สัญญาจ้างกับสัญญาจ้างต่างกันอย่างไร? ความแตกต่างระหว่างสัญญาและสัญญาจ้างงาน

เมื่อถึงเวลาได้งานและการขึ้นทะเบียนอย่างเป็นทางการ ให้จำกฎที่ว่า "ตรวจสอบเอกสารที่คุณเซ็นเสมอ" ทำความเข้าใจล่วงหน้าว่าสัญญาจ้างแตกต่างจากสัญญาจ้างอย่างไรเพื่อหลีกเลี่ยงความอึดอัด โดยเฉพาะ, ศึกษาคำถามก็ยังคงอ่านและจำ

สัญญาจ้างงาน

เมื่อศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุสแล้ว คุณจะเห็นว่าแนวคิดของ "สัญญา" นั้นไม่ได้ประดิษฐานอยู่ในบรรทัดฐาน แต่เรียกได้เพียงว่าเป็นสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเท่านั้น ข้อแตกต่างคือสัญญาจ้างมีระยะเวลาไม่แน่นอน ในขณะที่สัญญามีระยะเวลา 1 ถึง 5 ปี สัญญายังให้การค้ำประกันเพิ่มเติมแก่พนักงานในรูปแบบของค่าตอบแทนขั้นต่ำสำหรับการเสื่อมสภาพของสถานะทางกฎหมายของพนักงาน (เช่น หากสัญญาสิ้นสุดลงก่อนกำหนดเนื่องจากความผิดของนายจ้าง)

ในช่วงระยะเวลาของสัญญา พนักงานไม่สามารถลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้ โดยต้องเป็นไปตามข้อตกลงของคู่กรณีเท่านั้น ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะระงับความยินยอมและให้ลูกจ้างอยู่ในสถานประกอบกิจการได้จนกว่าจะสิ้นสุดสัญญา

2 สัปดาห์ก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง คู่สัญญา (นายจ้างและลูกจ้าง) จะต้องแจ้งความประสงค์หรือไม่เต็มใจที่จะขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างซึ่งกันและกัน ตัวสัญญาเองไม่มีวันหมดอายุ กล่าวคือ หากไม่มีการแจ้งเตือนเกิดขึ้นแปลงเป็นสัญญาจ้างงานปลายเปิด

สัญญาจ้างสามารถบอกเลิกก่อนกำหนดได้ไม่เพียงตามคำขอของพนักงาน แต่ยังเป็นไปตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา

เพื่อชดเชยผลกระทบด้านลบของคุณสมบัติที่กล่าวถึงข้างต้นของสัญญาจ้างงาน มีการจัดเตรียมเงื่อนไขบางประการไว้ เช่น การเพิ่มอัตราภาษีเป็น 50% และการลาหยุดโดยได้รับค่าตอบแทนจูงใจเพิ่มเติมสูงสุด 5 วัน

สัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานทั้งหมดแบ่งออกเป็นแบบกำหนดระยะเวลาและไม่จำกัด หากระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง ให้ถือว่าสิ้นสุดระยะเวลาไม่แน่นอน กล่าวคือ ไม่มีกำหนด สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไม่ได้หมายความแค่เพียงสัญญาเท่านั้น อาจเป็นสัญญาจ้างงานตามฤดูกาล ยังสามารถสรุปได้ในช่วงระยะเวลาของงานบางอย่าง (ข้อตกลงสัญญา) หรือเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว (เช่น เนื่องมาจากพระราชกฤษฎีกา ) ซึ่งสถานที่จะถูกบันทึกไว้ หากคุณเป็นนักศึกษาภาครัฐที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัย จำไว้ว่าในสถานที่ของบุคคลที่ขาดเรียนชั่วคราว (เจ็บป่วย พระราชกฤษฎีกา) คุณจะไม่ถูกพาไปทำงาน

ก่อนลงนามในเอกสารการจ้างงาน พิจารณาว่าคุณพอใจกับเงื่อนไขของนายจ้างหรือไม่ อย่ารีบเร่งในการทำสัญญาระยะยาว

คุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงานหรือไม่? ดูประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส คุณจะพบคำตอบทั้งหมด

หากเนื้อหามีประโยชน์สำหรับคุณอย่าลืมใส่ "ฉันชอบ" ในเครือข่ายโซเชียลของเรา

อะไรคือความแตกต่างระหว่างข้อกำหนดเหล่านี้? นี่คือสิ่งที่: ในสัญญาจ้าง ต้องระบุสถานที่ทำงานและตำแหน่ง เงินเดือน ตารางการทำงาน และจำนวนวันหยุด ในข้อตกลงแรงงาน - เฉพาะเรื่อง (งานบริการ) ราคาและระยะเวลา สัญญาจ้างงานคือข้อตกลงกับพนักงานขององค์กรและถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน และข้อตกลงในการจ้างงานเป็นสัญญาการทำงาน และถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแพ่งของประเทศยูเครน

16:14 22.07.2013

สัญญาจ้างคืออะไร

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน ดังนั้น ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 21 สัญญาจ้างเป็นข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับเจ้าของกิจการหรือหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจจากเขาหรือบุคคลธรรมดาตามที่ลูกจ้างตกลงที่จะปฏิบัติงานตามที่ระบุไว้ในสัญญานี้และปฏิบัติตามภายใน ข้อบังคับด้านแรงงาน และเจ้าของวิสาหกิจ (สถาบัน องค์กร) หรือหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจจากเขาหรือบุคคล ในทางกลับกัน ตกลงที่จะจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างและจัดให้มีสภาพการทำงานที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานตามกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงของคู่สัญญา

กฎการลงทะเบียน

สัญญาจ้างงานสามารถ:

- ไม่แน่นอนคือถูกจำคุกเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

- เร่งด่วนนั่นคือถูกจำคุกเป็นระยะเวลาหนึ่ง (เช่นงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล)

- ผู้ต้องขังในช่วงเวลาของการทำงานบางอย่าง

เมื่อจ้างงานภายใต้สัญญาจ้าง จะมีการจัดทำใบสมัครและออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องสำหรับการเข้าสู่ตำแหน่งที่จัดทำโดยตารางการจัดหาพนักงาน สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแต่ละคนในองค์กร แบบฟอร์มการบัญชีมาตรฐานจะได้รับการดูแลและรายการที่เกี่ยวข้องจะทำในสมุดงาน

สัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้าง

นี่คือข้อตกลงตามที่พลเมืองดำเนินการโดยเสียค่าธรรมเนียมเพื่อดำเนินงานที่กำหนดไว้เป็นรายบุคคลสำหรับวิสาหกิจซึ่งประกอบด้วยการดำเนินการตามข้อเท็จจริงที่ทราบเท่านั้น ยกเว้นการสร้างสรรค์ผลงานด้านวิทยาศาสตร์ วรรณกรรมหรือศิลปะ (ดังใน ข้อตกลงของผู้เขียน) สัญญาการทำงานและข้อตกลงการบริการ เช่น ข้อตกลงการจ้างงาน เป็นสัญญากฎหมายแพ่ง

เมื่อปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างงาน ไม่มีการออกใบสมัครงาน, ไม่มีการออกคำสั่ง, ไม่ได้ทำรายการในสมุดงาน, ไม่เก็บใบบันทึกเวลา, ไม่มีการให้การลาประจำปี, การลาป่วยไม่ได้รับค่าจ้าง, ฯลฯ

ข้อตกลงในการจ้างงานมักจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของสัญญา ซึ่งระบุงาน การมอบหมายหรือคำสั่งเฉพาะ หลังจากเสร็จสิ้นการทำงานคู่สัญญาลงนามในพระราชบัญญัติซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนตามสัญญาจ้างแรงงาน ลักษณะเฉพาะอย่างหนึ่งของสัญญาจ้างงาน (ข้อตกลงด้านแรงงาน) คือตามสัญญานี้ ผู้รับเหมา (ผู้ดำเนินการ) ปฏิบัติงานด้วยความเสี่ยงของตนเอง ดังนั้นเขาจึงไม่มีสิทธิ์เรียกร้องค่าตอบแทนหากเรื่องของสัญญา (เช่น ผลิตภัณฑ์) ถูกทำลายโดยไม่ได้ตั้งใจ หรือเนื่องจากสถานการณ์บางอย่างจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะเริ่มงานให้เสร็จ

! รูปแบบพิเศษของสัญญาจ้างงานระยะยาว (สรุปเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่ง) คือสัญญาจ้างงาน ระยะเวลาของสัญญา สิทธิ ภาระผูกพันและความรับผิดชอบของคู่สัญญา ค่าจ้าง เงื่อนไขสำหรับการยกเลิกก่อนกำหนดอาจกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

ตามกฎหมาย

งานนอกเวลาคือการปฏิบัติงานของพนักงาน นอกเหนือจากงานหลักที่ได้รับค่าจ้างตามปกติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างในเวลาว่างจากงานหลักที่เดียวกันหรือในองค์กร สถาบัน องค์กรหรือบุคคลอื่นๆ ให้เช่า งานประเภทนี้ยังเป็นทางการในรูปของสัญญาจ้างงานอีกด้วย

สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงที่ลงนามโดยทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ตามกฎแล้วนายจ้างตกลงที่จะ: จัดหาเงื่อนไขการทำงานที่จำเป็นให้ผู้ใต้บังคับบัญชาจ่ายค่าจ้างตรงเวลา ในทางกลับกันพนักงานรับประกัน: การปฏิบัติตามข้อบังคับภายในของ บริษัท การปฏิบัติงานทั้งหมดที่เขาผูกพันตามสัญญา พนักงานจำเป็นต้องมีการจำแนกประเภทที่แน่นอนเกือบทุกครั้งซึ่งเขาจะต้องมีเมื่อปฏิบัติงานปัจจุบัน

หลังจากการสรุปสัญญาดังกล่าว เอกสารที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกจัดทำขึ้นโดยเริ่มจากการสมัครและลงท้ายด้วยคำสั่งแต่งตั้งไปยังสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่ง ตลอดระยะเวลาการทำงาน รายการจะทำในสมุดงานควบคู่ไปกับการจ่ายค่าจ้าง การจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ การทำงานประเภทต่าง ๆ ในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งเป็นงานสำหรับบริษัทนี้

เป็นที่น่าสังเกตว่าการลงนามในสัญญาจ้างไม่ได้บังคับให้คุณต้องทำงานนี้หากคุณพบงานที่มีแนวโน้มดีกว่า คุณสามารถสมัครคำนวณได้ หลังจากนั้นคุณจะต้องทำงานสักพักจนกว่าบริษัทจะหาคุณมาแทนได้ เวลานี้อาจมีจำกัด โดยปกติจะมีเขียนไว้ในสัญญากับบริษัท

สัญญาการจ้างงาน

ต่างจากสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงในการจ้างงานเป็นการกระทำครั้งเดียวที่กำหนดข้อกำหนดให้ลูกจ้างทำงานให้เสร็จลุล่วง และกำหนดให้นายจ้างต้องชำระค่าตอบแทนที่ครบกำหนด

เมื่อร่างสัญญาจ้างงานต้องระบุประเภทของงานและระยะเวลาที่ผู้รับเหมาจะใช้ หลังจากงานเสร็จสิ้นทั้งสองฝ่ายลงนามในข้อตกลงยอมรับ / ส่งมอบงานและยุติความร่วมมือ ไม่จำกัดจำนวนข้อตกลงดังกล่าว ขอแนะนำให้รักษาการกระทำที่มีลายเซ็นของอีกฝ่ายหนึ่ง มิฉะนั้น ปัญหาอาจเกิดขึ้นเมื่อพิจารณาคดีของบริษัทในศาล ข้อตกลงนี้ไม่ได้หมายความถึงการโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่มีการป้อนรายการในสมุดงานตามคำขอของนายจ้าง

โปรดจำไว้ว่าการลงนามในข้อตกลงการจ้างงาน ในกรณีที่สามารถดำเนินการได้ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานเท่านั้น เป็นการละเมิดกฎหมาย ดังนั้นอย่ายอมรับข้อเสนอดังกล่าว ไม่ว่าคุณจะได้รับผลประโยชน์อะไรก็ตาม ในกรณีของการเปิดเผยข้อมูลอาชญากรรมดังกล่าว ฝ่ายกฎหมายจะต้องรับโทษทั้ง 2 ฝ่ายและลูกค้าและผู้ดำเนินการ

อะไรคือคุณสมบัติของการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่ไม่มีสมุดงาน?

