அதிக ஊதியம். ஒரு பணியாளருக்கு அதிகமாகச் செலுத்தப்படும் தொகையை அவரது சம்பளத்தில் இருந்து நிறுத்தி வைக்கலாம்?

அதிக ஊதியத்தைத் திருப்பித் தர ஊழியர் கடமைப்பட்டாரா?

நிறுவனத்தின் முன்முயற்சியில் ஒரு பணியாளருக்கு அதிக பணம் செலுத்தும் அனைத்து சூழ்நிலைகளும் சம்பளத்தில் இருந்து எளிதாக நிறுத்தப்படலாம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 137 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது. நான் மிகவும் பொதுவானவற்றை பெயரிடுவேன்.

முதலாவதாக, பணியாளருக்கு முன்னர் கொடுக்கப்பட்ட பணத்தை அவர் திருப்பித் தரவில்லை அல்லது வேலை செய்யவில்லை என்பதைத் தடுக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. உதாரணமாக, வீட்டுத் தேவைகளுக்காகப் பெறப்பட்ட பணத்தைப் பற்றி அவர் தெரிவிக்கவில்லை அல்லது வணிகப் பயணத்திலிருந்து திரும்பிய பிறகு முன்கூட்டியே அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கவில்லை. கூடுதலாக, ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்தால், பெறப்படாத சம்பள முன்பணம், அத்துடன் அதிகப்படியான விடுமுறை ஊதியம் ஆகியவை அவரிடமிருந்து நிறுத்தப்படலாம். இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், பெறப்படாத விடுமுறை ஊதியத்தை நிறுத்தி வைக்க முடியாது. குறையும் பட்சத்தில் சொல்லலாம்.

மற்றொரு சூழ்நிலை என்னவென்றால், ஒரு ஊழியர் தனது சட்டவிரோத செயல்களால் அதிக ஊதியம் பெற்றார், இது நீதிமன்ற தீர்ப்பால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது. உதாரணமாக, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​போலி உயர்கல்வி டிப்ளோமாவை உங்களுக்கு வழங்கினார்.

இறுதியாக, நாங்கள் விரிவாகக் கருதும் பொதுவான சூழ்நிலை என்னவென்றால், ஒரு கணக்காளரின் பிழை அல்லது கணினி நிரலில் ஏற்பட்ட கோளாறு காரணமாக ஒரு பணியாளருக்கு அதிக பணம் வழங்கப்பட்டது. இங்கே நான் உடனடியாக முன்பதிவு செய்வேன்: எண்ணும் பிழை இருந்தால் மட்டுமே அதிக கட்டணம் செலுத்துவதை நிறுத்த நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. அதே நடைமுறை விடுமுறை ஊதியத்திற்கும் பொருந்தும்.

சம்பளத்தை கணக்கிடுங்கள்

இருப்பினும், ஒரு ஒழுங்குமுறை ஆவணம் கூட எண்ணும் பிழை என்ன என்று கூறவில்லை. நடைமுறையில், இது எண்கணிதக் கணக்கீடுகளில் செய்யப்பட்ட தவறானதாகக் கருதப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கணக்காளர் தவறாக எண்களைச் சேர்த்தார் அல்லது பெருக்கினார். விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு நீங்கள் தவறான வழிமுறையைப் பயன்படுத்தினால் அல்லது கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், அத்தகைய பிழை இனி கணக்கிடப்படாது. இப்போது இந்த சூழ்நிலையை கற்பனை செய்யலாம்: ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் அதே காலகட்டத்தில் இரண்டு முறை மாற்றப்பட்டது. எனவே, அத்தகைய பிழை கணக்கியலுக்கு பொருந்தாது, ஏனெனில் சம்பளம் சரியாக கணக்கிடப்பட்டது (ஜனவரி 20, 2012 எண் 59-B11-17 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு). அதேபோல், ஆர்டரில் ஒரு பணியாளரைக் குறிப்பிட்டு, பணம் திரட்டப்பட்டால், எடுத்துக்காட்டாக, அவரது பெயருக்கு, நிறுவனம் பெற்ற நிதியைக் கோர முடியாது.

நிச்சயமாக, பணியாளர் தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் எந்தவொரு அதிகப்படியான கட்டணத்தையும் திருப்பிச் செலுத்த முடியும். ஊழியர்கள் பொதுவாக தங்கள் முதலாளியுடன் மோதலைத் தவிர்க்க இதைச் செய்கிறார்கள். ஊழியர் ஏற்கனவே பணத்தை செலவிட்டிருந்தால், அவரிடமிருந்து அதிக கட்டணம் செலுத்துவதை நிறுவனம் படிப்படியாக நிறுத்திவிடும் என்று நீங்கள் அவருடன் ஒப்புக் கொள்ளலாம்.

அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு ஊதியத்திற்கும் அனைத்து விலக்குகளின் மொத்த அளவு 20 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே - 50 சதவிகிதம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 138).

அதே நேரத்தில், ஊழியர் தனது சம்பளத்தை அவர் விரும்பியபடி அப்புறப்படுத்தலாம். இதைச் செய்ய, நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 138 இன் விதிகள் இங்கு பொருந்தாது. அதாவது, இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் எதையும் மற்றும் நீங்கள் விரும்பும் வரை வைத்திருக்க முடியும். Rostrud இன் பிரதிநிதிகள் செப்டம்பர் 16, 2012 எண் PR/7156-6-1 தேதியிட்ட கடிதத்தில் இதை வலியுறுத்தினர்.

பங்கேற்பாளர் கேள்வி

- நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பதிலாக, ஊழியருக்கு சம்பளம் வழங்கப்பட்டது. இந்த பிழையை எவ்வாறு சரிசெய்வது?
- முதலில், மீண்டும் கணக்கிடுங்கள். அதாவது, சம்பளத்திற்கு பதிலாக, ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்த அந்த நாட்களில் நன்மைகளை கணக்கிடுங்கள்.
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அளவு இந்த நாட்களில் சம்பளத்தை விட அதிகமாக உள்ளது என்று திடீரென்று மாறிவிட்டால், பணியாளருக்கு வித்தியாசத்தை செலுத்துங்கள். ஆனால் இதற்கு நேர்மாறான நிலை மிகவும் அதிகமாக உள்ளது. அதாவது, நீங்கள் பணியாளருக்கு அவர் எதிர்பார்த்ததை விட அதிகமாகக் கொடுத்தீர்கள். இந்த வழக்கில், அதிகப்படியான தொகையை எதிர்கால வருவாயில் ஈடுசெய்யவும். ஆனால் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே.

ஊழியர் ஏற்கனவே நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறியிருந்தால் நிலைமை மிகவும் சிக்கலானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணியாளர் சம்பளத்திலிருந்து மட்டுமே நிதியை நிறுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இங்கே பிடிப்பதற்கு எதுவும் இல்லை என்று மாறிவிடும். ஊழியர் வெளியேறினார், அதாவது அவர் இனி நிறுவனத்திலிருந்து சம்பளத்தைப் பெறமாட்டார்.

இந்த வழக்கில், கூடுதல் பணத்தை மீட்டெடுக்க முதலாளிக்கு ஒரே ஒரு வழி உள்ளது - நீதிமன்றத்திற்குச் செல்கிறது. நிச்சயமாக, ஊழியர் தானாக முன்வந்து அதிக கட்டணம் செலுத்த ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால், மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, பணத்தைத் திரும்பப்பெறக் கோருவதற்கு நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு.

