วิธีแก้ปัญหาบุคลากรในระหว่างกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร วิธีการทำความต่อเนื่องของแรงงานสัมพันธ์อย่างถูกต้องในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรและการเปลี่ยนแปลงเจ้าขององค์กร

เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในเศรษฐกิจรัสเซีย ทำให้ผู้เข้าร่วมตลาดจำนวนมากดำเนินกิจกรรมอย่างมีประสิทธิภาพและไม่ขาดทุนได้ยากขึ้น เหตุผลต่างกัน: การปรากฏตัวของผู้เล่นที่แข็งแกร่ง ราคาวัตถุดิบที่สูงขึ้น ฯลฯ

ดังนั้น หลายคนจึงตัดสินใจผนึกกำลังเพื่อสร้างองค์กรขนาดใหญ่ที่สามารถอยู่รอดได้ในสภาพที่เป็นอยู่และอยู่ได้ นอกจากนี้ การปรับโครงสร้างองค์กรจะดำเนินการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดเก็บภาษีและการจัดการ

วิธีการที่มีอยู่ของการปรับโครงสร้างองค์กร

กฎหมายแพ่งที่มีอยู่ให้ 5 รูปแบบสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กร:

1. การแยก;
2. การคัดเลือก;
3. การเปลี่ยนแปลง;
4. การควบรวมกิจการ;
5. ภาคยานุวัติ

เฉพาะสองอันหลังเท่านั้นที่เหมาะสำหรับองค์กรที่รวมกันเป็นหนึ่ง แต่ละคนมีกฎคำสั่งการใช้งานเฉพาะของตนเอง

ถ้า การควบรวมกิจการเป็นขั้นตอนที่องค์กรที่เข้าร่วมในการยุติการดำรงอยู่และสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดของพวกเขาจะถูกโอนไปยังนิติบุคคลใหม่ (ที่สร้างขึ้นภายในกรอบของกระบวนการนี้) จากนั้น ภาคยานุวัติปรากฏการณ์ที่แตกต่างกันเล็กน้อย นี่คือรูปแบบของการปรับโครงสร้างองค์กรซึ่งมีผู้เข้าร่วมหลายคนในขั้นตอนสุดท้ายเหลือเพียงคนเดียว (เข้าร่วม) และส่วนที่เหลือ (เข้าร่วม) สิ้นสุดลง

ฉันเลือกรูปแบบการจัดโครงสร้างใหม่อย่างใดอย่างหนึ่ง ผู้ริเริ่มดำเนินการจากสถานการณ์ของสถานการณ์เฉพาะ ไม่ว่าจะมีความจำเป็นต้องรักษาบริษัทที่เข้าร่วมหรือไม่ ความซับซ้อนของงานเอกสาร และแน่นอน เป้าหมายที่ดำเนินการโดยการดำเนินการ ขั้นตอนเหล่านี้

ตามประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร ให้รวมรูปแบบต่างๆ เข้าด้วยกัน ตลอดจนการมีส่วนร่วมของ 2 องค์กรขึ้นไป รวมถึงองค์กรและองค์กรทางกฎหมายที่แตกต่างกัน

ไม่เป็นความลับที่การควบรวมกิจการจะดำเนินการ เหนือสิ่งอื่นใด เพื่อ "ชำระบัญชี" พวกเขา ในกรณีนี้ กระบวนการเข้าร่วมเป็นที่ยอมรับได้มากที่สุด โดยไม่จำเป็นต้องสร้างองค์กรใหม่

หากเราคำนวณเวลาที่ใช้ในการดำเนินการตามการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบที่กำลังพิจารณา เราสามารถกำหนดได้ว่าขั้นตอนเหล่านี้ต้องได้รับการจัดสรรอย่างน้อย 3 เดือน

วิธีการต่างๆ ในการจัดระเบียบบริษัทร่วมทุนใหม่จะกล่าวถึงในวิดีโอคลิปต่อไปนี้:

กลไกการควบรวมกิจการภายในกรอบของการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่

ขั้นตอนนี้ดำเนินการในหลายขั้นตอน

หากคุณยังไม่ได้ลงทะเบียนองค์กร งั้น ง่ายที่สุดสามารถทำได้โดยใช้บริการออนไลน์ที่จะช่วยให้คุณสร้างเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดได้ฟรี: หากคุณมีองค์กรอยู่แล้วและคุณกำลังคิดเกี่ยวกับวิธีการอำนวยความสะดวกและทำให้การบัญชีและการรายงานเป็นไปโดยอัตโนมัติบริการออนไลน์ต่อไปนี้จะช่วยได้ จะเข้ามาแทนที่นักบัญชีในบริษัทของคุณโดยสมบูรณ์ และจะช่วยให้คุณประหยัดเงินและเวลาได้มาก รายงานทั้งหมดถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ และส่งทางออนไลน์โดยอัตโนมัติ เหมาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC บน USN, UTII, PSN, TS, OSNO
ทุกอย่างเกิดขึ้นได้ในไม่กี่คลิก โดยไม่ต้องรอคิวและเครียด ลองแล้วจะติดใจมันง่ายแค่ไหน!

การยอมรับโดยผู้เข้าร่วมการตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรแต่ละคน

การดำเนินการตามขั้นตอนนี้ขึ้นอยู่กับ OPF (รูปแบบองค์กรและกฎหมาย) ขององค์กร ดังนั้นใน LLC การตัดสินใจเกี่ยวกับปัญหานี้อยู่ในความสามารถของการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม (GMS)

ดังนั้นจึงมาพร้อมกับการเตรียมการการประชุมและการถือ OCU (ตามกฎพิเศษ) การตัดสินใจที่ระบุไม่เพียง แต่ควรกำหนดเงื่อนไขหลักของการปรับโครงสร้างองค์กรเท่านั้น แต่ยังอนุมัติเงื่อนไขของข้อตกลงการควบรวมกิจการและในกรณีของการควบรวม LLC แล้ว โฉนดการโอน.

การแจ้งเตือนของผู้มีอำนาจลงทะเบียน (IFTS) เกี่ยวกับการเริ่มต้นขั้นตอน

ตามข้อกำหนดของกฎหมายจำเป็นต้องส่งหนังสือแจ้งไปยังหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตในรูปแบบของ P12003 และการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องในการปรับโครงสร้างองค์กร ในเวลาเดียวกันกฎหมายกำหนดเส้นตายสำหรับการดำเนินการนี้ - ไม่เกิน 3 วันทำการนับจากวันที่ตัดสินใจโดยผู้เข้าร่วมคนสุดท้ายในการภาคยานุวัติ เป็นตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจของหลังซึ่งตามกฎแล้วเป็นผู้สมัครเมื่อยื่นคำร้อง

แจ้งเจ้าหนี้ในการเริ่มดำเนินการตามขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง

สอดคล้องกับศิลปะ 60 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียหลังจากการตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรจำเป็นต้องดำเนินการ มาตรการแจ้งเตือนผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ได้แก่ เจ้าหนี้ หน่วยงานราชการ เป็นต้น

สำหรับสิ่งนี้ (หลังจากการลงทะเบียนโดยหน่วยงานด้านภาษีของการแจ้งการเริ่มต้นกระบวนการ) ประกาศที่เกี่ยวข้องจะพิมพ์ในสื่อพิเศษ (Bulletin of State Registration) ทำได้สองครั้ง (เป็นระยะ - เดือนละครั้ง) พึงระลึกไว้เสมอว่าประกาศดังกล่าวได้รับการเผยแพร่จากผู้เข้าร่วมทั้งหมด ไปจนถึงผู้ที่ตัดสินใจครั้งล่าสุดหรือผู้ที่มอบหมายความรับผิดชอบดังกล่าวให้ผู้อื่น

ข้อสรุปของสัญญาภาคยานุวัติ สินค้าคงคลัง และการโอนทรัพย์สิน

ในกรณีที่กฎหมายกำหนด จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงในการควบรวมกิจการ ซึ่งควบคุมเงื่อนไขของการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ทั้งหมด รวมถึงขั้นตอนและผลที่ตามมา ในการดำเนินการจะมีการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษซึ่งดำเนินการและเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง

การกระทบยอดของการตั้งถิ่นฐานกับหน่วยงานด้านภาษีของผู้เข้าร่วมในการปรับโครงสร้างองค์กรและการดำเนินการที่จำเป็นอื่น ๆ มาตรการเหล่านี้อาจมาก่อนการแจ้งเตือนของ Federal Tax Service Inspectorate และผู้มีส่วนได้เสียเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัท นอกจากนี้การเตรียม โฉนดการโอนตามที่ทรัพย์สินและหนี้สินของบุคคลในเครือแยกจากกันไปยังบริษัทในเครือ

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าตัวอย่างเช่นในความสัมพันธ์กับ LLC ได้มีการกำหนดบรรทัดฐานตามที่จำเป็น ร่วม CCMของบริษัท - ผู้เข้าร่วมในการควบรวมกิจการ ซึ่งพวกเขาจะต้องตัดสินใจในการเปลี่ยนแปลงบริษัทที่ควบรวมกิจการ ซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงการควบรวมกิจการ เกี่ยวกับการเลือกตั้งองค์ประกอบใหม่ของร่างกายของบริษัท ขั้นตอนนี้ไม่โดดเด่นในฐานะที่เป็นอิสระ แต่ต้องคำนึงถึงการมีอยู่ของมันด้วย

การลงทะเบียนสถานะของการเปลี่ยนแปลงข้อมูลในการลงทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลในการปรับโครงสร้างองค์กรที่เสร็จสมบูรณ์

เป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ จำเป็นต้องคำนึงว่าการลงทะเบียนขั้นสุดท้ายของการควบรวมกิจการจะได้รับอนุญาตไม่เร็วกว่าช่วงเวลาที่กำหนดเส้นตายสำหรับการยื่นคำร้องต่อการตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรจะสิ้นสุดลง ซึ่งก็คือ 3 เดือนนับจากวันที่ เข้าสู่บันทึกของการเริ่มต้นของขั้นตอน นอกจากนี้ ต้องใช้เวลาอย่างน้อย 30 วันนับจากวันที่ตีพิมพ์ครั้งล่าสุด

สำหรับการลงทะเบียน ถูกนำเสนอ:

• ใบสมัคร (แบบฟอร์มหมายเลข Р16003 และแบบฟอร์ม Р13001);
• ข้อตกลงการภาคยานุวัติ;
• โฉนดการโอน;
• ตัดสินใจเพิ่ม แก้ไขกฎบัตรของบุคคลที่เกี่ยวโยงกัน
• การเปลี่ยนแปลงกฎบัตร;
• เอกสารยืนยันการชำระอากรของรัฐ
• คำสั่ง (หากคุณต้องการเปลี่ยนแปลงการควบคุม ฯลฯ );
• เอกสารอื่น ๆ ที่อาจต้องใช้ขึ้นอยู่กับประเภทของนิติบุคคลหรือกิจกรรมเฉพาะ (เช่น การยืนยันการแก้ไขประเด็นตราสารทุน หากมี)

เงื่อนไขการลงทะเบียนของรัฐไม่เกิน 5 วันทำการ ตามเนื้อผ้าจะถือว่าในขั้นตอนนี้ขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรจะเสร็จสมบูรณ์

การแก้ไขปัญหาบุคลากรในสถานประกอบการ

สิ่งสำคัญในการดำเนินการเชื่อมต่อคือ คำถามพนักงานองค์กรในเครือ ถ้าเป็นไปได้ เป็นไปได้ที่จะโอนพนักงานผ่านการเลิกจ้างไปยังบริษัทในเครือหรือตามมาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนหนึ่งของวิธีการหลังนี้จำเป็นต้องคำนึงว่าพนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะทำงานในองค์กรที่เชื่อมโยงกัน ซึ่งอาจเป็นผลจากการที่พวกเขาอาจถูกไล่ออก โดยทั่วไปแล้ว การปรับโครงสร้างองค์กรไม่ใช่พื้นฐานของการเลิกรา

หากไม่มีโอกาสในการรับพนักงานทั้งหมดขององค์กรที่เข้าร่วม จะต้องดำเนินการเบื้องต้นก่อน มิฉะนั้น ทั้งหมดจะไปที่องค์กรที่เข้าร่วม และคนหลังจะต้องดำเนินมาตรการเพื่อลดจำนวนพนักงาน

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎข้างต้น ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเมื่อเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรเปลี่ยนแปลง (ซึ่งเกิดขึ้นจริงในระหว่างการภาคยานุวัติ) ภายในสามเดือนนับจากวันที่เจ้าของสิทธิใหม่เกิดขึ้น เป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้นำ (ผู้เข้าร่วมในการภาคยานุวัติ) เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีซึ่งมีเหตุผล

คุณสมบัติบางอย่างของขั้นตอน

นิติบุคคลบางประเภทอาจมีการปรับโครงสร้างองค์กร ข้อกำหนดเพิ่มเติม... ดังนั้น กฎหมายต่อต้านการผูกขาดจึงกำหนดกรณีที่ควรมีการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่โดยได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากหน่วยงานต่อต้านการผูกขาดที่เกี่ยวข้อง (FAS) เช่น หาก ผลรวมของสินทรัพย์ของทุกองค์กรที่เข้าร่วมในการควบรวมกิจการจะมีมูลค่ามากกว่า 7 พันล้านรูเบิล

หากข้อกำหนดเฉพาะของกิจกรรมของบริษัทในเครือต้องการ ใบอนุญาตพิเศษ (ใบอนุญาต)บริษัทในเครือมีสิทธิ์ดำเนินการได้ก็ต่อเมื่อใบอนุญาตได้รับการออกใหม่แล้วเท่านั้น สิ่งนี้ใช้กับบริษัทประกันภัย การค้าเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ องค์กรด้านการสื่อสาร ฯลฯ
ตามกฎแล้ว กฎหมายจะกำหนดเส้นตายเฉพาะสำหรับการออกเอกสารใหม่หลังจากสิ้นสุดขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กร องค์กรในเครือสามารถขอรับใบอนุญาตได้หากมีการรักษาเงื่อนไขบังคับ จะต้องดำเนินการอย่างเหมาะสมแม้ว่าเธอจะมีใบอนุญาตดังกล่าวแล้ว แต่ตัวอย่างเช่น ไปยังดินแดนอื่น (หากเรากำลังพูดถึงการจัดการด้านการสื่อสาร)

ในสถานการณ์ที่ เป็นส่วนหนึ่งของทรัพย์สินที่โอนมีผลกิจกรรมทางปัญญา สิทธิ์ที่ลงทะเบียนตามขั้นตอนที่กำหนดไว้แล้ว ยังจำเป็นต้องลงทะเบียนใหม่กับผู้ถือลิขสิทธิ์รายใหม่ด้วย

คุณสมบัติของขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรจะกล่าวถึงในวิดีโอนี้:

อาจมีการละเมิดกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร

สิ่งสำคัญอีกประการหนึ่งคือประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกรณีที่การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นการละเมิดกฎหมาย

ตัวอย่างเช่น, การตัดสินใจปรับโครงสร้างองค์กรเป็นลูกบุญธรรมโดยองค์กรปกครองที่ผิดหรือถูกละเมิดสิทธิของผู้เข้าร่วม / ผู้ถือหุ้นรายใด ในสถานการณ์เหล่านี้ มีความเสี่ยงที่จะทำให้การจดทะเบียนยุติกิจกรรมขององค์กรในเครือเป็นโมฆะ

พึงระลึกไว้เสมอว่าหลังจากที่ศาลได้ตัดสินแล้ว องค์กรในเครือ แบกรับความเสี่ยงทั้งหมดความไม่น่าเชื่อถือของข้อมูลที่มีอยู่ในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล รวมถึงการชดเชยความสูญเสียที่เกิดกับบุคคลอื่นอันเป็นผลมาจากสิ่งนี้

