การเลิกจ้างเป็นการละเมิดวินัยแรงงานที่ค่อนข้างร้ายแรงโดยพนักงาน มันแสดงให้เห็นในกรณีที่ไม่มีพนักงานภายในขอบเขตของที่ทำงานของเขาเป็นเวลา 4 ชั่วโมงหรือมากกว่านั้นโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง

ความผิดทางวินัยนี้ให้สิทธินายจ้างในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างตามกฎหมาย การเลิกจ้างสำหรับการขาดงานนั้นจัดทำโดยมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ หน้า "ก" ข้อ 6 ตอนที่ 1

แนวคิดการขาดเรียน

Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้สรุปแนวทางปฏิบัติของศาลที่พิจารณาข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างและได้ออกมติ "ในการบังคับใช้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยศาล" ข้อ 39 ของเอกสารนี้ระบุกรณีที่พนักงานสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน:

ประเภทของการขาดงาน

การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรสามารถแบ่งออกเป็นสามประเภท - เหตุสุดวิสัย สถานการณ์ส่วนตัว และการขาดงานที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่ทราบล่วงหน้า (งานแต่งงาน งานศพ) มาดูกันดีกว่าว่าแต่ละอันในนี้

• พนักงานใช้เวลา 4 ชั่วโมงหรือมากกว่านอกที่ทำงานในระหว่างวันทำงาน
• พนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานตลอดวันทำงาน ซึ่งรวมถึงน้อยกว่าสี่ชั่วโมงหากกะทำงานเป็นเวลานาน
• ลูกจ้างออกจากงานก่อนอายุสัญญาจ้างคงที่สิ้นอายุหรือออกจากงานโดยไม่เตือนนายจ้างตามสัญญาจ้างงานปลายเปิด หรือก่อนสิ้นอายุสัญญาจ้างงานก่อนกำหนด (มาตรา 79,80 , 280, 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน).
• พนักงานลาพักร้อนหรือลาพักร้อนโดยไม่ได้รับอนุญาต จะไม่ขาดงานหากลูกจ้างไม่ได้ไปทำงานในวันพักผ่อนซึ่งกฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาให้พลเมืองบางประเภท แต่ปฏิเสธที่จะทำ (เช่น วันพักหลังจากบริจาคโลหิต สำหรับผู้บริจาค)

ดังที่คุณเห็นจากตัวอย่างด้านบน on คำถามว่าพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้กี่คน คำตอบมีเพียงหนึ่งเดียว... ก็เพียงพอแล้วที่เหตุผลที่ขาดงานนั้นเป็นการดูหมิ่น

อะไรที่ไม่ใช่การละทิ้งหน้าที่

นายจ้างเป็นผู้ประเมินความน่านับถือของเหตุผลที่ขาดงาน แต่ถ้าลูกจ้างไม่เห็นด้วยและเชื่อว่าเขาพลาดงานโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง เขาก็สามารถขึ้นศาลได้ หากข้อพิพาทได้รับการแก้ไขเพื่อผลประโยชน์ของลูกจ้าง นายจ้างจะต้องเรียกเขากลับเข้ารับตำแหน่งและจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับให้ไม่อยู่

ไม่ว่าในกรณีใด การขาดงานในสถานการณ์ต่อไปนี้ไม่สามารถเป็นเหตุให้เลิกจ้างได้

บันทึก

ไม่ว่าในกรณีใด หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน การรับประกันดังกล่าวมีให้สำหรับเธอตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. วันหยุด... พนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะเดินเขาอย่างเต็มที่ คุณสามารถเรียกคืนบุคคลจากวันหยุดพักผ่อนโดยได้รับความยินยอมเท่านั้น หากนายจ้างยืนกรานที่จะไปทำงาน และลูกจ้างปฏิเสธ การกระทำของเขาจะไม่ตกอยู่ภายใต้แนวคิดเรื่องการละทิ้งหน้าที่ โดยวิธีการที่จะได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ - อ่านในเว็บไซต์ของเรา
2. ทำงานล่วงเวลา... ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาหรือทำงานนอกเวลาที่กำหนดได้ ผลิตขึ้นในสถานการณ์ฉุกเฉินตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายเท่านั้น
3. ใบรับรองความทุพพลภาพหรือใบรับรองแพทย์... พนักงานสามารถปฏิเสธงานที่มีข้อห้ามชั่วคราวหรือถาวรสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ คุณต้องมีเอกสารทางการแพทย์ที่เหมาะสมเพื่อยืนยัน
4. ไม่ไปทำงานเนื่องจากการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเป็นเวลานาน... ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิดังกล่าวได้โดยแจ้งแผนงานให้นายจ้างทราบล่วงหน้า

ดูวิดีโอเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน:

เงื่อนไขการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

เพื่อให้การเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงานเป็นเรื่องถูกกฎหมาย ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ

• การขาดงานต้องได้รับการยืนยันจากเอกสาร... ตามกฎแล้วจะเป็นบันทึกช่วยจำที่เขียนโดยผู้บังคับบัญชาทันทีของ "ผู้ทรยศ" ถึงชื่อของผู้บริหารระดับสูงหรือการขาดงานซึ่งระบุเวลาที่แน่นอนของการขาดงาน เอกสารฉบับที่สองสามารถประกาศได้ว่าผิดกฎหมายหากไม่ได้ลงนามโดยพยานอย่างน้อย 2 คน
• นายจ้างต้องขอคำอธิบายจากลูกจ้าง... การไล่ออกเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อฝ่ายหลังปฏิเสธที่จะอธิบายว่าเกิดอะไรขึ้นหรือเหตุผลที่เขาไม่อยู่ในคำอธิบายนั้นไม่ถูกต้อง เพื่อยืนยันการขาดงานโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง พนักงานต้องเตรียมเอกสารยืนยันความถูกต้องของเหตุผล กฎหมายให้เวลาเขา 2 วันสำหรับสิ่งนี้ หลังจากนั้นนายจ้างจะสามารถยกเลิก "ผู้ถูกขับไล่" ได้โดยการร่างการปฏิเสธการรายงานเหตุผล
• การปฏิบัติตามเงื่อนไขการเลิกจ้าง... ประมวลกฎหมายแรงงานให้เวลานายจ้าง 1 เดือนในการลงโทษลูกจ้างที่ขาดงาน หลังจากสิ้นสุดระยะเวลา นายจ้างจะไม่สามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานบนพื้นฐานนี้ได้อีกต่อไป และถึงแม้ว่าบทความของประมวลกฎหมายแรงงานจะกำหนดให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงานด้วยเหตุผลเพียงข้อเดียว แต่นายจ้างบางรายอาจไม่ได้ใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ หากพนักงานมีคุณค่าต่อองค์กร ผู้จัดการอาจจำกัดตัวเองให้ตักเตือนหรือตำหนิ
• ที่สอดคล้องกัน

ปรึกษาทางโทรศัพท์ 8 800 505-91-11

โทรฟรี

เดิน 1 วัน

ขาดงาน 1 วันโดยไม่มีเหตุผล นับแต่วันถัดไปลาป่วยราชการ แล้วพักร้อนทันที นายจ้างมีสิทธิที่จะไล่นายจ้างออกเมื่อลาป่วยหรือหลังวันหยุดพักร้อนหรือไม่?

Olga ตามศิลปะ 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจเป็นคำพูดตำหนิหรือเลิกจ้าง ทั้งหมดขึ้นอยู่กับวิธีการจัดตั้งนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดของคุณและกับคุณเป็นการส่วนตัว

พวกเขาสามารถ. อย่างไรก็ตาม หากการลาพักร้อนและการลาป่วยรวมกันเกินหกเดือน การลงโทษทางวินัยไม่สามารถกำหนดได้ในกรณีนี้ มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน - การลงโทษทางวินัยใช้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่พบการประพฤติมิชอบโดยไม่นับเวลาเจ็บป่วยของลูกจ้างการลาพักร้อนตลอดจนเวลาที่ต้องคำนึงถึง ความเห็นของผู้แทนคณะทำงาน การลงโทษทางวินัยไม่สามารถใช้ได้หลังจากผ่านไปหกเดือนนับจากวันที่มีการประพฤติมิชอบ และขึ้นอยู่กับผลของการตรวจสอบ การตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ หรือการตรวจสอบ - ช้ากว่าสองปีนับจากวันที่คณะกรรมการ การจำกัดเวลาที่ระบุไม่รวมระยะเวลาในการดำเนินคดีอาญา

