaidi ya masaa manne bila hali halali.

Inaweza kuitwa:

• Kutokuwepo kwa mtu kufanya kazi;
• Kumwacha mfanyakazi mahali pake pa kazi kwa muda unaozidi saa nne;
• Kuchelewa kwa zaidi ya saa nne kazini;
• Kukomesha kazi katika kesi ya kukataa kufanya kazi kwa muda wa wiki mbili kabla ya kufukuzwa;
• Kusitishwa kwa kazi na mfanyakazi kabla ya kumalizika kwa muda wa mkataba wa muda uliowekwa;
• Mfanyakazi alichukua fursa ya muda wake wa kupumzika, lakini hakuonya mwajiri wake kuhusu hilo.

Ni muhimu sana kuanzisha na kuunganisha hali ya uendeshaji wa biashara katika kanuni za mitaa, kwa mfano, katika. Mfanyakazi lazima ajue siku yake ya kufanya kazi inapoanza, ni saa ngapi inaisha, na pia wakati wa mapumziko. Uthibitisho wa maarifa haya ni kufahamiana kwa mfanyakazi na ratiba ya kazi dhidi ya saini.

Biashara ndogo ndogo zinaruhusiwa kujumuisha habari hii ndani. Hapo ndipo tunaweza kusema kwamba, akijua kwamba ana siku ya kufanya kazi, alikuwa hayupo mahali pake pa kazi.

Wakati mfanyakazi hakuwepo mahali pake kwa chini ya saa nne au wakati sawa kwao, basi haiwezekani kumfukuza mara moja kwa kutokuwepo chini ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika kesi hii, tunazungumza tu juu ya kutofaulu kutimiza majukumu yaliyowekwa. Inawezekana kusitisha mkataba naye tu ikiwa ukiukwaji huu unarudiwa mara kadhaa na unatambulika kama mara kwa mara.

Muhimu! Hali kuu ya kutambua kutokuwepo kwa mfanyakazi kama kutokuwepo ni usajili wa maandishi wa ukweli huu. Bila hati zilizoundwa kwa mujibu wa sheria zilizowekwa, haiwezekani kutoa amri ya kufukuzwa kwa kutokuwepo. Na kufukuzwa kunaweza kutangazwa kuwa haramu.

Katika baadhi ya matukio, ikiwa hatia ya mfanyakazi imethibitishwa na yeye akakubali, wahusika wanaweza kufikia makubaliano na wanaweza kupanga mfanyakazi kuondoka kampuni katika fomu yake. Ili si kufanya kuingia hasi katika kitabu cha kazi na si kutekeleza utaratibu tata wa kukomesha mkataba.

Utoro wa kulazimishwa kwa sababu halali

Ikiwa mfanyakazi alionekana kutokuwepo mahali pa kazi yake, jaribio linapaswa kufanywa kuwasiliana naye na kuamua sababu zinazowezekana za tukio hilo. Inawezekana kwamba mfanyakazi ana hali ambazo, kwa mujibu wa sheria, hazijumuishi hatia yake, na kutokuwepo mahali pa kazi ni kutokuwepo kwa kulazimishwa.

Katika kesi hii, inaaminika kuwa mtu anayefanya kazi alitaka kutimiza majukumu yake, lakini hakuwa na fursa kama hiyo. Ukosefu huu unaweza kuwa matokeo ya sababu zisizotarajiwa, au uamuzi wa usimamizi. Kwa hali yoyote, sababu halali za kutohudhuria lazima zimeandikwa.

Utoro unachukuliwa kuwa wa heshima, yafuatayo yalitokea:

• Likizo ya wagonjwa inafunguliwa.
• Mfanyakazi alitekeleza majukumu ya kiraia.
• Ajali za barabarani.
• Mazishi ya jamaa wa karibu.
• Maafa ya asili na majanga.

