Mkataba wa ajira na mfanyakazi ni wa muda mfupi. Sampuli ya mkataba wa ajira wa muda maalum kwa kazi ya muda

Mikataba ya ajira ya muda imeainishwa kama mikataba ya muda maalum. Bila hitimisho la mkataba unaofaa wa ajira, haiwezekani kwa mfanyakazi aliyeajiriwa kuhifadhi haki na wajibu wake. Kwa sababu ya ukosefu wa hati rasmi, mabishano yanapotokea mahakamani, itakuwa ngumu sana kudhibitisha ukiukaji wa Nambari ya Kazi ya sasa ya nchi.

Hitimisho la mkataba wa ajira wa muda. Upekee

Mkataba wa ajira wa muda una tofauti zake za kimsingi. Kwanza, ni wakati. Hii ndiyo tofauti yake kuu kutoka kwa mkataba wa kudumu wa ajira. Pia, mkataba wa ajira wa muda ni wa asili ya wakati mmoja na, kama sheria, unahitimishwa kwa miezi michache. Hitimisho la mkataba wa ajira wa muda ni muhimu katika kesi zifuatazo:

• Ikiwa mfanyakazi wa kudumu anaenda likizo
• Kwa muda wa mfanyakazi wa huduma mbadala
• Wakati wa kutoa huduma nje ya nchi
• Ikiwa kazi ni ya msimu
• Kwa internship
• Wakati wa ugonjwa wa mfanyakazi mkuu
• Wakati wa kuteuliwa kwa nafasi kwa misingi ya majaribio
• Kufanya aina fulani ya kazi

Mkataba wa ajira wa muda lazima uwe na vitu na habari zifuatazo:

• Maelezo ya kampuni. Hizi ni pamoja na anwani ya kisheria, jina la shirika, maelezo ya mwajiri, maelezo ya mawasiliano.
• Taarifa za kibinafsi za mfanyakazi. Tunazungumza juu ya pasipoti, anwani, tarehe ya kuzaliwa, nambari ya SNILS.

Nambari ya Kazi inatoa haki ya mwajiri kuhitimisha mikataba ya ajira ya muda maalum na wafanyikazi wa nje. Lakini huwezi tu kuhitimisha kwa kipindi fulani, kwa hili kuna lazima iwe na sababu nzuri, zilizoitwa katika Sanaa. 59 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati mwingine ni vigumu kwa mwajiri kujua ni msingi gani wa kuomba katika kesi fulani. Katika makala hii, tutazingatia moja ya sababu za kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum - utendaji wa kazi ya muda (hadi miezi miwili), tukivuta mawazo yako kwa baadhi ya nuances.

Kazi ya muda

Kwa fadhila ya Sanaa. 59 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi mkataba wa ajira wa muda uliowekwa umehitimishwa: katika kesi zilizoorodheshwa katika sehemu yake ya kwanza, wakati mahusiano ya kazi, kwa kuzingatia asili ya kazi, haiwezi kuanzishwa kwa muda usiojulikana; na kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, bila kujali aina ya kazi - misingi ya kuhitimisha mkataba huo wa muda maalum imeorodheshwa katika sehemu ya pili ya kifungu hicho. Kesi za kuhitimisha mkataba wa aina hii pia zinaweza kuanzishwa na sheria zingine za shirikisho.

Kwa hivyo, mkataba wa ajira wa muda maalum kwa muda wa kazi ya muda (hadi miezi miwili) ina sifa mbili tofauti:

1. Inahitimishwa tu wakati kazi uliyopewa ni ya muda mfupi.
2. Muda wa kazi ni mdogo kwa miezi miwili.

Je, kazi ya muda ni nini? Nambari ya Kazi haielezi ni aina gani ya kazi inayozingatiwa kama hiyo. Lakini katika kesi hii, tunamaanisha kazi ambayo haifanyiki kwa msingi wa kudumu. Hiyo ni, haiwezekani kuhitimisha makubaliano kwa msingi huu, kwa mfano, kwa muda wa kutokuwepo kwa mfanyakazi ambaye ni juu ya wafanyakazi wa shirika - basi msingi wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum utasikika tofauti: "Utimilifu wa majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda ambaye anaendelea na kazi yake."

Kwa taarifa yako:

Kulingana na Amri ya Presidium ya Kikosi cha Wanajeshi wa USSR ya Septemba 24, 1974 No.311-IX "Katika hali ya kufanya kazi ya wafanyikazi wa muda na wafanyikazi", ambayo bado ni halali leo katika sehemu ambayo haipingani na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wafanyikazi wa muda walitambuliwa kama wafanyikazi na wafanyikazi walioajiriwa kwa muda wa hadi miezi miwili au kuchukua nafasi ya wafanyikazi ambao hawapo kwa muda ambao huhifadhi mahali pao pa kazi. (nafasi) kwa muda wa hadi miezi minne.

Kazi ya muda ni pamoja na ujenzi au kumaliza kazi, maandalizi ya miradi mbalimbali au ripoti, maendeleo ya programu za kompyuta, nk. Usiwachanganye na misingi kama hiyo iliyotolewa Sehemu ya 1 Sanaa. 59 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Vipi:

• kufanya kazi ambayo inakwenda zaidi ya shughuli za kawaida za mwajiri (ujenzi, ufungaji, kuwaagiza, nk), pamoja na kazi inayohusiana na upanuzi wa makusudi wa muda (hadi mwaka mmoja) wa uzalishaji au kiasi cha huduma zinazotolewa;
• utendaji wa kazi unaojulikana kuwa wa uhakika katika hali ambapo kukamilika kwake hakuwezi kuamua na tarehe maalum - kwa kuwa, tofauti na misingi iliyoonyeshwa, muda wa kufanya kazi ya muda ni mdogo na hauwezi kuwa zaidi ya miezi miwili.

Aina hii ya kazi pia inatajwa wakati mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa na watu waliotumwa na mamlaka ya huduma ya ajira. kwa kazi ya muda na kazi za umma. Utaratibu wa kutuma wananchi kwa kazi ya muda umewekwa na kanuni ya utawala iliyoidhinishwa na Agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi la Juni 28, 2007 No.449 (Zaidi - Kanuni) Kulingana na Kifungu cha 55 cha Kanuni kwa misingi ya makubaliano juu ya shughuli za pamoja kwa ajili ya shirika la ajira ya muda (iliyohitimishwa kati ya mamlaka ya utendaji, serikali za mitaa, waajiri na kituo cha ajira), mfanyakazi wa kituo huchagua kazi inayofaa kwa ajira ya muda ya watoto na wananchi wasio na ajira kwa misingi. habari iliyotolewa na waajiri juu ya fursa za uzalishaji, idadi ya kazi zilizoundwa , idadi inayotakiwa ya wafanyakazi, eneo na asili ya kazi, muda wa kuanza na mwisho wao, nk.

Kwa taarifa yako:

Kazi ya umma inaeleweka kama shughuli ya kazi ambayo ina mwelekeo wa manufaa kwa jamii na imepangwa kama msaada wa ziada wa kijamii kwa wananchi wanaotafuta kazi ( Sanaa. 24 ya Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 19, 1991 No. 1032-1 "Juu ya ajira katika Shirikisho la Urusi") Wakati huo huo, kazi za umma hazijumuishi shughuli zinazohusiana na hitaji la kuondoa haraka matokeo ya ajali, majanga ya asili, majanga na dharura zingine zinazohitaji mafunzo maalum ya wafanyikazi, pamoja na hatua zao zinazostahiki na za uwajibikaji kwa muda mfupi iwezekanavyo. wakati.

Hakuna vikwazo kwa muda wa kazi za muda na za umma. Wanaweza pia kudumu chini ya miezi miwili, lakini msingi wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum utakuwa mwelekeo wa watu na mamlaka ya huduma ya ajira kwa kazi ya muda na kazi za umma.

Kuajiri mfanyakazi wa muda

Usajili wa mahusiano ya kazi na mfanyakazi kama huyo unafanywa kwa misingi ya jumla iliyotolewa na sheria ya kazi kwa ajili ya ajira. Wakati wa kuomba kazi, mfanyakazi anawasilisha nyaraka zote muhimu, orodha ambayo imeanzishwa Sanaa. 65 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kisha inahitimisha, ambayo inaonyesha hali ya lazima iliyoelezwa Sanaa. 57 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hasa, kipindi cha uhalali na hali (sababu) ambazo zilitumika kama msingi wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum. Kwa hali ya asili ya muda ya kazi yenyewe, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haihitaji kujumuishwa katika mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda (tofauti na hitimisho la mkataba wa ajira na wafanyikazi wa msimu - katika yake, kulingana na Sanaa. 294 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuwe na hali kuhusu hali ya msimu wa kazi).

