ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) โมลทุกขนาดไฝอะไรจะอยู่ในปี

ค่าแรงขั้นต่ำของ 2019 เพิ่มขึ้นอีกครั้ง ให้เราพิจารณาว่าคุณค่านี้เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรในช่วงหลายปีก่อนปี 2562 และเกี่ยวข้องกับค่าครองชีพอย่างไร

  ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในปี 2562

มูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ) ในระดับรัฐได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง ค่าแรงขั้นต่ำใช้ได้ทั่วรัสเซียและต้องไม่น้อยกว่าค่าครองชีพของพลเมืองที่มีความสามารถสำหรับไตรมาสที่ 2 ของปีที่แล้วเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณค่าจ้าง (ข้อ 1 ของกฎหมาย "ค่าจ้างขั้นต่ำ" ในวันที่ 19 มิถุนายน 2000 ฉบับที่ 82-FZ) กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานที่ทำงานจริงตามเวลามาตรฐานที่กำหนดโดยข้อตกลงแรงงานไม่สามารถจ่ายน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ หากนายจ้างจ่ายค่าแรงน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำเขาต้องจ่ายค่าปรับตามมาตรา 6 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง:

• 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล ในเจ้าหน้าที่;
• 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล ถึงนิติบุคคล;
• 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล เกี่ยวกับบุคคล - ผู้ประกอบการทำกิจกรรมโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล

หากก่อนหน้านี้การจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำสอดคล้องกับค่าครองชีพของทั้งสังคมและหน่วยงานทางการเงินของสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐสภาไม่สามารถทำได้จากนั้นในเดือนมีนาคม 2018 ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงนามในกฎหมายฉบับที่ 41-FZ เมื่อวันที่ 7 พฤษภาคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำเท่ากับค่าครองชีพของประชากรที่มีความสามารถในไตรมาสที่ 2 ของปีที่แล้ว

  ผล

ค่าแรงขั้นต่ำของ 2019 เพิ่มขึ้นเป็น 11,280 rubles ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2561 ค่าแรงขั้นต่ำเท่ากับค่าครองชีพของประชากรผู้มีความสามารถสำหรับไตรมาสที่ 2 ปี 2560 และมีจำนวน 11,163 รูเบิล ภูมิภาคก็มีสิทธิ์ที่จะกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ แต่ก็ต้องไม่ต่ำกว่าตัวบ่งชี้ของรัฐบาลกลาง

อาจยกเว้นเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กซึ่งมีงานเทศกาลขนาดใหญ่ของบัณฑิตวิทยาลัย "" จัดขึ้นทุกปีในฤดูร้อน ณ สิ้นเดือนมิถุนายน ขึ้นอยู่กับความสะดวกสบายของการเฉลิมฉลองวันที่วันหยุดถูกกำหนดไว้สำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์

จะเป็นช่วงเย็นของการประชุมของผู้สำเร็จการศึกษาโรงเรียนในปี 2020:

ในปี 2563 จะมีการประชุมผู้สำเร็จการศึกษาของโรงเรียนตอนเย็น 1 กุมภาพันธ์ 2020 .

ในตอนเย็นของการประชุมบางครั้งเรียกว่าการประชุมวันศิษย์เก่าเนื่องจากกิจกรรมเริ่มต้น "ก่อนแสงสว่าง" ในเวลากลางวัน แต่การชุมนุมกับเพื่อนในโรงเรียนเก่ามักจะลากออกและจบในตอนเย็นและบางครั้งในช่วงดึก

จำนวนปีที่จบการศึกษาในโรงเรียนในปี 2563:

ตามธรรมเนียมแล้วผู้สำเร็จการศึกษามารวมตัวกันในเย็นวันแรกของการประชุม ในหนึ่งปี  หลังจากสำเร็จการศึกษาและอื่น ๆ ในวันครบรอบทวีคูณของห้า (ทุก ๆ 5 ปี)

ในปี 2020 มันจะเป็น:

* 2019 ปีที่ออก - 1 ปี

* 2015 วางจำหน่าย - 5 ปี

* ปี 2010 ของการเปิดตัว - 10 ปี

* เปิดตัวปี 2005 - 15 ปี

* 2,000 ปีที่ออก - 20 ปี

* 1995 ปีที่วางจำหน่าย - 25 ปี

* ปีที่วางจำหน่าย 1990 ปี - 30 ปี

* 1985 ปีที่ออก - 35 ปี

* ปีที่ผลิต 1980 - 40 ปี

* 1975 ปีที่ผลิต - 45 ปี
  * 1970 ปีที่ผลิต - 50 ปี

เมื่อผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยมารวมตัวกันเพื่อพบปะสังสรรค์

ไม่เหมือนเพื่อนร่วมชั้นในอดีต อดีตเพื่อนร่วมชั้นพบกันในฤดูร้อน. ไม่มีวันนัดประชุมของบัณฑิตวิทยาลัยดังนั้นสถาบันอุดมศึกษาแต่ละแห่งจึงเลือกเป็นอิสระ

ในปี 2020 จะเป็นหนึ่งในวันเสาร์ตั้งแต่เดือนมิถุนายนถึงเดือนกันยายน

ตอนเย็นการประชุมเป็นอย่างไร:

ในวันเสาร์แรกของเดือนกุมภาพันธ์ (ในปี 2020 - 1 กุมภาพันธ์) หากคุณสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนเมื่อปีที่แล้วหรือคุณสำเร็จการศึกษาในปีกาญจนาภิเษก (นั่นคือหลังจากสำเร็จการศึกษาแล้วจำนวนปีที่ผ่านมา ควรมาโรงเรียนด้วยตัวเอง.

ก่อนอื่นคุณต้องหาเวลาเริ่มต้นของการเฉลิมฉลอง โดยปกติแล้วจะมีการประกาศพร้อมวันที่และเวลาของการเริ่มต้นส่วนที่เคร่งขรึมไว้ในเว็บไซต์ทางการของสถาบันการศึกษา ข้อมูลยังถูกแจกจ่ายผ่านเครือข่ายสังคมออนไลน์ที่เพื่อนร่วมชั้นในอดีตสื่อสารด้วย

  "ผู้ร้ายในวันนี้" ถูกรวบรวมไว้ในห้องประชุมซึ่งมีการจัดงานรื่นเริงสำหรับพวกเขา นักเรียนที่ยังไม่จบการศึกษาจากโรงเรียนพูดคุยกับผู้ชม: พวกเขาอ่านบทกวีร้องเพลงเพลงเล่นฉากตลก "a la Jeralas" ผู้อำนวยการและครูผู้สอนกล่าวแสดงความยินดี ในตอนท้ายของส่วนราชการนักเรียนเก่าถูกขอให้ขึ้นไปบนเวทีและพูดคำสองสามคำเกี่ยวกับตัวเองและโรงเรียนโปรดของพวกเขา

หลังจากพิธีจบลงการเฉลิมฉลองก็ย้ายไปเรียนที่ซึ่งเพื่อนร่วมชั้นจะมารวมตัวกันกับครูประจำชั้นเดิม ไม่สมบูรณ์หากไม่มีของกำนัล - เป็นธรรมเนียมที่จะต้องออกเดินทางล่วงหน้าและมอบดอกไม้ให้กับครูประจำชั้นและของขวัญที่เป็นสัญลักษณ์ มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะขอบคุณเขาสำหรับงานและเวลาที่ใช้กับคุณ

การประชุมศิษย์เก่าตอนเย็นเป็นช่วงเวลาแห่งความทรงจำดังนั้นคุณควรถ่ายรูปโรงเรียนหรืออัลบั้มรูปที่จะช่วยฟื้นฟูช่วงเวลาที่ดีที่สุดจากชีวิตในโรงเรียนในความทรงจำของคุณ

