Paano malutas ang mga isyu ng tauhan sa proseso ng muling pag-aayos. Paano gawing pormal ang pagpapatuloy ng mga relasyon sa paggawa sa panahon ng reorganisasyon at pagbabago ng pagmamay-ari ng organisasyon

Kaugnay ng mga patuloy na pagbabago sa ekonomiya ng Russia, nagiging mas mahirap para sa maraming mga kalahok sa merkado na magsagawa ng kanilang mga aktibidad nang mahusay at walang pagkalugi. Ang mga dahilan ay iba-iba: ang pagkakaroon ng mas malakas na mga manlalaro, pagtaas ng mga presyo para sa mga hilaw na materyales, atbp.

Samakatuwid, marami sa kanila ang nagpasya na magsanib-puwersa upang lumikha ng isang mas malaking negosyo na maaaring mabuhay sa kasalukuyang mga kondisyon at manatiling nakalutang. Bilang karagdagan, ang muling pagsasaayos ay isinasagawa upang ma-optimize ang pagbubuwis at pamamahala.

Mga kasalukuyang paraan ng muling pagsasaayos ng mga negosyo

Ang umiiral na batas sibil ay nagbibigay 5 mga anyo para sa muling pagsasaayos ng mga negosyo:

1. paghihiwalay;
2. pagpili;
3. pagbabagong-anyo;
4. pagsasanib;
5. pag-akyat.

Tanging ang huling dalawa sa kanila ay angkop para sa pagsasama-sama ng mga organisasyon. Ang bawat isa ay may sariling tiyak na mga panuntunan sa pagpapatupad.

Kung pagsasanib ay isang pamamaraan kung saan ang mga organisasyong nakikilahok dito ay nagtatapos sa kanilang pag-iral, at ang lahat ng kanilang mga karapatan at obligasyon ay inililipat sa isang bagong (nilikha bilang bahagi ng prosesong ito) na legal na entidad, pagkatapos pag-akyat medyo kakaibang phenomenon. Ito ay isang anyo ng muling pagsasaayos, kung saan sa ilang mga taong nakikilahok sa pamamaraan, sa dulo ay isa lamang (pagsali) ang natitira, at ang natitira (pagsali) ay hindi na umiral.

Pinipili ko ito o ang anyo ng muling pag-aayos, ang mga nagpasimula nito ay nagpapatuloy mula sa mga kalagayan ng isang partikular na sitwasyon, ang pangangailangang iligtas ang alinman sa mga kalahok na kumpanya, ang pagiging kumplikado ng mga papeles, at, siyempre, ang layunin na hinahabol sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga pamamaraang ito.

Ayon sa Civil Code ng Russian Federation pinapayagan kapag muling nag-aayos, pagsamahin ang iba't ibang anyo nito, gayundin ang paglahok ng 2 o higit pang organisasyon, kabilang ang iba't ibang organisasyonal at legal.

Hindi lihim na ang mga pagsasanib at pagkuha ay isinasagawa, bukod sa iba pang mga bagay, upang "i-liquidate" ang mga ito. Sa kasong ito, ang proseso ng kaakibat ay pinaka-katanggap-tanggap, na pinadali ng kawalan ng pangangailangan na lumikha ng isang bagong organisasyon.

Kung kalkulahin namin ang oras na ginugol sa pagpapatupad ng mga aksyon sa muling pagsasaayos sa form na isinasaalang-alang, pagkatapos ay maitatag na hindi bababa sa 3 buwan ang dapat na inilaan para sa mga pamamaraang ito.

Ang iba't ibang paraan ng muling pag-aayos ng mga kumpanya ng joint-stock ay tinalakay sa sumusunod na video:

Mekanismo ng pag-access sa loob ng reorganisasyon

Ang pamamaraang ito ay ipinatupad sa maraming yugto.

Kung hindi ka pa nakarehistro ng isang organisasyon, kung gayon Pinakamadali magagawa ito gamit ang mga online na serbisyo na tutulong sa iyo na bumuo ng lahat ng kinakailangang dokumento nang libre: Kung mayroon ka nang organisasyon at iniisip mo kung paano mapadali at i-automate ang accounting at pag-uulat, ang mga sumusunod na serbisyong online ay sasagipin, na ay ganap na papalitan ang isang accountant sa iyong planta at makatipid ng maraming pera at oras. Ang lahat ng pag-uulat ay awtomatikong nabuo, nilagdaan gamit ang isang electronic na lagda at awtomatikong ipinadala online. Ito ay perpekto para sa isang indibidwal na negosyante o LLC sa pinasimple na sistema ng buwis, UTII, PSN, TS, OSNO.
Nangyayari ang lahat sa ilang pag-click, nang walang pila at stress. Subukan ito at ikaw ay mabigla gaano ito kadali!

Pagtanggap ng bawat kalahok sa desisyon sa muling pag-aayos

Ang pagsasagawa ng yugtong ito ay nakasalalay sa OPF (legal na anyo) ng negosyo. Kaya, sa isang LLC, ang paggawa ng desisyon sa isyung ito ay nasa loob ng kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok (GMS).

Kaya, ito ay sinamahan ng paghahanda, pagpupulong at pagdaraos ng OSU (karaniwan ay hindi pangkaraniwang). Ang desisyong ito ay hindi lamang dapat matukoy ang mga pangunahing kondisyon para sa muling pagsasaayos, ngunit aprubahan din ang mga tuntunin ng kasunduan sa pagsasama, at sa kaso ng isang LLC na pinagsama, pagkatapos kasulatan ng paglilipat.

Notification ng registration authority (IFTS) tungkol sa pagsisimula ng procedure

Ayon sa mga kinakailangan ng batas, kinakailangang magsumite sa mga awtorisadong katawan ng isang abiso sa form na P12003 at isang kaukulang desisyon sa muling pagsasaayos. Kasabay nito, ang batas ay nagtatatag ng isang panahon para sa aksyon na ito - hindi hihigit sa 3 araw ng trabaho mula sa petsa ng desisyon ng huling mga kalahok sa pag-akyat. Ang awtorisadong kinatawan ng huli na, bilang panuntunan, ang aplikante kapag nagsampa ng abiso.

Pag-abiso sa mga nagpapautang sa pagsisimula ng mga nauugnay na pamamaraan

Alinsunod sa Art. 60 ng Civil Code ng Russian Federation, pagkatapos ng desisyon sa muling pag-aayos, kinakailangan na ipatupad mga hakbang sa pag-abiso mga interesadong partido, katulad ng mga nagpapautang, ahensya ng gobyerno, atbp.

Upang gawin ito (pagkatapos ng pagpaparehistro ng mga awtoridad sa buwis ng paunawa ng simula ng proseso) sa espesyal na media (Bulletin of State Registration) isang naaangkop na anunsyo ay naka-print. Ginagawa ito ng dalawang beses (pana-panahon - isang beses sa isang buwan). Dapat tandaan na ang abiso ay nai-publish mula sa lahat ng mga kalahok, sa kanila na huling gumawa ng desisyon o kung sino ang itinalaga ng ganoong tungkulin ng iba.

Konklusyon ng isang kasunduan sa koneksyon, imbentaryo at paglipat ng ari-arian

Sa mga kaso na itinakda ng batas, ang pagtatapos ng isang kasunduan sa pag-akyat ay kinakailangan, na kumokontrol sa lahat ng mga kondisyon para sa muling pag-aayos, kasama ang pamamaraan at mga kahihinatnan nito. Ang isang espesyal na komisyon ay nabuo upang isagawa ito, na nagsasagawa nito at naghahanda ng mga kaugnay na dokumento.

Ang pagkakasundo ng mga pag-aayos sa mga awtoridad sa buwis ng mga kalahok sa muling pag-aayos at iba pang mga kinakailangang aksyon ay isinasagawa. Ang mga aktibidad na ito ay maaaring mauna sa abiso ng IFTS at mga interesadong partido tungkol sa muling pagsasaayos ng mga kumpanya. Bilang karagdagan, ang paghahanda kasulatan ng paglilipat, ayon sa kung saan ang mga ari-arian at pananagutan ng mga pinagsanib na tao ay nakahiwalay sa pagkuha.

