ประเภทของการโอนไปยังตำแหน่งอื่น ข้อตกลงการโอนเพิ่มเติม

ข้อตกลงหมายเลข__

ต่อสัญญาจ้างฉบับที่ 16 ลงวันที่ 10.10.2005 สรุปได้ว่า

ระหว่าง LLC "Astra" และ Petrov Petr Petrovich

ในการแก้ไขสัญญาจ้างงาน

เกี่ยวกับการโอนพนักงานไปงานอื่น

บริษัท รับผิด จำกัด "Astra" เรียกว่า "นายจ้าง" ซึ่งแสดงโดยผู้อำนวยการทั่วไป Anatoly Alekseevich Afanasyev ซึ่งทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรในด้านหนึ่ง

และ Petrov Petr Petrovich เรียกว่า "พนักงาน" (หนังสือเดินทางชุด 1804 หมายเลข 333615 ออกเมื่อ 10.02.2003 โดย Krasnooktyabrsky District Department of Internal Affairs of Volgograd) ในทางกลับกัน

เกี่ยวกับใบสมัครที่ได้รับจากพนักงานเพื่อย้ายไปยังตำแหน่งที่ปรึกษากฎหมาย

ได้ลงนามในข้อตกลงนี้เพื่อแก้ไขสัญญาจ้างงาน

1. การยกเว้นจากสัญญาจ้างฉบับที่ 16 ของ 10.10.2005 ซึ่งสรุประหว่าง LLC "Astra" และ Petrov Petr Petrovich (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสัญญาจ้างงาน) ประเด็นต่อไปนี้: น. 1.7 น. 1.9.

2. ระบุในฉบับต่อไปใหม่ วรรค 1.1, 4.1 และ 5.1สัญญาจ้างงาน:

"1.1. รับสมัครพนักงานในตำแหน่งที่ปรึกษากฎหมายในฝ่ายกฎหมายของนายจ้าง

ภายใต้สัญญาจ้างนี้ นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้กับลูกจ้างตามหน้าที่ของแรงงานที่กำหนด เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้าสรุป) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นและข้อตกลงนี้จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานตรงเวลาและเต็มจำนวน และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติตามหน้าที่ที่ระบุไว้ในสัญญานี้และลักษณะงานของพนักงานเป็นการส่วนตัว เพื่อให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้กับนายจ้าง พนักงานมีความคุ้นเคยกับลักษณะงานของที่ปรึกษากฎหมาย

วันที่เริ่มทำงานคือวันที่พนักงานต้องเริ่มทำงานเป็นที่ปรึกษากฎหมาย - 20 พฤษภาคม 2554 "

“4.1 พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งเป็นวันทำงานที่ได้มาตรฐาน

เวลาเริ่มต้น เวลาสิ้นสุดของการทำงาน การพักงาน ถูกกำหนดโดย:

พนักงานมีวันหยุด: เสาร์, อาทิตย์ "

"5.1 นายจ้างตกลงที่จะจ่ายเงินเดือนให้พนักงานเป็นจำนวน 10,000 (หมื่น) รูเบิล"

3. เงื่อนไขของสัญญาจ้างที่ไม่ได้รับผลกระทบจากข้อตกลงนี้ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

4. ข้อตกลงนี้และการแก้ไขสัญญาจ้างงานที่ตกลงกันทั้งหมดจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 20 พฤษภาคม 2554

5. ข้อตกลงนี้เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน

6. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นและลงนามในสองฉบับ: ฉบับหนึ่งสำหรับแต่ละฝ่ายในขณะที่ทั้งสองฉบับมีผลบังคับทางกฎหมายเท่าเทียมกัน

รายละเอียดและลายเซ็น

บ่อยครั้งมีความจำเป็นต้องย้ายไปทำงานอื่นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นเป็นประจำในองค์กรเช่นเดียวกับในชีวิตของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่พนักงานถูกย้ายและเลื่อนตำแหน่ง แต่เขาสามารถย้ายไปสาขาอื่นได้ การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นตามคำแนะนำของแพทย์หรือที่เกี่ยวข้องกับการย้ายที่ตั้งของบริษัท ด้วยการเลื่อนตำแหน่งหรือลดตำแหน่งพนักงาน เงื่อนไขของสัญญาจะมีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นจึงมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการโอนไปยังตำแหน่งอื่น

อะไรถือเป็น “หน้าที่การงาน”?

กิจกรรมตามตำแหน่งตามตารางการจัดพนักงาน อาชีพ หรืองานที่ได้รับมอบหมายให้พนักงานเป็นงานด้านแรงงาน แต่ละคนปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนซึ่งบันทึกไว้ในรายละเอียดงาน

งานเฉพาะประเภทที่มอบหมายให้พนักงานสามารถเป็นหน้าที่แยกจากกัน และทำงานควบคู่ไปกับงานพิเศษอื่น ๆ ได้ ในกรณีใด ๆ หน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจะต้องดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพและทันเวลา ข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับการโอนไปยังตำแหน่งอื่นเป็นเอกสารบังคับที่สรุประหว่างคู่สัญญาก่อนที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่

รับงานอีกงาน

หากพนักงานเปลี่ยนไปใช้ใหม่ ถือเป็นกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงการจ้างงานที่คู่สัญญากำหนดขึ้น สำหรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว จะต้องได้รับความยินยอมร่วมกันจากผู้บริหารและพนักงานเท่านั้น

ตามกฎหมาย ข้อยกเว้นจะได้รับอนุญาตในรูปแบบของการเปลี่ยนแปลงในช่วงระยะเวลาหนึ่ง การโอนตามข้อตกลงของคู่กรณีไปยังตำแหน่งอื่นจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร

จำเป็นต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่?