ผลจากการฝ่าฝืนคำสั่งการได้รับความยินยอมจาก FAS สำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่จะหมายความว่า บริษัท สามารถชำระบัญชีหรือจัดระเบียบใหม่ได้โดยการตัดสินของศาล (ในรูปแบบของการแยกหรือการแบ่งแยก) หากมีเหตุผลที่เชื่อได้ว่าการควบรวมกิจการดังกล่าวนำไปสู่หรือจะนำไปสู่การ จำกัด การแข่งขัน รวมถึงการเกิดขึ้นของนิติบุคคลที่โดดเด่น และหากไม่ได้รับความยินยอม บุคคลที่มีหน้าที่ส่งคำร้องต่อหน่วยงานต่อต้านการผูกขาดจะถูกนำไปยังความรับผิดชอบทางปกครองในรูปของค่าปรับ

เป็นเรื่องยากสำหรับบริษัทขนาดเล็กที่จะรักษาสถานะทางการเงินที่มั่นคง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่ยากลำบาก ด้วยเหตุนี้รูปแบบการเข้าร่วมจึงได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อย ๆ การเข้าร่วมองค์กรทางเศรษฐกิจที่ใหญ่ขึ้นช่วยให้คุณสามารถแก้ปัญหาต่างๆ ที่มีอยู่ในธุรกิจขนาดเล็กได้ และยังเปิดโอกาสใหม่ๆ ให้กับบริษัทในการขยายกิจกรรมอีกด้วย

ลักษณะเฉพาะของการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการครอบครองนิติบุคคล

สาระสำคัญและแนวคิด

การเป็นพันธมิตรคือประเภทของการปรับโครงสร้างองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการโอนสิทธิ์และภาระผูกพันจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง ในกระบวนการที่บริษัทเดิมอยู่ภายใต้ ลักษณะสำคัญของการปรับโครงสร้างองค์กรประเภทนี้คือ นั่นคือ การโอนสิทธิ์และภาระผูกพันเกิดขึ้นเต็มจำนวน โดยไม่มีความเป็นไปได้ที่จะละทิ้งสิ่งเหล่านี้ (เช่น)

ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมหลาย บริษัท พร้อมกันกับองค์กรทางเศรษฐกิจเดียว แต่ในขณะเดียวกันต้องสังเกตความเท่าเทียมกันของรูปแบบองค์กรและกฎหมาย นั่นคือไม่สามารถแนบหรือและในทางกลับกันได้

การควบรวมกิจการจะถือว่าเสร็จสิ้นโดยชอบด้วยกฎหมาย ณ เวลาที่มีการทำบันทึกของบริษัทที่ควบรวมกิจการ นับจากวันที่นี้ ผู้รับโอนสิทธิ์เข้าสู่สิทธิและภาระผูกพันใหม่

คุณสมบัติของการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการเข้าซื้อกิจการนิติบุคคลจะกล่าวถึงในวิดีโอนี้:

บรรทัดฐาน

ขั้นตอนการเข้าเป็นภาคีอยู่ภายใต้กฎหมายดังต่อไปนี้:

• กฎหมายหมายเลข 129 FZ "ในสถานะ การจดทะเบียนนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล "ลงวันที่ 08.08.2001;
• กฎหมายหมายเลข 208 FZ "ใน JSC" ลงวันที่ 26.12.1995;
• กฎหมายหมายเลข 14FZ "On LLC" ลงวันที่ 08.02.1998;
• รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ภาคยานุวัติเกี่ยวข้องกับการยอมรับความรับผิดชอบอย่างจริงจังในส่วนของผู้สืบทอดทางกฎหมาย เนื่องจากเป็นผู้ที่ต้องรับผิดชอบในภาระหน้าที่ของบริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่ ดังนั้นจึงควรประเมินข้อดีและข้อเสียของขั้นตอนทั้งหมดก่อนตัดสินใจขั้นสุดท้าย

ข้อดีและข้อเสีย

การเข้าร่วมเป็นที่นิยมกันอย่างแพร่หลายเนื่องจากมีข้อดีหลายประการ:

1. ไม่ดึงดูดความสนใจของบริการภาษี ตรงกันข้ามกับบริการมาตรฐาน ซึ่งมักจะนำหน้า
2. ขั้นตอนนี้จะลำบากน้อยกว่าและใช้เวลาน้อยกว่าการชำระบัญชีหรือ เหตุผลหลักคือการขาดความจำเป็นเนื่องจากผู้รับโอนเก็บรักษาข้อมูลก่อนหน้าไว้ในทะเบียนของรัฐ การเปลี่ยนแปลงจึงเกิดขึ้นเฉพาะกับข้อมูลนั้นเท่านั้น
3. สามารถทำได้แม้ว่าจะมีหนี้สิน รวมทั้งงบประมาณ เนื่องจากภาระผูกพันทั้งหมดจะโอนไปยังผู้รับโอน ซึ่งทำให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้นเนื่องจากไม่จำเป็นต้องรวบรวม
4. ขึ้นอยู่กับขั้นตอนที่กำหนดไว้ ขั้นตอนดังกล่าวถือเป็นกฎหมายโดยสมบูรณ์ ซึ่งไม่รวมความพยายามของบุคคลที่สามที่จะรับรู้ว่าขั้นตอนดังกล่าวไม่ถูกต้อง

สำหรับข้อดีทั้งหมด วิธีการปรับโครงสร้างองค์กรนี้ไม่มีข้อเสีย:

1. ขั้นตอนอาจถูกระงับเนื่องจากการเรียกร้องของเจ้าหนี้ เพื่อแจ้งให้ทราบ บริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่มีหน้าที่ต้องประกาศการควบรวมกิจการที่จะเกิดขึ้นในสื่อ
2. มีความเสี่ยงของความจำเป็นในการชำระหนี้ก่อนกำหนดหากเจ้าหนี้ยื่นคำร้องดังกล่าวภายใน 30 วันนับจากวันที่ประกาศของการปรับโครงสร้างองค์กร

ฝ่ายบริหารของบริษัทควรประเมินสถานการณ์กับเจ้าหนี้ก่อนตัดสินใจเข้าร่วมกับบริษัทอื่น หากความเสี่ยงในการชำระค่าสินไหมทดแทนก่อนกำหนดสูงเกินไป คุณควรให้ความสนใจกับการปรับโครงสร้างองค์กรรูปแบบอื่น

แพ็คเกจเอกสารที่จำเป็น

ประเด็นหลักในการดำเนินการตามขั้นตอนทางกฎหมายคือการจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็น ในกรณีนี้ควรรวมถึง:

• การสมัครไปยัง Federal Tax Service ในรูปแบบ Р16003 (ยกเว้นจาก Unified State Register of Legal Entities);
• การตัดสินใจในการปรับโครงสร้างองค์กร (โดยมีผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว) หรือ (จัดทำโดยทั้งบริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่และผู้สืบทอดทางกฎหมาย)
• ข้อตกลงการภาคยานุวัติซึ่งกำหนดเงื่อนไขสำหรับขั้นตอน

แม้จะอยู่ในขั้นตอนเตรียมการก็จำเป็นต้องส่งไปยัง Federal Tax Service (ภายใน 3 วัน) นอกจากนี้ จำเป็นต้องลงโฆษณาสองครั้งใน "" เพื่อแจ้งให้เจ้าหนี้ทราบ

หน่วยงานอาณาเขตมีสิทธิที่จะกำหนดข้อกำหนดเพิ่มเติม ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะชี้แจงรายการเอกสารขั้นสุดท้ายในการตรวจสอบของคุณ

การยื่นคำร้องต่อหน่วยงานภาษี

แบบฟอร์มใบสมัครตามแบบฟอร์มหมายเลข Р16003 สามารถดาวน์โหลดได้บนเว็บไซต์ FTS เอกสารประกอบด้วยส่วนย่อยต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับนิติบุคคลในเครือ
• ข้อมูลเกี่ยวกับนิติบุคคล - ผู้สืบทอดทางกฎหมาย
• ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งพิมพ์ในสื่อ
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร

สองส่วนย่อยแรกจะถูกกรอกตามข้อมูลของบริษัทต่างๆ ที่มีอยู่ในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของสหพันธ์ ประกอบด้วยชื่อ รายละเอียด ข้อมูลเกี่ยวกับหมายเลขและวันที่ของรายการในทะเบียนของรัฐ ถัดไปคุณต้องระบุวันที่ตีพิมพ์ประกาศการปรับโครงสร้างองค์กรในสื่อ