ขอโดนไล่ออกจากงาน (1 วัน) โดยไม่เตือนล่วงหน้า 5 เดือนก่อนเกษียณได้ไหม

การวิเคราะห์แนวปฏิบัติของศาลที่กำลังศึกษาการดำเนินการระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง Plenum of the RF Armed Forces ได้ออกมติ "ในการบังคับใช้ประมวลกฎหมายแรงงาน RF ของศาล" ข้อ 39 กำหนดสถานการณ์ที่สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากขาดงาน: พนักงานขาดงานในช่วงเวลาทำงานเกิน 4 ชั่วโมง; ไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานระหว่างวันทำงานและแม้น้อยกว่าสี่ชั่วโมงหากเป็นกะ ออกจากสถานที่ปฏิบัติหน้าที่แรงงานก่อนครบกำหนดระยะเวลาความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หรือไม่แจ้งนายจ้าง หรือก่อนการบอกเลิกจ้างก่อนกำหนด (มาตรา 79, 80, 280, 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย); ไปเองในวันหยุดหรือวันหยุด การขาดงานใช้ไม่ได้กับการไม่ปรากฏตัว ณ สถานที่ปฏิบัติงานในวันพักผ่อนตามกฎหมาย เมื่อผู้จัดการต้องแสดงตัวเขา แต่ปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้น ตัวอย่างเช่น หลังจากรับเลือดที่ศูนย์ผู้บริจาคแล้ว ประชาชนมีสิทธิได้พักหนึ่งวัน

ตามกฎหมายพวกเขาสามารถ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 81 การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง คำแนะนำเกี่ยวกับปัญหาด้านบุคลากรและข้อพิพาทแรงงาน การประยุกต์ใช้ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างอาจยกเลิกสัญญาจ้างในกรณีต่อไปนี้: 1) การชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย; (ตามที่แก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 30.06.2006 N 90-FZ) (ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า) 2) การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรผู้ประกอบการรายบุคคล (แก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 30.06.2006 N 90-FZ) (ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า) 3) พนักงานไม่สอดคล้องกับตำแหน่งหรืองานที่ดำเนินการเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอยืนยันโดยผลการรับรอง (ข้อ 3 ซึ่งแก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 30.06.2006 N 90-FZ) (ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า) 4) การเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (เกี่ยวกับหัวหน้าองค์กรเจ้าหน้าที่และ หัวหน้าแผนกบัญชี); 5) พนักงานไม่ปฏิบัติหน้าที่ซ้ำแล้วซ้ำอีกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรในการปฏิบัติหน้าที่หากเขาได้รับโทษทางวินัย 6) การละเมิดหน้าที่แรงงานโดยรวมครั้งเดียวโดยพนักงาน: ก) การขาดงานนั่นคือการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีตลอดทั้งวันทำงาน (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา (ของเธอ) เช่นเดียวกับในกรณีที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกัน ระหว่างวันทำงาน (กะ) ; ข) การปรากฏตัวของลูกจ้างในที่ทำงาน (ในที่ทำงานของเขาหรือในอาณาเขตขององค์กร - นายจ้างหรือวัตถุที่ในนามของนายจ้าง, ลูกจ้างต้องทำหน้าที่ด้านแรงงาน) ในสภาพที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ ยา หรือ พิษจากพิษอื่น ๆ (อนุวรรค "b" ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 30.06.2006 N 90-FZ) (ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า) ค) การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ เชิงพาณิชย์ ทางการและอื่น ๆ ) ที่เป็นที่รู้จัก การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานรวมถึงการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่น (แก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ) (ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า) ง) การโจรกรรม (รวมถึงสิ่งเล็กน้อย) ทรัพย์สินของผู้อื่น การยักยอก การทำลายโดยเจตนา หรือความเสียหายที่จัดตั้งขึ้นโดยบุคคลที่เข้าสู่อำนาจทางกฎหมาย โดยคำพิพากษาของศาลหรือโดยคำตัดสินของผู้พิพากษา หน่วยงาน เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจพิจารณาคดีความผิดทางปกครอง (แก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ) (ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า) จ) การละเมิดข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานโดยพนักงานที่จัดตั้งขึ้นโดยคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานหรือการคุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน หากการละเมิดนี้ก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรง ( อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุ ภัยพิบัติ) หรือสร้างภัยคุกคามที่แท้จริงของผลที่ตามมาโดยเจตนา (แก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ) (ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า) 7) การกระทำความผิดโดยพนักงานที่ให้บริการด้านการเงินหรือสินค้าโภคภัณฑ์โดยตรงหากการกระทำเหล่านี้ก่อให้เกิด สูญเสียความมั่นใจในตัวเขาในส่วนของนายจ้าง 7.1) การที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามมาตรการป้องกันหรือแก้ไขความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่ตนเป็นฝ่ายหนึ่งฝ่ายใด การไม่ส่งหรือส่งข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์หรือไม่ถูกต้องเกี่ยวกับรายได้ ค่าใช้จ่าย ทรัพย์สินและทรัพย์สิน ภาระผูกพัน หรือไม่ส่งหรือยื่นอย่างจงใจ ข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์หรือไม่ถูกต้องเกี่ยวกับรายได้ ค่าใช้จ่าย ภาระผูกพันในทรัพย์สินและทรัพย์สินของคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ การเปิดบัญชี (มี) บัญชี (เงินฝาก) การเก็บเงินสดและของมีค่าในธนาคารต่างประเทศที่ตั้งอยู่นอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย การเป็นเจ้าของและ (หรือ ) การใช้เครื่องมือทางการเงินต่างประเทศ ลูกจ้าง คู่สมรส (ภรรยา) และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ กฎหมายกำกับดูแลของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย หากการกระทำเหล่านี้ทำให้ ขึ้นสู่ สำหรับการสูญเสียความมั่นใจในลูกจ้างจากฝ่ายนายจ้าง แนวคิดของ "เครื่องมือทางการเงินต่างประเทศ" ใช้ในประมวลกฎหมายนี้ในความหมายที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 7 พฤษภาคม 2556 N 79-FZ "ในการห้ามบุคคลบางประเภทในการเปิดและมีบัญชี (เงินฝาก) ให้เงินสด และของมีค่าในธนาคารต่างประเทศที่ตั้งอยู่นอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเจ้าของและ (หรือ) ใช้เครื่องมือทางการเงินต่างประเทศ "; (ข้อ 7.1 ได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 03.12.2012 N 231-FZ ซึ่งแก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29.12.2012 N 280-FZ ของ 07.05.2013 N 102-FZ จาก 28.12.2016 N 505-FZ) ( ดู . ข้อความในรุ่นก่อนหน้า) 8) พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านการศึกษากระทำความผิดที่ผิดศีลธรรมซึ่งไม่สอดคล้องกับความต่อเนื่องของงานนี้ 9) การยอมรับการตัดสินใจที่ไม่ยุติธรรมโดยหัวหน้าองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทน) เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีซึ่งก่อให้เกิดการละเมิดความปลอดภัยของทรัพย์สินการใช้งานที่ผิดกฎหมายหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อทรัพย์สินขององค์กร 10) การละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยหัวหน้าองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทน) เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน 11) ลูกจ้างยื่นเอกสารเท็จต่อนายจ้างเมื่อทำสัญญาจ้าง (ตามที่แก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 30.06.2006 N 90-FZ) (ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า) 12) ได้หยุดมีผลบังคับใช้ - กฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 N 90-FZ; (ดูข้อความในฉบับที่แล้ว) 13) จัดทำโดยสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรสมาชิกของคณะผู้บริหารระดับสูงขององค์กร 14) ในกรณีอื่นๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ ขั้นตอนการรับรอง (ข้อ 3 ของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้) กำหนดขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ระเบียบท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงาน (ส่วนที่สองซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ) (ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า) การเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 2 หรือ 3 ของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้จะได้รับอนุญาตหากเป็นไปไม่ได้ ให้โอนลูกจ้างด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่มีให้นายจ้าง (ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้างและตำแหน่งว่างต่ำกว่าหรืองานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า) ซึ่งลูกจ้างสามารถดำเนินการได้ บัญชีสุขภาพของเขา ในเวลาเดียวกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่เขามีอยู่ในพื้นที่ให้ลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่น หากได้รับมอบหมายจากข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างแรงงาน (ส่วนที่สามซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ) (ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า) แผนกต่างๆ จะทำตามกฎที่กำหนดไว้สำหรับกรณีการชำระบัญชีขององค์กร (ส่วนที่สี่ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ) (ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า) การเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 7 หรือ 8 ของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้ ในกรณี การกระทําที่ผิดศีลธรรมอันเป็นเหตุให้สูญเสียความมั่นใจ หรือการประพฤติผิดทางศีลธรรมของลูกจ้างนอกสถานที่ทำงานหรือ ณ สถานที่ทำงาน แต่ไม่เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานจะกระทำได้ช้ากว่ากำหนด หนึ่งปีนับแต่วันที่นายจ้างตรวจพบการประพฤติมิชอบ (ส่วนที่ห้าได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ) การเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นกรณีการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการรายบุคคล) คือ ไม่ได้รับอนุญาตในช่วงที่ทุพพลภาพในการทำงานและในช่วงวันหยุด