உதாரணமாக, அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியம் பற்றி நாம் பேசினால், கடன் மன்னிக்கப்பட வேண்டும். ஊழியர்களின் பக்கம் நீதிமன்றம் இருக்கும் என்பதுதான் உண்மை. முன்பு முதலாளிகள் நீதிமன்றத்தில் சம்பாதிக்காத விடுமுறை ஊதியத்தை வசூலிப்பதைத் தடைசெய்த சட்டமன்ற விதிமுறை இன்று சக்தியை இழந்துவிட்டது என்பது முக்கியமல்ல (ஏப்ரல் 30, 1930 இல் சோவியத் ஒன்றியத்தின் மக்கள் ஆணையரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளின் பத்தி 3, பத்தி 2, எண். 169)

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இதன் விளைவாக வரும் விடுமுறை ஊதியக் கடனை நியாயமற்ற செறிவூட்டலாகக் கருத முடியாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது பணியாளரின் நேர்மையின்மை அல்லது எண்ணும் பிழை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 1109 இன் பிரிவு 3) இல் மட்டுமே விவாதிக்கப்படும். தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவாக தீர்ப்பளிக்கப்பட்ட வழக்குகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே உள்ளன - வழக்கு எண் 33-25971 இல் டிசம்பர் 15, 2011 தேதியிட்ட மாஸ்கோ பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்புகள் மற்றும் வழக்கு எண். 33-23166 இல் ஆகஸ்ட் 8, 2011 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றம்.

கணக்கியலில் அதிக கட்டணம் செலுத்துவதை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது

பிழை கண்டறியப்பட்ட காலத்தில் அனைத்து கணக்கியல் திருத்தங்களும் செய்யப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, அதிக கட்டணம் வசூலிக்கப்பட்ட தொகையை மாற்றவும். தனிநபர் வருமான வரித் தொகையையும் மாற்றவும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் அவருக்கு மாற்றிய தொகையை மட்டுமே பணியாளர் உங்களிடம் திருப்பித் தர வேண்டும். இடுகைகள் இப்படி இருக்கும்:

டெபிட் 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) கிரெடிட் 70
- அதிகமாக திரட்டப்பட்ட ஊதியம் தலைகீழாக மாற்றப்படுகிறது;

டெபிட் 70 கிரெடிட் 68 துணைக் கணக்கு "தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான பட்ஜெட்டுடன் தீர்வுகள்"
- அதிகமாக நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட தனிநபர் வருமான வரியின் அளவு மாற்றப்பட்டது;

டெபிட் 50 கிரெடிட் 70
- அதிக கட்டணம் பண மேசைக்குத் திரும்பும் (பணியாளர் கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான இந்த முறையைத் தேர்ந்தெடுத்திருந்தால்).

மேலும் ஒரு ஊழியர் தனது சம்பளத்தில் இருந்து கூடுதல் பணத்தை நிறுத்தி வைக்குமாறு கேட்டால், முதல் இரண்டு பதிவுகள் போதும். இந்த வழக்கில், பங்களிப்பு உள்ளீடுகளை மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை. மாத இறுதியில் நீங்கள் அவற்றைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​அடிப்படையில் இருந்து அதிக கட்டணம் செலுத்தும் அளவைக் கழிக்க மறக்காதீர்கள்.

என்ன ஆவணங்கள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்

ஆவணங்களைச் சரிசெய்வதற்கும் மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கும் அடிப்படையானது உள் குறிப்பாணையாக இருக்கும் (கீழே உள்ள மாதிரியைப் பார்க்கவும். - ஆசிரியரின் குறிப்பு). அதில் என்ன தவறு நடந்தது, அதைத் திருத்த என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை விவரிக்கவும்.

அடுத்து, அதிக கட்டணம் செலுத்துவதைப் பற்றி பணியாளருக்குத் தெரிவிக்கவும் (கீழே உள்ள மாதிரி அறிவிப்பைப் பார்க்கவும். - ஆசிரியரின் குறிப்பு). இந்தக் கடிதத்தில், நீங்கள் திரும்பக் கேட்கும் தொகையைக் குறிப்பிடவும், மேலும் பணியாளர் கூடுதல் பணத்தைப் பெற்றதற்கான காரணத்தையும் குறிப்பிடவும். தயவு செய்து அந்த கடிதத்துடன் பணியாளரை நன்கு அறிந்து கையொப்பமிடுங்கள்.

விரிவுரையாளர் பற்றி

பணியாளர் ரொக்கமாக செலுத்த ஒப்புக்கொள்ளவில்லை, ஆனால் சம்பளத்தில் இருந்து அதிக கட்டணம் கழிக்கப்படுவதை எதிர்க்கவில்லை என்றால், மேலாளர் ஒரு உத்தரவை வழங்குகிறார் (கீழே உள்ள மாதிரியைப் பார்க்கவும். - எட். குறிப்பு). பணியாளர் உத்தரவில் கையொப்பமிட வேண்டும், அவர் அடிப்படை மற்றும் விலக்குகளின் அளவு (ஆகஸ்ட் 9, 2007 எண் 3044-6-0 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்) ஆகியவற்றை எதிர்க்கவில்லை என்பதைக் குறிக்கிறது.

மேலும், பணியாளரிடமிருந்து அதிக கட்டணம் செலுத்துவதைத் தடுக்க நிறுவனத்திற்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை இருந்தாலும் எழுத்துப்பூர்வ உறுதிப்படுத்தல் அவசியம்.

அதே நேரத்தில், மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஊதியத்தை முன்கூட்டியே செலுத்துவது உட்பட, பணத்தை நிறுத்தி வைக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. மேலும் அதைச் செய்வது நல்லது. உண்மை என்னவென்றால், மாத இறுதியில் ஒரு முறை மட்டுமே விலக்குகளைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​பணியாளரின் சம்பளம் தனிப்பட்ட வருமான வரியைக் கழித்தல் மற்றும் ஏற்கனவே செலுத்தப்பட்ட முன்பணம் முழுத் தொகையையும் திரும்பப் பெற போதுமானதாக இருக்காது என்ற உண்மையை நீங்கள் எதிர்கொள்ளலாம். அல்லது கட்டணத்தின் இரண்டாம் பகுதி முதல் பகுதியை விட கணிசமாக குறைவாக இருக்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சம்பள முன்பணத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

பங்கேற்பாளர் கேள்வி

– நான் வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டுமா?
- எங்கள் விஷயத்தில், உங்கள் நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணிபுரியும் ஒரு ஊழியருக்கு அதிக கட்டணம் செலுத்துவது பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். இதன் பொருள், இந்த ஊழியருக்கு ஆதரவாக தற்போதைய வருமானத்தை அதன் தொகையால் குறைக்க வேண்டும். இந்த விதி வருமான வரி, நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகள் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி ஆகியவற்றிற்கு பொருந்தும். அடிப்படைக் கணக்கீட்டில் எந்தப் பிழையும் இல்லை என்பதே உண்மை. முந்தைய காலகட்டங்களுக்கான அறிக்கைகளை தெளிவுபடுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதே இதன் பொருள்.

செர்ஜி ஷில்கின் தயாரித்த சுருக்கம்

நட்சத்திரம்
சரியான பதிலுக்கு

தவறு

சரி!

நிறுவனம் பணியாளருக்கு அவர் தகுதியானதை விட அதிக விடுமுறை ஊதியத்தை வழங்கியது. பிழை ஒரு கணக்கியல் பிழை அல்ல, ஆனால் ஊழியர் தனது சம்பளத்திலிருந்து அதிகப்படியான தொகையை நிறுத்தி வைக்க ஒப்புக்கொள்கிறார். இந்த வழக்கில் 20 சதவீத வரம்பைப் பயன்படுத்துவது அவசியமா:

ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பப்படி தனது சம்பளத்தை அப்புறப்படுத்த உரிமை உண்டு. நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறைக்கு அவர் ஒரு அறிக்கையை எழுதினால், அவரிடமிருந்து 20 சதவிகிதத்திற்கும் மேலாக தடுக்க முடியும். சரியான தகவலுடன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழின் நகலை கொண்டு வரும்.