ส่วนย่อย "ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร" จะบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารการยื่นตัวแทนกับ Federal Tax Service ที่นี่มีการระบุชื่อเต็ม, ข้อมูลเกี่ยวกับวันเดือนปีและสถานที่เกิด, รายละเอียดของเอกสารแสดงตน, สถานที่อยู่อาศัย หากนิติบุคคลทำหน้าที่เป็นตัวแทน นิติบุคคลและรายละเอียดต่างๆ จะถูกวางลง

การตัดสินใจ

การปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคลสามารถเริ่มต้นได้ก็ต่อเมื่อมีการตัดสินใจเป็นเอกฉันท์โดยผู้ก่อตั้งทั้งหมดเพื่อสนับสนุนเหตุการณ์นี้ (ข้อ 1 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) การตัดสินใจนี้ทำขึ้นในการประชุมวิสามัญของผู้ก่อตั้ง (แต่ละฝ่าย) ซึ่งข้อตกลงการควบรวมกิจการและปัญหาองค์กรอื่น ๆ ก็ได้รับการอนุมัติเช่นกัน หากเจ้าของอยู่คนเดียวเขาเพียงแค่ต้องจัดทำเอกสารที่เหมาะสม

การตัดสินใจจะต้องสะท้อนถึง:

• วิธีการปรับโครงสร้างองค์กร
• พื้นฐานสำหรับขั้นตอน (รายละเอียดของสัญญา);
• รายละเอียดของทั้งสองฝ่าย
• คนที่มีความรับผิดชอบ.

เพื่อความชัดเจน โปรดพิจารณาตัวอย่างการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว

โซลูชัน # 5

ผู้เข้าร่วม แต่เพียงผู้เดียวของ LLC "Aqua"

ข้อตกลงการภาคยานุวัติกรณีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ (ตัวอย่าง)

มีตัวเลือกหลายตัวเลือกที่นี่:

1. สรุปทุนจดทะเบียนของผู้เข้าร่วมทั้งหมดในการปรับโครงสร้างองค์กร
2. รักษาขนาดทุนจดทะเบียนเดิมของผู้สืบทอดด้วยการซื้อหุ้นในบริษัทที่ได้มา
3. การอนุมัติขนาดใหม่ของทุนจดทะเบียนและการกระจายหุ้นในที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมทั้งหมด

ไม่ว่าจะเลือกวิธีใดก็ตาม ควรสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงการภาคยานุวัติ สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาได้ที่นี่

คำสั่งปรับโครงสร้างองค์กร

จุดสำคัญขององค์กรอีกประการหนึ่งคือ คำสั่งต้องระบุว่าจากวันที่หนึ่งพนักงานของ บริษัท ที่จัดโครงสร้างใหม่จะถูกโอนไปยังรัฐไปยังผู้รับโอน จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้ภายใต้ลายเซ็นของพนักงานทุกคน เนื่องจากบางคนอาจไม่ตกลงที่จะย้ายไปยังบริษัทใหม่

คำสั่งซื้อที่ 15

ในการปรับโครงสร้างองค์กรของ LLC "Aqua"

ในการเชื่อมต่อกับการปรับโครงสร้างองค์กรของ Aqua LLC ในรูปแบบของการควบรวมกิจการกับ Soyuz LLC

ฉันสั่ง:

1. พนักงานทั้งหมดของ LLC "Aqua" ตั้งแต่ 13.09.2017 ได้รับการพิจารณาให้เป็นลูกจ้างของ Soyuz LLC
2. หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล E.V. Lavrova ป้อนข้อมูลใหม่ลงในสัญญาจ้างงานและสมุดงานของพนักงาน
3. เลขาธิการ Voronina N.A. เพื่อทำความรู้จักกับ Lavrova E.V. พร้อมข้อความสั่งได้ถึงวันที่ 14/09/2017
4. ฉันขอสงวนการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่ง

เหตุผล: หนังสือรับรองการสิ้นสุดกิจกรรม ลงวันที่ 13/12/2017

ผู้กำกับ N.P. Pavlov

อัลกอริทึมสำหรับการดำเนินการเชื่อมต่อ

ขั้นตอนการเข้าร่วมประกอบด้วยขั้นตอนต่อเนื่องหลายขั้นตอน ลองพิจารณาตามลำดับ

การปรับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท โดยการควบรวมกิจการและคำแนะนำทีละขั้นตอนจะกล่าวถึงในวิดีโอนี้:

ขั้นตอนการเตรียมการ

ในขั้นตอนการเตรียมการจะมีการประชุมผู้ก่อตั้งซึ่งมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรและจะมีการหารือเกี่ยวกับแง่มุมขององค์กรซึ่งประดิษฐานอยู่ในข้อตกลง นอกจากนี้ ในขั้นตอนนี้ พนักงานจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรที่กำลังจะเกิดขึ้น ตามมาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพวกเขาได้รับการประกันการจ้างงานใน บริษัท ของผู้สืบทอด แต่พนักงานอาจแสดงความปรารถนาที่จะลาออกดังนั้นพวกเขาจึงควรให้เวลาเพียงพอในการหางานใหม่ก่อนสิ้นสุด ของการปรับโครงสร้างองค์กร

เงื่อนไขสำคัญโดยที่ไม่สามารถดำเนินการควบรวมกิจการได้คือสินค้าคงคลังของสินทรัพย์และหนี้สินของบริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่ สินค้าคงคลังบังคับถูกควบคุมโดยข้อ 27 "ระเบียบการบัญชีในสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังฉบับที่ 34n ของวันที่ 29 กรกฎาคม 1998 จากผลลัพธ์ที่ได้รับจะมีการสร้างโฉนดการโอนตามที่ทรัพย์สินสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดของ บริษัท เดิมจะถูกโอนไปยังทายาทตามกฎหมาย

เฟสการแจ้งเตือน

หลังจากเตรียมเอกสารหลักแล้ว ควรแจ้งให้หน่วยงานกำกับดูแลและเจ้าหนี้ทราบถึงการตัดสินใจ ภายในสามวันหลังจากการตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร ต้องส่งการแจ้งเตือนไปยัง Federal Tax Service สำหรับสิ่งนี้ แบบฟอร์มหมายเลข Р12003 มีวัตถุประสงค์ซึ่งสะท้อนถึง:

• พื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นของการปรับโครงสร้างองค์กรคือการยอมรับการตัดสินใจ
• วิธีการปรับโครงสร้างองค์กร
• จำนวนนิติบุคคลที่จะสิ้นสุดขั้นตอน;
• ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่ปรับโครงสร้างใหม่
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร

แบบฟอร์มเดียวกันนี้ยังสามารถใช้เพื่อแจ้งหน่วยงานภาษีเกี่ยวกับการยกเลิกการปรับโครงสร้างองค์กรตามแผน ในการทำเช่นนี้ในหน้าแรกของการแจ้งเตือน "การตัดสินใจยกเลิกการตัดสินใจก่อนหน้านี้" จะถูกเลือกเป็นพื้นฐาน

ในขั้นตอนนี้ สิ่งพิมพ์จะทำในสื่อ ขอแนะนำให้แจ้งเจ้าหนี้เพิ่มเติมโดยส่งหนังสือแจ้ง

จบขั้นตอน

ในขั้นตอนสุดท้าย เอกสารขั้นสุดท้ายจะถูกส่งไปยังหน่วยงานกำกับดูแล ก่อนอื่น คุณต้องส่งไปที่ FIU พวกเขาจะถูกส่งตรงเวลา - ไม่เร็วกว่า 1 เดือนนับจากจุดเริ่มต้นของการปรับโครงสร้างองค์กร แต่ยังไม่เกินวันที่เอกสารถูกส่งไปยัง Federal Tax Service ในการยุติกิจกรรม ไม่จำเป็นต้องนำใบรับรองยืนยันการให้ข้อมูลแก่ FIU เนื่องจากหน่วยงานด้านภาษีขอข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดโดยอิสระ

ครั้งแรกรวมถึงชุดเอกสารต่อไปนี้:

• แบบฟอร์มใบสมัคร R16003;
• การตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง
• ข้อตกลงการภาคยานุวัติ;
• โฉนดการโอน.