สวัสดีตอนบ่ายผู้เยี่ยมชมที่รัก! อนิจจาพวกเขาสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน (ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องนานกว่า 4 ชั่วโมง) ดีที่สุดฉันขอให้คุณโชคดี

ได้ พวกเขาสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้ หากพวกเขาขาดงานนานกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกัน หากพวกเขาไม่ได้จัดเตรียมเอกสารประกอบ พยายามสมัครวันนี้ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองหรือในวันหยุดครั้งต่อไปของคุณ

สำหรับการขาดงาน คุณควรจดคำอธิบายไว้ หากนายจ้างหรือคณะกรรมการแรงงานพิจารณาถึงเหตุผลที่ถูกต้อง คุณอาจจะหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างได้ เขียนคำชี้แจงเกี่ยวกับวันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง เมื่อมองย้อนกลับไป อย่างที่พวกเขาพูด พวกเขาสามารถอำนวยความสะดวกได้หากคุณมีคำแนะนำและอำนาจที่ดี

สวัสดี นาตาเลีย! ตามกฎหมายปัจจุบัน การขาดงาน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 81 การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง) คือการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีตลอดวันทำงาน (กะ) โดยไม่คำนึงถึง (เธอ) ระยะเวลาเช่นเดียวกับในกรณีที่ขาดงาน สถานที่ โดยไม่มีเหตุผลอันควรเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน (กะ) ถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับนายจ้างที่จะขาดงาน ก็มีเหตุผลให้เลิกจ้างเพราะขาดงาน ไม่ว่าคุณจะเหลือเงินจำนวนเท่าใดจนกว่าจะเกษียณ ด้วยความเคารพและเต็มใจที่จะช่วย STANISLAV PICHUEV

ขาดงานเป็นเวลา 1 วันหรือไม่หากเขาทำการทดสอบและไปพบแพทย์คนอื่นตามคำสั่งของแพทย์

ขอให้เป็นวันที่ดี. ตามกฎทั่วไป การพิจารณาเลิกจ้างไม่ได้ด้วยเหตุผลที่ดี ถ้าคุณมีเอกสารยืนยันการไปพบแพทย์ ถือเป็นเหตุผลที่ดีและไม่สามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการละเว้นได้

ฉันไม่ได้ไปทำงาน 1 วัน และถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน พวกเขาไม่ต้องการจ่ายเงิน หากฉันยังไม่ได้รับการคำนวณทั้งหมด แสดงว่าฉันยังคงอยู่ในที่ทำงาน

ไม่ นี่หมายความว่านายจ้างได้ละเมิดกฎหมายแรงงานเพราะ มีหน้าที่ต้องชำระเงินเต็มจำนวนในวันทำการสุดท้าย (วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง) สำหรับการละเมิดเงื่อนไขการคำนวณ นายจ้างต้องรับผิดชอบในสาระสำคัญในจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยของพนักงาน

สวัสดีตอนบ่ายผู้เยี่ยมชมที่รัก! จึงไม่มีสิทธิที่จะไม่ชำระหนี้เรียกเก็บเงินผ่านศาล ยื่นเรื่องร้องเรียนกับ GIT และสำนักงานอัยการด้วย ขอให้โชคดีและโชคดี ขอขอบคุณที่ติดต่อเรา

โดนไล่ออกจากงาน 1 วันได้ไหม?
ในแหล่งหนึ่งพวกเขาเขียนสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้ตามวรรค 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
1) การละเมิดหน้าที่แรงงานโดยรวมครั้งเดียวโดยพนักงาน: ก) การขาดงานนั่นคือการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในระหว่างวันทำงานทั้งหมด (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา (ของเธอ) เช่นเดียวกับใน กรณีขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรมากกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน (กะ)
แต่แหล่งอื่นมีรายการนี้:
มีการลงโทษทางวินัยสำหรับการขาดงาน - ตำหนิและเลิกจ้างทันทีสำหรับการขาดงาน 1 ครั้งเนื่องจากพนักงานไม่มีการตำหนิและข้อสังเกตอื่น ๆ การลงโทษที่รุนแรงเกินไปและได้รับการลงโทษที่ไม่สมส่วนและจะเข้าใจได้อย่างไรไม่ชัดเจน ?

สวัสดีตอนเย็นอีวาน! เพื่อให้เข้าใจสิ่งนี้ง่ายมาก - ขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะตัดสินใจ หากคุณเป็นพนักงานที่มีคุณค่าสำหรับเขา คุณจะถูกตำหนิ และถ้าไม่ใช่ คุณจะถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน ดังนั้นตัดสินใจปัญหากับเขา

สวัสดีตอนเย็น! ใช่ คุณสามารถถูกไล่ออกจากงานได้หนึ่งวัน นี่เป็นการละเมิดอย่างร้ายแรงต่อคุณและขอให้โชคดี ขอขอบคุณที่เลือกเว็บไซต์ของเรา!

โดนไล่ออกจากงาน 1 วันได้ไหม? สวัสดี! แม้แต่การขาดงานเพียงครั้งเดียว นายจ้างก็มีสิทธิที่จะไล่คุณออก ทำงานหนึ่งกะหรือมากกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกัน

หมายความว่า - เมื่อกำหนดบทลงโทษทางวินัยต้องคำนึงถึงความรุนแรงของความผิดและสถานการณ์ที่เกิดขึ้น - ศิลปะ 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถประกาศประณามหรือแม้กระทั่งยิงได้ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของความผิด

ถ้าขาดเรียน 1 วัน แล้วลาป่วยวันถัดไป มีสิทธิ์ไล่ออกไหม !?

ไม่ว่าในกรณีใด คุณจะถูกไล่ออก เนื่องจากการขาดงานหมายถึงการต้องออกจากงานมากกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกัน แต่พวกเขาจะถูกไล่ออกหลังจากมาทำงานหลังจากเจ็บป่วยเพราะในหนึ่งวันขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานไม่สามารถทำได้

สวัสดีตอนบ่าย ถ้าการขาดงานของคุณได้รับการบันทึกอย่างเป็นทางการในองค์กรของคุณ คุณจะถูกไล่ออกได้ แต่หลังจากที่คุณปิดการลาป่วยแล้วเท่านั้น

ขอให้เป็นวันที่ดี! นายจ้างมีสิทธิที่จะไล่คุณออกเนื่องจากขาดงาน หากในวันนั้นคุณไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน ระหว่างเจ็บป่วยจะไม่ถูกไล่ออก แต่เมื่อออกจากโรงพยาบาลก็ทำได้ แต่นี่เป็นสิทธิ ไม่ใช่หน้าที่ของนายจ้าง พวกเขาอาจจะหรืออาจจะไม่ถูกไล่ออก ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ของคุณกับนายจ้าง

พยายามเจรจากับแพทย์ ให้ลาป่วยตั้งแต่วันที่ขาดเรียน มิฉะนั้นให้เลิกจ้าง สิ่งนี้ไม่ได้กล่าวถึงด้วยซ้ำ การละทิ้งหน้าที่เป็นความผิดที่ร้ายแรงที่สุดของพนักงาน

ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน ฉันขอเจ้านาย 1 วัน เขาบอกให้ฉันเขียนใบสมัครลาโดยไม่มีค่าจ้าง ฉันเขียนมันเขาหย่อนมันฉันมอบให้แผนกบุคคลพวกเขาบอกฉันว่าจะออกจากวันหยุดอย่างไรลงนามในคำสั่ง เป็นผลให้เมื่อฉันออกจากวันหยุดของฉันและเพียงในวันถัดไปฉันบอกว่าไม่มีคำสั่งและจะไม่มีเนื่องจากผู้อำนวยการไม่อนุมัติใบสมัครของฉัน ในวันหยุดของฉัน พวกเขาดึงเอาการกระทำของฉัน และจากนั้นการที่ฉันปฏิเสธที่จะรับการไม่อยู่ การกระทำเหล่านี้ถูกซ่อนจากฉันเกี่ยวกับพวกเขา ฉันเรียนรู้เฉพาะหลังจากการเลิกจ้างของฉัน จากการตอบสนองของ ตรวจสอบแรงงาน อบ. แรงงานสรุปว่าการเลิกจ้างของฉันถูกกฎหมาย ฉันสามารถยื่นฟ้องได้ตรงเวลา เป็นไปได้ไหมในสถานการณ์นี้ที่จะพิสูจน์ว่าฉันถูกใส่ร้าย ให้กลับไปทำงานและรับเงินชดเชย?

ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับฝูงแมลงของฝ่าย นี้เป็นสิ่งที่คาดเดาไม่ได้ ประกาศพยาน

การขาดงาน 1 วัน ถือเป็นการหยุดชะงักของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องเมื่อสมัครรับเงินบำนาญหรือไม่?