Dapat ding tandaan na, halimbawa, na may kaugnayan sa LLC, ang isang patakaran ay itinatag ayon sa kung saan ito ay kinakailangan pinagsamang OSU mga kumpanyang lumalahok sa pagsasanib, kung saan ang isang desisyon ay gagawin sa paggawa ng mga pagbabago sa pagkuha ng kumpanya na itinakda ng kasunduan sa pagsasama, sa pagpili ng bagong komposisyon ng mga katawan ng kumpanya. Ang yugtong ito ay hindi nakikilala bilang independyente, gayunpaman, ang pagkakaroon nito ay dapat isaalang-alang.

Rehistrasyon ng estado ng mga pagbabago sa impormasyon ng Unified State Register of Legal Entities sa muling pag-aayos

Bilang bahagi ng pagpapatupad ng yugtong ito, dapat itong isaalang-alang na ang pangwakas na pagpaparehistro ng pag-akyat ay pinapayagan nang hindi mas maaga kaysa sa sandali kung kailan ang deadline para sa paghahain ng mga reklamo laban sa mga desisyon sa muling pag-aayos ay mag-expire, na 3 buwan mula sa petsa ng pagpasok. sa mga tala sa simula ng pamamaraan. Bilang karagdagan, hindi bababa sa 30 araw ang lumipas mula noong petsa ng huling publikasyon.

Para sa pagpaparehistro lumitaw:

• mga aplikasyon (form No. P16003 at form P13001);
• kasunduan sa pag-akyat;
• kasulatan ng paglipat;
• isang desisyon na dagdagan, amyendahan ang charter ng taong pumapasok;
• mga pagbabago sa mga artikulo ng asosasyon;
• dokumento sa pagbabayad ng tungkulin ng estado;
• pahayag (kung kailangan mong gumawa ng mga pagbabago tungkol sa mga kontrol, atbp.);
• iba pang mga dokumento na maaaring kailanganin depende sa uri ng legal na entity o mga detalye ng mga aktibidad nito (halimbawa, kumpirmasyon ng mga pagbabago sa isyu ng emissive securities, kung mayroon man).

Termino ng pagpaparehistro ng estado ay hindi hihigit sa 5 araw ng negosyo. Ayon sa kaugalian, isinasaalang-alang na sa yugtong ito ang mga pamamaraan ng muling pag-aayos ay nakumpleto.

Solusyon sa mga isyu ng tauhan ng mga negosyo

Mahalaga sa pagpapatupad ng koneksyon ay mga tanong ng tauhan mga kaakibat na organisasyon. Kung maaari, posible na ilipat ang mga empleyado sa pamamagitan ng pagpapaalis at sa matulungin na negosyo o ginagabayan ng Art. 75 ng Labor Code ng Russian Federation. Bilang bahagi ng huling pamamaraan, dapat itong isaalang-alang na ang mga empleyado ay may karapatang tumanggi na magtrabaho sa matulungin na organisasyon, bilang isang resulta kung saan sila ay maaaring ma-dismiss. Sa pangkalahatan, bilang pangkalahatang tuntunin, ang muling pag-aayos ay hindi batayan para sa pagwawakas.

Kung walang posibilidad na tanggapin ang buong kawani ng mga samahan na sumali, kung gayon ang isang paunang isa ay dapat isagawa, kung hindi, ang lahat ay mapupunta sa samahan ng pagsali, at ang huli ay kailangang gumawa ng mga hakbang upang mabawasan ang bilang ng mga empleyado.

Gayunpaman, may mga pagbubukod sa mga panuntunan sa itaas, dahil ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na kung ang may-ari ng ari-arian ng isang negosyo ay nagbago (na aktwal na nangyayari sa panahon ng pagsasama), sa loob ng tatlong buwan mula sa petsa na ang bagong may-ari ay may mga karapatan, posible na wakasan ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga tagapamahala (mga kalahok sa pagsasanib), kanilang mga kinatawan at punong accountant, na lohikal.

Ang ilang mga tampok ng pamamaraan

Ang muling pagsasaayos ng ilang mga kategorya ng mga legal na entity ay napapailalim sa Mga karagdagang kinakailangan. Kaya, ang batas ng antimonopoly ay nagtatatag ng mga kaso kung kailan ang muling pag-aayos ay kailangang isagawa nang may paunang pahintulot ng nauugnay na awtoridad ng antimonopoly (FAS), halimbawa, kung halaga ng mga ari-arian ng lahat ng mga organisasyong kalahok sa pagsasama ay aabot sa higit sa 7 bilyong rubles.

Kung ang mga detalye ng mga aktibidad ng mga kumukuhang kumpanya ay nangangailangan pagkakaroon ng espesyal na permit (lisensya), kung gayon ang matulungin na kumpanya ay may karapatan na isakatuparan lamang ito pagkatapos mag-isyu muli ng mga lisensya. Nalalapat ito sa mga organisasyon ng insurance, kalakalan ng alak, mga negosyo sa komunikasyon, atbp.
Bilang isang tuntunin, ang batas ay nagtatatag ng mga tiyak na mga deadline para sa muling pag-isyu ng dokumentasyon pagkatapos ng pagtatapos ng mga pamamaraan ng muling pagsasaayos. Maaaring makakuha ng lisensya ang nagkokonektang organisasyon kung ang mga kundisyon na ipinag-uutos ay pinananatili. Dapat ding gawin ang mga naaangkop na aksyon kung mayroon na siyang lisensya, ngunit, halimbawa, sa ibang teritoryo (kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pag-aayos ng mga komunikasyon).

Sa isang sitwasyon kung saan bilang bahagi ng inilipat na mga ari-arian may mga resulta ng intelektwal na aktibidad, ang mga karapatan kung saan ay nakarehistro sa inireseta na paraan, kinakailangan din na muling magparehistro para sa isang bagong may hawak ng copyright.

Ang mga tampok ng pamamaraan para sa muling pag-aayos ng mga negosyo ay tinalakay sa video na ito:

Mga posibleng paglabag sa proseso ng reorganisasyon

Mahalaga rin ang mga isyu tungkol sa mga kaso kung kailan ang reorganisasyon ay isinagawa bilang paglabag sa batas.

Halimbawa, desisyon ng reorganisasyon pinagtibay ng maling katawan ng pamamahala, o ang mga karapatan ng sinumang kalahok/shareholder ay nilabag. Sa mga sitwasyong ito, may panganib na ang pagpaparehistro ng pagwawakas ng mga aktibidad ng mga kaakibat na organisasyon ay mawawalan ng bisa.

Dapat din itong isaalang-alang na pagkatapos ng pag-ampon ng desisyon sa itaas ng korte, ang kaakibat na organisasyon pasanin ang lahat ng panganib ang hindi pagiging maaasahan ng impormasyong nakapaloob sa Unified State Register of Legal Entities, kabilang ang kabayaran para sa mga pagkalugi na dulot ng ibang tao bilang resulta nito.

Mga kahihinatnan ng mga paglabag sa utos pagkuha ng pahintulot ng Federal Antimonopoly Service para sa muling pag-aayos, ang kumpanya ay maaaring likidahin o muling ayusin sa pamamagitan ng isang desisyon ng korte (sa anyo ng paghihiwalay o dibisyon) kung may dahilan upang maniwala na ang naturang pagsasanib ay humantong o hahantong sa isang paghihigpit ng kumpetisyon, kabilang ang paglitaw ng isang nangingibabaw na entity. At kung hindi hiniling ang pahintulot, kung gayon ang mga taong obligadong magpadala ng mga petisyon sa mga awtoridad ng antimonopolyo ay mananagot sa administratibo sa anyo ng multa.