Kupitia kosa la mwajiri, kesi zifuatazo za utoro wa kulazimishwa zinajulikana:

• Kukataa bila sababu kwa mfanyakazi wakati wa kuajiri - wakati ukweli umeanzishwa mahakamani. Ni wakati wote kuanzia wakati mfanyakazi aliyepewa alipaswa kukubaliwa hadi wakati uamuzi unaanza kutumika.
• Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kukiuka sheria ya kazi, ikiwa ni pamoja na kukomesha kinyume cha sheria kwa mkataba, ukiukaji wa sheria za kuingiza habari katika kazi, kuchelewa kwa utoaji wao, nk.
• Mtu huyo alianza kufanya kazi, na mkataba wa kazi naye uliandaliwa baadaye sana.
• Ucheleweshaji wa kurejeshwa kwa mfanyakazi ambaye aliachishwa kazi kinyume cha sheria na kurejeshwa kazini kwa amri ya mahakama.

Dhana ya mahali pa kazi

Kuna dhana mbili ambazo zinakaribiana sana kimaana, lakini wakati huo huo kuna tofauti kati yao. Ni mahali pa kazi na mahali pa kazi.

Mahali pa kazi ni dhana pana kuliko ufafanuzi wa pili. Inamaanisha anwani ya eneo la biashara kwa ujumla, ambapo kwa kweli shughuli zote zinafanywa na inajumuisha kazi zote zinazopatikana katika biashara.

Mahali pa kazi ni mahali ambapo mfanyakazi maalum hufanya kazi zinazotolewa na mkataba wake wa kazi na maelezo ya kazi.

Mahali pa kazi inaweza kuonyeshwa katika makubaliano ya kazi. Ikiwa hakuna habari juu yake, basi mahali pa kazi ya biashara nzima imeonyeshwa.

Tofauti hii ni muhimu sana wakati wa kusajili utoro kwa mfanyakazi, kwani anaweza kuwa hayupo mahali pake pa kazi, lakini awe kwenye eneo la biashara. Ikiwa mfanyakazi hana mahali pake pa kazi iliyoainishwa katika mkataba wa kazi, basi haiwezekani kumfukuza katika kesi hii kwa kutokuwepo. Baada ya yote, alikuwepo mahali pake pa kazi.

Je, ikiwa mfanyakazi hayupo wakati wa chakula cha mchana?

Sheria inatoa wajibu wa kumpa mfanyakazi mapumziko ya chakula cha mchana. Kipindi hiki kinaweza kuanzia dakika thelathini hadi saa mbili. Mwanzo na mwisho wake, pamoja na muda wake, huonyeshwa katika sheria za nyumba. Mapumziko ya chakula cha mchana hayajumuishwi katika saa za kazi.

Hali inaweza kutokea kwamba mfanyakazi hakuwepo kazini kwa zaidi ya saa nne, lakini wakati wa chakula cha mchana huangukia kipindi hiki.

Katika kesi hii, inashauriwa kuondoa muda wa chakula cha mchana kutoka kwake ili kuamua wakati halisi uliotumiwa juu ya kutokuwepo. Hii itasaidia kuepuka hali nyingi za utata katika siku zijazo. Kwa sababu ikiwa, baada ya kutoa, inageuka kuwa mfanyakazi hakuwa kazini kwa chini ya au sawa na saa nne, basi kufukuzwa kwa kutokuwepo kutatambuliwa kuwa kinyume cha sheria.

Walakini, kuna maoni tofauti, kulingana na habari ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na ambayo wakati wa kufanya kazi ni kipindi cha majukumu ya mfanyakazi, haijagawanywa kabla ya chakula cha mchana na baada ya, kwa hivyo, wakati wa mapumziko umejumuishwa. katika utunzi wake. Kulingana na hili, tangu wakati ambapo alikuwa hayupo kazini, hakuna haja ya kupunguza muda wa mapumziko ya chakula cha mchana.

Kufukuzwa kazi kwa mchoro wa hatua kwa hatua wa utaratibu wa utoro na hati za sampuli katika 2019

Fikiria utaratibu wa hatua kwa hatua wa kumfukuza mfanyakazi kwa utoro.

Hatua ya 1. Anzisha kutokuwepo kwa mfanyakazi

Katika hatua ya awali, unahitaji kujaribu na mfanyakazi na kujua kwa nini hayupo kazini. Ikiwa hawezi kuelezea hili kwa sababu nzuri, basi imeundwa kwa jina la mkurugenzi.

Hii lazima ifanyike kwa njia yoyote, wakati barua inaonyesha:

• JINA KAMILI. na nafasi ya mfanyakazi.
• Tarehe na wakati wa kutokuwepo kazini.
• Hatua ambazo zimefanywa ili kuanzisha eneo la mfanyakazi.