ลูกจ้างรับตำแหน่งใหม่ตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

1. สำหรับบางครั้งหรือสำหรับที่ถาวรกับเจ้านายคนเดียว
2. ร่วมกับหัวหน้าไปยังที่อื่น
3. ย้ายไปยังเจ้านายอื่น

การโอนเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในพื้นที่ทำงานของพนักงานหรือย้ายไปที่อื่นซึ่งผู้บริหารคนเดียวกันจะทำงาน หากบุคคลถูกโอนตามความคิดริเริ่มของนายจ้างพนักงานจะต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร หากการแปลไม่ต้องการการเคลื่อนไหวเพิ่มเติม ก็ไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาต (มาตรา 72.1 RF)

ผู้ปฏิบัติงานสามารถโอนได้ตามความประสงค์ ด้วยเหตุนี้ จึงจำเป็นต้องจัดเตรียมใบสมัครให้ผู้จัดการ การแปลจะดำเนินการทั้งตามคำขอของเขาและตามคำแนะนำทางการแพทย์ หากมีการเปลี่ยนแปลงไปสู่งานประจำ แต่สำหรับหัวหน้าคนอื่น เอกสารจะไม่สามารถใช้ได้ในตำแหน่งก่อนหน้า ข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับการย้ายไปยังตำแหน่งอื่นจะถูกร่างขึ้นก็ต่อเมื่อพนักงานให้ความยินยอมในเรื่องนี้

แปลด้วยความยินยอม

ขั้นตอนนี้ดำเนินการดังนี้:

1. หัวหน้าเตรียมกระดาษรายงานพร้อมเหตุผลสำหรับการย้ายและข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่กำหนดไว้
2. หัวหน้าหน่วยได้รับอนุญาต
3. พนักงานจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงข้อเสนอสำหรับตำแหน่งอื่น
4. พนักงานให้คำยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรและจัดทำคำสั่งให้ผู้จัดการพร้อมคำขอโอน แอปพลิเคชันจะต้องรวบรวมโดยไม่ล้มเหลว

หากดำเนินการลงทะเบียนเพียงบางครั้ง ความจริงข้อนี้จะไม่ปรากฏในสมุดงาน มีการสร้างข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นอย่างต่อเนื่อง

ไม่แปลเมื่อไหร่?

หากพนักงานไม่ให้คำตอบในเชิงบวกก็ได้รับอนุญาตให้ย้ายเขาไปยังตำแหน่งอื่นได้เฉพาะในกรณีพิเศษ (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน):

1. เพื่อป้องกันอุบัติเหตุหรือขจัดผลที่ตามมาจากเหตุฉุกเฉิน
2. เพื่อป้องกันการหยุดทำงานและอุบัติเหตุ ความเสียหายต่อค่าวัสดุ
3. แทนที่จะเป็นลูกจ้างที่ไม่ลาออก

คุณไม่สามารถโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา หากพนักงานไม่ได้รับอนุญาต การเปลี่ยนแปลงจะดำเนินการก็ต่อเมื่อมีความเสี่ยงที่จะหยุดทำงานหรือเกิดเหตุฉุกเฉิน เนื่องจากความต้องการในการผลิต การแปลจึงทำได้ไม่เกิน 1 เดือน (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คนงานไม่ควรเปลี่ยนคนงานใหม่บ่อยกว่าปีละครั้ง คุณไม่สามารถดึงดูดคนให้ทำงานที่มีคุณสมบัติต่ำได้ สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยหากตำแหน่งชั่วคราวจ่ายต่ำกว่า

การเปลี่ยนแปลงสัญญา

ด้วยการโอนบุคคลไปยังตำแหน่งอื่น ข้อมูลในสัญญาจ้างจะได้รับการอัปเดต การเปลี่ยนแปลงสามารถทำได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ปรากฎว่านายจ้างและลูกจ้างต้องรู้แน่ชัดว่าข้อมูลใดเข้าไว้ในสัญญาจ้างงาน จากนั้นความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่ายจะได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ

ร่างข้อตกลง

ข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับการโอนไปยังตำแหน่งอื่นจะถูกร่างขึ้น หากมีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลในข้อตกลง เอกสารนี้จะเป็นความต่อเนื่อง ด้วยเหตุนี้ กระดาษจึงถูกร่างขึ้นเป็น 2 ชุด: สำหรับพนักงานและเจ้านาย

ตัวอย่างข้อตกลงการโอนเพิ่มเติมจะช่วยให้คุณดำเนินการได้อย่างถูกต้อง เอกสารควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชื่อเรื่องและหมายเลขของเอกสาร ตัวอย่างเช่น บทความอาจมีชื่อว่า "เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากการโยกย้ายพนักงาน"
2. เกี่ยวกับคู่สัญญาที่ตกลงกันไว้
3. ในส่วนหลักของเอกสารจะมีรายการที่ต้องลบหรือแก้ไข
4. ควรสังเกตว่าข้อกำหนดที่เหลือจะไม่เปลี่ยนแปลง
5. วันที่.
6. รายละเอียดและลายเซ็น

เหตุผลอาจมีถ้อยคำที่แตกต่างกัน ข้อตกลงการโอนตัวอย่างเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปและทุกองค์กรใช้ ในกรณีของสถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน คุณต้องพึ่งพาเอกสารนี้ ดังนั้นข้อตกลงในการย้ายไปยังตำแหน่งอื่นควรเป็นข้อตกลงกับพนักงานแต่ละคนที่ย้ายด้วยเหตุผลใดก็ตามไปยังงานอื่น

สภาพการทำงาน

หากหัวหน้าต้องการย้ายบุคคลที่มีรายได้ต่ำกว่าต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้หลัง ในการดำเนินการโอนไปยังงานอื่นซึ่งจะมีเงินเดือนต่ำกว่านั้นเป็นไปได้ในบางกรณี:

1. ขึ้นอยู่กับข้อบ่งชี้ทางการแพทย์
2. ขึ้นอยู่กับผลการรับรอง
3. หากใบรับรองไม่ผ่าน แทนที่จะไล่ออก เสนอให้ย้ายจากตำแหน่งที่รับผิดชอบมากที่สุด

คำสั่งซื้อประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชื่อเต็ม. พนักงาน.
2. ตำแหน่งหลังการเปลี่ยนแปลง
3. วันที่โอน รายได้ และสภาพการทำงาน
4. พื้นฐานของการแปล

คำสั่งถูกร่างขึ้นตามประเภท T-2 หรือตามแบบฟอร์มส่วนบุคคลที่ใช้ในสถาบัน เอกสารต้องมีลายเซ็นของเจ้านายและพนักงาน เมื่อมีการร่างข้อตกลงในการโอนถาวรไปยังตำแหน่งอื่นและมีการออกคำสั่งบุคคลสามารถเริ่มทำงานได้

การเปลี่ยนแปลงในสมุดงาน

เอกสารเหล่านี้จัดทำขึ้นโดยผู้รับผิดชอบ งานนี้สามารถทำได้:

1. พนักงานตกแต่งพิเศษ
2. หัวหน้า.
3. หัวหน้าแผนกบัญชี.

บันทึกทั้งหมดได้รับการยืนยันโดยพนักงานของแผนกบุคคล หลังจากเปลี่ยนตำแหน่งแล้ว จะมีการดำเนินการต่อไปนี้:

1. มีการลงนามในข้อตกลงเพื่อโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น
2. บันทึกที่เกี่ยวข้องจะถูกใส่ลงในสมุดงาน
3. มีการออกคำสั่งระบุว่าพนักงานได้รับตำแหน่งใหม่

ก่อนที่ข้อมูลจะถูกป้อนลงในสมุดงาน เจ้าของเอกสารจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับข้อมูล ซึ่งต้องยืนยันทุกอย่าง มันระบุว่า:

1. บันทึกหมายเลข
2. วันที่เปลี่ยนแปลง
3. ข้อมูลเกี่ยวกับการโอน
4. ข้อมูลเกี่ยวกับข้อกำหนดของการสั่งซื้อ

การสร้างข้อตกลงในการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นและการกรอกสมุดงานถือเป็นช่วงเวลาบังคับ หากผู้จัดการปฏิบัติตามกฎที่ระบุทั้งหมด เอกสารทั้งหมดจะอยู่ในลำดับ จากนั้นจะไม่มีคำถามเกิดขึ้นระหว่างการตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแล

ตำแหน่งชั่วคราว

บ่อยครั้งมีความจำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว ซึ่งมักเกิดขึ้นในช่วงวันหยุด โดยมีความทุพพลภาพชั่วคราวในช่วงลาคลอด ประเภทของการทดแทนระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. ย้ายไปตำแหน่งอื่น
2. การผสมผสาน.
3. การจดทะเบียนสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

การถ่ายโอนไปยังงานชั่วคราวจะดำเนินการด้วยเหตุผลที่จำเป็นและเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้อง ขั้นตอนนี้ดำเนินการ:

1. ตามข้อตกลงของคู่กรณี
2. การดำเนินการโดยนายจ้างฝ่ายเดียว

ย้ายพนักงานชั่วคราว 1 ปี และขาดพนักงานหลัก เมื่อเวลาผ่านไป งานจะกลายเป็นแบบถาวร เมื่อสิ้นสุดการโอนชั่วคราว ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องแจ้งการสิ้นสุดของกิจกรรมเนื่องจากการกลับมาของพนักงานหลัก การแจ้งต้องทำเป็นหนังสือ 2 ฉบับ

ปฏิเสธที่จะโอน

พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธแม้ว่าจะมีเหตุผลในการโอนก็ตาม บางครั้งมีบางสถานการณ์ที่นายจ้างเองไม่สามารถหาสถานที่ที่เหมาะสมสำหรับบุคคลซึ่งสอดคล้องกับสภาพการทำงานใหม่:

1. การปฏิเสธอาจเกิดจากปัจจัยทางการแพทย์ จากนั้นสถาบันจะกระทำดังนี้: หากจำเป็นต้องโอนไม่เกิน 4 เดือนพนักงานในช่วงเวลานี้จะถูกระงับการทำงานโดยไม่มีค่าจ้าง แต่ด้วยการรักษาสถานที่ทำงาน หากมีการวางแผนการเปลี่ยนแปลงเป็นระยะเวลานานกว่า 4 เดือนหรือเป็นการถาวร เมื่อถูกปฏิเสธ สัญญาจ้างงานก็จะสิ้นสุดลงด้วย (มาตรา 73, 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. ในระหว่างการลดขนาดบริษัท ตามกฎหมาย นายจ้างต้องเสนอตำแหน่งอื่นให้กับบุคคลนั้น หากไม่สามารถทำได้หรือหากพนักงานปฏิเสธ การเลิกจ้างจะเกิดขึ้น ซึ่งจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าประมาณ 2 เดือน
3. ผู้เชี่ยวชาญอาจสูญเสียความสามารถในการปฏิบัติงานเนื่องจากการลิดรอนสิทธิพิเศษ (เช่น ใบขับขี่ ใบขับขี่) บุคคลนี้มักจะถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่น หากถูกลิดรอนสิทธิพิเศษเป็นระยะเวลา 2 เดือน ให้ออกจากตำแหน่งโดยไม่มีเงินเดือน หากคุณถูกลิดรอนสิทธิพิเศษนานกว่า 2 เดือนหรือถูกลิดรอนโดยสิ้นเชิง การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นหากบุคคลนั้นไม่ต้องการย้ายไปทำงานใหม่
4. สถานการณ์การเปลี่ยนผ่านพิเศษถือเป็นการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานของหญิงตั้งครรภ์ การโอนนี้เป็นการชั่วคราว นายจ้างสามารถเสนอตำแหน่งว่างที่มีอยู่ได้ แต่พนักงานสามารถปฏิเสธได้ หากไม่มีตำแหน่งที่เหมาะสม การกำจัดเกิดขึ้นพร้อมกับการรักษารายได้และการทำงาน
5. สามารถโอนย้ายไปยังพื้นที่อื่นร่วมกับบริษัทได้ ในกรณีนี้ เมื่อลูกจ้างปฏิเสธข้อเสนอนี้ สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงและเขาได้รับเงินชดเชย