Mahirap para sa isang maliit na kumpanya na mapanatili ang isang matatag na posisyon sa pananalapi, lalo na sa mahirap na mga kondisyon sa ekonomiya. Para sa kadahilanang ito, ang ganitong anyo bilang pagsali ay nakakakuha ng higit at higit na katanyagan. Ang pagsali sa isang mas malaking pang-ekonomiyang entity ay nagbibigay-daan sa iyo upang malutas ang maraming mga problema na likas sa maliliit na negosyo, at nagbubukas din ng mga bagong pagkakataon para sa kumpanya na palawakin ang mga aktibidad nito.

Mga tampok ng muling pagsasaayos sa anyo ng pag-akyat ng isang ligal na nilalang

Kakanyahan at konsepto

Ang kaakibat ay isang uri ng muling pagsasaayos na nagbibigay para sa paglipat ng mga karapatan at obligasyon mula sa isa't isa, kung saan napapailalim ang orihinal na kumpanya. Ang pangunahing tampok ng ganitong uri ng muling pag-aayos ay, iyon ay, ang paglipat ng mga karapatan at obligasyon ay nangyayari nang buo, nang walang posibilidad na iwaksi ang alinman sa mga ito (halimbawa,).

Pinapayagan na sumali sa ilang kumpanya nang sabay-sabay sa isang entity sa ekonomiya. Ngunit sa parehong oras, ang pagkakapantay-pantay ng kanilang organisasyon at legal na mga anyo ay dapat na obserbahan, iyon ay, hindi ito maaaring ilakip sa o, at kabaliktaran.

Ang pag-akyat ay itinuturing na legal na natapos sa oras ng paggawa ng isang entry tungkol sa pinagsamang kumpanya sa. Mula sa petsang ito, ang kahalili ay pumasok sa mga bagong karapatan at obligasyon.

Ang mga tampok ng muling pagsasaayos sa anyo ng pag-akyat ng isang legal na entity ay tinalakay sa video na ito:

Mga pamantayan

Ang pamamaraan ng pag-akyat ay kinokontrol ng mga sumusunod na batas na pambatasan:

• Batas Blg. 129FZ "Sa estado. pagpaparehistro ng mga legal na entity at indibidwal na negosyante” na may petsang 08.08.2001;
• Batas Blg. 208FZ "Sa JSC" na may petsang Disyembre 26, 1995;
• Batas Blg. 14FZ "On LLC" na may petsang Pebrero 8, 1998;
• NK RF.
• Civil Code ng Russian Federation.

Ang pag-akyat ay nauugnay sa pag-aakala ng seryosong responsibilidad sa bahagi ng kahalili, dahil siya ang mananagot para sa mga obligasyon ng muling inayos na kumpanya. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagsusuri sa lahat ng mga kalamangan at kahinaan ng pamamaraan bago gumawa ng pangwakas na desisyon.

Mga kalamangan at kawalan

Ang pag-access ay malawak na popular dahil sa pagkakaroon ng isang bilang ng mga pakinabang:

1. Hindi nakakaakit ng malapit na pansin ng serbisyo sa buwis, hindi katulad ng karaniwang isa, na madalas na nauuna.
2. Ang pamamaraang ito ay mas kaunting oras at tumatagal ng mas kaunting oras kaysa o pag-aalis. Ang pangunahing dahilan ay ang kakulangan ng pangangailangan para sa, dahil pinapanatili ng assignee ang nakaraang data sa rehistro ng estado, ang mga pagbabago ay ginawa lamang dito.
3. Maaari itong isagawa kahit na may mga utang, kabilang ang badyet, dahil ang mga obligasyon ay inililipat nang buo sa nakatalaga. Ginagawa nitong mas madali ang proseso, dahil hindi na kailangang mangolekta ng .
4. Alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ang pamamaraan ay kinikilala bilang ganap na legal, na hindi kasama ang mga pagtatangka ng mga ikatlong partido na pawalang-bisa ito.

Para sa lahat ng mga pakinabang nito, ang pamamaraang ito ng muling pag-aayos ay walang mga kawalan nito:

1. Ang pamamaraan ay maaaring masuspinde dahil sa mga paghahabol ng mga nagpapautang. Upang ipaalam sa kanila, ang reorganized na kumpanya ay obligadong maglagay ng anunsyo tungkol sa paparating na pagsasama sa media.
2. May panganib ng pangangailangan para sa maagang pagbabayad ng utang kung ang mga nagpapautang ay gumawa ng ganoong kahilingan sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng paglalathala ng anunsyo ng muling pag-aayos.

Dapat suriin ng pamamahala ng kumpanya ang sitwasyon sa mga nagpapautang bago gumawa ng desisyon sa pagsali sa ibang kumpanya. Kung ang panganib ng maagang pagbabayad ay masyadong mataas, dapat isaalang-alang ang ibang mga anyo ng muling pagsasaayos.

Isang pakete ng mga kinakailangang dokumento

Ang pangunahing punto sa pagpapatupad ng anumang legal na pamamaraan ay ang pagpapatupad ng kinakailangang pakete ng mga dokumento. Sa kasong ito, dapat itong isama:

• aplikasyon sa Federal Tax Service sa form No. P16003 (sa pagbubukod mula sa Unified State Register of Legal Entities);
• isang desisyon sa muling pag-aayos (na may nag-iisang tagapagtatag), o (iginuhit ng parehong reorganized na kumpanya at ng kahalili);
• kasunduan sa pag-akyat, na tumutukoy sa mga kondisyon para sa pamamaraan;

Kahit na sa yugto ng paghahanda, kinakailangang ipadala sa Federal Tax Service (sa loob ng 3 araw). Bukod pa rito, kinakailangang mag-publish ng isang anunsyo nang dalawang beses sa "" upang ipaalam sa mga nagpapautang.

Ang mga awtoridad sa teritoryo ay may karapatang magtatag ng mga karagdagang kinakailangan, kaya mas mahusay na suriin ang panghuling listahan ng mga dokumento sa iyong inspeksyon.

Aplikasyon sa mga awtoridad sa buwis

Ang application form sa form No. P16003 ay magagamit para i-download sa website ng Federal Tax Service. Ang dokumento ay binubuo ng mga sumusunod na subsection:

• impormasyon tungkol sa kaakibat na legal na entity;
• impormasyon tungkol sa legal na entity-halili;
• impormasyon tungkol sa mga publikasyon sa media;
• impormasyon tungkol sa aplikante.

Ang unang dalawang subsection ay pinupunan batay sa data sa mga kumpanyang nakapaloob sa Unified State Register of Legal Entities. Ipinapahiwatig nito ang mga pangalan, detalye, impormasyon tungkol sa mga numero at petsa ng paggawa ng mga entry sa rehistro ng estado. Susunod, dapat mong tukuyin ang mga petsa ng paglalathala ng anunsyo ng muling pagsasaayos sa press.

Ang subsection na “impormasyon tungkol sa aplikante” ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa kinatawan na nagsusumite ng mga dokumento sa Federal Tax Service. Ipinapahiwatig nito ang buong pangalan, impormasyon tungkol sa petsa at lugar ng kapanganakan, data ng isang dokumento ng pagkakakilanlan, lugar ng paninirahan. Kung ang isang legal na entity ay kumikilos bilang isang kinatawan, ang mga detalye nito ay nakakabit.

Paggawa ng desisyon

Ang muling pag-aayos ng isang ligal na nilalang ay maaaring magsimula lamang pagkatapos ng isang nagkakaisang desisyon ng lahat ng mga tagapagtatag na pabor sa kaganapang ito (sugnay 1, artikulo 57 ng Civil Code ng Russian Federation). Ang desisyon na ito ay ginawa sa isang pambihirang pulong ng mga tagapagtatag (bawat isa sa mga partido), kung saan ang kasunduan sa pag-akyat at iba pang mga isyu sa organisasyon ay naaprubahan din. Kung iisa lang ang may-ari, kailangan lang niyang mag-issue ng kaukulang dokumento.

