சான்றிதழ் 2 மகப்பேறு விடுப்புக்கான தனிநபர் வருமான வரி. மகப்பேறு விடுப்பின் போது வருமான சான்றிதழ்

எப்படி கண்டுபிடிப்பது தனிநபர் வருமான வரி சான்றிதழ் 2ல் உள்ள மகப்பேறு வருமானக் குறியீடு?கேள்வி மிகவும் பொதுவானது. ஒரு திட்டவட்டமான பதிலைக் கண்டுபிடிப்பது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது என்று நாம் உடனடியாக சொல்ல வேண்டும். விஷயம் என்னவென்றால், மருத்துவமனை சலுகைகளைப் போலவே, ஒன்றரை வருடத்திற்கான குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல. இந்த காரணத்திற்காகவே இந்த வருமானம் சான்றிதழில் குறிப்பிடப்படக்கூடாது என்று பலர் நம்புகிறார்கள். அதே நேரத்தில், இன்ஸ்பெக்டர் பெரும்பாலும் கணக்காளர்களுக்கு ஆவணம் தவறாக வரையப்பட்டதாகக் குறிப்பிடுகிறார், ஏனெனில் கொள்கையளவில் அது பெறப்பட்ட வருமானம் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். இந்த சிக்கலை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

தனிநபர் வருமான வரி சான்றிதழ் 2 என்றால் என்ன?

தெளிவாக நிறுவப்பட்ட விதிகளின் அடிப்படையில் சான்றிதழ் வரையப்பட்டுள்ளது. கொள்கையளவில், பின்வரும் தரவு சுட்டிக்காட்டப்படும் ஒரு வடிவம் உள்ளது:

1. பணியாளர் மற்றும் முதலாளி பற்றிய தகவல்கள்;
2. பெறப்பட்ட வருமானம் மற்றும் விலக்குகள் பற்றிய தரவு;
3. விலக்குகள் பற்றிய தரவு;
4. மொத்த வருமானம்;
5. கணக்கிடப்பட்ட, நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட மற்றும் அனுப்பப்பட்ட வரிகளின் மொத்தத் தொகை.

தனிநபர் வருமான வரி சான்றிதழ் 2 இல் உள்ள மகப்பேறு வருமானக் குறியீட்டை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது?

பல கணக்காளர்கள், சான்றிதழ்களை நிரப்பும் போது, ​​குழந்தை நலனுக்கான சந்தர்ப்பங்களில் குறியீடு 2300 ஐ இடுகிறார்கள், இது பண்பு 2 உடன் சான்றிதழில் காட்டப்படும். இதனால், வருமானம் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது மற்றும் அதே நேரத்தில் இந்த வருமானத்தில் இருந்து வரிகள் கழிக்கப்படவில்லை என்று சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

தனிப்பட்ட வருமான வரி சான்றிதழ் 2 இல் உள்ள நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வருமானக் குறியீடு 2300. எனவே, தனிப்பட்ட வருமான வரி சான்றிதழ் 2 ஐ நிரப்பும்போது, ​​கணக்காளர் ஒரு குறிப்பிட்ட குறியீட்டின் கீழ் இந்தத் தொகையை பிரதிபலிக்க வேண்டும். சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது...

தனிநபர் வருமான வரிச் சான்றிதழ் 2 இல் உள்ள சம்பள வருமானக் குறியீடு 2000. வருமானம் மற்றும் கழிக்கப்பட்ட வரிகள் பற்றிய அறிக்கையிடல் ஆவணங்களை உருவாக்குவதில் தனிநபர் வருமான வரிச் சான்றிதழ் வடிவம் 2 மிக முக்கியமான அங்கமாகும். மிகவும்...

