Paano suspindihin ang trabaho sa negosyo at downtime. Sapilitan simpleng pagkakasunud-sunod

Ang downtime ng produksyon ay naging isang kaugnay na paraan upang mabawasan ang mga gastos ng tauhan. Ngunit upang mapatunayan ito sa harap ng mga inspektor ng paggawa, kinakailangang idokumento kung gaano katagal ang downtime, alin sa mga manggagawa ang nakapasok dito, sa anong mga kadahilanang nangyari ito. Pagkatapos ng lahat, ang laki ng kita ng mga empleyado ay nakasalalay dito.

Gayunpaman, ang batas ay hindi sinabi kung anong dokumento ang magpapakilala ng isang downtime sa negosyo at ihinto ito. Kadalasan, isang utos ang ibinibigay. Dahil wala itong pinag-isang form, ang dokumentong ito ay maaaring may di-makatwirang nilalaman (tingnan). Ngunit mas mabuti na ang order ay detalyado hangga't maaari.

Una, dapat itong nakalista ng mga dahilan para sa downtime. Halimbawa, maaaring sila ay kakulangan ng mga order, kakulangan ng mga hilaw na materyales at suplay, pagkaantala sa mga mamimili, naantalang financing, atbp. Upang mag-refer sa mga naturang pangyayari, kinakailangan ng tunay na kumpirmasyon. Sa partikular, maaari kang magbigay ng mga tukoy na detalye ng mga kontrata na nag-expire ng mga counterparties. Ito ay kinakailangan upang mapatunayan, sa pamamagitan ng kaninong kasalanan lumitaw ang downtime. Kung ito ay kasalanan ng tagapag-empleyo, pagkatapos ay sa panahon ng pagpapatahimik ng produksyon, ang empleyado ay dapat bayaran ng hindi bababa sa 2/3 ng kanyang average na kita (bahagi 1 ng artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang halaga ng titik na "RP" ay inilalagay sa card ng ulat. Kung ang mga dahilan ay layunin, pagkatapos ang mga empleyado ay sisingilin ng hindi bababa sa 2/3 ng suweldo na proporsyon sa downtime (bahagi 2 ng artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation), at "NP" ay nabanggit sa card ng ulat.

SIYA NGA PALA. Ang krisis sa pananalapi, ayon sa mga opisyal, ay isang panlabas na sanhi, samakatuwid, dahil sa kakulangan ng mga kliyente, pera, materyales, atbp, ang employer ay walang kasalanan (tingnan ang "UNP" No. 41, 2008, p. 5 "Bayaran para sa downtime mula sa - para sa krisis sa pananalapi binabawasan ang ").

Pangalawa, ang order ay hindi maaaring gawin nang walang simula at pagtatapos ng downtime. Malinaw ang lahat tungkol sa unang petsa. Ngunit hindi laging posible na hulaan kung kailan magtatapos ang downtime. Sa kasong ito, mas mahusay na magtakda ng isang tukoy na deadline pa rin, upang makalkula mo ang mga kita ng empleyado. Kung ang downtime ay hindi nagtatapos sa araw na ito, pagkatapos ay maaari itong mapalawak ng isang karagdagang order. Kung, sa kabaligtaran, nagtatapos ito nang mas maaga, kung gayon ang maagang pagwawakas ay naibigay din sa pamamagitan ng utos.

Pangatlo, kinakailangan na tandaan kung idineklara itong simple sa buong kumpanya o kaugnay sa mga indibidwal na empleyado ng isang kagawaran (ilista sila). Sa parehong oras, ang mga empleyado ay kinakailangang naroroon sa lugar ng trabaho, kung ang order ay hindi naglalaman ng pahintulot na hindi pumunta sa trabaho.

Sample order para sa pagdedeklara ng downtime

Limitadong Pananagutan ng Kumpanya "Omega"

160-ls na may petsang 15.12.08

ORDER
ideklarang deklarasyon

Mula Disyembre 1 hanggang Disyembre 15, 2008, ang kumpanya ay hindi tumanggap ng isang solong order sa pamamagitan ng telepono o e-mail para sa pagkumpuni ng trabaho sa mga lugar ng tirahan at di-tirahan. Kaugnay nito, at batay sa Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation
NGAYON AKO:

1. Ideklara ang isang downtime mula Disyembre 16, 2008 hanggang Enero 10, 2009 kasama ang para sa mga sumusunod na empleyado ng serbisyo sa pag-order:
Vasilyeva Anna Igorevna - operator para sa pagtanggap at paglalagay ng mga order,
Olga Petrovna Tikhonova - manager ng pagpoproseso ng e-mail.

