Jinsi hesabu inavyohesabiwa baada ya kufukuzwa kwa hiari yao wenyewe. Ninaweza kuacha lini

Watu wengi, wakifikiria juu yake, hufanya uamuzi wa kufungua biashara zao wenyewe. Kwa kufanya hivyo, wanahitaji kuchagua fomu ya shirika na kisheria na kupitia usajili wa serikali. Vinginevyo, wanatishiwa, kwa hiyo, kanuni za sheria ya Shirikisho zinapaswa kuzingatiwa. Karibu vyombo vyote vya kisheria na watu binafsi hutumia kazi ya wafanyakazi walioajiriwa, ambao wanalazimika kulipa mishahara na malipo mengine. Ikiwa, kwa sababu fulani, mfanyakazi aliamua kuacha kwa hiari yake mwenyewe, shirika la biashara lazima lifanye mahesabu yote pamoja naye siku ya mwisho ya kazi.

Utaratibu wa kufukuzwa kwa hiari yao wenyewe mnamo 2017

Mahusiano yote kati ya wafanyikazi na waajiri yanadhibitiwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa mtu binafsi atafanya uamuzi, basi anahitaji kuwasilisha maombi kwa kichwa. Utaratibu huu unapaswa kufanyika kwa mujibu wa kanuni za Kifungu cha 77, 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kukomesha kwa mkataba wa ajira kati ya vyama kunaweza kufanywa wiki 2 baada ya taarifa rasmi ya mwajiri. Sheria ya Shirikisho inaelezea hali ambazo mfanyakazi anaweza kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe bila kazi.

Ushauri: baada ya kumalizika kwa muda wa wiki 2 ulioanzishwa na sheria ya kufanya kazi mbali, kiingilio kinacholingana kinafanywa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi aliyejiuzulu. Siku ya mwisho ya kazi pamoja naye, mahesabu yote lazima yafanywe.

Malipo ambayo waajiri wanalazimika kufanya baada ya kufukuzwa kwa wafanyikazi

Kwa mujibu wa kanuni za Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wafanyikazi wanaoamua kuacha kazi kwa hiari wanapaswa kulipwa mshahara kwa saa zilizofanya kazi kweli, malipo ya likizo na posho zinazotolewa na sheria na kanuni za ndani. Mfanyikazi wa zamani hana haki ya kudai malipo ya fidia kuhusiana na upotezaji wa hiari wa nafasi hiyo.

Malipo ya mishahara

Katika tukio ambalo mfanyakazi amefanya kazi kwa mwezi mzima, lazima alipwe mshahara kwa kiasi cha mshahara ulioidhinishwa.

Ikiwa idara ya uhasibu inapaswa kufanya hesabu kwa mwezi wa kazi wa muda, basi unahitaji kutumia formula (mshahara: idadi ya siku za kazi * idadi ya siku zilizofanya kazi kwa kweli).

Mfano. Mwenye duka Ivanova E.P. aliwasilisha barua ya kujiuzulu kwa hiari yake tangu Oktoba 24, 2016. Kulingana na mkataba wa ajira, mshahara wake uliwekwa kwa rubles 22,000 kwa mwezi. Kwa mujibu wa ratiba iliyoidhinishwa na kampuni, kulikuwa na siku 21 za kazi mnamo Oktoba. Kwa kweli, mwezi huu mwenye duka alifanya kazi kwa siku 16, ambayo biashara lazima imlipe. Uhesabuji wa mshahara utafanyika kama ifuatavyo: 22,000: 21 * 17 = 17,809.52 rubles.

Ushauri: mwajiri lazima azuie kodi zote zilizoidhinishwa na sheria ya Shirikisho kutoka kwa mishahara iliyokusanywa. Nambari ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi inaelezea.

Fidia kwa likizo isiyotumiwa

Ikiwa mfanyakazi anayestaafu hakuwa likizo, basi anapaswa kulipwa fidia. Kwa kufanya hivyo, inafanywa kwa siku 1 ya kazi, na posho zote zilizowekwa na bonuses zimezingatiwa. Kiasi kilichopokelewa katika mchakato wa kuhesabu lazima kizidishwe kwa idadi ya siku za likizo.

Ili kuhesabu likizo isiyotumiwa, tumia fomula (mapato ya kila mwaka: miezi 12: wastani wa idadi ya siku katika mwezi (29.3) * idadi ya siku za likizo zisizotumiwa).

Mfano. Mwenye duka Ivanova E.P. kisheria ana haki ya kuondoka kwa siku 28. Katika tarehe ya kufukuzwa kwake, alifanya kazi katika kampuni kwa miezi 6 (kamili) ya mwaka ambayo itatumika katika kuhesabu malipo ya likizo. Mhasibu anahitaji kufanya hesabu ifuatayo, ambayo itaamua idadi ya siku za likizo kutokana na mfanyakazi aliyejiuzulu (siku 28 za likizo: miezi 12 ya kalenda * miezi 6 ya kazi katika mwaka wa kazi = siku 14). Mapato ya jumla ya mwenye duka kwa miezi sita yalifikia rubles 250,000. Hesabu ya fidia kwa siku zisizotumiwa za likizo ni kama ifuatavyo (rubles 250,000: miezi 12: 29.3 * siku 14 = 9 954.49 rubles).

Wakati wa kufanya mahesabu, mhasibu lazima azingatie baadhi ya nuances:

1. Ikiwa mfanyakazi tayari amechukua likizo wakati wa mwaka wa kazi, basi hana haki ya fidia (kifungu cha 137 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
2. Fidia kwa likizo isiyotumiwa inaweza kulipwa kwa mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa angalau miezi 11 katika mwaka wa kazi.
3. Ikiwa mfanyakazi wakati wa kufukuzwa kwa hiari ana siku za likizo zisizotumiwa kwa miaka tofauti, basi malipo yatafanywa tu kwa siku za miaka ya sasa na ya awali ya kazi.

Ni malipo gani mengine yanaweza kufanywa?

Baada ya kufukuzwa kazi kwa hiari yake mwenyewe, mfanyakazi lazima alipwe posho na bonasi zote zilizokusanywa kwa kipindi cha mwaka wa kazi. Ikiwa mtumishi wa umma aliamua kuacha wadhifa huo, basi shirika lake linalazimika kufanya hesabu naye:

• kwa utunzaji wa usiri;
• kwa urefu wa huduma;
• kwa ajili ya kukamilisha kazi muhimu;
• kwa kazi katika mazingira magumu, nk.

