Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwenye likizo. Mfanyikazi anafukuzwaje akiwa likizo?

Kati ya mfanyakazi na mwajiri inaweza kufanyika kwa mpango wa mmoja wa vyama au kwa njia ya makubaliano, ambayo katika mazoezi pia mara nyingi huanzishwa na mmoja wao. Wakati huo huo, kufahamiana na yaliyomo kwenye Sanaa. 81, ambayo inadhibiti utaratibu wa kusitisha mkataba wa ajira kwa dhamira ya mwajiri, inaonyesha wazi kwamba kukomesha uhusiano wa ajira kwa msingi huu wakati mfanyakazi yuko likizo hairuhusiwi. Kwa hivyo, kufukuzwa kazi wakati wa likizo hufanywa kila wakati:

Utaratibu wa jumla wa kufukuzwa kwa mpango wa mfanyakazi, ulioelezwa katika Sanaa. 80 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa upande wake, haina vizuizi vyovyote kuhusu muda wa kuwasilisha ombi la kufukuzwa. Kwa hivyo, hali hii inapaswa kufasiriwa kama mfanyakazi ana haki ya kumfukuza kazi kwa ombi lake mwenyewe, pamoja na wakati wa kutokuwepo mahali pa kazi, kwa mfano, kipindi cha kutoweza kufanya kazi kwa muda au wakati wa likizo.

Kwa kuongezea, tarehe ya kufukuzwa sio lazima itokee baada ya kupona au kurudi kutoka likizo: inawezekana kabisa kusitisha uhusiano wa ajira na mwajiri kabla ya kumalizika kwa muda uliowekwa.

Uhalali wa nafasi hii unathibitishwa na wataalamu wa Rostrud katika barua ya Septemba 5, 2006 No. 1551-6. Aidha, mahakama kuchukua nafasi sawa: katika yetu Tunatoa orodha ya kina ya maamuzi ya mahakama kuthibitisha mtazamo huu.

Pakua hati juu ya mada:

Likizo ikifuatiwa na kufukuzwa kazi

Moja ya chaguzi za kufukuzwa likizo ni likizo ikifuatiwa na kufukuzwa. Utaratibu huu wa wafanyakazi ni hali ambapo mfanyakazi anatangaza nia yake ya kusitisha uhusiano wake wa ajira hata kabla ya kwenda likizo, akijua kwamba baada ya mwisho wa kisheria wake. likizo ya kulipwa hatarudi tena kwenye kazi yake ya awali.

Kumpa mfanyakazi likizo ikifuatiwa na kufukuzwa kazi ni haki, si wajibu wa mwajiri.

Kati ya wafanyikazi, njia hii ya kumaliza mkataba wa ajira ni maarufu sana, kwani inamwondolea mfanyikazi hitaji la "kufanya kazi" muda wa wiki mbili kutoka wakati wa kuwasilisha barua ya kujiuzulu hadi kufukuzwa halisi, iliyotolewa katika Sanaa. . 80 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Fursa hii kwa wafanyakazi imetolewa na masharti ya Sehemu ya 2 ya Sanaa. 127 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kumbuka! Ili kwenda likizo na kufukuzwa baadae, mfanyakazi lazima awe na haki ya likizo ya kulipwa kwa mujibu wa Sanaa. 122 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Hata hivyo, inafaa kuzingatia hilo likizo na kufukuzwa baadae sio haki kwa wafanyikazi wote: kwa mfano, fursa hii haiwezi kutumiwa na wafanyikazi waliofukuzwa kazi kwa vitendo vya hatia, kama vile kushindwa kutekeleza majukumu rasmi au wengine.

Katika kesi hii, kufukuzwa sio mpango wa mfanyakazi mwenyewe, lakini adhabu ya kinidhamu. Kwa hiyo, hajapewa haki ya kurasimisha kufukuzwa kwake wakati au mara baada ya likizo. Angalia yetu makala ili kuelewa ni vifungu vipi vya Nambari ya Kazi vinavyotumika kama msingi wa kisheria wa tafsiri kama hiyo.

Ikiwa mfanyakazi anaenda likizo kwa nia ya kufukuzwa baadae, akiwa na haki ya kisheria ya kufanya hivyo, shughuli zote muhimu zinazohusiana na kufukuzwa kwake zinapaswa kukamilika kabla ya kuanza kwa likizo yake. Katika yetu nyenzo Tunakukumbusha kile usichopaswa kusahau wakati wa kuachana na mfanyakazi.

Haki na wajibu wa mwajiri baada ya kufukuzwa wakati wa likizo

Wakati wa kuzingatia uwezekano wa kukomesha uhusiano wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi, inapaswa kuzingatiwa kuwa maombi yaliyowasilishwa ya kuondoka na kufukuzwa baadae hayalazimiki kwa mwajiri. Walakini, ikiwa wahusika wameingia makubaliano juu ya kusitisha mkataba wa ajira uliopo, ambayo inasema kwamba mfanyakazi anaweza kushiriki na shirika kwa njia hii, mwajiri hana tena haki ya kukataa utaratibu huo.

Usajili wa kufukuzwa wakati wa likizo

Utaratibu wa kusajili kufukuzwa wakati wa kuondoka kwa hiari ni pamoja na hatua kadhaa za lazima. Tafadhali kumbuka kuwa, kimsingi, sio chini ya utaratibu wa kufukuzwa chini ya hali ya kawaida.

Kwa hivyo, ili kufukuzwa kazi, taratibu zifuatazo za wafanyikazi lazima zifuatwe:

kupokea barua ya kujiuzulu kwa mfanyakazi;

utayarishaji wa agizo kwa msingi ambao mfanyakazi anafukuzwa kazi wakati yuko likizo.

Usajili wa likizo na kufukuzwa baadae

Hebu tukumbuke kwamba katika tukio ambalo tunazungumzia juu ya kutoa likizo na kufukuzwa baadae, mwajiri ana haki, kwa hiari yake, kuchagua moja ya chaguzi za kubuni. Mmoja wao ni utoaji wa amri mbili tofauti, moja ambayo inarekodi ukweli wa kutumwa kwake likizo, na nyingine - kusitishwa kwa mahusiano ya ajira naye. Kwa makampuni ambayo hutumia katika hati ya wafanyakazi wao mtiririko wa fomu zilizoanzishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la tarehe 01/05/2004 N 1, amri ya likizo inaweza kutayarishwa kulingana na fomu No. T-6 au T- 6a, na amri - kulingana na fomu No. T-8 au T-8a.