Dapat kasama sa desisyon ang:

• paraan ng muling pagsasaayos;
• mga batayan para sa pamamaraan (mga detalye ng kontrata);
• mga detalye ng magkabilang panig;
• responsableng tao.

Para sa kalinawan, isaalang-alang ang isang sample na desisyon ng nag-iisang tagapagtatag.

SOLUSYON #5

Nag-iisang miyembro ng Aqua LLC

Kasunduan sa pagsasama sa muling pag-aayos (sample)

Tulad ng para sa, mayroong ilang mga pagpipilian dito:

1. Pagbubuod ng mga awtorisadong kapital ng lahat ng kalahok sa muling pagsasaayos.
2. Pagpapanatili ng dating sukat ng awtorisadong kapital ng kahalili sa pagbili ng mga bahagi ng mga kaakibat na kumpanya.
3. Pag-apruba ng bagong laki ng awtorisadong kapital at pamamahagi ng mga bahagi nito sa pangkalahatang pagpupulong ng lahat ng kalahok.

Anumang paraan ang pipiliin, dapat itong maipakita sa kasunduan sa pag-akyat. Maaaring ma-download ang isang sample na kontrata dito.

Utos ng Reorganisasyon

Ang isa pang mahalagang punto ng organisasyon ay. Dapat ipakita ng utos na mula sa isang tiyak na petsa ang mga empleyado ng muling inayos na kumpanya ay inilipat sa estado sa kahalili. Ang order na ito ay dapat na pamilyar sa pirma ng lahat ng empleyado, dahil ang ilan sa kanila ay maaaring hindi sumang-ayon na lumipat sa isang bagong kumpanya.

Order No. 15

Sa muling pagsasaayos ng Aqua LLC

Kaugnay ng muling pagsasaayos ng Aqua LLC sa anyo ng isang pagsasanib sa Soyuz LLC,

ORDER KO:

1. Lahat ng empleyado ng Aqua LLC mula 09/13/2017 ituring na nagtatrabaho sa Soyuz LLC.
2. Pinuno ng Serbisyo ng Tauhan na si Lavrova E.V. ipasok ang bagong impormasyon sa mga kontrata sa pagtatrabaho at mga libro ng trabaho ng mga empleyado.
3. Kalihim Voronina N.A. upang makilala si Lavrova E.V. kasama ang teksto ng utos hanggang Setyembre 14, 2017.
4. Inilalaan ko ang kontrol sa pagpapatupad ng utos.

Dahilan: sertipiko ng pagwawakas ng aktibidad na may petsang 09/13/2017.

Direktor Pavlov N.P.

Algoritmo ng pagpapatupad ng attachment

Kasama sa pamamaraan ng pag-access ang ilang sunud-sunod na yugto. Isaalang-alang natin ang mga ito sa pagkakasunud-sunod.

Ang muling pagsasaayos ng isang kumpanya sa pamamagitan ng merger at ang sunud-sunod na mga tagubilin nito ay tinatalakay sa video na ito:

Yugto ng paghahanda

Sa yugto ng paghahanda, ang isang pulong ng mga tagapagtatag ay gaganapin, kung saan ang isang desisyon ay ginawa sa muling pag-aayos at ang mga aspeto ng organisasyon nito, na naayos ng kontrata, ay tinalakay. Gayundin sa yugtong ito, inaabisuhan ang mga empleyado ng paparating na muling pagsasaayos. Ayon sa Artikulo 75 ng Labor Code ng Russian Federation, sila ay garantisadong trabaho sa kahalili na kumpanya, ngunit ang mga empleyado mismo ay maaaring magpahayag ng pagnanais na huminto, kaya dapat silang bigyan ng sapat na oras upang maghanap ng bagong trabaho bago matapos ang ang reorganisasyon.

Ang isang mahalagang kondisyon, kung wala ang pagsasama ay imposible, ay isang imbentaryo ng mga asset at pananagutan ng kumpanyang muling inaayos. Ang obligadong imbentaryo ay kinokontrol ng sugnay 27 ng "Mga Regulasyon sa Accounting sa Russian Federation", na inaprubahan ng utos ng Ministri ng Pananalapi No. 34n ng 07/29/1998. Batay sa mga resultang nakuha, nabuo ang isang pagkilos sa paglipat, ayon sa kung saan ang lahat ng ari-arian, karapatan at obligasyon ng orihinal na kumpanya ay ililipat sa kahalili.

Yugto ng abiso

Matapos ihanda ang pangunahing pakete ng mga dokumento, ang desisyon ay dapat ipaalam sa mga awtoridad sa regulasyon at mga nagpapautang. Sa loob ng tatlong araw pagkatapos gawin ang desisyon sa muling pag-aayos, isang abiso ay dapat ipadala sa Federal Tax Service. Para dito, inilaan ang form No. P12003, na sumasalamin sa:

• ang batayan para sa simula ng muling pagsasaayos, ibig sabihin, ang pag-ampon ng isang desisyon;
• paraan ng muling pagsasaayos;
• ang bilang ng mga legal na entity na magiging sa dulo ng pamamaraan;
• impormasyon tungkol sa muling inayos na kumpanya;
• impormasyon tungkol sa aplikante.

Ang parehong form ay maaari ding gamitin upang ipaalam sa mga awtoridad sa buwis ang pagkansela ng nakaplanong reorganisasyon. Upang gawin ito, sa unang pahina ng abiso, ang "paggawa ng desisyon na kanselahin ang isang naunang desisyon" ay pinili bilang batayan.

Sa yugtong ito, ang mga publikasyon ay ginawa sa media. Inirerekomenda din ang mga nagpapahiram na ipaalam din sa pamamagitan ng pagpapadala sa kanila ng mga sulat ng abiso.

yugto ng pagkumpleto

Sa huling yugto, ang pangwakas na dokumentasyon ay isinumite sa mga awtoridad sa regulasyon. Una sa lahat, ito ay kinakailangan upang magbigay sa FIU. Ang mga ito ay isinumite sa oras - hindi mas maaga kaysa sa 1 buwan mula sa simula ng muling pag-aayos, ngunit hindi lalampas sa araw na ang mga dokumento ay isinumite sa Federal Tax Service sa pagtatapos ng mga aktibidad. Hindi kinakailangang kumuha ng sertipiko na nagpapatunay sa pagkakaloob ng impormasyon sa FIU, dahil ang mga awtoridad sa buwis ay independiyenteng humiling ng lahat ng kinakailangang impormasyon.

Kasama sa una ang sumusunod na hanay ng mga dokumento:

• aplikasyon sa form na P16003;
• desisyon ng mga tagapagtatag;
• kasunduan sa pag-akyat;
• transfer deed.

Ang pangalawang pakete ng mga dokumento ay naglalaman ng:

• aplikasyon sa form na P13001;
• minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng lahat ng kalahok sa muling pag-aayos;
• bagong bersyon ng Charter (2 kopya);
• kasunduan sa pag-akyat;
• transfer deed.

Ang pangwakas na pagpuksa ng muling inayos na kumpanya at ang pagpaparehistro ng mga pagbabago sa charter ng kahalili ay maaaring isagawa lamang pagkatapos ng 3 buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng muling pag-aayos. Ito ang panahon na ibinigay para sa pag-apela sa desisyon na sumali (Artikulo 60.1 ng Civil Code ng Russian Federation). Ang mga pagbabago sa Unified State Register of Legal Entities ay ginagawa ng mga awtoridad sa pagrerehistro sa loob ng 5 araw.

Kaya, sa kawalan ng mga problema sa dokumentasyon, ang koneksyon ay maaaring makumpleto sa loob ng higit sa 3 buwan.

Financial statement

Ang Accession ay nagbibigay para sa pagbuo ng mga huling financial statement ng reorganized na kumpanya lamang. Inihahanda ang pag-uulat isang araw bago maglagay ng impormasyon sa pagwawakas ng mga aktibidad sa Unified State Register of Legal Entities. Dapat isara ng pinagsanib na kumpanya ang mga account ng tubo at pagkawala, at idirekta ang netong kita (kung mayroon man) sa mga layuning itinakda ng kasunduan sa pagsasama.