เอกสารชุดที่สองประกอบด้วย:

• แบบฟอร์มใบสมัคร R13001;
• รายงานการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมทั้งหมดในการปรับโครงสร้างองค์กร
• กฎบัตรฉบับใหม่ (2 ชุด);
• ข้อตกลงการภาคยานุวัติ;
• โฉนดการโอน.

การชำระบัญชีขั้นสุดท้ายของ บริษัท ที่จัดโครงสร้างใหม่และการลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงกฎบัตรของผู้สืบทอดสามารถทำได้หลังจาก 3 เดือนนับจากวันที่เริ่มต้นของการปรับโครงสร้างองค์กร เป็นช่วงเวลานี้ที่กำหนดให้อุทธรณ์การตัดสินใจที่จะควบรวมกิจการ (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) การแก้ไขทะเบียนสหพันธ์นิติบุคคลจะดำเนินการโดยหน่วยงานจดทะเบียนภายใน 5 วัน

ดังนั้น ในกรณีที่ไม่มีปัญหากับเอกสาร การเชื่อมต่อจะแล้วเสร็จภายในเวลาเพียง 3 เดือน

งบการเงิน

การควบรวมกิจการกำหนดให้มีการจัดทำงบการเงินขั้นสุดท้ายโดยบริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่เท่านั้น การรายงานถูกรวบรวมในวันก่อนที่ข้อมูลเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมจะถูกป้อนลงในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล บริษัทที่ได้มาต้องปิดบัญชีกำไรขาดทุน และกำหนดกำไรสุทธิ (ถ้ามี) ตามวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ในข้อตกลงการควบรวมกิจการ

ผู้รับโอนย้ายเฉพาะจำนวนสินทรัพย์และหนี้สินซึ่งไม่ขัดจังหวะรอบระยะเวลาการรายงานปัจจุบัน ดังนั้นเขาจึงไม่จำเป็นต้องสร้างบัญชีขั้นสุดท้าย

จนกว่าจะมีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการยกเลิกกิจกรรมลงในทะเบียนของรัฐ การดำเนินงานปัจจุบันทั้งหมด (การคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงาน ฯลฯ ) อาจมีการสะท้อนให้เห็นในงบดุลของบริษัทในเครือ นั่นคือค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกิดขึ้นแล้วในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรควรรวมอยู่ในงบการเงินขั้นสุดท้ายด้วย

แม้จะดูเหมือนขั้นตอนง่าย ๆ และระยะเวลาสั้น ๆ การเข้าร่วมต้องมีการเตรียมตัวอย่างจริงจัง เช่นเดียวกับการปรับโครงสร้างองค์กรประเภทอื่นๆ ความสำเร็จของคดีจำเป็นต้องมีสินค้าคงคลังที่สมบูรณ์ของทรัพย์สินและภาระผูกพันของบริษัท การเตรียมเอกสารอย่างละเอียด และการยุติปัญหากับพนักงานและเจ้าหนี้

การชำระบัญชีขององค์กรโดยการเข้าร่วมได้อธิบายไว้ในวิดีโอนี้:

และอีกครั้งในการปรับโครงสร้างสถาบันของรัฐในรูปแบบการผนวก คุณช่วยบอกฉันหน่อยได้ไหมว่าวันที่ในข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานของสถาบันในเครือควรตรงกับวันที่แก้ไขทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลเพื่อยุติการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ ดังนั้นตารางพนักงานใหม่จึงเริ่มดำเนินการตั้งแต่สิ้นสุดการปรับโครงสร้างองค์กรหรือตั้งแต่ช่วงเวลาที่ก่อตั้งโดยผู้ก่อตั้ง (คำสั่งของกระทรวง)? ฝ่ายบริหารยืนยันในการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมตั้งแต่วันที่ 01.03 น. (ตามคำสั่ง) และการปรับโครงสร้างองค์กรจริงจะสิ้นสุดภายในวันที่ 01.04 น. (หลังตีพิมพ์ครั้งที่สอง) สิ่งที่จะอ้างถึง? ขอบคุณล่วงหน้า.

ตอบ

ตอบคำถาม:

การปรับโครงสร้างองค์กรตามส่วนที่ 5 ของศิลปะ 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานขององค์กร

ดังนั้นเมื่อองค์กรที่จ้างงานเข้าร่วมกับอีกองค์กรหนึ่ง แรงงานสัมพันธ์กับพนักงานจะดำเนินต่อไปตามสัญญาจ้างงานที่ได้ตกลงกับพวกเขาไว้ก่อนจะมีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดให้มีภาระผูกพันในการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานขององค์กรในเครือในสัญญาจ้างงาน

ในขณะเดียวกันในทางปฏิบัติเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงความเป็นจริงของการปรับโครงสร้างองค์กรและการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น (อย่างน้อยนี่คือการเปลี่ยนแปลงในชื่อนายจ้างและรายละเอียดของเขา) ข้อตกลงเพิ่มเติมกับลูกจ้างในสัญญาจ้าง .

ขั้นตอนการออกเอกสารบุคลากรในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรควรแตกต่างจากคำสั่ง

อีวาน ชโคลเวตส์,

2. คำตอบ:เพื่อทำให้การเปลี่ยนแปลงบุคลากรเป็นทางการในระหว่างการจัดโครงสร้างใหม่:

อีวาน ชโคลเวตส์,

รองหัวหน้าหน่วยงานบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

3. คำตอบ:วิธีการจัดให้มีการโอนพนักงานเมื่อจัดระเบียบองค์กรใหม่

หากพนักงานเปลี่ยนแผนกในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรและเขาตกลงที่จะทำงานต่อไป () ในเวลาเดียวกันในสมุดงานของพนักงาน (ย่อหน้าของกฎได้รับการอนุมัติ)

หากพนักงานถูกย้ายไปยังองค์กรอื่นที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กร เขาก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรแล้วความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานในองค์กรไม่สิ้นสุดนั่นคือเชื่อว่าพนักงานยังคงทำงานในองค์กรเดียวกัน ()

อีวาน ชโคลเวตส์,

รองหัวหน้าหน่วยงานบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

4. คำตอบ:วิธีการโอนเอกสารบุคลากรไปยังองค์กรที่รับช่วงต่อระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร

เอกสารบุคลากรขององค์กรที่จัดโครงสร้างใหม่ซึ่งหยุดดำเนินการต้องถูกเก็บไว้โดยองค์กรที่รับช่วงต่อซึ่งมีการโอนสิทธิ์และภาระผูกพัน ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้จะเป็นการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ในรูปแบบของการแยกกัน ซึ่งมีเพียงส่วนหนึ่งของเอกสารบุคลากรเท่านั้นที่จะถูกโอนไปยังผู้รับมอบหมาย เนื่องจากในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบนี้ องค์กรที่ได้รับการปรับโครงสร้างใหม่ยังคงดำเนินกิจกรรมต่อไป และโอนสิทธิ์และภาระผูกพันบางส่วนไปยังผู้สืบทอดทางกฎหมายเท่านั้น ข้อสรุปนี้สามารถดึงได้จากประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างการลงทะเบียนเอกสารบุคลากรระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบภาคยานุวัติ

การประชุมสามัญผู้ถือหุ้นของ Alpha ได้ตัดสินใจที่จะจัดระเบียบ Alpha ใหม่ในรูปแบบของการควบรวมกิจการกับ Trading Firm Hermes

หัวหน้าองค์กรอนุมัติตารางการรับพนักงานรุ่นใหม่ของ "Hermes" ตาม ในขณะเดียวกันสภาพการทำงานของพนักงานอัลฟ่าก็ไม่เปลี่ยนแปลง

พนักงานอัลฟ่าทั้งหมดถูกส่งไปเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร ซึ่งพวกเขาได้บันทึกความยินยอมที่จะทำงานในองค์กรใหม่ต่อไป

เมื่อได้รับใบรับรองการยุติกิจกรรมของอัลฟ่าอันเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการควบรวมกิจการหัวหน้าองค์กรก็ออก