Chaguo jingine la kubuni linahusisha kutoa amri ya jumla inayoakisi mambo yote mawili kwa wakati mmoja; inachapishwa kwa njia ya bure. Hata hivyo, fomu iliyotengenezwa kwa kujitegemea inaweza kutumika kwa amri mbili tofauti. Katika yetu tunatoa mifano ya hati kama hizo ambazo unaweza kutumia katika kazi yako.

maandalizi ya maelezo na hesabu zinazofaa zinazoweka utaratibu wa utekelezaji malipo ya lazima kuhusiana na kutuma mfanyakazi likizo na kufukuzwa kwake. Kwa hiyo, ikiwa kampuni inatumia fomu za hati za umoja, inapaswa kutumika kurekodi mahesabu ya likizo - fomu No. T-604, kwa kukomesha mahusiano ya ajira - No. T-614;

kufanya kuingia katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi kuhusu kukomesha uhusiano wa ajira na kufunga kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi. Kwa makampuni yanayotumia fomu za umoja, katika kesi hii, fomu No. T-24 inapendekezwa.

Kwa njia, inafaa kulipa kipaumbele kwa maneno ambayo lazima yatumike wakati wa kuingiza sahihi kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Ingizo ambalo alifukuzwa kazi akiwa likizo sio sahihi. Ili kuelewa jinsi ya kuunda kwa usahihi kiingilio kama hicho, soma yetu nyenzo.

Barua ya kujiuzulu wakati wa likizo

Utaratibu wa kufukuzwa kazi wakati wa likizo ya hiari kulingana na maombi ya mfanyakazi hautofautiani sana na kufukuzwa katika kipindi ambacho yuko mahali pa kazi. Kama ilivyo katika hali nyingine, kwa hili anahitaji kuwasilisha maombi ya kukomesha mkataba wa ajira. Wakati huo huo, sheria ya sasa ya kazi inaruhusu tarehe ya kufukuzwa kuanguka ndani ya kipindi hicho likizo ya mfanyakazi.

Hivyo, ikiwa mfanyakazi akiwa likizoni ataandika barua ya kujiuzulu, mkataba wa ajira unaweza kusitishwa licha ya kwamba hayupo kazini.

Tafadhali makini! Mwajiri hawezi kukubali kama ombi la barua pepe ya mfanyakazi inayoomba kufukuzwa kazi. Ni muhimu kupata taarifa iliyoandikwa kutoka kwa mfanyakazi.

Katika kesi hiyo, uhusiano wa ajira kati ya mfanyakazi na mwajiri unakabiliwa na kukomesha siku iliyotajwa katika maombi - bila shaka, ikiwa maombi hayo yanawasilishwa kwa kufuata mahitaji yote ya sheria ya kazi.

Katika hali hii, mwajiri hawana haja ya kuwasiliana na mfanyakazi binafsi ili kumfukuza: itakuwa ya kutosha kumpeleka taarifa ya kufukuzwa na ombi la kuonekana kuchukua yake. kitabu cha kazi na kupokea pesa anazostahili. Kwa njia, mamlaka ya mahakama hufuata msimamo sawa: angalia yetu nyenzo ili kuhakikisha hili.

Kumbuka! Utaratibu kama huo unatumika ikiwa mfanyakazi yuko likizo ya ugonjwa wakati wa kuwasilisha ombi.

Vipengele vya usajili wa kufukuzwa wakati wa likizo na kufukuzwa baadae

Wakati wa kusajili kufukuzwa wakati wa likizo na kufukuzwa baadae, ni muhimu sana kuzingatia mahitaji yote ya utaratibu huu ili kuzuia madai kutoka kwa mamlaka ya udhibiti au kupingana na mfanyakazi mwenyewe.

Hasa, tahadhari maalum inapaswa kulipwa kwa kufuata tarehe zote muhimu za mchakato huu:

1. siku ya mwisho ya kazi katika hali hii inachukuliwa kuwa siku kabla ya likizo, wakati analazimika kuonekana mahali pa kazi kwa mara ya mwisho;
2. katika kesi hii, siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi itakuwa siku ya mwisho ya likizo yake, ambayo ni, kwa agizo, kitabu cha kazi na hati zingine, siku hii inapaswa kuonekana kama tarehe ya kufukuzwa.

Inafaa kukumbuka kuwa wafanyikazi ambao wamefukuzwa kazi katika hali kama hiyo hawako chini ya haki iliyoanzishwa na sheria ya kazi ya kuondoa maombi yao na kurudi kwenye majukumu yao ya kazi kama hapo awali. Angalia yetu nyenzo ili kujua ikiwa ana nafasi ya kuwasiliana na mwajiri na ombi la kubadilisha maandishi ya makubaliano kati ya wahusika waliofikiwa juu ya suala hili.

Haja ya kuongeza likizo na kufukuzwa baadae katika kesi ya ugonjwa wa mfanyakazi

Wakati mwingine inaweza kutokea mfanyakazi ambaye tayari ameomba likizo na kufukuzwa kazi na kisha kwenda likizo akawa mgonjwa akiwa likizo. Hali hii inaweza kuonekana kuwa ya utata, lakini msimamo wa Mahakama ya Katiba unaonyesha kwamba hakuna haja ya kuongeza muda wa likizo katika kesi hii. Hasa, hii inafuata kutokana na ufafanuzi wa Januari 25, 2007 No. 131-О-О, ambayo inasema kwamba siku ya mwisho ya kazi katika kesi hii ni siku iliyotangulia likizo.

Kwa upande wake, hii ina maana kwamba tangu likizo inapoanza, mwajiri hana majukumu yoyote kwa mfanyakazi ambaye alipata likizo na kufukuzwa baadae. Kwa hiyo, sheria za upanuzi wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka, iliyotolewa katika Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 124 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, haitumiki kwa mfanyakazi huyu. Msimamo sawa unachukuliwa na Rostrud katika aya ya 1 ya barua ya Desemba 24, 2007 No. 5277-6-1.