Kwa kuongezea, mkataba unapaswa kuonyesha ikiwa kazi ya muda ya mfanyakazi ndio kuu au ya muda.

Hebu tuchukue mfano.

Mkataba wa ajira No 13/s

Taasisi ya Kielimu ya Jimbo "Shule Maalum ya Ufundi Nambari 2 ya Samara" (GOU SPU No. 2), ambayo inajulikana baadaye kama "Mwajiri", iliyowakilishwa na mkurugenzi Malysheva Elena Viktorovna, kaimu kwa msingi wa agizo la 57 la Aprili. 11, 2010, kwa upande mmoja, na Kovalev Artem Sergeevich, ambaye baadaye anajulikana kama "Mfanyakazi", kwa upande mwingine, wamehitimisha makubaliano haya kama ifuatavyo:

1. MADA YA MKATABA WA AJIRA

1.1. Mfanyakazi ameajiriwa kwa kazi ya muda na Mwajiri kama mhandisi wa programu.

1.2. Kazi kwa Mwajiri ndio mahali pa kazi kuu kwa Mfanyakazi.

1.3. Mkataba huu umehitimishwa kwa kipindi fulani cha muda kwa kipindi cha kazi ya muda kwenye usakinishaji wa programu kwa mujibu wa masharti ya kumbukumbu (Kiambatisho cha 1 kwa mkataba wa ajira) na ni halali kutoka Aprili 02 hadi Mei 14, 2012.

1.4. Msimamizi wa haraka wa Mfanyakazi ni mkurugenzi wa GOU SPO No. 2.

1.6. Ikiwa Mfanyakazi haanza kazi ndani ya muda ulioelezwa katika kifungu cha 1.5 cha mkataba huu wa ajira, basi mkataba huo umefutwa kwa mujibu wa Sehemu ya 4 ya Sanaa. 61 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Wakati wa kuandaa mkataba wa ajira wa muda maalum kwa ajili ya utendaji wa kazi ya muda, unaweza kutaja si maalum (taaluma), lakini aina maalum ya kazi iliyotolewa. Kwa mfano: "Mfanyakazi ameajiriwa kwa muda wa kazi ya muda kwenye ufungaji wa programu."

Tunatoa tahadhari ya mwajiri kwa hatua ifuatayo: kulingana na Sanaa. 67 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ikiwa mwajiri hataunda mkataba wa ajira wa muda uliowekwa kwa maandishi ndani ya siku tatu tangu tarehe ya uandikishaji halisi wa mgeni kufanya kazi, bado itazingatiwa kuhitimishwa. Zaidi ya hayo, mwajiri hawezi kuthibitisha kwamba alimkubali mfanyakazi kwa muda, na atachukuliwa kuwa amekubaliwa kwa kudumu.

Kwa hivyo, kwa msingi wa mkataba wa ajira, mwajiri hutoa agizo (maagizo) juu ya kuajiri (fomu T-1, T-1a), na afisa wa wafanyikazi huingia kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi ikiwa ameajiriwa kuu. mahali pa kazi. Ikiwa mfanyakazi ameajiriwa kwa muda, rekodi ya kazi inafanywa mahali pa kazi kwa ombi la mfanyakazi ( Sanaa. 66 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kumbuka:

Masharti kwamba mfanyakazi aliajiriwa chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum haujaonyeshwa kwenye kitabu cha kazi.

Wakati wa kuingia kwenye kitabu cha kazi, ni bora kuandika sio "Imekubaliwa kama mhandisi wa programu", lakini "Imekubaliwa kama mhandisi wa programu", kwa sababu kulingana na Amri ya Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi la tarehe 10.10.2003 No.69 "Kwa idhini ya Maagizo ya kujaza vitabu vya kazi" rekodi za nafasi (kazi), utaalam, taaluma na sifa hufanywa, kama sheria, kulingana na meza ya wafanyikazi wa shirika., na utendaji wa kazi ya muda hadi miezi miwili hutoa kazi nje ya nafasi kulingana na jedwali la wafanyikazi wa shirika.

Kumbuka kwamba wakati wa kuajiri kwa kazi ya muda, mwajiri hawezi kuweka mfanyakazi ( Sanaa. 289 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Wakati wa kuajiri mfanyakazi wa muda, usisahau kuwasilisha taarifa kuhusu wale wanaohusika na huduma ya kijeshi. Wajibu wa kutuma, ndani ya wiki mbili tangu tarehe ya kuajiri (kufukuzwa) kwa commissariats ya kijeshi, taarifa kuhusu raia chini ya usajili wa kijeshi, juu ya kukubalika kwao au kufukuzwa kazi, imara. Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Novemba 27, 2006 No. 719 "Kwa idhini ya Kanuni za usajili wa kijeshi» , haitegemei ikiwa mkataba wa ajira wa muda maalum au wa wazi umehitimishwa na mfanyakazi.

Baadhi ya vipengele vya shughuli za kazi za wafanyakazi wa muda

Kanuni ya Kazi inaweka baadhi ya vipengele vya muda wa kufanya kazi na muda wa kupumzika kwa wafanyakazi katika kitengo hiki. Ndiyo, kutokana na Sanaa. 290 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi watu ambao wamehitimisha mkataba wa ajira kwa muda wa hadi miezi miwili wanaweza kuhusika ndani ya kipindi hiki, kwa idhini yao ya maandishi, kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi. Kazi kama hiyo inalipwa kwa pesa taslimu angalau mara mbili.

Hiyo ni, tofauti na wafanyakazi wa kudumu, ambao, kwa mujibu wa Sanaa. 153 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kazi wikendi au likizo, siku nyingine ya kupumzika inaweza kutolewa; wafanyikazi wa muda hawapewi haki hii. Lakini wao, kama wafanyikazi wa kudumu, wana haki ya kuondoka. Idadi ya siku za likizo imewekwa Sanaa. 291 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wake wa juu ni siku nne za kazi. Na ikiwa mfanyakazi anaamua kutumia likizo mwishoni mwa miezi miwili ya kazi, muda wa mkataba wa ajira utakuwa zaidi ya miezi miwili. Hakuna haja ya kuwa na wasiwasi juu ya hili, kwa sababu Sanaa. 127 TK RF katika tukio la kufukuzwa kwa sababu ya kumalizika kwa muda wa mkataba wa ajira, kuondoka na kufukuzwa baadae kunaweza pia kutolewa wakati wakati wa likizo kabisa au sehemu unakwenda zaidi ya muda wa mkataba huu.

Ikiwa mfanyakazi hakutumia haki hii, anapewa fidia ya fedha juu ya kufukuzwa kwa kiwango cha siku mbili za kazi kwa mwezi wa kazi. Inahesabiwa kulingana na mapato ya wastani ya kila siku, ambayo yamedhamiriwa na sheria Sehemu ya 5 Sanaa. 139 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kazi inafanyika

Kulingana na Sanaa. 79 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi mkataba wa ajira wa muda maalum umesitishwa kwa sababu ya kumalizika kwa muda wa uhalali wake. Mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi kwa maandishi juu ya kumalizika kwa muda huu angalau siku tatu za kalenda kabla ya kufukuzwa, isipokuwa katika hali ambapo muda wa mkataba wa ajira wa muda uliohitimishwa kwa muda wa majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo unamalizika, ambapo mkataba unakatishwa na kuachiliwa kwa mfanyakazi huyu.

Kama mkataba wowote wa ajira, mkataba wa muda maalum unaweza kusitishwa kabla ya kumalizika kwa hiari ya mfanyakazi, mwajiri, kwa sababu ya hali nje ya udhibiti wa wahusika (kufutwa, kupunguzwa kwa wafanyikazi, n.k.), au kwa makubaliano ya wahusika. .

Kifungu cha 292 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilianzisha utaratibu maalum wa kusitisha mkataba na mfanyakazi wa muda. Kwa hivyo, ikiwa anataka kuacha kabla ya kumalizika kwa mkataba, analazimika kuonya mwajiri kwa maandishi kuhusu kukomesha mapema siku tatu za kalenda mapema.