ข่าวตามหัวข้อ

ทำงานตามสัญญาไม่มีสมุดงาน- นายจ้างหยิบยกเงื่อนไขดังกล่าวค่อนข้างบ่อยเมื่อจ้างพนักงานใหม่ นายจ้างสามารถคิดอะไรได้บ้างเมื่อพูดถึงสัญญาจ้างโดยไม่ได้ระบุในสมุดงาน ลูกจ้างจะมีหลักประกันแรงงานอะไรบ้าง และตามกฎหมายแล้ว การจดทะเบียนดังกล่าวสามารถทำได้เมื่อใด เราจะตอบคำถามเหล่านี้ในบทความนี้

เมื่อทำงานภายใต้สัญญาโดยไม่มีสมุดงานไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของรัสเซีย

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ลงวันที่ 30.12.2001 N 197-FZ) มีเพียง 2 ทางเลือกในการทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานโดยไม่ต้องทำรายการในสมุดงาน:

• งานนอกเวลา (ความสัมพันธ์ถูกควบคุมโดยบทที่ 44, มาตรา 12, ส่วนที่ 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• งานของพนักงานสำหรับบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล (ความสัมพันธ์ถูกควบคุมโดยบทที่ 48 มาตรา 12 ส่วนที่ 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีตัวเลือกอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนดสำหรับการลงทะเบียนพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานอย่างแม่นยำ แต่ไม่มีสมุดงานหากไม่มีการลงทะเบียน ดังนั้นหากผู้สมัครวางแผนที่จะทำงานในที่ทำงานหลักสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือในองค์กร (นิติบุคคล) และนายจ้างในอนาคตไม่ได้วางแผนที่จะเข้าสู่สมุดงานผู้สมัครมักจะได้รับการเสนอ สัญญาทางแพ่ง

ความแตกต่างของการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานกับนายจ้าง - บุคคล

นายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคลในเวลาเดียวกัน อาจเป็นบุคคลที่จ้างพนักงานเพื่อดำเนินกิจการส่วนตัว ฟาร์มย่อย หรือฟาร์มในครัวเรือน ตัวอย่างเช่น พลเมืองที่มีสวนผักขนาดใหญ่จ้างคนทำสวนเพื่อช่วยเขา นอกจากนี้กิจกรรมของเขาไม่เกี่ยวข้องกับการสกัดกำไรจากสวนผักแห่งนี้ เขาปลูกผักและผลไม้เพื่อการบริโภคส่วนตัว

นายจ้างดังกล่าวไม่มีสิทธิ์ทำรายการในสมุดงานของพนักงานรวมทั้งเริ่มสมุดงานใหม่เกี่ยวกับลูกจ้าง ในกรณีนี้การค้ำประกันแรงงานสัมพันธ์จะเป็นสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร

สำคัญ: นายจ้างดังกล่าวแจ้งให้หน่วยงานปกครองตนเองทราบเกี่ยวกับการว่าจ้างและการเลิกจ้างพนักงาน ณ สถานที่พำนัก

คุณสมบัติบางประการของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานกับนายจ้าง - บุคคล (ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล):

• นายจ้างดังกล่าวมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบและจ่ายเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ
• นายจ้างมีหน้าที่ออกใบรับรองเงินบำนาญสำหรับลูกจ้าง (หากลูกจ้างทำงานเป็นครั้งแรก)
• สัญญาจ้างในกรณีนี้อาจไม่จำกัดและในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เงื่อนไขของสัญญาอาจเป็นรายบุคคล แต่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน (รวมถึงการลางานประจำปี สัปดาห์การทำงาน ฯลฯ)

ความแตกต่างของการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานนอกเวลา

นายจ้างมีหน้าที่ต้องกรอกข้อมูลในสมุดงานสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ทำงานให้กับเขามากกว่า 5 วัน ในกรณีที่งานนี้เป็นหลักสำหรับลูกจ้าง ดังนั้น กับงานนอกเวลา นายจ้างไม่มีภาระผูกพันในการลงรายการในสมุดงาน

สำคัญ: ตามความคิดริเริ่มและคำขอของพนักงานเอง การเข้าสามารถทำได้ตามใบรับรองจากสถานที่ทำงานหลัก

งานนอกเวลาถือว่าการค้ำประกันทั้งหมดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย (การลาพักร้อน การลาป่วยในกรณีที่กำหนดไว้ ฯลฯ ) การรับประกันความสัมพันธ์ทางกฎหมายเป็นสัญญาจ้างงาน

ในกรณีนี้งานนอกเวลาจะรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานและนายจ้างจะคำนวณและจ่ายเบี้ยประกันให้กับพนักงาน

ความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานกับสัญญาทางแพ่ง

นายจ้างมักจะเปลี่ยนแนวคิดเรื่องแรงงานสัมพันธ์ด้วยสัญญากฎหมายแพ่ง พวกเขาอยู่ไกลจากสิ่งเดียวกัน และถึงแม้จะมีความคล้ายคลึงกันของสัญญา (พวกเขาอธิบายสาระสำคัญของงานและหน้าที่ของพนักงาน) พวกเขามีความแตกต่างที่สำคัญหลายประการ:

1. ฝ่ายนิติสัมพันธ์. สำหรับสัญญาจ้างงาน นี่คือลูกจ้างและนายจ้าง สำหรับสัญญากฎหมายแพ่ง คู่สัญญาคือลูกค้าและผู้รับเหมา (เมื่อทำสัญญาการให้บริการ) ตัวแทนและเงินต้น (เมื่อทำข้อตกลงตัวแทน) เป็นต้น
2. สัญญากฎหมายแพ่งรวมถึงเงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิและภาระผูกพันของฝ่ายต่างๆ แต่ไม่ได้กำหนดให้กับลูกค้าของงาน (บริการ) ภาระหน้าที่ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับนายจ้าง (การลงทะเบียนของงาน หนังสือ, การจ่ายค่าลาพักร้อน, การลาป่วย, การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ )
3. ในกรณีกฎหมายแพ่งสัมพันธ์ พนักงานจะไม่อยู่ภายใต้ข้อบังคับแรงงานภายใน
4. ในตอนท้ายของสัญญากฎหมายแพ่ง จะมีการหักเงินและการชำระเงินภาคบังคับไปยังกองทุนประกัน แต่จะไม่คำนวณระยะเวลาในการให้บริการ
5. ตามกฎแล้วสัญญากฎหมายแพ่งจะทำสัญญากับพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงานเฉพาะและดังนั้นสัญญาจะมีเงื่อนไขที่ตกลงกันโดยคู่สัญญา สัญญาจ้างส่วนใหญ่มักจะไม่จำกัด (แต่อาจเป็นเรื่องเร่งด่วนก็ได้) โดยสรุปแล้วสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานจำนวนหนึ่งที่เหมือนกันทุกเดือน
6. เงินเดือนตามสัญญาจ้างจะจ่ายเดือนละ 2 ครั้ง (ล่วงหน้าและส่วนหลัก) ในกฎหมายแพ่ง อาจมีขั้นตอนการชำระเงินเฉพาะบุคคลสำหรับงานที่ทำ