படிவம் 2-NDFL இல் உள்ள சான்றிதழில், பணியாளருக்கு அவர்கள் செலுத்திய மாதத்தில் விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவை பிரதிபலிக்கவும். 2. ஊழியர்கள் ஒரே நேரத்தில் தலைமை அலுவலகம் மற்றும் தனிப் பிரிவில் வருமானம் பெறுகின்றனர். இந்த கூடுதல் அலுவலகத்திலிருந்து பெறப்பட்ட வருமானச் சான்றிதழ்கள் (அதன் சோதனைச் சாவடி மற்றும் OKTMO குறியீட்டைக் குறிக்கும்) அலகு இருக்கும் இடத்தில் உள்ள ஆய்வாளரிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அவருக்கு கூடுதல் வருமானம் இருப்பதால், அவர் வரி அலுவலகத்திற்கு 3-NDFL வடிவத்தில் ஒரு அறிவிப்பை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்று தனிப்பட்ட வருமான வரிச் சான்றிதழ் 2ஐ அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள BiR நன்மையின் அளவுடன் கேட்கிறார். இந்த தொகை சான்றிதழிலோ அல்லது பதிவேட்டிலோ குறிப்பிடப்படக்கூடாது என்பதை நான் எப்படி அவளுக்கு சரியாக விளக்குவது? யாராவது 2NDFL இல் BIR, ஆரம்பகால விதிமுறைகள், 1.5 ஆண்டுகள் வரை பலன்களைக் குறிப்பிடினால், என்ன வருமானக் குறியீடு?

இந்த கேள்வி நிகழ்வின் குற்றவாளி மற்றும் ஊதியப் பிரச்சினைகளில் ஈடுபட்டுள்ள கணக்காளர்கள் ஆகிய இருவரையும் கவலையடையச் செய்கிறது, ஏனெனில் பிழைகள் அபராதம் அல்லது சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் திரட்டப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை திருப்பிச் செலுத்த மறுப்பது போன்றவை. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது வேலையின்மை சலுகைகள் வருமான வரி கணக்கீட்டு அடிப்படையில் சேர்க்கப்படவில்லை. அமைப்பின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களைத் தவிர, வேலையில்லாத பெண்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கு உரிமை இல்லை.

மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான விதிகளில் அல்லது 2016 இல் தனிப்பட்ட வருமான வரியுடன் அவற்றின் வரிவிதிப்பு பிரச்சினையில் எந்த மாற்றமும் இல்லை. அவர் ஒரு வழக்கில் மட்டுமே அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு - அவர் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் ஒப்பந்தம் செய்து கொண்டால் மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படும் பிறப்புக்கு குறைந்தது ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு அவர் தேவையான தொகையை தவறாமல் செலுத்தினார்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கான சான்றிதழ் 2-NDFL

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, மகப்பேறு விடுப்பு வருமான வரிக்கு உட்பட்டதா என்ற கேள்வி 2-NDFL சான்றிதழ்களை வழங்கும் கணக்காளர்களுக்கு முக்கியமானது. உண்மையில், மகப்பேறு விடுப்புக்கு இந்த சான்றிதழ் என்னவாக இருக்க வேண்டும்? மகப்பேறு விடுப்புக் காலத்தில் பணியாளர் மகப்பேறு விடுப்பு தவிர வேறு எந்த வருமானத்தையும் பெறவில்லை என்றால், அவளுக்கு அத்தகைய சான்றிதழ் தேவையில்லை. ஜீரோ சான்றிதழ்கள் வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படவில்லை. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஒரு பெண் ஒரு தேர்வு செய்கிறாள்: ஒன்று அல்லது மற்றொன்றைப் பெற. எனவே, மகப்பேறு விடுப்பில் பணிபுரியும் பெண் மற்ற பணிபுரியும் பெண்ணிலிருந்து வேறுபட்டவர் அல்ல, மேலும் அவருக்கான 2-NDFL சான்றிதழ் பொதுவான முறையில் வழங்கப்படுகிறது.

எனவே, டிகோடிங் 2-NDFL என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு நபரின் வருமானம் மற்றும் இந்த காலத்திற்கு செலுத்தப்பட்ட வருமான வரி பற்றிய சான்றிதழ். ஒரு பணியாளருக்கு நிலையான, சமூக மற்றும் சொத்து விலக்குகளுக்கு உரிமை இருந்தால், இந்த தகவல் சான்றிதழில் கழித்தல் குறியீடுகளுடன் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு ஊழியர் இந்தச் சான்றிதழைக் கோரலாம் அல்லது எந்த நேரத்திலும் அதைப் பெறலாம். சில முதலாளிகள் வேலை புத்தகத்துடன் ஒரு சான்றிதழை வழங்குகிறார்கள். கலையின் பத்தி 2 இல் கூறப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 230, முதலாளி தனது ஊழியர்களின் வருமானம் மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளரிடமிருந்தும் கணக்கிடப்பட்ட வருமான வரியின் அளவு பற்றிய தகவல்களை வரி ஆய்வாளருக்கு வழங்க வேண்டும். படிவம் 2-NDFL இல் சான்றிதழைப் பயன்படுத்த பல வழிகள் உள்ளன. ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, சான்றிதழ் பணியாளரின் வரிக்குரிய வருமானத்தை பிரதிபலிக்கிறது.