Ushauri: wakati wa kufanya makazi na kuacha wafanyikazi, waajiri hawapaswi kusahau kuwa malipo yote yaliyotolewa na sheria ya Shirikisho yanatozwa ushuru wa mapato ya kibinafsi kwa kiwango cha 13%.

Tarehe za mwisho za makazi na wafanyikazi wanaoondoka

Utaratibu wa makazi na wafanyikazi ambao wameacha kazi kwa hiari yao wenyewe umewekwa na kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kuna nuances kadhaa ambazo wasimamizi wanapaswa kujua katika suala hili:

1. Ikiwa mfanyakazi amefikia makubaliano fulani na usimamizi, kwa msingi ambao alitumwa kwa mapumziko yaliyowekwa kabla ya kufukuzwa, basi katika kesi hii suluhu ya mwisho pamoja naye inapaswa kufanywa siku iliyotangulia likizo.
2. Ikiwa shirika linatumia plastiki ya benki kwa makazi na wafanyikazi, basi suluhu la mwisho na mfanyakazi anayeacha lazima lifanyike siku ya mwisho ya kazi, bila kujali yuko mahali pa kazi au la. Fedha (kwa mujibu wa kanuni za Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) huhamishiwa kwenye kadi yake.
3. Ikiwa siku ya mwisho ya kazi mfanyakazi hayupo, basi idara ya uhasibu lazima ifanyie malipo ya mwisho pamoja naye kwa malipo yote siku moja baada ya kupokea ombi sawa kutoka kwake. Inafaa kumbuka kuwa ikiwa mfanyakazi alikuwa mgonjwa, hesabu tofauti inapaswa kufanywa naye wakati huu. Katika kesi hii, inazingatiwa kwa mujibu wa kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ushauri: wakati wa kufanya makazi na mfanyakazi ambaye aliwasilisha cheti kutoka kwa taasisi ya matibabu kuthibitisha kutokuwepo kwake mahali kwa sababu nzuri, muda uliowekwa na sheria kwa kulipa mishahara lazima uzingatiwe. Nuances zote zinazohusiana na malipo ya likizo ya ugonjwa zinaonyeshwa katika kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Je, ni malipo gani ambayo Kituo cha Ajira kinapaswa kumpa mfanyakazi baada ya kufukuzwa kazi?

Ikiwa mfanyakazi, baada ya kuacha kampuni, aliamua kwa hiari kujiandikisha kwa ukosefu wa ajira, basi kwa mujibu wa kanuni za sheria ya Shirikisho, anaweza kutegemea kupokea faida kutoka kwa serikali. Kwa hili, hali kuu lazima izingatiwe. Mtu binafsi, kabla ya kusajiliwa kwa ukosefu wa ajira, lazima aajiriwe rasmi kwa mwaka uliopita kwa wiki 26.

Mfanyakazi aliyeacha kazi kwa hiari anaweza kupokea malipo kutoka kwa Kituo cha Ajira (inayokokotolewa kama asilimia ya mapato ya wastani yaliyokusanywa kwa muda wa miezi 3 iliyopita):

1. Wakati wa miezi mitatu ya kwanza kwa kiwango cha 75%.
2. Katika kipindi cha miezi minne ijayo kwa kiwango cha 60%.
3. Katika kipindi cha miezi mitano ijayo kwa kiwango cha 45%.
4. Katika siku zijazo, mtu binafsi atalipwa kiasi cha chini cha faida (mgawo ulioanzishwa kwa eneo maalum utatumika).

Utaratibu wa kuhesabu baada ya kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe

Ikiwa mwajiri hataki kufanya hesabu ya mfanyakazi juu ya kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe ndani ya muda uliowekwa na sheria, basi mfanyakazi anaweza kutegemea hatua ya Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika mahitaji yake. . Kwa mujibu wa kanuni za Sheria ya Shirikisho, mkuu wa shirika hana haki ya kuchelewesha malipo, hata kama mfanyakazi wake hajakamilisha kazi muhimu (au kuna madai kwake kwa vitu vya hesabu ambavyo havijawasilishwa).

Ikiwa mwajiri, kwa kisingizio chochote, hafanyi suluhu ya mwisho na mfanyakazi aliyeacha kazi, basi mtu huyo anapaswa kuwasiliana na idara ya wafanyikazi na taarifa ambayo ni muhimu kuashiria kwamba anakataa kuchukua kitabu cha kazi hadi wakati wa kukamilika. suluhu naye. Rufaa kama hiyo lazima itolewe katika nakala 2 (nakala 1 iliyo na alama ya kukubalika lazima ibaki na mfanyakazi). Kuanzia tarehe hiyo, itazingatiwa kuwa mtu binafsi hawezi kupata kazi katika sehemu mpya kwa sababu ya mwajiri wa zamani. Mfanyikazi ana haki, aliyopewa na kifungu cha 234 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwenda kortini na kudai fidia, kiasi ambacho lazima kiwe sawa na mapato ya wastani kwa kila siku iliyokosa.

Dhima ya mwajiri kwa ukiukaji wa utaratibu na masharti ya hesabu

Ikiwa wasimamizi wa kampuni hawataki kumaliza hesabu kikamilifu na mfanyakazi ambaye ameamua kuacha kazi kwa hiari yake mwenyewe, basi ukaguzi wa wafanyikazi unaweza kuhusika katika kusuluhisha mzozo huo. Baada ya ukaguzi huo, tume itatoa uamuzi wa kumfikisha mkiukaji wa sheria kwenye adhabu. Kwa mujibu wa kanuni za Kifungu cha 236 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri atawajibika kifedha kwa kuchelewesha malipo kutokana na mfanyakazi baada ya kufukuzwa. Adhabu ya kifedha itahesabiwa kwa kiasi cha 1/300 ya kiwango cha ufadhili. Itatozwa kwa kila siku iliyokubaliwa ya kuchelewa. Ikiwa, baada ya kuwasiliana na ukaguzi wa kazi, hali haibadilika, basi mfanyakazi ana haki ya kisheria ya kudai malipo yanayostahili kutoka kwa mwajiri.

(kwa maneno mengine, kwa mpango wa mfanyakazi) ni mojawapo ya misingi ya kawaida ya kukomesha mkataba wa ajira. Mpango wa kusitisha uhusiano wa ajira unatoka kwa mfanyakazi na haimaanishi idhini yake na mwajiri, kwa sababu huwezi kumlazimisha mtu kufanya kazi kinyume na mapenzi yake. Hata hivyo, hata baada ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe, sheria fulani lazima zifuatwe.