อ่าน: บันทึกถือว่าไม่ถูกต้องในสมุดงาน - ตัวอย่าง

สำคัญ: สัญญาทางแพ่งในศาลสามารถถือได้ว่าเป็นสัญญาจ้างงานหากแท้จริงแล้วจะเป็น มีหลายกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงเฉพาะชื่อของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง - โดยเฉพาะเพื่อไม่ให้มีภาระผูกพันที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การรับประกันความสัมพันธ์ทางกฎหมายของคุณประการแรกคือสัญญาการจ้างงาน ไม่ใช่สมุดงาน (ข้อพิพาทเกี่ยวกับการยกเลิกที่เกิดขึ้นมานานกว่าหนึ่งปี) การขาดงานในสมุดงานเกี่ยวกับงานจะไม่ทำให้เกิดผลที่แก้ไขไม่ได้หากมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรและนายจ้างไม่หลบเลี่ยงการจ่ายเบี้ยประกันสำหรับพนักงาน อย่างไรก็ตาม การขาดงานในสมุดงานเกี่ยวกับงานไม่สามารถเป็นการตัดสินใจโดยพลการของนายจ้างและไม่ควรอยู่นอกเหนือกรอบของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ทำงานตามสัญญาไม่มีสมุดงาน

แรงงานสัมพันธ์ที่สร้างขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้างควรรวมกันไม่เพียงแค่ลงนามในข้อตกลงที่เกี่ยวข้องเท่านั้น แต่ควรจัดทำเอกสารอื่น ๆ ที่ระบุอายุการทำงานของพนักงานด้วย ซึ่งรวมถึงสมุดงานโดยเฉพาะ

สัญญาจ้างงานที่ไม่มีสมุดงานสามารถสรุปได้ในกรณีพิเศษตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในความเป็นจริง สิ่งต่าง ๆ และนายจ้างมักละเมิดมาตรฐานแรงงาน ไม่ว่าในกรณีใดแม้ว่านายจ้างจะปฏิเสธที่จะเข้าสู่สมุดงาน แต่สัญญาจ้างที่ร่างไว้อย่างดีจะช่วยปกป้องสิทธิของลูกจ้าง

คุณค่าของเอกสาร

สมุดบันทึกการทำงานเป็นหนึ่งในเอกสารหลักของพนักงานทุกคน หนังสือประเภทเดียวกันนี้จัดทำขึ้นเพื่อแสดงระยะเวลาในการให้บริการและประสบการณ์ของพนักงาน ข้อมูลนี้จะจำเป็นเมื่อพนักงานถึงวัยเกษียณเพื่อคำนวณเงินบำนาญที่จำเป็น

กรณีพิเศษที่อนุญาตให้ลงทะเบียนโดยไม่มีสมุดงาน ได้แก่:

• สมัครงานครั้งแรก.
• ทำหน้าที่แรงงานนอกเวลา
• หนังสือหาย.
• สรุปสัญญาที่มีลักษณะเป็นกฎหมายแพ่ง

ตัวอย่างเช่น งานนอกเวลาในตอนเย็น ในฐานะผู้ส่งเอกสารหรือผู้ปฏิบัติงานโดยไม่ใช้เวลาทำงานหลัก อาจเป็นงานนอกเวลาเป็นตำแหน่งว่างเมื่อทำงานในที่ทำงานภายใต้สัญญาโดยไม่มีสมุดงาน

สัญญาจ้างไม่ใช่เอกสารสำคัญไม่น้อยไปกว่าสมุดงาน หมายความถึงสิทธิทั้งหมด การค้ำประกันของพนักงานตลอดจนหน้าที่และนายจ้าง

ตามกฎข้อตกลงจะต้องทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร หากสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นในระหว่างการว่าจ้าง จะถือว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงหากพนักงานได้เริ่มทำงานตามหน้าที่จริง ๆ แล้ว

การจัดหาแรงงาน

นอกเหนือจากสัญญาจ้างงาน กฎหมายกำหนดให้มีเอกสารอีกฉบับที่รับรองความสัมพันธ์ทางกฎหมายของคู่สัญญาในกระบวนการแรงงาน นี่คือสัญญาจ้างงาน

นอกจากกฎหมายแรงงานแล้ว สัญญาประเภทนี้ยังถูกควบคุมโดยกฎของกฎหมายแพ่งอีกด้วย เรื่องของสัญญาตามกฎคือภาระผูกพันในการปฏิบัติตามคำสั่งหรือการมอบหมายประเภทต่าง ๆ นั่นคือปริมาณงานหรือบริการเฉพาะ

ในระดับกฎหมาย อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานได้โดยไม่ต้องมีสมุดงาน เนื่องจากงานหรือบริการมักเกิดขึ้นเพียงครั้งเดียว ตัวอย่างเช่น สามารถสรุปสัญญาการจ้างงานสำหรับการจ้างงานโดยไม่ต้องร่างสมุดงานหากมีการสร้างวัตถุลิขสิทธิ์

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับข้อเท็จจริงต่อไปนี้: หากทำสัญญาจ้างกับพนักงานโดยไม่ได้ออกสมุดงานและในความเป็นจริงเขาทำงานมาเป็นเวลานานทำงานเดียวกันแล้วความสัมพันธ์ทางกฎหมายดังกล่าวถือได้ว่าเป็นแรงงาน และลูกจ้างต้องทำสัญญาจ้างงาน ... ในกรณีนี้ นายจ้างจะชดเชยให้ลูกจ้างสำหรับเงินที่ครบกำหนดทั้งหมดที่เขาจะได้รับจากการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

เมื่อจ้างพนักงานภายใต้สัญญาจ้างและไม่มีประวัติการทำงานที่เกี่ยวข้อง คุณควรให้ความสนใจกับประเด็นสำคัญต่อไปนี้:

• มีการระบุรายการงานหรือบริการเฉพาะที่พนักงานต้องดำเนินการ
• ข้อกำหนดเบื้องต้นคือคำจำกัดความของวันที่เฉพาะสำหรับการเริ่มต้นการปฏิบัติงานหรือการจัดหางาน / บริการและช่วงเวลาที่เสร็จสิ้น
• เนื้อหาของสัญญาไม่ควรมีเงื่อนไขที่สามารถเข้าใจได้ว่าไม่ใช่การสรุปสัญญาจ้าง แต่เป็นสัญญาจ้างงาน ในทางตรงกันข้าม ตัวอย่างสัญญาจ้างงานที่ไม่มีสมุดงาน ควรมีเงื่อนไขเพิ่มเติมที่บ่งชี้ถึงการเกิดความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างคู่สัญญา

ข้อดีและข้อเสียของการทำงานโดยไม่มีสมุดงาน

การทำงานภายใต้สัญญาโดยไม่มีสมุดงานมีข้อดีและข้อเสีย:

• ข้อดีรวมถึงความจริงที่ว่าแม้ว่าการจ้างงานจะเกิดขึ้นโดยไม่ป้อนข้อมูลที่จำเป็นในหนังสือยืนยันกิจกรรมแรงงาน แต่ในขณะเดียวกันก็มีการสรุปสัญญาจ้างนายจ้างมีภาระผูกพันทั้งหมดที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานรวมถึงการจ่ายเงินเดือนและ หัก เงินสมทบประกันให้กับพนักงาน
• การจ้างงานที่ไม่มีสมุดงานไม่ส่งผลกระทบต่อประสบการณ์การทำงานในทางที่ดีที่สุด เนื่องจากจะไม่สามารถยืนยันได้หากไม่มีบันทึกที่เหมาะสม
• เมื่อทำงานในที่อื่นจะไม่สามารถยืนยันการมีอยู่ของประสบการณ์ได้

ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงานโดยไม่มีสมุดงานเป็นเวลาห้าปี เมื่อถึงเวลาเกษียณ ปรากฏว่าสัญญาจ้างงานหายไป และเธอไม่สามารถให้คำยืนยันอื่นใดเกี่ยวกับความอาวุโสของเธอได้ในช่วงห้าปีนี้ เมื่อสมัครบำนาญระยะเวลาการทำงานห้าปีจะไม่ถูกนำมาพิจารณา มิฉะนั้น สัญญาจ้างที่ไม่มีสมุดงานจะไม่มีจุดแตกต่างพิเศษที่ควรค่าแก่การเอาใจใส่

แน่นอนว่ามันค่อนข้างง่ายที่จะหางานที่มีการจ้างงานโดยไม่ต้องแสดงสมุดงาน เนื่องจากนายจ้างจำนวนมากไม่ต้องการจัดการกับความยุ่งยากเพิ่มเติมในการดำเนินการอย่างถูกต้องภายใต้ข้อตกลงของพนักงาน

การจะออกสมุดงานหรือไม่ขึ้นอยู่กับพนักงานเป็นส่วนใหญ่ ตัวอย่างเช่น หากพบตำแหน่งงานว่างสำหรับพวกเขาภายใต้สัญญาที่ไม่มีสมุดงาน จากนั้นเมื่อมีงานทำ เขาอาจต้องการให้มีการป้อนข้อมูลที่เหมาะสมในหนังสือเพื่อยืนยันประสบการณ์การทำงานของเขา

สัญญาจ้างงานกับสัญญาจ้างงาน ต่างกันอย่างไร?

สัญญาจ้างและสัญญาจ้างคือ ไม่ใช่คำพ้องความหมายของเอกสารเดียวกัน... นี่เป็นข้อตกลงที่แตกต่างกันโดยมีความแตกต่างที่สำคัญบางประการ

ไม่สำคัญว่าสัญญาใดที่ลูกจ้างจะดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานของเขา สิ่งสำคัญคือเงื่อนไขทั้งหมดของเอกสารนี้ไม่ละเมิดสิทธิของเขาและปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมาย ดังนั้นเมื่อร่างข้อตกลงหรือสัญญา คุณต้องศึกษาประเด็นทั้งหมดอย่างรอบคอบและหารือกับนายจ้าง

เรียนผู้อ่าน!บทความของเราบอกเกี่ยวกับวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความแตกต่างกัน

อ่าน: การพักงานกรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

หากคุณต้องการทราบวิธีแก้ปัญหาเฉพาะของคุณ โปรดติดต่อผ่านที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรติดต่อเพื่อรับคำปรึกษาฟรี:

มันคืออะไร - สัญญาจ้างงานและสัญญาจ้างงาน?

ตามสัญญาจ้าง นายจ้างตกลงที่จะให้โอกาสแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาในการทำกิจกรรมทางวิชาชีพด้วยเงินเดือนที่แน่นอน ในเวลาเดียวกัน ในส่วนของเขา เขาสัญญาว่าจะจัดหา การค้ำประกันเพิ่มเติมโดยกฎหมายแรงงาน

คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างมาตรฐานได้ในบทความของเรา

สำหรับสัญญาจ้างงานนั้นไม่มีข้อกำหนดดังกล่าวในกฎหมายฉบับปัจจุบัน แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าการจำคุกของเขาผิดกฎหมาย ข้อตกลงประเภทนี้มักใช้กับพนักงานของรัฐหรือเทศบาล

ข้อแตกต่างระหว่างเอกสารทั้งสองประเภทนี้เป็นหลัก คือเวลา... โดยการสรุปสัญญาจ้าง พนักงานสามารถบอกเลิกสัญญาและลาออกได้ทุกเมื่อ นอกจากนี้ สัญญาปลายเปิดไม่จำเป็นต้องมีการเจรจาใหม่

แต่ในสัญญาจ้างมีระยะเวลาจำกัด ส่วนใหญ่แล้ว ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างผ่านสัญญาจะเป็นทางการ เป็นระยะเวลา 2 ถึง 5 ปี... และหลังจากนี้จำเป็นต้องสรุปเอกสารใหม่

นายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะเจรจาสัญญาจ้างใหม่ได้โดยไม่มีเหตุผลในการตัดสินใจ สิทธิ์เดียวกันนี้เกิดขึ้นเมื่อเอกสารหมดอายุจากผู้ใต้บังคับบัญชา แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะยุติความร่วมมือก่อนกำหนดด้วยการยกเลิกสัญญา มิฉะนั้น การเลิกจ้างจะทำให้ การเรียกร้องและบทลงโทษ .