บนพื้นฐานของคำสั่ง มีการเปลี่ยนแปลงเอกสารบุคลากร: หัวหน้าแผนกบุคลากร E.E. Gromova ออกแบบและทำรายการที่เหมาะสมในพนักงาน

ผู้ก่อตั้ง "อัลฟ่า" ระบุสำนักงานของ "เฮอร์มีส" เป็นสถานที่จัดเก็บเอกสารบุคลากร

อีวาน ชโคลเวตส์,

รองหัวหน้าหน่วยงานบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

5. คำตอบ:วิธีสร้างตารางการจัดบุคลากรเมื่อจัดระเบียบองค์กรใหม่

ขั้นแรก หัวหน้าจะกำหนดโครงสร้าง การจัดบุคลากร และการจัดบุคลากรขององค์กรที่รับช่วงต่อ สำหรับพระองค์นี้ นี้ระบุไว้ในแนวทางที่ได้รับอนุมัติ

ในตารางการจัดหาพนักงาน ให้สะท้อนถึงการแนะนำและการยกเว้นแผนกและตำแหน่งโครงสร้างใหม่ หากการปรับโครงสร้างองค์กรมาพร้อมกับการลดจำนวนพนักงาน ห้ามรวมตำแหน่งพนักงานโต๊ะพนักงานใหม่ซึ่งอาจลดจำนวนลง สืบเนื่องมาจาก.

อีวาน ชโคลเวตส์,

รองหัวหน้าหน่วยงานบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

ขอแสดงความนับถือและขอแสดงความยินดีกับการทำงานที่สะดวกสบาย Natalia Nikonova

บุคลากรระบบผู้เชี่ยวชาญ

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดในฤดูใบไม้ผลินี้!

• 
  มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่จะต้องนำมาพิจารณาในปี 2562 ตรวจสอบในรูปแบบเกมเพื่อดูว่าคุณได้คำนึงถึงนวัตกรรมทั้งหมดหรือไม่ แก้ปัญหาทั้งหมดและรับของขวัญที่มีประโยชน์จากกองบรรณาธิการของนิตยสาร "Personnel Business"
• 
  อ่านบทความ : ทำไมเจ้าหน้าที่ HR ถึงตรวจสอบแผนกบัญชี ต้องส่งรายงานใหม่ในเดือนมกราคม และต้องใช้รหัสอะไรในการอนุมัติใบลงเวลาปี 2019
• 
  บรรณาธิการของวารสาร "ธุรกิจบุคลากร" พบว่าพฤติกรรมของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลใช้เวลานานมาก แต่ในขณะเดียวกันก็แทบจะไร้ประโยชน์ และบางส่วนก็อาจทำให้ผู้ตรวจการสารวัตรเทคโนโลยีสารสนเทศเกิดความสับสนได้
• 
  ผู้ตรวจการของ GIT และ Roskomnadzor บอกเราว่าเอกสารใดที่ผู้มาใหม่ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารใดในเวลานี้เมื่อมีการว่าจ้าง แน่นอนว่าคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวมรายชื่อทั้งหมดและเลือกสิ่งทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ
• 
  หากคุณจ่ายวันหยุดจ่ายวันต่อมา บริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาการแจ้งการลดลงอย่างน้อยหนึ่งวัน - ศาลจะคืนสถานะพนักงานในที่ทำงาน เราได้ศึกษาหลักนิติศาสตร์และเตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยสำหรับคุณ

ตามมาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ประมวลกฎหมายแรงงาน) การเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาล (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กร (การควบรวมกิจการ การได้มา การแบ่งแยก การเปลี่ยนแปลง) ไม่สามารถเป็นเหตุให้เลิกสัญญาจ้างกับพนักงานขององค์กรได้ . หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำงานต่อในกรณีเหล่านี้สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามวรรค 6 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตำแหน่งของประโยคนี้มีลักษณะดังนี้: พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรโดยมีการเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาล (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กร

แต่ตามกฎแล้ว ในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ ไม่ใช่ทุกอย่างง่ายนัก - บ่อยครั้งที่สิทธิของคนงานถูกละเมิดอย่างมาก และพวกเขาถูกบังคับให้บอกเลิกสัญญาจ้าง

นอกจากนี้ บรรทัดฐานดังกล่าวไม่สามารถเข้าใจได้อย่างสมบูรณ์: ในอีกด้านหนึ่ง การปรับโครงสร้างองค์กรไม่สามารถกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้าง ในทางกลับกัน เป็นการปรับโครงสร้างองค์กรอย่างแม่นยำซึ่งเป็นหนึ่งในเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

การปรับโครงสร้างนิติบุคคล

นิติบุคคลได้รับการพิจารณาจัดโครงสร้างใหม่ ยกเว้นกรณีของการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของสังกัด นับตั้งแต่เวลาที่จดทะเบียนรัฐของนิติบุคคลที่เพิ่งเกิดขึ้นใหม่

เมื่อมีการจัดระเบียบนิติบุคคลใหม่ในรูปแบบของการสังกัดของนิติบุคคลอื่น องค์กรแรกจะได้รับการพิจารณาจัดระเบียบใหม่ตั้งแต่ช่วงเวลาที่มีการเข้าร่วมในการลงทะเบียนสถานะแบบรวมของนิติบุคคลเกี่ยวกับการสิ้นสุดของนิติบุคคลในเครือ

ในกรณีที่กฎหมายจัดตั้งขึ้น การปรับโครงสร้างของนิติบุคคลในรูปแบบของการแบ่งแยกหรือแยกออกจากองค์ประกอบของนิติบุคคลหนึ่งหรือหลายหน่วยงาน ตลอดจนในรูปแบบของการควบรวม ภาคยานุวัติ หรือการเปลี่ยนแปลงจะดำเนินการโดยการตัดสินใจของ หน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาต

ในรูปแบบต่างๆ ของการปรับโครงสร้างองค์กร เช่น การควบรวมกิจการ การเข้าครอบครอง การแบ่งแยก และการเปลี่ยนแปลง กิจกรรมของนิติบุคคลหนึ่ง (ตามการแบ่ง การเปลี่ยนแปลงและการได้มา) หรือหลายๆ นิติบุคคล (การควบรวมกิจการ ตลอดจนการได้มาซึ่งมากกว่าหนึ่ง) นิติบุคคลจะยุติด้วยการโอน ของสิทธิและภาระผูกพันต่อนิติบุคคลที่เกิดขึ้นใหม่ (เมื่อภาคยานุวัติ - กับนิติบุคคลที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้) หรือนิติบุคคลหลายรายการ (ในกรณีของการแบ่งแยก) ที่เกิดขึ้น เมื่อมีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ในรูปแบบของการแยกส่วน การเลิกจ้างของนิติบุคคลจะไม่เกิดขึ้น แต่นิติบุคคลหนึ่งรายการขึ้นไปเกิดขึ้นอีกครั้ง

งานบุคลากรระหว่างการปรับโครงสร้างนิติบุคคล

ในการเริ่มต้น เขาต้องจัดการกับปัญหาการว่าจ้าง การย้าย หรือเลิกจ้างคนงาน

มาตรการเลิกจ้างคนงานเป็นสิ่งที่ "เจ็บปวด" ที่สุดสำหรับทุกคน ทั้งสำหรับนายจ้างและสำหรับตัวลูกจ้างเองโดยธรรมชาติ

ทุกอย่างเริ่มต้นด้วยการออกคำสั่งเพื่อลดพนักงานหรือจำนวนองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กร ตามคำสั่งนี้ ตารางการรับพนักงานใหม่จะได้รับการอนุมัติ ซึ่งจะมีผลใช้บังคับไม่ช้ากว่าใน 2-3 เดือนโดยประมาณ

ในองค์กรจำเป็นต้องสร้างคณะกรรมการเพื่อดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการปล่อยตัวพนักงานและการแก้ปัญหาด้านบุคลากร กำหนดขั้นตอนและข้อกำหนดของกิจกรรมที่ระบุ

ขอแนะนำให้ส่งคำสั่งไปยังพนักงานแต่ละคนขององค์กร

ตามมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรนายจ้างจะเตือนพนักงานเป็นการส่วนตัวและไม่ต้องลงลายมือชื่ออย่างน้อย 2 เดือนก่อนเลิกจ้าง