சமூக வேலையின்மை நலன்களின் அளவு முந்தைய வேலை இடத்திலிருந்து சான்றிதழில் குறிப்பிடப்பட்ட தகவலைப் பொறுத்தது. வேலையில்லாத ஒருவர் வேலை தேட பதிவு செய்யும் போது வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் அத்தகைய சான்றிதழ் தேவைப்படுகிறது. புதிய முதலாளிகளுக்கு பெரும்பாலும் இந்த சான்றிதழ் தேவைப்படுகிறது.

குழந்தைகள் மற்றும் பெற்றோர்கள் மற்றும் பிற தேவைப்படும் உறவினர்களுக்கு ஜீவனாம்சம் வழங்கும்போது நீதிமன்றத்தில் சான்றிதழ்கள் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த சான்றிதழின் பொதுவான நோக்கம் கடனுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஆகும்.

எனவே, வங்கிகள் தங்கள் படிவத்தில் ஒரு சான்றிதழை நிரப்ப வேண்டும், அதில் உங்கள் அதிகாரப்பூர்வமற்ற சம்பளம் பற்றிய தகவலை நீங்கள் குறிப்பிடுகிறீர்கள். வரி செலுத்துபவருக்கு விலக்கு உரிமை இருந்தால், அவரைப் பற்றிய தகவல்கள் சான்றிதழில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வரி செலுத்துவோர் தனது பணியிடத்திலும், வரி அலுவலகத்திலும் சொத்து விலக்கு பெறலாம்.

2-NDFL சான்றிதழ்கள் அலகு இருக்கும் இடத்தில் ஆய்வாளருக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன

எனவே, கூடுதல் வருமான ஆதாரத்தை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ் மற்றும் மற்றொரு ஆவணத்தை இணைக்க வேண்டியது அவசியம். சான்றிதழ் 2-NDFL என்பது பல அரசு நிறுவனங்களில் சட்டப்பூர்வ சக்தியைக் கொண்ட அதிகாரப்பூர்வ ஆவணமாகும். மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்த பிறகு அவள் வெளியேறப் போகிறாள், மேலும் சமூகப் பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் மூலம் பலன்களைப் பெற வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் ஒரு பெண்ணின் சேவையின் நீளம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளை கணக்கிட போதுமானதாக இல்லை என்றால், அவர் தனது முன்னாள் முதலாளியிடமிருந்து படிவம் 2-NDFL இல் ஒரு சான்றிதழைக் கொண்டு வர வேண்டும். அனைத்து சம்பளமும் கடன் வாங்குபவருக்கு அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்படாவிட்டால், வங்கிக்கு அத்தகைய சான்றிதழ் தேவைப்படுகிறது - அதாவது, அனைத்தும் வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல.

2-NDFL மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு

முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், சான்றிதழ் முதலாளியின் முத்திரையைக் கொண்டுள்ளது. பிந்தையவருக்கு கையொப்பமிட உரிமை இருந்தால், அவருடைய கையொப்பம் மட்டுமே சான்றிதழில் இருக்க முடியும். வங்கிச் சான்றிதழ் வரி செலுத்துபவரின் அதிகாரப்பூர்வமற்ற வருமானத்தின் அளவையும் குறிக்கிறது.

ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், அவருக்கு உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் வழங்கப்பட்டால், அவரிடமிருந்து வருமான வரியைத் தடுக்க முதலாளியும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். வருமான வரி இருப்பதால், படிவம் 2-NDFL இல் ஒரு சான்றிதழ் உள்ளது.

மகப்பேறு தொழிலாளர்கள் வருமான வரிக்கு (NDFL) உட்பட்டவர்களா?