Binabago lang ng assignee ang bilang ng mga asset at liabilities, na hindi humahantong sa pagkaantala ng kasalukuyang panahon ng pag-uulat. Samakatuwid, hindi niya kailangang bumuo ng panghuling pag-uulat.

Hanggang sa ang impormasyon tungkol sa pagwawakas ng mga aktibidad ay ipinasok sa rehistro ng estado, ang lahat ng kasalukuyang mga operasyon (pagkalkula ng mga suweldo sa mga empleyado, atbp.) Ay napapailalim sa pagmuni-muni sa balanse ng sheet ng pinagsamang kumpanya. Iyon ay, ang lahat ng mga gastos na natamo na sa proseso ng muling pag-aayos ay dapat ding mahulog sa mga huling financial statement.

Sa kabila ng maliwanag na pagiging simple ng pamamaraan at ang maikling tagal nito, ang pag-akyat ay nangangailangan ng seryosong paghahanda. Tulad ng kaso ng anumang iba pang uri ng muling pagsasaayos, ang matagumpay na pagkumpleto ng kaso ay nangangailangan ng kumpletong imbentaryo ng ari-arian at mga pananagutan ng kumpanya, maingat na paghahanda ng pakete ng mga dokumento at pag-aayos ng isyu sa mga empleyado at mga nagpapautang.

Ang pagpuksa ng mga negosyo sa pamamagitan ng pagsali ay inilarawan din sa video na ito:

at muli sa muling pagsasaayos ng mga institusyon ng estado sa anyo ng pag-akyat. Mangyaring sabihin sa akin, ang petsa sa mga karagdagang kasunduan sa mga empleyado ng pinagsasamang institusyon ay dapat na tumutugma sa petsa ng pag-amyenda sa Unified State Register of Legal Entities upang wakasan ang muling pag-aayos? nang naaayon, ang bagong talahanayan ng mga tauhan ay nagsimulang gumana mula sa sandaling makumpleto ang muling pagsasaayos o mula sa sandaling itinatag ng tagapagtatag (order ng Ministri)? Iginiit ng pamamahala ang pagtatapos ng mga karagdagang kasunduan mula 01.03. (alinsunod sa utos), at ang muling pagsasaayos ay matatapos sa 01.04.. (pagkatapos ng pangalawang publikasyon). Ano ang tinutukoy? Salamat nang maaga.

Sagot

Sagot sa tanong:

Muling pag-aayos ng organisasyon, alinsunod sa Bahagi 5 ng Art. 75 ng Labor Code ng Russian Federation, ay hindi maaaring maging batayan para sa pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado ng organisasyon.

Kaya, kapag ang isang organisasyon ng tagapag-empleyo ay sumali sa ibang organisasyon, ang mga relasyon sa paggawa sa mga empleyado ay nagpapatuloy batay sa mga kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa kanila bago ang muling pag-aayos. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng obligasyon na tapusin ang mga karagdagang kasunduan sa mga kontrata sa paggawa sa mga empleyado ng kaakibat na organisasyon.

Samantala, sa pagsasagawa, upang maipakita ang katotohanan ng muling pag-aayos ng organisasyon at ang mga pagbabagong naganap (hindi bababa sa ito ay isang pagbabago sa pangalan ng employer at mga detalye nito), ang mga karagdagang kasunduan ay natapos sa mga empleyado sa mga kontrata sa pagtatrabaho .

Ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga dokumento ng tauhan sa panahon ng muling pag-aayos ay dapat na makilala mula sa pagkakasunud-sunod.

Ivan Shklovets,

2. Sagot: Upang maghain ng mga pagbabago sa tauhan sa panahon ng muling pagsasaayos:

Ivan Shklovets,

Deputy Head ng Federal Service for Labor and Employment

3. Sagot: Paano ilipat ang isang empleyado sa panahon ng muling pag-aayos ng isang organisasyon

Kung ang empleyado ay nagbago sa panahon ng reorganisasyon o ang yunit at siya ay sumang-ayon na magpatuloy sa pagtatrabaho, (). Kasabay nito, sa work book ng empleyado (sugnay , Mga Panuntunan, naaprubahan).

Kung ang isang empleyado ay inilipat sa ibang organisasyon na may kaugnayan sa muling pag-aayos, kung gayon hindi niya kailangang magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na pagkatapos ng muling pag-aayos, ang relasyon sa pagtatrabaho sa empleyado sa organisasyon ay hindi hihinto, iyon ay, isinasaalang-alang na ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho sa parehong organisasyon ().

Ivan Shklovets,

Deputy Head ng Federal Service for Labor and Employment

4. Sagot: Paano maglipat ng mga dokumento ng tauhan sa kahalili na organisasyon sa panahon ng muling pagsasaayos ng organisasyon

Ang mga dokumento ng tauhan ng isang muling inayos na organisasyon na nagtatapos sa mga aktibidad nito ay dapat itago ng kahalili na organisasyon, kung saan inililipat ang mga karapatan at obligasyon nito. Ang isang pagbubukod sa panuntunang ito ay isang muling pagsasaayos sa anyo ng isang spin-off, kung saan bahagi lamang ng mga dokumento ng tauhan ang inililipat sa kahalili. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa panahon ng muling pag-aayos sa form na ito, ang reorganisadong organisasyon ay nagpapatuloy sa mga aktibidad nito at isang bahagi lamang ng mga karapatan at obligasyon nito ang ipinapasa sa kahalili. Ang ganitong konklusyon ay maaaring makuha mula sa Civil Code ng Russian Federation.

Halimbawa ng pagpaparehistro ng mga dokumento ng tauhan sa panahon ng muling pagsasaayos sa anyo ng pag-akyat

Ang pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder ng Alfa ay nagpasya na muling ayusin ang Alfa sa anyo ng isang pagsasanib sa Trading Firm Hermes.

Inaprubahan ng pinuno ng organisasyon ang isang bagong bersyon ng talahanayan ng mga tauhan ng Hermes para sa. Kasabay nito, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado ng Alpha ay hindi nagbago.

Ang lahat ng empleyado ng Alfa ay pinadalhan ng notice of reorganization, kung saan gumawa sila ng talaan ng kanilang pagpayag na magpatuloy sa pagtatrabaho sa bagong organisasyon.

Kapag natanggap ang isang sertipiko sa pagwawakas ng mga aktibidad ng Alpha bilang isang resulta ng muling pag-aayos sa anyo ng kaakibat, ang pinuno ng organisasyon ay naglabas.

Sa batayan ng utos, ang mga pagbabago ay ginawa sa mga dokumento ng tauhan: ang pinuno ng departamento ng tauhan E.E. Nagbigay at gumawa ng naaangkop na mga entry si Gromova sa mga empleyado.

Tinukoy ng mga tagapagtatag ng "Alfa" ang tanggapan ng "Hermes" bilang lugar ng imbakan ng mga dokumento ng tauhan.

Ivan Shklovets,

Deputy Head ng Federal Service for Labor and Employment

5. Sagot: Paano gumuhit ng talahanayan ng mga tauhan kapag muling nag-aayos ng isang organisasyon

Una, tinutukoy ng pinuno ang istraktura, staffing at staffing ng kahalili na organisasyon. Para dito siya. Nakasaad ito sa mga inaprubahang tagubilin.

Sa talahanayan ng mga tauhan, ipakita ang pagpapakilala at pagbubukod ng mga bagong yunit ng istruktura, mga posisyon. Kung ang muling pagsasaayos ay sinamahan ng pagbawas sa bilang ng mga empleyado, huwag isama ang mga posisyon ng mga empleyado na napapailalim sa pagbawas sa bagong talahanayan ng mga tauhan. Ito ay sumusunod mula sa .