2. Ang mga empleyado na tinukoy sa sugnay 1 ng utos na ito ay may karapatang hindi magtatrabaho sa idle period. Batay sa order, maaari silang tawagan upang magtrabaho nang maaga sa iskedyul.

3. Punong accountant P. Skvortsova tiyakin ang pagbabayad ng downtime na Vasilyeva A.AND. at Tikhonova O.P. sa halagang dalawang-katlo ng suweldo, kinakalkula nang proporsyon sa downtime. Ang pagkalkula ay dapat na isagawa sa araw ng pagbabayad ng sahod, na itinatag ng panloob na mga regulasyon.

4. Pinuno ng departamento ng tauhan na si Lebedeva V.P. tiyakin ang accounting ng downtime, pamilyar ang mga empleyado sa order na ito.

5. Pagkontrol sa pagpapatupad ng utos upang ipagkatiwala ang punong accountant na si P. Skvortsova. Pangkalahatang Direktor Orlov Orlov K.P. LLC "Omega"

Simple

Ang Downtime ay isang pansamantalang suspensyon ng trabaho para sa mga kadahilanan ng isang pang-ekonomiya, teknolohikal, teknikal o pang-organisasyon na likas na katangian (Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation). Nakasalalay sa mga dahilan para sa downtime, ang empleyado ay binabayaran o hindi binabayaran para sa panahong ito. Lumilitaw ang gawain upang matukoy kung kailan kailangang bayaran ang downtime sa empleyado at sa kung anong halaga ang kailangang gawin.

Mga dahilan ng downtime

Kinikilala ng Labor Code ang tatlong uri ng mga kadahilanan kung bakit maaaring mangyari ang downtime ():

• sa kasalanan ng employer;
• sa kasalanan ng empleyado;
• para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at empleyado.

sa menu

Downtime na pagbabayad, calculator ng halaga

Kung ang employer ay sisihin para sa downtime, kung gayon ang empleyado para sa panahong ito ay may karapatan sa isang halagang kinakalkula tulad ng sumusunod (Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation):

Halaga = average na pang-araw-araw na kita x 2/3 x walang ginagawa araw

Kung ang downtime ay naganap sa pamamagitan ng kasalanan ng empleyado, kung gayon ang taong nagkasala ay hindi karapat-dapat sa anumang pagbabayad para sa downtime period (Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation).

CALCULATOR para sa pagkalkula ng halaga ng IDLE sa pagbabayad sa glavkniga.ru

Pansamantalang sinuspinde ng samahan ang trabaho: gaano kadalas magbabayad para sa downtime

Ang downtime ay dapat bayaran ng dalawang beses sa isang buwan sa loob ng timeframe na itinatag para sa paunang bayad at ang pangalawang bahagi ng suweldo. Ang konklusyon na ito ay sumusunod mula sa liham ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang 05.24.18 No. 14-1 / OOG-4375.

Ang isang espesyal na kaso ay isinasaalang-alang sa sulat. Suspinde ng samahan ang mga aktibidad nito sa loob ng dalawang buwan. Ang oras na ito ay babayaran sa mga empleyado bilang downtime batay sa 2/3 ng rate ng sahod dalawang beses sa isang buwan.

sa menu

Downtime order

Kapag pinag-aaralan ang mga gawaing pampinansyal at pang-ekonomiya ng negosyo, kasama ang kahusayan ng mga tauhan, nalaman na ang mga paglalarawan sa trabaho ng ilang mga empleyado ay kailangang baguhin. Dahil ang dami ng gawaing isinagawa ng mga ito para sa isang kadahilanan o iba pa ay nabawasan, at ang sahod ay nanatili sa parehong antas. Ang gawain ay: upang ibukod ang mga hindi kinakailangang pag-andar mula sa mga paglalarawan sa trabaho at, nang naaayon, upang mabawasan ang suweldo ng mga empleyado.