Ikiwa mfanyakazi, ambaye hayuko mahali pake, aliripoti moja kwa moja kwa mkurugenzi, basi anaweza kuagiza idara kutambua kutokuwepo kwa mfanyakazi katika nyaraka.

Makini! Pia, mkurugenzi anaweza, kwa hiari yake mwenyewe, kujaribu kuwasiliana na jamaa, wasiliana na polisi, hospitali, nk Vitendo hivi hazihitajiki, lakini katika kesi za mahakama watathibitisha imani nzuri ya mwajiri.

Hatua ya 2. Rekodi kutokuwepo kwa mfanyakazi kazini

Ili kusajili kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pake, kawaida hutumiwa. Inajumuisha taarifa kuhusu tarehe na wakati wa kitendo, mtu aliyetoa hati.

Hakuna fomu tofauti kwa kitendo, imeundwa kwa namna yoyote. Hii inaweza kufanywa na afisa wa wafanyikazi na msimamizi wa karibu wa mfanyakazi.

buhprofi

Muhimu! Wakati wa kuandaa kitendo, ni muhimu kwamba angalau watu 2 wawepo. Wanafanya kama mashahidi na kusaini hati mwishoni. Wakati wa kuanzisha kesi, ushuhuda wao unaweza kuwa ushahidi wa ziada kwa ajili ya usahihi wa usimamizi wa kampuni.

Hatua ya 3. Weka utoro kwenye karatasi ya saa

Ili kurekodi kuonekana kwa mfanyakazi mahali pake au kutokuwepo kwake, fomu maalum T-12 na T-13 hutumiwa.

Ilipoonekana kuwa mfanyakazi hakuwa mahali pake, lakini sababu ya kutokuwepo kwake haijulikani, msimbo wa barua "НН" au digital 30 lazima iingizwe kwenye kadi ya ripoti.

Alama hizi zinapaswa kuwekwa kwenye penseli, kwa sababu baada ya kuamua sababu halisi ya kutokuwepo, watahitaji kubadilishwa kwa wengine.

Ikiwa utoro wakati wa siku ya kazi umerekodiwa kabisa, basi badala ya nambari ya "НН", nambari ya "ПР" imeingizwa, au dijiti 24.

Makini! Ikiwa kutokuwepo kulichukua chini ya masaa 4, basi katika safu utahitaji kuweka chini ya kanuni "I" au digital 01, na katika safu hapa chini, kuweka chini idadi ya masaa kweli kazi.

Hatua ya 4. Mhitaji mfanyakazi atoe maelezo

Utawala unahitaji kuuliza mfanyakazi kwa maelezo ya kutokuwepo kwake kwa maandishi. Ombi la ufafanuzi kama huo lazima pia lipelekwe kwa maandishi dhidi ya saini, au kutumwa kwa barua iliyosajiliwa na kiambatisho kilichoelezewa na arifa ya uwasilishaji wake kwa mpokeaji.

Katika ombi, unahitaji kuelezea tukio ambalo liligunduliwa, onyesha wakati na tarehe yake halisi, na pia kuweka muda ambao mhalifu lazima atoe maelezo yake.

Makini! Kulingana na Nambari ya Kazi, mfanyakazi anapaswa kupewa muda wa siku mbili kutoa maelezo. Ikiwa, baada ya kipindi hiki, mfanyakazi anatoa ushahidi kwamba kutokuwepo kwake kulitokea kwa sababu ambazo zililazimishwa au zaidi ya udhibiti wa mtu mwenyewe, basi kufukuzwa kwa sababu hii haitawezekana.

Ikiwa, baada ya muda uliowekwa, hakuna maelezo yaliyopokelewa kutoka kwa mfanyakazi, kitendo cha hii kinaundwa. Wakati huo huo, yeye mwenyewe anahitaji kuelewa wazi kwamba kukataa kutoa maelezo haitakuwa sababu ya kufuta utaratibu wa kufukuzwa, lakini badala ya kuthibitisha hatia yake.

