Udhaifu wa mtu kwa dodoso. - Ni upande gani wenye nguvu na dhaifu wa mtu

nyumbani / Kugombana

Ilifanyika kwamba waajiri wengine, wakati wa kuhoji, na wakati mwingine katika maelezo ya kazi, wanakuuliza uonyeshe mapungufu na udhaifu wako katika wasifu. Kwa hivyo, wanataka kurahisisha uajiri, kuwaondoa watahiniwa wasio wa lazima, n.k. Kwa kifupi, wasimamizi wa HR kutatua kazi zao kwa njia ambayo ni rahisi kwao.

Hebu tufikie hoja

Kwa muda mrefu nimekuwa nikiwasaidia watu kuandika wasifu na kutafuta kazi, na ninataka kusema kwamba mada ya mapungufu katika wasifu mara chache huibuka. Lakini ikiwa inakuja, nasema kitu kimoja kwa kila mtu.

Udhaifu katika wasifu hauhitaji kuonyeshwa... Hapana kabisa. Kwa hali yoyote. Hata ikiwa imeandikwa katika nafasi au fomu maalum ya maombi ili ueleze mapungufu yako, bado hapana. Hapana hapana na mara nyingine tena hapana. Usiandike kamwe mambo mabaya juu yako mwenyewe!

Kuna sababu kadhaa za hii.

Inaonyesha udhaifu wa tabia katika wasifu huongeza uwezekano kwamba wasifu wako utatupwa kwenye tupio... Mtu hakika ataelewa maneno yako "vibaya" na kuamua kwamba mgombea kama huyo hahitajiki.Kwanza, basi ualike kwa mahojiano, na hapo utajibu maswali ya mwajiri na kuwaambia kuhusu wewe mwenyewe katika maelezo yote.
Jambo la pili - usijihukumu. Unaweza kuwa na upendeleo na uwezekano mkubwa utafanya hivyo. Watu wengi wanajidai wenyewe na kujikosoa, wanatengeneza tembo kutoka kwa nzi na kujilaumu kutoka kwa bluu. Acha wengine wakuhukumu. Acha mwajiri akuangalie, azungumze nawe, na afikie mahitimisho yao. Kwa ajili yake, minuses yako inaweza kuwa pluses (na kinyume chake).
Kwa mfano, aibu inaweza kukadiriwa sana. Anaweza kuonekana kama tabia ya utulivu na unyenyekevu. Vivyo hivyo, mtu anayefanya kazi na mwenye nguvu anaweza kuitwa mtu anayeanza na msumbufu.
Ikiwa unaonyesha udhaifu na mapungufu katika wasifu, hii itaonyesha kujistahi kwako... Kujithamini kidogo = mshahara mdogo. Kwa hivyo, hauitaji kuwa mwaminifu sana katika resume yako, jionyeshe kutoka upande wa faida.

Ikiwa bado unahitaji kuandika kitu?

Ikiwa una dodoso au fomu kwenye tovuti ambapo kuna safu maalum "mapungufu yako", andika maneno ya neutral.

Mifano ya kuonyesha udhaifu katika wasifu:

- "Niko tayari kujibu maswali yako kibinafsi"
- "Napendelea kusema juu yake kibinafsi"
- Weka tu dashi

Hakuna hasara - faida tu

Ningependa kusema maneno machache kuhusu upande mwingine wa medali. Ikiwa udhaifu sio lazima kuonyesha katika wasifu, basi nguvu ni muhimu. Hii ni muhimu sana. Zingatia nguvu zako, uwezo na ujuzi. Hii itasaidia mwajiri kufanya chaguo "sahihi".

Kila mtu ana nguvu na udhaifu. Una yao. Mwajiri anaweza kukuuliza utuambie kuwahusu. Kwa nini na kwa nini anafanya hivyo?

Katika hali nyingi, uchambuzi wa nguvu na udhaifu wa mfanyakazi anayetarajiwa unahitajika na mwajiri ili kuhakikisha jinsi uko tayari kuingiliana na watu wengine. Kuelewa ikiwa unaweza kuifanya kabisa. Hatimaye, baada ya kuchambua nguvu na udhaifu wako, unaweza kupata hitimisho fulani kuhusu aina yako ya utu.

Kujua kwamba itabidi uzungumze juu ya nguvu na udhaifu kwa undani wa kutosha, hauitaji kuwa na wasiwasi juu ya ukweli kwamba itabidi ukubali udhaifu fulani. Usichukue hadithi kuhusu uwezo kama majigambo yasiyofaa, ni bora kujiandaa mapema kwa mada hii inayokuja wakati wa mahojiano yako ya kazi.

Kuanza, wewe mwenyewe lazima utambue nguvu na udhaifu wako. Jaribu kutengeneza orodha ambapo unaandika kwa uangalifu uwezo wako na udhaifu wako.

Mbinu hii ni ya manufaa zaidi kwa kuwasiliana na mwajiri wako mtarajiwa.

Kuanza, unapaswa kutambua uwezo wako ambao utachangia mafanikio yako katika shirika ambalo unahoji.

Nguvu na udhaifu wa mgombea nafasi

Kama unavyojua, karibu hakuna watu kamili ulimwenguni. Kwa hivyo, mtu yeyote ana nguvu na udhaifu.

Zingatia nguvu zako kwanza. Haya ndiyo mambo ya kwanza ambayo mwajiri wako mtarajiwa anapaswa kujua kuhusu.