มีโรงเรียนที่พวกเขามีความภักดีต่อการชุมนุมเป็นเวลานานของนักเรียนเก่าในชั้นเรียนที่มีอาหารและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ อย่างไรก็ตามมันไม่คุ้มค่าที่จะใช้ความเมตตาเช่นนี้โดยเฉพาะเมื่อมันถูก จำกัด อย่างมากในเวลา ที่ดีที่สุดคือการเฉลิมฉลองในร้านกาแฟหรือร้านอาหาร สิ่งสำคัญคือการดูแลการจองห้องโถงหรือตารางขนาดที่ต้องการล่วงหน้าเนื่องจากไม่มีที่นั่งว่างในสถานประกอบการดังกล่าวในช่วงเย็น

ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ค่าแรงขั้นต่ำ” ของวันที่ 06/19/2000 N 82-ФЗ ในแต่ละปีกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ แก้ไขเพิ่มเติมข้อ 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในค่าจ้างขั้นต่ำ” ปรากฏขึ้นและกำหนดค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปีที่จะมาถึง

• ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปี 2014 มีจำนวน 5,554 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 02.12.2013 ฉบับที่ 336-FZ);
• ค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2558 มีจำนวน 5,965 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 01.12.2014 ฉบับที่ 408-FZ);
• ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปี 2559 มีจำนวน 6,204 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 14 ธันวาคม 2558 หมายเลข 376-FZ) และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 จะเพิ่มเป็น 7,500 รูเบิล
• ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560 ยังคงเท่ากับ 7,500 รูเบิล แต่จากวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 ธันวาคม 2559 เลขที่ 460-ФЗ);
• ค่าแรงขั้นต่ำ ณ ต้นปี 2561 มีจำนวน 9,489 รูเบิลและต่อมาเพิ่มเป็น 11,163 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 07.03.2018 ฉบับที่ 41-FZ);
• ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2562 มีจำนวน 11,280 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 25 ธันวาคม 2561 หมายเลข 481-FZ)

การประยุกต์ใช้ค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำใช้สำหรับ:

• ระเบียบการจ่ายผลตอบแทน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงินเดือนของพนักงานขององค์กรใด ๆ ที่ทำงานเต็มเดือนต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
• คำจำกัดความของผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับความพิการชั่วคราวการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

• รัฐบาลในเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• สมาคมสหภาพแรงงาน
• สมาคมของนายจ้าง

หลังจากสรุปข้อตกลงแล้วนายจ้างทุกคนจะได้รับเชิญให้เข้าร่วม: ข้อเสนอเพื่อเข้าร่วมข้อตกลงได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการในสื่อ หากนายจ้างไม่ได้ส่งการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างมีเหตุผลภายใน 30 วันปฏิทินนับจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการของข้อเสนอนั้นจะถือว่านายจ้างได้เข้าร่วมข้อตกลงและมีหน้าที่ต้องใช้มัน

ค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาคจะต้องถูกนำไปใช้โดยองค์กรการค้าและผู้ประกอบการของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียแยกหน่วยงานที่ตั้งอยู่ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบหน่วยงานของรัฐที่ได้รับเงินทุนจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย กระทรวงการคลังงบประมาณและสถาบันอิสระไม่จำเป็นต้องใช้ค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาค

นอกเหนือจากค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาคแล้วยังมีการคิดค่าธรรมเนียมและค่าสัมประสิทธิ์ในภูมิภาค ตัวอย่างเช่นในดินแดนอัลไตข้อตกลงสำหรับปี 2562-2564 กำหนดค่าแรงขั้นต่ำ 13,000 รูเบิล ในเวลาเดียวกันค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคของ 15% ดำเนินงานในภูมิภาค ดังนั้นผู้ว่าจ้างของดินแดนอัลไตจึงไม่มีสิทธิ์กำหนดเงินเดือนต่ำกว่า 14,950 รูเบิล (13,000 × 1.15)

ใหม่ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียเปลี่ยนไป ค่าแรงขั้นต่ำใหม่เพิ่มขึ้นเป็น 11,280 rubles ความจริงนี้จะส่งผลกระทบต่อขนาดของเงินสงเคราะห์ขั้นต่ำสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี

กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมในรัสเซียได้พัฒนาร่างกฎหมายตามที่จะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 349 รูเบิล  หรือ 6.7%และโดยทั่วไปขนาดของมันจะเป็น 5   554 รูเบิล. นอกจากนี้ตามคำสั่งของรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน Lyubov Yeltsova ตามประมวลกฎหมายแรงงานภูมิภาคมีสิทธิที่จะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำตามลักษณะภูมิภาคและสภาพทางเศรษฐกิจและสังคม นอกจากนี้ตามที่เธอพูดความสอดคล้องระหว่างการดำรงชีวิตขั้นต่ำของประชากรฉกรรจ์และค่าแรงขั้นต่ำในปี 2562 จะอยู่ที่ 67%

สำหรับการอ้างอิง:

ในขณะนี้ค่าเฉลี่ยในรัสเซียอยู่ที่ 7,095 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 2554 และมีจำนวน 4.6 พันรูเบิล และในขณะนี้คือ 5 205 rubles

การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำนี้จะส่งผลกระทบต่อ 1.3 ล้านคนซึ่ง 650,000 คนจะเป็นพนักงานงบประมาณและ 365,000 คนซึ่งเป็นพนักงานนอกเวลา

เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำผูกติดอยู่กับค่าครองชีพในปี 2019 พวกเขาสัญญาว่าจะทำให้เท่ากัน อย่างไรก็ตามตามสหภาพแรงงานการเพิ่มขึ้นดังกล่าวมีความสำคัญน้อยมากและข้อเสนอนี้ได้รับการหยิบยกโดยผู้ที่ไม่ทราบวิธีการใช้ชีวิตตลอดทั้งเดือนสำหรับจำนวนดังกล่าว เช่นเดียวกับหัวหน้าสหพันธ์สหภาพการค้าอิสระแห่งรัสเซีย (FNPR) มิคาอิลชามาคอฟกล่าวว่าจำนวนคนอยู่ที่ 1.3 ล้านคนคิดเป็นจำนวนที่ไม่ถูกต้อง ค่าแรงขั้นต่ำเป็นค่าเริ่มต้นสำหรับการกำหนดขนาดของเงินเดือนและอวนสินค้าในกรณีที่มีผู้คนจำนวนมากที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำควรสูงกว่ามากและสำหรับรัฐของเราการเพิ่มขึ้นของมันควรมาก่อน

ในฐานะหัวหน้าสหภาพนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการรัสเซียอเล็กซานเดอร์โชกินตั้งข้อสังเกตในขณะนี้นายจ้างมีความกังวลเกี่ยวกับปัญหาว่าการจ่ายเงินจูงใจควรรวมอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่ ในความเห็นของเขาการจ่ายเงินรางวัลจะต้องรวมอยู่ในค่าแรงขั้นต่ำเนื่องจากจะทำให้พนักงานกระตือรือร้นในการทำงานที่ดีขึ้น

ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน Maxim Topilin การเชื่อมโยงค่าจ้างขั้นต่ำกับขนาดของค่าจ้างชีวิต 12 ปีที่ผ่านมาไม่ได้เป็นการตัดสินใจที่ถูกต้องเพราะ ในแต่ละภูมิภาคขนาดของค่าจ้างที่อยู่อาศัยจะแตกต่างกัน จากสิ่งนี้ปรากฏว่าค่าแรงขั้นต่ำควรแตกต่างกันไปตามภูมิภาค ค่าแรงขั้นต่ำควรเป็นอย่างไร? กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมในรัสเซียไม่ทราบคำตอบสำหรับคำถามนี้ แต่เข้าใจว่าจะต้องได้รับการแก้ไขอย่างเร่งด่วน ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงถ้าในพื้นที่ที่มีค่าครองชีพสูงเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำและในพื้นที่ที่ต่ำในทางตรงกันข้ามลดมันจากนั้นเป็นผลให้ภูมิภาคที่มีค่าครองชีพต่ำสามารถได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ

ตารางค่าแรงขั้นต่ำในมอสโคว์ตามข้อตกลงไตรภาคี

  หากนายจ้างภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการของข้อเสนอเพื่อเข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคไม่ได้ส่งการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรเหตุผลที่จะเข้าร่วมข้อตกลงนั้นถือว่าข้อตกลงนี้จะถูกขยายไปยังนายจ้างเหล่านี้ ในกรณีที่นายจ้างปฏิเสธที่จะเข้าร่วมข้อตกลงค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคตามคำสั่งที่ 93 ของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 03.07.2007 องค์กรจะดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างครอบคลุม

ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโก

ตารางค่าจ้างในภูมิภาคมอสโก

“ ข้อตกลงเรื่องค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโก

ลงวันที่ 11/30/2016 N 118

ข้อตกลงเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกสำหรับปี 2011 ลงวันที่ 03.02.2011 หมายเลข 1

ในการเชื่อมต่อกับการยอมรับของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 20.04.2007 หมายเลข 54-FZ "ในการแก้ไขและเพิ่มเติมกฎหมายของสหพันธรัฐ" ในค่าแรงขั้นต่ำ "และกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย" ขั้นตอนสำหรับการสร้างค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคก็เปลี่ยนไป
ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2550 ค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคนั้นกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงไตรภาคีสรุประหว่างตัวแทนของพนักงานนายจ้างและผู้บริหารของหน่วยงานของรัฐและไม่ใช่กฎหมายระดับภูมิภาค
  ค่าแรงขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอาจจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบนี้ยกเว้นพนักงานขององค์กรที่ได้รับเงินสนับสนุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ขนาดของค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาคต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง
  การพัฒนาร่างข้อตกลงระดับภูมิภาคและข้อสรุปของข้อตกลงนี้จะดำเนินการโดยคณะกรรมการไตรภาคีในการควบคุมของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในเรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย
  หลังจากข้อสรุปของข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำนายจ้างที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในข้อสรุปของข้อตกลงนี้จะได้รับเชิญให้เข้าร่วม
  หากนายจ้างภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการของข้อเสนอเพื่อเข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคไม่ได้ส่งการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรเหตุผลที่จะเข้าร่วมข้อตกลงนั้นถือว่าข้อตกลงนี้จะถูกขยายไปยังนายจ้างเหล่านี้

ในกรณีที่นายจ้างปฏิเสธที่จะเข้าร่วมข้อตกลงค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคตามคำสั่งที่ 93 ของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 03.07.2007 องค์กรจะดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างครอบคลุม

ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2561

ขอให้เป็นวันที่ดี! วันนี้หัวข้อของบทความจะเป็น ค่าจ้างปี 2559 (ค่าแรงขั้นต่ำ)

เช่นเคยก่อนที่จะเขียนบทความฉันผ่านเว็บไซต์ที่เขียนในหัวข้อเดียวกับบทความในเว็บไซต์ของฉันโดยสุจริต ... ฉันก็แค่ตกใจ บทความจำนวนมากเขียนขึ้นในหัวข้อค่าแรงขั้นต่ำปี 2559 และความสนใจ !!! บทความลงวันที่ 2 มกราคม 2558 และสิ้นสุดในเดือนตุลาคม 2558

ฉันต้องการให้คำแนะนำแก่เว็บมาสเตอร์ที่เขียนบทความเหล่านี้:

1. ใช้แหล่งข้อมูลของรัฐบาลเท่านั้น
2. เขียนบทความเฉพาะหลังจากที่กฎหมายมีผลบังคับใช้เนื่องจากอาจมีการเปลี่ยนแปลงและแก้ไขเพิ่มเติม

ฉันไม่สามารถกำจัดความคิดที่ว่าอินเทอร์เน็ตเป็นที่ทิ้งขยะซึ่งเต็มไปด้วยข้อมูลที่ไม่ทนต่อการวิจารณ์ใด ๆ เรียนผู้ดูแลเว็บคุณอาจไม่เข้าใจว่าผู้คนใช้บทความของคุณและข้อมูลที่ผิดก็เป็นอันตรายต่อผู้มาใหม่ในธุรกิจ

เราจะพูดถึงสิ่งนี้คำแนะนำเกี่ยวกับบทความและคำเตือนสำหรับผู้ประกอบการทุกคนที่คุณต้องอ่านเท่านั้นที่ได้รับการพิสูจน์และทรัพยากรภาครัฐที่ดีกว่า (แม้ว่าจะเป็นการยากที่จะขุดลงในเอกสาร)

ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่ 1 มกราคม 2561

คำเตือน! ตั้งแต่วันที่ 07/01/2016 ค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น.