Upang bigyang-katwiran ito bago ang inspeksyon sa paggawa, kinakailangang idokumento kung gaano katagal ang downtime, kung alin sa mga manggagawa ang nakapasok dito, sa anong mga kadahilanang nangyari ito. Pagkatapos ng lahat, ang laki ng kita ng mga empleyado ay nakasalalay dito.

Ang batas ay hindi sinasabi kung anong dokumento ang magpapakilala ng isang downtime sa negosyo at ihinto ito. Ang pinaka-halata na paraan ay upang mag-isyu ng isang order mula sa ulo. Ang nasabing isang order ay walang pinag-isang form, kaya ang dokumentong ito ay maaaring may di-makatwirang nilalaman. Ang order ng downtime ay dapat na detalyado hangga't maaari:

Una, dapat itong nakalista ng mga dahilan para sa downtime. Halimbawa, maaaring sila ay kakulangan ng mga order, kakulangan ng mga hilaw na materyales at suplay, pagkaantala sa mga mamimili, naantalang financing, atbp. Upang mag-refer sa mga naturang pangyayari, kinakailangan ng tunay na kumpirmasyon. Sa partikular, maaari kang magbigay ng mga tukoy na detalye ng mga kontrata na nag-expire ng mga counterparties. Ito ay kinakailangan upang mapatunayan, sa pamamagitan ng kaninong kasalanan lumitaw ang downtime. Kung ito ay kasalanan ng tagapag-empleyo, kung gayon habang walang ginagawa ang produksyon, ang empleyado ay dapat bayaran ng hindi bababa sa 2/3 ng kanyang average na kita (bahagi 1). Sa kasong ito, ang halaga ng titik na "RP" ay inilalagay sa card ng ulat. Kung ang mga dahilan ay layunin, pagkatapos ang mga empleyado ay sisingilin ng hindi bababa sa 2/3 ng suweldo na proporsyon sa downtime (bahagi 2 ng artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation), at "NP" ay nabanggit sa card ng ulat.

Pangalawa, ang order ay hindi maaaring gawin nang walang simula at pagtatapos ng downtime. Malinaw ang lahat tungkol sa unang petsa. Ngunit hindi laging posible na hulaan kung kailan magtatapos ang downtime. Sa kasong ito, mas mahusay na magtakda ng isang tukoy na deadline pa rin, upang makalkula mo ang mga kita ng empleyado. Kung ang downtime ay hindi nagtatapos sa araw na ito, pagkatapos ay maaari itong mapalawak ng isang karagdagang order. Kung, sa kabaligtaran, nagtatapos ito nang mas maaga, kung gayon ang maagang pagwawakas ay naibigay din sa pamamagitan ng utos.

Pangatlo, kinakailangan na tandaan kung idineklara itong simple sa buong kumpanya o kaugnay sa mga indibidwal na empleyado ng isang kagawaran (ilista sila). Sa parehong oras, ang mga empleyado ay kinakailangang naroroon sa lugar ng trabaho, kung ang order ay hindi naglalaman ng pahintulot na hindi pumunta sa trabaho.

sa menu

Sample order para sa pagdedeklara ng downtime

Limitadong Pananagutan ng Kumpanya "SeverPromInvest"

Bilang 1160-ls na may petsang 06/15/2019

ORDER
ideklarang deklarasyon

Mula Hunyo 1 hanggang Hunyo 15, 2019, ang kumpanya ay hindi tumanggap ng isang order sa pamamagitan ng telepono o email para sa pag-aayos ng mga network ng supply ng tubig. Kaugnay nito, at batay sa Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation
NGAYON AKO:

1. Ideklara ang isang downtime mula Hunyo 16, 2019 hanggang Agosto 01, 2019 kasama para sa mga sumusunod na empleyado ng serbisyo sa pag-order:
Ivanova Olga Ivanovna - operator para sa pagtanggap at paglalagay ng mga order,
Petrova Olga Petrovna - manager ng pagpoproseso ng e-mail.

2. Ang mga empleyado na tinukoy sa sugnay 1 ng utos na ito ay may karapatang hindi magtatrabaho sa idle period. Batay sa order, maaari silang tawagan upang magtrabaho nang maaga sa iskedyul.