Zingatia nguvu na utumie mifano kueleza jinsi kuwa na sifa hizi kutakusaidia katika kazi yako.

Nguvu zako zinaweza kugawanywa katika pointi ndogo, ambazo sifa fulani hujilimbikizia. Kwa mfano, hii ndio jinsi inaweza kuonekana:

Ustadi unaopatikana na unaoweza kuhamishwa kama Nguvu

Aya hii, ambayo inaelezea uwezo wako, inapaswa kuzingatia ujuzi ambao mtu anapata katika kutekeleza majukumu yake, na pia kuwa na uwezo wa kuwahamisha kwa wengine. Ujuzi huu ni pamoja na: uwezo wa kufanya kazi na watu, ujuzi wa kupanga, ujuzi wa mawasiliano, na kadhalika.

Nguvu na udhaifu, jinsi ya kutumia ujuzi uliopatikana

Sifa za kibinafsi

Nguvu za mtu yeyote ni sifa zake za kibinafsi. Kwa hivyo, mtu anaweza kufanya kazi kwa bidii, kutegemewa, kujitegemea, kushika wakati, matumaini, na kadhalika. Sifa hizi zote nzuri zinaweza kukusaidia katika kazi yako.

Ujuzi unaotokana na maarifa

Nguvu za mtu aliyeelimika ni ujuzi ambao amepata katika mchakato wa kujifunza. Hii ni pamoja na: elimu yako maalum, kozi za ziada ambazo umemaliza (lugha, kompyuta, na mengine).

Muhimu: katika mahojiano ya kazi, ni mantiki kuzungumza tu juu ya ujuzi huo kutoka kwa aya hii, shukrani ambayo unaweza kweli kuwa katika nafasi ya kubadilishwa.

Nguvu zako. Mifano mahususi

Utahitaji kufikiria kidogo juu ya sifa gani ni nguvu zako. Ikiwa, kutafakari juu ya nguvu zako, una shaka sifa zozote, ziondoe kwenye orodha. Pia, ondoa kwenye orodha sifa hizo ambazo hazihitajiki katika kazi hii.

Hivi ndivyo unavyoweza kumalizia unapoandika orodha ya uwezo wako:

Kujitia nidhamu	Haiwezekani kwamba ubora huu unahitaji kusimbua maalum. Nidhamu ya kibinafsi inamaanisha kuwa mwajiri anaweza kujiamini kabisa kuwa hauitaji kuhamasishwa zaidi kutekeleza majukumu rasmi.
Imani nzuri	Una uwezo wa kukubali sera na taratibu za kampuni fulani, utadumisha maadili yake, taarifa za siri kutoka kwako hazitaenda kwa washindani.
Ujamaa	Ujuzi wako katika mawasiliano ya mdomo na maandishi. Mifano ya nguvu hii inaweza kujumuisha mawasilisho unayotoa, kusikiliza kwa bidii, kushawishi kupitia mawasiliano ya biashara, na kadhalika.
Uwezo wa kutatua shida	Ikiwa una uwezo wa kuchambua matatizo yanayojitokeza na unaweza kupata sababu za matukio yao na kuamua ufumbuzi, bila shaka, ubora huu unapaswa kuonyeshwa dhahiri katika orodha ambapo unaelezea nguvu zako.
Kazi ya pamoja	Tunaishi katika ulimwengu wa utamaduni wa ushirika, ambapo hakuna nafasi ya wapweke kwa muda mrefu. Leo mwajiri anashukuru ujuzi wa mawasiliano ya ufanisi katika timu, uwezo wa kufanya kazi kwa ufanisi karibu na watu wengine
Mpango	Ikiwa unaweza kusonga hatua moja mbele, ikiwa hauogopi kuchukua jukumu kwa maamuzi na matokeo unayofanya, basi andika mpango kwa nguvu zako.
Uendelevu	Ubora huu ni pamoja na uwezo wa kuzingatia baada ya kushindwa, kushinda vikwazo juu ya njia ya lengo, uwezo wa kujibu kwa usahihi upinzani na kufanya kazi kwa njia ya nyenzo ndogo na rasilimali za wakati.
Shirika	Ubora unajumuisha uwezo wa kufanya kazi nyingi, ujuzi wa kudhibiti wakati, uwezo wa kuweka malengo kipaumbele na kukamilisha kazi kwa wakati.

Orodha iliyo hapo juu inaweza isiwakilishe uwezo wako wote, lakini tumekuonyesha unachopaswa kulenga.

Faida na hasara. Jinsi ya kuzungumza juu yao kwa usahihi

Pande dhaifu. Orodha kamili

Watu wote pia wana udhaifu. Ni muhimu kwamba wakati wa kutengeneza orodha ya udhaifu wako, unaweza kuwaonyesha kama shida ambazo zinaweza kutatuliwa na hazitaathiri ubora wa kazi yako.

Kwa hivyo, kuchambua udhaifu wako, unapaswa kutafuta mara moja njia za kushinda udhaifu wako.

Jaribu kumshawishi mhojiwa katika usaili wako wa kazi kwamba unaweza kugeuza hata udhaifu wako kuwa nguvu. Na unajua nini hasa na jinsi ya kufanya hivyo.

Udhaifu wa jadi unaweza kujumuisha sifa kama vile:

Ukosefu wa uzoefu

Unaonyesha nia fulani katika kazi ambayo unaomba, lakini una uzoefu muhimu wa vitendo ili kuikamilisha.

