ระบบค่าจ้างตามเวลา อัตราชั่วโมง

บ้าน / ความรัก

การเปลี่ยนแปลงที่มักเกิดขึ้นในชีวิตขององค์กรมักจะตั้งคำถามกับฝ่ายบริหารและการบัญชี: วิธีคำนวณค่าจ้างอย่างถูกต้องเมื่อกำหนดการผลิตเปลี่ยนแปลงไป? จะกำหนดจำนวนเงินพิเศษสำหรับการทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ได้อย่างไร? จะคำนึงถึงลักษณะที่เปลี่ยนแปลงของสภาพการทำงานอย่างไร? ในหลายกรณี คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะช่วยในการคำนวณอัตราภาษีต่อชั่วโมง และเราจะหยุดในบทความนี้เกี่ยวกับวิธีการทำอย่างถูกต้องในหลายวิธี

ในบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้:

ในกรณีใดอาจจำเป็นต้องคำนวณขนาดของอัตราภาษีศุลกากรและช่วงเวลาใดในกรณีนี้ควรเลือกอย่างถูกต้อง
วิธีการคำนวณอัตรารายชั่วโมงสำหรับพนักงานเป็นเรื่องธรรมดาในองค์กร
วิธีการคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงรู้เงินเดือน
วิธีการคำนวณค่าจ้างโดยคำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อปี

อัตราภาษีคืออะไรและในกรณีใดการคำนวณอาจเป็นประโยชน์

อัตราภาษีเป็นส่วนประกอบคงที่ของค่าจ้าง ในขณะที่การจ่ายโบนัส ค่าตอบแทน เบี้ยเลี้ยงทุกประเภท และการจ่ายเงินเพิ่มเติมจะคำนวณโดยไม่มีระบบเฉพาะ เมื่อทราบอัตราภาษี (เงินเดือน) นักบัญชีขององค์กรสามารถคำนวณเงินเดือนที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานตามเวลาที่กำหนดขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามปริมาณภาษีแรงงานที่ตกลงกันไว้ ตามที่กฎหมายกำหนด การชำระเงินประเภทนี้ได้รับการแก้ไข ซึ่งพร้อมกับเงื่อนไขอื่น ๆ จะสะท้อนให้เห็นในเงื่อนไขของสัญญาจ้าง อัตราภาษีอาจเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายเดือน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาโดยประมาณที่เลือก

วิธีการคำนวณอัตรารายชั่วโมงสำหรับพนักงาน

สูตรการคำนวณพื้นฐานมีลักษณะดังนี้:

T / h = อัตราค่าจ้างต่อเดือน: อัตราชั่วโมง (ต่อเดือน)

ทราบเงินเดือนพนักงาน (เงินเดือน) และอัตรารายชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนมีอยู่ในใบบันทึกเวลาการผลิต ลองพิจารณาสิ่งที่พูดด้วยตัวอย่างเฉพาะ:

ก. Ilyushin ทำงานที่ Granit OJSC เป็นผู้บรรจุหีบห่อตามกำหนดเวลาโดยมีเงินเดือน 20,000 รูเบิล อัตราค่าแรงส่วนบุคคล ก. Ilyushin ที่บันทึกไว้ในปฏิทินการผลิตคือ 160 ชั่วโมง แต่จากผลของเดือนก่อนหน้า Ilyushin เกินกำหนดเวลาที่กำหนดโดยทำงานทั้งหมด 166 ชั่วโมง

มาคำนวณเงินเดือนของ Ilyushin โดยคำนึงถึงการประมวลผล:

ขั้นตอนที่หนึ่ง - การคำนวณอัตราภาษีต่อชั่วโมงโดยคำนึงถึงชั่วโมงมาตรฐานในปฏิทินตามสูตรข้างต้น: 20,000: 160 ชั่วโมง = 125 รูเบิลต่อชั่วโมง
ขั้นตอนที่สอง - เรากำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานเกินปกติ: 166 - 160 = 6 ชั่วโมง
ขั้นตอนที่สาม - เรากำหนดจำนวนเงินที่เผื่อไว้ตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน (1.5 ชั่วโมงแรกที่ทำงานเกินบรรทัดฐานจะได้รับค่าสัมประสิทธิ์ 1.5 ค่าที่ตามมา - ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 2) เรามี: 125 รูเบิล x 2 x 1.5 + 125 x 4 x 2 = 1,375 รูเบิล
เราคำนวณจำนวนเงินทั้งหมดเนื่องจากการชำระเงินเป็นกรัม Ilyushin สำหรับเดือนก่อนหน้า: 20,000 + 1,375 = 21,375 rubles