Ikiwa siku ya mwisho ya muda huanguka siku isiyo ya kazi, basi siku ya mwisho wa muda kwa mujibu wa Sanaa. 14 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inazingatiwa siku inayofuata ya kazi ifuatayo.

Mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi ambaye amehitimisha mkataba wa ajira kwa muda wa hadi miezi miwili kwa maandishi dhidi ya saini angalau siku tatu za kalenda mapema juu ya kufukuzwa ujao kuhusiana na kufutwa kwa shirika, kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi. Mtu ambaye ameingia katika makubaliano kama haya hajalipwa malipo ya kutengwa baada ya kufukuzwa, isipokuwa kama inavyotolewa na sheria za shirikisho, makubaliano ya pamoja au makubaliano ya ajira.

Mwajiri asisahau kwamba, kwa mujibu wa kanuni ya jumla iliyoanzishwa na Sehemu ya 4 Sanaa. 58 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ikiwa mfanyakazi, baada ya kumalizika kwa muda wa miezi miwili ya mkataba wa ajira wa muda uliowekwa, anaendelea kufanya kazi na mwajiri hajadai kusitishwa kwa mkataba wa ajira kwa sababu ya kumalizika kwa muda wake, basi mkataba huo unazingatiwa umehitimishwa kwa mkataba wa ajira. muda usiojulikana.

Hitimisho

Tafadhali kumbuka: kulingana na Sehemu ya 5 Sanaa. 58 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa muda uliowekwa kwa kutokuwepo kwa misingi ya kutosha iliyoanzishwa na mahakama inachukuliwa kuwa imehitimishwa kwa muda usiojulikana. Kwa hiyo, wakati wa kuhitimisha mkataba huu, mtu anapaswa kuongozwa wazi na masharti ya Kanuni ya Kazi, ikiwa ni pamoja na kuonyesha kwa usahihi misingi ya hitimisho.

Wakati mwingine mwajiri, ili kuzuia ugumu wowote na kufukuzwa kwa wafanyikazi, anahitimisha mkataba wa ajira wa muda uliowekwa nao, bila kufikiria kabisa ikiwa ana haki ya kufanya hivyo na ni matokeo gani yanaweza kutokea kwake kama matokeo. Na kesi za kisheria, ukaguzi na mamlaka ya udhibiti, faini na gharama nyingine za nyenzo zinaweza kufuata.

Kwa mfano, fikiria hukumu ya Mahakama ya Mkoa ya Leningrad ya Februari 28, 2012 No. 33-928/12.

Mwananchi Z. aliajiriwa na "XXX" kwa muda usiozidi miezi miwili. Mkataba wa ajira wa muda uliowekwa ulihitimishwa naye na agizo la kuajiriwa lilitolewa, ambalo alijizoea nalo. Kwa kuongezea, Z. alitia saini makubaliano na mkurugenzi mkuu wa XXX kwamba aliajiriwa chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum. Alionywa mara moja kwamba kandarasi aliyohitimisha ingesitishwa kwa sababu ya kumalizika kwake. Kwa amri ya mkurugenzi mkuu, Z. alifukuzwa kazi kutokana na uk 2 h 1 sanaa. 77 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi baada ya kumalizika kwa mkataba wa ajira.

Hata hivyo, Z. hakukubaliana na kufukuzwa kazi na alifungua kesi ya kumrejesha kazini katika nafasi yake, kutambua mkataba wa ajira kama ulivyohitimishwa kwa muda usiojulikana, kurejesha mapato ya wastani kwa muda wa utoro wa kulazimishwa na kufidia uharibifu wa maadili.

Mahakama ya mwanzo ilizingatia kwamba "XXX" ilikuwa na sababu za kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum na Z. kwa misingi miwili: kuwepo kwa makubaliano ya kuhitimisha makubaliano hayo ( Sehemu ya 2 Sanaa. 59 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) na hitimisho la mkataba wa ajira kwa utendaji wa kazi ya msimu, ambayo, kwa sababu ya hali ya asili, inaweza tu kufanywa katika kipindi fulani (msimu) ( uk 3 h 1 sanaa. 59) Madai hayo yalikanushwa.

Hata hivyo, mahakama ya kesi ilibatilisha uamuzi huu na kukidhi mahitaji haya yote ya Z., kwa kuongozwa na yafuatayo:

1. Kulingana na ushuhuda wa mwakilishi wa "XXX", msingi wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum na Z. ulikuwa kwamba shirika liliundwa kwa muda fulani. Walakini, msingi huu haukubaliki, na hii ndio sababu. "XXX" ilihitimisha mkataba na State Unitary Enterprise, ambayo ni mwanzilishi wa "XXX", kwa ajili ya utoaji wa huduma kwa muda wa mwaka mmoja kwa ajili ya utoaji wa huduma mbalimbali ili kuhakikisha shughuli za zahanati, yaani shirika la burudani ya watoto, kwa msingi ambao mikataba ya ajira ya muda maalum ilihitimishwa na wafanyikazi wote. Hata hivyo, kama ilivyoanzishwa na bodi ya mahakama, "ХХХ" iliundwa ili kutoa huduma mbalimbali ili kuhakikisha si tu burudani ya watoto wakati wa likizo ya shule, lakini pia burudani ya watu wazima mwaka mzima. Kwa kuongeza, kwa mujibu wa mkataba, "XXX" iliundwa kutekeleza shughuli zifuatazo: matengenezo ya kambi za watoto, vijana na matibabu, vituo vya burudani na nyumba za bweni; shirika na matengenezo ya msingi wa likizo ya familia mwishoni mwa wiki; ujenzi, uundaji na uendeshaji wa viwanda, vifaa vya kitamaduni, vya ndani na makazi, nk Kulingana na ushuhuda wa mashahidi, karibu wafanyakazi wote wa "XXX" hufanya kazi kwa misingi ya mikataba ya ajira ya muda maalum, ambayo, katika tukio la kumalizika muda wao. , zilihitimishwa kwa muhula mpya wa kufanya kazi sawa ya kazi.

2. Ni wazi kutoka kwa nyenzo za kesi kwamba nafasi ya mdai ni ya wakati wote, na baada ya kufukuzwa kwa Z., mfanyakazi mwingine alipewa kufanya kazi katika nafasi hii.

Mahakama ilihitimisha yafuatayo:

1. Kusaini Z. kwa makubaliano ya kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum bila kumjumuisha katika orodha ya watu walioanzishwa. Sehemu ya 2 Sanaa. 59 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sio msingi wa kuhitimisha mkataba wa muda maalum.

2. Hakukuwa na sababu za kuhitimisha makubaliano kwa muda wa hadi miezi miwili, kwa kuwa kumalizika kwa makubaliano hayo kunaruhusiwa mradi ni wazi kazi hiyo ni ya muda, yaani, inajulikana mapema kwamba haitadumu tena. zaidi ya miezi miwili.

3. Hakukuwa na sababu za kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum kwa ajili ya utendaji wa kazi ya msimu, kwa kuwa nafasi ya Z. (afisa mhasibu) haijajumuishwa katika orodha maalum ya kazi ya msimu iliyoanzishwa. Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya tarehe 06.04.1999 No. 382 .

"Kwa idhini ya Kanuni za Utawala za utoaji wa huduma za umma kwa shirika la ajira za muda za watoto wenye umri wa miaka 14 hadi 18 katika muda wao wa bure, wananchi wasio na ajira ambao wana shida ya kupata kazi, wananchi wasio na ajira wenye umri wa miaka 18 hadi 20 kutoka kwa wahitimu wa chuo kikuu. taasisi za elimu elimu ya msingi na sekondari ya ufundi, kutafuta kazi kwa mara ya kwanza.

Katika hali gani mkataba wa ajira wa muda ni muhimu na ni masharti gani yanapaswa kuingizwa ndani yake.

Kutoka kwa makala utajifunza:

Ajira rasmi kila mara hufanyika kwa misingi ya kimkataba. Mfanyakazi na mwajiri huhitimisha makubaliano ambayo huamua utaratibu wa mwingiliano wao zaidi. Kazi ya kazi ya mfanyakazi mpya, mshahara, saa za kazi, malipo ya fidia - haya na masharti mengine yanaonyeshwa katika hati ambayo wahusika wanaweza kurejelea wakati wa kutatua migogoro.

Pakua hati zinazohusiana:

Mkataba wa ajira wa muda usiojulikana na uliowekwa (wa muda).