3. Punong accountant Sidorova P.M. upang matiyak ang pagbabayad ng downtime na Ivanova O.I. at Petrova O.P. sa halagang dalawang-katlo ng suweldo, kinakalkula nang proporsyon sa downtime. Ang pagkalkula ay dapat na isagawa sa araw ng pagbabayad ng sahod, na itinatag ng panloob na mga regulasyon.

4. Pinuno ng departamento ng tauhan na si Lebedeva V.P. tiyakin ang accounting ng downtime, pamilyar ang mga empleyado sa order na ito.

5. Pagkontrol sa pagpapatupad ng utos upang ipagkatiwala ang punong accountant na si PM Sidorova.

Pangkalahatang Direktor ng OOO SeverPromInvest ________________________ A.P. Berkutov

Pamilyar sa order:
___________________ O.I. Ivanova 15.06.2019

Ang kabiguan ng isang empleyado na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa trabaho ay karaniwang nagpapahiwatig ng mga parusa mula sa employer. Pagkatapos ng lahat, kung sino ang hindi gumana ay maaaring hindi mabibilang sa kabayaran. Ngunit may mga oras na ang isang empleyado ay simpleng hindi maaaring gawin ang trabaho, at ito ay nangyari dahil sa employer. Ang mga kundisyon para sa naturang pahinga ay magkakaiba, ngunit sa lahat ng mga ganitong sitwasyon, ang empleyado ay may karapatang mabayaran.

Mga kakaibang katangian. Sa anong mga kaso maaari itong mangyari

Ang sapilitang downtime ay isang tiyak na tagal ng oras kung saan hindi matutupad ng empleyado ang kanyang mga obligasyong inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga problemang humantong sa sitwasyong ito ay maaaring magkakaiba, pati na rin ang kanilang mga salarin.

Umiiral maraming mga kadahilanan para sa mga naturang pag-pause sa trabaho:

1. Mabait pang-ekonomiya. Halimbawa, ang isang kumpanya ay walang mga order. At bagaman ang kadahilanang ito ay maaaring maiugnay sa sitwasyong pang-ekonomiya sa bansa at isinasaalang-alang sa panlabas, ang mga hukom, bilang isang patakaran, isaalang-alang ito bilang direktang kasalanan ng negosyante. Pagkatapos ng lahat, obligado ang manager na wastong kalkulahin ang mga panganib sa pananalapi. Samakatuwid, kung may anumang mga pangyayari na nagbibigay katwiran sa employer, siya ay obligadong patunayan ito sa korte - na, gayunpaman, ay hindi siya ibinukod mula sa pangangailangan na bayaran ang mga empleyado para sa nasayang na oras.
2. Teknikal na kalikasan. Dito ang bilog ng mga potensyal na salarin ay mas malawak. Kung sadyang naantala ng manager ang proseso ng pagkumpleto ng gawain, ang sisihin sa pag-pause ay nasa kanya. Kung masira ng isang empleyado ang nag-iisang kagamitan na angkop sa pagsasagawa ng trabaho hanggang sa ang isang bago ay mabili at maihatid / mai-install, responsable siya sa pag-pause sa trabaho. Ang mga panlabas na kadahilanan ay maaari ding maglaro: halimbawa, ang mga materyales na kinakailangan para sa pag-aayos ay hindi dumating. Ang mga panlabas na supply ay nakasalalay sa logistics ng iba pang kumpanya, kaya't ang isang third party ay responsable para sa downtime.
3. Kalikasan ng organisasyon. Ang welga ay isang kapansin-pansin na halimbawa. Ang mga taong hindi sumali sa rally ay hindi pa rin magawang gawin ang kanilang trabaho. Ang pagiging lehitimo ng mga protesta ay may malaking papel: kung ang lahat ay lehitimo, ang manager ang sisihin. Kung hindi - sa sinuman. Tinutukoy din nito ang halaga ng kabayaran at kung kinakailangan itong bayaran.

Nang walang isang pagsubok, ang lahat ng mga nuances ng downtime ay madalas na hindi malulutas. Sa katunayan, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng isang malinaw na listahan ng mga sitwasyon na maaaring mauri nang walang alinlangan na simple dahil sa kasalanan ng ibang tao. Ang mga paglilitis ay dapat magtatag ng likas na katangian ng pagkagambala sa trabaho at kung ang isa sa mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay responsable para dito. Direktang nakakaapekto ito sa bayad para sa mga pahinga sa trabaho.