Uhesabuji wa malipo ya likizo katika kesi hii pia haufanyiki. Walakini, mwajiri lazima azingatie hitaji la kumlipa mfanyakazi faida za ulemavu wa muda, kwani mfanyakazi bado ana haki kama hiyo.

Kwa hivyo, ikiwa anaugua au kuumia kabla ya mwisho wa likizo yake, ambayo ni, tarehe ya kalenda ya kufukuzwa kwake, faida kama hizo hulipwa kwa njia ya kawaida, kana kwamba aliendelea kufanya kazi rasmi katika shirika hili. Sheria hii pia inatumika kwa hali ambapo tarehe ya mwisho ya likizo ya ugonjwa ni baadaye kuliko tarehe ya kufukuzwa.

Ikumbukwe kwamba mwajiri atalazimika kulipa faida kama hizo hata ikiwa mfanyakazi aliugua baada ya tarehe ya kufukuzwa. Hasa, haki ya kuipokea inabaki naye kwa siku 30 tangu tarehe ya kukomesha uhusiano wa ajira. Hata hivyo, kiasi cha faida hiyo kitatambuliwa si kwa kawaida, lakini kwa namna maalum. Soma zaidi kuhusu hili katika yetu nyenzo, ambayo hutoa mfano maalum wa kuhesabu faida kwa hali hiyo.

Pakua katika.doc

Pakua katika.doc

Je, inawezekana kuacha wakati wa likizo? Sheria ya kazi inakataza kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi ambaye yuko likizo.

Isipokuwa kwa sheria ni kufukuzwa wakati wa likizo kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe.

Haiwezekani kumfukuza mtu kwa mpango wa biashara, lakini mfanyakazi mwenyewe anaweza kuacha nafasi yake wakati wowote, akizingatia viwango vya sheria za kazi.

Kujibu swali: "Je, inawezekana kuacha wakati wa likizo?" Tugeukie kwenye sheria. Nambari ya Kazi ya Urusi huamua kwamba uhusiano wa ajira unaweza kusitishwa wakati:

• Kampuni imefutwa au mjasiriamali binafsi ataacha shughuli zake. Katika kesi hii, wafanyikazi lazima wapokee onyo la kuachishwa kazi kwao miezi 3 kabla ya tarehe inayotarajiwa. Muda huo hupunguzwa ikiwa tu shirika lilitangazwa kufilisika kwa nguvu.
• Mkataba wa maandishi kati ya mwajiri na mfanyakazi unaosema kuwa mkataba wa ajira umesitishwa pia ni wa kisheria.
• Kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe (kufukuzwa kazi wakati na baada ya likizo kwa ombi lake mwenyewe).

Utaratibu wa kuwasilisha hati za kufukuzwa

Mfanyakazi anatakiwa na sheria kumjulisha mwajiri si chini ya kabla ya siku ya kufutwa kazi iliyopendekezwa.

Hii inafanywa ili idara ya HR au meneja mwenyewe achague mfanyakazi mpya kwa nafasi hiyo bila kukatiza "mchakato wa uzalishaji."

Kipindi hiki mara nyingi huchanganyikiwa na, lakini hii ni badala ya dhana: Kanuni ya Kazi haisemi chochote kuhusu majukumu hayo, tunazungumza tu juu ya kufungua maombi.

Unaweza kuwasilisha maombi yako binafsi au kwa maandishi; kukumbuka kutoka likizo haihitajiki. Inatumwa kwa anwani ya kisheria ya kampuni; wakati anwani halisi na za kisheria hazilingani, itakuwa bora kutuma fomu mbili kwa anwani zote mbili kwa wakati mmoja: hii inahakikisha kutokuwepo kwa migogoro ikiwa mwajiri anadai kwamba barua haikuwa hivyo. imepokelewa. Usimamizi hauna haki ya kukataa kuzingatia ombi.

Barua inatumwa kwa meneja ikionyesha tarehe iliyopendekezwa ya kufukuzwa. Inaweza kutumwa ikiwa ni pamoja na:

• kwa faksi (kuweka asili);
• Barua ya Kirusi;
• huduma ya utoaji wa kibiashara.

Ikiwa unachagua utoaji wa posta, tuma maombi kwa barua iliyoidhinishwa na uhakikishe kuweka risiti ya posta ya risiti: kwa sheria, saini au idhini ya meneja haihitajiki.

Ikiwa maombi yanawasilishwa kwa kibinafsi, lazima iandikishwe katika ofisi. Haki ya kufukuzwa kwa mfanyakazi imeanzishwa na sheria; anahitajika tu kumjulisha mkurugenzi wa hamu yake kwa maandishi siku 14 mapema.

Je, inawezekana kuacha ukiwa likizoni bila kufanya kazi?

Mfanyikazi hatakiwi kuwa mahali pa kazi kwa wiki mbili zilizopita; anaweza kukubaliana na hii ikiwa amealikwa, lakini ikiwa anataka.

Mwajiri hana haki ya kuingilia kati kufukuzwa au hati - hii itakuwa ukiukaji wa sheria na inaweza kusababisha shida kubwa.

Mfanyakazi analazimika tu kutoa taarifa ya kuondoka kwake, na si kweli kubaki mahali pa kazi kwa wiki nyingine mbili.

Ikiwa mfanyakazi anaamua kusitisha mkataba mapema, bila kusubiri siku 14, anaweza kuuliza usimamizi kuhusu hili; Kanuni ya Kazi haina vikwazo.

Ikiwa mwajiri anapinga, sheria inafafanua sababu kadhaa za kukomesha mara moja kwa mkataba wa ajira:

• biashara imekiuka sheria ya kazi (katika kesi hii lazima kuwe na uamuzi wa mahakama au ukaguzi wa kazi);
• mfanyakazi anakabiliwa na hatua ya haraka;
• ugonjwa wa jamaa wa karibu pia ni sababu halali.

Je, unafukuzwa kazi ukiwa kwenye likizo ya uzazi?

Je, inawezekana kuacha ukiwa kwenye likizo ya uzazi?