அதிக கட்டணம் செலுத்துவதை எழுத்துப்பூர்வமாக நிறுத்துவதற்கு ஊழியர் தனது ஒப்புதலை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

பணியாளர் பயன்படுத்தப்படாத நிதியின் இருப்பை உடனடியாக காசாளரிடம் திருப்பித் தரவில்லை என்றால், கலை. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 137, ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து தனது கடனை முதலாளிக்கு திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான வழக்குகளை வழங்குகிறது.

ஒரு ஒழுங்கு அல்லது அறிவுறுத்தலின் வடிவத்தில், ஒரு விதியாக, முதலாளி முடிவுகளை எடுக்கிறார் மற்றும் முறைப்படுத்துகிறார், இருப்பினும் அத்தகைய உத்தரவின் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்படவில்லை.

ஊதியத்தில் இருந்து தொகையை நிறுத்துவதற்கு பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பொறுத்தவரை, அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெறப்பட வேண்டும்.

14.12.2018

சில சமயங்களில் உழைப்புக்கு பணம் செலுத்தும் போது, ​​ஒரு கணக்காளர் தவறு செய்து சம்பளத்தை குறைவாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ செலுத்தலாம்.

முதல் வழக்கில், நீங்கள் எப்போதும் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தலாம்.

ஆனால் அதிகமாக செலுத்திய தொகையை குறிப்பிட்ட தொகையில் மட்டுமே திரும்ப பெற முடியும்.

அதிக கட்டணம் செலுத்தப்பட்ட காரணத்தைப் பொறுத்து விலக்கு சாத்தியம் மீதான கட்டுப்பாடுகளையும் சட்டம் அறிமுகப்படுத்துகிறது.

ஒரு ஊழியர் அதிக ஊதியம் பெற்றால் என்ன செய்வது?

நடைமுறையில், பல காரணங்களுக்காக அதிக ஊதியம் வழங்கப்படலாம்.

கணக்காளர் அதை அனுமதித்தால், சூழ்நிலையிலிருந்து வெளியேற மூன்று விருப்பங்கள் உள்ளன:

1. ஊழியரிடம் பேசி கேளுங்கள் தானாக முன்வந்து பங்களிக்கநிறுவனத்தின் பண மேசைக்கு செலுத்தப்பட்ட அதிகப்படியான தொகை. பணம் செலுத்தப்பட்டு, பணம் இன்னும் செலவழிக்கப்படாதபோது இந்த முறை குறிப்பாக பகுத்தறிவு ஆகும்.
2. உறுதி தக்கவைத்தல்எழுத்துப்பூர்வமாக அதிகமாக செலுத்தப்பட்ட தொகை. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நீங்கள் குறிப்பிட்ட அளவு விலக்குகளை அமைக்கலாம், ஆனால் மாத சம்பளத்தில் 20% க்கு மேல் இல்லை.
3. ஒரு கோரிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கவும்அதிகமாக செலுத்தப்பட்ட தொகையை கட்டாயமாக மீட்டெடுக்கும் நோக்கத்திற்காக நீதிமன்றத்திற்கு. பணியாளர் அதிகப்படியான தொகையைத் திரும்பப் பெற விரும்பவில்லை மற்றும் விலக்கு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறவில்லை என்றால் இந்த விருப்பம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஆவணத்தின் நகல் மதிப்பாய்வுக்காக பணியாளருக்கு அனுப்பப்படுகிறது. அதற்கு பிறகு ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தின் பணப் பதிவேட்டில் அதிகப்படியான தொகையை டெபாசிட் செய்கிறார், நிறுத்திவைக்க ஒப்புக்கொள்கிறார் அல்லது முதலாளி ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்கிறார்.

மேலும் படிக்க:

பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து அதிக கட்டணம் செலுத்தும் தொகையை கழிக்க முடியுமா?

ஊழியருக்கு அதிகமாகச் செலுத்தும் தொகையை வசூலிப்பதில் சட்டமன்ற உறுப்பினர் மிகவும் கண்டிப்பானவர்.

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 137 அனுமதிக்கப்படும் போது அதிக கட்டணம் செலுத்தும் வழக்குகளின் பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது. அதிகமாக செலுத்திய பணத்தை நிறுத்தி வைத்தல்:

• செலுத்தப்படாத முன்பணத்தை திருப்பிச் செலுத்தும் போது;
• செலவழிக்கப்படாத பயணக் கொடுப்பனவுகளை திரும்பப் பெறுதல்;
• கணக்கீடு பிழைகள் செய்யும் போது;
• அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்தில் (கட்டுரை 77 இன் 1 மற்றும் 2 பிரிவுகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 83 இன் 1, 2, 5, 6,7 பிரிவுகள் தவிர);
• நீதிமன்றத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியரின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் காரணமாக அதிக கட்டணம் செலுத்தப்பட்டது;
• தொழிலாளர் ஆணையம் விதிமுறைகளை மீறியதாக நிரூபித்திருந்தால்.

மற்ற சூழ்நிலைகளில், பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து அதிகமாக செலுத்தப்பட்ட தொகையை முதலாளியால் திரும்பப் பெற முடியாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் எண்ணும் பிழையின் ஒரு குறிப்பிட்ட கருத்தை கண்டுபிடிக்க முடியாது. ஆனால், அக்டோபர் 1, 2012 தேதியிட்ட கடிதம் எண். 1286-6-1 இன் படி, எண்கணித கணக்கீடுகளின் விளைவாக ஏற்பட்ட பிழை எண்ணும் பிழையாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

குறிப்பிட்டு தருவோம் அட்டவணை வடிவத்தில் எடுத்துக்காட்டுகள்:

நடைமுறையில், பெரும்பாலான சூழ்நிலைகள் அமைதியாக தீர்க்கப்படுகின்றன. தேவையற்ற தொகையைப் பெற்ற ஒரு ஊழியர், அதிகப் பணம் செலுத்திய பணத்தை நிறுவனத்தின் பண மேசையில் வைப்பார் அல்லது ஊதியத்தில் இருந்து கழிக்க ஒப்புக்கொள்கிறார்.

எவ்வளவு அபராதம் வசூலிக்க முடியும்?

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 138 ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளின் அளவு வரம்பை நிறுவுகிறது 20% அளவில். எனவே, கடனின் அளவைப் பொறுத்து, கடன் வசூல் காலம் பல மாதங்களுக்கு இழுக்கப்படலாம்.

உதாரணமாக:

ஒரு பணியாளருக்கு 10 ஆயிரம் ரூபிள் அதிகமாக ஊதியம் வழங்கப்பட்டது என்று வைத்துக்கொள்வோம்.

அவரது மாத வருமானம் 20 ஆயிரம் ரூபிள்.

20 ஆயிரத்தில் 20% என்பது 4 ஆயிரம்.

சட்டத்தின் படி, ஒரு பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் கூட இந்த தொகைக்கு மேல் திரும்பப் பெற முடியாது.