Hatua ya 5. Utekelezaji wa amri ya kufukuzwa

Rostrud anaamini kwamba ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi kwa sababu ya kutokuwepo, basi hakuna haja ya kutoa amri tofauti ya kumleta kwa jukumu la nidhamu, na tofauti - juu ya kufukuzwa yenyewe. Unaweza tu kuandaa agizo la kuachishwa kazi. Hata hivyo, chaguo la kwanza - pamoja na utekelezaji wa amri mbili mara moja, haitazingatiwa kuwa na makosa.

Muhimu! Kwa mujibu wa sheria, amri lazima itolewe ndani ya mwezi mmoja kutoka kwa ukweli wa kupokea taarifa kuhusu utovu wa nidhamu. Kipindi hiki hakijumuishi siku za ugonjwa wa mfanyakazi, kukaa likizo, kupata maoni ya chama cha wafanyakazi.

Agizo lililoandaliwa lazima liingizwe kwenye rejista ya maagizo ya biashara.

Hatua ya 6. Mjulishe mfanyakazi kwa amri ya kufukuzwa

Baada ya kujaza hati na idhini yake na mkuu wa kampuni, hati lazima ionyeshwe kwa mfanyakazi aliyefukuzwa. Lazima aisome, na kuweka saini yake kwenye sanduku maalum kama uthibitisho wa kufahamiana.

Ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini amri, basi alama imewekwa kwenye safu kuhusu hili. Ifuatayo, tume ya angalau wafanyikazi wawili wa idara zingine inaundwa, pamoja nao yaliyomo katika agizo hilo yanasomwa kwa sauti kubwa, na kisha kitendo cha kukataa kusaini hati kinaundwa.

Ikiwa mfanyakazi anataka, anaweza kuuliza kwa maandishi kumpa nakala ya agizo hili.

Hatua ya 7. Ingiza taarifa kwenye kadi yako ya kibinafsi

Makini! Katika tukio ambalo mtu aliyefukuzwa hataki kufahamiana na hati na saini (kwa mfano, hakubaliani na kufukuzwa), basi kitendo tofauti kinatolewa, ambacho kinawekwa pamoja na kadi.

Hatua ya 8. Andika kwenye kitabu cha kazi

Utaratibu kulingana na ambayo habari imeingizwa kwenye vitabu vya kazi imedhamiriwa na sheria.

Ikiwa kufukuzwa kunafanywa chini ya kifungu cha kutokuwepo, basi mstari katika kanuni ya kazi unapaswa kuonekana sawasawa kulingana na maneno ya Nambari ya Kazi: "Mkataba wa ajira ulisitishwa kwa sababu ya ukiukaji mkubwa wa majukumu ya kazi na mfanyakazi - kutokuwepo kazini. , kifungu kidogo" "ya aya ya 6 ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi" ...

Ingawa katika hali nyingine sababu ya kufukuzwa kazi haijaonyeshwa katika kanuni ya kazi, katika hali hii "kutokuwepo" ni maudhui ya aya maalum ya Kanuni ya Kazi. Katika safu ya misingi, habari kuhusu utaratibu wa kufukuzwa imeingia.

Fikiria kufukuzwa kwa utoro, ingizo katika sampuli ya kitabu cha kazi:

Makini! Ikiwa mfanyakazi ambaye anajibika kwa kuchora kiingilio katika kitabu cha kazi ameingia kiingilio kisicho sahihi, au kwa maneno ya uwongo, anawajibika kifedha kwa kitendo chake. Atalazimika kulipa kwa siku ambazo raia, kwa sababu ya kosa, hakuweza kupata kazi, kulingana na mapato ya wastani.

Hatua ya 9. Usajili wa hesabu ya noti

Ili kuamua kiasi cha malipo baada ya kufukuzwa, hesabu ya noti inajazwa katika biashara. Fomu maalum T-61 iliundwa kwa ajili yake.

Ili kujazwa pande zote mbili. Sehemu ya mbele ina data ya jumla kuhusu mfanyakazi aliyefukuzwa kazi, habari kuhusu siku za likizo ambazo hazijatumiwa, na hujazwa na afisa wa wafanyikazi.