Kuna aina mbili za mkataba wa ajira - wazi na wa muda mfupi. Kulingana na Kifungu cha 58 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira wa muda uliowekwa unahitimishwa kwa muda usiozidi miaka mitano, na sio kwa matakwa ya mwajiri, lakini kwa sababu za kisheria. Kwa hiyo, kila shirika linalopanga kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda kwa kuajiri mfanyakazi lazima iwe na sababu nzuri za hili.

Katika hali zingine, sheria inaruhusu kuajiri wafanyikazi kwa muda mdogo kwa makubaliano nao, ambayo ni:

1. kufanya kazi ya dharura ya uokoaji au kukomesha (kuzuia magonjwa ya milipuko, majanga yanayosababishwa na mwanadamu, majanga ya asili, epizootic na dharura zingine, na pia kuondoa matokeo yao);
2. kufanya kazi katika mazingira ya hali ya hewa ya Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa, ikiwa ajira inahusisha uhamisho;
3. na wastaafu kwa umri na watu ambao, kwa sababu za kiafya, wanaruhusiwa kufanya kazi kwa muda tu (uthibitisho kwa njia ya cheti cha matibabu inahitajika);
4. na wataalam waliochaguliwa na ushindani au kuingia kazi ya muda;
5. na wafanyikazi wa ubunifu wa sinema, media ya habari, sinema, mashirika ya tamasha;
6. na wasimamizi, manaibu wao na wahasibu wakuu wa biashara za aina yoyote ya umiliki;
7. na wanafunzi wa wakati wote;
8. na wafanyakazi wa meli - bahari, mchanganyiko, urambazaji wa ndani.

Aidha, mwaka wa 2017, biashara yoyote ndogo na wafanyakazi wadogo (si zaidi ya watu 35, na si zaidi ya 20 katika huduma za rejareja au walaji) inaweza kuhitimisha mkataba wa ajira ya muda na mfanyakazi kwa makubaliano ya vyama. Sheria hii pia inatumika kwa waajiri katika hali ya wajasiriamali binafsi. Lakini kwanza unahitaji kupata idhini ya mfanyakazi.

Wakati mwingine mwajiri anaweza kuamua muda wa mkataba unilaterally. Sababu za kutoa haki kama hiyo zimeorodheshwa katika sehemu ya 1 ya kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inaruhusiwa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda wa kuajiri mfanyakazi mnamo 2017:

1. kufanya kazi ya msimu au ya muda;
2. kwa kazi ambayo inakwenda zaidi ya upeo wa shughuli za kawaida za uzalishaji (kuagiza, kurejesha, ufungaji);
3. na upanuzi wa muda (hadi mwaka mmoja) wa uzalishaji;
4. kwa muda wa majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda, ambaye huhifadhi mahali pake pa kazi;
5. kwa mafunzo ya ufundi, mazoezi, mafunzo ya wafanyikazi;
6. na watu waliotumwa kufanya kazi nje ya nchi;
7. pamoja na watu wanaotumwa kufanya utumishi wa badala wa kiraia au kazi za umma;
8. katika kesi za kuchaguliwa kufanya kazi ya kulipwa katika shirika lililochaguliwa kwa muda fulani.

Mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda: sampuli-2017

Kabla ya kuingia mkataba wa ajira wa muda mwaka 2017, hakikisha kwamba mfanyakazi anafahamu muda mdogo wa ajira na anakubali kikamilifu hali hii. Usisahau kujijulisha na hati zilizowasilishwa na mfanyakazi kwa mujibu wa mahitaji ya Kifungu cha 65 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Angalia ikiwa vitu vyote vya lazima vinajumuishwa, ikiwa anwani na maelezo ya vyama ni sahihi.

Ili yaliyomo na fomu ya hati kuzingatia kikamilifu mahitaji ya sheria ya sasa, tumia mkataba wa ajira uliotengenezwa tayari na mfanyakazi wa muda kama kiolezo (sampuli kwenye tovuti yetu inapatikana kwa kupakuliwa). Hali ya dharura imewekwa katika aya tofauti. Wote katika mkataba na kwa utaratibu wa ajira, tarehe ya mwisho ya uhusiano wa ajira inaonyeshwa na tarehe maalum - tofauti na uingizwaji wa mfanyakazi asiyekuwepo kwa muda, wakati hali hiyo. kusitisha ajira inakuwa kurudi kwa mtaalamu mkuu:

Pakua katika.doc

Muhimu: mfanyakazi wa muda au wa msimu ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira kwa upande mmoja kwa kumjulisha mwajiri kuhusu hili siku tatu kabla ya kufukuzwa (na sio wiki mbili, kama inavyotakiwa na utaratibu wa kawaida).

Gavrikova I. A., mhariri mkuu wa kisayansi wa jarida "Mshahara"

Majira ya joto ni wakati wa likizo, kazi za msimu na za muda. Katika kipindi hiki, mikataba ya ajira ya muda maalum mara nyingi huhitimishwa. Je, sifa zao ni zipi ukilinganisha na mikataba ya kudumu? Je, wafanyakazi na waajiri hupoteza na kupata nini wanapohitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum? Utapata majibu ya maswali haya na mengine katika makala hiyo.

Sheria ya kazi inatoa aina mbili za mkataba wa ajira. Kulingana na sehemu ya 1 ya kifungu cha 58 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mikataba inaweza kuhitimishwa:

Kwa kipindi kisichojulikana;

kwa muda maalum, lakini si zaidi ya miaka mitano. Wacha tuzungumze zaidi juu ya mkataba wa ajira wa muda maalum.

Wanapohitimisha

Katika hali nyingine, asili ya kazi inayokuja au masharti ya utekelezaji wake hairuhusu kurasimisha uhusiano wa ajira na mfanyakazi kwa muda usiojulikana. Kwa hivyo, mkataba wa ajira wa muda uliowekwa unahitimishwa naye.

Sababu za kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum zimeorodheshwa katika Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi. Na katika sehemu ya 2 ya kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kesi zimewekwa wakati mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuhitimishwa kwa makubaliano ya wahusika (tazama jedwali hapa chini). Wakati huo huo, orodha ya misingi ya kuanzisha muda wa mahusiano ya kazi ni kamili. Hii pia imeelezwa katika barua ya Ros-Labor ya Desemba 18, 2008 No. 6963-TZ.

Jedwali.

* Orodha ya kazi, taaluma, nafasi za wafanyakazi wa ubunifu iliidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili 28, 2007 No. 252.

Ikiwa hakuna sababu maalum wakati wa kusajili uhusiano wa ajira, mwajiri hawezi kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum na mfanyakazi. Vinginevyo, katika mzozo wa wafanyikazi, ukweli huu utastahiki kama ukiukaji wa haki za mfanyakazi. Kwa kuongeza, haiwezekani kuhitimisha mikataba ya ajira ya muda maalum mara kwa mara bila mapumziko ya muda linapokuja suala la wafanyakazi kufanya kazi sawa ya kazi. Hii, hasa, imeelezwa katika aya ya 14 ya Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi No. 2 ya Machi 17, 2004 "Katika maombi ya mahakama ya Shirikisho la Urusi la Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Shirikisho” (hapa inajulikana kama Azimio Na. 2). Kwa kuzingatia hali ya kesi hiyo, mikataba kama hiyo inaweza kuzingatiwa kuhitimishwa kwa muda usiojulikana.

Tunatengeneza mkataba wa ajira wa muda maalum

Sasa tuendelee na utekelezaji wa mkataba wa ajira wa muda maalum. Kama ilivyoelezwa hapo juu, inahitimishwa tu ikiwa kuna sababu zilizoanzishwa na Nambari ya Kazi au sheria zingine za shirikisho. Kwa hivyo, wakati wa kuunda mkataba, ni muhimu kuonyesha kwa sababu gani imehitimishwa na mfanyakazi kwa muda fulani. Mahitaji haya yameainishwa katika aya ya 4 ya sehemu ya 2 ya kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Masharti ya lazima ya mkataba wa ajira

Mkataba wa ajira wa muda maalum, kama mwingine wowote, lazima uwe na masharti ya lazima. Kulingana na sehemu ya 2 ya kifungu cha 57 cha Sheria ya Kazi, hizi ni:

mahali pa kazi;

kazi ya kazi;

tarehe ya kuanza kazi;

mshahara;

njia ya uendeshaji;

fidia;

asili ya kazi;

masharti ya bima ya kijamii ya lazima, nk.