ไม่นับ. เป็นเพียงว่าความต่อเนื่องของประสบการณ์ในการออกกฎหมายโดยทั่วไปและโดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายบำเหน็จบำนาญโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ได้นำมาพิจารณาในทางใดทางหนึ่ง

หลังจากลาป่วย ฉันไม่อยู่โรงพยาบาล 1 วัน ลาป่วยครั้งที่ 2 ทันที หลังจากปลดประจำการแล้ว ก็เดินต่อไปอีกวัน จะทำอย่างไร? พวกเขาสามารถถูกไล่ออกจากบทความได้หรือไม่?

สวัสดี. ใช่พวกเขาสามารถ

สวัสดี! แน่นอนพวกเขาสามารถ

สวัสดี! ใช่ พวกเขาสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน

การขาดเรียนได้รับการลงทะเบียนเป็นเวลา 1 วัน การเลิกจ้างคุกคาม บทความ. แม้ว่าจะมีข้อตกลง จากนั้นเขาก็ลาป่วย ตอนไปทำงานเค้าจะขอคำอธิบาย ฉันรู้ว่าฉันมีเวลา 2 วันสำหรับเรื่องนี้ ในช่วง 2 วันนี้ฉันสามารถเขียนใบสมัครลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้างหรือเพียงแค่สมัครด้วยตัวเอง

สวัสดี! มันคุ้มค่าที่จะเขียนคำอธิบายแม้ว่าคุณจะเขียนเจตจำนงเสรีของคุณเองก็ตาม - มันไม่ใช่ความจริงที่ว่าพวกเขาจะไม่ถูกไล่ออกภายใต้บทความสำหรับการขาดงาน

แอปพลิเคชั่นวันหยุดจะไม่ช่วยให้คุณถูกไล่ออก!

กิจกรรมด้านแรงงานในรัสเซียมีลักษณะเฉพาะและความแตกต่างจำนวนมาก พลเมืองทุกคนไม่ได้เป็นเพียงคนงานเท่านั้น แต่ยังเป็นคนธรรมดาด้วย ดังนั้น นายจ้างจึงมีคำถามมากมายในการดำเนินกิจกรรม ตัวอย่างเช่น วันนี้เราต้องค้นหาว่าพวกเขาจะถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้หรือไม่ สิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้? อันที่จริง หัวข้อที่กำลังศึกษาเป็นเรื่องจริงจังอย่างยิ่ง มันเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อยในทางปฏิบัติ อย่างไรก็ตาม นายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชามีมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับสถานการณ์ประเภทนี้ กฎหมายแรงงานของรัสเซียพูดว่าอย่างไร? จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานชั่วคราวได้อย่างไร? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ทั้งหมดจะอยู่ด้านล่าง หากคุณพิจารณาให้ดีแล้วจะไม่มีปัญหาและข้อพิพาทเกิดขึ้น

ความคลุมเครือของความคิดเห็น

พวกเขาสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้หรือไม่? ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว คำตอบของคำถามที่ตั้งไว้ไม่สามารถเรียกได้ว่าชัดเจน บางคนบอกว่าอาจถูกไล่ออกเพราะขาดงาน มีคนพูดตรงกันข้าม แต่ใครถูก?

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์และสถานการณ์เฉพาะ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชา มันถูกสร้างขึ้นเพื่อแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง สิทธิของคนงานได้รับการคุ้มครองตามประมวลกฎหมายแรงงาน

โดยทั่วไป พลเมืองอาจถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน แต่ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง นอกจากนี้ หัวข้อที่ศึกษาจะได้รับการพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติม

กรอบกฎหมาย

พวกเขาสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้หรือไม่? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสาเหตุที่พลเมืองไม่มาทำงาน ดังที่ได้กล่าวไปแล้วการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากการไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชาในที่ทำงานเป็นไปได้ แต่ไม่ใช่ในทุกกรณี

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเจ้านายสามารถไล่ออกบุคคลที่ขาดงานมาเป็นเวลานานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร สิทธินี้กำหนดขึ้นโดยมาตรา 81 ดังนั้น เพื่อไม่ต้องกลัวการเลิกจ้าง สัญญาจ้างที่ลงนามจะต้องปฏิบัติตามตลอดเวลา

อย่างไรก็ตาม บางครั้งสถานการณ์ก็แข็งแกร่งกว่าความประสงค์ของบุคคล ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะถูกไล่ออกเพราะขาดงานเสมอไป มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีการยกเลิกความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับเจ้านายเฉพาะในกรณีที่ไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องพิสูจน์ว่าขาดงานและไม่มาสาย นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง

ความหมายของการละทิ้งหน้าที่

แต่อย่างไรกันแน่? การละทิ้งหน้าที่คืออะไร? โดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง พลเมืองจะไม่ทำงานเป็นเวลานานกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกัน มันเป็นพฤติกรรมที่ตีความในกฎหมายรัสเซียสมัยใหม่ว่าเป็นการเดิน ประมวลกฎหมายแรงงานมีคุณสมบัติสำหรับการเลิกจ้างอย่างไร?

เป็นไปตามนั้นหากพนักงานมีเหตุผลที่ถูกต้องการข้ามวันทำงานหรือขาดงานนานไม่ใช่เหตุผลในการเลิกจ้าง

ปัญหาหลักคือการสร้างความเคารพ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำแนะนำชัดเจนว่ากรณีใดถือเป็นการลางานที่ถูกต้อง ดังนั้นการขาดงานแต่ละครั้งจึงถูกพิจารณาแยกกัน นี่เป็นปกติ.

เหตุผลที่ดี

พวกเขาสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้หรือไม่? ใช่ถ้ามันได้รับการพิสูจน์ ในสถานการณ์อื่นๆ การขาดงานจะไม่ถือเป็นเหตุให้เลิกจ้าง ดังนั้นคุณไม่ต้องกังวล

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุถึงกรณีที่การลางานถือเป็นการให้เกียรติ อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ คุณสามารถตัดสินใจได้มากหรือน้อยเมื่อขาดเรียน

ในบรรดาสาเหตุที่ถูกต้องของการขาดงาน มักจะมีความโดดเด่นดังต่อไปนี้:

• เอกสารความพิการของพลเมือง
• อยู่ในราชการหรืองานสาธารณะ
• ผ่านการตรวจสุขภาพ;
• บริจาคโลหิตและส่วนประกอบ
• ถูกควบคุมตัว;
• การมีส่วนร่วมในการประชุมและการนัดหยุดงาน;
• เหตุฉุกเฉินที่ขัดขวางการทำงานปกติ (เช่น การยกเลิกเที่ยวบินหรือรถเสีย)
• ค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน

สิ่งสำคัญคือพลเมืองสามารถยืนยันการมีอยู่ของสถานการณ์บางอย่างได้ การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรตามกฎหมายสามารถถูกลงโทษได้โดยการเลิกจ้าง แต่กรณีที่แยกได้ตามกฎแล้วไม่เป็นอันตรายต่อผู้ใต้บังคับบัญชา

เหตุผลที่ไม่สุภาพ

ชีวิตเป็นสิ่งที่คาดเดาไม่ได้ ดังนั้นจึงไม่ง่ายเสมอไปที่จะตัดสินใจว่าพวกเขาจะถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานหรือไม่ ผู้พิพากษามักจะให้คำตอบที่ถูกต้อง ท้ายที่สุดแล้ว นายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาก็ไม่สามารถแก้ไขปัญหาที่ขัดแย้งกันได้ด้วยตนเองเสมอไป

เหตุผลดีๆ ที่ขาดงานไปนาน ได้ระบุไว้แล้ว ตอนนี้คุณควรให้ความสนใจกับกรณีที่ไม่สุภาพ พวกเขารวมอะไร?