எனவே, அத்தகைய சம்பளத்துடன், முழு கடனும் 3 மாதங்களுக்கு (4000 + 4000 + 2000) விலக்குகளுடன் வசூலிக்கப்படும்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் ஒரு சிறிய துப்பறியும் தொகையை அமைக்கவும் முடியும்ஊதியத்தில் இருந்து.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கணக்காளரின் கணக்கியல் பிழையின் விளைவாக அதிக பணம் செலுத்தியதால் எழுந்த கடனைத் திருப்பிச் செலுத்த ஒரு பணியாளரும் முதலாளியும் 10% தொகையில் சம்பளத்திலிருந்து மாதாந்திர விலக்குகள் குறித்து ஒப்பந்தத்திற்கு வந்தனர்.

ஒரு ஊழியர் கடனை பெரிய தொகையில் திருப்பிச் செலுத்த விரும்பினால், அவர் வெறுமனே சம்பளத்தைப் பெறலாம் கடனை நீங்களே செலுத்துங்கள்சட்டப்படியான 20%க்கும் அதிகமான தொகையில்.

சரியாக விண்ணப்பிப்பது எப்படி?

பில்லிங் பிழை மற்றும் அதிக பணம் செலுத்துவதை சட்டப்பூர்வமாக பதிவு செய்ய, பரிந்துரைக்கப்படுகிறது ஒரு சிறப்பு சட்டத்தை வரையவும். இது 2 பிரதிகளில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது.

ஆவணம் கமிஷனின் ஒவ்வொரு உறுப்பினராலும் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது; அதன் கலவையில் பின்வருவன அடங்கும்: ஒரு கணக்காளர், தலைமை கணக்காளர் மற்றும் நிறுவனத்தின் பிற நபர்கள்.

ஆவணத்தின் ஒரு நகல் நிறுவனத்தில் உள்ளது, இரண்டாவது, அறிவிப்புடன், கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

நோட்டீஸ் அதிக கட்டணம் செலுத்தும் அளவு, அதை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் மற்றும் காலக்கெடுவைக் குறிப்பிடுகிறது.

ஒரு ஊழியர் கடனை செலுத்த மறுத்தால் அல்லது அறிவிப்புக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக அமைதியாக இருந்தால், ஊதியத்தில் இருந்து கடனை வசூலிக்கவும் நீதித்துறை அதிகாரத்தின் மூலம் மட்டுமே முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

08/09/2007 தேதியிட்ட Rostrud இன் கடிதம் எண். 3044-6-0, ஊதியத்தில் இருந்து அதிகப்படியாக செலுத்தப்பட்ட தொகையை நிறுத்தி வைப்பதற்கான பணியாளரின் ஒப்புதல் எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது.

ஒரு மாதத்திற்குள் முதலாளி கடன்களை வெளியிடுகிறதுஊதியத்தில் இருந்து.

அதில் தகவல்கள் உள்ளன:

• பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து கடன் தொகையை நிறுத்தி வைப்பதற்கு கணக்காளருக்கான பணியை அமைத்தல்;
• பணியாளர் தனிப்பட்ட தரவு;
• விலக்குகளின் அளவு;
• எந்த மாதத்திலிருந்து நிதி நிறுத்தப்படும்;
• மைதானம்;
• மேலாளரின் கையொப்பம்;
• நாளில்.

பணியாளர் ஆர்டரை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் கையொப்பமிட வேண்டும்.

இத்தகைய கையாளுதல்கள் முடிந்த பின்னரே, முதலாளிக்கு அதிகப்படியான தொகையை நிறுத்தி வைக்க உரிமை உண்டு.

தேவைப்பட்டால், பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் ராஜினாமா செய்யுங்கள் கடனை திருப்பிச் செலுத்தும் நேரம் மற்றும் அளவு குறித்து ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறதுஒரு தன்னார்வ அடிப்படையில்.

கடனாளி தேவையான பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், முதலாளி இந்த ஆவணத்தைப் பயன்படுத்துவார் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல உரிமை உண்டுஜாமீன்கள் மூலம் சேகரிக்க அனுமதியுடன்.

ஒரு ஊழியர் வெளியேறினால், அதன் பிறகு அவர் பணியாளருக்கு அதிக பணம் செலுத்தியதை முதலாளி கண்டுபிடித்தால், நிறுவனம் எழுதுகிறது கடனை செலுத்தக் கோரி அறிவிப்பு, இல்லையெனில் நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யப்படும்.

நீதிமன்றத்திற்கு செல்லும் போது உரிமைகோரல் அறிக்கை வரையப்பட்டு ஆவணங்களின் தொகுப்பு அதனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது:

1. பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தம்;
2. கணக்கீடு மற்றும் ஊதியம் செலுத்துவதற்கான ஆவணங்கள்;
3. அடையாளம் காணப்பட்ட பிழை பற்றிய அறிக்கை;
4. அறிவிப்பு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு வழங்குவதை உறுதிப்படுத்துதல்.

கடனின் ஒரு பகுதி ஏற்கனவே செலுத்தப்பட்டிருந்தால், கூடுதல் கடனின் இருப்புடன் ஒரு சான்றிதழை இணைக்கவும்நீதிமன்றம் செல்லும் நேரத்தில்.

விசாரணையின் முடிவில், கடனை வசூலிக்க நீதிமன்றம் உத்தரவு பிறப்பிக்கிறது அல்லது கோரிக்கையை பூர்த்தி செய்ய மறுக்கிறது.

முடிவு நேர்மறையானதாக இருந்தால், பிறகு அமலாக்க நடவடிக்கைகளைத் திறக்க, தீர்மானம் ஜாமீன்களுக்கு அனுப்பப்படுகிறதுமற்றும் செலுத்த வேண்டிய தொகையின் வசூல்.

முடிவுரை

ஊதியத்தில் இருந்து அதிகமான தொகையை மீட்பது என்ற தலைப்பில், பல முக்கிய முடிவுகளை எடுக்கலாம்:

• ஊதியத்தில் இருந்து மாதத்திற்கு 20% க்கு மிகாமல் ஒரு தொகையில் நிறுத்தி வைக்கலாம்.
• முதலாளி பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பெற வேண்டும் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு பொருத்தமான உத்தரவை வழங்க வேண்டும்.
• முதலாளி கடனை செலுத்த மறுத்தால், சிக்கலைத் தீர்க்க நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.
• கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 137, அதிக பணம் செலுத்துதல் தொடர்பான சில சூழ்நிலைகளை நிறுவுகிறது, இதில் ஊதியத்திலிருந்து விலக்கு மற்றும் நீதிமன்றத்தின் மூலம் கடன் தொகையை வசூலிப்பது அனுமதிக்கப்படுகிறது.

2013 ஆம் ஆண்டின் மூன்றாம் காலாண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் நீதித்துறை நடைமுறையின் மறுஆய்வு (02/05/2014 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) மற்றவற்றுடன் தொடர்புடைய சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொண்டது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் கடன் வசூல், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சரியான நேரத்தில் வழங்குதல், அத்துடன் பிராந்திய குணகம் மற்றும் KS மாவட்டங்கள் மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணி அனுபவத்திற்கான போனஸ் கணக்கீடு.