Jinsi ya kuamua masharti ya mkataba

Masharti juu ya muda wa mkataba wa ajira pengine ni mojawapo ya pointi muhimu zaidi za hati hii. Bila hivyo, mkataba hautazingatiwa kuwa wa dharura. Kwa hiyo, tutalipa kipaumbele maalum kwa hilo. Jinsi ya kuunda hali ya muda? Yote inategemea mazingira ya mkataba. Hebu tuzifikirie.

Tarehe ya mwisho ya mkataba imewekwa. Ikiwa tarehe maalum imewekwa wakati muda wa mkataba wa ajira unaisha, lazima iandikwe katika hati. Kumbuka kwamba mkataba wa muda maalum unaweza kuhitimishwa kwa muda usiozidi miaka mitano.

Hasa, tarehe ya kumalizika kwa mkataba wa ajira ya muda maalum inaonyeshwa katika kesi wakati shirika la kuajiri linaundwa kufanya kazi maalum. Kwa hivyo, wafanyikazi wataajiriwa kwa muda usiozidi muda wao. Hii inatumika pia kwa kazi ya msimu (ikiwa tarehe mahususi ya mwisho wa msimu inajulikana) na nafasi zilizochaguliwa.

Hebu tuchunguze jinsi rekodi ya muda inaweza kutengenezwa kwa kutumia mfano.

Mfano 1

L.D. Smekhov alipata kazi katika Veseli Gorki LLC (mbuga ya pumbao) kama mtunzaji. Hifadhi hiyo iko wazi kwa wageni kutoka Mei 1 hadi Oktoba 1. Mwajiri alihitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum naye kwa kipindi cha uendeshaji wa hifadhi. Jinsi ya kuonyesha hali ya neno katika hati?

Uamuzi

Kifungu cha mkataba, ambacho sharti la muda wa uhalali wake limeandikwa, litaonekana kama hii:

"2. Muda wa mkataba

2.3. Mkataba huo umehitimishwa kwa miezi mitano kwa muda wa uendeshaji wa uwanja wa burudani kutoka Mei 1 hadi Septemba 30.

Tarehe ya mwisho ya mkataba haijawekwa. Katika baadhi ya matukio, haiwezekani kuamua tarehe ya mwisho ya mkataba wa ajira. Hapa kuna baadhi ya hali za kawaida wakati mkataba unaelezea hali kwa muda wa uhalali wake, na sio tarehe maalum. Kwa hivyo, hitimisho la mkataba wa ajira wa muda maalum inawezekana:

• kuhusiana na kuondoka kwa mfanyakazi kwenye likizo ya uzazi na likizo ya wazazi;

ugonjwa wa mfanyakazi;

• utendaji wa kazi za msimu.

Katika kesi hizi, kumalizika kwa mkataba wa ajira kunahusishwa na tukio maalum, kwa mfano, kurudi kwa mfanyakazi kufanya kazi baada ya ugonjwa wa muda mrefu. Katika suala hili, Azimio namba 2 linatoa maelezo yafuatayo. Ikiwa mkataba wa ajira wa muda uliowekwa umehitimishwa kwa ajili ya utendaji wa kazi fulani, na tarehe halisi ya kukamilika kwake haijulikani, mkataba huo unasitishwa baada ya kukamilika kwa kazi hii kwa mujibu wa sehemu ya 2 ya Kifungu cha 79 cha Kanuni ya Kazi.

Mfano 2

Confectioner P.L. Pryanishnikova alikubaliwa katika Vanil LLC kwa muda wa confectioner V.A. Kozi ya matibabu ya Kalacheva katika hospitali tangu Agosti 1, 2010. Pamoja na P.L. Pryanishnikova alisaini mkataba wa ajira wa muda maalum. Je, masharti ya muda wa mkataba yatasemwa vipi ikiwa haijulikani ni lini hasa V.A. Kalacheva atarudi mahali pake pa kazi?

Uamuzi

Katika mkataba wa ajira na P.L. Pryanishnikova inapaswa kuwa na maneno yafuatayo:

"2. Muda wa mkataba

2.1. Mkataba huo unaanza kutumika kuanzia siku unapohitimishwa na Mfanyakazi na Mwajiri (au kuanzia siku ambayo Mfanyakazi anakubaliwa kufanya kazi akiwa na ujuzi au kwa niaba ya Mwajiri au mwakilishi wake).

2.3. Mkataba ulihitimishwa kwa kipindi cha ulemavu wa muda wa confectioner V.A. Kalacheva, ambaye anahifadhi kazi yake.

2.4. Muda wa mkataba umedhamiriwa hadi kurudi kwa mfanyakazi mkuu V.A. Kalacheva.

2.5. Katika tukio ambalo mfanyakazi mkuu V.A. Ulemavu wa Kalacheva na uwezo mdogo wa kufanya kazi au kufukuzwa, Mwajiri huongeza mkataba huu na Mfanyakazi kuchukua nafasi yake kwa muda usiojulikana.

Muda wa majaribio

Je, inawezekana kuanzisha kipindi cha majaribio wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum? Yote inategemea muda gani na kwa kazi gani mfanyakazi ameajiriwa.

Kazi ya msimu. Wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira kwa muda wa kazi ya msimu, kipindi cha majaribio cha zaidi ya wiki mbili hakiwezi kuanzishwa (Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wakati huo huo, hali ya msimu lazima iingizwe katika maandishi ya mkataba kwa mujibu wa Kifungu cha 294 cha Kanuni ya Kazi.

Kazi ya muda. Wakati wa kuandaa mkataba wa muda uliowekwa kwa muda wa kazi ya muda (hadi miezi miwili), muda wa majaribio haujaanzishwa (Kifungu cha 289 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kazi nyingine. Wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira kwa muda wa miezi miwili hadi sita, mtihani hauwezi kuzidi wiki mbili (Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kumbuka kwamba kulingana na Kifungu cha 70 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mtihani wa ajira pia haujaanzishwa:

• wanawake wajawazito na wanawake walio na watoto chini ya mwaka mmoja na nusu;
• watu waliochaguliwa kwa misingi ya ushindani kwa nafasi husika iliyofanyika kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vyenye kanuni za sheria za kazi;

chini ya umri wa miaka 18;

• wahitimu wa taasisi za elimu zilizoidhinishwa na serikali za elimu ya msingi, sekondari na ya juu ya ufundi na kwa mara ya kwanza kuingia kazini katika utaalam uliopatikana ndani ya mwaka mmoja tangu tarehe ya kuhitimu kutoka kwa taasisi ya elimu;

kuchaguliwa kwa nafasi ya kuchaguliwa kwa kazi ya kulipwa;

• kualikwa kufanya kazi kwa utaratibu wa uhamisho kutoka kwa mwajiri mwingine kama ilivyokubaliwa kati ya waajiri;
• kwa watu wengine katika kesi zilizoainishwa na Nambari ya Kazi, sheria zingine za shirikisho, makubaliano ya pamoja.

Muda wa majaribio hauwezi kuzidi miezi mitatu, na kwa wakuu wa mashirika na manaibu wao, wahasibu wakuu na manaibu wao, wakuu wa matawi, ofisi za mwakilishi au mgawanyiko mwingine tofauti wa kimuundo wa mashirika - miezi sita, isipokuwa vinginevyo imeanzishwa na sheria ya shirikisho.

Tunatengeneza mkataba wa ajira wa muda maalum

Wacha tuendelee moja kwa moja kwenye muundo wa hati. Kama tulivyokwisha sema hapo juu, hali zote za lazima lazima ziingizwe ndani yake.

Uangalifu hasa unapaswa kulipwa kwa sababu kwa nini mkataba wa ajira wa muda uliowekwa umehitimishwa, na kwa wakati wa kumalizika kwake. Hebu tuchukue hati hii kama mfano.

Mfano 3

Mhandisi wa ujenzi E.V. Nezabudkin aliajiriwa na Project-Design LLC, iliyoundwa mahsusi kuhudumia michezo ya kimataifa ya vijana Sportlantida, iliyopangwa huko Volgograd mnamo Agosti 2010. Maandalizi kwa ajili yao yalianza Januari 2010, kazi ya ujenzi inapaswa kukamilika Julai 15, 2010. Shirika litafanya kazi hadi Julai 31, 2010. Pamoja na E.V. Nezabud-kin anahitaji kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum kwa kipindi cha kuwepo kwa shirika hili. Jinsi ya kuitunga?