จนถึงปัจจุบัน สถานการณ์ต่อไปนี้เป็นเหตุผลที่ไม่สุภาพสำหรับการขาดงาน:

• ผ่านการตรวจสุขภาพโดยไม่ต้องลาป่วย
• วันหยุดสำหรับวันทำงานโดยไม่ได้ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ
• การขอลาเพื่อดูแลทารกหากปัญหาของสถานการณ์ดังกล่าวไม่ได้รับการแก้ไขล่วงหน้า
• หาสามี/ภรรยาในโรงพยาบาล

เป็นไปตามนั้นแม้ว่าคู่สมรสจะต้องการความช่วยเหลือระหว่างพักรักษาตัวในโรงพยาบาล เขาจะต้องทำงานและปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ท้ายที่สุด การขาดงานในสถานการณ์เช่นนี้จะเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์

การลงโทษทางวินัย

ดังนั้นการตัดสินใจที่ยากที่สุดคือการพิจารณาความถูกต้องของเหตุผลที่ขาดงาน พลเมืองทุกคนต้องรายงานต่อเจ้านายเกี่ยวกับพฤติกรรมของเขา นี่คือการปฏิบัติตามกฎหมาย

หากพนักงานขาดงานในวันทำการ จะมีการเขียนบันทึกอธิบายกรณีขาดงาน นายจ้างมีสิทธิเรียกเอกสารดังกล่าวเป็นหนังสือได้ ให้เวลา 2 วันในการทำรายงาน หากผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้เขียนบันทึกอธิบายนายจ้างจะร่างการกระทำที่เหมาะสม

นอกจากนี้ เจ้านายมีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาที่ประมาทเลินเล่อเมื่อฝ่ายหลังปฏิเสธที่จะอธิบายและไม่ให้หลักฐานของเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน ในกรณีนี้ การลงโทษทางวินัยจะถูกนำมาใช้ภายในหนึ่งเดือนหลังจากพบว่ามีการละทิ้งหน้าที่

พวกเขาสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้หรือไม่? ทันทีที่พลเมืองได้รายงานพฤติกรรมของเขา นายจ้างจะต้องศึกษาเอกสารทั้งหมดที่เสนอให้ให้ความสนใจ หลังจากนั้นจะมีการตัดสินใจว่าสถานการณ์นี้หรือสถานการณ์นั้นน่าเคารพเพียงใด ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไม่เห็นด้วยกับผลลัพธ์อาจอุทธรณ์ต่อศาลเพื่ออุทธรณ์ได้ หากนายจ้างตัดสินใจไล่ลูกจ้างออก แต่หน่วยงานตุลาการได้ระบุเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานในวันทำการ ผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องได้รับสถานะกลับคืนสู่สถานะเดิม สถานการณ์เช่นนี้ไม่ใช่เรื่องแปลก ดังนั้นนายจ้างแต่ละคนจะต้องคิดล่วงหน้าว่าจะไล่ออกจากงานอย่างไร สิ่งสำคัญคือต้องดำเนินการดังกล่าวให้สอดคล้องกับคุณลักษณะทั้งหมด

แต่การลงโทษทางวินัยมักจะถูกคำนวณโดยนายจ้างโดยอิสระ ในการทำเช่นนั้น การพิจารณาพฤติกรรมก่อนหน้าของผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคนเป็นสิ่งสำคัญ ตัวอย่างเช่น เสนาธิการที่มีสติสัมปชัญญะอาจถูกปรับหรือตักเตือนเล็กน้อย และผู้ใต้บังคับบัญชาที่ประมาทเลินเล่อ - โดยมีบทลงโทษสูง

เลิกจ้างตามกฎหมาย

ตอนนี้เล็กน้อยเกี่ยวกับกรณีที่ขาดงานโดยเฉพาะจะได้รับการพิจารณาเช่นนี้ มีการเสนอเหตุผลที่ให้ความเคารพและไม่สุภาพสำหรับการขาดงานแล้ว เพื่อให้นายจ้างสามารถนำทางได้ง่ายขึ้น จึงจำเป็นต้องให้ความสนใจเป็นกรณีเฉพาะบางกรณี

จะยกเลิกการขาดงานได้อย่างไร? จำเป็นที่การขาดงานต้องมีลักษณะอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:

• พลเมืองไม่ทำงานทั้งวัน (โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของกะ)
• บุคคลที่ขาดงานเป็นเวลานานกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกันโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
• พนักงานได้ทำสัญญาจ้างงาน แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่มีมานานแล้ว (ไม่มีการแจ้งความประสงค์ที่จะเลิกจ้าง)
• ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ทำงานหลังจากยื่นคำขอเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง (ตามกฎหมายต้องทำงานภายใน 14 วัน)
• การลาโดยไม่ได้รับอนุญาตหรือการใช้เวลาว่าง

ทั้งหมดนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง "ภายใต้บทความ" พฤติการณ์ดังกล่าวไม่อาจอุทธรณ์ต่อศาลได้

ขั้นตอน

พวกเขาสามารถถูกไล่ออกเพราะขาดงานเพียงครั้งเดียวได้หรือไม่? ในทางปฏิบัติการแก้ปัญหาดังกล่าวหายากมาก ท้ายที่สุดเจ้านายจะยังคงต้องปฏิบัติตามขั้นตอนมาตรฐานในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้ใต้บังคับบัญชา

วิธีที่ถูกต้องในการถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานคืออะไร? จำเป็น:

1. สร้างความจริงที่ว่าพลเมืองขาดงาน
2. ขอคำอธิบายจากลูกน้องที่ประมาท ใช้เวลา 2 วันในการชี้แจงสถานการณ์
3. หากพลเมืองปฏิเสธที่จะอธิบายจะมีการร่างพระราชบัญญัติพิเศษขึ้น มันถูกลงนามโดยผู้บังคับบัญชา เมื่อบุคคลนั้นอธิบายสถานการณ์แล้ว จำเป็นต้องพิจารณาว่าการขาดงานนั้นให้เกียรติเพียงใด
4. อันเป็นผลมาจากการตัดสินใจ ทั้งนายจ้างประกาศเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ หรือใช้การลงโทษทางวินัยและสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ควรสังเกตว่าเมื่อถูกไล่ออกหัวหน้ามีหน้าที่ต้องทำข้อตกลงกับพลเมืองอย่างเต็มที่ แม่นยำยิ่งขึ้น คุณจะต้องจ่ายสำหรับเวลาที่ทำงานโดยผู้ใต้บังคับบัญชา นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ขึ้นศาล

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วทุกคนที่ไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานสามารถอุทธรณ์คำตัดสินนี้หรือคำตัดสินในศาลได้ เฉพาะตุลาการเท่านั้นที่จะบอกได้ 100% ว่าสถานการณ์ใดที่ถือว่าใช้ได้ในกรณีที่ขาดงาน

การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่านายจ้างในรัสเซียพยายามไล่ออกหากไม่มีงานทำ อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนนี้ไม่ได้ถูกกฎหมายเสมอไป และผู้ใต้บังคับบัญชาที่ "ฉลาด" จะสามารถเรียกคืนตำแหน่งของตนในที่ทำงานก่อนหน้านี้ได้เสมอ

ไม่ต้องกลัวถูกดำเนินคดี สิ่งสำคัญคือการให้หลักฐานว่าการหยุดงานมีเหตุผลที่ดี ศาลจะตรวจสอบเอกสารทั้งหมดที่แนบมากับการเรียกร้องเสมอโดยพิจารณาจากการตัดสินใจ

ความผิดเดียว

พวกเขาสามารถถูกไล่ออกเพราะขาดงานเพียงครั้งเดียวได้หรือไม่? คำตอบไม่ง่ายอย่างที่คิด ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความเอาใจใส่ของพนักงาน

จากมุมมองของกฎหมาย การเลิกจ้างสำหรับการขาดงานเพียงครั้งเดียวเกิดขึ้น ในทางปฏิบัติจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อเจ้านายไม่ปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นอย่างดีหรือพนักงานทำงานได้ไม่ดี ส่วนใหญ่แล้ว การขาดงานเพียงคนเดียวทำให้เกิดการลงโทษทางวินัย คำเตือน และจำกัดอยู่เพียงการอธิบายเท่านั้น นี่เป็นเหตุการณ์ที่พบบ่อยที่สุด

ผลลัพธ์

ตอนนี้เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานนั้นชัดเจน นอกจากนี้ เป็นที่ชัดเจนว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานในช่วงเวลาที่กำหนดได้หรือไม่

แม้จะมีทั้งหมดข้างต้น สถานการณ์การละทิ้งงานและการเลิกจ้างยังคงค่อนข้างคลุมเครือ แต่ละกรณีควรพิจารณาเป็นรายบุคคล หากปรากฎว่ามีเหตุผลที่ดีสำหรับการขาดงาน ก็ไม่มีอะไรต้องกลัว

ดูเหมือนว่าจะไม่มีการตีความสองครั้งว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะถูกไล่ออกเพราะขาดงาน แต่การเลิกจ้างจะถูกกฎหมายในทุกกรณีหรือไม่? เราแนะนำให้ศึกษาสถานการณ์ทั่วไปมากที่สุด

การขาดงาน

ก่อนที่จะรู้ว่าจะถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้หรือไม่ จำเป็นต้องอธิบายแนวคิดและการตีความให้ชัดเจนในกฎหมายแรงงานก่อน เพราะไม่ได้ยกเว้นสถานการณ์ที่นายจ้างจะเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายเพราะมาสายหรือออกก่อนกำหนด ด้วยเหตุผลที่ดี ใครบ้างที่ถือว่าเป็นผู้ทรยศ?

ผู้ถูกไล่ออกบางคนกล่าวว่าในกรณีของเขาเป็นช่วงที่ขาดงานหลายวัน บางคนเกี่ยวกับความล่าช้าอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากอพาร์ตเมนต์ที่ถูกน้ำท่วมในตอนเช้า และบางคนเกี่ยวกับความไม่เต็มใจที่จะตามใจผู้บริหารและออกไปหาคนแทน ซึ่งหนึ่งในนั้นถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย?