ลองนึกภาพสถานการณ์ทั่วไปอื่น: gr. Ilyushin ทำงานเป็นกะด้วยเงินเดือน 15,000 รูเบิล แทนที่จะเป็น 150 ชั่วโมงที่กำหนดโดยบรรทัดฐานและกำหนดโดยปฏิทินการผลิต ทำงาน 147 ชั่วโมง

ตรรกะการคำนวณจะยังคงอยู่และทำให้ง่ายขึ้น เนื่องจากไม่มีวันทำงานเพิ่มเติม โดยคำนวณโดยใช้สูตรที่ซับซ้อน:

ขั้นตอนที่หนึ่ง: เรากำหนดอัตราภาษีต่อชั่วโมงโดยใช้สูตรเดียวกัน: 15,000 รูเบิล: 150 ชั่วโมง = 100 รูเบิลต่อชั่วโมง
ขั้นตอนที่สอง: เราคูณค่าผลลัพธ์ของอัตราภาษีรายชั่วโมงด้วยชั่วโมงทำงานจริงโดย Ilyushin และเราได้รับ: 100 rubles ต่อชั่วโมง x 147 ชั่วโมง = 14,700 rubles

ในความเป็นจริง สถานการณ์แพร่ระบาดเมื่อจำนวนชั่วโมงมาตรฐานเปลี่ยนจากเดือนเป็นเดือน ในกรณีเช่นนี้ การทำงานในหนึ่งเดือนมากกว่าเดือนก่อน ที่ขัดแย้งกัน พนักงานสามารถรับเงินเดือนที่ค่อนข้างต่ำได้ ให้เราอธิบายสิ่งนี้ด้วยตัวอย่าง:

สมมติว่า gr ที่คุ้นเคยอยู่แล้ว Ilyushin ยังคงทำงานเป็นกะ แต่มีเงินเดือน 19,000 รูเบิลต่อเดือน อัตราเดือนกุมภาพันธ์ซึ่ง Ilyushin ทำงานเป็นประจำ 149 ชั่วโมงคือ 150 ชั่วโมงและอัตราเดือนมีนาคมเพิ่มขึ้นเป็น 155 ชั่วโมง ในเดือนมีนาคม Ilyushin ทำงาน 151 ชั่วโมง

ตามสูตรที่เราใช้ เราคำนวณเงินเดือนแยกกัน:

1. การกำหนดขนาดของอัตรารายชั่วโมง: 19,000: 150 ชั่วโมง = 126.66 รูเบิลต่อชั่วโมง

2. กำหนดขนาดของเงินเดือน: 126.66 x 149 ชั่วโมง = 18 872 รูเบิล 34 kopecks

1. การกำหนดขนาดของอัตรารายชั่วโมง: 19,000: 155 ชั่วโมง = 122.58 รูเบิลต่อชั่วโมง

2. กำหนดขนาดของเงินเดือน: 122.58 x 151 ชั่วโมง = 18,509 รูเบิล 58 kopecks

ดังนั้นแม้ว่าที่จริงแล้ว Ilyushin จะทำงานมากกว่าสองชั่วโมงในเดือนมีนาคมมากกว่าในเดือนกุมภาพันธ์ ตามอัตราภาษีคงที่ของเขา เขาจะได้รับ 362 rubles 76 kopecks ในมือของเขาน้อยลง

การคำนวณค่าจ้างโดยคำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี

ในกรณีนี้ สูตรจะได้รับการแก้ไขเล็กน้อยและมีลักษณะดังนี้:

T / h = อัตราค่าจ้างต่อเดือน / อัตราชั่วโมงทำงานต่อปี x 12 เดือน

อัตราชั่วโมงทำงานเช่นเดียวกับในกรณีก่อนหน้านี้นำมาจากปฏิทินการผลิต

ทำงานเป็นกะโดยมีเงินเดือน 21,000 รูเบิล ผู้ขายร้านเสื้อผ้าบุรุษของ Sergeev ทำงาน 120 ชั่วโมงในเดือนกรกฎาคม 2558

ขั้นตอนที่หนึ่ง: เราจะกำหนดอัตราภาษีต่อชั่วโมงต่อชั่วโมงโดยใช้สูตรสุดท้าย: 21,000 rubles / 1,890 ชั่วโมง x 12 เดือน = 133 rubles 33 kopecks

ขั้นตอนที่สอง: กำหนดเงินเดือนของ Sergeeva ในเดือนกรกฎาคมโดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานจริงและมูลค่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง: 133.33 rubles x 120 ชั่วโมง = 15,999 rubles 60 kopecks

ตามวิธีการคำนวณที่กำหนด นักบัญชีช่วยลดความจำเป็นในการคำนวณอัตรารายชั่วโมงเป็นรายเดือน และได้รับคำแนะนำในการคำนวณด้วยมูลค่าของอัตรารายชั่วโมงที่คำนวณสำหรับปี และตลอดทั้งปีนี้ อัตรานี้จะไม่เปลี่ยนแปลง ในเวลาเดียวกัน พนักงานก็กำจัดเรื่องเซอร์ไพรส์ที่เกี่ยวข้องกับความเป็นไปได้และในแวบแรกไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงอย่างมีเหตุผลในชั่วโมงมาตรฐานในเดือนต่างๆ และจะได้รับเงินเดือนตลอดทั้งปีซึ่งขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานจริงเท่านั้น

ควรสังเกตว่าในกรณีที่พนักงานขององค์กรไม่ทำงานตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับเขาด้วยเหตุผลที่ดีอัตรารายชั่วโมงจะถูกคำนวณโดยคำนึงถึงความจริงที่ว่าจำนวนชั่วโมงมาตรฐานต่อปีลดลงโดย จำนวนวันที่พนักงานพลาดด้วยเหตุผลที่ดีในขณะที่ทำการคำนวณ

เมื่อสรุปสิ่งที่กล่าวไปแล้ว เราเสริมว่ากฎหมายฉบับปัจจุบันไม่ได้กำหนดลำดับความสำคัญของวิธีการคำนวณค่าจ้างโดยเฉพาะอย่างเข้มงวด แต่การสะท้อนถึงวิธีการที่เลือกในการคำนวณค่าจ้างในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและในระดับของข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่นำมาใช้ในองค์กรนั้นเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้าง

ระบบค่าตอบแทนซึ่งกำหนดโดยบรรทัดฐานของกฎหมายรัสเซีย ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้มั่นใจในการคุ้มครองสิทธิแรงงานของพนักงาน

หากมีการใช้รูปแบบการชำระเงินภาษี การค้ำประกันอย่างใดอย่างหนึ่งคืออัตราที่ช่วยให้สามารถให้ค่าตอบแทนขั้นต่ำสำหรับแรงงานได้

จะคำนวณเงินเดือนของพนักงานได้อย่างไรหากมีการกำหนดอัตราค่าจ้างสำหรับเขา?

อัตราภาษีระยะหมายถึงจำนวนเงินที่ชำระด้วยเงินสดซึ่ง เนื่องจากพนักงานตามระดับคุณสมบัติและระดับความซับซ้อนของงานในการปฏิบัติหน้าที่ในหน่วยเวลาหนึ่ง

ไม่ได้ใช้ในระบบค่าจ้างทั้งหมด แต่ในระบบภาษีเท่านั้น กฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดอัตราในสัญญาจ้าง

แนวคิดนี้ไม่เหมือนกับแนวคิดเรื่องค่าจ้างเสมอไป เงินเดือนอาจรวมถึงเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินต่างๆ

อัตราภาษีคือ เป็นพารามิเตอร์เริ่มต้นขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินของพนักงานคำนวณ

ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่มีการชำระเงินคงที่ อัตราภาษีมีสามประเภท:

วัน;
รายเดือน

ระบบค่าตอบแทนดังกล่าวเป็นเรื่องปกติสำหรับองค์กรขนาดใหญ่เป็นหลัก โดยเทมเพลตเดียวมีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนพนักงานและบรรลุเป้าหมายบางอย่าง

บริษัทเอกชนแต่ละแห่งมีมาตราส่วนภาษีเป็นของตนเอง และสำหรับองค์กรงบประมาณจะมีมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจรที่รัฐกำหนดขึ้น

ข้อดีของระบบค่าตอบแทนดังกล่าว ได้แก่:

การจัดทำดัชนีเงินเดือนอย่างต่อเนื่องตามการจัดทำดัชนีค่าจ้างขั้นต่ำ
การบัญชีคุณสมบัติพนักงาน
การบัญชีสำหรับสภาพการทำงานที่ยากลำบากหรือเป็นอันตราย
ความเท่าเทียมกันในการจ่ายเงินให้แก่พนักงานที่มีคุณสมบัติและสภาพการทำงานเหมือนกัน

แต่ระบบภาษี ไม่ได้โดยไม่มีข้อเสียหลายประการ:

สิ่งสำคัญที่สุดในการคำนวณค่าจ้างไม่ใช่คุณภาพของงานที่ทำ แต่เป็นคุณสมบัติของพนักงาน
เมื่อสร้างบัญชีเงินเดือนสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการคือการปฏิบัติตามข้อกำหนดของบรรทัดฐานทางกฎหมายและระดับค่าจ้าง
ผลกำไรมหาศาลขององค์กรในระดับรายได้ของคนงานสามารถสะท้อนออกมาได้น้อยมาก
การมีส่วนร่วมส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคนที่มีต่อสาเหตุทั่วไปอาจแตกต่างกันและด้วยระบบดังกล่าวจึงยากกว่าที่จะนำมาพิจารณา

วิธีการคำนวณเงินเดือนในอัตรารายชั่วโมง?

สำหรับการคำนวณเงินเดือนมาตรฐาน อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงนั้นไม่น่าสนใจเป็นพิเศษ เว้นแต่บริษัทจะมีพนักงานรายชั่วโมงหรือมีตารางการทำงานเป็นกะ

อย่างไรก็ตาม นักบัญชีทุกคนควรจะสามารถคำนวณเพื่อกำหนดค่าจ้างสำหรับงานนอกเวลาหรือค่าล่วงเวลาได้

สูตร

ในการคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงตามขนาดของเงินเดือนราชการ มีสูตรดังนี้

สูตร:

C = O / H,ที่ไหน:

С - อัตราภาษีรายชั่วโมง;
О - เงินเดือนอย่างเป็นทางการตามตารางการจัดหาพนักงานและข้อกำหนดของสัญญาจ้าง
H - จำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนที่คำนวณเงินเดือน

สูตร:

O = C * H,ที่ไหน:

О - เงินเดือนทางการที่จำเป็นหรือการชำระเงินอื่น ๆ
С - อัตราภาษีรายชั่วโมง;
H - จำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนหรือช่วงเวลาอื่นที่คำนวณเงินเดือนหรือการชำระเงินอื่น ๆ

ในบางกรณี เพื่อให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับความสำเร็จในตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพเชิงคุณภาพหรือเชิงปริมาณ อาจมีการให้โบนัสที่จะเพิ่มเข้าไปในเงินเดือน การคำนวณในกรณีนี้จะเป็นดังนี้:

สูตร:

Z = S * H + P,ที่ไหน:

Z - เงินเดือนพนักงาน;
С - อัตราภาษีรายชั่วโมง;
H - จำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนที่คำนวณค่าจ้าง
พี - พรีเมี่ยม

อ่าน:

ตัวอย่างของ

ตัวอย่างที่ 1

ข้อมูลเบื้องต้น:

สมมติว่าพนักงานมีเงินเดือน 22,000 และทำงาน 160 ชั่วโมงในเดือนปัจจุบัน มาคำนวณขนาดของอัตราภาษีต่อชั่วโมงกัน

การชำระเงิน:

22 000 / 160 = 137,5.