Gayundin, hindi dapat lituhin ng isa ang simple at ang bahid. Sa una, ang empleyado ay hindi gumagana sa lahat. Sa kaso ng kabiguan, ang tao ay hindi "umaangkop" sa iskedyul ng kinakailangang bilang ng mga paglilipat, ngunit tinutupad niya ang kanyang mga tungkulin.

Paano gumawa ng isang simple: sunud-sunod na mga tagubilin

Una kailangan mong malinaw tukuyin ang mga dahilan para sa pag-pause sa trabaho at sa hinaharap, ang lahat ng mga dokumento ay iginuhit batay sa kanilang pagbibigay-katwiran. Sa bagay na ito, ang dokumentasyon ng institusyon ay makakatulong nang malaki, sa tulong ng kung saan ang katotohanan ng suspensyon ng mga aktibidad ay magiging halata. Halimbawa, ang departamento ng accounting ay obligadong magtala ng isang pagbabago sa kita, isang kakulangan ng ilang mga materyal para sa trabaho... Dapat kolektahin at maingat na pag-aralan ng employer ang lahat ng mga invoice, tala ng serbisyo at iba pang mga katulad na pagkilos.

Sa Labor Code ng Russian Federation, ang proseso ng pagpaparehistro ng isang pahinga sa trabaho ay hindi binabaybay, samakatuwid, ang mga karagdagang hakbang ay inilarawan batay sa maraming mga paglilitis sa korte.

Unang hakbang. Sa isang opisyal na format ng negosyo, nagsusulat kami simpleng order... Walang malinaw na form, kaya ang teksto ng pagkakasunud-sunod ay inilalagay ng bawat manager nang personal. Ano ang kailangang isama sa dokumento:

• tiyak na petsa at eksaktong oras ng simula ng pahinga sa trabaho;
• kanais-nais din upang matukoy ang petsa ng pagtatapos nito, kahit na ang tagapag-empleyo ay hindi laging may impormasyon na ito - halimbawa, kung may pangangailangan na linawin ang mga pangyayari sa pag-pause sa trabaho. Pagkatapos ng isang parirala ay idinagdag sa kasunduan na ang pahinga ay magtatapos kapag nangyari ang kaganapan N;
• sa anong kadahilanan nangyari ang downtime at sino ang responsable para dito;
• depende sa likas na katangian ng downtime, maaari itong ipasok alinman para sa isa / maraming mga dibisyon ng negosyo, o para sa buong samahan. Sa parehong kaso, obligado ang negosyante na maglista ayon sa pangalan ng bawat empleyado na maaapektuhan ng pahinga sa trabaho, na nagpapahiwatig ng kanilang mga posisyon. Gayundin, magkahiwalay na isulat ang mga pangalan ng mga kagawaran (mga pagawaan, tanggapan, atbp.) Na magiging idle;
• isang link o isang quote mula sa Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation, sa bahaging naglalarawan sa pamamaraan ng pagbabayad para sa isang tukoy na salarin ng downtime;
• kung nagpasya ang tagapamahala na ang kanyang mga empleyado ay maaaring wala sa lugar ng trabaho sa panahon ng isang pag-pause sa pagganap ng mga tungkulin, dapat itong maipakita sa pagkakasunud-sunod. Kung ang item na ito ay wala, ang mga manggagawa ay hindi maaaring lumiban sa kanilang mga lugar o hindi nagtatrabaho.

Ang panuntunang ito ay dahil sa ang katunayan na ang isang pag-pause sa trabaho ay hindi pareho ng pahinga. Iyon ay, bagaman ang empleyado ay walang kinalaman, kailangan pa rin niyang bisitahin ang lugar ng trabaho, maliban kung ang ibang pagkakahanay ay tila mas kapaki-pakinabang sa manager.

Ang lahat ng mga empleyado na apektado ng sitwasyong ito ay kinakailangang mag-sign ang order, sa gayong paraan pagkumpirma na nabasa na nila ang dokumento.

Pangalawang hakbang. Dapat itong isagawa lamang kung ang employer ganap na nagyeyelo ng mga gawain ng negosyo... Sa kasong ito, dapat maabisuhan ang serbisyo sa trabaho. Matapos ang pagsisimula ng isang pag-pause sa trabaho, ang manager ay may tatlong araw na nagtatrabaho upang isulat ang paunawang ito at ipadala ito sa tamang address. Wala ring malinaw na tinukoy na form ng dokumento.