คำจำกัดความมีอยู่ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน:

การขาดงาน หมายถึง ขาดจากสถานที่ทำงานทั้งวัน (กะ) หรือมากกว่า 4 ชั่วโมง โดยไม่คำนึงถึงความยาวของวันทำการ

สำคัญ! พนักงานขับขานไม่มีเหตุผลที่ดี

ดังนั้นพวกเขาสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานภายใต้บทความได้หรือไม่? ใช่ แต่ภายใต้หนึ่งในสามเงื่อนไข:

ยังไม่ผ่านไป 30 วันนับตั้งแต่ช่วงเวลาแห่งความผิด

พนักงานไม่อยู่นานกว่า 4 ชั่วโมง

ไม่มีเหตุผลที่ดีที่จะขาดเรียนหรือมาสาย

เราวิเคราะห์ข้อมูลเฉพาะ

วิธีที่ง่ายที่สุดในการทำความเข้าใจหลักการของกลไกการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานคือการยกตัวอย่างเฉพาะ

ไม่มีคำอธิบาย

Sergei K. ถูกไล่ออกในขณะที่ผู้บริหารโกรธมากเพราะเขาล้มเหลวในการปรากฏตัวในที่ทำงานซึ่งเขาละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Sergei ไม่ได้รับโอกาสในการอธิบายตัวเอง ช่วยให้ผู้ถูกไล่ออกได้รับการคืนสถานะในศาล

เนื่องจากการมีเหตุผลที่ดีเป็นหนึ่งในเกณฑ์ที่ไม่อนุญาตให้ไล่พนักงานออก การค้นหาว่าอะไรที่ขัดขวางไม่ให้เขาไปทำงานจึงเป็นงานหลักสำหรับฝ่ายบุคคลและฝ่ายบริหาร

ฉันจะถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานโดยไม่มีคำอธิบายได้หรือไม่?ไม่ พนักงานมีโอกาสพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของตนเองเสมอโดยการเขียนข้อความอธิบาย (ควรมีหลักฐานประกอบ) เหตุผลจะได้รับการยอมรับว่าถูกต้องหรือไม่เป็นอีกคำถามหนึ่ง

เหตุสุดวิสัย

ในวันทำการวันหนึ่ง วลาดิมีร์ เอส. ถูกบังคับให้พาแม่ที่แก่ชราไปตรวจร่างกายเป็นประจำ การไปโรงพยาบาลใช้เวลานานกว่าที่วางแผนไว้ และวลาดิเมียร์ก็มาถึงที่ทำงานเมื่อสิ้นสุดวันทำการ คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เหมาะกับผู้บริหาร เนื่องจากหัวหน้าไม่ได้รับเอกสารหลักฐานการตรวจร่างกาย

ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้จัดการจะเป็นผู้กำหนดสถานะของสาเหตุ การที่เขาจะรับรู้ว่าข้อแก้ตัวนั้นถูกต้องหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย: จากธรรมชาติของเจ้านายไปจนถึงคุณค่าของพนักงานคนหนึ่ง ไม่มีความลับที่หัวหน้ามักจะปิดตาเพราะขาดงาน ในขณะที่คนอื่นไม่ยอมให้พัก นาทีพิเศษในห้องน้ำ

พวกเขาสามารถถูกไล่ออกจากการขาดงานเป็นเวลา 1 วันโดยไม่ต้องพูดถึงการขาดงานอีกต่อไปด้วยเหตุผลที่ดีหรือไม่? น่าเสียดายที่ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุรายการที่ชัดเจนของกรณีที่ได้รับการยอมรับอย่างชัดแจ้งว่าเป็นการให้เกียรติผู้ถูกไล่ออก แต่การเลิกจ้างถือว่าไม่เป็นที่ยอมรับหากพนักงานได้ระบุ:

ลาป่วย (แม้ว่าจะเป็นเวลาหนึ่งวัน);

หมายเรียกเป็นพยานให้พนักงานสอบสวนหรือต่อศาล

ใบรับรองจากบริษัทขนส่งเกี่ยวกับความล่าช้า (การยกเลิก) ของเที่ยวบิน

สำเนารายงานอุบัติเหตุ

เอกสารหลักฐานอื่น ๆ ของการขาดงานโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง

ในทางปฏิบัติ เหตุผลที่ถูกต้องมักจะรวมถึง:

ความเจ็บป่วยของพนักงาน

การตายของญาติสนิทหรือวันแรกของการเจ็บป่วยที่รุนแรงของญาติคนใดคนหนึ่ง

เหตุฉุกเฉิน;

อุบัติเหตุทางถนน

อุบัติเหตุชุมชน

คิดถึงที่ทำงาน

Svetlana M. ถูกขอให้ออกไปเมื่อเธอไม่อยู่ที่ทำงานนานกว่า 4 ชั่วโมงอีกครั้งโดยพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานจากแผนกใหม่ที่ในอีกปีกหนึ่งของอาคาร เธอล้มเหลวในการพิสูจน์ความอยุติธรรมของการเลิกจ้างของเธอ

กฎหมายว่าด้วยการขาดงาน แต่จะกำหนดขอบเขตได้อย่างไร?คุณจำเป็นต้องอยู่ในอาณาเขตของ บริษัท อย่างต่อเนื่องในอาคารเฉพาะบนชั้นด้านขวาในสำนักงานและในเก้าอี้ของคุณเองหรือไม่? เพื่อให้เข้าใจว่าสถานที่ทำงานเป็นกรณีใด คุณควรศึกษา:

รายละเอียดงาน;

สัญญาการจ้างงาน;

คำสั่งเพิ่มเติมของผู้บริหาร

หากไม่มีข้อมูลเฉพาะในเอกสารเหล่านี้ ตามมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สถานที่ทำงานคืออาณาเขตที่พนักงานมาถึงเพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน เห็นได้ชัดว่า Chatterbox Svetlana มีความเฉพาะเจาะจงและที่ทำงานก็เข้าใจว่าเป็นสำนักงานเฉพาะไม่ใช่ปีกที่อยู่ติดกันของอาคาร

ขาดเวลา

วันทำงานที่บริษัท N เริ่มเวลา 9.00 น. พักกลางวันตั้งแต่ 12 ถึง 13 ชั่วโมง หัวหน้าแผนก นิโคไล พี. ปรากฏตัวที่สำนักงานเวลา 13.45 น. แต่ฝ่ายบริหารไม่ได้ไล่เขาออกเพราะขาดงาน ไม่เพียงแต่ในฐานะ "ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้" เท่านั้น แต่ยังเป็นเพราะเวลาที่ขาดเรียนไม่เกิน 4 ชั่วโมงด้วย

ในสถานการณ์นี้ สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าไม่รวมช่วงพักกลางวันในการคำนวณ ดังนั้นนิโคไลจึงขาดงานเพียง 3 ชั่วโมง 45 นาที และครั้งนี้ไม่เพียงพอที่จะถือว่าเขาขาดงานเนื่องจากขาดงาน

เพื่อทำความเข้าใจว่าเวลาทำงานเป็นอย่างไร ให้พิจารณาอีกกรณีหนึ่ง

Margarita M. มาทำงานสายหนึ่งชั่วโมง จากนั้นเธอก็กลับมาจากมื้อเที่ยงครึ่งชั่วโมงและยังไม่เสร็จอีกสองชั่วโมง พนักงานถูกไล่ออก

แม้ว่าเวลาที่ขาดไปจะไม่ต่อเนื่อง กล่าวคือ แบ่งออกเป็นช่วงเวลา แล้วทั้งหมดก็จะถูกสรุปรวมกัน ในสถานการณ์ของ Margarita เวลาทั้งหมดที่เธอไม่อยู่ในระหว่างวันคือ 4 ชั่วโมง 30 นาที ซึ่งเพียงพอสำหรับความอดทนของผู้บริหารที่จะหมดลง

ฉันขอมัน แต่ฉันถูกไล่ออก

คอนสแตนติน พี. โทรหาเจ้านายทางโทรศัพท์และได้รับอนุญาตให้ไม่ไปทำงานในวันศุกร์ ในวันจันทร์ มีเรื่องเซอร์ไพรส์รอเขาอยู่ - คำสั่งลาออก

พวกเขาสามารถถูกไล่ออกจากงานหนึ่งวันได้หรือไม่ถ้าพนักงานตกลงก่อนหน้านี้กับผู้จัดการ? ได้ ถ้าพนักงานไม่มีหนังสือยืนยันความยินยอมของผู้บังคับบัญชาเป็นลายลักษณ์อักษร อยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ที่คอนสแตนตินพบว่าตัวเองได้รับการยืนยันด้วยวาจาจากเจ้านายเท่านั้น

การละเมิดขั้นตอน

Olga R. ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานบ่อยครั้ง แต่ผู้พิพากษาเข้าข้างเธอเพราะจำเลยละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้าง