Ivan Shklovets,

Deputy Head ng Federal Service for Labor and Employment

Sa paggalang at pagnanais para sa komportableng trabaho, Natalya Nikonova,

Mga Tauhan ng Expert Systems

Ang pinakamahalagang pagbabago sa tagsibol na ito!

• 
  May mga mahahalagang pagbabago sa trabaho ng mga tauhan na opisyal na dapat isaalang-alang sa 2019. Suriin sa format ng laro kung isinasaalang-alang mo ang lahat ng mga pagbabago. Lutasin ang lahat ng mga gawain at makakuha ng isang kapaki-pakinabang na regalo mula sa mga editor ng Kadrovoe Delo magazine.
• 
  Basahin ang artikulo: Bakit dapat suriin ng isang opisyal ng tauhan ang accounting, kailangan ko bang magsumite ng mga bagong ulat sa Enero, at anong code ang aaprubahan para sa isang time sheet sa 2019
• 
  Nalaman ng mga editor ng magazine na Kadrovoe Delo kung aling mga gawi ng mga opisyal ng tauhan ang tumatagal ng maraming oras, ngunit halos walang silbi. At ang ilan sa kanila ay maaaring maging sanhi ng pagkalito sa GIT inspector.
• 
  Sinabi sa amin ng mga inspektor ng GIT at Roskomnadzor kung anong mga dokumento ang dapat na ngayon ay hindi kinakailangan mula sa mga bagong dating kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Marahil ay mayroon kang ilang mga papeles mula sa listahang ito. Nag-compile kami ng kumpletong listahan at pumili ng ligtas na kapalit para sa bawat ipinagbabawal na dokumento.
• 
  Kung magbabayad ka ng vacation pay pagkalipas ng isang araw kaysa sa deadline, pagmumultahin ang kumpanya ng 50,000 rubles. Bawasan ang panahon ng paunawa para sa pagbabawas ng hindi bababa sa isang araw - ibabalik ng hukuman ang empleyado sa trabaho. Napag-aralan namin ang pagsasanay sa korte at naghanda kami ng mga ligtas na rekomendasyon para sa iyo.

Ayon sa Artikulo 75 ng Labor Code (LC), ang pagbabago sa hurisdiksyon (subordination) ng isang organisasyon o ang reorganisasyon nito (merger, accession, separation, separation, transformation) ay hindi maaaring maging batayan para sa pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado ng organisasyon. . Kung ang empleyado ay tumangging magpatuloy sa pagtatrabaho sa mga kasong ito, ang kontrata sa pagtatrabaho ay wawakasan alinsunod sa talata 6 ng Artikulo 77 ng Kodigo sa Paggawa. Ang probisyon ng talatang ito ay parang ganito: ang pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho kaugnay ng pagbabago sa may-ari ng pag-aari ng organisasyon, na may pagbabago sa hurisdiksyon (subordination) ng organisasyon o muling pag-aayos nito.

Ngunit, bilang isang patakaran, hindi lahat ay napakasimple sa panahon ng muling pag-aayos - kadalasan ang mga karapatan ng mga empleyado ay napakalakas na nilalabag, at pinipilit lamang silang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.

Bilang karagdagan, ang tuntunin sa itaas ay ganap na hindi maintindihan: sa isang banda, ang muling pag-aayos ay hindi maaaring maging batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, sa kabilang banda, ito ay muling pag-aayos na isa sa mga batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Muling pag-aayos ng isang legal na entity

Ang isang ligal na nilalang ay itinuturing na muling inayos, maliban sa mga kaso ng muling pag-aayos sa anyo ng kaakibat, mula sa sandali ng pagpaparehistro ng estado ng mga bagong lumitaw na ligal na nilalang.

Kapag ang isang ligal na nilalang ay muling inayos sa anyo ng isang pagsasanib sa isa pang ligal na nilalang, ang una sa kanila ay itinuturing na muling naayos mula sa sandaling ang isang pagpasok ay ginawa sa pinag-isang rehistro ng estado ng mga ligal na nilalang sa pagwawakas ng mga aktibidad ng pinagsanib na ligal na nilalang. .

Sa mga kaso na itinatag ng batas, ang muling pag-aayos ng isang ligal na nilalang sa anyo ng paghahati nito o paghihiwalay ng isa o higit pang mga ligal na nilalang mula sa komposisyon nito, gayundin sa anyo ng isang pagsasanib, pag-akyat o pagbabago ay isinasagawa sa pamamagitan ng desisyon ng mga awtorisadong katawan ng estado.

Sa ganitong mga anyo ng muling pagsasaayos bilang isang pagsasanib, pag-akyat, paghahati at pagbabago, ang mga aktibidad ng isang legal na entidad (sa panahon ng paghahati, pagbabago at pag-akyat) o ilang (pagsama-sama, pati na rin ang pag-akyat ng higit sa isang) mga legal na entidad ay tinapos nang may ang paglipat ng mga karapatan at obligasyon sa bagong arisen (sa kaso ng pag-akyat - sa isang dating itinatag) legal na entity o sa ilang mga legal na entity na lumitaw (sa panahon ng paghihiwalay). Kapag muling nag-aayos sa anyo ng isang spin-off, ang legal na entity ay hindi nagwawakas, ngunit ang isa o higit pang mga legal na entity ay muling lilitaw.

Nagtatrabaho ang mga tauhan sa panahon ng muling pag-aayos ng isang legal na entity

Upang magsimula, kailangan niyang lutasin ang mga isyu sa pagkuha, paglilipat o pagbabawas ng mga manggagawa.

Ang mga hakbang upang mabawasan ang mga manggagawa ay ang pinaka "masakit" para sa lahat - kapwa para sa employer at, siyempre, para sa empleyado mismo.

Nagsisimula ang lahat sa pagpapalabas ng utos na bawasan ang mga tauhan o laki ng organisasyon kaugnay ng reorganisasyon. Alinsunod sa utos na ito, ang isang bagong talahanayan ng kawani ay naaprubahan, na magkakabisa, humigit-kumulang, hindi mas maaga kaysa sa 2-3 buwan.

Ang organisasyon ay kailangang lumikha ng isang komisyon upang magsagawa ng trabaho na may kaugnayan sa pagpapalaya ng mga empleyado at ang solusyon ng mga isyu sa tauhan; ang pagkakasunud-sunod at mga tuntunin ng mga tinukoy na aksyon ay tinutukoy.

Maipapayo na dalhin ang order sa bawat empleyado ng organisasyon.

Alinsunod sa Artikulo 180 ng Kodigo sa Paggawa, tungkol sa paparating na pagpapaalis na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon, ang pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon, ang mga empleyado ay binalaan ng personal ng employer at laban sa lagda ng hindi bababa sa 2 buwan bago. ang pagpapaalis.

Gayundin, ang tagapag-empleyo, na may nakasulat na pahintulot ng empleyado, ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya bago matapos ang tinukoy na panahon, na nagbabayad sa kanya ng karagdagang kabayaran sa halaga ng average na kita ng empleyado, na kinakalkula sa proporsyon sa oras. natitira bago mag-expire ang notice of dismissal.

Bilang karagdagan, kapag nagpasya na bawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon at ang posibleng pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado, obligado ang employer na ipaalam sa nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa nang nakasulat nang hindi lalampas sa 2 buwan bago ang simula. ng mga nauugnay na kaganapan, at kung ang isang desisyon na bawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado ay maaaring humantong sa malawakang pagpapaalis ng mga empleyado - hindi lalampas sa 3 buwan bago magsimula ang mga nauugnay na aktibidad (Artikulo 82 ng Labor Code).

Ang pagpapaalis ng mga empleyado na miyembro ng isang unyon ng manggagawa ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang makatwirang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa - Mga Artikulo 373, 374 ng Kodigo sa Paggawa.