นอกจากนี้นายจ้างด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับเขาก่อนครบกำหนดระยะเวลาที่กำหนดโดยจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมให้แก่ลูกจ้างตามรายได้เฉลี่ยของลูกจ้างโดยคำนวณตามสัดส่วนของเวลา เหลืออยู่ก่อนสิ้นสุดการบอกเลิกจ้าง

นอกจากนี้ เมื่อตัดสินใจลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้างขององค์กรและการบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างที่เป็นไปได้ นายจ้างต้องแจ้งหน่วยงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกิน 2 เดือนก่อนเริ่ม ของเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องและหากการตัดสินใจลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานอาจนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก - ไม่เกิน 3 เดือนก่อนเริ่มมาตรการที่เกี่ยวข้อง (มาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การเลิกจ้างคนงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานดำเนินการโดยคำนึงถึงความเห็นที่เป็นเหตุผลของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งจากองค์กรสหภาพแรงงานหลัก - มาตรา 373, 374 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

อนุญาตให้เลิกจ้างได้หากไม่สามารถโอนพนักงานด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่มีให้นายจ้าง ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดให้กับลูกจ้าง

ไม่ควรลืมว่าการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นกรณีการชำระบัญชีขององค์กร) ไม่ได้รับอนุญาตในช่วงเวลาที่ทุพพลภาพชั่วคราวและในช่วงวันหยุด

ด้วยประสิทธิภาพและคุณสมบัติที่เท่าเทียมกัน ให้สิทธิพิเศษแก่:

• ครอบครัว - หากมีผู้ติดตาม 2 คนขึ้นไป
• บุคคลที่ครอบครัวไม่มีคนงานอื่นที่มีรายได้อิสระ
• ลูกจ้างซึ่งได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานในระหว่างที่ทำงานกับนายจ้างรายนี้ ความไม่ถูกต้องของมหาสงครามแห่งความรักชาติและการปฏิบัติการทางทหารที่ไม่ถูกต้องเพื่อปกป้องปิตุภูมิ
• พนักงานที่ปรับปรุงคุณสมบัติของตนในทิศทางของนายจ้างในงาน

พนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน นอกเหนือจากการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดและการชำระหนี้อื่น ๆ ขององค์กร ยังได้รับค่าชดเชยเป็นเงินเดือนเฉลี่ยหนึ่งเดือน พนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกิน 2 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก สำหรับคนงานที่ถูกเลิกจ้างจากการเลิกจ้างจากองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า ระยะเวลาการจ้างงานที่ได้รับค่าจ้างคือ 6 เดือน

แรงงานสัมพันธ์กับการปรับโครงสร้างองค์กรในลักษณะสังกัด

บ่อยครั้ง สถาบันต่างๆ ได้รับการจัดระเบียบใหม่ จะทำอย่างไรกับพนักงานในกรณีนี้: ควรได้รับแจ้งเรื่องนี้ ควรถูกไล่ออก หรือจะเป็นการโอนย้าย ควรทำรายการใดบ้างในสมุดงาน

เราสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานอย่างเป็นทางการในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร

คำถามดังกล่าวไม่เพียงแต่ถามโดยพนักงานฝ่ายบุคคลเท่านั้น แต่ยังถามโดยนักบัญชีและผู้จัดการด้วย เราจะบอกคุณเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติตนกับบุคลากรในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรในบทความนี้

เล็กน้อยเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร

สำหรับการสร้างหรือการชำระบัญชีของสถาบันบางครั้งมีการใช้การปรับโครงสร้างองค์กรอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงสถานะทางกฎหมายขององค์กรและการโอนสิทธิ์และภาระผูกพันจากสถาบันหนึ่งไปยังอีกสถาบันหนึ่ง ขึ้นอยู่กับศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย การปรับโครงสร้างองค์กรสามารถทำได้ในรูปแบบของการควบรวมกิจการ การได้มา การแบ่งแยก หรือการเปลี่ยนแปลง การปรับโครงสร้างองค์กรสามารถทำได้โดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) หรือหน่วยงานของนิติบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้นโดยเอกสารประกอบ ในกรณีนี้ องค์กรจะได้รับการพิจารณาจัดโครงสร้างใหม่ (ยกเว้นกรณีของการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของสังกัด) จากช่วงเวลาของการลงทะเบียนของรัฐของนิติบุคคลที่เพิ่งเกิดขึ้นใหม่

เมื่อสถาบันได้รับการจัดระเบียบใหม่ในรูปแบบของนิติบุคคลอื่นที่เข้าร่วม สถาบันนั้นจะได้รับการพิจารณาจัดระเบียบใหม่ตั้งแต่ช่วงเวลาที่มีการลงทะเบียนใน Unified State Register of Legal Entities เกี่ยวกับการสิ้นสุดของนิติบุคคลในเครือ ขณะเดียวกันอาร์ท 58 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดว่าเมื่อสถาบันหนึ่งเข้าร่วมกับอีกสถาบันหนึ่ง สิทธิและหน้าที่ของนิติบุคคลในเครือจะถูกโอนไปยังสถาบันหลังตามพระราชบัญญัติการโอน

ขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรระบุไว้ในรายละเอียดในประมวลกฎหมายแพ่ง ดังนั้นเราจะไม่พิจารณา

แรงงานสัมพันธ์กับการปรับโครงสร้างองค์กร

ตามศิลปะ. 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, การเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาล (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กร (การควบรวมกิจการ, การได้มา, การแบ่ง, การแยก, การเปลี่ยนแปลง) ไม่สามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานขององค์กร กล่าวคือสัญญาจ้างงานของพนักงานยังคงดำเนินการต่อไป อย่างไรก็ตาม พนักงานอาจปฏิเสธที่จะทำงานต่อหากพวกเขาเข้าร่วม จากนั้นสัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับข้อมูลของคุณ บางครั้ง ในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร นายจ้างไล่คนงานออกจากสถาบันที่จัดโครงสร้างใหม่โดยโอนพวกเขาไปยังองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่ การกระทำดังกล่าวของนายจ้างถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย เนื่องจากขัดแย้งกับส่วนที่ 5 ของศิลปะ 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีความเห็นว่าในกรณีของการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของความร่วมมือพนักงานขององค์กรในเครือควรถูกไล่ออกตามข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากองค์กรนี้กำลังถูกชำระบัญชีจริง อย่างไรก็ตาม ความคิดเห็นนี้ผิดพลาด Plenum of the RF Armed Forces ในมติที่ 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 "ในการยื่นคำร้องโดยศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ 2) ระบุว่า เหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานบนพื้นฐานนี้อาจเป็นการตัดสินใจเลิกกิจการนิติบุคคล นั่นคือ การตัดสินใจยุติกิจกรรมโดยไม่ต้องโอนสิทธิและภาระผูกพันโดยการสืบทอดไปยังบุคคลอื่น (ข้อ 28) เมื่อเข้าร่วม สิทธิของสถาบันหนึ่งจะถูกโอนไปยังอีกสถาบันหนึ่ง ดังนั้น การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจึงถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

แจ้งพนักงาน

หลังจากตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ในรูปแบบของสังกัดแล้ว เราขอแนะนำให้คุณแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาสำหรับคำบอกกล่าวหรือแบบฟอร์ม ดังนั้นเราขอแนะนำให้คุณทำเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าประมาณหนึ่งเดือน ในการแจ้งเตือนนี้พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะปฏิเสธที่จะดำเนินความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไปโดยส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร หากมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญาจ้างนอกเหนือจากชื่อนายจ้าง เราขอแนะนำให้คุณส่งหนังสือแจ้งการปรับโครงสร้างองค์กรอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ยกตัวอย่างการแจ้งเตือนดังกล่าว

สถานศึกษาเทศบาล โรงเรียนมัธยม น. 72 แห่งโกลมนา

Kolomna มีนาคม 21, 2011
ประกาศถึงครูชีววิทยา
เกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรที่กำลังจะเกิดขึ้น ปาโฮโมว่า

เรียน Rinata Nikolaevna!