Kuwa tayari kufanya uchambuzi kamili wa nguvu na udhaifu ili ukosefu wako wa uzoefu usiwe sababu kuu ya kukataa kazi yako. Vyeti vya kukamilika katika sehemu ambayo ungependa kufanya kazi vinaweza kuwa manufaa ya ziada ikiwa huna matumizi sahihi.

Jinsi ya kugeuza udhaifu kuwa nguvu

Unapoorodhesha udhaifu wako, fikiria jinsi unavyoweza kugeuka kuwa nguvu. Kwa hiyo, ikiwa wewe ni mtu mwepesi kidogo kwa asili, basi wakati wa kuhojiwa kwa kazi ya kazi, unaweza kusema kwamba wakati mwingine unapoteza kwa kasi ya kazi, ukizingatia mambo madogo ili usikose chochote.

Pande dhaifu. Orodha ya sampuli

Kutokuwa na subira	Wakati wote unahisi kuwa wafanyikazi hawafanyi kila kitu haraka kama ulivyotarajia.
Ukosefu wa akili	Unakengeushwa kwa urahisi na mambo ya nje mahali pa kazi pako. Hii inathiri moja kwa moja ufanisi wa kazi yako.
Aibu	Huwezi kusema "hapana" hata wakati unajua kwa hakika kwamba hii si sehemu ya majukumu yako na haikuahidi faida hata kidogo. Ni ngumu kwako kutetea maoni yako, sio kwa sababu huna, lakini kwa sababu una aibu.
Ukaidi	Ni vigumu kwako kukabiliana na mabadiliko, unaona vigumu kukubali mawazo mapya na maagizo
Kuahirisha mambo	Unaiahirisha kila wakati hadi dakika ya mwisho. Katika Kisha unafanya kazi katika hali ya dharura, lakini kwa kawaida una tija ndogo
Kutokuwa na uwezo wa kukabidhi majukumu na majukumu	Unaogopa kuwaamini wengine kufanya kazi fulani au kutatua shida. Haiwezi kutumia kikamilifu ujuzi na rasilimali za wengine
Ukosefu wa huruma	Katika kutekeleza malengo yako, haubadilishi mwelekeo. Hujali ikiwa watu wengine wana hisia au mahitaji tofauti. Huwezi kufikiria
Unyeti wa juu	Ubora huu ni kinyume kabisa na udhaifu uliopita. Unachukua kila kitu kinachotokea kazini karibu sana na moyo wako.
Migogoro	Mtu anaamini kuwa yeye tu ndiye anayefanya kila kitu sawa. Hakuna maoni mengine kwake. Niko tayari kutetea yangu tu. Wakati mwingine haifai kwa timu, mradi au bidhaa.
Ukosefu wa ujuzi fulani	Hakuna mtu hata mmoja aliye na ujuzi wote muhimu kwa kazi anayoomba. Ni muhimu tu kuonyesha utayari wako kwa mafunzo zaidi.

Eleza nguvu na udhaifu wako. Jinsi ya kujibu swali la mwajiri?

Kuwa mwaminifu katika uchambuzi wa uwezo wako na udhaifu

Ikiwa unahojiwa kwa ajili ya kazi na mwajiri wako amekuuliza kwa uchambuzi wa uwezo wako na udhaifu, kuwa mwaminifu iwezekanavyo unapojibu swali hili. Ni bora ikiwa tayari una jibu lililoandaliwa, ambapo unaweza kuwasilisha uwezo wako na udhaifu wako kwa njia nzuri.

Chagua sifa zinazofaa

Wakati wa kuhojiwa kwa kazi, makini na mahitaji ya mwajiri kwa nafasi hiyo. Kwa mujibu wa mahitaji haya, eleza uwezo wako na udhaifu.

Wakati wa kuelezea udhaifu, chagua wale ambao uwepo wao hautakunyima nafasi yako ya kuchukua nafasi iliyo wazi.

Faida na hasara. Je, ninahitaji kuzungumza juu yao kwenye mahojiano ya kazi

Usijisifu au kuona aibu

Kila mtu ana nguvu na udhaifu. Wewe, mwajiri wako, una katibu ambaye anakaa kwenye chumba cha kusubiri wakati unahojiwa kwa kazi.

Unapoulizwa kuhusu uwezo wako na udhaifu wako, sema kwa utulivu, usione aibu kutaja udhaifu wako, lakini usiwe na kiburi sana juu ya uwezo wako. Usiseme kamwe kwamba huna udhaifu hata kidogo, kwa sababu unafanya hivyo.

Chukua jukumu kwa nguvu na udhaifu wako

Mara nyingi tunajivunia mafanikio yetu, na tunalaumu kushindwa kwetu kwa wengine au kwa hali. Wakati wa mahojiano ya kazi na linapokuja suala la ikiwa una nguvu na udhaifu, jitwike mwenyewe, usiangalie lawama.

Usitoe habari nyingi

Katika mahojiano ya kazi, hakikisha kwamba kumwomba mwajiri wako kuelezea uwezo wako na udhaifu hakukupeleki kwenye msitu wa matusi, ambapo bila kukusudia ulitoa habari zaidi ambayo hukukusudia kuitoa mwanzoni.