Ang pagpapaalis ay pinahihintulutan kung imposibleng ilipat ang empleyado nang may nakasulat na pahintulot sa ibang trabaho na magagamit ng employer. Kasabay nito, obligado ang tagapag-empleyo na ialok sa empleyado ang lahat ng mga bakante na nakakatugon sa tinukoy na mga kinakailangan.

Hindi rin dapat kalimutan na hindi pinapayagan na tanggalin ang isang empleyado sa inisyatiba ng employer (maliban sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon) sa panahon ng kanyang pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho at sa panahon ng kanyang bakasyon.

Sa pantay na produktibidad at mga kwalipikasyon, ang kagustuhan ay ibinibigay sa:

• pamilya - kung mayroong 2 o higit pang umaasa;
• mga tao na ang pamilya ay walang ibang mga manggagawang self-employed;
• mga empleyado na nakatanggap ng pinsala sa industriya o sakit sa trabaho sa panahon ng trabaho sa employer na ito; mga invalid ng Great Patriotic War at invalid ng mga operasyong militar para sa pagtatanggol sa Fatherland;
• mga empleyado na nagpapabuti sa kanilang mga kasanayan sa direksyon ng employer sa trabaho.

Ang isang empleyadong na-dismiss dahil sa pagbawas ng kawani, bilang karagdagan sa kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon at pagbabayad ng iba pang mga utang ng organisasyon, ay binabayaran din ng severance pay sa halaga ng isang average na buwanang suweldo. Pinapanatili ng empleyado ang average na buwanang suweldo para sa panahon ng pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa 2 buwan mula sa petsa ng pagpapaalis. Para sa mga manggagawang natanggal sa trabaho sa pamamagitan ng pagbawas mula sa mga organisasyong matatagpuan sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila, ang bayad na panahon ng pagtatrabaho ay 6 na buwan.

Mga relasyon sa paggawa sa panahon ng reorganisasyon sa anyo ng pag-akyat

Kadalasan ang mga institusyon ay muling inayos. Ano ang gagawin sa mga empleyado sa kasong ito: kailangan ba silang maabisuhan tungkol dito, dapat ba silang matanggal sa trabaho o ito ay isang paglipat, anong mga entry ang dapat gawin sa work book?

Ginagawa naming pormal ang mga relasyon sa mga empleyado sa panahon ng muling pag-aayos

Ang ganitong mga katanungan ay itinatanong hindi lamang ng isang tauhan ng manggagawa, kundi pati na rin ng isang accountant at isang tagapamahala. Pag-uusapan natin kung paano kumilos sa mga tauhan sa panahon ng muling pag-aayos sa artikulong ito.

Kaunti tungkol sa muling pagsasaayos

Upang lumikha o mag-liquidate ng mga institusyon, minsan ginagamit ang muling pag-aayos, bilang isang resulta kung saan nagbabago ang legal na katayuan ng organisasyon at ang mga karapatan at obligasyon ay inililipat mula sa isang institusyon patungo sa isa pa. Batay sa Art. 57 ng Civil Code ng Russian Federation, ang muling pag-aayos ay maaaring isagawa sa anyo ng isang pagsama-sama, pag-akyat, paghahati, spin-off o pagbabago. Ang muling pag-aayos ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng desisyon ng mga tagapagtatag (mga kalahok) o ng katawan ng isang legal na entity na pinahintulutan na gawin ito ng mga dokumento ng bumubuo. Sa kasong ito, ang organisasyon ay itinuturing na muling inayos (maliban sa mga kaso ng muling pag-aayos sa anyo ng kaakibat) mula sa sandali ng pagpaparehistro ng estado ng mga bagong lumitaw na ligal na nilalang.

Kapag ang isang institusyon ay muling inayos sa anyo ng isang pagsasanib ng isa pang ligal na nilalang kasama nito, ang una ay itinuturing na muling inayos mula sa sandaling ang isang pagpasok ay ginawa sa Pinag-isang Estado ng Rehistro ng mga Legal na Entidad sa pagwawakas ng mga aktibidad ng pinagsanib na ligal na nilalang. . Kasabay nito, si Art. 58 ng Civil Code ng Russian Federation, itinatag na kapag ang isang institusyon ay sumali sa isa pa, ang mga karapatan at obligasyon ng kaakibat na ligal na nilalang ay inilipat sa huli alinsunod sa paglipat ng batas.

Ang pamamaraan ng reorganisasyon ay nakadetalye sa Civil Code, kaya hindi namin ito isasaalang-alang.

Mga relasyon sa paggawa sa panahon ng reorganisasyon

Ayon kay Art. 75 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagbabago sa hurisdiksyon (subordination) ng isang organisasyon o ang muling pag-aayos nito (merger, accession, separation, separation, transformation) ay hindi maaaring maging batayan para sa pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado ng isang organisasyon. Ibig sabihin, patuloy na gumagana ang mga kontrata sa pagtatrabaho ng mga empleyado. Gayunpaman, maaaring tumanggi ang mga empleyado na ipagpatuloy ang relasyon sa trabaho kung sasali sila. Pagkatapos ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan alinsunod sa talata 6 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Para sa iyong kaalaman. Minsan, sa panahon ng muling pagsasaayos, ang mga tagapag-empleyo ay nagtatanggal ng mga empleyado mula sa muling inayos na institusyon upang mailipat sila sa isang bagong likhang negosyo. Ang mga naturang aksyon ng employer ay labag sa batas, dahil sumasalungat sila sa Bahagi 5 ng Art. 75 ng Labor Code ng Russian Federation.

May isang opinyon na sa kaso ng muling pag-aayos sa anyo ng kaakibat, ang mga empleyado ng pinagsamang organisasyon ay dapat na i-dismiss sa ilalim ng sugnay 1, bahagi 1, art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, dahil ang organisasyong ito ay aktwal na nili-liquidate. Gayunpaman, ang opinyon na ito ay mali. Ang Plenum ng Armed Forces of the Russian Federation sa Decree N 2 ng Marso 17, 2004 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation" (mula dito ay tinutukoy bilang Resolution N 2) ay nagpahiwatig na ang dahilan para sa pagpapaalis ng mga empleyado sa batayan na ito ay maaaring ang desisyon na likidahin ang isang ligal na nilalang, iyon ay, ang desisyon sa pagwawakas ng mga aktibidad nito nang walang paglilipat ng mga karapatan at obligasyon sa pagkakasunud-sunod ng paghalili sa ibang mga tao (sugnay 28) . Kapag sumali, ang mga karapatan ng isang institusyon ay inilipat sa isa pa, samakatuwid, ang pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer ay labag sa batas.

Inaabisuhan namin ang mga empleyado

Pagkatapos gumawa ng desisyon sa muling pagsasaayos sa anyo ng kaakibat, inirerekomenda namin na ipaalam mo sa mga empleyado ang mga paparating na pagbabago. Ang batas sa paggawa ay hindi nagtatatag ng alinman sa panahon para sa naturang abiso o ang form, kaya inirerekomenda namin na gawin ito nang nakasulat nang isang buwan nang maaga. Nasa abisong ito na dapat ipaalam sa mga empleyado ang posibilidad ng pagtanggi na ipagpatuloy ang relasyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagsusumite ng nakasulat na aplikasyon. Kung, bilang karagdagan sa pangalan ng employer, ang iba pang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay binago, inirerekumenda namin na magpadala ka ng paunawa ng muling pag-aayos nang hindi bababa sa dalawang buwan bago ang paparating na mga pagbabago (Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation).

Narito ang isang halimbawa ng naturang paunawa.

Institusyong pang-edukasyon ng munisipyo Secondary school N 72 ng Kolomna

Kolomna Marso 21, 2011
PAUNAWA sa guro ng biology
Tungkol sa nalalapit na reorganisasyon ng R.N. Pakhomova

Mahal na Rinata Nikolaevna!

Ipinapaalam namin sa iyo na sa Abril 11, 2011 ang MOU SOSH N 72 ay muling ayusin sa pamamagitan ng pagsali sa MOU SOSH N 126.