ดังนั้นขั้นตอนการโอนตามข้อตกลงของคู่กรณีไปยังตำแหน่งอื่นจึงมีรายละเอียดปลีกย่อยมากมาย องค์กรใด ๆ จะต้องคำนึงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายเพื่อไม่ให้ละเมิดสิทธิของคนงาน

บ่อยครั้งที่นายจ้างจำเป็นต้องแก้ไขสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง อาจมีสาเหตุหลายประการ (เช่น การย้ายไปยังตำแหน่งอื่น งาน หรือการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขการจ่ายเงิน) จำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานในสัญญาจ้างงานหรือไม่? มีแม่แบบสากลสำหรับข้อตกลงดังกล่าวหรือไม่? เป็นไปได้ไหมที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อเปลี่ยนเงินเดือน? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ในบทความของเรา

ข้อมูลเบื้องต้น

สิ่งที่เปลี่ยนได้

ในสัญญาจ้าง คุณสามารถเปลี่ยนทั้งบังคับ (ตอนที่ 2, 3, มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง (ส่วนที่ 4.5 ของมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ว่าในกรณีใด คุณต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง ให้เราชี้แจงว่าสิ่งใดที่อาจมีผลบังคับใช้กับข้อกำหนดและเงื่อนไขการทำงานเพิ่มเติม

เกี่ยวกับข้อตกลงเพิ่มเติม

ในการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง จะต้องมีการร่างข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ไม่มีรูปแบบมาตรฐานสำหรับข้อตกลงดังกล่าว ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิออกในรูปแบบใด ๆ ในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน

ข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน ดังนั้น ข้อตกลงเพิ่มเติมจะต้องจัดทำขึ้นเป็นสองฉบับ ฉบับหนึ่งสำหรับลูกจ้าง และอีกฉบับสำหรับนายจ้าง
หากองค์กรจัดทำวารสารเพื่อบันทึกข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานให้ทำบันทึกเกี่ยวกับการออกสำเนาข้อตกลงเพิ่มเติมให้กับพนักงาน
ดู "" ด้วย ไม่จำเป็นสำหรับพนักงานที่จะลงนามในวารสารนี้ ท้ายที่สุดแล้ว ลายเซ็นของเขาจะอยู่ในข้อตกลงเพิ่มเติมด้วย

สถานการณ์พิเศษ

กฎหมายกำหนดกรณีและสถานการณ์จำนวนหนึ่ง ซึ่งก่อนที่จะร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง จำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการและคำนึงถึงข้อจำกัดบางประการ สถานการณ์เหล่านี้อธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมในประมวลกฎหมายแรงงานในบทความที่เกี่ยวข้อง:

อ่านบทความข้างต้นหากคุณต้องการทำข้อตกลงเพิ่มเติมในกรณีที่ระบุไว้ พวกเขาทั้งหมดอธิบายรายละเอียดบางอย่างที่นายจ้างต้องทำและในกรอบเวลาใด
หากเรากำลังพูดถึงกรณีทั่วไปของการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับตัวอย่าง

ตัวอย่างข้อตกลงเพิ่มเติม

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว ไม่มีตัวอย่างใด ๆ ของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน มันถูกสร้างขึ้นสำหรับแต่ละกรณีเฉพาะ ต่อไปนี้คือตัวอย่าง Word ทั่วไปบางส่วนที่คุณสามารถดาวน์โหลดและแก้ไขได้ด้วยตนเอง

ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน

บางครั้งนายจ้างเปลี่ยนเงินเดือนในองค์กร การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานด้วย ในกรณีนี้คุณไม่จำเป็นต้องรับมันเป็นพิเศษ ข้อตกลงเพิ่มเติมที่ลงนามโดยพนักงานเองจะเป็นการยืนยันความยินยอมดังกล่าว

สมมติว่าเงินเดือนของผู้จัดการฝ่ายขายเพิ่มขึ้นจาก 35 เป็น 40,000 รูเบิล ข้อตกลงเพิ่มเติมอาจมีลักษณะดังนี้:


อย่างที่คุณเห็น คุณไม่จำเป็นต้องอธิบายรายละเอียดใดๆ (โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณไม่จำเป็นต้องระบุเงินเดือนก่อนหน้านี้) ก็เพียงพอที่จะพิสูจน์ได้ว่านับจากวันที่ระบุเงินเดือนของพนักงานเป็นจำนวนเงินที่ตกลงกับพนักงาน

ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน

ข้อตกลงการโอนเพิ่มเติม

ในการย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น สามารถร่างข้อตกลงเพิ่มเติมและระบุในตำแหน่งที่พนักงานถูกโอนและการเปลี่ยนแปลงนี้จะเริ่มมีผลตั้งแต่วันที่ใด