Kwa upande wa nyuma, fidia huhesabiwa na jumla ya kiasi kitakachotolewa imedhamiriwa. Inajazwa na mhasibu wa kuhesabu .;

Kwa mazoezi, kesi inaweza kutokea wakati mfanyakazi hayupo siku yake ya mwisho, na haiwezekani kumpa pesa. Katika hali hiyo, utawala lazima umpe hesabu kamili siku ya pili baada ya mtu aliyefukuzwa kutangaza tamaa yake ya kuwapokea.

Ikiwa malipo yanahamishiwa kwa kadi ya mshahara au akaunti ya benki, tarehe ya malipo inaweza kuhamishwa hadi siku inayofuata ya benki.

Makini! Inapotokea mzozo kati ya mtu aliyefukuzwa kazi na kampuni kuhusu kiasi cha kiasi kinachopaswa kukabidhiwa, basi kwa siku maalum mfanyakazi wa zamani anapokea tu sehemu hiyo ambayo haijabishaniwa. Kwa fedha zilizosalia, mazungumzo yanaendelea, au suala hilo linatatuliwa kupitia mahakama.

Hatua ya 11. Peana hati zinazohitajika

Baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kutokuwepo kazini, lazima awe na uhakika wa kukabidhi hati zilizoainishwa:

• Kitabu cha kazi. Siku ya mwisho ya kazi, afisa wa wafanyikazi huandika barua ya kufukuzwa ndani yake na kuikabidhi kwa mfanyakazi kwa ukaguzi. Kwa kuongeza, rekodi ya kupokea hati inafanywa katika kitabu cha uhasibu wa kazi, na mfanyakazi anathibitisha hili kwa saini. Ikiwa siku ya mwisho mfanyakazi hakuja kwa kitabu (kwa mfano, hakubaliani na kufukuzwa), au hakuweza kuifanya (aliugua), basi unahitaji kutuma ombi lililoandikwa ambalo unaomba. kuja kwa hati, au kuruhusu kutumwa kwa barua. Baada ya kutuma ombi kama hilo, kampuni na afisa huyo wameondolewa jukumu la kutokabidhi kazi hiyo.
• , ambayo ilipokelewa na mfanyakazi kwa miaka 2 iliyopita na kwa sasa. Fomu maalum 182H inatumika kwa hati hii.
• Hati ya kiasi cha malipo ya bima ambayo yalihesabiwa kwa mfanyakazi na kuorodheshwa katika Mfuko wa Pensheni.
• Nakala za hati za ndani zinazoathiri mfanyakazi. Kwa ombi lake lililoandikwa, shirika lazima litoe nakala za hati au dondoo kutoka kwao zinazohusiana na kazi ya mtu aliyefukuzwa - maagizo ya kuandikishwa, uhamisho, kufukuzwa, nk. Fomu hutolewa ndani ya siku tatu baada ya kupokea ombi.
• - dhima ya kutotolewa kwake inaweza kufikia rubles elfu 50.

Pia, mfanyakazi anaweza kuomba kutoa. Hati hii pia imeundwa ndani ya siku tatu kutoka kwa rufaa. Kwa kumbukumbu, kuna fomu iliyopendekezwa ya Rostrud, miili ya kikanda inaweza kutoa aina zao za vyeti, na pia inaruhusiwa kuteka cheti na kampuni kwa namna yoyote.

Hatua ya 12. Ikiwa ni lazima, wajulishe ofisi ya usajili wa kijeshi na uandikishaji kuhusu kufukuzwa

Ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kwa kosa ni wa kitengo cha kuwajibika kwa huduma ya kijeshi, basi kampuni lazima ijulishe ofisi ya usajili wa kijeshi na uandikishaji ndani ya wiki mbili. Fomu ya arifa imetengenezwa na kupitishwa na Miongozo ya Mbinu ya Kuendesha Rekodi za Kijeshi katika Makampuni.

Katika hali gani kufukuzwa kwa utoro kunaweza kuzingatiwa kuwa ni haramu

Wakati mwajiri alimfukuza mfanyakazi kwa utoro, mwajiri anaweza kujaribu kupinga hatua hii. Lakini ili kushinda kesi hii, ni muhimu kwamba watu wanaohusika watengeneze hati zinazothibitisha kitendo hicho kwa makosa, au usiwachore kabisa.