இந்த அறிவிப்புடன் அவர் பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து 2-NDFL சான்றிதழை இணைக்க வேண்டும். தேவை ஏற்பட்டால், ரஷ்ய குடிமக்கள் தங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து ஒரு சான்றிதழைக் கோரலாம், படிவம் 2-NDFL, இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அவர்களின் வருவாயைக் குறிக்கும். நீதித்துறை நடைமுறை (முடிவுகள் மற்றும் வழக்குகள்) அதில் உள்ள தரவு அவரது உண்மையான வருமானத்துடன் பொருந்தவில்லை - இந்த வழக்கில், பலர் இந்த ஆவணத்தை போலியாக உருவாக்க முயற்சிக்கின்றனர்.

2-NDFL சான்றிதழ்கள் சரியான நேரத்தில் ஆய்வாளரிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டன, ஆனால் பிழைகளுடன் (அல்லது தவறாக நிரப்பப்பட்டன). உறையில் பெறப்படும் சம்பளம் 2-NDFL சான்றிதழில் எந்த வகையிலும் பிரதிபலிக்காது. சில சந்தர்ப்பங்களில், மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் ஒரு பெண் படிவம் 2-NDFL இல் சான்றிதழ் வழங்கப்பட வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்க ஒரு நிறுவனம் 2வது தனிநபர் வருமான வரிச் சான்றிதழைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டுமா? ஊழியர்களுக்கு 13% வருமான வரி இல்லை, அவர்கள் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளை மட்டுமே பெற்றனர்.

பதில்

மகப்பேறு தொழிலாளர்கள் வருமான வரிக்கு உட்பட்டவர்களா மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் பணியாளருக்கு 2-NDFL சான்றிதழை நான் எவ்வாறு வழங்குவது? 2019-2020ல் இந்த விஷயத்தில் என்ன மாற்றம் ஏற்பட்டது? இது எங்கள் கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பு: சிறப்பம்சங்கள்

மகப்பேறு விடுப்பில் வருமான வரி கணக்கிடப்படுகிறதா? இந்த கேள்வி நிகழ்வின் குற்றவாளி மற்றும் ஊதியப் பிரச்சினைகளில் ஈடுபட்டுள்ள கணக்காளர்கள் ஆகிய இருவரையும் கவலையடையச் செய்கிறது, ஏனெனில் தவறுகள் அபராதம் அல்லது FSS திரட்டப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை திருப்பிச் செலுத்த மறுப்பது போன்றவை.

நம் நாட்டில், பெண்களுக்கு சமூகக் காப்பீட்டு நிதியில் இருந்து 70 நாட்களுக்குப் பிறக்கும் முன் மற்றும் அதே அளவு (சிக்கலான கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தவிர) வழங்கப்படுகிறது. வழக்கமான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போலல்லாமல், முதல் 3 நாட்களுக்கு முதலாளி செலுத்துகிறார், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான செலவு சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் முழுமையாக ஏற்கப்படுகிறது. மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் நடைமுறையின் முக்கிய புள்ளிகள் டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ தேதியிட்ட சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெற, பின்வரும் ஆவணங்கள் தேவை:

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (அல்லது பெண்ணுக்கு பல வேலைகள் இருந்தால் மற்றும் அவை ஒவ்வொன்றிலும் நன்மைகளைப் பெற திட்டமிட்டால் வெளியேறுதல்);
• ஆண்டுகளுக்கான வருவாய் சான்றிதழ், இந்த ஆண்டுகளில் பெண்ணுக்கு வேறு வேலைகள் இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளுக்கான தரவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

இந்த கட்டுரையில் மகப்பேறு விடுப்பு காலம் தீர்மானிக்கப்படும் விதிகள் பற்றி படிக்கவும்.

2019-2020 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு விடுப்புக்கான வரிவிதிப்பு: இந்தக் கொடுப்பனவுகளிலிருந்து தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டுள்ளதா?

கலையின் பத்தி 1 இல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217 மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டுள்ளதா என்ற கேள்விக்கு ஒரு தெளிவான பதில் உள்ளது. இந்த கட்டுரையின் உரை மகப்பேறு நன்மைகள் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல என்று கூறுகிறது. இது வழக்கமான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து மகப்பேறு நன்மைகளை வேறுபடுத்துகிறது, அதில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட வேண்டும்.

அமைப்பின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களைத் தவிர, வேலையில்லாத பெண்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கு உரிமை இல்லை. வழக்கமான மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் பெண்களைப் போலவே, வருமான வரித் தொகையால் குறைக்கப்படாமல் தேவையான அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் பெறுகிறார்கள்.