Ongea juu ya kazi kwa kuelezea uwezo wako na udhaifu wako

Unapoelezea uwezo wako na udhaifu wako, zungumza tu juu ya kazi. Tu kuhusu jinsi sifa hizi zitachangia mafanikio yako katika sehemu mpya. Jinsi uwezo wako ulivyokusaidia katika kazi yako ya awali. Tu juu ya jinsi ulivyoweza kujiondoa udhaifu kadhaa na ni sifa gani unapanga kuboresha au kubadilisha ndani yako katika siku za usoni.

admin

Imeundwa tangu kuzaliwa. Inaathiriwa na mambo mbalimbali, lakini zaidi ni mazingira ya mtoto. Jinsi marafiki na wazazi wanavyowasiliana naye. Anajifunza, akiangalia uhusiano wa watu wengine, huchukua wakati muhimu kwake ambao umewekwa katika ufahamu. Na matokeo yake, inaundwa katika sifa za tabia. Uundaji wa mtu kama mtu hufanyika hadi karibu miaka 18. Baada ya hayo, tayari haiwezekani kwamba mhusika atabadilika ikiwa hutaweka jitihada za kutosha katika hili.

Udhaifu na nguvu za tabia

Inatokea kwamba tunafikiria juu ya tabia yetu. Tabia zingine huingilia maisha, haziruhusu kukuza, kutekelezwa katika maisha. Katika hali kama hiyo, ni muhimu kukaa chini na daftari na kuandika nguvu na udhaifu wa mhusika wako kwenye safu. Mbinu hii husaidia kutatua matatizo ya maisha na kuelewa njia za kuyatatua.

Ni sifa gani zinazochukuliwa kuwa zenye nguvu na zipi ni dhaifu? Hebu tufikirie!

Nguvu hukusaidia kusonga mbele ukiwa umeinua kichwa chako juu, licha ya hali zilizopo. Hizi ni pamoja na:

Kusudi. Tunajiwekea malengo kila wakati: mtu anataka kufanikiwa kazini (maendeleo ya kazi), mwingine anaweka malengo ya hali ya kifedha, bado wengine wanaota kupoteza uzito na kuweka lengo la kupata takwimu inayotaka kwenye mizani. Lakini si kila mtu anayefikia hatua ya mwisho, hawana maadili, na labda nguvu za kimwili kutekeleza mipango yao. Lakini ikiwa una tabia kama hiyo katika tabia yako, basi usiwe na shaka hata mafanikio ya kazi hizo.
Uvumilivu. Ili kutimiza tamaa, ndoto au lengo, wakati mwingine azimio haitoshi, hutokea kwamba hakuna ndogo ya kutosha ambayo husaidia mtu kufikia mwisho, kukamilisha kazi zilizopewa na kusema kwa kiburi kuwa ni wakati wa kushinda urefu mpya.

Nguvu ya mapenzi. Ubora huu kawaida hujidhihirisha katika hali ambapo kuna kushinda mwenyewe. Mtu huacha sigara, hupoteza kilo nyingi, huondoa ulevi na ulevi. inakuwezesha kukabiliana na tamaa ambazo haziongoi matokeo mazuri.
Shirika. Inaweza kuwa ngumu kupanga siku yako mwenyewe wakati mwingine. Ama watoto wanasumbua, basi shida kazini na nyumbani. Kila kitu kinaingilia kati katika kutatua masuala magumu, migogoro. Shirika ni rahisi kukuza ndani yako kwa kupanga kwa siku au kwa wiki mara moja. Andika katika mratibu kwa saa ni lini, saa ngapi, muda gani utatumika kwa kila kitendo, na ufuate mpango madhubuti. Baada ya muda, utahisi kuwa huhitaji tena kuandika, na unaweza kukabiliana na wewe mwenyewe, ukizoea utaratibu wa kila siku wa kawaida.
Wajibu. Hii ni moja ya sifa muhimu na kuu katika tabia ya mtu. Bila hivyo, haitawezekana kuunda familia yenye usawa, kupata kazi na kufanya kazi kwa muda mrefu katika kazi ya kifahari na yenye kulipwa sana. Wajibu unapaswa kuwekwa na maziwa ya mama, na msemo unaojulikana "tunawajibika kwa wale ambao tumewafuga" unaelezea kikamilifu hitaji la ubora huu.
Ujamaa, ujamaa. Sifa hizi huwezesha mtu kukuza, kupata mawasiliano muhimu kwao, kujadili, kutatua hali za migogoro.

Mchanganyiko wa sifa hizi zote unaonyesha kuwa mtu ana tabia dhabiti. Kila mmoja wao anahitaji kuendelezwa na kuboreshwa kila siku. Uboreshaji wa kibinafsi haujaumiza mtu yeyote bado. Kwa hiyo, ikiwa unataka kufikia kila kitu unachokikumbuka, unataka kuwa na nyuma ya kuaminika (familia, marafiki, watoto), kisha fikiria juu ya kuboresha mwenyewe.

Tabia dhaifu za tabia

Kukata tamaa. Kuwa katika hali ya kukata tamaa, mtu huona kila kitu kwa rangi ya kijivu. Hii inamzuia kutekeleza mipango, akitumaini bora zaidi, kutatua matatizo, na kwa ujumla maisha inakuwa boring, wepesi, uninteresting na insipid. Inaonekana kwamba hakuna njia ya nje ya hali, lakini unahitaji tu kubadili glasi kwa pink. Mara tu suluhisho linapatikana. Angalia ulimwengu kwa kuangalia mkali, na kisha itaonekana kuvutia zaidi.
Hisia. huingilia mawasiliano kati ya watu. Hii inatumika si tu kwa mahusiano ya familia, lakini pia kwa wale wa biashara. Ni mara ngapi tunapiga kelele katika ofisi ya bosi, tukisahau kuhusu maadili. Kwa hali yoyote tabia kama hiyo haipaswi kuruhusiwa, vinginevyo kiongozi atakuwa na hasira kwako. Hatimaye, utakemewa kwa ukiukaji wowote mdogo wa ratiba ya kazi, na daima kutakuwa na sababu ya moto. Kwa hivyo, haifai kuonyesha ubora huu mahali popote, hata na wanafamilia.