Sababu, kulingana na ambayo inawezekana kupinga kufukuzwa kwa utovu wa nidhamu, ni pamoja na:

• Taratibu za lazima hazikufuatwa wakati wa kurekebisha utoro;
• Taarifa iliyoainishwa katika kitendo hailingani na ukweli. Kwa mfano, hati inaweza kuwa na nyakati zisizo sahihi au tarehe wakati, kwa maoni ya utawala, mfanyakazi hakuwa mahali pake, na anaweza kutoa ushahidi kinyume chake.
• Maandalizi yasiyo sahihi ya hati ikiwa mfanyakazi hakubali kumhamisha mahali pengine;
• Nyaraka hazina maelezo ya maandishi ya mfanyakazi aliyefukuzwa kuhusu sababu ya kutokuwepo kwake mahali pa kazi. Korti haitakubali kama uthibitisho ukweli kwamba ombi kama hilo lilitumwa kwa mfanyakazi kwa barua ya kawaida, lakini mfanyakazi hakujibu.
• Zaidi ya miezi sita imepita tangu kitendo hicho kutendeka.

Muhimu! Ikiwa mfanyakazi anaweza kuthibitisha moja ya ukweli huu, basi mahakama itastahiki tena kitendo chake kama utoro wa kulazimishwa, na kulazimisha usimamizi wa kampuni kumrejesha katika nafasi yake ya asili. Ikiwa mtu mpya tayari anafanya kazi katika nafasi hii, atahitaji kuhamishiwa mahali pengine pa kazi.

Jua jinsi ya kutoa kufukuzwa kwa kutokuwepo, jinsi ya kurekodi kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka mahali pa kazi na kuteka kitendo. Katika kifungu hicho utapata sampuli za hati za kujazwa na afisa wa Utumishi.

Katika makala:

Pakua hati inayohusiana:

Wakati inawezekana kutoa kufukuzwa chini ya kifungu kwa kutohudhuria

Kufukuzwa kwa kutokuwepo kazini kunafanywa kwa mlolongo fulani ulioanzishwa na sheria ya sasa ya kazi. Utoro ni kutokuwepo kazini wakati wa zamu nzima ya kazi au kwa masaa manne mfululizo ... Ukosefu kama huo unachukuliwa kuwa ukiukaji mkubwa wa masharti ya mkataba wa ajira, majukumu ya kazi na nidhamu iliyowekwa.

Kufukuzwa chini ya kifungu cha kutokuwepo kunaweza kufanywa hata kwa kutokuwepo kwa wakati mmoja mahali pa kazi bila sababu nzuri, ikiwa hakuna marufuku ya moja kwa moja kwa hili (ndogo No. 1078-O, tarehe 19.02.2009 chini ya No. 75- OO na tarehe 17.10.2006 chini ya No. 381-O). Marufuku ya moja kwa moja inajumuisha kufukuzwa kwa wanawake wajawazito hata ikiwa wakati wa utoro, mwanamke hakuripoti ujauzito au hakujua juu yake.

Huwezi kusitisha mkataba wa ajira kwa sababu ya kutokuwepo mahali pa kazi wakati wa mabadiliko yote au zaidi ya saa nne mfululizo na watoto, isipokuwa idhini ya ukaguzi wa kazi ya serikali na tume ya watoto imepatikana. Pia haiwezekani kusitisha uhusiano wa ajira na mfanyakazi wakati wa ugonjwa au likizo yake. Mtaalam wa "Wafanyikazi wa Mifumo" atakuambia, ni vipengele gani vinapaswa kuzingatiwa wakati wa kumfukuza mfanyakazi mdogo

Utoro huzingatiwa kesi wakati mfanyakazi:

• kiholela aliamua kuchukua fursa ya siku za kupumzika, ambazo zinatokana na yeye kufanya kazi mwishoni mwa wiki, likizo;
• Niliamua kwenda likizo bila ruhusa.

Kumjulisha mfanyakazi juu ya hitaji la kujitokeza kazini

Siku za kupumzika ambazo mwajiri analazimika kutoa, lakini hakutoa, hazitazingatiwa kuwa utoro. Kwa mfano, ikiwa likizo imeidhinishwa kulingana na ratiba au mfanyakazi amefanya kazi kwa miezi sita, lakini kwa ombi lake, siku za kupumzika hazikutolewa (kwa msingi wa aya ya 39 ya uamuzi wa Plenum ya Mahakama Kuu ya Machi 17, 2004 chini ya No. 2).