2013 ஆம் ஆண்டின் மூன்றாவது காலாண்டிற்கான RF ஆயுதப் படைகளின் நீதித்துறை நடைமுறையின் மதிப்பாய்வில் (அங்கீகரிக்கப்பட்டது.ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியம் 02/05/2014 ) மற்றவற்றுடன், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கான கடனை வசூலிப்பது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை சரியான நேரத்தில் வழங்குதல், அத்துடன் பிராந்திய குணகம் மற்றும் KS மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணி அனுபவத்திற்கான போனஸ் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுவது தொடர்பான சிக்கல்கள் கருதப்படுகின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம், 2013 ஆம் ஆண்டின் 3 வது காலாண்டிற்கான மதிப்பாய்வில், ஒரு ஊழியர் பணி ஆண்டு முடிவதற்குள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவர் ஏற்கனவே வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பைப் பெற்றிருந்தால், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கான கடனை செலுத்த முடியாது என்று சுட்டிக்காட்டியது. நீதிமன்றத்தில் மீட்கப்படும். கணக்கீட்டின் போது, ​​அதன் பற்றாக்குறையின் காரணமாக, செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்திலிருந்து இந்த தொகையை முதலாளியால் கழிக்க முடியவில்லை என்றால் உட்பட. (வரையறை எண். 69-КГ13-6 RF ஆயுதப்படைகள்)

கலை பகுதி 4 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 137, ஒரு பணியாளருக்கு அதிக ஊதியம் வழங்கப்படும் ஊதியம் (தொழிலாளர் சட்டத்தின் தவறான பயன்பாடு அல்லது தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் உட்பட) அவரிடமிருந்து திரும்பப் பெற முடியாது, பின்வரும் நிகழ்வுகளைத் தவிர: எண்ணும் பிழை; தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான உடல், தொழிலாளர் தரநிலைகளுக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 155 இன் பகுதி 3) அல்லது வேலையில்லா நேரம் (ரஷ்யத்தின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 157 இன் பகுதி 3) இணங்கத் தவறியதில் பணியாளரின் குற்றத்தை அங்கீகரித்தால் கூட்டமைப்பு); நீதிமன்றத்தால் நிறுவப்பட்ட அவரது சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் தொடர்பாக ஊழியருக்கு ஊதியம் அதிகமாக வழங்கப்பட்டால். கலையின் பகுதி 3 இல் இதே போன்ற ஏற்பாடுகள் வழங்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 1109, இது ஒரு குடிமகனுக்கு வாழ்வாதாரமாக வழங்கப்படும் ஊதியத்தை வசூலிப்பதற்கான காரணங்களை கட்டுப்படுத்துகிறது, அவரது நேர்மையற்ற தன்மை மற்றும் கணக்கியல் பிழை இல்லாத நிலையில் நியாயமற்ற செறிவூட்டல்.

கலை மூலம் வழங்கப்படுகிறது. 137 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 1109, ஒரு ஊழியரிடமிருந்து அதிக ஊதியம் பெறும் ஊதியத்தை மீட்டெடுக்க அனுமதிக்கப்படும் போது, ​​வழக்குகளின் முழுமையான பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது. எனவே, தற்போதைய சட்டத்தில் முன்கூட்டியே விடுமுறையைப் பயன்படுத்திய ஒரு ஊழியரிடமிருந்து நீதிமன்றத்தில் கடன் தொகையை வசூலிப்பதற்கான காரணங்கள் இல்லை, முதலாளி, உண்மையில், கணக்கீட்டின் போது, ​​வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்குக் கழிக்க முடியாவிட்டால், கணக்கீட்டின் போது செலுத்த வேண்டிய தொகைகளின் பற்றாக்குறை. .

அதிக ஊதியம் பெறும் ஊதியத்தை மீட்டெடுப்பதற்கான பிரச்சினைக்கு கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகள், தற்காலிக இயலாமையின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை முதலாளிக்கு ஒரு ஊழியர் சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிப்பது காரணங்களை அங்கீகரிப்பதற்கான அடிப்படையாக இருக்க முடியாது என்பதில் கவனத்தை ஈர்க்கிறது. அவர் வேலையில் இல்லாத காரணத்திற்காகவும், பணிக்கு வராததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கும் நியாயமற்றது. (RF ஆயுதப் படைகளின் வரையறை எண். 69-KG13-4).

வேறொரு பிராந்தியத்தில் விடுமுறையில் இருந்தபோது, ​​​​எஸ். நோய்வாய்ப்பட்டு தனது இருப்பிடத்தில் உள்ள மருத்துவ வசதிக்குச் சென்றார். டாக்டர்கள் நோயைக் கண்டறிந்து சிகிச்சையை பரிந்துரைத்தனர். ஆகஸ்ட் 15, 2012 அன்று தனக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதாகவும், தனது விடுமுறையை 10 நாட்களுக்கு நீட்டிக்குமாறும் வாதி கேட்டுக் கொண்டார். ஆகஸ்ட் 14 முதல் ஆகஸ்ட் 23, 2012 வரை, சிகிச்சையில் இருந்த எஸ். ட்ரீட்மென்ட் முடிந்து நான் வேலை செய்யும் இடத்திற்கு சென்றேன். ஆகஸ்ட் 29, 2012 அன்று, அவர் வேலைக்குச் சென்றார், ஆனால் பிரிவின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக அறிவிக்கப்பட்டது. "a"p. 6 மணி நேரம் 1 டீஸ்பூன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81 இல் இல்லாதது - ஆகஸ்ட் 24 முதல் ஆகஸ்ட் 29, 2012 வரையிலான காலகட்டத்தில் வேலையில் இல்லாதது மற்றும் ஒரு பணி புத்தகம் வழங்கப்பட்டது.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 124, பணியாளரின் தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால், பணியாளரின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு முதலாளியால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும் அல்லது மாற்றப்பட வேண்டும். உரிமைகோரல்களை பூர்த்தி செய்ய மறுத்து, முதல் வழக்கு நீதிமன்றம், விடுமுறை காலத்தில் நோய் குறித்து முதலாளியை எச்சரிக்கவில்லை, எனவே தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறியது, ஏனெனில், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் இருந்து பின்வருமாறு. நிறுவனம், பணியாளரின் முக்கியப் பொறுப்புகள், பணிக்கு வராத காரணங்களைப் பற்றி நிர்வாகத்துடன் சரியான நேரத்தில் தொடர்புகொள்வது உட்பட. வேலை செய்ய இயலாமைக்கான சான்றிதழை முதலாளிக்கு வழங்கத் தவறியதன் மூலம், வாதி தனது விடுப்பை நீட்டிப்பதற்கான உரிமையை துஷ்பிரயோகம் செய்ததாக நீதிமன்றம் கண்டறிந்தது, எனவே நல்ல காரணமின்றி அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது சட்டப்பூர்வமானது.

நீதிபதிகள் குழு நீதிமன்றத்தின் இந்த முடிவை தவறானது என்று கண்டறிந்தது, ஏனெனில் ஆகஸ்ட் 24, 2012 அன்று வாதியின் வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழைப் பற்றிய முதலாளியின் அறிவிப்பைப் பற்றிய தகவல் இல்லாததால், எஸ். ஆகஸ்ட் 24 முதல் ஆகஸ்ட் 29, 2012 வரை வேலையில் இல்லாதது நியாயமற்றது. பணியாளரின் தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால் விடுப்பை நீட்டிக்கும் முதலாளியின் பொறுப்பு கலையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 124, பணிக்கான தற்காலிக இயலாமையின் உண்மையை பணியாளர் பொருத்தமான ஆவணத்துடன் (வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமை சான்றிதழ்) உறுதிப்படுத்த வேண்டும், இது விடுமுறையை நீட்டிப்பதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது.