Wivu. Wivu ni hisia mbaya, yenye uharibifu ambayo huathiri vibaya hali ya psyche na kihisia. Tumegundua zaidi ya mara moja jinsi tunavyozungumza vibaya juu ya watu ambao wamepata kitu maishani. Mwanamke huyo alinunua gari la bei ghali, tunaamini kwamba alipata kama zawadi. Lakini watu wachache wanajua kuwa alijipatia mwenyewe, akitumia miaka kwenye utimilifu wa ndoto yake. Mtu tajiri alioa simpleton - yuko pamoja naye kwa sababu ya pesa tu, hakuna swali la upendo wowote. Familia yenye furaha - ficha sasa nyuma ya tabasamu la uwongo. Na kuna hali nyingi kama hizo. fahamu, yeye ni kama mdudu anayekula tufaha kutoka ndani.
Ubadhirifu, kutokuwa na uwezo wa kujilimbikiza. Watu wa namna hii ni wachomaji wa maisha, hawajui nini maana ya kutokuwa na pesa mfukoni, wanazitumia kwenye burudani, kunywa pombe, kwenda vilabuni, wanawake n.k. Ubora huu hauwezekani kusaidia mara moja kujenga mitaji yao, yao. ngome mwenyewe, familia ya kuaminika. Mwishowe, kila kitu kinaweza kuishia kwa maafa.

Udhaifu hufanya mtu kuwa hatari, hawezi kuhimili hali mbaya, kwa hiyo ni muhimu kuendeleza mawazo yako, ujuzi, sifa.

Jinsi ya kukuza tabia dhabiti

Tabia ni seti ya sifa ambazo tunapata katika mchakato wa maisha tangu umri mdogo sana. Haijazalishwa kwa vinasaba, haisambazwi kutoka kwa baba kwenda kwa mwana na kutoka kwa mama kwenda kwa binti. Sifa hukua, kuboreka au kuzorota kabla ya kuwa mtu mzima. Bila shaka, umri huu ni jamaa, katika baadhi ya watu walioendelea, tabia inaonyeshwa tayari katika umri wa miaka 15-16. Inategemea sana malezi, ukuaji wa akili, elimu.

Inachukua kazi nyingi kukuza sifa dhabiti za tabia. Hii ni sawa na kuondoa kitu ambacho kimekula ndani ya ubongo. Ningependa kuendelea kufanya yale niliyofanya hapo awali, lakini sina budi kuifanya kwa njia tofauti. Kwa hivyo kuna maagizo wazi juu ya jinsi ya kukuza tabia dhabiti?

Kwanza, kuelewa ni sifa gani maalum ungependa kubadilisha ndani yako ili kuwa na nguvu zaidi, ili akili yako na mwili wako ufanye kazi kwa ufanisi zaidi. Andika faida na hasara za tabia yako, ni nini kinachozuia na kinachosaidia, kuchambua hali fulani maishani ambazo, kwa maoni yako, haukufanya jinsi ungependa. Hii itasaidia kukusanya habari pamoja na kufikia hitimisho.
Kwa nini kuwa na tabia dhabiti ni muhimu kwako na kwa watu wanaokuzunguka? Kwanza kabisa, hii inakuwezesha kufikia malengo yako yote. Lakini ikiwa, hata hivyo, hii haikutokea, kulikuwa na kushindwa, basi usipaswi kukata tamaa, unahitaji kuendelea kusonga kwa njia sahihi.
Kuhurumia. Uwepo wa tabia dhabiti haimaanishi kuwa unatembea juu ya vichwa vyako, ukipita mtu yeyote anayeingia kwenye njia yako. Kinyume chake ni kweli. Unawahurumia wanyonge, uwasaidie kufikia malengo yao, wapende watu walio karibu nao. Lakini saidia bila ubinafsi, usitegemee jibu kutoka kwa wale uliowasaidia.
Mambo ya uchi. Tabia yenye nguvu ina maana ya kichwa cha kiasi. Usianze kutoka kwa mhemko, uzoefu, vidokezo na hisia na sifa zingine za jamaa. Fuatilia ukweli halisi, chambua, geuza vitendo maalum kichwani mwako, sio mawazo yasiyo wazi.
Kuongoza. Usiwe, kuwa mtu ambaye atazoea hali na kuongoza, ambayo ni.

Thamini ulichonacho. Je! unajua msemo "ni vizuri mahali ambapo hatupo"? Amekosea. Kila kitu unachofikiria kuhusu watu wengine, hali, maeneo ni ya kibinafsi. Thamini kile kilicho katika maisha yako. Ikiwa kitu haikufaa, basi usiangalie mbali, usiwaonee wivu watu wengine (majirani, marafiki, watu mashuhuri), lakini kuboresha, kurekebisha hali ndani yako, nyumbani, kazini, nk.
Hakuna uoga! Chukua hatari, usiwe mwoga. Lakini hatari lazima izingatiwe kwa uangalifu, usikimbilie ndani ya bwawa na kichwa chako. Bila vita, hakutakuwa na ushindi, hakuna zawadi ambazo ushindi unapaswa kuleta.
Usifuate ushauri wa watu wengine. Uwezekano mkubwa zaidi, katika suala fulani muhimu, tayari umejifanyia hitimisho chini ya ufahamu, umeamua nini cha kufanya, lakini bado unaomba ushauri kutoka kwa wapendwa. Usidanganywe na maoni ya watu wengine ambayo yanapingana na yako mwenyewe, fuata jibu la kwanza linalojitokeza kichwani mwako.