Utaratibu wa kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe

Utaratibu wa kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe inahusisha, kwanza kabisa, kuandika barua ya kujiuzulu na mfanyakazi. Maombi yanataja tarehe ya kufukuzwa na msingi wake ("kwa hiari yao wenyewe"), lazima isainiwe na mfanyakazi akionyesha tarehe ya kuchora.

Onyesha katika maombi sababu ya kuachishwa kazi kwa hiari yako mwenyewe sio lazima. Hata hivyo, ikiwa hali zinahitaji kujiuzulu, basi sababu lazima ionyeshe, kwa kuongeza, wafanyakazi wa huduma ya wafanyakazi wanaweza kuulizwa kuandika. Katika hali zingine, maneno "Nakuuliza unifukuze kwa hiari yangu mwenyewe kwa tarehe kama hiyo" inatosha.

Baada ya barua ya kujiuzulu kuhamishiwa kwa idara ya wafanyikazi, amri ya kufukuzwa. Kawaida, fomu ya umoja ya amri hiyo () hutumiwa, iliyoidhinishwa na amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo la 01/05/2004 No. Katika utaratibu, ni muhimu kufanya kumbukumbu kwa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na pia kutoa maelezo ya maombi ya mfanyakazi. Mfanyikazi lazima afahamishwe na agizo la kufukuzwa kazi dhidi ya saini. Ikiwa amri haiwezi kuletwa kwa tahadhari ya mtu aliyefukuzwa (hayupo au amekataa kujitambulisha na utaratibu), basi kuingia sambamba kunafanywa kwenye hati.

Masharti ya kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe

Kama kanuni ya jumla, iliyowekwa ndani, mfanyakazi lazima amjulishe mwajiri kuhusu kufukuzwa ujao kabla ya wiki mbili mapema. Muda wa kipindi hiki huanza siku inayofuata baada ya mwajiri kupokea barua ya kujiuzulu.

Hata hivyo, kipindi cha kazi cha wiki mbili kinaweza kupunguzwa kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Kwa kuongezea, sheria haimlazimishi mfanyakazi kuwa mahali pa kazi wakati wa taarifa ya kufukuzwa. Anaweza kwenda likizo, likizo ya ugonjwa, nk, wakati masharti ya kufukuzwa kazi haitabadilika.

Kuna tofauti za kisheria kwa kanuni ya jumla kuhusu kazi ya wiki mbili. Kwa hiyo, juu ya kufukuzwa wakati wa kipindi cha majaribio, taarifa ya kufukuzwa ni siku tatu, na juu ya kufukuzwa kwa mkuu wa shirika - mwezi mmoja.

Hesabu juu ya kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe

Hesabu juu ya kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe, pamoja na kwa misingi mingine, lazima ifanywe siku ya kufukuzwa, yaani, siku ya mwisho ya kazi. Uhesabuji wa kutengwa inahusisha malipo ya kiasi chochote kutokana na mfanyakazi: mshahara, fidia kwa likizo zisizotumiwa, malipo yaliyotolewa na makubaliano ya pamoja na ya kazi. Ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa alitumia likizo mapema, malipo ya likizo yaliyolipwa yanahesabiwa tena, kiasi kinacholingana kinatolewa kutoka kwa mshahara wakati wa hesabu ya mwisho.

Ikiwa mfanyakazi hakuwepo kazini siku ya kufukuzwa na hakuweza kupokea malipo, ana haki ya kuomba wakati mwingine wowote. Kiasi kinachostahili kwake lazima kilipwe kabla ya siku inayofuata baada ya maombi.

Kuondolewa kwa hiari yako mwenyewe wakati wa likizo

Acha kwa hiari ukiwa likizoni sheria haikatazi. Marufuku kama hayo hutolewa tu kwa kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri. Mfanyakazi ana haki ya kuandika barua ya kujiuzulu akiwa likizoni, au kuhusisha tarehe ya kufukuzwa kwa madai ya muda wa likizo.

Ikiwa mfanyakazi anataka kuomba kuachishwa kazi akiwa likizoni, haitakiwi kumrudisha kutoka likizo.

Pia, mfanyakazi anaweza kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe baada ya kutumia likizo. Kumbuka kwamba kutoa likizo ikifuatiwa na kufukuzwa kazi ni haki, si wajibu wa mwajiri. Ikiwa likizo kama hiyo inatolewa, siku ya mwisho ya likizo inachukuliwa kuwa siku ya kufukuzwa. Hata hivyo, kwa madhumuni ya makazi na mfanyakazi, siku ya mwisho ya kazi katika kesi hii ni siku kabla ya kuanza kwa likizo. Siku hii, mfanyakazi anapaswa kupewa kitabu cha kazi na malipo yote muhimu yanapaswa kufanywa. Hii ni aina ya ubaguzi kwa kanuni ya jumla iliyotolewa, imethibitishwa.

Kufukuzwa kwa hiari yao wenyewe wakati wa likizo ya ugonjwa

Acha kwa hiari ukiwa kwenye likizo ya ugonjwa unaweza. inakataza kufukuzwa huko tu kwa mpango wa mwajiri.

Mfanyakazi ana haki ya kuomba kufukuzwa katika kipindi cha kutoweza kufanya kazi kwa muda. Pia, hali inaweza kutokea wakati tarehe ya kufukuzwa iliyokubaliwa hapo awali iko kwenye kipindi cha likizo ya ugonjwa. Katika kesi hii, mwajiri atatoa kufukuzwa kwa siku iliyoainishwa katika ombi la kufukuzwa, mradi mfanyakazi hakuondoa ombi hili. Mwajiri hana haki ya kubadilisha kwa uhuru tarehe ya kufukuzwa.

Siku ya mwisho ya kazi, hata ikiwa itaanguka kwenye kipindi cha likizo ya ugonjwa, mwajiri hufanya makazi ya mwisho, anatoa agizo la kufukuzwa, ambalo anaandika juu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi na kutowezekana kwa kumjulisha agizo. . Mfanyakazi atakuja kwa kitabu cha kazi baada ya kupona, au, kwa idhini yake, itatumwa kwake kwa barua. Pesa zote anazostahili mfanyakazi zitalipwa kwake

Jambo muhimu katika kufukuzwa kwa mfanyakazi ni muhtasari wa matokeo ya kifedha ya shughuli zake za kazi na mwajiri na malipo ya mwisho ya kile alichopata kabla ya kuondoka. Hesabu lazima ifanyike kwa ukali kulingana na mahitaji ya sheria, ili usivunja haki za mfanyakazi na sio kuunda hali ya migogoro kama matokeo, ambayo itatatuliwa mahakamani. Jinsi ya kuhesabu mfanyakazi juu ya kufukuzwa itaelezewa katika makala hii.