Kumbuka! Ikiwa siku ya kupumzika au likizo nje ya ratiba ilikubaliwa hapo awali na meneja, lakini hati husika kwa sababu fulani hazikuundwa, na mfanyakazi hakuchukua zamu, hii ni. inaweza kuchukuliwa kuwa utoro(kulingana na uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Sverdlovsk tarehe 20 Agosti 2013 chini ya No. 33-10241 / 2013).

Maelezo ya kukosekana kwa kazi

Tazama mkusanyiko maalum wa kufukuzwa kwa utoro iliyoandaliwa na wataalamu wa Sistema Kadry. Ndani yake utapata majibu ya maswali magumu kuhusu kufukuzwa kazi kwa kutohudhuria. Sampuli bora za hati za wafanyikazi kwa usajili wa kukomesha TD kwa msingi huu. Mizozo ya wafanyikazi, mihadhara ya video yenye mada.

Ni ukweli gani unaozingatiwa wakati wa kufukuzwa kwa kutokuwepo kazini: Kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi 192 na 193

Kuzingatia utaratibu wa kufukuzwa kwa utoro, na kufanya uamuzi, tunapendekeza uzingatie hali zifuatazo:

1. Ukali na mazingira ya kosa lililotendwa.
2. Mtazamo wa jumla wa mfanyakazi kufanya kazi.
3. Muda wa kazi katika kampuni.
4. Fursa za kutumia adhabu kali kidogo.

Kwa kuongeza, ni muhimu kuzingatia sababu gani za kutokuwepo kwa kazi zinaweza kuhusishwa na halali. Sheria haitoi orodha ya sababu kama hizo. Suala hili linaamuliwa katika kila hali maalum na mkuu kwa misingi ya Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Katika mazoezi, sababu nzuri ni pamoja na usumbufu katika uendeshaji wa usafiri, ugonjwa wa jamaa, mfanyakazi mwenyewe, tukio la majanga ya asili, moto, na kadhalika. Katika maelezo yaliyoandikwa, mfanyakazi lazima aonyeshe orodha kamili ya sababu ambazo zilikuwa msingi wa kutokuwepo kwake kazini. Ufafanuzi pekee hautoshi. Ni muhimu kuthibitisha uhalali wa sababu na nyaraka husika, kwa mfano, vyeti, dondoo, wito, na kadhalika.

Mtaalam kutoka Sistemy Kadry atakuambia jinsi ya kufukuza kazi kwa utoro... Kutoka kwa kifungu hicho utajifunza maelezo juu ya utaratibu wa kutekeleza utaratibu, mlolongo wa kuandaa hati muhimu za kukomesha TD kwa msingi huu.

Jinsi ya kumfukuza kazi kwa kutokuwepo: utaratibu wa hatua kwa hatua

Kufukuzwa kwa utoro: maagizo ya hatua kwa hatua:

Hatua ya 1

Inahitajika kurekodi kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi. Ili kufanya hivyo, jaza laha ya saa na uchora kitendo. Ukweli wa kutohudhuria umeandikwa. Sheria haina orodha mahususi ya hati hizo zinazotolewa wakati wa kutohudhuria. Ukweli wa kutohudhuria umeandikwa kwa kuandika katika kadi ya ripoti. Kisha wanachora kitendo au memo juu ya kutokuwepo kwa mfanyikazi mahali pa kazi na kumtumia arifa na ombi la kuja kazini.

Muhimu! Mahakama huzingatia hati hizo wakati mgogoro unatokea. Kwa hivyo, hakikisha uangalie karatasi ya saa ipasavyo ili uweze kudhibitisha kuwa mfanyakazi hayuko kazini. Katika mashirika ya kibiashara, huweka kanuni "NN". Katika kesi ya ulemavu wa muda, inaweza kusahihishwa kwa "B" au kwa "PR" - kutohudhuria.

Katika taasisi za serikali au manispaa, ikiwa karatasi ya muda inatumiwa kulingana na fomu Nambari 0504421, huweka msimbo wa "P". Ikiwa kutokuwepo kwa kazi kulitokea kwa idhini ya utawala, kanuni hiyo inarekebishwa kwa "A", kutokana na ugonjwa - kwa kanuni "B" (kulingana na Mapendekezo ya Methodological, iliyoidhinishwa na amri ya Wizara ya Fedha ya Machi 30. , 2015 chini ya No. 52n).