Batay sa Art. 75 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari kang tumanggi na magpatuloy sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa muling pag-aayos. Sa kasong ito, ang kontrata sa pagtatrabaho sa iyo ay wawakasan alinsunod sa talata 6 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Iulat ang pagtanggi na magpatuloy sa trabaho na may kaugnayan sa muling pagsasaayos sa departamento ng mga tauhan bago ang 04/08/2011.

Direktor Pavlova /O.E. Pavlova/

Natanggap ang abiso, sumasang-ayon akong magpatuloy sa trabaho. 03/23/2011, Pakhomova

Pagkatapos nito, maaaring kumilos ang employer sa dalawang paraan.

Kung pumayag ang empleyado na ipagpatuloy ang relasyon sa trabaho

Ang mga pagbabago sa pangalan ng employer na may kaugnayan sa reorganisasyon ay dapat na maitala sa mga kontrata sa pagtatrabaho at makikita sa work book. Upang gawin ito, ang isang order ay inisyu sa isang arbitrary na anyo na may sumusunod na nilalaman: "Kaugnay ng muling pagsasaayos ng MOU SOSH N 72 sa MOU SOSH N 126 sa anyo ng pag-akyat, mula Abril 11, 2011, isaalang-alang ang lahat ng empleyado ng MOU SOSH N 72 nagtatrabaho sa MOU SOSH N 126 ".

Pagkatapos nito, kinakailangan upang tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho at ipahiwatig dito na mula sa isang tiyak na petsa ang pinangalanang organisasyon ay itinuturing na employer. Kung ang anumang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay binago din, dapat din itong ipakita sa karagdagang kasunduan. Batay sa mga nilagdaang kasunduan at utos, kinakailangan na gumawa ng mga pagbabago sa mga libro ng trabaho at mga personal na card ng mga empleyado.

Ang pagpasok sa libro ng trabaho ay ginawa sa pamamagitan ng pagkakatulad sa sugnay 3.2 ng Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho, na inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa noong Oktubre 10, 2003 N 69, - isang hiwalay na linya sa haligi 3 ng seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho" ay ginawa: "Ang organisasyon A mula sa pinangalanang numero ay muling inayos sa anyo ng pagsali sa organisasyon B", at sa hanay 4 ang batayan ay nakakabit - isang order (pagtuturo) o iba pang desisyon ng employer, petsa at numero nito.

Kung ang isang empleyado ay tumangging magpatuloy sa pagtatrabaho

Kung nagpasya ang empleyado na tumanggi na magpatuloy sa pagtatrabaho, dapat siyang sumulat ng isang pahayag na humihiling sa kanya na tanggalin siya kaugnay ng pagtanggi na magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa muling pag-aayos. Batay sa naturang pahayag, nag-isyu ang employer ng order sa form na N T-8<1>at i-dismiss ang empleyado sa ilalim ng talata 6 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Tandaan na kapag nagpapahiwatig ng dahilan para sa pagpapaalis, ang utos ay dapat na isulat "kaugnay ng pagtanggi na magpatuloy sa trabaho dahil sa muling pag-aayos ng institusyon", at sa base ay nagpapahiwatig ng pangalan at mga detalye ng dokumento batay sa kung saan ang muling pagsasaayos. nagaganap (decree of the head of the city administration, decision, protocol, etc.). etc.), at ang mga detalye ng nakasulat na pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa trabaho.

<1>Inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.2004 N 1 "Sa paggamit ng pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa accounting para sa paggawa at pagbabayad nito."

Magiging ganito ang entry sa workbook.

Ang reorganisasyon ba sa pamamagitan ng pag-akyat ay isang batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang manager o punong accountant? Hindi, at narito kung bakit. Sa katunayan, sa Bahagi 1 ng Art. 75 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nagbago ang may-ari ng ari-arian ng organisasyon, posible na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa mga ipinahiwatig na kategorya ng mga tauhan. Gayunpaman, ang mga patakaran ng Bahagi 5 ng Art. 75 ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat sa lahat ng mga empleyado ng organisasyon, kabilang ang pinuno, punong accountant at kanilang mga kinatawan. Samakatuwid, kung ang mga manggagawang ito ay hindi nagpahayag ng kanilang pagnanais na huminto sa pagtatrabaho, dapat na ipagpatuloy ang relasyon sa pagtatrabaho.

Paano maging? Sa katunayan, sa isang bagong negosyo na nabuo bilang isang resulta ng muling pag-aayos, hindi maaaring magkaroon ng dalawang direktor, punong accountant, at ang tanong ng ibang mga empleyado na nagpahayag ng pagnanais na magpatuloy sa pagtatrabaho ay dapat malutas.

Sa ganoong kaso, Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay maaaring wakasan na may kaugnayan sa pag-aampon ng awtorisadong katawan ng ligal na nilalang, o ang may-ari ng pag-aari ng organisasyon, o ang awtorisadong may-ari ng ang tao (katawan) ng desisyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang desisyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa tinukoy na mga batayan na may kaugnayan sa pinuno ng unitary enterprise ay kinuha ng katawan na pinahintulutan ng may-ari ng unitary enterprise, sa paraang itinatag ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Marso 16 , 2000 N 234.

Maikling ilarawan ang pamamaraan ng employer para sa mga naturang kaganapan.

Upang simulan ang pamamaraan, kinakailangan upang aprubahan ang isang bagong talahanayan ng staffing o mag-isyu ng isang utos upang baguhin ang isang umiiral na. Kapag tinutukoy ang mga partikular na manggagawang tatanggalin, dapat isaisip ang kagustuhang karapatang manatili sa trabaho, na ibinibigay sa mga manggagawang may mas mataas na produktibidad at kwalipikasyon sa paggawa. Kung ang mga tagapagpahiwatig na ito ay pareho, ang kagustuhan ay ibinibigay sa mga kategoryang tinukoy sa Art. 179 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pagkatapos ay kinakailangan na abisuhan ang bawat natanggal na empleyado ng paparating na pagpapaalis laban sa lagda ng hindi bababa sa dalawang buwan nang maaga (Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagpapaalis ng mga empleyado ay dapat ding iulat sa serbisyo sa pagtatrabaho at sa unyon ng manggagawa (kung mayroon man) (Artikulo 82 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung magiging malaki ang pagbabawas, dapat ipaalam sa unyon ng manggagawa at serbisyo sa pagtatrabaho nang hindi lalampas sa tatlong buwan bago ang mga nauugnay na kaganapan.

Ang susunod na mandatoryong hakbang ay ang mag-alok ng isa pang trabaho sa bawat tinanggal sa trabaho sa isang pagbawas sa pagkakaroon ng mga bakante. Ang huling yugto ng pagbabawas ay ang pagdodokumento ng dismissal kung ang empleyado ay tumanggi sa mga inaalok na bakante. Sa huling araw ng trabaho, kinakailangang gawin ang lahat ng mga pakikipag-ayos sa empleyado at mag-isyu ng work book.

Tandaan. Alinsunod sa Art. 178 ng Labor Code ng Russian Federation sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa isang pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado, ang na-dismiss na tao ay binabayaran ng isang severance pay sa halaga ng average na buwanang kita, at pinapanatili din niya ang average. buwanang kita para sa panahon ng pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis (na may offset ng severance pay ).

Inirerekomenda namin na mahigpit mong sundin ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pamamaraang ito (mga tuntunin, pamamaraan ng pag-abiso, alok ng ibang trabaho, paggamit ng pre-emptive na karapatang manatili sa trabaho, atbp.) at isaalang-alang ang mga rekomendasyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation sa isyung ito, na ibinigay sa Resolution No. 2, kung hindi man ay posible ang paglilitis, bilang isang resulta na maaaring ang muling pagbabalik ng isang empleyado.

T.V. Shadrina

Dalubhasa sa Journal

"Pagbabayad sa isang institusyong pambadyet:

accounting at pagbubuwis"