Sio lazima kubishana wakati huo huo, kaa na maoni yako na urudi kimya kimya, hivi ndivyo watu wenye nguvu hufanya.
Tenda wema. Kuna uovu wa kutosha, vurugu, maumivu katika ulimwengu wetu. Fanya vizuri zaidi, angalia tu wakati mzuri zaidi unaotokea karibu, fanya, fanya mema mwenyewe, usaidie dhaifu: wazee, watoto, wanyama. Mtu mwenye akili timamu tu ndiye anayeweza kufanya vitendo kama hivyo.
Dhibiti akili yako, mawazo, hisia. Sio lazima kuwa kwa hili, angalia kila hali kutoka nje na ufikirie upya tabia yako. Hisia nyingi hazitawahi kuwa msaidizi wa mtu mwenye nguvu, haya ni maonyesho ya dhaifu. Kuonyesha ufidhuli, tunajitetea, ambayo ina maana kwamba sisi ni dhaifu.
Subira. Inachukua muda kufikia malengo yako, na inachukua uvumilivu mwingi kusubiri muda sahihi.
Ondoa mawazo dhaifu. Sisi, kama watunza bustani wanaoondoa magugu kwenye bustani, tunasafisha vichwa vyetu kutoka kwa mawazo mabaya, dhaifu na yasiyo ya lazima ili kuondoa mawazo yasiyo ya lazima katika akili zetu. Ingia.
Ukweli na ukweli pekee. Waongo ni dhaifu, kuwa na nguvu, kusema ukweli tu. Ikiwa unasema uwongo kwa mtu wa karibu na wewe, unajidanganya, kwanza kabisa, kwako mwenyewe.
Fanya kazi kwa bidii. "Huwezi kupata samaki kutoka kwenye bwawa bila shida." Fanya mazoezi kwa bidii, jiboresha, ujiboresha. Lakini usisahau kuhusu kupumzika, bila hiyo hakutakuwa na kazi ya ubora juu ya makosa.

Tabia yenye nguvu sio panacea ya matatizo yote, lakini itasaidia kukabiliana na hali nyingi za maisha, ambayo, inaonekana, hakukuwa na njia ya kutoka. Jifunze, kukuza, kuwa bora, na kisha maisha yataonekana kama hadithi ya hadithi.

Machi 15, 2014

Sifa zote za kibinafsi na za kibiashara za mfanyakazi ni muhimu kwa mwajiri. Ni uwezo gani ni muhimu zaidi? Jinsi ya kutibu sifa mbaya? Kila taaluma ina sifa zake. Tutakuambia jinsi ya kufanya chaguo sahihi na jinsi ya kutathmini mfanyakazi wa baadaye katika makala yetu.

Biashara na sifa za kibinafsi

Sifa za biashara za mfanyakazi ni uwezo wake wa kufanya kazi fulani. Muhimu zaidi kati ya hizi ni kiwango cha elimu na uzoefu wa kazi. Wakati wa kuchagua mfanyakazi, zingatia faida ambazo anaweza kuleta kwa kampuni yako.

Sifa za kibinafsi zinaonyesha mfanyakazi kama mtu. Wanakuwa muhimu wakati waombaji wa nafasi moja wana sifa sawa za biashara. Sifa za kibinafsi zinaonyesha mtazamo wa mfanyakazi kufanya kazi. Kuzingatia uhuru: haipaswi kufanya kazi yako, lakini lazima kukabiliana na yake kwa ukamilifu.

Sifa za biashara	Sifa za kibinafsi
Kiwango cha elimu	Usahihi
Utaalam, sifa	Shughuli
Uzoefu wa kazi, nafasi zilizofanyika	Tamaa
Uzalishaji wa kazi	Bila migogoro
Ujuzi wa uchambuzi	Majibu ya haraka
Marekebisho ya haraka kwa mifumo mpya ya habari	Adabu
Anayejifunza haraka	Usikivu
Tahadhari kwa undani	Nidhamu
Kubadilika kwa kufikiri	Mpango
Utayari wa kufanya kazi kwa muda wa ziada	Bidii
Kujua kusoma na kuandika	Ujamaa
Kufikiri kwa hisabati	Maximalism
Ujuzi wa Mwingiliano wa Wateja	Kudumu
Ujuzi wa mawasiliano ya biashara	Umakinifu
Ujuzi wa kupanga	Haiba
Ujuzi wa uwasilishaji	Shirika
Ujuzi wa hotuba	Mbinu ya kuwajibika kwa kazi
Uwezo wa shirika	Adabu
Biashara	Kujitolea
Uadilifu wa kitaaluma	Uadilifu
Ushupavu	Kushika wakati
Uwezo wa kushughulikia miradi mingi kwa wakati mmoja	Uamuzi
Uwezo wa kufanya maamuzi ya haraka	Kujidhibiti
Uwezo wa kufanya kazi na habari nyingi	Kujikosoa
Fikra za kimkakati	Uhuru
Kujitahidi kujiboresha	Adabu
Kufikiri kwa ubunifu	Uvumilivu wa dhiki
Uwezo wa kujadili / mawasiliano ya biashara	Busara
Uwezo wa kujadili	Subira
Uwezo wa kuelezea mawazo	Uhakika
Uwezo wa kupata lugha ya kawaida	Kazi ngumu
Uwezo wa kufundisha	Kujiamini
Ujuzi wa kazi ya pamoja	Usawa
Uwezo wa kushinda watu	Kusudi
Uwezo wa kushawishi	Uaminifu
Data nzuri ya nje	Nishati
Diction nzuri	Shauku
Fomu nzuri ya kimwili	Maadili