கூடுதலாக, அனைத்து கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கும் மேலும் 2 நன்மைகளுக்கு உரிமை உண்டு:

• கர்ப்பத்தின் 12 வது வாரத்திற்கு முன்பு பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் பதிவு செய்தவர்களுக்கு ஒரு முறை கட்டணம். சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அதன் அடிப்படை அளவு 300 ரூபிள் ஆகும். 02/01/2019 முதல் குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், இது 655.49 ரூபிள் ஆகும்.
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான மொத்தத் தொகை. சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அதன் அடிப்படை மதிப்பு 8,000 ரூபிள் ஆகும். குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், 02/01/2019 முதல் இந்த நன்மை 17,479.73 ரூபிள் ஆகும்.

இந்த கொடுப்பனவுகளின் தொகையிலிருந்தும், மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளிலிருந்தும் வருமான வரி கழிக்கப்படுவதில்லை.

2019 ஆம் ஆண்டில் குழந்தைப் பலன்களின் வகைகள் மற்றும் அளவுகள் பற்றி மேலும் படிக்கவும்.

மகப்பேறு சலுகைகளை யார் செலுத்துகிறார்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து வருமான வரியைக் கணக்கிட்டு கழிக்கிறார்களா?

மகப்பேறு நலன்களுக்கான நிதியுதவி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் முழுமையாகப் பாதுகாக்கப்படுகிறது, இது இயலாமை மற்றும் மகப்பேறுக்கான சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒவ்வொரு முதலாளியும் (சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) அத்தகைய பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டும்.

2017 முதல், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் நிதிக்கு அல்ல, ஆனால் மத்திய வரி சேவைக்கு மாற்றப்படுகின்றன. எவ்வாறாயினும், மகப்பேறு நன்மைகளின் சரியான தன்மையை சரிபார்த்தல் மற்றும் முதலாளிக்கு அவர்களின் இழப்பீடு குறித்து முடிவெடுக்கும் செயல்பாடுகள் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் இருந்தன.

இழப்பீட்டுக்காக சமூக காப்பீட்டிற்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டிய ஆவணங்களைப் பற்றி படிக்கவும்.

இந்த வழக்கில், பெண் தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு விடுப்பு இல்லாமல் விடப்படலாம். அவர் ஒரு வழக்கில் மட்டுமே அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு - அவர் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் தன்னார்வ காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்து, மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன் முழு காலண்டர் ஆண்டிற்கான பங்களிப்புகளை செலுத்தியிருந்தால்.

எடுத்துக்காட்டாக, 2019 இல் சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்துடன் ஒப்பந்தம் செய்து கொண்ட ஒரு பெண், டிசம்பர் 31 ஆம் தேதிக்குள் முழு ஆண்டுக்கான பங்களிப்புகளைச் செலுத்த வேண்டும். காப்பீட்டுத் தொகைக்கான உரிமை 01/01/2020 அன்று தொடங்கும்.

முக்கியமானது! தன்னார்வ சமூகக் காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு ஆண்டின் செலவு, பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படும் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் விளைபொருளாக நிர்ணயிக்கப்படுகிறது மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியம் விகிதம் (2.9%), 12 மடங்கு அதிகரித்துள்ளது. ஜனவரி 1, 2019 இன் குறைந்தபட்ச ஊதியம் RUB 11,280.00 ஆகும். எனவே, 2019 இல் ஒரு காப்பீட்டு ஆண்டு செலவு 3,925 ரூபிள் ஆகும். 44 கோபெக்குகள் (RUB 11,280 x 2.9% x 12). பங்களிப்புகளை மாற்றுவதற்கான விவரங்களை உங்கள் சமூக காப்பீட்டுத் துறையின் இணையதளத்தில் காணலாம்.

2019-2020 இல் மகப்பேறு விடுப்பு மீதான வருமான வரி

மகப்பேறு பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகளில் அல்லது 2019-2020ல் தனிநபர் வருமான வரியுடன் அவற்றின் வரிவிதிப்பு விவகாரத்தில் எந்த மாற்றமும் இல்லை. இதன் பொருள் 2019-2020 ஆம் ஆண்டில், மகப்பேறு ஊழியர்களிடமிருந்து வருமான வரி இன்னும் எடுக்கப்படவில்லை. இருப்பினும், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் பணியாளரின் வருமானத்தின் மதிப்பைப் பொறுத்து பாரம்பரிய மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன, இந்த வருமானம் ஊனமுற்றோர் மற்றும் மகப்பேறு காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது.