Sababu za kisheria za kufukuzwa kwa likizo ya uzazi:

• Kufutwa kwa biashara. Biashara inaarifiwa mapema juu ya mabadiliko yanayokuja ya kimuundo, na siku ya kufukuzwa, sababu za kupunguzwa kwa wafanyikazi huingizwa kwenye safu ya kitabu cha kazi.
• Makubaliano ya vyama. Ikiwa makubaliano ya pande zote yanafikiwa, hakuna haja ya kuandika maombi: makubaliano yaliyoandikwa yanahitimishwa, siku ambayo malipo ya malipo na kitabu cha kazi hutolewa.
• Kwa ombi lako mwenyewe. Kufukuzwa huko sio tofauti na kufukuzwa kwa kawaida - maombi lazima yapelekwe kwa meneja wiki 2 kabla ya nafasi inayotarajiwa ya nafasi hiyo.

Mafao ya huduma ya watoto yatalipwa na usalama wa kijamii, na baada ya kujiandikisha na huduma ya ajira, moja ya faida itahitaji kuondolewa.

Ni marufuku kukataa:

• mama ambaye mtoto wake ni chini ya miaka mitatu;
• mama asiye na mwenzi aliye na mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18;
• mama asiye na mume na mtoto chini ya miaka 14.

Je, inawezekana kuacha kabla ya kwenda likizo?

Inaruhusiwa, chini ya sheria za mahusiano ya kazi.

Kunaweza kuwa na chaguzi mbili na mahesabu tofauti na muundo:

• tuma maombi ukiwa tayari likizo;
• omba ombi la kutoa.

Kanuni ya Kazi iko upande wa mfanyakazi katika masuala mengi, kutetea haki zake mbele ya mwajiri.

Hii inatumika kimsingi. Ikiwa mwajiri anahitaji sababu kubwa za kumfukuza mfanyakazi, mfanyakazi anaweza kufanya hivyo kwa hali yoyote. Ikiwa maombi ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe imewasilishwa, basi usimamizi wa shirika hauna haki ya kukataa haki hii kwa hali yoyote. Katika kesi ya madai yoyote, ni muhimu kutatua masuala tu mahakamani, lakini si kutoa mahesabu na nyaraka ni ukiukwaji mkubwa ambao unajumuisha idadi ya adhabu kwa biashara.

Hii inatumika pia kwa hali ambapo hamu ya kuacha kazi inakuja kwa mfanyakazi. Inawezekana kutuma maombi bila kuondoka likizo yako au kabla ya kuanza. Nuance muhimu ni kwamba mfanyakazi lazima afanye kazi kwa siku 14 kwa kuandika maombi. Ikiwa anaenda likizo, basi wakati huu unaweza kuhesabiwa kama wakati wa kufanya kazi. Kuna vipengele kadhaa muhimu hapa ambavyo vinapaswa kuzingatiwa na pande zote mbili kwa uhusiano wa kazi ili kuepuka ukiukwaji na makosa katika siku zijazo.

Hali inaweza pia kutokea ikiwa mfanyakazi ana kipindi cha likizo cha chini ya wiki 2. Kawaida hii hutokea katika hali ambapo mfanyakazi tayari ametumia sehemu ya likizo, tangu awali likizo inatolewa tu ikiwa miezi sita imefanywa kazi (katika kesi hii, wiki 2 tayari zimefanyika). Katika kesi hii, ikiwa mfanyakazi aliandika maombi kabla ya likizo, basi wakati wote wa likizo utahesabiwa kuelekea kazi, na baada ya hapo atahitaji kufanya kazi idadi iliyobaki ya siku.

Mfano: ombi liliandikwa mnamo Februari 1, kazi itatolewa kutoka Februari 2 hadi 15, lakini mfanyakazi ana likizo kutoka Februari 2 hadi Februari 10. Katika kesi hii, kutoka 11 hadi 15 atalazimika kufanya kazi zaidi, na mnamo Februari 16 atalazimika kuchukua hati na malipo.

Wakati umehesabiwa kwa njia ile ile; ikiwa mtu anaamua kuacha wakati wa likizo, basi salio la likizo (kuanzia siku baada ya kuandika ombi) litazingatiwa kama wakati wa kufanya kazi. Ikiwa hii haitoshi, basi baada ya likizo itabidi ufanyie kazi wakati uliobaki.

Kufukuzwa wakati wa likizo

Kwa hiyo, inawezekana kuacha wakati wa likizo, na ni pamoja na ndani? Hali katika maisha ni tofauti, na wakati mwingine unaweza kuhitaji kuondoka haraka. Wakati huo huo, usimamizi hauko tayari kumwacha mfanyakazi yeyote kwa ombi lake la kwanza. Sheria ya kazi inafafanua aina za watu wanaoweza kuacha kazi siku ambayo maombi yanawasilishwa. Lakini wengine lazima wafanye kazi kwa wiki 2, ambayo sio rahisi kila wakati. Kisha mfanyakazi anaweza kujaribu kuomba likizo, ikiwa anastahili.

Sheria zitakuwa sawa kabisa ikiwa mfanyakazi anaomba kwa ajili yake mwenyewe, ziada au "kwa gharama yake mwenyewe". Inakubalika kabisa kuchukua siku za ziada za utawala wakati wa likizo ya kila mwaka. Wakati huo huo, kufukuzwa wakati wa likizo au kabla (kwa kuzingatia siku za kupumzika) kuna tofauti zake na nuances ambayo inapaswa kuzingatiwa. Utaratibu kwa ujumla ni wa kawaida na hauna matatizo yoyote.

Hali inakuwa ngumu zaidi ikiwa mfanyakazi anataka kuondoka wakati wa likizo bila kufanya kazi. Ikiwa yeye ni wa kitengo cha wafanyikazi ambao wanatakiwa kufukuzwa kazi kwa mahitaji, basi wanaweza kumkataa. Lakini wakati huo huo, mwajiri hana haki ya kukatiza likizo, hata kwa idhini ya mfanyakazi. Hii ni kweli hasa kwa kategoria hizi - haziwezi kukumbukwa hata ikiwa kuna hitaji la uzalishaji. Kisha kinachobakia ni kuwasha moto kwenye tarehe halisi iliyoonyeshwa. Ikiwa fidia ya ziada italipwa, haitalipwa. Lakini ikiwa malipo ya likizo yalitolewa hapo awali ambayo yanazidi fidia inayohitajika, malipo haya ya ziada yatatolewa kutoka kwa hesabu ambayo hutolewa baada ya kufukuzwa.