Pangatlong hakbang. Pagpupuno ng timesheet... Ang oras sa card ng ulat ay kinakalkula sa pinakamalapit na minuto. Nakasalalay sa dahilan para sa downtime, kailangan mong tukuyin ang isang espesyal na code.

Mga halimbawa ng mga dokumento para sa pagpaparehistro

Maaaring mag-isyu ng isang downtime order tulad ng sumusunod:

Isang halimbawa ng isang paliwanag na tala sa kaso ng idle time dahil sa kasalanan ng empleyado:

Kung paano ang sapilitang downtime ay binabayaran

Ang maximum na halaga ng pagbabayad ay hindi limitado, ang employer ay may karapatang itaguyod ang mga ito ayon sa kanyang sariling kahilingan. Tanging ang mga minimum na kinakailangan sa pagbabayad ang nabaybay sa batas, ang pagbabayad sa ibaba ng limitasyong ito ay magiging iligal.

Ang downtime dahil sa kasalanan ng empleyado ay hindi mababayaran. Sa ganitong mga kaso, malamang na pinag-uusapan natin ang tungkol sa maling pag-uugali ng disiplina, kaya't ang negosyante ay maaaring karagdagang parusahan ang empleyado para sa isang pahinga sa trabaho - halimbawa, sawayin siya sa pagpasok sa kanyang personal na file, o alisin sa kanya ang bonus.

Downtime dahil sa kasalanan ng employer binayaran ng hindi bababa sa dalawang-katlo ng average na kita ng empleyado.

Ang downtime para sa iba pang mga kadahilanan na nagmula sa labas at lampas sa kontrol ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay binabayaran sa halagang 2/3 ng rate ng sahod o suweldo ng empleyado, na kinakalkula sa proporsyon ng oras ng pahinga sa trabaho.

Ano ang gagawin para sa isang empleyado sa oras na ito

Kung hindi pinauwi ng employer ang empleyado, siya may karapatang mag-alok sa empleyado upang pansamantalang gampanan ang iba pang mga tungkulin sa trabaho... Kinakailangan nito ang nakasulat na pahintulot ng empleyado, pati na rin ang wastong pagpapatupad ng kanyang pansamantalang paglipat, na nakalagay sa isang espesyal na kilos.

Sa kasong ito, para sa gawaing isinagawa ang empleyado ay dapat bayaran ng buong suweldo, na natatanggap ng mga taong gumanap ng parehong responsibilidad sa samahan.

Ang paglipat sa isang hindi gaanong kwalipikadong trabaho (ayon sa pagkakabanggit, na may mas mababang sahod) ay ipinagbabawal.

Minsan maaari din ang mga manggagawa tuparin ang dati nilang tungkulin sa trabaho sa ibang lugar... Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay gumagawa ng dalawang bagay: gumuhit ng isang kilos sa paglipat ng empleyado at ititigil ang idle time na nauugnay sa kanya. Naaangkop lamang ang pamamaraang ito kung ang tungkulin sa paggawa ng isang tao ay hindi nagbabago sa bagong lugar ng trabaho.

Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa paglipat, siya ay may karapatang bumisita pa rin sa lugar ng trabaho at walang gawin doon.

Kabilang sa mga negosyante mayroong ang kasanayan sa pagpapadala ng mga subordinate sa mga biyahe sa negosyo sa panahon ng kanilang downtime... Hindi ito ipinagbabawal ng batas, ngunit kailangan mong magbayad hindi para sa pahinga sa trabaho, ngunit para sa isang paglalakbay sa negosyo.

Partikular na nababato ang mga empleyado ay maaaring linisin ang opisina, ngunit ito ay isang eksklusibong personal na salpok ng kanilang kaluluwa, kaya wala silang karapatang humiling para sa naturang pagbabayad. Ang paglilinis ng opisina ay tungkulin ng lady ng paglilinis, na binabayaran upang gawin ito. Hindi mapipilit ng employer ang mga manggagawa na linisin, "dahil hindi naman sila abala sa anumang bagay".