Hatua ya 2

Chora cheti cha kutokuwepo kwa mfanyakazi. Hati hii imeundwa kwa namna yoyote na sahihi ya mashahidi wawili. Kitendo hicho kinaundwa kwa kila siku mfanyakazi hayupo. Ikiwa hayupo mahali pa kazi kwa muda mrefu, inawezekana kuteka vitendo mara chache. Badala yake, inatosha kuandika memo iliyoelekezwa kwa mkuu wa shirika. Ndani yake, onyesha kutokuwepo kwa mtaalamu katika kazi. Eleza njia za kuipata, kwa mfano, kupiga simu kwa nyumba yako, simu, kufanya ukaguzi wa huduma, na kadhalika. Katika kitendo na memo zinaonyesha wakati wa kutokuwepo kwa siku, saa na dakika.

Hatua ya 3

Pata maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi wa sababu ya kutokuwepo. Mfanyakazi anapewa siku mbili za kazi kutoa maelezo. Kulingana na hili, inawezekana kuamua ikiwa sababu za kutokuwepo ni za heshima au zisizo na heshima. Ikiwa mfanyakazi anakataa kutoa maelezo yaliyoandikwa kwa kutokuwepo, tengeneza kitendo.

Hatua ya 4

Baada ya kukusanya ushahidi wote wa kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu, tengeneza amri ya kujiuzulu. Hati inaweza kutengenezwa kulingana na fomu ya umoja Nambari T-8 au kwa fomu ambayo ilitengenezwa na shirika kwa kujitegemea. Agizo hilo linatambulishwa kwa mfanyakazi chini ya saini. Ikiwa alikataa kutia saini hati hiyo, kitendo cha aina yoyote kinaundwa kuhusu hilo.

Agizo la kufukuzwa kwa sampuli ya utoro

Hatua ya 6

Ingiza kwenye kitabu cha kazi na maneno: "Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kutokuwepo, kifungu kidogo" "ya aya ya 6 ya Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 81 cha Msimbo wa Kazi". Kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi imefungwa. Kukomesha uhusiano wa ajira lazima ufanyike ndani ya mwezi mmoja kutoka kwa ugunduzi wa ukiukaji. Wakati wa kutokuwepo kwa mkosaji kazini katika kipindi hiki haijajumuishwa.

Mtaalam wa gazeti la "Biashara ya Wafanyakazi" atakuambia. Kutoka kwa kifungu hicho utagundua ikiwa inawezekana kumfukuza mfanyikazi kwa kutokuwepo kazini ikiwa hajapata likizo ya ugonjwa. Ni sababu gani za usafiri zinaweza kutumika kuhalalisha kutokuwepo. Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi wa muda kwa utoro.

Adhabu ikiwa utaratibu wa kufukuzwa kazi kwa utoro ulifanyika kinyume cha sheria

Utaratibu wa kufukuzwa kwa kutokuwepo, kwa mujibu wa sheria, lazima ufanyike bila ukiukwaji. Ikiwa hati zinatekelezwa vibaya au zingine hazijatayarishwa kabisa, korti inaweza kuwarudisha waliofukuzwa kazini. Mwajiri atalipa muda wa chini wa kulazimishwa kwa kiasi cha mapato ya wastani.

Mtaalam wa gazeti "Biashara ya Wafanyakazi" atakuambia. Kutoka kwa kifungu hicho utagundua ikiwa inahitajika kuteka cheti cha kutohudhuria kila siku. Jinsi ya kuomba maelezo kutoka kwa mfanyakazi. Ni tarehe gani ya kufukuzwa ionyeshe katika agizo la kutohudhuria.

Kufukuzwa kwa kutokuwepo kazini kunafanywa kwa mlolongo fulani ulioanzishwa na sheria ya sasa ya kazi. Inahitajika kurekodi kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi kwa kuchora hati kadhaa. Ikiwa zimetolewa kimakosa au baadhi hazijatayarishwa kabisa, mahakama inaweza kumrejesha kazini mtu aliyefukuzwa kazi.