Kanuni za Maombi

Unaweza kuwasilisha barua ya kujiuzulu kwa idara ya HR kwa njia moja inayofaa zaidi:

• kutoa kibinafsi;
• tuma kwa barua iliyosajiliwa - lazima uwe na uthibitisho wa risiti, ambapo tarehe iliyotajwa katika maombi itazingatiwa, na sio tarehe ambayo mwajiri alipokea barua;
• uhamisho kupitia mwakilishi rasmi - ni muhimu kuwa na mamlaka rasmi ya notarized ya wakili.

Ikiwa mtu hapo awali alituma maombi kwa barua, basi pia inawezekana kabisa kuonyesha unataka kwamba nyaraka pia zipelekwe kwake kwa barua.

Mfanyakazi anaweza kuendelea kuwa likizo ikiwa ataamua kuacha kampuni. Ili kufanya hivyo, si lazima kutoa ukaguzi rasmi wa kazi.

Kuweka tu, ikiwa tunaacha wakati wa likizo, tunaweza kuandika tarehe yoyote - si lazima iwe siku ya kazi.

Ikiwa mtu anaamua kuacha wakati wa likizo, au kuchukua tu kama kazi, basi ni muhimu kuteka maombi kwa njia ya kawaida, akionyesha pointi zifuatazo:

• ambaye jina lake limeundwa (mkuu wa biashara, ambayo ni mwajiri, jina la shirika);
• nani hasa anaongoza? Jina kamili la mfanyakazi, pamoja na nafasi yake;
• maombi ya kufutwa kazi. Kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au nyingine yoyote imeonyeshwa ikiwa kuna sababu zingine za ziada ();
• tarehe ambayo ni muhimu kusitisha uhusiano wa ajira;
• tarehe ya maombi na saini.

Pia inaonyesha tu kifungu cha Nambari ya Kazi na nambari ya agizo. Hakuna maelezo ya ziada au ufafanuzi unaohitajika. Maombi haionyeshi kuwa mfanyakazi yuko likizo kwa wakati huu au anauliza kuizingatia kwa kazi yake. Masharti haya yote yatadhibitiwa tu na maagizo ya ziada. Hakuna haja ya kuonyesha yoyote ya haya katika maandishi ya barua ya kujiuzulu yenyewe.

Usajili wa kufukuzwa

Hivi majuzi, katika biashara nyingi, mpango huo tayari umezingatia wakati inahitajika kutoa agizo la kufukuzwa na kutoa hati kwa mfanyakazi ili kuepusha matokeo kwa kampuni. Kwa sasa, ingia tu kwenye tovuti na utumie kikokotoo cha hesabu ili kubaini wakati unahitaji kuandika programu ili kupokea hesabu kwa siku maalum. Kwa njia hiyo hiyo, unaweza kuhesabu siku ngapi za likizo unastahili ikiwa unafanya kazi kwa muda fulani.

Inawezekana kabisa kuchanganya likizo kadhaa. Ubunifu hapa utakuwa na chaguzi 2:

1. Imeandikwa kabla ya kwenda likizo. Kisha nyaraka zote, mahesabu na maagizo yanatayarishwa hata kabla ya hili na hutolewa siku ya mwisho ya kazi kabla ya kipindi cha likizo. Kwa kweli, hii inakatisha uhusiano wa ajira, ingawa tarehe rasmi ya kufukuzwa ni siku ya mwisho ya likizo.
2. Maombi yameandikwa moja kwa moja wakati wa likizo. Inaweza kupitishwa kwa njia rahisi. Hati za kazi, maagizo na mahesabu yanatayarishwa kwa mwisho wa likizo. Siku inayofuata baada ya hii, mtu lazima apewe haya yote. Inawezekana pia kuja siku ya mwisho ya likizo kukusanya hati.

Utoaji wa kitabu cha kazi

Mfanyakazi anatakiwa kutoa kitabu cha kazi, pamoja na malipo ya makazi, siku ya mwisho ya kazi.

Ikiwa maombi yaliwasilishwa kabla ya kwenda likizo, basi utaratibu hutoa kwamba mfanyakazi hupewa kila kitu siku ya mwisho kabla ya likizo. Hiyo ni, rasmi kipindi cha likizo kinachukuliwa kuwa kipindi cha kazi na kinajumuishwa katika urefu wa huduma, lakini kwa kweli, hata kabla ya kuanza, mfanyakazi atakuwa tayari kuwa na nyaraka zote mikononi mwake. Wakati huo huo, kuingia kunafanywa katika kitabu cha kazi kwamba siku ya mwisho ya kazi ni siku ya mwisho ya likizo.

Ikiwa mtu aliandika maombi wakati wa likizo, basi (ikiwa hawana haja ya kufanya kazi na likizo tu imejumuishwa katika kazi) nyaraka zitatolewa kwake siku ya kwanza baada ya mwisho wa likizo. Lazima uelewe kuwa siku hii haitakuwa siku ya mwisho kwa mtu anayejiuzulu - mfanyakazi atahitaji tu kuja kwenye biashara siku hii na kuchukua hati.

Kukataa kutoa hati ni ukiukaji mkubwa unaojumuisha vikwazo kwa msimamizi. Ikiwa hii imetokea, lazima uwasiliane na ofisi ya mwendesha mashitaka au mahakama. Unahitaji kuelewa kuwa ni korti ambayo ina haki ya kukusanya kitu kwa nguvu kutoka kwa biashara, kwa hivyo itakuwa salama kwenda huko mara moja ili usipoteze wakati.

Kawaida mtu hupewa agizo la kufukuzwa kazi na kitabu cha kazi. Lakini wakati huo huo, ikiwa anaonyesha tamaa ya kupokea nyaraka zingine, lazima pia zitolewe kwake. Hii inajumuisha maagizo mbalimbali ya kuteuliwa, kupandishwa cheo na kukabidhi kategoria au cheo tofauti.