Uamuzi

Mkataba wa muda maalum uko hapa chini.

Kuingia katika kitabu cha kazi juu ya ajira

Kwa mujibu wa kifungu cha 4 cha Kanuni za kudumisha na kuhifadhi vitabu vya kazi, kuandaa fomu za kitabu cha kazi na kuwapa waajiri, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili 16, 2003 No. 225, taarifa kuhusu mfanyakazi, kazi. iliyofanywa na yeye, uhamisho wa kazi nyingine ya kudumu, kufukuzwa, pamoja na sababu za kukomesha mkataba wa ajira na taarifa juu ya tuzo ya mafanikio katika kazi.

Ipasavyo, ikiwa mkataba wa ajira wa muda uliowekwa umehitimishwa na mfanyakazi kwa kipindi chochote, ni muhimu kufanya kiingilio kuhusu hili kwenye kitabu cha kazi au kuanza mpya, ikiwa hakuna. Mwajiri lazima atengeneze rekodi ya kuajiri askari katika kitabu cha kazi ikiwa amemfanyia kazi kwa zaidi ya siku tano na kazi hii ndiyo kuu kwa mfanyakazi huyu. Hii ni mahitaji ya aya ya 3 ya Kanuni za kudumisha na kuhifadhi vitabu vya kazi, kuandaa fomu za kitabu cha kazi na kuwapa waajiri pamoja nao, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili 16, 2003 No. 225 No.

Hata hivyo, hii haina maana kwamba ni muhimu kuonyesha katika kitabu cha kazi kuwa ni mkataba wa ajira wa muda maalum ambao umehitimishwa. Pia, tahadhari haijazingatia ukweli kwamba mfanyakazi, kwa mfano, anachukua nafasi ya mtaalamu asiyepo. Inatosha kufanya kiingilio cha kawaida, kwa mfano: "Kuajiriwa kama fundi", ikionyesha nambari ya serial ya kiingilio, tarehe, na maelezo ya agizo la ajira. Hii, hasa, imeelezwa katika barua ya Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira ya 04/06/2010 No. 937-6-1.

Likizo ya mfanyakazi wa jeshi

Mfanyikazi ambaye ameingia mkataba wa ajira wa muda maalum kwa ujumla hupewa likizo ya kulipwa ya kila mwaka na uhifadhi wa mahali pa kazi na mapato (Kifungu cha 114 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Muda wake ni angalau siku 28 za kalenda kwa mwaka wa kazi (Kifungu cha 115 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa mfanyakazi amefanya kazi chini ya mwaka mmoja, muda wa likizo huhesabiwa kulingana na saa zilizofanya kazi.

Haki ya kutumia likizo kwa mwaka wa kwanza wa kazi hutokea kwa mfanyakazi baada ya miezi sita ya kazi yake ya kuendelea na mwajiri huyu (sehemu ya 2 ya kifungu cha 122 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Likizo hulipwa kwa msingi wa mshahara wa wastani, ambao umehesabiwa kulingana na sheria zilizowekwa katika Kifungu cha 139 cha Nambari ya Kazi, na vile vile katika Udhibiti wa upekee wa utaratibu wa kuhesabu mshahara wa wastani, ulioidhinishwa na Amri ya Sheria ya Kazi. Serikali ya Shirikisho la Urusi la Desemba 24, 2007 No. 922.

Kwa mujibu wa sehemu ya 1 ya kifungu cha 128 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa sababu za kifamilia na sababu zingine nzuri, mfanyakazi, kwa msingi wa maombi yake ya maandishi, anaweza kupewa likizo bila malipo kwa muda uliowekwa na sheria ya kazi. Shirikisho la Urusi na kanuni za kazi za ndani za mwajiri.

Upanuzi wa mkataba wa ajira wa muda maalum

Ni katika hali gani mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuongezwa? Hebu tuchunguze hali kadhaa.

Ugani wa lazima wa mkataba

Uhalali wa mkataba wa ajira wa muda uliowekwa unaweza kuwa wa lazima kupanuliwa tu katika kesi moja - ikiwa inafanana na kipindi cha ujauzito wa mfanyakazi. Katika hali hii, mwajiri analazimika kuongeza muda wa mkataba wa ajira hadi mwisho wa ujauzito. Hii imesemwa katika sehemu ya 2 ya kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi.

Mfanyakazi lazima awasilishe maombi yaliyoandikwa na kuleta cheti cha matibabu kinachothibitisha hali ya ujauzito.

Ugani kwa makubaliano ya vyama

Sehemu ya 4 ya Ibara ya 58 ya Kanuni ya Kazi inasema yafuatayo. Katika tukio ambalo hakuna hata mmoja wa wahusika alidai kusitishwa kwa mkataba wa ajira wa muda maalum kwa sababu ya kumalizika kwake na mfanyakazi anaendelea kufanya kazi, hali ya dharura ya mkataba wa ajira inakuwa batili. Baada ya hayo, mkataba wa ajira unazingatiwa kuhitimishwa kwa muda usiojulikana. Je, ukweli wa kubadilisha hali ya mkataba wa muda maalum hadi mkataba wa wazi unahitaji kuandikwa?

Kwa kweli, mabadiliko katika hali ya mkataba hutokea moja kwa moja. Baada ya hapo, mfanyikazi wa kuandikisha yuko chini ya kanuni za sheria za kazi ambazo hutolewa kwa wafanyikazi ambao wamehitimisha mikataba ya ajira iliyomalizika. Kwa mfano, mfanyakazi huyo hawezi tena kufukuzwa kazi kwa misingi ya kumalizika kwa mkataba wa ajira (kifungu cha 2, kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hata hivyo, katika kesi hii, ni kuhitajika kuteka idadi ya nyaraka. Mapendekezo hayo yanatolewa katika barua ya Rostrud ya tarehe 20 Novemba 2006 No. 1904-6-1.

Kwanza kabisa, hii ni makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira. Inawezekana kutoa maneno yafuatayo ndani yake: "Kusema kifungu Na. ... kwa maneno yafuatayo: "Mkataba huu wa ajira umehitimishwa kwa muda usiojulikana".

Mkataba wa muda maalum na pensheni

Mara nyingi, waajiri huingia mikataba ya muda maalum na wastaafu. Wakati huo huo, wengi wanaamini kuwa hii ndiyo aina pekee ya uhusiano na jamii hii ya wafanyakazi. Hata hivyo, sivyo. Uamuzi wa Mahakama ya Kikatiba wa Mei 15, 2007 Na. 378-O-P unasema kwamba wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira na pensheni, muda unaweza kuwekwa tu kwa makubaliano ya wahusika. Hitimisho kama hilo liko katika aya ya 13 ya Azimio Na.

Kwa hiyo, inawezekana kuhitimisha mikataba ya ajira na wastaafu kwa muda usiojulikana. Pia hakuna haja ya kumfukuza mfanyakazi ambaye amepokea hali ya pensheni na kuhitimisha mkataba wa muda maalum naye. Anaweza kuendelea kufanya kazi kwa msingi wa mkataba uliohitimishwa hapo awali.

Kukomesha mkataba wa ajira wa muda maalum

Mkataba wa ajira na mfanyakazi wa kuandikisha umekatishwa kwa sababu ya kumalizika kwa uhalali wake. Hii imesemwa katika sehemu ya 1 ya kifungu cha 79 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Utaratibu wa kukomesha mkataba wa ajira wa muda maalum umewekwa na Kifungu cha 79 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kukomesha kwa mkataba wa ajira baada ya kumalizika kwa muda wa mfanyakazi huonywa kwa maandishi angalau siku tatu za kalenda kabla ya kufukuzwa. Tu katika kesi wakati mkataba wa muda uliowekwa umehitimishwa na mfanyakazi kwa kipindi cha uingizwaji wa mtaalamu asiyepo, mwajiri hawezi kumwonya mapema.

Arifa inafanywa kwa njia yoyote. Inapaswa kutaja muda wa kukomesha mkataba na mantiki (kwa mfano, kuhusiana na kukamilika kwa kazi).