พึงระลึกไว้เสมอว่านายจ้างจะต้องออกคำสั่งให้ย้ายลูกจ้างไปทำงานอื่น

สัญญาจ้างงานฉบับใหม่

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว เป็นไปได้ที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการนำเสนอสัญญาจ้างแรงงานในฉบับใหม่ นี่เป็นตัวเลือกที่ถูกต้องเท่านั้น ท้ายที่สุดแล้ว กฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้มีการ "เจรจาใหม่" สัญญาจ้างใหม่อีก นี่คือข้อความที่ตัดตอนมาจากข้อตกลงเพิ่มเติมดังกล่าว ซึ่งคุณสามารถเข้าใจอัลกอริทึมของการกระทำได้

มีการกล่าวถึงปัญหาในทางปฏิบัติเกี่ยวกับการย้ายพนักงานซึ่งควรค่าแก่การเอาใจใส่เป็นพิเศษ: ถ้อยคำของคำสั่งมีลักษณะอย่างไรซึ่งในกรณีนี้ห้ามมิให้โอนพนักงาน นอกจากนี้ยังอธิบายว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากพนักงานปฏิเสธที่จะโอน

หน้าที่การงาน

หน้าที่แรงงาน - หนึ่งในแนวคิดหลักในความสัมพันธ์ในการทำงาน ดังนั้นเมื่อเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานแล้วจะไม่สามารถเลี่ยงผ่านได้

ในตลาดแรงงาน ลูกจ้างขายแรงงานของตนให้นายจ้าง อย่างไรก็ตาม คำจำกัดความดังกล่าวจะเป็นนามธรรมเกินไปสำหรับการนำไปใช้จริงและการร่างข้อตกลงที่แท้จริง ในการแก้ไขปัญหานี้ ได้มีการนำแนวคิดของการทำงานด้านแรงงานของพนักงานมาใช้ในสัญญา

เข้าใจการทำงานของแรงงาน ชุดปฏิบัติการการผลิตดำเนินการอยู่เป็นประจำ พวกเขามีวัฏจักรการทำซ้ำความสัมพันธ์

ฟังก์ชั่นสามารถกำหนดได้ตาม:

1. โต๊ะพนักงาน.
2. เฉพาะประเภทของงานที่ได้รับมอบหมาย
3. อาชีพ / พิเศษ (พนักงาน).

ควรใช้พื้นฐาน EKS (คู่มือคุณสมบัติรวม).

สำหรับกิจกรรมดังกล่าว สำคัญกว่า ประสิทธิภาพของขอบเขตงานที่กำหนดไว้, การบรรลุเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง. กล่าวคือไม่มีความสม่ำเสมอและเป็นวัฏจักร การมีงานทำเป็นส่วนสำคัญของสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาและแบบปลายเปิดทั้งหมด

ฟังก์ชันนี้ยังช่วยในการกำหนดความเหมาะสมและโอกาสสำหรับพนักงาน

จึงต้องเป็นไปตามรายชื่อวิชาชีพที่ ( ตามพระราชกฤษฎีกา N823) มีเสื่อเต็มให้ ความรับผิดชอบ การทำงานของแรงงานมีบทบาทสำคัญ ภายใต้ความรับผิดชอบทางวินัย.

กรณีฝ่าฝืนหน้าที่การงาน ลูกจ้างอาจต้องรับผิด

การละเมิดที่ชัดเจนจะต้องขัดต่อฟังก์ชันที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

จุดสำคัญเท่าเทียมกัน - สุขภาพพนักงาน... นายจ้างต้องสัมพันธ์กับหน้าที่การงานและสุขภาพของลูกจ้าง พนักงานจะต้องไม่ได้รับมอบหมายหน้าที่ที่เขาไม่สามารถดำเนินการได้เนื่องจากเหตุผลทางสรีรวิทยา

ตัวอย่างเช่น คุณไม่สามารถส่งผู้ป่วยปอดที่ป่วยไปยังการผลิตที่เป็นอันตรายด้วยควันพิษ

สำหรับนายจ้าง ข้อมูลทั้งหมดควรได้รับจากพนักงานเป็นการส่วนตัว

หากสามารถรับข้อมูลจากบุคคลที่สามเท่านั้น (สถาบันการแพทย์) จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเนื่องจากการรักษาความลับทางการแพทย์ยังคงถูกต้อง

แม้ว่าจะมีกฎระเบียบที่เข้มงวด แต่นายจ้าง () มีสิทธิได้รับการรักษาพยาบาล ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน

การย้ายพนักงาน

การย้ายพนักงานภายในขอบเขตของวิสาหกิจเดียวกัน เป็นธรรมเนียมปฏิบัติ... อนุญาตให้ย้ายพนักงานไปยังแผนกอื่นไปยังตำแหน่งใหม่รวมถึงเปลี่ยนสภาพการทำงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานมีแนวคิดที่คล้ายกันในความหมาย - การย้ายถิ่นฐานและการแปล... พวกเขาต่างกันในกลไกการออกแบบและเหตุผลที่จำเป็น การย้ายถิ่นฐานเป็นรูปแบบการแปลที่อ่อนโยนกว่า นอกจากนี้ยังมีการโอนถาวรและชั่วคราว ปัญหานี้ควบคุม

ตัวอย่างเช่น ให้เน้นที่กรณีที่พบบ่อยที่สุดกรณีหนึ่ง - การย้ายพนักงานถาวร สาเหตุของการเปลี่ยนแปลงประเภทนี้อาจมีได้หลายสาเหตุ ได้แก่ การเพิ่มขึ้น/ลดลง (ของพนักงานในตำแหน่ง) ตามน้ำผึ้ง สาเหตุจากการย้ายสถานประกอบการไปยังที่ตั้งใหม่

สามารถโอนย้ายพนักงานได้หลายแสนคนพร้อมกันในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือปรับให้เหมาะสมขององค์กร

ในกฎหมายแรงงาน ประเภทของการเปลี่ยนแปลงแบ่งออกเป็น สามกลุ่ม:

1. โอนเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่การงานของพนักงาน (เมื่อทำงานต่อในองค์กรต่อไป) หากฟังก์ชั่นยังคงไม่เปลี่ยนแปลง แต่มีเพียงชื่อของตำแหน่งเท่านั้นที่เปลี่ยนไป ไม่จำเป็นต้องร่างการแปลแยกต่างหาก - เพียงพอที่จะสรุปเพิ่มเติม ข้อตกลง.
2. เปลี่ยนแผนกที่พนักงานดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน (ในขณะที่ยังคงทำงานในองค์กร) แผนกเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นร้านค้าไซต์หน่วยโครงสร้างขององค์กร
3. การย้ายไปยังที่ทำงานใหม่ ในเขตอื่น เช่น การย้ายสำนักงานใหม่ (ในเมืองอื่น) จะเป็นการโอนอย่างเป็นทางการ การย้ายภายในขอบเขตของท้องที่หนึ่งไม่ควรดำเนินการเป็นการโอน

การแปล สามารถรวมองค์ประกอบทั้งสามประเภทพร้อมกันได้- การเปลี่ยนแปลงการทำงานของแรงงานการเปลี่ยนแปลงของแผนกและการย้ายถิ่นฐาน ตัวอย่างจะเป็นการปรับโครงสร้างองค์กรขนาดใหญ่ของบริษัทที่มีการย้ายที่ตั้งไปยังเมืองอื่นโดยสมบูรณ์ ในกรณีนี้ พนักงานอาจมีส่วนร่วมในหน้าที่งานใหม่ในแผนกอื่นขององค์กร เช่นเดียวกับที่ทำงานใหม่

นี่เป็นหนึ่งในความแตกต่างหลักระหว่างการแปลและขั้นตอนที่มีความหมายคล้ายกัน - "การย้าย" การเคลื่อนไหวของพนักงานระหว่างแผนกต่าง ๆ ขององค์กรเป็นไปได้หากหน้าที่ด้านแรงงานยังคงไม่เปลี่ยนแปลง มิฉะนั้นการดำเนินการดังกล่าวจะเป็นการโอนแล้ว

การถ่ายโอนทำได้ง่ายกว่า - ไม่ต้องการความยินยอมจากพนักงาน นายจ้างตัดสินใจด้วยตัวเองว่าแผนกใดมีปัญหาการขาดแคลนแรงงาน อย่างไรก็ตามควรพิจารณาตัวชี้วัดทางการแพทย์ เคลื่อนไหวเหมือนกับการแปล ห้ามหากมีข้อห้ามด้วยเหตุผลทางการแพทย์

ความสนใจ!กำหนดระยะเวลาทดลองงานอื่นเมื่อโอน ไม่ได้รับอนุญาตเนื่องจากยังไม่มีการทำสัญญาใหม่

การลงทะเบียน

สำหรับการย้ายพนักงานอย่างถาวร คุณต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา

ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ เลือกรูปแบบการลงทะเบียนเอกสารที่เหมาะสม

หัวหน้าแผนกสามารถเสนอข้อเสนอให้ย้ายผู้ใต้บังคับบัญชาไปยังตำแหน่งใหม่ได้

ในกรณีนี้ คุณควรเขียนคำสั่งจ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กร

ใบสมัครระบุตำแหน่ง (ที่พนักงานสมัคร) ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา คุณสมบัติทางวิชาชีพ / ส่วนบุคคลของผู้ใต้บังคับบัญชา พนักงานยังสามารถส่งใบสมัครที่คล้ายกันด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง.

แอปพลิเคชันเขียนในรูปแบบอิสระโดยยึดตามประเด็นข้างต้น หากผู้ริเริ่มเป็นหัวหน้า การอุทธรณ์จะมาแทนเขา ตามที่ศาสตราจารย์อธิบาย ความเหมาะสมและการศึกษาของพนักงาน หากพนักงานส่งใบสมัครด้วยตนเอง - ในบุคคลแรก

ตัวอย่างถ้อยคำ:

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กร โปรดโอนฉันไปยังตำแหน่งผู้จัดการสำนักงานอาวุโส ประสบการณ์และการศึกษา 10 ปีของฉันมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งที่ว่าง

ผู้จัดการตรวจสอบใบสมัครและตัดสินใจ หากมีการตัดสินใจในเชิงบวกคุณสามารถร่างเพิ่มเติมได้ ข้อตกลงในสัญญาจ้างงานเพื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่น

ร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างเมื่อย้ายไปตำแหน่งอื่น โดยปกติคือแผนกบุคคล

ถ้อยคำโดยประมาณ:

พนักงานตามคำขอของเขาเองตั้งแต่ 05/05/2558 ถูกย้ายไปยังตำแหน่งผู้จัดการอาวุโสสำนักงาน พนักงานมีเงินเดือน 20,000 (สองหมื่น) รูเบิล

ต้องมีการร่างสัญญา ในที่ซ้ำกัน... คนหนึ่งยังคงอยู่กับนายจ้าง คนที่สองจะได้รับจากลูกจ้าง

เอกสารได้รับการรับรองจากทั้งสองฝ่าย - นายจ้างและลูกจ้าง

นอกจากสัญญาจ้างงานแล้ว ระบุความรับผิดชอบงานใหม่.