Uchaguzi wa sifa

Ikiwa resume ina sifa zaidi ya 5, hii ni ishara kwamba mwombaji hawezi kufanya chaguo sahihi. Zaidi ya hayo, kiwango cha "wajibu" na "uhifadhi wa wakati" vimekuwa vya kawaida, kwa hiyo, ikiwa inawezekana, uliza nini maana ya dhana hizi za jumla. Mfano mkuu: msemo "ufanisi wa hali ya juu" unaweza kumaanisha "uwezo wa kufanya kazi na habari nyingi", huku ukitegemea "utayari wa kufanya kazi kwa muda wa ziada."

Dhana za jumla kama "motisha ya kufanya kazi", "utaalamu", "kujidhibiti", mwombaji anaweza kufunua kwa maneno mengine, maalum zaidi na yenye maana. Makini na sifa zisizolingana. Ili kuhakikisha kwamba mwombaji ni mwaminifu, unaweza kuuliza kuonyesha sifa zilizoonyeshwa naye kwa mifano.

Tabia mbaya za mfanyakazi

Wakati mwingine pia hujumuishwa katika wasifu na mtafuta kazi. Hasa, kama vile:

Kuhangaika kupita kiasi.
Hisia nyingi kupita kiasi.
Uchoyo.
Kulipiza kisasi.
Uzembe.
Kutokuwa na uwezo wa kusema uwongo.
Kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi katika timu.
Kutotulia.
Kuguswa.
Ukosefu wa uzoefu wa kazi / elimu.
Ukosefu wa hisia ya ucheshi.
Tabia mbaya.
Mraibu wa uvumi.
Unyoofu.
Kujiamini kupita kiasi.
Adabu.
Ujuzi dhaifu wa mawasiliano.
Kujitahidi kuunda migogoro.

Mwombaji ambaye ameandika sifa mbaya kwenye wasifu anaweza kuwa mwaminifu, au anaweza kuwa mzembe. Kitendo kama hicho hakijihalalishi, lakini ikiwa unataka kujua shida zinazowezekana na mwombaji huyu, mwambie aorodheshe sifa zake mbaya. Kuwa tayari kumpa mtu fursa ya kurekebisha na kuwasilisha sifa mbaya kwa mwanga mzuri. Kwa mfano, kutokuwa na utulivu kunaonyesha kubadilika kwa urahisi na kubadili haraka kutoka kwa kazi moja hadi nyingine, na unyoofu unaonyesha manufaa ambayo anaweza kuleta wakati wa kufunga mpango.

Kuwa tayari kumpa mtu fursa ya kurekebisha na kuwasilisha sifa mbaya kwa mwanga mzuri.

Sifa za fani tofauti

Sifa fulani za kitaaluma zinahitajika katika karibu shughuli zote. Unaweza kufanya iwe rahisi kwa waombaji kufanya kazi na wakati huo huo kupunguza mzunguko wao kwa kuongeza taarifa kuhusu sifa zinazohitajika katika tangazo la kazi. Kwa mfanyakazi katika uwanja wa kukuza au burudani, sifa kuu ni ujuzi wa mawasiliano, uwezo wa kufanya kazi katika timu, na kushinda watu kwake. Orodha ya sifa za kushinda pia itajumuisha: charm, kujiamini, nishati. Katika uwanja wa biashara, orodha ya sifa bora itaonekana kama hii: kubadilika kwa mawazo, ujuzi katika kuingiliana na wateja, uwezo wa kujadili, kufanya kazi katika timu, pamoja na majibu ya haraka, adabu, uvumilivu, shughuli.

Kiongozi katika eneo lolote anapaswa kuwa na sifa za kitaaluma kama ustadi wa shirika, uwezo wa kupata lugha ya kawaida na kufanya kazi katika timu, ustadi, kutokuwa na migogoro, haiba na uwezo wa kufundisha. Uwezo wa kufanya maamuzi ya haraka, kujiamini, usikivu na usawa ni muhimu.

Nguvu za mfanyakazi anayefanya kazi na kiasi kikubwa cha data (mhasibu au msimamizi wa mfumo): tahadhari kwa undani, usahihi, kujifunza haraka, usikivu, shirika na, bila shaka, uwezo wa kufanya kazi na kiasi kikubwa cha habari.

Sifa za katibu ni pamoja na anuwai ya sifa chanya: ujuzi katika mwingiliano na wateja, mawasiliano ya biashara, kusoma na kuandika, uwezo wa kujadili na mawasiliano ya biashara, uwezo wa kushughulikia mambo kadhaa kwa wakati mmoja. Pia makini na data nzuri ya nje, usikivu, busara na poise, bidii. Wajibu, usikivu na upinzani wa mafadhaiko ni muhimu katika taaluma yoyote. Lakini mwombaji, akiandika sifa kama hizo katika wasifu, huwa hazichukulii kwa uzito kila wakati.