ตอนนี้เราหันไปที่หัวข้อของบทความโดยตรงนั่นคือมูลค่าของค่าแรงขั้นต่ำในปี 2559:

  ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2559

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางกฎหมายฉบับที่ 376 ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2558“ ค่าแรงขั้นต่ำ” ค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2559 คือ 6,204 รูเบิลกฎหมายนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 01/01/2559

คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับกฎหมายเรื่องค่าแรงขั้นต่ำในปี 2559 ที่นี่

  ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2557-2558-2559-2560

เรามาดูการเปลี่ยนแปลงขนาดของค่าแรงขั้นต่ำใน 3 ปีที่ผ่านมา:

• SMIC 2014 \u003d 5554 รูเบิล;
• SMIC 2015 \u003d 5 965 รูเบิล;
• ค่าแรงขั้นต่ำจาก 01.01.2016 \u003d 6 204 rubles;
• ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 07/01/2016 \u003d 7500 รูเบิล
• ค่าแรงขั้นต่ำจาก 01.01.2017 \u003d 7500 รูเบิล;
• ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 07/01/2017 \u003d 7800 รูเบิล

อย่างที่คุณเห็นเมื่อเทียบกับความกลัวว่าค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ (ตัวเลขที่ฟังดูเกือบ 8000 รูเบิล) สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้น และแน่นอนว่านี่เป็นข้อดีอย่างยิ่งสำหรับผู้ประกอบการของเราขอขอบคุณอีกครั้งที่รัฐในปีนี้

ท้ายที่สุดแล้วมันเป็นขนาดของค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดผลงานคงที่ที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายให้กับตัวเองใน FIU และ MHIF เนื่องจากค่าจ้างขั้นต่ำเป็นหนึ่งในองค์ประกอบของสูตรในการคำนวณของพวกเขา

นอกจากนี้ยังสามารถใช้ค่าจ้างขั้นต่ำเมื่อกำหนดค่าปรับสำหรับผู้ประกอบการหรือธุรกิจโดยทั่วไป

การสรุปบทความ: ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2559 \u003d 6,204 รูเบิลฉันกำลังเขียนบทความเมื่อวันที่ 6 มกราคม 2016 และกฎหมายนี้ได้มีผลบังคับใช้แล้ว

ขณะนี้ผู้ประกอบการจำนวนมากใช้การทำบัญชีออนไลน์นี้เพื่อคำนวณภาษีบริจาคและส่งรายงานออนไลน์ลองฟรี บริการช่วยฉันประหยัดบริการของนักบัญชีและช่วยให้ฉันไม่ต้องเสียภาษี

ขั้นตอนการลงทะเบียนสถานะของ IP หรือ LLC กลายเป็นเรื่องง่ายยิ่งขึ้นหากคุณยังไม่ได้ลงทะเบียนธุรกิจของคุณเตรียมเอกสารการลงทะเบียนฟรีโดยไม่ต้องออกจากบ้านของคุณผ่านบริการออนไลน์ที่ฉันตรวจสอบแล้ว: การลงทะเบียน IP หรือ LLC นั้นฟรีใน 15 นาที เอกสารทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

นั่นอาจจะทั้งหมด! หากคุณมีคำถามเราจะถามพวกเขาในความคิดเห็นหรือในกลุ่มเครือข่ายสังคม VKontakte ของฉัน

ธุรกิจที่ดีสำหรับทุกคน! ลาก่อน!

การคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานของสถาบันสุขภาพ› ค่าตอบแทนแรงงาน

ค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโก

หัวเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียตามมาตรา 133.1 อาจกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นในอาณาเขตของตน ค่าแรงขั้นต่ำ (ต่อไปนี้ - ค่าจ้าง) สำหรับวิชาเฉพาะนั้นพิจารณาจากสภาพทางเศรษฐกิจและสังคมและค่าครองชีพในอาณาเขตของตน

MZP ในภูมิภาคนี้จัดตั้งขึ้นตามข้อตกลงระดับภูมิภาคของทั้งสามฝ่าย (ตอนที่ 6 แห่งศิลปะ 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

●รัฐบาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย;

●องค์กรสหภาพ

●ความสัมพันธ์ของนายจ้าง

หลังจากสรุปข้อตกลงแล้วนายจ้างทุกคนจะได้รับเชิญให้เข้าร่วม: ข้อเสนอเพื่อเข้าร่วมข้อตกลงได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการในสื่อ หากนายจ้างไม่ได้ส่งการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างมีเหตุผลภายใน 30 วันปฏิทินนับจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการของข้อเสนอนั้นจะถือว่านายจ้างได้เข้าร่วมข้อตกลงและมีหน้าที่ต้องใช้มัน

ค่าแรงขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอาจจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานในอาณาเขตของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

ค่าจ้างขั้นต่ำในเรื่องของรัสเซียจัดทำโดย:

●องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนนอกงบประมาณรวมถึงกองทุนที่ได้รับจากกิจกรรมของผู้ประกอบการและรายได้อื่น ๆ

●องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณท้องถิ่นกองทุนนอกงบประมาณรวมถึงกองทุนที่ได้รับจากผู้ประกอบการและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ

●โดยนายจ้างรายอื่น - ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงระดับภูมิภาคที่ถูกต้องค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางจะถูกนำมาใช้

ตามข้อ 3.1.3

ค่าแรงขั้นต่ำทุกขนาด

มอสโกข้อตกลงไตรภาคีระหว่างปี 2559-2561 ระหว่างรัฐบาลมอสโกสมาคมสหภาพแรงงานมอสโกและสมาคมนายจ้างมอสโกค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกไม่ จำกัด สำหรับการดำเนินการค้ำประกันที่สูงขึ้นสำหรับค่าจ้างและรวมถึงจำนวนเงินขั้นต่ำ จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและปฏิบัติตามหน้าที่แรงงาน (มาตรฐานแรงงาน) รวมถึงอัตราภาษี (เงินเดือน) หรือ ค่าจ้างตามระบบปลอดภาษีรวมถึงเงินเพิ่มค่าเบี้ยเลี้ยงโบนัสและการชำระเงินอื่น ๆ ยกเว้นการชำระเงินตามมาตรา 147, 151, 152, 153, 154, 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

ข้อตกลงทวิภาคีสาขาระหว่างกระทรวงสาธารณสุขของเมืองมอสโกและสหภาพแรงงานผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพแห่งมอสโกในปี 2559-2561 กำหนดประเด็นเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำของพนักงานขององค์กรทางการแพทย์ของระบบการดูแลสุขภาพของเมืองมอสโก (ข้อ 2.1-2.3; 3.3-3.4)

ค่าจ้างขั้นต่ำใช้เพื่อกำหนดค่าจ้างและกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรรวมทั้งเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ ของการประกันสังคมภาคบังคับ ไม่อนุญาตให้ใช้แอปพลิเคชันค่าแรงขั้นต่ำเพื่อจุดประสงค์อื่น (มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 19 มิถุนายน 2000 N 82-ageЗ "ค่าแรงขั้นต่ำ")

ค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโก

จ่ายขั้นต่ำต่อชั่วโมงนี้ถูกส่งไปยังสภาผู้แทนราษฎร เจ้าหน้าที่ของรัฐดูมาเสนอให้สร้างค่าแรงขั้นต่ำเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงของการทำงานและนายจ้างต้องทำดัชนีค่าจ้างเงินเฟ้อทุกปี