Sa pangkalahatan, dapat magkaroon ng kamalayan ang bawat empleyado na sa ligal na downtime, mayroon siyang karapatang hindi magtrabaho at hindi sumang-ayon sa pansamantalang paglipat sa iba pang mga posisyon. Nagpapasya ang bawat isa para sa kanyang sarili kung paano pag-iba-ibahin ang kanyang mga aktibidad sa lugar ng trabaho kung walang direktang trabaho. Ang pangunahing bagay ay huwag makagambala sa ibang mga empleyado sa pagtupad ng kanilang mga tungkulin.

Naglalaman ang video ng karagdagang impormasyon tungkol sa pagbawas ng tauhan, pagpaparehistro ng downtime ng kumpanya.

18.02.2018, 16:39

Ang kagamitan sa paggawa ng samahan ay wala sa kaayusan. Aabutin ng maraming araw upang ayusin ito. Kaugnay nito, kinakailangan upang mag-isyu ng isang downtime order. Maaari mong i-download ang sample ng 2018 sa artikulo.

Ang downtime ay suspensyon ng trabaho

Sa pagsasagawa, maaaring lumitaw ang isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay hindi maaaring magpatuloy na magtrabaho para sa pang-ekonomiya, teknikal o pang-organisasyon na mga kadahilanan. Ang kababalaghang ito ay tinatawag na downtime (bahagi 3 ng artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation). Maaaring mangyari ang simple:

• sa pamamagitan ng kasalanan ng samahan;
• sa kasalanan ng empleyado;
• para sa mga kadahilanang hindi nakasalalay sa samahan at sa empleyado.

Kung ang downtime ay naiugnay sa isang welga kung saan ang empleyado ay hindi lumahok, kung gayon ang isang mensahe tungkol sa imposibilidad na magpatuloy sa trabaho ay dapat na iginuhit sa pagsulat (bahagi 6 ng artikulo 414 ng Labor Code ng Russian Federation).

Naglalabas kami ng isang simpleng order

Ang ibig sabihin ng simple ay pagkakaroon sa lugar ng trabaho (Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation). Bukod dito, nalalapat ang panuntunang ito anuman ang sanhi ng downtime. Ipinaliwanag ito tulad ng sumusunod. Kinokontrol ng batas ng paggawa ang pagkawala mula sa lugar ng trabaho. Sa partikular, tinukoy ng Labor Code ang mga uri ng oras ng pahinga kung ang presensya sa trabaho sa oras ng downtime ay hindi kinakailangan (Artikulo 107 ng Labor Code ng Russian Federation). Walang downtime sa kanila.

Samakatuwid, ang kawalan mula sa lugar ng trabaho sa pagkukusa ng empleyado sa panahon ng downtime ay hindi pinapayagan. Ang mga hukom ay nagkakaroon ng katulad na konklusyon (pagpapasya ng Korte ng Lungsod ng St. Petersburg na may petsang 15.06.20011 Blg. 33-8984).

Upang mapadali ang gawain ng mga opisyal ng tauhan, naghanda ang aming mga dalubhasa ng isang sample na idle order, na nauugnay sa 2018.

Paano gumuhit ng isang sample na order para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer, anong mga tampok ng pagpaparehistro ng downtime dahil sa kasalanan ng employer ang dapat isaalang-alang - sasabihin namin ang tungkol dito sa mga materyales ng artikulo.

Mula sa artikulong matututunan mo:

Paano maayos na ayusin ang isang idle time dahil sa kasalanan ng employer

Ang isang sample na order para sa oras ng idle dahil sa kasalanan ng employer ay napunan sa kaganapan ng isang suspensyon ng trabaho. Ang kahulugan ng "downtime" ay ibinigay sa artikulong 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation, na naglilista ng maraming mga kadahilanan na maaaring lumitaw kapwa sa pamamagitan ng kasalanan ng employer at kasalanan ng empleyado, pati na rin dahil sa mga pangyayaring lampas sa kontrol ng mga partido. Ang isa sa mga kadahilanan para sa downtime ay ang pang-ekonomiyang sitwasyon kung ang trabaho ay hindi maaaring ipagpatuloy dahil sa kakulangan ng mga order. Binigyang kahulugan ng mga korte ang pangyayaring ito bilang mga peligro ng aktibidad ng negosyante, na maaari ring isama:

• likidasyon ng mga kumpanya ng may utang;
• pagkalugi ng mga katapat;
• pagbabagu-bago sa exchange rate at iba pa.