வழக்கை பரிசீலிக்கும் போது, ​​S. வேலை செய்ய இயலாமைக்கான சான்றிதழை முதலாளியிடம் இருந்து மறைக்கவில்லை என்றும், இந்த பிரச்சினையில் முதலாளியை தவறாக வழிநடத்தவில்லை என்றும் நீதிமன்றம் நம்பகத்தன்மையுடன் நிறுவியது. ஆகஸ்ட் 29, 2012 அன்று எஸ். வேலைக்குத் திரும்பிய பிறகும், விடுமுறையின் போது தற்காலிக இயலாமையைக் குறிக்கும் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்த பிறகும், ஆஜராகாததற்காக வாதியை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை முதலாளி பிறப்பித்தார். தற்காலிக இயலாமை நிலையில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை முதலாளிக்கு ஊழியர் சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பித்தது, இந்த விஷயத்தில், விடுமுறையில் குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் எஸ். தங்கியிருந்ததால் ஏற்பட்டது. வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் வசிக்கும் இடம், எனவே தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் ஊழியரால் குற்றமற்ற மீறலாக கருத முடியாது.

மேற்கூறிய சிக்கல்களுக்கு மேலதிகமாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம், KS மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணி அனுபவத்திற்கான பிராந்திய குணகம் மற்றும் போனஸ் ஆகியவை பணியாளரின் சம்பளத்தில் திரட்டப்படுவதற்கு உட்பட்டவை என்று சுட்டிக்காட்டியது. சட்டத்தால் வழங்கப்படும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் . (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் நிர்ணயம் எண் 93-KGPR13-2).

வழக்கை பரிசீலிக்கும் போது, ​​முதல் வழக்கு நீதிமன்றம் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்காத தொகையில் வாதிக்கு ஊதியம் திரட்டப்பட்டது என்ற முடிவுக்கு வந்தது. அதே நேரத்தில், இந்த காலகட்டத்தில் நிலையான வேலை நேரத்தை முழுமையாகப் பணியாற்றிய மற்றும் சாதாரண வேலை நிலைமைகளில் தொழிலாளர் தரங்களை பூர்த்தி செய்த ஒரு ஊழியரின் திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்று நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, மற்றும் இந்த தொகைக்கு ஒரு பிராந்திய குணகம் மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட பிராந்தியத்தில் அல்லது வட்டாரத்தில் சேவையின் நீளத்திற்கான போனஸ் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

முதல் வழக்கு நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பை ரத்து செய்வதில், பிராந்திய குணகம் மற்றும் வடக்கு போனஸ் உள்ளிட்ட ஊக்கத்தொகைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, வாதியின் மாதாந்திர சம்பளத்தின் மொத்தத் தொகை கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை மீறுகிறது என்ற உண்மையிலிருந்து உயர் நீதிமன்றம் தொடர்ந்தது. எனவே, சர்ச்சைக்குரிய காலத்திற்கு ஊதியம் வழங்கும்போது வாதியின் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவது பிரதிவாதியால் அனுமதிக்கப்படவில்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம், தொழிலாளர் சட்டம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவான தொகையில் தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தின் கூறுகளாக சம்பளத்தை (கட்டண விகிதங்கள்) நிறுவ அனுமதிக்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தியது, பிராந்திய குணகம் மற்றும் தொடர்ச்சியான வேலைக்கான சதவீத போனஸ் ஆகியவற்றைச் சேர்க்காமல் அவர்களின் ஊதியங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. அனுபவம் நிறுவப்பட்ட ஒரு கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டத்தை விட குறைவாக இருக்காது. இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், பணியாளரின் சம்பளம், வடக்கு போனஸ் மற்றும் பிராந்திய குணகம் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்ற மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தின் முடிவு, தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு முரணானது.

இந்த தலைப்பில், "ஒரு ஊழியர் ஏற்கனவே விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெற்றிருந்தால், ஆனால் அவர் இன்னும் விடுமுறையில் வேலை செய்யவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அவருடன் எவ்வாறு தீர்வுகள் செய்யப்படுகின்றன?" என்ற கேள்விக்கான பதிலையும் படிக்கவும். வி

ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது ஒரு எண்கணித பிழை ஏற்பட்டால், அதன் விளைவாக ஊழியர் ஒரு பெரிய தொகையைப் பெற்றார், அவர் வேறுபாட்டைத் திருப்பித் தர வேண்டும். பணியாளர் பணத்தைத் தானே திருப்பித் தரலாம் அல்லது அடுத்த சம்பளத்திலிருந்து அந்தத் தொகையை முதலாளியே நிறுத்தி வைக்க வேண்டும் என்று ஒரு அறிக்கையை எழுதலாம்.

பணியாளர் பணத்தை தானே திருப்பித் தருகிறார்

ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தின் பண மேசையில் (டெபிட் 50 கிரெடிட்) பணத்தை டெபாசிட் செய்யலாம் அல்லது நடப்புக் கணக்கிற்கு (டெபிட் கிரெடிட்) மாற்றலாம்.

ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு தொகை வரவு வைக்கப்பட்டு, ஒரு பெரிய தொகையை செலுத்தியிருந்தால், ஊழியர் இந்த வித்தியாசத்தை ஈடுசெய்யும்போது, ​​விற்றுமுதல் அடிப்படையில் அனைத்தும் சரியாகிவிடும்.

ஊதியத்தின் கணக்கீட்டில் துல்லியமாக பிழை ஏற்பட்டால், பின்வரும் உள்ளீடுகள் செய்யப்பட வேண்டும்:

• டெபிட் 20 ( , …) கிரெடிட் - தலைகீழ் கூடுதல் ஊதியம்
• டெபிட் 73 கிரெடிட் - ஊழியர்களுடனான பிற தீர்வுகளுக்கான அதிகப்படியான தொகையை எழுதுங்கள்

ஊதியத்திற்கான தொகைகள் சரி செய்யப்பட்ட பிறகு, தனிநபர் வருமான வரி (பற்று மற்றும் கிரெடிட் 68 தனிநபர் வருமான வரிக்கான வரி வருவாயை மாற்றியமைத்தல்), மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் (கணக்கு 20 (, 25)க்கான பதிவை மாற்றியமைத்தல்) ஆகிய இரண்டிற்கும் தவறான தொகைகளை அகற்ற மறக்காதீர்கள். ...) மற்றும் கிரெடிட் 69 கணக்குகள்)

நிறுவனம் ஒரு பணியாளருக்கு 30,000 ரூபிள் சம்பளத்தை தவறாக கணக்கிட்டு (வருமான வரி கழித்தல்) செலுத்தியது. மே மாதத்திற்கு, 000 ரூபிள்களுக்கு பதிலாக, பணியாளர் பணத்தை காசாளரிடம் திருப்பி அனுப்பினார்.

இடுகைகள்:

முதலாளி பணத்தை நிறுத்துகிறார்

பணியாளருக்கு விண்ணப்பித்தவுடன், அதிக ஊதியம் பெற்ற சம்பளத்தை முதலாளி நிறுத்தி வைக்கலாம். இதைச் செய்ய, குறிப்புகளை உருவாக்கவும்:

• டெபிட் கிரெடிட் 73 - அதிகமாக செலுத்தப்பட்ட தொகை சம்பளத்தில் இருந்து நிறுத்தி வைக்கப்படுகிறது

தவறான திரட்சியின் மாதத்தில், சம்பளம், வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கு தலைகீழ் உள்ளீடுகள் செய்யப்படுகின்றன.

ஜூன் மாதத்திற்கான தனது சம்பளத்திலிருந்து (24,780 ரூபிள் திரட்டப்பட்டது) 3,500 ரூபிள் அதிகமாக செலுத்தப்பட்ட தொகையை கழிக்க ஒரு விண்ணப்பத்தை ஊழியர் எழுதினார். மே மாதத்திற்கு.