ตัวอย่างที่ 2

ข้อมูลเบื้องต้น:

สมมติว่าองค์กรมีค่าจ้างรายชั่วโมงซึ่งเท่ากับ 152 รูเบิลสำหรับคนงานบางประเภท

หนึ่งในคนงานทำงาน 140 ชั่วโมงในหนึ่งเดือน

จากข้อมูลเหล่านี้ เราจะคำนวณเงินเดือนของเขา

การชำระเงิน:

152 * 140 = 21,280 - ขนาดเงินเดือนของพนักงานที่ต้องการ

ตัวอย่างที่ 3

ข้อมูลเบื้องต้น:

สมมติว่านักบัญชีคำนวณเงินเดือนของพนักงานที่มีค่าจ้างรายชั่วโมง RUB 108

เป็นการสะดวกที่สุดในการจ่ายเงินสำหรับงานของพนักงานที่มีบันทึกชั่วโมงการทำงานสะสมตามอัตราภาษีที่กำหนดไว้สำหรับชั่วโมงการทำงาน ความจริงก็คือเวลาทำงานในการพัฒนาตารางกะตามกฎจะวัดเป็นชั่วโมง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสมเหตุสมผลที่สุดในการพิจารณาว่าพนักงานต้องทำงานเป็นชั่วโมง

ในกรณีนี้ คุณสามารถคำนวณเงินเดือนของพนักงานโดยใช้สูตร:

มันยังคงคำนวณอัตราของชั่วโมง

อนึ่ง!คุณสามารถคำนวณอัตรารายชั่วโมงของพนักงานทุกคนได้อย่างรวดเร็ว แม่นยำ และโดยอัตโนมัติโดยใช้บริการออนไลน์ของ My Delo และบริการนี้ยังช่วยให้คุณคำนวณล่วงหน้า เงินเดือน ผลประโยชน์ ค่าตอบแทน โดยคำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดด้วย คุณสามารถเข้าใช้บริการได้ฟรีทันทีโดยไปที่ลิงก์

วิธีที่ง่ายที่สุดคือสร้างครั้งเดียวในจำนวนที่แน่นอนและกำหนดขนาดในระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง แล้วขนาดของอัตราจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งและคุณสมบัติของพนักงาน ตัวอย่างเช่น มีอัตราหนึ่งสำหรับผู้จัดการ อีกอัตราสำหรับผู้ขาย อัตราที่สามสำหรับแคชเชียร์ ฯลฯ

อย่างไรก็ตาม ในหลายองค์กร เงินเดือนถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงาน และการเปลี่ยนระบบค่าตอบแทนไม่ใช่เรื่องง่าย แต่สิ่งนี้ไม่จำเป็น เมื่อทราบขนาดของเงินเดือนคุณสามารถคำนวณอัตราชั่วโมงโดยการคำนวณ เรามีตัวเลือกการคำนวณให้เลือกสองแบบ แต่ละคนมีข้อดีและข้อเสียของตัวเอง

ตัวเลือกที่ 1

การคำนวณอัตรารายชั่วโมงตามบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานต่อเดือน คุณสามารถใช้จำนวนชั่วโมงมาตรฐานสำหรับเดือนปฏิทินที่ระบุได้จากปฏิทินการผลิต ในกรณีนี้ อัตรารายชั่วโมงคำนวณดังนี้:

ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนตามชั่วโมงทำงานในเดือนปฏิทิน

Guard E. Sviridov มีเงินเดือน 25,000 รูเบิล ตามตารางกะในเดือนกุมภาพันธ์ 2556 Sviridov ทำงาน 158 ชั่วโมงและในเดือนมีนาคม - 160 ชั่วโมง

ชั่วโมงการทำงานในปฏิทินการผลิตในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคมคือครั้งละ 159 ชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าอัตรารายชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคมเท่ากับ 157.23 รูเบิลต่อชั่วโมง (25,000 รูเบิล: 159 ชั่วโมง) ดังนั้นในเดือนกุมภาพันธ์ Sviridov ต้องเรียกเก็บเงิน 24,842.34 รูเบิล (157.23 rubles / h × 158 h) และในเดือนมีนาคม - 25,156.8 rubles (157.23 รูเบิล / ชม. × 160 ชม.)