เราแจ้งให้คุณทราบว่าในวันที่ 11 เมษายน 2554 MOU SOSH N 72 จะได้รับการจัดระเบียบใหม่โดยการเข้าร่วม MOU SOSH N 126

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถปฏิเสธที่จะทำงานเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรต่อไปได้ ในกรณีนี้ สัญญาจ้างงานกับคุณจะถูกยกเลิกตามข้อ 6 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กรณีปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร ให้แจ้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลก่อนวันที่ 08.04.2011

ผู้กำกับ Pavlova / O.E. Pavlova /

ฉันได้รับการแจ้งเตือน ฉันตกลงที่จะดำเนินการต่อไป 03/23/2011, Pakhomova

นายจ้างสามารถดำเนินการได้สองวิธี

หากลูกจ้างตกลงจะสานสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไป

การเปลี่ยนแปลงในชื่อนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรจะต้องบันทึกในสัญญาจ้างและสะท้อนให้เห็นในสมุดงาน ในการนี้จึงมีคำสั่งออกคำสั่งโดยพลการดังนี้ “ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนต้นที่ 72 ในโรงเรียนมัธยมหมายเลข 126 ในลักษณะของการควบรวมกิจการตั้งแต่วันที่ 11 เมษายน 2554 ให้พิจารณาพนักงานทั้งหมดของ โรงเรียนมัธยมหมายเลข 72 ทำงานในโรงเรียนมัธยมหมายเลข 126"

หลังจากนั้นจำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานและระบุว่าจากวันที่กำหนดองค์กรที่ได้รับการตั้งชื่อถือเป็นนายจ้าง หากเงื่อนไขใด ๆ ของสัญญาจ้างมีการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติม เงื่อนไขดังกล่าวต้องแสดงให้เห็นในข้อตกลงเพิ่มเติมด้วย ตามข้อตกลงที่ลงนามและคำสั่ง จำเป็นต้องแก้ไขสมุดงานและบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน

รายการในสมุดงานทำโดยการเปรียบเทียบกับข้อ 3.2 ของคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานที่ 10.10.2003 N 69 - บรรทัดแยกต่างหากในคอลัมน์ 3 ของส่วน "ข้อมูล เกี่ยวกับงาน" ทำ: "องค์กร A ถูกจัดระเบียบใหม่จากวันที่ระบุในรูปแบบของการรวมองค์กร B " และในคอลัมน์ 4 พื้นฐานจะถูกวาง - คำสั่ง (คำสั่ง) หรือการตัดสินใจอื่น ๆ ของนายจ้างวันที่และจำนวน .

หากลูกจ้างไม่ยอมทำงานต่อ

หากพนักงานตัดสินใจที่จะปฏิเสธที่จะทำงานต่อไป เขาต้องเขียนข้อความขอให้ไล่ออกเนื่องจากการปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร จากข้อความดังกล่าว นายจ้างได้ออกคำสั่งในรูปแบบ N T-8<1>และไล่พนักงานออกตามข้อ 6 ชั่วโมง 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โปรดทราบว่าเมื่อระบุเหตุผลในการเลิกจ้างตามลำดับคุณควรเขียนว่า "เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการจัดระเบียบใหม่ของสถาบัน" และที่ด้านล่างให้ระบุชื่อและรายละเอียดของเอกสารตาม การปรับโครงสร้างองค์กรเกิดขึ้น (การแก้ปัญหาของหัวหน้าฝ่ายบริหารเมือง การตัดสินใจ ระเบียบการ ฯลฯ) และรายละเอียดของการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเพื่อทำงานต่อ

<1>ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.204 N 1 "ในการประยุกต์ใช้รูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการชำระเงิน"

รายการในสมุดงานจะมีลักษณะดังนี้

การปรับโครงสร้างองค์กรโดยการเข้าร่วมเป็นพื้นฐานในการบอกเลิกสัญญาจ้างกับผู้จัดการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือไม่? ไม่ และนี่คือเหตุผล อันที่จริงในตอนที่ 1 ของศิลปะ 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรเปลี่ยนแปลงคุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างกับบุคลากรที่ระบุได้ อย่างไรก็ตาม กฎข้อที่ 5 ของศิลปะ 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคนในองค์กร รวมถึงหัวหน้า หัวหน้าฝ่ายบัญชี และเจ้าหน้าที่ ดังนั้น หากคนงานเหล่านี้ไม่แสดงความปรารถนาที่จะหยุดทำงาน ความสัมพันธ์ในการจ้างงานก็ต้องดำเนินต่อไป

จะเป็นอย่างไร? อันที่จริงในองค์กรใหม่ที่เกิดขึ้นจากการปรับโครงสร้างองค์กรไม่สามารถมีกรรมการสองคนหัวหน้าฝ่ายบัญชีและคำถามของพนักงานคนอื่น ๆ ที่แสดงความปรารถนาที่จะทำงานต่อไปได้

ในกรณีนี้อาร์ท 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งสัญญาจ้างกับเขาอาจถูกยกเลิกเนื่องจากการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลไม่ว่าจะโดยเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือโดยบุคคล (ร่างกาย ) ได้รับอนุญาตจากเจ้าของในการตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้าง การตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในส่วนที่เกี่ยวกับหัวหน้าวิสาหกิจรวมนั้นทำโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของวิสาหกิจรวมกันในลักษณะที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในเดือนมีนาคม 16, 2000 N 234.

เรามาพูดถึงลำดับการกระทำของนายจ้างกันในช่วงเหตุการณ์ดังกล่าวกัน

ในการเริ่มต้นขั้นตอน จำเป็นต้องอนุมัติโต๊ะพนักงานใหม่หรือออกคำสั่งแก้ไขตารางที่มีอยู่ เมื่อระบุคนงานเฉพาะเจาะจงที่จะเลิกจ้าง พึงระลึกไว้เสมอว่าสิทธิในการเกษียณอายุที่มอบให้กับพนักงานที่มีผลิตภาพและทักษะสูงกว่า หากตัวบ่งชี้เหล่านี้เหมือนกัน การตั้งค่าจะถูกกำหนดให้กับหมวดหมู่ที่ระบุในศิลปะ 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จากนั้นจึงจำเป็นต้องแจ้งพนักงานที่ถูกไล่ออกแต่ละคนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นกับลายเซ็นล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ควรรายงานการเลิกจ้างแรงงานต่อบริการจัดหางานและสหภาพแรงงาน (ถ้ามี) (มาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากการลดลงมีจำนวนมาก สหภาพแรงงานและบริการจัดหางานต้องได้รับแจ้งก่อนมาตรการที่เกี่ยวข้องไม่เกินสามเดือน

ขั้นตอนต่อไปคือการเสนองานใหม่ให้กับแต่ละคนที่ถูกเลิกจ้าง เพื่อลดจำนวนที่ว่างลง ขั้นตอนสุดท้ายของการลดหย่อนจะเป็นการลงทะเบียนเอกสารของการเลิกจ้างหากพนักงานปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอ ในวันทำการสุดท้ายจำเป็นต้องทำการชำระหนี้ทั้งหมดกับพนักงานและออกสมุดงาน

บันทึก.สอดคล้องกับศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานผู้ถูกไล่ออกจะได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและเขายังคง รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก (รวมค่าชดเชย )

เราขอแนะนำให้คุณปฏิบัติตามขั้นตอนในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้อย่างเคร่งครัด (ข้อกำหนด ขั้นตอนการแจ้ง ข้อเสนองานอื่น การใช้สิทธิ์ในการอยู่ในที่ทำงาน ฯลฯ) และคำนึงถึงคำแนะนำของ Plenum of the RF Armed บังคับใช้ในประเด็นนี้ ตามที่ระบุในมติที่ 2 มิฉะนั้น การดำเนินคดีอาจส่งผลให้เกิดการฟื้นตัวของพนักงานได้

โทรทัศน์ Shadrina

วารสารผู้เชี่ยวชาญ

“ค่าตอบแทนแรงงานในสถาบันงบประมาณ:

การบัญชีและภาษีอากร "