หนึ่งร้อยรูเบิลต่อชั่วโมงหรือ 16,000

ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ในรัสเซียในปี 2561

ถู ต่อเดือนเป็นเวลา 40 ชั่วโมงในการทำงาน - ควรจะได้รับค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซีย แน่นอนนี่เป็นการคำนวณสำหรับคนงานที่ไม่มีทักษะมากที่สุด สำหรับส่วนที่เหลือจะนำเสนอระบบการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ตามเกณฑ์อาณาเขตเซกเตอร์และมืออาชีพ

การเรียกเก็บเงินยังให้นายจ้างที่จะต้องเพิ่มเงินเดือนของพวกเขาเป็นประจำทุกปีในระดับไม่ต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อที่คาดการณ์ไว้

ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงควรใช้สำหรับการคำนวณเงินเดือนของพนักงานเท่านั้น และค่าแรงขั้นต่ำจะใช้เป็นพื้นฐานในการคำนวณการลาป่วยผลประโยชน์การคลอดบุตรและการหักเงินเข้ากองทุนประกันสังคม (FSS) ในทางกลับกันค่าแรงขั้นต่ำไม่ควรต่ำกว่าค่าครองชีพ แต่ถ้าค่าครองชีพลดลงค่าแรงขั้นต่ำก็จะยังคงเหมือนเดิมตามที่ระบุไว้ในใบเรียกเก็บเงิน

ผู้เขียนประสบการณ์การเรียกเก็บเงินอ้างอิงในยุโรปในหลายประเทศในยุโรปค่าจ้างรายชั่วโมงและการจัดทำดัชนีปกติจะถูกจัดตั้งขึ้น องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ประมาณการว่านายจ้างควรจ่ายขั้นต่ำ $ 3 (ประมาณ 180 รูเบิล) ต่อชั่วโมงของการทำงานสำหรับพนักงาน

ในรัสเซียค่าแรงขั้นต่ำคือ 7.5,000 รูเบิล ต่อเดือนและเริ่มต้นปีใหม่ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็น 8.8 พันรูเบิล หากคุณแปลตัวเลขเหล่านี้เป็นชั่วโมงแสดงว่าพนักงานที่ได้รับค่าแรงต่ำสุดได้รับประมาณ 43 รูเบิล เป็นเวลา 1 ชั่วโมงของแรงงาน ตั้งแต่ปีใหม่คนงานจะได้รับ 50 รูเบิล

ก่อนหน้านี้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคม Maxim Topilin พูดออกมาต่อต้านการตั้งค่าจ้างรายชั่วโมงในรัสเซีย ตามความเห็นของเขาค่าจ้างรายชั่วโมงจะไม่ได้รับการแนะนำในรัสเซียเนื่องจากไม่มีการรับประกันว่านายจ้างจะไม่ลดจำนวนชั่วโมงการทำงาน "เรายังไม่พร้อมสำหรับเรื่องนี้" รัฐมนตรีกล่าว

เงินเดือนเจ้าหน้าที่หนังสือพิมพ์

ตามคำร้องขอของกฎหมายรัสเซียความคิดเห็นจะถูกตรวจสอบ เราจะไม่เผยแพร่ข้อความที่มีภาษาหยาบคายคำศัพท์ที่ลดลงและการดูถูกเหยียดหยามแม้ในกรณีที่มีการเปลี่ยนตัวอักษรเป็นจุดขีดกลางและตัวอักษรอื่น ๆ ไม่อนุญาตข้อความที่เรียกร้องให้เกลียดชังกลุ่มชาติพันธุ์และสังคม ความคิดเห็นที่มีภาษาหยาบคายคำศัพท์ที่ลดลงและคำสบประมาทแม้ว่าตัวอักษรจะถูกแทนที่ด้วยจุดเส้นประและตัวอักษรอื่น ๆ ลิงก์ไปยังแหล่งข้อมูลอื่นรวมถึงสัญญาณการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นการใส่ร้ายและการกล่าวหาที่ไม่พร้อม Premoderation อาจใช้เวลาหลายนาทีถึงหนึ่งวัน การตัดสินใจที่จะเผยแพร่หรือไม่เผยแพร่ความคิดเห็นนั้นกระทำโดยผู้แก้ไข

เพิ่มความคิดเห็น