ตัวเลือกสำหรับการคำนวณอัตรารายชั่วโมงนี้ค่อนข้างง่าย แต่มีข้อเสียเปรียบที่สำคัญ จำนวนอัตราภาษีขึ้นอยู่กับชั่วโมงการทำงานมาตรฐาน ยิ่งกว่านั้นจำนวนของพวกเขาในหนึ่งเดือนอาจแตกต่างอย่างมากจากจำนวนในเดือนอื่น และยิ่งชั่วโมงทำงานน้อย อัตราก็จะยิ่งสูงขึ้น นั่นคือพนักงานในหนึ่งเดือนจะทำงานน้อยลงตามมาตรฐานและจะได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าในเดือนที่เขาจะต้องทำงานมากขึ้น

ตัวเลือก 2

อัตรารายชั่วโมงคำนวณจากชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี อัตราภาษีคำนวณโดยสูตร:

อัตราเวลาทำงานเป็นชั่วโมงต่อปีดูได้จากปฏิทินการผลิตอีกครั้ง

ตัวอย่างการคำนวณอัตรารายชั่วโมงจากอัตราเฉลี่ยต่อเดือนของชั่วโมงทำงานต่อปี

ในส่วนที่เกี่ยวกับเจ้าของร้าน N. Kulikov จะมีการจัดทำบัญชีโดยสรุปพร้อมรอบระยะเวลาบัญชีรายไตรมาส เขามีเงินเดือน 23,000 รูเบิล ในเดือนมกราคม 2014 ตามตารางกะเขาทำงาน 130 ชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์ - 160 ชั่วโมงและในเดือนมีนาคม - 150 ชั่วโมง

เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2557 คือ 1970 ชั่วโมง อัตรารายชั่วโมงคือ 140.1 รูเบิล / ชั่วโมง การใช้อัตรานี้นักบัญชีต้องคำนวณเงินเดือนเป็นจำนวนดังต่อไปนี้:

ในเดือนมกราคม - 18,213 รูเบิล (140.1 รูเบิล / ชม. × 130 ชม.);
ในเดือนกุมภาพันธ์ - 22,416 รูเบิล (140.1 รูเบิล / ชม. × 160 ชม.);
ในเดือนมีนาคม - 21,015 รูเบิล (140.1 รูเบิล / ชม. × 150 ชม.)

เมื่อมองแวบแรก การคำนวณดูซับซ้อนกว่าในเวอร์ชันก่อนหน้า แต่นี่ไม่ใช่กรณี ในกรณีแรก จะต้องคำนวณอัตราจากบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในเดือนปฏิทิน ในกรณีนี้ การกำหนดเพียงครั้งเดียวก็เพียงพอแล้ว และจะไม่เปลี่ยนแปลงตลอดทั้งปีปฏิทิน เป็นผลให้เงินเดือนของพนักงานจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานเท่านั้น

โปรดทราบ: ไม่ว่าคุณจะเลือกตัวเลือกใด จะต้องระบุไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้าง

กองบรรณาธิการวารสาร "เงินเดือน"

อ่านยังการบัญชีโดยสรุป: วิธีการคำนวณอัตราชั่วโมงทำงาน

ในกรณีนี้ คุณสามารถคำนวณเงินเดือนของพนักงานโดยใช้สูตร:

มันยังคงคำนวณอัตราของชั่วโมง

ตัวเลือกที่ 1

ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนตามชั่วโมงทำงานในเดือนปฏิทิน

ตัวเลือก 2

ตัวอย่างการคำนวณอัตรารายชั่วโมงจากอัตราเฉลี่ยต่อเดือนของชั่วโมงทำงานต่อปี

ในเดือนมกราคม - 18,213 รูเบิล (140.1 รูเบิล / ชม. × 130 ชม.);
ในเดือนกุมภาพันธ์ - 22,416 รูเบิล (140.1 รูเบิล / ชม. × 160 ชม.);
ในเดือนมีนาคม - 21,015 รูเบิล (140.1 รูเบิล / ชม. × 150 ชม.)