ข้อแตกต่างอีกประการหนึ่งคือสัญญาสามารถมีเงื่อนไขและข้อกำหนดเพิ่มเติมจำนวนมาก ในขณะที่สัญญามักจะร่างขึ้นตามแม่แบบมาตรฐาน การเพิกเฉยต่อความแตกต่างนี้มักจะนำไปสู่ความจริงที่ว่าพนักงานไม่ตรวจสอบเอกสารและทำให้ตัวเองถูกเอาเปรียบ

ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องใส่ใจกับการมีอยู่ของประเด็นต่อไปนี้ในสัญญา:

• ความเป็นไปได้ของการยกเลิกสัญญาโดยนายจ้าง
• จำนวนเงินค่าชดเชยกรณีบอกเลิกสัญญาโดยคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
• สิ่งจูงใจพนักงาน

ข้อตกลงแตกต่างจากเอกสารประเภทอื่นอย่างไร?

จากข้อตกลง

ความแตกต่างระหว่างเอกสารทั้งสองนี้มีน้อยมาก สัญญาจ้างระบุมาก เงื่อนไขเพิ่มเติม... มากกว่าในสัญญาจ้างงาน เอกสารสุดท้ายมักประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับหัวเรื่อง ราคา และระยะเวลาเท่านั้น โดยในสัญญาจะมีข้อมูลตารางงาน วันหยุด ฯลฯ

จากสัญญาที่มีผลบังคับ

สัญญาที่มีประสิทธิผลคือข้อตกลงระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาซึ่งเงื่อนไขทั้งหมดมีความเฉพาะเจาะจงสูง

ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับ การจ่ายเงินจูงใจ... ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพหรือสภาพการทำงาน

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มตัวอย่างสัญญาที่มีผลใช้บังคับได้ฟรีที่นี่

ส่วนใหญ่มักจะสรุปสัญญาประเภทนี้กับคนงานที่ทำงานในสภาพอากาศพิเศษหรือสภาพอากาศที่ยากลำบากหรืองานที่เกี่ยวข้องกับความลับของรัฐ นี่คือสิ่งที่แยกสัญญาที่มีประสิทธิภาพออกจากสัญญาจ้างมาตรฐาน

จากสัญญาบริการ

สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเมื่อบุคคลทำกิจกรรมด้านแรงงาน ในราชการ.

ในการทำสัญญานี้ แสดงว่าบุคคลนั้นต้องปฏิบัติหน้าที่ตามระเบียบพิเศษและปฏิบัติตามกำหนดการของทางราชการ ข้อกำหนดที่สำคัญที่เหลือของสัญญานั้นไม่แตกต่างจากเงื่อนไขของสัญญาจ้างทั่วไปมากนัก

คุณสามารถค้นหาแบบฟอร์มสัญญาบริการได้ที่นี่

จากสัญญาจ้างงาน

ในทางปฏิบัติ ผู้นำขององค์กรส่วนใหญ่ไม่ให้ความสำคัญกับความแตกต่างระหว่างเอกสารทั้งสองนี้ แต่ถึงอย่างไร, มีความแตกต่างและค่อนข้างมีนัยสำคัญความแตกต่างเหล่านี้คือ:

• สัญญาจ้างงานและสัญญาจ้างงานอยู่ภายใต้ข้อบังคับที่แตกต่างกัน
• เมื่อมีการร่างสัญญา คู่สัญญาคือลูกค้าและผู้รับเหมา และในสัญญาจ้าง ลูกจ้างและนายจ้าง
• วัตถุประสงค์ของสัญญาจ้างคือผลงาน และในสัญญาจ้างงาน วัตถุคืองานของพนักงาน
• ความสัมพันธ์ของคู่สัญญาและความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับงาน
• การชำระเงิน. เมื่อทำสัญญาจ้างงาน พนักงานจะได้รับค่าจ้างอย่างเป็นระบบ ในขณะที่ภายใต้สัญญาจ้างงาน จะมีการจ่ายตามผลงาน

สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูตาราง:

จากกฎหมายแพ่ง

พลเมืองฉกรรจ์จำนวนมากไม่เห็นความแตกต่างระหว่างข้อตกลงเหล่านี้ ซึ่งมักจะนำไปสู่ผลด้านลบ บ่อยที่สุดเมื่อร่างสัญญาทางแพ่ง พนักงานไม่ได้ลงทะเบียนในพนักงานซึ่งหมายความว่าเขาไม่สามารถพึ่งพาการเขียนในสมุดงานหรือได้รับประสบการณ์การทำงาน

ดูตัวอย่างสัญญากฎหมายแพ่งได้ที่นี่

นอกจากนี้ เอกสารมีความแตกต่างดังต่อไปนี้:

1. พนักงานที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงาน
2. สัญญาทางแพ่งมีระยะเวลาคงที่ ในขณะที่สัญญาจ้างมักจะไม่มีระยะเวลา
3. การจ่ายเงินแตกต่างกันและมักจะเชื่อมโยงกับผลลัพธ์

สัญญาทางแพ่งสามารถถือเป็นสัญญาแรงงานได้หากเป็นไปตามข้อกำหนดที่จำเป็นทั้งหมด

นายจ้างมักใช้ความสามารถทางกฎหมายของพนักงานและเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขบางประการ ออกเอกสารทีละฉบับ

จากสมุดงาน

สัญญาจ้างงานและสมุดงาน - เอกสารสำคัญสองฉบับสำหรับพลเมืองฉกรรจ์ใด ๆ เมื่อสมัครงานผู้จัดการมีหน้าที่จัดทำข้อตกลงกับเขาและป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานในสมุดงาน

ข้อแตกต่างระหว่างเอกสารทั้งสองนี้คือสัญญามีสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญาและสมุดงาน - มีเพียงข้อเท็จจริงที่แน่นอนของการจ้างงานข้อมูลนี้ใช้เป็นพื้นฐานในการขอเงินบำนาญ

มันอยู่บนพื้นฐานของสัญญาจ้างที่มีการทำรายการในสมุดงาน ข้อยกเว้นคือกรณีที่พนักงานทำงานนอกเวลาหรือทำงานให้กับบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

ถ้านายจ้างเสนองานพร้อมทะเบียนตามสมุดงานแต่ไม่มีสัญญาก็ควรรู้ไว้ มันผิดกฎหมายเป็นไปได้มากว่าหัวหน้าจะไม่จดบันทึกใด ๆ และจะทำสัญญาทางแพ่งกับผู้ใต้บังคับบัญชา

อะไรคือความแตกต่างระหว่างสัญญาทางแพ่งและสัญญาจ้างงาน ดูวิดีโอนี้:

คุณมีคำถามทางกฎหมายหรือไม่?

จัดทำและทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างโดยไม่มีสมุดงาน

เพื่อความมั่นใจในอนาคตและได้วันหยุดพักร้อน ลาป่วย และสวัสดิการอื่นๆ และการค้ำประกันตามที่กฎหมายกำหนด เมื่อสมัครงาน คุณต้องพิจารณาการจดทะเบียนแรงงานสัมพันธ์อย่างรอบคอบ

บ่อยครั้ง นายจ้างต้องการประหยัดเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและประกัน และเสนอให้ลงนามในสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับลูกจ้างใหม่แทนสัญญาจ้างแรงงาน อะไรคือความแตกต่างระหว่างความสัมพันธ์ทางกฎหมายประเภทนี้ และสามารถลงนามได้ในกรณีใดบ้าง

สัญญาจ้างงาน ผู้เขียน หน่วยงาน และสัญญาจ้าง ต่างกันอย่างไร?

ดูเหมือนว่าข้อตกลงทั้งสองนี้จะกำหนดสิทธิ์และภาระผูกพันของคู่สัญญา และกฎหมายไม่ได้ขัดขวางการสรุปความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่งโดยเฉพาะ และในขณะเดียวกันก็มีความแตกต่างกันโดยพื้นฐาน:

• โดยปกติ สัญญาจ้างงานจะมีการสรุปในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอน เนื่องจากสัญญากฎหมายแพ่งมีระยะเวลาที่กำหนดเท่านั้น
• สัญญาจ้างจัดให้มีการประกันความปลอดภัยในการทำงาน การรักษาพยาบาล และการประกัน แต่ไม่รับประกัน เช่น สัญญาหรือสัญญาของผู้เขียน
• พนักงานที่ร่างสัญญาจ้างจะได้รับเงินเดือนเนื่องจากพนักงานกฎหมายแพ่งอาจไม่จ่ายเงินสำหรับงานที่ทำหากงานนั้นเสียหรือทำไม่ดี
• สัญญาจ้างกำหนดให้มีวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง สิทธิของพนักงานที่จะไม่ทำงานในวันหยุดเสาร์อาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ฯลฯ ซึ่งไม่ได้รับการค้ำประกันโดยแรงงานสัมพันธ์ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง: งานต้องทำตรงเวลาซึ่งหมายความว่าคุณต้อง ทำงานในวันหยุดที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป
• สำหรับลูกจ้างที่ทำงานตามสัญญาจ้างงาน เงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งรับประกันการชราภาพได้อย่างปลอดภัย สิ่งนี้ไม่ได้ดำเนินการเมื่อทำสัญญากฎหมายแพ่งซึ่งหมายความว่าไม่สามารถคำนวณเงินบำนาญชราภาพได้
• รายการในสมุดงานของพนักงานจะถูกป้อนเฉพาะเมื่อมีการทำสัญญาจ้างงานและความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่งไม่อนุญาตให้นายจ้างทำเช่นนี้

ในขณะนี้ งานภายใต้สัญญาหมายถึงงานที่ไม่เป็นไปตามสัญญาจ้างแรงงาน แต่อยู่ภายใต้สัญญาที่มีลักษณะทางแพ่ง วิธีการจ้างงานและรายได้นี้มีข้อดีและข้อเสียบางประการ และยังแตกต่างกันในแนวทางต่างๆ ในการสร้างหลักประกันของรัฐ ในเวลาเดียวกัน การทำงานของระบบสัญญากฎหมายแพ่งและการทดแทนแรงงานสัมพันธ์นั้นถือได้ว่าเป็นความผิดทางปกครองและก่อให้เกิดผลเสีย

ลักษณะและความแตกต่างระหว่างงานสัญญาจ้างและแรงงานสัมพันธ์

กฎหมายไม่ได้ห้ามการจ้างผู้รับเหมาเพื่อทำงานที่จำเป็นและให้บริการโดยผ่านการทำธุรกรรมทางแพ่ง ปัญหานี้มีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่จำเป็นต้องทำงานบางช่วงเพียงครั้งเดียวในเวลาที่กำหนดหรือด้วยความสำเร็จของผลลัพธ์เฉพาะ ข้อตกลงดังกล่าวช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการใช้จ่ายเงินและเวลาโดยไม่จำเป็นสำหรับการจ้างงานเต็มตัวของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อไม่จำเป็นต้องปรากฏตัวในที่ทำงานอย่างต่อเนื่อง

ในเวลาเดียวกัน งานสัญญาจ้างทำให้บุคคลที่ทำงานในลักษณะนี้ได้รับการค้ำประกันทางสังคมจำนวนหนึ่งจากรัฐ นอกจากนี้ นายจ้างในกรณีนี้ยังมีความสูญเสียและค่าใช้จ่ายบางประการ เช่น เกี่ยวข้องกับการขาดอิทธิพลและการควบคุมลูกจ้างดังกล่าว นอกจากนี้หากสัญญามีสัญญาณของการจ้างงานที่เต็มเปี่ยมก็สามารถรับรู้ได้ในศาลว่าเป็นสัญญาจ้างงานซึ่งจะมีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องตลอดจนที่ระบุไว้ในงานศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียปรับ

ด้วยอัตราภาษีที่ลดลงและระดับความรับผิดชอบต่อสังคมขั้นต่ำต่อลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้าง นายจ้างบางคนชอบที่จะทำสัญญาทางแพ่งมากกว่าที่จะทำสัญญาจ้างงาน อย่าทึกทักเอาเองว่าการปฏิบัติเช่นนี้ไม่เกิดประโยชน์และเป็นลบอย่างแจ่มแจ้งสำหรับพนักงานที่ทำงานในลักษณะนี้ - มีข้อดีหลายประการ แต่ก็มีข้อเสียอยู่ด้วย

ประโยชน์ของการทำสัญญากับการจ้างงานที่เป็นทางการ

ข้อดีบางประการในการทำงานภายใต้สัญญาทำให้เป็นวิธีการจ้างงานที่ทำกำไรได้สูงทั้งสำหรับนายจ้างและคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งงานสัญญาจ้างเป็นวิธีหลักวิธีหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รายการสิทธิประโยชน์นี้รวมถึง:

โดยทั่วไป อุตสาหกรรมแบบดั้งเดิมที่สัญญามีผลเหนือกว่าหรือมักใช้เทียบเท่ากับสัญญาจ้างงาน ได้แก่ การก่อสร้าง การบริการด้านไอที การบัญชี ธุรกิจการเดินเรือ บริการให้คำปรึกษา งานติดตั้ง ฯลฯ

ข้อเสียของการทำงานตามสัญญา

ข้อเสียของการทำงานภายใต้สัญญาประการแรกนั้นแสดงออกมาในการคุ้มครองทางสังคมของพนักงานน้อยกว่ามาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพิจารณาว่าในหลาย ๆ สถานการณ์ งานสัญญาจ้างได้รับการจัดระเบียบโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบของนายจ้างที่มีต่อลูกจ้าง โดยไม่ต้องให้ค่าตอบแทนเพิ่มเติมแก่เขา โดยทั่วไปข้อเสียของการทำงานภายใต้สัญญา ได้แก่ :

โดยทั่วไป เมื่อมีข้อตกลงบางอย่างกับนายจ้าง สภาพการทำงานภายใต้สัญญาอาจไม่แตกต่างกัน หรือแม้กระทั่งดีกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับการจ้างงานเต็มตัว แต่เราไม่ควรลืมว่าสัญญาณของความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นประจำสามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการฝึกอบรมสัญญาจ้างงานใหม่ให้เป็นสัญญาจ้างโดยคำตัดสินของศาลโดยมีผลเสียต่อทั้งนายจ้างและผู้รับเหมา

เมื่อเราได้งาน เราสังเกตเห็นว่าบางองค์กรทำสัญญาจ้างกับพนักงานของตน และบางองค์กรทำสัญญา ลองพิจารณาว่าสัญญาแตกต่างจากสัญญาอย่างไร

สัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานมาจากต่างประเทศ ในสหรัฐอเมริกาเป็นเอกสารหลักในการสรรหาบุคลากร เขาทำตามหลักการอะไร? สัญญามีอายุ 1 ถึง 5 ปี จากนั้นจะขยายหรือสิ้นสุด การต่ออายุและการยกเลิกสัญญาจะได้รับการเตือนล่วงหน้าสองสัปดาห์ สิ่งสำคัญคือถ้าสัญญาสิ้นสุดลงโดยไม่คาดคิด (เช่น ในช่วงเวลาที่สัญญายังคงมีผลสมบูรณ์) นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างของตน สัญญาระบุสถานที่ทำงาน เงื่อนไข ตำแหน่ง อาชีพ และความเชี่ยวชาญของพนักงานอย่างชัดเจน สิทธิของคู่สัญญา วิธีค่าตอบแทน โบนัสเพิ่มเติม โบนัส และวันที่ สัญญาจะหมดอายุหาก: ระยะเวลาหมดอายุ, การละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงาน (การบาดเจ็บ, การเสียชีวิต), การละเมิดบางจุดโดยลูกจ้างหรือนายจ้าง, การละเมิดวินัย, การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงาน

สัญญาจ้างงาน

ทีนี้มาดูสัญญาจ้างกัน เอกสารนี้ไม่จำกัดระยะเวลาและเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างเป็นข้อตกลง (ด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร) ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ซึ่งลูกจ้างต้องรับผิดชอบในการทำงานเฉพาะ โดยระบุความรับผิดชอบ กำหนดการ และเงื่อนไขไว้อย่างชัดเจน นายจ้างมีหน้าที่จัดหาสถานที่ทำงานและอุปกรณ์ที่จำเป็นให้กับพนักงาน สัญญาจ้างระบุข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้างอย่างชัดเจน สถานที่ทำงานและวิชาชีพ หน้าที่และสิทธิของพนักงาน ตารางการทำงานและการพักผ่อน เงื่อนไขค่าตอบแทน ความพร้อมของแพ็คเกจทางสังคม สัญญาจ้างสิ้นสุดลง: ตามข้อตกลงของคู่สัญญา, การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยลูกจ้างหรือนายจ้าง, เนื่องจากเหตุสุดวิสัย, เนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร, การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่โดยพนักงาน, การละเมิดวินัย , การขาดงาน, การละเมิดกฎคุ้มครองแรงงานอย่างร้ายแรง

ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างเอกสารทั้งสองฉบับ: สัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกได้ทั้งโดยลูกจ้างและนายจ้าง (แจ้งล่วงหน้า 2 สัปดาห์) นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาได้เท่านั้นโดยมีข้อผิดพลาดร้ายแรงในส่วนของลูกจ้างหรือตามความคิดริเริ่มของเขาเอง แต่ด้วยการจ่ายเงินชดเชย ทุกวันนี้ หลักจรรยาบรรณส่วนใหญ่ของเรากำลังได้รับการปฏิรูปอย่างคร่าวๆ และด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงสามารถใช้ลูกจ้างได้ สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารในอดีต เนื่องจากเอกสารดังกล่าว การละเมิดสิทธิ์ของพนักงานจึงง่ายกว่ามากและบังคับให้เขาละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง ส่วนเรื่องสัญญา สถานการณ์กลับตรงกันข้าม นายจ้างมีความสนใจในลูกจ้างและตามสัญญารับประกัน 98% ว่าบุคคลนั้นจะหยุดทำงานตลอดระยะเวลาของสัญญา ซึ่งหมายความว่าไม่มีความมั่นใจในอนาคต ตรงกันข้ามกับสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้ สัญญาระบุอย่างชัดเจนถึงความแตกต่างที่ไม่สามารถละเมิดได้ ซึ่งหมายความว่าพนักงานยังคงสิทธิของตนและเข้าใจความรับผิดชอบของตนอย่างชัดเจน ซึ่งระบุไว้ในสัญญาเป็นขาวดำ ทุกสิ่งที่ไม่ได้อยู่ในสัญญาไม่จำเป็นต้องทำโดยพนักงาน สัญญานั้นปลอดภัยกว่าสัญญาจ้างงาน ดังนั้นจึงมีแนวโน้มว่าในปีต่อๆ ไป หลายๆ องค์กรจะเปลี่ยนไปใช้รูปแบบการจ้างตามสัญญา