Ni nini kinachohitajika kwa mfanyakazi baada ya kufukuzwa?

Kama sheria, kiasi cha mwisho kinachokadiriwa ambacho mfanyakazi hupokea kabla ya kuondoka kinaweza kuwa na aina tofauti za malipo ya pesa taslimu. Muundo na saizi yao inaweza kutegemea sababu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, urefu wa jumla wa huduma na mwajiri, muda uliofanya kazi bila likizo, na kadhalika. Hapa ndio kuu:

• mshahara wa mwezi uliopita ulifanya kazi,
• fidia kwa likizo ambayo haikutumiwa na mfanyakazi kuhusiana na kufukuzwa,
• malipo ya kustaafu (yote yaliyowekwa na sheria na vitendo vya ndani vya mwajiri).

Aidha, jumla ya malipo yanaweza kupunguzwa kwa kiasi cha makato mbalimbali. Kati yao:

• makato kwa siku za likizo ambazo hazijafanya kazi,
• makato ya malipo yaliyopokelewa.

Tafadhali kumbuka: muda wa hesabu juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ni imara na sheria - hesabu lazima ifanyike siku ambayo mfanyakazi amefukuzwa. Hebu tukumbushe kwamba siku ya kufukuzwa ni siku ya mwisho ya kazi.

Mshahara wa mwezi uliopita ulifanya kazi

Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi hupokea mshahara kwa siku ambazo alifanya kazi katika mwezi wa kufukuzwa. Ipasavyo, malipo yote ya fidia na malipo ya ziada kwa siku zilizofanya kazi na mfanyakazi yanapaswa kujumuishwa katika mshahara wa mwisho. Lakini kwa zawadi, hali ni tofauti.

Bonasi, kwa mujibu wa sheria ya kazi, ni motisha kwa mfanyakazi kwa kazi yake ya uangalifu. Uamuzi wa kulipa bonasi unafanywa na mwajiri kwa misingi ya kitendo cha ndani cha ndani, kwa mfano, Kanuni za Bonasi (motisha ya nyenzo). Kitendo hiki cha ndani kinapaswa kuwa na jibu la swali: kuna bonasi wakati mfanyakazi amefukuzwa kazi. Kwa kuongezea, mfanyakazi lazima afahamishwe na kifungu hiki dhidi ya saini hata wakati wa kuajiri au wakati wa kuchapisha toleo jipya la hati kama hiyo. Wakati huo huo, si kila mwajiri anaelezea kanuni katika kanuni ambayo inaruhusu kutatua suala hili.

Ili hali hii isiwe na utata na haikuwasilishwa kwa uamuzi wa mahakama, ambayo bila shaka haitakuwa ya kupendeza kwa mfanyakazi au mwajiri, ni muhimu kuendelea kutoka kwa zifuatazo. Mara nyingi hutokea kwamba mwajiri huficha mshahara halisi nyuma ya bonus. Katika kesi hiyo, faida, kulingana na waajiri wengine, inaweza kuwa katika tukio la kipindi cha mgogoro na kuzorota kwa kiasi kikubwa katika hali ya kifedha, mwajiri anaweza kukataa kulipa bonus, akisema kuwa malipo ya bonuses ni haki yake. si wajibu. Unaweza pia kukataa kulipa bonasi kwa wafanyikazi ambao, kwa sababu fulani, wamekuwa wasiofaa kwa mwajiri. Hiyo ni, mwajiri ana haki ya kupunguza mshahara wa mfanyakazi kwa upande mmoja. Ambayo kwa asili ni kinyume cha sheria.

Sheria ya kazi haimpi mwajiri haki hiyo. Kwa kuwa vitendo kama hivyo ni kinyume cha sheria, hali hii inafanya uwezekano wa kukata rufaa dhidi ya malipo ya bonuses, ikiwa ni pamoja na wale ambao hawajalipwa kuhusiana na kufukuzwa, mahakamani. Kwa kuelewa ukweli huu, ni vyema mwajiri na mwajiriwa wakubaliane mapema ili wasilazimike kutatua suala hili mahakamani.

Fidia kwa likizo isiyotumiwa

Hesabu ya mfanyakazi juu ya kufukuzwa lazima lazima iwe pamoja na fidia kwa mfanyakazi ambaye hajatumiwa, wakati wa shughuli zake za kazi, likizo. Kwa kawaida, ikiwa likizo hii haikuchukuliwa mapema. Ambayo, bila shaka, ni nadra, lakini bado hutokea wakati mwingine. Hali nyingine ambayo fidia ya siku za likizo ambazo hazijatumiwa na mfanyakazi hazilipwa kwake ni wakati mfanyakazi, kwa ombi lake, anapewa likizo kabla ya kufukuzwa. Katika kesi hii, bila shaka, anapata malipo ya likizo. Katika kesi hiyo, siku ya kufukuzwa itakuwa siku ya mwisho wa likizo.

Tafadhali kumbuka: malipo ya likizo lazima yalipwe kwa mfanyakazi siku tatu kabla ya kuanza kwa likizo, wakati fidia ya likizo isiyotumiwa inapaswa kulipwa siku ya mwisho ya kazi - siku ya kufukuzwa.

Fidia hulipwa kwa likizo ambazo hazijatumiwa zinazotolewa na sheria (za msingi na za ziada), na kwa zile zinazotolewa na kanuni za ndani za mwajiri.

Malipo ya kuachishwa kazi

Katika hali ambapo mwanzilishi wa kufukuzwa ni mwajiri, mfanyakazi aliyefukuzwa, kwa mujibu wa sheria ya kazi, ana haki ya kulipwa malipo. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huamua kiwango cha chini (na katika hali nyingine, kiwango cha juu) cha malipo kama hayo, kulingana na msingi wa kufukuzwa.

Sheria inatoa malipo ya lazima ya faida kwa viwango vifuatavyo:

• mapato ya wastani ya wiki mbili,
• wastani wa mapato ya kila mwezi,
• mapato matatu ya wastani ya kila mwezi.