இடுகைகள்:

சட்டத்தால் கண்டிப்பாக குறிப்பிடப்பட்ட வழக்குகளில் அதிகமாக செலுத்தப்பட்ட ஊதியத்தை திரும்பப் பெறுவது சாத்தியமாகும். அத்தகைய சூழ்நிலைகள் மற்றும் ஒரு நிறுவனம் ஒரு ஊழியர் அல்லது அதிக பணம் செலுத்துவதற்கு பொறுப்பான கணக்காளரிடமிருந்து சேதத்தை மீட்டெடுக்கும் நடைமுறை பற்றி நாங்கள் உங்களுக்கு கூறுவோம்.

அதிக ஊதியம் மற்றும் அதிக ஊதியம் எப்போது திரும்பப் பெற முடியும்?

கலை பகுதி 4 இல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 137, ஒரு பணியாளருக்கு அதிக ஊதியம் பெறும் ஊதியத்தை மீட்டெடுக்கும் சூழ்நிலைகளின் முழுமையான பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது. இது:

• எண்ணும் பிழை;
• தொழிலாளர் தரநிலைகள் அல்லது செயலற்ற நேரத்திற்கு இணங்கத் தவறியதற்காக பணியாளரின் தவறு;
• ஒரு ஊழியரின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள்.

"கணக்கீடு பிழை" என்ற கருத்தின் வரையறை தற்போதைய சட்டத்தில் இல்லை, ஆனால் அக்டோபர் 1, 2012 எண் 1286-6-1 தேதியிட்ட கடிதத்தில் ரோஸ்ட்ரட் வழங்கிய விளக்கத்தை நீங்கள் நம்பலாம்: இது ஒரு எண்கணித பிழை, அது எண்கணித கணக்கீடுகளின் போது செய்யப்படுகிறது.

ஊதியத் திட்டத்தில் ஏற்படும் தொழில்நுட்பக் கோளாறு எண்ணும் பிழையாகக் கருதப்படலாம் அல்லது இல்லாமல் இருக்கலாம். இந்த பிரச்சினையில் நீதித்துறை நிலைப்பாடு முரண்படுகிறது:

1. வழக்கு எண் 33-7642/2016 இல் ஏப்ரல் 21, 2016 தேதியிட்ட Sverdlovsk பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பின் படி, தொழில்நுட்ப பிழைகள் கணக்கிடப்படாது.
2. ஜனவரி 18, 2012 எண் 33-302/2012 தேதியிட்ட சமாரா பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பில், கைமுறையாக எண்ணும் போது எண்கணித பிழை ஏற்படுகிறது என்றும், தானியங்கி எண்ணும் போது தொழில்நுட்ப பிழை (மென்பொருள் தோல்வி) ஏற்படுகிறது என்றும் கூறுகிறது. இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும் இது ஒரு எண்ணும் பிழை.

ஒரு ஊழியரின் குற்றச் செயல்களைப் பற்றி நாங்கள் பேசினால், இந்த உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை வரைய வேண்டியது அவசியம்: அதை ஒரு எளிய செயலில் பதிவுசெய்து, கூடுதல் சம்பளத்தைப் பெற்ற கணக்காளரால் நிதி திருடப்பட்டதைப் பற்றி காவல்துறைக்கு புகாரளிக்கவும். தன்னை.

தவறாக செலுத்தப்பட்ட சம்பளத்தை எவ்வாறு திரும்பப் பெறுவது

முதலாளிக்கு அதிகமாக திரட்டப்பட்ட மற்றும் செலுத்தப்பட்ட ஊதியத்தை திரும்பப் பெற 3 விருப்பங்கள் உள்ளன:

1. நிறுவனத்தின் பண மேசைக்கு கூடுதல் பணத்தின் தன்னார்வ பங்களிப்பைப் பற்றி ஊழியருடன் உடன்படுங்கள்.
2. பணியாளரின் ஒப்புதலுடன், அவரது சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகளைச் செய்யுங்கள்.
3. ஊழியரிடமிருந்து கடனை வலுக்கட்டாயமாக வசூலிக்க நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லுங்கள்.

எவ்வாறாயினும், அதிக பணம் செலுத்துதல் கண்டறியப்பட்டால், ஒரு அறிக்கை வரையப்படுகிறது, இது பிழையின் உண்மை மற்றும் அதிக ஊதியம் பெற்ற சம்பளத்தின் அளவை பதிவு செய்கிறது.

முக்கியமான! கலை விதிகளில் இருந்து. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 137 மற்றும் நீதித்துறை நடைமுறையின் பகுப்பாய்வு, எண்ணும் பிழை ஏற்படாத சூழ்நிலைகளை தீர்மானிக்க முடியும். இது ஒரு நீண்ட கால விடுமுறைக்கான கட்டணம், ஒரு பெரிய போனஸ் செலுத்துதல், இரட்டை சம்பளம் பெறுதல் (ஜனவரி 20, 2012 தேதியிட்ட RF ஆயுதப்படைகளின் நிர்ணயம் எண். 59-B11-17, முதலியன).

சட்டத்தின் நகல் மற்றும் அதிக ஊதியம் பெற்ற சம்பளத்தை திருப்பித் தர வேண்டியதன் அவசியத்தின் அறிவிப்பு பணியாளருக்கு அனுப்பப்படுகிறது.

பணியாளர் ரொக்க ரசீது உத்தரவைப் பயன்படுத்தி பணப் பதிவேட்டில் நிதிகளை டெபாசிட் செய்கிறார் அல்லது ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளை ஒப்புக்கொள்கிறார்.

குறிப்பு! ஊதியத்தில் இருந்து விலக்குகளைச் செய்வதற்கான காரணங்களின் பட்டியல் மூடப்பட்டுள்ளது; எண்ணும் பிழைகள் மற்றும் வேலையில்லா நேரம் அல்லது ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் தரங்களுக்கு இணங்கத் தவறியது ஆகியவை இந்த பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பத்தி 3, பகுதி 2, கட்டுரை 137. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

08/09/2007 எண். 3044-6-0 தேதியிட்ட Rostrud இன் கடிதத்தின்படி, அவர் பெற்றிருக்க வேண்டியதை விட அதிகமாகப் பெற்றதன் அடிப்படையில் நிறுவனத்திற்கு ஆதரவாக அவரது சம்பளத்தில் இருந்து இடமாற்றங்கள் குறித்து பணியாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெறப்பட வேண்டும். எண்ணும் பிழையின் விளைவு. பின்னர் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் குறித்த உத்தரவை வழங்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 137 இன் பகுதி 3).

கணக்கியலில் சம்பளத் திருப்பிச் செலுத்துவதை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது

கணக்கியலில், ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் அதிகமாக வசூலிக்கப்பட்டது மற்றும் மாற்றப்பட்டது, பின்னர் அவர் அதிகப்படியான தொகையை நிறுவனத்திற்கு திருப்பி அனுப்பும் சூழ்நிலை இதுபோல் தெரிகிறது.

பணியாளர் சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்க ஒப்புக்கொண்டால், அத்தகைய விலக்கு பின்வருமாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது: Dt 70 Kt 73. தொடர்புடைய சூழ்நிலைக்காக கணக்கு 73 இல் துணைக் கணக்கு திறக்கப்படுகிறது.

பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து நிறுவனத்திற்கு கடனைக் கழிக்கும் ஒரு கணக்காளர் கலையின் பகுதி 1 இன் விதிகளை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 138 இன் படி, ஒரு சம்பளத்திலிருந்து 20% க்கும் அதிகமான தொகையை செலுத்த முடியாது.