Wajibu, usikivu na upinzani wa mafadhaiko ni muhimu katika taaluma yoyote. Lakini mwombaji, akiandika sifa kama hizo katika wasifu, huwa hazichukulii kwa uzito kila wakati.

Tathmini ya sifa za kitaaluma za mfanyakazi

Ili kuepuka kupoteza muda na pesa kujaribu waajiri wapya, makampuni wakati mwingine huwatathmini kabla ya kuajiri. Kwa hili, hata vituo maalum vya tathmini ya wafanyakazi vimeundwa. Orodha ya njia za tathmini kwa wale wanaopendelea kuifanya peke yao:

Barua za mapendekezo.
Vipimo. Hii inajumuisha majaribio ya kawaida ya uwezo na uwezo, pamoja na majaribio ya utu na wasifu.
Uchunguzi wa ujuzi na ujuzi wa mfanyakazi.
Igizo dhima au masomo kisa.

Igizo dhima litakusaidia kujua kwa vitendo kama mwombaji anakufaa. Iga hali ya kila siku kwa nafasi yake na uone jinsi anavyoishughulikia. Kwa mfano, kadiria ujuzi wake wa mwingiliano wa wateja. Hebu mfanyakazi wako mwenye uwezo au wewe mwenyewe kuwa mnunuzi, na mwombaji ataonyesha kile anachoweza. Unaweza kuweka lengo ambalo anahitaji kufikia wakati wa kucheza, au angalia tu mtindo wa kazi. Njia hii itasema mengi zaidi juu ya mwombaji kuliko safu "Sifa za kibinafsi" katika wasifu.

Wakati wa kuamua juu ya vigezo vya tathmini, unaweza kutegemea sifa za biashara: wakati, kiasi kinachowezekana na ubora wa kazi iliyofanywa, uzoefu na elimu, ujuzi, nk Kwa ufanisi zaidi, kuzingatia sifa zinazohitajika kwa nafasi ambayo mgombea anatathminiwa. inatumika. Ili kuwa na ujasiri kwa mfanyakazi, fikiria sifa zao za kibinafsi. Unaweza kufanya tathmini mwenyewe kwa namna ya rating ya wagombea, kuweka + na - kulingana na vigezo fulani, kuwasambaza kulingana na viwango au pointi za tuzo. Epuka kuhukumu makosa kama vile upendeleo au mawazo potofu, au kutoa uzito kupita kiasi kwa kigezo kimoja.

Majiri hutoa maoni ya kwanza juu ya mwombaji, na, kama unavyojua, hakutakuwa na nafasi ya pili ya kufanya hisia nzuri ya kwanza. Kwa hiyo, hoja kuhusu udhaifu wa tabia mara nyingi humchanganya mtahiniwa.

Je, ninahitaji kuonyesha mapungufu yangu katika wasifu maalum? Hakuna jibu lisilo na shaka kwa swali hili, lakini kwa nafasi nyingi si lazima kufanya hivyo na haitakuwa hasara kubwa wakati wa kuzingatia majibu yako. Hata hivyo, ikiwa kuna swali kama hilo katika dodoso, basi itakuwa kosa kubwa kupuuza.

Ikiwa unajaza wasifu kwenye tovuti ya utafutaji wa kazi na kuna kipengee hiki, hupaswi kuruka. Unaweza kujiwekea kikomo kwa kuandika sifa za kawaida 2-3 na kuendelea na kipengee kinachofuata. Lakini ikiwa kweli unataka kufanya mwonekano, ni bora kuwa kamili katika kujaza kila nukta ya risasi kwenye wasifu wako. Ikiwa katika mazungumzo tunaweza kufafanua kifungu hicho, tukizingatia tabia ya meneja wa HR, basi katika wasifu, kila sentensi inapaswa kuzungumza kwa niaba yako tu.

Kwa kujumuisha swali la udhaifu katika dodoso, mwajiri hakika hatarajii kuwa mwaminifu kabisa. Badala yake, anataka kupima uwezo wa mgombea kujibu maswali magumu, sio kupuuza maagizo ya kiongozi, utoshelevu wake tu. Baada ya yote, ikiwa mtu hana chochote cha kusema juu yake mwenyewe, basi yeye ni mfanyakazi mzuri na inafaa kutumia wakati kwenye mahojiano.

Majibu ya Kuepuka

Kwa hivyo unajibuje swali gumu kuhusu dosari zako? Kwanza, hebu tuone ni nini bora sio kuandika:

Haupaswi kuweka dashi au kupuuza kabisa kipengee hiki. Kwa mwajiri, kitendo kama hicho ni ishara ya kutojali kwa mgombea, ukosefu wa hamu ya kufuata maagizo magumu au yasiyofurahisha kutoka kwa wakubwa wake, na kutokuwa na uwezo wa kujitathmini kwa usahihi.
Andika orodha ya dosari 10 au zaidi. Kwa makampuni mengi, sifa 2-3 zinatosha.
Eleza vipengele hivyo vya mhusika ambavyo vinaweza kuingilia kazi iliyochaguliwa. Kwa mfano, uvivu, migogoro, ukosefu wa wakati, nk hakika haitapamba muonekano wako machoni pa bosi wa baadaye.
Kusema uwongo. Hata kama ubora ulioonyesha katika aya juu ya udhaifu unatambuliwa vyema wakati wa kutathmini dodoso, lakini kwa kweli huna, ukweli utaonekana wazi haraka na hakika hakutakuwa na kujivunia kwa kudanganya.