หากในองค์กรพวกเขาถูกวาดขึ้นในรายละเอียดงานพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับหลัง

ความจริงของความคุ้นเคยถูกบันทึกโดยใช้ลายเซ็น นอกจากนี้ในการเพิ่ม ข้อตกลงจะทำเครื่องหมายการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในเงื่อนไขของสัญญาจ้าง ซึ่งรวมถึงชั่วโมงทำงาน เงินเดือน ลักษณะการทำงาน และอื่นๆ

เมื่อข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างสำหรับการโอนลูกจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างจะออกคำสั่ง รูปร่าง T-5 / T-5a... ข้อมูลปกติถูกป้อนลงในแบบฟอร์ม - ชื่อเต็ม, เงินเดือน, ตำแหน่งงาน โปรดทราบว่ากฎหมายอนุญาตให้มีการแนะนำเพิ่มเติม เส้นตรงไปยังแบบฟอร์ม (เมื่อมาตรฐานไม่เพียงพอ)

ภายในหนึ่งสัปดาห์ (นับจากวันที่ประกาศคำสั่ง) จะต้องทำเครื่องหมายการโอนในสมุดงานของพนักงาน ระบุตำแหน่งและเวลาที่โอน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องลงทะเบียนชื่อของแผนกใหม่ หมายเลขคำสั่งซื้อ และเครื่องหมาย

หลังจากชุดของการกระทำนี้ การโอนจะถูกบันทึกไว้ในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์ม T-2 / T-2GS)

ห้ามมิให้ย้ายพนักงานหากตำแหน่งใหม่มีข้อห้ามสำหรับเขาด้วยเหตุผลทางการแพทย์ ตามมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการโอนที่น่าจะเป็นเป็นลายลักษณ์อักษร ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 2 เดือน

การโอนชั่วคราวจะดำเนินการในลักษณะเดียวกัน- ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน แต่ระยะเวลาสูงสุดไม่เกินหนึ่งปี ในกรณีพิเศษ (การชำระบัญชีจากภัยพิบัติ, ภัยธรรมชาติ) ไม่จำเป็นต้องมีข้อตกลงพิเศษกับลูกจ้าง - นายจ้างสามารถโอนพนักงานได้เป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งเดือน

กรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะโอน ถือว่าค่อนข้างยาก

เกิดสถานการณ์ตึงเครียดขึ้นซึ่งต้องได้รับการแก้ไขตามบทบัญญัติทั่วไปของกฎหมายแรงงาน

ประการแรก นายจ้างจำเป็นต้องเสนองานอื่น จากนั้นจึงเสนอตำแหน่งระดับต่ำกว่าที่มีเงินเดือนต่ำกว่า

ในกรณีที่เป็นไปไม่ได้ หรือพนักงานยังคงปฏิเสธข้อเสนอ บริษัทสามารถเริ่มกระบวนการเลิกจ้างได้

บทสรุป

การย้ายพนักงาน เป็นธรรมดาที่เกิดขึ้นในชีวิตวิสาหกิจ... การกระจัดเป็นแนวคิดที่ใกล้เคียงความหมาย แต่ค่อนข้าง "นุ่มนวล" กว่าการแปล การเปลี่ยนแปลงไม่สำคัญนัก ในระหว่างการโอนย้าย จะมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกี่ยวกับการทำงานของแรงงาน สถานที่ทำงาน หรือหน่วยโครงสร้าง

ในการจัดเตรียมการโอนเงิน จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน... จากนั้นเพิ่ม ข้อตกลงการออกคำสั่งและการทำรายการในสมุดงาน ไม่สามารถโอนย้ายพนักงานได้หากมีข้อห้ามด้วยเหตุผลทางการแพทย์

สัญญาจ้างงานคือเอกสารที่กำหนดสภาพการทำงานของพนักงาน หลังจากหมดเวลามีสถานการณ์ที่ต้องปรับเปลี่ยนสัญญา

เมื่อเปลี่ยนขนาดของเงินเดือนเมื่อย้ายไปตำแหน่งอื่นและรวมงานนายจ้างและลูกจ้างจะร่างข้อตกลงเพิ่มเติม วิธีการวาดการกระทำเสริมอย่างถูกต้องในรายละเอียดเพิ่มเติมในวัสดุ

รายละเอียดของคำถามเกี่ยวกับข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างเกี่ยวกับการรวมตำแหน่งสามารถดูได้ในบทความตามลิงค์

จะร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างได้อย่างไร?

มีการร่างข้อตกลงพิเศษขึ้นหากมีเหตุผลที่น่าสนใจ: การเปลี่ยนแปลงเงินเดือน, การย้ายไปยังที่ทำงานอื่น, การรวมกันของตำแหน่ง ตามบทบัญญัติของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน จำเป็นต้องจัดทำแบบจำลองทางกฎหมายในกรณีที่ทั้งสองฝ่ายมีการตัดสินใจร่วมกัน

ตามความยินยอมของพนักงานและนายจ้างข้อตกลงเสริมจะถูกร่างขึ้นในรูปแบบอิสระในสองชุด ตัวอย่างหนึ่งยังคงอยู่กับเจ้านาย ส่วนตัวอย่างที่สองมอบให้กับพนักงาน การลงทะเบียนเอกสารมีผลบังคับหลังจากลงนามในวอร์ดและผู้จัดการเท่านั้น (จากนั้นรายการที่เกี่ยวข้องจะทำในการลงทะเบียนสัญญาจ้างงานและข้อตกลงเพิ่มเติม)

หากองค์กรมีสมุดรายวันการบัญชีจะต้องเพิ่มว่าสัญญาจ้างมีเอกสารประกอบ มีหน้าที่ทางกฎหมายเช่นสัญญาจ้าง

หากการร่างข้อตกลงจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงหลายๆ ด้านที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน การขยายอายุงาน การรวมตำแหน่ง จะต้องมีการเขียนไว้ว่า "เงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลงของพระราชบัญญัติแรงงานได้รับการประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงพิเศษของสัญญา "

มีเงื่อนไขสองประเภทสำหรับข้อตกลง: บังคับและไม่บังคับ

รายการบังคับ ได้แก่ :

1. การเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน หากนายจ้างตัดสินใจเปลี่ยนตารางการทำงานของลูกจ้าง คุณต้องออกหนังสือแจ้งล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน โดยยึดตามมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
2. การเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มหรือลดเงินเดือนของพนักงาน
3. ความทันสมัยของระบบการทำงานของพนักงาน

สถานการณ์เพิ่มเติมคือ:

1. ชี้แจงสถานที่ทำงาน
2. ระยะเวลาการเลิกงาน
3. ความพร้อมของกรมธรรม์ประกันภัย
4. การปรับปรุงระดับของสภาพความเป็นอยู่

สถานการณ์สำคัญหลายประการที่นายจ้างต้องดำเนินการอย่างจริงจัง ได้แก่ การย้ายไปยังแผนกอื่นหรือที่อื่น การขยายอายุสัญญา การรวมตำแหน่งและการลดตำแหน่งงานของพนักงานเนื่องจากการเจ็บป่วย

ตามมาตรา 72.1, 72.2, 73 และ 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงพิเศษในประเด็นข้างต้นนั้นจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น

ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างว่าด้วยการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน

การเปลี่ยนแปลงเงินเดือนเป็นเงื่อนไขที่กำหนดโดยการตัดสินใจร่วมกันของเจ้านายและวอร์ดเท่านั้น ในรูปแบบใด ๆ นายจ้างจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง

หลังจากลงนามของพนักงานแล้วเท่านั้นจึงจะถือว่าข้อตกลงย่อยถูกกฎหมาย หากต้องการร่างตัวอย่างมาตรฐานของข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนอย่างถูกต้อง คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างนี้:

ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับการรวมตำแหน่ง

หากลูกจ้างมีระดับคุณสมบัติที่จำเป็นในการปฏิบัติตามภาระผูกพันชั่วคราว นายจ้างจะจัดทำเอกสารประกอบการรวมกันตามวรรค 2 ของมาตรา 60

สามารถรวมงานได้ในกรณีที่ตำแหน่งงานอยู่ในแผนกเดียวกันและมีเวลาว่างเพื่อทำหน้าที่ชั่วคราวของพนักงานพาร์ทไทม์

ในการจัดทำข้อตกลง คุณต้องเขียนใบสมัครสำหรับการโอนหน้าที่งานชั่วคราวให้กับพนักงานใหม่ ร่างพระราชบัญญัติเสริม และลงนามในคำสั่งการรวม

สำหรับข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการวาดเอกสารอย่างถูกต้อง คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างทั่วไปได้ที่นี่:

ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานการโอนตำแหน่งอื่น

การย้ายไปยังตำแหน่งอื่นทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน ในเงื่อนไขของเอกสารประกอบสัญญา ให้ระบุชื่อตำแหน่งงานว่างอื่นและวันที่เริ่มโอน

การกำหนดการเปลี่ยนแปลงในเอกสารเพิ่มเติมจะดำเนินการหลังจากดำเนินการตามคำสั่งให้โอนพนักงานไปยังงานอื่นเท่านั้น

วิธีการจัดทำข้อตกลงการโอนอย่างถูกต้อง ดูรายละเอียดได้ที่นี่:

ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการต่ออายุสัญญาจ้าง

ในระหว่างระยะเวลาของการทำงานสัญญาสิ้นสุดลง การทำงานของเอกสารนั้นขึ้นอยู่กับประเภทของธุรกรรม เร่งด่วนหรือไม่แน่นอน สามารถร่างสัญญาชั่วคราวได้หนึ่งวัน หนึ่งเดือน หนึ่งปี แต่ไม่เกินห้าปีเกินกำหนด

ถาวรคือตลอดระยะเวลาการทำงาน หากวอร์ดต้องการเช่นนั้น สัญญาปลายเปิดสามารถเปลี่ยนเป็นสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวได้

มีสองทางเลือกในการยืดอายุงาน: คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานและสรุปข้อตกลงใหม่หรือร่างกฎหมายเพิ่มเติมในสัญญาได้

บนพื้นฐานของความตกลงของทั้งสองฝ่าย การขยายระยะเวลาการมีผลบังคับใช้เป็นไปได้โดยคำนึงถึงบทบัญญัติของข้อ 72 หากนายจ้างเห็นว่าสัญญาหมดอายุจะต้องแจ้งให้วอร์ดทราบไม่ช้ากว่าสามวัน ล่วงหน้า.

บนเว็บไซต์คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างและดูวิธีจัดทำเอกสารเพิ่มเติมในข้อตกลงหลักได้อย่างถูกต้อง:

รูปแบบทั่วไปของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง

จากข้อมูลข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าตัวอย่างทั่วไปของการกรอกเอกสารเสริมประกอบด้วย:

1. ชื่อ. ชื่อของเอกสารก็จะเปลี่ยนไปเช่นกันทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการกรอกข้อตกลงเสริม
2. ส่วนเกริ่นนำซึ่งระบุชื่อเต็มขององค์กร ข้อมูลของหัวหน้าและวอร์ด
3. ข้อความหลัก มีการกำหนดเงื่อนไขในการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงตามข้อกำหนดที่บัญญัติไว้ในกฎหมาย ตามข้อกำหนดที่แก้ไข สิทธิและภาระผูกพันของแต่ละฝ่ายได้รับการกำหนด
4. บทสรุป. ในตอนท้ายของกฎหมายจะมีการลงลายมือชื่อของผู้มีส่วนได้เสียและวันที่จัดทำ

สำหรับเอกสารฉบับสุดท้ายจะทำสำเนาชุดที่สอง เป็นที่น่าสังเกตว่าการแทนที่ผู้อำนวยการ รายละเอียดการติดต่อของผู้จัดการหรือพนักงาน คุณไม่จำเป็นต้องจัดทำเอกสารประกอบในสัญญา