Msingi wa malipo ya wastani wa mapato ya kila mwezi ni kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu zifuatazo:

• kuhamishwa kwa mwajiri kwenda eneo lingine na kukataa kwa mfanyakazi kumfuata;
• mabadiliko katika hali ya kazi iliyoainishwa katika mkataba wa ajira na kukataa sawa kwa mfanyakazi kuendelea kufanya kazi katika hali mpya;
• ilifunua, kwa mujibu wa ripoti ya matibabu, hitaji la kuhamisha mfanyakazi kwa kazi nyingine na kukataa kwa mfanyakazi kuhamisha,
• ilifunua, kwa mujibu wa ripoti ya matibabu, kutokuwa na uwezo wa mfanyakazi kufanya kazi,
• kuandikishwa kwa huduma ya kijeshi (au kiraia mbadala) ya mfanyakazi,
• marejesho ya mfanyakazi aliyeajiriwa hapo awali,
• kufukuzwa kwa mfanyakazi wa msimu kuhusiana na kufutwa kwa shirika au kukomesha shughuli za mjasiriamali kwa kupunguza wafanyikazi au idadi ya wafanyikazi.

Mfanyakazi anastahili posho ya kiasi cha wastani wa mapato ya kila mwezi baada ya kufukuzwa kazi katika kesi zifuatazo:

• kukomesha shirika au kusitisha shughuli za mjasiriamali;
• kupunguzwa kwa idadi, au wafanyikazi wa shirika, au mjasiriamali,
• ukiukaji wa sheria za kuhitimisha mkataba wa ajira na mfanyakazi, ikiwa ukiukwaji huo sio kosa la mfanyakazi.

Posho (fidia) kwa kiasi cha posho ya angalau miezi mitatu imeanzishwa katika kesi zifuatazo:

• wasimamizi wakati chombo kilichoidhinishwa kinafanya uamuzi wa kusitisha mkataba,
• wasimamizi, manaibu wao na wahasibu wakuu katika tukio la mabadiliko ya mmiliki wa mali ya shirika.

Katika kesi ya pili, ni muhimu kuzingatia kwamba mabadiliko ya mmiliki yanawezekana tu katika mashirika ya umoja - katika sheria za Kirusi, hizi ni pamoja na, kwa mfano, vyombo vya kisheria na fomu ya shirika na ya kisheria ya biashara ya umoja wa serikali, biashara ya umoja wa manispaa - serikali. na mashirika ya umoja wa manispaa. Katika makampuni ya hisa za pamoja (JSCs) au makampuni yenye dhima ndogo (LLCs), mali ni ya kampuni yenyewe na haiwezekani kwa sheria kubadilisha mmiliki wa shirika. Mabadiliko katika mbia mkuu, kwa mfano, sio mabadiliko ya umiliki.

Makato kutoka kwa mishahara ya mfanyakazi aliyefukuzwa kazi

Hesabu ya mfanyakazi baada ya kufukuzwa mara nyingi haiwezekani bila kukatwa kutoka kwa mshahara wake. Katika hali nyingi, tunazungumza juu ya kuzuia sehemu ya malipo ya likizo iliyotolewa mapema. Ili kuamua kiasi cha kupunguzwa, unahitaji kuanzisha idadi ya miezi iliyofanya kazi na mfanyakazi wakati wa mwaka wa kazi, kwa sababu ambayo likizo ilitolewa. Miezi iliyofanya kazi na mfanyakazi hukatwa kutoka miezi kumi na miwili ya mwaka wa kazi ambao alipewa likizo.

Ipasavyo, makato kutoka kwa mishahara baada ya kufukuzwa yanaweza kufanywa kwa misingi ya jumla. Ili kulipa mapema ambayo haijalipwa kulipwa kwa akaunti ya mshahara, mapema iliyopokelewa kuhusiana na safari ya biashara, lakini haijatumiwa, na kadhalika.

Kumbuka hesabu baada ya kufukuzwa

Ili kutofanya makosa katika mahesabu na kuhesabu kwa usahihi mfanyakazi kiasi cha malipo ya mwisho juu ya kufukuzwa, ni muhimu kujaza maelezo ya hesabu. Fomu ya kawaida ya hati hiyo imeanzishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Serikali. Alipewa nambari T -61.

Kumbuka "hesabu" imejazwa kwenye kurasa mbili, na mkaguzi wa idara ya wafanyakazi, au afisa mwingine anayeweka rekodi za wafanyakazi na mhasibu. Idhini ya hesabu na meneja au mjasiriamali binafsi haihitajiki. Mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi anajaza ukurasa wa kwanza wa hesabu, ambao pia ni ukurasa wa kichwa. Inaonyesha data zote zinazoruhusu mhasibu kufanya mahesabu muhimu, hasa siku ya kufukuzwa na idadi ya siku za likizo zisizotumiwa au likizo zilizochukuliwa mapema. Siku za likizo isiyotumiwa na siku za likizo ambazo zilitolewa mapema zimedhamiriwa kwa msingi wa kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi.

Kutumia data hii, na habari juu ya mishahara ambayo inapatikana katika idara ya uhasibu, mhasibu tayari anaamua kiasi cha mwisho cha kutolewa kwa mfanyakazi.

Ikiwa, wakati wa kufukuzwa, kuna mgogoro kati ya mfanyakazi na mwajiri kuhusu kiasi kilicholipwa baada ya kufukuzwa, mfanyakazi lazima alipwe kiasi ambacho hakijapingwa naye. Vinginevyo, mpe fursa ya kutatua suala hilo mahakamani.

Mahusiano ya kazi huisha mapema au baadaye. Kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi ana haki ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe na kupokea malipo baada ya kufukuzwa. Na kila mtu anataka kujua nini cha kutarajia wakati wa kusitisha ajira, ni faida gani zinafaa, wakati zinaweza kupokelewa. Itakuwa muhimu kujua na kuweza kuhesabu mshahara, malipo ya siku za likizo ambazo hazijatumiwa. Kujiamini kutaongezwa kwa kujua mwajiri atapata adhabu gani kwa kucheleweshwa kwa malipo.

Malipo ya lazima wakati wa kuhesabu peke yako

Ikiwa mfanyakazi aliamua kuacha kazi, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inalazimika kumjulisha mwajiri kuhusu hili wiki mbili mapema na kuandika barua ya kujiuzulu. Kufukuzwa kazi kwa mpango wa mfanyakazi kunamaanisha malipo ya kisheria:

• mishahara, kwa kuzingatia kazi ya wiki mbili;
• fidia kwa siku zisizotumiwa za likizo;
• mafao, posho zilizoanzishwa na makubaliano ya pamoja, yaliyopatikana kwa saa zilizofanya kazi;
• malipo ya kuachishwa kazi yaliyoainishwa na mkataba au makubaliano ya ziada baada ya kusitisha ajira.