อาร์กิวเมนต์หลักในการแก้ต่างในศาลและการคืนตำแหน่งอาจเป็นการละเมิดขั้นตอน ในกรณีของการเลิกจ้าง แทบจะไม่ต่างจากแบบมาตรฐานเลย แต่มีข้อแตกต่างบางประการ นี่คือขั้นตอนที่นายจ้างควรทำ:

ร่างการขาดงานจากที่ทำงาน (มากกว่า 4 ชั่วโมง) และป้อนเวลาลงในใบบันทึกเวลา

แจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความจำเป็นในการให้คำอธิบาย (ส่งด้วยตนเองพร้อมลายเซ็นหรือส่งไปยังที่อยู่ของที่อยู่อาศัย)

พิจารณาคำอธิบายหรือค้นหาสาเหตุที่ไม่ได้รับ

ออกคำสั่ง (หากไม่สามารถทำความคุ้นเคยกับพนักงานได้ให้ร่างพระราชบัญญัติแยกกันโดยระบุเหตุผล)

ทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน

ทำการคำนวณทั้งหมด

แจ้งให้พนักงานทราบถึงความจำเป็นในการรับแรงงานและการคำนวณ

หากไม่ปฏิบัติตามคะแนนอย่างน้อยหนึ่งจุดพนักงานมีสิทธิ์กู้คืนในศาล

ในหมายเหตุ! นายจ้างมีเวลาเพียงหนึ่งเดือนในการดำเนินการให้เสร็จสิ้น

กฎเกณฑ์ของข้อ จำกัด

มิคาอิล เอส. ถูกไล่ออก 43 วันหลังจากการกระทำผิด ศาลประกาศการกระทำของหัวหน้าโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่ตามการขาดงานย้อนหลัง?การเสียชีวิตและการขาดงานเป็นสองกรณีที่อนุญาตให้เลิกจ้างย้อนหลังได้ อย่างไรก็ตาม ไม่ควรเกินหนึ่งเดือนนับจากวินาทีที่กระทำความผิด ดังนั้นหลังจากผ่านไปหนึ่งปีและแม้กระทั่งหลังจากผ่านไป 43 วัน มันเป็นไปไม่ได้ที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานกับพนักงานสอบสวน

ในหมายเหตุ! ในกรณีที่ลูกจ้างเจ็บป่วยยืดเยื้อ ระยะเวลารายเดือนที่อนุญาตอาจเพิ่มขึ้นเป็นหกเดือน (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

และความแตกต่างอีกอย่างหนึ่ง - วันทำการสุดท้ายคือวันที่ทำงานเต็มกะ

ถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากตั้งครรภ์รุนแรง

Ksenia S. จัดการเพื่อขอรับค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายในศาลหลังจากที่เธอพิสูจน์ว่าเธอไม่อยู่ที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ดี (เธอไปพบสูตินรีแพทย์ ใบรับรองทั้งหมดให้มา) แม้ว่าในช่วงเวลาที่เธอเลิกจ้างเธอก็ไม่ได้อยู่อย่างแน่นอน แน่ใจในการตั้งครรภ์

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้หรือไม่?มีบทความหลายชุดในกฎหมายแรงงานที่คุ้มครองแรงงานบางกลุ่ม นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะไล่ผู้ขับขานในระหว่างที่เจ็บป่วยหรือลาพักร้อน มันยังรวมถึง:

เกี่ยวกับสตรีมีครรภ์แม้ในกรณีเหล่านั้นเมื่อถึงเวลาเลิกจ้างมารดาไม่ทราบเกี่ยวกับสถานการณ์ของเธอ (มาตรา 261)

เกี่ยวกับผู้เยาว์ที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ (มาตรา 269)

ปรากฎว่าในกรณีของ Ksenia การเลิกจ้างของเธอนั้นผิดกฎหมายอย่างแน่นอน แต่ถ้า:

ความคิดริเริ่มในการบอกเลิกสัญญาจ้างมาจากทางการ

ขั้นตอนไม่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรม

แต่ถ้านางเอกเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกเล็ก การเลิกจ้างก็ถือว่าถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีข้อยกเว้นสำหรับแม่เลี้ยงเดี่ยว ดังนั้น จึงเกิดคำถามว่า เป็นไปได้ไหมที่จะไล่แม่เลี้ยงเดี่ยวเพราะขาดงานมีคำตอบที่ชัดเจน - เป็นบวก

แนวทางเดียวกันกับผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่ ผู้รับบำนาญสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้หรือไม่?ไม่ต้องสงสัยเลยว่ามันทำกันโดยทั่วไป

หากนายจ้างพยายามไล่ออกเนื่องจากขาดงาน ก่อนอื่น ให้พิจารณาว่าการขาดงานของคุณเป็นไปตามคำจำกัดความที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือไม่ และจำความแตกต่างที่ระบุไว้ซึ่งจะทำให้คุณไม่ตกงาน

การเลิกจ้างเป็นการละเมิดวินัยแรงงานที่ค่อนข้างร้ายแรงโดยพนักงาน มันแสดงให้เห็นในกรณีที่ไม่มีพนักงานภายในขอบเขตของที่ทำงานของเขาเป็นเวลา 4 ชั่วโมงหรือมากกว่านั้นโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง ความผิดทางวินัยนี้ให้สิทธินายจ้างในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างตามกฎหมาย การเลิกจ้างสำหรับการขาดงานนั้นจัดทำโดยมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ หน้า "ก" ข้อ 6 ตอนที่ 1 แนวคิดของการเลิกจ้าง The Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้สรุปการพิจารณาข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างโดยศาลและได้ออกมติ "ในการบังคับใช้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยศาล"

จะไล่พนักงานออกจากงานอย่างถูกวิธีได้อย่างไร?

ดังนั้นพนักงานดังกล่าวไม่จำเป็นต้องยื่นคำขาด - คำสั่งจากหัวหน้าตามความเหมาะสมก็เพียงพอแล้ว ในกรณีของโหมดการทำงานแบบกะ โหมดการทำงานแบบกะจะเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของระยะเวลาหนึ่ง

ดังนั้น จึงใช้บรรทัดฐานทางกฎหมายเดียวกันทั้งหมด - หากพนักงานไม่อยู่นานกว่า 4 ชั่วโมง ในขณะที่กำลังดำเนินการกะ คุณสามารถบันทึกการละเมิดและแจ้งการไม่อยู่ได้อย่างปลอดภัย ข้าราชการ ข้าราชการพลเรือนสามัญ อยู่ภายใต้บังคับแห่งประมวลกฎหมายแรงงานโดยสมบูรณ์ รวมทั้งในแง่ของการขาดงาน

ระยะยาว (หลายวัน) สำหรับการละทิ้งงานที่ไม่ได้รับอนุญาตโดยบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด ให้ปฏิบัติตามมาตรการทางวินัยเดียวกันทั้งหมดเช่นเดียวกับกรณีขาดงานเพียงครั้งเดียว ขาดงานเป็นเวลาหลายชั่วโมง หากลูกจ้างไม่อยู่ติดต่อกันเกิน 4 ชั่วโมง นายจ้างมีสิทธิที่จะให้หยุดงานได้

เงื่อนไขและเหตุผลทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

หัวหน้าเป็นคนแรกที่ลงนามและศึกษาคำสั่งจากนั้นเขาจะถูกนำตัวไปที่ผู้ฝ่าฝืนสัญญาจ้าง ตามกฎหมายกำหนด 3 วันสำหรับการเตรียมคำสั่งและทำความคุ้นเคย

ข้อมูล

หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจและปฏิเสธที่จะลงนามจะมีการร่างพระราชบัญญัติ มีการจัดเตรียมการกระทำต่อหน้าพยานซึ่งมีบันทึกว่าคนงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสาร

วิธีการออกใบลาออกด้วยการเลิกจ้าง ดังที่ได้กล่าวไปแล้วเจ้านายตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะใช้การลงโทษแบบใด ในทางปฏิบัติ ถ้าพนักงานมาและไม่ต้องการอธิบายอะไร เขาก็แค่ถูกไล่ออกเพราะขาดงาน

ในการจัดเตรียมทุกอย่างถูกต้อง คุณควร:

• พิสูจน์ว่าพนักงานไม่ได้ทำงานตามเวลาที่กำหนดจริงๆ

วิธีการจัดให้มีการละทิ้งพนักงานในห้างสรรพสินค้าของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างถูกต้อง?