วิธีคำนวณเงินเดือนเป็นรายชั่วโมง ที่นักบัญชีทุกคนควรรู้ ต่อไปเราจะพูดถึงวิธีการ วิธีการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงพนักงานตามเงินเดือนตลอดจนขั้นตอนการกำหนดจำนวนเงินรายได้ของพนักงานตามอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงที่กำหนดโดยตารางการจัดพนักงาน

วิธีคำนวณเงินเดือนเป็นรายชั่วโมง

ความจำเป็นในการกำหนดขนาดของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงเกิดขึ้นเมื่อพนักงานทำงานล่วงเวลาหรือทำงานนอกเวลา ในกรณีนี้จำเป็นต้องรู้ให้แน่ชัด วิธีคำนวณเงินเดือนเป็นรายชั่วโมงและสามารถนำความรู้นี้ไปปฏิบัติได้จริง

การคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงจัดทำขึ้นตามสูตรต่อไปนี้:

ChTS = O / Chn,

ChTS - อัตราภาษีรายชั่วโมง;

О - ขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่กำหนดโดยโต๊ะพนักงานและข้อกำหนดของข้อตกลงแรงงานที่สรุประหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

Чн - จำนวนชั่วโมงการทำงานมาตรฐานในเดือนที่รายงาน

ไม่ทราบสิทธิของคุณ?

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงในปี 2559-2560

เพื่อให้เข้าใจหลักการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง ควรใช้สูตรข้างต้นเพื่อแก้ปัญหาเฉพาะ ตัวอย่างเช่น เงินเดือนของพนักงานคือ 27,000 รูเบิล ต่อเดือน. ในเดือนกุมภาพันธ์ 2560 18 วันทำการ และตามมาตรา 1 ของศิลปะ 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาก่อนวันหยุด (22 กุมภาพันธ์) ลดลง 1 ชั่วโมง ดังนั้น จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในเดือนที่รายงานคือ 143

ด้วยข้อมูลเริ่มต้นที่ระบุ ขนาดของอัตรารายชั่วโมงจะเป็น:

ChTS = 27,000 รูเบิล / 143 h = 188.81 rubles / h.

การคำนวณเงินเดือนตามอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง

ในทางปฏิบัติ บางครั้งจำเป็นต้องคำนวณรายได้ของพนักงานตามอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งของเขา ในกรณีนี้ การคำนวณจะดำเนินการในลำดับที่กลับกันโดยใช้สูตร:

Z = ChTS × Chf,

З - ขนาดของค่าจ้างพนักงาน;

Chf - จำนวนชั่วโมงทำงานจริงในรอบระยะเวลารายงาน

ดังนั้นในการคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงจึงจำเป็นต้องแบ่งจำนวนเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานด้วยจำนวนชั่วโมงมาตรฐานที่เขาต้องทำงานในเดือนที่รายงาน การคำนวณเงินเดือนในอัตรารายชั่วโมงจะดำเนินการในลำดับที่กลับกัน - คุณต้องคำนวณผลิตภัณฑ์ของอัตราที่กำหนดและจำนวนชั่วโมงทำงานโดยพนักงานในรอบระยะเวลารายงาน

อัตราภาษีคืออะไรและในกรณีใดการคำนวณอาจเป็นประโยชน์

วิธีการคำนวณอัตรารายชั่วโมงสำหรับพนักงาน

การคำนวณค่าจ้างโดยคำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี

วิธีการคำนวณเงินเดือนในอัตรารายชั่วโมง?

สูตร

ตัวอย่างของ

ตัวเลือกที่ 1

ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนตามชั่วโมงทำงานในเดือนปฏิทิน

ตัวเลือก 2

ตัวอย่างการคำนวณอัตรารายชั่วโมงจากอัตราเฉลี่ยต่อเดือนของชั่วโมงทำงานต่อปี

วิธีคำนวณเงินเดือนเป็นรายชั่วโมง

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงในปี 2559-2560

การคำนวณเงินเดือนตามอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง

ทางเลือกของบรรณาธิการ