Mfanyakazi atapokea malimbikizo yaliyohesabiwa siku ya mwisho ya kazi. Pamoja nao, atapewa kitabu cha kazi na rekodi ya mkaguzi wa wafanyakazi, vyeti vya mapato 2-NDFL, ripoti za kibinafsi kwa PF RF (SZV-M), kitabu cha matibabu.

Idara ya uhasibu itahesabu upya mishahara ambayo haijalipwa na fidia kwa siku za likizo ambazo hazijatumika.

Wahasibu watahesabu kiasi kinachopaswa kulipwa baada ya kufukuzwa, lakini itakuwa muhimu kuziangalia mara mbili

Utaratibu wa kuhesabu mishahara

Utaratibu wa kuhesabu mishahara baada ya kufukuzwa unahusiana na idadi ya siku zilizofanya kazi katika mwezi uliopita. Algorithm ya hesabu inaonekana kama hii: mshahara = mshahara / idadi ya siku za kazi katika mwezi wa kufukuzwa x idadi ya siku zilizofanya kazi kwa mwezi.

Ili iwe rahisi kujua na kuelewa hesabu ya mishahara katika kukomesha ajira, fikiria mfano.

Meneja wa Idara ya Uuzaji Sidorov V.I. na mshahara wa rubles 25,000, anaondoka Januari 19, 2018. Mnamo Januari 2018, siku 17 za kazi. Siku ya kuondoka kwake, Sidorov alifanya kazi kwa siku 9. Hivyo, mshahara utakuwa: 25,000 / 17 x 9 = 13,235 rubles.

Mashirika, yanayolipa na wafanyakazi, hutumia fomula inayoongezwa na mgawo wa eneo, kodi ya mapato na makato mengine. Mshahara = (mshahara / idadi ya siku za kazi katika mwezi wa kufukuzwa x idadi ya siku kazi katika mwezi wa kufukuzwa + bonuses) x mgawo wa kikanda - kodi ya mapato (13%) - makato.

Mgawo wa kikanda katika mikoa hutofautiana kwa thamani kutoka 1.15 hadi 2. Katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali, hufikia 30% na 100% ya mshahara. Inatumika kwa mapato kabla ya ushuru wa mapato.

Malipo yanayozuiliwa ni pamoja na:

• kiasi cha hati ya utekelezaji;
• msaada wa watoto;
• fidia kwa hasara;
• ulipaji wa mkopo;
• bima ya pensheni ya hiari;
• kiasi kilichotolewa kwa makosa;
• kiasi kwa ombi la mfanyakazi.

Dereva Ivanov A.K. alifanya kazi huko Tyumen katika kampuni ya gari na mshahara wa rubles 35,000. Mgawo wa kikanda katika kanda ni 1.15, kodi ya mapato ni 13%, bonasi ya kila mwezi iliyowekwa katika mkataba wa ajira ni rubles 5000. Hulipa msaada wa watoto rubles 12,000. Niliamua kuacha kazi mnamo Januari 31, 2018. Kuna siku 17 za kazi mnamo Januari 2018. Siku ya kufukuzwa Ivanov A.K. ilifanya kazi siku 17 za kazi. Hebu tuhesabu mshahara: (35000/17 x 17 + 5000) x 1.15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28,020 rubles.

Video: hesabu juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi katika mpango wa 1C

Uhesabuji wa fidia kwa likizo isiyotumiwa baada ya kufukuzwa

Ikiwa mfanyakazi ataondoka, basi unahitaji kutumia siku za likizo, au kuchukua fidia kwa masharti ya fedha kwa siku zisizo za likizo. Mfanyikazi lazima awe na siku 14 za likizo bila kukosa. Wakati wa kuacha kazi, anaweza kwenda likizo na kufukuzwa baadae. Kwa hali yoyote, sheria ya kazi inadhibiti madhubuti mchakato huu, ambao waajiri hawawezi kuupita.

Mnamo 2018, algorithm ya kuhesabu malipo ya fidia baada ya kufukuzwa ilibaki sawa, hakuna mabadiliko yaliyotokea. Hii ina maana kwamba wakati wa kuhesabu malipo ya likizo, kanuni ya wastani ya mapato ya kila siku hutumiwa.

Marejesho ya likizo ambayo hayajatumika = idadi ya siku ambazo hazijatumika * wastani wa mapato ya kila siku.

Ikiwa likizo inatumiwa mapema, hesabu upya hufanywa na kiasi kilicholipwa cha malipo ya likizo kinazuiwa baada ya kufukuzwa kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi.

Idadi ya siku ambazo hazijatumiwa

Idadi ya siku ambazo hazijatumiwa huhesabiwa kulingana na muda wa kazi na likizo. Kwa kawaida, mfanyakazi ana haki ya likizo ya siku 28 za kalenda. Lakini ikiwa ana haki ya likizo ya muda mrefu au ya ziada ya kulipwa, hii inaonekana katika mahesabu.

Idadi ya siku za likizo ambazo hazijatumiwa huhesabiwa kwa kutumia fomula

Zifuatazo hazijajumuishwa katika kipindi cha kazi cha mfanyakazi katika biashara:

• muda uliotumika kwenye safari ya biashara;
• wakati wa likizo ya kulipwa au ya utawala;
• kipindi cha ulemavu wa muda (ugonjwa, kutunza mpendwa, ujauzito na kuzaa);
• siku za ziada za bure zinazotolewa kwa kutunza watoto walemavu;
• muda wa kufanya kazi bila kosa la mfanyakazi;
• mgomo ambao mfanyakazi hakushiriki, ambayo iliingilia utendaji wa majukumu yake ya kazi;
• kesi zingine wakati mfanyakazi aliachiliwa kutoka kazini na uhifadhi kamili au sehemu ya mshahara au bila malipo kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi.

Muda wa kazi huhesabiwa si kwa siku, lakini kwa mwezi. Ikiwa umefanya kazi chini ya nusu ya mwezi (hadi siku 15), siku hizi hazihesabiwa. Ikiwa zaidi ya nusu, inahesabiwa kama mwezi kamili.

Wastani wa mapato ya kila siku

Wastani wa mapato ya kila siku = malimbikizo kwa kipindi cha bili / idadi ya siku za bili.

Mapato hayo yanajumuisha mapato yote ya wafanyikazi: mshahara (kwa kuzingatia mgawo), bonasi, posho, riba na bonasi za ziada, n.k. Malipo ya kijamii hayazingatiwi kama mapato:

• msaada wa nyenzo;
• fidia kwa usafiri na chakula;
• malipo ya ada ya masomo;
• fedha zinazotolewa kwa ajili ya burudani na kuboresha afya;
• pesa kwa huduma, malipo ya chekechea kwa watoto wa wafanyikazi, nk.