Wakati mwingine inawezekana kwamba mfanyakazi hakufanya hivyo, basi mwajiri hutuma taarifa rasmi akitaka kitabu cha kazi kiondolewe. Ikiwa mfanyakazi hafanyi hivyo, nyaraka zinatumwa kwa barua iliyosajiliwa.

Kufukuzwa wakati wa likizo ni matarajio ambayo hutokea mara nyingi katika mazoezi. Kwa kuongezea, kwa ombi la mfanyakazi na kwa mpango wa mwajiri. Kwa hali yoyote, bosi lazima awe na ufahamu mzuri wa jinsi mchakato huu unavyoendelea. Vinginevyo, kufukuzwa kunaweza kamwe kutokea. Kwa hali yoyote, ikiwa utaratibu wa kukomesha uhusiano wa ajira umekiukwa, mfanyakazi ambaye hakubaliani na hii anaweza kulalamika kwa ukaguzi wa usalama wa kazi. Na kisha itabidi kurejesha chini kati ya wafanyakazi. Jinsi ya kumfukuza mtu wakati wa likizo? Je, waajiri na wafanyakazi wanahitaji kujua nini kuhusu mchakato huu?

Uhalali

Jambo la kwanza ni kwamba kufukuzwa wakati wa likizo sio marufuku na sheria. Sio kila wakati. Jambo ni kwamba Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hairuhusu wakubwa kuvunja tu uhusiano wa wafanyikazi na wasaidizi wakati wa mapumziko ya kisheria. Hii ni ukiukwaji wa sheria zilizowekwa nchini Urusi. Inageuka kuwa kufukuzwa sio kisheria kila wakati. Hii itakuwa kesi ikiwa:

• mfanyakazi mwenyewe aliamua kuacha wakati wa likizo;
• kampuni imefutwa;
• kwa makubaliano ya pande zote.

Likizo ya uzazi na huduma ya mtoto

Inafaa pia kuzingatia ukweli kwamba kuna aina kadhaa za mapumziko ya kisheria kutoka kwa kazi. Uangalifu hasa hulipwa kwa likizo ya uzazi na kuondoka kwa wazazi. Kwa nini? Jambo ni kwamba kufukuzwa wakati wa likizo katika kesi hizi haiwezekani. Kukomeshwa kwa makubaliano yaliyohitimishwa hapo awali na mwajiri hutokea tu baada ya kufutwa kwa biashara. Kwa hiyo, mwanamke kwenye likizo ya uzazi au kumtunza mtoto hawezi kutengwa na kutimiza majukumu yake ya kazi. Kwa kuongezea, kumwita kazini pia ni marufuku. Unahitaji tu kulipa faida zinazohitajika. Mara nyingi huleta hasara kwa biashara. Ni kwa sababu hii kwamba waajiri hawapendi sana kuwasiliana na wanawake wajawazito.

Bila kufanya kazi mbali

Kuacha kwa ombi lako mwenyewe wakati wa likizo ni, kama ilivyotajwa tayari, matarajio ya kawaida. Inatumiwa na wananchi kisheria. Lakini kwa nini hasa wakati wa mapumziko ya kisheria? Kwa mujibu wa sheria zilizowekwa nchini Urusi, kila mhudumu analazimika kumjulisha mwajiri mapema juu ya nia yake ya kukomesha uhusiano wa ajira. Ifuatayo, unahitaji kufanya kazi kwa wiki 2. Hapo ndipo amri ya kufukuzwa inatolewa. Wakati huo huo, raia hutumia mbinu ya kupendeza - kukata uhusiano wa wafanyikazi wakati wa mapumziko ya kisheria. Kisha, kama sheria, hakuna kazi inahitajika. Jambo kuu ni kuandika barua ya kujiuzulu wakati wa likizo. Au tuseme, kabla ya likizo. Haijalishi ni aina gani ya mapumziko tunayozungumza - kila mwaka au kwa gharama yako mwenyewe. Jambo kuu ni kwamba hakuna kazi inahitajika.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi

Je, ni utaratibu gani wa kusitisha uhusiano wa ajira katika kesi hii? Kila kitu ni rahisi sana na rahisi. Hakuna vipengele muhimu. Kufukuzwa wakati wa likizo inapaswa kuendelea kulingana na kanuni zifuatazo:

1. Kabla ya kwenda likizo, mfanyakazi anaandika taarifa katika fomu iliyoanzishwa. Mwajiri anafahamu mahitaji. Bosi hana haki ya kukataza likizo. Ikiwa unachukua likizo kwa gharama yako mwenyewe, basi maombi kadhaa yanatolewa.
2. Msaidizi huenda likizo. Siku 14 baada ya kupokea maombi, mwajiri hutoa amri ya kufukuzwa. Inahitajika kumjulisha aliye chini yake.
3. Baada ya likizo, mfanyakazi lazima aje kwa kampuni na kupokea kitabu cha kazi, pamoja na malipo. Malipo ya muda uliofanya kazi lazima yapokewe haraka iwezekanavyo. Siku 1 imetengwa kwa ajili ya kuhesabu.
4. Mara tu kitabu cha kazi kinakusanywa na fedha zinatolewa, msaidizi huweka saini yake katika majarida maalum ya uhasibu. Hii ni muhimu ili kuthibitisha hesabu na kutoa kibali cha kazi. Huu utakuwa mwisho wa kufukuzwa kwa mfanyakazi wakati wa likizo.
5. Mwajiri huchota notisi ya kufukuzwa, anakamilisha faili ya kibinafsi ya msaidizi na kuituma kwa kumbukumbu.

Sheria ya kazi inakataza kusitisha ajira na mfanyakazi wakati yuko likizo. Lakini kesi hii haitumiki kwa kufukuzwa kwa ombi lake mwenyewe au kwa sababu ya kufutwa kwa kampuni, shirika au biashara ambayo anafanya kazi. Hiyo ni, kufukuzwa wakati wa likizo inaruhusiwa ikiwa mfanyakazi mwenyewe anataka.