Amri ya kufukuzwa

Baada ya mfanyakazi kuarifiwa juu ya kumalizika kwa mkataba wa ajira na hakuna vizuizi vya kukomesha kwake, meneja hutoa agizo la kumfukuza mfanyakazi. Kwa hili, kuna fomu mbili za umoja No. T-8 na T-8a (katika tukio la kufukuzwa kwa wafanyakazi kadhaa), ambazo zinaidhinishwa na Amri ya Kamati ya Takwimu ya Serikali ya Urusi ya 01/05/2004 No. 1 "Baada ya kuidhinishwa kwa fomu zilizounganishwa za nyaraka za msingi za uhasibu kwa ajili ya kazi na malipo yake".

Mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza pia kusitishwa kwa misingi ya jumla iliyoanzishwa katika Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ni:

• kwa makubaliano ya wahusika (Kifungu cha 78 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• mpango wa mfanyakazi (Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• mpango wa mwajiri (Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kuingia kwenye kitabu cha kazi

Siku ambayo mkataba wa ajira umesitishwa, mfanyakazi lazima apewe kitabu cha kazi mikononi mwake (sehemu ya 4 ya kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa mujibu wa aya ya 5.2 ya Maagizo ya kujaza vitabu vya kazi, iliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya tarehe 10.10.2003 No. 69, baada ya kukomesha mkataba wa ajira kwa misingi iliyotolewa katika Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Shirikisho la Urusi, kuingia kwa kufukuzwa kunafanywa katika kitabu cha kazi kwa kuzingatia aya inayofanana ya makala hii.

Kwa maelezo

Wakati wa kumfukuza mfanyikazi ikiwa mkataba wa ajira wa muda uliowekwa unamalizika likizo au wikendi? Kulingana na Kifungu cha 14 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tarehe ya kumalizika kwa mkataba wa ajira, ikiwa siku ya mwisho ni siku isiyo ya kazi, inachukuliwa kuwa siku inayofuata ya kazi ifuatayo.

Katika tukio la kufukuzwa kwa mfanyakazi aliyeajiriwa, wakati wa kuingia juu ya kukomesha mkataba wa ajira wa muda maalum, ni muhimu kurejelea kifungu cha 2 cha sehemu ya 1 ya kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Maneno yataonekana kama hii: "Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba wa ajira, kifungu cha 2 cha sehemu ya 1 ya kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi."

Baada ya kupokea kitabu cha kazi, mfanyakazi lazima asaini katika kitabu cha uhasibu kwa vitabu vya kazi na kuingiza kwao kwa fomu iliyoidhinishwa katika Kiambatisho 3 cha Amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya tarehe 10.10.2003 No. 69, na juu ya ukurasa wa mwisho wa kadi ya kibinafsi, fomu ya umoja ambayo No. T-2 ilipitishwa na Amri ya Goskomstat ya Urusi ya tarehe 05.01.2004 No.

Ikiwa ulemavu wa muda uliambatana na kumalizika kwa mkataba wa muda maalum

Ikiwa mfanyakazi yuko kwenye likizo ya ugonjwa wakati mkataba wake unaisha, mkataba wa ajira wa muda maalum hauendelezwi. Mfanyakazi anafukuzwa kazi kwa sababu za jumla. Walakini, likizo ya ugonjwa lazima ilipwe. Kifungu cha 183 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inamlazimisha mwajiri kufanya hivi. Inasema kuwa katika tukio la ulemavu wa muda, mwajiri hulipa mfanyakazi faida za ulemavu wa muda kwa mujibu wa sheria za shirikisho.

Kwa upande wake, aya ya 2 ya Kifungu cha 5 cha Sheria ya Shirikisho ya Desemba 29, 2006 No. 255-FZ "Katika Bima ya Kijamii ya Lazima katika Kesi ya Ulemavu wa Muda na Kuhusiana na Mama" inasema kwamba faida za ulemavu wa muda hulipwa kwa watu walio na bima sio tu. wakati wa mkataba wa ajira, lakini pia katika hali ambapo ugonjwa au kuumia ilitokea ndani ya siku 30 za kalenda tangu tarehe ya kukomesha uhalali wake.

Ushuru na faida za kustaafu

Sheria ya kazi inamtaka mwajiri siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi kumlipa mshahara kwa saa zilizofanya kazi (Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) na fidia kwa likizo isiyotumiwa (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 127 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho). Inaruhusiwa kuanzisha malipo mengine katika makubaliano ya pamoja au ya ajira.

Kwa hivyo, sehemu ya 4 ya kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba makubaliano ya wafanyikazi au ya pamoja yanaweza kuanzisha sio tu malipo ya faida za kustaafu ambazo hazijatolewa na sehemu ya 1-3 ya kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini pia kiasi kilichoongezeka. ya faida za kustaafu.

Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi hulipwa mshahara kwa muda uliofanya kazi, na katika baadhi ya matukio - malipo ya kuacha.

Malipo mawili ya kwanza yanategemea:

ushuru wa mapato ya kibinafsi (kifungu cha 1, kifungu cha 210 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi);

• malipo ya bima (kifungu cha 1, kifungu cha 7 cha Sheria ya Shirikisho Na. 212-FZ ya Julai 24, 2009 "Juu ya malipo ya bima kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi, Mfuko wa Bima ya Kijamii wa Shirikisho la Urusi, Mfuko wa Bima ya Matibabu ya Lazima ya Shirikisho na fedha za bima ya matibabu ya lazima ya eneo").

Kiasi cha mishahara na fidia ni pamoja na gharama za walipa kodi kwa mshahara (sehemu ya 1 ya kifungu cha 255 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi).

Mishahara inategemea michango ya majeraha (kifungu cha 3 cha Kanuni za hesabu, uhasibu na matumizi ya fedha kwa ajili ya utekelezaji wa bima ya lazima ya kijamii dhidi ya ajali za viwanda na magonjwa ya kazi, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la 02.03.2000 Nambari 184).

Fidia sio chini ya michango ya majeraha (kifungu cha 1 cha Orodha ya malipo ambayo malipo ya bima hayatozwi kwa FSS ya Urusi, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la 07.07.99 No. 765).

Malipo ya malipo ndani ya mipaka sio chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi, malipo ya bima (kifungu "e", aya ya 2, sehemu ya 1, kifungu cha 9 cha Sheria ya Shirikisho ya Julai 24, 2009 No. 212-FZ), sio chini ya kuumia. michango (aya ya 1 ya Orodha ya malipo, ambayo malipo ya bima hayatozwi kwa FSS ya Urusi), inapunguza msingi wa ushuru wa mapato kama sehemu ya gharama za wafanyikazi (kifungu cha 9, kifungu cha 255 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi. )

Katika uhasibu, mishahara, malipo ya kustaafu na fidia kwa likizo isiyotumiwa inahusiana na gharama za shughuli za kawaida (kifungu cha 5 PBU 10/99).

Mapato na malipo kwa mfanyakazi wao yanaonyeshwa katika maingizo yafuatayo:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) CREDIT 70- malipo yaliyopatikana kwa mfanyakazi baada ya kufukuzwa;

DEBIT 70 CREDIT 68 akaunti ndogo "Mahesabu ya kodi ya mapato ya kibinafsi"- kodi ya mapato ya kibinafsi iliyozuiliwa kutoka kwa malipo ambayo ni chini ya ushuru huu;

DEBIT 70 CREDIT 50 (51)- iliyotolewa (iliyoorodheshwa) malipo kwa mfanyakazi.

Kwa habari zaidi kuhusu kila kitu kinachohusiana na kazi ya msimu, soma makala "Mfanyakazi kwa Msimu", "Likizo ya Mfanyakazi wa Msimu" na "" // Mshahara, 2010, No. 4, 5 na 7. - Kumbuka. mh.

Soma zaidi kuhusu ugani wa mkataba wa ajira wa muda uliowekwa katika makala "Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa msimu" // Mshahara, 2010, No. 7. - Kumbuka. mh.

Makala ya kukomesha mkataba wa ajira na wafanyakazi wa msimu hujadiliwa katika makala "Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa msimu // Mshahara, 2010, No. 7". Pia kuna mifano ya kujaza hati. - Kumbuka. mh.

Kwa kuingia katika makubaliano hayo kinyume cha sheria, mwajiri yuko katika hatari kubwa. Katika kifungu hicho utapata vidokezo vya wataalam na sampuli ya 2019.