แต่สถานที่ทำงานคืออะไร? สำนักงาน สถานที่บริษัท หรือเก้าอี้ที่พนักงานนั่งระหว่างทำงาน? ในเรื่องนี้ คุณควรศึกษารายละเอียดงานและสัญญาจ้างกับพนักงานก่อน รวมทั้งข้อตกลงร่วม หากมี นอกจากนี้ยังสามารถใช้การกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ (คำสั่ง คำแนะนำ ข้อบังคับ) ที่กำหนด "สถานที่ทำงาน" สำหรับพนักงานแต่ละคนได้ ตัวอย่างเช่น ในคำสั่งหรือคำสั่งสำหรับคนงาน อาจสังเกตได้ว่าสถานที่ทำงานของเขาคือจำนวนเฉพาะของเครื่องจักรหรือโรงปฏิบัติงาน ในกรณีนี้ การขาดงานจะถือเป็นเวลาที่พนักงานใช้ไปนอกเวิร์กช็อปหรือไม่อยู่ที่เครื่อง
หากไม่มีแนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็นสถานที่ทำงานในการกระทำในท้องถิ่นหรือข้อตกลงด้านแรงงาน คุณต้องได้รับคำแนะนำจากศิลปะ 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดว่าสถานที่ทำงานเป็นดินแดนที่พนักงานต้องมาถึงเพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

การขาดงานนาน: ปัญหาของการเลิกจ้าง

พิจารณาขั้นตอนการลงทะเบียน:

1. วาดขึ้นการกระทำ

มีการร่างการกระทำขึ้นโดยไม่พลาดซึ่งมีการลงทะเบียนข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดของพนักงานที่ละเมิดข้อกำหนดของสัญญา นอกจากนี้ยังมีการระบุข้อมูลของนายจ้างและพยานสองคน
ทุกคนที่ปรากฏในการกระทำจะต้องลงนาม - นี่เป็นสิ่งสำคัญ หลังจากนั้นจะมีการอธิบายโดยละเอียดว่าผู้ใต้บังคับบัญชาขาดเจตจำนงอิสระในที่ทำงานเมื่อใดและนานแค่ไหน
คุณต้องตัดสินใจให้เสร็จ - สิ่งที่พนักงานจะได้รับจากความประมาทเลินเล่อของเขา

1. บันทึกข้อตกลง

นี่เป็นเอกสารบังคับฉบับที่สอง ซึ่งระบุสาเหตุของการละเมิดและระยะเวลาของการละทิ้งหน้าที่โดยไม่ได้รับอนุญาต พระราชบัญญัติแนบมากับบันทึกย่อและโอนไปยังหัวหน้าบริษัท

1. คำสั่ง.

เฉพาะพนักงานผู้มีอำนาจที่ได้รับเอกสารทั้งหมดเท่านั้นที่เขาเตรียมคำสั่ง

วิธีการลงทะเบียนพนักงานขาดงาน + ตัวอย่างคำสั่งซื้อ

ความสนใจ

คำถาม: สวัสดีตอนบ่าย! ฉันทำงานบริษัทเล็กๆ ฉันไม่ได้ไปทำงานในช่วงกะใด เรื่องนี้อยากถามว่า กรรมการจะไล่ออกจากงานได้ไหม? Evgeniy, ก.

เมนู

แต่จะร่างเอกสารได้อย่างไรถ้าหัวหน้าองค์กรพร้อมที่จะ "ให้อภัย" พนักงานในความผิดร้ายแรง? เอกสารและตัวอย่าง เนื่องจากเอกสารทั้งหมดที่ร่างขึ้นเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการขาดงานถูกร่างขึ้นเพื่อยืนยันการลงโทษทางวินัยสำหรับการประพฤติผิดนี้โดยเฉพาะหากนายจ้างไม่ต้องการใช้มาตรการการกระทำคำสั่งและเอกสารอื่น ๆ . กำหนดเวลา นายจ้างยังสามารถใช้บทลงโทษได้แม้ว่าก่อนหน้านี้เขาจะตัดสินใจทำอย่างอื่นก็ตาม

ระยะเวลามาตรฐานคือ 1 เดือน นับจากวันที่ตรวจพบการกระทำความผิด ควรสังเกตว่าหากไม่มีการกระทำที่วาดขึ้น จะค่อนข้างมีปัญหาในการพิสูจน์ความจริงของการขาดงาน ซึ่งอย่างไรก็ตาม ไม่ได้ป้องกันการใช้คำให้การแม้หลังจากผ่านไประยะหนึ่ง

ในบัตรรายงาน การเลิกจ้างโดยไม่มีการลงโทษทางวินัยจะระบุไว้ในบัตรรายงานด้วยวิธีมาตรฐาน - "PR"

พวกเขาสามารถถูกไล่ออกเพราะขาดงานเพียงครั้งเดียวได้หรือไม่?

ในการสืบสวน อาจมีการตัดสินใจที่จะเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายว่าทำไมเขาไม่อยู่ที่นั่น หรือเขาไม่ได้ยืนยันเหตุผลในเอกสารแม้ว่าเขาจะเห็นว่าถูกต้องก็ตาม

ควรร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับเรื่องนี้ คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างใบรับรองการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานโดยคลิกที่ลิงค์ บางครั้งอาจเป็นปัญหาในการขอจดหมายอธิบายจากพนักงานเป็นการส่วนตัว ตัวอย่างเช่น ถ้าพนักงานไม่เคยมาทำงานเลย ในกรณีนี้จำเป็นต้องแจ้งพนักงานให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน (ตัวอย่าง) ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายสำหรับการกระทำของตน การแจ้งเตือนจะถูกส่งทางไปรษณีย์ สามารถแจ้งได้ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนหรือโทรเลข การนับถอยหลังสองวันต้องทำนับจากวันที่ได้รับแจ้งจากพนักงาน

ความแตกต่างของการไล่พนักงานออกจากงานเพราะขาดงานคนเดียว

นอกจากนี้ยังควรจัดทำรายงานประจำวันเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงานตลอดระยะเวลาที่ขาดงาน หรือบันทึกในรูปแบบอื่นที่เข้าถึงได้ เช่น จดบันทึกในสมุดบันทึกการลาออกของขาเข้า เพื่อให้สอดคล้องกับ ขั้นตอนการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร การดำเนินการเอกสารขั้นตอน เอกสารแรกที่ต้องเตรียมคือการยืนยันข้อเท็จจริงของการขาดงาน

ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดคือร่างการกระทำ แม้ว่าจะสามารถใช้รายงานได้ โดยพิจารณาจากผลการพิจารณา เปิดการสอบสวนอย่างเป็นทางการ หลังจากขอคำอธิบาย คุณต้องรอสองวันทำการ

ทันทีในวันที่ขาดงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะออกคำสั่งให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงานและยกเลิกสัญญาจ้าง
ปรากฎว่าหากพลเมืองไม่อยู่ในที่ทำงานเนื่องจากการตรวจสุขภาพ ไม่ถือว่าเป็นการละเว้น แต่อย่าลืมว่าผู้ใต้บังคับบัญชาไม่สามารถตัดสินใจส่วนตัวได้เมื่อต้องเข้ารับการตรวจสอบการกระทำนี้จะต้องประสานงานกับผู้บังคับบัญชาของเขาและควรเป็นลายลักษณ์อักษร

1. การมีส่วนร่วมในการทดลอง

ตามกฎหมาย บุคคลใดๆ สามารถถูกเรียกขึ้นศาลในฐานะเหยื่อหรือพยานได้ ในกรณีนี้ การไม่ปรากฏตัวจะถือเป็นการบังคับละทิ้งหน้าที่ ซึ่งไม่มีโทษ

1. อุบัติเหตุชุมชน.

เมื่อใดก็ได้ อุบัติเหตุในชุมชนอาจเกิดขึ้นเนื่องจากคุณไม่สามารถไปทำงานได้: คุณน้ำท่วมเพื่อนบ้าน ท่อระเบิด แก๊สรั่ว หรือไฟไหม้

หากพนักงานไม่อยู่ 1 วัน

เหตุผลที่ดีสำหรับการละทิ้งสมาชิกสภานิติบัญญัติสำหรับปี 2018 ปัจจุบันไม่ได้กำหนดไว้ในบทความใด ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานว่ามีเหตุผลที่ดีสำหรับการละทิ้งกฎหมายใด เป็นที่เชื่อกันว่าข้อเท็จจริงนี้ต้องได้รับการจัดตั้งขึ้นภายในกรอบของกระบวนการพิจารณา กล่าวคือ แยกกันในแต่ละกรณี ในทางปฏิบัติ เหตุผลที่ถูกต้องเป็นเหตุที่เกิดขึ้นขัดต่อเจตจำนงของพนักงาน นั่นคือพวกเขาได้รับการยอมรับว่าให้เกียรติ:

• ความเจ็บป่วยของพนักงาน
• ความเจ็บป่วย (ความตาย) ของญาติสนิท
• เหตุฉุกเฉิน;
• อุบัติเหตุทางถนนหรือเหตุการณ์;
• ที่อยู่อาศัยและอุบัติเหตุชุมชน
• อื่น ๆ.

แน่นอน เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานจะต้องมีการจัดทำเป็นเอกสารหรือยืนยันอย่างอื่น เช่น โดยคำให้การของพยาน เอกสารต้องได้รับการรับรองตามขั้นตอนทั่วไป เช่น รับใบรับรองแพทย์ สำเนารายงานอุบัติเหตุ