Kwa kuongeza, kuna sababu nyingine kadhaa halali zinazokuwezesha kumfukuza mfanyakazi wakati wa likizo yake, kwa mfano, ikiwa wahusika wanafikia makubaliano ya pamoja juu ya haja ya kusitisha uhusiano wa ajira. Mbali na likizo kuu, pia kuna ziada, uzazi, na huduma ya watoto. Katika kila kesi maalum, biashara haina haki ya kumfukuza mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe, tu baada ya kukomesha kabisa shughuli za kiuchumi. Lakini mfanyikazi mwenyewe ana kila haki ya kujiuzulu wakati wowote, anahitaji tu kuzingatia ujanja wa kiutaratibu na wa maandishi wa sheria.

Katika hali gani kunaruhusiwa kufukuzwa wakati wa likizo?

Mwajiri hana haki ya kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi kwa misingi iliyoainishwa katika Sehemu ya 6 ya Sanaa. 81 TK. Unapaswa kusubiri hadi atakaporudi kutoka likizo, na tu baada ya hapo unaweza kumfukuza.

Kama vile tumegundua, haiwezekani kusitisha uhusiano wa ajira na mfanyakazi wakati yuko likizo, kwa mpango wa mwajiri, ikiwa ni pamoja na kutokana na kuachishwa kazi, kutokana na uzembe wa kitaaluma, na hata kutokana na ukiukaji wa nidhamu ya kazi. Inawezekana lini?

• Ikiwa mfanyakazi aliandika taarifa na alitaka kujiuzulu mwenyewe;
• Ikiwa makubaliano ya maandishi yamefikiwa kati ya mwajiri na mfanyakazi juu ya kukomesha mkataba wa ajira;
• Katika kesi ya kukomesha shughuli ya biashara ambapo mfanyakazi amesajiliwa.

Wakati huo huo, kufukuzwa wakati wa likizo inayofuata inaruhusiwa, bila kujali muda wake au kazi isiyofanywa na mfanyakazi. Kinyume chake, ikiwa mfanyakazi anataka, mwajiri analazimika kumfukuza kazi. Na ikiwa maswala yoyote yataendelea kubaki bila kusuluhishwa kati ya wahusika, basi wanaweza kupelekwa kortini kwa utatuzi. Hii mara nyingi hutokea wakati mfanyakazi anayewajibika kifedha anafukuzwa kazi wakati hakufanya vizuri hesabu. Na baada ya kufukuzwa kazi, upungufu uligunduliwa.

Wakati shirika limefutwa, wafanyikazi wake lazima wajulishwe juu ya kufukuzwa ujao angalau miezi miwili mapema. Katika tukio la utaratibu wa kufilisika wa kulazimishwa, sheria inaruhusu kupunguzwa kwa muda wa notisi. Maneno kama haya ya kukomesha mkataba wa ajira yameingizwa kwenye kitabu cha kazi tu katika kesi wakati kukomesha kamili kunatokea, bila kuhamisha mali kwa kampuni nyingine, bila kupanga upya na hila zingine za kisheria ambazo waajiri wasio waaminifu mara nyingi huenda ili kujiondoa. wengi wa wasaidizi wao.

Jinsi ya kujiuzulu mwenyewe wakati wa likizo

Kuna chaguzi mbili kwa mfanyakazi kuchanganya likizo na kufukuzwa kwake. Chaguo la kwanza ni kufukuzwa kazi wakati wa likizo, wakati mfanyakazi anawasilisha barua ya kujiuzulu wakati tayari yuko likizo. Chaguo la pili ni wakati mfanyakazi anaomba kupewa likizo na kufukuzwa kazi baadae. Kwa kila moja ya chaguzi hizi, utaratibu wa kusitisha uhusiano wa ajira utakuwa tofauti kidogo.

Baada ya kuandika barua ya kujiuzulu wakati wa likizo, mfanyakazi ana haki, bila hata kwenda kazini, kuchukua siku alizopewa, baada ya hapo atapokea agizo la kufukuzwa kwake na hati mikononi. Yote inategemea urefu wa likizo. Ikiwa ni chini ya wiki mbili, basi bado utahitaji kukaa kazini kwa muda fulani. Baada ya yote, kwa mujibu wa sheria, unahitaji kutoa taarifa ya nia yako ya kuondoka wiki mbili kabla ya kufukuzwa. Ikiwa ni muda mrefu, unaweza kutarajia kwamba baada ya likizo hutalazimika tena kurudi mahali hapa pa kazi (ikiwa angalau wiki mbili zimesalia kutoka wakati wa kuwasilisha maombi hadi mwisho wake).

Unaweza kuuliza mwajiri kutoa likizo na kufukuzwa baadae. Katika kesi hiyo, fidia kwa siku zisizotumiwa haijalipwa, kwani mfanyakazi tayari ameitumia na kupokea malipo ya likizo. Siku ya kukomesha uhusiano wa ajira haitakuwa siku ya mwisho ya likizo, lakini siku moja kabla ya kuanza. Ni siku hii kwamba hesabu lazima ifanyike na kitabu cha kazi kitolewe. Na baada ya mapumziko yanayohitajika, haendi tena mahali pake pa kazi.

Ikiwa barua inatumwa na taarifa ya tamaa ya kukomesha mkataba wa ajira kwa anwani ya mwajiri, kufukuzwa hutokea kwa ombi la mtu mwenyewe bila kufanya kazi wakati wa likizo. Sheria haimlazimishi mfanyakazi kukamilisha wiki mbili zinazohitajika baada ya likizo, ikiwa wakati wa kuwasilisha maombi, muda huo au muda mrefu unabaki kabla ya mwisho wake. Na mwajiri yeyote anapaswa kujua kwamba haiwezekani kumfukuza mfanyakazi wakati yuko kwenye mapumziko ya kila mwaka yanayostahili tu ikiwa hii ni mpango wa mwajiri, kama ilivyoelezwa katika Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Utaratibu wa kuwasilisha hati za kufukuzwa

Akiwa nyumbani, au mahali pengine popote, mfanyakazi anaweza kutuma barua ya kujiuzulu kwa anwani ya shirika kwa ombi lake mwenyewe. Ni muhimu kukumbuka kuwa maombi yanatumwa kwa anwani ya kisheria ya biashara. Ikiwa anwani halisi na za kisheria hazifanani, basi ni bora kutuma maombi katika nakala mbili, kwa anwani mbili mara moja. Kwa kuwa ikiwa mzozo utatokea (na unaweza kutokea ikiwa mwajiri atasema kwamba hakupokea ombi lolote au kwamba lilitumwa kwa anwani isiyo sahihi), itawezekana kudhibitisha ukweli wa kupokea kwa arifa inayolingana ya uwasilishaji wa barua. barua yenye thamani.