Kutoka kwa makala utajifunza:

Pakua hati hii muhimu:

Mkataba wa ajira wa muda maalum ni nini: faida na hasara

Mkataba wa ajira wa muda maalum (wa muda) una muda mdogo. Mkataba unachukuliwa kuwa haujakamilika ikiwa hausemi kwamba ni wa dharura, sababu ya uharaka haijaonyeshwa na hakuna tarehe au tukio ambalo uhusiano wa ajira unapaswa kusitishwa (sehemu ya 3 ya kifungu cha 58). ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mkataba wa ajira wa muda ni wa manufaa, kwanza kabisa, kwa mwajiri - huongeza orodha ya sababu ambazo mfanyakazi anaweza kufukuzwa. Yote ambayo inahitajika kwa kufukuzwa ni kungojea kumalizika kwa muda ulioainishwa katika mkataba na kumjulisha mfanyakazi kuhusu hilo siku tatu kabla. Jinsi hii inatokea katika mazoezi, soma makala "". Kwa kuongezea, baada ya kufukuzwa kama sehemu ya kufutwa kwa biashara, wafanyikazi walioajiriwa kwa muda wa hadi miezi miwili hawawezi kulipwa malipo ya kuachishwa kazi.

Hasara za mkataba wa muda maalum

1. Upeo unaoruhusiwamkataba wa muda maalummdogo. Inawezekana kuanzisha uhusiano wa ajira kwa muda mrefu zaidi kwa kuhitimisha mkataba mpya au kufundisha tena ule uliopo kuwa wa muda usiojulikana. Hii sio rahisi kila wakati.

2. Ukikosa tarehe ya mwisho na usitoe kufukuzwa kwa wakati, mahusiano ya kazi yanabadilishwa kuwa ya muda usiojulikana. Kuanzia wakati huu, inawezekana kumfukuza mfanyakazi tu kwa misingi ya jumla.

Vinginevyo, seti ya dhamana ya kazi na kijamii iliyotolewa kwa mfanyakazi na mkataba wa muda maalum haina tofauti na ile ya kawaida. Wafanyakazi wa muda na wa msimu wana haki ya likizo ya kulipwa, likizo ya ugonjwa, posho zote na fidia zinazohitajika na sheria.

Wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum

Mahusiano ya kazi huanzishwa kwa default kwa muda usiojulikana. Lakini wakati mwingine, kwa sababu ya hali maalum ya kazi inayokuja au masharti ya utekelezaji wake, mkataba wa ajira wa muda uliowekwa unahitimishwa kwa msingi wa lazima au wa hiari. Mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa chini ya hali zilizoorodheshwa katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 59 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa tofauti, kuna matukio wakati mwajiri ana haki ya kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum kwa makubaliano ya wahusika (sehemu ya 2 ya kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mkataba wa muda maalum unahitajika lini?

• Kazi ya msimu au ya muda (hadi miezi miwili).
• Kazi nje ya nchi.
• Mfanyakazi alitumwa na huduma ya ajira kwa ajira ya muda.
• Utumishi mbadala wa kiraia.
• Mfanyakazi hufanya kazi ndani ya mfumo wa mafunzo ya ufundi, uzoefu wa kazi, mafunzo.
• Mfanyakazi anachaguliwa kwa nafasi ya kuchaguliwa.
• Mfanyakazi huingia katika shirika lililoanzishwa kwa muda mdogo au hufanya kazi ambayo ni nje ya shughuli za kawaida za mwajiri.
• Ikiwa mfanyakazi anafanya kwa muda majukumu ya mfanyikazi mkuu ambaye hayupo, ambaye huhifadhi mahali pa kazi kwa kipindi cha likizo, amri, likizo ya ugonjwa, n.k.

Jedwali. Kesi za kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum (kwa jumla na kwa makubaliano)

Makini! Sababu za ziada za kuhitimisha mkataba wa muda uliowekwa na aina fulani za wafanyikazi - wanariadha wa kitaalam na makocha - zimo katika Sanaa. 348.2 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Wakati wa kuandaa mkataba wa ajira wa muda, hakikisha unaonyesha sababu ya uharaka. Kwanza hakikisha kuwa imejumuishwa katika orodha (Kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), vinginevyo itakuwa vigumu kuepuka maagizo na faini za GIT. Wataalamu wa Sistema Kadry wamekuandalia meza rahisi: Pakua, weka karibu na urejelee inavyohitajika. Kwa bahati mbaya, makosa hufanywa wakati wa kuandaa kila mkataba wa pili wa muda maalum.

Ikiwa sababu iliyoonyeshwa ya uharaka haikidhi mahitaji ya kisheria, mamlaka ya usimamizi inaweza kuamua kwamba mkataba ulihitimishwa kinyume cha sheria na kutoa adhabu kwa mwajiri. Katika "Mfumo wa Wafanyikazi" - orodha kamili ya faini .

Kampuni ya Alfa iliingia mkataba wa ajira kwa mwaka 1 na mlinzi N. na kuhalalisha uharaka huo kwa usajili wa muda wa mfanyakazi mahali pa kuishi. Wakati wa ukaguzi uliopangwa, mkaguzi alielezea uharamu wa uhalali huo. Matokeo yake, mwajiri alipaswa kulipa faini chini ya Sanaa. 5.27 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi kwa kiasi cha rubles 30,000, na ajira kupitia mahakama ilitambuliwa kuwa ya muda usiojulikana. Sasa mlinzi N. anafanya kazi Alfa kwa muda wote.

Ni muhimu kwa mwajiri kuwa na ushahidi kwamba mfanyakazi atafanya kazi kwa masharti ya mkataba wa ajira wa muda maalum kulingana na tamaa yake mwenyewe. Hii ni muhimu ili kuthibitisha hali kuu ya kuhitimisha mkataba wa haraka katika tukio la hali ya migogoro iwezekanavyo - idhini ya hiari ya pande zote mbili.

Maandalizi ya hati kwa hitimisho la mkataba wa ajira wa muda maalum

Baada ya kusaini mkataba, mwajiri lazima atoe hati 3 zaidi. Tutakuambia jinsi gani.

Toa maagizo ya kazi. Agizo kama hilo linaweza kuwa na fomu ya bure au kuendana na Fomu Nambari T-1. Agizo lazima lionyeshe tarehe ya kukomesha mkataba wa ajira. Ikiwa tarehe kama hiyo haiwezi kuamua, ni muhimu kuonyesha tukio juu ya tukio ambalo mkataba wa ajira utazingatiwa kuwa umesitishwa.

Ingiza rekodi za kazi kwenye kitabu cha kazi. Taarifa katika safu za waraka lazima iwe sawa na nyaraka zingine zilizotekelezwa, ikiwa ni pamoja na mkataba wa muda maalum na amri ya ajira. Wakati huo huo, dalili ya hali ya haraka ya ajira katika kitabu cha kazi haijafanywa.

Unda kadi ya mfanyakazi wa kibinafsi. Ikiwa fomu ya T-2 inatumiwa kwa hati hii, dalili ya aina ya ajira ya muda inafanywa katika sehemu ya "Hali ya kazi". Katika sehemu ya III "Ajira, uhamisho kwa kazi nyingine" kurudia kuingia kufanywa katika kitabu cha kazi. Mfanyikazi lazima afahamishwe na rekodi hii dhidi ya saini.

Muda wa juu wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum

Mkataba wa ajira wa muda uliowekwa unahitimishwa kwa muda wa hadi miaka mitano (sehemu ya 1 ya kifungu cha 58 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kizingiti cha chini hakijawekwa na sheria, kwa hiyo inawezekana kuajiri mfanyakazi wa muda kwa miezi kadhaa au hata wiki, lakini kwa miaka mitano na siku moja haiwezekani tena.

Zaidi kuhusu masharti ya mkataba wa ajira wa muda maalum:

Makini! Kama kanuni ya jumla, mkataba wa ajira wa muda maalum haujaongezwa, lakini ubaguzi umefanywa kwa makundi matatu ya wafanyakazi - wanariadha, wafanyakazi wa chuo kikuu na wanawake wajawazito.

Mkataba wa ajira wa muda maalum umeundwa kama ubaguzi, wakati mahusiano ya kazi hayawezi kuanzishwa kwa msingi wa kudumu, kwa muda wa hadi miaka mitano. Ikiwa muda wa uhalali haujabainishwa, ajira itazingatiwa kuwa ya muda usiojulikana. Ikiwa tarehe ya mwisho imewekwa bila sababu za kutosha, mwajiri anakabiliwa na faini na kufuzu tena kwa mkataba mahakamani.