Kama kipindi cha malipo ya likizo, kawaida huchukua miezi 12 kabla ya mwezi wa kufukuzwa. Ikiwa wakati huu umefanywa kikamilifu, mapato ya wastani ya kila siku yanahesabiwa kulingana na fomula: mshahara uliokusanywa kwa mwaka / miezi 12 / 29.3 (idadi ya wastani ya siku kwa mwezi).

Ikiwa mfanyakazi hajamaliza mwaka mzima, muda wa uhasibu umefupishwa. Inapaswa kujumuisha miezi yote iliyofanya kazi kikamilifu na siku zilizobaki. Tunahesabu idadi ya siku katika mwezi usio kamili: 29.3 / idadi ya siku za kalenda katika mwezi x idadi ya siku za kalenda kabla ya kufukuzwa au baada ya kuajiri.

Kipindi cha makazi ya chini ya miezi 12 kinaonyeshwa na kichwa kwa utaratibu.

Jedwali litakusaidia kuamua kwa usahihi idadi ya siku za likizo kutokana na vipindi tofauti vya hesabu.

Mifano ya kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa

Mfano 1. Meneja wa idara ya ushauri wa kampuni ya sheria E.M. Larionov. walioajiriwa 02/01/2018, walioachishwa kazi 02/28/2018. Zaidi ya nusu ya mwezi imefanywa kazi, kwa hiyo, baada ya kufukuzwa, fidia itakuwa katika mwezi 1. Idadi ya siku za likizo zinazoruhusiwa = 2.33. Mshahara wa Larionov ulikuwa rubles 70,000. Hebu tuhesabu mapato ya wastani ya kila siku: 70,000 / 29 = 2,413.79 rubles. Fidia inadaiwa = 2.33 x 2413.79 = 5624.13 rubles. Kodi ya mapato ya 13% (rubles 731.14) imezuiliwa kutoka kwake. Katika mikono ya Larionov atapata rubles 4892.99.

Mfano 2. Kusafisha mwanamke wa duka kubwa Vabaeva A.N. iliajiriwa tarehe 22.01.2018, ilifutwa tarehe 26.02.2018. Imekamilika mwezi 1 na chini ya nusu ya pili. Pesa zitarejeshwa mwezi 1 kabla. Hesabu ya fidia itakuwa sawa.

Mfano 3. Matveev A.I. huenda likizo kutoka Februari 3 hadi Februari 14, 2018. Mshahara wa mwezi wa kazi ni rubles 41,000. (kiwango - rubles 39,700 + premium - rubles 1,300). Akifanya kazi kwenye gari lake mwenyewe, anapokea fidia ya mafuta na mafuta kwa kiasi cha rubles 3,500, chakula kinacholipwa na kampuni ni rubles 3,000. Mnamo Desemba 2017, malipo ya ziada ya kazi ya muda yalilipwa - rubles 9,000. Mwaka mmoja kabla ya likizo iliyowekwa imefanywa kikamilifu.

Tunahesabu maoni:

1. Tunaamua muda uliokadiriwa: kutoka 02/01/2017 hadi 01/31/2018
2. Wacha tuhesabu mshahara wa wastani. Kwa hesabu, tunachukua kiwango na malipo - rubles 41,000, bila malipo ya fidia. (39700 + 1300) x 12 = 492000 rubles. (492000 + 9000): 12 = 41,750 rubles.
3. Hebu tuhesabu malipo ya likizo: (41750 / 29.3) x 11 (siku za likizo) = 15674.06 rubles.
4. Tunahesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa inayolipwa: 15674.06 - 13% = 13636.43 rubles.

Tarehe ya mwisho ya malipo ya malipo ya mwisho baada ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Sheria ya kazi huamua muda wa malipo ya kiasi kinachokadiriwa kwa wafanyikazi mwishoni mwa uhusiano wa ajira. Kwa hivyo, kwa msingi wa kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi hupokea malipo ya mwisho na hati za kibinafsi siku ya kufukuzwa. Hii ni pamoja na mshahara, fidia kwa siku za likizo zisizotumiwa, bonuses, malipo ya ziada yaliyoanzishwa na makubaliano ya pamoja.

Siku ya mwisho ya kazi, mtu aliyejiuzulu anapokea malipo na hati

Kuna chaguzi tatu tu ambazo hesabu haiwezi kutolewa kwa wakati kulingana na sheria:

• kutokuwepo kwa mfanyakazi siku ya mwisho (kufukuzwa) mahali pa kazi. Atapokea malipo siku inayofuata baada ya ombi;
• kufukuzwa mara baada ya likizo - hesabu hutolewa pamoja na malipo ya likizo;
• kuondoka kwa mfanyakazi wakati wa kazi kwenye likizo ya ugonjwa. Hesabu itapokelewa siku ambayo likizo ya ugonjwa itawasilishwa. Na mfanyakazi atapokea faida za ugonjwa kando, siku ambayo kampuni nzima inapokea mshahara.

Katika hali nyingine, mwajiri hana haki ya kisheria ya kuahirisha utoaji wa malipo ya makazi kwa siku moja. Vinginevyo, atawajibika kwa vitendo kama hivyo chini ya vifungu vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Wajibu wa mwajiri kwa kucheleweshwa kwa malipo baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe

Ikiwa mwajiri ataepuka kulipa makadirio ya malipo baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ndani ya muda uliowekwa na sheria, kuna dhima ya nyenzo kwa njia ya faini. Mfanyakazi anaweza kuwasilisha malalamiko dhidi ya mtu anayefaa kwa Ukaguzi wa Kazi, ambayo, kwa upande wake, hufanya hundi isiyopangwa, inaonyesha ukweli wa ukiukwaji wa haki za kazi na kutoa hukumu kwa namna ya faini. T Kwa hivyo, chombo cha kisheria kinaweza kutozwa faini hadi rubles elfu 50, wajasiriamali binafsi - hadi rubles elfu 5.

Mfanyakazi atalipwa kiasi cha malipo yanayostahili na fidia kwa kuchelewa, iliyohesabiwa kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kiasi cha 1/150 cha kiwango cha sasa cha Benki Kuu ya Urusi.