Kujiuzulu wakati wa likizo ni haki iliyohakikishwa na sheria kwa kila mfanyakazi. Kwa hivyo, hupaswi kuogopa kwamba mwajiri hatakubali maombi au hatasaini.

Kwa njia, sheria ya kazi haimlazimishi mwajiri kusaini barua ya kujiuzulu kwa mfanyakazi. Unahitaji tu kuweka alama kwenye nakala ya pili ya hati, ambayo inabaki mikononi mwa mfanyakazi ambaye anataka kujiuzulu, kuhusu tarehe ya kupokea maombi. Baada ya yote, ni kutoka siku iliyofuata baada ya hiyo iliyoonyeshwa kwenye maombi kwamba muda wa siku kumi na nne za "kufanya kazi" huhesabiwa. Ili kujua jinsi ya kuacha vizuri wakati wa likizo, unapaswa kurejelea kanuni za Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kifungu cha 80 cha Msimbo wa Kazi kinathibitisha kwamba mfanyakazi ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira na kampuni ambayo anafanya kazi. Sharti pekee ni kumjulisha mwajiri wiki mbili kabla ya kuondoka kwenye nafasi hiyo. Sheria haiwekei vizuizi vyovyote vinavyoweza kuruhusu kuweka mfanyakazi kwenye biashara. Kinyume chake, siku ya mwisho ya kazi yake, mfanyakazi lazima apewe hati zote za kazi na malipo. Ikiwa ni pamoja na kitabu cha rekodi za kazi, pamoja na vyeti vya mapato na michango ya bima.

Je, inawezekana kutofanya kazi kwa wiki mbili?

p>Mfanyakazi anaweza kukubaliana na wakuu wake na asifanye kazi kwa muda uliopangwa. Kwa kuongezea, kifungu hicho hicho cha themanini cha Msimbo huorodhesha kesi kadhaa tu ambazo unaweza kujiuzulu mapema, na ambazo zinachukuliwa kuwa halali kwa hali yoyote:

• kustaafu;
• kuandikishwa kwa masomo;
• wakati wa kuanzisha ukweli wa ukiukaji wa sheria za kazi na biashara

Katika kesi ya mwisho, uthibitisho wa ukweli wa ukiukwaji wa sheria ni uamuzi wa mahakama ambao umepata nguvu za kisheria, au amri kutoka kwa ukaguzi wa kazi. Mfanyakazi mwenyewe hana mamlaka na haki ya kuzingatia haki zake kukiukwa kwa sababu tu hakubaliani na uamuzi wa wasimamizi wakuu. Orodha ya hapo juu sio kamili. Katika mazoezi ya mahakama, kuna ufafanuzi katika kesi ambayo sababu ya kufukuzwa mapema ni ya kisheria. Kawaida hii inahusu ugonjwa wa jamaa wa karibu na hitaji la hoja ya haraka.

Njia moja au nyingine, kufukuzwa kazi wakati wa likizo bila kufanya kazi ni bora kwa mfanyakazi mwenyewe kuliko mwajiri. Baada ya yote, ana nafasi ya kuchukua likizo yake na sio kukaa mahali pake pa kazi kwa wiki mbili zinazojulikana. Kampuni hiyo, kwa upande wake, haina haki ya kutomfukuza kazi, au kukataa kutoa mahesabu na hati, kwani vitendo hivi vinatishia kampuni kwa kuweka adhabu za kiutawala kutokana na ukiukaji wa sheria za kazi.

Inawezekana kusitisha mkataba wa ajira na biashara mapema wakati makubaliano yanafikiwa kati ya wahusika. Kwa bahati mbaya, kanuni za Nambari ya Kazi hazionyeshi kwetu utaratibu maalum wa kukomesha uhusiano wa ajira, lakini ukaguzi wa wafanyikazi unaelezea kuwa kufukuzwa kwa maneno kama haya sio tu inawezekana, lakini pia ni muhimu haswa na nambari iliyoonyeshwa katika ombi la mfanyakazi. au katika makubaliano ya maandishi, ambayo ni nyongeza ya mkataba wa ajira. Ipasavyo, ikiwa mfanyakazi yuko likizoni siku iliyoainishwa katika makubaliano, mkataba wa ajira naye pia unakatishwa bila uwepo wake wa lazima.

Je, unafukuzwa kazi ukiwa kwenye likizo ya uzazi?

Aina ya likizo ni likizo ya uzazi. Kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi ambaye yuko likizo ya uzazi anaweza kufukuzwa kazi tu kwa ombi lake, wakati ameonyesha mapenzi yake kwa maandishi. Mwanamke anaweza kutuma maombi yake kwa barua hata wakati wa likizo ya uzazi. Mara nyingi kuna kesi wakati biashara inataka tu kumwondoa mama mchanga, na kumlazimisha kuandika taarifa, kwa hiari yake mwenyewe. Lakini kesi hii iko chini ya kitengo cha utatuzi wa migogoro, na uondoaji kama huo, katika hali nadra, unaweza kuzingatiwa kuwa ni haramu.

Mara nyingi mama wadogo wana swali kuhusu jinsi ya kuacha wakati wa kuondoka kwa uzazi. Kuna njia mbili za kutatua shida ngumu. Njia ya kwanza ni makubaliano ya maandishi yaliyofikiwa na biashara. Njia ya pili ni kutuma barua kwa barua na ombi la kumfukuza kutoka kwa nafasi yako. Kukaa kwenye likizo ya uzazi pia kunamruhusu mfanyakazi kutoka kwa wiki mbili za kazi zinazohitajika.