Sa ganitong mga kaso, ang downtime ay nakarehistro dahil sa kasalanan ng employer, at hindi para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng mga partido. Kadalasan, ang mga empleyado ay naghahain ng isang aplikasyon para sa pagsasaalang-alang ng kaso sa korte, na hinahangad na hamunin ang downtime sa negosyo dahil sa kasalanan ng employer, kung ipinakilala lamang ito kaugnay sa mga kalabisan na dalubhasa.

Mag-download ng mga kaugnay na dokumento:

Ang downtime dahil sa kasalanan ng employer ay nagsasama rin ng mga kadahilanan ng isang teknikal, teknolohikal, pang-organisasyon na katangian. Ang linya na naghihiwalay sa downtime dahil sa kasalanan ng employer o para sa iba pang mga kadahilanan ay hindi matatag. Ito ang dahilan kung bakit napakahalagang malaman kung paano ito gawin nang tama. ayusin ang isang simple sa kasalanan ng employer. Ang pag-iisa ng employer ay hindi magiging sapat.

Mahalaga! Ang kumpanya ay dapat magkaroon ng mga opisyal na dokumento batay sa kung saan posible na bigyan ng katwiran ang lahat ng mga dahilan para sa downtime. Maaari itong maging mga kilos, ulat, tala ng serbisyo, batay sa kung saan ang katotohanan ng kawalan ng trabaho ay naitala, accounting o iba pang mga mapagkukunan sa pananalapi.

Walang malinaw na mga tagubilin at pamamaraan sa batas tungkol sa kung paano mag-ayos ng isang oras na walang ginagawa dahil sa kasalanan ng employer. Samakatuwid, narito kinakailangan na kumilos hindi lamang alinsunod sa mga kaugalian ng sirkulasyon, kundi pati na rin sa batayan ng mga konklusyon na nakuha mula sa pagtatasa ng kasanayan sa panghukuman.

Paano ginagawa ang pagbabayad kapag pinoproseso ang downtime dahil sa kasalanan ng employer

Ang downtime ay binabayaran depende sa mga dahilan para sa paglitaw nito (batay sa Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang isang pansamantalang paghinto ay lumitaw sa kasalanan ng isang empleyado, ang downtime ay hindi binabayaran (bahagi 3 ng artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang suspensyon ng trabaho ay lumitaw sa pamamagitan ng kasalanan ng employer, pagkatapos ang buong panahon ay mababayaran sa isang espesyal na order. Simple lumitaw iyon para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng mga partido, magbabayad ka, ngunit magkakaiba ang pamamaraan ng pagbabayad.

Ang downtime dahil sa kasalanan ng employer ay binabayaran na isinasaalang-alang ang ikatlong bahagi ng Artikulo 157. Ang mga empleyado ay sinisingil ng hindi bababa sa 2/3 ng average na suweldo. Ang pagkalkula ay ginawa ayon sa sumusunod na pormula:

• ang average na pang-araw-araw na kita na pinarami ng 2/3 at pinarami ng bilang ng mga araw nang walang trabaho.

Ang average na mga kita ay kinakalkula hindi lamang sa pagkalkula ng average na arithmetic, ngunit isinasaalang-alang ang batas sa paggawa, artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation, Resolution ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 sa ilalim ng No. 922 "On ang mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod. "

Tandaan! Ang panloob na mga regulasyon ng kumpanya, kasama ang kolektibong kasunduan, ay maaaring magtatag ng ibang halaga ng pagbabayad para sa downtime, ngunit hindi ito maaaring mas mababa kaysa sa itinakdang halaga sa antas ng pambatasan. Imposibleng mapalala ang posisyon ng mga manggagawa kumpara sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation.

Mag-download sa.doc

Mag-download sa.doc

Dapat tandaan na ang tamang disenyo ng sample simpleng order dahil sa kasalanan ng employer, iba pang mga dokumento na nagkukumpirma ng dahilan para sa pansamantalang suspensyon ng trabaho, ay maiiwasan ang maraming mga problema na nauugnay sa paglilitis. Batay sa mga dokumento na iginuhit, makukumpirma ng employer ang legalidad ng pansamantalang suspensyon ng trabaho.