எண்ணும் பிழையைக் கண்டறிதல், பணியாளருக்கு அறிவிப்பு, ஊதியத்தில் இருந்து கழிக்க உத்தரவு

எண்ணும் பிழையின் சட்டப்பூர்வ உண்மையை பதிவு செய்ய, ஒரு கமிஷன் சட்டம் வரையப்பட்டது. கமிஷன் ஒரு தலைமை கணக்காளர், ஒரு ஊதியக் கணக்காளர் போன்றவற்றை உள்ளடக்கியது.

பிழை எங்கே, எப்போது, ​​யாரால் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது, அதன் கமிஷனுக்கான காரணம் மற்றும் அதிக ஊதியம் பெற்ற ஊதியத்தின் அளவு ஆகியவற்றை சட்டம் குறிக்கிறது. இந்த சட்டம் 2 பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது, இது கமிஷனின் அனைத்து உறுப்பினர்களாலும் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது.

இந்தச் சட்டத்தின் ஒரு நகல் பணியாளருக்கு வழங்கப்படும்/அனுப்பப்பட்டு, பெறப்பட்ட அதிகப்படியான சம்பளத்தைத் திருப்பித் தர வேண்டியதன் அவசியத்தை அறிவிக்கும். கடனைத் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய தொகை மற்றும் தேதியை அறிவிப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

பெறப்பட்ட அறிவிப்புக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, பணியாளர் நிறுவனத்தின் கணக்கில் பணத்தை டெபாசிட் செய்கிறார் அல்லது கடனைத் திருப்பிச் செலுத்த சம்பளத்திலிருந்து கழிக்க ஒப்புதல் அளிக்கிறார்.

ரொக்கப் பதிவேட்டில் / நிறுவனத்தின் நடப்புக் கணக்கில் நிதியை தன்னார்வமாக டெபாசிட் செய்வதற்கான கால அவகாசம் முடிந்த ஒரு மாதத்திற்குள், முதலாளி ஊதியத்திலிருந்து கழிப்பதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 137 இன் பகுதி 2 )

ஆர்டர் கொண்டுள்ளது:

• கணக்கீட்டாளருக்கு விலக்குகள் செய்ய அறிவுறுத்தல்கள்;
• கடனாளியின் முழு பெயர் மற்றும் பணியாளரின் நிலை;
• விலக்குகளின் அளவு;
• இந்த பரிவர்த்தனைகளைச் செய்வதற்கான அடிப்படை.

ஒரு பணியாளரின் மறுப்பு அல்லது அறிவிப்புக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக அமைதியாக இருப்பது, அவரிடமிருந்து அதிக ஊதியம் பெறும் ஊதியத்தை கழிப்பதற்கான உரிமையை வழங்காது. இந்த வழக்கில், முதலாளிக்கு அதிக கட்டணம் வசூலிக்க ஒரு நீதித்துறை நடைமுறை மட்டுமே உள்ளது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு அதிக ஊதியம் வழங்கப்படுமா?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு அதிக ஊதியம் வழங்கப்படும் ஊதியம் ஒரு ஊழியரிடமிருந்து அதே முறையில் சேகரிக்கப்படுகிறது: கணக்கியல் பிழையின் கண்டுபிடிப்பு குறித்து ஒரு அறிக்கை வரையப்பட்டு கடனைத் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் குறித்து அறிவிப்பு அனுப்பப்படுகிறது. ஆனால் ஊதியத்திலிருந்து கழிப்பதற்குப் பதிலாக, தானாக முன்வந்து பணத்தைத் திருப்பித் தர மறுத்தால் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வது பற்றி எச்சரிக்கை எழுதப்பட்டுள்ளது.

பெரும்பாலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் கூடுதல் பணத்தை திருப்பித் தர மறுக்கிறார், மேலும் முதலாளி நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல வேண்டும்.

பகுதி 3 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 392 அத்தகைய சர்ச்சையில் பொருந்தாது, ஏனெனில் ஊழியர் சட்டவிரோத செயல்களைச் செய்யவில்லை, இதன் விளைவாக முதலாளிக்கு சேதம் ஏற்பட்டது.

இந்த வழக்கில், விசாரணை சிவில் சட்டத்தின் அடிப்படையில் நடக்கும், அதாவது கலை. 1102, கலையின் பத்தி 3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 1109 (கணக்கீடு பிழை காரணமாக நியாயமற்ற செறிவூட்டல் சேகரிப்பு).

பொது வரம்பு காலம், முன்னாள் ஊழியர் பணத்தைத் திருப்பித் தர வேண்டிய தேதியிலிருந்து 3 ஆண்டுகள் ஆகும்.

குற்றவாளி கணக்காளரிடமிருந்து அதிக கட்டணம் வசூலிக்க முடியுமா?

கணக்காளரை நிதி ரீதியாகப் பொறுப்பேற்க முதலாளிக்கு வாய்ப்பு உள்ளது, ஏனெனில் அவரது தவறான செயல்களின் விளைவாகவும், ஊழியரிடமிருந்து அதிகமாக மாற்றப்பட்ட நிதியைச் சேகரிக்க இயலாமை காரணமாகவும், நிறுவனம் சேதத்தை சந்தித்தது.

இங்கே 2 விருப்பங்கள் உள்ளன:

1. முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் கலைக்கு இணங்க ஒரு கணக்காளருடன் கையொப்பமிடப்பட்டால். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 244, அதிக கட்டணம் செலுத்திய முழுத் தொகையும் அவரிடமிருந்து திரும்பப் பெறப்படுகிறது.
2. கணக்காளருடன் நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படாவிட்டால், கலைக்கு இணங்க அவரிடமிருந்து சேதங்கள் மீட்கப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 238 ஒரு சராசரி மாத சம்பளத்திற்குள்.

அக்டோபர் 19, 2006 எண். 1746-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, பின்வரும் நிபந்தனைகள் இணைந்தால் மட்டுமே நிதிப் பொறுப்பு சாத்தியமாகும்:

• சட்டவிரோத செயல்;
• சட்டவிரோத செயலுக்கும் பொருள் சேதத்திற்கும் இடையிலான காரண தொடர்பு;
• குற்றம் மீதான குற்ற மனப்பான்மை.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், சேதத்தின் அளவு மற்றும் அதன் நிகழ்வுக்கான காரணத்தைக் குறிக்கும் ஒரு சட்டம் வரையப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 247).

ஒரு கணக்காளரின் சம்பளத்தில் இருந்து இழப்புகளை ஈடுசெய்வதற்கான உத்தரவு, சட்டத்தை வரைந்த நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் முதலாளியால் வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு மாதம் கடந்துவிட்டால் அல்லது சராசரி மாத சம்பளத்தை விட அதிகமான கடனை திருப்பிச் செலுத்த கணக்காளர் ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால், நீதிமன்றத்தில் வசூல் செய்யப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 248 இன் பகுதி 2).

எனவே, வேலை செய்யும் அல்லது ஏற்கனவே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு அதிகமாக செலுத்தப்பட்ட ஊதியத்தை திரும்பப் பெறுவது சட்டத்தில் வெளிப்படையாகக் குறிப்பிடப்பட்ட வழக்குகளில் சாத்தியமாகும். எண்ணும் பிழை, ஒரு ஊழியர் தொழிலாளர் தரங்களுக்கு இணங்கத் தவறியது அல்லது ஊதியத்தில் நியாயமற்ற அதிகரிப்புக்கு வழிவகுத்த சட்டவிரோத செயல்களைச் செய்தல் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

முதலாளி தானாக முன்வந்து நீதிமன்றத்திலும் பணத்தைத் திரும்பக் கோரலாம். நிதியைத் திரும்பப் பெற முடியாவிட்டால், நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் சேதம் தவறு செய்த கணக்காளரால் மூடப்படும்.