இந்த மதிப்புகளின் அடிப்படையில், 01/01/2019 முதல் மகப்பேறு விடுப்பு:

• குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் (11,280 ரூபிள் வரை) அடுத்த அதிகரிப்புடன் தொடர்புடைய குறைந்தபட்ச மதிப்பு 51,919 ரூபிள் ஆகும். சாதாரண பிறப்பு (140 நாட்களுக்குள்);
• சிக்கலான பிரசவத்திற்கான குறைந்தபட்ச தொகை (156 நாட்களுக்கு) 57,852.60 ரூபிள் ஆகும்;
• பல கர்ப்பத்திற்கான குறைந்தபட்ச தொகை (194 நாட்களுக்கு) 71,944.90 ரூபிள் ஆகும்;
• சாதாரண பிரசவத்திற்கான அதிகபட்சம் (140 நாட்களுக்கு) 301,095.20 ரூபிள் அளவில் உள்ளது;
• சிக்கலான பிரசவத்திற்கு (156 நாட்களுக்கு) அதிகபட்சம் 335,506.08 ரூபிள் ஆகும்;
• பல கர்ப்பங்களுக்கான அதிகபட்ச நன்மைகள் (194 நாட்களுக்கு) 417,231.92 ரூபிள் ஆகும்.

பணிபுரியும் மகப்பேறு விடுப்பின் வருமானத்திலிருந்து வருமான வரி எடுக்கப்பட்டதா மற்றும் அவருக்கான 2-NDFL சான்றிதழை எவ்வாறு நிரப்புவது

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டுள்ளதா என்ற கேள்வி 2-NDFL சான்றிதழ்களை வழங்கும் கணக்காளர்களுக்கு முக்கியமானது. உண்மையில், மகப்பேறு விடுப்புக்கு இந்த சான்றிதழ் என்னவாக இருக்க வேண்டும்?

முக்கியமானது! ஒரு பெண் ஒரே நேரத்தில் பல முதலாளிகளால் பணியமர்த்தப்பட்டால், அவள் வேலை செய்யும் அனைத்து இடங்களுக்கும் மகப்பேறு விடுப்பு பெறலாம். முக்கிய வேலை இல்லாத இடத்தில் உள்ள ஒரு முதலாளி, மகப்பேறு நன்மைகளை முதன்மையான அதே வரிசையில் பெறுவதற்குக் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு, பணியாளருக்கு பெற்றோர் விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு:

• முதலில் 1.5 ஆண்டுகள் வரை, அதன் போது அவளுக்கு (சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் செலவிலும்) மாதாந்திர கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது;
• மே 30, 1994 எண். 1110 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் நிறுவப்பட்ட 50 ரூபிள் தொகையில் மாதாந்திர இழப்பீடு தவிர, 3 ஆண்டுகள் வரை, அவளுக்கு எந்த வருமானமும் இல்லை. பெற்றோர் விடுப்பு.

குழந்தை பராமரிப்பு தொடர்பான கொடுப்பனவுகளும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல என்பதால், ஒரு பெண்ணுக்கு 2-NDFL சான்றிதழை ஃபெடரல் வரி சேவைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டிய ஆண்டில் வருமானம் இல்லை என்று மாறிவிடும். அதாவது, அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஒரு சான்றிதழ் வழங்கப்படவில்லை.

இருப்பினும், தற்போதைய சட்டம் மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள ஒரு பெண்ணை வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 256) வேலை பகுதி நேரமாக மேற்கொள்ளப்படும் என்ற நிபந்தனையுடன். இந்த வழக்கில், 2-NDFL சான்றிதழ் பொதுவான முறையில் வழங்கப்படுகிறது.

2-NDFL சான்றிதழை வழங்குவதற்கான கால அளவு பற்றிய தகவலுக்கு, கட்டுரையைப் படிக்கவும் "அவர்கள் பணியாளருக்கு 2-NDFL சான்றிதழை வழங்கவில்லையா? விசாரணைக்கு காத்திருங்கள்" .