Kuna vikokotoo vya bure vya mtandaoni kwenye kikoa cha umma, ambacho unaweza kuhesabu kwa urahisi kiasi cha fidia kwa malipo yaliyochelewa. Hebu sema kiasi cha malipo ya kuchelewa ni rubles 37,000. Tarehe ya mwisho ya kutolewa ni Januari 19, 2018. Utoaji halisi wa fedha ulifanyika mnamo Februari 17, 2018. Fidia kwa kuchelewa itakuwa RUB 550.68. Idara ya uhasibu ya shirika inalazimika kutoa hesabu inayofaa ya cheti inayoonyesha tarehe na kiasi cha fidia iliyosainiwa na mhasibu mkuu.

Baada ya kuzingatia aina na hesabu ya kiasi kinachostahili kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe, katika hatua ya kwanza unaweza kujikinga na waajiri wasio waaminifu. Hakika, katika tukio la kuchelewa na hesabu isiyo sahihi, wanajibika chini ya sheria. Maneno "hajui kusoma na kuandika" hayawezi kutumika kwa hali ya kufukuzwa. Haki ya kujua nini cha kutarajia baada ya kukomesha ajira imehalalishwa na sheria ya kazi.

Mwajiri analazimika kufanya hesabu na malipo baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kamili. Ucheleweshaji hauruhusiwi na sheria. Ikiwa mwajiri, kwa sababu yoyote, anachelewesha malipo kamili na mfanyakazi aliyejiuzulu, mwajiri ana haki ya kuandika malalamiko kwa ukaguzi wa kazi au kufungua madai mahakamani.

Mfanyikazi hupokea malipo kamili baada ya kufukuzwa kulingana na Agizo kutoka kwa mwajiri kumfukuza mfanyakazi huyu. Agizo hilo lina fomu ya umoja, ambayo inapaswa kuzingatiwa na wafanyikazi wa huduma ya wafanyikazi.

Mwajiri analazimika kumlipa mfanyakazi anayeondoka:

• mshahara kwa saa zilizofanya kazi kweli;
• fidia kwa likizo isiyotumiwa;
• malipo ya kuachishwa kazi katika kesi ambapo yametolewa na sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja au ya kazi.

Mishahara hulipwa kwa mujibu wa mshahara au kiwango cha mfanyakazi aliyeachishwa kazi. Mwajiri analazimika kulipa kwa saa zote zilizofanya kazi tangu mwanzo wa mwezi, ikiwa ni pamoja na siku ya mwisho ya kazi. Kwa mfano, mshahara wa mfanyakazi ni rubles 32,000. Anajiuzulu Machi 23. Mnamo Machi 21 siku za kazi, mfanyakazi alifanya kazi siku 14. Mshahara wa Machi 32,000 / 21 * 14 = 21,333 rubles.

Fidia kwa likizo isiyotumiwa inategemea mapato ya wastani ya mfanyakazi kwa mwaka wa mwisho wa "kazi", na pia kwa idadi ya miezi ambayo likizo haikutumiwa. Pia, mfanyakazi anaweza kwanza kwenda likizo, na kisha kuacha mara moja. Kwa mfano, baada ya kumaliza kazi, mfanyakazi ana siku 9 za likizo. Fidia itakuwa sawa na 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 rubles.

Malipo ya malipo hulipwa katika kesi zilizotolewa katika Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati kufukuzwa kunatokea kwa mpango wa mwajiri:

• kupunguzwa kwa wafanyikazi au idadi ya wafanyikazi;
• kufutwa kwa biashara;
• kukataa kwa mfanyakazi kuhama na mwajiri au kuhamisha kwa nafasi nyingine;
• kuandikisha mfanyakazi katika jeshi;
• utambuzi wa mfanyakazi kama hafai kwa kazi hii kutokana na ripoti ya matibabu.

Kiasi cha malipo ya kutengwa inategemea sababu ya kufukuzwa. Katika visa viwili vya kwanza, saizi ya malipo ya kuachishwa kazi ni sawa na mapato ya wastani ya mfanyikazi aliyefukuzwa kwa mwezi, katika zingine - kwa wiki 2 tu..
Katika tukio la kupunguzwa na kufutwa kwa biashara, mwajiri pia analazimika kumlipa mfanyakazi posho kwa miezi 2 ijayo kwa kipindi cha ajira.

Pia, malipo ya mafao ya kazi baada ya kufukuzwa yanaweza kuainishwa katika mkataba wa ajira au wa pamoja.

Je, inachukua muda gani kwa mfanyakazi kupokea malipo baada ya kufukuzwa kazi?

Masharti ya mwisho ya suluhu baada ya kufukuzwa yanadhibitiwa madhubuti na sheria ya kazi. Wanatajwa katika Sanaa. 140 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kifungu hiki kinasema kwamba muda wa malipo ya malipo baada ya kufukuzwa ni mdogo kwa siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi aliyefukuzwa.

Kwa ujumla, siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya kazi. Lakini siku ya mwisho ya kazi na siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi hailingani kila wakati. Kuna tofauti na sheria.

Kwa mfano, mfanyakazi anafanya kazi kwa zamu - siku tatu baadaye. Zamu yake ya mwisho ilikuwa Mei 15, na aliacha kazi Mei 17. Katika kesi hii, siku yake ya mwisho ya kufanya kazi ni Mei 15, na siku ya kufukuzwa ni Mei 17.

Mfanyakazi lazima aje kazini Mei 17 na kupokea malipo ya mwisho. Hii inafanywa ili kuepuka ucheleweshaji usio wa lazima. Na katika St. 140 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba ikiwa siku ya mwisho ya kazi na siku ya kufukuzwa haipatani, basi mwajiri lazima amlipe mfanyakazi pesa zote siku iliyofuata baada ya kupokea ombi kutoka kwa mfanyakazi kwa malipo kamili.
Sheria haisemi ni kwa namna gani hitaji hili linapaswa kuwasilishwa - kwa maandishi au kwa mdomo.

Ikiwa mwajiri na mfanyakazi hawakubaliani juu ya kiasi cha malipo yote, basi mfanyakazi ana haki ya kuandika malalamiko kwa ukaguzi wa kazi.... Katika kesi hiyo, mwajiri atachunguzwa, na masharti ya kuhesabu malipo juu ya kufukuzwa "yamebadilishwa" kwa muda usiojulikana.

Ikiwa mfanyakazi hajaridhika na uamuzi wa ukaguzi wa kazi, ana haki ya kumshtaki mwajiri na mahitaji ya kuhesabu tena kiasi cha mwisho cha malipo. Mfanyakazi hatapokea pesa zake hadi kuwe na uamuzi wa mahakama, bila kujali ni kwa niaba ya nani.