முடிவுகள்

மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து வருமான வரி எடுக்கப்படுகிறதா என்ற கேள்விக்கு, ஒரே ஒரு பதில் மட்டுமே உள்ளது - எதிர்மறை. வழக்கமான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கொடுப்பனவுகளைப் போலன்றி, மகப்பேறு நன்மைகள் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டதாக இருக்கக்கூடாது. இது கலையின் பத்தி 1 இல் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. 217 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு.

இந்த கட்டுரையில் மகப்பேறு விடுப்பின் போது 2 வது தனிப்பட்ட வருமான வரி சான்றிதழ் யாருக்கு வழங்கப்படுகிறது மற்றும் ஏன், அதில் என்ன தரவு உள்ளது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு கூறுவோம். முதலில் வாசகத்தைப் பார்ப்போம்.

மகப்பேறு விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு - எளிமைக்காக, இது ஒரு ஊழியர் இருக்கும் நேரத்திற்கான பெயர்:

• மகப்பேறு விடுப்பில்
• ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை மகப்பேறு விடுப்பில்

அத்தகைய காலகட்டங்களில், பணியாளர், ஒரு விதியாக, வேலை செய்யவில்லை, ஆனால் டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 255-FZ இன் படி நன்மைகளைப் பெறுகிறார்.

படிவம் 2-NDFL இல் சான்றிதழ் எப்போது வழங்கப்படுகிறது?

மகப்பேறு சலுகைகள் மற்றும் ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகள் வடிவில் வருமானம்

இந்த வகையான வருமானம் தனிநபர் வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 217 இன் பத்தி 1 ஆல் இது நேரடியாக நிறுவப்பட்டுள்ளது. எந்த சந்தர்ப்பங்களில் மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள ஒரு ஊழியருக்கு 2-NDFL சான்றிதழை வழங்க முடியும்:

1. ஊழியர் ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 256 இன் படி, இந்த விடுமுறையின் போது பகுதிநேர அடிப்படையில் வேலை செய்ய விருப்பம் ஒரு அறிக்கையை எழுதியுள்ளார். பலன் தக்கவைக்கப்படுகிறது.
2. ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தைக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் பெண் தானே இல்லை, ஆனால் அவளுடைய கணவன், பெற்றோரில் ஒருவர், மற்ற உறவினர்கள் அல்லது பாதுகாவலர் இருந்தால், அத்தகைய நபர்களும் ஒரு பகுதியாக வேலைக்குச் செல்லலாம்- தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 256 இன் அனைத்து தேவைகளுக்கும் இணங்க நேர அடிப்படையில்.
3. விடுமுறையில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர் ஊதியம் பெற்றிருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, முந்தைய ஆண்டிற்கான போனஸ் அல்லது நிதி உதவி. போனஸ் மற்றும் நிதி உதவி இரண்டும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்ட கொடுப்பனவுகளுடன் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும்.
4. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியருடன் அவள் வைத்திருக்கும் ஒரு காருக்கு குத்தகை ஒப்பந்தம் முடிந்து, மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் போது வாடகையைப் பெற்றால்.
5. தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்ட பிற வருமானத்தைப் பெறும் மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும்.

மகப்பேறு விடுப்பில் ஒரு பணியாளருக்கு 2-NDFL சான்றிதழை வழங்குதல்

பொதுவான கேள்விகளுக்கான பதில்கள்

கேள்வி எண். 1.மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு ஊழியர் மானியத்தைப் பெற 2-NDFL சான்றிதழைக் கேட்கிறார். ஊழியருக்கு இந்த ஆண்டு வருமானம் இல்லை, நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பால் நன்மைகள் நேரடியாக செலுத்தப்படுகின்றன. அத்தகைய பணியாளருக்கு எந்த வடிவத்திலும் சான்றிதழை வழங்க உங்களுக்கு உரிமை இல்லை என்பதே இதன் பொருள்.

கேள்வி எண். 2. ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு ஊழியருக்கு வருமானம் இல்லை, அவருக்கு வெற்று (பூஜ்ஜியம்) 2-NDFL சான்றிதழை வழங்க முடியுமா? (விரிவாக்க கிளிக் செய்யவும்)

வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானம் இல்லாத நிலையில், சான்றிதழ் 2-NDFL. உட்பட "பூஜ்யம்" வழங்கப்படவில்லை.